LA GENERALITAT NO VOL COMPLIR L’ACORD RETRIBUTIU

En el dia d’ahir, 28 de setembre de 2023, es va reunir la Comissió de seguiment de l’Acord marc per a una administració del segle XXI, conformada per la Secretaria d’Estat de Funció Pública i CCOO amb un altre sindicat. El Govern d’Espanya va ratificar que es compleixen les condicions acordades el mes d’octubre del 2022, d’un IPC superior a l’increment salarial dels dos últims anys, amb el que es procedirà a incrementar les retribucions un 0’5% amb efectes retroactius des de gener del 2023. A més, tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 112/2023, cal recordar que si el creixement del PIB espanyol arriba aquest any al 2,1% també cobrarem un 0,5% addicional amb efectes retroactius a 1 de gener de 2023 (ho confirmarem a gener de 2024)

Aquest increment derivat de l’IPC s’ha d’abonar a la nòmina del mes d’octubre en totes les administracions públiques, per continuar avançant en la millora del minvat poder adquisitiu de més de 5 milions de treballadores i treballadors del sector públic, en uns anys amb una inflació que castiga la classe treballadora. Malauradament, i de forma unilateral, la Generalitat va anunciar ahir als mitjans de comunicació, i avui ens ho ha ratificat a Mesa General, que no implementarà l’increment retributiu fins al mes de novembre.

Fa mesos que es coneix l’evolució de l’IPC i que aquest mes d’octubre s’hauria d’aplicar aquest increment i ara ens venen amb problemes tècnics. CCOO exigim al Govern que es deixi d’històries i que no es quedi un mes més amb uns 30 milions d’euros que ens corresponen als treballadors i treballadores de la Generalitat. Perquè en actuacions com aquestes és quan s’ha de demostrar l’eficiència del nostre Govern i la seva preocupació per la gent que cada dia fa possible la prestació dels serveis públics a la ciutadania de Catalunya.

Així mateix, continuem avançant en altres millores de l’acord, com són la jubilació parcial anticipada del personal funcionari, la classificació professional i la definició del caràcter mínim dels permisos i dies addicionals de vacances definits en l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic. Aquestes millores estan pendents de la seva aplicació a l’espera de la investidura del pròxim president del Govern d’Espanya.

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT

Aquest any, el complement de productivitat serà una pròrroga de la productivitat de 2022 però amb l’increment del 3% i afegint alguns permisos que són nous o s’ha demanat la inclusió per part de CCOO per tal que no descomptin a l’import del complement, com ara:

• Permís per dol gestacional.
• Permís per reducció de jornada per cura d’un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu (a proposta CCOO).
• Excedència voluntària per violència de gènere, violència per terrorisme i violència sexual durant els dos primers mesos (a proposta de CCOO).
• Permís per fer efectiu el dret a la protecció i a l’assistència social integral com a conseqüència d’activitat terrorista.
• Absència justificada al lloc de treball d’una jornada laboral diària per a la realització de proves diagnòstiques considerades invasives.

Respecte a les quantitats, tant per al personal funcionari com per al laboral, pendents de confirmar per part de Funció Pública (la setmana vinent, CCOO ratificarem aquest acord sobre el complement de productivitat), seran les següents:

Grup	Import
Personal funcionari del grup A, subgrup A1  Personal laboral del grup A	601,83 €
Personal funcionari del grup A, subgrup A2  Personal laboral del grup B	520, 46 €
Personal funcionari del grup C, subgrup C1  Personal laboral del grup C	390,78 €
Personal funcionari del grup C, subgrup C2  Personal laboral del grup D	325,17 €
Personal funcionari d’agrupacions professionals  Personal laboral del grup E	297,67 €

CCOO sol·licitem, com a proposta històrica de sempre, que es tingui en compte que cal reduir i compactar la diferència entre les quantitats del grup A1 amb les del grup E.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1. Anunci de la interposició, per part de CCOO, de Conflicte Col·lectiu sobre l’obligació anual de passar proves físiques i mèdiques al personal fix AOF del Departament d’Interior.

Esgotat el diàleg, ja que Funció Pública va remetre a que aquest tema es negociés entre el Comitè Intercentres i el Departament, i aquest no només no es va moure ni una coma en les seves intencions sinó que fins i tot s’està pensant en obligar a altres categories, CCOO hem interposat Conflicte Col·lectiu.

2. Permisos arran les modificacions del RDL 5/2023, de 28 de juny.

Per CCOO, tots són d’aplicació al Personal Laboral. Els que emanen de l’EBEP perquè el nostre Conveni contempla que tots els permisos que tingui el Personal Funcionari els tindran també el Personal Laboral, com els que emanen del Estatut dels Treballadors.

Pel que fa al permís de 8 setmanes tant comentat, Funció Pública continua pendent d’una reunió o pronunciament de la Secretaria de Estado ja que el Decret es va aprovar amb presses i queda pendent encara la seva reglamentació.

I pel que fa al de fins a 4 dies retribuït per causa major, per motius familiars imprevisibles i immediats, CCOO creiem que, mentre no reglamentem/interpretem que volen dir aquests conceptes (si, sembla ser que Funció Pública no ho té clar) en el marc del Conveni, el que no es pot fer és denegar el dret. I pel que fa a la justificació, que pot ser difícil algun tipus de certificat, creiem que ha de ser la Declaració Responsable, exposant els motius. Total, que ens emplacem a trobar un redactat però mentrestant, el dret està vigent com a tal, i si es produeix alguna denegació o problemes amb la justificació, us demanem ens ho feu saber.

3. No discriminació “de l’altre progenitor” en el permís de l’art. 47 r.

Malgrat en els cursos de preparació al part i els tràmits d’adopció, Funció Pública també creu que afecta a la segona persona, no només a la «mare», no està d’acord, però, en que, per a proves diagnòstiques el/la treballador/a tingui dret a aquest permís en cas d’acompanyament, emparant-se en alguna sentència. CCOO creiem que cal una interpretació més generosa i que fins i tot estigui acordat per a personal funcionari també i cal tractar-ho a la Mesa General.

4. Temaris per processos ordinaris.

No tardarem gaire en tenir convocatòries per a personal laboral, de concursos-oposició ordinaris, ja que moltes places arribaran als tres anys de temporalitat. CCOO creiem que els processos selectius han de ser menys memorístics, i un primer pas és que la reducció de temaris que es va fer excepcionalment per a l’estabilització vingui per a quedar-se. I que cal acordar a la CIVE, sinó els temes concrets que quedarien, si el % de retallada per tal que els departaments que tenen categories pròpies, l’apliquin i en la mateixa xifra que el mateix grup en un altre departament o la CIVE per a les categories «transversals». Algun departament ja ha avisat al seu Comitè Intercentres que tornarà a aplicar temaris sencers, en el que seria un greuge compartiu amb a la retallada aplicada a funcionaris.

També caldria marcar criteris generals (dins els % que ja marca el Conveni) i respectant la negociació departamental/Intercentres pel que fa a les concrecions de cada concepte quan un concurs de trasllats i la promoció interna, per evitar grans diferències entre departaments.

5. Composició dels Comitès Intercentres.

Després de debatre diferents problemàtiques que ens trobem, com els empats a delegats/des, etc., l’article del Conveni on es contempla aquest tema caldrà ser revisat i fer un nou redactat en el futur VIIè Conveni.

Mentrestant, els Intercentres no depenen dels vots totals ja que no son un òrgan d’elecció directa, sinó de la proporció dels resultats sorgits de les eleccions dels Comitès Territorials.

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del departament que es va reunir aquest dijous passat, 21 de setembre, amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció.

Simulacres als edificis on hi ha personal del Departament

CCOO insistim en la necessitat de realitzar els simulacres anuals a TOTS els edificis on tenim personal destinat i recordem a l’Administració que l’any s’està acabant i que, encara, queda molta feina per fer. L’Administració indica que farà un recordatori a tots els centres de treball dependents del departament i que el simulacre de l’edifici del C. Aragó està pendent de que finalitzi el trasllat del personal del departament d’Empresa i Treball.

Edifici del carrer Aragó. Reorganització i trasllat de personal d’Empresa i Treball.

CCOO instem a l’Administració a realitzar una nova Avaluació de Riscos d’aquest edifici amb motiu de la reorganització de llocs de treball motivats pel futur trasllat del personal de Torre Muñoz del departament d’Empresa i Treball i demanem dades sobre el total de treballadors i de llocs de treball que seran ubicats a l’edifici. L’Administració ens informa que, efectivament, s’haurà de fer una Avaluació de Riscos a l’edifici que esperen finalitzar al desembre.

L’Administració comunica que, una vegada finalitzada la reorganització de l’edifici, hi hauran 464 llocs de treball dels quals 181 seran de Territori (184 persones), 106 de l’Agencia de Habitatge i 155 per Empresa i Treball (180 persones). Amb aquesta reorganització s’implantarà el sistema del Districte Administratiu de “taules calentes” a l’edifici, on cada treballador/a disposarà d’una taquilla individual per guardar les seves pertinences personals.

CCOO demanem a l’administració que el personal sensible, vulnerable i/o amb adaptacions de llocs de treball, donada la seva singularitat, tinguin una taula reservada i no formin part del sistema de reserves de “taules calentes”.

CCOO insistim que la potestat organitzativa és de l’Administració, que és la responsable que els/les treballadors/es tinguin un lloc de treball que compleixi amb el RD 486/97. Com a delegats/des de prevenció estarem atents a què TOTS els llocs de treball compleixin amb la normativa legal vigent, que disposin de l’espai i mobiliari adequat a les tasques a realitzar, i que les possibles obres d’adaptació que es facin a l’edifici no ocasionin perjudicis al personal destinat al mateix.

Retirada de l’amiant (Uralita) a les instal·lacions del Departament.

CCOO demanem informació sobre els plans de retirada del fibrociment al departament atès que, a la paritària sectorial de funció pública, es donà com a data límit l’any 2028. El departament informa que es retirarà abans d’aquesta data, que la majoria del fibrociment detectat està en les cobertes de les naus on s’aparquen els vehicles o es fa acopi de material. Actualment s’està retirant a càrrec del pressupost de manteniment de cada centre de treball però està en marxa un estudi per procedir a la retirada massiva d’aquest material i, allà on sigui possible, la instal·lació de plaques solars.

Abonament de les ulleres prescrites pel servei de vigilància de la salut.

Davant la petició de la part sindical sobre la problemàtica generada per la aplicació de la jurisprudència europea i nacional sobre l’abonament de les ulleres prescrites als/a les treballadors/es, el Departament s’empara en una nota de l’assessoria jurídica de Funció Pública que ho regula. CCOO demanem, per un costat, que ens facin arribar aquesta nota i, per altre, insistim en què si el Servei de Vigilància de la Salut detecta i corrobora que hi ha relació causa efecte entre les condicions de treball i la pèrdua de visió d’un/a treballador/a, el departament s’ha de fer càrrec del cost.

Vehicles de mobilitat personal.

CCOO demanem a l’Administració que tingui en compte l’augment del nombre de vehicles de mobilitat personal entre el personal treballador del departament i que faciliti espais als diferents centres de treball per aparcar-los i poder recarregar les seves bateries en cas de necessitat. Aquestes mesures ja s’estan implementant en altres centres de treball com, per exemple, el Districte Administratiu. Entenem que, per facilitar el desplaçament del personal treballador amb vehicles que contribueixen a disminuir l’emprenta de CO2 de la nostra organització, el departament ha d’assumir politiques que facilitin l’ús d’aquests mitjans de transport.

DELEGAT DE PREVENCIÓ DE CCOO: Jesús Martínez [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Aquest dimecres passat, dia 20 de setembre, es va reunir la Comissió de treball de Prevenció de Riscos Laborals del Districte Administratiu de Barcelona amb representants de l’Administració i dels sindicats representatius. A continuació us fem un petit resum dels temes més importants tractats.

Gestió de la prevenció al DA del primer semestre de 2023

L’Administració informa que aquest semestre s’ha activat el Pla d’Autoprotecció tres vegades (dues per incidents a la cuina i un altre derivat de tasques de manteniment).

Davant l’intenció de CCOO de demanar informació sobre el simulacre d’evacuació de l’edifici d’aquest dilluns passat dia 18, l’Administració s’avança i informa que va haver un incident sobre les 08:30 hores amb l’extracció de fums de la cuina que va activar els detectors d’incendi (es va espatllar un ventilador) i que l’evacuació de l’edifici es va fer sense cap incident i amb gran rapidesa. CCOO demanem que estudiïn la possibilitat de canviar els detectors iònics per altres termovelocimètrics que considerem més adequats per aquesta part de l’instal·lació.

Aquest semestre es van dur a terme 11 activacions mèdiques, 6 amb resolució interna per part dels serveis mèdics i 5 que van requerir la presència de professionals del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM).

En aquest semestre han arribat a la Gerència un total de 89 requeriments, distribuïts de la manera següent: 37 de desconfort tèrmic, 20 peticions de material ergonòmic, 11 relatives a qüestions de seguretat i 7 sobre desconfort lumínic.

L’Administració informa que s’han fet actuacions amb el llindar d’il·luminació, amb cortines, així com per evitar l’enlluernament produït per la llum natural en alguns espais.

Mesures correctores derivades de les avaluacions de riscos

L’Administració informa sobre la situació actual d’implementació de les mesures correctores de les avaluacions.

CCOO manifestem i agraïm la gran tasca realitzada pel personal tècnic i administratiu de la Gerència a l’hora de dur-les a terme però, com a garants de la seguretat laboral del personal treballador, manifestem que hi ha mesures que fa mes de 20 mesos que s’haurien d’haver implementat i que encara estan en tràmit, algunes d’elles per la seva complexitat i altres per, pensem, qüestions econòmiques.

Formació als membres dels equips d’emergència

S’estan realitzant cursos de formació pels integrants d’aquests equips; formació que CCOO considerem fonamental per garantir el bon funcionament del Pla d’Autoprotecció. A més a més, pròximament es mostrarà un vídeo formatiu per als equips d’evacuació i confinament.

Pla de desplaçament (PDE) del Districte Administratiu

CCOO hem anat transmetent a Gerència totes les peticions que ens heu fet arribar relatives a les necessitats de transport de la plantilla com ara modificacions als horaris de les llançadores, problemes de saturació del servei en certs moments i peticions d’augment de places i d’endolls per vehicles de mobilitat personal.

Quan l’Administració ens proporcioni el document realitzat per l’empresa externa i tinguem coneixement del seu contingut, farem arribar les nostres aportacions al Pla de Desplaçament.

En aquests moments, Gerència està en contacte amb l’Agencia Catalana de Residus, que ocuparà una planta a l’edifici del costat, per què col·laborin amb el programa de llançadores.

Podeu informar-nos de qualsevol incidència sobre aquest tema, i d’altres que considereu, enviant un correu electrònic a l’adreça [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En la reunió del Comitè Intercentres de dimecres, 20 de setembre, amb representants del Departament d’Interior, es van tractar els següents temes:

-La part social demanem que la formació obligatòria i calendaritzada no computi dins les 40 hores de formació anual sinó com a jornada efectiva de treball. Reclamem que la formació obligatòria bé sigui certificada, i pugui servir per promocionar, o bé que no descompti les 40 hores de formació anuals a què té dret el personal. L’Administració posa sobre la taula que hi ha d’haver formació obligatòria per homogeneïtzar el coneixement i manifesta que la formació no només ha de servir per a la promoció del personal, sinó que també contempla la formació relacionada amb el lloc de treball i és necessària per desenvolupar la feina. CCOO considerem positiva la formació obligatòria del treballador que enriqueixi les seves habilitats, però valorem que ha de ser reconeguda i que no ha d’anar en detriment de la formació voluntària que respon a la motivació personal.

-Compensació de cursos relacionats amb el lloc de feina i que es realitzen en un lloc privat. L’Administració manifesta que els cursos d’idiomes i privats no es compensen i no hi ha obligació normativa de fer-ho. La part social posem sobre la taula que hi ha regions que permeten compensar aquest temps si la formació està relacionada amb el lloc de treball i quedem pendents d’aclarir-ho perquè s’apliqui el mateix criteri.

-AOF: Atesos els diferents temes que hi ha sobre la taula, ens hem emplaçat també a una reunió a l’octubre per tractar-los detingudament. CCOO insistim en la necessitat d’atendre les diferents reivindicacions del col·lectiu. 

Quant al pas del grup E al D2, el Departament manifesta que no pot fer el canvi si tot el col·lectiu no disposa de la titulació necessària. No és així, CCOO sabem que no és cert perquè es demana una reclassificació de tot el grup laboral-fix i modificar el conveni i amb totes les reclassificacions històriques que s’han fet, s’ha fet així. Amb les cambreres-netejadores i amb els xòfers es va passar tota la categoria i ningú va quedar al carrer. Les persones que hi havia en situació temporal van poder preparar-se per treure la titulació corresponent de cara al concurs oposició. Per tant, l’únic risc que hi podria haver afectaria les persones que hi hagués en situació temporal, perquè haurien de treure la titulació corresponent (graduat escolar i títol B1 de català) abans de les oposicions. L’alternativa que proposa el Departament és mantenir la categoria E i abonar la diferència retributiva del grup D2 a l’E. CCOO considerem que aquesta no és una bona opció, tenint sobre la taula la possibilitat i el compromís de fer la reclassificació i donats els antecedents d’altres col·lectius que demostren que és possible.

–Proposta unificada de les categories diferenciades de TEOC de cada Direcció General: les direccions generals estan treballant en la redacció del document. Davant la petició que estigui abans del concurs de trasllats, el Departament indica que no sap quan estarà elaborat. 

–DGP: Sobre les proves de teletreball del personal telefonista, encara no s’han rebut els nous ordinadors per fer les proves a plaça Espanya i l’Administració espera es pugui fer aviat. CCOO, també. Pel que fa als impermeables per als conductors polivalents, l’Administració informa que inicia els tràmits per a la provisió de la peça al personal.

–DGAR: La part social i l’Administració hem acordat reunir-nos per valorar la implementació del calendari del 2023 i ajustar les cadències que escaiguin. Sobre la possibilitat d’augmentar la plantilla de TEOC, l’Administració informa que està pendent de cobrir la vacant de cap de sala a la Sala Central i que ha d’iniciar els treball del proper pla estratègic de la DGAR pels anys 2025-2030. CCOO demanem que el pla estratègic contempli el dimensionament necessari de recursos humans a la direcció general i que es tingui en compte que cal més personal a Tarragona.

–DGPEIS: sobre el cobrament dels complements aprovats, l’Administració informa que està pendent de passar per la comissió de Funció Pública abans d’entrar en nòmina i no sap si arribarà a temps a l’octubre, però sí assegura que té efectes de juny.

-El Departament continua a l’espera de la resposta de l’INSS per solucionar la gestió de la cotització del treballador TEMH i CCOO no entenem perquè triga tant.

-Pel que fa als conductors (DGPEIS), ens hem emplaçat al mes d’octubre amb l’Administració per analitzar les tasques actuals, unificar els criteris de funcionament del personal de totes les regions, l’ampliació de les seves tasques i el calendari laboral. Quant al complement de toxicitat, ha quedat pendent que es tracti el tema a la propera reunió de Prevenció de Riscos Laborals. Sobre el complement d’encarregat del Centre Logístic de Subirats, a priori, sembla que la resolució serà més ràpida. En aquest moment, el Departament està analitzant la partida d’on imputarà els diners previ a enviar-ho a la comissió de retribucions. 

-TEOC: per tal de cobrir la vacant creada a la sala de control de Girona per la persona que ocupa un lloc de cap de salsa de suport, recursos humans ha decidit que es cobrirà per torns. La part social hem proposat cobrir amb un sol contracte a temps parcial i no fer contractes per rotacions diferents, ja que seria més pràctic per a les dues parts.

Queda pendent emplaçar-nos a una reunió amb el nou cap de divisió de la sala Central per parlar de les demandes de les sales de control.

–Ampliacions de borses: El Departament demana reestructurar i refer l’acord de borses, atès que considera que no és prou efectiu donar resposta a les necessitats del Departament. CCOO demanem la proposta per escrit per poder analitzar-la. S’hauria de fer ampliació de borses d’AOF i  de la borsa de premsa de Bombers i així li hem transmès a l’administració. CCOO esperem que no es deixin els deures pendents per a recuperacions de juny i hagi de fer contractacions per ATRI, de nou, a correcuita. El personal no ho entendria.

–Pla Formatiu 2024: L’Administració no ha recollit tota la informació de les diferents unitats i intentarà tenir la proposta completa a final d’any.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Dimarts es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de la Presidència en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

Ampliació de la plantilla al servei de prevenció del Departament.

Des de l’ampliació del Departament, ha estat una reivindicació de CCOO que es dotés del personal suficient per donar un servei d’alta qualitat. Se’ns informa que ja s’ha incorporat un reforç i que s’esperen d’aquí a no gaire 2 tècnics més.

Obres al Departament.

Se’ns informa de l’acabament de la primera fase de les obres a l’INEFC a vestidors i serveis. Per finals de gener estarà acabada la segona fase. El controvertit lavabo de la biblioteca ja està en funcionament, reclamació des de fa anys de CCOO.

Actuació psicosocial al Registre d’Entitats Esportives del CCE.

CCOO valorem molt positivament tota la feina feta pel Servei de Prevenció, així com la seriositat amb la qual s’ha afrontat des del Departament. Malgrat això, encara no hi ha resultats i 6 mesos després d’iniciar el procés quasi estem en el mateix punt. Es van detectar els problemes, es van proposar i acceptar unes solucions, i malgrat que entenem que és un procés lent i complicat, tot estar per fer. Es demana a la Direcció del Consell Català de l’Esport un impuls per solucionar la problemàtica que ja és endèmica amb repercussions en el personal i els usuaris.

Torn Obert.

CCOO esposem que atesa l’obligació legal de fer simulacres als edificis del Departament i en especial al Palau de Generalitat (que hauria de ser anualment), aquests s’organitzin ja. És una reivindicació de CCOO des de fa més d’un any. L’últim simulacre va ser realitzat fa 6 anys. La seguretat és important, però en edificis singulars, complexos, que són centres de poder i amb alta ocupació és cap dalt i fonamental.

La pròxima reunió es convoca pel dia 30 de novembre. Convidem a tot el personal a participar mitjançant el nostre representant al Comitè, Alberto Garcia. Podeu fer qualsevol consulta o suggeriment a la bústia [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

FUNCIÓ PÚBLICA ENCARA NO TÉ DEFINIDES LES DATES DE CONVOCATÒRIA DE LA PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL NI DEL CONCURS DE TRASLLATS

QÜESTIÓ PRÈVIA: INCREMENT RETRIBUTIU

El passat 7 de setembre CCOO vam comunicar-vos que la nòmina dels treballadors i treballadores de les Administracions Públiques s’incrementaria aquest mes d’octubre en un 0’5% més amb efectes retroactius a 1 de gener d’enguany, fruit de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, signat per CCOO i UGT a la Mesa General de les Administracions Públiques (CCOO INFORMA 106/23). També us informàvem que era possible un nou increment per aquest 2023, tot i que es cobraria els primers mesos del 2024, que es tracta d’una nova pujada del 0’5%, retroactiva des de gener del 2023, si el creixement del PIB espanyol d’aquest any arribés al 2’1%. Funció Pública ens informa que aquesta mesura s’ha d’aprovar al Consell de Ministres a finals de setembre per la qual cosa no poden garantir que es cobri a la nòmina d’octubre i és possible que hàgim d’esperar a la de novembre i que respecte la dada de creixement del PIB, aquesta no es podrà conèixer fins al mes de gener com a mínim.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens informa sobre el calendari estimat del procés:

• 2a quinzena d’octubre: Valoració provisional dels mèrits.
• 1a quinzena de novembre: Al·legacions i prova de català.
• 2a quinzena de novembre: Valoració definitiva dels mèrits.
• 2a quinzena de desembre: Assignació de places.
• 1a quinzena de gener de 2024: Publicació al DOGC i pressa de possessió.

Respecte els cossos que encara resten pendents de la realització de les proves per part dels/de les aspirants que no van poder dur-les a terme en el seu moment (àmbit penal i cos Auxiliar Administratiu), Funció Pública ens informa que el dia 2 d’octubre es publicaran els enunciats i, la setmana del 6 d’octubre, les notes. Respecte el cos d’Agents Rurals, ja es va fer la prova d’aptitud física i la tercera serà el 26 de setembre (prova mèdica) i la segona setmana d’octubre la publicació. L’inici del curs selectiu es preveu per la segona quinzena de novembre.

Resta pendent de conèixer el calendari dels processos de personal laboral de categories no transversals que Funció Pública es compromet a facilitar-nos al més aviat possible.

D’altra banda, respecte el pagament de la indemnització de 90 € als/a les participants a les proves fallides del passat 29 d’abril, Funció Pública ens informa que resten pendents de l’informe de la Comissió Jurídica Assessora, preceptiu per qualsevol petició de responsabilitat patrimonial.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim els principals temes tractats en la reunió d’ahir de la Mesa Sectorial.

Modificació de l’Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de personal d’administració i tècnic, de 5 de març de 2020, dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020-2024.

En data 5 de març de 2020 es va signar l’Acord dels equips de Salut Pública, que inclou un annex 3 relatiu als criteris de la borsa de treball. L’Administració proposa modificar aquest annex i també afegir un apartat 3 a l’art. 21 tal i com es va negociar a la comissió de seguiment. S’acorda incorporar aquestes modificacions. Es demana incorporar amb efectes retroactius la compensació horària dels dies 24 i 31 de desembre de 2022, malauradament, aquesta compensació l’Administració no la durà a terme, per la qual cosa continuarem lluitant en aquest sentit.

Interpretació Circular 6/2000, de 7 de juny, sobre la suspensió del règim de reducció de la jornada de treball per raó de guarda legal durant l’horari d’estiu i/o durant el període de vacances.

L’apartat 2.1 de la Circular 6/2000 estableix que “Amb caràcter general un cop que ha estat concedida al personal la reducció de la jornada de treball per raó de guarda legal no és possible la seva suspensió temporal durant el període de vigència de l’horari d’estiu i/o durant el període de vacances, sinó únicament la seva renúncia”. Entenem que aquesta circular ha quedat obsoleta i cal adequar-la les mesures de conciliació actual o bé derogar-la directament. Funció Pública estudiarà la reformulació d’aquesta circular sempre mantenint el seu objectiu principal que és el desenvolupament correcte del servei públic.

Proposta d’ampliació justificació horària a ATRI (canviar el còmput a mensual), sense implicació de canvis al Decret de Teletreball.

Per tal d’avançar en la flexibilitat horària, es demana que el còmput horari sigui mensual en lloc de setmanal. Funció Pública proposa tractar aquest tema a la Mesa General, no obstant demanem una reunió del grup de treball de jornada i horaris, depenent d’aquesta Mesa Sectorial, atès que considerem que és on s’ha de tractar.

Torn Obert.

CCOO esposem que, amb motiu de l’inici del curs escolar 2023 – 2024, s’estan generant una sèrie de conflictes al personal PAS de centres educatius que fan imprescindible celebrar una reunió del grup de treball per tractar-los (resolucions horàries que no elabora el Consorci d’Educació, efectius insuficients, etc.).

Respecte l’increment retributiu d’aquest mes d’octubre que CCOO vam aconseguir en l’àmbit estatal (CCOO INFORMA 106/23), CCOO preguntem com percebrà aquest increment el personal jubilat o que ja no presta serveis a l’Administració de la Generalitat. Funció Pública respon que es farà d’ofici.

Demanem informació sobre la futura convocatòria de promoció interna especial. Funció Pública respon que no pot donar dates i que estan treballant per publicar-la tan aviat com sigui possible.

Sobre els nous permisos i drets de conciliació habilitats pel Reial Decret Llei 5/2023, Funció Pública respon que el permís de 5 dies hàbils per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet, familiars fins el 1r grau de consanguinitat o afinitat i convivents o 4 dies hàbils per familiars de 2n grau, ja és d’aplicació però que, per poder implementar la resta de permisos i drets (parenteral de 8 setmanes, 4 dies per força major o l’adaptació de jornada), estan esperant que el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública estatal convoqui una reunió amb totes les administracions autonòmiques i locals per fixar els criteris d’interpretació i execució (CCOO INFORMA 93/2023).

CCOO demanem reunió urgent del grup de treball penitenciari per tractar els principals temes que afecten al personal penitenciari, ja que fa mesos que no es reuneix, i cal tractar la negociació del procés de concurs oposició del cos de diplomats grup A2 serveis penitenciaris i resoldre amb el màxim de celeritat el concurs de comandaments JUS031 en tràmit, la jubilació anticipada o la implementació de les mesures de l’Acord d’Agressions, entre altres temes primordials per aquest col·lectiu. Funció Pública ho traslladarà al departament de Justícia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Abans d’estiu ja vam tenir una reunió en la qual vam manifestar discrepàncies en l’aplicació del teletreball com, per exemple, no poder agafar dos dies seguits, entre d’altres. Després del període de 4 mesos de prova i ara que toca renovar les peticions, ens hem tornat a reunir amb el Departament. El resultat de la reunió ha estat el següent:

– Les renovacions es poden autoritzar fins a un màxim de 12 mesos. S’intentarà que coincideixin amb el curs escolar. Si ja es tenia concedida i es demana renovar-la, no hi haurà cap problema per a la seva autorització. Si alguna persona demana un canvi en les condicions, el Departament ho estudiarà abans d’autoritzar-lo.

– El Departament diu que, en el futur, el teletreball haurà d’anar associat al compliment d’uns objectius. Proposen fer una prova pilot amb dues unitats, de serveis centrals i territorials, per establir aquesta dinàmica d’objectius d’acord amb el que s’està negociant amb Funció Pública per a la productivitat. En aquests grups es miraria també l’evolució del teletreball amb les restriccions actuals i sense, per poder valorar si hi ha afectació en el resultat final dels objectius. CCOO ja tenim clar que no ha d’afectar.

– Malgrat les nombroses protestes sindicals i de personal, de moment les restriccions continuaran vigents i només es revisaran quan estigui implantat el sistema per objectius i es pugui fer una valoració. Això serà duran el 2024.

– De les aprox. 4.500 persones del Departament, unes 1.200 fan teletreball.

– Pel seguiment, es crearà un grup de treball del Departament i els sindicats.

CCOO creiem que s’hauria de fer al revés, primer provar sense les restriccions i després avaluar-ho. I només aplicar-les si es constatés que afecta negativament a l’eficiència. Aquest Departament es caracteritza per pressuposar negativament mesures a favor de la plantilla. Primer prohibir o retallar i, després, ja veurem. Així mostra la poca confiança vers el seu personal. Creiem que no ens ho mereixem.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

El proppassat dimecres, dia 6 de setembre, representants de l’Agrupació de Bombers/es de la Generalitat de CCOO ens vam reunir amb el Director General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments, Sr. Joan Delort, on vam exposar diferents problemàtiques que patim a Bombers: invasió de competències, desnonaments i bombers/es voluntaris/àries.

1.- Invasió de competències i Llei 5/1994, de 4 de maig, de regulació dels serveis de prevenció i extinció d’incendis i de salvaments de Catalunya.

Des de l’any 2021, CCOO estem demanant una nova Llei a Bombers on es blindin i quedin ben concretades les nostres competències per tal que no es produeixin invasions de competències de qualsevol mena provinent de qualsevol altre Cos.

El Director General es va mostrar força en sintonia amb les demandes que li fèiem des de CCOO. Ens comenten que s’està treballant en aturar aquest continu degoteig d’invasions i intentant parar les ínfules grandiloqüents per part d’algun grup de voluntaris; ADF i PC.

CCOO també exposem que caldria aturar la invasió de competències per part dels Mossos d’Esquadra (rescats de muntanya) i dels GEPIF (incendis forestals). Al nostre entendre, creiem que el problema de les invasions de competències passa per fer una Llei nova de Bombers. No podem anar fent petites modificacions a la que ja hi ha. La Llei actual és, simplement, una Llei obsoleta, antiquada, poc concloent i, el més important, encara no s’ha desenvolupat reglamentàriament.

Ho hem reclamat i seguim reclamant. Sembla ser que hi ha voluntat política d’elaborar aquesta Llei, ja veurem, CCOO continuarem insistint.

2.- El Cos de Bombers/es i els desnonaments

Una qüestió controvertida a Bombers és el constant degoteig a tot el territori quan els Mossos ens reclamen per a donar suport material o físic a desnonaments.

L’últim episodi força important que va passar va ser al Parc de Rubí / Sant Cugat on, fins hi tot, el Jutge va requerir per telèfon expressament al cap de torn d’aquell dia anar al desnonament.

Els desnonaments no estan ni al nostre Llibre Blanc ni a la nostra Cartera de Serveis i, per tant, aquest és un tema que ha de quedar delimitat i marcat: els/les Bombers/es no fem aquests serveis.

El Director General manifesta estar del nostre costat. Ho veurem quan ho hagi plasmat i concretat en un document públic.

Conjuntament, treballarem per a un conveni on el personal Bomber (com a Grup d’Intervenció que som i no com a Grup d’Ordre que ens volen fer creure els Mossos i que en cap cas som), no participi d’aquests funestos esdeveniments.

Fem una crida a tots els Parcs de Bombers que hagin passat per aquestes situacions que ens ho feu saber a CCOO.

3.- Bombers/es voluntaris/àries

En aquest tema sí que hi ha una confrontació ben forta, seriosa i, de moment, insalvable dintre dels paràmetres de les negociacions sindicals.

La Direcció General vol el personal bomber voluntari. CCOO considerem que la resposta a la ciutadania l’ha de donar personal públic (bombers/es professionals), a tot el territori català. El model mixt no té futur.

Treballadors/es públics/ques, sí. Personal voluntari realitzant tasques públiques, no. En aquest punt hem divergit estrepitosament. CCOO continuarem treballant.

BOMBERS DE CCOO, PER UN SERVEI PÚBLIC SEGUR I DE QUALITAT

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

En aquests moments, el procés d’estabilització per mèrits ha finalitzat, el procés d’oposició
està en marxa i manquen totes les places que aniran a oferta pública en un procés
d’oposició normal.

El passat dimarts, 5 de setembre, es va celebrar l’acte públic d’adjudicació mitjançant
elecció lloc de treball de la categoria B1 Educador Social. CCOO hi vam ser, per tal
d’assessorar a les treballadores que havien d’escollir lloc de treball.

En el moment d’iniciar-se el procés d’estabilització, CCOO vam dir que no s’havia
d’adjudicar places definitivament, sinó de manera provisional fins a la realització del
concurs de mèrits (tal com marca el VI Conveni i la pròpia llei d’estabilització). No obstant,
el Consorci no va recollir la nostra queixa i ha realitzat un procés d’estabilització sense el
concurs de trasllat. Per no perjudicar el personal que havia guanyat plaça fixa després de
molts anys i no bloquejar el procés d’estabilització, CCOO no vàrem interposar una
denúncia però sí vam oferir l’assessorament i serveis per a tot el personal que es
considerava afectat.

En l’acte públic de dimarts passat, vàries treballadores varen posar de manifest la manca
del concurs de trasllats i també la nul·la informació sobre els llocs de treball que havien
d’escollir (horaris, torns,sou…). Finalment, a correcuita i durant l’acte públic, el Consorci va
donar la informació. Lamentem que no ho hagués fet abans en temps i forma, atesa la
importància de l’acte administratiu. Des del principi del procés d’estabilització, CCOO hem
protestat pel procediment del Consorci que, quan ha convingut s’ha allunyat d’allò que ha
fet la Generalitat i, quan ha interessat, ha complert exactament amb l’actuació de la
Generalitat de manera inflexible ocasionant greuges al personal amb molts anys
d’interinatge. Recordem el cas de dues companyes, que han perdut el contracte de treball
per no haver superat la prova de català. CCOO vam demanar que s’apliqués una
moratòria similar a la de la Generalitat per deixar nou mesos de marge de temps perquè
les companyes poguessin treure’s el títol corresponent de català. Malauradament, en
aquest cas el Consorci tampoc va ser sensible a la demanda de CCOO.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

El personal de la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques (SGAM) manté la situació de sobrecàrrega de treball -que no ha fet més que augmentar des de la pandèmia- i d’estrès perllongat. Aquesta situació de precarietat laboral ha comportat l’increment de les baixes mèdiques per ansietat, així com una fuga de plantilla cap a altres Departaments de la Generalitat o bé cap al sector privat. Cal remarcar també que la inacció del Departament per resoldre la manca de personal repercuteix també en el servei deficient i en l’atenció a l’usuari.

CCOO vam demanar una reunió amb la Direcció de Serveis del Departament de Salut, la Directora General d’Ordenació Sanitària i l’SGAM per tractar l’increment dels nivells mínims i l’augment de plantilla i vam demanar el complement d’atenció al públic a Tortosa. Però el Departament s’ha desentès de la majoria de les peticions fetes, obviant la importància de prendre mesures madures per resoldre la situació. CCOO reiterem la petició de reunió amb la Direcció de Serveis, la directora general d’Ordenació Sanitària i la subdirectora de l’SGAM per tractar aquesta situació amb caràcter urgent.

CCOO estem en contra que el Departament ofereixi fer hores extra voluntàries per donar resposta al pla d’intensificació, com si fos una millora retributiva del personal. Les hores extra amaguen la manca de dimensionament de la plantilla adequat al servei. Repetim, el que cal és la pujada de nivell o l’increment retributiu anual.

Més enllà, la bretxa salarial entre el personal de l’SGAM és més gran cada any i enguany s’ha agreujat més encara, atès que el personal mèdic ha aconseguit percebre el complement d’exclusivitat. CCOO considerem que era un deute pendent i que és de justícia. No obstant, es posa de manifest que el personal administratiu de l’SGAM ha estat novament oblidat i reclamem que es mereix una pujada digna del nivells, tal i com vam exposar a la carta de la subdirectora de l’SGAM.

CCOO, SINDICALISME RIGORÓS A TOTES LES MESES

CCOO CONTINUEM DEMOSTRANT LA UTILITAT DEL NOSTRE SINDICALISME

El pròxim mes d’octubre, la nòmina dels treballadors i treballadores de les Administracions Públiques s’incrementarà en un 0’5% més, fruit de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, signat per CCOO i UGT a la Mesa General de les Administracions Públiques. Tot i que falta la publicació de l’IPCA a finals de setembre per confirmar-ho, tot indica que l’IPCA des del 2022 serà superior al 6% acordat (amb les dades actuals seria del 8’3%), amb la qual cosa tindrem aquest nou increment, que serà retroactiu des del mes de gener del 2023.

Però també és possible un nou increment per aquest 2023, tot i que es cobraria els primers mesos del 2024. Es tracta d’una nova pujada del 0’5%, retroactiva des de gener del 2023, si el creixement del PIB espanyol d’aquest any arribés al 2’1%. Una xifra que sembla que pot ser assolida segons les darreres previsions de diverses entitats, com l’OCDE, l’AIReF o el Banc d’Espanya, entre d’altres.

No podem oblidar tampoc els increments previstos per al 2024. La inestabilitat política podria portar a pròrroga pressupostària i, per tant, a la congelació salarial. Gràcies al nostre acord tindrem un increment garantit del 2%, més un altre 0’5% l’octubre del 2024 si no hem recuperat poder adquisitiu en aquests tres anys.

Front altre tipus de sindicalisme que, des del tot o res, no aconsegueix res, CCOO continuem apostant pel sindicalisme útil per a la gent. Enfront el sindicalisme que arriba a falsejar dades, CCOO continuem apostant, com des dels nostres orígens, per un sindicalisme rigorós i pel conjunt de la classe treballadora, present en tots els àmbits en els quals es negocien les nostres condicions laborals.

CCOO, SINDICALISME RIGORÓS I DECISIU A TOTES LES MESES

PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

El proper dimecres s’inicia el període lectiu del curs escolar 23-24 amb el següent calendari escolar establert per l’Ordre EDU/133/2023​, de 26 de maig, per la qual s’estableix el calendari escolar del curs 2023-2024 per als centres educatius no universitaris de Catalunya:

• En l’educació primària, l’ESO i els cicles formatius de formació professional de grau bàsic, el curs s’iniciarà dimecres 6 de setembre de 2023.
• En el batxillerat, els cicles formatius de formació professional de grau mitjà i superior, els cursos d’especialització de la formació professional, els itineraris formatius específics, els programes de formació i inserció, el curs de formació específic per a l’accés a cicles de grau mitjà i el curs de preparació per a la incorporació als cicles formatius de grau superior el curs s’iniciarà dimarts 12 de setembre de 2023.
• En els cicles formatius de grau mitjà i de grau superior d’arts plàstiques i disseny i en els d’arts escèniques el curs s’iniciarà també dimarts 12 de setembre de 2023.
• En els cicles formatius de grau mitjà i de grau superior d’arts plàstiques i disseny, en els d’arts escèniques, en els ensenyaments esportius i en els ensenyaments de centres i aules de formació d’adults el curs s’iniciarà no més tard del 18 de setembre.
• En els ensenyaments de les escoles oficials d’idiomes les classes s’han d’iniciar no més tard del 25 de setembre.
• Les activitats escolars al primer cicle de l’educació infantil en les llars d’infants de titularitat de la Generalitat de Catalunya finalitzen el darrer dia laborable del mes de juny i en les escoles rurals amb la resta d’ensenyaments de l’escola. Al segon cicle de l’educació infantil, a l’educació primària, a l’ESO, a la formació professional de grau bàsic i al primer curs de batxillerat finalitzen el dia 21 de juny. La resta d’ensenyaments finalitzen el curs d’acord amb la seva programació acadèmica.
• Vacances escolars: Nadal (del 21 de desembre de 2023 al 7 de gener de 2024, ambdós inclosos), Setmana Santa (del 23 de març a l’1 d’abril de 2024, ambdós inclosos), així mateix, els centres poden establir quatre dies festius de lliure disposició que s’han de distribuir equitativament entre els tres trimestres

CCCO volem posar en valor la important tasca del personal d’administració i serveis (PAS) en els centres educatius i que algunes vegades és trepitjada, menystinguda i fins i tot atacada per part d’alguns equips directius i responsables polítics i administratius. Malauradament, són molts els problemes que afecten negativament les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. CCOO lluitem constantment per intentar solucionar-los tant davant del Departament com a les diferents meses de negociació (CCOO INFORMA 39/23 i 49/23):

• Substitucions: No s’estan duent a terme totes les substitucions que calen, això implica sobrecàrregues de treball i afectacions als permisos i vacances del personal PAS.
• Ràtios: Es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan pugen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina inacceptables que son assumides per responsabilitat del personal PAS.
• Tasques:  En cap cas el personal subaltern ha d’assumir tasques d’auxiliar ni el personal auxiliar ha de fer tasques de personal subaltern. Així mateix, aquest personal no ha d’assumir tasques que no li pertoquen, com ara, la neteja d’espais o les tasques que corresponen clarament als equips directius com ara passar notes dels alumnes, la comptabilitat del centre, etc.
• Horaris: Es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.
• Formació: Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal funcionari i interí té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que no pot accedir a la formació on-line si no disposa d’ordinador.
• Borsa de Treball del PAS: Cal millorar la transparència d’aquesta borsa en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació.

JORNADA I HORARI

La jornada i horari de treball dels diferents col·lectius de personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa adscrits als centres educatius són els que consten al document «Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa» (pàg. 5), que estableix que venen determinades pel Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat. Llevat de situacions puntuals i excepcionals, no es pot modificar l’horari del personal PAS sense una resolució expressa dels corresponents Serveis Territorials o Consorci d’Educació. En règim de jornada completa, la jornada laboral és de 37 hores i 30 minuts en jornada ordinària i de 35 hores en període d’estiu (entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos) de treball efectiu en còmput setmanal de dilluns a divendres. Durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada ordinària de treball setmanal és l’equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquests períodes per 7h diàries.

Tot el personal PAS té horari especial. Els/Les directors/es dels centres han de fer arribar als serveis territorials o al Consorci d’Educació, les propostes d’horari del personal per a tot el curs escolar d’acord amb les sol·licituds presentades i les necessitats del servei. Els horaris personals no es poden modificar sense autorització del corresponent Servei Territorial. Els horaris es revisaran cada any, i es poden prorrogar directament els del curs anterior.

La tarda del dia de Sant Jordi, segons determina la legislació aplicable (Art. 14 del  Decret 56/2012), té caràcter de festiu no recuperable. Per tant, la tarda de Sant Jordi, si correspon a l’horari laboral habitual, no s’ha de treballar. Si no correspon a l’horari laboral habitual, les 2,5 hores es poden compensar (gaudir) durant la mateixa setmana o la següent.

En cap cas el personal PAS pot estar sol al centre educatiu quan aquest estigui en funcionament o obert a la ciutadania ja que l’equip directiu ha de garantir la presència al centre d’un càrrec directiu durant l’horari lectiu. Així mateix, al document d’Òrgans unipersonals de direcció i coordinació (pàg. 3, 2n paràgraf dels Aspectes Generals) com al d’Organització del Centre (pàg. 35) s’estableix que en els períodes no lectius dels mesos de juny, juliol i setembre, mentre el centre romangui obert per raó de tasques organitzatives, acadèmiques i d’atenció al públic, hi ha d’haver necessàriament un membre de l’equip directiu mentre el centre romangui obert. Cada cop que us trobeu sols al centre comuniqueu-ho immediatament als serveis territorials corresponents o Consorci en el cas de la ciutat de Barcelona.

Respecte les vacances, l’apartat 3 del document de Gestió del personal d’administració i serveis i dels professionals d’atenció educativa, estableix que el període de gaudi està subjecte a les necessitats del servei i, amb caràcter general, s’ha de fer coincidir amb el període d’inactivitat del centre. Respecte els dies addicionals de vacances, CCOO demanarem que es puguin gaudir de manera aïllada durant l’any i no només els darrers dies del mes de juliol. Els dies addicionals de vacances per antiguitat que corresponen son els següents: 15 anys de serveis: 1 dia hàbil; 20 anys de serveis: 2 dies hàbils; 25 anys de serveis: 3 dies hàbils i 30 o més anys de serveis: 4 dies hàbils.

Les vacances s’han de gaudir durant l’any natural. No obstant això, si el permís de naixement d’un fill o filla coincideix amb el període de vacances, la persona afectada les pot gaudir un cop acabat el permís, fins i tot si s’ha acabat l’any natural; en aquest darrer cas es poden gaudir durant l’any següent en el moment que es reincorpori del permís. Així mateix, en cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi gaudir de les vacances durant l’any natural, la persona afectada les ha de  gaudir en el moment que es reincorpori de la baixa.

TASQUES I FUNCIONS

Les tasques i funcions de cadascun dels col·lectius que integren el personal PAS es recullen al document «Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa”.

No obstant, el paràgraf “El director o directora del centre pot determinar, segons les necessitats i característiques del centre, l’execució de funcions i tasques similars o relacionades amb les anteriors” no significa en absolut que s’obligui el personal PAS a fer tasques que no els corresponen, per exemple, en cap cas, el personal subaltern ha de realitzar les funcions assignades al personal laboral netejador. Si us trobeu en aquesta situació, apart de sol·licitar que l’ordre se us doni per escrit (ja que si es cometés un error realitzant aquest encàrrec estigueu coberts/es), cal comunicar-ho immediatament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació en el cas de la ciutat de Barcelona. I compte si feu servir mecanismes de compensació il·legals com ara el pagament d’hores extraordinàries per fer tasques de superior o diferent categoria, ja que això us debilita davant d’una exigència en cas d’incompliment.

LLICÈNCIES I PERMISOS

Les llicències i permisos es demanen via ATRI i es regeixen per les normes existents com ara el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya; el Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 48/2014, de 8 d’abril, i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

En aquest enllaç disposeu del llibret de permisos, llicències, vacances, reduccions de jornada i excedències del Sector Generalitat de CCOO que sempre trobareu actualitzat a la nostra página web.

ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT

La justificació de les absències per motius de salut i també de les absències del lloc de treball per assistir a una consulta mèdica s’ha de portar a terme d’acord amb el que preveu la Instrucció 1/2019, de 29 de desembre, de la Secretaria d’Administració i Funció Pública, modificada per la Instrucció 4/2019, de 15 de juliol. Qualsevol absència del lloc de treball s’ha de comunicar, amb caràcter immediat i en la forma que es consideri més adient (telèfon, correu electrònic, avís d’un familiar…), al director o directora del centre on es presten serveis.

D’altra banda, cal aclarir que personal que s’hagi d’absentar del lloc de treball per motius de salut no ha de recuperar el temps deixat de treballar, tal i com s’especifica a l’apartat 6 de l’ Acord de Govern de 10 de maig de 2022, pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat, de 20.04.2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

SALUT LABORAL

L’espai de treball és important i cal que disposi de les condicions adequades. En determinats casos, per motius de salut es pot demanar l’adaptació dels llocs de treball, és a dir, que s’adoptin certes mesures necessàries per a protegir els treballadors i les treballadores sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Si voleu iniciar els tràmits per adaptar el vostre lloc de treball feu-nos arribar un correu electrònic a l’adreça [email protected].

FORMACIÓ

La formació es configura com un dret inalienable dels empleats i empleades públics a fi de contribuir al seu creixement personal i professional. Els empleats i empleades públiques disposen de 40 hores anuals de formació tal i com s’estableix a l’apartat 10 del III Acord  general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

SERVEIS EXTRAORDINARIS

Excepcionalment, i només quan l’activitat hagi estat prèviament autoritzada, el director o directora del centre pot requerir el personal funcionari fora de l’horari establert si hi concorren necessitats del servei com a conseqüència de la seva activitat. En aquest cas el personal té dret a la compensació horària que correspongui. Els criteris de compensació horària són:

• 1 hora normal (la que es fa com a conseqüència de la prolongació de la jornada del treballador o treballadora): es compensa amb 1 h i 30 minuts normals, lliures de servei.
• 1 hora festiva (la que es fa en un dia de descans): es compensa amb 1 hora i 45 minuts normals, lliures de servei.
• 1 hora nocturna (la que es fa com a conseqüència de la prolongació de la jornada ordinària entre les 22 i les 6 hores o les que es regulin en el torn nocturn vigent, si escau): es compensa amb 1 hora i 45 minuts normals, lliures de servei.

CONSELLS ESCOLARS

L’assistència com a representants del personal PAS als Consells Escolars és voluntària i no pot comportar perjudicis. Per exemple, si no us volen compensar el temps d’assistència a les reunions d’aquest òrgan no esteu obligats a anar-hi i no us poden obrir cap expedient disciplinari.

BORSA DE TREBALL DEL PAS

Es tracta d’una borsa per proveir amb personal interí llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació. Es va aprovar per Acord de Govern de 27 d’octubre de 2020 i pot formar part d’aquesta borsa qualsevol persona que presti o hagi prestat serveis a la Generalitat en el cos administratiu, auxiliar o subaltern en els darrers vuit anys en règim d’interinitat i també les persones que hagin superat, sense obtenir plaça, el darrer procediment selectiu per accedir al mateix cos. En aquest enllaç trobareu tota la informació.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

En relació amb els diferents processos selectius especials de promoció interna, CCOO, a través de la Fundació Paco Puerto, posem en marxa nous cursos de preparació a les oposicions de promoció interna als cossos de personal auxiliar administratiu i administratiu. Les persones interessades podreu trobar tota la informació dels cursos i com matricular-vos en els enllaços següents:

NOM	HORES	DATA	DATA	Format	Dia	Horari
		INICI	FINAL
De Subaltern/a a Auxiliar Administratiu/va	56	04/09/2023	04/11/2023	Aula virtual	Dilluns i dimecres	16:00 a 19:00 hores
D’Auxiliar Administratiu/va a Administratiu/va	65	05/09/2023	26/10/2023	Aula virtual	Dimarts, dijous i dissabte	09:00 a 12:00 i de 16:00 a 19:00 hores

Les classes són en directe, es faran en format d’aula virtual en l’horari estipulat (subjecte a possibles modificacions). Aquestes, es gravaran i estaran disponibles en la plataforma com a material de consulta fins a l’examen. Per a un bon seguiment del curs, és imprescindible que les persones inscrites tinguin un ordinador amb bona connexió a internet.

Pel que fa als temaris, que també podeu consultar també en la informació detallada del curs, coincideixen amb l’establert en els processos d’estabilització convocats pel sistema selectiu de concurs oposició. Heu de tenir en compte que les proves selectives versaran exclusivament sobre la part del temari que s’assenyala expressament a cada cos funcionarial.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EN QUINA SITUACIÓ QUEDEN LES PERSONES QUE NO HAN SUPERAT ELS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ?

Dos anys després de l’acord de CCOO i els altres dos sindicats majoritaris de les administracions públiques espanyoles, amb l’aleshores ministre Iceta, les coses ja estan quedant clares.

A falta de dades definitives, la major part de les persones en abús de temporalitat estan consolidant els seus llocs de treball, que era l’objectiu final del nostre sindicat. Tot i això, hi haurà un nombre de persones que no aconseguiran aquest objectiu. Serà petit, en contra d’allò que alguns han estat anunciant durant dos anys. Res de milers d’interines al carrer ni d’EROs encoberts i massius. Per CCOO, aquestes persones han estat i són molt importants. Ho eren el juliol del 2021, quan vam signar l’acord per establir una compensació econòmica i treballar per la seva continuïtat al servei de les administracions.

A la Generalitat de Catalunya, aquestes persones rebran d’ofici una compensació econòmica de vint dies per any treballat, pel fet d’haver patit abús de temporalitat. Es tracta de la compensació fixada en aquell acord, sense necessitat de demandes jurídiques, en línia amb les sentències del Tribunal Suprem. Una compensació que CCOO hem estat defensant al grup de treball d’estabilització de la Mesa General des del primer moment en què vam començar a negociar-la, malgrat les diferents propostes de l’Administració i dels altres sindicats.

Però a més d’aquesta compensació, CCOO i les altres organitzacions sindicals majoritàries de la Generalitat, vam arribar a la reunió d’ahir a un acord, que podeu consultar en aquest enllaç, per garantir al màxim la seva feina. Un acord en el qual queda clar que, en compliment de la Llei, la gent continuarà treballant en funció de la normativa de la borsa de treball pertinent. Exactament, allò que hem estat informant les CCOO per desmentir les falses informacions d’altres sindicats, plataformes i advocats interessats. I en el cas del personal d’administració i tècnic, que no disposa de borsa de treball malgrat les nostres demandes històriques, amb l’acord garantim que la Mesa General elaborarà una a partir del mes de setembre.

Després de dos anys, podem assegurar que els objectius de CCOO s’estan complint i que les nostres informacions han estat les correctes. Podem continuar definint-nos com un sindicat útil i rigorós. No tothom pot dir el mateix.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, a la reunió extraordinària de la Mesa Sectorial de Negociació, s’ha aprovat i ratificat per unanimitat l’Acord de condicions laborals del Cos de Bombers de la Generalitat per al període 2023 – 2026 que podeu consultar en aquest enllaç.

CCOO voldríem que l’Acord arribés molt més lluny, però som conscients que sense efectius suficients és complicat aconseguir més reduccions de jornada i que la nocturnitat es pot compensar econòmicament. Els sindicats hem treballat per pactar un paquet econòmic fix que englobi tot, malgrat que separat per conceptes, la compensació econòmica per nocturnitat sigui una quantitat irrisòria. Per tant, CCOO considerem que s’ha de valorar positivament el paquet econòmic en conjunt (1.980 €) i el fet de desglossar-ho en tres conceptes ens ajuda a fixar dos conceptes que no havien estat reconeguts en l’anterior Acord: solapament i nocturnitat. A més, s’ha d’afegir els 150 € per festiu d’especial significació social treballat.

D’altra banda, CCOO creiem que s’avançarà molt en prevenció de riscos laborals els propers anys. Entre altres motius, per acatar la sentència guanyada pel nostre sindicat al TSJC i que obliga el Departament d’Interior a fer avaluacions de riscos de totes les tasques operatives. A més,  el Departament té un requeriment definitiu per part de l’Inspecció de Treball, per la denúncia de CCOO, en què s’insta el Departament d’Interior a realitzar la planificació de l’activitat preventiva. Per CCOO, la prevenció de riscos laborals és un dels nostres principals actius i considerem que és un dels temes cabdals en el desenvolupament dels nous acords.

Malgrat els avenços que suposa l’Acord, un dels punts que ens agraden menys és la compensació de les hores extres amb temps perquè voldríem que fos una prioritat davant la compensació econòmica i que no es quedés limitada a les hores obligatòries. A més, veiem malament deixar-les per a la jubilació, atès que poden no ser gaudides per motius de salut i, segons Recursos Humans, no es podrien cobrar.

No obstant, l’Acord ajuda a endreçar certs aspectes pendents de regulació i que provoquen tensions dins l’organització, com són les especialitats dins de la RLT o el complement de mínims, que queda fixat al D1 de la carrera professional.

CCOO també destaquem recollir l’adaptació del lloc de treball per al personal major de 58 anys sense haver de passar per la 2a activitat, tot i que la qüestió s’haurà de negociar en la reforma del decret de 2a activitat.

Sigui com sigui, els propers 4 anys seran decisius per conformar un Cos de Bombers més fort i amb garanties de perpetuïtat. És important que les noves generacions que s’incorporin al Cos s’integrin en les estructures dels sindicats, que són els únics legitimats per negociar i acordar amb l’Administració. Afilieu-vos i participeu activament. És necessari. És per vosaltres.

BOMBERS DE CCOO, PER UN SERVEI PÚBLIC SEGUR I DE QUALITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Grup de Treball d’Estabilització.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Ja s’han publicat els enunciats dels exercicis i les plantilles de correcció excepte els enunciats dels processos d’Auxiliars Administratius i de Treball Social d’Execució Penal atès que hi ha ajornaments de les proves, ja que van haver aspirants, amb motius justificats, que no les van fer en el seu moment i les realitzaran el proper 29 de setembre.

Funció Pública informa que les notes es publicaran segurament després de l’agost (excepte les dels dos processos ajornats, que no es publicaran fins que es realitzi l’examen), per tal que les persones puguin tenir temps per fer reclamacions a les puntuacions sense que el termini per fer-ho coincideixi amb període de vacances. En aquests moments ja hi ha moltes persones que s’hi troben. La valoració dels mèrits (fase de concurs) no començarà fins que s’hagin resolt totes les reclamacions de la fase d’oposició. Per tant, difícilment es podrà acabar tot el procés abans del desembre. La setmana vinent, Funció Pública té la intenció de comunicar a les persones aspirants que comprovin el seu expedient a ATRI per tal de revisar si hi consten tots els mèrits o si hi ha errades (que hauran de comunicar al Departament corresponent).

PROMOCIÓ INTERNA

CCOO insistim que la promoció interna es convoqui immediatament. Funció Pública ens comunica que no presentarà un calendari fins al setembre. CCOO considerem que els cossos o categories que no tenen promoció interna o és simultània a la mobilitat (personal laboral), no haurien d’esperar el procés de promoció interna especial de la resta de cossos.

OPOSICIONS ORDINÀRIES COS SUBALTERN

CCOO insistim que aquest procés sigui el primer que es convoqui de l’OOP ordinària. Funció Pública informa que han d’analitzar el procés de promoció interna especial primer i no el poden convocar immediatament. CCOO preguntem sobre l’ingrés de les taxes de la convocatòria anul·lada 243, ja que en l‘anterior reunió ja se’ns va informar que estaven recollint les dades d’IBAN. Funció Pública afirma que ja s’estan fent els tràmits a la Intervenció i segurament es pagarà per tongades.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

En la reunió del Comitè Intercentres d’ahir dimecres, 19 de juliol, amb representants del Departament d’Interior, es van tractar els següents temes:

AOF: El Departament ha manifestat el compromís de la reconversió del col·lectiu AOF del grup E al grup D2 al 2024 i hi està treballant perquè així sigui.

Davant la proposta de CCOO de creació d’un complement específic per al col·lectiu AOF en què s’incloguin els complements de perillositat i festivitat, la disponibilitat a ser activat a les 7:00 h i/o perllongar la jornada en cas de necessitat del servei, el Departament acull la proposta per estudiar-la i, un cop fet l’anàlisi, presentarà una proposta a la part social al setembre.

Pel que fa als problemes d’uniformitat en aquesta campanya forestal, l’Administració reconeix que no pot donar el segon pantaló al personal AOF per la manca de talles petites, així com la manca d’estoc de botes de talla 42 i 44 i diu que aquest any no arribarà material nou a temps. Però ha anunciat que està treballant per tenir una nova licitació de cara a la campanya del 2024, en què canviarà el model d’uniformitat i es disposarà d’un model jaqueta-pantaló, que substituirà l’actual granota. CCOO esperem que el canvi es faci amb suficient previsió perquè tot el personal disposi de la roba amb la talla adequada i que es faci la recollida de la roba enguany de manera organitzada, a més de la neteja pertinent del material complementari (casc, frontal, guants…). Demanem que la part social estigui informada dels avenços per traslladar-ho al personal.

Sobre el punt de la Moció 235/XIV del Parlament de Catalunya que fa referència a l’estudi de viabilitat que el personal laboral de Bombers de la Generalitat pertanyi al Cos de Bombers de la Generalitat i presentar-ne les conclusions en seu parlamentària, el Departament té el compromís d’incorporar l’escala de suport a la llei i ofereix començar a posar fil a l’agulla amb la part social a partir del setembre. Davant de la pregunta si al setembre ja estarà la llei embastada i si el fil a l’agulla serà una negociació amb la part social, el Departament informa que es presentarà al setembre la modificació parcial de la llei 5/94, una desena d’articles, un dels quals és la creació de l’escala de suport, i que segueix un tràmit que no ha concretat a la reunió. Tot i això, el Departament manté que s’ha d’establir la taula de treball per buscar el consens en paral·lel a executar el procediment legal.

Davant la pregunta que vam fer CCOO (084/23) de si el Departament havia valorat la possibilitat de procés cap a l’extinció del col·lectiu AOF i la seva reabsorció amb ampliació de la plantilla EPAF, el Departament ha assegurat categòricament i oficialment que no hi ha cap previsió d’extinció de la categoria AOF ni ara ni els propers anys. CCOO hem recalcat la importància de fer les afirmacions i compromisos pels canals oficials, com és la reunió del comitè intercentres, i no en reunions informals sense secretari ni acta, al marge del càrrec que pugui tenir l’interlocutor, perquè poden infoxicar el personal. No obstant, el Departament no troba mala idea que en les possibles ampliacions de personal EPAF es tingui en compte com a mèrit el fet d’haver treballat d’AOF.

Pel que fa a la petició de CCOO de supressió de la prova de manteniment per al personal AOF fix-discontinu, atès que no se sosté legalment en el Conveni, el Departament es mostra molt cofoi d’haver mantingut les proves de manteniment i no té cap intenció d’eliminar-les i aprofita a anunciar que no només seguiran exigint la superació de les proves anualment al personal AOF, sinó que serà també obligatori per a Bombers i per a EPAF que també han d’entrar a zona calenta. CCOO recordem que el Conveni té rang de llei i no hi ha fonament legal per obligar a la realització de les proves físiques anuals en què tampoc hi ha suport per al personal, com ara poder disposar d’un gimnàs on fer esport en horari laboral per mantenir aquesta aptitud i tenim curiositat per saber com gestionarà el Departament les adaptacions del lloc de treball de tot el personal funcionari i fix que no passi les proves.

També oficialment, el Departament denega la possibilitat presentada per CCOO d’ampliar la durada dels contractes durant la resta de l’any i dona per tancat el capítol amb l’argumentació que aquest any s’ha incorporat un mes de feina davant la perspectiva catastròfica de la campanya forestal, però no contempla augmentar les tasques i la temporalitat del cos. A més, ha denegat la possibilitat de gaudir les vacances en un altre període que no sigui a final de contracte, perquè està tancat el calendari d’aquest any. CCOO hem demanat afegir una clàusula en el calendari del proper any en què hi hagi la possibilitat de gaudiment de les vacances en un altre període si el risc d’incendi durant campanya ho permet, però l’Administració el denega, perquè a l’organització li va molt bé que el personal agafi vacances a final de contracte, quan el risc d’incendi és més baix. Quant al pagament de les hores extraordinàries amb més celeritat, l’Administració argumenta que no és possible cobrar-les abans de setembre o octubre perquè les nòmines es tanquen amb molta antelació.

-En referència als nous complements, que encara no s’han cobrat, l’Administració assumeix que no ha fet el canvi previ necessari del complement a la RLT. Atès que la Comissió Tècnica de Funció Pública no treballa a l’agost, els complements no entraran abans de setembre – octubre. Això sí, amb efectes retroactius a 1 de juny.

Premsa de Bombers de la Generalitat: L’Administració farà arribar a la part social el calendari i els localitzables, que ha consensuat amb els i les periodistes. Sobre la roba, ens informa que el servei tècnic no té prou estoc, però assegura que dotarà la unitat amb folre polar, botes i armilla logotipada l’any vinent. També ha informat que està realitzant els processos per ocupar al més aviat possible la vacant que ha quedat descoberta aquesta setmana.

-El Departament informa que s’està treballant en la proposta unificada de les categories diferenciades de TEOC de cada Direcció General i encara no s’ha portat a la Secretaria General.

–Grup de treball borses: el Departament proposarà unes dates de reunió al setembre, abans de la reunió del comitè del 20 de setembre, perquè el grup analitzi qüestions pendents i la comissió interpretativa.

Proposta de complement específic pels col·lectius de conductors, manteniment GROS i TESI: El Departament manifesta que l’aprovació de complements (TEOC, EPAF i TEMH) respon a una situació concreta i a les condicions particulars de cada col·lectiu però no és un cafè per a tothom. No obstant, diu que està treballant en un complement als TESI quan es desplacen en helicòpter a zona calenta. Pel que fa als conductors de la DGPEIS, en base a un estudi de Prevenció i Riscos Laborals que demostra l’exposició a substància tòxica del personal conductor, la part social hem sol·licitat la possibilitat que cobrin un complement per perillositat i toxicitat. CCOO hem sol·licitat en el comitè que el Departament demani l’informe a riscos laborals i prengui les mesures per crear aquest complement, portar-lo al comitè del setembre i elevar-lo al més aviat possible a la comissió pertinent.

El Departament proposa crear un grup de treball a partir del setembre de conductors carnet B i C de DGPEIS de tot Catalunya on recollir la informació de les tasques que realitza el personal de cada regió, analitzar-la i treballar en l’assumpció de noves funcions de suport a Bombers, com ara l’adaptació d’un lloc de treball de conductor que pugui entrar a zona calenta. CCOO valorem positivament tot allò que és «grup» i «treball» junt, sempre i quan sigui una negociació per arribar a una entesa i un acord comú. Demanem també que sigui independent a la creació del complement de perillositat, que considerem que hauria crear-se amb rapidesa un cop demostrada la seva pertinença.

DGP: El Departament informa que s’ha realitzat un parell de proves de teletreball de telefonistes, amb un resultat molt diferent. Divendres es farà el trasllat a plaça Espanya, com a pas previ a la possibilitat d’implantar el teletreball de cara al setembre, també un cop feta la instal·lació d’uns aparells més potents que facilitin la feina a casa.

-Davant la sol·licitud de CCOO d’una peça impermeable per al personal conductors polivalents de Metro Sud, el Departament parlarà amb el proveïdor per saber quines peces té i farà extensiu l’oferiment del nou material també al personal de les altres regions.

DGAR: Davant dels problemes d’ergonomia i tallatge per les dones en el catàleg de roba personal laboral TEOC, el Departament informa que té previst fer tallatge de dona, amb la previsió que que arribi a finals de juliol. Fins al moment s’han repartit polos a les persones que l’han volgut, però només n’han donat un, perquè disposen de poques unitats.

TEOC: Sobre el pla de contingència en cas de falta de cobertura i les mancances de personal a la Regió Centre en alguns torns, el Departament diu que les mancances les cobreix amb hores extra i admet que haurà de corregir la situació així fins l’octubre, quan espera poder comptar amb el gruix de la borsa de personal i ofereix perquè vagin d’altres regions a cobrir les mancances. L’Administració reconeix que la contingència no està articulada i té la intenció de validar una proposta consensuada. La part social proposa incentivar el personal d’una regió que cobreixi el servei en una altra pagant el quilometratge i així s’acorda: el Departament diu que el quilòmetre es pagarà des de la sala de treball a la sala de destí, però primer s’haurà de demanar disponibilitat de vehicle de servei de la feina i s’haurà de confirmar que no se’n disposa. També haurà de quedar indicat així pel cap d’unitat a la dieta que es passi.

Quant al procés d’ampliació de borses TEOC, el Departament assegura que no es va poder col·locar el personal en altres destinacions perquè no hi tenien interès. Pel que fa al personal AOF que ha de fer entrevista per estar a la borsa TEOC, el Departament manifesta que no vol personal a dues borses, però valorarà si pot canviar el dia d’entrevista a aquell personal que tingui guàrdia.

Gestions amb el INSS respecte la cotització del personal TEMH: El Departament continua pendent de resposta de la Tresoreria de la Seguretat Social pel que fa a la cotització del personal TEMH. Tornarem a demanar actualització al setembre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA PARITÀRIA GENERAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS DE LA GENERALITAT 21/06/23, 5/07/23 I 12/07/23

Us fem arribar un resum dels temes tractats al Districte Administratiu, 13 d’aquests a proposta de CCOO:

Presentació del document de Tècniques i Instruments per a la investigació d’una sol·licitud d’intervenció per assetjament psicològic laboral i altres discriminacions en l’àmbit laboral a la Generalitat de Catalunya : L’Administració (Àrea Bon Govern) presenta el document i, desprès de escoltar i acceptar les esmenes i aportacions de la part social, es dona el vist-i-plau a aquest.

Difusió, informació i formació dels protocols d’assetjament sexual i psicològic laboral: L’Àrea de Bon Govern ens presenta la nova pàgina web on estarà la informació dels dos protocols. CCOO demanem que, a més de la pagina web de Funció Publica, estigui a l’ATRI i a les web i Intranets de tots els departaments de la Generalitat.

CCOO exigim a l’Administració que es faci formació obligatòria a tots els comandaments superiors i intermigs en aquestes dues matèries i, de caràcter voluntari, a la resta de personal. És fonamental que tothom tinguem la formació necessària per reconèixer un assetjament sexual i/o laboral i saber actuar en conseqüència.

CCOO demanem que es doni la informació necessària, a traves de canals adequats, transparents i de fàcil accés, sobre l’activació dels dos protocols, encetant la via penal d’ofici si hi ha indicis d’assetjament, ja que és la seva responsabilitat. Donem per fet que s’informarà prèviament als delegats de prevenció de totes les accions que prenguin els diferents departaments en aquestes matèries.

Informació sobre els requeriments de la Direcció general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral: Dels tres requeriments iniciats, un ha estat arxivat (Centre Penitenciari Quatre Camins), ja que la situació de la pandèmia ha evolucionat i, per tant, la manca la informació i formació suficients i adequades en relació amb el risc d’exposició al virus SARSCoV-2, actualment no té la rellevància preventiva que tenia en el moment en el qual es va realitzar el requeriment. L’Administració també ha exposat un altre (SSTT Barcelona Dept. Educació) sobre les dificultats en l’accés dels delegats de prevenció als centres educatius, i un altre (DGPEIS Dept. Interior) per que “es procedeixi a emplenar les dades corresponents a la documentació de la planificació preventiva relatives a l’execució de les mesures recomanades.”

CCOO manifestem categòricament que l’Administració hauria de ser modèlica, donant exemple i complint amb la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i així la part social no hauria de recórrer a Inspecció de Treball. És inconcebible que s’hagin de fer aquests tipus de requeriments per tal de obligar als departaments a complir amb l’ordenat per Inspecció de Treball.

Informació sobre el Pla per a l’eliminació del materials que contenen amiant (MCA) a l’Administració de la Generalitat: L’Administració informa que, per a la propera reunió paritària general (d’aquí a finals d’any) ens presentarà el cens d’instal·lacions amb amiant, les de major i de menor risc i que TOTES s’eliminaran abans de final de 2028 (Llei 7/2022 de 8 d’abril). CCOO recordem que fa molts anys que anem darrera de l’eliminació de l’amiant dels nostres edificis i instal·lacions, que també hem demanat la inclusió d’aquest punt en l’ordre del dia, no solament a instancies de l’Administració. CCOO reiterem la nostra postura de sempre, que s’elabori un cens exhaustiu de instal·lacions/edificis amb amiant i que es retiri en el mínim temps possible.

Informació sobre la Comissió de Seguiment de Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social: CCOO hem demanat la inclusió d’aquest punt a l’ordre del dia de la reunió. L’Administració informa que, a traves d’aquesta comissió de seguiment de les sis mútues que ens donen servei (on no tenim representació la part social), ha aconseguit que donin informació estadística i en el mateix format sobre una sèrie de punts (properament ens enviaran el document on veurem aquesta informació).

CCOO demanem que també ens proporcionin les estadístiques referents a les “queixes” presentades pel personal (fulls de reclamació), motiu i solució rebuda. L’Administració respon que això serà en una segona fase, ja que ha costat molt que donin la informació abans esmentada, insistiran en què s’aporti aquesta i ens la traslladaran quan la tinguin.

CCOO insistim que amb aquesta informació es pot valorar la qualitat del servei i demanem, com a mínim, que ens diguin el resultat de les “queixes” transmeses pels diferents departaments (o serveis de prevenció) a les mútues, així com el resultat d’aquestes gestions. L’Administració s’avé a fer-ho.

Qüestionari per a la identificació de factors de risc en el teletreball: L’Administració realitzarà una enquesta / qüestionari en matèria de prevenció de riscos al personal que fa teletreball per donar-los unes pautes preventives a seguir en el desenvolupament d’aquest. A més, penjarà un Manual de Bones Practiques a la web.

CCOO demanem que aquest qüestionari sigui anònim. Si de la seva resposta depèn l’autorització o no del teletreball, aquestes no seran les reals des de el punt de vista de la PRL. El qüestionari podria donar una idea general de les condicions de treball del personal a casa seva.

CCOO insistim en què l’avaluació dels llocs de treball l’ha de fer personal tècnic dels SPRL i ha d’existir una partida pressupostària real i suficient per poder fer front a les mesures correctores derivades d’aquest “qüestionari” de manera immediata. No pot ser que la Generalitat vulgui traslladar la responsabilitat en matèria de prevenció de riscos laborals al personal que teletreballa, quan la llei diu que és responsabilitat de l’empresari.

Aplicació del teletreball com a modalitat d’adaptació del lloc de treball: CCOO continuem defensant que la llei de PRL permet que, davant la presentació dels informes mèdics pertinents, s’adapti el lloc de treball del personal de la Generalitat de tal manera que realitzi teletreball durant tota la seva jornada laboral. La salut del nostre personal no pot estar per sota de les necessitats organitzatives del nostre empresari.

Per tot això sol·licitem a Funció Pública que doni instruccions als diferents Serveis de Prevenció per tal que, si hi ha criteri mèdic que així ho aconselli, puguin adaptar el lloc de treball en aquest sentit. L’Administració pren nota e indica que ho estudiaran per traslladar-ho a la Mesa de l’Empleat Públic (MEPAG).

Gestió dels casos de la Covid persistent: L’Administració informa que hi ha un total de 95 casos informats dels quals 76 corresponen a l’ICS, 1 a Territori, 2 a Justícia, 1 a Empresa i Treball, 2 al SOC, 1 a l’ATC, 3 a Drets Socials i 9 a Educació. CCOO manifestem que l’Administració hauria de repassar els números, ja que ens sembla que falta informació d’alguns departaments i exigim, com no pot ser d’una altra manera, que s’adaptin aquests llocs de treball segons els criteris mèdics dels informes que presentin.

Formació en prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat: CCOO insistim en la necessitat d’afavorir la formació en matèria de PRL a tot el personal de la Generalitat, mitjançant cursos a través de la EAPC (presencials i virtuals). Ara mateix solament hi ha un curs programat, presencial a Barcelona, amb la qual cosa no afavoreix que el personal de la resta de territoris pugui realitzar-lo. CCOO creiem que aquesta formació estratègica hauria de ser obligatòria per als representants en els diferents comitès i pels comandaments responsables de prioritzar la implementació de les mesures correctores derivades de l’activitat preventiva.

Actuacions per prevenir els efectes de les onades de calor en els centres de treball de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: CCOOdemanem que l’Administració prengui les mesures necessàries a tots els departaments per respondre de manera àgil i immediata a qualsevol incidència amb les condicions ambientals dels edificis que ocupem. L’Administració respon que han activat el pla per onades de calor de Salut i que els departaments informaran de les mesures concretes que ha adoptar cada col·lectiu.

CCOO exigim que facin una campanya real d’informació, perquè trobem absolutament insuficient penjar una nota a la Intranet amb les mesures indicades per Salut. Això NO és informar i formar al personal en els riscos ambientals que pot patir. També demanem que TOTES les mesures a prendre es traslladin als delegats i delegades de prevenció, i no siguin preses de manera unilateral pels diferents departaments. Després d’haver passat dues onades de calor en el que portem d’estiu encara estem esperant que s’informi al personal de les mesures adoptades o a adoptar en el cas que s’activi de nou l’alerta del Pla PROCICAT per calor molt intensa.

Protocol de conflictes relacionals: CCOO tornem a demanar per enèsima vegada que s’iniciïn els treballs per dotar-nos d’aquest protocol del qual estem parlant des de fa mes de cinc anys. L’Administració diu que està redactant un document base per iniciar les reunions de treball properament.

Actualització de la versió del PSQCAT21 per a l’avaluació dels riscos psicosocials: La nova versió del programa estarà enllestida en breu i posteriorment s’haurà de traduir al català. Aquesta versió facilitarà la recollida de dades via telemàtica i l’elaboració dels informes. L’Administració indica que el PSQCAT21 és el mètode preferent per avaluar els riscos psicosocials.

Millora del tractament de les baixes a MUFACE: La part social demanem a l’Administració que treballi amb el Ministeri la manera d’agilitzar la gestió de les baixes del personal MUFACE per fer-lo similar al personal del Règim General de la Seguretat Social.

Informació sobre els plans de desplaçaments d’empresa: CCOO denunciem la falta de compliment per part de la Generalitat de la normativa que obliga a tenir plans de desplaçament d’empresa en determinats edificis. L’Administració informa que està a l’espera de l’aprovació d’un decret que estableixi els terminis i formes de fer els PDE, amb llindars mes restrictius i exigents en matèria medi ambiental.

Informació sobre les auditories del sistema de gestió de la prevenció a l’Administració de la Generalitat: CCOO demanem informació actualitzada sobre el compliment del cronograma presentat de la realització de les auditories departamentals. L’Administració diu que s’està complint el cronograma previst.

Gestió de les agressions a l’Administració de la Generalitat: Davant l’augment de les agressions físiques al personal que fa atenció directa als usuaris dels serveis de la Generalitat de Catalunya, ja sigui personal d’educació, sanitat, ICAM, SOC, de serveis penitenciaris, etc. CCOO exigim que es prengui una decisió al màxim nivell per executar les mesures necessàries per erradicar aquesta xacra que afecta al nostre personal i, si és necessari prendre una decisió a nivell polític, que es prengui.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Aplicació dels permisos del Reial Decret Llei 5/2023

Respecte l’aplicació dels diferents permisos establerts al Reial Decret Llei 5/2023 (CCOO INFORMA 93/2023). Els derivats de la modificació dels articles 48 i 49 del TREBEP ja son d’aplicació directa i Funció Pública ens informa que pel que fa a la resta esperen poder donar resposta a la propera reunió del grup de la Mesa General.

Proposta d’Acord del Govern en relació amb les despeses que es deriven del funcionament de la sala de guàrdia del CECAT i de l’operativa territorial de protecció civil.

L’Administració presenta la seva proposta d’Acord, CCOO, tal i com us informàvem als nostres comunicats (CCOO INFORMA 090/23 i 094/23), ens oposem totalment a aquest nou acord de govern, principalment per quatre motius:

1. Existeix un greuge històric molt important entre la remuneració que perceben els tècnics de la OT de Protecció Civil i la resta de tècnics de guàrdies dels altres departaments de la Generalitat. Tots els acords i resolucions sobre les guàrdies localitzables d’aquests col·lectius es van entregar a la directora general durant el mes de setembre de 2022.
2. L’ampliació en la cobertura en nous àmbits territorials és un flagrant perjudici al nostre col·lectiu, no recompensat de cap manera en el nou acord L’argument de la Subdirecció que l’ampliació de la cobertura de les guàrdies en d’altres vegueries és a canvi de la reducció del número de setmanes, que però segueix essent abusiu i que no es compensa econòmicament de cap manera, es més greu encara.
3. Els 2 llocs assignats dels serveis territorials de Tarragona que hauran de compaginar les guàrdies de l’operativa territorial amb les del PLASEQCAT requereixen una disponibilitat inassumible, i molt per sobre de la de la resta de persones incloses a l’acord.
4. No s’ha tingut en compte que els nous plans de protecció civil de Catalunya incorporen una nova funció de coordinació operatiu del grup logístic que ha d’assumir l’operativa territorial. Cal recordar que aquesta figura recau sobre el responsable de l’organització més especialitzada en les funcions pròpies del grup. És responsable de l’operativitat del grup en el lloc de l’emergència i ha d’informar puntualment al coordinador del CCA i al CECAT.

Tot i que la resta de sindicats tampoc donen la seva conformitat, l’Administració continuarà amb la tramitació de l’Acord que serà elevat al Govern per la seva aprovació.

Seguiment de l’acord de la Mesa sectorial del març sobre la qüestió de les hores extres al Cos d’Agents Rurals.

Com ja us hem anat informant, els sindicats del Cos fa mesos que exigim a la nostra Direcció General (DGAR) que actualitzi l’import de l’hora extraordinària (preu hora diürna, preu hora festiva/nocturna), ja que és inferior al de l’hora ordinària de treball. Això és una irregularitat que s’ha de solucionar.

Fins ara ho hem demanat tant a la Mesa Sectorial de Negociació com a la Comissió de Seguiment de l’Acord. A la reunió d’avui també demanem que l’opció de cobrament d’hores extraordinàries, que fa pocs dies s’ha obert a membres dels grups especials i de suport, es faci extensiu a TOT EL COL·LECTIU. Denunciem la manca d’informació i negociació sindical prèvia. Des de la DGAR ens expliquen que estan treballant en el tràmit amb la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal, ja que la partida pressupostària és limitada, i s’ha de fer una valoració econòmica de tot plegat. En principi, ara per ara, la DGAR només contempla pagar hores extraordinàries per activació Pla Alfa nivell 3. CCOO proposem que la possibilitat de cobrar sigui durant tot l’any i per tota classe de serveis, no només per prevenció d’incendis a l’estiu.

Afectació a les condicions laborals dels informadors turístics d’Empresa i Treball per l’obligació de fer hores extres en jornades reduïdes parcials.

El Departament i Funció Pública entenen que el personal amb horaris parcials o reduïts també poden fer hores extraordinàries. Respecte al grup de treball per negociar les condicions laborals del col·lectiu, el Departament comunica que no es convocarà fins que el procés judicial actualment obert no finalitzi.

Places ATRI / Problemàtica de les ofertes d’ATRI al Departament d’Interior / Homogeneïtzació de les condicions laborals del personal responsable en matèria de prevenció de riscos laborals departamental, així com també la confecció de pautes o instruccions consensuades d’actuació per part de la Funció Pública.

Pel que respecta als aspectes a valorar sobre les persones sol·licitants de places a ATRI, aquests no son homogenis quan les places son idèntiques, per exemple, per places de cap de servei de riscos laborals es puntua diferent el temps prestat com a tècnic/a de prevenció en funció del departament o places base on no es selecciona personal funcionari argumentant que no s’ha treballat amb un determinat programari. Demanem la convocatòria urgent del grup de treball d’ATRI depenent d’aquesta mesa sectorial per tractar i solucionar aquesta problemàtica, com ara l’externalització de part del procés de selecció a ATRI que està duent a terme el Departament d’Interior (i ja hem vist com funcionen les externalitzacions en empreses privades dels processos de selecció).

Respecte l’oferta d’ATRI EDU3758/23, ja tancada, les representants del Departament d’Educació informen que s’han presentat 1.212 sol·licituds, que esperen que no hi hagi ja cap atribució temporal de funcions al setembre i que informaran el personal participant un cop finalitzi el procés.

Liquidació de vacances amb canvis d’interinatge o obligació de gaudiment en formalitzar el nou nomenament.

Funció Pública considera que amb la finalització de la relació d’interinitat per qualsevol de les causes previstes en el TREBEP, jurídicament el vincle d’interinitat es trenca definitivament. Això significa que la persona interina que canvia de departament per haver estat nomenada interina en un altre departament, ha d’haver gaudit totes les vacances meritades o, en cas que no sigui possible per causes alienes a la seva voluntat degudament justificades, tindrà dret a l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides a càrrec del departament d’origen.

Condicions del trasllat del personal de Torre Muñoz.

Amb motiu de les properes obres de remodelació de l’edifici Torre Muñoz, del Departament d’Empresa i Treball, motiu pel qual el personal serà reubicat en diferents seus, el Departament no ha informat els sindicats de la Mesa. És per això que demanarem reunió informativa abans del començament dels trasllats per poder informar adequadament el personal afectat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ CLIMÀTICA, ALIMENTACIÓ I AGENDA RURAL. 12/07/2023

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament.

OFICINA COMARCAL (OC) DE LA CERDANYA. El proper 1 d’octubre es traslladarà a Talló, a menys d’1 km del nucli urbà de Bellver de Cerdanya. Es tracta d’una cessió gratuïta de l’Ajuntament, s’ha de fer condicionament d’espai i coordinació de trasllat.

PARC NATURAL DEL CAP DE CREUS. Es trasllada a Vilajuïga, instal·lacions de l’ajuntament en data aproximada 1 de juliol.

OFICINA COMARCAL DEL MOIANÈS. De manera provisional funciona gràcies al personal voluntari provinent de l’OC del Bages. Està previst crear 2 places estructurals en breu, i crear-ne  3 places més posteriorment.

EDIFICI DOCTOR ROUX I GRAN VIA. Es faran obres menors durant l’estiu al menjador: pintar i millora d’il·luminació. A l’edifici de Gran Via hi ha el compromís del propietari de canviar les finestres, i pintar les parts que manquen, data prevista mitjans de setembre. CCOO sol·licitem que les màquines expenedores de menjar i begudes del centre de treball de Dr. Roux, disposin de més productes, com ara, fruita, productes ecològics, i més saludables en general. Així mateix, per facilitar la seva utilització, sol·licitem que es pugui  pagar amb tarja bancària, el Departament ens respon que valorarà la proposta.

PLAQUES FOTOVOLTAIQUES I CALDERES. Està gairebé tot fet i mancaria una caldera de biomassa a S.C. de Farnés.

OC BERGUEDA I PONT DE SUERT. El nou local per l’OC Berguedà ja està adjudicat, la data de previsió del trasllat serà als voltants del primer semestre de 2024, les instal·lacions tenen aparcament al mateix edifici. A Pont de Suert ha quedat deserta la licitació.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. S’han conclòs les obres de millora.

SSTT DE LLEIDA. Queda pendent de redistribuir l’OGAU i condicionar SSTT de Lleida.

CENS DE CENTRES AMB AMIANT 2022. CCOO demanem que s’incorporin els nous centres de treball amb personal del DACC, que s’estableixi un calendari per l’eliminació d’aquest perillós component de tots els centres de treball del DACC i que es prioritzi l’eliminació d’aquest material a les Escoles Agràries (actualment 8 de les 14 Escoles Agràries encara no han eliminat aquest component nociu de  les seves instal·lacions). CCOO demanem que es tracti aquest tema a les reunions periòdiques dels/de les directors/es d’Escoles Agràries.

CENS DE VESTIDORS I ACCESIBILITAT. Està pendent d’actualitzar amb les recents baixes i incorporacions d’edificacions. CCOO demanem incorporar tots els centres on hi ha treballadors/es del DACC, tot i que l’edifici no sigui responsabilitat del DACC per saber les condicions de treball.

CENTRE DE RECUPERACIÓ DE FAUNA SALVATGE DE TORREFERRUSA. CCOO recordem al Departament que aquest centre té unes instal·lacions velles i deteriorades. El DACC està pendent que Forestal Catalana respongui a les consultes realitzades.

AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS DE L’INCAVI. El Departament informa que està valorant les propostes fetes per CCOO en el Grup de Treball de l’Avaluació de Riscos.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA 2022. S’han fet trameses de diversos plans d’emergència i s’estan revaluant alguns. S’ha enviat un recordatori per fer els simulacres.  Dels 86 edificis que n’han de fer, el 80% ja han comunicat quan el faran i el 30 % ja ho ha fet. El 19.7 % no ha dit res. Dels que no han fet simulacres al 2022, pel que fa a simulacres al 2023, 7 ho han fet, 5 està previst i queden pendents 4.

RISC PSICOSOCIAL. S’han dut a terme dues actuacions durant l’últim trimestre: una ja tancada a Serveis Centrals de Gran Via i l’altre a l’Escola Nauticopesquera de l’Ametlla de Mar, que està en avaluació.

PREVENCIÓ DE SALUT. S’ha fet campanya contra el tabac (espai sense fum), a les parts comunes de l’edifici de SSCC de la Gran Via de Barcelona  i per part de la Unitat Bàsica de Salut, però no s’ha presentat ningú. Hi ha material per poder fer difusió de la campanya, per indicar els espais oberts o comuns dels edificis del DACC com a espais lliure de fum.

DSITRICTE ADMISNITRATIU. Es treballarà en videos divulgatius per prevenció de riscos a l’edifici.

SSTT GIRONA. S’han fet sessions formatives per canvi de model organitzatiu amb taules no assignades. A partir del 24 de juliol no hi haurà taules assignades a l’edifici de Santa Caterina.

AVALUACIONS DE RISCOS. S’ha realitzat tasques de revisió d’avaluacions de riscos als centres de l’EA Manresa, Direcció General d’Energia, tècnics agrícoles Servei Sols.

VEHICLES. S’està treballant en un nou sistema per tal de que els/les usuaris/àries de vehicles de flota puguin reservar vehicles d’unitats a les que no estan adscrits. S’està  treballant en la modificació de l’aplicació de reserves. Es tindran en compte, els horaris i la disponibilitat. Actualment tota la flota de vehicles està geolocalitzada (manquen 4 vehicles).

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar als/a les delegats/des de prevenció de CCOO

BARCELONA:     David Bonet [email protected]         Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:                Albert Molgó [email protected]     Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut [email protected]         David Safont        [email protected]

GIRONA:             Quim Aragonès [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

El Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona, que havia de reunir-se aquest 10 de juliol, no s’ha celebrat malgrat que CCOO hem demanat que es faci.

Malauradament, no hem rebut cap resposta per part dels membres del Comitè que tenen la majoria absoluta. CCOO portem temes que preocupen als treballadors i treballadores com ara les dates del procés d’estabilització per l’adjudicació de places, la qüestió roba de treball, contractacions personal no comunicades, etc.

El Comitè resta aturat en les seves tasques per part de qui ostenta la majoria absoluta. CCOO exigim que el Comitè compleixi amb els seus deures, sobretot pel que fa a la comunicació amb l’empresa per resoldre qüestions que afecten el personal que representa.

CCOO us fem saber aquesta situació i estigueu segurs/es que continuarem lluitant per donar solució a aquesta problemàtica.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Divendres es va celebrar la primera reunió del grup de treball sobre la proposta d’Acord del Govern en relació amb les despeses que es deriven del funcionament de la sala de guàrdia del Centre de Coordinació Operativa de Catalunya (CECAT) i de l’operativa territorial de Protecció Civil que el Departament d’Interior ens va presentar divendres anterior, 30 de juny.

Durant la reunió, l’Administració ens va facilitar un nou text de l’Acord amb algunes modificacions respecte de l’anterior (aspectes com ara la presencialitat o retribucions) i tot seguit va tractar les propostes de la part social amb les conclusions següents:

• Consideren que no cal una comissió o grup de seguiment de l’acord atès que aquest és un Acord de Govern, però l’Administració té la voluntat que qualsevol necessitat que es detecti es pugui valorar en reunions amb la part social. CCOOinsistim en la necessitat de crear aquesta comissió per tractar totes les incidències que es puguin produir amb l’aplicació o interpretació de l’Acord. El Departament ho consultarà amb Funció Pública la part formal, però ofereix fer les reunions que siguin necessàries, sigui com a comissió de seguiment o com a grup de treball.

• Sobre el teletreball dels tècnics de guàrdia, aquest es farà segons la normativa vigent encara que si coincideix amb un dia de guàrdia s’haurà de canviar aquell dia per presencialitat.

• Sobre el grup i nivell dels llocs de treball, el Departament informa que dins la Protecció Civil hi ha diferents cossos (generals i específics) i diferents nivells i que, inicialment, es van crear uns llocs amb uns nivells que després no es van poder aplicar als nous llocs de treball amb motiu de la crisi econòmica. Aquest tema el tenen present, però no es pot incloure en la negociació d’aquest Acord. Tot i que no saben com articular-ho, admeten la predisposició a tractar aquest tema. CCOO demanem compromís a l’Administració perquè revisi aquests nivells al més aviat possible.

• Respecte als punts reclamats per la part social que no queden determinats per l’Acord, la DGPC recorda la seva potestat d’autoorganització. Es mostra oberta a consensuar determinats aspectes, no la totalitat.

• CCOO hem reclamat la constitució d’una borsa de personal tècnic de Sala CECAT, però l’Administració admet dificultat perquè Protecció Civil no és un cos propi específic, ja que està composat per personal de diferents cossos generals i específics. No obstant, pren nota i estudiarà la manera de crear una borsa de treball per poder cobrir les absències i vacants del personal funcionari de manera immediata i no haver de passar per ATRI.

• Quant a la manca d’instruccions ni procediments formals que preveia l’Acord anterior, l’Administració afirma que actualment disposa de documents i procediments de treball interns que formalment no estan signats, i que caldrà formalitzar en un futur per donar unes garanties de servei que no siguin informals com ara. CCOO demanem que aquests procediments siguin objecte de treball del grup de seguiment.

• L’Acord preveu que l’operativa territorial es desplaci arreu del territori català en el cas que es produeixi una gran emergència, però acordem esmenar el text de l’acord amb el detall de la distribució de territoris assignada a cada servei territorial.

• Pel que fa al dret del personal tècnic de la Sala CECAT a demanar assumptes personals en guàrdies de localització, el Departament recorda que es poden denegar per necessitats de servei, excepte els permisos relatius a la conciliació de la vida familiar i laboral.

• El Departament recorda que cal aprovar l’Acord com a pas previ per poder fer la proposta de modificació de llocs de treball de la RLT i incorporar el complement de guàrdies al complement específic.

• L’Administració també modificarà la RLT per demanar que el Curs bàsic per a tècnic del CECAT sigui requisit per poder ocupar els llocs de treball de l’Acord.

• A l’Administració no li sembla apropiat diferenciar el número d’hores extra del personal tècnic de Barcelona i de Tarragona, perquè es tracta del mateix col·lectiu que realitza les mateixes funcions.

• A proposta de CCOO, els criteris per assignar els 4 llocs de treball que s’incorporaran a la Subdirecció General de Coordinació i Gestió d’Emergències són, per ordre: voluntarietat de canvi de subdirecció, l’assignació de places vacants i l’antiguitat del personal, per tal de produir la menor afectació possible.

• Quant al lloc de treball amb funcions de tècnic operatiu territorial de guàrdia i funcions de gestió en el PLASEQTA, el personal ha de realitzar 26 setmanes de guàrdia de localització i mobilització. L’Administració exposa que no fa les 18 setmanes pel compromís d’incorporar-se a un organisme PLASEQTA i considera que està pagat amb el complement de cap d’equip.

• L’Administració valora que la figura de coordinació la pot realitzar tot el personal tècnic de l’operativa territorial i per aquest motiu no contempla retribuir específicament aquesta figura de coordinació operativa.

• Pel que fa a la petició de cobrament de complement segons les setmanes realitzades, la DGPC considera que el complement és específic pel lloc de feina i no es cobra segons les setmanes realitzades.

• Davant la sol·licitud de realització d’un curs específic de l’Operativa Territorial, l’Administració argumenta que no és procedent perquè no un curs obert a tot el personal, com el Curs bàsic per a tècnic del CECAT.

• El Departament intentarà introduir el tema de la comissió de seguiment i la continuació del grup de treball per temes que puguin sorgir posteriorment a la publicació de l’Acord. CCOO desitgem que es formi aquest grup on poder parlar dels punts que han quedat pendents de tancar.

CCOO hem aprofitat la trobada del grup, de nou, per introduir la necessitat de parlar de les reivindicacions dels caps i responsables dels diferents serveis territorials de Protecció Civil de la Generalitat per tal d’acordar l’homogeneïtzació a l’alça dels nivells (A26), així com la creació dels Serveis de Protecció Civil de les demarcacions que encara no tenen desplegada l’estructura. Un cop es tanqui l’Acord de Govern de les guàrdies, considerem que hem d’aprofitar el bon clima de treball per tractar els altres punts que preocupen el col·lectiu, començant per l’eliminació del greuge que suposa les diferències dels llocs de treball on es realitza la mateixa feina.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

El correcte estat de les instal·lacions i recursos materials dels centres és bàsic no només pel seu correcte funcionament i la prestació de serveis adequada a la ciutadania, sinó també per com afecta el treball i la salut dels treballadors i treballadores.

CCOO volem denunciar la manca del correcte manteniment en els centres de la DGACC, ignorem si per deixadesa de la Direcció General, manca de pressupost, incapacitat de les empreses adjudicatàries o de tot una mica.

Aquest estiu, que com tots, es presenta molt calorós, podem tenir, i de fet tenim, ja problemes de desconfort tèrmic als centres. Però la incapacitat per a solucionar les incidències de manteniment també poden tenir repercussions més greus per a la salut, com li ha passat a una companya que s’ha trencat el radi intentant tancar una porta de l’equipament que feia dos mesos que estava espatllada sense que s’hagués arreglat.

CCOO exigim que es prioritzin les actuacions de manteniment que, si no es solucionen, poden influir de forma molt negativa en la qualitat del treball i en el risc per a la salut dels treballadors i treballadores del nostre Departament.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT