FSC Sector Generalitat

137/20 – TASF. MESA TÈCNICA DGAIA I CSSB

by

MESA TÈCNICA DGAIA I CSSB. ENVELLIMENT DE LA PLANTILLA

Finalment, després de molts mesos sense convocar-la, avui dimecres 21 d’octubre ens hem tornat a reunir la Mesa Tècnica. Fem memòria…aquesta Mesa era per tal de posar mesures (segons mandat de l’Avaluació de Riscos Psicosocials) prioritàriament a dos reptes: la violència als centres i l’envelliment de la plantilla. Pel que fa al primer tema, algunes de les mesures acordades, ni tan sols s’han posat en funcionament i d’altres caldrà que les vagi avaluant el Comitè de Seguretat i Salut Laboral.

  • En concret, CCOO hem interpel·lat al Departament sobre l’Equip especialitzat en Violència que havia de ser un pla pilot avaluable, per a assessorament i, si es requeria per part dels equips educatius, intervenció. Se’ns ha respost que, degut a la situació de la COVID-19, han hagut de prioritzar altres Programes urgents, però que ho tenen present.

A més, estan d’acord que, amb les noves incorporacions als centres, de reforços, substitucions,… cal que tot aquest personal conegui el Protocol d’Agressions.

  • Reprenent el tema de l’envelliment de pla plantilla i la 2a Activitat pels/per les educadors/es… La intenció inicial és la de seguir perllongant la situació amb el “pegote” de l’exempció d’atenció directa en caps de setmana pels majors de 58 anys. Ni tan sols es té en compte la nostra proposta que es puguin triar altres franges horàries d’aquesta rebaixa d’atenció directa. O sigui, cronificar el que havia de ser una mesura provisional fins a implementar la 2ona Activitat.

CCOO només estem d’acord en la renovació de l’actual acord de reducció d’atenció directa com a “mal menor” i ens costa veure una vertadera intenció per part de la DGAIA d’entomar el tema com es fa amb d’altres col·lectius a la Generalitat. Per això, hem fet la proposta que, com a mesura transitòria i excepcional fins a no tenir la 2a Activitat, es vagi produint una reducció, no només d’atenció directa sinó també de jornada, amb substitució. El departament ha estat capaç de reforçar, quan ha fet falta, amb motiu de la COVID-19 i la manca d’escolarització i creiem que, l’edat del personal educatiu també n’és un motiu important per a fer-ho.

En aquest enllaç podeu consultar la nostra proposta de reducció jornada/reducció atenció directa. Cal fer un pas qualitatiu, tant per posar mesures efectives com, ni que sigui, com a mostra de la voluntat real d’entomar el tema.

CCOO creiem que el mandat sorgit de l’avaluació de Riscos, cara a l’envelliment de la plantilla, no es pot saldar només amb l’actual acord per a majors de 58 anys i esperant una 2a Activitat que, en gran part està aturada (més enllà del que realment ha estat la situació de pandèmia), perquè des de gener, la DGAIA no ha fet els deures de quantificar quines places d’altres serveis serien susceptibles de ser reconvertides i catalogades com a places de 2a Activitat, per exemple.

Però pel que fa al catàleg de places susceptibles de ser ocupades per Educadors/es, cal pensar, no només en el que la DGAIA diu (reconvertir places d’altres llocs que es jubilin) Això es pot anar fent però:

  • No és 2a Activitat, ja que afecta a retribucions i és provisional com tota Comissió de Serveis (que és el que realment és).
  • Cal pensar en un redimensionament, creant places que es puguin quedar en els propis centres com a suport gestions, acompanyaments individuals, gestió i coordinació amb recursos externs…I el que fa anys que portem reivindicant…les figures de coordinació de pisos, torns, grups…que ja es venen fent però sense una provisió com cal, com a estructura i promoció, com a Justícia Juvenil.
  • I valorar si cal també ampliar places d’EFI, seguiment de Joves Tutelats…O negociar amb Ensenyament, una part d’aquestes places d’Educador/a Social que s’han creat a les Escoles i Instituts. Que si bé és atenció directa, ni és tant intensiva i amb horaris diferents.

Altres temes:

Malgrat no ser tema de la Mesa Tècnica, hem insistit que la DGAIA torna a anar tard amb la negociació de la Instrucció horària. Un tema que s’hauria de convocar al Comitè Intercentres i les Seccions sindicals (ja que també és d’aplicació a personal funcionari) durant el mes de setembre, i encara no s’ha passat l’esborrany a Recursos Humans.

A més, enguany, hi ha el requeriment d’Inspecció de Treball i d’algunes Direccions de centres, d’aclarir i interpretar correctament els criteris d’assignació de torns. I l’eterna proposta de fer els calendaris per cursos escolars i no per anys naturals.

PROPERA REUNIÓ MESA TÈCNICA, FINALS DE NOVEMBRE

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

136/20 – JU. COMITE DE SEGURETAT I SALUT 16.10.2020

by

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut que es va celebrar el passat 16 d’octubre.

Informació del/de la metgessa de vigilància de la salut. Els representants del Departament ens comuniquen que actualment no hi ha metge/ssa al Servei de Prevenció. S’han fet varies convocatòries per cobrir el lloc però no s’ha presentat cap persona, i és per això que farà falta efectuar una contractació d’emergència amb una durada aproximada d’un any. La intenció del departament és mantenir un servei propi.

Adaptació de lloc de treball. Ens comuniquen un endarreriment a causa de la COVID-19. Aquest any s’han fet un total de 10 adaptacions de llocs de treball.

Valoracions de persones vulnerables. S’han fet 873 avaluacions fins a finals de setembre.

Estudi de contactes de casos positius en centres. S’han dut a terme des de la unitat de vigilància de salut un total de 15 estudis sobre un total de 52 treballadors/es.

Climatització i ventilació al CE Can Llupià. CCOO demanem que es faci l’avaluació, revisió i substitució de tot el sistema de climatització ja que no funciona correctament. El departament diu que les màquines que es van espatllat al juliol son dos de la unitat de Llevant i Mestral i que es van habilitar aparells portàtils provisionals. S’ha de canviar l’estructura i per això cal un projecte en el qual estan treballant per poder aprovar-ho l’any vinent. El departament diu que quan es va obrir el centre es van posar bateries de calor però no de fred; al projecte volen incloure el canvi d’aquestes bateries, que siguin de calor i de fred, amb això es solucionaria el problema.

Grup mestral. CCOO exposem que no funciona i preguntem per les actuacions. Les quatre habitacions tenen ventilació, el problema va ser amb la divisió del grup i els professionals s’han ubicat en un lloc que no estava pensat per al personal educadors. Per solucionar-ho s’hauria de posar un split, està pendent de posar-ho per l’any vinent per solucionar la temperatura. Amb això es solucionaria tant per l’hivern com per l’estiu.

Actuacions de vandalisme al CE Can LLupià. CCOO tornem a exposar la problemàtica que hi ha al CE Can LLupià sobre les accions de vandalisme que es produeixen des de l’exterior del centre com el llançament d’objectes o les comunicacions no permeses. Tot això afecta la seguretat de les persones treballadores amb l’augment de conflictes que pot provocar. CCOO especifiquem que quan arriben els Mossos d’Esquadra, els/les menors que fan aquestes accions marxen, però no es soluciona el problema. CCOO proposem l’aixecament d’una tanca opaca per evitar no només el llançament d’objectes sinó també la comunicació entre l’exterior i els/les nens/es interns/es que estan al centre. El Departament diu que s’està gestionant el tema i que les comunicacions no permeses es fan des de les finestres. Han de valorar per fer canviar les finestres de les habitacions.

Perímetre del CE Can LLupià. CCOO exposem el risc de tall que s’ha detectat amb els cables. El Departament diu que amb les pluges s’ha fet malbé i que es parlarà amb Prosegur per solucionar provisionalment el problema. L’actuació és introduir tot el cablejat dins del doble perímetre.

Reforços dels educadors/es socials. CCOO exposem i argumentem que uns dels elements de seguretat primordial és que la plantilla sigui estable; el personal substitut, al tenir continuïtat amb la presencialitat, ha assumit ràpidament les funcions igual que la resta del personal. Això ha facilitat i millorat el nivell de conflictivitat i seguretat als centres.

Sabem que el nombre de menors ha baixat, però creiem que disposar de reforços i mantenir la seva continuïtat al centre suposa una millor qualitat educativa i una menor conflictivitat del dia a dia.

El Departament diu que els recursos son limitats i el dimensionament també està limitat. Que ara mateix les prioritats no son treure recursos d’altres llocs per dotar més als centres. Que ja es va fer l’esforç d’ampliar plantilla pel tema dels menes però ara no cal. Que volen canviar la manera de fer les substitucions puntuals, i primar aquelles substitucions més llargues (tot i que això impliqui que alguns dies les plantilles estiguin sobredimensionades).

IMELEC. CCOO demanem que es compleixi l’avaluació de riscos laborals de l’IMELEC, en relació amb que siguin dos els TEPF per fer una autòpsia i especialment per les manipulacions dels cossos. El Departament diu que sempre es compleix i que l’avaluació de riscos explicita que les manipulacions s’han de fer entre dues persones, sense especificar que hagin de ser dos TEPF.

CE Montilivi. Pel que respecta a l’aire condicionat, els sindicats comuniquem que aquest no funciona correctament. El Departament diu que s’han posat 4 splits i que està pendent de resposta sobre la seva reparació; si aquesta no es pot fer, es posaran aparells nous.

CE Els Til·lers. La part social demanem la substitució de la cadira ergonòmica i un reposapeus. El departament pren nota.

C.E Folch i Torres. La part social demanem que es canviï la campana extractora del centre perquè no funciona correctament. El Departament diu que la campana es va posar nova l’any passat i que el que s’ha fet és modificar el tiratge, que ara funciona bé.

EMO I SMAT Ciutat de la Justícia. La part social exposem la problemàtica de generació i renovació de l’aire, la neteja a les sales de reunió i la manca de gel hidroalcohòlic a les taules. El Departament afirma que si hi ha hagut alguna manca de material de desinfecció o prevenció s ha de demanar als/a les responsables per tal que sigui recanviat.

Casos de Sarna al CE El Segre. La part social demanem conèixer el protocol que es va activar. El Departament diu que les actuacions que va fer el centre son les correctes per a aquests casos.

Calefacció al CE L’Alzina. La part social demanem que es solucioni el tema de la calefacció. El Departament té previst que vingui un servei qualificat a reparar-ho.

Mascaretes per als/a les professionals. La part social demanem informació sobre l’homologació de les mascaretes lliurades als/a les professionals de Justícia Juvenil. El Departament diu que les mascaretes de tela no estan homologades, és a dir, que es requereix l’homologació del fabricant, en canvi, el teixit sí que està homologat. El centre facilitarà noves mascaretes a tot el personal treballador que ho demani.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

135/20 – TASF. COMITE INTERCENTRES

by

COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL DEL DEP. TREBALL AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

Us resumim, tot seguit els temes que CCOO hem tractat a la darrera reunió del Comitè Intercentres de personal laboral del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

1. Hores extres no pagades al personal de Residències durant el període COVID: En general s’han pagat encara que hi ha algun error. A més, com que l’Estatut dels Treballadors prohibeix sobrepassar les 80 h extres anuals, l’excés d’aquestes hores s’ha de compensar en temps i de la forma que s’acordi en els centres.

2. Borsa de treball: Durant la pandèmia hi ha hagut problemes per a substituir descobertures de servei a les Residències però en aquests moments el tema s’ha començat a estabilitzar i no pot ser que es truqui a gent que no està en Borsa mentre que persones que estan disponibles i en Borsa no se’ls truqui. CCOO demanem que es respecti la Borsa i que es puguin incorporar-hi, d’ofici, les persones que han fet substitucions o reforços durant aquest temps. Demanem transparència en les contractacions.

3. Teletreball i flexibilitat horària: CCOO recordem que, com a Comitè, cal insistir al Departament que el teletreball i la flexibilitat han de ser les formes prioritàries quan sigui possible pel tipus de servei, degut a les necessitats excepcionals produïdes durant  aquest període, independentment dels horaris de permanència obligatòria, que en alguns casos, impedeixen la conciliació i la correcta cura dels menors o persones a càrrec.

4. Horaris especials: En algunes Residències s’han fet horaris “estrambòtics” per a donar resposta a les necessitats especials durant la pandèmia. Aquests horaris han d’anar tornant a la normalitat, a no ser que la flexibilitat horària per atendre menors o persones a càrrec ho impedeixi. No pot ser que una cosa excepcional es converteixi en habitual.

5. Proves PCR i vacunació grip: CCOO estem en contra que es demani, que dins l’horari laboral, que ja està prou carregat, el personal d’infermeria de les Residències hagi de fer proves PCR o vacunar contra la grip com s’està fent còrrer. El personal ja va prou sobrecarregat i, a més, no té accés als historials clínics dels treballadors/es (sí dels usuaris) per a poder valorar la idoneïtat o no de la seva vacunació. És una responsabilitat que no han d’assumir.

6. Previsió oposicions Residències: No hi ha una previsió oficial però el compromís del Departament en l’última reunió amb la part social, va ser fer-les com molt aviat l’últim trimestre de 2021, encara que, si la situació de pandèmia no canvia es podrien endarrerir, això si, sempre dins els terminis legals de les convocatòries.

7. Manca de respostes per part del Departament; Entenent que en aquests moments no tothom està treballant presencialment a Taulat, CCOO no estem d’acord en que això dificulti, i menys en el període que estem vivint, la tasca sindical. Malauradament poques vegades s’obté resposta ja que és pràcticament impossible que contestin al telèfon o que es responguin els correus electrònics. Cal respectar la feina dels delegats i delegades i facilitar vies de comunicació directes i àgils.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

133/20 – GRUP DE SELECCIÓ I PROVISIÓ 20.10.2020

by

OPOSICIONS I CONCURSOS

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió telemàtica d’avui del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal d’Administració i Tècnic.

PROCESSOS OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA 2017

El 8 de juliol de 2020 fa finalitzar l’OOP17. En la nostra nota anterior (CCOO INFORMA 085/2020) ja us vam avançar que les 390 places del procés selectiu del Cos Administratiu s’inclouran en una futura OOP20 que també inclourà amb caràcter prioritari les 435 places del procés selectiu PESCO d’aquest Cos i que s’ha de convocar aquest any 2020. En canvi, pel que respecta la resta de processos pendents de l’OOP17, s’han convocat els processos de Biblioteconomia, Arxivística i Advocacia, us resumim la situació actual al quadre de convocatòries en curs que us annexem al final d’aquesta nota informativa.

El passat 21 de setembre es va publicar la llista provisional d’admesos/exclosos del procés d’Agents Rurals. Ara s’han de resoldre les al·legacions i no ens poden facilitar cap data concreta de realització de la primera prova. Pel que respecta al procés de Sotsinspectors/es del Cos d’Agents Rurals en breu convocaran les persones aspirants al curs selectiu que es desenvoluparà al mes de gener de 2021.

OPOSICIONS. PROCESSOS EN CURS

A l’Annex d’aquesta nota us hem elaborat un quadre amb la situació actual de tots els processos en curs. No obstant, us fem tot seguit alguns aclariments.

Pel que fa a la convocatòria de 312 places PESCO del Cos de Subalterns que es va convocar el passat 3 de març, la publicació de les llistes provisionals d’admesos/exclosos es preveu per al mes de novembre d’enguany. Aquesta convocatòria es compassarà en el temps amb la de Subalterns DIL per la qual cosa les proves no es preveuen fins el segon semestre de 2021, és a dir, quasi bé un any. CCOO denunciem que és inconcebible trigar tant en fer la primera prova i exigim que se li doni alguna explicació oficial als/a les aspirants.

Sobre la Promoció Interna Especial al Cos Administratiu, de 375 places, es preveu que durant el mes de novembre o desembre d’enguany es publicaran les llistes de competències i mèrits provisionals quan es resolguin els recursos presentats. La finalització del procés es preveu per l’any 2021 però Funció Pública no ens facilita dates concretes a la reunió…. i portem ja més de 3 anys amb aquest procés des de la publicació de l’Oferta d’Ocupació Pública.

Pel que respecta al Cos Superior, la previsió de Funció Pública és que la realització de la primera prova sigui abans de l’estiu de l’any que ve (juny o juliol). La data vindrà determinada en el document de publicació de les llistes definitives. CCOO demanem que es fixi la data l’abans possible. Així mateix, CCOO instem a Funció Pública que contesti els recursos presentats a les llistes provisionals, per exemple, tenim constància de persones que actualment no treballen a l’Administració de la Generalitat però que compleixen els requisits de la convocatòria i, en canvi, han estat excloses del torn de promoció interna perquè treballen actualment en una altra Administració, quan la base 2.4.1.3 de la convocatòria estableix clarament que per poder optar a aquest torn de promoció interna la persona aspirant pot trobar-se en la situació d’excedència voluntària per incompatibilitat per prestació de serveis en qualsevol altre lloc del sector públic.

Finalment, sobre els processos de l’àmbit d’execució penal, la situació és la següent:

  • Educadors/es Socials (301 places. OOP2017). La finalització tant del concurs de mèrits com de l’oposició està prevista per a principis de febrer de 2021.
  • Tècnics/ques Especialistes. Es convocaran durant el 2021.
  • Titulats superiors juristes. Es convocaran al maig de 2021 i les proves seran al novembre de 2021. El concurs de trasllats es preveu per al juny de 2021.
  • Treball Social. Es convocaran a l’octubre de 2021 i les proves es preveuen per al març de 2022.
  • Psicologia. Es convocaran al gener de 2022 i les proves per al juliol de 2022.
  • Educadors Socials. Es convocaran durant el febrer de 2022 i les proves es preveuen per al setembre de 2022.

OPOSICIONS. PROCESSOS PREVISTOS

La resta de processos PESCO es convocaran durant l’any 2021, sense dates concretes:

  • Enginyeria tècnica agrícola (102 places PESCO)
  • Arquitectura (25 places PESCO)
  • Gestió (313 places PESCO)
  • Biologia (28 places PESCO)
  • Educació Social (255 places PESCO)
  • Enginyeria de Telecomunicacions (3 places PESCO)
  • Auxiliar (1.476 places PESCO). La publicació dels temaris està prevista per al mes de novembre de 2020, segurament la segona setmana.
  • Subalterns exclusiu discapacitat intel·lectual (86 places PESCO)

CONCURSOS DE TRASLLATS

L’Administració ens facilita el quadre de convocatòries següent:

2020
Cos/especialitatSituació
Enginyeria agrònoma (49 places)Finalitzat
Arxivística (100 places)Llistes definitives admesos/exclosos i adjudicacions: octubre 2020
Biblioteconomia (100 places aprox)Convocat el 3 de juliol de 2020
Auxiliars   (amb llocs de mitja jornada del Dep. d’Educació)   (4500 places aprox.)Es convocarà al novembre o desembre de 2020
ArquitecturaEs convocarà durant el mes de novembre de 2020
SubalternEs convocarà durant el mes de novembre de 2020
2021
Cos/especialitatSituació
Gestió2021
Treball social2021
Enginyeria de telecomunicacions2021
Biologia2021
Enginyeria tècnica agrícola2021
Educació social2021
2022
Cos/especialitatSituació
Administratius2022
Superior2022

ANNEX. CONVOCATÒRIES EN CURS D’OPOSICIONS

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

132/20 – MESA SECTORIAL 19.10.2020

by

MESA SECTORIAL 19.10.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

CRITERIS DE GAUDIMENT DE DIFERENTS PERMISOS I VACANCES

CCOO insistim en la necessitat de prorrogar el termini de gaudiment dels dies d’AP, vacances, compensació d’hores extraordinàries i hores de flexibilitat horària recuperable almenys durant el mateix temps que va durar la suspensió de terminis administratius per tal que cap treballador/a pugui ésser perjudicat/da per les necessitats de servei i no pogués gaudir dels seus permisos plenament ja que durant molts mesos aquest any no s’han autoritzat aquests permisos en molts Departaments.

Funció Pública exposa que aquest tema ja es va tractar a la reunió de la Mesa Sectorial de juliol i es va arribar a l’acord d’ampliar els terminis dels permisos per matrimoni o inici de la convivència i el de defunció. Però no ampliaran els terminis dels permisos i vacances plantejats perquè el Decret de Jornada i Horaris no ho permet.

CONDICIONS LABORALS VINCULADES AMB ELS PERMISOS DELS FUNCIONARIS AMB PERSONES DEPENENTS I/O DISCAPACITATS CONTAGIATS PEL COVID-19 O EN SITUACIÓ DE CONFINAMENT

La darrera Nota de Funció Pública sobre la situació del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb menors a càrrec afectats per la COVID-19 no inclou el personal amb persones depenents i/o discapacitats contagiats per la COVID-19 o en situació de confinament. Funció Pública exposa que la Resolució sobre l’aplicació de noves mesures al personal de la Generalitat davant el rebrot de la pandèmia de COVID-19 a Catalunya, de 16 d’octubre d’enguany, ja tracta la situació d’aquest personal.

TELETREBALL

Denunciem que al col·lectiu PAS de centres educatius, concretament al personal auxiliar administratiu (que no és personal essencial), se’ls està denegant la possibilitat de teletreballar cap dia de la setmana, quan la Instrucció 6/2020 permet fins a 3 dies (5 per al personal vulnerable o amb fills menors de 14 anys, discapacitats, o dependents a càrrec). Això també està passant amb el personal d’administració i serveis a Comissaries de Mossos d’Esquadra on, fins i tot, els fan anar a treballar presencialment la tarda obligatòria, la qual cosa no té ni cap ni peus.

Així mateix, CCOO sol·licitem la modificació urgent, al més aviat possible, dels articles referents a qui. ha de proporcionar els mitjans per a teletreballar (article 8, i art. 3.1.b del Decret 77/2020, de 4 d’agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms) ja que la nova redacció de l’EBEP contempla que és l’Administració qui proporcionarà i mantindrà, els mitjans tecnològics necessaris per a la seva activitat.

És per això que demanem la creació d’un grup de treball per estudiar l’implementació del teletreball en determinats col·lectius per tractar totes aquestes problemàtiques o bé que es reuneixi ja la Comissió de Seguiment de l’Acord de teletreball. Funció Pública comunica que aquesta es reunirà abans de finals d’aquest mes d’octubre d’enguany.

Respecte la problemàtica amb el personal PAS de centres educatius, Funció Pública considera que els centres educatius estan oberts i s’ha de donar servei. CCOO tornem a denunciar que els equips directius dels centres educatius no permeten fer cap dia de teletreball i que això va en contra de l’esperit de les darreres instruccions i nota de Funció Pública.

Respecte el personal d’Interior la representant del Departament considera que sí s’està permetent el teletreball sempre que és possible tal i com es contempla al Pla de Contingència del Departament. La Direcció de Serveis del Departament convocarà abans de finals de mes les organitzacions sindicals per plantejar els temes del personal de Comissaries de Mossos d’Esquadra.

CRITERIS D’ASSIGNACIÓ DE CURSOS DE FORMACIÓ AL PERSONAL DE LA GENERALITAT

Demanem tractar la homogeneïtzació departamental dels criteris per accedir a la formació ja que no son els mateixos a tots els departaments. Es van plantejar a la MS del 20.05.2020 moltes qüestions i preguntes, com la manca de transparència i publicitat respecte de l’assignació i denegació de cursos per part d’Escola de l’Administració Pública. CCOO hem denunciat l’opacitat en els criteris de denegació dels cursos i demanem que quan a un/a treballador/a se’l denegui un curs, s’expliqui el motiu. És una realitat que hi ha persones que mai poden fer cursos. Volem que s’eviti dependre de la voluntat del cap i evitar la reiteració en la realització d’aquests. Funció Pública ens emplaça a una propera reunió monogràfica depenent de la Mesa sectorial per tractar aquestes problemàtiques.

HORES EXTRES AL COS DE BOMBERS

Des de fa molt temps el Departament d’Interior i la DGPEIS fan un mal ús del concepte Gratificacions per Serveis Extraordinaris, barrejant i introduint en el mateix sac segons l’interessi; les hores extraordinàries previsibles, imprevisibles i les guàrdies complementàries de reforç d’estiu. Els darrers anys s’ha normalitzat l’autorització de les hores extraordinàries per sobre del límit de 350 hores extraordinàries anuals, cada any una mica més aviat, un fet que hauria de ser extraordinari s’ha convertit en normal.

El motiu principal de la realització d’hores extraordinàries està relacionat amb el dèficit de personal que pateix el cos de Bombers, situació endèmica que sembla que no té fi. Donat que la DG no té cap penalització al respecte, ja que l’hora es “cobra” a un preu inferior a l’hora normal. Encara que el nostre Director general digues l’any passat; “previsiblement l’any 2020 no serà necessari eximir el límit d’hores extraordinàries atès que es preveu la incorporació de nou personal al cos de Bombers“. Doncs si, aquest any també i sembla que serà un any de rècord amb l’increment de les hores extraordinàries previsibles i les imprevisibles derivades de l’activació del PROCICAT. Aquest augment d’hores i per tant de jornada incompleix la Directiva 2003/88/CE del Parlament Europeu i del Consell de 4 de novembre de 2003, relativa a determinats aspectes de l’ordenació del temps de treball.

CCOO hem demanat al Departament que avaluï i dimensioni la manca de personal, que no és la suposada en el Pla 2025, i posi damunt de la taula un pla d’ocupació real que redueixi dràsticament les hores estructurals, garanteixi la prestació del servei i la seguretat dels membres del cos de Bombers. També CCOO plantegem a la reunió certes alegalitats que s’estan fent sobre el còmput total d’hores extraordinàries i les guàrdies complementàries de reforç d’estiu, així com el sistema de finançament de les gratificacions per serveis extraordinaris.

Funció Pública argumenta que l’Acord de Bombers ja inclou un increment de personal i regula les hores extres i que aquesta qüestió de les hores extres en tot cas s’hauria de tractar a la Comissió de Seguiment de l’Acord.

Finalment, CCOO interpretem que la darrera Nota de Funció Pública sobre la situació del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb menors a càrrec afectats per la COVID-19 és també d’aplicació al Cos de Bombers i que el Departament d’Interior n’ha fet una interpretació restrictiva de la mateixa. Malauradament, Funció Pública considera que l’àmbit d’aplicació de la Nota és només aplicable al personal d’administració i tècnic i al personal laboral de la Generalitat.

REGULARITZACIÓ COMPLEMENT ESPECÍFIC COS D’AGENTS RURALS

Els complements específics (CE) al Cos d’Agents Rurals presenten una disfunció: les categories professionals superiors cobren un CE menor que les categories inferiors. És una irregularitat que s’ha de solucionar per part de l’Administració. Ja es va intentar destinar una part dels Fons Addicionals 2019 per aquest tema, però finalment no es va portar a terme. CCOO tornem a demanar que es busqui una altra via perquè canviï aquesta situació. Funció Pública remet sempre a què hi hagi una partida pressupostària darrere per fer-ho possible. La part social emplacem a què s’inclogui aquesta partida en el Pressupost de la Generalitat per a 2021.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

131/20 – TASF. SEGUIMENT MESURES COVID A CENTRES DGAIA

by

SEGUIMENT MESURES COVID A CENTRES DGAIA

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió del grup de treball del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que es va celebrar el 14 d’octubre d’enguany on es va fer un seguiment de les mesures contra la COVID-19 implementades als diferents centres de la Direcció General d’Atenció a la Infància i a l’Adolescència.

Abans de desenvolupar els punts sobre les mesures implantades vers la COVID-19, CCOO plantegem que tots els documents que s’han fet des dels centres per tal de valorar la implantació d’aquestes mesures no han estat estructurats de manera unificada. Per tant, des de cada centre (i encara en falten per presentar), les aportacions son sobre aspectes diferents; fet que comporta que la valoració de la implantació de les mesures sigui incomplerta. A més, s’han donat a conèixer als/a les delegats/des de prevenció del Departament només 24h abans de la reunió del grup de treball.

En aquesta reunió, i en les properes, es revisaran les diferents mesures contra la COVID-19 en els centres per tal de millorar els protocols presentats, i tenint en compte les demandes dels centres, la seva realitat, les deficiències i nous plantejaments. CCOO demanem reforços de torns de treball si es donen casos de COVID-19, o bé aïllaments. Des de DGAIA responen que no hi ha problema per tal de posar reforços en els torns si es demana des dels centres.

Caldrà revisar també les neteges que es realitzen a centres que, en aquests moments, són a càrrec d’empreses externes. S’ha detectat manca de neteja en alguns torns i sobretot els caps de setmana. Des del Servei de Prevenció expliquen que van passar a totes les empreses que realitzaven la neteja les mesures que calia prendre a nivell de neteja, i que totes les empreses varen signar el document. Per tant, han d’aplicar aquestes mesures. DGAIA ho revisarà i, si cal, farà ampliacions del servei de neteja als centres on faci falta.

El Servei de Prevenció recorda que en el moment que es dona un cas de COVID-19 en un centre o es produeix un aïllament en un grup educatiu, el personal vulnerable no pot restar en aquest grup.

CCOO demanem una figura o figures dins dels grups educatius per tal que recordin les mesures higièniques als treballadors i treballadores, així com poder vehicular les demandes del personal en aquest sentit. El Servei de Prevenció ho valora com una bona proposta.

CCOO plantegem el tema de les granotes o busos que cal posar-se per part dels treballadors i treballadores en el moment de tenir contacte amb un cas de COVID-19. El Servei de Prevenció comenta que quan es produeixi aquesta situació enviarà un link al centre per al d’explicar com cal utilitzar aquestes EPI.

Un altre tema que ens preocupa a CCOO són les mesures higièniques en els cotxes per part dels/de les conductors/es i educadors/es. Aquest punt es tractarà en properes reunions.

Es comenta la dificultat que hi ha en alguns centres per a realitzar aïllaments en cas de COVID-19 o possible COVID-19, es demana una alternativa al centre. DGAIA respon que està treballant buscant alternatives d’aïllament paral·leles al centre, en un altre indret.

Preocupa el tema dels escapoliments i posteriors retorns als centres que son reiterats per part d’alguns/es menors i, per tant, els continus aïllaments que cal fer (entrades i sortides del centre). Es valora la possibilitat de fer proves serològiques per tal d’esbrinar si aquests/es menors han creat anticossos i, per tant, no caldria aïllaments.

En properes reunions s’analitzaran les diverses mesures dels centres per tal de crear un document unificat.

Delegat de Prevenció CCOO: Manel Rodríguez manelrpoveda@ccoo.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

130/20 – IT. PERSONAL LABORAL – GUAITES

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

129/20 – ACORD EQUIPS SALUT PÚBLICA

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

128/20 – TASF. COMITE DE SEGURETAT I SALUT

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

127/20 – DARP. PROPERA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

126/20 – ACdPC. REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

125/20 – DARP. COMITE DE SEGURETAT I SALUT EXTRAORDINARI

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

124/20 – TASF. COMITE DE SEGURETAT I SALUT

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

123/20 – CU. COMITE DE SEGURETAT I SALUT

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

122/20 – PERSONAL AMB MENORS A CÀRREC

by

28.09.2020 # 121/2020

REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè d’Empresa del CSSB.

 

Centre de Sant Andreu

Amb el canvi de lloc del Centre es va perdre en general el seu servei de cuina; ara manquen hores de cuiner/a, amb la qual cosa els/les educadors/es realitzen, junt amb els/les nens/es, tasques de cuina que no els hi corresponen. Al mateix temps, la qualitat del menjar ha baixat molt.

CCOO exposem les diferències entre els diversos serveis de cuina dintre del Consorci, on la qualitat varia molt entre un centre i un altre. La cuina i el menjar del Centre de Sant Andreu probablement son els pitjors. CCOO, des de fa temps, hem demanat els contractes dels diversos serveis que realitzen empreses externes dintre el Consorci, però, de moment, tan sols tenim els que fan referència als serveis de menjador.`

CCOO també treiem el tema dels horaris del Centre de Sant Andreu, on existeix una demanda per part de l'equip educatiu d'un canvi. Es farà una proposta d'horaris a la Comissió Paritària i la portaran els delegats de CCOO i CGT.

També al Centre Sant Andreu existeix unanimitat per tal que l’actual coordinador d’educadors/es (tasca no reconeguda oficialment) passi a ser un educador més.

 

Centres d’Infància

CCOO fa força temps que demanem quins són els objectius de futur pels centres d'infància del Consorci; entre d’altres qüestions sobre aquest futur existeix la jubilació propera dels tres directors dels centres d'infància. CCOO esmentem que als/les educadors/es se'ls ha reduït el treball no presencial i, per tant, la part més tècnica, enfront del treball d'atenció directa que, any rere any, va en augment.

 

Retribucions

CCOO demanem al Comitè la realització del document, junt amb l'empresa, sobre el pagament de triennis per al personal que té temps treballat a la Generalitat de manera discontínua (aplicació obligatòria per sentència), demanem que en el document aparegui una data de pagament.

La pujada del 2020 es van aplicar de forma no lineal per categories i CCOO demanàvem que fos lineal, així es va aprovar en el Comitè i no es va aplicar, si es fes així les categories que menys cobren sortiren beneficiades. El tema es tractarà a la propera Comissió Paritària.

CCOO protestarem davant l’empresa pel fet discriminatori al qual van ser sotmesos els/les companys/es del Centre Toni Julia en posposar fins a l'octubre el pagament del 60% de la paga del 2013. L'empresa va fer una interpretació molt discutible de la normativa de pagament per part de la Generalitat.

CCOO portarem a la Comissió Paritària la distribució d’una compensació econòmica (paga) per tots/es els/les que van treballar durant l'està d'alarma. I també demanarem incloure a la borsa de treball, en el moment que s’obri, tot el personal que va treballar durant l’estat d’alarma malgrat no tenir un any d’antiguitat.

 

Tests PCR

CCOO demanem la realització de tests ràpids als centres per tal de detectar la Covid-19, sobretot pel que fa referència a les visites familiars i les tornades de nens i nenes després de les sortides no acompanyades. El tema el portarem al Comitè de Seguretat i Salut.

 

Comissió Paritària

També, a proposta de CCOO, aniran els temes següents a la propera reunió de la Comissió Paritària: el pagament de la roba de treball (no pot ser que estigui en nòmina amb un descompte de l'IRPF); la qüestió de l’incompliment per part de l’empresa que el personal que tingui d'anar a un curs obligatori no treballi la nit anterior; que les actes de la Paritària siguin redactades alternativament entre la part social i l'empresa; que els descomptes dels dies sense sou no siguin desproporcionats i, finalment, que els nòmines es paguin el mateix dia del mes.

 

 

Delegats de CCOO:  Jaume Icart  (jaumeicart@hotmail.com), Carlos Azorin (ca.azorin@gmail.com), i Manel Rodríguez (manelrpoveda@ccoo.cat)

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

121/20 – CSSB. REUNIÓ COMITÈ D’EMPRESA

by

28.09.2020 # 121/2020

REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè d’Empresa del CSSB.

 

Centre de Sant Andreu

Amb el canvi de lloc del Centre es va perdre en general el seu servei de cuina; ara manquen hores de cuiner/a, amb la qual cosa els/les educadors/es realitzen, junt amb els/les nens/es, tasques de cuina que no els hi corresponen. Al mateix temps, la qualitat del menjar ha baixat molt.

CCOO exposem les diferències entre els diversos serveis de cuina dintre del Consorci, on la qualitat varia molt entre un centre i un altre. La cuina i el menjar del Centre de Sant Andreu probablement son els pitjors. CCOO, des de fa temps, hem demanat els contractes dels diversos serveis que realitzen empreses externes dintre el Consorci, però, de moment, tan sols tenim els que fan referència als serveis de menjador.`

CCOO també treiem el tema dels horaris del Centre de Sant Andreu, on existeix una demanda per part de l'equip educatiu d'un canvi. Es farà una proposta d'horaris a la Comissió Paritària i la portaran els delegats de CCOO i CGT.

També al Centre Sant Andreu existeix unanimitat per tal que l’actual coordinador d’educadors/es (tasca no reconeguda oficialment) passi a ser un educador més.

 

Centres d’Infància

CCOO fa força temps que demanem quins són els objectius de futur pels centres d'infància del Consorci; entre d’altres qüestions sobre aquest futur existeix la jubilació propera dels tres directors dels centres d'infància. CCOO esmentem que als/les educadors/es se'ls ha reduït el treball no presencial i, per tant, la part més tècnica, enfront del treball d'atenció directa que, any rere any, va en augment.

 

Retribucions

CCOO demanem al Comitè la realització del document, junt amb l'empresa, sobre el pagament de triennis per al personal que té temps treballat a la Generalitat de manera discontínua (aplicació obligatòria per sentència), demanem que en el document aparegui una data de pagament.

La pujada del 2020 es van aplicar de forma no lineal per categories i CCOO demanàvem que fos lineal, així es va aprovar en el Comitè i no es va aplicar, si es fes així les categories que menys cobren sortiren beneficiades. El tema es tractarà a la propera Comissió Paritària.

CCOO protestarem davant l’empresa pel fet discriminatori al qual van ser sotmesos els/les companys/es del Centre Toni Julia en posposar fins a l'octubre el pagament del 60% de la paga del 2013. L'empresa va fer una interpretació molt discutible de la normativa de pagament per part de la Generalitat.

CCOO portarem a la Comissió Paritària la distribució d’una compensació econòmica (paga) per tots/es els/les que van treballar durant l'està d'alarma. I també demanarem incloure a la borsa de treball, en el moment que s’obri, tot el personal que va treballar durant l’estat d’alarma malgrat no tenir un any d’antiguitat.

 

Tests PCR

CCOO demanem la realització de tests ràpids als centres per tal de detectar la Covid-19, sobretot pel que fa referència a les visites familiars i les tornades de nens i nenes després de les sortides no acompanyades. El tema el portarem al Comitè de Seguretat i Salut.

 

Comissió Paritària

També, a proposta de CCOO, aniran els temes següents a la propera reunió de la Comissió Paritària: el pagament de la roba de treball (no pot ser que estigui en nòmina amb un descompte de l'IRPF); la qüestió de l’incompliment per part de l’empresa que el personal que tingui d'anar a un curs obligatori no treballi la nit anterior; que les actes de la Paritària siguin redactades alternativament entre la part social i l'empresa; que els descomptes dels dies sense sou no siguin desproporcionats i, finalment, que els nòmines es paguin el mateix dia del mes.

 

 

Delegats de CCOO:  Jaume Icart  (jaumeicart@hotmail.com), Carlos Azorin (ca.azorin@gmail.com), i Manel Rodríguez (manelrpoveda@ccoo.cat)

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

120/20 – JUSTICIA. INFORMACIONS PERSONAL LABORAL

by

25.09.2020 # 120/2020

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

La Secció sindical del departament de justícia de CCOO, us informa de les últimes negociacions amb el Departament.

  

Borses de treball

CCOO hem estat demanant obrir la borsa de treball de personal laboral del Departament de Justícia reiteradament durant 7 anys. Ara, per fi, l’Administració proposa obrir la borsa de treball parcialment. A més a més, proposa al Comitè Intercentres uns canvis en els criteris d'acord de borsa de treball signats al 2013. Com sempre, després de 7 mesos d'absència de reunions del Departament amb els representants dels treballadors, ara, a corre cuita, volen signar un acord per poder obrir la primera convocatòria de borsa de la categoria TEPF.

Estem en negociacions per valorar el millor per al personal treballador d'aquests possibles canvis de criteris de borsa .

 

Concurs de canvi de destinació de personal laboral del departament de justícia.

La calendarització del Departament és que a l'octubre es publicaran les llistes definitives.

 

Criteris de recol.locació de personal afectat pel concurs de canvi de destinació.

CCOO demanem com a tema prioritari que es negociïn els criteris de recol·locació del personal interí desplaçat pel concurs. La resposta de l'Administració sempre es dilata amb el temps.

CCOO continuem pensant que és un tema prioritari per protegir el personal interí que, després de 20 anys, son cessats contractualment sense cap alternativa possible. Pensem que és un maltractament als/a les treballadors/es i una irregularitat del sistema, que la pròpia Administració ha provocat.

 

Temaris específics de personal laboral

 El Departament ens comunica que encara no tenen els temaris específics desenvolupats.

CCOO els recordem que ja han passat per la CIVE els temaris de la part general dels diferents grups de personal laboral (temaris A, temaris B, temaris C, temaris D, temaris E).

 

Places PESCO

L’Administració comunica la seva intenció d’unir les convocatòries PESCO amb la resta de places de convocatòries ordinàries, està pendent d’autorització de funció publica per poder aclarir aquesta situació. El Departament està treballant en els temaris específics encara que, hores d’ara, no els tenen finalitzats.

CCOO demanem conèixer les places afectades per la convocatòria PESCO. Però no hi ha resposta per part del Departament, que es limita a dir que és suficient saber el numero de places afectades. Com sempre, la resposta no és del tot transparent però hem aconseguit que a principis d’octubre ens convoquin a una reunió negociadora per parlar d’aquesta qüestió.

 

Proposta de canvi horari de M.F.O. de centres penitenciaris

La resposta del Departament és una rotunda negació justificant que amb aquet nou horari el serveis públics no reben l’atenció suficient. CCOO proposem reiteradament que el Departament continuï valorant la possibilitat d’aquest canvi precisant amb centres de treball i espais de les activitats.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

119/20 – MESA SECTORIAL 21.09.2020

by

21.09.2020 # 119/2020

MESA SECTORIAL 21.09.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

 

 

TELETREBALL

Un cop signat l’Acord per a la modificació del EBEP per tal de regular el teletreball per a personal funcionari i laboral de les Administracions públiques aquest mateix dilluns a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, i un cop s’hagi publicat i entri en vigor, alguns articles del Decret 77/2020, de 4 d'agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms entraran en contradicció.

En concret, CCOO sol·licitem la modificació urgent, al més aviat possible, dels articles referents a quí ha de proporcionar els mitjans per a teletreballar (article 8, i art. 3.1.b del Decret 77/2020) ja que la nova redacció de l’EBEP contemplarà que és l’Administració qui proporcionarà i mantindrà, els mitjans tecnològics necessaris per a la seva activitat.

 

PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

En alguns àmbits com ara el del PAS de centres educatius, n’hi ha molts equips directius que no permeten teletreballar cap dia el personal auxiliar, fins i tot sent en alguns casos personal vulnerable o amb dependents a càrrec. Així mateix, en molts casos obliguen el personal vulnerable, ja sigui subaltern o auxiliar, a tenir contacte directe amb l’alumnat. CCOO tenim constància d’algun d’aquests casos on el personal afectat denunciarà judicialment els equips directius, és per això CCOO demanem que tant el Departament d’Educació com fins i tot Funció Pública actuïn immediatament per evitar aquests contagis innecessaris i les posteriors judicialitzacions.

Així mateix, cal aclarir quines tasques en relació amb el COVID-19 ha de fer el personal subaltern als centres educatius per evitar sobrecàrregues i deixar clar que els horaris del personal PAS no poden ser modificats aleatòriament per part dels equips directius dels centres educatius que també comporten en molts casos jornades laborals extralimitades.

L’Administració es limita a dir que els centres educatius es troben sota el pla d’acció sectorial aprovat pel PROCICAT i que el Document d’organització i gestió dels centres explicita les funcions del personal PAS. CCOO estarem especialment atents a tots els incompliments i greuges cap aquest personal.

 

PERMISOS I DRETS EN LA SITUACIÓ ACTUAL DE PANDÈMIA DE LA COVID-19

Es demanen procediments per garantir el gaudiment dels drets laborals en règim de teletreball com ara permisos i llicències, així com altres drets (hores extres per exemple) i les especificitats horàries (borsa d’hores recuperables). Així mateix, cal negociar un permís retribuït en cas de quarantena d'una persona a càrrec o bé restablir el permís per conciliació en el supòsit de fills amb COVID-19 o en aïllament per familiars, companys, professors o altre personal de l’escola afectats pel virus. L’Administració respon que els drets laborals es troben garantits a l’art.7.3 de la Instrucció 6/2020 i que la flexibilitat horària recuperable no és un permís i està lligada a la presencialitat. Pel que respecta a la quarantena d’una persona a càrrec, son conscients que s’ha d’actuar i per això proposaran solucions properament que es podrien tractar en una Mesa Sectorial extraordinària.

 

CARRERA PROFESSIONAL

Recollida a l’art. 16 del TREBEP, no s’està regulant ni aplicant per part de la Generalitat la carrera professional del personal d’administració i tècnic. Cal acabar amb aquesta situació d’una vegada per totes. Funció Pública torna a dir el mateix que ja va dir al febrer d’enguany, que s’està treballant en la Llei de la Funció Pública catalana, que els articles 16 i 19 de l’EBEP entraran en vigor quan es publiqui aqueixa Llei i que, el tema de la carrera professional, es tractarà en el seu moment amb la part social.

 

GRUP RLT

Es demana que els Departaments presentin els seus plans econòmics i organitzatius a la Mesa Sectorial abans que es proposin els canvis corresponents en la Relació de Llocs de Treball. L’Administració respon que això ja consta a la documentació justificativa dels canvis en la RLT i a les diferents webs departamentals.

 

ALTRES TEMES

Les places de mestres de cerimònia i mestres de cerimònia/cambrers, adscrites al Departament de la Presidència, disposen d’unes característiques especials que cal retribuir, per la qual cosa s’adequaran els seus complements específics.

CCOO hem fet un treball de diagnosi de l’agrupació de subalterns de la Generalitat i de les seves condicions de treball que demanem tractar en una futura reunió extraordinària de la Mesa.

CCOO demanem que s’actualitzi el web de Funció Pública amb els darrers acords signats per aquesta Mesa i que han estat ratificats pel Govern. Volem insistir amb el fet que des del Portal ATRI no hi ha accés extern a alguns enllaços d’Intranets departamentals, i que s’aporti la signatura digital pels representants dels treballadors. El subdirector general de Relacions Sindicals i Polítiques Socials respon que es revisaran els continguts i s’habilitaran les intranets, i explica que el projecte de signatura electrònica dels representants dels treballadors està bastant avançat.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

118/20 – TASF. FLEXIBILITAT HORÀRIA

by

18.09.2020 # 118/2020

DAVANT LA COVID, MÉS FLEXIBILITAT

Arran la situació produïda per la Covid19, hi ha moltes escoles a on l’alumnat s'ha d'incorporar en diferents horaris. En el cas de famílies amb més d'una criatura pot ser un gran problema ja que en alguns casos hi ha un desfàs de 30 minuts entre l'entrada d'un o l'altre fill/a o, encara que només se n’acompanyi un/a, pot ser que entri a l’últim torn. Aquesta situació pot provocar que el/la treballador/a afectat/da no pugui arribar a la feina a l'hora exacta en horari de permanència obligatòria.

 

Aquesta problemàtica pot afectar també a altre personal amb persones a càrrec. Per això, CCOO hem demanat al Departament (que entre els seus “cognoms” estan Afers Socials i Famílies) que, de forma excepcional i mentre duri aquesta problemàtica s’ampliï al màxim la flexibilitat, modificant si cal, l’horari de permanència obligatòria (prèvia petició i justificació), i també que es faciliti al màxim, al personal on sigui possible, la modalitat del teletreball.

 

La Instrucció 6/2020 permet modificar la franja obligatòria i el nostre Departament hauria de ser un exemple facilitant aquestes mesures.

 

CCOO continuem treballant per a millorar les condicions i la seguretat de la nostra feina, i per la conciliació de la vida laboral i familiar.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

117/20 – AE. COMITE DE SEGURETAT I SALUT

by

17.09.2020 # 117/2020

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

 

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

 

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

  • Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
  • Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
  • Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

 

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

 

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

116/20 – DARP. PROPERA REUNIÓ COMITÈ SEGURETAT I SALUT

by

17.09.2020 # 116/2020

PROPERA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

L’equip de delegats/des de prevenció de CCOO al DARP hem sol·licitat una reunió extraordinària del CSS per fer el seguiment de la situació actual i mesures aplicables per la pandèmia del COVID 19.

 

En aquesta reunió es tractaran aspectes com ara la normativa COVID 19 aplicable en el DARP, seguiment, incidències i propostes d’aspectes diversos com ara el lliurament i ús de mascaretes, hidrogel, guants, aforament, ventilació d’espais, disposició d’ordinadors portàtils, torns presencials, teletreball, etc.

 

També tenim previst fer el seguiment de les 14 Escoles Agràries del DARP, inici del curs 2020-21, normativa i plans específics dels diferents centres educatius, increment de plantilles, etc .

 

 

Si teniu suggeriments, propostes o consultes vinculades a la Pandèmia Covid19 en l’àmbit laboral del DARP ens les podeu fer arribar a: dagricultura@ccoo.cat o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO.

 

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:     David Bonet  dbonet@gencat.cat                                   Carlos Rodríguez.  crodriguezb@gencat.cat

LLEIDA:               Mario Carrillo: mario.carrillo@gencat.cat  

TARRAGONA:     Xavier Agut i Carles Safont:   csafontr@gencat.cat

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

115/20 – DARP. PROPERA REUNIÓ GRUP FORMACIÓ

by

07.09.2020 # 115/2020

PROPERA REUNIÓ DEL GRUP DE FORMACIÓ DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

El  grup de treball de formació del DARPA es reunirà properament.

 

Aquest grup de treball  té la finalitat de  garantir la participació dels/de les treballadors/es durant  el procés d’ elaboració i execució del  Pla de Formació anual (PAF). Les principals tasques que té encomanades el grup són:  participar en la detecció de necessitats formatives, proposar  activitats formatives i  fer el seguiment del Pla anual (sol·licituds,  inscripcions, criteris  generals de selecció als cursos i execució econòmica del Pla).

 

L’ordre del dia de la reunió és el següent:

  1. Lectura i aprovació de l’acta anterior.
  2. Propostes del Grup de Treball de Formació del DARPA per al PAF 2021.
  3. Torn obert.

 

Estem a la teva disposició per a qualsevol  comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc,  que en vulguis fer sobre la formació de les treballadores i treballadors del DARPA. Ens ho pots fer arribar al nostre correu electrònic dagricultura@ccoo.cat.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

114/20 – PAS. INICI CURS 2020-2021

by

28.08.2020 # 114/2020

CCOO DEMANEM REUNIÓ URGENT AMB EL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT I EL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

Manquen dos setmanes pel retorn a les aules i encara existeixen molts dubtes sobre com es desenvoluparà aquest curs escolar. Per a la gestió del proper curs 2020-2021, el Departament d’Educació va demanar a tots els centres que, abans de finalitzar el mes de juliol, enviessin, per a la seva inspecció, el document de gestió de centres on es reflectissin les possibles situacions que es poden viure a les escoles i als instituts, segons com evolucioni la Pandèmia. Aquest document no s’ha fet extensiu a tot el personal i, a dia d’avui, el PAS desconeix com s’organitzarà el centre i si el seu lloc de treball patirà alguna modificació.

 

En la normativa actual del Departament d’Educació només es parla de personal docent i alumnes i no hi ha concrecions pel personal d’atenció i serveis, que només disposa de la Instrucció  6/2020, de 30 de juny, sobre mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l’etapa de la represa al personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2. CCOO no podem permetre que es discrimini el PAS i que no se’l tingui en compte, quan és una de les peces clau per al bon funcionament d’un centre.

 

És per això que CCOO hem demanat una REUNIÓ URGENT amb el Comitè de Seguretat i Salut i el Departament d’Educació per esclarir aquesta situació d’incertesa que afecta a tants/es treballadors/es i tractar temes com ara la protecció del personal vulnerable, o les condicions de treball del personal que tingui a càrrec menors de 14 anys o persones dependents o amb discapacitat, el teletreball com a dret que no es pugui eliminar totalment per al personal que s’hi pugui acollir, el treball en espais reduïts (moltes consergeries no disposen de l’espai ni les condicions adequades), o les noves tasques que poden implicar disfuncions importants (com ara la presa de temperatura a tots/es els alumnes), entre d’altres qüestions com ara la realització de les tasques especificades a l’Annex 4 del Pla d’actuació per al curs 2020-2021 per a centres educatius en el marc de la pandèmia.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

113/20 – TASF. VIDEO MALTRACTAMENT A RGG

by

25.08.2020 # 113/2020

CCOO CONDEMNEM ELS FETS ENREGISTRATS A LA RESIDÈNCIA DE GENT GRAN M. HOMS

CCOO fem públic el nostre suport a les treballadores i treballadors d’aquest centre

 

Ahir corria per les xarxes socials un vídeo enregistrat a la RGG Mossèn Homs on dues de les treballadores recentment contractades arran de la manca de personal, infringien un tracte vexatori a una de les àvies d’aquest centre.

 

No us posem l’enllaç doncs una de les persones responsables d’aquest fet tant greu ja deu estar prou contenta de la quantitat de visualitzacions. Estem massa acostumats/des a que el que més èxit tingui siguin les escenes de violència, cosificació de la dona, etc. Malauradament, aquesta manca de valors ètics ha atacat ara als nostres avis i àvies. Tot val per aconseguir seguidors a la xarxa, audiència, ser coneguda...?

 

CCOO volem deixar clar que aquestes dues treballadores no formen part de la plantilla habitual i no en formaran part en un futur, ni de cap altra del Departament, si aquest usa la seva capacitat sancionadora i respecta els criteris de contractació temporal pactats amb  la part social.

 

CCOO condemnem enèrgicament aquests fets, al temps que volem mostrar públicament el nostre total suport a la resta de treballadores i treballadors d’aquest centre que, a l’igual que en la resta de centres residencials, no es mereixen l’estigmatització, la generalització i afirmacions del tipus  “...i el que no se sap...”, “ a les Residències es maltracta...”, i menys després del que ha patit aquest col·lectiu, les persones que hi han de viure, i les seves famílies. I que encara no s’ha acabat.

 

CCOO defensem el personal de la RGG Mossèn Homs. Un col·lectiu de dones i homes que, com en altres serveis essencials, està esgotat, al que s’han retallat drets que han tingut altres treballadors/es de la Generalitat, que han suplert les deficiències d’un model socio-sanitari caduc, que s’enfronten a una tardor/hivern molt incerta... amb un alt grau de professionalitat, ètica i bon tracte vers les persones que atenen.

 

No és corporativisme. És enuig, ràbia i, al mateix temps, solidaritat. Tant vers l’àvia afectada i la seva família com vers el personal de les nostres Residències de Gent Gran, que no es mereix ser fàcilment posat en dubte.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

112/20 – PLACES EQUIPS SALUT PÚBLICA

by

31.07.2020 # 112/2020

EQUIPS DE SALUT PÚBLICA

MODIFICACIÓ PLACES RLT

Tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 20/20, el passat 5 de març d’enguany, CCOO, juntament amb altres sindicats de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya, vam signar l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020 – 2024. L’Administració ha aprovat tot un seguit de modificacions de llocs de treball sense haver passat pel Grup de Treball de la RLT (Relació de llocs de treball), depenent de la Mesa Sectorial. D’aquesta manera, la Comissió Tècnica de la Funció Pública ha modificat, de forma unilateral i sense la participació de la part social, un gran nombre de places sense previ avís.

 

L’Acord va ser ratificat pel Govern el 23 de juny d’enguany, saltant-se l’obligatorietat de crear i convocar la Comissió Paritària de Seguiment del mateix. L’Administració ha decidit modificar tots els llocs de treball que ha volgut sense donar cap explicació. Mitjançant e-valisa, el 13 de juliol se’ns demana que designem el membres que formaran part de la Comissió Paritària de Seguiment per a poder constituir-la, però argumentant que per raons de la Covid-19 i el període estiuenc no es reunirà fins setembre.

 

CCOO hem demanat reiteradament que no es modifiquin els llocs de treball sense haver-nos reunit per tractar-los un per un sabent exactament quins llocs son i quina afectació tenen en les persones que els ocupen (CCOO INFORMA 107/20).

 

CCOO rebutgem frontalment aquesta manera d’actuar; no ens poden convocar gairebé dos mesos després d’haver fet i desfet tot de forma unilateral, deixant el personal afectat en la més absoluta indefensió. Per tant, demanem que s’aturin de forma immediata aquestes modificacions de places i se’ns comuniqui de forma detallada quina és cadascuna d’aquestes per poder-les estudiar com cal.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

ON SOM

Via Laietana, 16, 7a planta

08003 Barcelona

93 481 27 00

gene@ccoo.cat

Altres webs:

www.agentsrurals.ccoo.cat

www.agrupaciopresons.ccoo.cat

www.ccoo.cat/fsc

 

ON SOM

via laietana, 16