NEGOCIACIÓ DELS FONS ADDICIONALS 2019

L’Acord de Retribucions de l’any 2019, signat el 8 de gener per CCOO i UGT amb el Govern de la Generalitat, preveu l’increment addicional d’un 0,25% de la massa salarial, restant pendent negociar la seva distribució (vegeu la nostra nota informativa 1/19).

Després de diverses reunions amb Funció Pública mantenim posicions radicalment oposades. Cal aclarir quines propostes hi ha sobre la taula i per què.

 

PROPOSTA DE CCOO

CCOO hem proposat, de manera conjunta amb UGT, el repartiment lineal d’aquests fons entre tots els treballadors i treballadores, tal com ja vam plantejar l’any passat. Per què fem aquesta proposta? En els darrers 10 anys totes i tots hem perdut molt poder adquisitiu, via retallades i congelacions salarials, i encara ens deuen 1,6 pagues extres!!!

A més, el repartiment lineal (en la línia del repartiment dels fons addicionals acordat l’any 2018) implica marcar el camí per reduir el ventall salarial, que CCOO considerem clarament excessiu, entre els salaris més alts i els més baixos.

 

RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA

Funció Pública es nega rotundament a acceptar la nostra proposta. Plantegen destinar aquests diners a diferents col·lectius concrets. A més, ens diuen que la nostra proposta de repartiment lineal és discriminatòria per als salaris més alts. CCOO entenem que el què és clarament discriminatori és l’excessiva diferència entre els salaris més alts i els més baixos.

En resposta a la nostra proposta, Funció Pública va penjar a l’ATRI la seva proposta de pagar els fons addicionals a alguns col·lectius concrets, confonent aquest portal amb la seva oficina de premsa. I argumenta que es tracta de “reivindicacions històriques dels sindicats”. Algunes ho són, sí, com també ho són les 35 hores i recuperar totes les retallades pendents. Es veu que això no els amoïna....

A més, la seva proposta suposa gastar ara 2,7 milions d’euros i “aplaçar” els restants 11 milions d’euros fins l’any vinent. Deu ser que pensen que ens deuen pocs diners i volen incrementar la factura del deute. Un altre cop, la plantilla “finançant”el Govern. Quina serà la propera?

 

QUÈ AMAGA LA PROPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA?

Darrere l’argument que es tracta de reivindicacions històriques dels sindicats hi ha un notable exercici de “trilerisme” i una abundant acumulació de “trampes”. D’una banda, cal entendre que els problemes “estructurals” de les RLT els han de resoldre amb aportacions directes, no via fons addicionals. Fa anys haurien d’haver-los resolt i no fer-ne pagar ara la factura a treballadors i treballadores.

Vegeu un exemple en relació a la seva proposta d’increment dels nivells mínims: fa molt anys varem signar, precisament, el mateix Acord. És evident que en un acord així va implícit no tornar a contractar/nomenar amb aquells nivells mínims, però la Generalitat va seguir fent nomenaments de personal amb nivells que s’havien d’eliminar. I ara tornen a proposar l’acord..... potser per tornar a incomplir-lo i tornar a proposar-lo en un parell d’anys.

És certament vergonyós el tema dels salaris del cos de subalterns i és de justícia abordar-lo. I no només els nivells mínims. CCOO ja hem demanat tractar aquest tema a la Mesa Sectorial i demanarem crear un grup de treball amb representants de l’Administració.

Respecte el tema dels específics dels nivells 14 i 16, sí, fa segles que ho reclamem. I ara resulta que, quan es comencen a dictar sentències judicials que condemnen la Generalitat a pagar, volen que ho paguem el personal treballador amb els fons addicionals.

El tema d’específics dels agents rurals també ja haurien d’haver resolt.

Respecte el tema de veterinaris/àries i titulats/des de salut pública, és una altra discriminació històrica que ha d’assumir la Generalitat amb fons propis. El més greu és que Funció Pública reconeix que hi ha personal funcionari fent les mateixes funcions amb condicions retributives diferents. Des de quan? Per què ho han permès tants anys? Per què es desperten ara?

CCOO volem deixar clar que podem donar suport a aquestes i moltes altres reivindicacions, i volem abordar la seva solució, però els diners els ha de posar la Generalitat, no la plantilla. Com deia un company: “d’entrada sembla que Funció Pública ens convida a dinar, però el que volen és que acabem pagant nosaltres la festa”.

CCOO entenem que, després d’anys de retallades i pèrdua de poder adquisitiu que ha afectat tothom, no es pot fer aquest joc brut amb els fons addicionals, que implicaria que la gran majoria no rebria res i alguns pocs podrien incrementar el seu salari fins i tot de manera molt considerable.

La darrera perla de Funció Pública: si en la propera reunió de la Mesa General (demà divendres 13 de desembre) no arribem a cap acord, passaran el tema al Govern, perquè el Govern decideixi!!! Això és el que entenen per negociació col·lectiva.

Un darrer recordatori: aquests fons addicionals existeixen per l’Acord Salarial pels anys 2018, 2019 i 2020 signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern de l’estat. CCOO no volem que els diners arrencats pel sindicalisme de classe en negociació col·lectiva serveixi per tapar les vergonyes històriques de la Generalitat.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA

 

Us resumim, tot seguit, els aspectes més rellevants tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura celebrada el 26 de novembre d’enguany.

• CCOO sol·licitem informació sobre les mesures correctores proposades en funció de l’avaluació de riscos psicosocials al Servei de Biblioteques. El Servei de Prevenció informa que del total de les 54 mesures preventives proposades s’ha fet intervenció sobre 38.
• Es presenta també la sinistralitat del trimestre, la qual es troba dins dels paràmetres correctes.
• S’exposa el nou Pla de Prevenció el Departament de Cultura, en el qual no hi ha grans canvis. Sobretot, s’ha de destacar un major control de la coordinació d’activitats empresarials (CAE).
• En els precs i preguntes es segueix plantejant per la part social la manca de personal a biblioteques i també la manca de mobiliari per a realitzar la tasca administrativa, sobretot a la biblioteca Carles Rahola de Girona.

 

Per a qualsevol qüestió relacionada amb la salut laboral podeu posar-vos en contacte directament amb el vostre delegat de prevenció de CCOO manelrpoveda@gmail.com

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO PORTEM AL PARLAMENT EL FRACÀS DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT

 

CCOO IMPULSEM LA COMPAREIXENÇA DEL CONSELLER JORDI PUIGNERÓ PER DONAR EXPLICACIONS SOBRE LES ALARMANTS DADES DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT

 

 

El passat 19 de novembre, una representació de l’Àrea Pública de CCOO va comparèixer davant la Comissió de Polítiques Digitals i Administració Pública (CPDAP) del Parlament de Catalunya per a presentar l’“Informe balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur”, amb uns resultats de la gestió molt negatius que la situen a la cua de la prevenció entre les diferents administracions públiques de Catalunya i de l’Estat.

 

En aquest informe, CCOO exposem la precarietat dels recursos preventius dels Serveis de Prevenció, tant humans com materials, amb una política d’externalitzacions que ha costat més de 50 milions d’euros i uns resultats de les auditories que evidencien l’esgotament i fracàs del model de prevenció implantat ara ja fa 20 anys i la manca de Plans de Desplaçament d’Empresa.

 

Les dades més significatives són les següents:

• El 50% de la plantilla dels Serveis de Prevenció té una situació d’interinitat.
  L’índex d’incidència dels accidents en jornada laboral i in itinereha patit un increment del 100% al període analitzat.
• Els informes d’auditoria expressen no conformitat en 2 de cada 3 paràmetres.
  Només un 5% de les denúncies d’assetjament són reconegudes com a tal.
  No compliment de la resolució parlamentària de retirada d’amiant.
  Manca coordinació i integració efectiva de la prevenció de riscos laborals.
• El model de gestió actual que es va implantar l’any 1998 al voltant del Decret 312/1998, d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat, està totalment exhaurit i ja no és una eina útil que pugui resoldre la problemàtica de gestió, integració, recursos humans i materials i la falta d’assignació pressupostària específica per a la millora de les condicions de treball de l’administració pública catalana.

 

Entre altres mesures, CCOO proposem al Parlament les actuacions que es poden realitzar per a la integració efectiva de la prevenció a la Generalitat:

• Nou decret de Serveis de Prevenció a la Generalitat de Catalunya. Sistema de gestió comú i integral a tota la Generalitat de Catalunya.
• Planificació de l’activitat preventiva amb dotació de recursos adequats i estables.
• Pla d’acció específic sobre sinistralitat laboral.
• Creació d’enquestes de condicions de treball.
• Plans de Desplaçament d’Empresa.
• Nou protocol d’assetjament amb la participació dels representants sindicals.
• Establir uns sistema eficaç de coordinació d’activitats empresarials.
• Activar la Comissió Paritària de Medi Ambient.
• Revisió del Pacte sobre Drets de Participació dels Empleats i Empleades Públics.

 

Davant de la informació presentada, els Grups Parlamentaris van expressar la seva preocupació per la situació de la gestió i van proposar la compareixença de l’actual conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública del Govern de la Generalitat de Catalunya, Jordi Puigneró, i la proposta d’una resolució parlamentària per solucionar la situació presentada.

 

CCOO expressem l’agraïment als Grups per l’interès manifestat i denuncia que després de 3 anys d’haver presentat l’informe a l’administració catalana encara no hem rebut cap resposta.

 

 

Documentació relacionada:

• CCOO denuncia amb un informe el fracàs del sistema de prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat.
• CCOO denuncia a la Inspecció de Treball la gestió de la prevenció de la Generalitat.
• Informe de balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur.
• Decret 312/1998, d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
• Video de la compareixença del 19 de novembre de 2019 de Canal Parlament

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIÓ ADREÇADA AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

TEMES TRACTATS A LA DARRERA REUNIÓ DEL COMITÈ TERRITORIAL DE BCN

 

Concurs canvi de destinació.

El Departament ha publicat la llista provisional de persones admeses i excloses del concurs de canvi de destinació. Falta la prova professional que han de fer els/les admesos/es i la posterior adjudicació de places.

 

Novetats sobre el trasllat a la nova seu administrativa.

Encara estem pendents de la presentació d’acords concrets sobre del Pla de Mobilitat, així com de les altres qüestions importants que preocupen els/les empleats/des afectats/des pel trasllat. El passat dia 22 es va reunir el grup de treball del nou districte administratiu de Barcelona (veure la nostra nota informativa). Distribuiran portàtils del 2 al 18 de desembre al personal que marxa al nou districte i es mantenen les dates en els canvis: el personal de Via Laietana 26 té data per al dia 17 d’abril, el del Carrer Rivadeneyra 6 pel 24 d’abril i el del Carrer de Salvador Espriu el 5 de juny de 2019.

 

Altres temes.

Tenim la Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat on es detalla tot el procediment. Estem fent el seguiment sobre les tasques a fer pel personal en el nou districte administratiu, ens falta concreció en serveis com: recepcionistes, ajudants d’ofici, oficials de manteniment, periodistes, analistes, telefonistes, tècnics/iques d’inserció laboral de personal DIL, llicenciats/des, tècnics/ques administratius/ves i on queden adscrits/es tots/es i cadascun/na, ja que hi ha personal que pot estar adscrit al Departament o bé a la Gerència.

En relació amb els/les telefonistes, sembla que no aniran al nou districte sino al C. Fontanella; no sabem detalls sobre la cobertura de feina que els espera, ja que al districte hi ha previst que hi vagin de 2.300 a 2.600 persones amb necessitats de comunicació exterior, així com de recepció de trucades d’usuaris/àries amb diverses necessitats.

També ens preocupa la càrrega de feina que pot suposar per les tècniques d’inserció de personal DIL per l’increment previst en 151 subalterns DIL. Farem un seguiment amb reunions amb Recursos Humans.

Així mateix acordem subscriure la disconformitat amb la Sentència que recentment ha emès el Tribunal Constitucional en relació a l’aplicació de l’art.52 d. del ET.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

OPERADORS/ES DE CONTROL DEL DARP

INSPECCIÓ DE TREBALL DÓNA LA RAÓ A CCOO EN LA NOSTRA DENÚNCIA PER A LA DEFENSA DELS DRETS DEL COL•LECTIU DELS OPERADORS/ES CONTROL DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

 

Us volem comunicar dues bones notícies. La primera és que com ja us vàrem informar en el seu moment, al mes de juny de 2018, CCOO vam interposar una denúncia davant la Inspecció de Treball per incompliments del VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat i l’Estatut dels Treballadors, que vulneraven els drets del col•lectiu dels operadors/es de control i finalment la Inspecció de Treball ha donat la raó a la denúncia de CCOO i insta els responsables del DARP a cessar en aquestes infraccions.

 

En concret la Inspecció de Treball ha comprovat:

• Que 16 operadors/es havien tingut descansos inferiors a les 12 hores reglamentàries al llarg del 2018 (incompliment de l’article 34.3 de l’Estatut dels Treballadors).
• Que, durant l’any 2018, el Departament ha canviat, per raons de necessitats de servei, a diferents treballadors/es la jornada de treball prevista en el seu calendari laboral. En alguns casos aquests canvis han superat el 45% del calendari (fet totalment anòmal i reprovable), superant amb escreix el límit percentual fixat en un 10% a l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors.

 

La Inspecció de Treball, en el seu Informe, recorda als responsables del Departament que els canvis de jornada per raons de servei han de ser notificats als/a les treballadors/es amb un mínim de cinc dies d’antelació. En el seu requeriment, la Inspecció de Treball destaca que la circumstància que el DARP, en tal que entitat infractora, pertanyi a l’Administració Pública, impedeix  imposar-l’hi la corresponent sanció.

 

La segona bona notícia, és que en l’Informe de la Inspecció de Treball es constata que el DARP reconeix l’existència de les infraccions mencionades i es compromet a la seva regularització. A CCOO no ens costa gens agrair i valorar aquest compromís de rectificació per part del DARP, tot i que lògicament estarem amatents i vetllarem perquè així sigui.  CCOO seguirem treballant per millorar les condicions laborals dels/de les Operadors/es de Control, així com de qualsevol altre col•lectiu del qual en som representants.

 

Us facilitem aquest enllaç al requeriment i restem a la vostra disposició en dagricultura@ccoo.cat

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA (MFO i CONCURS CANVI DESTINACIÓ)

Proposta Horària del MFO de Centres Penitenciaris.

 

CCOO us comuniquem que en última reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament es va informar a tots el sindicats dels resultats de la consulta respecte a l’horari 4-2 dels MFO.

La participació a la consulta ha estat del 91% i les respostes afirmatives han representat el 89% del total. Els resultats d’aquesta consulta es portaran a la propera reunió negociadora amb el Departament sobre la proposta de canvi d’horari recolzada pels MFO de centres penitenciaris.

Aquest és un primer contacte amb la negociació i CCOO, desprès de la nostra llarga experiència, sabem que el Departament voldrà negociar coses a canvi, ja que és la base de qualsevol negociació com a sindicat responsable i implicat amb el col·lectiu, us tindrem informats/des de tot els procés.

CCOO proposem els següents temes de negociació de personal laboral:

• Criteris de recol·locació per al personal interí temporal afectat pel concurs de canvi de destinació del Departament de Justícia.
• Criteris per al gaudiment del sobrant d’hores anuals dels TPF (Tècnis en Patologia Forense).
• Negociació de la pròrroga de l’Acord PRP de Personal laboral de Centres Penitenciaris .

 

 

Concurs de canvi de destinació de personal laboral del Departament de Justícia.

L’Administració ens comunica que les llistes definitives del personal participant amb el concurs de canvi de destinació es publicaran aquest mes de novembre.

El personal participant amb aquest concurs que hagi triat una plaça d’una categoria que no sigui la seva haurà de realitzar la prova corresponent (si escau, abans de disposar de la valoració definitiva), per la qual cosa, el concurs no està acabat ni decidit ja que el recompte de punts definitius per adjudicació de plaça es fa més endavant. Fins al segon trimestre del 2020 no es resoldrà la adjudicació de places del nostre Departament, amb la qual cosa, el personal interí temporal afectat no tindrà canvis.

 

CCOO proposem els següents criteris de recol.locació  per al personal interí temporal afectat pel concurs de canvi de destinació del Departament de Justícia.

2. Que el personal desplaçat per aquest concurs sigui inclòs a la borsa de treball signada pel comitè intercentres en data 27/11/2013 i, per ordre de puntuació, contractar-lo amb els llocs que quedin vacants. Tal i com regula el VIè Conveni Únic de personal laboral de la Generalitat de Catalunya en el seu article 26 apartat 10.
3. Que el personal desplaçat per aquest concurs que no estigui inscrit a la borsa de treball pel sistema de convocatòria pública de borsa, sigui inclòs excepcionalment i automàtica per acord amb els representants dels treballadors tal i com s’especifica al PUNT 2. BLOC B de l’“Acord de criteris pel funcionament d’una borsa de treball de personal laboral del Departament de Justícia” que es va signar amb el comitè intercentres el 27 de novembre de 2013.

 

3. Que les contractacions del personal interí temporal desplaçat s’apliquin simultàniament en la mateixa data dels canvis de llocs de treball del personal fix (per no perdre les retribucions corresponents a l’antiguitat).

 

CCOO hem fet els nostres deures i hem proposat a la CIVE, en la mateixa línia de negociació, una recol.locació interdepartamental (consultar la nostra nota informativa) per donar més possibilitats de contractacions en categories transversals (que son totes aquelles categories que estan a tots els departament de la Generalitat). Però la resposta de Funció Pública, extraofialment, és de processos ATRI. Per tant, ja sabem quin tipus de contractació serà: cap consideració per al personal interí temporal amb molt temps de serveis prestats, cap representació sindical a la selecció i via lliure per al personal extern a l’Administració.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL GRUP DE TREBALL DEL NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DE BARCELONA. 22/11/2019

 

Divendres, dia 22 de novembre, el Grup de Treball del Districte Administratiu de Barcelona DAB ens vam reunir per tercera vegada; l’anterior reunió va ser fa quatre mesos (1/8/2019) per a tractar els següents temes que afecten a la totalitat dels/de les treballadors/es de la Generalitat que es traslladaran a aquest edifici.

 

Mobilitat administrativa interdepartamental.

L’Administració, en línia del defensat en solitari per CCOO, autoritzarà, com a mesura de racionalització laboral per al personal traslladat al DAB, les permutes de llocs de treball i/o comissions de serveis entre treballadors/es que vulguin anar voluntàriament al DAB i els que no ho desitgin. També facilitaran al personal interí/temporal el canvi de lloc de treball. A l’espera que ens traslladin la proposta de com es gestionarà aquest procediment, CCOO defensarem que s’ha de primar, per endavant, la conciliació de la vida familiar sobre qualsevol altre requisit.

 

Teletreball, flexibilitat horària.

L’Administració, com a mesura de racionalització laboral per al personal traslladat al DAB, recull la proposta de CCOO d’augmentar la flexibilitat horària d’entrada / sortida i proposa augmentar-la en mitja hora, fins a les 09:30 (10:00 pels que tinguin fills menors). També avança la possibilitat que tots/es els/les treballadors/es puguin fer un màxim de tres jornades de teletreball setmanals (excepte els que facin tasques presencials o d’atenció al públic). CCOO demanem que el còmput horari es calculi de manera quinzenal i que la flexibilitat horària sigui per davant i per darrera de l’hora d’entrada podent qui ho desitgi, per exemple, entrar abans de les 07:30h.

 

Oficina d’Atenció al Ciutadà

L’Administració informa que aquesta unitat comptarà, en una primera fase, amb 10 informadors / tramitadors de categoria C1/C2 nivell 18 que s’assignaran mitjançant un concurs restringit. Posteriorment s’ampliaran aquestes places fins a un màxim de 25, tenint en compte la càrrega de treball que hi hagi.

Actualment n’hi ha 23 persones que desenvolupen la seva feina en aquestes unitats  que es traslladen al DAB, amb la qual cosa l’Administració diu que no hi haurà afectació per a aquest personal. CCOO defensem que tots/es els/les treballadors/es d’aquestes unitats siguin recol·locats/des en la nova OAC.

 

Estudi de mobilitat generada.

L’Administració ens projecta un power point amb les dades de l’enquesta realitzada i ens informa que, encara que a l’informe només s’indiqui la necessitat de reforçar la línia 23 de TMB, es contractaran tres llançadores que sortiran de plaça Catalunya, plaça de Sants i FGC de Sarrià. També impulsaran, davant l’Ajuntament de Barcelona, la construcció d’un carril bici pel passeig de la Zona Franca, i confirmen, davant la pregunta de CCOO, que les places de pàrquing de l’edifici s’assignaran preferentment a persones amb mobilitat reduïda i que augmentaran els punts de recàrrega de vehicles elèctrics (bicicletes o patinets).

CCOO estarem pendents que les propostes de millora cobreixin les necessitats de tot el personal afectat.

 

Prevenció de Riscos Laborals.

L’Administració encara està en la fase inicial per afrontar la gestió de la prevenció dels riscos laborals a l’edifici, ja que estarà ocupat per personal de quatre departaments (tots amb servei de prevenció propi). Crearà una unitat que dependrà de la Gerència de l’edifici per portar els temes de Salut Laboral (condicions ambientals, formació/informació genèrica, coordinació empresarial, pla d’emergència, etc.).

CCOO manifestem que tots/es els/les treballadors/es han de tenir la mateixa atenció, i que la informació i formació ha de ser homogènia i de la mateixa qualitat. Així mateix, requerim a l’Administració que impulsi la realització del Pla d’Autoprotecció de l’edifici per aplicar-lo en el mateix moment que es traslladi el/la primer/a treballador/a al DAB. També recordem a l’Administració que falten 100 dies pel trasllat de la primera unitat i encara no és que no s’hagi creat la unitat de prevenció de riscos, és que no s’ha creat la Gerència de l’edifici. ARRIBEN TARD !!!

 

Cronograma trasllat. Plànols distribució edifici

L’Administració informa que, avui en dia, es manté el cronograma de trasllat de les diferents unitats al DAB del qual ja us vàrem informar a la nostra nota informativa de la Mesa Sectorial del 21 d’octubre de 2019 (veure nota informativa).

Encara no ens poden donar els plànols de distribució de  les unitats a l’edifici perquè s’estan fent canvis i no hi ha distribució definitiva.

CCOO manifestem a l’Administració que, després de mesos de silenci, ara han arribat les preses. Queda molta feina encara per fer, ja que moltes d’aquestes mesures han de passar per Acord de Govern, i dubtem que estigui tot enllestit per la data d’inici del trasllat, 28 de febrer. O és que hi ha altres motius per a mantenir aquesta data?

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL DESPLAÇAT PELS CONCURSOS DE CANVIS DE DESTINACIÓ

QUÈ PRETÉN FUNCIÓ PÚBLICA?

 

Davant la preocupació de les persones (personal laboral) susceptibles de veure’s desplaçades pels concursos de canvi de destinació, i la que semblava “bona intenció” de Funció Pública, CCOO, que sabem que amb les bones intencions solament no s’arriba a enlloc i que el que dóna peu és a una corrua de passadissos i recol·locacions poc clares la majoria de vegades, vam ser l’únic sindicat que vam presentar, no el tema, no la petició, sinó una proposta concreta, que podia ser acceptada tant pels Departaments com per Funció Pública.

Per a CCOO és important la transparència en els criteris de contractació i aprofitar l’experiència acumulada de tants anys per part d’aquests/es treballadors/es, apart d’intentar que no es vegin perjudicats/des, tant per la pèrdua del lloc de treball després de tants anys de no poder consolidar la plaça (i a la qual podran optar properament en les oposicions), com en la seva percepció de triennis.

 

 

PROPOSTA QUE CCOO HEM FET A LA CIVE:

 Pel que fa a categories existents només en un departament:

Els Departaments acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, els criteris de contractació de les persones desplaçades com a conseqüència dels concursos de canvi de destinació del propi Departament. I en el cas de les categories finalistes, acordaran si queda o no en suspensió la Borsa de treball d’aquest Departament i s’apliquen els criteris als que fa referència el paràgraf anterior.   Pel que fa a categories existents en més d’un departament: a) Inicialment i prioritàriament es contractaran les persones desplaçades en el propi Departament on prestaven serveis en cas d’existir-hi vacants de la mateixa categoria. b) Les persones desplaçades a conseqüència dels concursos de canvi de destinació de categories existents en més d’un Departament, aquestes s’ordenaran en base al resultant de la suma dels serveis prestats en la seva categoria a raó de X punts per mes treballat i del serveis prestats en altres categories de la Generalitat de Catalunya a raó de Y punts per mes treballat. Per a la seva contractació, la DG de Funció Pública oferirà, per ordre prelatiu segons el paràgraf anterior, als candidats/es, totes les places vacants de la mateixa categoria que ocupaven.

 LA RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA, QUAN SE LI DEMANA UN COMPROMÍS REAL, NO NOMÉS DE PARAULA, HA ESTAT....ATRI !!

 

Apart que tots i totes sabem com es fa la selecció via ATRI, ens venen al cap més consideracions:

• Abans que aquestes persones afectades es puguin presentar via ATRI a una plaça de la categoria que porten exercint durant molt de temps, se’ls ofereix la possibilitat a funcionaris/es de carrera!!!! (ja que els/les laborals fixos ja han pogut participar en el concurs de canvi de destinació, clar).
• No és coherent amb qui després tindrà més mèrits en l’Oferta Pública de personal laboral de les categories convocades.
• ATRI: els criteris de selecció, si en podem dir així, no són acordats amb la part social. Per tant, ideal per jugar amb “no és el perfil”, l’entrevista...
• Malpensem una mica més....Si finalment, ja que els processos via ATRI (incloent-hi després el poder oferir-ho a personal temporal i/o “nou de trinca”) duren el que duren...una persona temporal pot tornar a ser contractada, perdrà els triennis. I a sobre ha de restar agraïda?
• Funció Pública prefereix el tenir gent “agraïda” que no persones que exigeixin compliment d’acords.
• De veritat, mentre no vinguin les oposicions, qui pot prestar millor els serveis? Algú que porta anys fent-ho en aquella categoria, encara que sigui en un altre departament, o un parent?.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.11.2019

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d'avui de la Mesa Sectorial.

 

Oposicions Subalterns/es

En relació amb la convocatòria del cos subaltern, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2898/2019, de 5 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 151 places de l'agrupació professional de funcionaris del cos subaltern d'administració de la Generalitat de Catalunya reservat a persones amb discapacitat intel·lectual (núm. de registre de la convocatòria 240), l’Administració ja ha començat a publicar a la seva web unes guies adaptades de lectura fàcil amb la finalitat de facilitar l’estudi per als i les aspirants. Qui hi estigui interessat hi pot accedir prement aquest enllaç:

http://politiquesdigitals.gencat.cat/web/.content/funcio_publica/articles/acces_a_la_funcio_publica/240_Subaltern-discapacitat-intellectual/Documents/Guia-tema-1-240.pdf

 

Oposicions Cos Superior

En relació amb la convocatòria del cos superior, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2907/2019, de 7 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 760 places de l'escala superior d'administració general del cos superior d'administració (grup A, subgrup A1) de la Generalitat de Catalunya (núm. de registre de la convocatòria 242), l’Administració ens informa que el primer examen es realitzarà a partir del mes de setembre de 2020.

 

Aclariment del permís de l’art. 48.j de l’EBEP (deure inexcusable)

El permís es concedeix “Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caràcter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar i laboral”. CCOO entenem que un/a pare/mare que acompanyi el/la seu/va fill/a a una visita mèdica és un deure inexcusable relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral, per la qual cosa aquest temps no s’hauria de recuperar, o si aquest/a ha d’acudir al centre educatiu en cas d’accident, etc.

CCOO denunciem que no tenim coneixement que aquest permís s’estigui concedint en cap unitat administrativa de la Generalitat i instem a Funció Pública a definir quins entén que són aquests deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral per tal que s’apliqui en tots els Departaments. Funció Pública contesta que no es poden definir totes les casuístiques que poden donar aquest dret però que, basant-se en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, entén que aquest deure està vinculat a familiars dependents i a càrrec del/ de la treballador/a, que s’ha d’acreditar que no es pot exercir fora de l’horari de treball i que de la seva denegació no se’n pot derivar cap tipus de responsabilitat (administrativa, civil o penal) per al/a la treballador/a.

CCOO denunciem que no podem continuar amb la discrecionalitat existent avui dia amb aquests tipus de permisos. Funció Pública contesta que cada Departament ha de decidir si es concedeix o no aquest permís en funció dels criteris generals exposats anteriorment i de les circumstàncies concurrents en cada cas.

 

Indemnitzacions per raó de servei (dietes).

CCOO denunciem que ens consta que el Departament de Justícia ha comunicat a diferents treballadors/es de les Oficines d’Atenció a la Víctima del delicte que totes les dietes que es generin a partir del 18 de novembre no les abonaran fins a l’any que ve. En canvi, també ens consta que en altres Departaments gestionen directament els diferents títols de transport i fins i tot l’allotjament per tal que el personal afectat no hagi d’avançar els diners de la seva butxaca. CCOO exigim que es segueixi aquest darrer procediment a tots els Departaments.

 

Acreditació català/aranès el els processos de provisió i selecció del Cos de Bombers.

L’Administració ens comunica que modificarà l’apartat A.II de l'annex del Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, per establir que el nivell de català, tant a l’escala bàsica com a l’escala tècnica del Cos de Bombers de la Generalitat, sigui el nivell de suficiència de català (certificat C).

 

Bases de convocatòries Cos de Bombers de la Generalitat.

L'Administració ens facilita les bases de les convocatòries següents que properament es publicitaran:

• Convocatòria de procés selectiu per a l’accés a la categoria de bomber/a de l’escala bàsica (grup C, subgrup C2) del cos de Bombers de la Generalitat (núm. de registre de la convocatòria 81/19.2).
• Convocatòria de procés selectiu, mitjançant promoció interna, per cobrir 184 places de la categoria de bomber/a de primera de l’escala tècnica (grup C, subgrup C1) del cos de Bombers de la Generalitat (número de registre de convocatòria 82/19).
• Convocatòria de concurs oposició per a l’accés a la categoria de sotsinspector/a de l'escala executiva (grup A, subgrup A2) del cos de Bombers de la Generalitat (núm. de registre de la convocatòria 86/19).

 

Reorganització centres educatius de la DG Execució Penal.

L’Administració ens presenta una proposta d’Acord de Govern pel qual s’aproven mesures de racionalització relacionades amb la reorganització dels centres educatius que inclouen canvis d’adscripcions al CE Els Til·lers des de Can Llupià i l’aplicació del sistema de torns horaris del personal funcionari als/a les diplomats/des socials de la unitat de noies del CE Els Til·lers.

CCOO creiem que aquestes mesures de racionalització de la reorganització dels centres educatius de Justícia juvenil no són suficients; considerem que la distribució de les unitats de convivència als centres educatius no és l’adequada per al desenvolupament de la feina dels/de les Educadors/es. El  nombre de menors a les unitats de convivència és molt elevat i no es pot aconseguir una mínima  qualitat d’intervenció.

CCOO demanem que es creï un grup de treball per tractar les condicions laborals dels/de les professionals que hi treballen així com també el projecte de Justícia Juvenil. Funció Pública traslladarà la nostra petició al Departament.

 

Interpretació extraordinàriament restrictiva per part del Departament de Justícia del que és el mateix municipi per aplicar a la durada dels permisos.

La Subdirecció General de RR.HH. de la Secretaria de Mesures Penals aplica criteris ridículament amplis a l'hora de considerar municipis sense solució de continuïtat com la mateixa població, com en els casos de Sant Esteve Sesrovires i Martorell, La Roca del Vallés i Granollers, Sant Joan de Vilatorrada i Manresa,  El Catllar i Tarragona, etc. Funció Pública, davant l'absència de representants del departament de Justícia, es tanca en la interpretació que es va enviar als diferents departaments a l'abril de 2016.

Quan CCOO li hem demostrat que Justícia no aplica aquests criteris sinó uns altres ridículament restrictius (com, per exemple, considerar Sant Cugat i Barcelona el mateix municipi a pesar que hi ha al mig tota la muntanya del Tibidabo), Funció Pública es tanca en banda i manifesta que el departament de Justícia és el que decideix, per la qual cosa “de facto” sembla considerar que la Generalitat es compon de “Departaments de Taifes”, cadascun decidint les qüestions al seu aire amb els greuges que això comporta per la plantilla.

 

Gaudiment de vacances i permisos per part dels/de les tècnics/ques especialistes en serveis penitenciaris interins/es de substitucions I reforços.

Com no podia ser d’altre manera, Funció Pública admet que el personal interí de reforç i substitucions també té complet dret a gaudir de les seves vacances i dies, ja que ho indica la llei; així mateix també comparteixen que gaudir vacances i dies de manera efectiva va per davant de cobrar-les.

No obstant això, quan CCOO avisem que dins de menys de mes i mig acaba aquest any, que hi ha molts/es treballadors/es interins/es de reforç que no han pogut gaudir de les vacances, i que s’ha de ampliar el període de gaudiment, Funció Pública, davant l’absència del departament de Justícia, contesta que no es pot prorrogar el període de gaudiment i que els/les interins/es aniran als centres amb instruccions de gaudir de les vacances i dies generats abans que finalitzin les seves relacions de servei.

 

Compliment dels requisits del PRP i cobrament per part dels nous/ves treballadors/es incorporats/des.

Funció Pública reconeix que el personal interí que hagi complert les condicions establertes a l'acord de pròrroga de 2012-2013 (és a dir, 6 mesos continuats amb absències menors de 15 dies entre nomenaments), tenen dret a cobrar el PRP.

CCOO exigim que es pagui amb efectes retroactius ja que s'ha rebut informació per part de la Secretària de Mesures Penals que es pagarà el PRP únicament a partir del 3r trimestre d'aquest any. CCOO exigim que es paguin també els trimestres dels quatre anys anteriors a tot el personal interí que compleixi els  requeriments fixats per l'Acord de 2012-2013. L'absurd de la situació obliga a continuar usant la via judicial cas a cas.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB).

 

Analitzant les mesures correctores que varen sortir de l’enquesta feta al personal de Consorci, es desprèn la gairebé nul·la informatització dels centres d’infància, sobretot el Centre d’Acolliment Llimoners, on encara es fa gairebé tot en format paper.

 

CCOO demanem la informatització de la tasca educativa realitzada pel personal educador. La direcció del Consorci reconeix aquesta mancança i es compromet a aplicar progressivament la informatització relacionada amb la tasca educativa.

 

CCOO demanem començar a parlar sobre l’envelliment de la plantilla en els centres del Consorci. CCOO ja hem dit varies vegades que cal una negociació per tal d’oferir places  que surten a Serveis Centrals per a persones que estan a centres i tenen una edat avançada; és qüestió de voluntat política per tal de portar a terme alguna sortida als treballadors i treballadores que ja porten molts anys treballant a centres i tenen una experiència i preparació molt amplia a nivell d’infància.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DEMANEM ACTUAR CONTRA L'ABÚS EN LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL EN EL CONJUNT DEL SECTOR PÚBLIC

Arran de la sentència de l'Audiència Nacional, confiem que cessi l'engany i la tensió a la qual s'està sotmetent el personal interí i laboral temporal, amb falses promeses.

 

En reiterades ocasions, CCOO ens hem dirigit al Govern per tal que estableixi un règim sancionador aplicable a l'abús en la contractació temporal en el conjunt de el sector públic, així com la imposició de sancions a les persones responsables de personal, siguin gestors o polítics, que actuïn incomplint la llei, provocant inestabilitat i precarietat a l’ocupació pública.

 

En aquest sentit, CCOO seguirem insistint fins a aconseguir que aquest abús s’eviti amb una normativa clara i demanem que es deixin de posar impediments a l'oportunitat que ofereix l'actual Acord al conjunt del personal temporal d'adquirir estabilitat en l'ocupació. Les situacions d'irregularitat o frau en la contractació existents no són atribuïbles al personal que les pateix ni, per descomptat, a CCOO, que treballem amb tenacitat, serietat i fermesa en trobar solucions al greu problema de temporalitat que afecta el conjunt del Sector Públic, sense per això deixar de defensar els drets, individuals i col·lectius, del personal afectat per aquesta indesitjable i inadmissible situació de precarietat laboral.

 

L'Audiència Nacional ha resolt desestimant el recurs contra l’Acord per a la millora de l’ocupació pública aclarint alguns aspectes importants:

1. L'Acord no té caràcter normatiu, a l'estar subjecte el seu contingut a l'aprovació de la Llei de Pressupostos, però deixa clar que l'Acord és conforme al procediment de negociació col·lectiva establert en els articles 36 a 38 de l'EBEP (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), signat legítimament pel Govern i els sindicats amb la necessària audiència i representació en el conjunt de les AAPP (Administracions Públiques). És un Acord que vincula les parts signants, ratificat en Mesa General i traslladat als Pressupostos Generals de l'Estat, que van ser aprovats per les Corts Generals.

2. Afirma, respecte del personal interí i indefinit no fix que, tot i reconeixent la seva experiència professional, tal circumstància no pot ser motiu per eludir els procediments legals d'accés a la funció pública, que han de complir amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, tal com reiteradament ha vingut afirmant el Tribunal Constitucional: "la consideració dels serveis prestats no és aliena al concepte de mèrit i capacitat, ja que el temps efectiu de serveis pot reflectir aptitud o capacitat per a desenvolupar una funció o ocupació pública i, suposar a més, en aquest exercici, uns mèrits que poden ser reconeguts i valorats (...) Però no pot arribar a convertir-se en un requisit que exclogui la possibilitat de concurrència de tercers ni tenir una dimensió quantitativa que sobrepassi el límit del que és tolerable ... "- STC 111/2014, de 26 de juny- (en aquest sentit, la sentència qüestiona igualment les oposicions restringides i l'accés per concurs).

 

Tot i que la sentència es pot recórrer en cassació, CCOO confiem que cessi d'una vegada l'engany i la tensió a la qual s'està sotmetent al personal, amb falses promeses i sense cap fonament jurídic.

 

Podeu consultar el text de la sentència en aquest enllaç.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT