COMISSIÓ PARITÀRIA DE SALUT LABORAL 22.05.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió telemàtica d’ahir.

 

Actualització de les dades d’afectació de la COVID-19

L’Administració ens informa de l’afectació del COVID-19 a la plantilla de la Generalitat depenent d’aquesta Mesa. Un total de 1.892 persones han estat de baixa sent els col·lectius mes afectats el de personal de Justícia  (637 baixes i un 33,67% del total),  el de Treball, Afers Socials i Famílies (653 i 34,51%) i el del SOC (217 i 11,47%).

CCOO demanem que se’ns proporcionin dades segregades de treballadors/res que han estat de baixa per haver patit el COVID-19 i els/les treballadors/res que han estat en situació d’aïllament domiciliari, i que es tingui en compte la Llei d'Igualtat Efectiva per facilitar dades separades per sexe. L’Administració ens indica que aportaran aquestes dades en la propera reunió.

 

Mesures de reincorporació progressiva a la feina.

Atès que  la modalitat de prestació de serveis preferent en l’àmbit d’aplicació de la  Instrucció 4/2020 es el teletreball, CCOO exigim que el personal que realitzi tasques presencials sigui el mínim indispensable, que es determini la seva càrrega de treball, que es reforcin els canals de telemàtics d’atenció als/a les usuaris/àries i que s’adoptin mesures per evitar que una possible afectació del virus en un centre de treball provoqui l’aïllament de tot el personal essencial (per exemple treballar en grups que no tinguin contacte entre ells).

 

Equips de protecció

Atesa la flagrant manca d’EPIs a l’inici de la pandèmia, CCOO volem saber si tots els departaments disposen de estoc suficient de mascaretes quirúrgiques, FFP2 (pel personal que no pot mantenir distancia de seguretat amb usuaris), gels hidroalcohòlics i sabó per mantenir les pautes d’higiene i rentat.

L’Administració informa que s’ha realitzat una compra a traves de la Comissió Central de Subministraments (amb els proveïdors de l’ICS) de 4 milions de mascaretes quirúrgiques i d’1 milió de mascaretes FFP2 i FFP3 i guants de nitril, que ja s’estan distribuint als diferents Departaments i que, en cas que sigui necessari, s’ampliarà la compra per tal que tothom disposi del material adient.

CCOO esperem que el reforç de neteja i desinfecció dels centres de treball indicats als protocols no finalitzi amb l’estat d’alarma sino que s’estengui en el temps fins que acabi la pandèmia.

 

Personal especialment sensible

CCOO exigim que el grup format pel personal especialment sensible i/o vulnerable sigui l’últim en incorporar-se a fer tasques presencials i que, prèviament a la seva incorporació, se’ls faci una Avaluació de Riscos individualitzada tenint present el risc de contacte amb el coronavirus SARS-CoV-2 al seu centre de treball. L’Administració ens informa que complirà amb els protocols establerts i que es això el que indica el protocol del Ministeri de Sanitat.

 

Establiment d’una eina d’informació i consultes laborals sobre coronavirus a ATRI

Atesa la diferent informació que hi ha a les intranets dels departaments i els diferents canals de consultes establerts, CCOO demanem que es centralitzi tota aquesta informació a través del Portal Atri per clarificar, mantenir actualitzada i unificar la informació així com per  resoldre consultes que plantegin els/les treballadors/es de tots els Departaments. L’Administració està d’acord en posar a disposició del personal la informació contrastada i necessària seleccionant els continguts des del punt de vista sanitari.

 

Seguretat a les oficines amb atenció al públic

CCOO demanem al torn obert de paraules que, davant el previsible  augment del risc de patir agressions (ja siguin físiques o verbals), es reforcin els equips de seguretat en les diferents oficines que fan atenció directa als/a les usuaris/àries, especialment aquelles que tramiten ajudes socials. Plantegem que es dupliqui el personal de seguretat i que s’arribi a un acord o conveni amb els Mossos d’Esquadra per tal que atenguin les peticions d’aquests oficines.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP DE SELECCIÓ I PROVISIÓ

PRIMERA PART

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió telemàtica d’ahir del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial. No va ser possible tractar tota la informació per la qual cosa el Grup es tornarà a reunir la setmana vinent.

 

OPOSICIONS. PROCESSOS EN CURS

Sobre la Promoció Interna especial al Cos Administratiu, de 375 places, resten encara pendents de publicar els resultats del segon exercici atès que el Tribunal no ha pogut finalitzar les correccions que es reanudaran quan s’aixequi la suspensió de terminis administratius.

Pel que respecta al Cos Superior, l’Administració pensa publicar les llistes d’admesos i exclosos també quan s’aixequi la suspensió dels terminis administratius i realitzar les proves a principis de l’any 2021.

I pel que fa a la convocatòria de 312 places PESCO del Cos de Subalterns que es va convocar el passat 3 de març, quan s’aixequi la suspensió de terminis administratius continuarà la fase de presentació de sol·licituds.

 

OPOSICIONS. OOP2017 I PESCO

Des del 14 de març (inclòs) tots els terminis administratius estan aturats, per la qual cosa encara no ha caducat l’Oferta d’Ocupació Pública de 2017 (havia de fer-ho el 20 d’abril).

L’Administració s’ha compromès a convocar els processos selectius de Biblioteconomia, Arxivística i Advocacia tan aviat com s’aixequi la suspensió dels terminis administratius (a partir del proper 1 de juny).

Pel que respecta a la resta de processos no convocats de l’OOP17, d’una banda tenim les 50 places d’Agents Rurals, que es convocaran un cop s’aixequi la suspensió de terminis administratius, i d’altra, les 390 places del Cos Administratiu, de la qual l’Administració no ha concretat res i les 50 places d’Enginyeria Tècnica Industrial que l’Administració vol incloure en una propera Oferta d’Ocupació Pública.

Pel que respecta als processos ja convocats de l’OOP2017 l’Administració s’ha compromès a realitzar els exàmens durant aquest any 2020 pel que respecta als cossos d’Inspecció Financera, Enginyers de camins, canals i ports, i d’Inspecció de seguretat nuclear i protecció radiològica. En canvi, l’Administració vol traslladar a l’any 2021 les proves de Treball Social, Enginyers Agrònoms i Cos Superior (pel que respecta a aquest últim,).

Dins l’àmbit d’execució penal, es convocaran primer els processos de Juristes, i després, per aquest ordre,  els de Treball Social, Psicologia i Educació Social (PESCO). Sobre la convocatòria de l’OOP2017 d’Educadors Socials que resta pendent de valoració de mèrits, llistat definitiu i nomenament fins que es convoqui i resolgui (en un termini aproximat de 6 mesos des de l’aixecament de la suspensió dels terminis administratius) el concurs de mèrits.

 

CONCURSOS DE TRASLLATS

L’Administració no ens facilita dades sobre les convocatòries dels concursos pendents, esperem poder-vos facilitar més informació quan es realitzi la propera reunió del Grup de Treball, segurament a finals de la setmana vinent. Llavors, esperem estar en condicions d’oferir-vos la informació ben classificada per cossos i calendaritzada adequadament

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 19.05.2020

Funció Pública decideix unilateralment la reincorporació progressiva del personal

 

El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública implementarà unilateralment la seva “Proposta per a la Reincorporació progressiva als centres de treball, teletreball i altres mesures organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2”, sense acord amb CCOO. La manca de voluntat negociadora de la representació de l'Administració ha estat present des de l'inici amb una actitud que ha impedit qualsevol avanç en el procés.

 

Des de l'Àrea Pública de CCOO es destaca que l'Administració ha exclòs el personal docent i sanitari de les mesures de flexibilitat horària, conciliació, vacances i permisos i, a més, ha eliminat el permís per deures inexcusables del personal amb fills o filles menors o persones dependents a càrrec, fets que han impossibilitat arribar a qualsevol acord.

 

Les nostres propostes adreçades a la millora de la protecció de la salut, dels grups vulnerables, la conciliació i la modalitat de treball no presencial, no han estat recollides:

• Reincorporació presencial als centres de treball del personal mínim imprescindible prioritzant la prestació de serveis en la modalitat treball no presencial.
• Criteris homogenis als departaments sobre les mesures de reorganització interna i flexibilitat horària en la prestació de serveis presencials.
• Reforçament dels canals en línia per a la formalització de tota mena de tràmits.
• Gaudiment del permís per deures inexcusables del personal vulnerable davant de la infecció i el personal amb fills o filles menors o persones dependents a càrrec. La contraproposta de l’Administració va ser que el personal demanés una reducció de jornada perdent sou.
• Eines adequades per desenvolupar el teletreball de manera segura.
• Eliminació de l’obligatorietat en el gaudiment del període de vacances i del permís per AP.
• Reforçament la seguretat en les dependències on es pugui preveure incidents.
• Fer un seguiment de l'aplicació als plans de contingències dels diferents departaments.

 

CCOO entenem que ens trobem en una situació excepcional i que era necessari que l'Administració es presentés amb una actitud negociadora per poder consensuar les mesures proposades per la part sindical abans de la posada en marxa del Pla per a la transició cap a una nova normalitat. Resultava imprescindible compartir i concretar les mesures sobre els aspectes organitzatius i la seva adaptació a través de la negociació concreta en cada àmbit, però només un sindicat ha estat disposat a signar un acord insuficient i discriminatori cap els col·lectius docent i estatutari.

 

Pel que fa al retorn del 60% de la paga pendent del 2013, el conseller Puigneró comenta que és conscient de l'acord signat i que té temps fins al desembre de 2020 per al seu retorn.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del passat 15 de maig d’enguany.

 

Actuacions vinculades al protocol d’assetjament psicològic i sexual

Les actuacions d’assetjaments queden centrades en els fets ocorreguts i filtrats a la premsa sobre l’assetjament sexual per part d’un alt càrrec del Departament i que va provocar, entre d’altres, la dimissió del Conseller. CCOO havíem demanat tractar específicament aquest tema en aquesta reunió del Comitè de Seguretat i Salut. El Servei de Prevenció informa que no els ha arribat cap denúncia per part de ningú, i que no varen activar-se els protocols perquè ningú sabia res, l’assetjament ha passat directament a Funció Pública per tal que esbrini què va passar.

CCOO no hem culpat mai el Servei de Prevenció que ha actuat sempre de manera professional. És un tema amb una  barreja de política i medis de comunicació que és del tot opac. Des de la Conselleria ens diuen, que volen trencar tota aquesta opacitat que s’ha produït en aquest cas i que es replantejarà la formació sobre assetjaments i les eines per a millorar els protocols.

 

Actuacions per fer front al Covid-19

El Servei de Prevenció ens informa sobre les mesures que es duran a terme quan comenci el retorn dels treballadors i treballadores al seu lloc de treball. En aquests moments, tot el personal del Departament realitza teletreball. Hi haurà un calendari esgraonat de tornada a la feina, probablement a partir de setembre. Aquest retorn serà tractat al Comitè de Seguretat i Salut.

CCOO plantegem algunes preguntes sobre el retorn dels treballadors i treballadores al seu lloc de treball com ara el tipus d’EPIs que es compraran, la qüestió de la neteja, les mampares d’atenció al públic, la distribució del personal, és a dir en general mesures preventives davant el COVID19. Des del Servei de Prevenció se’ns diu que implementaran tot el que diuen les instruccions, inclús es farà més per tal de garantir la seguretat de tot el personal (compra de mampares, de mascaretes, informació de seguretat en tots els edificis, increment de la neteja, etc...). Es comenta que el control d’entrada i sortida de la feina que és farà per ATRI. S’aposta pel teletreball com una eina de futur i que s’està treballant amb l’Àrea d’Informàtica per tal que el personal que fa teletreball tingui al seu abast equips adequats a casa seva.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

DEPARTAMENT DE CULTURA

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut telemàtic que es va celebrar el passat 13.05.2020 sobre les actuacions realitzades i per realitzar en relació amb la situació actual de pandèmia pel Covid-19.

 

Sobre la Instrucció 4/2020 de les mesures de prevenció de seguretat que s’han publicat referent al personal de la Generalitat amb motiu del COVID19, s’explica per part dels responsables del Departament que s’està treballant coordinadament amb Funció Pública i els Serveis de Prevenció del Departament per tal d’adaptar les mesures adients on faci falta i que aquestes s’inclouran en el Pla de Contingència del Departament. Respecte el personal vulnerable també es determinaran les mesures per la tornada al seu lloc de treball si es pot.

També s’ha realitzat un esforç de coordinació empresarial entre les diverses empreses que hi ha dintre del Departament.

 

S’estan elaborant els Protocols de Prevenció del Departament per fer front al Covid-19, entre d’altres mesures, es planteja fer:

- Compra d’EPIs (Equips de Protecció Individual) per tot el personal, el qual s’ha classificat en grups de risc:

• Grup de risc baix: personal de tasques administratives sense atenció al públic. Disposaran de mascaretes quirúrgiques, gel i altres mitjans de prevenció.
• Grup de risc mitjà: personal d’atenció al públic i/o manipulació  de documentació (arxivers, bibliotecaris, personal dipòsit, etc...) aquest personal disposarà de mascaretes FFP2, guants, gels, mampares i, en algun cas, bates.
• Grup de risc alt: personal sanitari del Servei de Prevenció, tindran mascaretes FFP2 o FFP3,aparells de desinfecció, vestits anti contagi, etc...

 

- A nivell d’informació, es duran a terme les actuacions següents:

• Es dictaran Instruccions sobre el comportament en general de tot el personal (neteja de les mans sovint, distància de dos metres, no compartir eines, etc...).
• Es faran explicacions sobre l’ús dels EPIs (equips de protecció individual) on hi haurà dos tipus de mascaretes per el personal en general (quirúrgiques i FFP2 així com guants per a tothom). Tots/es els/les treballadors/es hauran de mantenir la distància de dos metres durant les visites que facin. Les FFP2 caldrà utilitzar-les quan es facin tasques concretes. Les FFP3 seran pel col·lectiu sanitari. També hi hauran pantalles tàctils, bates d’un sol ús, mampares, etc...
• La gestió de residus consistirà en la seva recollida diària i també existiran papereres tancades accionades amb pedal. La ventilació dels llocs de treball es durà a terme segons la Instrucció de Funció Publica.
• Hi hauran pautes específiques pels/per les usuaris/àries de les biblioteques.
• Els cotxes del Departament disposaran d’un kit de desinfecció, també hi haurà kits de desinfecció personal pels trasllats.
• Es contempla un increment del servei de neteja a mesura de la incorporació dels treballadors i treballadores al lloc de treball.
• Respecte la vigilància de la salut, si un/a treballador/a té símptomes no ha d’anar a la feina i ha de posar-se en contacte amb el Servei Català de la Salut.
• S’ha fet l’avaluació individualitzada de les persones vulnerables i el 90% de les sol·licituds ja han estat estudiades.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.05.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

 

HORES EXTRAORDINÀRIES

 

Hores extres teletreball

La jornada laboral ha d'estar clarament definida, per a propiciar una adequada separació entre temps lliure i temps de treball. L'absència d'una regulació adequada d'aquesta modalitat de treball podria comportar una pèrdua de valor del propi treball i, en definitiva, una espècie nova de precarització del treball. Avui dia existeixen mitjans tècnics suficients per a poder mesurar les hores de treball, amb la flexibilitat i temps de descans que, amb caràcter general, comporta el treball presencial. Tots els sindicats estem d’acord en què les hores extres han de tenir la mateixa regulació i reconeixement econòmic o compensatori, tant si es fan mitjançant treball presencial com si es fan per teletreball.

FP argumenta que, amb caràcter general, les hores extraordinàries han de ser autoritzades per les Secretaries Generals dels Departaments i que en la modalitat de teletreball han de registrar les jornades i que la instrucció 3/2020 es justifica la no presència al lloc de treball i que la distribució horària és lliure per cada teletreballador/a sense superar la jornada ordinària setmanal. Així que aquells departaments on s’exigeixin més hores de treball hauran de ser autoritzades per les respectives Secretaries Generals.

CCOO demanem que tothom que hagi fet hores extraordinàries pugui compensar-les o demanar la seva retribució econòmica a posteriori d’acord amb els/les responsables de les seves unitats administratives.

 

Hores extres en els centres penitenciaris

CCOO estem en contra de la realització d'hores extres i de l'abús que realitza la Secretaria de Mesures Penals del Departament de Justícia, cal garantir i promoure la contractació del personal necessari cobrint les incidències i la Relació de Llocs de Treball. Així mateix, denunciem la situació de carència endèmica de personal als centres penitenciaris catalans i com està sobrecarregant de manera inacceptable sobre els treballadors i les treballadores la mala gestió de RRHH, amb un elevadíssim nombre d'hores extraordinàries realitzades de manera habitual. A més a més, es produeix l'impediment del gaudiment d'aquestes hores, ja que tenint en compte que la situació de necessitat de personal i cobrir els serveis es manté en el temps.

En conseqüència, CCOO sol·licitem que es valorin altres mesures per la dificultat o impossibilitat de gaudir de les hores generades, com que voluntàriament a sol·licitud del personal, es pugui realitzar el pagament de la totalitat d'hores acumulades, i corregir d'ara endavant una política de no contractar el personal necessari que permeti cobrir els serveis. Aquesta opció, estaria més que justificada en la situació actual, ja que tampoc el personal penitenciari està podent gaudir de vacances ni dels dies anuals als quals tenen dret.

Funció Pública comunica que aquest tema va ser traslladat al Departament de Justícia, que es tractarà al grup de treball penitenciari, i que els acords que es prenguin es ratificaran a la Mesa Sectorial.

 

 

RETRIBUCIONS DEL PERSONAL DELS SERVEIS DE PREVENCIÓ ALS DEPARTAMENTS

CCOO tornem a posar en valor el paper important d'assessorament i la intervenció dels Serveis de Prevenció (SP) en relació amb la valoració de l'exposició al risc i la implantació de mesures davant la pandèmia, i considerem totalment insuficients els efectius actuals tal com indiquen les darreres auditories i com fa 3 anys que reivindiquem i que hem posat en coneixement del Parlament de Catalunya. CCOO estem a l’espera que la Secretaria d’Administració i Funció Pública analitzi les necessitats de recursos humans dels SP departamentals pel seu correcte dimensionament per fer front a les tasques encomanades amb motiu de la pandèmia, tal i com CCOO vam denunciar a la Inspecció de Treball arran de les darreres auditories.

A banda de la diferències de dimensionament i per tant de les càrregues de treball que es generen, pel que fa els llocs de treball CCOO denunciem que han de tenir el mateix nivell i complement específic els que requereixin la mateixa titulació i el mateix grau de responsabilitat i dificultat i unes condicions de treball semblants, cosa que ara no passa.

Funció Pública informa que els nivells son els mateixos en tots els serveis de prevenció en els llocs base però no així en els dels/de les responsables atenent els diferents dimensionaments departamentals dels Serveis de Prevenció però que estan treballant el tema i que es portarà a la Comissió Paritària Sectorial de Salut Laboral. És per això important que qui consideri que el seu lloc no disposa d’un nivell adequat ho reclami en el seu Departament.

 

TORN OBERT

Preferència en els règims de torns, en el de teletreball i flexibilitat horària pel personal amb fills o filles menors de 16 anys o persones dependents a càrrec

Davant la propera reincorporació presencial (gradual i progressiva) als centres de treball del personal que actualment està en situació de deures inexcusables i, tenint en compte la Resolució del Departament de Salut 737/2020, i les instruccions 3/2020 i 4/2020, CCOO plantegem que el personal que té a càrrec descendents o ascendents dependents pugui continuar acollint-se al permís per deures inexcusables o bé tingui preferència en el règim de torns i teletreball així com flexibilitat horària atesa l’actual manca de recursos escolars, de lleure, centres de dia, casals de gent gran, etc. Aquest tema es tractarà aquesta tarda a la Mesa General.

 

Eina d’informació i consultes laborals sobre coronavirus al Portal ATRI

CCOO sol·licitem l’establiment d’una eina d’informació i consultes laborals sobre coronavirus al Portal ATRI que centralitzi i clarifiqui en un mateix lloc tota la informació relativa al Covid-19. Funció Pública planteja tractar aquest tema a la propera Comissió Paritària de Salut Laboral.

Tanmateix, tornem a comunicar que des del Portal ATRI no hi ha accés extern als enllaços de les Intranets dels Departaments de Salut, Territori i Sostenibilitat, Empresa i Coneixement, i Polítiques Digitals i Administració Pública. Funció Pública intentarà que hi hagi accés a aquests Departaments.

 

Previsió de realització dels processos selectius i concursos

CCOO reclamem que es puguin tractar les previsions sobre l'Oferta d'Ocupació Pública i els processos PESCO abans que caduquin i que s’afavoreixi la consolidació del personal temporal. Aquest tema es tractarà en el grup de treball de selecció i provisió, que es preveu que es reuneixi el proper dijous 21.

 

Fitxatge amb empremta digital

CCOO exigim que el fitxatge amb empremta dactilar sigui substituït per un altre sistema de control horari que garanteixi les mesures higièniques adequades per a protegir la salut i la seguretat del personal. Funció Pública contesta que ja hi ha normativa estatal que restringeix aquesta modalitat de fitxatge i que es buscaran sistemes alternatius.

 

Denunciem la falta de respecte del conseller Puigneró envers les treballadores i treballadors públics

El conseller Puigneró ha declarat sobre les persones que treballen en el sector públic: “Allò d'anar a escalfar la cadira i fitxar s'ha acabat”. I també: “el teletreball equival a un augment de sou”.

CCOO retraiem al conseller la falta d’empatia i de respecte. Les treballadores i els treballadors públics estan sostenint els serveis i l’administració públics fins i tot en les condicions precàries de la crisi sanitària i malgrat les temeràries retallades en sanitat, educació, seguretat, serveis socials i administració pública que es van patir entre 2011 i 2014 i que mai s’han recuperat.

CCOO recordem que el teletreball real durant el confinament està suposant un increment en la jornada mitjana de dues hores diàries. Les treballadores i treballadors estan costejant el material de treball i els consums, i en convivència amb l’atenció a les seves famílies. Cal corregir aquestes condicions mitjançant una negociació seriosa de les condicions de teletreball al si de la Mesa General de Negociació.

 

 

Finalment, recordar-vos que el Pacte de Salut dels col·lectius de Veterinaris/àries i Farmacèutics/ques resta només pendent d’aprovació per part del Govern.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DARRERES INFORMACIONS REINCORPORACIÓ

Davant la propera reincorporació presencial (gradual i progressiva) als centres de treball del personal que actualment està en situació de deures inexcusables  (no sent grup de risc, clar) i, tenint en compte la Resolució del Departament de Salut 737/2020, i les instruccions 3/2020 i 4/2020, CCOO us volem informar que:

• La concreció, tant de les dates com de les persones i llocs concrets en què es produirà aquesta reincorporació presencial, ha d’estar recollida el els Plans de Contingència departamentals i d’altres organismes públics. CCOO reconeixem la feina feta dels Serveis de Prevenció, però també tenim cert temor que no puguin assumir el volum de feina que els vindrà. A més, creiem que el paper dels Comitès de Seguretat i Salut de cada departament és bàsic i caldria que aquests òrgans participessin activament en la implementació d’aquests Plans de Contingència com que en facin un seguiment acurat del procés de reincorporació.
• A nivell general, el personal que no havia de treballar en llocs essencials de manera presencial, inicialment va quedar, o bé treballant en la modalitat de teletreball, o bé amb el permís per deure inexcusable.
• A la Instrucció 4/2020 s’estableixen les condicions “generals” de retorn presencial als llocs de treball, del personal de la Generalitat, i inspiradora de tot l'àmbit públic de l’Administració. Funció Pública ha manifestat la seva intenció que aquest retorn vagi lligat temporalment a les fases de desconfinament. Però sense resoldre els dubtes que poden sorgir com si, per exemple, en una zona sanitària s’està en una fase i, en una altra zona en diferent fase. O si el domicili del/de la treballador/a es troba en una zona i el centre de treball en una altra amb diferents mesures. CCOO tenim propostes i creiem que cal tenir en compte les que puguem decidir Administració, tècnics i la part social, en la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral.
• Respecte al teletreball, que ja està fent per la majoria del personal de la Generalitat actualment, haurà de ser, en la mesura del possible, la forma de treball prioritària d’aquesta reincorporació, tal com es manifesta a la darrera instrucció. Però aquest teletreball no pot menysprear, com els ha passat a centenars d’empleats/des de la Generalitat, el dret a la conciliació amb la vida familiar, el dret al descans i la desconnexió digital, el dret a que l’empresa doti de mitjans... i acabar treballant més hores que l’horari habitual.

• Per a aquelles persones que hagin d’incorporar-se físicament al seu lloc de treball, es mirarà de reduir en tot el possible el temps presencial. Per això CCOO proposem que es puguin habilitar torns (horaris, o de dies alterns, per exemple) i mesures de flexibilitat horària. També s’haurà de garantir la distància social, dotar als centres de mesures col·lectives i de protecció individual. Per descomptat, els delegats i delegades de prevenció de CCOO denunciarem els centres de treball que no compleixin les mesures de protecció i sanitàries davant l’autoritat laboral i mitjans de comunicació com ja hem hagut de fer amb els serveis essencials al començament de la crisi.

Un altre tema que CCOO hem proposat per a tractar en la propera Mesa Sectorial, és que el personal que té a càrrec descendents o ascendents dependents pugui continuar acollint-se al permís per deures inexcusables. Cal tenir en compte la situació excepcional de manca de recursos escolars, de lleure, centres de dia, casals de gent gran...

 

Respecte de la incorporació dels col·lectius vulnerables, el seu retorn presencial es gestionarà via els serveis de prevenció, que seran qui avaluaran, mitjançant formularis inicials, qui pot i qui no pot, incorporar-se a fase inicial. El col·lectiu de persones sensibles/vulnerables que no puguin treballar de forma telemàtica es preveu que puguin passar a la situació d’incapacitat temporal, tot i que preveiem que abans de passar a aquesta situació, se’ls podria reassignar tasques o, fins i tot, se’ls podria reubicar (ADAPTACIÓ DE LLOC DE TREBALL). CCOO hem demanat que es tractin a la propera Mesa Sectorial els possibles criteris de redistribució de tasques i de reubicació del personal per tal d’establir unes preferències (feines, distàncies, etc ) que siguin el menys perjudicials per als treballadors i les treballadores. Els serveis de prevenció seran fonamentals a l’hora de valorar i gestionar la incorporació dels col·lectius sensibles/vulnerables.

 

Pel que fa als processos selectius i aixecament de la suspensió de terminis, CCOO hem demanat en cadascuna de les reunions mantingudes amb l’Administració, informació dels processos selectius previstos abans de la situació derivada de l’excepcionalitat de l’estat d’alarma. Sembla que la intenció és recalendaritzar les previsions de concursos i oposicions. Aquest tema es tractarà en el grup de treball de selecció i provisió, que es preveu que es reuneixi el proper dia 21.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Benvolguts/des companys/es, us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió d’aquest mes de maig del Comitè de Seguretat i Salut del Departament.

Us recordem la recomanació de connectar-se periòdicament a la Intranet del DARP per estar al dia i assabentar-se de les novetats que es puguin produir en el tema del COVID-19. També us fem esment que el DARP ha posat a disposició del personal el número 667 069 780 per a qualsevol consulta relacionada amb mesures organitzatives i de prevenció amb motiu del COVID-19.

 

PREVISIONS DEPARTAMENT POST CONFINAMENT

Els representants del Departament ens fan un resum de les principals característiques del pla de desconfinament establert per la Generalitat, que és un esborrany que encara no té data d’inici.

• Durant la primera fase de desconfinament, es seguirà prioritzant el teletreball i no s’incorporarà al treball presencial el personal que pertanyi a grups d’especial vulnerabilitat (persones amb malalties definides per l’autoritat sanitària i majors de 60 anys) ni el personal DIL.
• Amb caràcter general, en aquesta primera fase s’establiran llocs de treball per poder mantenir les mesures de distanciament físic i seguretat. En cas d’atenció al ciutadà es senyalitzaran els centres de treball per facilitar i visualitzar la distància de 2 metres entre persones, es farà una determinació d’aforaments màxims dels edificis i es vetllarà per a què la renovació de l’aire sigui adequada, ja sigui mitjançant els aparell d’aire condicionat i/o la ventilació natural. Es definiran els espais de pas, zones comuns i accessos.
• El fitxatge per petja dactilar queda anul·lat en aquesta fase, l’ús d’ascensors restringit a una persona, bars i restaurant romandran tancats, la neteja i desinfecció serà diària. El Servei de Prevenció de Riscos (SPR) està treballant en un protocol pel personal que fa atenció al públic. En tot cas, de forma general, els Punts d’Atenció Ciutadana, atendran els/les ciutadans/es només amb cita prèvia, hi haurà mampares separadores de metacrilat i l’ús de mascareta serà obligatori tant per el ciutadans com pel personal, els guants s’utilitzaran només en les situacions recomanades.

CCOO demanem conèixer el document definitiu pel desconfinament abans que s’iniciï la incorporació al treball presencial i proposem que en aquesta primera etapa s’obrin només els punts d’atenció al públic imprescindibles. També demanem que hi hagin mecanismes i criteris clars per identificar el personal que ha de fer feina presencial i que aquest pugui al·legar si no entren dins dels criteris de treball presencial.

 

US DE MASCARETES.  CCOO  comentem que es poden donar situacions on la mascareta ha esgotat el temps d’ús prescrit. El Departament recorda que les persones que usen mascaretes han de demanar-ne de noves a les seves unitats o al Servei de Règim Interior, i també recorda que a la intranet hi ha informació detallada de les mascaretes i el seu ús adequat.

 

OFICINES COMARCALS (OC) DEL DARP.

• OC Maresme. CCOO sol·licitem que es disposi de vestidors i dutxes separades per gènere.
• Trasllat OC Berguedà i OC Cerdanya. L’oficina de Berga entrarà a la propera licitació. En el cas de l’OC de la Cerdanya, el Departament ens comunica que s’estan fent tràmits per fer el trasllat a l’edifici de l’antic CAT (Centre d’Atenció Turística) ubicat a Puigcerdà

 

CENS AMIANT. El departament ens informa que s’ha acabat de fer a les Oficines Comarcals, i queden pendent els laboratoris. No hi ha cap obra significativa pendent d’aquest tema.

 

COMPLEMENT PERILLOSITAT TÈCNIC/A ESPECIALISTA CONTROLADOR PECUARI. El Departament ens informa que atesa la situació actual del confinament s’ha tingut que posposar l’avaluació de riscos.

 

PARC MÒBIL DEL DARP. El Departament ens informa que ja s’han entregat 151 vehicles dels 292 previstos. El Servei de Règim Interior, seguint l’acord del darrer CSS, ha enviat a tots els gestors de vehicles la recomanació de fer una formació a tots els/les usuaris/àries de cotxes  automàtics, elèctrics i híbrids. Tots els cotxes comptaran amb un full plastificat amb les instruccions bàsiques a disposició dels/de les conductors/es. Aquestes instruccions també es troben a la intranet a la aplicació de vehicles. Ja està publicada la licitació de les 23 furgonetes per les Escoles de Capacitació Agrària. S’habilitarà un kit de neteja del vehicle per tal d’utilitzar-ho per seguretat. El SPR treballa en protocols d’utilització i priorització dels vehicles.

 

CFEA REUS. El Departament ens comunica que la convocatòria d’una plaça de tècnic/a superior, prevista per resoldre els problemes d’excés de càrregues de feina, ha quedat posposada fins que s’acabi aquest període de confinament.

 

SSTT BARCELONA. Els trasllat dels Serveis Territorials de Barcelona, a l’edifici de  Dr. Roux, queden ajornats. La previsió es que es dugui a terme entre els mesos de maig i juliol de 2021.

 

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: dagricultura@ccoo.cat o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO, també podeu trobar informació de salut laboral del DARP als següents enllaços,  Comitè Seguretat i Salut i prevenció de riscos laborals

DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA: 

BARCELONA: David Bonet:  dbonet@gencat.cat                Carlos Rodríguez: crodriguezb@gencat.cat

LLEIDA:            Mario Carrillo: mario.carrillo@gencat.cat

TARRAGONA: Xavier Agut:  xagut@gencat.cat                   Carlos Safont: csafontr@gencat.cat

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL

DARRERS CRITERIS REORGANITZATIUS

Continuem les reunions telemàtiques setmanals amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions. Us resumim tot seguit els temes tractats a la reunió del 7/5/2020.

 

TEST DIAGNOSIS A CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL

La DG ens comunica que ja s'han fet les proves al CE Oriol Badia, tant als/a les professionals com als menors. Hi ha un cas positiu d'un professional i s'ha seguit el protocol marcat.

El Departament ha elaborat un llistat de les persones que estan actualment de baixa per sospita de contagi i que tindran prioritat per fer els tests. Per a la resta de centres ens comuniquen que la previsió de l'inici dels tests és el 18 de maig i es fixarà un calendari. S’iniciaran als centres que Salut consideri prioritaris (centres educatius i centres penitenciaris) i dins dels centres de justícia juvenil possiblement es començarà al CE Can Llupià atès que és el centre de nous ingressos i necessitat de derivació dels/de les menors.

 

PERMISOS I VACANCES

L’apartat 3.2 de la Instrucció 2/2020 d’1 de maig de 2020, per la qual s’estableixen mesures organitzatives adreçades al personal de centres educatius del Departament de Justícia, davant del risc d’infecció per coronavirus SARS-CoV-2, estableix que ja es poden demanar dies per AP, vacances i altres permisos que fins ara estaven restringits.

CCOO hem estat l’únic sindicat que hem proposat que si es produeixen disconformitats en els períodes de vacances tinguin prioritat els/les educadors/es socials que han estat prestant servei presencial durant l'estat d'alarma, ja que considerem que el fet de prestar servei en una situació com aquesta amb un esforç i tensió diària s'hauria de tenir en compte a l'hora d’assignar les vacances. Així mateix, CCOO demanem al Departament el manteniment dels reforços d'educadors/es per al 6 mesos previstos (3+3). D'aquesta manera també es facilitarà que els/les educadors/es socials puguin gaudir del període de vacances que sol·licitin.

 

TELETREBALL

El Departament està valorant la possibilitat d’incrementar les persones que teletreballen i que ha de ser amb equips informàtics personals. CCOO demanem que es faci amb portàtils del departament però la DG ens comunica que no es possible i que no es compraran més portàtils.

 

PLA DESESCALADA

El Departament està elaborant un pla per la tornada a la “normalitat post-covid19” de les modificacions que s'han fet durant l'estat d'alarma. Alguns canvis és mantindran, com ara les videotrucades dels/de les menors als seus familiars, i d’altres com les reunions presencials, els informes o les entrades esglaonades es modificaran segons avanci la situació.

També ens comuniquen que estan estudiant incrementar els mínims presencials dels/de les educadors/es als centres ja que argumenten que no son suficients els mínims presencials actuals per elaborar els informes i continuar les dinàmiques de les activitats als centres. Això tindrà una afectació a les rodes de jornades no presencials. Volen establir que la jornada no presencial sigui com a màxim d’1 dia per setmana. Fins ara, els reforços s’estan establint amb la mateixa roda d’alternança, però quan es posi en marxa una nova fase de desescalada, els reforços no estaran a la llista de lliurança i, per tant, treballaran la jornada per la qual n'estan contractats.

CCOO proposem que la següent fase s’iniciï un cop es tinguin els resultats dels tests de diagnosi previstos per veure la realitat dels centres. La DG ens contesta que no és possible ja que no hi ha un calendari determinat per a la realització de les proves als centres atès que l'inici de les proves vindrà determinat per el Departament de Salut.

Segons la darrera versió del Pla de Contingència del Departament de Justícia, s’ha eliminat el permís per deure inexcusable en el supòsit de convivència amb una persona vulnerable.

 

CANVI DE TORNS ANUALS (1 D'OCTUBRE)

El Departament ens comunica que la seva proposta es fer efectiu el canvi de torn anual el proper  1 de febrer de 2021 i no l'1 d'octubre com fins ara s'estava fent. També ens comunica que s'obrirà un altre període per tal que els/les educadors/es puguin fer alguna modificació de sol·licitud amb el nou criteri adoptat.

CCOO exposem que això suposarà un perjudici per les persones que actualment estan en un torn obligatòriament per la roda anual i que, per evitar-ho, es podrien establir dos períodes: un període que ja està previst (fins 1 d'octubre) i un altre des de l’1 d'octubre fins al mes de febrer de 2021.

 

POSSIBILITAT DE RETRIBUCIÓ EXTRAORDINÀRIA.

El proper dimarts, a la reunió del Govern de la Generalitat, es decidiran els col·lectius que percebran una retribució extraordinària pels serveis prestats durant el període d'alarma.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA COVID-19 (SEGONA PART)

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que es va celebrar ahir 7 de maig com a continuació de la realitzada el passat 30 d’abril (que ja us vam resumir en la nostra nota informativa 58/20) que no es va poder concloure.

 

PRESENCIALS/TELETREBALL

A grans trets, es pot dir que, del personal del Departament (4.508 persones), el 43% està realitzant tasques presencials, principalment a les Residències i Centres d’Infància i Adolescència, però també a la incrementada gestió administrativa i d’atenció als centres, i el 31% està realitzant teletreball. El 26% està en situació de permís o baixa.

Referent al teletreball, el Departament té clar que aquest haurà de jugar un paper molt important en el futur. Fonamentalment perquè tornar a la plena normalitat presencial serà molt complicat. Evidentment, aquest tema s'haurà de tractar amb detall i de manera negociada per tal que no perjudiqui als/a les treballadors/es. CCOO volem que es permeti la flexibilitat, la conciliació de la vida laboral i familiar i que es compensin les hores extres que s’han fet o que es puguin fer. A més, s’ha de dotar el personal de les eines informàtiques adients, cosa que el Departament s’ha compromès a fer.

 

PLA DE RETORN

CCOO tornem a demanar els plans de retorn i reforços en la neteja. El Departament comenta que en els propers dies ens facilitaran els esborranys dels plans de retorn de les diferents unitats per tal poder examinar-los i fer les pertinents al·legacions. Funció Pública ja ha emès la Instrucció 4/2020, sense negociació, de caire general i sense dates.

Referent a les neteges, hi ha un volum d’hores que no s’han fet servir ja que molts centres han estat tancats i, per tant, en cas necessari, es podran incrementar horaris per assegurar una perfecta neteja i desinfecció dels espais.

El Pla de Contingència Departamental ha de contemplar com cal fer aquest teletreball, l’atenció directa, les distàncies de seguretat, els equips de protecció, visites de familiars als centres Residencials...

A les OASF es vol generalitzar la cita prèvia.

S’està estudiant la possibilitat del control de temperatura al personal i, si fos possible, també als/a les usuaris/àries. Referent als/a les usuaris/àries, és important poder actuar amb rapidesa en casos d’incompliment de les mesures preventives que poden posar en risc la salut d’altres usuaris/àries o del personal. Per això, CCOO demanem trobar mecanismes cautelars ràpids ja que els expedients sancionadors poden trigar mesos en resoldre’s.

CCOO hem demanat que en els centres de la DGAIA a on hi hagi bugaderia, el personal que vulgui pugui rentar la roba de treball i que es recordi la importància de tenir cura amb les mesures preventives tant del personal com dels menors. Naturalment, el que no pot fallar, coherentment, són els recursos materials i humans per a implementar-les. El Servei de Prevenció està d’acord.

CCOO hem demanat que a tots els centres de treball hi hagi galledes/contenidors específics per a dipositar les mascaretes, guants i d’altres equips de protecció un cop utilitzats. El Departament es compromet a posar-los on no n’hi hagi.

És important preveure per si hagués un altre brot epidèmic. El Servei de Prevenció ens informa que està preparant un protocol per si això passés i ens el farà arribar tan bon punt estigui acabat.

 

MÚTUES

Tornem a protestar pel que fa al comportament de les Mútues, les quals han estat desaparegudes durant aquest procés o no han actuat correctament. En hauríem de replantejar quin paper han de tenir en el futur i l‘Administració hauria de ser més exigent amb la gestió que fan.

Us continuarem informant quan tinguem més informació en general i sobretot pel que fa al Pla de Contingència de retorn, esperant que aquest es faci amb totes les garanties per a protegir al personal i també als/a les usuaris/àries.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMPLEMENT PRP PER AL PERSONAL LABORAL DE CENTRES PENITENCIARIS

Us informem que s’ha prorrogat fins el proper 31 de desembre d’enguany la vigència de l’Acord del complement retributiu del Programa de Rendiment Professional (PRP) per al personal laboral de centres penitenciaris del Departament de Justícia, regulat a l’article 37.9 del VIè Conveni Únic de personal laboral de la Generalitat.

Aquest Programa es va acordar per al personal laboral de centres penitenciaris adscrit al VIè Conveni Únic per assimilació amb el que s'havia pactat per al personal funcionari penitenciari.

El Departament de Justícia i el Comitè Intercentres van negociar la pròrroga de la percepció d’aquest complement i a la darrera reunió de la Negociadora del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat convocada el passat 5 de maig, l’Administració i els sindicats representants van acordar la pròrroga del PRP amb la condició de continuar les negociacions quan es normalitzi la prestació del servei.  

Aquesta pròrroga del PRP té les característiques següents:

• Període de vigència: gener 2020 - desembre 2020
• Import: 341,52€ trimestrals.
• Les persones treballadores que hagin causat baixa mèdica a partir de l’1 de març de 2020, continuaran percebent aquest complement (PRP) sense cap perjudici.
• Cobrament en la nòmina d’aquest mes de maig

Com es pot entendre, en la situació de excepcionalitat que ens trobem per l’estat d’alarma sanitària, les baixes mèdiques que no comportaran cap perjudici per al personal laboral de centres penitenciaris seran les que tinguin la consideració d’accident de treball, incloent dins d’aquestes les vinculades al covid-19.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 30.04.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió de la Mesa General de negociació.

 

Retribucions de 2020: pagament del 60% de la paga del 2013, increment retributiu 2020 i reconeixement al personal en situació de risc

CCOO demanem l’abonament del 60% restant de la paga del 2013 a la nòmina de maig, així com el pagament de la totalitat de la paga extra del 2014.

Funció Pública planteja que amb els fons addicionals del 2019 i del 2020, que suposen uns 45 milions d’euros, es faci un reconeixement a mode de gratificació per al personal de salut, de les residències, als bombers i al serveis d’emergències representats a la Mesa General. Aquest complement aniria adreçat a les persones que han treballat de l’1 de març al 15 d’abril amb tasques relacionades directament amb la COVID-19. La directora de serveis del departament de Justícia considera que el personal penitenciari també ha fet un gran esforç i, per tant, també han de percebre aquesta gratificació.

CCOO estem disposats a negociar la destinació d’aquests fons però no han de servir per aquesta gratificació. Plantegem que es fa difícil discernir col·lectius i que hi ha col·lectius que estan teletreballant jornades maratonianes per a donar resposta a la situació actual, a títol d’exemple personal del SOC. Malgrat la proposta de CCOO, Funció Pública dona la negociació per tancada, imposant el seu criteri, al marge del que entenem que és negociació.

 

Mesures de desconfinament, desescalament i adaptació progressiva al treball presencial davant la situació epidèmica de la Covid-19

L’Administració exposa que mantenir la salut de les persones empleades serà prioritari. I que estan preparant mesures preventives que s’estan treballant a les meses sectorials i als comitès de seguretat i salut sobre la base que el teletreball serà la forma de treball prioritària i que la reincorporació serà paulatina i flexible als serveis essencials. Que s’han d’establir mesures de protecció per al personal especialment sensible/vulnerable i a les persones amb dificultats familiars. I que es dona per finalitzada la fase del permís retribuït per deure inexcusable.

CCOO manifestem el nostre desacord en donar per finalitzada la fase del permís per deure inexcusable i reivindiquem el paper que correspon a les paritàries sectorials i als comitès de seguretat i salut. Funció Pública manifesta que el permís per deure inexcusable ve donat per l’Estat d’Alarma, i que quan comenci la desescalada s’ha d’acabar el permís.

Respecte dels EPIs, garanteixen que estaran al lloc de treball abans de la incorporació del personal.

CCOO insistim que ningú hagi de tornar hores per la pandèmia, i que si es dona algun cas, que el portin a la Mesa, haver de tornar hores seria intolerable. I expressem que si pensen fer una “distribució irregular de la jornada” caldrà negociar-ho amb la representació sindical.

Respecte del retorn presencial als llocs de treball, el posicionament de CCOO queda resumit a la nota de resum de la Comissió Paritària sectorial de prevenció de riscos laborals que podeu consultar prement aquest enllaç.

 

Sentència del TJUE de 19 de març

CCOO demanem a Funció Pública quina lectura interpretativa fan de la sentència.

Funció Pública manifesta que la sentència no canvia res, atès que no obliga a res i, per tant, la incorporació a funcionaris de les persones interines només es podrà fer com ja es preveia abans de la sentència. Respecte de la previsió dels processos selectius, l’administració deriva el seu tractament i possible recalendarització al grup de treball de selecció i provisió.

 

Recuperació de drets

CCOO plantegem el retorn de la paga extra del 2014 durant el 2020, com a reconeixement del sobreesforç realitzat pels treballadors i per les treballadores de l’Administració així com el pagament de les hores extraordinàries realitzades, i millor si és amb temps de descans. Però si s’han de pagar, s’han de pagar amb diligència, i el personal no ha de trigar mesos en cobrar-les.

També demanem recuperació d’horari anterior a la retallada, assumptes de dies propis, increment de plantilles… L’Administració diu que aquestes peticions no es poden dur a la pràctica ara mateix, avisant de la greu crisi econòmica que vindrà.

 

Termini pel gaudiment de permisos i vacances que resultin afectats per la crisi sanitària de la Covid-19

CCOO sostenim que els permisos i vacances s’han de poder gaudir dins l’any natural: és un dret. Però si no fos possible, haurem d’arbitrar una manera extraordinària, allargant el període de gaudiment . Cal posar els mitjans perquè tothom pugui gaudir aquest any. S’acosten les vacances, i els treballadors i les treballadores se les han guanyat. I també cal mantenir tots els contractes temporals, els originats per la pandèmia i els anteriors també. Tenir plantilla suficient garantirà el gaudiment de vacances i permisos per als treballadors i treballadores.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO CONTINUEM EXIGINT MÉS RECURSOS PER A LA GESTIÓ DE LA RGC I DE L'INGRÉS MÍNIM VITAL DAVANT DE LA SITUACIÓ DE CRISI DE LA COVID-19

Les Oficines de Treball del SOC, amb els mateixos recursos, han de fer front a l'increment de l'atur en 50.763 persones el 12,17% més que el mes anterior per l'impacte de la Covid-19 i a la tramitació dels Expedients Temporals de Regulació d'Ocupació (ERTO) que ja afecten més de 700.000 persones.

 

CCOO exigim solucions immediates per prevenir el risc de col·lapse i reclamem el manteniment dels recursos per poder atendre adequadament a la ciutadania que es troba en una situació desesperada per la falta de rendes mínimes derivada de la crisi. Alhora, celebrem l'anunci del Departament en l'assignació en el pressupost del 2020 de la partida que assegura la contractació del personal temporal que gestiona la RGC i els atorga un caràcter estructural en la plantilla, tal com CCOO anem reclamant des de la implantació de la RGC.

 

Dades més significatives de la RGC

Segons les dades lliurades pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, en aquest moment hi ha 81.162 expedients i més de 126.400 beneficiaris de les prestacions d'RGC i complements. Són dades que encara no arriben a les previsions inicials de 142.000 persones beneficiàries i que fan pensar que existeix encara un volum important de persones que no han accedit a ella: existeix un ampli marge de millora per arribar al conjunt de població amb major vulnerabilitat social, sobretot amb la situació de crisi que estem patint.

CCOO demanem més recursos per la gestió de la RGC i que arribi a moltes més persones, a més de fer una interpretació extensiva de l'article 7.3 de la Llei per a situacions excepcionals com en la qual ens trobem. Tanmateix exposem dificultats de la ciutadania en l'accés telemàtic i telefònic a les tramitacions durant la crisi.

CCOO volem reconèixer la feina desenvolupada pel personal de les Oficines de Treball, del SOC i del Departament, molta part temporal, que ha patit la improvisació i la descoordinació del Departament en la tramitació de la RGC durant aquesta crisi.

 

Decret 55/2020, reglament RGC

CCOO valorem positivament el nou Reglament de la Llei de la RGC, en el qual hem treballat des de fa molts mesos, ja que la concreció de supòsits permetrà més accessibilitat a la prestació donant més seguretat jurídica al personal que ha de tramitar els expedients.

Entre les millores incorporades al Reglament destaquem la compatibilitat de la prestació amb el treball a temps complet esporàdic, amb ajuts socials de primera necessitat o la incorporació de les famílies nombroses dintre dels col·lectius que poden fer compatible el treball a temps parcial amb la renda garantida de ciutadania han estat iniciatives sindicals consensuades amb altres actors socials i econòmics al llarg de la confecció del Reglament.

Malgrat el que s'ha esmentant anteriorment, hem de dir que encara han quedat fora elements d'importància com la possibilitat general que existeixi més d'una prestació entre les persones que conviuen a una llar, el que es produeix en molts nuclis de cohabitació de diverses famílies en situació precària juntes en un mateix habitatge.

També és negatiu que encara no s'hagin posat en marxa elements de proximitat al territori com les comissions territorials representatives ni que no s'hagi recollit la formalitat de la seva metodologia de reunions o, així mateix, no recollir com a compatibles amb la prestació els ajuts públics per la rehabilitació d'habitatge.

 

Ingrés Mínim Vital

CCOO traslladem la necessitat de dotar una prestació social d'emergència per als milers de persones treballadores i ciutadania que han perdut les seves ocupacions o els seus ingressos, i considerem que és necessari avançar en el projecte per implementar un ingrés mínim vital compatible amb la RGC, quan sigui definit per l'Estat.

Advertim que aquesta implementació suposa un repte per a l'Administració i cal establir uns criteris de racionalització i coordinació entre totes les prestacions, i que a més les Oficines de Treball disposin dels recursos humans, logístics i econòmics adients per agilitzar la gestió de les sol·licituds.

A més a més, tornem a posar sobre la taula la valoració de l'augment de les quantitats de la RGC i que sigui referenciat al SMI mentre IRSC no es descongeli, i permeti una recuperació més ràpida de capacitat adquisitiva perduda.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL TASF

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió d’ahir 5 de maig dels membres del Comitè Intercentres del Personal Laboral del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, amb representants del Departament.

 

Canvi destinació del personal laboral: Està en la fase final però en aquests moments encara no es publicarà ja que l’Estat d’Alarma ha suspès els terminis administratius. El compromís és que un cop es normalitzi la situació procedir a la seva publicació.

 

Oferta Pública: quan s’aixequi l’Estat d’Alarma es continuarà pel mateix punt on va quedar. S’enviaran les bases de la convocatòria a la part social per negociar-les. La idea és que un mes desprès de l’aixecament es pugui fer l’oferta. MOLT IMPORTANT: la realitat que és que els/les treballadors/es de les Residències han estat i estan sotmesos/es a una gran pressió física i psicològica i evidentment no estan en condicions de preparar unes oposicions. Per això, demanem que malgrat surti la convocatòria per una qüestió de compliment de terminis, les proves es realitzin el més tard possible. El Departament es mostra receptiu a negociar aquest endarreriment.

 

Hores extres realitzades durant l’estat d’alarma: el Departament ens informa que les hores extres proposades pels centres s’estan autoritzant tenint en compte la limitació pressupostària. Alguns centres no han volgut pagar-les però si compensar-les amb temps, per això el Departament es posarà en contacte amb els centres perquè no es limiti el dret a cobrar-les.

Des de la part social hem demanat el còmput d’hores compensades durant aquest període ja que aquesta xifra ens donarà la realitat de les hores de més que està realitzant el nostre personal.

 

Vacances i altres permisos: en aquests moments la seva regulació depèn de la normativa estatal i de Salut. S’espera a veure com evoluciona la situació per parlar amb Funció Pública per a garantir els torns de vacances.

 

Borsa de treball: Demanem modificar el Bloc 3 i fer una borsa més oberta i àgil. També es demana que el personal que ha estat treballant durant aquest període, i reuneixi els requisits, s’inclogui d’ofici a la borsa. El Departament hi està d’acord però al·lega problemes de l’aplicatiu, és a dir, informàtics... I després parlen de la modernització de l’Administració!!!

 

Informació de les Residències on està previst traslladar residents d’altres centres: De moment, només s’han fet trasllats a la RGG Sant Llorenç, i per decisió de la Regió Sanitària ja que és un tema de Salut que ha d’estar coordinat amb el nostre Departament. No està previst fer-ne a d’altres. Aquests trasllats dependran de la situació sanitària. Des de la part social demanem que se’ns informi d’aquests moviments per si hi ha afectacions en el personal, pel que fa a càrregues de treball. En aquests cas els/les usuaris/àries traslladats/des han vingut sense personal de Salut ja que van considerar que es complien els ràtios i no era necessari.

 

Intervenció del Secretari General del Departament: aquesta intervenció estava prevista per aclarir el conegut com a Decret de Traspàs de les Residències. Un cop finalitzada la seva intervenció, la veritat és que no hem tret gaire cosa clara; només que el personal continua depenent de Treball, Afers Socials i Famílies però en quant a les competències de Salut en matèria d’intervenció i informació no queda clar quin és el límit. La frontera entre qui depèn d’un Departament i qui depèn d’un altre és molt difusa. I si entre els dos Departaments no hi ha una bona coordinació (que fins ara no ha existit) serà un niu de problemes. En definitiva, el desconfinament serà llarg i no se sap encara com es farà. CCOO hem preguntat concretament, cap a on anirà el futur de les Residències? La resposta és que reconeixen que el model no ha funcionat i que un cop passat aquest període cal redissenyar com han de ser les Residències del futur.

 

Altres: Exposem que encara hi ha Residències on no hi ha els EPI necessaris i que tampoc està prevista la realització de proves serològiques. Demanem també que a tots els centres es compleixin els protocols de Salut i de repartiment de material i que no funcionin a criteri de cada Direcció de centre.

Demanem que es refacin els calendaris laborals passat l’Estat d’Alarma.

Finalment, en vista que hi ha molts temes que depenen del Departament de Salut, demanem que al proper CSS vingui un/a representant d’aquest Departament a donar la cara i donar les explicacions dels temes que ens preocupen i que no continuï aquest “partit de tennis” anant les pilotes d’una banda a l’altra.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'EDUCACIÓ

PLA D'ACCIÓ PER AL REINGRÉS A LA FEINA PRESENCIAL

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Educació que afecten tot el seu personal (incloent PAS). Abans,  CCOO hem expressat el nostre malestar perquè aquesta convocatòria arriba una mica tard i en part forçada per la petició realitzada per tot el bloc de la part social i perquè ens han fet arribar els documents amb el temps molt just per a poder-los valorar i analitzar, i tot plegat es tradueix en incertesa i desinformació per al personal del Departament.

El personal de serveis vinculats a la gestió administrativa, serveis vinculats al suport i a l’atenció a l’alumnat i els serveis de vigilància, manteniment i neteja dels espais i  al control  de les persones que accedeixen a les instal·lacions,  en la darrera modificació del pla de contingència del departament han estat inclosos com a serveis bàsics. CCOO volem saber quines mesures ha pres el Departament per a protegir el personal cara a la incorporació presencial als centres de treball i amb especial menció al procés de preinscripció. La previsió que fa el Departament respecte la preinscripció, i sempre en funció dels escenaris canviants i de les conseqüents normatives estatals, és que pugui iniciar-se l’11 de maig en modalitat telemàtica i el 18 de maig presencial.

 

El Departament, mitjançant el Servei de Prevenció, ha elaborat un Protocol General de Seguretat i Salut, que podeu consultar en aquest enllaç, on es delimita el PLA D’ACCIÓ PER AL REINGRÉS A LA FEINA PRESENCIAL, que necessitarà de posteriors concrecions i instruccions. Us recomanem fer una lectura pausada del document, no obstant volem destacar els aspectes més significatius:

 

Mesures prèvies a la represa de l’activitat:

Reiniciar l’activitat de forma gradual i reassignant tasques, ordenar la incorporació al treball de les persones treballadores d’acord amb els criteris de les autoritats sanitàries entre d’altres. Això es concretaria amb accions com establir horaris i torns, flexibilitzar horaris, neteja i desinfecció adequades dels llocs de treball, reducció del nombre de treballadors/res presents als centres...

 

Mesures preventives en centres de treball:

Es dotarà als/a les treballadors/es de mascaretes quirúrgiques, guants i gels hidroalcohòlics viricides. Es preveu que en els centres de treball amb accés al públic s’adoptin mesures per a garantir les distàncies de seguretat, fent ús d’elements físics, distanciadors i protectors, i en el cas que no hi hagin elements tipus es contempla la utilització d’EPI i en concret de mascaretes FFP2 i pantalles protectores.

S’hauran de disposar elements informatius als accessos als centres, que inclogui les mesures de distanciament i higiene, així com solucions hidroalcohòliques netejadores. I s’haurà de garantir la neteja i ventilació adequada dels llocs de treball.

 

Mesures organitzatives:

S’hauran de determinar els equips presencials mínims, tancar espais innecesaris i implementar cites acordades. Les persones designades pels responsables a reincorporar-se inicialment no hauran de trobar-se dins dels col·lectius establerts com especialment sensibles/vulnerables en relació al COVID-19, que són:

• diabetis
• malaltia cardiovascular, inclosa hipertensió
• malaltia pulmonar crònica
• immunodeficiència
• càncer en fase de tractament actiu
• embaràs
• majors de 60 anys

Si considereu que us trobeu dins d’aquest col·lectiu especialment vulnerable, haureu d’informar immediatament els serveis de prevenció, els quals, en la mesura que sigui possible us reassignaran tasques o en últim cas us diran que no aneu al centre de treball.

Si us trobeu en el cas de ser persones confirmades de patir COVID-19, si presenteu simptomatologia, o si heu tingut contacte amb alguna persona que pateixi la malaltia, no heu d’assistir al centre de treball. Haureu d’informar el vostre cap i el servei de prevenció mitjançant el qüestionari que en breu es publicarà per part del departament.

 

Mesures higièniques i de desinfecció:

Es recomana mantenir els hàbits de neteja habituals, incloent el rentat de mans amb aigua i sabó així com fer ús de mocadors d’un sol ús. En relació amb la neteja i desinfecció, aquesta s’haurà d’intensificar en zones i espais de treball, reforçant els programes de neteja. El personal de neteja també haurà de prendre les mesures preventives per a poder treballar de manera segura. Els centres de treball es dotaran de papereres d’accionament amb pedal.

 

 

 

CCOO vetllarem per a què totes les mesures previstes s’implementin i el retorn presencial als centres es faci amb garanties de seguretat i salut per als treballadors i treballadores. Adaptant els centres a la necessitat de distanciament social i dotant el personal dels sistemes de protecció necessaris. Tornada a la feina presencial de forma segura.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA COVID-19

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que va celebrar una reunió extraordinària i telemàtica per insistència de tots els sindicats el passat 30 d’abril d’enguany. No dubtem que des del Departament s’ha treballat molt, però la realitat és que el normal hagués estat fer-la abans, quan la problemàtica i l’angoixa eren molt altes, i no ara que ja han començat a arribar alguns EPI, CCOO hem hagut de fer denúncies davant la Inspecció de Treball i els mitjans de comunicació. Recordem que l’estat d’alarma va començar el 13 de març.

No ha estat possible tractar tots els temes i la setmana vinent es farà la segona part.

Des de l’inici de l’estat d’alarma han anat sortint diferents protocols i recomanacions per part del Departament de Salut i del nostre. També és cert que molts d’ells no es podien complir per manca de material, manca de tests, problemes en la infraestructura dels centres, etc.

En la reunió hem rebut algunes respostes als temes plantejats per la part social però encara hi ha temes sense resoldre i d’altres que els passen la pilota al Departament de Salut. Ens han lliurat, entre protocols xifres de baixes, xifres d’EPI llurats, etc., uns 30 documents. Intentem destacar alguna de les dades (a data 27 d’abril) en aquest resum que recull les principals dades i respostes obtingudes.

Referent a personal:

• Nº de casos positius: DGAIA (3), RGG i RD (125)
• Nº casos negatius: DGAIA (2), RGG i RD (294)
• Nº de baixes mèdiques: DGAIA (56), RGG i RD (432)
• Cobertura de baixes i nous contractes: Residències (1.171). Centres DGAIA (219) . En aquest apartat, hem d’agrair l’autorització del Departament a les Direccions per tal d’agilitar les contractacions.
• El Departament no va donar pautes d’actuació fora del centre davant el risc de contagi a/o de familiars però afirmen que van algun alberg i un hotel per tal que els/les treballadors/es es poguessin confinar en casos necessaris, prèvia sol·licitud.
• És evident que ha existit una alta sobrecàrrega de treball però no s’ha fet cap valoració al respecte. CCOO demanem que es faci.
• No se sap en quina data va haver el primer cas de COVID-19 a les Residències de Gent Gran.

EPIs i altres:

• En aquests moments ja se n’han subministrat a tots els centres, però cal recordar que la majoria de lliuraments van ser durant l’abril, el que implica molt temps sense la protecció adient, malgrat això, encara hi ha centres amb manca de material i d’altres que cal reposar.
• El personal que no sigui d’atenció directa rebrà mascaretes quirúrgiques, guants i accés a solució hidroalcohòlica per a 4 rentats de mans durant la jornada laboral.
• El personal d’atenció directa rebrà mascaretes FFP2, guants i ampolles de gel hidroalcohòlic per a 8 rentats per jornada laboral. En cas de posar mampares les mascaretes FFP2 es substituirien per quirúrgiques.
• Si un/a treballador/a no té l’EPI necessari per al seu lloc de treball no hauria d’accedir-hi.

Proves diagnòstiques:

Expliquen que els criteris els ha marcat el Departament de Salut i que el nostre Departament, abans del traspàs de gestió, tampoc no en tenia. No saben quan es va començar a fer els tests als centres, ni quin tipus, argumentant que ha estat Salut. En un cas tan greu com aquest, on ha estat la coordinació entre Departaments? A data d’avui hi ha algun centre, que encara no se n’han fet !!! Previsió de proves? Criteris, etc.? La resposta és: Departament de Salut.

Hi ha previsió de control de temperatura als treballadors/res i altres persones a l’entrada dels nostres centres? NO. A algunes RGG ho estan fent però no diuen a quines. Ens comuniquen que quan tinguin més informació la faran arribar.

Personal sensible

El retorn a la feina o el continuar treballant per part del personal sensible (incloent els/les majors de 60 anys) dependrà de si es pot adaptar el lloc de treball per evitar el contacte amb residents, menors, usuaris. Es valorarà el lloc de treball en funció del risc d’exposició al contagi de la COVID.

El Departament ha tingut 337 peticions de personal susceptible de ser sensible, de les quals 212 corresponen a Residències Gent Gran, 79 a Centres d’Infància i Adolescència i la resta a d’altres unitats administratives.

Incorporació de treballadors/es

La reincorporació de personal de baixa desprès del covid-19 la marquen els metges del CAP. Sobre la reincorporació de la resta del personal desprès del confinament (el pla de retorn), el Departament està estudiant com fer-ho. S’han compromès a consultar-nos per fer un pla coherent i sensat amb l’acord de totes les parts. CCOO tenim propostes, que ja vam plantejar a Funció Pública, a la Paritària de Salut Laboral: que no es reincorpori tothom de cop, en diferents torns segons dies de la setmana, marcar espais respectant distàncies, material sanitari, evitar horaris que coincideixin amb les hores puntes dels transports...

Afectació de l'adscripció de les RGG al Departament de Salut en relació amb les competències del Comitè de Salut Laboral i de personal.

En aquest sentit, la dependència de Salut és únicament a efectes d’intervenció i informació, per a la resta no canvia res. Per tant, el Comitè de Seguretat i Salut, el Comitè d’Empresa i els corresponents delegats/des de prevenció i membres continuen com fins ara.

El personal continua depenent del DTASF.

Centres DGAIA:

CCOO hem plantejat aquest tema arran de l’incompliment reiterat dels protocols sanitaris (interposada ja la denúncia a Inspecció de Treball) i que ja existien abans de la crisi del COVID-19, per evitar tot tipus de contagis. Referent als criteris en quant a proves diagnòstiques i mesures d’aïllament davant de SIMPTOMATOLOGIA CLARA per part de menors, i també en el cas de personal que hi treballa, ens responen que això depèn de Salut!!! però des del Departament es recomana l’aïllament dels menors amb símptomes i també dels que tornen d’escapoliments.

L’aïllament es farà en funció de les característiques del centre. En els centres amb sobreocupació i ja en casos de menors amb símptomes clars o de menors ingressats per urgència o retorns d'escapoliments... Com es pot garantir l'aïllament?. No hi ha resposta.

CCOO sabem que l’actuació en els centres on es té traspassada la gestió al Consorci de Serveis Socials de Barcelona, ha estat nefasta. I en algun centre la situació ha arribat a ser dramàtica, amb menors amb deficiències respiratòries i alguna altra patologia de grup de risc. Quins mecanismes pel que fa a la coordinació empresarial a la que obliga la Llei de Prevenció, s'ha establert amb el Consorci de Serveis Socials de Barcelona? La resposta: el Departament no ha actuat mai en casos de funcionaris/àries adscrits/es al Consorci. O sigui, un altra incompliment de la Llei. CCOO tornem a demanar, com ja vam fer quan es van aprovar els protocols sanitaris per quan un menor ingressa o torna a un centre, que cal habilitar un centre adequat on poder passar aquestes proves i la quarantena si s'escau. Caldria que així estigués ja establert també per més endavant: cap ingrés d'urgència ni retorn d'escapoliment sense NEGATIU CONFIRMAT. D'aquesta manera ,es respectarien els Protocols sanitaris i evitaríem contagis, i no només del COVID-19.

Centres DGACC

Ens han avançat un document i s’està estudiant com es farà el retorn però s’hauran de posar mampares i/o d’altres sistemes de separació física, s’haurà de mantenir l’aforament per tal de garantir la distància de seguretat tant entre treballadors/es com entre usuaris/àries, així com que s’extremaran les neteges. Els/les treballadors/es especialment sensibles, de moment, no podran atendre el públic. A més, es preveuen EPIs per a tot el personal. Aquests temes estan pendents de ser tractats amb més profunditat a la següent reunió.

Com a conclusió, CCOO creiem que el Departament s’ha vist desbordat i no ha estat a l’alçada o no ha tingut la capacitat d’adaptació que la situació requeria, fora de la rapidesa en la contractació. Creiem que ha existit, i continua havent, un greu problema de comunicació i coordinació, tant dins del nostre Departament i amb els centres, com entre el nostre Departament i el de Salut. Tampoc entenem perquè no s’ha informat els/les delegats/des de prevenció fins ara amb l’excusa que havia altres prioritats; no ens sembla correcte.

CCOO sol·licitem una avaluació de riscos en funció d’aquesta nova realitat i l’adaptació dels centres i llocs de treball per tal de minimitzar el risc de contagi, no només ara sinó també cara al futur.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA

PLA DE TORNADA A LA FEINA

La Junta de Personal de l’Agència Tributària de Catalunya va ser convocada per la Direcció ahir 28/04/2020  per tractar les condicions de tornada als centres de treball  i com ens afecta al nou impost de carboni dels vehicles de tracció mecànica així com la campanya de la Renda 2020. Els sindicats fem entrega d’un escrit on proposem un seguit de mesures a adoptar per a la tornada que la Direcció ens assegura que estudiarà.

 

Sobretot, volem aclarir que el retorn a la feina encara no té data concreta, malgrat certes informacions que ens han fet arribar assignant una data determinada. La tornada a la feina no només està condicionada a la seguretat del personal (equips de protecció individual, mampares per al personal d’atenció al públic, etc...), sinó també a les instruccions que es vagin elaborant per part de les autoritats sanitàries, conforme a l'assoliment del “Pla de Desescalada” del govern estatal. Totes aquestes mesures seran per a tot el personal de l’ATC, incloent  les oficines compartides. No obstant, la incorporació del personal sensible i vulnerable estarà condicionada als resultats de l’avaluació de riscos laborals.

 

El teletreball es continuarà mantenint en una gran majoria del personal. Des de Direcció ens indiquen que el teletreball s'ha mostrat ja ara com una bona opció i que ha arribat per quedar-se, encara que serà a partir de setembre/octubre que es reglamentarà per la seva normalització.

 

Des de Direcció ens confirmen la seva voluntat de participar en la campanya de la renda, que es farà en un principi mitjançant atenció telefònica, amb cita prèvia. S’iniciaria l’11 de maig i finalitzaria el 30 de juny. També ens plantegen la possibilitat de participar presencialment encara que, en cap cas, seria abans del 8 de juny.

 

Se'ns comunica també que ahir es va publicar al DOGC el Decret mitjançant el qual s'ajorna al novembre la posada en marxa de l’Impost sobre les emissions de diòxid de carboni dels vehicles de tracció mecànica.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT D'INTERIOR

CAMPANYA FORESTAL 2020

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en la reunió del Comitè Intercentres de personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament celebrada el 27.04.2020 i que es va centrar en la Campanya Forestal 2020. Com a prèvia, us volem informar que vam exigir que constés oficialment la nostra protesta ja que el Departament ha trigat molt en convocar aquesta reunió i que ha pres decisions sense informar els/les representants dels/de les treballadors/es.

 

EPAF

S’estima que, encara que continuï l’estat d’alarma, a partir de l’1 de maig tant el personal existent com les noves incorporacions ja es consideraran actius. No sabem què ha canviat per què sigui així, simplement segueixen amb la programació de la campanya i ens asseguren que es posaran els mitjans necessaris per evitar els contagis.

La previsió és que el dia 30 d’abril es signin els nous contractes. El personal nou que no hagi treballat mai disposarà d’una formació online entre els dies 1 i 3 de maig on se’ls explicaran les seves funcions i les mesures preses pel Departament amb motiu de la pandèmia de Covid-19. Així mateix, el dia 4 de maig se’ls formarà online durant 4h en matèria de prevenció de riscos laborals (la formació presencial es farà més endavant) i el dia 5 de maig s’incorporaran amb el personal GRAF per fer les pràctiques adients.

Cal esmentar que s’han incrementat les funcions d’aquests Equips de Prevenció Activa Forestal incorporant la intervenció en incendis forestals però sense cap actuació preventiva o mesures de seguretat addicionals per part de l’Administració (i recordem que la formació encara no ha començat).

Els sindicats denunciem que hagin fet anar aquest personal a Martorell a buscar la roba de treball (quan la podien haver recollit al Parc sense cap problema) sense encara haver signat els contractes, augmentant la mobilitat que està reduïda per l'estat d'alarma i sense informar els sindicats. S'han ofert places vacants a treballadors/es que estaven cobrint jubilacions o contractes de relleu com a millora de contracte però, de totes maneres, és inconcebible que es contractin molts menys professionals que l’any passat.

 

AOF

Recordem que mitjançant l’Acord de Govern de 14 d’abril de 2020 es prescindeix durant aquesta Campanya Forestal de 2020 de molts Ajudants d’Ofici Forestal que son contractats durant l’estiu per ajudar el Cos de Bombers, ja que només s’incorporaran 372 AOF d’una plantilla de 576 efectius. S’han amortitzat les places dels AOF del Parc de Mora d'Ebre i encara queden les del Parc de Gandesa almenys fins que aquest Parc estigui habilitat pels EPAF.

Decisió lamentable que frega la irresponsabilitat davant un estiu que es preveu amb un alt risc d’incendis. A més a més, no disposem hores d’ara dels calendaris laborals encara que s’han compromès a lliurar-los aquesta setmana.

 

GUAITES

L’Acord de Govern esmentat anteriorment també preveu prescindir que quasi 100 efectius menys. L’argument per minvar aquesta contractació és que els/les ciutadans/es poden avisar directament des dels seus mòbils.... ciutadans/es... que no son professionals i que no disposen ni dels coneixements necessaris per saber si una incidència determinada al bosc pot derivar o no en un incendi forestal ni d’una xarxa de radiofreqüències que els doni cobertura a tot el territori. Un altre cop... una decisió lamentable de la qual esperem no s’hagin de penedir els/les responsables.

Els representants del Departament ens informen que quan es convoquin les proves de recol·locació (quan l’actual estat d’alarma finalitzi o ho permeti), d’aquests 100 efectius cadascú decidirà per quina opció opta: recol·locació o indemnització de 20 dies per any treballat. Les càmeres hi ha previsió  d’instal·lar-les a mitjans de maig i la vigilància seria per part dels TEOC (Tècnic/a Especialista Operador/a de Control) de sala ja que tampoc n’hi hauran guaites.

 

BORSES DE TREBALL

Tal i com CCOO informàvem a la nostra nota informativa 48/2020, el 5 de maig d’enguany finalitza el termini d’inscripció a les borses de treball de de les categories de Conductors/es, GRAF, Periodistes, So i imatge, Taller radio i TEOC. Es preveu la possibilitat de realització de proves telemàtiques en alguns col·lectius així com una part de la formació online i, una altra, presencial.

Encara no hi ha dates fixes d’incorporació, us informarem tan aviat les anem coneixent.

Es convoca la propera reunió per dijous 7 de maig de 2020.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE CULTURA

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT EXTRAORDINARI

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut extraordinari del Departament de Cultura celebrat el passat 24.04.2020.

Els responsables del Departament informen que en aquests moments no hi ha persones treballant presencialment al Departament (exceptuant els informàtics del CTTI i les empreses externes de vigilància) i que un 46% aproximadament teletreballa. El Departament ha cedit equips informàtics a tothom que el necessitava per a desenvolupar la seva feina des de casa, una xifra similar es dona als organismes autònoms. El servei essencial informàtic està ubicat a Palau Marc.

Per a la propera tornada a la feina s’informa que canviaran moltes coses. De moment, no hi ha data per la tornada. Hi ha prioritat de mantenir el teletreball que es pugui (sembla que és la línia de Funció Pública). Per les unitats de treball presencial s’està gestionant una compra centralitzada d’EPIs per part de la Generalitat. Es valora el teletreball com una aposta de futur, amb un abans, un durant i un després de la pandèmia de Covid-19.

S’està avaluant el nivell de risc segons els llocs de treball. Així, hi hauria: un nivell Baix (personal pràcticament sense contacte amb persones de fora); un nivell Mig (personal d’atenció al públic així com treballadors/es que manipulen caixes, libres, documents, etc.; i un nivell Alt (personal sanitari, molt minoritari). Per al primer grup es pensa en el lliurament diari de mascaretes quirúrgiques, gel i guants. Per al segon grup, lliurament de mascaretes FFP2 cada dos dies, mampares (atenció al públic), gel i guants. Per al tercer grup, equips de màxima protecció.

Pel que fa als edificis es treballa en com distribuir el personal (2m separació). S’establiran circuits de pas per no produir interferències. Pautes sobre la utilització d’ascensors i WC, utilització d’ordinadors (teclat i ratolins individuals), mampares de diversos tipus segons l’indret, variació de pautes de manteniment pensant en millorar la ventilació natural i modificació de pautes dels sistemes de climatització.

El servei mèdic del Departament té un telèfon a la intranet per a consultes sobre el Covid-19. També està fent una avaluació del personal vulnerable a nivell individual (amb especial atenció a persones diabètiques, amb problemes pulmonars, coronaris, majors de 60 anys, etc… Aquesta vulnerabilitat pot entrar en contradicció amb el treball realitzat fins ara per la persona i, per tant, pot comportar normes de prevenció, reubicació, o bé baixa per incapacitat transitòria. Encara no es disposen de tests.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D’EMPRESA CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

ADHESIÓ AL VIè CONVENI DE PERSONAL LABORAL

L'adhesió al VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya ha estat aprovada pel Comitè d'Empresa del CSSB amb l'abstenció dels delegats de CCOO.

La Generalitat ha deixat molt clar que aquesta adhesió no significarà en cap cas un augment en el capítol de despesa de personal per part dels diners que aporta la Generalitat, així doncs, el Consorci de Serveis Socials de Barcelona haurà de fer-se càrrec d'aquesta despesa per l'entrada en el VIè Conveni dels treballadors i treballadores que no hi eren (amb l'excepció del personal de la Casa de la Dona, on l'Ajuntament de Barcelona es farà càrrec d'aquest increment. La despesa nova més generalitzada són els triennis.

CCOO en hem abstingut perquè a mitjà i llarg termini aquesta despesa anirà en augment i pot provocar una minva en altres despeses, portar externalitzacions, així com amortitzacions de places. Per coherència sindical, nosaltres, els delegats de CCOO no poden donar suport a aquesta adhesió.

Voldríem fer assemblees per explicar millor la nostra posició, així com explicar la situació laboral actual, esperem que no massa tard ens puguem reunir, de moment ens hem de comunicar via telemàtica.

Força a totes i tots.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DARRERS CRITERIS REORGANITZATIUS ALS CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL (23.04.2020)

Continuem les reunions telemàtiques setmanals amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions. Us resumim tot seguit els temes tractats a la reunió del passat 23 d'abril.

 

NOU PLA DE CONTIGÈNCIES I DEURES INEXCUSABLES

El departament ens comunica que s'ha tret un dels supòsits recollit a la revisió del 22.04.2020 del seu Pla de Contingències sobre el permís per deures inexcusables: la convivència amb un familiar vulnerable. CCOO hem manifestat els nostre desacord, i lamentem aquesta decisió del departament ja que considerem que les persones treballadores que estan en primera línia no només posen en risc la seva salut sinó també la dels seus familiars més vulnerables que convisquin amb elles.

 

MASCARETES

L'Administració ens comunica que cada 15 dies es canviaran les mascaretes als professionals a més a més de les que es facin malbé que es reposaran al moment. També ens comuniquen que disposen de mascaretes per al menors dels CE i que es lliuraran quan es consideri necessari.

 

PROVES DE DIAGNOSI

A la reunió anterior, la DG ens va informar que les proves de diagnosi a Justícia Juvenil començarien al CE Oriol Badia (primer els menors i després els professionals). Hores d’ara, la DG ens comunica que encara no s'han començat a fer i emparant-se en el marge de 15 dies per iniciar la realització de les proves. CCOO ja vam manifestar que era una bona notícia l'inici de la realització de les proves a Justícia Juvenil, però lamentablement, la coordinació entre administracions per iniciar-les és lentíssima.

 

EDUCADORS/ES SOCIALS DE REFORÇ I OCUPACIÓ ALS CENTRES.

Els representants del Departament ens comuniquen que les dades d'ocupació dels menors als centres han baixat. Actualment hi ha 72 educadors/es de reforç i falten 8 educadors/es més que s’incorporaran com reforços als centres educatius, amb contracte de 3 mesos i que possiblement es prorrogaran 3 mesos més (dependrà de la situació).

 

CONCURS DE TRASLLATS D'EDUCADORS/ES SOCIALS:

Ens comuniquen que tots els processos estant paralitzats i que un cop la situació es normalitzi s'iniciarà i es plantejarà un nou calendari de publicació i resolució.

 

VACANCES I AP

Cara a la programació de vacances dels professionals de Justícia Juvenil, s’està en temps per poder donar les indicacions als centres per tal que els/les professionals puguin fer les peticions. El Departament ens consulta les nostres consideracions en relació amb les prioritats del personal treballador.

 

VIDEOTRUCADES DELS MENORS.

El Departament ens comunica que a més a més dels mòbils que ja s'han lliurat als CE, s'ha fet la comanda de tabletes. La comanda inicial és una tableta per a cada centre. CCOO demanem que el nombre de tabletes per centre sigui proporcional al nombre de menors atesos. La DG ens diu que no s'han comprat més unitats perquè no hi ha en estoc.

 

NETEJA ALS CE

El Departament ens informa que a la intranet es troba el protocol específic de les neteges d’espais compartits i dels aparells comuns que és general per a tots els centres del Departament. També ens comunica que als CE es fa la neteja integral i profunda a tots els espais amb els personal adient. El que no es fa és al despatx dels/de les educadors/es on el canvi de torn no coincideix amb la  jornada del personal de neteja (per exemple, el canvi de torns dels/de les educadors/es de nit). Així mateix, informa que a tots els CE disposen dels productes desinfectants recomanats per Salut. CCOO, considerem que seria convenient un protocol específic més detallat per als centres de Justícia Juvenil. Per tal de garantir que els espais de treball de tots els professionals que hi presten serveis es trobin amb les millors condicions.

Segons ens informa el Departament, a Justícia Juvenil només s’ha produït 1 cas confirmat de COVID-19 però no es pot baixar la guàrdia, s'han d’implementar totes les mesures de prevenció adients per donar un servei amb la màxima seguretat possible.

 

SEGUIMENT ESCOLAR EDUCATIU

La DG ens diu que ja s'ha iniciat la continuació del Pla Educatiu als centres educatius (excepte CE El Segre). S'està programant com fer les tutories dels/de les mestres amb els/les menors. La prioritat és la continuació dels/de les menors matriculats/des en formació obligatòria però sense oblidar la resta. El 29 d'abril hi ha un prevista una reunió sobre el pla de treball educatiu dels/de les menors.

 

DESCONFINAMENT

El Departament ens comunica que estan treballant i repassaran tots els ítems per a decidir com es realitzarà la incorporació progressiva dels professionals.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS 27.04.2020

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió telemàtica d’avui.

 

Convocatòria extraordinària de la Comissió paritària sectorial de personal d'administració i tècnic, i laboral

CCOO manifestem que la situació excepcional que vivim enfront del coronavirus no pot ser una excusa perquè es bloquegin les funcions i competències dels Comitès de Seguretat i Salut (CSS) departamentals i dels delegats i delegades de prevenció.

Denunciem la vulneració del dret a la participació recollit a la Llei Prevenció de Riscs Laborals i la simple aportació amb anterioritat d'un guió no es pot considerar com el compliment del deure d'informació. Volem una veritable participació en aquesta Comissió i que es traslladi als CSS de cada Departament per valorar les especificitats de cada col·lectiu.

Tornem a reivindicar el paper d'assessorament i la intervenció dels Serveis de Prevenció (SP) en relació a la valoració de l'exposició al risc i la implantació de mesures, així com, en la definició dels protocols per al control dels contactes estrets i la protecció de les persones treballadores especialment sensibles, i considerem totalment insuficients els efectius actuals, com fa 3 anys que reivindiquem.

Per CCOO, el més important ara és la protecció de la salut de totes les persones treballadores, especialment les més vulnerables i evitar la propagació del coronavirus en els llocs de treball i demanem mantenir l'aplicació dels criteris de teletreball i dels permisos retribuïts com fins ara.

 

Mesures de seguretat, organitzatives, de protecció individual, neteja i desinfecció per a un futur retorn progressiu al treball

Demanem la redacció d'un pla preventiu marc i de plans específics per a cada departament, abans de la represa de l'activitat per planificar-la adequadament, en el sentit de garantir que s'eviten massificacions en centres de treball, poder i es poden mantenir la distància física i la resta de mesures, com una tornada gradual i esglaonada.

 

1.- Mesures prèvies al retorn progressiu

Demanem que la modalitat de prestació de serveis preferent sigui el teletreball, en funció de l'evolució de la pandèmia.

 

• Adaptar les avaluacions de riscos

Demanem que els SP amb els recursos adequats, realitzin una avaluació específica prèvia de cada escenari de risc per a cadascuna de les tasques de cada lloc de treball, que concretin aquestes mesures i realitzin un control periòdic del compliment de les mateixes, tal i com indica el procediment d'actuació per als serveis de prevenció de l’autoritat sanitària. Tanmateix, ha d'haver-hi una absoluta rigorositat en el protocol d'actuació davant de casos confirmats o amb símptomes compatibles i definició clara de l'actuació del SP en la identificació de casos i el control de contactes estrets.

 

• Avaluar individualitzadament el personal especialment sensible

 CCOO en cap cas permetrem la reincorporació a la feina presencial de les persones amb especial sensibilitat a la Covid 19, segons els criteris i en els supòsits determinats per Sanitat, o pels facultatius del Sistema Públic de Salut. Davant d'un previsible col·lapse dels SP per falta de recursos demanem que el personal especialment vulnerable romangui als seus domicilis mentre no s'avaluï el seu lloc.

 

• Identificar les activitats essencials que requereixen personal presencial

 CCOO demanem identificar les activitats i serveis essencials o estratègics als CSS de cada Departament, per continuar garantint una reducció de la presència en els centres al personal mínim imprescindible, i les persones que estiguin teletreballant, hauran de seguir en aquesta situació. La presència haurà de seguir sent la mínima imprescindible.

 

• Planificar l'organització de l'activitat presencial

 CCOO proposem el retorn progressiu de les persones i no al mateix temps: que uns/es treballadors/es vagin dilluns i dimecres, la resta dimarts, dijous i divendres, fer tornar les persones dels llocs de treball necessaris per a l'atenció al públic, reduint horaris d'atenció, etc.

 

• Proveir equips de protecció i gel hidroalcohòlic i formar en el seu ús

CCOO exigim dotar d'Equips de Protecció Individual (EPI) en funció de l'avaluació específica del risc d'exposició per a cadascuna de les tasques i activitats de cada lloc de treball, que ha de realitzar el SP de cada Departament, en funció de l'activitat i l'avaluació de riscos específica, on pot ser necessària la protecció respiratòria, roba impermeable, protecció ocular o guants. Exigim també que aquells en què, de manera justificada, no sigui possible establir una distància física de seguretat, dotar de mascaretes.

Si es comparteixen equips de treball (per exemple, teclats, ratolí, etc.) s'ha de facilitar guants o quan s'han de tocar estris o superfícies que han pogut tocar altres persones i no s'han desinfectat abans.

Demanem instruccions i formació específiques per a una correcta col·locació, retirada i neteja dels EPI per evitar el contagi i que es faci èmfasi en la diferència entre les mascaretes quirúrgiques, que eviten la propagació del virus, i les que protegeixen del contagi a la persona que la porta són les autofiltrants o aquelles que disposen de filtres que eviten la inhalació de les partícules perilloses (gotes respiratòries contaminades).

La utilització d'EPI és essencial per aquells col·lectius que no podem mantenir les distàncies per protecció: atenció al públic, personal penitenciari, justícia juvenil, residències de gent gran, centre de menors, bombers i agents rurals entre d'altres.

 

2.- Mesures un cop iniciada l'activitat

 

• Mesures organitzatives i de flexibilitat horària per garantir les distàncies

CCOO indiquem que cal prioritzar les mesures organitzatives i de protecció col·lectiva referents a les distàncies de seguretat, a les barreres físiques entre els llocs de treball (per exemple mampares) i a la desinfecció d'espais i equips de treball, així com la higiene de mans, abans que la protecció individual.

 

• Utilització dels equips de protecció, especialment la respiratòria

Recordem que els EPI estan indicats quan no és possible evitar, mitjançant les mesures anteriors, l'exposició als mecanismes de transmissió del virus: contacte directe amb gotes respiratòries i tocar-se la boca, el nas o els ulls amb les mans contaminades.

La forma més adequada de prevenir la transmissió del virus és utilitzar totes les mesures preventives de manera combinada, no només EPI.

 

 

3.- Mesures aplicables a zones comuns i instal·lacions

S'ha de garantir la distància física d'1,5m - 2m en els llocs de treball i zones comuns, calculant l'aforament màxim de les sales i àrees d'ús comú, tenint en compte espais ocupats per mobiliari i les distàncies de seguretat a garantir, i en conseqüència fer les modificacions amb relació a la disposició dels llocs de treball, l'organització de la circulació de persones i la distribució d'espais (mobiliari, prestatgeries, passadissos, etc.) en el centre de treball per garantir aquestes distàncies de seguretat. Per això, demanem:

• Disminuir el nombre de persones presents a les estrictament necessàries i organitzar torns d'entrada/sortida.
• Senyalitzar el terra o elements físics per ordenar l'accés a llocs d'atenció a la ciutadania, instal·lació de barreres físiques com ara mampares.
• Prohibir de les reunions presencials, mentre es mantinguin mesures de distanciament.
• Reforçar i intensificar la desinfecció de les zones comunes i llocs de treball, amb especial atenció a aquelles de contacte freqüent i a eines compartides (teclats, ratolins, etc.).
• Proveir punts d'aigua per a la rentada freqüent de les mans amb sabó i flexibilització dels ritmes de treball per a aquesta higiene de mans, gels hidroalcohòlics desinfectants en llocs propers, i mocadors de paper d'un sol ús i recipients amb tapa i pedal, per a la seva recollida segura.
• Desinfectar i ventilar els espais comuns.
• Eliminar els residus són temes a tenir en compte.

 

 4.- Mesures de seguretat en el transport i la mobilitat externa i interna

Flexibilitzar els horaris evitant les hores punta del transport públic i en els desplaçaments que ofereix la Generalitat cal garantir que en cada fila només vagi una persona.

 

5.- Altres mesures específiques de prevenció

CCOO demanem un control de temperatura a l'entrada de centre de treball i disposar la realització de tests per detectar la malaltia (Test PCR) o l'existència d'immunitat (Test serològic), segons els criteris de les autoritats sanitàries.

Cal comprovar que els canvis no suposen un impacte important en els plans i equips d'emergència, i protocols de seguretat i en cas necessari, actualitzar i modificar el pla d'emergències, i si la càrrega de feina hauria d'ajustar-se també a la plantilla disponible.

Els centres de treball disposin d'una llista dels proveïdors que podran accedir-hi i que l'accés sigui imprescindible, així com de les tasques que realitzaran i coordinar les mesures preventives.

 

6.- Informació a les treballadores i treballadors

Demanem la creació d'un espai de Salut Laboral a ATRI que unifiqui i actualitzi la informació que hi ha al respecte així com l'evolució de les dades de baixes.

 

Més informació:

• CCOO de Catalunya recull en aquest enllaç totes les informacions ordenades sobre l'evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball.
• Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte del coronavirus SARS-CoV-2 del Consell de Relacions Laborals.
• Procediment d’actuació pels Serveis de Prevenció enfront a la SARS-CoV-2.
• Mesures per a garantir les distàncies de seguretat entre les persones treballadores.
• Mesures higièniques per la prevenció de contagis del COVID-19.
• Equips de Protecció Individual:
  • NTP 1143: Guants de protecció contra microorganismes
  • Diferències entre els diferents tipus de mascaretes
  • Roba de protecció enfront d'agents biològics
  • Ulleres de protecció de montura integral

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INTRUSISME LABORAL AL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

CCOO hem comunicat al Departament de Justícia el nostre total desacord amb la publicació de la convocatòria a ATRI de "Tècnic / a Especialista, animador / a sociocultural (grup C1)” mitjançant un escrit adreçat al Secretari de Mesures Penals Alternatives, Reinserció i Atenció a la Víctima.

CCOO considerem que és un intrusisme laboral per a les categories de treballadors/es que en aquests moments estan exercint dins dels centres penitenciaris i de justícia juvenil: els col·lectius de monitors/es i educadors/es. Si és una contractació d'emergència com bé ens comunica l'Administració, CCOO exigim ​​que les contractacions siguin de les mateixes categories que estan en aquest moment sota mínims, ja que les funcions de les noves contractacions són les mateixes però amb un cost més baix. No és el moment per a fer retallades ni per iniciar una estratègia de nou model d'intervenció directa.

CCOO informem a tots/es els/les treballadors/es que la part social fa més de 7 anys que reiteradament li vam plantejar al Departament de Justícia obrir la borsa de treball per regularitzar les categories i organitzar les substitucions i interinatges sobre una base de transparència i gestió compartida amb la part social. Però el Departament de Justícia, fins i tot tenint dues denúncies en inspecció de Treball que li requereixen negociar l'obertura de la borsa de Treball de personal laboral, NO ha volgut obrir-la de cap manera donant excuses i terminis interminables als representants sindicals.

Per aquest motiu, CCOO ens vam adreçar al Comitè Intercentres per gestionar un escrit de desacord  d’aquestes contractacions, ja que és l’òrgan oficial que representa a tot el personal laboral del Departament de Justícia. Però, per la nostra sorpresa i per una majoria de vots de les organitzacions sindicals que  composen  el Comitè Intercentres, es va decidir fer un escrit adreçat a la Subdirectora General de Recursos Humans i Relacions Laborals valorant positivament aquestes contractacions amb els vots en contra de CCOO.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 20.04.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

 

Previsió de realització dels processos selectius i concursos

L'Administració rebutja tractar quina serà la previsió i en canvi introdueix canvis sense avisar en alguns processos, CCOO reclamem que es puguin tractar les previsions sobre l'oferta d'ocupació pública i els processos PESCO abans que caduquin i que es corregeixin els elevats nivells de temporalitat. No entenem per què l'Administració no és capaç de poder fer una previsió i valoració de processos selectius, com a mínim de quins es prioritzaran, mentre que el departament d'Educació, que estan vivint la mateixa crisi i estat d'alarma, és capaç de fer una previsió de temps dels processos selectius.

CCOO també demanem que l'Administració ens faciliti una relació dels canvis dels processos selectius en marxa o en previsió que està publicant a les webs que recullen aquesta informació.

 

Bases de la convocatòria del procés selectiu agent del Cos d'Agents Rurals

L'Administració ens presenta l'estructura de les bases de la convocatòria del procés selectiu per a l'accés a la categoria d'agent de l'escala bàsica (grup C, subgrup C1) del Cos d'Agents Rurals (CAR) que es donen per negociades.

CCOO demanem si amb el nombre de places convocades es podran assolir els objectius pel pla estratègic PECAR previstos pel 2024 i per quin motiu no es respecta allò que es va acordar a la reunió amb els sindicats respecte de la valoració dels serveis prestats en la categoria d'auxiliars.

 

Aprovació de la pròrroga de la vigència del PRP per al personal penitenciari

CCOO ratifiquem la pròrroga per l'any 2020 després que el passat 6 d'abril vam manifestar la nostra acceptació junt amb la resta de sindicats, amb l'excepció d'UGT, que va preferir desmarcar-se. L'Administració ha iniciat els tràmits incloent no aturar i continuar les negociacions d'un nou acord de complement per l’any 2021, tal com vam exigir els sindicats signants.

L'Administració confirma que el PRP del primer trimestre de 2020 es cobrarà a la nòmina del mes de maig, tal com correspondria i la quantitat del 2019 es veurà actualitzada amb els increments establerts del 2%.

 

Realització de sessions telemàtiques a MSN i de la resta d'òrgans de participació

CCOO impulsem l'adaptació del reglament perquè, d'acord amb l'article 17.1 de la Llei 40/2015, es contemplin les reunions telemàtiques.

Considerem que cal incloure dos articles, un referit a aquestes reunions telemàtiques i un altre sobre la delegació del vot per a sessions concretes i punts concrets, tot i que el Reglament requereix altres revisions, és necessari incloure a l'articulat aquests punts.

 

Sistema de tramitació telemàtica de les organitzacions sindicals

CCOO tornem a demanar l'establiment d'un sistema de tramitació íntegrament telemàtica específic per gestionar els escrits, sol·licituds i comunicacions de les organitzacions sindicals que permeti dur-les a terme amb agilitat i amb totes les garanties.

 

Aplicació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis

L'Administració aclareix que actualment la situació de teletreball està emparada legalment per la Instrucció 3/2020. En aquest sentit CCOO entenem, i així ho hem manifestat, que el personal que està teletreballant amb mitjans propis no ha pogut rebre la formació en matèria de ciberseguretat i no seria proporcionat exigir-li responsabilitat quant a criteris de seguretat en aquestes condicions.

Tanmateix, comuniquem que des del Portal ATRI no hi ha accés extern als enllaços de les Intranets dels Departaments de Salut, Territori i Sostenibilitat, Empresa i Coneixement, i Polítiques Digitals i Administració Pública.

 

Reconeixement al personal de l'Administració de la Generalitat durant la crisi

CCOO exposem que estem vivint moments molt difícils per la pandèmia que ens colpeja i que cal fer un reconeixement a la resposta de tota la plantilla de la Generalitat, sense excepcions.

Demanem que l'Administració també expliciti aquest reconeixement al compromís i solidaritat que ha garantit la continuïtat del servei públic, però en especial per aquelles persones que han estat en primera línia d'acció, sense els equips de protecció individual, i que han estat contagiades per l'exposició al risc en els seus llocs de treball.

CCOO volem donar les gràcies a tothom pel seu compromís, implicació i entrega, i demanem que qualsevol altre reconeixement sigui tractat en l'àmbit de decisió de la Mesa General de Negociació, on anem reclamant una millora de les condicions de treball, l'increment salarial del 2% i el pagament del 60 % de la paga del 2013 compromesos.

 

Compensació econòmica de les hores extres derivades del coronavirus

CCOO denunciem la situació de col·lapse que s'està vivint en molts àmbits però en especial als centres penitenciaris, on als problemes estructurals s'afegeixen en aquests moments els derivats de la situació excepcional actual. Demanem solucions als problemes com la impossibilitat de compensar hores extres i els problemes derivats d'una borsa de treball insuficient que no dona resposta a la demanda de recursos.

 

Fórmula per tal de combinar l'activitat sindical pròpia amb el reforç laboral

CCOO comuniquem que des de l'inici de la pandèmia hem posat els/les nostres delegats/des a disposició de l'Administració i s'han incorporat al seu lloc de treball aquells que formaven part dels serveis bàsics i estratègics, encara que hi ha algunes demandes d'assignació temporals de funcions sense respondre.

Aquesta pandèmia ens ha de portar a redefinir un nou model de treball i també sindical, i aquí CCOO estem posant tots els nostres recursos i esforços en respondre les consultes o problemes que han sorgit. Treballem perquè cada dia es respectin les condicions adequades de seguretat i salut i en aquests moments el nostre paper es torna especialment rellevant i fonamental per als treballadors i treballadores.

CCOO, donem resposta sobre les implicacions laborals, de Salut Laboral i Seguretat Social davant el nou coronavirus SARS-CoV-2 en l’enllaç següent: Informació d’àmbit laboral davant situacions de risc pel Covid-19.

 

Negociar la incorporació a les borses de treball

CCOO expressem la necessitat que l'Administració adopti mesures amb solucions "creatives" que ajudin a fer els nomenaments de personal per atendre adequadament els serveis bàsics o estratègics durant la vigència de l'estat d'alarma, com succeeix als col·lectius de l'àmbit de presons.

 

Torn obert

Actualment hi ha 1.332 persones de baixa per la COVID-19 i demanem que ens presentin dades relatives en relació amb la plantilla, gènere i territori afectat.

Reiterem la petició d'ampliació del termini de sol·licituds per a la mobilitat del personal interessat a prestar-hi serveis al Districte Administratiu de Barcelona.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DARRERS CRITERIS REORGANITZATIUS ALS CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL (16.04.2020)

Continuem les reunions telemàtiques setmanals amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions. Us resumim tot seguit els temes tractats a la reunió d’ahir dijous 16 d'abril.

 

VALORACIÓ DELS CENTRES DURANT LA SETMANA SANTA

La DG ens comunica que la valoració durant la Setmana Santa ha estat positiva. En alguns centres, els/les educadors/es de cap de setmana han pogut lliurar fins a 2 dies, altres 1 dia i mig i, com a mínim, 1 dia del total de 4.

Es planteja la possibilitat que la devolució d'hores extres d’aquells/es que han  treballat siguin retribuïdes i que sigui una opció a triar entre lliurança en dies o econòmica. La DG exposa que la Instrucció recull la compensació d'1h treballada per 1h 45min de lliurança i no figura la compensació retributiva encara que comenta que com som poques persones ho valoraran. CCOO demanem una distribució dels reforços per  torns i unitats de convivència  per tal que tots/es els/les educadors/es  puguin  lliurar equilibradament.

Us passem en aquest enllaç el document de mínims presencials actualitzat atès que faltava incorporar el CE Els Til·lers i el CE Montilivi.

PROVES  DIAGNOSI

 La DG ens informa que es començaran a fer les proves de diagnosi als centres educatius, concretament s'iniciarà amb el CE Oriol Badia (coordinació amb el CAP de Vilafranca del Penedès). Es començarà a realitzar als/a les menors del centre i, posteriorment, als professionals. Encara resta pendent conèixer com es durà a terme (desplaçament al CAP o el personal sanitari anirà al centre). L'objectiu és fer-ho per a tots els centres educatius.

CCOO preguntem per la priorització dels/de les menors, ja que la probabilitat de contagi és superior entre els professionals que entre els/les menors (excepte nous ingressos). La DG ens contesta que aquest criteri ve marcat per Sanitat i és el que es seguirà. CCOO exposem que l'inici de les proves de diagnosis als professionals és una bona noticia i esperem que es faci extensible a tots els centres al més aviat possible.

 

NETEGES D'ESPAIS COMUNS:

CCOO demanem que es faci una neteja, de tots els espais comuns i al despatx del personal educatiu, entre els canvis de torn i especialment en aquells aparells d'ús més habitual i compartit (telèfon, teclat, ratolí, walkies, taula, etc. La DG diu que s'han augmentat les hores dels contractes de neteges per a alguns centres, i que s'estan seguint els protocols marcats. CCOO considerem que, tot i que no estigui reflectit als protocols, la neteja i la desinfecció especifica dels aparells que es comparteixen entre diferents professionals és una mesura de prevenció i que s'ha de fer al més aviat possible.

ORDENADORS PORTÀTILS:

CCOO demanem que es lliurin als professionals dels equips tècnics (psicòlegs, treballadors socials) ordinadors portàtils per poder fer teletreball i també al personal educatiu si necessiten fer informes durant les jornades no presencials.

CCOO també demanem el lliurament dels ordinadors portàtils als/a les educadors/res de medi obert, per poder estar connectats a la base de dades protegides i fer més efectiu el teletreball.

PLA EDUCATIU DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

La DG està en coordinació amb el Departament d’Educació per tal de continuar el tercer trimestre amb els menors interns als centres educatius. A alguns centres ja ho estan aplicant i a altres com el CE l'Alzina i el CE el Segre les direccions han comunicat al Departament que es més complicat i continuaran valorant poder aplicar-ho mitjançant descàrregues per DRIVE.

PRESA DE TEMPERATURA ALS PROFESSIONALS:

Es demana conèixer quins son els criteris als diferents centres i torns per la presa de temperatura als/a les professionals dels centres abans d'entrar-hi. La DG diu que no hi ha cap protocol ni instrucció que especifiqui la presa de temperatura i, per tant, no faran cap instrucció dirigida als centres per fer-ho. CCOO entenem que s'hauria de fer de manera voluntària a tots els centres i torns abans de l'entrada, per prevenció.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT