LA GENERALITAT NO VOL COMPLIR L’ACORD RETRIBUTIU

En el dia d’ahir, 28 de setembre de 2023, es va reunir la Comissió de seguiment de l’Acord marc per a una administració del segle XXI, conformada per la Secretaria d’Estat de Funció Pública i CCOO amb un altre sindicat. El Govern d’Espanya va ratificar que es compleixen les condicions acordades el mes d’octubre del 2022, d’un IPC superior a l’increment salarial dels dos últims anys, amb el que es procedirà a incrementar les retribucions un 0’5% amb efectes retroactius des de gener del 2023. A més, tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 112/2023, cal recordar que si el creixement del PIB espanyol arriba aquest any al 2,1% també cobrarem un 0,5% addicional amb efectes retroactius a 1 de gener de 2023 (ho confirmarem a gener de 2024)

Aquest increment derivat de l’IPC s’ha d’abonar a la nòmina del mes d’octubre en totes les administracions públiques, per continuar avançant en la millora del minvat poder adquisitiu de més de 5 milions de treballadores i treballadors del sector públic, en uns anys amb una inflació que castiga la classe treballadora. Malauradament, i de forma unilateral, la Generalitat va anunciar ahir als mitjans de comunicació, i avui ens ho ha ratificat a Mesa General, que no implementarà l’increment retributiu fins al mes de novembre.

Fa mesos que es coneix l’evolució de l’IPC i que aquest mes d’octubre s’hauria d’aplicar aquest increment i ara ens venen amb problemes tècnics. CCOO exigim al Govern que es deixi d’històries i que no es quedi un mes més amb uns 30 milions d’euros que ens corresponen als treballadors i treballadores de la Generalitat. Perquè en actuacions com aquestes és quan s’ha de demostrar l’eficiència del nostre Govern i la seva preocupació per la gent que cada dia fa possible la prestació dels serveis públics a la ciutadania de Catalunya.

Així mateix, continuem avançant en altres millores de l’acord, com són la jubilació parcial anticipada del personal funcionari, la classificació professional i la definició del caràcter mínim dels permisos i dies addicionals de vacances definits en l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic. Aquestes millores estan pendents de la seva aplicació a l’espera de la investidura del pròxim president del Govern d’Espanya.

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT

Aquest any, el complement de productivitat serà una pròrroga de la productivitat de 2022 però amb l’increment del 3% i afegint alguns permisos que són nous o s’ha demanat la inclusió per part de CCOO per tal que no descomptin a l’import del complement, com ara:

• Permís per dol gestacional.
• Permís per reducció de jornada per cura d’un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu (a proposta CCOO).
• Excedència voluntària per violència de gènere, violència per terrorisme i violència sexual durant els dos primers mesos (a proposta de CCOO).
• Permís per fer efectiu el dret a la protecció i a l’assistència social integral com a conseqüència d’activitat terrorista.
• Absència justificada al lloc de treball d’una jornada laboral diària per a la realització de proves diagnòstiques considerades invasives.

Respecte a les quantitats, tant per al personal funcionari com per al laboral, pendents de confirmar per part de Funció Pública (la setmana vinent, CCOO ratificarem aquest acord sobre el complement de productivitat), seran les següents:

Grup	Import
Personal funcionari del grup A, subgrup A1  Personal laboral del grup A	601,83 €
Personal funcionari del grup A, subgrup A2  Personal laboral del grup B	520, 46 €
Personal funcionari del grup C, subgrup C1  Personal laboral del grup C	390,78 €
Personal funcionari del grup C, subgrup C2  Personal laboral del grup D	325,17 €
Personal funcionari d’agrupacions professionals  Personal laboral del grup E	297,67 €

CCOO sol·licitem, com a proposta històrica de sempre, que es tingui en compte que cal reduir i compactar la diferència entre les quantitats del grup A1 amb les del grup E.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1. Anunci de la interposició, per part de CCOO, de Conflicte Col·lectiu sobre l’obligació anual de passar proves físiques i mèdiques al personal fix AOF del Departament d’Interior.

Esgotat el diàleg, ja que Funció Pública va remetre a que aquest tema es negociés entre el Comitè Intercentres i el Departament, i aquest no només no es va moure ni una coma en les seves intencions sinó que fins i tot s’està pensant en obligar a altres categories, CCOO hem interposat Conflicte Col·lectiu.

2. Permisos arran les modificacions del RDL 5/2023, de 28 de juny.

Per CCOO, tots són d’aplicació al Personal Laboral. Els que emanen de l’EBEP perquè el nostre Conveni contempla que tots els permisos que tingui el Personal Funcionari els tindran també el Personal Laboral, com els que emanen del Estatut dels Treballadors.

Pel que fa al permís de 8 setmanes tant comentat, Funció Pública continua pendent d’una reunió o pronunciament de la Secretaria de Estado ja que el Decret es va aprovar amb presses i queda pendent encara la seva reglamentació.

I pel que fa al de fins a 4 dies retribuït per causa major, per motius familiars imprevisibles i immediats, CCOO creiem que, mentre no reglamentem/interpretem que volen dir aquests conceptes (si, sembla ser que Funció Pública no ho té clar) en el marc del Conveni, el que no es pot fer és denegar el dret. I pel que fa a la justificació, que pot ser difícil algun tipus de certificat, creiem que ha de ser la Declaració Responsable, exposant els motius. Total, que ens emplacem a trobar un redactat però mentrestant, el dret està vigent com a tal, i si es produeix alguna denegació o problemes amb la justificació, us demanem ens ho feu saber.

3. No discriminació “de l’altre progenitor” en el permís de l’art. 47 r.

Malgrat en els cursos de preparació al part i els tràmits d’adopció, Funció Pública també creu que afecta a la segona persona, no només a la «mare», no està d’acord, però, en que, per a proves diagnòstiques el/la treballador/a tingui dret a aquest permís en cas d’acompanyament, emparant-se en alguna sentència. CCOO creiem que cal una interpretació més generosa i que fins i tot estigui acordat per a personal funcionari també i cal tractar-ho a la Mesa General.

4. Temaris per processos ordinaris.

No tardarem gaire en tenir convocatòries per a personal laboral, de concursos-oposició ordinaris, ja que moltes places arribaran als tres anys de temporalitat. CCOO creiem que els processos selectius han de ser menys memorístics, i un primer pas és que la reducció de temaris que es va fer excepcionalment per a l’estabilització vingui per a quedar-se. I que cal acordar a la CIVE, sinó els temes concrets que quedarien, si el % de retallada per tal que els departaments que tenen categories pròpies, l’apliquin i en la mateixa xifra que el mateix grup en un altre departament o la CIVE per a les categories «transversals». Algun departament ja ha avisat al seu Comitè Intercentres que tornarà a aplicar temaris sencers, en el que seria un greuge compartiu amb a la retallada aplicada a funcionaris.

També caldria marcar criteris generals (dins els % que ja marca el Conveni) i respectant la negociació departamental/Intercentres pel que fa a les concrecions de cada concepte quan un concurs de trasllats i la promoció interna, per evitar grans diferències entre departaments.

5. Composició dels Comitès Intercentres.

Després de debatre diferents problemàtiques que ens trobem, com els empats a delegats/des, etc., l’article del Conveni on es contempla aquest tema caldrà ser revisat i fer un nou redactat en el futur VIIè Conveni.

Mentrestant, els Intercentres no depenen dels vots totals ja que no son un òrgan d’elecció directa, sinó de la proporció dels resultats sorgits de les eleccions dels Comitès Territorials.

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Aquest dimecres passat, dia 20 de setembre, es va reunir la Comissió de treball de Prevenció de Riscos Laborals del Districte Administratiu de Barcelona amb representants de l’Administració i dels sindicats representatius. A continuació us fem un petit resum dels temes més importants tractats.

Gestió de la prevenció al DA del primer semestre de 2023

L’Administració informa que aquest semestre s’ha activat el Pla d’Autoprotecció tres vegades (dues per incidents a la cuina i un altre derivat de tasques de manteniment).

Davant l’intenció de CCOO de demanar informació sobre el simulacre d’evacuació de l’edifici d’aquest dilluns passat dia 18, l’Administració s’avança i informa que va haver un incident sobre les 08:30 hores amb l’extracció de fums de la cuina que va activar els detectors d’incendi (es va espatllar un ventilador) i que l’evacuació de l’edifici es va fer sense cap incident i amb gran rapidesa. CCOO demanem que estudiïn la possibilitat de canviar els detectors iònics per altres termovelocimètrics que considerem més adequats per aquesta part de l’instal·lació.

Aquest semestre es van dur a terme 11 activacions mèdiques, 6 amb resolució interna per part dels serveis mèdics i 5 que van requerir la presència de professionals del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM).

En aquest semestre han arribat a la Gerència un total de 89 requeriments, distribuïts de la manera següent: 37 de desconfort tèrmic, 20 peticions de material ergonòmic, 11 relatives a qüestions de seguretat i 7 sobre desconfort lumínic.

L’Administració informa que s’han fet actuacions amb el llindar d’il·luminació, amb cortines, així com per evitar l’enlluernament produït per la llum natural en alguns espais.

Mesures correctores derivades de les avaluacions de riscos

L’Administració informa sobre la situació actual d’implementació de les mesures correctores de les avaluacions.

CCOO manifestem i agraïm la gran tasca realitzada pel personal tècnic i administratiu de la Gerència a l’hora de dur-les a terme però, com a garants de la seguretat laboral del personal treballador, manifestem que hi ha mesures que fa mes de 20 mesos que s’haurien d’haver implementat i que encara estan en tràmit, algunes d’elles per la seva complexitat i altres per, pensem, qüestions econòmiques.

Formació als membres dels equips d’emergència

S’estan realitzant cursos de formació pels integrants d’aquests equips; formació que CCOO considerem fonamental per garantir el bon funcionament del Pla d’Autoprotecció. A més a més, pròximament es mostrarà un vídeo formatiu per als equips d’evacuació i confinament.

Pla de desplaçament (PDE) del Districte Administratiu

CCOO hem anat transmetent a Gerència totes les peticions que ens heu fet arribar relatives a les necessitats de transport de la plantilla com ara modificacions als horaris de les llançadores, problemes de saturació del servei en certs moments i peticions d’augment de places i d’endolls per vehicles de mobilitat personal.

Quan l’Administració ens proporcioni el document realitzat per l’empresa externa i tinguem coneixement del seu contingut, farem arribar les nostres aportacions al Pla de Desplaçament.

En aquests moments, Gerència està en contacte amb l’Agencia Catalana de Residus, que ocuparà una planta a l’edifici del costat, per què col·laborin amb el programa de llançadores.

Podeu informar-nos de qualsevol incidència sobre aquest tema, i d’altres que considereu, enviant un correu electrònic a l’adreça [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En la reunió del Comitè Intercentres de dimecres, 20 de setembre, amb representants del Departament d’Interior, es van tractar els següents temes:

-La part social demanem que la formació obligatòria i calendaritzada no computi dins les 40 hores de formació anual sinó com a jornada efectiva de treball. Reclamem que la formació obligatòria bé sigui certificada, i pugui servir per promocionar, o bé que no descompti les 40 hores de formació anuals a què té dret el personal. L’Administració posa sobre la taula que hi ha d’haver formació obligatòria per homogeneïtzar el coneixement i manifesta que la formació no només ha de servir per a la promoció del personal, sinó que també contempla la formació relacionada amb el lloc de treball i és necessària per desenvolupar la feina. CCOO considerem positiva la formació obligatòria del treballador que enriqueixi les seves habilitats, però valorem que ha de ser reconeguda i que no ha d’anar en detriment de la formació voluntària que respon a la motivació personal.

-Compensació de cursos relacionats amb el lloc de feina i que es realitzen en un lloc privat. L’Administració manifesta que els cursos d’idiomes i privats no es compensen i no hi ha obligació normativa de fer-ho. La part social posem sobre la taula que hi ha regions que permeten compensar aquest temps si la formació està relacionada amb el lloc de treball i quedem pendents d’aclarir-ho perquè s’apliqui el mateix criteri.

-AOF: Atesos els diferents temes que hi ha sobre la taula, ens hem emplaçat també a una reunió a l’octubre per tractar-los detingudament. CCOO insistim en la necessitat d’atendre les diferents reivindicacions del col·lectiu. 

Quant al pas del grup E al D2, el Departament manifesta que no pot fer el canvi si tot el col·lectiu no disposa de la titulació necessària. No és així, CCOO sabem que no és cert perquè es demana una reclassificació de tot el grup laboral-fix i modificar el conveni i amb totes les reclassificacions històriques que s’han fet, s’ha fet així. Amb les cambreres-netejadores i amb els xòfers es va passar tota la categoria i ningú va quedar al carrer. Les persones que hi havia en situació temporal van poder preparar-se per treure la titulació corresponent de cara al concurs oposició. Per tant, l’únic risc que hi podria haver afectaria les persones que hi hagués en situació temporal, perquè haurien de treure la titulació corresponent (graduat escolar i títol B1 de català) abans de les oposicions. L’alternativa que proposa el Departament és mantenir la categoria E i abonar la diferència retributiva del grup D2 a l’E. CCOO considerem que aquesta no és una bona opció, tenint sobre la taula la possibilitat i el compromís de fer la reclassificació i donats els antecedents d’altres col·lectius que demostren que és possible.

–Proposta unificada de les categories diferenciades de TEOC de cada Direcció General: les direccions generals estan treballant en la redacció del document. Davant la petició que estigui abans del concurs de trasllats, el Departament indica que no sap quan estarà elaborat. 

–DGP: Sobre les proves de teletreball del personal telefonista, encara no s’han rebut els nous ordinadors per fer les proves a plaça Espanya i l’Administració espera es pugui fer aviat. CCOO, també. Pel que fa als impermeables per als conductors polivalents, l’Administració informa que inicia els tràmits per a la provisió de la peça al personal.

–DGAR: La part social i l’Administració hem acordat reunir-nos per valorar la implementació del calendari del 2023 i ajustar les cadències que escaiguin. Sobre la possibilitat d’augmentar la plantilla de TEOC, l’Administració informa que està pendent de cobrir la vacant de cap de sala a la Sala Central i que ha d’iniciar els treball del proper pla estratègic de la DGAR pels anys 2025-2030. CCOO demanem que el pla estratègic contempli el dimensionament necessari de recursos humans a la direcció general i que es tingui en compte que cal més personal a Tarragona.

–DGPEIS: sobre el cobrament dels complements aprovats, l’Administració informa que està pendent de passar per la comissió de Funció Pública abans d’entrar en nòmina i no sap si arribarà a temps a l’octubre, però sí assegura que té efectes de juny.

-El Departament continua a l’espera de la resposta de l’INSS per solucionar la gestió de la cotització del treballador TEMH i CCOO no entenem perquè triga tant.

-Pel que fa als conductors (DGPEIS), ens hem emplaçat al mes d’octubre amb l’Administració per analitzar les tasques actuals, unificar els criteris de funcionament del personal de totes les regions, l’ampliació de les seves tasques i el calendari laboral. Quant al complement de toxicitat, ha quedat pendent que es tracti el tema a la propera reunió de Prevenció de Riscos Laborals. Sobre el complement d’encarregat del Centre Logístic de Subirats, a priori, sembla que la resolució serà més ràpida. En aquest moment, el Departament està analitzant la partida d’on imputarà els diners previ a enviar-ho a la comissió de retribucions. 

-TEOC: per tal de cobrir la vacant creada a la sala de control de Girona per la persona que ocupa un lloc de cap de salsa de suport, recursos humans ha decidit que es cobrirà per torns. La part social hem proposat cobrir amb un sol contracte a temps parcial i no fer contractes per rotacions diferents, ja que seria més pràctic per a les dues parts.

Queda pendent emplaçar-nos a una reunió amb el nou cap de divisió de la sala Central per parlar de les demandes de les sales de control.

–Ampliacions de borses: El Departament demana reestructurar i refer l’acord de borses, atès que considera que no és prou efectiu donar resposta a les necessitats del Departament. CCOO demanem la proposta per escrit per poder analitzar-la. S’hauria de fer ampliació de borses d’AOF i  de la borsa de premsa de Bombers i així li hem transmès a l’administració. CCOO esperem que no es deixin els deures pendents per a recuperacions de juny i hagi de fer contractacions per ATRI, de nou, a correcuita. El personal no ho entendria.

–Pla Formatiu 2024: L’Administració no ha recollit tota la informació de les diferents unitats i intentarà tenir la proposta completa a final d’any.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Dimarts es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de la Presidència en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

Ampliació de la plantilla al servei de prevenció del Departament.

Des de l’ampliació del Departament, ha estat una reivindicació de CCOO que es dotés del personal suficient per donar un servei d’alta qualitat. Se’ns informa que ja s’ha incorporat un reforç i que s’esperen d’aquí a no gaire 2 tècnics més.

Obres al Departament.

Se’ns informa de l’acabament de la primera fase de les obres a l’INEFC a vestidors i serveis. Per finals de gener estarà acabada la segona fase. El controvertit lavabo de la biblioteca ja està en funcionament, reclamació des de fa anys de CCOO.

Actuació psicosocial al Registre d’Entitats Esportives del CCE.

CCOO valorem molt positivament tota la feina feta pel Servei de Prevenció, així com la seriositat amb la qual s’ha afrontat des del Departament. Malgrat això, encara no hi ha resultats i 6 mesos després d’iniciar el procés quasi estem en el mateix punt. Es van detectar els problemes, es van proposar i acceptar unes solucions, i malgrat que entenem que és un procés lent i complicat, tot estar per fer. Es demana a la Direcció del Consell Català de l’Esport un impuls per solucionar la problemàtica que ja és endèmica amb repercussions en el personal i els usuaris.

Torn Obert.

CCOO esposem que atesa l’obligació legal de fer simulacres als edificis del Departament i en especial al Palau de Generalitat (que hauria de ser anualment), aquests s’organitzin ja. És una reivindicació de CCOO des de fa més d’un any. L’últim simulacre va ser realitzat fa 6 anys. La seguretat és important, però en edificis singulars, complexos, que són centres de poder i amb alta ocupació és cap dalt i fonamental.

La pròxima reunió es convoca pel dia 30 de novembre. Convidem a tot el personal a participar mitjançant el nostre representant al Comitè, Alberto Garcia. Podeu fer qualsevol consulta o suggeriment a la bústia [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

FUNCIÓ PÚBLICA ENCARA NO TÉ DEFINIDES LES DATES DE CONVOCATÒRIA DE LA PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL NI DEL CONCURS DE TRASLLATS

QÜESTIÓ PRÈVIA: INCREMENT RETRIBUTIU

El passat 7 de setembre CCOO vam comunicar-vos que la nòmina dels treballadors i treballadores de les Administracions Públiques s’incrementaria aquest mes d’octubre en un 0’5% més amb efectes retroactius a 1 de gener d’enguany, fruit de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, signat per CCOO i UGT a la Mesa General de les Administracions Públiques (CCOO INFORMA 106/23). També us informàvem que era possible un nou increment per aquest 2023, tot i que es cobraria els primers mesos del 2024, que es tracta d’una nova pujada del 0’5%, retroactiva des de gener del 2023, si el creixement del PIB espanyol d’aquest any arribés al 2’1%. Funció Pública ens informa que aquesta mesura s’ha d’aprovar al Consell de Ministres a finals de setembre per la qual cosa no poden garantir que es cobri a la nòmina d’octubre i és possible que hàgim d’esperar a la de novembre i que respecte la dada de creixement del PIB, aquesta no es podrà conèixer fins al mes de gener com a mínim.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens informa sobre el calendari estimat del procés:

• 2a quinzena d’octubre: Valoració provisional dels mèrits.
• 1a quinzena de novembre: Al·legacions i prova de català.
• 2a quinzena de novembre: Valoració definitiva dels mèrits.
• 2a quinzena de desembre: Assignació de places.
• 1a quinzena de gener de 2024: Publicació al DOGC i pressa de possessió.

Respecte els cossos que encara resten pendents de la realització de les proves per part dels/de les aspirants que no van poder dur-les a terme en el seu moment (àmbit penal i cos Auxiliar Administratiu), Funció Pública ens informa que el dia 2 d’octubre es publicaran els enunciats i, la setmana del 6 d’octubre, les notes. Respecte el cos d’Agents Rurals, ja es va fer la prova d’aptitud física i la tercera serà el 26 de setembre (prova mèdica) i la segona setmana d’octubre la publicació. L’inici del curs selectiu es preveu per la segona quinzena de novembre.

Resta pendent de conèixer el calendari dels processos de personal laboral de categories no transversals que Funció Pública es compromet a facilitar-nos al més aviat possible.

D’altra banda, respecte el pagament de la indemnització de 90 € als/a les participants a les proves fallides del passat 29 d’abril, Funció Pública ens informa que resten pendents de l’informe de la Comissió Jurídica Assessora, preceptiu per qualsevol petició de responsabilitat patrimonial.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

El proper dimecres s’inicia el període lectiu del curs escolar 23-24 amb el següent calendari escolar establert per l’Ordre EDU/133/2023​, de 26 de maig, per la qual s’estableix el calendari escolar del curs 2023-2024 per als centres educatius no universitaris de Catalunya:

• En l’educació primària, l’ESO i els cicles formatius de formació professional de grau bàsic, el curs s’iniciarà dimecres 6 de setembre de 2023.
• En el batxillerat, els cicles formatius de formació professional de grau mitjà i superior, els cursos d’especialització de la formació professional, els itineraris formatius específics, els programes de formació i inserció, el curs de formació específic per a l’accés a cicles de grau mitjà i el curs de preparació per a la incorporació als cicles formatius de grau superior el curs s’iniciarà dimarts 12 de setembre de 2023.
• En els cicles formatius de grau mitjà i de grau superior d’arts plàstiques i disseny i en els d’arts escèniques el curs s’iniciarà també dimarts 12 de setembre de 2023.
• En els cicles formatius de grau mitjà i de grau superior d’arts plàstiques i disseny, en els d’arts escèniques, en els ensenyaments esportius i en els ensenyaments de centres i aules de formació d’adults el curs s’iniciarà no més tard del 18 de setembre.
• En els ensenyaments de les escoles oficials d’idiomes les classes s’han d’iniciar no més tard del 25 de setembre.
• Les activitats escolars al primer cicle de l’educació infantil en les llars d’infants de titularitat de la Generalitat de Catalunya finalitzen el darrer dia laborable del mes de juny i en les escoles rurals amb la resta d’ensenyaments de l’escola. Al segon cicle de l’educació infantil, a l’educació primària, a l’ESO, a la formació professional de grau bàsic i al primer curs de batxillerat finalitzen el dia 21 de juny. La resta d’ensenyaments finalitzen el curs d’acord amb la seva programació acadèmica.
• Vacances escolars: Nadal (del 21 de desembre de 2023 al 7 de gener de 2024, ambdós inclosos), Setmana Santa (del 23 de març a l’1 d’abril de 2024, ambdós inclosos), així mateix, els centres poden establir quatre dies festius de lliure disposició que s’han de distribuir equitativament entre els tres trimestres

CCCO volem posar en valor la important tasca del personal d’administració i serveis (PAS) en els centres educatius i que algunes vegades és trepitjada, menystinguda i fins i tot atacada per part d’alguns equips directius i responsables polítics i administratius. Malauradament, són molts els problemes que afecten negativament les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. CCOO lluitem constantment per intentar solucionar-los tant davant del Departament com a les diferents meses de negociació (CCOO INFORMA 39/23 i 49/23):

• Substitucions: No s’estan duent a terme totes les substitucions que calen, això implica sobrecàrregues de treball i afectacions als permisos i vacances del personal PAS.
• Ràtios: Es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan pugen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina inacceptables que son assumides per responsabilitat del personal PAS.
• Tasques:  En cap cas el personal subaltern ha d’assumir tasques d’auxiliar ni el personal auxiliar ha de fer tasques de personal subaltern. Així mateix, aquest personal no ha d’assumir tasques que no li pertoquen, com ara, la neteja d’espais o les tasques que corresponen clarament als equips directius com ara passar notes dels alumnes, la comptabilitat del centre, etc.
• Horaris: Es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.
• Formació: Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal funcionari i interí té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que no pot accedir a la formació on-line si no disposa d’ordinador.
• Borsa de Treball del PAS: Cal millorar la transparència d’aquesta borsa en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació.

JORNADA I HORARI

La jornada i horari de treball dels diferents col·lectius de personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa adscrits als centres educatius són els que consten al document «Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa» (pàg. 5), que estableix que venen determinades pel Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat. Llevat de situacions puntuals i excepcionals, no es pot modificar l’horari del personal PAS sense una resolució expressa dels corresponents Serveis Territorials o Consorci d’Educació. En règim de jornada completa, la jornada laboral és de 37 hores i 30 minuts en jornada ordinària i de 35 hores en període d’estiu (entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos) de treball efectiu en còmput setmanal de dilluns a divendres. Durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada ordinària de treball setmanal és l’equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquests períodes per 7h diàries.

Tot el personal PAS té horari especial. Els/Les directors/es dels centres han de fer arribar als serveis territorials o al Consorci d’Educació, les propostes d’horari del personal per a tot el curs escolar d’acord amb les sol·licituds presentades i les necessitats del servei. Els horaris personals no es poden modificar sense autorització del corresponent Servei Territorial. Els horaris es revisaran cada any, i es poden prorrogar directament els del curs anterior.

La tarda del dia de Sant Jordi, segons determina la legislació aplicable (Art. 14 del  Decret 56/2012), té caràcter de festiu no recuperable. Per tant, la tarda de Sant Jordi, si correspon a l’horari laboral habitual, no s’ha de treballar. Si no correspon a l’horari laboral habitual, les 2,5 hores es poden compensar (gaudir) durant la mateixa setmana o la següent.

En cap cas el personal PAS pot estar sol al centre educatiu quan aquest estigui en funcionament o obert a la ciutadania ja que l’equip directiu ha de garantir la presència al centre d’un càrrec directiu durant l’horari lectiu. Així mateix, al document d’Òrgans unipersonals de direcció i coordinació (pàg. 3, 2n paràgraf dels Aspectes Generals) com al d’Organització del Centre (pàg. 35) s’estableix que en els períodes no lectius dels mesos de juny, juliol i setembre, mentre el centre romangui obert per raó de tasques organitzatives, acadèmiques i d’atenció al públic, hi ha d’haver necessàriament un membre de l’equip directiu mentre el centre romangui obert. Cada cop que us trobeu sols al centre comuniqueu-ho immediatament als serveis territorials corresponents o Consorci en el cas de la ciutat de Barcelona.

Respecte les vacances, l’apartat 3 del document de Gestió del personal d’administració i serveis i dels professionals d’atenció educativa, estableix que el període de gaudi està subjecte a les necessitats del servei i, amb caràcter general, s’ha de fer coincidir amb el període d’inactivitat del centre. Respecte els dies addicionals de vacances, CCOO demanarem que es puguin gaudir de manera aïllada durant l’any i no només els darrers dies del mes de juliol. Els dies addicionals de vacances per antiguitat que corresponen son els següents: 15 anys de serveis: 1 dia hàbil; 20 anys de serveis: 2 dies hàbils; 25 anys de serveis: 3 dies hàbils i 30 o més anys de serveis: 4 dies hàbils.

Les vacances s’han de gaudir durant l’any natural. No obstant això, si el permís de naixement d’un fill o filla coincideix amb el període de vacances, la persona afectada les pot gaudir un cop acabat el permís, fins i tot si s’ha acabat l’any natural; en aquest darrer cas es poden gaudir durant l’any següent en el moment que es reincorpori del permís. Així mateix, en cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi gaudir de les vacances durant l’any natural, la persona afectada les ha de  gaudir en el moment que es reincorpori de la baixa.

TASQUES I FUNCIONS

Les tasques i funcions de cadascun dels col·lectius que integren el personal PAS es recullen al document «Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa”.

No obstant, el paràgraf “El director o directora del centre pot determinar, segons les necessitats i característiques del centre, l’execució de funcions i tasques similars o relacionades amb les anteriors” no significa en absolut que s’obligui el personal PAS a fer tasques que no els corresponen, per exemple, en cap cas, el personal subaltern ha de realitzar les funcions assignades al personal laboral netejador. Si us trobeu en aquesta situació, apart de sol·licitar que l’ordre se us doni per escrit (ja que si es cometés un error realitzant aquest encàrrec estigueu coberts/es), cal comunicar-ho immediatament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació en el cas de la ciutat de Barcelona. I compte si feu servir mecanismes de compensació il·legals com ara el pagament d’hores extraordinàries per fer tasques de superior o diferent categoria, ja que això us debilita davant d’una exigència en cas d’incompliment.

LLICÈNCIES I PERMISOS

Les llicències i permisos es demanen via ATRI i es regeixen per les normes existents com ara el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya; el Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 48/2014, de 8 d’abril, i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

En aquest enllaç disposeu del llibret de permisos, llicències, vacances, reduccions de jornada i excedències del Sector Generalitat de CCOO que sempre trobareu actualitzat a la nostra página web.

ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT

La justificació de les absències per motius de salut i també de les absències del lloc de treball per assistir a una consulta mèdica s’ha de portar a terme d’acord amb el que preveu la Instrucció 1/2019, de 29 de desembre, de la Secretaria d’Administració i Funció Pública, modificada per la Instrucció 4/2019, de 15 de juliol. Qualsevol absència del lloc de treball s’ha de comunicar, amb caràcter immediat i en la forma que es consideri més adient (telèfon, correu electrònic, avís d’un familiar…), al director o directora del centre on es presten serveis.

D’altra banda, cal aclarir que personal que s’hagi d’absentar del lloc de treball per motius de salut no ha de recuperar el temps deixat de treballar, tal i com s’especifica a l’apartat 6 de l’ Acord de Govern de 10 de maig de 2022, pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat, de 20.04.2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

SALUT LABORAL

L’espai de treball és important i cal que disposi de les condicions adequades. En determinats casos, per motius de salut es pot demanar l’adaptació dels llocs de treball, és a dir, que s’adoptin certes mesures necessàries per a protegir els treballadors i les treballadores sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Si voleu iniciar els tràmits per adaptar el vostre lloc de treball feu-nos arribar un correu electrònic a l’adreça [email protected].

FORMACIÓ

La formació es configura com un dret inalienable dels empleats i empleades públics a fi de contribuir al seu creixement personal i professional. Els empleats i empleades públiques disposen de 40 hores anuals de formació tal i com s’estableix a l’apartat 10 del III Acord  general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

SERVEIS EXTRAORDINARIS

Excepcionalment, i només quan l’activitat hagi estat prèviament autoritzada, el director o directora del centre pot requerir el personal funcionari fora de l’horari establert si hi concorren necessitats del servei com a conseqüència de la seva activitat. En aquest cas el personal té dret a la compensació horària que correspongui. Els criteris de compensació horària són:

• 1 hora normal (la que es fa com a conseqüència de la prolongació de la jornada del treballador o treballadora): es compensa amb 1 h i 30 minuts normals, lliures de servei.
• 1 hora festiva (la que es fa en un dia de descans): es compensa amb 1 hora i 45 minuts normals, lliures de servei.
• 1 hora nocturna (la que es fa com a conseqüència de la prolongació de la jornada ordinària entre les 22 i les 6 hores o les que es regulin en el torn nocturn vigent, si escau): es compensa amb 1 hora i 45 minuts normals, lliures de servei.

CONSELLS ESCOLARS

L’assistència com a representants del personal PAS als Consells Escolars és voluntària i no pot comportar perjudicis. Per exemple, si no us volen compensar el temps d’assistència a les reunions d’aquest òrgan no esteu obligats a anar-hi i no us poden obrir cap expedient disciplinari.

BORSA DE TREBALL DEL PAS

Es tracta d’una borsa per proveir amb personal interí llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació. Es va aprovar per Acord de Govern de 27 d’octubre de 2020 i pot formar part d’aquesta borsa qualsevol persona que presti o hagi prestat serveis a la Generalitat en el cos administratiu, auxiliar o subaltern en els darrers vuit anys en règim d’interinitat i també les persones que hagin superat, sense obtenir plaça, el darrer procediment selectiu per accedir al mateix cos. En aquest enllaç trobareu tota la informació.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Avui, a la reunió extraordinària de la Mesa Sectorial de Negociació, s’ha aprovat i ratificat per unanimitat l’Acord de condicions laborals del Cos de Bombers de la Generalitat per al període 2023 – 2026 que podeu consultar en aquest enllaç.

CCOO voldríem que l’Acord arribés molt més lluny, però som conscients que sense efectius suficients és complicat aconseguir més reduccions de jornada i que la nocturnitat es pot compensar econòmicament. Els sindicats hem treballat per pactar un paquet econòmic fix que englobi tot, malgrat que separat per conceptes, la compensació econòmica per nocturnitat sigui una quantitat irrisòria. Per tant, CCOO considerem que s’ha de valorar positivament el paquet econòmic en conjunt (1.980 €) i el fet de desglossar-ho en tres conceptes ens ajuda a fixar dos conceptes que no havien estat reconeguts en l’anterior Acord: solapament i nocturnitat. A més, s’ha d’afegir els 150 € per festiu d’especial significació social treballat.

D’altra banda, CCOO creiem que s’avançarà molt en prevenció de riscos laborals els propers anys. Entre altres motius, per acatar la sentència guanyada pel nostre sindicat al TSJC i que obliga el Departament d’Interior a fer avaluacions de riscos de totes les tasques operatives. A més,  el Departament té un requeriment definitiu per part de l’Inspecció de Treball, per la denúncia de CCOO, en què s’insta el Departament d’Interior a realitzar la planificació de l’activitat preventiva. Per CCOO, la prevenció de riscos laborals és un dels nostres principals actius i considerem que és un dels temes cabdals en el desenvolupament dels nous acords.

Malgrat els avenços que suposa l’Acord, un dels punts que ens agraden menys és la compensació de les hores extres amb temps perquè voldríem que fos una prioritat davant la compensació econòmica i que no es quedés limitada a les hores obligatòries. A més, veiem malament deixar-les per a la jubilació, atès que poden no ser gaudides per motius de salut i, segons Recursos Humans, no es podrien cobrar.

No obstant, l’Acord ajuda a endreçar certs aspectes pendents de regulació i que provoquen tensions dins l’organització, com són les especialitats dins de la RLT o el complement de mínims, que queda fixat al D1 de la carrera professional.

CCOO també destaquem recollir l’adaptació del lloc de treball per al personal major de 58 anys sense haver de passar per la 2a activitat, tot i que la qüestió s’haurà de negociar en la reforma del decret de 2a activitat.

Sigui com sigui, els propers 4 anys seran decisius per conformar un Cos de Bombers més fort i amb garanties de perpetuïtat. És important que les noves generacions que s’incorporin al Cos s’integrin en les estructures dels sindicats, que són els únics legitimats per negociar i acordar amb l’Administració. Afilieu-vos i participeu activament. És necessari. És per vosaltres.

BOMBERS DE CCOO, PER UN SERVEI PÚBLIC SEGUR I DE QUALITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Grup de Treball d’Estabilització.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Ja s’han publicat els enunciats dels exercicis i les plantilles de correcció excepte els enunciats dels processos d’Auxiliars Administratius i de Treball Social d’Execució Penal atès que hi ha ajornaments de les proves, ja que van haver aspirants, amb motius justificats, que no les van fer en el seu moment i les realitzaran el proper 29 de setembre.

Funció Pública informa que les notes es publicaran segurament després de l’agost (excepte les dels dos processos ajornats, que no es publicaran fins que es realitzi l’examen), per tal que les persones puguin tenir temps per fer reclamacions a les puntuacions sense que el termini per fer-ho coincideixi amb període de vacances. En aquests moments ja hi ha moltes persones que s’hi troben. La valoració dels mèrits (fase de concurs) no començarà fins que s’hagin resolt totes les reclamacions de la fase d’oposició. Per tant, difícilment es podrà acabar tot el procés abans del desembre. La setmana vinent, Funció Pública té la intenció de comunicar a les persones aspirants que comprovin el seu expedient a ATRI per tal de revisar si hi consten tots els mèrits o si hi ha errades (que hauran de comunicar al Departament corresponent).

PROMOCIÓ INTERNA

CCOO insistim que la promoció interna es convoqui immediatament. Funció Pública ens comunica que no presentarà un calendari fins al setembre. CCOO considerem que els cossos o categories que no tenen promoció interna o és simultània a la mobilitat (personal laboral), no haurien d’esperar el procés de promoció interna especial de la resta de cossos.

OPOSICIONS ORDINÀRIES COS SUBALTERN

CCOO insistim que aquest procés sigui el primer que es convoqui de l’OOP ordinària. Funció Pública informa que han d’analitzar el procés de promoció interna especial primer i no el poden convocar immediatament. CCOO preguntem sobre l’ingrés de les taxes de la convocatòria anul·lada 243, ja que en l‘anterior reunió ja se’ns va informar que estaven recollint les dades d’IBAN. Funció Pública afirma que ja s’estan fent els tràmits a la Intervenció i segurament es pagarà per tongades.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Aplicació dels permisos del Reial Decret Llei 5/2023

Respecte l’aplicació dels diferents permisos establerts al Reial Decret Llei 5/2023 (CCOO INFORMA 93/2023). Els derivats de la modificació dels articles 48 i 49 del TREBEP ja son d’aplicació directa i Funció Pública ens informa que pel que fa a la resta esperen poder donar resposta a la propera reunió del grup de la Mesa General.

Proposta d’Acord del Govern en relació amb les despeses que es deriven del funcionament de la sala de guàrdia del CECAT i de l’operativa territorial de protecció civil.

L’Administració presenta la seva proposta d’Acord, CCOO, tal i com us informàvem als nostres comunicats (CCOO INFORMA 090/23 i 094/23), ens oposem totalment a aquest nou acord de govern, principalment per quatre motius:

1. Existeix un greuge històric molt important entre la remuneració que perceben els tècnics de la OT de Protecció Civil i la resta de tècnics de guàrdies dels altres departaments de la Generalitat. Tots els acords i resolucions sobre les guàrdies localitzables d’aquests col·lectius es van entregar a la directora general durant el mes de setembre de 2022.
2. L’ampliació en la cobertura en nous àmbits territorials és un flagrant perjudici al nostre col·lectiu, no recompensat de cap manera en el nou acord L’argument de la Subdirecció que l’ampliació de la cobertura de les guàrdies en d’altres vegueries és a canvi de la reducció del número de setmanes, que però segueix essent abusiu i que no es compensa econòmicament de cap manera, es més greu encara.
3. Els 2 llocs assignats dels serveis territorials de Tarragona que hauran de compaginar les guàrdies de l’operativa territorial amb les del PLASEQCAT requereixen una disponibilitat inassumible, i molt per sobre de la de la resta de persones incloses a l’acord.
4. No s’ha tingut en compte que els nous plans de protecció civil de Catalunya incorporen una nova funció de coordinació operatiu del grup logístic que ha d’assumir l’operativa territorial. Cal recordar que aquesta figura recau sobre el responsable de l’organització més especialitzada en les funcions pròpies del grup. És responsable de l’operativitat del grup en el lloc de l’emergència i ha d’informar puntualment al coordinador del CCA i al CECAT.

Tot i que la resta de sindicats tampoc donen la seva conformitat, l’Administració continuarà amb la tramitació de l’Acord que serà elevat al Govern per la seva aprovació.

Seguiment de l’acord de la Mesa sectorial del març sobre la qüestió de les hores extres al Cos d’Agents Rurals.

Com ja us hem anat informant, els sindicats del Cos fa mesos que exigim a la nostra Direcció General (DGAR) que actualitzi l’import de l’hora extraordinària (preu hora diürna, preu hora festiva/nocturna), ja que és inferior al de l’hora ordinària de treball. Això és una irregularitat que s’ha de solucionar.

Fins ara ho hem demanat tant a la Mesa Sectorial de Negociació com a la Comissió de Seguiment de l’Acord. A la reunió d’avui també demanem que l’opció de cobrament d’hores extraordinàries, que fa pocs dies s’ha obert a membres dels grups especials i de suport, es faci extensiu a TOT EL COL·LECTIU. Denunciem la manca d’informació i negociació sindical prèvia. Des de la DGAR ens expliquen que estan treballant en el tràmit amb la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal, ja que la partida pressupostària és limitada, i s’ha de fer una valoració econòmica de tot plegat. En principi, ara per ara, la DGAR només contempla pagar hores extraordinàries per activació Pla Alfa nivell 3. CCOO proposem que la possibilitat de cobrar sigui durant tot l’any i per tota classe de serveis, no només per prevenció d’incendis a l’estiu.

Afectació a les condicions laborals dels informadors turístics d’Empresa i Treball per l’obligació de fer hores extres en jornades reduïdes parcials.

El Departament i Funció Pública entenen que el personal amb horaris parcials o reduïts també poden fer hores extraordinàries. Respecte al grup de treball per negociar les condicions laborals del col·lectiu, el Departament comunica que no es convocarà fins que el procés judicial actualment obert no finalitzi.

Places ATRI / Problemàtica de les ofertes d’ATRI al Departament d’Interior / Homogeneïtzació de les condicions laborals del personal responsable en matèria de prevenció de riscos laborals departamental, així com també la confecció de pautes o instruccions consensuades d’actuació per part de la Funció Pública.

Pel que respecta als aspectes a valorar sobre les persones sol·licitants de places a ATRI, aquests no son homogenis quan les places son idèntiques, per exemple, per places de cap de servei de riscos laborals es puntua diferent el temps prestat com a tècnic/a de prevenció en funció del departament o places base on no es selecciona personal funcionari argumentant que no s’ha treballat amb un determinat programari. Demanem la convocatòria urgent del grup de treball d’ATRI depenent d’aquesta mesa sectorial per tractar i solucionar aquesta problemàtica, com ara l’externalització de part del procés de selecció a ATRI que està duent a terme el Departament d’Interior (i ja hem vist com funcionen les externalitzacions en empreses privades dels processos de selecció).

Respecte l’oferta d’ATRI EDU3758/23, ja tancada, les representants del Departament d’Educació informen que s’han presentat 1.212 sol·licituds, que esperen que no hi hagi ja cap atribució temporal de funcions al setembre i que informaran el personal participant un cop finalitzi el procés.

Liquidació de vacances amb canvis d’interinatge o obligació de gaudiment en formalitzar el nou nomenament.

Funció Pública considera que amb la finalització de la relació d’interinitat per qualsevol de les causes previstes en el TREBEP, jurídicament el vincle d’interinitat es trenca definitivament. Això significa que la persona interina que canvia de departament per haver estat nomenada interina en un altre departament, ha d’haver gaudit totes les vacances meritades o, en cas que no sigui possible per causes alienes a la seva voluntat degudament justificades, tindrà dret a l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides a càrrec del departament d’origen.

Condicions del trasllat del personal de Torre Muñoz.

Amb motiu de les properes obres de remodelació de l’edifici Torre Muñoz, del Departament d’Empresa i Treball, motiu pel qual el personal serà reubicat en diferents seus, el Departament no ha informat els sindicats de la Mesa. És per això que demanarem reunió informativa abans del començament dels trasllats per poder informar adequadament el personal afectat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ CLIMÀTICA, ALIMENTACIÓ I AGENDA RURAL. 12/07/2023

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament.

OFICINA COMARCAL (OC) DE LA CERDANYA. El proper 1 d’octubre es traslladarà a Talló, a menys d’1 km del nucli urbà de Bellver de Cerdanya. Es tracta d’una cessió gratuïta de l’Ajuntament, s’ha de fer condicionament d’espai i coordinació de trasllat.

PARC NATURAL DEL CAP DE CREUS. Es trasllada a Vilajuïga, instal·lacions de l’ajuntament en data aproximada 1 de juliol.

OFICINA COMARCAL DEL MOIANÈS. De manera provisional funciona gràcies al personal voluntari provinent de l’OC del Bages. Està previst crear 2 places estructurals en breu, i crear-ne  3 places més posteriorment.

EDIFICI DOCTOR ROUX I GRAN VIA. Es faran obres menors durant l’estiu al menjador: pintar i millora d’il·luminació. A l’edifici de Gran Via hi ha el compromís del propietari de canviar les finestres, i pintar les parts que manquen, data prevista mitjans de setembre. CCOO sol·licitem que les màquines expenedores de menjar i begudes del centre de treball de Dr. Roux, disposin de més productes, com ara, fruita, productes ecològics, i més saludables en general. Així mateix, per facilitar la seva utilització, sol·licitem que es pugui  pagar amb tarja bancària, el Departament ens respon que valorarà la proposta.

PLAQUES FOTOVOLTAIQUES I CALDERES. Està gairebé tot fet i mancaria una caldera de biomassa a S.C. de Farnés.

OC BERGUEDA I PONT DE SUERT. El nou local per l’OC Berguedà ja està adjudicat, la data de previsió del trasllat serà als voltants del primer semestre de 2024, les instal·lacions tenen aparcament al mateix edifici. A Pont de Suert ha quedat deserta la licitació.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. S’han conclòs les obres de millora.

SSTT DE LLEIDA. Queda pendent de redistribuir l’OGAU i condicionar SSTT de Lleida.

CENS DE CENTRES AMB AMIANT 2022. CCOO demanem que s’incorporin els nous centres de treball amb personal del DACC, que s’estableixi un calendari per l’eliminació d’aquest perillós component de tots els centres de treball del DACC i que es prioritzi l’eliminació d’aquest material a les Escoles Agràries (actualment 8 de les 14 Escoles Agràries encara no han eliminat aquest component nociu de  les seves instal·lacions). CCOO demanem que es tracti aquest tema a les reunions periòdiques dels/de les directors/es d’Escoles Agràries.

CENS DE VESTIDORS I ACCESIBILITAT. Està pendent d’actualitzar amb les recents baixes i incorporacions d’edificacions. CCOO demanem incorporar tots els centres on hi ha treballadors/es del DACC, tot i que l’edifici no sigui responsabilitat del DACC per saber les condicions de treball.

CENTRE DE RECUPERACIÓ DE FAUNA SALVATGE DE TORREFERRUSA. CCOO recordem al Departament que aquest centre té unes instal·lacions velles i deteriorades. El DACC està pendent que Forestal Catalana respongui a les consultes realitzades.

AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS DE L’INCAVI. El Departament informa que està valorant les propostes fetes per CCOO en el Grup de Treball de l’Avaluació de Riscos.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA 2022. S’han fet trameses de diversos plans d’emergència i s’estan revaluant alguns. S’ha enviat un recordatori per fer els simulacres.  Dels 86 edificis que n’han de fer, el 80% ja han comunicat quan el faran i el 30 % ja ho ha fet. El 19.7 % no ha dit res. Dels que no han fet simulacres al 2022, pel que fa a simulacres al 2023, 7 ho han fet, 5 està previst i queden pendents 4.

RISC PSICOSOCIAL. S’han dut a terme dues actuacions durant l’últim trimestre: una ja tancada a Serveis Centrals de Gran Via i l’altre a l’Escola Nauticopesquera de l’Ametlla de Mar, que està en avaluació.

PREVENCIÓ DE SALUT. S’ha fet campanya contra el tabac (espai sense fum), a les parts comunes de l’edifici de SSCC de la Gran Via de Barcelona  i per part de la Unitat Bàsica de Salut, però no s’ha presentat ningú. Hi ha material per poder fer difusió de la campanya, per indicar els espais oberts o comuns dels edificis del DACC com a espais lliure de fum.

DSITRICTE ADMISNITRATIU. Es treballarà en videos divulgatius per prevenció de riscos a l’edifici.

SSTT GIRONA. S’han fet sessions formatives per canvi de model organitzatiu amb taules no assignades. A partir del 24 de juliol no hi haurà taules assignades a l’edifici de Santa Caterina.

AVALUACIONS DE RISCOS. S’ha realitzat tasques de revisió d’avaluacions de riscos als centres de l’EA Manresa, Direcció General d’Energia, tècnics agrícoles Servei Sols.

VEHICLES. S’està treballant en un nou sistema per tal de que els/les usuaris/àries de vehicles de flota puguin reservar vehicles d’unitats a les que no estan adscrits. S’està  treballant en la modificació de l’aplicació de reserves. Es tindran en compte, els horaris i la disponibilitat. Actualment tota la flota de vehicles està geolocalitzada (manquen 4 vehicles).

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar als/a les delegats/des de prevenció de CCOO

BARCELONA:     David Bonet [email protected]         Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:                Albert Molgó [email protected]     Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut [email protected]         David Safont        [email protected]

GIRONA:             Quim Aragonès [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

El Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona, que havia de reunir-se aquest 10 de juliol, no s’ha celebrat malgrat que CCOO hem demanat que es faci.

Malauradament, no hem rebut cap resposta per part dels membres del Comitè que tenen la majoria absoluta. CCOO portem temes que preocupen als treballadors i treballadores com ara les dates del procés d’estabilització per l’adjudicació de places, la qüestió roba de treball, contractacions personal no comunicades, etc.

El Comitè resta aturat en les seves tasques per part de qui ostenta la majoria absoluta. CCOO exigim que el Comitè compleixi amb els seus deures, sobretot pel que fa a la comunicació amb l’empresa per resoldre qüestions que afecten el personal que representa.

CCOO us fem saber aquesta situació i estigueu segurs/es que continuarem lluitant per donar solució a aquesta problemàtica.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

El correcte estat de les instal·lacions i recursos materials dels centres és bàsic no només pel seu correcte funcionament i la prestació de serveis adequada a la ciutadania, sinó també per com afecta el treball i la salut dels treballadors i treballadores.

CCOO volem denunciar la manca del correcte manteniment en els centres de la DGACC, ignorem si per deixadesa de la Direcció General, manca de pressupost, incapacitat de les empreses adjudicatàries o de tot una mica.

Aquest estiu, que com tots, es presenta molt calorós, podem tenir, i de fet tenim, ja problemes de desconfort tèrmic als centres. Però la incapacitat per a solucionar les incidències de manteniment també poden tenir repercussions més greus per a la salut, com li ha passat a una companya que s’ha trencat el radi intentant tancar una porta de l’equipament que feia dos mesos que estava espatllada sense que s’hagués arreglat.

CCOO exigim que es prioritzin les actuacions de manteniment que, si no es solucionen, poden influir de forma molt negativa en la qualitat del treball i en el risc per a la salut dels treballadors i treballadores del nostre Departament.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Grup de Treball d’Estabilització.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Els enunciats dels exercicis i les plantilles de correcció relatius a les proves selectives del dia 1.7.2023 (convocatòries núm. 643, 650 i 700) es publicaran la setmana del 10.7.2023, llevat dels supòsits de processos afectats per ajornaments, respecte dels quals només es publicaran les plantilles de correcció.

Els enunciats dels exercicis i les plantilles de correcció relatius a les proves selectives del dia 8.7.2023 (convocatòria núm. 600) es publicaran la setmana del 17.7.2023, llevat dels supòsits de processos afectats per ajornaments, respecte dels quals només es publicaran les plantilles de correcció.

NOUS PERMISOS I DRETS DE CONCILIACIÓ

El passat dimecres, 28 de juny, es va aprovar el Reial Decret-Llei 5/2023 amb què s’adopten i prorroguen determinades mesures destinades a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors i els cuidadors, com a transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 i que modifiquen part dels articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) així com l’art. 34 de l’Estatut dels Treballadors.

Pel que respecta a les mesures que han comportat la modificació dels articles 48 i 49 del TREBEP, aquestes son d’aplicació directa i ja estan en vigor, us les resumim tot seguit:

• Es concediran 5 dies hàbils de permís retribuït per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o familiars fins el primer grau de consanguinitat o afinitat (així com de qualsevol persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o la funcionària en el mateix domicili). Desapareix la localitat com element que determinava més o menys dies de permís.

• Es concediran 4 dies hàbils de permís retribuït per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari de familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat.

• El permís per defunció queda tal com estava anteriorment, segons la localitat. Per tant, es poden gaudir 5 o 3 dies hàbils, en cas de defunció del cònjuge o de familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat, i 4 o 2 dies hàbils per als de segon grau. Com a novetat, es tenen en compte les parelles de fet al TREBEP.

• 8 setmanes (retribuït): Per a la cura de fill, filla o menor acollit/da per temps superior a un any. Fins que l’infant compleixi 8 anys. Es pot gaudir de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i sol·licitant-lo amb una antelació de 15 dies. És un dret individual de les persones progenitores sense que es pugui transferir el seu exercici i, com a novetat, el terme de mare biològica inclou també les persones trans gestants.

Pel que respecta a les mesures que han comportat la modificació de l’Estatut dels Treballadors, aquestes no son encara d’aplicació directa fins que Funció Pública es reuneixi properament amb representants del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública estatal per establir la seva afectació al personal de les Administracions Públiques, aquestes mesures son les següents:

• 4 dies hàbils a l’any (retribuït): Per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents o imprevisibles, en cas de malaltia o accident que requereixin la presència indispensable immediata. Es pot gaudir per hores.

• Dret a la Reducció de Jornada amb reducció proporcional de les retribucions per a la cura directa d’un/a menor de 12 anys o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi una activitat retribuïda, o del cònjuge o parella de fet, o d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (incloent el/la familiar consanguini de la parella de fet) que per raó d’edat, accident o malaltia no pugui valdre’s per si mateix i que no desenvolupi activitat retribuïda. Aquestes reduccions de jornada no es podran denegar per necessitats de servei. També tindran dret a aquesta reducció de jornada els progenitors o acollidors de menors de 23 anys al seu càrrec afectats per càncer o qualsevol altra malaltia greu que impliqui ingrés hospitalari de llarga duració o que requereixi la cura directa, continua i permanent, sempre i quan el càncer o malaltia greu s’hagin diagnosticat abans de la majoria d’edat i es mantindrà el dret a aquesta reducció fins que la persona compleixi els 26 anys, sempre i quan s’hagi acreditat un grau de discapacitat mínim del 65% abans dels 23 anys.

• Adaptació de jornada: Els treballadors i les treballadores amb persones dependents a càrrec (fills i filles majors de 12 anys, cònjuge, parella de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i persones convivents quan no es puguin valdre per si mateixes), tindran dret a sol·licitar adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball (inclòs el teletreball).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1. Càlcul de còmput de període de vacances del personal laboral. Per una banda, es recorda que es comencen a computar a partir de l’1 de setembre i, per l’altra, i a petició de CCOO, que el personal laboral que fa l’horari «Normal» de funcionari té dret també al gaudiment de 7 dies de manera independent i aïllada al llarg de l’any sempre que les necessitats de servei ho permetin.

2. Incompliment del dret a Concursos de canvi de destinació restringits pel personal laboral en llocs a funcionaritzar, per part del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. CCOO exposem l’incompliment d’aquest Departament (cosa que també passa en d’altres) que, de manera habitual i repetida, quan es genera una vacant d’una categoria laboral a funcionaritzar l’amortitza després simplement d’haver-ho ofert a ATRI i declarar-la deserta. Mai han publicat un concurs de canvi de destinació per a que el personal laboral afectat pugui proveir, i de manera definitiva, la plaça en qüestió, vulnerant així el que contempla l’art. 23.4 del Conveni. Funció Pública s’agafa al de sempre: la capacitat d’autoorganització i que, si aquell lloc no és necessari el pot amortitzar. Malgrat això és cert, el que no s’entén llavors, és que l’ofertin via ATRI per a cobrir-lo ràpidament. O és necessari o no és necessari, d’aquella categoria i en aquell centre de treball. I si ho és, l’ATRI, així com els diferents acords departamentals que permeten la mobilitat PROVISIONAL al personal fix, no és la provisió definitiva. Aquesta cal fer-la posteriorment mitjançant la corresponent convocatòria al DOGC.

3. Aclariment del procediment respecte dels càrrecs de Direcció de les Escoles Agràries del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. CCOO plantegem que si bé, per a la provisió d’aquests càrrecs de comandament, quan és personal laboral el qui és seleccionat cal complir el procediment contemplat en l’art. 23 bis del Conveni, al donar-se la possibilitat que també poden ser exercits per personal funcionari i llavors sembla que s’aplica la Normativa del Departament d’Educació com a docents, caldria aclarir com es fa aquesta selecció, sota quins criteris o normativa i amb la deguda publicitat. Funció Pública i el Departament estan d’acord en l’esperit d’igualtat d’oportunitats respecte al personal laboral per accedir a càrrec docent i ho estan estudiant i es comprometen a fer una proposta d’Instrucció, després de l’estiu.

4. Nomenaments de personal interí amb funcions de categories professionals laborals i contractació de personal fix discontinu del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. El departament reconeix que, en el cas dels capbussadors, s’estava cobrint incorrectament i que ja ha rectificat. Però encara queden places que, sota l’argument que bàsicament fan tasques pròpies de personal funcionari, en realitat assumeixen funcions de personal laboral, com la de recepcionista (alguns Parcs)

5. Exigència de coneixements de la llengua catalana. Si bé el Decret permet eximir del requisit per a la contractació temporal, son els Departaments i Funció Pública qui tenen la potestat d’acollir-s’hi o no.  Hi ha categories professionals d’atenció directa i continuada, de serveis essencials o de manca de professionals que, CCOO defensem que es continuï eximint o quedarien nombrosos serveis descoberts i més en època de vacances. Diferent acords de Borsa de treball departamentals així ho contemplen i fins i tot els departaments els poden fer una prova. Tant Funció Pública com el Departament de Drets Socials estan d’acord en fer-ho sobretot en substitucions curtes. Però pel que fa a contractes de més llarga durada o per a interinatges per vacant, per tal de complir els criteris d’igualtat, mèrit i capacitat, el que s’aplicarà serà que de les persones que estiguin en Borsa de treball, tindran prioritat les que tinguin el nivell de català requerit a la seva categoria. I si així i tot no quedessin candidats, llavors, persones sense el certificat però passant-los una prova.

6. Torn obert de paraules

Recordatori, per part de CCOO, del compromís del Departament de Drets socials, «d’estudiar»  com solucionar el que no es poden fer contractes d’Obra i Servei Determinat  de més de 6 mesos, si no es contempla en el Conveni que puguin arribar a ser d’1 any.  D’entre els centres que més poden tenir la casuística de necessitats no previsibles ni periòdiques es troben els centres de la DGAIA. La nostra proposta és el redimensionament dels centres, per tal de disposar de les places i poder contractar amb interinatges ja que les circumstàncies excepcional venen sent les «normals» des de ja fa anys. I mentre ho continuen estudiant…porten mesos i mesos….fer la modificació de Conveni per, al menys poder fer OSD d’1 any en les categories de personal laboral.

També queda pendent l’adaptació de la Llei, d’aplicació a personal funcionari, a personal laboral, pel que fa que en el concurs de trasllats posterior a l’estabilització, pugui triar primer el personal que era fix abans i no se’ls van oferir les places com contemplava  el Conveni, així com la possibilitat que les persones aprovades sense plaça, d’una convocatòria ordinària puguin quedar en reserva i passar a ser fixos automàticament si sorgeix una vacant d’aquela categoria on va aprovar.  La part social presentarem una proposta de redactat.

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

EL DEPARTAMENT SUSPÈN EN TOTES LES ASSIGNATURES

Desprès de sis mesos es torna a reunir el Comitè. El departament va anul·lar l’anterior amb l’excusa de les eleccions sindicals de finals de març. Us resumim algun dels molts temes acumulats (alguns de fa anys):

1.- Mesa tècnica de la DGAIA (2ª Activitat): des de maig de 2021 que no es convoca. CCOO tornem a insistir com ja fa mesos vam reclamar per escrit. que es convoqués. La COVID ja no és excusa per un incompliment flagrant d’una de les mesures correctores més importants de l’Avaluació de Riscos Psicosocials.  El Departament, a l’igual que en altres ocasions que també s’havia compromès, diu ara que la convocarà al setembre. Credibilitat zero, naturalment

2.- Desconfort tèrmic: arriba la calor i, com cada any i repetidament, hi ha algun centre que no té climatització i en d’altres, o no funciona correctament o està espatllada o és insuficient. El Departament s’hauria de prendre seriosament aquest tema que ve d’anys, i solucionar-lo d’una vegada per totes ja que la temperatura màxima a la que es permet treballar, que no vol dir la idònia, son 27º i ens consta que algun centre ha arribat a 31º.

3.-.Ajudes tècniques per a centres residencials: el famós concurs, que porta anys en marxa, per a proveir de material d’ajudes tècniques als centres sembla que no es resol mai. De moment 9 lots estan adjudicats i sembla que a finals de setembre hi hauria material que es podria lliurar als centres (si no hi ha recursos per part d’alguna empresa). Hi ha 5 lots que han quedat deserts i per tant s’ha de començar tot el procés de nou. És a dir, que possiblement acabarà abans de fer-se la Sagrada Família que aquest concurs.

4.- Us de desfibril·ladors: es molt important fer el reciclatge en el ús d’aquests aparells que estan als centres, perquè hi ha molta gent nova i perquè cal refrescar els coneixements per tal que realment es pugui utilitzar de forma correcta en cas de necessitat.

5.- Presentació  actuacions preventives 2022: el Servei de prevenció ens lliura un informe de 104 pàgines. De fer informes molt complerts, sí que en saben. L’estudiarem detingudament.  

6.- Personal TCAI en Residències: durant la crisi pandèmica i per la manca de personal d’infermeria es van contractar personal Tècnic en cures auxiliars d’infermeria per a reforçar puntualment les Residències. El problema és que aquests reforços puntuals amb unes funcions concretes que no son les d’infermeria, s’estan utilitzant pràcticament com a tals i no s’estan contractant als professionals d’infermeria que fan falta. El Departament ha de millorar les condicions laborals del personal d’infermeria per equiparar-les al Departament de Salut i de manera que els nostres llocs de treball siguin atractius per a aquests/es professionals. No pot ser que dins de la mateixa Generalitat hi hagi infermers/es i metges/ses de primera i de segona en relació amb els sous, carrera professional…

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

La clau de mobilitat a la Relació de Llocs de Treball (RLT) implica que el personal afectat pot ser enviat a treballar temporalment o periòdicament a centres de treball diferents del seu centre principal. En la darrera reunió de la mesa sectorial on es tracten les modificacions de la RLT, que es va celebrar el passat dijous 22 de juny, es va acordar eliminar TOTES les claus de mobilitat que encara quedaven en les places de personal PAS, per la qual cosa, a partir de l’1 de juliol d’enguany ja no quedaria cap treballador/a del PAS amb clau de mobilitat.

En principi, tal i com us informàvem el passat 29 de març d’enguany (CCOO INFORMA 39/23), a partir del curs vinent tot el personal PAS hauria de treballar a jornada completa al seu centre principal i les places dels centres secundaris i altres vacants serien ofertades a ATRI. Així, a l’abril es van oferir 393 places d’auxiliars administratius al personal funcionari de carrera (de les quals van quedar desertes 208) i el passat 21 de juny s’han ofert a ATRI 369 places d’auxiliars administratius que es poden demanar fins el proper 3 de juliol, on es pot presentar tothom i que inclouen tant les places desertes de la primera oferta com les vacants generades amb els moviments de personal.

El passat 22 de juny alguns/es companys/es del PAS que encara treballen a mitges jornades van rebre dels dos centres de treball el comunicat següent:

«Cobertura serveis administratius als centres. A mitjans de juny es comunicava el canvi de situació del personal administratiu que finalitzava la “clau de mobilitat“, condició mitjançant la qual podien prestar servei al centre d’assignació ordinària i a un segon centre on repartien la seva jornada. Aquest canvi suposava que a partir de 1 de juliol el personal afectat queda únicament en prestació de servei al seu centre d’assignació. Fruit de converses amb el Departament i en previsió que els centres amb vacant pendent de cobrir quedarien desatesos, us informem que aquest personal haurà de continuar prestant servei als dos centres amb l’activació d’una altre figura administrativa: “atribució temporal de funcions”. D’aquesta manera a partir de l’1 de juliol es mantindrà la cobertura de suport administratiu a tots els centre amb personal compartit fins que quedi coberta la vacant del segon centre.»

Tanmateix, d’altres companys/es en la mateixa situació de dos mitges jornades han rebut el comunicat següent:

“Fem referència a la prestació de serveis de manera compartida entre dos centres educatius (clau de mobilitat) que estàs duent a terme a dia d’avui i, inicialment, fins que no es cobreixi el lloc de treball de l’altre centre/servei educatiu.

Ens han comunicat que a partir de l’1 de juliol aquesta clau de mobilitat es deixa sense efecte i, per tant, a partir d’aquesta data hauries de prestar els serveis al centre/servei educatiu assignat com a resultat del concurs de mèrits d’estabilització de manera exclusiva. Així s’ha comunicat a ambdós centres/serveis educatius als quals estàs prestant serveis en aquest moment.

Ara bé, també se’ls ha informat que si el centre/servei educatiu que deixa de rebre el teu suport administratiu precisa de continuar amb aquest suport durant algun dia i hora més d’aquest mes de juliol per necessitats de servei, que cal que ho sol·licitin de forma expressa una atribució temporal de funcions concretant els dies i hores prèviament acordats i amb teva conformitat, al més aviat possible per a la seva autorització.”

És per això que avui hem celebrat una reunió amb responsables del Departament d’Educació on s’han clarificat els aspectes següents:

• La intenció del Departament d’Educació és cobrir les 393 places cara a l’inici del curs vinent i que ja no quedi ningú fent dos mitges jornades. És per això que aquesta “atribució temporal de funcions” finalitzaria amb el tancament dels centres per les vacances d’estiu i que, en tot cas, es voluntària per part del personal afectat.

• El Departament d’Educació ha consultat a Funció Pública si el personal que ja va participar a la primera oferta pot fer-ho a la segona. Com que encara no hi ha resposta i el termini de participació s’exhaureix el proper 3 de juliol qui vulgui participar en aquesta segona oferta i ho hagi fet a la primera és lliure de solicitar-ho.

• Els nomenaments del personal seleccionat en aquestes ofertes es durà a terme l’1 de setembre.

• CCOO hem demanat que els horaris del personal PAS de les escoles de primària sigui intensiu per fer aquestes places més atractives als futurs aspirants i que no quedin ofertes sense cobrir. Aquest tema ho tractarem a les reunions de condicions laborals del personal PAS que estem celebrant amb representants de Funció Pública i del Departament d’Educació.

• El Departament d’Educació no té coneixement si alguna de les places ofertades a ATRI està afectada pel concurs oposició d’estabilització.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Grup de Treball d’Estabilització.

SEGUIMENT REPETICIÓ DE LES PROVES DEL CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

S’està formant a les persones col·laboradores, on-line i presencialment. S’ha enviat document amb totes les informacions.

Les persones aspirants que tenen les proves el dia 1 juliol rebran un avís al correu electrònic, el dia 26, per accedir al portal de l’aspirant, explicant lloc on es farà l’examen i les instruccions amb el material que poden portar a la prova. Les del dia 8 de juliol, les rebran el dia 3.

Les persones que tinguin adaptacions rebran un altre “punt carpeta”.

La prova que s’hagi d’ajornar per maternitat es farà a finals setembre.

Els enunciats no es publicaran si hi ha ajornament de l’examen per alguna persona. La plantilla de respostes es publicarà quan ho decideixi el Tribunal.

La publicació de les notes no es farà si això representés que les al·legacions s’han de fer a l’agost (encara sense dates exactes).

ALTRES INFORMACIONS CONVOCATÒRIES:

Ja s’han fet els nomenaments dels aprovats/des sense plaça.

Auxiliars de geriatria (el seu procés d’estabilització): ja s’han fet les baremacions de les 258 persones. Funció Pública preveu que al setembre hauran de fer la prova de català unes 34 persones. Després, es publicaria la validació definitiva dels mèrits i es podria procedir a la contractació durant la primera quinzena de setembre, adjudicar les places a la segona quinzena d’octubre i, durant la primera quinzena de novembre, la resolució definitiva.

S’estan recollint els IBAN de les persones a qui s’han de retornar les taxes de la convocatòria 243 (Subalterns).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

OPOSICIONS CONVOCATÒRIA L001/20

• Signatura de contracte i ocupació de la plaça: 3 de juliol  
• El Departament s’està posant en contacte amb el personal que ha demanat una mobilitat funcional provisional. Les places no afectades es faran servir per a les recol·locacions provisionals que haurien de ser ocupades per ordre d’antiguitat.
• El personal desplaçat o amb modificació del contracte haurà de fer les vacances i els AP abans de finalitzar contracte en general, per imperatiu legal. El que CCOO no entenem que no es pugui acordar que si una persona guanya la mateixa plaça que està ocupant no se li respecti el període de vacances que tenia sol·licitat i autoritzat, a causa de la nova vinculació laboral, ja que no perjudica a tercers. Això es pot entendre quan hi ha canvi de centre.
• CCOO Insistirem per a que el personal desplaçat pugui ser recol·locat seguin criteris transparents i d’antiguitat.

CONCURS DE MÈRITS (ESTABILITZACIÓ)

• La previsió és que a principis de setembre es facin les proves de català, sobre mitjans la publicació del llistat definitiu i proposta de contractació. Sobre la segona quinzena d’octubre tria de plaça per al personal que no es pugui quedar a la seva plaça (perquè no és de les ofertades). L’altre personal es quedarà de forma provisional en la plaça que ocupa, fins al concurs de trasllats.
• Si tot va segons el previst, Finalment, durant la primera quinzena de novembre es faria la signatura de contractes.
• Recordeu que no hi haurà posterior concurs-oposició d’estabilització, per tant, la propera convocatòria ja serà un concurs-oposició ordinari.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Complements de comandament i lloc DGPEIS i DGAR: El Departament no pot dir quan es cobraran els complements però assegura que els efectes seran retroactius a 1 de juny.

Incidències amb la roba en plena campanya forestal: El Departament reconeix que falten talles petites de granotes, perquè ha fet curt i el patró de tallatge del distribuïdor és gran. No hi haurà nou contracte de subministrament abans del 2024, però assegura que s’han entregat talles S i M higienitzades i descontaminades. CCOO considerem que aquest problema no s’hauria d’haver produït tenint en compte les vegades que hem posat sobre la taula amb mesos d’antelació la importància de disposar i distribuir el material necessari per a la campanya forestal.

Creació d’especialitat dins la categoria o categoria específica de TEOC per a cada direcció general: El Departament acorda quedar per fer una proposta d’informe conjunt de la DGAR, DGPC i DGPEIS i presentar-la a la Secretaria General per a canvi de categoria però no sap si arribarà al concurs de trasllats. CCOO ja vàrem formular aquesta proposta tant a la Comissió negociadora de Conveni quan altres departaments les creen per a protegir el seu propi personal, com també durant la negociació de temaris que creiem que havien de ser diferents.

AOF: Aquest mes de juny encara hi ha personal que no ha cobrat les dietes pendents de l’any passat. Hi ha 9 AOF que les acaben de cobrar o les tenen en tràmit i hi ha personal amb dietes rebutjades o aturades per qüestions informàtiques. Esperem que no passi el mateix aquesta campanya forestal i que el pagament sigui més ràpid.

Demanem sobre els permisos que podrà gaudir el personal de campanya forestal per a les proves físiques de l’oposició de Bombers i per a les eleccions de juliol: el Departament assegura que tindran els permisos oficials pertinents i la part social demanem que, sabent-ho amb temps, tinguin en compte el personal AOF que s’hi presenta i que puguin estar al parc a les 20:30 hores del dia anterior. A més, que es tingui present que no estan obligats a fer hores extra.

Sobre el gaudiment de permisos del personal fix-discontinu (AOF) per fet causant fora del període d’activació: es recalca a la reunió que el personal fix-discontinu a qui s’activa segons contracte a data 1 de juny es considera que té un vincle amb DGPEIS durant tot l’any i, per tant, el fet causant sí existeix dins de la contractació.

Petició de complement de perillositat per a conductors polivalents de la DGPEIS: el Departament diu que no té dictamen del Comitè de Salut sobre incidències i no es pot acordar portar-ho a aprovar sense aquest informe de prevenció de riscos.

Acord de borses: El Departament mostra voluntat de reunió de la Comissió de seguiment i interpretació de l’Acord de borses per resoldre les diferències sobre el criteri d’aplicació de la causa de suspensió del punt 4.6.2.b) (contracte de durada determinada) però ja estem en campanya forestal i no preveu fer-la fins passada aquesta. Tot i això, DGPEIS manté que no s’ha separat del criteri d’aplicació de sempre i també ha expressat la voluntat de denunciar l’Acord de borses abans de final d’any.

La part social exigim que es posi data a la reunió i recordem que fa mesos que les borses estan esgotades. És urgent reunir el grup de treball i no fer pagar al personal les conseqüències de la mala planificació organitzativa. El Departament ha deixat que se li tiri el temps a sobre i ara cobreix places vacants a correcuita amb anuncis a ATRI. Desitgem solucionar-ho d’una vegada per totes perquè no torni a passar la propera campanya.

Teletreball telefonistes: El Departament informa que és viable i que està pendent de posar data per fer les proves des dels portàtils, un cop rebut el vistiplau tècnic. CCOO insistim que es facin més aviat que tard.

DGAR: Ara compta com a mèrit haver treballat com agent rural i el Departament considera que també podrien comptar -en menys valor- el temps treballat com a TEOC a la DGAR. No obstant, ja no comptarien cap dels dos com a mèrit en les següents oposicions.

EPAF: Estat compra armariets per roba per substituir els petits: El Departament diu que l’informe tècnic està fet i, un cop feta l’adjudicació, es necessiten trenta dies. Abans del setembre no hi haurà armariets.

Catàleg de roba del personal: El Departament encara no té preparada la resposta a la proposta feta per la part social i ens la presentarà al setembre, però hem demanat que avanci material ja en aquesta campanya a algun col·lectiu com el personal de premsa del a DGPEIS.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En la reunió del Comitè Intercentres de dimecres, 21 de juny, amb representants del Departament d’Interior, en el torn obert de preguntes, CCOO vam demanar resposta al Departament davant la petició del col·lectiu AOF de contractació durant tot l’any per fer tasques de prevenció d’incendis forestals. Quina és la intenció del Departament respecte a la contractació de personal AOF fora de campanya d’estiu?

Més enllà, a CCOO recollim la proposta del col·lectiu AOF de sondejar el Departament sobre la possibilitat de convertir la categoria AOF a EPAF, passant tot el personal –plaça i persona– d’AOF a EPAF, amb la superació de proves de capacitació que calgui i la formació que sigui necessària impartida pel Departament i SENSE DESPLAÇAR A CAP PERSONA QUE OCUPI ja plaça com a EPAF, sigui fix o temporal, ni altres perjudicis que es van produir, com ara, per exemple, en el cas dels guaites, que només es passaven «persones».

Significa que CCOO vol que es redimensioni a l’alça el col·lectiu EPAF, de manera que s’ampliï la seva plantilla amb la SUMA de totes les places actuals d’AOF i amb les persones que les ocupen ara mateix i que aquestes s’afegeixin a la categoria EPAF i que el Departament destini els recursos necessaris perquè el personal dugui a terme tota la formació necessària.

Això significa guanyar en efectius totals, dignificarla feina del col·lectiu AOF, i no eliminar cap lloc de feina EPAF, al temps que es dona resposta a la crisi que ens genera el canvi climàtic, a la qual no podem donar l’esquena.

És evident que, davant aquesta situació de canvi climàtic, amb incendis forestals de 6a categoria i per fer front a la necessitat de tenir personal amb major disponibilitat, el Departament d’Interior no pot recolzar-se en els mateixos mitjans humans. És evident que calen més recursos humans i materials, i és evident que hi hem de pensar amb amplitud de mira.

Per molt que algú manipuli la proposta i li molesti que es plantegin aquestes preguntes al Departament, malgrat que algú intenti enfrontar col·lectius inventant-se i alarmant sobre possibles perjudicis, és imprescindible que comencem a ampliar l’horitzó, a pensar alternatives, a buscar la millora de tothom perquè es pugui donar resposta adequada al que ens ve a sobre. Els representants dels treballadors i les treballadores hem de participar fent propostes perquè el canvi organitzatiu requereix temps, reflexió i alçada i que els avenços d’uns NO han d’anar mai en detriment dels altres. Aquesta és sempre la línia de CCOO. Ampliem la informació de la reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior en què també es van tractar els següents temes: (CCOO INFORMA 085/23)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de juny de la Comissió Paritària del CSSB on els/les representants del personal treballador i de l’empresa ens reunim per arribar a acords.

Procés d’estabilització

Properament es publicarà l’Oferta d’Ocupació Pública del Consorci del Serveis Socials de Barcelona, places singulars (per exemple centre CV-UM). Les places, sobretot en la categoria educadors/es que han de sortir a oferta pública (places vacants recents) queden pendents de fer oferta pública per part del Consorci quan hi hagi el consentiment per part del Departament de Drets Socials.

CCOO demanem les pròximes dates del procés d’estabilització, sobretot en educadors/es, les dates de llistes definitives (després de les al·legacions), i també la presentació de la documentació (català). Tot això es produirà, segons l’empresa, el mes de juliol. CCOO hem comunicat que hi haurà persones de vacances i cal que els tràmits que es facin siguin fàcils. Sembla que l’adjudicació de places serà al setembre, CCOO recordem que el VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat especifica que ha d’haver-hi un concurs de trasllats abans de l’adjudicació definitiva de les places. Per sorpresa de tots, l’empresa manifesta que no farà concurs de trasllats, és per això que CCOO portarem aquest tema a la CIVE (Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de personal laboral) per tal que Funció Pública doni una resposta.

Borsa de treball

La proposta del Comitè per incloure nous punts a les bases de la borsa (que ja estaven enumerades en l’anterior nota CCOO INFORMA 079/2023) han estat acceptades per l’empresa.

Formació

La part social demanem un calendari de la formació en el Consorci per tal que els treballadors i treballadores estiguin informats/des. L’empresa ens comunica que no hi haurà formació durant el període de vacances (Estiu, Nadal i Setmana Santa). CCOO entenem que la devolució d’hores de formació no ha de ser durant el període de vacances, però amb el cursos de formació caldrà ser més flexible, ja que hi ha persones que fan formació fora de l’horari de treball i que no implica cap problema de manca de personal, igual que pot haver-hi cursos que per la seva durada agafin algun dia del període de vacances. L’empresa es compromet estudiar els casos que estiguin afectats.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Denegació de permisos per recuperar hores de formació al col·lectiu d’educadors/es socials del Departament de Drets Socials

Recordem a Funció pública que s’ha de compensar la formació feta fora de l’horari laboral i fomentar-la al màxim dins de la jornada. CCOO manifestem que continuen amb interpretacions restrictives perjudicant la formació del personal, atès que el tercer Acord contempla 40 hores de formació anual.

El Departament de Drets Socials s’excusa en què la formació que no estan compensant és la considerada bàsica i que la relacionada amb el lloc de feina sí es compensa si és d’aprofundiment. El tercer Acord no fa distincions i queda clar que el Departament restringeix la formació i la compensació al personal de l’administració que vol formar-se. És per això que la part social sol·licitem una reunió per analitzar aquesta incoherència i actualitzar els criteris de compensació. Funció Pública ens convocarà després d’estiu per tractar-ho.

Espai sindical informatiu a tots els centres de treball

Els sindicats sol·licitem espais adequats per poder informar el personal. No pot ser que en centres de treball com ara el Districte Administratiu de Barcelona només puguem disposar d’un monitor informatiu.

Per tant, és obvi que cal habilitar punts d’informació sindical adequats en tots els centres de treball. Els espais han de ser tant físics com digitals. CCOO fa temps que requerim espais adequats en tots els departaments, especialment en els edificis compartits com ara en el districte administratiu. Exigim elements com monitors individuals a cada planta i edifici, així com plafons en espais físics de descans i zones comunes.

Condicions laborals del personal del Programa de salut pública per a l’enfortiment del Servei de Vigilància Epidemiològica de Catalunya (SUVEC)

CCOO vam denunciar en l’anterior reunió de la Mesa Sectorial l’incompliment de l’ACORD GOV/99/2020, de 28 de juliol (modificat per l’ACORD GOV/154/2022, de 19 de juliol), per part del Departament de Salut en repartir les guàrdies d’aquest Programa només entre els 8 caps sense retribuir-les, i per no respondre les sol·licituds reiterades d’informació del personal (CCOO INFORMA 062/23).

El Departament de Salut afirma que continuen estudiant-ho i es compromet a finalitzar aquest estudi abans de l’estiu per tal de poder informar la plantilla de les decisions preses.

CCOO considerem que, si s’ha de realitzar un estudi, el Departament hauria de mantenir les condicions laborals del personal afectat fins a tenir-lo enllestit per, posteriorment,  informar la plantilla de les decisions preses i no a l’inrevés. CCOO exigim una solució abans de l’estiu que no perjudiqui el personal afectat.

Teletreball i flexibilitat horària

Els sindicats tornem a exigir la modificació del Decret de teletreball ateses les negatives interpretacions que molts serveis de personal estan fent i que afecten la flexibilitat horària recuperable o la recuperació de jornada laboral.

Torn obert

CCOO demanem reunió del grup de treball de negociació de les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. Actualment s’han fet dos reunions (CCOO INFORMA 39/23 i CCOO INFORMA 49/23). Funció Pública ens contesta que estan estudiant totes les reivindicacions presentades i que properament ens convocaran a una nova reunió.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 13 de juny d’enguany del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.

Actuacions diverses en edificis del Departament:

• Arxiu Històric de Girona: obres a la sala de treball, pràcticament està tot arreglat. Obres d’adequació de les antigues oficines: està previst l’acabament a principis d’agost. Obres office i cuineta: estan adjudicades i finalitzaran a l’agost.
• Serveis Territorials Girona: obres cobertes i pas posterior, es preveu que acabin l’agost.
• Biblioteca de Lleida: obres en plantes baixes, finalització als voltants d’octubre. Obres també a la segona planta (paviment i il·luminació, finalització a finals de juliol).
• Arxiu Històric Tarragona: canvis instal·lacions elèctriques, finalitzarien en un mes. A la biblioteca de Tarragona obres a la zona infantil, canvi de paviment i pintar.
• Palau Moja, Barcelona: sectorització Portaferrissa, afectació al personal d’arxius. Durant l’estiu hi ha previsió d’obres a la planta primera, també conservació de pintures elements patrimonials (juny-juliol).
• Nous plans d’emergència Arxius Històrics de Lleida i Tarragona.
• Finalitzada l’avaluació psicosocials a l’Arxiu Nacional.
• Fets psicosocials Palau Moja.

Plantilla insuficient CEPSE: molta càrrega de treball. La part social demanem que s’elabori una avaluació psicosocial específica sobre el CEPSE. El Departament es compromet a fer un estudi per veure quines mesures es poden prendre.

Creació de dos Serveis Territorials: Serveis Territorials del Penedès i Serveis Territorials Pirineu/Aran. Encara no s’han creat els llocs de treball. Es faran avaluacions de riscos d’aquests dos centres.

Biblioteca de Catalunya, baixes de llarga durada: les baixes de llarga durada no es cobreixen (això augmenta la càrrega de treball). El Departament admet les baixes no cobertes sobretot en la categoria de subaltern. A no tardar es contractaran 5 persones per fer reforç.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 12 de juny del Comitè d’Empresa del CSSB.

Formació: El Comitè encara no té el calendari dels cursos que es faran aquest any, això comporta que els treballadors i treballadores no sàpiguen quins cursos es faran durant el 2023, de manera que els treballadors i treballadores no poden programar-se la seva formació. CCOO plantegem el problema que hi ha quan el curs és al matí i treballes de tarda, si treballes de matí no fas el torn de treball (si és de 7 hores) i si el fas de tarda nommés es retornen les hores del curs (en molts casos 5 hores). Demanem que em ambdós casos aquell dia el treballador o treballadora no faci el torn.

Borsa de treball: El Comitè presenta vàries rectificacions a l’actual borsa de treball:

• El personal fix serà exclòs en la categoria en la qual desenvolupa la seva feina.
• No es pot millorar contracte si s’està en jornada completa.
• No a l’exclusió per incompatibilitats
• No incloure d’ofici al personal que té interinatge per vacant si tenen jornada completa.

Procés estabilització: CCOO manifestem la tardança en la sortida definitiva dels llistats d’educadors/es, sobretot perquè l’adjudicació de la plaça ha de ser presencial i les vacances d’estiu estan pel mig. CCOO demanem que l’empresa ens comuniqui les dades aproximades de les fases del procés i, per tant, que afectin el menys possible en la vida personal de la gent.

Temes a presentar a l’empresa (Comissió Paritària):

• Presentació rectificacions borsa elaborades pel Comitè.
• Formació (tal com a apareix en el punt de formació).
• Manca d’informació als representants dels treballadors i treballadores de les qüestions de caràcter laboral.
• Problemàtica seguretat Casa d’Acolliment per Violència Masclista.
• Qualitat i quantitat a les diverses cuines dels centres del Consorci.
• Seguretat 24 hores CA Llimoners.
• Manteniment en el consorci.
• Roba de treball.

Darrera hora: Aquesta setmana és molt probable que surtin els llistats amb la puntuació per cobrir places d’educadors/es del procés d’estabilització

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT