PERSONAL LABORAL

REUNIÓ CIVE 25.02.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió de Vigilància, Interpretació i Estudi del VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat.

Acord sobre el còmput, a efectes econòmics i d’antiguitat, dels serveis prestats en la modalitat de treballs fixos i periòdics de caràcter discontinu: ACLARIMENT EN RELACIÓ AMB QUE DURANT EL PERÍODE D’ACTIVITAT ES PERCEP EL TRIENNI COMPLET.

Tal i com totes les parts enteníem, s’ha aclarit per a que consti en acta, que el trienni s’ha de pagar complert. A més, us recordem que CCOO ja vam expressar per a signar l’acord que, el primer mes que s’estigués contractat, s’havia d’abonar el que correspongués dels triennis.

Problemàtica detectada en relació als temaris específics.

Ens trobem que, el que contempla el Conveni és que els temaris han de tenir relació amb la categoria. Però hi ha categories que tenen diferents funcions segons l’especialitat (estigui aquesta reconeguda en el Conveni o no), com Monitors/es de Formació Ocupacionals, Diplomatura Infermeria, Operador/a de control… o fins i tot segons el departament. Això produeix greuges ja que, unes categories es podrien trobar amb temes del tot relacionats amb el seu lloc de treball actual i d’altres no.

CCOO estemd’acord amb la resta de part social, que cal solucionar aquesta inadequació i més i tenint en compte que l’Acord que vam signar recollia que les proves PESCO, al ser un procés especial, havien de tenir relació directa amb el LLOC de treball. Però no podem esperar a modificar el Conveni (Negociadora del VIIè Conveni) per a resoldre-ho. Reiterem la nostra preocupació, com ja vam dir en la darrera reunió, pel retard també pel que fa als temaris de les categories transversals que depenen de la CIVE. Tot aquest retard és temps de menys que la gent tindrà per a estudiar. La part comuna ja fa temps que es va acordar i volem saber per quan podrem acordar la general i la específica d’aquestes categories.

L’Administració està d’acord en la urgència i proposa que aquestes especificitats (ja que creu que no és un problema de totes les categories) es resolguin en el grup de treball de temaris. Ho parlaran abans amb els departaments afectats.

A més, creiem que, precisament per ser PESCO, i no un procés ordinari com fins ara, encara que el nombre de temes està ja marcat, aquests haurien de contemplar una menor densitat de matèria.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CONTINUACIÓ DEL PROJECTE DE SEGONA ACTIVITAT

Aquest dimecres ha tingut lloc la Mesa Tècnica de DGAIA per continuar amb l’encàrrec sorgit de l’Avaluació de Riscos Psicosocials, de tirar endavant el projecte de 2a Activitat pel personal educatiu. La darrera Mesa va acabar amb la petició de tornar a enviar a la DGAIA propostes sobre els perfils que podria tenir el personal educatiu en 2a. Activitat en cas de fer-se en el propi centre, redimensionant els centres, naturalment, per tal que la DGAIA ho estudiés. També es van comprometre a estudiar, però més endavant en cas de no tenir encara la 2a.activitat, la proposta de reducció de jornada i atenció directa progressiva a partir del 55 que vam presentar CCOO, però només pel que feia a augmentar la reducció d’atenció directa.

El Departament ha fet els deures i ha mantingut converses amb Funció Pública amb l’objectiu d’exposar la necessitat de la 2a Activitat pel personal educatiu de centres per tal de complir una de les mesures correctores de l’Avaluació de Riscos i poder reglamentar, com a Departament, tant el procediment, com el manteniment de les retribucions, la necessitat de places… Sempre que això no impliqui a d’altres departaments, es pot arribar a acords amb la part social per tal de posar-ho en funcionament i, si no plenament 2a. Activitat com s’entén en altres professions, sí que trobar vies per a, sense deixar de ser Educador/a, deixar d’exercir alguna de les tasques d’atenció “continuada”, però mantenint la pertinença al Cos tirant endavant funcions i algunes de les tasques que ens són pròpies. I dins la pròpia DGAIA.

CCOO estem d’acord. En treballar en les dues vessants (cal tenir clar que ambdues vies són voluntàries, i que, en el segon cas tampoc s’haurien de veure afectades les retribucions finals i que es buscarien els mecanismes per a mantenir-les, mitjançant complements):

1. Via Salut Laboral:ACORDAR el procediment d’adaptació/canvi lloc de treball que ara només existeix per a personal laboral (el funcionarial ho han de fer via Comissió de Serveis), també per a Personal Funcionari.Aquesta via té dos avantatges: la persona no veu afectada la seves retribucionsi, a més, malgrat impliqui despesa, no suposa creació de places, ja que les tasques que deixa de fer les fa personal substitut.
   
2. Via edat/anys de servei. Aquesta via seria automàtica, sense haver de passar pel circuit de Salut Laboral, però implica creació de places tipificades i reservades com a 2a. Activitat.

Pel que fa a les places/llocs, on dur a terme la 2a Activitat.

• Dins el propi centre o un de diferent: seria automàtic. Parlem “d’atenció no continuada” o bé discontinua, de “suport educatiu”. Es podria seguir realitzant tasques d’atenció als infants i adolescents també, però sense càrrega significativa al ser puntual, individualitzada… Algunes les podeu trobar recollides en la proposta de CCOO lliurada fa unes setmanes a la DGAIA.

• Fora del Centre però a la DGAIA/Departament: concursos via ATRI però restringits a personal amb dret a la 2a.Activitat, ja fos en unitats existents on hi encaixa la funció d’Educació Social,ja fos reservant-les, ja fos reforçant aquests serveis amb creació de places. Hi ha llocs de treball més específics que requereixen certa idoneïtat i caldrà fixar-la a través d’un tipus de selecció que serà necessari debatre i acordar. També existirà la necessitat de formació dels treballadors/es CCOO hi estem d’acord perquè pot ser que una mateixa plaça la pretenguin més d’una persona, i caldrà dirimir,de manera objectiva també el/la millor candidat/a, segons el lloc a ocupar i la tasca a desenvolupar. Però sempre restringit al col·lectiu de DGAIA. Serien llocs a Àrees de la pròpia DGAIA i com a Educador/a: EFI, Joves migrats sols, UDEPMI, Suport a Joves ex-tutelats…amb funcions tècniques pròpies de la nostra professió i que tampoc requereixin atenció directa continuada (us les podrem desglossar quan la DGAIA ens faci arribar l’esborrany de Procediment).

Això no ho hem de confondre amb la carrera professional o creació de places de perfils no reconeguts fins ara o no presents als centre (places de Coordinació, mediadors culturals, psicòlegs…) que en algun moment s’ha plantejat i que el sistema de selecció no pot ser l’edat o la salut laboral.

DGAIA es compromet a fer-nos arribar una proposta de procediment, abans de la propera Mesa Tècnica, el proper 5 de maig.

DGAIA ha estat valorant els possibles llocs de treball necessaris per a segona activitat. Estima que, partint de 57 anys, en el 2022 necessitarà unes 42 places que podrien arribar fins a 56, si tothom que hi tingués dret, s’hi acollís.

El Departament calcula que podria significar una despesa d’entre 3 i 3,5 milions d’euros, aproximadament.

CCOO reclamem procediments clars, amb criteris objectius i transparents que no duguin, com fins ara, a sospites de seleccions poc clares, a arbitrarietats, i a adjudicacions a vegades difícils d’explicar.

CCOO creiem que, apart de la voluntat política, del tot necessària per a tirar endavant aquest projecte, com tenen altres Cossos, aquesta Mesa tècnica serem capaços d’arribar, tant a l’Acord de salut laboral per a Personal Funcionari, com a un Procediment per accedir a la 2a.Activitat, rigorós,fonamentat, que no serà només un benefici pel treballador/a sinó també pel servei o unitat on es realitzi i la resta de personal d’aquests i del propi centre d’origen.

Per a més informació:

Manel Rodriguez manelrpoveda@gmail.com
Josep Argilaga argi.lleida@gmail.com
Isabel Caire icaire@ccoo.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO INSTEM EL GOVERN DE LA GENERALITAT A CONVOCAR LA MESA GENERAL I ACORDAR LES RETRIBUCIONS DE L’ANY 2021

CCOO denunciem la incompetència i la manca de responsabilitat d’aquest Govern. És del tot inadmissible la seva negativa a convocar la Mesa General i abordar la negociació de les retribucions de l’any 2021. Ja som a les acaballes de febrer. Els 3 sindicats de la Mesa hem reclamat amb reiteració aquesta convocatòria. Volem recordar, a més, que una part de les retribucions està determinada, amb caràcter bàsic, pels Pressupostos Generals de l’Estat, aprovats fa 2 mesos.

Negar-se a incrementar els salaris és una mostra més del menyspreu d’aquest Govern per als seus treballadors i treballadores. No és una novetat, però sí una vergonya. I segueix pendent la paga de 2014. JA N’HI HA PROU!!!

Tornem a recordar la molt justa i raonable proposta de CCOO per al 2021 que el Govern de la Generalitat ja coneix sobradament:

• El pagament del increment marcat pels Pressupostos Generals de l’Estat.
• La negociació d’una quantitat addicional als nostres salaris.
• El pagament de la totalitat de la paga extra de 2014 abans de l’estiu de 2021.
• Fer extensiu tot això a tota la plantilla de la Generalitat, més enllà de l’àmbit de la Mesa General (també per al personal de l’Administració de Justícia, Universitats, Mossos, Empreses Públiques, etc).

Les empleades i els empleats públics som els que estem garantint el funcionament dels serveis públics en aquesta crisi. I el Govern ho sap. CCOO tornem a recordar al Govern de la Generalitat que la millor manera de “gratificar-nos” per la situació que estem vivint és el pagament de tot el deute pendent.

CCOO exigim el retorn de tot allò que se’ns deu i la millora de les nostres condicions de treball i salarials, condició necessària per la millora dels Serveis Públics

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

NOVETATS A L’OPOSICIÓ I AL CONCURS

OPOSICIONS COS EDUCADORS SOCIALS (ÀMBIT EXECUCIÓ PENAL. JU029)

S’ha publicat  a l’e-tauler l’Acord del Tribunal Qualificador de publicació de la valoració definitiva dels mèrits i de la proposta de nomenament de la convocatòria del procés selectiu àmbit d’execució penal, educació social (número de registre de la convocatòria JU029). Aquest Acord i la informació que es detalla a continuació es publicarà al lloc web del Departament de Justícia a cadascun dels torns de participació.

Aquest Acord inclou els annexos següents:

• Annex 1. Llista amb la valoració de les al·legacions presentades a la proposta provisional de mèrits.
• Annex 2. Valoració definitiva dels mèrits obtinguda per les persones participants en la fase de concurs.
• Annex 3. Llista de les persones que han superat el concurs oposició, per ordre de puntuació i alfabètic.
• Annex 4. La proposta del nomenament com persones funcionàries a l’òrgan convocant.

IMPORTANT: Les persones aspirants proposades hauran de presentar una declaració responsable, la qual s’haurà de descarregar des del web del Departament de Justícia , i s’haurà de signar electrònicament de manera preferent. Un cop signada, s’haurà d’adjuntar la declaració responsable al tràmit de documentació “Declaració responsable” que es trobarà disponible a l’espai Àrea privada, accedint des de la Seu electrònica de la Generalitat. El termini de presentació de la declaració responsable és del 22 de febrer de 2021 fins al 19 de març de 2021, ambdós inclosos. D’acord amb el punt 10 de les bases de la convocatòria, les persones aspirants proposades que no presentin la documentació requerida i les que no compleixin les condicions i els requisits exigits no podran ser nomenades funcionàries i totes les seves actuacions quedaran anul·lades.

D’altra banda, us informem que, a partir del dia 1 de març de 2021, es publicarà al lloc web del Departament de Justícia la llista de places per a l’acte públic d’adjudicació dels llocs de treball.

CONCURS DE TRASLLATS COS EDUCADORS SOCIAL (ÀMBIT EXECUCIÓ PENAL. JU/001/2020)

El 22 de febrer de 2021 es va publicar a l’e-tauler l’Acord de la Comissió d’Avaluació del concurs general de mèrits i capacitats per proveir llocs de treball del cos de diplomatura de la Generalitat de Catalunya, educació social, àmbit funcional d’execució penal (convocatòria de provisió núm. JU/001/2020) pel qual s’aprova la proposta definitiva de valoració dels mèrits i la proposta definitiva de resolució del concurs.

Aquesta informació també es publicarà al web del Departament de Justícia i a la Intranet.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL CSSB

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 22 de febrer d’enguany del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB). Com a qüestió prèvia, CCOO proposem que les reunions del Comitè s’han de fer quan estan programades i cal incloure sempre uns punts fixes (com per exemple el de gestions efectuades i el de torn obert de paraules), que després s’ampliaran amb punts de membres del Comitè. El Comitè accepta la proposta de CCOO.

Borsa de treball

Queda enllestida per part del Comitè la Borsa de Treball del Consorci per unanimitat de tots els membres, sols queda la ratificació de l’empresa.

Comissió d’infància

Aquest punt es discutirà en el proper Comitè ja que la reunió de la Comissió d’Infància es va celebrar passada la reunió del Comitè d’Empresa.

Plecs empresa INTRESS

CCOO vam demanar fa un temps al Consorci l’explicació del contracte d’INTRESS. El Consorci ens va comunicar que ells no tenien res a veure i que ho portava la DGAIA. Arrel de la carta que CCOO vam enviar a la DGAIA, el Consorci ha començat a demanar les obligacions contractuals a l’empresa INTRESS ja que no s’estaven duent a terme correctament.

Contactes de substitució

CCOO fem esment que hi ha greus irregularitats en els contractes d’Educadors/es  substituts/es, ja que signen un contracte per una persona i acaben realitzant la substitució d’un altre persona. El Comitè demanarà que els/les substituts/es facin la substitució fent l’horari de la persona substituïda, és a dir, assumint el quadrant de la persona substituïda.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

LA INCOMPETÈNCIA DELS GESTORS DE L’ACPC

El dia 10 de novembre de 2020, el Tribunal Suprem va dictar una sentència que unificava el criteri que considerava en frau de llei els contractes temporals utilitzats per a cobrir descansos i festius del personal de plantilla (Sentència TS983/2020, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2323/2018 de 10 de Noviembre de 2020).

Aquesta pràctica de contractació ha estat la utilitzada habitualment a l’ACdPC per a cobrir les necessitats de tots els centres que regenta. Des del dia 6 de gener no s’ha tornat a contractar cap d’aquest personal treballador temporal per cobrir els dies de descans del personal habitual. Per tant, segons també contemplen algunes sentències, els treballadors i treballadores als quals ja no se’ls ha tornat a cridar, si els seus contractes es consideressin que eren frau de llei, es podria considerar que han estat acomiadats de manera improcedent.

L’Agència Catalana del Patrimoni Cultural, s’excusa amb la baixa afluència de públic ocasionada per la situació de pandèmia però, per altra banda, aquest cap de setmana, en lloc de personal substitut, s’ha contractat personal de vigilància d’una empresa privada perquè a Santes Creus, amb els calendaris actuals, només quedava un treballador al càrrec del monument per atendre el servei, i per normativa han de ser un mínim de dues persones per poder obrir al públic.

Paral·lelament, i com que, al no contractar el personal necessari i com marca la normativa laboral, no es cobreix el servei en alguns monuments, presenten al Comitè, una proposta de modificació substancial de condicions de treball al personal dels set monuments emblemàtics: Col·legiata St. Vicenç de Cardona, Cartoixa d’Escaladei, Castell Monestir de Sant Miquel Escornalbou, Castell de Miravet, Monestir de Santes Creus, Monestir de Sant Pere de Rodes, Mausoleu de Centcelles.

Proposa una reorganització per tal d’adaptar-se al volum de visites i volen canviar l’horari d’obertura dels monuments tancant dimarts i dimecres i obrint de dijous a diumenge. Volen que el personal cobreixi tots els caps de setmana de l’any. Però hauran de respectar el Conveni, que els garanteix el gaudiment de dos diumenges al mes i la meitat dels festius oficials.

Així mateix, aquest personal no només duu a terme tasques de cara al públic visitant sinó que han d’ocupar-se d’altres tasques relacionades amb la gestió d’aquests monuments, i moltes d’aquestes tasques han de fer-se en dies laborables i no en cap de setmana.

Ara, ha començat el període de negociació de quinze dies que la normativa prescriu en el cas de modificació substancial de condicions de lloc de treball. El Comitè Intercentres, en representació del personal afectat, i en el qual CCOO hi som presents, s’ha manifestat en contra d’aquesta modificació i treballarem per arribar a una solució que sigui satisfactòria.

Ara bé, sabem que la causa d’aquest conflicte no és la pandèmia, com diu la Direcció, sinó la impossibilitat de seguir contractant irregularment personal temporal per fer feines estructurals, com es feia fins fa poc.

En lloc de complir la legalitat i dotar les plantilles degudament conforme a la llei, proposen, segons motius poc clars, una retallada encoberta d’efectius, de serveis i de drets laborals, en forma d’una reorganització que, en definitiva, no beneficia a ningú: ni a les treballadores i treballadors, ni al públic, ni a la projecció del patrimoni, ni a l’entorn local…

Però tampoc beneficia a l’ACdPC ni al Departament de Cultura, ja que la seva imatge com a responsables de vetllar pel Patrimoni Cultural del país, queda totalment malmesa per l’interès zero que demostren pel personal afectat que, dia a dia, dóna vida als nostres monuments i museus.

CCOO estem estudiant la via judicial de tot plegat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

La Secció Sindical del Departament de Justícia de CCOO us informem de les últimes negociacions amb el Departament.

Places PESCO (Processos d’Estabilització i Consolidació de plantilles)

Acord de Govern GOV/156/2018. CCOO informem que el Departament de Justícia va comunicar als/a les representants dels treballadors/es que tenen oficialment temps per publicar la convocatòria d’aquestes places fins al primer trimestre del 2022, és a dir, 3 anys després de l’Oferta d’Ocupació Publica de les places i 3 mesos més de prorroga pel tema de l’alerta sanitària.

CCOO treballem per fer una proposta beneficiosa per als/les treballadors/es que actualment ocupen plaça d’interinatge i recordem que l’esperit de la convocatòria PESCO, tal com expressa la pròpia normativa que les regula, és el de l’estabilització i consolidació de plantilles, i per això CCOO defensem que en la valoració dels mèrits en la fase de concurs tingui major pes el temps de serveis prestats. Així mateix, CCOO demanem el lliurament del llistat detallat de les places afectades per la convocatòria PESCO i exigim negociar els temaris específics de cada especialitat.

Monitors de F.O Centres Penitenciaris

En aquest moment, l’Administració ens ha posat a la taula de negociació una possible modificació del VIè Conveni de Personal Laboral per incloure a l’Article 20, Nomenclàtor de Categories Professionals les especialitats dels/de les monitors/es de F.O. del centres penitenciaris. CCOO estem treballant per què aquest canvi no repercuteixi al personal interí que actualment ocupen les places PESCO i també estem demanant explicacions a l’Administració per trobar una solució per tots/es aquells/es interins/res que no tenen la titulació per poder se presentar a aquesta convocatòria però que estan ocupant aquestes places des de fa més de 15 anys, tenint en compte que és un dels col·lectius que han estat a primera línia de intervenció directa i essencial durant tota la pandèmia. CCOO, aprofitant les negociacions del nou conveni i els fons retributius addicionals per personal laboral, continuem demanant a l’Administració el complement educatiu de Monitors/es de Formació Ocupacional de Centres Penitenciaris.

Acord de Criteris de Calendaris

CCOO seguim lluitant pel col·lectiu de MFO després de la negativa del canvi de horari proposat: l’acumulació de les hores de les dos tardes d’estiu en una més llarga i productiva per a tothom. Això és un ajustament horari que s’ha inclòs en els propers criteris de calendaris però que l’Administració s’ha tancat en banda i no vol parlar més de temes de horaris de MFO.

CCOO hem proposat amb aquesta negociació una compensació d’hores dels festius que cauen en cap de setmana a aquest any 2021. Hem aconseguit la compensació d’una jornada anual que els/les treballadors/es podran gaudir sumant com borsa de hores personals a més a mes de les que ja tenen amb tot l’any.

Flexibilitat Horària

CCOO demanem a l’Administració poder gaudir de la flexibilitat horària per motius de conciliació prevista en l’article 9 del Decret 56/2012. Aquesta flexibilitatja és d’aplicació al personal funcionari i al personal laboral sense calendari. Es tracta de poder gaudir de les 25 hores de flexibilitat horària recuperable per motius de conciliació familiar.

Perits, Traductors,  Dinamitzadors Lingüístics,

CCOO consensuem amb el comitè intercentres la revisió i canvi de reclassificació o complement diferencial del col·lectiu de Dinamitzadors Lingüistes del Departament de Justícia i treballem les millores salarials i complements de guàrdies del col·lectiu de pèrits de la Ciutat de la Justícia.

Informàtics

CCOO treballem per aquest col·lectiu reclamant les seves hores extres i el seu reconeixement de continua disponibilitat laboral en plena pandèmia. L’Administració, una vegada més, no reconeix ni valora suficientment el esforç i dedicació del seus treballadors/es. CCOO continuarem insistint.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut,

Trasllats, licitacions, obres

• TRASLLAT  Dr. ROUX.  Es dóna per finalitzat,  ja s’han modificat els punts d’endolls que estaven pel mig dels passadissos i que representaven un perill de caiguda. Queda pendent de revisió la zona de bicicletes.
• TRASLLAT OC LES GARRIGUES. També es dóna per finalitzat.
• TRASLLAT OC BERGUEDÀ. No hi han novetats respecte a la darrera reunió.
• TRASLLAT OC CERDANYA. Ja està publicada la obra, encara no hi ha data.
• OC SOLSONÈS. L’ascensor ja està operatiu.
• OC ALT EMPORDA. Data prevista de trasllat: mitjans d’abril.
• Està en marxa la proposta de posar ascensor a les OC de VILASSAR, CERVERA i SEGRIÀ,

Seguiment temes COVID

Comencen les vacunacions al DARP, seguint instruccions de Salut:

• Els Agents Rurals i els operadors de control seran els primers que està previst vacunar. CCOO hem demanat que al personal que està directament relacionat amb aquest col·lectiu (personal administratiu relacionat, personal de neteja, etc), se’ls apliqui el mateix criteri. El departament ens comenta que segurament serà així.
• Escoles agràries i Escola Nàutico Pesquera. Es vacunarà a tot el personal.

Novetats en cens d’accessibilitat i vestidors  del centres del DARP

El Departament proposa fer l’actualització del cens un cops quedin enllestides les properes licitacions.

Cens amiant edificis DARP

El Departament ha fet una inspecció visual dels centres amb amiant i ha demanat als responsables dels edificis fer un seguiment per veure si es deterioren. Si és el cas s’actuarà amb la retirada.

Avaluació de riscos operadors/es de control. 

Punt de l’ordre del dia a petició de CCOO. El Departament ens informa que els tècnics del servei de prevenció han començat l’avaluació de riscos d’aquest col·lectiu i durarà 6 mesos. CCOO mostrem la nostra disponibilitat perquè la participació dels representants dels treballadors sigui el més eficient possible.

Renovació vehicles parc mòbil del DARP

Amb el lliurament de 19 furgonetes de transport de persones per las EA i la ENP la setmana passada, es dóna per finalitzada la renovació del parc mòbil del DARP a falta de lliurar 4 furgonetes de càrrega de gran volum, que és possible que es lliurin duran el proper mes de març.

Situació actual vehicles Toyota Land Cruiser DARP

El Departament, ens comunica que es farà un canvi de rodes a tota aquesta flota. Els vehicles de les comarques pirenaiques disposaran de rodes d’hivern i rodes mixtes 50%, amb el canvi pertinent de tipus de roda segons l’època de l’any. La resta de vehicles disposaran de rodes mixtes 50%. A més a més, tots disposaran de cadenes de neu, metàl·liques, i es farà canvi de rodes d’hivern. El canvi està pendent de la modificació del contracte. El Departament farà un recordatori a les unitats amb la recomanació que els conductors d’aquest tipus de vehicle tinguin el curs específic de conducció de vehicles 4×4.

Mesures preventives de teletreball.

CCOO proposem constituir un comissió de treball per valorar i proposar mesures de prevenció en relació al que suposa el canvi organitzatiu del treball a distància. S’acorda que els membres del CSS ho valorin per a la propera reunió del mes de maig. La proposta de CCOO es fa a fi i efecte d’establir com està afectant a la salut del personal treballador i implementar mesures i equipaments  preventius en teletreball (cadires, monitors, teclats…). Cal plantejar com minimitzar l’impacte i establir mecanismes per ajudar i minimitzar les necessitats que implica. Equipament mínim necessari, ajuda en la reestructuració, permetre emprar material del DARP, etc.

Informació complements perillositat, penositat i toxicitat  i equivalents del personal laboral  i funcionari del DARP

A petició de CCOO, el Departament informa, que, pel que fa al personal laboral, no hi ha ningú que estigui cobrant els complements de toxicitat i penositat, però hi ha tres persones que cobren el complement de perillositat. Pel que fa al personal funcionari, no es pot individualitzar atès que aquesta perillositat, penositat i toxicitat queden recollides en els complements específics, en funció del lloc de treball.

Si teniu suggeriments, propostes o consultes vinculades a la Pandèmia COVID-19 en l’àmbit laboral del DARP ens les podeu fer arribar a: dagricultura@ccoo.cat o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO.

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:      David Bonet dbonet@gencat.cat                                   Carlos Rodríguez. crodriguezb@gencat.cat               

LLEIDA: Mario Carrillo: mario.carrillo@gencat.cat  

TARRAGONA:      Xavier Agut i Carles Safont: csafontr@gencat.cat

CONCURSOS I OPOSICIONS

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió telemàtica d’avui del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal d’Administració i Tècnic.

PROCESSOS OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA 2017 (NO PESCO)

El 8 de juliol de 2020 fa finalitzar l’OOP17 i i l’Administració no va convocar les 390 places del procés selectiu del Cos Administratiu, aquestes places es van incloure a l’oferta de 435 places del procés selectiu PESCO de 2017 que, juntament amb les 372 places de l’OOP PESCO 2020 fan que aquest any s’hagin de convocar un total de 807 places al Cos Administració, totes PESCO. La convocatòria d’aquestes 807 places es preveu per abans de l’estiu d’aquest any.

Tampoc es van convocar les 50 places de l’OOP 2017 d’Enginyeria Tècnica Industrial (que sí que s’inclouen a l’OOPP 2020 amb 40 places, atès que 10 passaran a integrar-se a un Cos estatal) ni les d’Enginyeria Tècnica Agrícola (que es van incloure a l’OOP PESCO 2017 amb 102 places). I recordem que les 364 places del Cos Superior (totes les opcions) es van afegir a les de l’Oferta d’Ocupació Pública 2017 PESCO i es van incloure a les 760 places de la convocatòria 242, actualment en curs.

CCOO hem preguntat, respecte el procés del Cos d’Enginyeria Tècnica Industrial  per què no apareix l’opció prevenció, que també estava inclosa a l’OOP17 i més tenint en compte que actualment 20 treballadors/es estan desenvolupant aquesta feina a la Inspecció de Treball i a l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral. És per això que CCOO proposem la incorporació de l’opció prevenció a l’OOP20 i la publicació d’un temari específic de riscos laborals o, en el seu defecte, incloure molts més temes preventius al temari actual (on només hi ha 8 temes d’un total de 60) així com que, dels casos pràctics que es plantegin a l’examen, un d’ells sigui de prevenció de riscos laborals. L’Administració respon que abans de la convocatòria es tractaran aquests temes amb les organitzacions sindicals.

La primera prova d’Agents Rurals està prevista per al mes de maig d’enguany i el nomenament dels sotsinspectors/es del Cos d’Agents Rurals està previst per al juliol d’aquest any 2021, els de promoció interna, i al primer trimestre de 2022 els de torn lliure.

Respecte la convocatòria 241 del Cos de titulació superior (subgrup A1), Enginyeria Agrònoma, properament ens confirmaran si el 4rt exercici del cas pràctic es farà amb ordinador o bé facilitaran el material, així com la metodologia de realització de la prova.

La resta de processos d’aquesta OOP17 que s’estan desenvolupant actualment els podeu consultar al quadre que teniu en groc a l’annex d’aquesta nota on figura la situació actual de tots els processos en curs.

Finalment, CCOO tornem a demanar que els processos PESCO no tinguin nota de tall.

PROCESSOS OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA 2017 (PESCO)

El termini per convocar aquests processos finalitza el proper mes de febrer de 2022.

Pel que fa a la convocatòria de 312 places PESCO del Cos de Subalterns, la primera prova està prevista per al primer trimestre de 2022, en canvi, la primera prova de la convocatòria de 151 places de Subalterns DIL no es preveu fins el novembre de 2021. CCOO tornem a denunciar que és inconcebible trigar tant en fer les primeres proves i, a més a més, això poc té a veure amb “compassar” els dos processos en el temps, tal i com ens va assegurar l’Administració. D’altra banda, abans que finalitzi el termini de presentació d’al·legacions a les llistes provisionals d’admesos i exclosos de la convocatòria 243 de 312 places PESCO, el proper 23 de febrer, aquells/es aspirants que no hagin estat admesos/es al torn de reserva per discapacitat haurien de pagar les taxes corresponents per poder ser inclosos/es al torn lliure. Per això cal que presentin les oportunes al·legacions fent servir el model oficial (que podeu trobar en aquest enllaç).

Durant la segona quinzena del mes de març d’enguany es celebrarà, en diferents dies i de manera presencial al Districte Administratiu de Barcelona, l’acte d’adjudicació de places del procés de Promoció Interna Especial al Cos Administratiu, de 375 places. Els nomenaments es faran efectius durant el mes d’abril d’enguany. CCOO hem preguntat si les places que es van crear al seu moment al SOC per al programa de Renda Garantida de Ciutadania serien ofertades en aquest procés. L’Administració respon que sí, que aquestes places podran ser escollides pels aprovats, encara que seran assignades de manera provisional.

El personal que aprovi i que estigui en situació d’excedència per incompatibilitat al cos auxiliar i en servei actiu com a interí/na en una plaça d’un altre Cos, cessarà automàticament al prendre possessió i, qui vulgui continuar com a interí/na, haurà de sol·licitar-ho expressament al seu servei de personal. El personal interí desplaçat per aquest procés podrà ser recol·locat a les vacants que es generin al Cos Auxiliar.

Pel que respecta al Cos Superior, la previsió és que el llistat definitiu d’admesos/exclosos es publiqui durant el mes de maig d’enguany i que la data de la primera prova sigui després de l’estiu, durant el quart trimestre d’aquest any, amb espais adequats per a dur a terme presencialment els exàmens. Funció Pública ens confirma que hi haurà nota de tall a la promoció interna i que els diferents recursos presentats no interrompen el procès.

Resten per convocar, respecte aquesta OOP17 PESCO, els processos següents:

• Enginyeria tècnica agrícola (102 places). 2n trimestre 2021.
• Arquitectura (25 places). 2n – 3r trimestre 2021.
• Gestió (313 places). 2021.
• Biologia (28 places). 2n – 3r trimestre 2021.
• Educació Social (255 places). 2021.
• Enginyeria de Telecomunicacions (3 places). 2n – 3r trimestre 2021.
• Auxiliar (1.476 places). 4rt trimestre 2021. Es confirma que no s’inclouran totes les places de mitja jornada de centres educatius sinó només aquelles que s’hagin pogut “emparellar” en base a criteris de proximitat geogràfica; aquestes places s’inclouran primer al concurs de trasllats que es realitzarà abans de la oposició. CCOO hem preguntat quin serà el temari de la promoció interna i l’Administració respon que ens ho comunicaran properament.
• Subalterns exclusiu discapacitat intel·lectual (86 places). Encara no hi ha data aproximada de convocatòria d’aquest procés atès que encara estan pendents de realització les convocatòries 240 (151 places DIL) i 243 (312 places PESCO).

Finalment, sobre els processos de l’àmbit d’execució penal, la situació és la següent:

• Educadors/es Socials (301 places. OOP2017). El proper 4 de març es celebrarà l’acte d’adjudicació de places mitjançant streaming pel canal de Youtube. CCOO demanem que als centres de treball s’habiliti un espai adient on els/les companys/es puguin seguir en directe aquest acte.
• Tècnics/ques Especialistes. (232 places OOP20). El Departament de Justícia està a l’espera de l’informe de Funció Pública sobre les bases negociades amb les organitzacions sindicals i preveu que la convocatòria es realitzi durant el mes de març d’enguany (per la qual cosa el concurs de trasllats es retrasarà 1 mes).
• Titulats superiors juristes (63 places). Es convocaran al maig de 2021 i les proves seran al novembre de 2021. (concurs de trasllats al juny de 2021).
• Treball Social (120 places). Es convocaran a l’octubre de 2021 i les proves al març de 2022.
• Psicologia (75 places). Es convocaran al gener 2022 i les proves al juliol de 2022.
• Educadors/es Socials (87 places). Es convocaran durant el febrer de 2022 i les proves es preveuen per al setembre de 2022.

PROCESSOS OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA 2020

El 12 de novembre de 2020 es va publicar al DOGC l’Oferta d’Ocupació Pública parcial que preveu els processos següents que encara no s’han convocat:

•     Cos de Bombers (Inspectors): 6 places.

•     Cos de Bombers(Escala Bàsica): 227 places.

•     Cos d’Intervenció: 9 places.

•     Cos Agents Rurals (Sotsinspectors): 32 places.

•     Cos Tècnics Especialistes Penitenciaris: 232 places.

•     Cos de Veterinaris (PESCO): 80 places.

•     Cos Enginyeria Tècnica industrial (PESCO): 40 places.

•     Cos Administratiu (PESCO): 372 places que s’afegiran a les 435 places pendents de l’OOP17 PESCO.

•     Cos Subaltern DIL (PESCO): 28 places que s’afegiran a les 86 places de pendents de l’OOP17 PESCO.

CCOO també preguntem per la situació dels diferents processos de funcionarització de personal laboral, concretament dels analistes i auxiliars de laboratori del Departament de Salut. Funció Pública es compromet a donar-nos una resposta al més aviat possible.

CONCURSOS DE TRASLLATS

L’Administració ens facilita el quadre de convocatòries següent:

ANNEX. CONVOCATÒRIES EN CURS D’OPOSICIONS

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EDUCADORS/ES SOCIALS EXECUCIÓ PENAL. CONCURS, OPOSICIÓ I RECOL·LOCACIONS

CONCURS DE TRASLLATS EDUCADORS/ES EXECUCIÓ PENAL

El departament ens comunica que el proper dilluns 15 de febrer es reunirà la comissió d’avaluació per la valoració d’al·legacions. Es preveu que el 18 de febrer sortirà resolució definitiva del concurs.

CONCURS OPOSICIÓ EDUCADORS/ES EXECUCIÓ PENAL

El Departament comunica que el proper 22-23 de febrer es publicaran les places per a ser assignades. L’Administració planteja publicar un enllaç per un formulari on les 270 persones que han superat el procés hauran d’omplir i enviar l’excel. En aquest, caldrà marcar les preferències i sortiran publicades la totalitat de les places disponibles, tal com CCOO vam exigir. L’acte d’adjudicació de places es farà el 4 de març. El departament comunica que es farà per streaming pel canal de YouTube. Les persones podran visualitzar en pantalla tot el procés d’adjudicació de places.  El Departament especifica que fixarà dos torns que  es determinaran  prèviament, possiblement al matí les 190 primeres persones i a la tarda des de la 191 fins al final.

CCOO, hem demanat que l’acte públic es pugui fer presencialment, de manera voluntària, i que es  convoquin als /a les candidats/es que vulguin per torns organitzats. Considerem  que si als centres de treball el personal està assistint presencialment i fins i tot hem tingut uns comicis on més de 5.000.000 de persones estaven convocades presencialment, no ha d’haver-hi problemes en organitzar actes presencials organitzats complint totes les mesures sanitàries. El departament respon que no, ja que el procés s’allargaria massa,  ja que s’hauran de netejar els espais entre torns.

RECOL·LOCACIÓ DELS/DE LES INTERINS/ES DESPLAÇATS/DES PEL CONCURS I L’OPOSICIÓ

CCOO i la resta de sindicats vam presentar (al mes de desembre) un escrit conjunt on es va proposar que la recol·locació del personal interí que pogués sortir desplaçat com a conseqüència de la presa de possessió es fes per  antiguitat, valorant els serveis prestats.

El Departament presenta una proposta inacceptable, traient-se  de la màniga un criteri arbitrari prioritzant alguns suspesos per sobre d’altres, sense cap criteri conegut, ni motivat, ni raonat, perquè segons afirmen volen valorar ”l’esforç”, però l’esforç de qui? I com mesuren l’esforç realitzat per cada aspirant?:

El departament proposa que la recol·locació sigui:

1º.     Llistat ordenat de les persones que han superat un exercici i que no estaven exemptes de la resta de  proves.

2ª.     Llistat ordenat per nota de les persones que hagi tret un 12 a 14,99 punts a la prova (recordem que per superar la prova calien 15 punts).

3.      Llistat ordenat per serveis prestat de les persones amb una nota inferior a 12.

CCOO, manifestem el nostre total desacord.  Recordem que la Llei de creació del cos d’educadors socials és del 2002 i fins al 2019 i que aquest és el primer procés selectiu després de quasi 20 anys d’espera. CCOO denunciem que el Departament no només menysprea el valor de l’experiència del col·lectiu d’educadors/es socials sinó que arbitràriament pretén, sense cap criteri objectiu, prioritzar la recol·locació  d’alguns suspesos amb independència dels serveis prestats. A títol d’exemple, significaria que una interina que hagués tret 11,5 punts i tingués 18 anys de serveis prestats seria recol·locada per darrere d’un altre que tingués 12 punts i 6 mesos de serveis prestats, estant ambdós aspirants suspesos igualment.

CCOO demanem al Departament una  reconsideració urgent d’aquests  criteris i que apliquin la proposta unitària plantejada pels sindicats, tenint en compte l’antiguitat i reconeixent els serveis prestats, no poden oblidar que aquest procés és el primer i no es tracta de cap procés d’ampliació de places. Finalment, es comprometen a revisar-ho i traslladaran la seva decisió final en breu.

RESPECTE A LA RESTA D’OFERTES PÚBLIQUES PRÒPIES DE L’ÀMBIT D’EXECUCIÓ PENAL

CCOO sol·licitem a l’Administració que manifesti la seva voluntat i confirmi si mantenen les dates de la resta dels procediments selectius: Tècnics/ques Especialistes, Juristes, Treballadors/es Socials, Psicòlegs/es i Educadors/es.

El Departament confirma que manté el calendari per tots els processos i que aviat iniciarem la negociació de les bases de juristes, i progressivament la de la resta de col·lectius, tal com es van comprometre i han fet públic.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ 15.02.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Proposta d’Acord de Govern pel qual s’aproven mesures de racionalització relacionades amb el desdoblament de l’equip de l’Oficina d’atenció a la víctima del delicte (OAVD) i de l’equip d’assessorament tècnic penal de Barcelona (EATP)

L’administració proposa la creació d’un nou equip d’assessorament tècnic penal i d’un nou equip d’atenció a la víctima del delicte que cobreixi el territori corresponent a la Gerència Territorial de Barcelona Comarques del Departament de Justícia, sense incorporar recursos HUMANS SUFICIENTS per atendre als alts nivells de demanda de les víctimes i mantenint el servei d’acompanyament externalitzat.

Aquest fet provocarà el canvi d’adscripció forçosa de 6 llocs de treball ocupats en l’equip de l’Oficina d’atenció a la víctima del delicte i en l’equip d’assessorament tècnic penal de la Gerència de Barcelona Ciutat i l’Hospitalet de Llobregat, per conformar la plantilla necessària en l’equip de l’Oficina d’atenció a la víctima del delicte i en l’equip d’assessorament tècnic penal de la Gerència de Barcelona Comarques.

CCOO ens oposem a aquest acord que suposa un manteniment d’un model basat en la externalització i incrementa la càrrega de feina del personal existent per cobrir un servei d’alta demanda que no està correctament dimensionat.

Modificació de l’acord de condicions de treball dels agents rurals de manera unilateral per part de l’Administració sense la preceptiva negociació amb les organitzacions sindicals

El passat 15 de gener, des del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació es van aprovar dos instruccions (la 2/2021 i la 3/2021), de criteris d’aplicació de l’ACORD sobre les condicions de treball del Cos d’Agents Rurals de l’Administració de la Generalitat de Catalunya per al període 2015-2019, SENSE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA AMB LA PART SOCIAL, ja que no van convocar la Comissió de Seguiment de l’Acord. A més a més, van signades per un Inspector en Cap que NO és la persona competent en matèria de personal, per la qual cosa, tots els sindicats representatius del Cos farem una queixa formal davant del Secretari General del Departament denunciant abusives i unilaterals per part dels responsables del servei i demanem que aquestes Instruccions siguin suspeses immediatament.

La responsable del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació exposa que a la darrera reunió de la Comissió de Seguiment es va acordar aquest tema en el torn obert i que aquesta setmana convocaran la Comissió de Seguiment.

CCOO demanem que no s’apliquin aquestes Instruccions perquè son nul·les de ple dret al haver estat signades per una persona que no és competent per fer-ho. I que cal discutir-les i negociar-les a la Comissió de Seguiment. Funció Pública i les representants del Departament confirmen que les Instruccions queden suspeses fins que es tractin a la propera reunió de la Comissió de Seguiment.

Regulació de les condicions laborals dels llocs de treball amb horari especial (Centres d’Ensenyament, Comissaries, Casals de Gent Gran, Oficines de Turisme…)

Cal una regulació més acurada i negociada d’uns horaris especials que cada cop son més nombrosos dins la nostra Administració i que suposen en molts casos modificacions horàries sobtades que no es justifiquen adequadament ni tampoc es negocien amb els agents socials ni son comunicades en temps i forma al personal afectat, empitjorant les seves condicions laborals i la conciliació de la vida familiar i laboral. Malauradament, com passa quasi bé sempre, Funció Pública argumenta que ja hi ha una regulació normativa a l’art. 47 de l’EBEP i al DECRET 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat (arts. 11, 12 i 13) i que, per tant, no cal modificar res sobre la situació actual.

CCOO continuarem defensant la necessària negociació i regulació d’aquests horaris especials a les properes reunions del grup de treball de jornada i horaris, per la qual cosa demanem que es convoqui aquest grup al més aviat possible.

Torn Obert

CCOO preguntem si la nòmina del mes de febrer recollirà l’increment retributiu per aquest any 2021, Funció Pública respon que no disposen d’aquesta informació però que ho preguntaran i ens ho comunicaran quan ho sàpiguen.

Els sindicats volem confirmar que el personal essencial que està treballant presencialment  ha estat inclòs a la campanya de vacunació prioritària. Demanem, per tant, una relació de grups/categories de treballadors/es essencials i/o presencials i grups de vacunació on estan inclosos segons protocols de salut. Funció Pública argumenta que no és un tema per tractar a la Mesa General sinó de Salut Pública. CCOO denunciarem els greuges comparatius existents i ho portarem on calgui.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEP. DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut telemàtic que es va celebrar el passat 10.02.2021. Continuem un altre Comitè més centrant-nos en la COVID-19 i malauradament sembla que la cosa va per llarg. Un fet positiu és que la incidència en els nostres centres està per sota de la poblacional encara que els centres de DGAIA són els més afectats.

Obligatorietat o no de les proves PCR: el tema es confús. Per una banda, abans d’incorporar-se a treballar, per normativa de Salut, s’ha d’haver fet una PCR. Per tant, si un/a treballador/a no se l’ha fet se li podria impedir la incorporació però, per altra banda, si una persona en actiu no se la fa, no hi ha cap normativa laboral que dictamini què s’ha de fer. Hi ha un buit legal. El que ha quedat clar és que no és obligatori fer-se-la fora d’horari laboral i que el Departament (el dia 9 de febrer ho va comunicar als centres) compensarà les hores per a tot aquell personal que se les faci fora d’horari. Si un/a treballador/a es nega a fer-se la prova, ha de signar un document assumint la responsabilitat. Per això, i per a garantir la seguretat del personal i usuaris, recomanem la realització de les proves.

Vacunes covid-19: no és obligatori vacunar-se però si molt recomanable. De fet, més de 75% de la plantilla de Residències ja ho ha fet i la previsió és que abans d’un mes estigui tot el personal vacunat amb la segona dosi. És important remarcar que, en la tipologia dels nostres centres (sanitaris i sociosanitaris), una baixa per efectes adversos de la vacuna es considera contingència professional. El Departament elaborarà un cens de tot el personal, per ordre de prioritat, de vacunació, segons criteris de Salut, en funció del risc d’exposició, de cara a programar les vacunacions. Els primers col·lectius seran els d’atenció directa i presencial.

Pel que fa als centres de DGAIA: estan inclosos en el bloc B3 del Protocol estatal. Per tant, pertoca la vacunació en aquesta fase. Malgrat el nostre Departament l’ha sol·licitat al de Salut, i davant la incompareixença de cap representant (com ve sent habitual) per tal de poder assegurar els terminis, procediments, etc. CCOO ens hem dirigit al màxim responsable de Salut Laboral, de Funció Pública, que ens ha assegurat que s’han dirigit al Departament de Salut detallant tots els col·lectius que estan contemplats en els nous protocols estatals. I entre ells, estan els entres de la DGAIA. Però que, el termini concret no el poden concretar tant. Ho marcarà el Departament de Salut.

Cal tenir en compte que, ateses les instruccions de la vacunació, aquesta s’ha de posar en un equipament sanitari o centre que disposi d’infermeria i amb els professionals mèdics. Per això, no creiem que pugui ser en els mateixos centres .Hem insistit que no només es  tingui en compte el personal educatiu.

Petició de pantalles d’ordinador: aquest tema ens preocupa a CCOO ja que les persones que estan teletreballant es passen moltes hores davant pantalles de portàtil petites i es castiga molt la vista. El Departament n’ha subministrat alguna, acreditant prèviament problemes de visió, però CCOO demanem que es subministrin a tothom que ho necessiti com a mesura de prevenció i no quan apareixen els problemes de visió.

Programa d’Ajuda Emocional (PAE): les quatre categories amb més visites d’aquest programa han estat per aquest ordre: auxiliars de geriatria, auxiliars administratius/ves, tècnics/ques superiors i educadors/es socials. Això no és casualitat. Té relació directa amb les càrregues de treball a que estan sotmeses aquestes categories arran de la pandèmia. CCOO demana atenció i suport especial per aquests col·lectius.

Revisions mèdiques 2021: aniran en funció de l’evolució de la pandèmia però no està previst que comencin abans de setembre i la prioritat serà per al personal de Residències i centres de DGAIA. Això si, cal recordar que tots els/les treballadors/es hi tenim dret.

Investigacions d’accidents: han estat afectades per la pandèmia i moltes no s’han pogut realitzar.

Protocol per a la preparació i administració de medicació a les RGG: el dia 30 de desembre, el Departament el va comunicar a les Residències, sent d’aplicació immediata. A data d’avui, incomprensiblement, moltes Residències encara no l’estan aplicant i personal auxiliar està realitzant funcions i assumint responsabilitats que no els pertoquen. CCOO demanem l’aplicació immediata i depurar responsabilitats.

Vestidors i taquilles a les Residències: a data d’avui, encara hi ha Residències, com la de la Mercè de Tarragona, en les que manquen taquilles pel personal, els vestidors no són adequats, manquen dutxes i s’estan compartint taquilles (cosa que NO es pot fer). CCOO hem demanat una solució immediata. El Departament mirarà de comprar taquilles i instal·lar dutxes. Esperem que es compleixi urgentment aquest compromís. En el cas de la Mercè, hi ha previstos uns nous vestidors amb 250 taquilles per a dones i 30 per a homes. Esperem que les obres no s’allarguin i que, com a màxim al setembre, estiguin operatius.

Material de protecció (granotes): fins ara, per entrar en zones vermelles, s’havia de fer amb granotes. Ara Salut està enviant bates plàstiques que no donen la mateixa protecció. Davant la queixa de CCOO, la Residència de Reus ha comprat granotes pel seu personal. És increïble que el nostre Departament hagi de vetllar més per la salut que el propi Departament de Salut. El nostre Departament s’ha compromès a arribar on no arribi Salut.

El que ha quedat palès un cop més es la manca de coordinació entre el nostre Departament i el de Salut. A les reunions del Comitè no hi ha cap representant de Salut fet que tornem a denunciar i exigir des de CCOO.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

VACUNACIÓ DEL PERSONAL PRESENCIAL EN CENTRES EDUCATIUS I COMISSARIES

Aquesta setmana, la Generalitat ha anunciat el inici de vacunació, entre d’altres, del personal del Cos de Mossos d’Esquadra i personal docent dels centres educatius, com a personal essencial, amb edat igual o inferior als 55 anys amb la vacuna d’Oxford AstraZeneca.

Davant aquesta noticia, CCOO ens em posat en contacte amb el cap del Servei de Prevenció, Salut Laboral i Politiques Socials de Funció Pública i li hem demanat que aquest oferiment de vacunació es faci extensible a la resta de treballadores i treballadors que presten servei essencial i/o presencial en els centres de treball d’aquests col·lectius, incloent el personal d’administració i serveis.

CCOO no entenem com el personal subaltern, administratiu, conductors, etc. a qui no s’ha permès teletreballar argumentant que eren imprescindibles presencialment, no se’ls hagi tingut en compte i no s’hagin inclòs JA en aquesta FASE DE VACUNACIÓ.

Esperem que, en breu, es dugui a terme la correcta vacunació de tot el personal que presta serveis en cada centre de treball dels col·lectius essencials.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ COMITÈ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT

Dimecres 3 de febrer ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.

Prèvia: Es presenta una queixa formal respecte el Calendari de Taller Radio. S’ha canviat i aplicat sense presentar-lo al Comitè. Es demana anul·lar-lo i deixar-lo sense aplicació. El Departament està d’acord en tornar-lo a negociar, diu que es va plantejar i presentar la proposta però que es dirà a la unitat que no s’apliqui aquest nou calendari fins que s’aprovi ( en el suposat cas que així sigui) i que mentrestant estan d’acord en seguir aplicant el calendari de 2020.

1.- Premsa: S’ha fet un horari amb rotació de 5 persones i la fins ara Cap de premsa s’integrarà a la roda de la resta de periodistes quan renunciï. El calendari resta pendent de signatura.

2.- Aprovació Temaris específics EPAF i Taller Ràdio. S’està treballant en uns temaris per la realització de proves. El Departament va presentar una proposta al Comitè amb uns temes i subtemes. Els té el President, però no s’han passat a la resta. Atès que estan en plena elaboració, encara no haurien de circular, doncs cal parlar-ne abans i aquest procés ha de ser restringit fins a la cloenda del mateix. Els/Les implicats/des en l’elaboració dels temaris no han de formar part dels processos selectius ja que en són part interessada.

3.-Temes TEOC: Queda pendent una correcta redacció de les noves propostes i negociacions realitzades al grup de treball de calendaris. Segons la DGPEISC s’havia enviat una proposta a la part social, però que no s’ha rebut per que no es va enviar l’adjunt, a l’hora de finalitzar la reunió, encara no s’havia enviat aquest adjunt. El Departament confirma que realitzaran els canvis negociats i passarà proposta. L’acceptació o no de la proposta de calendari es sotmetrà a votació entre el personal treballador afectat. Davant la possibilitat de no acceptació de les modificacions del calendari, la DGPEIS es reserva el dret de l’organització del treball i, per tant, si inicia tal procés, no ha valorat fins a quin nivell aplicarà els canvis que volia implantar. Valoraran si aplicar algun del punts negociats o el “seu “ calendari en la totalitat. S’acorda el manteniment del grup de treball de TEOC fins que es resolgui aquest tema.

4.- Canvi horari personal conductor: Es vol parlar sobre un canvi d’horaris del personal conductor. La casa proposa fer un grup de treball per parlar del tema de cara l’any vinent. Una regió ho va presentar com ha proposta dels seus treballadors i el Departament va considerar que no era favorable per la organització. També diu que els treballadors de segona activitat no poden treballar sols per que no son estructurals. Complement de perillositat: Estan pendents unes valoracions de risc a les regions per tal dotar d’aquest complement als/a les treballadors/es. El dia 17 es presentaran les conclusions dels estudis al Comitè de Seguretat i Salut.

5.- Ampliació contractes TEOC: contractació de 34 TEOC (6 mesos a torn ) en contra dels 26 de l’any anterior. La resta segueixen igual (14 TEOC jornada de dia de 3 mesos).

6.- Formació TEOC: Jornades d’implantació posades al calendari. 3 jornades. De les 40 hores de formació als/a les treballadors/es, s’està preparant un curs de 18 h per part de ISPC sobre suport al comandament en les UCM / CCB, serà part presencial i part online. Es demana la possibilitat de compensació de cursos formatius vinculats amb les feines pròpies de tots els lloc de treball (ACTIC, Idiomes,…). Es valoraran quins cursos poden entrar en aquest punt.

7.- Guaites: La DGPEIS comenta que tot el personal guaita amb dret a indemnització ja està al corrent de cobrament. Falten tres casos per resoldre (per manca del número de compte corrent on fer l’ingrés). Confirmen que la gestió de l’atur dels/de les treballadors/es que així ho han demanat també està realitzada. Pel que fa els encàrrecs en funcions que ocupen els guaites recol·locats, la part social demanem regularitzar aquestes places via concurs de trasllats restringit. Tot i així, queden 15 guaites pendents de recol·locació en la segona fase.

Pels/Per les guaites que van agafar plaça d’EPAF i volen agafar plaça d’AOF, per poder accedir a l’excedència es farà un concurs restringit per ocupar una plaça d’AOF. El Departament diu que els/les excedents sí que poden participar al concurs, però si volen tornar a reingressar hauran de fer les proves físiques.

8.- Previsió campanya 2021, Concurs de mobilitat de AOF: Un cop fet el recompte de les places que queden vacants, s’oferiran al personal AOF que està treballant per tal de fer una nova assignació de places. Les vacants que quedin es cobriran per borsa. Després d’haver-ho demanat durant anys des de CCOO, les proves de manteniment del personal AOF a partir d’ara es realitzaran sempre a les regions d’origen.

Les contractacions previstes per la propera campanya forestal son les mateixes que es van realitzar l’any passat, excepte l’ampliació dels TEOC. Queda pendent la presentació del document detallat de les places i la data d’inici de les diferents contractacions laborals. Les contractacions seran: 372 AOF (3mesos), 6 TEMH (6 mesos), 34 TEOC (6 mesos a torn), 14 TEOC (3 mesos horari de dia), 2 periodistes (6 mesos), 4 GRAF (6 mesos), 1 TESI (6 mesos), 4 conductors del C (6 mesos), 42 del B (3 mesos), 4 taller radio (6 Mesos).9.- Borses de treball: Pel que fa l’ampliació de les borses, la DGPEIS està fent la reactivació de les borses de l’any passat, i aquest any no hi ha previsió que s’obrin. Quant a la publicació mensual de l’estat de les borses, això no s’està fent; l’Administració hauria de publicar-la el dia 20 de cada mes, però la realitat és que no està actualitzada. Malgrat s’han fet al·legacions, aquestes borses no esta publicades i així és molt difícil, per no dir impossible, fer-ne el seguiment. S’ha de resoldre aquest tema per que les ofertes es puguin adjudicar correctament. Sobre els contractes EOLIA, no hi ha cap novetat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CURS DE PREPARACIÓ DE LES OPOSICIONS AL COS AUXILIAR ADMINISTRATIU

Atesa la propera convocatòria d’oposicions al Cos Auxiliar Administratiu de la Generalitat de Catalunya, CCOO hem preparat un curs preparatori que es farà a través de l’aula virtual de la plataforma de la Fundació Paco Puerto per incidir en els punts més importants del temari.

•  Durada: 27 de febrer al 30 d’octubre de 2021.

•  Horari: dissabtes de 09:00 a 11:30 hores.

•  Inscripcions: places limitades – seguir aquest enllaç.

•  Preus: Afiliats/des: 195€;   Nous afiliats/des: 245€;     No afiliats/des:350€

Per qualsevol dubte, podeu contactar amb:

Fundació Paco Puerto CCOO

Via Laietana 16, 8ª planta

934812717 –  fppuerto@ccoo.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROPERA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DARP

El proper 17 de febrer d’enguany es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de  Seguretat i Salut Laboral (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament.  Aquest comitè és un òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per  l’Administració i per 9 delegats/des de prevenció designats per les organitzacions  sindicals. El seu funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de  Prevenció de Riscos Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllats, licitacions, obres.
• Seguiment temes COVID.
• Novetats en cens d’accessibilitat i vestidors  del centres del DARP, renovació vehicles DARP, cens amiant edificis DARP. 
• Situació actual vehicles Toyota Land Cruiser DARP.

Així mateix, els/les delegats/des de CCOO hem proposat al Departament tractar els temes  següents:

• Avaluació de riscos operadors/es de control.   
• Petició mesures preventives teletreball (cadires, monitors,teclats…).
• Informació complements perillositat  i equivalents del personal laboral  i funcionari del DARP.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: dagricultura@ccoo.cat o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DARP: 

BARCELONA: David Bonet  dbonet@gencat.cat

        Carlos Rodríguez.  crodriguezb@gencat.cat                                 

LLEIDA:           Mario Carrillo mario.carrillo@gencat.cat              

TARRAGONA: Xavier Agut/ Carles Safont      csafontr@gencat.cat

CCOO EN DEFENSA DELS SERVEIS I ELS/LES TREBALLADORS/ES PÚBLICS

PERSONAL LABORAL

REUNIÓ COMITÈ INTERCENTRES I DEPARTAMENT DE 27 DE GENER I REUNIÓ AMB LA DGPS DE 28 DE GENER DE 2021

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT

La reunió ha estat fonamentalment per al seguiment de temes que ja s’havien plantejat a Recursos Humans del Departament:

Actualització de la Borsa de treball: NO s’inclouran d’ofici aquelles persones noves que van treballar durant la pandèmia. En principi, l’actualització sortirà al mes de març i es comptabilitzaran els serveis prestat des d’1 de juliol de 2020 fins el 30 de novembre de 2020. CCOO no entenem que es parli tant de l’Administració Digital i que tinguem un programa informàtic de la Borsa del segle XX que no permet tenir una Borsa viva, actualitzada i àgil, fet que va en perjudici dels treballadors i treballadores.

Suspensió de l’acord de canvi de torn: CCOO en principi vam estar d’acord amb aquesta suspensió per la imminència del procés selectiu, però les circumstàncies han canviat i, per això, hem demanat ara l’aplicació de l’acord de canvi de torn als centres residencials. Els processos selectius s’estan demorant força i més quan, en coherència amb que vam demanar, que atesa la situació de COVID, es facin les proves el més tard possible que permetin els terminis legals. Finalment a partir del 15 de febrer, l’acord tornarà a estar vigent, amb la particularitat dels llocs d’auxiliars, a on hi hagi, al mateix centre, torns fixes de matí tarda i nit i rotació de torns a on s’estudiarà cas per cas.

Personal desplaçat pel concurs de canvi de destinació publicat el 29 de desembre de 2020: el compromís del Departament és la recol·locació en les places vacants valorant els serveis prestats de forma independent a la borsa mitjançant l’elaboració d’un llistat vàlid únicament per a aquest procés. Les incorporacions del personal a les places optades per canvi de destinació tindran efecte des del 15 de febrer.

PCR als centres residencials fora de la jornada laboral: les proves no són obligatòries i, per tant, no es compensaran les hores d’aquells/es treballadors/res que vagin a fer-se-les fora de la seva jornada. El Departament no podrà adoptar cap mesura disciplinària per al personal que opti per no fer-les o per fer-les amb altre periodicitat que no sigui la recomanada. Malgrat això CCOO presentarem aquest tema al proper Comitè de Salut del 10 de febrer per tal de clarificar totes les qüestions relatives a les proves PCR i a les vacunacions.

REUNIÓ AMB LA DG DE PRESTACIONS SOCIALS

CCOO vam demanar augmentar el personal dels centres residencials durant la pandèmia a causa de l’increment de la càrrega de treball. Això es va anant fent mitjançant contractes de reforç, els quals, no poden tenir una durada superior a 6 mesos. Finalment, la solució, com en d’altres àmbits (Departament Salut, etc.) ha estat aprovar un Programa de reforç de personal als centres residencials amb la incorporació de 192 efectius.

La durada d’aquest Pla serà d’1 any prorrogable un any més. Seran nomenaments i contractes de suport a la Direcció (funcionaris nivell B20), coordinadors/es assistencials (laborals metges/ses i infermeria), responsable higiènic-sanitari (laboral) i el gruix dels reforços seran d’Auxiliars de geriatria. Està prevista la publicació al DOGC el 4 de febrer. Les condicions per a optar a aquests llocs us les explicarem acuradament un cop publicades, per tal d’evitar avançar informacions que podrien canviar al darrer moment.

CCOO EN DEFENSA DELS SERVEIS I ELS/LES TREBALLADORS/ES PÚBLICS

RETRIBUCIONS 2021

El Govern de la Generalitat NO ha inclòs en les nòmines d’aquest mes de gener l’increment salarial per al 2021 que contempla la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat. Tampoc cap altre increment; ni l’abonament de la paga de 2014 que encara ens deuen. Per enèsima vegada ens demostren el seu grau de preocupació per la seva plantilla.

CCOO els hem recordat de manera reiterada les nostres propostes salarials per aquest any i els hem demanat la convocatòria de la Mesa General de Negociació per tractar tot el que va més enllà del caràcter bàsic de la Llei dels PGE.

La darrera reunió de la Mesa General va ser el ja llunyà 29 d’octubre. Per al 2021, en síntesi, en aquella reunió CCOO vam plantejar:

• D’entrada, el pagament de l’increment marcat pels Pressupostos Generals de l’Estat.
• Vam demanar que anessin més enllà dels PGE i aportessin una quantitat addicional als nostres salaris.
• El pagament de la totalitat de la paga extra de 2014 abans de l’estiu de 2021. I fer-ho extensiu a tota la plantilla de la Generalitat, més enllà de l’àmbit de la Mesa General. També per al personal de l’Administració de Justícia, Universitats, Mossos, empreses públiques…. A tothom que se’ls degui aquesta paga.

Aquesta és la proposta de CCOO, i el Govern la coneix sobradament. Encara no ens han contestat. Han de contestar, han de complir amb les seves obligacions. Cal una resposta ja. Pel respecte que mereixen els treballadors i les treballadores.

El passat 7 de gener, davant la falta de resposta, CCOO vam registrar la petició de reunió de la Mesa General “en els propers dies”, i com a primer punt de l’ordre del dia el següent:

1. Retribucions 2021
   1. Increment retributiu.
   1. Paga extra  de l’any 2014 pendent. Pagament de la seva totalitat abans de l’estiu de 2021.
   1. Recuperació del complement de productivitat segons l’Acord d’11 de desembre de 2018.
   1. Recuperació de la resta de drets retallats durant la passada crisi.

Ens preguntem si veurem incrementada la nòmina del mes de febrer. Ens preguntem quan veurem a les nostres nòmines la paga de 2014. Volem respostes a la Mesa General. I que no s’equivoquin amb la resposta.

CCOO tornem a recordar al Govern de la Generalitat que la millor manera de començar a “gratificar” les empleades i els empleats públics per la situació que estem vivint és el pagament de tot el deute pendent.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut que es va celebrar el passat 22 de gener d’enguany.

UNITAT DE VIGILÀNCIA DE SALUT

El Departament informa que l’empresa externa ASPY realitzarà el servei de vigilància de salut. Ja estan els/les 2 DIUS i, avui dilluns, estaran els/les 2 metges/ses, un/a a la Ciutat de la Justícia i l’altre/a al Districte Administratiu.

La prioritat principal és revisar si existeixen casos de deure inexcusable per motius de salut i les adaptacions de llocs de treball. Les sol·licituds d’adaptacions de treball seran valorades des d’aquesta Unitat de Vigilància de la Salut les quals decidiran l’ordre d’atenció, que no serà estrictament seguint l’ordre de data d’entrada de la sol·licitud.

Els sindicats exposem la problemàtica sobre l’endarreriment a donar resposta a les sol·licituds d’adaptació del lloc de treball i esperem que s’agilitzen. El departament comunica que hi ha adaptacions de lloc de treball que s’han fet des de els centres de treball com son les adaptacions a treballadores embarassades.

CENTRE EDUCATIU CAN LLUPIA

CCOO demanem informació sobre la situació actual dels punts que ja vam portar a l’ordre del dia als anteriors comitès que us detallem a continuació:

• Panys de les portes de les habitacions del CE Can LLupià. CCOO demanem informació sobre la previsió de la instal·lació dels panys de les portes de les habitacions dels joves al CE Can Llupià. El Departament comunica que s’ha fet a la unitat GARBI i, aquest any, es farà a la unitat XALOT, i és possible que també es faci en la unitat LLEVANT o a la unitat MESTRAL.
• Rampa d’accés al Pàrquing del CE Can Llupià. CCOO demanem informació sobre les actuacions i previsió d’actuacions a la rampa d’accés al pàrquing. El Departament ens comunica que la rampa continua malmesa i que es va parlar amb les persones responsables per tal que efectuïn els tràmits oportuns per tal que ho arregli l’Ajuntament. Les responsables tornaran a parlar amb l’Ajuntament. CCOO som conscients que no és un tema que s’arregli d’un dia pel altre però volíem conèixer les gestiones efectuades.
• Climatització dels grups educatius. CCOO demanem informació sobre les actuacions i previsió d’actuacions en la climatització dels grups. El Departament comunica que l’any 2020 es van demanar 3 pressupostos per arreglar el clima de 3 unitats però, com que no funciona bé, s’ha encarregat al personal enginyer que es faci la renovació per fer un sistema de clima millor. A la unitat GREGAL, l’arquitecta està a l’espera de la valoració de Split del sistema del centre.
• Perímetre exterior. CCOO volem conèixer les actuacions fetes ja que aquest és un tema perillós. El Departament comunica que avui dilluns anirà l’empresa PROSEGUR per saber per on es pot passar el cable que actualment està just al perímetre i esta fet malbé. Es posarà a la part interior. Està clar que es un tema greu i s’ha de solucionat amb rapidesa per la seva perillositat.
• Finestres exteriors dels grups educatius. CCOO demanem informació sobre la situació actual del canvi de finestres. El Departament comunica que s’ha de buscar un sistema de finestres que garanteixin les condicions que requereix el centre.
• Intrusions, vandalisme i seguretat del professionals en les entrades i sortides. CCOO demanem informació sobre aquest tema. El Departament informa que estan mirant la possibilitat d’aixecar una part (on hi ha reixes), i fer el mateix que hi ha a altres parts del centre. D’aquesta manera s’evitaria que la gent s’enfili. També s’està parlant amb els Mossos d’Esquadra i la Guàrdia Urbana. Aclareixen que l’espai és un lloc on el centre no pot intervenir.

MASCARETES PER ALS/A LES PROFESSIONALS

CCOO demanem informació sobre la Distribució d’EPIS als/a les professionals dels equips de medi obert; especialment als equips de Barcelona Comarques, perquè hem detectat que no s’està fent correctament. Està clar que tots/es els/les professionals del Departament han de disposar de tot el material necessari per la seva prevenció: mascaretes, gel hidroalcohòlic, espais i productes per la neteja de mans, etc. CCOO exposem la situació del col·lectiu que, per les seves funcions i zones on han d’atendre als/a les menors, no realitzen sempre les entrevistes als seus centres de treball però sí dins d’un edifici de l’Administració (majoritàriament aquestes entrevistes es fan als jutjats, segons la zona que porta cada professional). Exigim que el Departament distribueixi les mascaretes i que els/les professionals estiguin informats/des sobre a on o a qui s’han de dirigit per recollir-les. El Departament ens donarà informació de com es fa la distribució a aquests/es professionals.

PREVISIÓ DE VACUNACIÓ

CCOO demanem informació sobre la previsió de vacunació als TEPF i a la resta de personal de l’IMELEC que també està representat en aquest Comitè de Seguretat i Salut tot i que no està considerat com a personal sanitari (per les seves funcions durant la realització d’autòpsies que fan juntament amb els/les metges/ses forenses) CCOO considerem que aquest col·lectiu ha d’estar inclòs en el mateix grup que el personal sanitari.

CCOO demanem informació sobre la vacunació als/a les professionals de la unitat COVID del CE L’ALZINA i als/a les professionals que estan de reten per la unitat COVID. Així mateix, atès el contacte que els/les professionals del grup d’acollida del CE CAN LLUPIÀ han de tenir amb els menors de nou ingrés, CCOO considerem que aquest col·lectiu ha d’estar inclòs al grup prioritari de vacunació.

El Departament comunica que aquest tema no és tractat des del Servei de Prevenció sinó que és competència de la Secretaria de Mesures Penals, Reinserció i Atenció a la Víctima, coordinats amb el Departament de Salut. I que, en relació amb els/les professionals del IMELEC, com som els TEPF, ens comuniquen que en el Consell de Direcció de IMELEC i el Secretari de Relacions amb l’Administració de Justícia van demanar que es consideri personal de risc, per la seva vacunació. Ens informen que s’ha enviat el llistat per ser considerat personal del risc per la vacunació dels professionals de IMELEC inclòs TEPF i els seus suplents, personal de laboratori, psicòlegs/es, etc….

TELETREBALL

CCOO demanem resposta a un escrit presentat per la nostra secció sindical al novembre en relació amb la petició de jornades en teletreball per al personal administratiu i tècnic i altres professionals que puguin acollir-se per les seves funcions i que, a dia d’avui, no tenim resposta. El Departament diu que actualment no es preveu; que tant des de la direcció dels Centres i des del propi Departament es considera que les seves jornades han de ser presencials; també argumenten que no disposen de medis (manca d’ordinadors).

CCOO no estem d’acord, ja que considerem aquest fet contradictori amb les recomanacions de Salut i del Decret on s’especifica el teletreball com a prioritari; es tracta d’evitar els contagis i si per les seves funcions es poden acollir a fer jornades amb teletreball des del Departament s’hauria de potenciar. El Departament informa que s’han demanat als centres el dimensionament dels element necessaris per fer-ho.

PROTOCOL PER AL TEPF (CASOS POSITIUS)

CCOO demanem el protocol d’actuació per als TEPF en cas de positius de COVID 19. El Departament exposa que els protocols estan fets i penjats a la intranet. Informa també que només s’ha donat un cas positiu i no es va fer cap manipulació. Comunica també que des del mes de novembre es fan el tests d’antígens.

CALEFACCIÓ AL GRUP DARÓ DEL CE L’ALZINA

Els sindicats exposem la problemàtica amb la calefacció al CE L’ALZINA, que està encara sense resoldre’s. La temperatura és molt baixa i es demana una solució al més aviat possible.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a les reunions del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 18 de gener d’enguany.

CCOO havíem ja demanat vàries vegades un calendari de les reunions de Comitè, Paritària i altres. Era per una qüestió de poder treballar tots els temes que porta el Comitè amb una regularitat. Al final, s’aprova aquest calendari.

CCOO hem demanat un escrit al Comitè d’Empresa per reclamar els endarreriments dels triennis sorgits de la sentència de gener de 2020. CCOO tenim preparades les accions a portar a terme si el Consorci no paga aquests triennis.

El Comitè també demana l’inici de la comissió d’infància entre l’empresa i la part social; sembla que la primera reunió pot ser imminent.

Es presenta la demanda de la Casa de la Dona per tal de cobrar el complement de perillositat durant la pandèmia, CCOO comentem que aquesta qüestió s’ha d’aprovar en el Comitè de Seguretat i Salut, és a dir, el dia 25 de gener es tractarà la qüestió.

CCOO exposem que l’empresa aporta molt pocs diners a la formació dels seus treballadors i treballadores (les empreses dediquen entre l’1% i el 2% de la massa salarial i el Consorci no arriba al 0.5%).

El Comitè deixa enllestit el nou reglament de la Borsa de Treball. CCOO vam insistir que calia obrir aquesta  borsa de treball tal i com estava o bé aprovar més ràpidament la nova normativa. Molts treballadors i treballadores han patit no poder apuntar-se a la borsa, esperem que durant aquest mes s’obri aquesta borsa.

Sobre els horaris del CRAE de Sant Andreu, CCOO insistim que des de la direcció del centre s’han fet uns horaris sense consens amb una ampla majoria dels treballadors i treballadores en contra i amb errades. El Comitè ha demanat els horaris per poder veure les irregularitats en els horaris i també s’ha instat a la creació d’una comissió d’horaris a Sant Andreu.

Delegats de CCOO: Jaume Icart (jaumeicart@hotmail.com), Carlos Azorin (ca.azorin@gmail.com), i Manel Rodríguez (manelrpoveda@ccoo.cat)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

ACORD TRIENNIS PERSONAL LABORAL FIX DISCONTINU

SIGNAT L’ACORD DEL CÒMPUT DE TRIENNIS PER AL PERSONAL LABORAL FIX-DISCONTINU

Tal i com us informàvem a la nostra darrera nota informativa de la CIVE del 30 de novembre, CCOO hem signat l’Acord per tal d’evitar la judicialització i aconseguir, d’aquesta manera, que es reconegui un trienni per cada tres anys de vigència de la relació contractual, i no com fins ara, que només es comptaven els períodes efectius d’activitat. A partir, doncs, de la signatura, els càlculs ja es faran per aquest nou sistema i sense anul·lar el que ja es tingués meritat fins ara. El que pertoqui percebre es farà efectiu a la que la persona presti efectivament serveis.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.01.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

EINES TÈCNIQUES I APLICACIONS TELETREBALL (CAIXA TIC)

A la darrera reunió de la Mesa General, com ja havíem fet anteriorment, vam reclamar la necessària adequació del vigent Decret 77/2020, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms, a la regulació bàsica establerta l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) que indica que els mitjans tecnològics i el seu manteniment han de ser a càrrec de l’Administració (CCOO INFORMA 1/21).

L’Administració proposa com a mitjans tecnològics la denominada “Caixa TIC” composta per un ordinador portàtil amb telefonia incorporada, una pantalla (a banda del portàtil), un ratolí, un teclat, auriculars i micròfon, replicador de ports d’USB, i un WiFi portàtil (MiFi) que es començaria a distribuir a partir de març d’enguany. Demanem més informació sobre les característiques d’aquesta “Caixa TIC” així com l’accessibilitat i la seguretat jurídica que tindrà el personal treballador. Funció Pública respon que, partint de la base que el teletreball és voluntari, ja hi ha una regulació normativa extensa sobre la relació de les administracions públiques amb el seu personal que tothom ha de complir i que els mitjans tecnològics han de donar compliment a aquesta regulació jurídica. És a dir, que no tenen clar com anirà la implementació d’aquests mitjans tecnològics i ens proposen celebrar una reunió informativa en un futur proper. CCOO continuarem insistint en disposar de més informació.

COMPLEMENT ESPECÍFIC LLOCS DE TREBALL DE DOBLE ENTRADA

La majoria d’entrades de doble grup a la RLT tenen assignat el complement específic més baix. Tal i com vam plantejar a la reunió de la Mesa Sectorial del mes de febrer de 2020, CCOO tornem a demanar igualar a l’alça tots els complements específics en els llocs de treball de doble grup d’accés, ja que llavors Funció Pública es va comprometre a revisar el tema.

Funció Pública respon que hi ha 3.096 llocs de doble entrada dels quals el 5,6% (no tots ocupats) tenen assignat el complement específic més baix i argumenten que al no haver-hi acord de repartiment dels fons addicionals no ho van aplicar i que, per normativa bàsica, no ho poden aplicar directament hores d’ara.

CCOO considerem que aquesta és una situació singular i excepcional que afecta poc personal, que no representa una despesa elevada i que s’ha de trobar la manera d’aplicar-ho.

COMPENSACIÓ FESTIUS 2021 QUE CAUEN EN DISSABTE

Aquest any tenim tres festiu que cauen en dissabte (1 de maig, 11 de setembre i 25 de desembre) i Funció Pública continua sense voler compensar-los directament ara a les hores d’assumptes propis i que, a més a més, no tenen l’obligació legal de compensar-los. CCOO tornem a demanar que aquesta problemàtica recurrent quedi solucionada de manera permanent compensant els dies a principis d’any, però Funció Pública continua amb el seu posicionament.

MILLORA DE LES CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL SUBALTERN

A la reunió de la Mesa Sectorial de febrer de 2020 CCOO ja vam expressar àmpliament el malestar que afecta al cos subaltern, des del plantejament actual, que resulta obsolet, fins a les tasques concretes que corresponen a la categoria, la baixa remuneració, la manca de possibilitats de promoció… Per a tractar tota la problemàtica del col·lectiu, CCOO vam demanar la creació d’un grup de treball, amb l’acord manifestat de la resta de sindicats. En resposta a quines són les nostres demandes, vam entregar el nostre document d’anàlisi i diagnosi del cos. Funció Pública respon que, en breu, es celebrarà una reunió extraordinària de la Mesa Sectorial per tractar aquest tema.

TORN OBERT

OPOSICIONS I CONCURSOS

Son moltes les preguntes sobre processos selectius i de provisió. Malauradament, Funció Pública no contesta cap de les preguntes i ens emplaça a una futura reunió del grup de selecció i provisió que es celebrarà el proper 2 de febrer d’enguany.

CAMPANYA VACUNACIÓ

Hem rebut queixes d’alguns/es integrants de col·lectius essencials, com ara el Cos Subaltern, que no han estat inclosos en les campanyes de vacunació departamentals (per exemple, el personal subaltern de serveis centrals del Departament d’Interior). I ha de ser vacunat també tot el personal PAS de centres educatius. CCOO plantejarem aquest tema a la propera Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals del personal d’administració, tècnic i laboral.

SEGURETAT ALS EDIFICIS CORPORATIUS

Ara que hi ha menys personal treballant físicament als diferents edificis corporatius de la Generalitat (Serveis Centrals i Serveis Territorials sobretot) és del tot necessària la presència de seguretat privada en tots els centres atès que ja hem rebut alguna queixa del personal sobre inseguretat al seu centre de treball.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

FORMACIÓ DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

El CEJFE obre el període d’inscripció per la formació del personal del Departament de Justícia, amb l’aprovació del primer semestre del pla formatiu pel 2021.

Inscripcions obertes del 15 al 31 de gener

CCOO hem presentat queixa per la poca preparació i el desinterès manifestat pel Departament i hem insistit en la nostra proposta on exigim una priorització i l’increment dels recursos perquè es realitzi formació principalment, entre altres en:

• Ús d’EPIS i EPP per tot personal que pugui prestar serveis en UNITATS COVID.
• Formació per la prevenció de malalties infecto contagioses.
• Ampliació de la formació d’acollida teòrica i pràctica pel personal de nova incorporació.
• Formació integral en un model de prestació de serveis de manera no presencial als centres de treball, aquests anys més que mai cal invertir en formació.

El pla de formació no garanteix als treballadors i treballadores del departament les 40h de formació a les que tenim dret. Fins ara, el CEJFE, ens havia comunicat que com mínim garanteix un curs de 20h de formació per a tothom. CCOO hem exigit que s’ampliï l’oferta formativa fins a garantir el dret a les 40 hores que tenim tots.

CCOO critiquem la falta de rigor i professionalitat del Departament vers la formació del seu personal

El DEPARTAMENT INFRAVALORA LA FORMACIÓ DEL SEU PERSONAL!

CCOO assistim a la reunió sota la premissa de l’obligatorietat de treballar, revisar i acordar els plans formatius del personal de justícia, i considerem que el Departament no col·labora prou amb un pobre format de reunió anual que mostra el desinterès de l’Administració en què es formi el seu personal.

Tot i que el passat mes de desembre CCOO vam sol·licitar formalment que se’ns fes entrega del pla formatiu 2021, malauradament un any més, el Departament de Justícia ens envia la proposta del pla el mateix dia que s’havia d’aprovar, sense cap temps d’antelació per poder revisar-ho. Forçant que donem el vistiplau, sota la possible amenaça de posar en risc la formació de l’any si no s’arriba acord.

CCOO diem prou i exigim que no torni a passar, cal analitzar amb rigor i actualitzar l’oferta formativa ajustada a les necessitats reals del personal.

Per altra banda, entenem que ens trobem en un any atípic per la situació actual i actuant amb la responsabilitat que li falta a l’Administració s’aprova el primer semestre del pla amb l’objecte d’evitar les conseqüències negatives per a tota la plantilla del departament de Justícia en l’inici de l’execució dels cursos. CCOO considerem que cal ampliar el nombre de reunions i la professionalitat amb que es duen a terme, el CEJFE està d’acord amb nosaltres i mostra la seva predisposició a reunir-se més sovint amb la part social, fet que molesta o sembla irritar al Departament, que no te cap interès en que ampliem el nombre de reunions. Finalment, accedeixen a mantenir dues reunions més, exclusivament per analitzar els cursos i la detecció de necessitats.

El CEJFE, comunica que algunes cursos han passat de 20h a 15h, cursos que abans es feien presencialment i ara són virtuals. CCOO, considerem que no està justificat, que això el que pot amagar és una retallada de recursos i una baixada de la qualitat formativa. L’Administració afirma que ha variat el contingut dels cursos tot i que els objectius son els mateixos, però com que no tenim accés al contingut per analitzar-ho, sol·licitem que sigui mitjançant els qüestionaris d’avaluació que els treballadors i treballadores omplin i pugui donar la seva opinió.

CCOO emplacem als/a les alumnes a participar en les enquestes de satisfacció dels cursos i a traslladar la seva opinió per les futures propostes.

Proposta formativa de CCOO per incloure al Pla

CCOO tenim en compte la pandèmia actual, per això considerem que cal potenciar la formació online fora del lloc de treball i facilitar el seu accés, la seva realització i la seva compensació amb un circuit àgil i directe, en prevenció de possibles contagis i seguint les consignes sanitàries, evitant així concentració de treballadors i treballadores en centres de treball o aules. Cal doncs, potenciar i garantir l’accés a equips informàtics pels alumnes sense que perilli la seva salut ni s’incrementi el risc de contagi.

L’assoliment d’una sinergia entre el CEJFE i el Departament de Justícia ha de ser l’objectiu per incentivar la participació en la formació i maximitzar l’aprofitament dels recursos. De res no serveix plantejar un pla formatiu si després el Departament impedeix, dificulta o desincentiva el sistema d’inscripció, la realització i la compensació de la formació tal com portem denunciant anys CCOO.

En previsió de la futura vacuna i la incidència en resultats que pugui tenir, seria imprescindible augmentar el nombre de places disponibles aquest 2021 en formació tant en la prevenció de contagi del COVID i el desenvolupament de la feina en situació de pandèmia com en l’ús d’EPI i EPP.

Us detallem les propostes de CCOO que vam enviar al departament per tal d’incloure al pla de formació del 2021:

• Curs. Plans i formació especifica en malalties infecto contagioses. Ús d’EPP i EPI.
• Curs. Plans de formació en teletreball, organització i model, una nova realitat.
• Curs. Equips d’intervenció i autodefensa pel personal penitenciari.
• Curs DEA i maniobres bàsiques de reanimació.
• Curs pràctic d’acollida i desenvolupament de tasques per tècnics especialistes en serveis penitenciaris realitzat íntegrament en un centre penitenciari. (obligatòria)

La darrera publicació del temari per tècnics especialistes en serveis penitenciaris, JUS/3162/2020, en la part específica, ha inclòs temes nous de l’àrea de dret penal, de criminologia i psicologia. Tenint en compte que aquests continguts són nous per tècnics especialistes, haurien de ser inclosos i desenvolupats al pla formatiu. Ampliant, en tot cas, el nombre de places perquè no disminueixi l’oferta pel personal de rehabilitació.

Des de CCOO sol·licitem una revisió dels continguts dels cursos perquè s’adaptin als nous requeriments, tant per tècnics especialistes com per la resta de col·lectius: Juristes, treballadors socials, educadors i psicòlegs, l’actual transversalitat dels llocs de treball fa que s’hagi d’ampliar el nombre de persones destinatàries.

• Curs: actualització en normativa específica del cos de: educadors/es socials Treballadors/a socials, Psicòlegs/gues,, juristes, tècnics/ques especialistes.
• Curs. Codi ètic i drets humans.
• Curs. Models d’intervenció en la rehabilitació de delinqüents .
• Curs. Avaluació del risc de reincidència: RisCanvi .
• Curs el model d’intervenció dirigit a les necessitats dels individus.
• Curs: actualització normativa de l’EBEB (TREBEP)
• Curs dirigit al personal laboral: actualització en normativa sobre el VI conveni únic del personal laboral de la Generalitat: Classificació Professional, retribucions, jornada, vacances, permisos. La selecció i la contractació. Règim disciplinari.
• Curs de competències en tecnologia de la informació i la comunicació:
  •  Tecnologia digital, ús de l’ordinador i dels sistemes operatius.
  • Tractament de la informació escrita i la informació gràfica, sonora i de la imatge en moviment.
  • Tractament de la informació numèrica i tractament de les dades.
• Jornada: protocol de la prevenció de la COVID 19 als centres educatius.
• Cursos en Igualtat:
  • Curs de formació en prevenció de l’assetjament.
  • Curs de discriminació i violència masclista.
  • Curs eines per a un ús no sexista del llenguatge.
  • Curs de diversitat sexual i afectiva als centres de treball.
• Curs de prevenció de la violència de gènere. Intervenció psicològica i socioeducativa.
• Curs prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe dirigit a comandaments en totes les unitats.

Finalment, el CEJFE ens confirma que ha introduït algunes de les reclamacions de CCOO en els cursos propis de cada modalitat i específicament inclourà uns cursos de formació en malalties infecto contagioses, d’hàbits saludables i medicina en el treball i DEA per personal penitenciari i de justícia juvenil.

EL CEJFE DERIVA LA FORMACIÓ EN IGUALTAT, TELETREBALL I NO AMPLIARÀ LA D’ACOLLIDA PER NOVES INCORPORACIONS

CCOO manifestem que no compartim cap derivació a altres organismes que no garanteixi o pugui dificultar l’accés del nostre personal, i sol·licitem informació sobre la possible afectació per accedir i pels pressupostos de 2020 i 2021 destinats a formació. L’Administració respon que realitzarà una nova reunió per analitzar la despesa de 2020 i 2021.

El CEJFE, ens informa que la formació en teletreball es farà dins del pla de formació de l’EAPC (Escola d’Administració Pública de Catalunya). També ens comuniquen que tota la formació relacionada amb igualtat de gènere es farà des de l’OIG (Observatori de la Igualtat de gènere), òrgan adscrit a l’Institut Català de les Dones.

CCOO demanem que s’informi el personal sobre el període d’inscripció d’aquestes activitats formatives. La resposta del CEJFE és que hi ha una reunió pendent amb la directora de CEJFE i l’OIG però no tenim més informació.

CCOO hem exigit al Departament de Justícia un pla formatiu teòric i pràctic específic per noves incorporacions de personal, especialment urgent per tècnics especialistes en serveis penitenciaris, que també s’ampliaria a altres col·lectius d’execució penal. L’Administració s’inventa una nova excusa i afirma que no té previsió d’incloure cap part pràctica.

En resum, CCOO continuarem insistint en l’increment de la formació, exigir la dotació de recursos necessària i el rigor que es mereix. L’Administració ha de garantir el dret a la formació del seu personal i afrontar les carències endèmiques de formació pràctica que hauria de garantir. L’absència de circuits inicials de formació de les competències professionals a desenvolupar són la tònica de molts col·lectius, que no tenen encara accés a la formació més bàsica i pràctica de les seves funcions, que són en definitiva les més importants.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MODIFICACIÓ PERMISOS EBEP

La disposició final 37 de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2021 modifica els articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i afegeix un tercer apartat a l’art. 50 (en aquest enllaç podeu consultar els canvis, que estan en vermell).

Les modificacions més destacables son:

• L’ampliació a 3 i 5 dies (en funció de la localitat) del permís per mort, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d’un familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat.
• El permís per naixement, adopció, guarda legal amb finalitat d’adopció, o acolliment, tindrà una durada de setze setmanes; sis setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment, i en el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior a el fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.
• El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària s’ha de garantir en tot cas el gaudi de les vacances meritades. No obstant l’anterior, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la voluntat d’aquests, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de divuit mesos.

CCOO, valorem positivament aquest canvi. A Catalunya passem a augmentar els dies, i els funcionaris/es se’ls inclou el supòsit d’intervenció quirúrgica sense necessitat d’ingrés. Això es deu al fet que el permís d’hospitalització i intervenció quirúrgica es contempli en l’article 48, que té caràcter bàsic, o sigui, per a tot funcionari/a de l’estat, de qualsevol Administració, i així ja no haguem d’aplicar, en aquest cas, la Llei de Conciliació, que era on havíem de recórrer per a poder-lo gaudir i que, en molts departaments era interpretat de manera restrictiva i, com dèiem, consistia en menys dies. Recordem també, que per aplicació del VIè Conveni, totes aquestes modificacions de permisos, són d’automàtica aplicació també al personal laboral.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DEMANEM L’ADAPTACIÓ DEL DECRET DE TELETREBALL

CCOO demanem adaptar el Decret 77/2020 a la regulació bàsica del teletreball de totes les administracions públiques i que sigui d’aplicació al conjunt de la plantilla; cal incorporar les millores en els mitjans tecnològics i el seu manteniment introduïdes per l’EBEP en una nova negociació del Decret de la Generalitat de Catalunya que ara només és aplicable a una part del personal

L’Àrea Pública de CCOO vam participar el passat 23 de desembre a la Comissió Paritària de Seguiment sobre el teletreball derivada de l’acord subscrit pel sindicat a Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. A la reunió, com ja havíem fet anteriorment a la Mesa General, vam reclamar la necessària adequació del vigent Decret 77/2020, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms, a la regulació bàsica establerta l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) que indica que els mitjans tecnològics i el seu manteniment han de ser a càrrec de l’Administració, qüestió que no va voler ser recollida durant la negociació de l’acord que va originar el decret malgrat la insistència de CCOO.

L’Administració proposa com a mitjans tecnològics la denominada “Caixa TIC” composta per un ordinador portàtil amb telefonia incorporada, una pantalla (a banda del portàtil), un ratolí, un teclat, auriculars i micròfon, replicador de ports d’USB, i un WiFi portàtil (MiFi) que es començaria a distribuir a partir del març encara que no fan públics els criteris d’assignació. CCOO considerem aquesta proposta de l’Administració com un primer pas per adequar-se a la regulació de l’EBEP, però cal introduir altres aspectes en el concepte de mitjans tecnològics com:

• Dotar de material per al teletreball com mobiliari un mobiliari adequat per suportar moltes hores de treball amb pantalles de visualització de dades, així com un sistema d’emmagatzematge adequat.
• Proporcionar aplicatius informàtics per poder fer teletreball amb garanties de seguretat de la informació.
• Compensar els costos al domicili pel teletreball sobretot en cas d’utilitzar-se mitjans propis i assegurar la reposició en cas de pèrdua o la reparació, amb la provisió d’equips de substitució, i preveure’n la degradació.
• Adaptar el lloc de treball al teletreball al domicili, en especial per a persones especialment sensibles, per evitar riscos ergonòmics.
• Definir les responsabilitats, d’objectius, de mecanismes de coordinació amb la resta de companys i companyes i els comandaments.
• Establir instruccions d’ús dels equips, les de seguretat de la informació i les de protecció de les dades tractades per la persona treballadora i l’assistència tècnica eficient que sigui adequada en relació amb les aplicacions i els equips informàtics.
• Proporcionar aplicatius per exercir els drets de la representació legal de les persones treballadores.

Tanmateix, CCOO demanem que l’àmbit d’aplicació de la nova regulació del Decret ha de ser la totalitat dels llocs de treball susceptibles de ser desenvolupats de forma no presencial; que s’ampliï l’àmbit d’aplicació actual d’unes 40.000 persones a les aproximadament 165.000 que treballen als departaments i entitats autònomes i s’inclogui el personal docent, l’estatutari dels serveis de salut, així com els cossos de Mossos d’Esquadra, Bombers i Agents Rurals i el que ocupa llocs de treball en centres penitenciaris i de justícia juvenil així com el personal PAS de centres educatius, que estan exclosos a pesar d’haver teletreballat durant la fase de confinament que hem viscut.

Un altre aspecte que CCOO reclamem desenvolupar és el d’habilitar espais de cotreball amb altres administracions i organismes públics per tal que puguin emprar-se pel personal al servei de la Generalitat.

Les dades sobre teletreball presentades per Funció Pública indiquen que només el 12,52% de les persones ha estat formada per a aquesta modalitat de prestació i que hi ha departaments que estan teletreballant al 90%, mentre que altres ho estan al 10%. Cal donar impuls a la formació.

Davant de les dades, CCOO tornem a reclamar a la Funció Pública que assumeixi la seva responsabilitat sobre les condicions de treball de tota la plantilla de la Generalitat, i es faci una aplicació homogènia i universal de les mesures de teletreball a tota la plantilla que ha de garantir la seguretat de les persones i el correcte funcionament dels serveis públics.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT