En les reunions d’avui de la Mesa General i de la Mesa Sectorial, la Generalitat ens ha plantejat l’Oferta d’Ocupació Pública per aquest 2023. Es tracta de 14.002 places provinents de la taxa de reposició (*) prevista (5.787 places) a les que s’afegeixen 7.901 derivades de l’Acord Marc per una Administració del Segle XXI, signat per CCOO i UGT al mes d’octubre de 2022 amb el Govern de l’Estat.

Així, a l’apartat setè de l’Acord es determinava que les ofertes públiques per aquest 2023 haurien de fomentar la creació de llocs de treball amb una taxa específica addicional. Aquesta taxa és la que ha comportat incrementar en un 136% l’oferta pública. I és que mentre alguns només es queixen, altres ens dediquem a solucionar els problemes reals.

L’oferta pública presentada és la següent (en aquest enllaç podeu consultar el detall):

(*) La taxa de reposició és el resultat de dividir el personal funcionari que entra a l’Administració (per oposicions o reingressos d’excedències sense reserva de lloc) entre el personal funcionari que surt de l’Administració (per incapacitats permanents, defuncions, jubilacions, excedències sense reserva de lloc, pèrdues de la condició de funcionari o renuncies voluntàries)

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

En vista que la Negociació del VIIè Conveni continua aturada, i que durant el primer trimestre es reobre la Comissió Negociadora per a acordar la distribució del increment retributiu, en aquesta reunió de la Comissió Negociadora, a més, hem aprovat modificacions acordades entre diferents departaments i els seus representants dels treballadors/es (Comitès).

CCOO hem volgut posar en valor que hi ha Comitès i Departaments que, malgrat la paràlisi, continuen fent propostes i arribant a acords per a adequar retribucions, categories, especialitats a la realitat canviant, a costa del propi pressupost. Mentre que d’altres s’escuden en l’excusa que «això per al VIIè Conveni». A més, problemàtiques generals i transversals, que no es poden modificar en el Conveni (complement d’atenció presencial, compactació de grups i passar categories al grup superior…) fins que no es negociï un de nou.

Increment retributiu per a l’any 2023: Acordem per unanimitat que la distribució del 2’5% inicial d’increment que vam aconseguir en l’Acord Estatal pels PGE, s’apliqui a tots els conceptes retributius.En aquest enllaç podeu consultar les taules.

Eliminació de l’indicatiu “a extingir” de la categoria de musicòleg/òloga (article 20.1.9 VIè Conveni): S’acorda eliminar «a extingir» de la categoria de Musicòleg. El Departament de Cultura continua necessitant la contractació d’aquestes funcions, que no corresponen a personal funcionari. CCOO creiem que és una bona decisió per tal d’evitar que s’acabessin externalitzant aquestes funcions.

Complement retributiu de la categoria A1 Analista Informàtic adscrit a l’IDESCAT (modificació article 41.10 VI Conveni):  CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat el Comitè i el Departament d’Economia per a remunerar l’especificat d’aquests llocs, al temps que creiem que cal crear l’Especialitat per aquestes feines tant concretes que es duen a terme a l’IDESCAT.

Modificació de l’Annex 6 del VI Conveni, en relació amb el personal de l’INEFC: CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat els representants dels treballadors/es d’aquest col·lectiu. És una modificació del seu Annex molt treballat des fa temps i que no podia esperar la negociació d’un nou Conveni.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En vista que la Negociació del VIIè Conveni continua aturada, i que durant el primer trimestre es reobre la Comissió Negociadora per a acordar la distribució del increment retributiu, en aquesta reunió de la Comissió Negociadora, a més, hem aprovat modificacions acordades entre diferents departaments i els seus representants dels treballadors/es (Comitès).

CCOO hem volgut posar en valor que hi ha Comitès i Departaments que, malgrat la paràlisi, continuen fent propostes i arribant a acords per a adequar retribucions, categories, especialitats a la realitat canviant, a costa del propi pressupost. Mentre que d’altres s’escuden en l’excusa que «això per al VIIè Conveni». A més, problemàtiques generals i transversals, que no es poden modificar en el Conveni (complement d’atenció presencial, compactació de grups i passar categories al grup superior…) fins que no es negociï un de nou.

Increment retributiu per a l’any 2023: Acordem per unanimitat que la distribució del 2’5% inicial d’increment que vam aconseguir en l’Acord Estatal pels PGE, s’apliqui a tots els conceptes retributius. En aquest enllaç podeu consultar les taules.

Eliminació de l’indicatiu “a extingir” de la categoria de musicòleg/òloga (article 20.1.9 VIè Conveni): S’acorda eliminar «a extingir» de la categoria de Musicòleg. El Departament de Cultura continua necessitant la contractació d’aquestes funcions, que no corresponen a personal funcionari. CCOO creiem que és una bona decisió per tal d’evitar que s’acabessin externalitzant aquestes funcions.

Complement retributiu de la categoria A1 Analista Informàtic adscrit a l’IDESCAT (modificació article 41.10 VI Conveni):  CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat el Comitè i el Departament d’Economia per a remunerar l’especificat d’aquests llocs, al temps que creiem que cal crear l’Especialitat per aquestes feines tant concretes que es duen a terme a l’IDESCAT.

Modificació de l’Annex 6 del VI Conveni, en relació amb el personal de l’INEFC: CCOO ratifiquem l’acord al que hem arribat els representants dels treballadors/es d’aquest col·lectiu. És una modificació del seu Annex molt treballat des fa temps i que no podia esperar la negociació d’un nou Conveni.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat i que afecten el nostre col·lectiu de personal administratiu, tècnic i laboral de l’Administració de la Generalitat.

1.- CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens comunica que té intenció de publicar les llistes definitives de persones admeses i excloses durant la primera quinzena d’abril i que les proves es realitzaran el dissabte 29 d’abril a diferents localitats. Les proves corresponents al Cos d’Advocacia també es realitzaran el 29 d’abril.

2.- CONVOCATÒRIA 243 DE SUBALTERNS/ES

Funció Pública ha elaborat un informe tècnic que considera que l’actual convocatòria 243 de l’Agrupació Professional Subaltern no és viable, per la qual cosa, en breu, resoldran anul·lar-la i es retornarà l’import de les taxes pagades als/a les aspirants amb interessos de demora i es tornarà a convocar aquest procés de selecció amb càrrec a l’Oferta Pública d’Ocupació de 2023. CCOO demanarem que aquesta nova convocatòria es desenvolupi amb les mateixes condicions que les de l’estabilització (amb reducció de temaris i proves no eliminatòries), que es computin els serveis prestats a la fase de concurs per facilitar l’accés al personal interí així com l’increment de places ofertades atès que actualment hi ha 487 persones interines.

CCOO, conscients dels greuges que això comporta al personal aspirant afectat com ara els pagaments a acadèmies d’oposicions o el temps invertit, recordem a la nostra afiliació que pot fer ús gratuït dels nostres serveis jurídics per valorar la possibilitat de demanar les compensacions adients en via administrativa o judicial.

3.- COMPENSACIONS ECONÒMIQUES

Respecte les persones que han perdut la relació laboral per no haver superat el procés d’estabilització, Funció Pública ens comunica que ens presentaran una proposta per escrit que es debatrà en properes reunions. CCOO lluitarem per a què no s’obligui a les persones a haver de judicialitzar l’exercici d’aquest dret.

4.- INDEMNITZACIÓ PER ÚS DEL VEHICLE PROPI

CCOO vam proposar ja fa temps tractar aquest punt atès que la Disposició Final 5a del Decret 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei, estableix que: “El Departament d’Economia i Finances revisarà, cada dos anys com a mínim, els imports de les indemnitzacions que estableix l’annex 3, sempre que sigui necessari per l’accentuada desviació dels imports reals respecte dels vigents en cada moment.”.

La Directora General de Pressupostos exposa que es manté l’import de 0,30€/km perquè és més alt que a la resta d’Administracions i perquè consideren que el cos del preu de la benzina respon a 0,17€/km i que fins als 0,30€/km dóna pel desgast del vehicle. CCOO lamentem que molts i moltes  responsables de la nostra Administració visquin en universos paral·lels on aquests arguments siguin reals, per la qual cosa continuarem insistint en l’actualització d’aquests imports.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

PROPERA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE LA PRESIDÈNCIA

El proper dimecres, 29 de març, es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSSL) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament de la Presidència. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per representants designats per l’Administració i per delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Pla de retirada d’amiant de tot el Departament.
• Simulacres d’evacuació.
• Avaluació de la Memòria 2022 del Servei de Prevenció del Departament.
• Valoració de les mesures correctores proposades per l’estalvi energètic.

Us proposem que si teniu més temes, suggeriments, queixes o comentaris, ens els feu arribar al correu [email protected] o bé al correu del nostre delegat al departament: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 20 de març del Comitè d’Empresa del CSSB.

Durant tota la legislatura, CCOO hem estat el sindicat que més temes ha portat a tractar en el Comité d’Empresa. En aquest Comitè, el sindicat amb majoria absoluta només ha enviat un sol representant. CCOO vam anar, com és normal, amb els nostres dos representants; defensant les propostes que ens facin arribar els treballadors i treballadores del Consorci.

CCOO hem plantejat el problema que tenen alguns treballadors i treballadores sobre el cobrament dels festius un cop es canvia el contracte. El Consorci no abona aquests festius en la nòmina corresponent. CCOO hem demanat explicacions a personal del Consorci sobre aquesta qüestió i el Comitè també demanarà explicacions sobre aquest fet.

CCOO preguntem sobre l’increment retributiu del 2,5% d’aquest any; sembla que encara no està aprovada la taula retributiva del 2023, esperem que en el mes vinent o en el següent els treballadors i treballadores tinguin l’augment retributiu a les seves nòmines amb caràcter retroactiu des de gener de 2023.

CCOO plantegem la qüestió sobre la formació del 2023, que no tenim constància de quina serà. CCOO demanem la reunió del grup de formació on portarem la ja vella reivindicació de la formació a nivell informàtic per al col·lectiu de personal de serveis.

S’informa que aquesta setmana ha de sortir l’enquesta a tots els treballadors i treballadores sobre riscos psicosocials en el lloc de treball.

Borsa de treball: CCOO encara no sabem qui porta la borsa de treball del Consorci. Sembla que la millora pel canvi de contracte sols podrà fer-se per a millora de contracte o bé de jornada de treball, és a dir, dades a nivell quantitatiu.

CCOO encara no tenim constància dels nous contractes que realitza el Consorci, sobretot pel que fa als d’estructura.

Procés d’estabilització: les persones que es presentin a la prova de català poden presentar el títol acreditatiu de nivell el mateix dia de la prova. CCOO demanem que en el cas de suspendre l’examen de català es doni un termini de 9 mesos als treballadors i treballadores per tal de presentar el títol (tal com fa l’Administració de la Generalitat).

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Absència per motius de salut amb declaració responsable

El Departament confirma que ja s’aplica al personal laboral el contingut de l’acord signat el passat 10 de març, segons el qual es pot gaudir de 15 hores anuals d’absència per motius de salut només presentant la declaració responsable.

Complements pendents d’aprovar o modificar de DGPEIS i DGAR

Els complements ja tenen el vistiplau de la Direcció de Serveis i la Secretaria General al seu tràmit i ara ha de passar per la Comissió de retribucions i despeses de personal.

Calendaris de premsa DGPEiS

Queda pendent de tancar el document de localització entre el Departament i el personal treballador per tancar el calendari. Sí s’ha acordat l’equivalència de 4h de localització equivalents a 1h presencial.

DGP

• Davant les queixes del personal de manteniment perquè és el mateix personal que fa la tutoria del personal contractat pel SOC, el Departament diu que la supervisió setmanal la fa el cap o la cap de negociat del servei, però que la formació és normal que la faci el company o la companya amb qui comparteix torn. També informa que el proper mes s’incorporaran 10 persones noves contractades pel SOC per un any a diferents categories d’emmagatzemador, manteniment i telecomunicacions.
• Sobre la possibilitat que les telefonistes dels serveis centrals i la DGP facin teletreball, el Departament encara està pendent de l’informe que valori si tècnicament i organitzativament és factible.

ISPC

• Hem demanat quin és el procediment i criteris per a l’assignació de formadors i el Departament assegura que, en general, el sistema de selecció de formadors segueix un procés establert i revisarà que s’hagi complert en tots els casos. En algun cas, pot ser que s’agafi personal formador específic per a cursos puntuals.
• Quant a la validació de la feina feta pel personal de manteniment amb contracte primera experiència del SOC en la neteja de màscares, el Departament confirma que no ho perita ningú, sinó que és la màquina que realitza un full de contrast que indica si la neteja del material s’ha realitzat correctament.
• Pel que fa al retorn de la part social sobre la proposta de polivalència dels llocs de conductor, manifestem que el personal no veu clara la proposta i el Departament indica que pren nota d’aquest malestar. Aprofitem per posar sobre la taula la manca de personal que es posa de manifest amb aquesta proposta.

DGPEiS

• Ahir al matí es va publicar la nota informativa de la Campanya Forestal amb les places que s’habilitaran per l’Acord de Govern aprovat el 19 de juliol de 2022. Seran 9 places EPAF, 28 TEOC, 1 TESI, 4 conductors C a Cerdanyola i 4 conductors C a l’ISPC, 42 conductors B a les diferents regions, 372 places AOF. Les incorporacions seran entre l’1 i el 15 de juny.
• A la categoria d’AOF, el més destacable és que no s’activaran a Sant Boi ni a Cambrils. El Departament trucarà al personal afectat per oferir qualsevol plaça vacant preferent per a la seva categoria.
• El Departament també informa que les persones desplaçades amb el procés d’estabilització han entrat a formar part de la borsa amb el recompte dels serveis prestats. S’han publicat els criteris de desempat i s’està preparant la crida per a l’activació del personal.
• A la reunió d’ahir ens van comunicar que les persones que han estabilitzat i han signat contracte que han de fer formació a l’ISPC poden acceptar la crida i demanar llicència per estudis durant el període que estan activats com a AOF. La seva plaça passarà a ser oferta de la borsa i el personal amb llicència per estudis cobraran el sou perquè es mantindran el vincle laboral, es mantindran en servei actiu durant la formació. El Departament publicarà aquesta informació al web de l’ISPC en xarxa.
• Sobre la roba i material de campanya, el Departament avança que tot el temps que el personal inverteix a anar a recollir la roba i fer la formació dins l’horari laboral comptarà com a treball efectiu. Està pendent de tancar on es durà a terme la formació.
• La part social estem d’acord amb el Departament a adequar les vacances a jornades de treball, no a dies hàbils com indica el conveni, en els casos que es parla de personal que treballa en caps de setmana. Demanem que es tingui en compte amb totes les categories que es troben en aquest cas. El Departament ens farà arribar la proposta de redacció del text.
• Sobre la prova de manteniment del personal fix-discontinu, hem manifestat desacord que aquest personal hagi de fer proves físiques i que hauria de ser suficient amb la presentació del certificat mèdic. Davant la negativa del Departament a retirar les proves físiques als AOF, demanem adaptació del lloc de treball al personal fix que no les passi i també que hi hagi diferenciació de les proves per edat.

• Sobre la roba i material per a la campanya, el Departament informa que s’ha modificat el procediment i que la nova empresa encarregada confirmarà que la roba a netejar està en bones condicions i que hi ha roba suficient per reposar la que no passa el filtre, quant a la resta de material no ha aportat informació de la seva revisió. Traslladem la preocupació que la roba entregada el dia 1 de la campanya sigui adequada per sortir a foc al dia següent.
• Pel que fa a la categoria GRAF, el Departament informa que no existeix com a categoria i que va ser un error la creació d’aquestes 4 places amb la creació de les 154 places al desembre. Les 4 es cobriran aquest any amb una altra categoria professional de personal laboral, segons sigui la prevalença de les funcions que ha de realitzar el personal contractat però encara no sap en quina categoria.

TEMH

Interior ja té l’autorització del Departament d’Economia per ampliar la quota de la pòlissa d’assegurances que augmenta la cobertura d’accident de treball en acte de servei dels TEMH com a operadors de vol d’helicòpter inclòs a l’apartat de Bombers i Mossos en mitjans aeris. La casa intentarà que tots els tràmits estiguin fets perquè es faci efectiu al mes d’abril. També vol incloure el personal EPAF i AOF que tenen com a funció principal la cobertura en zona calenta. S’acorda passar la proposta d’inclusió d’altres col·lectius com ara els TEOC.

TESI

• Davant la petició de la part social de revisió de tasques i el plus de perillositat per treballar a zona calenta del treballador TESI, el Departament accepta que se li faci l’abonament del plus un cop el cap de la seva unitat faci l’informe escaient de les tasques realitzades. Quant a la roba, la casa informa que el TESI porta una armilla identificativa que no ha de dur a malentesos. Pel que fa a la manca de personal, s’informa que la subdirecció operativa ha demanat un increment però que no està previst per aquest any perquè s’ha prioritzat personal administratiu. S’informa de la previsió d’incorporació de personal que també farà enregistrament d’imatges com a segona activitat.
• La part social hem demanat sobre la possibilitat de rebre complement per a l’únic infermer del GEM per assimilació amb la unitat, però el Departament casa no ho ha vist pertinent.

EPAF

Davant la queixa de la part social que obliguen al personal a perllongar la guàrdia, el Departament assegura que no es pot obligar a ningú a perllongar la guàrdia. I quan hem demanat una revisió del calendari perquè es fan tornar guàrdies a l’estiu i al diumenge, la casa respon que la paraula no és tornar sinó planificar les guàrdies. Queda pendent discutir els criteris de planificació.

TEOC

El Departament ha publicat l’actualització de les borses.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL (PATL)

Us resumim a continuació els temes tractats en la reunió de la comissió paritària sectorial per al personal d’administració, tècnic i laboral, del 15 de març d’enguany, amb presència de representants de Funció Pública i dels sindicats representatius.

Gestió  de la prevenció de riscos laborals a l’edifici del Districte Administratiu

CCOO continuem insistint que el model preventiu que ha adoptat l’Administració al DA no s’adequa al Decret 312/1998 i tornem a demanar un informe jurídic sobre si es compleix la normativa legal vigent. L’Administració respon que, en l’àmbit de les seves competències d’organització, ha decidit implantar aquest model preventiu i que valorarà la possibilitat d’actualitzar la normativa als nous temps.

Comissió de seguiment de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social.

CCOO informem de la falta de resposta a la primera i única petició realitzada a aquesta comissió (que s’acaba de crear) a traves del nou sistema establert per l’Administració.  De poc serveix crear sistemes per transmetre queixes si aquests no funcionen o no hi ha retorn. L’Administració diu que estudiarà que ha passat.

Incompareixença de l’Administració de la Generalitat a les citacions de la Inspecció de Treball

CCOO volem fer constar en acta que hi ha departaments que, a part de NO complir els requeriments d’Inspecció  de Treball, ara NO es presenten a les citacions davant l’autoritat laboral. Volem creure que es va tractar d’un fet puntual però insistim en que l’Administració no té cap excusa per no assistir davant Inspecció de Treball.

Dotació de recursos per dur a terme la planificació de l’activitat preventiva departamental

CCOO manifestem davant aquesta Comissió la falta de planificació de l’activitat preventiva amb la dotació de recursos econòmics i humans necessaris per portar-la a terme. El fet que no hi hagi pressupost i/o personal per l’aplicació de les mesures correctores derivades de les avaluacions de risc comporta el endarreriment “in eternum” de l’implementació de les mateixes.

Seguiment de les  mesures correctores derivades de la investigació dels casos d’assetjament psicològic laboral

Davant la petició feta per la part social sobre l’estat de compliment de les mesures derivades dels casos d’assetjament psicològic, l’Administració informa que, amb la implantació del nou model recentment aprovat, es podrà fer un seguiment acurat, ja que els departaments ho hauran de comunicar a Funció Publica cosa que, amb l’anterior protocol, no succeïa.

Procediment de coordinació d’obres

Arrel del trasllat al carrer Vallcarca de l’Àrea Bàsica d’Agents Rurals i personal tècnic, CCOO manifestem que es inconcebible que els/les treballadors/es de la Generalitat siguin traslladats/des a uns espais de treball on s’estan realitzant tasques de reforma o adequació d’instal·lacions. CCOO exigim que es compleixi el procediment de coordinació d’obres i que cap treballador/a tingui que realitzar les seves funcions en espais on s’estan realitzant tasques de reforma.

Estat de les avaluacions de riscos psicosocials i la nova realitat del teletreball.

CCOO traslladem a l’Administració la necessitat de continuar avançant en la realització de les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte la nova realitat del teletreball. Creiem que no es motiu per endarrerir aquestes avaluacions el fet que no hi hagi una actualització del mètode que s’utilitza (PSQCAT21) on es contempli el teletreball.

CCOO Considerem que hi ha diversos qüestionaris que poden contribuir a incloure el teletreball en les esmentades avaluacions i que, als departaments on s’han iniciat, s’ha de continuar treballant i no buscar excuses baladí per endarrerir-les.

L’Administració informa que no està previst que surti, en breu, una actualització del mètode emprat per fer les avaluacions psicosocials on es contempli el teletreball (PSQCAT21), però que continuarà treballant per finalitzar les iniciades, concretament a l’ATC i properament al Departament de Drets Socials.

Actualització del protocol de vigilància de la salut per al personal del Cos de Bombers

La part social demanem que s’actualitzi el protocol de vigilància de la salut per al personal del Cos de Bombers tenint en compte els estudis que van sorgint sobre l’afectació a la salut del personal la intervenció en diferents tipus d’incendis i davant diferents tipus de substancies. L’Administració diu que aquests protocols s’actualitzaran tal com es detectin nous riscos en les avaluacions de riscos.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Centres amb personal subaltern DIL

La Resolució PRE/3983/2022, de 19 de desembre, va nomenar persones funcionàries de carrera de l’agrupació professional de funcionaris del Cos Subaltern de les quals 29 van ser adscrites al PAS de centres educatius (Instituts). Malauradament, les nombroses tasques i funcions del personal subaltern PAS de centres educatius, així com l’entorn de treball, no faciliten en absolut la integració laboral d’aquest personal.

Funció Pública argumenta que s’estan visitant actualment totes aquestes persones per part de personal especialitzat en integració laboral de la Direcció General de Funció Pública per tal de determinar quines actuacions s’han de fer. Quan aquest estudi individualitzat estigui finalitzat es podran conèixer les capacitats de cada persona cara a una correcta inserció laboral.

Problemes d’implementació del cotreball

No s’estan implementant espais de cotreball en cap Departament. Recordem que la Disposició Addicional tercera del Decret 77/2020, de 4 d’agost estableix que:

1. Mitjançant un acord del Govern de la Generalitat s’establiran els termes i les condicions per habilitar espais de cotreball destinats al teletreball de personal intern o extern en funció dels criteris de reserva i disponibilitat que es determinin. Així mateix, s’impulsaran acords amb altres administracions i organismes públics per tal que els espais de cotreball puguin emprar-se pel personal al servei de la Generalitat.
2. Els espais de cotreball, a més de facilitar l’apropament de les seus de treball al domicili del personal, han de permetre el foment de la interrelació entre els empleats públics i la generació de dinàmiques de treball col·laboratiu i sinergies.

Funció Pública reconeix la seva voluntat de fomentar-ho i admet que revisarà la situació analitzant el mapa de les sol·licituds per abordar el tema i contactarà amb els Departaments per establir els espais adients.

Perllongament de les 16 setmanes de maternitat per realitzar les proves físiques d’accés a determinats Cossos de la Generalitat

Després de les 16 setmanes de maternitat, les mares no tenen el cos adequadament preparat per realitzar amb igualtat de condicions les proves físiques de les oposicions a diferents Cossos de la Generalitat on es requereixen per al seu ingrés (per exemple, Cos de Bombers). Funció Pública comunica que estan treballant per buscar solucions i que ens reuniran properament per tractar-les.

Ofertes a Atri només per a funcionaris de carrera

Darrerament, les ofertes de treball temporal d’ATRI s’estan adreçant exclusivament a personal funcionari de carrera, la qual cosa, apart d’afectar la mobilitat del personal interí, està causant greuges comparatius amb el personal que darrerament ha estat nomenat personal funcionari de carrera al concurs de mèrits d’estabilització (per cobrir les renúncies presentades) però que, al no prendre encara possessió, no poden participar en aquestes places d’ATRI, quan el personal nomenat inicialment al concurs de mèrits d’estabilització sí que van poder sol·licitar places d’ATRI abans de la seva pressa de possessió.

Funció Pública argumenta que l’Administració ha de cobrir les seves necessitats de personal en una primera fase amb recursos propis i ara amb l’estabilització tan avançada no es pot incrementar la temporalitat. Respecte el personal que encara no ha pres possessió traslladaran als responsables de provisió incloure aquest col·lectiu per tal que puguin sol·licitar les places.

Cos d’Agents Rurals: serveis extraordinaris

Denunciem que la Instrucció 04/2023, de modificació de la instrucció 2/2023 per la qual s’estableixen els criteris i el procediment per tramitar els serveis extraordinaris del personal del Cos d’Agents Rurals no s’ha negociat amb els sindicats i s’ha aplicat unilateralment per part del Departament d’Interior. Això és especialment greu pel que respecta al seu apartat cinquè on es tracta la gestió de les hores extraordinàries, per la qual cosa exigim la retirada immediata de la Instrucció i negociar una nova. També cal solucionar la disfunció entre el preu de l’hora de treball ordinària i el de l’hora extra normal o la problemàtica de les places de comandament atès els comandaments del Cos d’Agents Rurals tenen actualment categoria C quan la Llei estableix que han de tenir categoria A2. Malauradament, el Departament d’Interior interpreta que la Instrucció no contradiu l’Acord de Condicions Laborals del Cos d’Agents Rurals i no la retirarà sinó que només es compromet a canviar el redactat de la Instrucció per clarificar-la, així com no pujarà el preu de l’hora extra normal. Respecte les places de comandament, el Departament d’Interior ens comunica que ho està treballant actualment.

Finalment, al torn obert de paraules, CCOO, juntament amb un altre sindicat, denunciem la darrera agressió patida al C.P. Brians 2. Aquesta brutal agressió se suma a unes xifres inacceptables (gairebé 900 incidents al 2022) a les que s’ha de posar remei. El brutal increment d’agressions patides pel personal penitenciari (de més del 34% respecte al 2021, i més del doble de les agressions sofertes al 2017) demostra novament, com de manera constant, s’han incrementat les agressions per part d’interns al personal des de l’inici del registre de les dades. CCOO hem requerit a Funció pública més implicació i el seu suport, i que impulsin a tots els nivells l’extremada necessitat d’ampliació de plantilla i el reconeixement d’autoritat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

L’Agrupació de Bombers de CCOO vam denunciar en el seu moment la Direcció General de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments davant la Inspecció de Treball per manca de planificació de l’activitat preventiva al Cos de Bombers.

Llavors, la Inspecció de Treball ja va requerir la DGPEIS a aplicar les mesures preventives derivades de les avaluacions de riscos, posant terminis, responsables i dotació econòmica per portar-les a terme. Malauradament, la DGPEIS no va complir aquest requeriment per la qual cosa la Inspecció de Treball acaba de declarar la procedència de les mesures correctores contingudes al requeriment instant el Departament d’Interior a corregir els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals detectats.

Es fa pales, una vegada més, la manca de sensibilitat de la DGPEIS envers la seguretat i salut del seu personal. CCOO desitgem que tant els màxims dirigents del Departament com el Director General prenguin nota i posin els mitjans necessaris per revertir aquesta situació, que passa inevitablement per la redacció d’un sistema de gestió que integri la Prevenció de Riscos Laborals al Cos de Bombers. També us volem recordar que l’Agrupació de Bombers de CCOO hem denunciat el Departament d’Interior davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (CCOO INFORMA 6/2023).

CCOO COMPROMESOS AMB LA PREVENCIÓ DE RISCOS AL COS DE BOMBERS

Els vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CONTINUEM MILLORANT EN DRETS LABORALS

I PROTEGINT A LES VÍCTIMES D’ASSETJAMENTS

En la Mesa General d’avui 9 de març de 2023, hem acordat els nous protocols d’assetjament, tant laboral com sexual, així com noves mesures que milloren les condicions laborals, d’entre les quals cal destacar que, a partir de demà, les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un mateix any natural es justificaran mitjançant comunicació prèvia al/a la superior jeràrquic/a i presentació de declaració responsable (ja no serà necessari el document acreditatiu d’atenció mèdica, evitant la sobrecàrrega dels centres sanitaris per qüestions burocràtiques i el sobreesforç a les persones malaltes). Aquesta mesura no estava en vigor encara al faltar la seva signatura en Mesa General que s’ha efectuat avui.

Pel que fa a la resta de nous drets laborals, hem acordat ampliar la flexibilitat horària i la possibilitat de reducció de jornada per cura de fills i filles fins el dia que facin 15 anys d’edat, i l’acumulació dels permisos de lactància a les famílies monoparentals. Aquestes dos noves mesures, preacordades a finals de l’any passat en el Grup de Treball constituït gràcies a l’acord sindical de CCOO i UGT (en el marc de la convocatòria de vaga que ens va permetre recuperar les pagues extres robades el 2013 i 2014), no estaran en vigor fins que es ratifiquin en un proper Acord de Govern tal i com s’estableix a l’art. 38.3 del TREBEP.

D’altra banda, un cop acabat el treball que hem dut a terme a la Comissió Paritària General de Salut Laboral, en el nou Protocol d’assetjament laboral, després de no haver donat suport al del 2015, CCOO hem aconseguit introduir millores bàsiques pel que fa al control del procés per part de les organitzacions sindicals, així com protegir les víctimes d’una doble victimització i garantir les entrevistes de totes les testimonis. Amb el nou protocol, s’assoleix que l’informe de la investigació sigui ferm en via administrativa i que les secretaries generals dels Departaments afectats no puguin més que implementar les mesures correctores i, en cas de no implementar-les, haver-ho de justificar per escrit. Aquesta mesura impedeix algunes males praxis que s’han produït durant aquests anys. A més, es crea una comissió de seguiment que, garantint la confidencialitat de les persones, pugui tenir accés als informes elaborats. D’aquesta forma, podrem evitar qualsevol intent de mala praxi.

En la mateixa línia, hem treballat el Protocol d’assetjament sexual, en l’Òrgan Paritari de Polítiques d’Igualtat, obtenint idèntiques garanties.

Tan aviat com Funció Pública incorpori aquests protocols a la seva pàgina web de prevenció i salut laboral, es podran consultar.

CCOO sabem que aquests protocols son una eina indispensable per a les treballadores i treballadors i han de ser coneguts per tothom que treballa a l’Administració pública. Per aquest motiu, hem exigit l’elaboració de guies consensuades amb la representació sindical, així com a la difusió dels mecanismes de denúncia. Denuncies de les quals ens comprometem a fer-ne el seguiment. Una feina poc visible que realitzem de forma continuada.

Tornem a demostrar com el sindicalisme responsable, constructiu, rigorós i útil de CCOO, acaba donant fruits. A vegades més lentament del que voldríem, però infinitament més ràpid que altres models sindicals basats en el corporativisme i en el conflicte sense sortida. Ho hem demostrat amb l’estabilització del personal temporal, amb els increments retributius i ara continuarem amb l’aplicació de les 35 hores setmanals, la jubilació parcial anticipada i la classificació professional, provinents de l’acord Marc signat amb el Govern de l’Estat a l’octubre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Ahir, 28 de febrer, es va reunir la Comissió de Treball de Prevenció de Riscos Laborals del Districte Administratiu de Barcelona amb presència de l’Administració i dels sindicats representatius. A continuació us fem un petit resum dels temes tractats.

Model preventiu al Districte

CCOO manifestem que el Departament d’Economia té “de facto” dos serveis de prevenció, un per l’edifici i personal de la Gerència (Area de Prevenció de Riscos Laborals) i un altre (el Servei de Prevenció Propi del Departament) per la resta.

En contra del parer de l’Administració, CCOO considerem que no es compleix amb el Decret 312/98 d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat i portarem aquesta disfunció als espais adients.

Condicions ambientals a l’edifici.

CCOO traslladem a la Gerència les queixes que hem rebut per part dels/de les companys/es en les visites efectuades a l’edifici on, resumint, manifesten el seu malestar per les baixes temperatures a primera hora, sobretot els dilluns, i en les zones més ombrívoles de les plantes. Els tècnics de la gerència ens informen que ja els ha arribat aquestes peticions (29) i que les han resolt avançant una hora la posada en marxa del sistema de climatització de l’edifici. Si la problemàtica persisteix ho podeu posar en el nostre coneixement ([email protected]) o en el de Gerència.

Gestió de la prevenció al DA

L’Administració ens presenta la Memòria de l’any 2022 i la Planificació per l’any 2023. Després d’una extensa presentació per part del personal tècnic, la qual agraïm, ressaltem els punts que considerem més importants:

• Durant 2022 consten 8 accidents al DA, sense baixa laboral, i 26 accidents “in itinere” (21 amb baixa i 5 sense baixa) i, més 1 “in mission”.

• També s’han realitzat 39 adaptacions de lloc de treball entre el personal resident.

• Al llarg de 2022 s’ha activat el Pla d’Autoprotecció 25 vegades per diferents incidents (10 d’ells a la cuina) i 17 vegades per motius mèdics.

• Continua fent-se formació continua en prevenció al DA, amb 399 convocats/des i 284 assistents i s’han enviat 1.228 correus al personal de nova incorporació al DA amb diversa informació preventiva.

• Sobre la implementació de les mesures correctores de les diferents avaluacions inicials de riscos laborals fetes al DA, CCOO manifestem que, encara que s’ha fet molta feina, la Gerència ha de destinar els recursos econòmics i humans necessaris per dur a terme les mesures pendents, moltes de les quals estan ja fora del termini d’implementació indicat als documents. Per exemple, la modificació de les frontisses dels armariets contra incendis de la planta A1 (que no s’obren al 100%), la millora en la il·luminació a dos magatzems del soterrani, la realització d’un estudi de soroll a l’edifici, així com destinar un espai adient per fer tasques mecàniques a Justícia, etc.

Pla de Desplaçament. Llançadores.

La gerent ens informa que, una vegada feta la recollida de dades entre el personal resident al DA, s’està elaborant per part de l’empresa contractada el document definitiu i que, una vegada que el tinguin enllestit (esperem que sigui en breu termini), es farà una sessió monogràfica per informar a la part social dels resultats d’aquest.

En relació amb les llançadores, se’ns indica que el DECO no té previst l’eliminació d’aquest servei, però no hi haurà increment en la despesa del mateix en un futur. Els horaris i recorreguts de les llançadores es mantenen tal com estan en aquests moments, encara que s’han detectat algunes on l’ocupació és molt baixa.

Podeu informar-nos de qualsevol incidència sobre aquest tema, i altres que considereu, enviant un correu electrònic a l’adreça [email protected].

CCOO US ANIREM INFORMANT

Després de la signatura de l’Acord marc per a una Administració del segle XXI, signat per CCOO amb el Govern d’Espanya el 19 d’octubre passat (vegeu CCOO INFORMA 106/22), anem avançant en els diferents compromisos adoptats, amb la creació de grups de treball per a concretar dels diferents punts que contempla aquest Acord.

Ja hem celebrat la primera reunió del grup de treball de “Recuperació de drets i jubilació parcial anticipada”, on hem plantejat al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública l’emissió d’una instrucció al conjunt d’Administracions per a que cap d’elles deixi d’aplicar els acords, ja que la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per a 2023 ha determinat la derogació de gran part de les retallades imposades en 2012, però algunes d’elles, entre d’altres la Generalitat de Catalunya posen «pals a la roda» per exemple, per a recuperar el Fons d’Acció Social, els dies que permís que teníem… o avançar vers les 35 hores.

A més, hem recuperat a l’EBEP, la possibilitat de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.

Respecte a la jubilació parcial anticipada, hem situat la prioritat, una vegada s’introdueixin les adaptacions normatives pertinents en l’EBEP, de treballar intensament abans de la pròxima reunió del grup, que serà el 6 de març, per a la implantació d’aquest dret i que sigui una realitat.

El propòsit de CCOO és que durant aquest any puguem acordar els requisits, condicions en què es durà a terme (nomenament de relleu, % de jornada…) per tal que tot allò que hem signat es concreti el més aviat possible per a poder-se gaudir, després de les modificacions legals corresponents.

CCOO TAMBÉ US ANIREM INFORMANT DELS GRUPS DE TREBALL D’AQUEST ACORD ESTATAL

Ateses les nombroses consultes rebudes, CCOO us informem sobre la situació actual de les mitges jornades i la clau de mobilitat del personal PAS de centres educatius.

Mitges Jornades

A la darrera reunió del Grup d’Estabilització, depenent de la Mesa General de Negociació, Funció Pública ens va comunicar que la totalitat dels llocs de treball de mitja jornada del personal PAS de centres educatius es convertirien en llocs de jornada sencera (vegeu CCOO INFORMA 16/2023).

Així, a la reunió d’ahir de la Mesa Sectorial de Relació de Llocs de Treball (RLT) es va acordar la conversió dels 856 llocs de treball de mitja jornada del personal PAS de centres educatius a jornada sencera, només resta la seva aprovació per part de la Comissió Tècnica de la Funció Pública que es realitzarà en breu.

Clau de Mobilitat

La clau de mobilitat a la RLT implica que el personal afectat pot ser enviat a treballar temporalment o periòdicament a centres de treball diferents del seu centre principal. Funció Pública ens va informar que en un termini molt breu també desapareixeran totes aquestes claus de mobilitat, encara que 171 d’elles es mantindran almenys fins a finals de març atès que del 6 al 20 de març es fa la preinscripció d’educació infantil i primària i és necessari que el nou personal sigui assessorat per part del personal més veterà.

Condicions laborals del personal PAS

Tal i com us informàvem al resum de la darrera Mesa Sectorial (vegeu CCOO INFORMA 22/2023), es crearà un grup de treball depenent de la Mesa Sectorial on, per fi, responsables de Funció Pública, del Departament d’Educació i representants del personal tractarem les problemàtiques específiques del col·lectiu PAS per cercar-hi solucions (funcions, tasques, horaris, formació, ràtios, borsa de treball, substitucions…). La primera reunió d’aquest grup de treball està convocada per al proper 29 de març, podeu fer les aportacions que considereu oportunes al correu [email protected]

És una bona notícia, CCOO sempre hem estat al costat del col·lectiu PAS de centres educatius aconseguint en el seu moment l’increment de nivells mínims, negociant la borsa de treball, atenent casos concrets, informant sobre l’inici de curs (CCOO INFORMA 83/2022), i defensant-lo davant el Departament.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A LA DIGNIFICACIÓ DEL PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

Ahir dijous es va reunir la Mesa Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals (MPGPRL) per tal d’aprovar el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina, tal com CCOO vam informar-vos en data 16 de febrer (vegeu CCOO INFORMA 19/2023). El protocol ha estat aprovat per UNANIMITAT.

CCOO vam introduir diverses esmenes al document, en defensa dels drets de les persones treballadores d’evitar la doble victimització, donant el caràcter d’informació reservada al protocol, i també afegint la supervisió dels/de les delegats/des de prevenció al llarg del procediment, assessorant i acompanyant a les parts i als testimonis, i la creació d’una Comissió de Seguiment de les mesures correctores proposades per Funció Pública als Departaments, per a la seva correcta implementació.

Ara restem a l’espera de l’aprovació a la Mesa General (MGEPG) dels protocols pendents: el d’Assetjament Sexual i del Pla d’Igualtat.

CCOO continuarem treballant per erradicar les conductes d’assetjament a la Generalitat de Catalunya.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

RESOLUCIÓ CONCURS OPOSICIÓ AUXILIARS DE GERIATRIA

El 20 de febrer es va publicar la llista de les 458 persones seleccionades de la convocatòria de concurs oposició d’auxiliar de geriatria (convocatòria L001/20).

Informació general, llistats: a la web del Departament o a l’e-tauler.

Què he de fer si estic entre les 458 persones aprovades?

Aportar la següent documentació digitalitzada per poder formalitzar el contracte; màxim fins el 20 de març (la documentació està contemplada a l’apartat 11.2.c) i si s’escau, d), e) i f) de les bases:

• Còpia de la titulació acadèmica oficial requerida (en el llistat d’aspirants aprovats consten les persones que ho han d’acreditar).
• Declaració responsable de no estar inhabilitades de les funcions públiques. Hi ha 2 models:
• Model declaració responsable
• Declaració responsable persones que no tenen la nacionalitat espanyola
• Certificat mèdic oficial de no patir cap malaltia que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies (aquest document es pot adquirir als estancs i pot ser expedit pel metge de capçalera, en general no ho fan i s’ha d’anar a un centre mèdic, també on s’expedeixen els certificats per als permisos de conduir, armes, empresa).
• Declaració responsable de no trobar-se en supòsits d’incompatibilitat

–On faig la digitalització?

• Al vostre centre de treball (personal del Departament de Drets Socials)
• A qualsevol oficina de Drets Socials del Departament (altre personal)

On presento la documentació? A través d’aquest formulari i en un tràmit únic

Davant del dubte plantejat per algunes persones sobre si la plaça serà DEFINITIVA,  CCOO defensem que SÍ, ja que no s’ha de confondre aquest procés amb els d’estabilització o d’alguns processos de personal funcionari, on les places no havien estat ofertades prèviament al personal fix per a canvi de destinació. Les 458 places provenen d’un concurs-oposició «ordinari» i si ja van ser ofertades prèviament  (concurs de canvi de destinació del juny del 2019) el personal fix ja va tenir la possibilitat de mobilitat. Ho hem plantejat tant al Departament com a Funció Pública.

PER A QUALSEVOL DUBTE MÉS, PODEU POSAR-VOS EN CONTACTE AMB ELS/LES VOSTRES DELEGATS/DES DE CCOO: [email protected] i [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Compensació horària dels dissabtes 24 i 31 de desembre

A l’anterior reunió de la Mesa Sectorial (CCOO INFORMA 1/23) us informàvem que Funció Pública proposava passar-los als dies 27 de desembre i 2 de gener i que CCOO no estàvem d’acord atès que consideràvem que era més beneficiós per a la plantilla passar-los a la borsa d’hores d’assumptes personals per poder escollir quan gaudir aquesta compensació i fer-ho al més aviat possible.  Finalment, Funció Pública, en una decisió sense precedents en aquest tema, ens comunica que properament incorporarà en la borsa d’hores d’AP a ATRI les 14 hores corresponents a aquests dies al personal que li és d’aplicació i ja podran ser gaudides.

Personal PAS de centres educatius, horaris de treball i funcions

Malauradament, són molts els problemes que afecten negativament les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. CCOO lluitem constantment per intentar sol·lucionar-los tant davant del Departament com a les diferents meses de negociació:

• Substitucions: No es duen a terme totes les substitucions que calen, això implica sobrecàrregues de treball i afectacions als permisos i les vacances del personal PAS.
• Ràtios: Es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan s’incrementen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina inacceptables que son assumides per responsabilitat del personal afectat.
• Tasques:  En cap cas el personal subaltern ha d’assumir tasques d’auxiliar ni el personal auxiliar ha de fer tasques de personal subaltern. Així mateix, aquest personal no ha d’assumir tasques que no li pertoquen, com ara, la neteja d’espais o les tasques que corresponen clarament als equips directius com ara passar notes dels alumnes, la comptabilitat del centre, etc.
• Horaris: Es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.
• Formació: Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal funcionari i interí té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que en molts casos no pot accedir a la formació on-line al no disposar d’ordinador.
• Borsa de Treball del PAS: Cal millorar la transparència d’aquesta borsa en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació.

Es demana crear i regular des d’un grup de treball propi i específic totes les funcions d’aquest personal. Les problemàtiques que s’arrosseguen d’anys i els abusos que pateixen aquests treballadors i treballadores han de finalitzar ja!. L’Administració accepta crear el grup per tractar totes aquestes casuistiques i es convocarà a finals de març d’enguany; us anirem informant puntualment.

Horari del personal d’administració i tècnic de la DG de Policia

La Directora General de Funció Pública ens comunica que es reunirà inicialment amb representants del Departament d’Interior per tractar aquesta problemàtica. És un bon primer pas per sol·lucionar aquesta reivindicació històrica que periòdicament ha estat denunciada a la Mesa Sectorial per part de tota la part social.

Problemes amb la concessió del permís per matrimoni a centres penitenciaris

CCOO denunciem que la Secretaria de Mesures Penals i el Departament de Justícia continuen negant el gaudiment del permís de matrimoni o convivència d’ofici durant quasi 6 mesos a l’any al·legant unes necessitats de servei irregulars i sense cap fonament, vulnerant l’art. 9 de la Llei 8/2006 que especifica:  

“1. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.

2. En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari d’aquesta llei ha d’establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís.”

CCOO insistim en la vulneració de drets que suposa i recordem diversos informes del síndic de greuges on recomana l’anul·lació de les resolucions desestimatòries d’aquest permís. L’Administració perjudica clarament una part dels treballadors i treballadores de la Generalitat a la que no se li reconeixen els mateixos drets. La subdirectora general del Departament de Justícia afirma que tenen alguna sentència que els dona la raó i que degut a ser un servei finalista no poden autoritzar aquests permís sense tenir garantia de donar cobertura als serveis.

CCOO considerem que cap d’aquests arguments justifica que es vulneri aquest dret i que és el contrari, avisar amb prou temps a les unitats de recursos humans és precisament el que no justifica les necessitats de servei (que han de ser imprevisibles i sobrevingudes),  per denegar aquests permisos, fet que no es produeix en cap cas. Si tenen problemes ja, el que han d’ampliar són les plantilles, però en cap cas responsabilitzar al personal denegant un dret!

Funció Pública deriva que s’analitzi la casuística concreta en el grup de treball penitenciari que deriva d’aquesta Mesa. CCOO no tanquem la porta a tractar-ho en cap lloc però aquesta Mesa és la que li correspon donar les indicacions al departament de Justícia que es qui està vulnerant un dret. Finalment, davant la pressió de CCOO, i la resta de sindicats que s’uneixen, el subdirector general demana que es tracti en el grup penitenciari i es compromet a que si no es resol es torni a tractar en aquesta Mesa.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament.

OFICINA COMARCAL (0C), CERDANYA I BERGA. Estan en fase de licitació.

OC DEL MOIANÈS. El Departament es compromet a comprovar si l’obertura d’aquesta nova oficina pot afectar a personal que es vegi obligat a traslladar-s’hi en contra de la seva voluntat o bé serà dotada mitjançant la creació de noves places o trasllats voluntaris.

OC GARROTXA I OC MARESME. S’han acabat els treballs de pintura.

OC NOGUERA I PLA D’URGUELL. S’han enviat els plecs per a poder licitar obres de millora a realitzar en un futur.

OC SEGRIÀ. S’ha millorat l’accessibilitat amb un ascensor nou i un bany adaptat.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. S’estan fent obres a la 3a planta.

TRASLLAT DEL SERVEI DE PREVENCIÓ D’INCENDIS FORESTALS (SPIF). El Departament informa que ja s’ha fet el trasllat a l’edifici del carrer Dr. Roux de Barcelona, amb tres dies de teletreball, durant dos anys, com es va acordar amb els representants del treballadors/es per tractar-se d’un trasllat forçós.

TRASLLAT A SSTT DE LLEIDA (Camp de Mart). Els SSTT d’Energia a Lleida (av. Segre), es reubica a edifici de Camp de Mart. Queda pendent de redistribuir l’OGAU.

TEULADES FOTOVOLTAIQUES. 11 de les teulades fotovoltaiques previstes ja estan executades. Les 9 restants estan en tràmit.

CALDERES DE BIOMASA ESCOLES: S’està procedint al canvi de les calderes. No es preveu que hi hagi incidència als usuaris.

CENS DE CENTRES AMB AMIANT 2022. Els delegats/des de prevenció de CCOO demanem que s’estableixin uns terminis per retirar l’amiant dels centres de treball, prioritzant els centres amb plaques d’amiant malmeses i les Escoles Agràries. Els representants del departament responen que tenen previst fer aquesta planificació per a propers Comitès de Salut.

CENS DE VESTIDORS I ACCESIBILITAT. El Departament informa que està pendent d’actualitzar amb les recents baixes i incorporacions d’edificacions.

CENTRE DE RECUPERACIÓ DE FAUNA SALVATGE DE TORREFERRUSA. CCOO recordem alDepartament que aquest centre, recent incorporat de nou al DACC, té unes instal·lacions velles i deteriorades, tal com consta en l’informe de l’any 2015. A més a més, el tema s’agreuja perquè també té plaques de fibrociment (amiant) amb mal estat, tal com queda recollit en el Cens d’amiant 2022 del DACC.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA 2022. El Departament informa que dels 89 centres de treball del DACC, 69 han fet el simulacres d’evacuació (78%) i dels 20 restants no se’n té constància. El Departament demanarà que els 20 centres pendents facin el simulacre d’evacuació del 2023 abans del 31 de maig. A petició de CCOO, el Departament facilitarà la relació dels 20 edificis que no han fet el simulacre de l’any 2022, així com l’acta del darrer simulacre realitzat en els esmentats centres. CCOO proposem fer, a més a més, altres tipus de simulacres, com ara el simulacre d’ accident cardiovascular, confinament per risc químic… El Departament ho valorarà.

SEGUIMENT ÀMBIT PSICOSOCIAL A L’INSTITUT DE LA VINYA I EL VI, (INCAVI). CCOO demanem no deixar el seguiment d’aquest important aspecte laboral, en el INCAVI de Vilafranca del Penedès. El Departament acorda iniciar una avaluació de riscos psicosocials en aquest centre el mes d’abril d’enguany.

ESCOLA AGRÀRIA DE MANRESA. Els representats de CCOO demanem fer l’avaluació de riscos de l’explotació agrària el primer semestre, en comptes del 2n semestre el 2023, atès que ja es va fer la petició que es fes l’any 2022. El Departament respon que ha tingut que prioritzar altres centres i escoles que també havien fet aquesta demanda. CCOO informem que no funciona la calefacció des de fa 2 mesos en els espais de lloguer que utilitza l’escola a l’edifici de la Federació Universitària del Bages (FUB). Tot i que s’han fet les gestions pertinents per part de la direcció, el tema està pendent de solucionar hores d’ara.

COMPLEMENT DE PERILLOSITAT, PENOSITAT I TOXICITAT. CCOO plantegem i fem la següent reflexió, en el torn obert de la reunió: de la trentena d’empleats/des públics/ques que treballen en els dos centres de recuperació de fauna salvatge vinculats al DACC, tan sols 3 treballadors/es no cobren el complement de perillositat, penositat i toxicitat, tot i fer les mateixes tasques que la resta. Aquests companys són els tres únics, adscrits al DACC. CCOO informem quehan rebut, fa pocs dies, la petició d’iniciar els tràmits perquè els hi sigui reconegut el dret a percebre aquest complement als tres treballadors/es esmentats, abans de fer-ho, però, hem cregut oportú compartir aquesta reflexió amb tots els membres del comitè de salut.

VEHICLES. L’anàlisi de la geolocalització i ús dels vehicles està permetent que es redistribueixin vehicles segons la necessitat de cada centre. Hi ha en marxa una nova licitació de vehicles per substituir alguns de propietat prevista per al 2024.

TELETREBALL I TAULES NO ASIGNADES. Està previst que es puguin fer les jornades de teletreball en centres diferents de la feina presencial però, només pels dies en que pots fer teletreball. Estarà vinculat a la gestió de taules no assignades i sol·licitud d’espai.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar als/a les delegats/des de prevenció de CCOO

BARCELONA:     David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:              Albert Molgó [email protected]      Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut [email protected] David Safont                [email protected]

GIRONA:             Quim Aragonès [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Aplicació del 2’5% d’augment retributiu en nòmina de març i no a la de febrer

L’Acord dels increments retributius de tots els/les empleats/des públics/ques signat per CCOO, el vam traslladar a Catalunya en Mesa General al desembre. Però la falta d’acord pels pressupostos i de voluntat política per part del Govern, decidint no fer un decret llei, va fer que no s’apliqués la pujada al mes de gener a les treballadores i treballadors de la Generalitat, tal com vam denunciar públicament CCOO.

Ara que els pressupostos estan acordats, el nostre sindicat ens vam adreçar a Funció Pública per exigir la seva aplicació immediata mitjançant decret llei. Malauradament, la resposta de Funció Pública és la següent: “Amb relació a la vostra consulta sobre l’aplicació de l’increment retributiu en un 2,5% des de l’1 de gener de 2023 a tot el personal, us fem avinent que atès que aquesta disposició es troba inclosa a l’Avantprojecte de Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 i la seva previsió d’aprovació al Parlament és durant el mes de març, la materialització d’aquest increment és previst que sigui incorporada a la nòmina del mateix mes de març de 2023, i així s’està treballant en el seu desenvolupament informàtic.”

El Sector Generalitat de CCOO denunciem la repetida discriminació que patim les persones que treballem a la Generalitat, respecte la resta d’empleats/des públics d’Ajuntaments, Administració de l’Estat, altres Administracions autonòmiques…

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PER FI, ACONSEGUIM L’ACTUALITZACIÓ DEL
PROTOCOL D’ASSETJAMENT LABORAL

Ahir, dijous 16 de febrer, es va reunir el grup de treball, depenent de la Mesa Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals MPGPRL, per a la modificació del Protocol d’assetjament laboral i altres discriminacions a la feina.

Després de quatre anys de converses interrompudes per la finalització de l’anterior legislatura, pel canvi de “color” a diferents departaments i per la manca de responsable de prevenció de riscos laborals a Funció Pública, a més de les interrupcions ocasionades per la COVID, hem acordat elevar l’esborrany definitiu a la MPGPRL per la seva aprovació.  

Davant la postura inicial de l’Administració, que només estava preocupada en modificar el protocol per a dotar-se de garanties jurídiques a sí mateixa, CCOO, després de moltes reunions, hem aconseguit introduir diverses esmenes en defensa dels drets de les persones treballadores com pot ser l’eliminació de la doble victimització, (ja que no caldrà que s’hagi de “declarar” dos o fins i tot tres vegades, pels mateixos fets, davant diferents instàncies), la supervisió dels/de les delegats/des de prevenció al llarg del procediment (garantint la protecció de dades de les persones) i el seguiment de les mesures correctores, proposades per Funció Pública als departaments, per la seva correcta implementació.

Esperem que aquest document s’aprovi en la reunió extraordinària de la Mesa Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals del pròxim dijous, on aquest és l’únic punt de l’ordre del dia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

1. Estabilització

Sobre el personal desplaçat per la no estabilització, el Departament no ha fet contractes de reforç de manera sistemàtica, només s’han fet en algun cas segons disponibilitat pressupostària i segons necessitat del servei. Ens han informat que, després de finalitzar les ofertes vacants, només quedaran dues persones pendents de recol·locar. El Departament espera trametre els contractes d’AOF a les regions la primera setmana de març per a la signatura i seran a efectes del 9 de gener. S’està treballant amb les xifres de 325 contractes de persones estabilitzades i 66 rescissions de contractes de persones desplaçades i 27 que no han estat desplaçades i no han estabilitzat.

2. Calendaris

El Departament ha de reunir-se amb premsa DGPEiS per tancar el document de localització. El calendari TESI és com el que hi havia en campanya i s’ha adequat tota la jornada.

3. Teletreball telefonistes del Departament.

El Departament s’avé a què la telefonista del Servei Català de Trànsit pugui fer teletreball, perquè tècnicament i organitzativament és viable i n’informarà a la treballadora. Queda pendent rebre la valoració quant a la viabilitat que el personal telefonista de la DGP i Serveis Centrals faci teletreball. Certament, el Departament s’ho està mirant amb molt deteniment.

4. ISPC

El personal de manteniment amb contracte de primera experiència del SOC s’està encarregant de fer tasques de suport de neteja de màscares i ajuda en la posada a punt de la maquinària especialitzada. La part social hem manifestat els dubtes que una persona en pràctiques faci la neteja de màscares i ho durem al comitè de prevenció per analitzar-ho.

Quant a la proposta d’establir com a polivalents els llocs de conductor per incorporar tasques de magatzem i la neteja de les màscares ERA, el Departament ho justifica per racionalitzar el cicle de vida del material i que la plantilla és justa. El comitè demanem que la manca de recursos personals no es pot resoldre amb aquesta polivalència de tasques: personal de conducció que s’encarregui de la neteja de màscares. Tot i que s’ha aprovat la nova incorporació de personal dins del projecte Next Generation, l’ISPC no pot fonamentar el suport de personal amb plantilla contractada en pràctiques.

5. Direcció de Serveis

El Departament d’Interior ha passat la proposta de termes dels complements sol·licitats per la DGPEiS per a EPAF, TEMH i TEOC i continua pendent d’avaluació del cost econòmic que suposa i la partida pressupostària d’on es pagaran. Un cop rebuda la resposta, ho sotmetrà a la part social per a la seva aprovació. No hi ha calendari però esperem que no haguem d’esperar gaire a tenir resposta, també volem analitzar el redactat que motiva l’increment del complement.

6. Grup de borses

Sobre el manteniment al document d’actualització de borses els treballadors que ocupen vacant, el Departament ha manifestat que només ha afectat a una persona, dins d’un context de molt moviment d’estabilització i contractació, per un problema que estàvem en plantilla i no se sabia a qui se li havia d’oferir plaça. El Departament indica que per fer això no cal modificar l’acord de borses i es queixa que seria massa feina; és suficient amb actualitzar aquesta cada 6 mesos. La part social no estem d’acord a fer passar les persones afectades per aquest neguit només per una manca de personal. Ara venen processos en què això pot tornar a succeir i amb aquesta incorporació a les borses es solucionaria.

7. DGAR

El Departament justifica la no cobertura de baixes a la Sala Central perquè no s’estava sota mínims o perquè no hi havia ningú a la borsa. Fins ara, s’ha cobert amb algú que tenia contracte amb una altra sala.

Davant la petició que el personal no té el calendari personal, el Departament indica que el calendari es té des de finals de 2022 i que ara s’està gestionant la inclusió de les vacances que ha fet el personal. Un cop incorporat, passaran el calendari.

Sobre l’equiparació del complement de Cap de Sala amb altres direccions generals, el Departament ha enviat una proposta a la Direcció de Serveis (amb data gener 2022 per encabir-la al VII Conveni). La part social demanem valorem sol·licitar que s’inclogui en una modificació al VI conveni, però, en primer lloc, que ens facin arribar el text presentat.

8. DGPEIS

De nou hem demanat pel procediment de revisió de la roba de la campanya forestal previ a entregar-la al personal. El Departament reitera que la roba s’entregarà de manera personal i la plantilla se’n farà càrrec d’un any al següent, però aquest sistema segurament no arribarà per a la campanya d’aquest any. Per aquest motiu, demanem que es busqui la manera de fer la revisió prèvia de la roba amb temps per comprovar que s’entrega en bones condicions.

El Departament demanarà la inclusió del personal TEMH a l’assegurança de la Generalitat perquè pugui cobrar les mateixes prestacions que la resta de personal de Mossos i Bombers.

El canvi suposa una inclusió de 15 persones i s’espera que sigui ràpid, però no ens han informat de cap data concreta.

Davant la petició que hi hagi més contractació de tècnic especialista de so i imatge perquè la persona que hi ha està sola i fa formació a persones que no compleixen els mateixos requisits de contractació, el Departament revisarà la situació però manifesta que no preveu més personal d’aquesta categoria en campanya forestal.

8. TEOC

Pel que fa al procés per cobrir les places de Cap de Sala de Suport, el Departament informa que està pendent de validació i poder dotar pressupostàriament les places de caps de sala.

Davant les consultes presentades per part del personal, també s’ha volgut deixar clar en aquesta reunió que es considera diumenge: 24h de les 00:00 a les 23:59. És a dir i de cara als calendaris: s’aclareix que es considera diumenge si treballo el dissabte de nit, diumenge de dia i diumenge de nit.

Sobre les dates d’implementació del nou programari, el Departament ha publicat recentment una nota informativa per indicar que el programari està obert en fase de pràctiques. A partir del 21 de febrer es començarà a treballar amb la nova eina al portal als parcs de bombers de manera que el cap de torn treballi amb les dues plataformes en paral·lel. La següent fase serà la implantació a partir de l’1 de març als parcs, que gestionaran el seu propi personal i es veurà a les sales. Es publicarà documentació explicativa i es faran jornades d’implantació per informar del programari i la seva afectació a les sales.

S’ampliarà la borsa a totes les regions d’emergències. El Departament ha demanat alleugerir la llista de persones de la borsa i proposa fer una carta per demanar a la gent si hi vol continuar, o no. Però cap persona es farà fora de la borsa sense motiu de suspensió.

S’està treballant amb l’ISPC per ampliar les hores del curs de formació bàsica de TEOC amb formació més enllà dels incendis forestals, com ara incendis urbans, accidents tecnològics i més hores de pràctiques. Però no està tancat.

El catàleg de roba del personal està gairebé acabat amb la previsió de tenir-lo a finals de març, poder-lo revisar, donar a contractació i que la unitat pugui ser autònoma a l’hora de suplir l’equipament per a cada laboral.

9. El Pla formatiu del personal laboral per 2023 està pendent

Hem demanat quanta gent es queda en llista d’espera quan s’apunta als cursos.

Finalment, el Departament ha informat que, amb la publicació del decret de reestructuració del propi Departament, ara es farà el traspàs formal del personal de taller –ràdio a la Direcció de Serveis.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

L’intent d’externalització dels serveis ERA de bombers, comença en una reunió del Comitè de Seguretat i Salut, quan la DGPEIS, excusant-se en els incidents ERA, però sense cap mena de criteri objectiu, ni de responsabilitat per part dels centres ERA, expressa la seva intenció d’externalització de tots els serveis desenvolupats pels centres ERA. De fet el tema estava molt avançat i pràcticament insalvable, ja tenien el plec de prescripcions de l’externalització i només estava pendent de tramitar. 

CCOO vam apostar, arran dels incidents i accidents, per aprendre dels errors passats, de precarització, i potenciar els nostres centres propis del Departament. Creiem que han d’evolucionar cap a un servei integral  de tasques relacionades amb el manteniment i la descontaminació dels equips i materials operatius i avançar cap a un “Centre de control i manteniment de materials operatius”, mantenint la gestió departamental dels centres ERA, mantenint els punts forts de proximitat, evitant la dispersió, minimitzar la logística, estalviant costos i riscos i indirectament minimitzar la petjada de carboni.

La proposta de CCOO és continuar fent la descontaminació i contrast de màscares en els centres ERA i en el «Centre de control i manteniment de materials operatius” que estaria situat a la població de Subirats, a 5’ de l’AP7 i amb més de 2400 m², durien a terme les tasques de: 

• Revisió i neteja d’espatlleres i pulmons automàtics  

• Càrrega d’ampolles   

• Revisió d’ampolles   

• Reparació i neteja de cascs     

• Revisions de compressors de càrrega 

• Calibratge de detectors de gasos i exposímetres  

• Revisió d’equips NBQ       

• Revisió càmeres d’imatges tèrmiques 

Tot això significaria l’eliminació de tots els contractes de manteniment que afecten els punts anteriors, per ser substituïts per un contracte de serveis, on una empresa especialitzada destinaria una persona per Centre tots els dies laborables de l’any i requeriria també una inversió en maquinària, amb tot això aconseguiríem: disminuir els temps de revisió i eliminar contractes problemàtics. Es continuaria mantenint el personal propi actual i només s’externalitzaria l’adquisició de recanvis, la compra d’aparells de control, equips de treball i les reparacions.

Aquestes propostes de CCOO, juntament amb el rebuig dels treballadors/es dels centres propis d’ERA a perdre el lloc de treball i amb el suport dels treballadors/es laborals de logística i l’entesa de la resta de sindicats de la necessitat de no externalitzar aquest servei, han portat a que, en el darrer Comitè de Seguretat i Salut, DGPEIS reconsideri la seva postura i faci marxa enrere en l’intent d’externalitzar el servei.

CCOO COMPROMESOS AMB LA PREVENCIÓ DE RISCOS AL COS DE BOMBERS

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

CCOO lluitem per la salut laboral i serveis públics de qualitat

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

1.- CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens comunica que té intenció de publicar les llistes provisionals el proper dilluns 20 de febrer. A les llistes provisionals s’assignarà el lloc de realització de les proves en funció del domicili dels/de les aspirants i que si algú/na vol canviar el lloc assignat només cal que ho faci constar durant el termini d’al·legacions i es tindrà en compte. Cal esmentar que les dos proves es realitzaran el mateix dia. Així mateix, la intenció de Funció Pública és realitzar les proves durant el mes d’abril, després de setmana santa, cal esmentar que no han comunicat oficialment cap data concreta.

Pel que respecta a les diferents opcions del cos superior d’administració general, els/les aspirants podran decidir fins el darrer moment (el mateix dia de l’examen) a quina opció es presenten.

Respecte el concurs oposició d’estabilització del Cos d’Agents Rurals, Funció Pública manté el topall de 100 aspirants que passaran a la fase de concurs. Així mateix, argumenta que legalment no pot treure de la fase d’oposició les proves físiques i que estan estudiant la manera legal de fer el test de preguntes només sobre la part específica del temari. CCOO argumentem que si s’han de fer proves físiques, la normativa no obliga a que siguin 6 i que entenem que el personal interí no hauria de realitzar-les; Funció Pública no es pronuncia de moment sobre aquesta qüestió, però CCOO continuarem insistint ja que és inaudita la discriminació que pateix aquest Cos pel que fa als processos d’estabilització.

2.- CONCURS DE MÈRITS

S’han presentat 24 renuncies formals a diferents cossos i categories del procés d’estabilització per concurs de mèrits. A les persones participants al concurs de mèrits d’estabilització que, ateses aquestes renuncies, seran nomenades funcionàries, se’ls assignarà inicialment el mateix lloc dels/de les renunciants. En aquest sentit, CCOO hem demanat que es donin solucions al personal que estabilitzi en places llunyanes al seu domicili i Funció Pública contesta que estudiaran els casos que es produeixin en aquest sentit.

A continuació us exposem la relació de renuncies formals per cossos i categories:

• Cos Superior d’Administració: 2
• Cos de Gestió d’Administració: 1
• Cos Administratiu, Escala Administrativa: 1
• Cos Auxiliar d’Administració: 8
• Cos Subaltern: 1
• Cos de Titulació Superior, Biologia: 1
• Cos de Titulació Superior, Veterinària: 1
• Cos d’Enginyers Tècnics Agrícoles: 1
• Cos Diplomatura Treball Social, àmbit execució penal: 2
• Cos Tit. Sup. Psicologia, àmbit execució penal: 2
• Educador/a social, àmbit execució penal: 1
• Categoria laboral C1 Tècnic/a Administratiu/iva: 1
• Conductor (carnet B2): 1
• Ajudant/a d’Ofici Forestal: 1

Apart de les renuncies expresses, també existeixen casos d’aspirants aprovats/des que no s’han presentat a la presa de possessió. Funció Pública encara no disposa d’informació concreta de casa cas i, pel que respecta a les places afectades, Funció Pública argumenta que legalment no pot fer córrer les llistes i vol afegir-les a futures convocatòries ordinàries de selecció. CCOO considerem que aquestes places, si no es poden oferir als/a les aspirants que segueixin a les llistes, han de passar al procés de concurs oposició d’estabilització perquè son places que compleixen amb els criteris d’estabilització. Funció Pública encara no ha pres una decisió al respecte però CCOO continuarem insistint.

Pel que respecta al personal funcionari de carrera estabilitzats desplaçats perquè ocupen places reservades a altres funcionaris de carrera, CCOO demanem que se’ls ofereixin places a les mateixes localitats de les places d’on han estat desplaçats. Funció Pública demana que s’informi dels casos detectats per estudiar-los individualment.

3.- PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS. PLACES DE MITJA JORNADA

Com ja us vam informar anteriorment, la totalitat dels llocs que encara queden de mitja jornada (858 en total, sense comptar els 312 que ja ho van fer) passaran a ser de jornada completa. Funció Pública té intenció de tenir-ho enllestit el proper 1 de març tal i com CCOO demanàvem (CCOO INFORMA 7/2023). Així mateix, tan aviat com es tracti a la Mesa Sectorial de RLT, la quasi totalitat de claus de mobilitat seran eliminades i tothom tindrà un únic centre de treball a jornada completa. CCOO hem demanat la possibilitat d’apropar als seus domicilis aquelles persones que hagin estabilitzat en centres llunyans i Funció Pública ens respon que els/les interessats/des ho demanin directament al Departament d’Educació.

CCOO hem demanat que tant el personal funcionari de carrera afectat (atès que al darrer concurs de trasllats es van oferir mitges jornades aparellades per ser cobertes per aquest personal) pugui escollir el seu centre principal. Funció Pública contesta que ho demanin al tràmit d’audiència que actualment està en curs.

4.- PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL I CONCURS DE TRASLLATS

Funció Pública ens informa que està treballant activament amb els grups parlamentaris per tal que la tramitació com a projecte de llei del Decret Llei 14/2022 no comporti canvis substancials i es mantingui tant la promoció interna especial com les dos fases d’elecció al proper concurs de trasllats general.

5.- CONVOCATÒRIA 243 SUBALTERNS

Funció Pública està d’acord amb CCOO en adequar les proves i els temaris d’aquesta convocatòria en el sentit dels processos d’estabilització (reducció de temaris, proves no eliminatòries, etc). Un cop finalitzin aquests processos d’estabilització s’estudiarà la forma jurídica adequada per continuar amb aquesta convocatòria.

6.- AUXILIARS DE GERIATRIA

Funció Pública ens confirma que convocarà el concurs de mèrits d’estabilització per aquesta Categoría tan aviat es publiquin oficialment els nomenaments de la seva convocatòria ordinària en curs, segurament a partir del mes de març d’enguany. Funció Pública no ens informa encara sobre la possibilitat de convocar un concurs oposició d’estabilització posterior a l’esmentat concurs de mèrits.

6.- EDUCADORS/ES SOCIALS

Les llistes provisionals d’admesos/es i exclosos/es del concurs oposició d’estabilització que es publicaran el proper dilluns 20 de febrer, en el cas del cos d’educadors/es socials, detallaran el temari que cada participant haurà d’estudiar (general o específic) tant per al cas teòric com per al supòsit pràctic.

7.- BORSES DE TREBALL

Funció Pública ens comunica que està dissenyant un projecte de borses de treball que quan estigui més avançat ens presentaran dins l’àmbit de la Mesa Sectorial de negociació del personal d’administració i tècnic. CCOO defensarem, tal i com estableix la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, que tothom que hagi estat desplaçat ha de cobrar la corresponent indemnització i formar part de la borsa de treball. Pel que fa a personal cessat arran del concurs de mèrits, recordeu que Funció Pública va donar instruccions als Departaments en el sentit que podien oferir nomenaments o contractes de reforç, és per això que us hauríeu d’adreçar als vostres respectius Serveis de Personal.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

El dia 3 de febrer va finalitzar el Programa de Reforç davant la Covid. Abans de Nadal el Departament ens va informar que de les 192 places, passarien a estructurals 150. En la reunió de dia 8 que vam tenir amb Recursos Humans del Departament de Drets Socials en comuniquen, davant la nostra sorpresa i enuig, que només 71 places passarien a ser estructurals, repartides de la següent manera: 17 tècnics de gestió; 17 Responsables Higiènicosantari; 34 Infermer/a i 3 Auxiliars de geriatria. També van informar que les places d’Auxiliar es podrien mínimament incrementar, això sí, en detriment de les d’infermeria. Per tant, el nombre final continuaria sent 71.

CCOO volem fer públic el nostre desacord i protesta tant pel baix nombre d’auxiliars, col·lectiu prou sobrecarregat, fet que ocasiona nombroses baixes, com per l’absència de places de fisioterapeutes i de tècnics de la RD Can Ruti.

Probablement, amb aquest repartiment es millorarà la gestió burocràtica dels centres però d’un tema que la Generalitat s’omple la boca: “l’atenció centrada en la persona”, res de res.

Els centres residencials passen a tenir la plantilla d’abans de la COVID, malaltia que, per cert, encara no ha acabat i que obliga a sectoritzar habitacions on el personal ha d’entrar amb els Equips de Protecció Individuals corresponents i s’incrementa la càrrega de treball. Sense obviar un tema molt important com és que els/les residents dels nostres centres són, en la pràctica totalitat, depenents. I que aquests centres van més en camí de ser uns centres sociosanitaris que unes Residències pròpiament dites.

Ara era un bon moment per adequar les ràtios a la realitat existent, i dotar de més personal auxiliar per atendre les persones que hi han de viure. Molts centres estan al límit i no es donen solucions.

CCOO demanem que, si de veritat es vol donar una bona atenció, s’incrementi la dotació de places d’auxiliars i també s’incorporin places de fisioterapeutes i de tècnics de la RD Can Ruti.

CCOO CONTINUAREM TREBALLANT PER A MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS DE LES TREBALLADORES I TREBALLADORS I PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT

CCOO us informem que ahir, 8 de febrer, vam adreçar una carta a la Directora General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència que podeu consultar en aquest enllaç.

CCOO demanem un correcte redimensionament de la plantilla per pal·liar la situació endèmica de manca de personal mitjançant la incorporació de reforços a curt termini i la convocatòria de la Mesa Tècnica sobre l’envelliment de la plantilla d’educadors/es socials on tractar les propostes que CCOO vam presentar en el seu moment sobre Segona Activitat on constava la possibilitat que aquesta es pogués desenvolupar al propi centre mitjançant una sèrie de tasques com ara:

• Suport Administratiu
• Acompanyaments
• Reforç escolar individualitzat
• Acollida inicial
• Arxiu d’Imatge i Video
• Arxiu Digital

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT