AMPLIACIÓ DE L'OFERTA FORMATIVA DE CCOO

Benvolguts/des,

 

En relació amb els processos de selecció (oposicions) en curs i en previsió, posem a disposició de les persones interessades els següents CURSOS PRESENCIALS de preparació de la part comuna del temari (enllaç fsc-generalitat.ccoo.cat/oposicions/):

Cossos especials A2 (pendent de publicar les convocatòries previstes per 2020)

Començarà el pròxim 17 de febrer de 2020 i finalitzarà el 13 de juliol de 2020.

Impartició els dilluns i dimarts de 16:30 a 20:30 i una durada de 100 hores.

Cos d'Agents Rurals (pendent de publicar la convocatòria prevista per abril)

Començarà el pròxim 15 de febrer i finalitzarà el 23 de maig de 2020.

Impartició els dissabtes de 9 a 14 hores i una durada de 60 hores.

 Cos subaltern per a persones amb discapacitat intel·lectual (convocatòria 240)

Començarà el 20 de febrer i finalitzarà el 28 de maig de 2020.

Impartició els dijous de 17 a 20.30 hores i una durada de 49 hores.

 Cos subaltern (pendent de publicar la convocatòria prevista per febrer)

Segona edició del curs que començarà el 4 de març i finalitzarà el 3 de juny 2020.

Impartició els dimecres de 17:30 a 20:30 i una durada de 36 hores.

Cos de bombers (convocatòria 81/19.2)

Començarà el 18 de febrer i finalitzarà el 30 de juny de 2020.

Impartició els dimarts de 16.30 a 20.30 hores i una durada de 75 hores.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CONCURSOS I OPOSICIONS

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial, celebrada avui 7 de febrer d’enguany.

 

Promoció interna especial Cos Administratiu (PIE Administratiu): 375 places

Pel que fa a aquest procés, l’Administració, a instàncies de CCOO, ha comunicat que s’intentaran publicar els resultats del segon exercici de la PIE (promoció interna) abans que es convoqui el procés d’oposicions al cos administratiu corresponent a l’oferta pública 2017. No obstant això, ens podem trobar casos d’aspirants a la PIE que no sabran si presentar-se al procés  perquè no sabran si hauran aprovat o si han aprovat sense plaça. La part social hem instat a Funció Pública que agilitzi la resolució de la PIE per tal que no es produeixin situacions perjudicials per als aspirants. També relacionat amb aquest procés, l’Administració ens ha comunicat que es publicarà la plantilla de competències professionals després de la publicació del segon exercici.Cos Superior: la previsió de data d’examen es manté per al darrer trimestre de 2020, segurament finals d’octubre-novembre. L’Administració exposa que entre la primera prova i la segona prova hi haurà un mínim de 3 mesos.

 

Pel que fa a la convocatòria d’oferta pública 2017 del Cos Administratiu (390 places OOP17), que caduca al proper abril, l’Administració ens comunica que es convocarà abans que finalitzi el termini. Pel que fa a la data del primer examen previsiblement serà durant el primer trimestre de 2021.

 

Subalterns: Pel que fa a la convocatòria de 312 places PESCO, probablement la convocatòria serà durant aquest mes de febrer. La previsió d’examen de la primera prova serà durant el primer trimestre de 2021 tot i que Funció Pública es compromet a realitzar-la abans si disposa de mitjans tècnics i personals atès que hi ha molts processos selectius coincidents en el temps.

Quant a la convocatòria exclusiva adreçada a discapacitats/des intel·lectuals (151 places OOP17) encara no s’ha publicat la llista provisional de persones admeses i excloses ja que els equips multidisciplinaris d’avaluació encara estan valorant les diferents candidatures.

Pel que fa al cas pràctic d’aquesta convocatòria, serà el mateix per a tothom però amb les adaptacions necessàries per a cada aspirant segons els informes avaluadors personals. A mida que es tingui informació sobre aquest procés, l’Administració ho comunicarà a la part social i nosaltres ho difondrem tan aviat com disposem d’aquesta informació.

 

Cos de gestió (313 places PESCO): Pel que fa al procés selectiu del cos de gestió, està previst que es convoqui durant el segon semestre de 2020. L’Administració ha facilitat una proposta de temari a la part social. CCOO hem fet observacions relacionades amb la densitat del temari i l’Administració ho està valorant i ens donarà resposta properament. CCOO, com sempre, hem demanat que es faci un concurs previ per garantir el dret a la mobilitat. L’Administració preveu que es pugui dur a terme en el 1r semestre de 2021.

 

Cos d’auxiliar administratiu (1.476 places PESCO): L’Administració realitzarà la convocatòria el primer semestre de 2021. El temari actual s’ha de modificar i en la propera reunió del Grup de Selecció ens presentaran una proposta.

 

Altres convocatòries Oferta Pública 2017: L’Administració ens fa facilitat un calendari sobre les places d’Oferta Pública 2017 que caduquen abans de l’abril i que es farà la convocatòria prèviament per garantir l’execució dels processos selectius. Aquestes convocatòries són: Cos d’Advocacia (10 places), Biblioteconomia (15 places), Arxivística (20 places) i Enginyeria Tècnica Industrial (50 places, que encara no s’ha publicat el temari i que en darrera instància serà publicat amb la convocatòria).

 

Procés d’educadors socials (255 places PESCO): Durant el 2n semestre de 2020 es publicarà la convocatòria de 255 places d’educadors socials PESCO. Aquest nombre pot veure’s augmentat en funció del concurs de trasllat previ.

 

Procés de treballadors socials (173 places PESCO): Pel que fa al procés que està aturat fins que es publiqui la sentència del TJUE, prevista per a mitjans de març, en funció del resultat, l’Administració adaptarà la seva postura.

 

Respecte del procés selectiu de juristes es manté la convocatòria pel mes de juny de 2020 i el concurs per l’octubre de 2020.

 

Pel que fa altres convocatòries PESCO, CCOO us adjuntem un quadre actualitzat de convocatòries i concursos de trasllats que ens ha facilitat l’Administració.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

CALENDARI DE CONVOCATÒRIES. PREVISIÓ DGFP A 7 DE FEBRER DE 2020

 

SELECCIÓ DE PERSONAL (OPOSICIONS)

2020:

Arxivística (OOP17, 20 places)                                                    1r trimestre

Subalterns (PESCO, 312 places)                                                1r trimestre

Biblioteconomia (OOP17, 15 places)                                         1r trimestre

Administratiu (OOP17, 390 places)                                            1r trimestre

Enginyeria tècnica industrial (OOP17, 50 places)                    1r trimestre

Advocacia (OOP17, 10 places)                                                   1r trimestre

Educació Social (PESCO, 255 places)                                      2n semestre

Gestió (PESCO, 313 places)                                                       2n semestre

Enginyeria tècnica agrícola (PESCO, 102 places)                  2n semestre

 

2021:

(PESCO): Arquitectura (25 places), Auxiliars Administratius (1476 places), Biologia (28 places), Enginyeria de Telecomunicacions (3 places), Administratius (435 places), i convocatòries d'accés de categories transversals de personal laboral.

La OOP17 fineix el 20 d’abril de 2020.

 

 

PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL (CONCURSOS)

2019: Enginyeria Agrònoma

2020: Arxivística, Auxiliars (incloses mitja jornada Educació), Biblioteconomia, Enginyeria Tècnica Industrial, Subalterns, Treball Social, Arquitectura.

2021: Gestió, Biologia, Enginyeria de Telecomunicacions, Enginyeria Tècnica Agrícola, Educació Social.

2022: Administratius, Cos Superior

 

PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT D'INTERIOR

REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA AMB LA DIRECCIÓ

Iniciem la reunió demanant a la DGPEIS que controli la “incontinència verbal” d’alguns comandaments de l’operativa. Els temes tractats al Comitè Intercentres no són EFECTIUS fins l’aprovació i  la signatura de les actes. Demanem que evitin fer comentaris o promeses  als treballadors les quals no son certes o que no podran dur a terme.

  

1. Funcions polivalents del personal de manteniment de la DGP

La DGP sol·licita  la possibilitat de modificar les funcions del personal laboral de manteniment de la DGP (36 treballadors/es) a fi i efecte d’aconseguir, segons ells, un millor aprofitament dels recursos humans de la DGP.

Es proposa que facin un 40% de tasques pròpies, un 30% de xòfers per  repartir material entre casernes i un 30% de funcions logístiques de magatzem. Justifiquen aquests canvis pel fet que les tasques de manteniment cada vegada estan més externalitzades. El complement de torn i el seu horari es manté, així com els seus drets laborals.

Des del Comitè es vol aconseguir que tots els col·lectius laborals de la DGP realitzin les mateixes funcions i els mateixos salaris (plus de rotació de torns). Proposem la unificació dels diferents col·lectius en una sola categoria laboral, amb les condicions de la categoria mes alta.

 

2. Ampliació de borses de DGPC i de la DGPIS

 Sol·liciten l’ampliació en 15 places de  les borses de la DGPC (Reus i  Barcelona), i proposen eliminar la prova d’informàtica i valorar com a mèrit l’ACTIC (en qualsevol dels seus nivells). Es canvia la valoració acadèmica prioritzant les necessitats pròpies de la plaça.

El Comitè proposem que qualsevol persona que ja estigui en una borsa de les mateixes funcions quedi exempt de la realització de l’entrevista personal.

Segons la DGPEIS, el procés selectiu ha de comportar la realització d’un curs de formació (a càrrec de l’aspirant) necessari per a la finalització de tal procés. El Comitè no esta gens d’acord que l’aspirant hagi de pagar i suportar els cost econòmic i temporal del curs que l’habiliti per estar en una borsa de treball i demana que a les bases de les borses surti tot perfectament detallat definint quin és el procés de formació i els dies a realitzar-lo.

 

3. Calendaris laborals

 Es presenten la totalitat dels calendaris laborals de tots els col·lectius. Tots continuaran igual a excepció dels EPAF i Taller de ràdio. Cal parlar amb els diferents col·lectius per definir les actuacions a realitzar.

 

4. Campanya forestal 2020

El president del Comitè recorda a la DG que no s’ha inclòs el personal laboral en les reunions de la valoració de la campanya 2019; com sempre, ens deixen de banda tot i que quan van amb maldades, el conseller i el cap del cos de Bombers ens donen un caramel en forma d’agraïments (els agraïments, en forma de millores, pels col·lectius, si us plau).

La proposta de la DG és desestacionalitzar la campanya forestal, per la qual cosa justifiquen la contractació de personal fora del període d’estiu. (Amb el mateix pressupost....no surten els números) Això comporta amortitzar places per generar-n’hi de noves i de més durades. La DGPEIS ha decidit reduir un altre cop un 20% els AOF  i.... malauradament, ha decidit fer desaparèixer el col·lectiu Guaita (96 places) esgrimint una justificació realment infantil.

Cal parlar seriosament de com recol·locar a aquest personal fix discontinu de guaita en tasques on puguin prestar la seva valuosa experiència. Mirarem quin drets generen tal decisió per poder donar diferents alternatives al personal guaita. La DGPEIS ens cita per proposar-nos  algunes sortides a aquest col·lectiu.

 

Els membres del comitè decidim (per estar en  total desacord amb la gestió de la nova operativa de bombers) abandonar la reunió sense acabar els punts a tractar.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INCREMENT RETRIBUTIU DEL 2% PER AL PERSONAL LABORAL

 

CCOO signa l'Acord amb el Govern per a què el personal laboral percebi l'increment del 2% durant el primer trimestre de l'any

 

L'Acord ha estat subscrit per unanimitat en el marc de la comissió negociadora del VIIè Conveni Únic del Personal Laboral (que va ser constituïda ahir per començar a treballar en la revisió del text vigent des de l'any 2008 i que ha estat prorrogat automàticament cada any) i iguala l'augment al del personal funcionari. Aquest augment del 2% de la massa salarial per al personal laboral de la Generalitat s'aplicarà en el mateix moment que a la resta de treballadors/es públics/ques, durant el primer trimestre de l'any i amb efectes d'1 de gener, i repercutint en tots els conceptes retributius que es perceben (podeu consultar les taules salarials en aquest enllaç).  Així, l’augment serà percebut per tota la plantilla al mateix temps.

 

CCOO celebrem el canvi de postura del Govern sobre l'increment salarial de 2020 per al personal laboral i que per fi ha deixat de posar impediments a l'increment salarial per al voltant de 10.000 treballadors i treballadores laborals. El passat dilluns s'havien negat a acordar l'increment salarial per al personal laboral -de manera incomprensible per a CCOO- mentre acceptaven fer-ho per al personal funcionari. Amb aquest acord s'evita qualsevol discriminació en funció de la vinculació laboral del personal.

 

L'increment salarial acordat del personal laboral serà el màxim que permet la normativa estatal i s'aplicarà de la manera següent:

• un augment de les retribucions del personal del 2% amb efectes d'1 de gener.
• un increment variable, en funció de l'augment del PIB (sempre que no sigui per sota del 2%), que pot arribar fins a l'1%, amb efectes d'1 de juliol de 2020:

- un 1%, si el PIB és igual o superior al 2,5%.

- un 0,80% si el PIB és igual al 2,4%.

- un 0,60% si el PIB és igual al 2,3%.

- un 0,40% si el PIB és igual al 2,2%.

- un 0,20% si el PIB és igual al 2,1%.

• i un increment de la massa salarial del 0,30%, amb fons addicionals, que estarà sotmès a la negociació col·lectiva.

 

Pel que fa als fons addicionals, CCOO continuem exigint el 0,25% del 2019, i que s’aboni linealment, de manera directa en nòmina i no en el Pla de Pensions, com pretén imposar unilateralment el Govern.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 27.01.2020

 

Ahir, els representants de l’Administració de la Generalitat van convertir allò que havia de ser un tràmit d’aplicació dels acords ja prèviament signats per CCOO i UGT amb els Governs de l’Estat i de Catalunya en un nou motiu de conflicte. CCOO denunciem aquesta actitud d’obstaculització de qualsevol mesura que sigui favorable per les treballadores i treballadors públics catalans i de persistència en optar per les imposicions unilaterals front al diàleg i la negociació.

 

Increment retributiu 2020

Amb efectes d’1 de gener de 2020, el personal de la Generalitat meritarà un increment retributiu, en base al Projecte de Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2020, d’un 2%.

També, hi haurà una part d’augment variable en funció de l’increment del Producte Interior Brut (PIB)  amb efectes de l’1 de juliol del 2020, que pot arribar a suposar un 1% si el PIB arriba o supera el 2,5%. Llavors, l’increment retributiu, en funció de l’evolució del PIB, quedarà de la manera següent:

• PIB igual a 2,1: 2,20%
• PIB igual a 2,2: 2,40%
• PIB igual a 2,3: 2,60%
• PIB igual a 2,4: 2,80%

CCOO hem demanat que aquest increment retributiu per a tot el personal es vegi reflectit a la nòmina de febrer.

A més a més, es neguen a aplicar aquest increment simultàniament al personal laboral argumentant l’inici de la negociació del VIIè Conveni de Personal Laboral. CCOO no estem d’acord amb aquest tracte discriminatori i mantenim que les mesures derivades de la revisió del Conveni del personal laboral han de sortir d’altres fons, i no de la pujada d'aquest any de tots els treballadors i treballadores públics/ques.

 

Abonament del 60% de la paga extra de 2013

CCOO demanem a l’Administració, com ja vam fer a la darrera Mesa General, que l’abonament de 60% de la paga extra de 2013 es faci d’un sol cop i durant el primer trimestre del 2020. L’Administració admet que el pagament es faci en un sol cop però no es compromet a cap data concreta per a fer l’abonament, que es farà durant l’any 2020.

 

Fons addicionals

L’Administració ha decidit que, atesa la manca d’acceptació per la part social de les seves propostes de destinació dels Fons Addicionals del 2019, els destinarà a aportacions al Pla de Pensions. CCOO hem recordat a l’Administració que la proposta de distribució dels Fons addicionals que vam presentar tampoc va ser acceptada per Funció Pública. I que estem en contra de donar aquesta destinació als Fons Addicionals. La proposta de CCOO és la de fer un pagament lineal i consolidat.

 

Altres reivindicacions

CCOO manifestem que encara queden molts drets per a recuperar, com el Fons d’Acció Social (tot i que reformulat), el Complement de Productivitat o millorar el poder adquisitiu del personal públic, entre d’altres. Demanem que l’Administració faci propostes concretes, que incloguin partides i objectius concrets encaminats a assolir els objectius de recuperació dels nostres drets manllevats.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

RECORDATORI HABILITACIÓ PROFESSIONAL PERSONAL AUXILIAR

 

Us recordem que el 12 de desembre de 2019 es va publicar al DOGC l’Ordre TSF/216/2019, per la qual es regula la qualificació i l'habilitació professional del personal auxiliar d'atenció a les persones en situació de dependència.

 

QUI HO POT DEMANAR?

Les persones que, a 31 de desembre de 2017, puguin acreditar:

• Experiència almenys de 3 anys, amb un mínim de 2.000 hores treballades en els darrers 12 anys en alguna de les ocupacions d'auxiliar d'atenció a persones en situació de dependència.
• En cas de no assolir aquest mínim d'experiència cal haver treballat i disposar d'un mínim de 300 hores de formació en els darrers 12 anys relacionada amb les competències professionals que es vulguin acreditar.
• Habilitació provisional: aquelles persones que no tenen el temps treballat ni formació poden demanar-la, però hauran de realitzar la formació abans del 2022.

 

TRÀMITS:

• Ho ha de demanar la persona interessada.
• Termini de presentació de sol·licituds: 12 mesos a partir de l’endemà de la publicació de l’Ordre (data límit 12 de desembre de 2020).
• Les oficines i la informació per realitzar els tràmits les trobareu en aquest enllaç.

 

Per a més informació podeu contactar amb els referents de Residències de Gent Gran de CCOO:

• Pere de las Muelas pmuelas@ccoo.cat
• Araceli Marin          marin@gmail.com
• Aleix Gual                agual@sindicat.ccoo.cat

O al TELÈFON:  608 455 895

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 20.01.2020

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de la Mesa Sectorial d'avui dilluns 20 de gener de 2020.

 

Borsa de treball del PAS

Es ratifica l’Acord de creació d’una borsa de treball per a la provisió amb personal funcionari interí de llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació a què es va arribar en el grup de treball amb el Departament.

Cal esmentar que el personal funcionari de carrera té legalment preferència a l’hora de sol·licitar places vacants dotades pressupostàriament, per la qual cosa pot adreçar-se als serveis territorials (o Consorci d’Educació de Barcelona) per demanar-les i aquests hauran de tenir en compte totes les peticions abans de fer ús de la Borsa de Treball del PAS.

 

Districte Administratiu: teletreball i prevenció de riscos laborals.

Es demana informació sobre la data d’inici del desenvolupament de la prestació de serveis mitjançant la modalitat de teletreball i de la impartició de la formació obligatòria per desenvolupar-la. Els responsables de l’Administració contesten que aquesta formació online es desenvoluparà sempre entre l’autorització i la signatura del corresponent pla de treball d’aquest personal. Així mateix, Funció Pública informa que els supòsits on es podrà sol·licitar el teletreball s’amplien també a tasques com ara l’assistència a reunions fora del Districte o a determinades tasques puntuals. Aquest “teletreball ocasional” serà inclòs també en l’Acord de Govern que regularà aquesta matèria.

Pel que respecta a la planificació de la prevenció de riscos laborals, CCOO sol·licitem que es convoquin els/les delegats/des de prevenció dels departaments que es traslladen per tal de fer una visita a les instal·lacions abans de l’inici de les activitats per col·laborar en la preceptiva Avaluació de Riscos.

 

Permisos i Llicències per al personal interí que ocupa llocs estructurals.

CCOO manifestem que aquesta discriminació és originada per la situació d'interinatge que patim, una temporalitat injustificada existent en el sector públic de la Generalitat, i té una solució clara que passa pel desenvolupament urgent i sense demora dels processos d'estabilització i consolidació que es deriven dels Acords per a la millora de l'ocupació pública subscrits per aquest sindicat. Cal accelerar els processos de negociació i desenvolupament dels processos selectius on anem defensant i acordant en molts àmbits, que es contempli la valoració del temps desenvolupat de manera temporal o interina.

A més, CCOO tornem a demanar que, de manera urgent, es convoqui el Grup de Treball de Selecció i Provisió (concursos i oposicions) per executar l'oferta d'ocupació pública dins el termini improrrogable de tres anys que finalitza el mes d'abril d’enguany.

 

Nomenament de personal educador substitut per més d’una causa.

CCOO sol·licitem que si un/a educador/a té un/a substitut/a que li fa, per exemple, el terç de reducció de jornada i el/la titular es posa de baixa laboral o agafa dies d’AP, la seva substitució pugui seguir sent efectuada per la mateixa persona. Per què no es pot fer una ampliació del nomenament en aquests casos? Ja que són una categoria de serveis essencials i hi ha dificultats per trobar substituts/es, no es podria excepcionar aquest col·lectiu d’igual manera que es va fer amb metges/ses i infermers/es? D’aquesta manera es solucionarien problemes existents actualment com ara l’esgotament ràpid de la Borsa de Treball, la negativa de candidats/es a segons quines substitucions curtes, o l’augment descomunal de referents pels menors (continues cares noves, dificultat per establir lligams amb els menors,  o de coordinació entre els/les professionals), a més de millorar les condicions retributives del personal substitut.

Els representants de l’Administració es mostren disposats a tractar aquest tema en l’àmbit departamental encara que caldrà anar amb cura de complir la legislació actual.

 

Indemnitzacions per raó de serveis

CCOO sol·licitem informació sobre aquesta qüestió (plantejada a la mesa sectorial de novembre, vegeu la nostra nota informativa), sobre el termini de cobrament de les dietes de les Oficines d’Atenció a la Víctima, així com a altres col·lectius del Departament de Justícia. CCOO proposem l'avançament pel part del Departament de les targetes de transport necessàries a cada treballador/a i també proposem que els cotxes que disposa el departament siguin repartits als diferents Equips de Medi Obert (aprofitant el trasllats al districte administratiu i que no faran falta als serveis centrals). Funció Pública demana més temps per analitzar-ho i ens donaran resposta a la propera Mesa Sectorial.

 

Convocatòries Oferta Pública 2017

CCOO tornem a demanar que es convoquin els processos pendents aprovats per l’Oferta Pública de 2017 abans de la seva caducitat (per exemple, la convocatòria del Cos d'Agents Rurals, escala bàsica, agent de la Generalitat de Catalunya, 50 places). Funció Pública contesta que es convocaran abans de la seva caducitat i ens informa que, pel que respecta a la promoció interna d’Auxiliars a Administratius, la nota de la darrera prova es publicarà com a màxim la setmana que ve, que s’han rebut un total de 4.914 sol·licituds per les oposicions al Cos Superior i que durant aquest any 2020 es convocarà el concurs de trasllats d’Auxiliars Administratius.

 

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de desembre de 2019.

 

Seguiment del Pla de Treball de l’any 2019.

S’ha creat un grup de treball per acabar el d’Actuació davant de situacions de violència externa. S’han calibrat els equips de mesura. S’ha finalitzat les avaluacions de riscos del Centre de Formació i Estudis Agrorurals (CFEA). A la intranet s’han publicat vídeos de primers auxilis realitzats pel Servei d’Emergències Mèdiques (SEM). S’ha treballat per millorar el disseny de les fitxes informatives dels riscos dels treballadors/ores de l’EAPC. S’ha fet la revisió dels Plans d’autoprotecció de l’EAPC i del CFEA. També les reunions del CAU i simulacres de tots els edificis tret de la Secretaria de Telecomunicacions per no haver participat en coordinació amb el CTTI.

CCOO preguntem si poden quedar alterats pel trasllat els reconeixents mèdics. Ens responen que es demana que es facin la majoria durant el primer trimestre a Via Laietana.

 

Informació dels espais del Departament.

S’està treballant amb l’organització del nou edifici i la desocupació dels edificis actuals.

 

Districte Administratiu.

Es treballa conjuntament amb la gerència del Districte Administratiu, uns punts són la organització de la dotació dels espais del servei mèdic i una formació obligatòria per a tothom que s’hi traslladi de prevenció de riscos laborals, de ciberseguretat i de protecció de dades.

CCOO preguntem si es mantenen les dades de trasllat i ens responen que sí i que en alguns llocs ja s’estan instal·lant les taules i armaris.

CCOO també preguntem si s’està treballant per preveure els accidents in itinere i ens responen que el grup de treball de mobilitat està treballant i que està previst posar llançadores. Ens comenten que segurament hi haurà més accidents perquè molt personal invertirà mes temps en el trasllat.

 

Accidentalitat.

Hi ha 13 accidents i la majoria in itinere. CCOO demanem que es treballi per fomentar l’ús del transport públic en els trasllats.

 

Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina.

Ens comuniquen que no hi ha cap cas.

 

Proposta de calendari de reunions per a l’any 2020.

Ens comuniquen que en el Districte Administratiu cada departament seguirà amb el seu Comitè de Seguretat i Salut i que es farà la coordinació entre els Departaments i la Gerència.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 20 de desembre d’enguany de la Comissió Paritària Sectorial de prevenció de riscos laborals del personal administratiu i tècnic.

 

Acord incorporació després d’una malaltia d’especial gravetat

El passat mes de setembre, el Govern de la Generalitat va ratificar l’acord signat per l’Àrea Pública de CCOO a la Mesa General de Negociació, pel qual els empleats i empleades públics podran sol·licitar una adaptació progressiva de la jornada laboral després d’un tractament oncològic o d’una malaltia d’especial gravetat, amb una reducció de les hores de treball que no comportarà cap disminució de les retribucions.

No obstant això, Funció Pública no vol establir criteris mèdics uniformes i homogenis per delimitar el concepte de malaltia d’especial gravetat i aplicar aquestes mesures, i l’única referència establerta per la Seguretat Social al catàleg de malalties greus que poden donar lloc al reconeixement de la prestació econòmica per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu que consta a l’OM TMS/103/2019, per la qual es modifica l’annex del Reial decret 1148/2011, NO és considerada un marc de referència exclusiu ni vinculant.

Acord marc de Mútues d'Accidents de Treball

L'Administració diu NO a la proposta de CCOO de presència sindical a la comissió de seguiment de les mútues derivada de l'acord signat, de manera que s'impedeix la participació sindical en els criteris d'actuació i de gestió portada a terme en cas de contingències professionals i d'incapacitat temporal (IT) del personal.

Gestió de la prevenció al Districte Administratiu de Barcelona

S'informa que es crearà una unitat de prevenció dintre de la futura gerència del districte que portarà tots els temes relacionats amb l'edifici i la coordinació tant amb els serveis de prevenció dels diferents departaments o empreses públiques traslladades com amb les empreses externes que prestin serveis.

CCOO considerem que aquesta figura té difícil encaix dintre de la normativa que desenvolupa els serveis de prevenció i que s'hauria d'haver optat per un servei de prevenció propi (no hem d'oblidar que la Generalitat és una única empresa) mancomunat amb les empreses públiques traslladades a l'edifici.

 

Suport psicològic al personal que pateix agressions

CCOO manifestem que hi ha una falta d'empatia per part de les mútues que donen l'alta laboral al personal que ha patit agressions quan consideren que es troben bé físicament, sense tenir en compte les seqüeles psicològiques, que obligarien a allargar la baixa per contingència professional. Moltes persones han de recórrer a la sanitat pública per tal de rebre el tractament pertinent, que en molts casos deriva en una baixa per malaltia comuna i al posterior procés de canvi de contingències perquè sigui reconegut aquest temps com a accident laboral.

L'administració diu que informen d'aquests casos als serveis de prevenció per fer seguiment i que ho parlaran amb les mútues. CCOO tornem a manifestar que si la part social estigues present en els òrgans de seguiment de les mútues, aquesta informació se'ls traslladaria directament.

Plans de Prevenció a la Generalitat de Catalunya

Després de la presentació de les memòries de l'any passat dels Serveis de Prevenció dels departaments a la comissió permanent, CCOO manifestem que cap ha aconseguit realitzar el 100% de la planificació per l'any 2018. Que això és causat per la falta de recursos tant econòmics com humans per poder assolir els objectius fixats en els Plans de Prevenció. Per aquest motiu demanem que Funció Publica a través del Servei de prevenció, salut laboral i polítiques socials faci un informe sobre l'estat dels serveis de prevenció, analitzant les diferents memòries i la falta de recursos donat que, en general, no arriben per complir els objectius planificats.

Dades sobre temporalitat i interinitat del personal tècnic dels SPRL

CCOO sol·licitem a l'administració que ens informi sobre la situació en què es troba el personal tècnic dels serveis de prevenció i ens comuniquen que, pel que fa a les especialitats tècniques, hi ha un 60% d’interins/es i, pel que fa al personal sanitari, el 100% és laboral temporal.

Demanem que se'ns traslladi el llistat complet amb la distribució per departaments, incloent-hi el personal de la DG de Funció Pública, i que s'adoptin mesures per esmenar aquesta dramàtica situació que afecta tant a les persones que ho pateixen com a la mateixa institució, tal com ho vam denunciar a la nostra compareixença al Parlament.

Lipoatròfia semicircular relacionada amb el treball

Arran dels casos detectats a la Sala de Control dels Bombers a Girona demanem informació sobre els casos de lipoatròfia semicircular (LS) relacionada amb el treball a la Generalitat. L'Administració informa que es fa el seguiment indicat pel protocol LS i que s'adopten les mesures indicades en el mateix.

CCOO manifestem que és el mínim que s'ha de fer i creiem que els edificis o dependències noves que ocupem han de disposar de sistemes de climatització adequats (amb humidificadors integrats al sistema) i tots els sistemes electrònics connectats a terra per minvar el risc de patir aquesta malaltia. Tothom sap el que va passar a la Ciutat de la Justícia, on es van instal·lar humidificadors després de la inauguració, i el que està passant en altres edificis de la Generalitat on no s'instal·len per problemes econòmics.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

ACTUALITACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL

 

S’ha publicat a la pàgina web del Departament i a la Intranet, l’actualització provisional de la borsa de treball de personal laboral de les categories finalistes i no finalistes del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

 

Trobareu les resolucions i els llistats corresponents a l’apartat següent: http://treballiaferssocials.gencat.cat/ca/el_departament/treballar-al-departament/borsa-laborals/

 

Al·legacions:  termini de 10 dies hàbils, des del dia 20 de desembre de 2019 fins al dia 8 de gener de 2020, ambdós inclosos.

 

Per qualsevol dubte, estem a la vostra disposició com a referents de CCOO

• Pere de las Muelas  pmuelas@ccoo.cat
• Araceli Marín   marin@gmail.com
• Lluisa Moncunill  lmoncu@hotmail.com
• Aleix Gual agual@ccoo.cat

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA CIVE DE 17.12.2019

 

1.- Trasllat al Nou Districte Administratiu. Afectació al Personal Laboral

Pel que fa al trasllat de determinades unitats al nou Districte Administratiu de la Generalitat a la Zona Franca, Funció Pública ens informa que els primers trasllats de personal es faran a finals de febrer de 2020. Per tal d’intentar reduir els perjudicis que aquest trasllat pugui causar al personal afectat, hem signat a l’igual que pel que fa al personal funcionari, l’Acord de Racionalització, amb una vigència inicial de 2 anys a comptar a partir de la finalització dels trasllats i que contempla les propostes elaborades i presentades per CCOO al Grup de Treball que es va crear per tractar aquest tema i que, a gran trets consta de:

• Adopció de mesures de mobilitat voluntària i canvis de llocs de treball tant per al personal fix com per al temporal (permutes...).
• Mesures de flexibilització horària de fins a 30 minuts (CCOO la vam demanar més àmplia)
• L’obligatorietat de desenvolupar e implementar els mitjans i mecanismes necessaris per a posar en marxa l’opció del teletreball en aquells llocs que, per la seva naturalesa siguin susceptibles de ser-ne objecte.

Creació d’una Gerència depenent del Dep. de Vicepresidència, Economia i Hisenda, per aquest Nou Districte Administratiu.

Funció Pública ens confirma la intenció de crear una nova Gerència que dependrà d’aquest Departament per a la gestió dels elements comuns de la ciutat administrativa. CCOO sol·licitem que se’ns comuniqui a la part social, el número i codis de les places que es veuran afectades.

 

2.- Control sobre el portal ATRI.

Ja que les ofertes que s’hi publiquen van dirigides al personal laboral fix i són una mobilitat funcional voluntària, cal informar als respectius Comitès d’Empresa, tant de les persones que hi ha participat com de l’adjudicació final del lloc de treball.

 

3.- Concursos de Canvis de destinació

Els actuals concursos de canvi de destinació afecten moltes places i unitats dels diferents departaments i continuem insistint en la necessitat d’establir criteris per tal que les contractacions del personal desplaçat sigui el màxim possible, àgil, objectiva i transparent. Funció Pública ens informa que la intenció és que les diferents unitats afectades resolguin les corresponents adjudicacions al mateix temps, a efectes d’agilitzar les resultes i possible  recol·locació del personal desplaçat. Deixen per a la propera CIVE del mes de gener la possibilitat o no d’establir un procés a nivell interdepartamental, tal i com venint proposant CCOO ja fa temps. També manifesten la “intenció” que aquests processos es facin de manera que no s’esgotessin els 20 dies de discontinuïtat que causarien pèrdua d’antiguitat dels/de les treballadors/es afectats/des.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ TERRITORIAL DE BARCELONA DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de desembre d’enguany.

 

Concurs canvi de destinació.

La prova professional pendent per a les persones admeses per a ocupar els llocs de treball esperem que es pugui fer al gener.

 

Novetats sobre el trasllat a la nova seu administrativa.

Ens falten conèixer els acords definitius amb l’Administració.

En relació a les mesures de mobilitat del personal amb vinculació permanent esperem un procediment per fer permuta o comissió de serveis entre personal afectat i no afectat dels diferents departaments.

El compliment setmanal actual de l’horari podria ser quinzenal respectant la part obligatòria. Així com flexibilitat de 30 minuts en la part obligatòria.

El teletreball està pendent de l’aprovació d’una sèrie de requisits i no seran de aplicació a tots els llocs de treball.

En les propostes sobre la mobilitat ens falten les concrecions sobre les necessitats exposades pel personal i exposades en la detecció de l’Administració. Com és el cas de les llançadores gratuïtes, el temps de freqüència del transport públic, facilitar l’ús de la bicicleta i altres mitjans sostenibles i facilitar que tinguin un recorregut segur. I poder guardar en un lloc controlat. També volem saber el temps de durada dels acords.

 

Altres temes

Tenim especial preocupació per saber l’horari que es proposarà fer als/a les recepcionistes i telefonistes que donaran el servei. Nosaltres demanem respectar els horaris actuals i que si hi ha necessitats de cobrir horaris de tarda es faci des de la consulta a totes les persones implicades en els llocs de treball susceptibles d’aquest supòsit i els/les seus/ves representants.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 16.12.2019

Preacord Districte Administratiu

L’Administració ens presenta el Preacord de les mesures de racionalització consistents en la mobilitat voluntària, la flexibilització del temps de treball i la prestació de serveis mitjançant la modalitat de teletreball pel personal del Districte Administratiu de la Generalitat de Catalunya amb les propostes de CCOO acordades al grup de treball, entre les quals es troba la creació de 10 llocs de treball d’informador/a, tramitador/a de l’Oficina d’Atenció Ciutadana, subgrups C1 i C2 (18) que hauran de ser coberts provisionalment en una primera fase per personal funcionari de carrera o funcionari interí que realitzi funcions de registre i/o d’informació i atenció a la ciutadania (en una segona fase els llocs vacants podran ser coberts per personal de tots els departaments). L’Acord es ratifica afegint a l’apartat 5 del segon punt que es faran servir els mateixos barems que als concursos de trasllats.

Finalment, CCOO sol·licitem que les condicions acordades també es puguin fer extensives al personal de les unitats administratives ja traslladades com ara el de l’Agència Tributària de Catalunya. Funció Pública ens contesta dient que estudiaran la nostra proposta.

 

Currículum Anònim o Cec.

CCOO ens congratulem que l’Administració ens presenti la seva Proposta d’Acord d’implantació de l’anomenat currículum anònim o cec en els processos de selecció de personal temporal que es gestionen mitjançant la plataforma ATRI quan CCOO ja ho vam demanar en el seu moment (vegeu les nostres notes informatives de les reunions de la Mesa Sectorial de 15 de juliol de 2019 i de 16 de setembre de 2010).

Malauradament, resta pendent encara implementar un aplicatiu informàtic que preservi l’anonimat dels/de les aspirants per evitar qualsevol tipus de discriminació. Funció Pública ens informa que ho demanaran immediatament.

 

Proposta d’Ordre de regulació d’horaris de les OACs i dels Registres.

L'Administració ens facilita una Proposta d’Ordre de regulació d’horaris de les Oficines d’Atenció Ciutadana i punts de registre que es concreten en el tancament els dissabtes de les oficines de registre i atenció ciutadana de les delegacions territorials del Govern i la modificació de l’horari d’aquestes oficines als serveis centrals: dilluns, dimarts, dimecres i divendres de 9 a 15 i els dijous de 9 a 17. S’aprova aquesta proposta.

 

Inspectors i Gestors Tributaris.

L’Administració ens lliura una proposta d’Acord de Govern per la qual s’aprova l’Oferta d’ocupació pública parcial del cos superior d’inspectors tributaris i del cos tècnic de gestors tributaris de la Generalitat de Catalunya per a l’any 2019, consistent en 20 places del Cos Superior d’Inspectors/es Tributaris/àries i 120 places del Cos Tècnic de Gestors/es Tributaris/àries de la Generalitat que es podran convocar en el període de tres anys a comptar de la publicació de l’Acord al DOGC que serà abans d’acabar aquest any 2019, possiblement el 30 de desembre.

Així mateix, l’Administració ens informa que una primera convocatòria de 60 places de Gestors/es Tributaris/àries es convocaran durant el quart trimestre de l’any 2020, posteriorment es convocaran les 20 places d’Inspectors/es Tributaris/àries (durant el quart trimestre de l’any 2021) i les 60 places restants de Gestors/es Tributaris/àries (durant el quart trimestre de l’any 2022).

 

Places DIL Cos Subaltern.

CCOO demanem a Funció Pública aclariments sobre determinats aspectes de la convocatòria 240 per a persones amb discapacitat intel·lectual (Resolució PDA/2898/2019), especialment pel que fa a qüestions relatives als llocs de treball a ocupar i les tasques a desenvolupar.

L’Administració ens respon que encara no té clar si hi haurà alguns llocs de treball exclosos com a destinació inicial, com poden ser els dels centres educatius, però tot sembla indicar que se’ls exigiran les mateixes tasques i responsabilitats que a qualsevol altre funcionari i també gaudiran dels mateixos drets com el de la promoció interna. A més a més, es plantegen la possibilitat d’establir un acompanyament inicial per al personal que aprovi el procés selectiu.

La part social demanem que l’Administració ens aclareixi tots aquests punts que sembla que no estan gens definits i que provoquen una sensació d’incertesa pel que fa al resultat del procés.

 

Flexibilitat horària recuperable per al personal PAS de centres educatius

CCOO hem ressaltat la importància del gaudiment de les 25 hores de flexibilitat horària atès que el personal PAS de centres no pot gaudir de dies d’assumptes personals ja que els gaudeix obligatòriament en períodes com Setmana Santa, Nadal i vacances del centre. L’Administració emplaça a la part social per a què en un futur es tractin les condicions laboral del PAS en centres educatius.

 

Vacances en cas d’Incapacitat Permanent

CCOO entenem que en el cas de personal que està en situació d'IT, que no ha gaudit de les vacances de l'any en curs, i passa a Incapacitat Permanent Absoluta o Total, se li han d’abonar les vacances no gaudides, i així ho reconeix l’Administració.

 

Torn obert

CCOO denunciem que en algunes comissaries del Cos de Mossos d’Esquadra els caps obliguin el personal d’administració i serveis femení a netejar, escombrar i fregar les garjoles o zones habilitades si, un cop finalitzat el servei de neteja, es detecten restes orgànics procedents dels/de les detinguts/des. Amb aquestes situacions no només es degraden les funcions del personal administratiu sinó que aquestes actituds son pròpies d’un masclisme que hem d’expulsar dels serveis públics del nostre país així com un abús de la situació d’interinatge que és majoritària en aquest col·lectiu.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 13.12.2019

A la reunió de divendres de la Mesa General de Negociació els temes tractats van ser dos: l’aplicació del fons addicional del 0,25% de la massa salarial, acordat per CCOO i UGT amb el Govern de l’Estat, i el procés d’oposicions als diferents cossos de la Generalitat.

 

Pel que fa a les oposicions, CCOO tornem a explicar que entre una oposició pura i un concurs de mèrits que no garanteix la seguretat jurídica dels/de les aspirants, hi ha camins diversos que fa anys que proposem. I que cal respectar l’esperit de l’Acord estatal per a l’estabilització, amb unes proves i valoracions excepcionals, i que es pot fer dins la legalitat vigent.

 

Mentre algun sindicat demana aturar les oposicions esperant un sentència europea, i sense tenir en compte la recent sentència de l’Audiència Nacional que afirma que eximir d’oposicions no té cap base jurídica, nosaltres ens hi neguem. No hi ha cap expectativa que aquesta sentència europea pugui modificar la legislació existent, i es frustrarien les expectatives de molta gent que fa anys que estudien per aquestes oposicions. Ara bé, si aquesta sentència pogués ajudar a persones que quedin fora del procés opositor, buscarem la forma de solucionar-ho perquè la responsabilitat és dels governs que no han convocat oposicions.

 

Respecte el primer punt, el Govern planteja una sèrie de mesures que implicarien 2M€, que ja no havien estat acceptades per CCOO i UGT a la comissió de seguiment de l’Acord. Afegeix aportar els altres 11’7M€ al Pla de Pensions com a nova proposta, en lloc d’acumular-los pel 2020 com plantejava a la comissió seguiment. O sigui, que no serien retribucions directes !! Podria semblar que aquest Conseller li preocupa més quedar bé amb l’entitat bancària que amb els treballadors i treballadores de la Generalitat.

 

CCOO ens manifestem en contra i proposem un repartiment lineal dels 13’7M€, excloent els complements més elevats, per lluitar contra les diferències salarials en l’àmbit de la Generalitat, que afecten les dones majoritàriament. Recordem al Govern que aquests diners no venen d’una negociació pròpia a Catalunya sinó d’un acord de CCOO i UGT a nivell estatal. Estem totalment d’acord amb les adequacions de les retribucions dels col·lectius que inicialment proposava el Govern, però els recordem que són problemes generats per la pròpia Generalitat al llarg d’aquests anys, amb el què s’ha de fer amb fons propis i no amb addicionals. Hem de lamentar la proposta de IAC-CATAC que planteja que es facin servir els fons addicionals per a recuperar les pagues extres robades. Una proposta que permetria al Govern estalviar-se una bona quantitat de diners a costa dels i les treballadores públiques. Davant la nostra reacció de sorpresa, diuen que no és una proposta en ferm. Finalment, el Govern diu que davant la falta d’acord, ells decidiran. Una forma ben peculiar d’entendre la negociació col·lectiva per part del Conseller Jordi Puigneró.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

NEGOCIACIÓ DELS FONS ADDICIONALS 2019

L’Acord de Retribucions de l’any 2019, signat el 8 de gener per CCOO i UGT amb el Govern de la Generalitat, preveu l’increment addicional d’un 0,25% de la massa salarial, restant pendent negociar la seva distribució (vegeu la nostra nota informativa 1/19).

Després de diverses reunions amb Funció Pública mantenim posicions radicalment oposades. Cal aclarir quines propostes hi ha sobre la taula i per què.

 

PROPOSTA DE CCOO

CCOO hem proposat, de manera conjunta amb UGT, el repartiment lineal d’aquests fons entre tots els treballadors i treballadores, tal com ja vam plantejar l’any passat. Per què fem aquesta proposta? En els darrers 10 anys totes i tots hem perdut molt poder adquisitiu, via retallades i congelacions salarials, i encara ens deuen 1,6 pagues extres!!!

A més, el repartiment lineal (en la línia del repartiment dels fons addicionals acordat l’any 2018) implica marcar el camí per reduir el ventall salarial, que CCOO considerem clarament excessiu, entre els salaris més alts i els més baixos.

 

RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA

Funció Pública es nega rotundament a acceptar la nostra proposta. Plantegen destinar aquests diners a diferents col·lectius concrets. A més, ens diuen que la nostra proposta de repartiment lineal és discriminatòria per als salaris més alts. CCOO entenem que el què és clarament discriminatori és l’excessiva diferència entre els salaris més alts i els més baixos.

En resposta a la nostra proposta, Funció Pública va penjar a l’ATRI la seva proposta de pagar els fons addicionals a alguns col·lectius concrets, confonent aquest portal amb la seva oficina de premsa. I argumenta que es tracta de “reivindicacions històriques dels sindicats”. Algunes ho són, sí, com també ho són les 35 hores i recuperar totes les retallades pendents. Es veu que això no els amoïna....

A més, la seva proposta suposa gastar ara 2,7 milions d’euros i “aplaçar” els restants 11 milions d’euros fins l’any vinent. Deu ser que pensen que ens deuen pocs diners i volen incrementar la factura del deute. Un altre cop, la plantilla “finançant”el Govern. Quina serà la propera?

 

QUÈ AMAGA LA PROPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA?

Darrere l’argument que es tracta de reivindicacions històriques dels sindicats hi ha un notable exercici de “trilerisme” i una abundant acumulació de “trampes”. D’una banda, cal entendre que els problemes “estructurals” de les RLT els han de resoldre amb aportacions directes, no via fons addicionals. Fa anys haurien d’haver-los resolt i no fer-ne pagar ara la factura a treballadors i treballadores.

Vegeu un exemple en relació a la seva proposta d’increment dels nivells mínims: fa molt anys varem signar, precisament, el mateix Acord. És evident que en un acord així va implícit no tornar a contractar/nomenar amb aquells nivells mínims, però la Generalitat va seguir fent nomenaments de personal amb nivells que s’havien d’eliminar. I ara tornen a proposar l’acord..... potser per tornar a incomplir-lo i tornar a proposar-lo en un parell d’anys.

És certament vergonyós el tema dels salaris del cos de subalterns i és de justícia abordar-lo. I no només els nivells mínims. CCOO ja hem demanat tractar aquest tema a la Mesa Sectorial i demanarem crear un grup de treball amb representants de l’Administració.

Respecte el tema dels específics dels nivells 14 i 16, sí, fa segles que ho reclamem. I ara resulta que, quan es comencen a dictar sentències judicials que condemnen la Generalitat a pagar, volen que ho paguem el personal treballador amb els fons addicionals.

El tema d’específics dels agents rurals també ja haurien d’haver resolt.

Respecte el tema de veterinaris/àries i titulats/des de salut pública, és una altra discriminació històrica que ha d’assumir la Generalitat amb fons propis. El més greu és que Funció Pública reconeix que hi ha personal funcionari fent les mateixes funcions amb condicions retributives diferents. Des de quan? Per què ho han permès tants anys? Per què es desperten ara?

CCOO volem deixar clar que podem donar suport a aquestes i moltes altres reivindicacions, i volem abordar la seva solució, però els diners els ha de posar la Generalitat, no la plantilla. Com deia un company: “d’entrada sembla que Funció Pública ens convida a dinar, però el que volen és que acabem pagant nosaltres la festa”.

CCOO entenem que, després d’anys de retallades i pèrdua de poder adquisitiu que ha afectat tothom, no es pot fer aquest joc brut amb els fons addicionals, que implicaria que la gran majoria no rebria res i alguns pocs podrien incrementar el seu salari fins i tot de manera molt considerable.

La darrera perla de Funció Pública: si en la propera reunió de la Mesa General (demà divendres 13 de desembre) no arribem a cap acord, passaran el tema al Govern, perquè el Govern decideixi!!! Això és el que entenen per negociació col·lectiva.

Un darrer recordatori: aquests fons addicionals existeixen per l’Acord Salarial pels anys 2018, 2019 i 2020 signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern de l’estat. CCOO no volem que els diners arrencats pel sindicalisme de classe en negociació col·lectiva serveixi per tapar les vergonyes històriques de la Generalitat.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA

 

Us resumim, tot seguit, els aspectes més rellevants tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura celebrada el 26 de novembre d’enguany.

• CCOO sol·licitem informació sobre les mesures correctores proposades en funció de l’avaluació de riscos psicosocials al Servei de Biblioteques. El Servei de Prevenció informa que del total de les 54 mesures preventives proposades s’ha fet intervenció sobre 38.
• Es presenta també la sinistralitat del trimestre, la qual es troba dins dels paràmetres correctes.
• S’exposa el nou Pla de Prevenció el Departament de Cultura, en el qual no hi ha grans canvis. Sobretot, s’ha de destacar un major control de la coordinació d’activitats empresarials (CAE).
• En els precs i preguntes es segueix plantejant per la part social la manca de personal a biblioteques i també la manca de mobiliari per a realitzar la tasca administrativa, sobretot a la biblioteca Carles Rahola de Girona.

 

Per a qualsevol qüestió relacionada amb la salut laboral podeu posar-vos en contacte directament amb el vostre delegat de prevenció de CCOO manelrpoveda@gmail.com

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO PORTEM AL PARLAMENT EL FRACÀS DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT

 

CCOO IMPULSEM LA COMPAREIXENÇA DEL CONSELLER JORDI PUIGNERÓ PER DONAR EXPLICACIONS SOBRE LES ALARMANTS DADES DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT

 

 

El passat 19 de novembre, una representació de l’Àrea Pública de CCOO va comparèixer davant la Comissió de Polítiques Digitals i Administració Pública (CPDAP) del Parlament de Catalunya per a presentar l’“Informe balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur”, amb uns resultats de la gestió molt negatius que la situen a la cua de la prevenció entre les diferents administracions públiques de Catalunya i de l’Estat.

 

En aquest informe, CCOO exposem la precarietat dels recursos preventius dels Serveis de Prevenció, tant humans com materials, amb una política d’externalitzacions que ha costat més de 50 milions d’euros i uns resultats de les auditories que evidencien l’esgotament i fracàs del model de prevenció implantat ara ja fa 20 anys i la manca de Plans de Desplaçament d’Empresa.

 

Les dades més significatives són les següents:

• El 50% de la plantilla dels Serveis de Prevenció té una situació d’interinitat.
  L’índex d’incidència dels accidents en jornada laboral i in itinereha patit un increment del 100% al període analitzat.
• Els informes d’auditoria expressen no conformitat en 2 de cada 3 paràmetres.
  Només un 5% de les denúncies d’assetjament són reconegudes com a tal.
  No compliment de la resolució parlamentària de retirada d’amiant.
  Manca coordinació i integració efectiva de la prevenció de riscos laborals.
• El model de gestió actual que es va implantar l’any 1998 al voltant del Decret 312/1998, d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat, està totalment exhaurit i ja no és una eina útil que pugui resoldre la problemàtica de gestió, integració, recursos humans i materials i la falta d’assignació pressupostària específica per a la millora de les condicions de treball de l’administració pública catalana.

 

Entre altres mesures, CCOO proposem al Parlament les actuacions que es poden realitzar per a la integració efectiva de la prevenció a la Generalitat:

• Nou decret de Serveis de Prevenció a la Generalitat de Catalunya. Sistema de gestió comú i integral a tota la Generalitat de Catalunya.
• Planificació de l’activitat preventiva amb dotació de recursos adequats i estables.
• Pla d’acció específic sobre sinistralitat laboral.
• Creació d’enquestes de condicions de treball.
• Plans de Desplaçament d’Empresa.
• Nou protocol d’assetjament amb la participació dels representants sindicals.
• Establir uns sistema eficaç de coordinació d’activitats empresarials.
• Activar la Comissió Paritària de Medi Ambient.
• Revisió del Pacte sobre Drets de Participació dels Empleats i Empleades Públics.

 

Davant de la informació presentada, els Grups Parlamentaris van expressar la seva preocupació per la situació de la gestió i van proposar la compareixença de l’actual conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública del Govern de la Generalitat de Catalunya, Jordi Puigneró, i la proposta d’una resolució parlamentària per solucionar la situació presentada.

 

CCOO expressem l’agraïment als Grups per l’interès manifestat i denuncia que després de 3 anys d’haver presentat l’informe a l’administració catalana encara no hem rebut cap resposta.

 

 

Documentació relacionada:

• CCOO denuncia amb un informe el fracàs del sistema de prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat.
• CCOO denuncia a la Inspecció de Treball la gestió de la prevenció de la Generalitat.
• Informe de balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur.
• Decret 312/1998, d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
• Video de la compareixença del 19 de novembre de 2019 de Canal Parlament

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIÓ ADREÇADA AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

TEMES TRACTATS A LA DARRERA REUNIÓ DEL COMITÈ TERRITORIAL DE BCN

 

Concurs canvi de destinació.

El Departament ha publicat la llista provisional de persones admeses i excloses del concurs de canvi de destinació. Falta la prova professional que han de fer els/les admesos/es i la posterior adjudicació de places.

 

Novetats sobre el trasllat a la nova seu administrativa.

Encara estem pendents de la presentació d’acords concrets sobre del Pla de Mobilitat, així com de les altres qüestions importants que preocupen els/les empleats/des afectats/des pel trasllat. El passat dia 22 es va reunir el grup de treball del nou districte administratiu de Barcelona (veure la nostra nota informativa). Distribuiran portàtils del 2 al 18 de desembre al personal que marxa al nou districte i es mantenen les dates en els canvis: el personal de Via Laietana 26 té data per al dia 17 d’abril, el del Carrer Rivadeneyra 6 pel 24 d’abril i el del Carrer de Salvador Espriu el 5 de juny de 2019.

 

Altres temes.

Tenim la Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat on es detalla tot el procediment. Estem fent el seguiment sobre les tasques a fer pel personal en el nou districte administratiu, ens falta concreció en serveis com: recepcionistes, ajudants d’ofici, oficials de manteniment, periodistes, analistes, telefonistes, tècnics/iques d’inserció laboral de personal DIL, llicenciats/des, tècnics/ques administratius/ves i on queden adscrits/es tots/es i cadascun/na, ja que hi ha personal que pot estar adscrit al Departament o bé a la Gerència.

En relació amb els/les telefonistes, sembla que no aniran al nou districte sino al C. Fontanella; no sabem detalls sobre la cobertura de feina que els espera, ja que al districte hi ha previst que hi vagin de 2.300 a 2.600 persones amb necessitats de comunicació exterior, així com de recepció de trucades d’usuaris/àries amb diverses necessitats.

També ens preocupa la càrrega de feina que pot suposar per les tècniques d’inserció de personal DIL per l’increment previst en 151 subalterns DIL. Farem un seguiment amb reunions amb Recursos Humans.

Així mateix acordem subscriure la disconformitat amb la Sentència que recentment ha emès el Tribunal Constitucional en relació a l’aplicació de l’art.52 d. del ET.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

OPERADORS/ES DE CONTROL DEL DARP

INSPECCIÓ DE TREBALL DÓNA LA RAÓ A CCOO EN LA NOSTRA DENÚNCIA PER A LA DEFENSA DELS DRETS DEL COL•LECTIU DELS OPERADORS/ES CONTROL DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

 

Us volem comunicar dues bones notícies. La primera és que com ja us vàrem informar en el seu moment, al mes de juny de 2018, CCOO vam interposar una denúncia davant la Inspecció de Treball per incompliments del VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat i l’Estatut dels Treballadors, que vulneraven els drets del col•lectiu dels operadors/es de control i finalment la Inspecció de Treball ha donat la raó a la denúncia de CCOO i insta els responsables del DARP a cessar en aquestes infraccions.

 

En concret la Inspecció de Treball ha comprovat:

• Que 16 operadors/es havien tingut descansos inferiors a les 12 hores reglamentàries al llarg del 2018 (incompliment de l’article 34.3 de l’Estatut dels Treballadors).
• Que, durant l’any 2018, el Departament ha canviat, per raons de necessitats de servei, a diferents treballadors/es la jornada de treball prevista en el seu calendari laboral. En alguns casos aquests canvis han superat el 45% del calendari (fet totalment anòmal i reprovable), superant amb escreix el límit percentual fixat en un 10% a l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors.

 

La Inspecció de Treball, en el seu Informe, recorda als responsables del Departament que els canvis de jornada per raons de servei han de ser notificats als/a les treballadors/es amb un mínim de cinc dies d’antelació. En el seu requeriment, la Inspecció de Treball destaca que la circumstància que el DARP, en tal que entitat infractora, pertanyi a l’Administració Pública, impedeix  imposar-l’hi la corresponent sanció.

 

La segona bona notícia, és que en l’Informe de la Inspecció de Treball es constata que el DARP reconeix l’existència de les infraccions mencionades i es compromet a la seva regularització. A CCOO no ens costa gens agrair i valorar aquest compromís de rectificació per part del DARP, tot i que lògicament estarem amatents i vetllarem perquè així sigui.  CCOO seguirem treballant per millorar les condicions laborals dels/de les Operadors/es de Control, així com de qualsevol altre col•lectiu del qual en som representants.

 

Us facilitem aquest enllaç al requeriment i restem a la vostra disposició en dagricultura@ccoo.cat

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA (MFO i CONCURS CANVI DESTINACIÓ)

Proposta Horària del MFO de Centres Penitenciaris.

 

CCOO us comuniquem que en última reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament es va informar a tots el sindicats dels resultats de la consulta respecte a l’horari 4-2 dels MFO.

La participació a la consulta ha estat del 91% i les respostes afirmatives han representat el 89% del total. Els resultats d’aquesta consulta es portaran a la propera reunió negociadora amb el Departament sobre la proposta de canvi d’horari recolzada pels MFO de centres penitenciaris.

Aquest és un primer contacte amb la negociació i CCOO, desprès de la nostra llarga experiència, sabem que el Departament voldrà negociar coses a canvi, ja que és la base de qualsevol negociació com a sindicat responsable i implicat amb el col·lectiu, us tindrem informats/des de tot els procés.

CCOO proposem els següents temes de negociació de personal laboral:

• Criteris de recol·locació per al personal interí temporal afectat pel concurs de canvi de destinació del Departament de Justícia.
• Criteris per al gaudiment del sobrant d’hores anuals dels TPF (Tècnis en Patologia Forense).
• Negociació de la pròrroga de l’Acord PRP de Personal laboral de Centres Penitenciaris .

 

 

Concurs de canvi de destinació de personal laboral del Departament de Justícia.

L’Administració ens comunica que les llistes definitives del personal participant amb el concurs de canvi de destinació es publicaran aquest mes de novembre.

El personal participant amb aquest concurs que hagi triat una plaça d’una categoria que no sigui la seva haurà de realitzar la prova corresponent (si escau, abans de disposar de la valoració definitiva), per la qual cosa, el concurs no està acabat ni decidit ja que el recompte de punts definitius per adjudicació de plaça es fa més endavant. Fins al segon trimestre del 2020 no es resoldrà la adjudicació de places del nostre Departament, amb la qual cosa, el personal interí temporal afectat no tindrà canvis.

 

CCOO proposem els següents criteris de recol.locació  per al personal interí temporal afectat pel concurs de canvi de destinació del Departament de Justícia.

2. Que el personal desplaçat per aquest concurs sigui inclòs a la borsa de treball signada pel comitè intercentres en data 27/11/2013 i, per ordre de puntuació, contractar-lo amb els llocs que quedin vacants. Tal i com regula el VIè Conveni Únic de personal laboral de la Generalitat de Catalunya en el seu article 26 apartat 10.
3. Que el personal desplaçat per aquest concurs que no estigui inscrit a la borsa de treball pel sistema de convocatòria pública de borsa, sigui inclòs excepcionalment i automàtica per acord amb els representants dels treballadors tal i com s’especifica al PUNT 2. BLOC B de l’“Acord de criteris pel funcionament d’una borsa de treball de personal laboral del Departament de Justícia” que es va signar amb el comitè intercentres el 27 de novembre de 2013.

 

3. Que les contractacions del personal interí temporal desplaçat s’apliquin simultàniament en la mateixa data dels canvis de llocs de treball del personal fix (per no perdre les retribucions corresponents a l’antiguitat).

 

CCOO hem fet els nostres deures i hem proposat a la CIVE, en la mateixa línia de negociació, una recol.locació interdepartamental (consultar la nostra nota informativa) per donar més possibilitats de contractacions en categories transversals (que son totes aquelles categories que estan a tots els departament de la Generalitat). Però la resposta de Funció Pública, extraofialment, és de processos ATRI. Per tant, ja sabem quin tipus de contractació serà: cap consideració per al personal interí temporal amb molt temps de serveis prestats, cap representació sindical a la selecció i via lliure per al personal extern a l’Administració.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL GRUP DE TREBALL DEL NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DE BARCELONA. 22/11/2019

 

Divendres, dia 22 de novembre, el Grup de Treball del Districte Administratiu de Barcelona DAB ens vam reunir per tercera vegada; l’anterior reunió va ser fa quatre mesos (1/8/2019) per a tractar els següents temes que afecten a la totalitat dels/de les treballadors/es de la Generalitat que es traslladaran a aquest edifici.

 

Mobilitat administrativa interdepartamental.

L’Administració, en línia del defensat en solitari per CCOO, autoritzarà, com a mesura de racionalització laboral per al personal traslladat al DAB, les permutes de llocs de treball i/o comissions de serveis entre treballadors/es que vulguin anar voluntàriament al DAB i els que no ho desitgin. També facilitaran al personal interí/temporal el canvi de lloc de treball. A l’espera que ens traslladin la proposta de com es gestionarà aquest procediment, CCOO defensarem que s’ha de primar, per endavant, la conciliació de la vida familiar sobre qualsevol altre requisit.

 

Teletreball, flexibilitat horària.

L’Administració, com a mesura de racionalització laboral per al personal traslladat al DAB, recull la proposta de CCOO d’augmentar la flexibilitat horària d’entrada / sortida i proposa augmentar-la en mitja hora, fins a les 09:30 (10:00 pels que tinguin fills menors). També avança la possibilitat que tots/es els/les treballadors/es puguin fer un màxim de tres jornades de teletreball setmanals (excepte els que facin tasques presencials o d’atenció al públic). CCOO demanem que el còmput horari es calculi de manera quinzenal i que la flexibilitat horària sigui per davant i per darrera de l’hora d’entrada podent qui ho desitgi, per exemple, entrar abans de les 07:30h.

 

Oficina d’Atenció al Ciutadà

L’Administració informa que aquesta unitat comptarà, en una primera fase, amb 10 informadors / tramitadors de categoria C1/C2 nivell 18 que s’assignaran mitjançant un concurs restringit. Posteriorment s’ampliaran aquestes places fins a un màxim de 25, tenint en compte la càrrega de treball que hi hagi.

Actualment n’hi ha 23 persones que desenvolupen la seva feina en aquestes unitats  que es traslladen al DAB, amb la qual cosa l’Administració diu que no hi haurà afectació per a aquest personal. CCOO defensem que tots/es els/les treballadors/es d’aquestes unitats siguin recol·locats/des en la nova OAC.

 

Estudi de mobilitat generada.

L’Administració ens projecta un power point amb les dades de l’enquesta realitzada i ens informa que, encara que a l’informe només s’indiqui la necessitat de reforçar la línia 23 de TMB, es contractaran tres llançadores que sortiran de plaça Catalunya, plaça de Sants i FGC de Sarrià. També impulsaran, davant l’Ajuntament de Barcelona, la construcció d’un carril bici pel passeig de la Zona Franca, i confirmen, davant la pregunta de CCOO, que les places de pàrquing de l’edifici s’assignaran preferentment a persones amb mobilitat reduïda i que augmentaran els punts de recàrrega de vehicles elèctrics (bicicletes o patinets).

CCOO estarem pendents que les propostes de millora cobreixin les necessitats de tot el personal afectat.

 

Prevenció de Riscos Laborals.

L’Administració encara està en la fase inicial per afrontar la gestió de la prevenció dels riscos laborals a l’edifici, ja que estarà ocupat per personal de quatre departaments (tots amb servei de prevenció propi). Crearà una unitat que dependrà de la Gerència de l’edifici per portar els temes de Salut Laboral (condicions ambientals, formació/informació genèrica, coordinació empresarial, pla d’emergència, etc.).

CCOO manifestem que tots/es els/les treballadors/es han de tenir la mateixa atenció, i que la informació i formació ha de ser homogènia i de la mateixa qualitat. Així mateix, requerim a l’Administració que impulsi la realització del Pla d’Autoprotecció de l’edifici per aplicar-lo en el mateix moment que es traslladi el/la primer/a treballador/a al DAB. També recordem a l’Administració que falten 100 dies pel trasllat de la primera unitat i encara no és que no s’hagi creat la unitat de prevenció de riscos, és que no s’ha creat la Gerència de l’edifici. ARRIBEN TARD !!!

 

Cronograma trasllat. Plànols distribució edifici

L’Administració informa que, avui en dia, es manté el cronograma de trasllat de les diferents unitats al DAB del qual ja us vàrem informar a la nostra nota informativa de la Mesa Sectorial del 21 d’octubre de 2019 (veure nota informativa).

Encara no ens poden donar els plànols de distribució de  les unitats a l’edifici perquè s’estan fent canvis i no hi ha distribució definitiva.

CCOO manifestem a l’Administració que, després de mesos de silenci, ara han arribat les preses. Queda molta feina encara per fer, ja que moltes d’aquestes mesures han de passar per Acord de Govern, i dubtem que estigui tot enllestit per la data d’inici del trasllat, 28 de febrer. O és que hi ha altres motius per a mantenir aquesta data?

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL DESPLAÇAT PELS CONCURSOS DE CANVIS DE DESTINACIÓ

QUÈ PRETÉN FUNCIÓ PÚBLICA?

 

Davant la preocupació de les persones (personal laboral) susceptibles de veure’s desplaçades pels concursos de canvi de destinació, i la que semblava “bona intenció” de Funció Pública, CCOO, que sabem que amb les bones intencions solament no s’arriba a enlloc i que el que dóna peu és a una corrua de passadissos i recol·locacions poc clares la majoria de vegades, vam ser l’únic sindicat que vam presentar, no el tema, no la petició, sinó una proposta concreta, que podia ser acceptada tant pels Departaments com per Funció Pública.

Per a CCOO és important la transparència en els criteris de contractació i aprofitar l’experiència acumulada de tants anys per part d’aquests/es treballadors/es, apart d’intentar que no es vegin perjudicats/des, tant per la pèrdua del lloc de treball després de tants anys de no poder consolidar la plaça (i a la qual podran optar properament en les oposicions), com en la seva percepció de triennis.

 

 

PROPOSTA QUE CCOO HEM FET A LA CIVE:

 Pel que fa a categories existents només en un departament:

Els Departaments acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, els criteris de contractació de les persones desplaçades com a conseqüència dels concursos de canvi de destinació del propi Departament. I en el cas de les categories finalistes, acordaran si queda o no en suspensió la Borsa de treball d’aquest Departament i s’apliquen els criteris als que fa referència el paràgraf anterior.   Pel que fa a categories existents en més d’un departament: a) Inicialment i prioritàriament es contractaran les persones desplaçades en el propi Departament on prestaven serveis en cas d’existir-hi vacants de la mateixa categoria. b) Les persones desplaçades a conseqüència dels concursos de canvi de destinació de categories existents en més d’un Departament, aquestes s’ordenaran en base al resultant de la suma dels serveis prestats en la seva categoria a raó de X punts per mes treballat i del serveis prestats en altres categories de la Generalitat de Catalunya a raó de Y punts per mes treballat. Per a la seva contractació, la DG de Funció Pública oferirà, per ordre prelatiu segons el paràgraf anterior, als candidats/es, totes les places vacants de la mateixa categoria que ocupaven.

 LA RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA, QUAN SE LI DEMANA UN COMPROMÍS REAL, NO NOMÉS DE PARAULA, HA ESTAT....ATRI !!

 

Apart que tots i totes sabem com es fa la selecció via ATRI, ens venen al cap més consideracions:

• Abans que aquestes persones afectades es puguin presentar via ATRI a una plaça de la categoria que porten exercint durant molt de temps, se’ls ofereix la possibilitat a funcionaris/es de carrera!!!! (ja que els/les laborals fixos ja han pogut participar en el concurs de canvi de destinació, clar).
• No és coherent amb qui després tindrà més mèrits en l’Oferta Pública de personal laboral de les categories convocades.
• ATRI: els criteris de selecció, si en podem dir així, no són acordats amb la part social. Per tant, ideal per jugar amb “no és el perfil”, l’entrevista...
• Malpensem una mica més....Si finalment, ja que els processos via ATRI (incloent-hi després el poder oferir-ho a personal temporal i/o “nou de trinca”) duren el que duren...una persona temporal pot tornar a ser contractada, perdrà els triennis. I a sobre ha de restar agraïda?
• Funció Pública prefereix el tenir gent “agraïda” que no persones que exigeixin compliment d’acords.
• De veritat, mentre no vinguin les oposicions, qui pot prestar millor els serveis? Algú que porta anys fent-ho en aquella categoria, encara que sigui en un altre departament, o un parent?.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.11.2019

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d'avui de la Mesa Sectorial.

 

Oposicions Subalterns/es

En relació amb la convocatòria del cos subaltern, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2898/2019, de 5 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 151 places de l'agrupació professional de funcionaris del cos subaltern d'administració de la Generalitat de Catalunya reservat a persones amb discapacitat intel·lectual (núm. de registre de la convocatòria 240), l’Administració ja ha començat a publicar a la seva web unes guies adaptades de lectura fàcil amb la finalitat de facilitar l’estudi per als i les aspirants. Qui hi estigui interessat hi pot accedir prement aquest enllaç:

http://politiquesdigitals.gencat.cat/web/.content/funcio_publica/articles/acces_a_la_funcio_publica/240_Subaltern-discapacitat-intellectual/Documents/Guia-tema-1-240.pdf

 

Oposicions Cos Superior

En relació amb la convocatòria del cos superior, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2907/2019, de 7 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 760 places de l'escala superior d'administració general del cos superior d'administració (grup A, subgrup A1) de la Generalitat de Catalunya (núm. de registre de la convocatòria 242), l’Administració ens informa que el primer examen es realitzarà a partir del mes de setembre de 2020.

 

Aclariment del permís de l’art. 48.j de l’EBEP (deure inexcusable)

El permís es concedeix “Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caràcter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar i laboral”. CCOO entenem que un/a pare/mare que acompanyi el/la seu/va fill/a a una visita mèdica és un deure inexcusable relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral, per la qual cosa aquest temps no s’hauria de recuperar, o si aquest/a ha d’acudir al centre educatiu en cas d’accident, etc.

CCOO denunciem que no tenim coneixement que aquest permís s’estigui concedint en cap unitat administrativa de la Generalitat i instem a Funció Pública a definir quins entén que són aquests deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral per tal que s’apliqui en tots els Departaments. Funció Pública contesta que no es poden definir totes les casuístiques que poden donar aquest dret però que, basant-se en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, entén que aquest deure està vinculat a familiars dependents i a càrrec del/ de la treballador/a, que s’ha d’acreditar que no es pot exercir fora de l’horari de treball i que de la seva denegació no se’n pot derivar cap tipus de responsabilitat (administrativa, civil o penal) per al/a la treballador/a.

CCOO denunciem que no podem continuar amb la discrecionalitat existent avui dia amb aquests tipus de permisos. Funció Pública contesta que cada Departament ha de decidir si es concedeix o no aquest permís en funció dels criteris generals exposats anteriorment i de les circumstàncies concurrents en cada cas.

 

Indemnitzacions per raó de servei (dietes).

CCOO denunciem que ens consta que el Departament de Justícia ha comunicat a diferents treballadors/es de les Oficines d’Atenció a la Víctima del delicte que totes les dietes que es generin a partir del 18 de novembre no les abonaran fins a l’any que ve. En canvi, també ens consta que en altres Departaments gestionen directament els diferents títols de transport i fins i tot l’allotjament per tal que el personal afectat no hagi d’avançar els diners de la seva butxaca. CCOO exigim que es segueixi aquest darrer procediment a tots els Departaments.

 

Acreditació català/aranès el els processos de provisió i selecció del Cos de Bombers.

L’Administració ens comunica que modificarà l’apartat A.II de l'annex del Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, per establir que el nivell de català, tant a l’escala bàsica com a l’escala tècnica del Cos de Bombers de la Generalitat, sigui el nivell de suficiència de català (certificat C).

 

Bases de convocatòries Cos de Bombers de la Generalitat.

L'Administració ens facilita les bases de les convocatòries següents que properament es publicitaran:

• Convocatòria de procés selectiu per a l’accés a la categoria de bomber/a de l’escala bàsica (grup C, subgrup C2) del cos de Bombers de la Generalitat (núm. de registre de la convocatòria 81/19.2).
• Convocatòria de procés selectiu, mitjançant promoció interna, per cobrir 184 places de la categoria de bomber/a de primera de l’escala tècnica (grup C, subgrup C1) del cos de Bombers de la Generalitat (número de registre de convocatòria 82/19).
• Convocatòria de concurs oposició per a l’accés a la categoria de sotsinspector/a de l'escala executiva (grup A, subgrup A2) del cos de Bombers de la Generalitat (núm. de registre de la convocatòria 86/19).

 

Reorganització centres educatius de la DG Execució Penal.

L’Administració ens presenta una proposta d’Acord de Govern pel qual s’aproven mesures de racionalització relacionades amb la reorganització dels centres educatius que inclouen canvis d’adscripcions al CE Els Til·lers des de Can Llupià i l’aplicació del sistema de torns horaris del personal funcionari als/a les diplomats/des socials de la unitat de noies del CE Els Til·lers.

CCOO creiem que aquestes mesures de racionalització de la reorganització dels centres educatius de Justícia juvenil no són suficients; considerem que la distribució de les unitats de convivència als centres educatius no és l’adequada per al desenvolupament de la feina dels/de les Educadors/es. El  nombre de menors a les unitats de convivència és molt elevat i no es pot aconseguir una mínima  qualitat d’intervenció.

CCOO demanem que es creï un grup de treball per tractar les condicions laborals dels/de les professionals que hi treballen així com també el projecte de Justícia Juvenil. Funció Pública traslladarà la nostra petició al Departament.

 

Interpretació extraordinàriament restrictiva per part del Departament de Justícia del que és el mateix municipi per aplicar a la durada dels permisos.

La Subdirecció General de RR.HH. de la Secretaria de Mesures Penals aplica criteris ridículament amplis a l'hora de considerar municipis sense solució de continuïtat com la mateixa població, com en els casos de Sant Esteve Sesrovires i Martorell, La Roca del Vallés i Granollers, Sant Joan de Vilatorrada i Manresa,  El Catllar i Tarragona, etc. Funció Pública, davant l'absència de representants del departament de Justícia, es tanca en la interpretació que es va enviar als diferents departaments a l'abril de 2016.

Quan CCOO li hem demostrat que Justícia no aplica aquests criteris sinó uns altres ridículament restrictius (com, per exemple, considerar Sant Cugat i Barcelona el mateix municipi a pesar que hi ha al mig tota la muntanya del Tibidabo), Funció Pública es tanca en banda i manifesta que el departament de Justícia és el que decideix, per la qual cosa “de facto” sembla considerar que la Generalitat es compon de “Departaments de Taifes”, cadascun decidint les qüestions al seu aire amb els greuges que això comporta per la plantilla.

 

Gaudiment de vacances i permisos per part dels/de les tècnics/ques especialistes en serveis penitenciaris interins/es de substitucions I reforços.

Com no podia ser d’altre manera, Funció Pública admet que el personal interí de reforç i substitucions també té complet dret a gaudir de les seves vacances i dies, ja que ho indica la llei; així mateix també comparteixen que gaudir vacances i dies de manera efectiva va per davant de cobrar-les.

No obstant això, quan CCOO avisem que dins de menys de mes i mig acaba aquest any, que hi ha molts/es treballadors/es interins/es de reforç que no han pogut gaudir de les vacances, i que s’ha de ampliar el període de gaudiment, Funció Pública, davant l’absència del departament de Justícia, contesta que no es pot prorrogar el període de gaudiment i que els/les interins/es aniran als centres amb instruccions de gaudir de les vacances i dies generats abans que finalitzin les seves relacions de servei.

 

Compliment dels requisits del PRP i cobrament per part dels nous/ves treballadors/es incorporats/des.

Funció Pública reconeix que el personal interí que hagi complert les condicions establertes a l'acord de pròrroga de 2012-2013 (és a dir, 6 mesos continuats amb absències menors de 15 dies entre nomenaments), tenen dret a cobrar el PRP.

CCOO exigim que es pagui amb efectes retroactius ja que s'ha rebut informació per part de la Secretària de Mesures Penals que es pagarà el PRP únicament a partir del 3r trimestre d'aquest any. CCOO exigim que es paguin també els trimestres dels quatre anys anteriors a tot el personal interí que compleixi els  requeriments fixats per l'Acord de 2012-2013. L'absurd de la situació obliga a continuar usant la via judicial cas a cas.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB).

 

Analitzant les mesures correctores que varen sortir de l’enquesta feta al personal de Consorci, es desprèn la gairebé nul·la informatització dels centres d’infància, sobretot el Centre d’Acolliment Llimoners, on encara es fa gairebé tot en format paper.

 

CCOO demanem la informatització de la tasca educativa realitzada pel personal educador. La direcció del Consorci reconeix aquesta mancança i es compromet a aplicar progressivament la informatització relacionada amb la tasca educativa.

 

CCOO demanem començar a parlar sobre l’envelliment de la plantilla en els centres del Consorci. CCOO ja hem dit varies vegades que cal una negociació per tal d’oferir places  que surten a Serveis Centrals per a persones que estan a centres i tenen una edat avançada; és qüestió de voluntat política per tal de portar a terme alguna sortida als treballadors i treballadores que ja porten molts anys treballant a centres i tenen una experiència i preparació molt amplia a nivell d’infància.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DEMANEM ACTUAR CONTRA L'ABÚS EN LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL EN EL CONJUNT DEL SECTOR PÚBLIC

Arran de la sentència de l'Audiència Nacional, confiem que cessi l'engany i la tensió a la qual s'està sotmetent el personal interí i laboral temporal, amb falses promeses.

 

En reiterades ocasions, CCOO ens hem dirigit al Govern per tal que estableixi un règim sancionador aplicable a l'abús en la contractació temporal en el conjunt de el sector públic, així com la imposició de sancions a les persones responsables de personal, siguin gestors o polítics, que actuïn incomplint la llei, provocant inestabilitat i precarietat a l’ocupació pública.

 

En aquest sentit, CCOO seguirem insistint fins a aconseguir que aquest abús s’eviti amb una normativa clara i demanem que es deixin de posar impediments a l'oportunitat que ofereix l'actual Acord al conjunt del personal temporal d'adquirir estabilitat en l'ocupació. Les situacions d'irregularitat o frau en la contractació existents no són atribuïbles al personal que les pateix ni, per descomptat, a CCOO, que treballem amb tenacitat, serietat i fermesa en trobar solucions al greu problema de temporalitat que afecta el conjunt del Sector Públic, sense per això deixar de defensar els drets, individuals i col·lectius, del personal afectat per aquesta indesitjable i inadmissible situació de precarietat laboral.

 

L'Audiència Nacional ha resolt desestimant el recurs contra l’Acord per a la millora de l’ocupació pública aclarint alguns aspectes importants:

1. L'Acord no té caràcter normatiu, a l'estar subjecte el seu contingut a l'aprovació de la Llei de Pressupostos, però deixa clar que l'Acord és conforme al procediment de negociació col·lectiva establert en els articles 36 a 38 de l'EBEP (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), signat legítimament pel Govern i els sindicats amb la necessària audiència i representació en el conjunt de les AAPP (Administracions Públiques). És un Acord que vincula les parts signants, ratificat en Mesa General i traslladat als Pressupostos Generals de l'Estat, que van ser aprovats per les Corts Generals.

2. Afirma, respecte del personal interí i indefinit no fix que, tot i reconeixent la seva experiència professional, tal circumstància no pot ser motiu per eludir els procediments legals d'accés a la funció pública, que han de complir amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, tal com reiteradament ha vingut afirmant el Tribunal Constitucional: "la consideració dels serveis prestats no és aliena al concepte de mèrit i capacitat, ja que el temps efectiu de serveis pot reflectir aptitud o capacitat per a desenvolupar una funció o ocupació pública i, suposar a més, en aquest exercici, uns mèrits que poden ser reconeguts i valorats (...) Però no pot arribar a convertir-se en un requisit que exclogui la possibilitat de concurrència de tercers ni tenir una dimensió quantitativa que sobrepassi el límit del que és tolerable ... "- STC 111/2014, de 26 de juny- (en aquest sentit, la sentència qüestiona igualment les oposicions restringides i l'accés per concurs).

 

Tot i que la sentència es pot recórrer en cassació, CCOO confiem que cessi d'una vegada l'engany i la tensió a la qual s'està sotmetent al personal, amb falses promeses i sense cap fonament jurídic.

 

Podeu consultar el text de la sentència en aquest enllaç.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT