INCREMENT SALARIAL DEL 2% PER AL PERSONAL LABORAL

Us informem, tot seguit, sobre la darrera reunió de la Comissió Negociadora del Conveni del Personal Laboral on es va tractar l’increment salarial del 2% per al 2022 i la modificació de l’article 54.1 sobre la jubilació forçosa.

Com cada primer trimestre de l’any, cal reunir la Comissió Negociadora per a procedir a la signatura del increment de les retribucions, dictat pels Pressupostos (2% de la massa salarial) i acordar la seva distribució que, com sempre, s’ha acordat que sigui en tots els conceptes per igual.

CCOO us recordem que aquest increment marcat per a tots els empleats i empleades públics de l’estat, ve imposat. No és fruit, com tampoc l’any passat el 0’9%, de negociació col·lectiva.  A la Generalitat, i com feia temps que no passava, el personal laboral veurà repercutit aquest augment JA EN LA NÒMINA DE GENER, tal i com sempre demanàvem CCOO, i no haver de patir, com massa vegades, el greuge respecte al personal funcionari.

Podeu consultar les taules fent click aquí.

A més, i d’acord amb la modificació que contempla l’Estatut dels Treballadors, es modifica l’aparat a) de l’article 54.1 del nostre Conveni, referent a la Jubilació forçosa, quedant redactat de la manera següent:

“ (…) la jubilació és obligatòria quan el treballador o treballadora compleix l’edat de 68 anys, sempre i quan, en el moment de l’extinció del contracte de treball per jubilació, reuneixi els requisits exigits per la normativa de la Seguretat Social per tenir dret al 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva”.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

EL GOVERN DE LA GENERALITAT TORNA A ATACAR I MENYSPREAR EL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLIC CATALÀ

No és la primera vegada, ni serà l’última; l’art. 21.1 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas estableix que: “En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, sin perjuicio de la resolución que la Administración debe dictar en la forma prevista en el apartado 3 de este artículo, el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los supuestos en los que una norma con rango de ley o una norma de Derecho de la Unión Europea o de Derecho internacional aplicable en España establezcan lo contrario.”

Però el nostre Govern ha decidit que no ha de donar explicacions de tot un seguit de denegacions en matèria de personal, fent cas omís a les esmenes presentades per CCOO a la Mesa General. Per ells, el personal de l’Administració de la Generalitat no es mereix ni tan sols una contestació a les seves sol·licituds. Per ells, el personal de la seva pròpia Administració son un seguit de números als quals no se’ls ha ni de mirar a la cara. No és la primera vegada, ni serà l’última que aquesta gent degrada el personal que dóna un servei públic directe a la ciutadania. Així, el passat 31 de desembre de 2021 es va publicar al DOGC la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic, què hom es coneix com a “Llei d’acompanyament dels Pressupostos” i que en el seu art. 49 disposa:

Article 49. Efectes del silenci administratiu en determinats procediments en matèria de personal i de funció pública

A l’efecte del que estableix l’article 24.1 de la Llei de l’Estat 39/2015, de l’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les persones interessades poden entendre desestimades llurs sol·licituds, un cop transcorregut el termini establert sense que s’hagi dictat i notificat resolució expressa, en els procediments iniciats a instància de les persones interessades en matèria de personal següents:

1. Reingrés al servei actiu del personal procedent de situacions administratives que no comportin reserva de plaça i destinació, o de lloc de treball.

• Autorització de permuta de llocs de treball.

• Reconeixement de grau personal i de serveis prestats.

• Reconeixement de la compatibilitat d’una segona activitat pública o privada.

• Autorització del gaudiment del període de vacances fora dels períodes ordinaris.

• Concessió del permís per assumptes personals.

• Concessió de llicències per a fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, per a assumptes propis sense cap retribució i per a fer cursos de formació.

• Declaració de les situacions administratives de serveis en altres administracions i de serveis especials en el cas del personal funcionari, i concessió d’excedència forçosa en el cas del personal laboral.

1. Concessió d’excedències voluntàries, excepte les motivades per conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

• Modificacions de jornada i horari, incloses les sol·licituds relatives a la modalitat de teletreball, excepte les motivades per conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

• Jubilació voluntària.

• Perllongament de la permanència al servei actiu.

• Atorgament de dietes, assistències i indemnitzacions per raó del servei, incloses les bestretes, i també qualsevol altre procediment la resolució del qual impliqui efectes econòmics, o que puguin afectar la prestació correcta dels serveis.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

NOVA INSTRUCCIÓ DE MESURES ORGANITZATIVES DAVANT LA COVID-19

Davant la situació actual de la pandèmia per COVID-19 agreujada per la nova variant Òmicron, Funció Pública ens presenta la Instrucció 3/2021, sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, on cal destacar els aspectes següents:

• Prioritat del teletreball per evitar la coincidència massiva d’empleats o empleades i usuaris/àries, eliminant el topall de dies setmanals.

• Els/Les empleats/des públics/ques amb fills/es menors de 12 anys o persones dependents a càrrec que hagin de fer aïllament preventiu, prestaran serveis en règim de teletreball amb aplicació de qualsevol sistema de flexibilitat horària, règim de torns i fixació d’horaris especials. I, si tot i així no és possible l’adequada atenció de la persona en situació de dependència o del/de la menor a càrrec, s’autoritzarà el permís per conciliació, que també es podrà concedir durant una part de la jornada de treball. Per concedir aquest permís caldrà declaració responsable prèvia, volant de convivència i certificat d’empresa dels horaris dels adults convivents al domicili per justificar que no hi ha cap persona que es pugui fer càrrec dels fills o filles o de les persones dependents.

• Pel que respecta als/a les empleats/des públics/ques especialment sensibles a l’exposició al coronavirus SARS-CoV-2 que no puguin prestar serveis en règim de teletreball podran ser objecte d’una nova avaluació individualitzada del risc per part del Servei de Prevenció per aplicar-los adaptacions funcionals, sistemes de flexibilitat horària, règim de torns o fixació d’horaris especials i es podrà habilitar el teletreball mitjançant fórmules especials. En darrera instància, davant la impossibilitat d’adaptació del lloc, el Servei de Prevenció corresponent informarà a Atenció Primària per tal que es passi a la situació d’incapacitat temporal (baixa) que serà considerada assimilada a accident de treball.

CCOO hem denunciat que la Generalitat fa tard a l’hora de prendre aquestes decisions, ja que des de principis del mes de desembre estava clar que la situació epidemiològica empitjorava molt. La Generalitat no ha mostrat l’eficiència i la urgència que aquesta situació requeria.

CCOO hem proposat, entre d’altres, les millores següents:

• Que la Instrucció hauria de ser més contundent, exigint als Departaments que redueixin la mobilitat de la ciutadania, prestant telefònicament o amb cita prèvia tots aquells serveis que puguin ser realitzats mitjançant aquestes modalitats.

• Que la nova avaluació individualitzada del risc per part dels Serveis de Prevenció al personal vulnerable sigui obligatòria.

• Que la documentació per sol·licitar el permís per conciliació pugui ser presentada a posteriori de la concessió del permís.

• Pel que fa a l’atenció als fills i filles que requereixen confinament, considerem que l’edat adequada hauria de ser els 14 anys i no els 12 que planteja la Instrucció.

• El lliurament de mascaretes de la màxima protecció (FFP2) al personal, independentment de si la seva tasca presencial és amb usuaris de l’Administració Pública o no, en coherència amb el requeriment que la Inspecció de Treball va elaborar davant la denuncia interposada per CCOO.

CCOO recordem que existeixen col·lectius als quals també afecta aquesta Instrucció però que acaben sent exclosos a causa de l’arbitrarietat departamental (com ara el personal penitenciari d’oficines o de tractament o el personal PAS de centres educatius) i que, perfectament, poden teletreballar totalment o parcial.

CCOO també recordem a l’Administració que al personal sociosanitari (per exemple, al personal de Residències de Gent Gran) els és d’aplicació el Real Decreto Ley 3/2021, de 2 de febrero, que considera com a malaltia professional la infecció d’aquest personal pel virus SARS-CoV-2.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

PERSONAL LABORAL. COMISSIÓ NEGOCIADORA 22.12.2021

Modificació de l’article sobre Retribucions durant les vacances

Avui hem arribat a un acord, per unanimitat, per tal que el nostre Conveni de Personal Laboral contempli complements que cal percebre TAMBÉ durant les vacances, a partir de l’any que ve, i en la línia de la Sentència 320/2019 que CCOO vam guanyar al Tribunal Suprem en el seu moment i les diferents directives europees.

Aquest acord evita haver de judicialitzar el tema a la Generalitat per tal que se’ns apliqui el dret a percebre complements, que fins ara no es cobraven durant les vacances, per part del personal laboral de la Generalitat i la corresponent reclamació individual per part dels treballadors i treballadores. En concret, es tindrà dret a cobrar, els plusos de diumenges i festius, el de nocturnitat i els de perillositat, penositat i toxicitat.

Un parell d’aclariments, però:

• L’abonament en nòmina d’aquests complements serà independentment de quan es gaudeixi de les vacances, ateses la diversitat de formes, el fraccionament, etc. En tot cas, serà a partir de la nòmina de setembre, un cop acabat el període de meritació (o en la darrera nòmina en cas que s’extingeixi abans el contracte laboral).
• També en la línia del dictat pel Tribunal Suprem, per a tenir el dret a percebre’ls caldrà haver-los percebut en sis o més mensualitats durant el període de meritació de vacances comprès entre l’1 de setembre de l’any anterior fins a 31 d’agost de l’any en que es gaudeixen les vacances.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

REUNIÓ COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE VICEPRESIDÈNCIA, POLÍTIQUES DIGITALS I TERRITORI 16.12.2021

Dijous dia 16 de desembre es va reunir el Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori per tractar els temes següents:

Covid-19

Segons dades de Funció Pública, des de l’inici de la pandèmia, el Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori ha tingut 156 persones afectades per la SARS-COV2 (siguin contagiades o per contactes estrets) sobre una plantilla total de 1.741 treballadors i treballadores. Això representa un 8,96% d’afectació sobre els efectius totals, un percentatge molt llunyà de la mitja a la resta de l’àmbit de la Generalitat, amb un 27,80%. Diferència estadística que atribuïm a l’aplicació generalitzada del teletreball durant gran part de la pandèmia en aquest departament.

Se’ns informa que, actualment, el 27,8% de la plantilla treballa presencialment tota la seva jornada laboral: el 68,7% fa dos dies de teletreball i el 2,5% tres dies (al Districte Administratiu), i un 1% fa cinc dies de teletreball per ser personal sensible, vulnerable o per reincorporació progressiva al lloc de treball per motius mèdics.

El Departament informa que no s’ha detectat cap brot de la malaltia als centres de treball del Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori.

CCOO demanem al Departament si, davant l’empitjorament de tots els indicadors i l’aparició de noves variants, tenen previst l’augment de mesures preventives entre els treballadors/res. L’Administració informa que aplicaran totes les mesures indicades pel Departament de Salut i per Funció Pública. CCOO manifestem que és obvi que s’ha d’aplicar tota la normativa legal vigent, però el Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori, pot prendre la iniciativa i adoptar mesures de prevenció pels seus treballadors i treballadores entregant material de la màxima protecció als seus treballadors o facilitant, en major grau, el teletreball.

Estoc de material als centres de treball.

A pregunta de CCOO el Departament afirma que no hi ha manca de material de protecció a cap centre de treball, i que si fos necessari, la disponibilitat d’entrega de material de reposició serà pràcticament immediata.

Vigilància de la Salut. Adaptacions de lloc de treball.

Davant la problemàtica entre el personal que per motius mèdics, discapacitat o invalidesa degudament acreditat, no pot transportar el nou equip informàtic portàtil entre el seu domicili i el lloc de treball, CCOO demanem que se’ls mantingui, com a mínim, l’equip informàtic antic que tenien al seu lloc de treball.

CCOO defensem, i defensarà sempre, que el criteri mèdic d’un professional de la sanitat, degudament contrastat pel Servei de Vigilància de la Salut, ha d’estar per davant dels criteris organitzatius i pressupostaris del Departament.

Síndrome Covid persistent.

Davant l’aparició d’aquesta nova simptomatologia clínica, encara en estudi, que pot afectar a alguns dels treballadors i treballadores del nostre departament, CCOO demanem que es tingui en consideració per l’aplicació de mesures preventives o adaptacions que puguin facilitar el tractament mèdic i la recuperació de la salut del personal afectat.

Afectació del RD 427/2021 que modifica el RD 665/97 de protecció davant d’agents cancerígens.

CCOO demanem que es facin les avaluacions de riscos pertinents, i que s’apliquin les mesures correctores derivades de manera immediata, dels llocs de treball afectats per la modificació normativa que inclou els treballs amb exposició cutània a olis minerals utilitzats en motors de combustió interna i els treballs que suposin exposició a emissions de motors diésel, com a objecte de protecció davant agents cancerígens.

Curs de formació per conductors i conductores de vehicles elèctrics.

Davant la substitució progressiva de la flota de vehicles, CCOO demanem que tots els conductors i conductores rebin una formació bàsica en la conducció d’aquests nous vehicles i les seves particularitats concretes. L’administració informa que ho té present i que els cursos existents s’ampliaran a la totalitat de conductors i conductores del Departament.

Vigilància de la Salut. Revisions mèdiques. L’Administració informa que s’han renovat els contractes amb les empreses que efectuen els reconeixements de salut i que aquests es continuaran realitzant de la manera habitual. Les persones pendents de fer la revisió se les trucarà en breu per realitzar la revisió mèdica.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

MESA SECTORIAL 20/12/2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Compensació de festius i personal PAS

Ateses les especials característiques dels centres de treball on el personal PAS de centres educatius desenvolupen les seves funcions (tancament de més d’un mes durant les vacances, durant els torns de Nadal i Setmana Santa i també durant els dies de lliure disposició dels centres), aquest personal no pot disposar del permís d’assumptes propis com la resta de personal. Però quan parlem de la compensació dels dies festius que coincideixen amb dissabtes estem referint-nos a la compensació per la pèrdua d’un dia festiu que el personal que no té còmput anual (com és el cas del personal PAS de centres educatius) no pot gaudir pel fet que el festiu coincideix amb un dissabte.

El fet que aquesta compensació consisteixi en afegir hores a la borsa d’assumptes personals fa que el personal PAS no en pugui disposar. És per això que CCOO demanem que el personal PAS pugui gaudir lliurement de les hores que cada any es compensin pel fet dels festius que coincideixen en dissabte. Malauradament, l’Administració argumenta que a l’article 3.2 de l’Ordre EDU 119/2021 ja s’estableix que en aquests casos els centres afegiran dies de lliure disposició.

Compensació del dia 1 de gener de 2022

Atès que el festiu nacional corresponent a l’1 de gener de 2022 cau en dissabte, demanem la seva compensació en hores a afegir als assumptes personals. CCOO sol·licitem que es reconegui ja i doni marge a què els treballadors i les treballadores gaudeixin els seus dies quan estimin oportú durant tot el 2022.

Funció Publica continua sense aplicar aquesta compensació de forma automàtica i mantindrà les traves burocràtiques a què ens té acostumats/des, afirmant no tenir cap urgència. L’Administració sembla oblidar que la urgència és la que transmeten les unitats de recursos humans al personal que després no te temps per gaudir-los. CCOO continuarem insistint i pressionant a funció pública.

Criteris de selecció del personal adscrit a programes del Departament d’Acció Climàtica i Agenda Rural

Funció Publica esmenta les limitacions legals per prorrogar més de tres anys els programes. I que no es tracta de places estructurals. CCOO considerem que aplicar aquests criteris restrictius afecta al principi d’eficiència i que es tracta d’un servei que es presta amb un criteri pròxim a l’abús de llei, aplicant un programa temporal que hauria de mantenir de manera estructural la seva execució en el temps.

Torn obert

• Tenint en compte la situació actual de pandèmia de COVID en què ens trobem i la incidència de contagis a Catalunya, sol·licitem la recuperació dels corresponents permisos retribuïts de què disposàvem i potenciar al màxim el teletreball, incloent els col·lectius que encara estan pendents de regular. Les mesures sanitàries estant promovent el confinament dels contactes i la cura dels menors, que han de quedar resolts. Funció pública afirma estar estudiant el tema i estar valorant les possibles mesures a recuperar i aplicar. CCOO exigim urgència.

• CCOO demanem la recol·locació de tot el personal interí subaltern que serà desplaçat amb motiu de la imminent resolució del darrer concurs de trasllats del Cos, atès que tot aquest personal ha rebut una comunicació oficial conforme al gener deixaran de prestar serveis a la Generalitat.

• Dimensionament a l’alça de les plantilles penitenciaries: Es recorda a l’Administració l’oferta inexistent de places per al personal penitenciari i la necessitat d’increment de plantilles als centres penitenciaris. La suspensió de permisos, manca de seguretat i milers d’hores extres realitzades han portat aquests centres al límit. CCOO fa mesos que defensem, entre d’altres millores, la necessitat imprescindible d’ampliar plantilles per poder prestar un servei amb garanties i seguretat.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

PERSONAL LABORAL. CIVE 16/12/2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1. – RATIFICACIÓ DELS TEMARIS APROVATS ENTRE EL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS I EL SEU COMITÈ INTERCENTRES

• C2 Tècnic/a centres disminuïts psíquics
• D1 Auxiliar de geriatria
• D2 Cambrer/a netejador/a

2. ART.54.2 SOBRE LA JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA (PREMIS)

CCOO creiem que cal fer una nova interpretació de l’avançament de la jubilació ordinària, llei de la Seguretat Social ha canviat. Funció Pública no creu que sigui qüestió d’interpretació sinó de negociació. I ho remet a quan es reuneixi la Comissió Negociadora del VIIè Conveni per tal d’adaptar aquest punt a la llei actual.

3.- ARTICLE 43.4 SOBRE HORES EXTRES: el Departament d’Interior, i la seva aplicació de les hores extres al personal de les campanyes d’extinció d’incendis.

S’estan compensant o pagant segons el tipus de contracte. Però als/a les treballadors/es molts cops se’ls comunica si es compensen o abonen després de realitzades aquestes hores. Es demana que abans de fer les hores extres es comuniqui si aquestes seran abonades o bé compensades, recordant que les hores extres són voluntàries. I que el Departament d’Interior introdueixi els criteris de les hores extres en els calendaris dels treballadors i treballadores d’aquests col.lectius. CCOO us recordem que la compensació ha ser de “mutu acord”

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL CELEBRADA EL 14.12.2021

Dimarts dia 14 es va reunir la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral, nou mesos després de l’anterior reunió, i va quedar palès que l’Administració continua enrocada en la seva posició, no admetent les propostes de la part social per augmentar la protecció davant el COVID-19 dels/de les seus/ves treballadors/es. En plena sisena  onada de la pandèmia l’Administració s’enroca en la seva posició de complir els protocols e indicacions de Salut i no accepta, com a empresa, les millores de protecció proposades per CCOO i la resta de la part social, concretament la recuperació del teletreball i la dotació de material de la màxima protecció a tot el personal, especialment als col·lectius mes afectats per la pandèmia. Ara mateix la situació es la següent:

Baixes Covid-19

Les xifres continuen sent alarmants: d’un total de 7937 baixes per Covid entre el personal de l’àmbit d’aquest Comitè al mes de març, hem passat a 10.308, (2.371 casos més), el 28,26% (2.913) són del Dep. de Justícia, el 20,62% (2.126) de l’antic Dep. de Treball, Afers Socials i Famílies, el 13,57% (1.399) del Dep. d’Interior i l’20,90% (2.154) del Departament d’Educació. Cal remarcar que l’afectació entre el personal depenent d’aquesta Paritària es del 27,80% (10308 casos entre 37072 treballadors/res) Cal indicar que d’aquestes dades està exclòs el personal docent, mossos d’esquadra, personal estatutari i el de l’Administració de Justícia.

CCOO tornem a manifestar, a l’igual que en la reunió de fa nou mesos, que s’han d’aturar aquestes xifres augmentant les mesures de prevenció, formant i informant el personal i tornant a TOTES les mesures que se’n van prendre en la primera onada de la pandèmia, incloent el teletreball. De l’anàlisi de les dades s’observa clarament que els departaments amb menys afectació son els que han pogut fer mes teletreball. L’Administració respon dient que s’estan aplicant els protocols del Ministeri de Sanitat i del Departament de Salut però s’obliden que, com a empresa, poden aplicar més mesures per protegir als seu personal i contribuir al trencament de la cadena de transmissió d’aquesta pandèmia. Creiem oportú recordar a l’Administració els brots que hem tingut entre el personal presencial dels CP Brians2 i, actualment, al CP Lledoners.

Teletreball per les persones amb dificultat de mobilitat mitjançant una adaptació

L’Administració informa que està estudiant la possibilitat d’afavorir el teletreball del personal amb problemes de salut que impliquin dificultats de mobilitat mitjançant una adaptació de lloc de treball i previ informe positiu del Servei de Prevenció corresponent i que pròximament ens farà arribar la proposta pertinent.

CCOO valorem positivament aquesta iniciativa i demanem que s’obri a TOT el personal que, independentment de les seves patologies, disposi d’un informe mèdic que indiqui que, per millorar el seu estat de salut, se li faciliti el teletreball. Restem a l’espera de veure la proposta de l’Administració.

Avaluacions de riscos psicosocials.

CCOO insistim en la necessitat de realitzar les avaluacions de riscos psicosocials i demanem explicacions de per què s’ha aturat la de l’ATC i no s’inicia la de personal penitenciari. L’Administració respon que és un tema a tractar en la Paritària General i no en aquesta Sectorial.

CCOO indiquem que portem i continuarem portant a aquesta sectorial els temes que afecten als treballadors/res que depenen d’aquesta comissió i manifestem que creiem que s’estan alentint aquestes avaluacions psicosocials perquè no es el moment “adequat” per l’Administració, atesa la situació actual d’aquests col·lectius.

Personal del Serveis de Prevenció Propis.

CCOO continuem insistint en la necessitat d’ampliar la plantilla estructural dels SPP, especialment en la part de vigilància de la salut, ja que si no podien assumir la  càrrega de treball abans de la pandèmia, ara, amb mes raó, és necessària la dotació de més recursos. Creiem que l’actual programa de reforç de dites plantilles és insuficient atesa la dificultat de contractar a nou personal (els salaris en l’àmbit privat son superiors), i l’única solució possible és convertir aquestes places en estructurals.

Formació especifica als usuaris de vehicles electrics.

CCOO transmetem a l’Administració la necessitat d’implantar cursos de formació en la conducció de vehicles elèctrics/híbrids/gas davant la actual procés de renovació de la flota de la Generalitat. L’Administració recull la nostra proposta i la transmetrà a l’EAPC per tal d’iniciar aquests cursos lo abans possible.

Ajuts tècnics a les residències de gent gran

Davant l’actual situació de falta de manteniment i obsolescència i atès l’endarreriment en la compra de nou material, portem aquest tema a la sectorial per què doni un impuls per la solució d’aquest problema que afecta totes les residencies de gent gran. L’Administració, simplement, ens remet al Comitè de Seguretat del Dep. de Drets Socials i ens indica que s’està complint amb els tràmits administratius pertinents per procedir a la compra.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS

Ahir dimecres, 15 de desembre, es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Drets Socials. Us fem un resum dels assumptes tractats.

Proposta del Pla de Treball i Pla de Formació per a 2022

Pel proper any està prevista la valoració dels riscos psicosocials a Taulat i als centres de la DGAIA. També es preveu la campanya per cuidar l’esquena i hi haurà un equip de fisioterapeutes que es traslladaran als centres de treball on les condicions ho permetin. Per exemple, no podran anar als Casals o les Oficines ja que les infraestructures d’aquests centres no permeten el desenvolupament de seves actuacions. Aquest personal, no obstant, sí que podrà participar en la campanya.

En quan al Pla de Formació, el més destacable és la tornada als cursos presencials ja que en alguns col·lectius existeix una important bretxa digital i no estan funcionant els cursos online. Aquests cursos està previst que comencin a partir de la primavera quan s’espera que l’afectació de la COVID hagi millorat.

Casos COVID al Departament

Com passa a tot el país, els casos que afecten al personal, encara que estigui vacunat, s’estan incrementant de forma considerable. Per això, des del Servei de Prevenció es demana que aquelles persones que presentin símptomes compatibles amb la malaltia no vagin a treballar i realitzin la corresponent prova ràpida ja que és molt fiable en casos amb simptomatologia. Si no existeix aquesta, però hi ha sospita, la prova a realitzar és la PCR que té molta més sensibilitat.

Revisió Pla de Prevenció del Departament de Drets Socials

Es farà aquesta revisió per adequar els resultats a la nova estructura del Departament.

Ajudes tècniques a Centres Residencials (grues…)

CCOO insistim cada any i el Departament fa massa anys que diu que farà un macroconcurs per comprar diferent mobiliari i ajudes tècniques per  actualitzar i millorar les dotacions obsoletes i/o inadequades que tenen molts centres. Ens  informen que al gener s’enviarà l’expedient a contractació i que entre juny i juliol sortirà la licitació. Esperem que aquesta vegada sigui de debò.

Certificats COVID per a personal d’empreses alienes que accedeixen als nostres centres

És una mesura que no es contempla i el Departament seguirà les directrius que marqui el Departament de Salut.

Personal amb COVID persistent

CCOO hem demanat que el personal afectat per patologies derivades de la malaltia i que poden ser limitants per  desenvolupar certes tasques, tant provisional com permanentment, tingui una prioritat a l’hora d’adequar el seu lloc de treball. El Departament diu que aquest personal es tractarà com la resta en referència a les adaptacions.

Controls per accedir a les proves selectives d’auxiliars de geriatria del proper dia 18 de desembre:

A CCOO ens preocupa que la prova es faci de forma segura ja que una gran quantitat de treballadors/es de les nostres Residències es presentaran. El Departament s’ha compromès que, a més de les mesures aplicades per les facultats (que son insuficients) es reforçaran amb d’altres, donant una mascareta nova a cada participant, garantint la distància de seguretat, serà obligatori l’ús de gel desinfectant i el lloc ocupat per una persona no podrà ser utilitzat per una altra.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Ahir ens vam reunir una altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.

1.    Convocatòria del concurs de trasllats restringit del personal guaita amb encàrrec en funcions de categoria superior. Vacants a oferir.

L’Administració proposa la inclusió només de les places ofertades al procés de recol•locació segons els annexos a l’Acord del Govern de 14 d’abril de 2020 (amb el ben entès que els llocs de Figueres actualment són a Llançà i els de Gandesa a Móra d’Ebre). Seria consolidar les places pels guaites, amb les vacants que es van oferir en el procés de recol•locació, no totes les vacants de les categories. Des del Comitè Intercentres es valorarà la proposta.

2.    DGP – Protecció per pluja dels conductors polivalents.

Aquests treballadors efectuen part de les seves tasques a l’exterior i han de disposar de la roba adequada. L’Administració no considera que treballin a l’exterior ja que treballen dins el vehicle i dins el pàrquing i diu que la valoració de riscos laborals així ho va concloure. Des del Comitè Intercentres insistim que els treballadors i treballadores ho reclamen i ho necessiten. Finalment, l’Administració diu que en farà una valoració més endavant.

3.    ISPC – Conductors. Neteja de les màscares del centre ERA: no forma part de les seves tasques.

Els conductors no han de fer la feina de netejar màscares. El Departament ha començat tot just ara a buscar una solució, que passarà per la contractació d’empreses externes especialitzades per fer aquesta tasca. Manifesta que no té personal per fer aquesta tasca i que està treballant per suplir la gestió al més ràpidament possible. El CI manifesta que fa 12 anys que aquest personal fa la neteja de les màscares sense haver-ho de fer.

4.    DGAR- Bases convocatòria ingrés borsa TEOC

Des de la DGAR informen que han pres com a model les bases de la DGPEIS, ja que no en tenien cap, ni tampoc convoquen tantes places.

Pel que fa la prova d’informàtica de la DGPEIS, la van descartar i ja no surt.

Des del Comitè Intercentres es valora que els mèrits no es puntuen suficient ja que el que preval és el resultat de la primera prova i els mèrits només s’ordenen al llistat final. També s’han retallat i no es comptabilitza res fora de l’administració. Atès que ara estan rebent reforços a l’oficina, l’Administració preveu que al gener es podria publicar la borsa. La part social creiem que abans de publicar-la la borsa caldria valorar el procés en conjunt. El Departament ha valorat que 5 persones a cada borsa seria suficient. A la pregunta si la prova serà igual per tots/es, respon que la primera prova seria acotat per territori i això vol dir 7 exàmens per 5 places.

5.    DGAR – Reprendre negociacions de complements acordats al Comitè Intercentres de l’antic DARP (febrer del 2020)

La intenció de la DGAR era continuar amb aquest complements; es va arribar a l’acord de elevar-ho a la CIVE i el 0,3% pressupostat de millores de sou estava destinat aquesta finalitat però la pandèmia de la covid-19 ho va fer desaparèixer i, a més, ara s’ha d’adaptar al Departament d’Interior. Ara mateix no hi ha finançament i, segons el Departament, s’haurà de començar la negociació dins el marc del 7é conveni.

La part social valorem l’actitud de la DGAR de voler entrar en la negociació d’algun tipus de complement, ja que des de la DGPEIS sempre es denega la seva implementació.

6.    DGPEIS – TEOC:

En algunes unitats les indisposicions no es poden cobrir per borsa, només per hores, i de vegades queden sense cobrir. Cal trobar una solució, ja sigui tirant d’hores extra, de borsa, o possibilitant que a les persones que cobreixen un terç de jornada, se’ls permeti ampliar el contracte.

7.    Temes pendents de comitès anteriors i qüestions de seguiment:

7.1  Aprovació del text refós dels acords de borsa.

S’acorda modificar el punt sobre modificacions dels contractes de relleu amb el següent redactat:

4.5.4 El/la treballador/a que estigui contractat/da amb un contracte de relleu per jubilació parcial, per les peculiaritats del contracte esmentat, no podrà acumular altres reduccions de jornades i només se li podrà oferir com a millora un contracte d’interinitat per vacant.

–      afegir com a tercer supòsit de no penalització d’una oferta:

–      L’oferta correspon a un contracte de relleu per jubilació parcial.

També s’acorda incloure els programes de 3 anys com a millora; com els contractes de reforç.

7.2  Calendaris pendents:

a)    DGAR : Criteris calendaris xarxa de comunicacions (TEOC, Telecomunicacions, caps de Sala i caps de Xarxa)

La part social demanem una reunió per aclarir molts dubtes que tenim i plantejar possibles modificacions a la Instrucció 13/2020, punts 5 i 6. El grup de treball de calendaris es reunirà el dia 22 per tornar-ne a parlar.

b)    DGPEIS:

EPAF – Compensació o cobrament de les hores extraordinàries. Les primeres 80 hores es podran cobrar sense cap problema. La resta s’haurà de justificar. Es perllonga provisionalment el calendari, però queda pendent la sentència del personal de Girona i quan surti s’haurà de revisar el calendari i ajustar-lo al que digui aquesta.

c)    Metges i Infermers GEM

Queden dos punts per aprovar dels calendaris per part del Comitè: per una banda l’activació amb dos hores màxim al lloc de treball, del personal localitzable, i en cas d’anul•lació del servei abans d’arribar al lloc del sinistre, que es garanteixi el reconeixement d’aquestes dues hores extraordinàries i, per altra banda, pautar les situacions en les quals es pot activar el GEM. Un cop acceptat el redactat que presenti el Departament, en aquests termes, es passarà a la signatura dels calendaris.

d)    TEMH i Tírvia – Pendent resposta inclusió temps per dinar al calendari

Al personal TEMH ja estava clar que el dinar està inclòs en l’horari de feina excepte quan marxen a Tirvia o Olot, que cobren dietes. Pel que fa al personal de manteniment de les instal•lacions heliportuàries, l’Administració accepta incloure el temps imprescindible per dinar dins el seu horari laboral, tal i com marca el conveni.

e) Taller-Ràdio

Signat el calendari.

 f) TEOC – No gaudiment de les GA com els bombers de 1 de juliol a 31 d’agost (nou)

La DGPEIS accepta que per TEOC es faci igual que a Bombers, recorden que això es temporal, pel 2022 serà així però que la intenció es recuperar la campanya forestal. Aquests calendaris també es poden signar

7.3  Ampliació plantilles per al 2022

L’increment de plantilla no serà possible el 2022 ja que aquestes places (TEOCS, TEMH, Taller-ràdio i periodistes) no han entrat als pressupostos. L’Administració proposa incrementar plantilla mitjançant un programa contractual amb vigència de tres anys, sense indicar quan s’iniciaria.

7.4  TEOC

 La reunió del grup de treball que s’havia de fer al desembre, s’acorda passar-la al 18 de gener. Pel que fa als canvis tecnològics, el Departament informa que la nova versió s’ha de pujar a finals d’aquesta setmana. Valora que amb la nova versió que s’implementa aquesta setmana queden resoltes les incidències que hi havia obertes. La part social manifestem que durant els aiguats va donar moltes incidències i l’eina no va funcionar. El Departament confirmarà si l’eina té els problemes que es posen de manifest. Nokia es posarà en marxa entre març i abril. Quant a les pantalles s’intentarà que es treballi amb tres pantalles. De la valoració de riscos encara no hi ha cap novetat (pendent de realització i sense data).

7.5  Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada

En la part final del redactat, on indica que “si resten 4 o menys hores“, tenint en compte que els col•lectius fan diferents horaris no hauria de ser per hores sinó per % de la jornada, creiem que hauria de ser més ampli ja que el/la treballador/a s’haurà de desplaçar dos dies per fer una jornada de treball. La proposta de la part social és: “si resta un 65% o menys de la seva jornada”. I que sigui el/la treballador/a qui decideixi si va a treballar o no, ja que el Departament ja haurà cobert la resta d’hores. Els col•lectius afectats són operadors/es i EPAF.

7.6  Complement perillositat/penositat per activació PT i CCB

Encara està pendent tancar el redactat per encabir els diferents casos de serveis on s’activa.

7.7  Cursos del ISPC adients a cada col•lectiu

El Comitè estem pendents de rebre el document del Pla de Formació que s’havia de facilitar a finals de novembre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada ahir 1 de desembre d’enguany.

Complement casa de la dona. Segons informa la Presidenta del Comitè, el gerent abans de marxar ja havia tractat el tema amb l’Ajuntament, també s’havia enviat a Funció Pública.

Carta tramesa al personal sobre la devolució de part de la paga del 2012. CCOO volem que el Comitè demani explicacions a l’empresa del que significa aquesta devolució que recau sobre els treballadors i treballadores. El Comitè accepta aquesta qüestió i farà una carta per a demanar les conseqüències d’aquest fet. A part d’aquesta investigació d’ofici, hi ha dues més, s’acorda que la Presidenta del Comitè demani explicacions sobre les altres dues investigacions d’ofici.

Protocol d’assetjament. CCOO demanem aturar el protocol per l’aplicació que s’ha fet d’aquest i que ha provocat dos expedients disciplinaris. Per CCOO ha estat una aplicació nefasta que ha provocat conseqüències greus a dos treballadors. Es demanarà una reunió amb la comissió del protocol per tal de tractar aquesta qüestió.

Circular horària. CCOO acceptarem sempre el que els treballadors i treballadores prefereixen per majoria de com ha de ser l’any del còmput horari, si natural o escolar, en el que no estem d’acord és que a finals d’any encara no estigui aprovada la circular horària.

El tretzè educador de Sant Andreu. Recursos humans ha de contestar un escrit que encara no ha respost, sobre la reclamació del tretzè educador que no es cobreix. L’empresa segueix sense informar el comitè sobre les qüestions que afecten a les relacions laborals, ara ha estat un concurs per a cobrir el manteniment del Consorci.

Problemes de subministrament de productes de neteja al Centre de Sant Andreu, també passa amb els productes de menjar. Es parlarà amb l’empresa per tal de solucionar el problema.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CIVE 26.11.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- Aprovació Temaris

S’aproven els següents temaris amb les parts GENERALS i ESPECIFIQUES que pertocaven, un cop l’any passat ja van ser aprovades les parts Comunes.:

• A1       Metge/essa (medicina assistencial)
• A1       Metge/essa (medicina del treball)
• A1       Periodista
• A1       Tècnic/a d’Inserció laboral personal DIL
• B1       Diplomat/ada infermeria (infermeria assistencial)
• B1       Diplomat/ada infermeria (infermeria del treball)
• B1       Programador/a informàtic
• D1       Conductor/a (carnet B)
• D1       Oficial/a 1a agrari/ària
• D1       Oficial/a 1a cuiner/a
• E         Netejador/a

2.- Informació sobre la polivalència d’un lloc de treball de Telefonista (D1) per fer funcions de la categoria d’Auxiliar administratiu/va.

El Departament de Justícia de l’acord amb el Comitè Intercentres. En el lloc de CP Ponent, prevalen les funcions de Telefonista i es realitzen un terç de jornada en funcions d’auxiliar administratiu.

3.- Aplicació de l’article 5 del Conveni en relació a la internalització parcial o total d’altres ens públics/privats.

El VIIè Conveni haurà de contemplar una redacció més acurada per tal d’evitar les arbitrarietats i diferent tractament que reben diferents subrogacions de personal que prové d’empreses púbiques com IRTA o Forestal Catalana. En la negociació hem de participar-hi tant la representació legal dels treballadors/es de l’empresa com els Departaments afectats i també la representació legal dels treballadors/es d’aquests afectats. Mentre, faran arribar redactat a la part social, d’una aplicació provisional d’aquest article.

 4.- Concurs de mèrits per les categories E i D, sense certificació de professionalitat. Categoria de D-Cambrer/a netejador/a.

Aquest col·lectiu, apart que podrien acollir-se al que ja contempla el Conveni, a més, i per més excepcionalitat, és una categoria “a extingir”.  Funció Pública segueix tancada a contemplar aquesta possibilitat. I ara, a més, posa l’excusa de la futura Llei. CCOO tornem a insistir, com en nombroses CIVE, que no fa falta cap Llei, a l’estar en Conveni. És qüestió de voluntat. 

5.- Interpretació de l’art. 15 en relació salut laboral

En el cas de necessitar una adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut i no tenir vincle amb la Generalitat (haver superat el període IT per ICAM o estar en excedència, per exemple), no és possible que el Servei de Prevenció d’un Departament faci l’avaluació. Ens trobem, doncs, amb l’obligació de reingressar primer i demanar-ho després. Això provoca que persona se li assigni, de moment, un lloc de treball on no pugui realitzar-ne les funcions! En el cas dels Guaites, que han de passar una prova per a reingressar a un lloc d’AOF, si no la passen és quan llavors es treballaria l’adaptació/canvi lloc de treball. Funció Pública deixa clar que, a l’igual que en tots els processos selectius, si algú sense vincle amb la Generalitat es lesiona en una prova física, la Generalitat assumeix la responsabilitat civil patrimonial, amb la seva assegurança.

6.- Resposta pendent de l’Administració sobre la possibilitat de tenir més d’un contracte amb l’Administració per part del personal qualificat com a especial, a petició de CCOO.

Sobre aquest punt, Funció Pública es va comprometre a fer la consulta jurídica ja que, en algun departament, i amb alta necessitat de trobar personal per aquestes categories (infermeria, metge/sa, educadors/es…) existeixen dificultats interpretatives de que sí que es poden tenir dos contractes, i fins i tot passar del 100% de la jornada “però ha de ser en dos departaments diferents”. Funció Pública respon que ho ha consultat i el problema rau en que la Tresoreria de la Seguretat Social no permet dos contractes amb el mateix codi quan es sobrepassa el 100% de la jornada ordinària.

Per tant:

• No ha d’haver-hi problemes, les empreses son diferents, com pot passar amb un Departament i un Consorci.
• Respecte a poder-ho fer en el mateix Departament si no es sobrepassa la jornada sencera, CCOO tornem a plantejar el tema de les dificultats que posen alguns Interventors de no deixar que el personal substitut tingui dos contractes, fins i tot substituint la mateixa persona quan els motius son diferents (pe. terç de jornada i AP). Si en personal laboral només es una ampliació de contracte, no entenem que no es pugui fer. Funció Pública es compromet a parlar-ho amb Intervenció, ja que això no solucionaria el problema que hem portat a la CIVE però si que ajudaria a no tenir tan minvades les Borses de Treball, al temps que seria un contracte de més qualitat per la persona.

7.- Possibilitat d’acumulació dels assumptes personals dins del mateix any natural, del personal que té relacions contractuals interrompudes, a petició de CCOO.

La nostra proposta és que la CIVE interpreti que, ja que el Conveni no ho limita, el personal que té diferents contractes al llarg de l’any natural, no comenci a generar dret a les hores d’AP cada vegada que inicia contracte sinó que, en cas de no haver-los gaudit, pugui anar acumulant-los i gaudir-los en alguna de les contractacions. Entenem que pugui haver-hi reticències si el personal ve d’un altre Departament, però podríem arribar a un acord que el sumatori sigui dels contractes fets a un mateix Departament.

Funció Pública estaria d’acord en incloure-ho en el VIIè Conveni. Però actualment no està d’acord amb interpretar-ho així ja que interpreta que cada contracte és un vincle i que, al extingir-se, s’extingeixen també els AP generats si no es gaudeixen mentre s’està contractat.

8.- Borsa de Treball del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Incompliment de l’article 26.10.

CCOO després dels incompliments d’aquest Departament, de dos requeriments de la Inspecció de Treball i molts intents de diàleg i pèrdua de temps, denunciem a la CIVE l’incompliment de Conveni, tant en diferents punts de la redacció d’aquesta Borsa de treball, com l’entrevista, no valorar serveis prestats en la categoria si és un altre Departament, i el que és més greu…no haver convocat mai el tercer bloc fins i tot amb Borsa esgotada, per així poder contractar a qui els sembli.

Després parlaran de conceptes tant repetits aquests darrers mesos com el d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat… per accedir a l’Administració… A més, les categories “finalistes”, que son les que van per Borsa, han de tenir una cobertura ràpida i àgil. El Departament torna a insistir que ja ho parla amb el Comitè, etc. ignorant que cal complir el Conveni. Però expressa el seu compromís, aquesta vegada serà recollit en acta de CIVE, d’obrir la convocatòria del bloc 3 durant el mes de gener.

CCOO  estarem atents al compliment de l’article del Conveni que regeix les Borses de Treball en Personal Laboral. I no ens valen excuses de la feinada, la dimensió de la plantilla, etc. Si un Departament immens com el Dret Socials la té ben regulada, la resta no tenen excusa.

9.-  Temaris: especialitats dels Operadors/es de Control

CCOO recordem a Funció Pública que, en la sessió en què es van aprovar les especialitats de les categories de monitors/es ocupacionals, metges/es i Dip. Infermeria, va quedar pendent el poder-ho fer amb la categoria d’Operadors de control. Malgrat les funcions de la categoria puguin ser bàsicament les mateixes, els coneixements, tasques concretes, etc. difereixen bastant entre Territori, Servei Català de Trànsit, Cos Agents Rurals o Bombers. Demanem la creació d’aquestes especialitats i la seva modificació pertinent en el Conveni, ja que això pot determinar, i en molt, els processos selectius, els temaris. Funció Pública respon que cal un acord entre els departaments afectats i els seus Comitès Intercentres. I que els Departaments afectats (Territori i Interior) creuen que, malgrat hi hagi tasques diferents, aquestes no tenen prou entitat com per a considerar-les diferents especialitats.

10.  Percepció dels endarreriments meritats durant la incapacitat temporal quan s’agafa l’alta.

Funció Pública es va comprometre a fer la consulta jurídica a la petició feta per CCOO en l’anterior CIVE, sobre el dret del personal que es troba de baixa, a cobrar els endarreriments, ja que si a la nòmina del anterior mes no hi consten, és, en tot cas, per un incompliment de la pròpia Administració. Ara ens diuen que existeix una sentència  del T. Superior de Justícia de Catalunya ho denega, malgrat CCOO ja els diem que no és el mateix generar un trienni que no haver-se implementat un augment obligat per tot l’Estat per les problemàtiques de Govern o parlamentàries. 

11.- Complement de perillositat dels conductors del Departament d’Interior.

Apart de la problemàtica del col·lectiu d’aquesta categoria que presten els seus servies a Bombers i que CCOO creiem que caldria també el complement de toxicitat; existeix també la del personal que condueix cotxes logotipats de Mossos i que en ocasions es veuen insultats o apedregats, etc. Funció Pública remet a que es posin les mesures correctores per tal que el personal de de Bombers no estigui en risc per contacte amb matèries cancerígenes, material que no ha estat netejat de segons quines substàncies… Primer cal evitar el risc. I només si no es pot, pagar el complement. Sembla que el Departament no ho està fent, però Funció Pública respon que no és àmbit de la CIVE.

TORN OBERT

Funció Pública ens informa que, de les 644 places que va anunciar a la Mesa General, que el Govern aprovarà per a l’Oferta Pública Ordinària pel 2021, a repartir entre el Personal tècnic i Administratiu i Laboral, 308 places seran de personal laboral. Ens passaran la relació però ens avancen que els criteris aplicats han estat:

• Que per les seves característiques no siguin susceptibles d’anar per Procés d’Estabilització.
• Que hi hagi un nombre més alt de temporalitat.
• Que tinguin un “caràcter social”, com seran les de C1 de Tècnics d’Educació Especial en centres públics.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT

El 25 de novembre d’enguany es va celebrar la reunió del Comitè Intercentres (CI) amb els representants del Departament. Us resumim, tot seguit, els temes tractats.

1.- Circular horària centres de DGAIA

El Departament i la DGAIA no rectifiquen en la seva proposta de passar a calendaris “per cursos escolars”, malgrat el sentir majoritari dels/de les treballadors/es dels centres gestionats per la DGAIA i la majoria de les seves Direccions.

CCOO estem en contra d’aquest canvi ja que no reflecteix el sentiment majoritari del personal dels centres actualment, cosa que vam trametre el darrer Comitè Intercentres, malgrat això, el Comitè ha validat la circular horària.

Amb aquesta actitud del Departament i la DGAIA, no només es fa cas omís al que vol la majoria del personal dels centres gestionats directament per la DGAIA, sinó que es nega la negociació col·lectiva a la representació sindical del personal funcionari, admetent com a únic representant de tot el col·lectiu d’educadors/es socials a un òrgan de personal laboral.

Per altra banda, caldrà una regularització quan es canvi a un torn de dia venint de la nit i viceversa, ja que els Assumptes Propis, es continuaran comptant per anys naturals

2.- Proposta modificació Borsa de treball

Davant la proposta del Departament d’eliminar les anomenades com a categories finalistes i fer-les totes no finalistes, CCOO manifestem el nostre desacord.

Creiem que mantenir les finalistes és mantenir l’obligació de cobertura ràpida i àgil d’unes categories que, amb aquest canvi, no quedaria garantida per escrit malgrat que de paraula el Departament sí es compromet. L’argument del Departament és que fent-les totes no finalistes es garanteix millor les actualitzacions i incorporacions a la pròpia Borsa.

CCOO creiem que es pot garantir un funcionament àgil i útil de la borsa sense eliminar les categories finalistes. En aquest sentit, només cal equiparar el seu funcionament, convocatòria, actualització… a les no finalistes. Al novembre s’iniciarà el procés d’incorporació d’ofici, del personal que ha treballat des del darrer procediment d’ampliació, que hagin prestat serveis al Departament en categories finalistes i no consten actualment en la borsa de treball. Posteriorment s’actualitzaran les puntuacions de la borsa en totes les categories finalistes i no finalistes.

3.- Modificació substancial d’alguns centres de la DGACC

CCOO no estem d’acord en els centres a on hi ha afectació econòmica (pèrdua del plus de festius) al modificar horaris. Aquesta pèrdua afecta al personal subaltern laboral que ja tenen una nòmina prou baixa i per tant, aquesta pèrdua els hi suposa un gran perjudici.

4.- Oposicions personal Auxiliar de Geriatria

La primera prova està prevista per al 18 de desembre.

El Departament es va comprometre a facilitar que el personal dels centres pogués presentar-se, però, a data d’avui no hi ha cap instrucció als centres, no s’està fent previsió de les cobertures per a aquell dia, i en cada centre es donen directrius diferents. Hi ha desconcert del personal, no saben quin temps s’autoritzarà per anar a fer la prova. Al torn de nit l’única alternativa donada és que agafin dia d’assumptes propis la nit abans de l’examen…

CCOO demanem planificació i que es faciliti a tot el personal la possibilitat de presentar-se als exàmens.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REPRESENTANTS DE CCOO DEL PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

El Personal d’Administració i Serveis  del Departament d’Ensenyament (PAS) integreu tot un col·lectiu format pel personal administratiu, auxiliar i subaltern adscrit als centres educatius públics d’arreu de Catalunya juntament amb altres professionals. CCOO a través del Sector de la Generalitat de la Federació de Serveis a la Ciutadania sempre hem tingut una especial cura del vostre col·lectiu defensant davant els responsables del Departament les vostres reivindicacions laborals.

El company Josep Lluís Pérez ([email protected]) és l’actual representant de CCOO del col·lectiu PAS de centres educatius. També podeu posar-vos en contacte amb nosaltres enviant un correu electrònic a [email protected], o trucant al telèfon 934.812.773.

 Com a referents territorials teniu a les companyes i company següents:

• LLEIDA:             Anna Lahoz                 [email protected]
• TARRAGONA:      Jordi Roig                   [email protected]
• GIRONA:            M. Angeles Amador      [email protected]

Així mateix, les nostres afiliades i afiliats PAS disposen, a més a més dels serveis generals que ofereix CCOO, d’un telèfon mòbil de contacte i d’un grup de WhatsApp on poden intercanviar punts de vista i fer aportacions i suggeriments.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DE SEGURETAT I SALUT LABORAL 24.11.2021

LA GENERALITAT SUSPÈN EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Ahir es va reunir la Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral, amb un ordre del dia de 22 punts. Atès que els responsables de la nostra Administració continuen menyspreant el seu personal i els/les seus/ves representants i limiten les reunions per e-Teams a dues hores, només s’han pogut tractar 5 punts de l’ordre del dia, posposant la resta de punts a una propera reunió la setmana vinent. Us resumim, tot seguit, els temes tractats.

Requeriments de la DG de Relacions Laborals

CCOO preguntem sobre el grau de compliment de les mesures contingudes en els requeriments definitius efectuats per la Inspecció de Treball per tal que diferents departaments subsanin els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals detectats d’acord amb el Decret 193/2007 que, en molts casos, després d’anys, encara no s’han corregit; essent especialment rellevants els incompliments dels Departaments d’Interior i Justícia així com les unitats administratives de l’anterior Departament Territori i Sostenibilitat.

El Departament de Justícia no dona cap explicació d’aquests incompliments a la Comissió i la resta diuen que ja estan adoptant mesures després de denúncies de fa més de 3 anys per qüestions relacionades en alguns casos amb riscos psicosocials o col·locacions de monitors amb una total inactivitat dels Departaments davant dels requeriments, lamentable.

Presentació de l’estudi de sinistralitat laboral de l’any 2019

L’Administració presenta l’estudi d’accidentalitat de l’any 2019 amb gaire bé dos anys de retard, un exemple més del menyspreu cap el seu personal. No obstant, us exposem  les dades més significatives:

●     Els accidents amb baixa laboral, s’observa que el 37% dels accidents són in itinere.

●     Els departaments que tenen l’índex d’incidència i de freqüència més alt que el global de l’Administració són: el d’Interior (personal del cos de Bombers), el de Justícia, el d’Empresa i Treball, el de Drets Socials, el d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural i l’ICS.

●     Les dones s’accidenten més que els homes en nombre absolut (65 %).

●     La forma d’accident predominant son les caigudes (35%) i sobreesforços (35%).

●     Respecte les malalties professionals, durant l’any 2019 s’han diagnosticat 51, de les quals 22 són de l’ICS i 21 del personal amb funció docent/educativa del Departament d’Educació. Les dones són les que pateixen més malalties professionals (92%), també l’índex d’incidència reflecteix aquest fet.

CCOO demanem la inclusió dels aspectes de gènere en l’avaluació de riscos atès que els  homes i les dones tenen exposicions i problemes de salut diferents, a més de línies d’actuació per la integració de la perspectiva de gènere.

Grups de treball de la Comissió Paritària General

CCOO denunciem que la inactivitat dels Grups és generalitzada i només estan actius aquells que tenen algun interès per a l’Administració com són el del Protocol d’Assetjament i Coordinació entre Justícia i Salut. No obstant, cal esmentar que, pel que fa als grups de Protocol de conflictes interpersonals, Vigilància de la Salut, Augment de la Sinistralitat, i Auditories, resten sense convocar-se des de setembre de 2018.

Properes auditories del sistema de prevenció de riscos laborals

Ja fa més de 2 anys que CCOO vam posar una denúncia a la Inspecció de Treball sobre l’incompliment de les mesures preventives derivades de les darreres auditories sense rebre cap resposta concreta de moment.

CCOO denunciem que, en més de 20 anys de prevenció a la Generalitat, només s’han fet 2 de les  5 auditories necessàries per valorar la integració i l’eficàcia del sistema de prevenció implantat. Les segones auditories tenien en alguns casos uns resultats més negatius que les primeres realitzades, i dels 45 ítems analitzats, 28 resultaven com a no conformes. Són dades que expressen el deteriorament i abandonament als que han estat abocats els Serveis de Prevenció per la manca de recursos humans i materials dedicats pels departaments, amb una precarització de la situació del personal tècnic que els formen per l’alta temporalitat que pateixen.

L’actual model haurà de modificar-se, ja que es mostra ineficaç i es posa de manifest com a resultat dels controls de les auditories.

Plans de mobilitat als departaments

Segons vam posar de manifest ara fa més de 2 anys, dels més de 20 plans de desplaçaments d’empresa (PDE) que obligatòriament havia de tenir la Generalitat, amb actuacions per optimitzar la mobilitat tant en els trajectes entre el domicili i el lloc de treball com en els de desplaçaments dins de la jornada laboral; només 3 s’estan desenvolupant, fet que suposa una manca d’interès per solucionar la forma d’accident més habitual.

Recordem que hi ha normatives en vigor que fan referència a aquests tipus de planificació, afectant a centres d’activitat pública (com el Pla d’Actuació per a la Millora de la Qualitat de l’Aire 2020 o la Llei de la Mobilitat) i que el Departament d’Interior té redactat un Pla de Seguretat Viària 2017-2019, aprovat per Acord de Govern, que ni s’han preocupat en desenvolupar.

CCOO lamentem la falta d’interès de Funció Publica per donar directrius d’obligat compliment als diferents Departaments per tal de defensar la igualtat de drets en matèria de Prevenció de Riscos Laborals entre el personal adscrit als mateixos, ja que tant les línies d’actuació de cada Departament, com els recursos humans dels Serveis de Prevenció, així com el pressupost dedicat a  la prevenció, son desiguals.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 12.11.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de la Mesa Mixta del passat 12 de novembre, on hem tingut el primer contacte amb les noves responsables del Departament.

Abans de començar s’han presentat les noves incorporacions en els òrgans de representació del Departament de Justícia, que són la directora general d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil, Susanna Roura, la directora de serveis, Raquel Sistaré i la subdirectora general de Recursos Humans i Relacions Laborals, Begonya Vericat.

Un cop acabades les presentacions, CCOO informem que s’està elaborant un document on es plasmarà l’actual situació dels centres de justícia juvenil, i s’adreçarà a diferents destinataris (tant l’administració com a altres seccions sindicals). Aquest document vol remarcar el model de justícia juvenil que tenim com a un referent en l’actuació educativa en menors i joves infractors.

CCOO també volem evidenciar les mancances i deficiències que cal redreçar per a poder donar i garantir un servei públic de qualitat. Recordem que els centres de justícia juvenil es troben actualment en un estat de degradació i  precarietat quant a les instal·lacions, subministrament i condicionament.

CCOO recordem a l’administració que, en data d’avui, encara no està resolta la convocatòria dels torns definitius. Aquests s’han de fer efectius el pròxim 1 de febrer de 2022. L’Administració ens respon que la llista dels torns definitius sortirà aviat.

CCOO demanem una borsa d’educadors en condicions, i no la llista de substitucions poc àgil i ineficaç que s’està utilitzant actualment. També donem suport a la voluntat de plantejar la jubilació anticipada i la segona activitat pel col·lectiu de Justícia juvenil, creant un grup tècnic de treball conjunt amb la resta de forces sindicals per presentar una proposta.

L’Administració, per la seva banda, ens transmet que tot i haver-hi un repunt de baixes temporal, entén que no són significatives en relació amb la mitja d’altres anys.

La pròxima reunió de la Mesa Mixta s’emplaça pel mes de febrer, així i tothem obtingut el compromís de l’Administració de fer aquestes reunions amb una certa periodicitat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT

Dimecres 18 de novembre ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.

1.- Calendaris laborals 2022

Ens lliuren els  calendaris que han estat negociats i acordats, i es debat sobre la resta. Queden de la següent manera:

DGP:                                            

• Conductors: a l’horari d’estiu s’incorpora la possibilitat d’entrar a les 8h al torn del matí i a les 13.30h a la tarda. A l’horari d’hivern també s’incorpora la possibilitat d’entrar a les 13.30h a la tarda.
• Manteniment: cap modificació en el calendari.
• Telefonistes: S’avança l’entrada al matí a les 7.30 hores i avança la sortida al migdia.

SCT:

• Els calendaris són exactament iguals als de l’any passat.
• També han quedat prorrogats els calendaris de DS: TE Telecomunicacions Àrea TIC i TE Xarxa Rescat, així com els de la DGPC (TEOC del CECAT), els de periodistes i els del CIVICAT.

DGPEIS:

• EPAF: queden prorrogats i queda pendent aclarir la possibilitat de signar un calendari nou un cop es publiqui la sentència en ferm que afecta alguns treballadors de Girona. La part social reclama que, les hores de menys que ha fet el personal i les hores de formació obligatòria, han de quedar fixades al calendari a l’inici d’any. Ha de quedar també marcat si aquest col·lectiu cobra o no les hores extra.
• Metges i infermers/es GEM: s’ha acordat equiparar 4 hores de localitzable a 1 hora efectiva. Queda pendent aclarir els criteris de temps d’activació de localització.
• TEMH: no presenten cap canvi. En el cas de Tírvia la part social demana que se’ls compti l’hora de dinar dins el seu horari i l’empresa respon que ho revisarà.
• Taller-Ràdio: modificació de les 4 hores de localitzables equivalent a 1 hora efectiva.
• TEOC, Caps de Sala i SCB: es mantindrà el mateix calendari d’aquest any si no hi ha increment de plantilla, respecte del qual encara no hi ha resposta. Si s’incrementa la plantilla un cop aprovats els pressupostos, ja iniciat l’any, el Departament considerarà mantenir el calendari signat formalment i treballar sobre el nou escenari per al calendari següent. CCOO fa constar que no està d’acord amb la manera de gestionar la proposta dels nous calendaris. Recrimina a la DG que es presenti un nou calendari (amb el que tot això comporta pels treballadors i treballadores) sense tenir coneixement, hores d’ara, si la proposta d’increment de plantilla ha entrat als pressupostos del 2022. CCOO no volem parlar d’un nou horari si no hi ha la proposta de personal. La resta de sindicats no ho veuen com nosaltres i accepten parlar amb la DG del calendari, tot i no tenir segur l’augment de plantilla. Així mateix, des de CCOO demanem incloure als criteris (prorrogats del 2021) del calendari de TEOC pel 2022 la informació dels torns mínims per sales, informació que l’any passat es va demanar incloure i aquest any havia desaparegut del document de criteris. Queda pendent una reunió per treballar els calendaris. Es demanen els quadrants individuals del personal i la instrucció per poder-ho treballar. La DGAR passarà els calendaris individuals detallats la propera setmana per a la valoració de la part social.

2.- Temes pendents anteriors comitès:

2.1. Aprovació text refós acord de Borses: Es dona per aprovat amb la inclusió del nou redactat: “el punt l’oferta no correspon al Programa de Campanya Forestal i es tracta de les borses no territorials de les categories de conductor/a (carnets B i C), EPAF i OTR de la DGPEIS”. S’acorda que només s’oferirà una vacant, que no es pot acumular i el Departament accepta que no compti com a renúncia el rebuig al contracte de relleu. Es demana fer-ho extensiu al grup de borses.

2.2. Es continua amb els grups de treball a banda del calendari.

2.3 – No hi ha cap novetat quant a l’ampliació de places pendent pel 2022.

2.4 – Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada: El criteri del Departament és que quan una persona ha de perllongar la jornada, en finalitzar ha de descansar 12h. El fet de perllongar suposa que es generen hores extra, que bé es compensen o bé es cobren en funció del topall de les 80h. Se segueixen diferents criteris segons les regions, tot i que en la seva majoria les compensen, el Departament farà un correu per unificar el criteri als parcs.

2.5- Grup de borses. Sobre la comunicació al personal que està contractat, s’informa que la incidència que no arribi la informació de contractació al treballador és molt baixa.

2.6- Valoració CF 2021: La part social demanem fer una valoració de la campanya forestal per tenir-la prèviament a l’inici de la campanya 2022. El Departament troba dificultat en fer-la atesa la disparitat de recursos humans i condicionants geogràfics de les diferents regions. La part social demanem tenir prèviament a l’inici de la campanya forestal 2022 el document referent a la roba, desplaçaments i criteris sigui adaptat a les particularitats de la regió d’emergències.

2.7- TEOC: Sobre les noves eines de treball a les sales de control, el Departament informa que a principis de desembre es pujarà una nova versió del despatx web amb les incidències resoltes i les millores que s’han incorporat. La nova eina a integrar als parcs s’espera que arribi a finals de febrer, de manera que al març-abril es pretén fer la implantació de la nova versió. El personal TEOC rebrà la versió definitiva de l’eina i farà la formació al març i se’n farà la implantació definitiva a l’abril.

Encara no hi ha data per la valoració de riscos laborals. La Subdirecció General de Riscos Laborals té la petició d’avaluació de riscos de la implantació del despatx web a totes les sales de Catalunya. S’espera que en el proper Comitè de Seguretat i Salut es posi sobre la taula per planificar-ho abans de la implantació definitiva. La part social reclamem que portem mesos treballant amb la nova eina sense tenir l’avaluació de riscos feta i posarem sobre la taula al proper Comitè de Seguretat i Salut que el Departament ho dugui a terme.

2.8. Redactat del cobrament del Complement perillositat/penositat per activació de Punt de Trànsit  i CCB per encabir la realitat dels serveis on s’activa. El Departament amplia el reconeixement dels complements de perillositat i penositat no només a la campanya forestal i de caràcter universal a tot el personal, i no solament  subjecte a un pla d’emergències, sinó també lligat a un M0 i un M1.  El Departament considera que és una millora respecte a l’anterior acord signat a la CIVE (28.10.99) perquè ha quedat obsolet, tot i que reconeix que poden no quedar reconeguts tots els casos subjectius.

La part social demanem que no es lligui la mobilització a cap situació (emergència, M0, M1…) atès que és el fet que dona dret al cobrament del complement. El Departament puntualitza que, segons el conveni, el complement de perillositat només s’aplica en campanya forestal i en cas de declaració d’emergència. L’administració ho estendria fora de la campanya amb les mateixes condicions.

CCOO no estem d’acord amb aquest redactat de la DG. No es pot redactar un document que obliga tots els treballadors i treballadores a uns compromisos a canvi  de, com a molt, incrementar algun euro el complement de penositat/perillositat. Entenem que el col·lectiu ha anat assumint, per imposició, infinitat de noves tasques, com per acceptar voluntàriament un redactat que ens  obliga a assumir més funcions sense cap compensació. En aquest tema del complement, també ens hem quedat sols.

2.9. Cursos del ISPC adients a cada col·lectiu:

S’ha presentat una primera proposta de cursos diferents adients a cada col·lectiu i es presentarà a la part social abans de final de mes perquè puguem valorar-la i fer aportacions.

2.10. Pla d’Igualtat del Departament d’Interior per al personal laboral: El Departament ens refereix a les dades de distribució per gènere, que es troben a la memòria del Departament, i on es poden consultar les dades generals. El problema és que no està inclòs el personal laboral de manera específica. Demanaran al Gabinet Tècnic sobre com incloure aquests/es treballadors/es en el Pla d’Igualtat i ens informarà.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP CONCILIACIÓ MESA GENERAL 17.11.2021

NO ADMETEM EXCUSES: VOLEM MILLORAR LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS I DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!!

Recordem que aquest Grup de Treball, depenent de la Mesa General es va constituir per l’acord de desconvocatòria de vaga d’11 de desembre de 2018 (punt quart), i es va posar en marxa el gener de 2019. Fruit d’aquest treball, l’estiu de 2019 vam signar 3 acords a la Mesa General: mobilitat exprés per a les dones víctimes de violència de gènere, permisos per a persones amb fills/es discapacitats/es, i mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball després d’una baixa d’IT per malaltia greu (proposta de CCOO). En les següents reunions, els representants de la nostra Funció Pública van rebutjar totes les nostres propostes amb l’excusa de la manca de pressupost, fins que va arribar la pandèmia i els treballs es van anul·lar fins al desembre de 2020.

A la reunió d’ahir hem reprès alguns temes pendents que us resumim tot seguit, amb la precaució que encara no s’ha lliurat el text final ni està signat, per la qual cosa caldrà estar atents que no hi hagi cap modificació a l’acord final. Quan estigui tot signat us farem arribar el text definitiu.

• Permís per hospitalització.

L’inici del permís ja no haurà de coincidir obligatòriament amb la data de l’hospitalització o intervenció quirúrgica. El termini de 10 dies per gaudir-lo el decidirà la persona mentre es mantingui la hospitalització.

• Justificació d’absències per motius de salut.

Ja no serà necessari presentar un justificant mèdic. Caldrà declaració responsable per justificar les primeres 15 hores anuals d’absència per motius de salut.

• Flexibilitat horària recuperable.

El personal que ja disposa d’una flexibilitat horària recuperable disposarà de 30 minuts addicionals a l’inici de la jornada de permanència obligada.

• Permís de naixement per a la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (abans Permís de Maternitat) i Permís del progenitor/a diferent de la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment (abans Permís de Paternitat).

Aquest permís es podrà gaudir a temps parcial (per exemple, treballant 1/3 de la jornada i disposant del permís els restants 2/3) sempre respectant el descans obligatori durant les primeres 6 setmanes.

Són petites millores a les que no renunciem, però CCOO volem que s’assoleixin els objectius que vam incloure al nostre primer llistat de propostes de l’inici de la negociació:

• Jornada de 35 hores (i la seva translació als col•lectius que tenen còmput anual).
• Reducció de jornada per majors de 55 anys.
• Borsa d’hores de lliure disposició per conciliació.
• Reduccions de jornada per conciliació amb manteniment del 100% de la cotització a la Seguretat Social.
• Flexibilitat horària recuperable: suprimir “ascendents o descendents” per tal que inclogui la parella.

I recordem, que encara hi ha retallades sofertes l’any 2012 pendents de recuperar:

• Fons d’acció social.
• Productivitat: actualment en fase de negociació.
• Ajuts al menjar / tiquets menjador.
• Fons de tecnificació.
• Pla de pensions.
• Retribució del 100% durant el primer any de reducció de jornada per cura de fill.
• 3 dies més d’assumptes personals.
• Cotització a la Seguretat Social del 15% retallat al personal funcionari interí.

Cal esmentar també que, encara que no sigui matèria d’aquest grup de negociació, CCOO ens estem mobilitzant davant el Govern estatal per la recuperació del poder adquisitiu de les empleades i empleats públics (retallada retributiva del 5%, successives congelacions, increments retributius per sota de l’IPC, etc.).

ARA S’ESTÀ NEGOCIANT EL PRESSUPOST DE LA GENERALITAT PER L’ANY 2022. ARA ÉS EL MOMENT DE RECUPERAR I MILLORAR MESURES DE CONCILIACIÓ, SALARIS I DE DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!!!

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 15.11.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Condicions Laborals Cos Subaltern

CCOO vam presentar el 17 de febrer de 2020 un document de millora de les condicions laborals del Cos Subaltern per negociar-ho amb Funció Pública. A la Mesa Sectorial que es va celebrar el mateix dia, CCOO vam expressar àmpliament el malestar que afecta al cos subaltern, des del plantejament actual, que resulta obsolet, fins a les tasques concretes que corresponen a la categoria, la baixa remuneració, la manca de possibilitats de promoció… Per a tractar tota la problemàtica del col·lectiu, CCOO vam demanar la creació d’un grup de treball, amb l’acord manifestat de la resta de sindicats.

CCOO vam reclamar la negociació d’aquestes condicions laborals a les Meses Sectorials del 20.07.2020, 21.09.2020 i 18.01.2021. Malauradament, encara estem esperant que Funció Pública ens convoqui i no hem tingut més remei que denunciar, per aquesta i per altres inaccions, a l’Administració de la Generalitat davant els Tribunals per vulneració de drets fonamentals. Funció Pública accedeix a recopilar la nostra proposta i la resta de temes plantejats en les reunions per analitzar la situació en conjunt, comprometent-se a analitzar les denúncies i les propostes realitzades de manera individualitzada.

Horaris especials PAS als llistats de places ofertades als concursos i oposicions

Les places del PAS que s’oferten als diferents processos de selecció i provisió només indiquen que tenen “horari especial” sense descriure l’horari efectiu que es realitza a cadascuna d’elles. Això comporta indefensió per als/a les aspirants atès que no poden saber si l’horari és de matins, de tardes, o partit. Què es pot fer en casos com el d’un company que al concurs de subalterns ha escollit una plaça que ha resultat ser d’horari de tardes quan ell ha de tenir cura d’un familiar de primer grau totes les tardes?

CCOO demanem que constin els horaris de treball efectius que es realitzen a cadascuna de les places amb horari especial a les relacions de llocs ofertats als diferents processos de provisió i selecció. Així mateix, CCOO sol·licitem que, en casos com l’exposat anteriorment, es concedeixin comissions de servei per tal que el/la treballador/a no perdi la plaça escollida.

L’Administració es compromet a estudiar la proposta i CCOO insistim en que això s’hauria  de fer en tots els casos i procediments.

Criteris generals en matèria de selecció de l’Oferta Pública d’Ocupació ordinària

L’Administració manifesta que els articles 37.1-l) i 37.2-e) de l’EBEP limiten les capacitats de les negociacions de l’oferta ordinària del 2021 i proposen 5 criteris per tenir en compte de manera general en les futures negociacions i per incloure als futurs processos:

1. El sistema selectiu general serà el concurs-oposició.
2. Adopció de criteris de simplificació i celeritat per accelerar els processos selectius, com ara la reducció del nombre de proves o la potenciació de l’automatització en la correcció, entre d’altres.
3. Adopció de mesures que facilitin la transparència dels processos selectius com ara la publicació de les millors exàmens i de les plantilles de correcció.
4. Fomentar la igualtat de gènere als Tribunals.
5. Reduir el nombre de temes.

CCOO demanem que se’ns traslladin per escrit aquestes mesures desenvolupades i concretades de manera especifica i que, addicionalment, s’obri un debat que posi fi a un sistema de selecció arcaic i obsolet que només valora el criteri memorístic. Cal fixar processos d’accés a la funció pública amb sistemes propis del segle XXI.

Funció Pública en informa que en una propera reunió extraordinària de la Mesa Sectorial ens facilitaran les dades sobre les places que s’ofertaran en aquesta OOP21.

Personal del Departament d’Acció Exterior i Govern Obert

L’Administració manifesta que aquest àmbit ha patit les limitacions pròpies del compliment de la legalitat entre les competències pròpies estatals i les de la Generalitat. Estan analitzant les funcions i els criteris de selecció i competències d’aquest departament i del seu personal i procediments de selecció.

Temporalitat de les comissions de serveis i dels encàrrecs de funcions

CCOO portem anys denunciant l’abús de la provisionalitat que afecta també el personal funcionari, l’abús de les comissions de servei i encàrrecs temporals de funcions juntament amb els anys d’inoperància han bloquejat dolosament l’estabilització professional del personal de la Generalitat i exigim que es convoquin anualment concursos i oposicions per estabilitzar aquests llocs de treball.

L’Administració reconeix la necessitat de prendre mesures i concreta que incrementaran amb 60 efectius del Cos Superior el sistema de selecció i provisió per tractar de resoldre aquesta situació.

CCOO sol·licitem que no només s’ampliï el nombre d’efectius, que sigui dit considerem insuficients, sinó que s’actualitzi el model tecnològic o programa informàtic que es fa servir, per ser lent i obsolet, eternitzant cada procediment.

Llicències per estudis i d’assumptes propis

Funció Pública informa que ha comunicat als departaments que el personal interí de llarga durada (més de 5 anys d’antiguitat), i sempre que sigui compatible amb la naturalesa del seu nomenament, pot demanar aquestes llicències per estudis i d’assumptes propis, així com també excedències. CCOO recordem que l’Administració està limitant l’accés al personal interí que no té 5 anys d’antiguitat, i que, d’altra banda, a partir de l’any 2025 no existirà aquest personal atès que cap interí/na podrà romandre més de 3 anys en situació de provisionalitat, i demanem que es publiquin a ATRI i a totes les intranets aquesta actualització normativa. L’Administració es continua  negant a reconèixer els mateixos drets al personal interí i al funcionari, mantenint el seu criteri en espera de les reformes i publicacions normatives properes.

Gaudiment dels dies d’assumptes propis

Els sindicats sol·licitem l’ampliació del període de gaudiment de dies d’AP mes enllà del límit del 15 de gener, atesa la situació excepcional que estem vivint. Malauradament, Funció Pública es nega a ampliar el període argumentant que la plantilla ja ha gaudit d’un 82% d’aquests permisos.

CCOO manifestem la nostra discrepància i el despotisme amb que actua l’Administració, que després de l’esforç que estan realitzant els seus treballadors i treballadores els paga d’aquesta  manera, restringint absolutament tot.

Compensació de festius

A la reunió de la Mesa Sectorial del 3 de desembre de 2012 es va arribar a l’acord que els 3 dies d’assumptes personals que ens corresponien per les retallades es convertien en 25 hores, la qual cosa significava que cada dia d’assumptes personals es convertia en 8 hores i 20 minuts. I aquest és el criteri que es va seguir per fer la conversió en hores d’alguns festius en dissabte que l’Administració de la Generalitat ens compensava. Ara, els nous responsables de la Funció Pública catalana han decidit que la compensació del passat dissabte 11 de setembre serà de 7 hores i 30 minuts, incomplint l’acord assolit al desembre de 2012. Aquesta n’és una altra bona mostra del “talant” d’aquests nous responsables… prenent aquelles decisions que més puguin perjudicar el personal treballador.

Torn obert

CCOO preguntem pels aspirants que no puguin assistir als examens d’oposicions per estar confinats o amb COVID (Educació ho va preveure per a les opos de docents). Funció Pública ens respon que els hi faran una segona crida per tal que es puguin presentar posteriorment.

Finalment, respecte les incidències que es van produir el passat dissabte a les proves de l’oposició de tècnics especialistes penitenciaris, CCOO hem traslladat la nostra queixa ja que els/les aspirants van haver de patir començar la prova amb més d’una hora de retràs, sense rebre cap informació dels motius, i van haver de posar les seves dades personals a les plantilles d’examen. L’Administració es justifica reconeixent la falta de puntualitat, i responsabilitzant a l’empresa que va realitzar la prova de no tenir lector de codis. Molt lamentable tot plegat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL SECTOR GENERALITAT DE CCOO DAVANT LA FUTURA LLEI ESTATAL SOBRE TEMPORALITAT A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES

Com ja sabreu, aquests dies s’ha filtrat un acord entre el Govern d’Espanya, ERC i el PNV, per a l’elaboració d’una llei per a solucionar la temporalitat a les Administracions Públiques. El Govern està disposat, ara, a canviar el marc legal. Això és una novetat que ens permet negociar de nou. Ens alegra haver obert un camí amb l’acord que ha anat al Parlament, malgrat els partits NO hagin acordat augmentar l’import de les indemnitzacions aconseguit per CCOO o acabar amb la impunitat dels responsables polítics que incompleixen reiteradament els acords i l’EBEP pel que fa a acabar amb la temporalitat.

CCOO utilitzarem totes les possibilitats per reduir la temporalitat, que és injusta i abusiva per a les persones interines, i ineficaç per al servei públic. Però exigim tant la total seguretat jurídica per a les persones que s’hi acolliran, com el respecte a altres drets com el de la mobilitat i promoció de la resta de personal fix o de carrera. No és incompatible, com recollia l’Acord sindical.

CCOO estem estudiant la nova situació per a la negociació que ens espera. Allà presentarem propostes amb l’objectiu d’aconseguir les màximes garanties i drets per a l’estabilització de les persones que han estat patint un abús de temporalitat, així com per evitar que torni a reproduir-se la situació actual en el futur.

Ara hem d’esperar al redactat definitiu i a la lletra petita per presentar les valoracions més concretes. Del redactat conegut fins aquests moments, ens preocupa el greuge comparatiu en l’accés a les diferents places, així com la seguretat jurídica per evitar futures impugnacions.

També ens preocupen segons quins titulars dels mitjans de comunicació i manifestacions de polítics que no s’ajusten al redactat filtrat de les esmenes transaccionades, i que parlen d’automatisme i confonen plaça amb persona. És per això que us adjuntem alguns aclariments en aquest enllaç; és el que podem fer, a aquestes alçades, malgrat la provisionalitat de tot plegat, i atesos els dubtes que ens heu fet arribar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO ENS CONCENTREM DEMÀ DIVENDRES A LES 12:00 A LES SEUS DE LES SUBDELEGACIONS DEL GOVERN A CATALUNYA PER LA RECUPERACIÓ DELS DRETS ARRABASSATS ALS EMPLEATS I EMPLEADES PÚBLIC CONDICIONS LABORALS DELS SEUS TREBALLADORS I TREBALLADORES

Per a CCOO, és absolutament imprescindible augmentar la despesa pública als serveis que garanteixen drets de ciutadania. Cal assegurar el finançament de la sanitat, els serveis socials, l’educació i la dependència. També és necessari millorar la resta de serveis de les administracions públiques, clarament minvats durant el període d’austeritat extrema, invertir en matèria de logística i infraestructura, garantir la cohesió social i territorial, i fer una aposta més gran per la inversió en R+D+I, la digitalització i la formació i la qualificació dels empleats i empleades públics. Requeriran una dedicació especial els serveis públics que atenen les persones migrants i refugiades. Espanya ha de recuperar la despesa social anterior a la crisi per anar-nos apropant als països del nostre entorn i, sobretot, per garantir els drets de ciutadania que la crisi ha posat en risc, amb copagaments o dificultats d’accés als serveis públics, entre d’altres.

Pel que fa a les condicions laborals, CCOO recriminem al Govern l’incompliment dels compromisos contrets amb el sindicat. Cal complir la resta de matèries que encara estan pendents de resoldre del II Acord per a la millora de l’ocupació pública del 2018, i, més recentment, de l’Acord del 5 de juliol del 2021. Cal constituir la Comissió de Seguiment de l’acord, així com el que recull l’apartat tercer, que inclou la negociació d’un tercer acord bianual, per continuar millorant l’ocupació pública i les condicions de treball i salarials. Una tasca imprescindible que s’ha d’emprendre per aconseguir la recuperació dels drets arrabassats a més de tres milions d’empleats i empleades públics amb l’excusa de la crisi econòmica, als quals se’ls ha de garantir:

·         Salaris: cal continuar fent avenços en la recuperació del poder adquisitiu perdut per les empleades i empleats públics durant la crisi. Concretament, s’han perdut entre 11 i 18 punts de capacitat de compra, i fins ara només se n’han recuperat 4. El Govern va imposar, sense negociació, una pujada salarial del 0,9 % el 2021 i ara, al Projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat del 2022, una del 2 %. CCOO no avalem aquest tipus de pujada perquè s’allunya dels objectius marcats de recuperació del poder adquisitiu: se segueix desvinculant de l’IPC i, per tant, ni tan sols se situa en el manteniment dels salaris, com sí que s’ha garantit per a les pensions o la pujada per sobre de l’IPC per a les pensions més baixes. És una mesura que, a més, és ineficient per poder incrementar la demanda interna, necessària per a l’increment del PIB del país.

·         Fons addicionals: s’han de recuperar, garantint-ne la posada en marxa i el compliment, i s’han d’incrementar per reduir o eliminar la bretxa salarial de gènere. També s’han de preveure partides suficients que donin resposta a les justes demandes per, entre d’altres, abordar les deficiències i les adaptacions a les Relacions de Llocs de Treball, la carrera professional, la qualificació i la classificació professional, així com la valoració de llocs de treball, que s’ha de traslladar als convenis col·lectius i/o acords. S’ha de matisar de manera fefaent que els fons addicionals són part de les retribucions i, per tant, el seu repartiment és de compliment obligat.

·         Ocupació: hem de recuperar l’ocupació pública perduda i emprendre el necessari rejoveniment de les plantilles. Es tracta d’una necessitat imperiosa tenint en compte l’edat avançada, propera a la jubilació, d’un percentatge altíssim de les plantilles. En cas contrari, es posa en qüestió la continuïtat dels serveis públics amb una prestació eficaç, de qualitat i universal. Així mateix, cal endegar els canvis necessaris per al correcte desenvolupament dels processos de modernització i digitalització de les Administracions Públiques sense que això suposi una pèrdua d’ocupació, en desenvolupament del component 11 del Pla de recuperació, transformació i resiliència.

·         Estabilització de l’ocupació: conforme s’ha recollit en el nou Acord de 5 de juliol del 2021, juntament amb els anteriors del 2017 i del 2018, la temporalitat s’ha de situar per sota del 8 % a tot el sector públic a finals del 2024, compromís contret igualment al Pla de recuperació, transformació i resiliència acordat amb la Unió Europea. Aquests processos s’han de fer amb les màximes garanties jurídiques, com entenem que passarà en el tràmit parlamentari després de la convalidació del Reial decret llei 14/2021, per aconseguir els objectius de donar estabilitat a les plantilles i posar fi al flagell que suposa la temporalitat.

·         Jornada: estendre la jornada de 35 hores, amb les adaptacions oportunes als diferents sectors per fer-la realment efectiva i desvinculant-la dels objectius de dèficit.

·         Igualtat: cal aprovar els plans d’igualtat així com mesures de corresponsabilitat i conciliació, a més dels protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

· Estatut bàsic de l’empleat públic: a més de la modificació duta a terme per a l’adaptació de la Directiva comunitària 1999/70 després de la signatura de l’Acord de 5 de juliol, resulta necessari i urgent abordar la resta de desenvolupament de l’Estatut, pendent des de la seva publicació el 2007. Ens referim tant a la garantia del compliment dels acords com a la millora de l’accés a l’ocupació pública, l’obligatorietat de resoldre les ofertes d’ocupació pública, l’agilitació dels processos selectius, amb convocatòries amb caràcter anual que prevegin especialment les places vacants ocupades per personal temporal, la provisió i la promoció interna, la carrera professional, l’avaluació de l’acompliment, la qualificació i la classificació professional, la culminació de la disposició transitòria tercera, la mobilitat interadministrativa, la regulació del teletreball, etc.

Feu clic per veure el cartell de les concentracions.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL GOVERN DE LA GENERALITAT, COM L’ESPANYOL, NO NEGOCIA LES CONDICIONS LABORALS DELS SEUS TREBALLADORS I TREBALLADORES

Negociar no és arribar amb una “informació” o proposta tancada, deixar que els sindicats protestem, no recollir cap de les aportacions de la part social, i marxar amb la mateixa postura amb la què s’ha entrat. Ni només convocar amb els punts que interessen a l’Administració. Ni no aportar cap mena de documentació o incomplerta, o el dia abans.

Així, ens expliquen que se’ns incrementaran les retribucions un  2%, el que perpetua la pèrdua de poder adquisitiu de les treballadores i treballadors de les administracions públiques. Una pèrdua que supera, de llarg, els 18 punts de capacitat de compra a Catalunya durant la passada dècada, la de l’austeritat extrema. Una pèrdua que només s’ha compensat, lleugerament, quan s’ha posat en valor la negociació col·lectiva i s’han arribat a acords sindicals. També aprofiten i ens informen que pretenen”colar” a la Llei d’Acompanyament dels Pressupostos 2022, matèries directa i totalment de NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA del personal de la Generalitat. Un altre menyspreu a les competències de les Meses.

1.- INCREMENT RETRIBUTIU

Portem anys que els governs espanyol i català, decideixen tornar a castigar amb pèrdua de poder adquisitiu a les persones que hem mantingut els serveis públics per garantir els drets de ciutadania. Una pèrdua de poder de compra que continuarà empitjorant una demanda interna que és clau per aconseguir la recuperació del PIB. CCOO, naturalment, no hi estem d’acord; apart de no recollir la recuperació del poder adquisitiu:

• tampoc recull la previsió del a recuperació de la resta de retallades amb repercussió econòmica, com el Fons d’Acció Social. per exemple.
• tampoc es preveuen Fons Addicionals. Per tant, queda clar l’esperit “negociador” que imperarà durant tot el 2022, tant pel que fa al Conveni de Personal Laboral com per la resta de reivindicacions que CCOO portem anys reclamant: carrera professional,mesures de conciliació, recuperació dels 3 AP pendents, les 35 hores,  ( i la seva translació a còmput anual), la reducció de jornada per edat, …

2.- MESURES EN MATÈRIA DE FUNCIÓ PÚBLICA  DE L’AVANTPROJECTE DE LLEI DE MESURES GENERALITAT 2022

A la reunió, CCOO hem exigit també la retirada de l’article 43.2 de la Llei de Mesures d’acompanyament dels pressupostos, que institucionalitza el silenci administratiu negatiu davant de les peticions dels treballadors i treballadores de la Generalitat en casos tant importants com la petició de vacances, d’AP, de reconeixement de grau, de compatibilitats, d’excedències…generant-nos una indefensió absoluta davant la nostra empresa.

A més, aquest avantprojecte només recull minses mesures pel que fa a la Igualtat, i només per a col·lectius com Mossos, Bombers o Agents Rurals.

3.- OFERTA PÚBLICA “ORDINÀRIA” D’OCUPACIÓ 2021

Per altra banda, l’Administració ens ha traslladat informació sobre la propera Oferta Pública d’Ocupació ordinària (al marge de l’extraordinària dels Plans d’Estabilització). Quantifiquen en 5.152 places i, segons ells, aplicant els criteris que més endavant us detallem, la distribució entre els diferents cossos (a viva veu, sense aportar cap document), seria la següent: 840 Mossos, 240 Bombers, 67 Personal Penitenciari, 100 Agents Rurals, 644 a repartir entre el personal Tècnic i Administratiu de tots els departaments, 2.129 Docents, 1.132 Estatutaris (Sanitaris).

Aquestes són les xifres que els surten aplicant la taxa de reposició que ha marcat l’estat central, al marge del que pugui resultar del Plans d’Estabilització. Recordeu que aquesta taxa de reposició ha quedat fixada en 125% per a Policia, 120% per a col·lectius que l’Estat consideri prioritaris, i per a la resta 110%. Els criteris que diuen aplicar son, entre d’altres, el major temps de temporalitat de la plaça, el major temps que fa que no s’ha convocat, les que el procés pugui ser més ràpid, les que tinguin més necessitat d’efectius…

Tot això, sense haver-nos enviat informació prèvia per poder-la analitzar, en una nova manca de cultura de negociació col·lectiva. NI proporcionar les dades que CCOO vam sol·licitar abans de l’estiu sobre el nombre de places temporals i la seva distribució per categories, cossos, per departaments, laborals i funcionaris… Naturalment, CCOO no ens pronunciem davant del que pretenen que sigui un acte de fe i reclamem la negociació a cadascuna de les Meses on pertoqui i la reunió del Grup de Seguiment, amb tota la documentació i amb temps.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

LES MASCARETES HIGIÈNIQUES NO SÓN MATERIAL DE PROTECCIÓ

El passat dia 7 de juliol es va publicar al DOGC la Instrucció de Funció Pública 1/2021 de mesures organitzatives, de prevenció i seguretat per a la reincorporació als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu de l’emergència sanitària per COVID-19.

Aquesta instrucció, al seu apartat 12.e) especifica que: “les mascaretes a utilitzar per part del personal seran: la mascareta higiènica reutilitzable, la mascareta quirúrgica i les mascaretes FFP2 i FFP3”.

Atès que la mascareta higiènica reutilitzable, segons la seva norma UNE 0065/2020, no és un equip de protecció individual segons el Reglament UE/2016/425. Per això, CCOO vam denunciar davant de la Inspecció de Treball, amb data 15 de juliol de 2021, la possibilitat que els diferents departaments, basant-se en la Instrucció 1/2021, puguin proporcionar aquest tipus de mascaretes al seu personal.

Avui, CCOO hem comparegut davant la Inspecció de Treball defensant que les mascaretes higièniques NO son material de protecció i la inspectora de treball, en aquest aspecte, ha estat molt rotunda requerint, de manera immediata, a l’empresa per tal que garanteixi el compliment de l’article 7.1.c) de la Llei 2/2021, proporcionant al personal equips de protecció adequats al nivell de risc en la seva feina. Per tant, queden descartades les mascaretes higièniques i CCOOexigim a Funció Pública el compliment immediat del requeriment i la modificació de la Instrucció 1/2021 en aquest sentit.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ CLIMÀTICA, ALIMENTACIÓ I AGENDA RURAL

1. Preparació per a la conducció dels nous vehicles elèctrics, automàtics i similars.

Tot i l’actitud, a parer nostre excessivament autocomplaent per part d’alguns responsables del DACC, que consideren que s’ha fet i s’està fent tot molt bé en aquest capítol, CCOO proposem al departament les següents actuacions per millorar i incentivar un ús segur i ​més ​habitual d’aquest tipus de vehicles:

• Fer difusió i un recordatori entre els usuaris ​de vehicles ​de l’enllaç de la intranet ​del DACC ​on hi ha indicacions i recomanacions pels usuaris.  
• Incloure en el curs “Conducció segura i eficaç” edicions específiques pels cotxes elèctrics i híbrids, en el PAF 2022 (Pla Anual de Formació).
• Que es reactivi i es faci difusió de la possibilitat de sol·licitar una demostració pràctica per a aquells usuaris que així ho creguin convenient. Aquesta explicació seria molt similar a la feta fa uns mesos quan aquest tipus de vehicle van arribar ​als centres de treball.
• Demanar el vehicle amb un horari ample per disposar de temps per a l’adaptació en els primers desplaçament​s​. Demanar el vehicle amb l’única finalitat de practicar si l’usuari ho considera necessari.

El departament s’ha compromès a valorar aquestes propostes i posar-les en pràctica si s’escau​.​

2. Trasllat dels treballadors del Servei de Prevenció d’Incendis Forestals.

CCOO constatem que la decisió del DACC de traslladar a Barcelona el centre de treball situat a Santa Perpètua de la Mogoda està suposant implicacions en l’àmbit de salut laboral (estrès, malestar emocional, angoixa) pel personal d’aquest servei.

CCOO compartim la incomprensió, neguit i indignació que ha generat aquesta decisió i les conseqüències que suposa pels treballadors.

Increment del temps de desplaçament entre 2 i 5 hores diàries, augment dels costos de transport, i el trasbals important per a la conciliació de la vida familiar i laboral.

CCOO hem sol·licitat al departament que es faci una actuació immediata i urgent per part dels tècnics del Servei de Prevenció per valorar la situació i posar en marxa possibles mesures correctores. El departament es posarà en contacte amb les persones treballadores per oferir aquest possibilitat.

CCOO demanem al departament que aturi el trasllat, donat que no hi ha raons suficients per dur-lo a terme, i més tenint en compte, els perjudicis que provocaria en el personal i a la eficàcia i eficiència del mateix servei.

CCOO demanem al departament més coherència i millor tracte envers el seu personal. CCOO estem convençuts que no es pot defensar l’Acció Climàtica i el Medi Ambient i fomentar mobilitats i trasllats innecessaris al mateix temps. El Departament no pot dir que respecta i fomenta el benestar de les persones treballadores i castigar alhora amb un trasllat innecessari sense fonament.

3. Teletreball en unitats que ha patit trasllats forçosos.

CCOO demanem al departament que es facin els tràmits perquè els Serveis Territorials de Meridiana que recentment van fer el trasllat forçós a l’Edifici de Dr. Roux, puguin acollir-se a la disposició del decret 77/2020 que els hi permet fer més de dos dies de teletreball.

Els representants del departament diuen que aquest trasllat no és considerat “forçós” i que és un “fet consumat”. CCOO insistim a demanar al departament una actitud més coherent i defensar el teletreball per disminuir la mobilitat. El departament està estudiant la possibilitat de fer cotreball.

4. Teletreball Escoles agràries del DACC

CCOO preguntem com està el tema de poder fer teletreball a les escoles agràries del DACC. El Departament ens informa que no tenen novetats en aquest tema perquè el pla de contingència actual no ho recull, però què no està descartat que es pugui fer aquesta modalitat de treball en un futur.

5. Parc mòbil del DACC. Vehicles Toyota Land Cruiser

El departament informa que està previst fer el canvi de rodes en 26 vehicles 4×4 Toyota Land Cruiser, prioritzant els que estan en zones de muntanya. S’espera que el mes de novembre es pugui disposar de rodes mixtes per substituir les rodes d’estiu actuals per a uns 13 vehicles Toyota Land Cruiser ubicats en Parc Naturals o zones d’alta muntanya

Per millorar la formació dels conductors de vehicles 4×4, el departament farà el seguiment. El plantejament és que la realització del curs de conducció de vehicles 4X4 estigui dirigit a conductors i conductores habituals d’aquests tipus de vehicle.

6. Cens de l’amiant als edificis DACC

El Departament ens informa que queda pendent de licitació la retirada de la coberta de fibrociment de l’Escola Agrària del Pirineu de Montferrer Bellestar a l’Alt Urgell. També recull la revisió de la coberta de fibrociment del Centre de Recuperació de Fauna Salvatge de Torreferrussa, centre de treball que s’ha incorporat recentment al DACC

7. Canvis en els censos de personal i centres de treball del nou DACC.

El Departament ens informa que està acabant d’enllestir els llistats de centres i de personal treballador adscrit al DACC i que en breu ens els lliurarà.

8. Licitacions, obres, trasllats.

L’oficina comarcal de la Cerdanya i OC Berguedà estan pendents de licitació. Trasllat dels nous treballadors adscrits al DACC. Es possible que els treballadors que actualment es troben als edificis del carrer Viladomat i Aragó, es traslladin abans que acabi aquest any, a l’edifici de Provença.  

9. Cens d’accessibilitat i vestidors dels centres del DACC

El DACC informa que s’han finalitzat les obres a l’OC de la Segarra i aviat finalitzaran les de l’OC del Maresme. Ambdues compliran així els requisits d’accessibilitat.

10. Simulacres d’emergències

El departament ens informa que 27 centres han realitzat el simulacre, dos centres més que en l’anterior reunió. El Servei de Prevenció farà un recordatori als centres pendents de fer-lo perquè el duguin a terme.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO. 

BARCELONA: David Bonet [email protected]  Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:           Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:  Xavier Agut [email protected]

GIRONA:          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR EL 27 OCTUBRE

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament.

1- Aprovació Text Refós Acord de criteris i procediment per a la selecció amb caràcter d’urgència del personal laboral temporal, i de creació i funcionament de la borsa de treball del Departament d’Interior.

No s’ha aprovat el text i s’acorda tancar en reunió del grup de treball els serrells pendents.

2- Reunions grups de treball.

A data d’avui, el calendari del 2022 és el mateix que el d’aquest any. El Departament informa que, si no hi ha ampliació de places, no hi haurà cap canvi en el calendari del proper any. El Departament proposa fer una única reunió exclusiva de les diferents casuístiques i les diferents categories amb una proposta per a la setmana del 9 al 12 de novembre. A hores d’ara, el Departament encara no ha enviat les propostes de modificacions a la part social quan fa temps que les està treballant. El Departament remarca que la proposta està pràcticament tancada i la voluntat és poder-ho enviar en no massa temps. Es posa sobre la taula és que, si no hi ha proposta de calendari queda automàticament prorrogat l’anterior i, si posteriorment es presenta una modificació substancial per part de l’empresa, es pot arribar al punt de demanda de la part social. La queixa de la part social és que anem tard i que si hi ha l’ampliació de places el calendari de l’any vinent s’ha de treballar en el supòsit que hi hagi l’ampliació de places. No obstant això, la setmana del 9 de novembre el calendari es treballarà sense saber-ho.

Durant la reunió, DGPEIS demana el trasllat al Gabinet de Premsa de la Conselleria d’Interior la petició de criteris i proposta de calendari de les unitats de premsa de totes les unitats orgàniques del Departament d’interior, perquè aclareixi quina és l’organització de periodistes de totes les unitats orgàniques. En la reunió d’avui s’informa que el departament de premsa DGPEIS farà el mateix horari que l’any passat. La DGPEIS no plantejarà un calendari si no es té clar quina és la proposta de criteris del Departament quant als criteris de treball dels periodistes d’Interior.

3- Novetats ampliació de places pendent pel 2022.

Encara no hi ha cap novetat al respecte de les 49 places demanades, ni data prevista per rebre la certesa de la seva inclusió.

4- Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada (pendent del comitè de juliol i setembre).

El Departament indica que ha de garantir les 12h de descans per salut laboral però no aclareix quin és el procediment que s’aplica al personal per al retorn de les hores. Es posa de manifest, de nou i reiteradament, que no hi ha unificació de criteris a les regions, però tampoc hi ha resposta. El Departament manifesta que la compensació d’hores se sotmet al procediment escrit i desconeix si hi ha casos en els quals no se segueix però, a la petició de passar el criteri per escrit a la part social, informa que no el té.

5- Ampliació de borses 2022.

TEMH – Què suposen les diferents ubicacions del lloc de treball, diferents horaris? Diferent formació?

No hi ha cap contracte en una localitat diferent a la base de Sabadell, malgrat alguns dies s’han de desplaçar a Tírvia. Les condicions de treball són les mateixes i la formació és la mateixa per a tota la plantilla. El Departament informa que la plantilla que entra en campanya i no té la formació de gruatge, fa el control a la sala. Per tant, fins que no tenen l’habilitació legal establerta no pot fer les funcions d’operador de grua. Aquesta habilitació s’ha de renovar i es fa segons la disponibilitat de l’empresa que la imparteix.

AF – Què passa amb aquesta categoria? Perquè no està inclosa la seva ampliació de borses i es va anular l’última?

El Departament indica que es vol publicar la convocatòria entre la propera setmana i la següent i demana les aportacions a la part social. A principis de l’any vinent es pretén que se centri en les proves d’agents, caporals i inspectors.

El Departament informa que desapareixen les places GRAF de laborals. Per què? Perquè indiquen que no existeix GRAF com a categoria laboral, que les tasques que desenvolupen no s’adeqüen a cap categoria de personal laboral i no es mantindrà. Per tant, desapareixen les places GRAF de laborals en les condicions que sí s’han desenvolupat fins ara. CCOO demanem quantes persones es veuen afectades i a la borsa que desapareix hi ha actualment 13 persones, de les quals cinc es troben a altes categories, per tant hi ha 8 persones afectades que no podran comptar amb aquesta feina. Volem saber què passarà amb les persones que han estat contractades fins ara com a tècnics GRAF i que no poden comptar-hi més. El Departament admet que com fins ara no seran contractats i que s’ha de buscar la solució.

6- Valoració CF 2021

El Departament informa que les hores extra de campanya hauran estat abonades al novembre. El concepte d’hores extra és el mateix quan es fa sota mínims o es fan en episodis de grans incendis. No obstant, s’ha de fer un informe addicional que justifiqui que es passa el límit de 80 hores. El Departament ha assegurat a la reunió que les persones han fet més de 80 hores també cobraran les altres hores extra que facin. Es demana instrucció on s’indiqui per escrit i també on quedi clar quan es cobraran o quan es podran compensar.

7 – TEOC

7.1 Provisió de cascos i contrasenyes pels nous TEOC de borsa que entren a treballar per primer cop. Sobre proveir la contrasenya al personal des del primer dia de feina, s’està treballant per tenir-ho però no està encara resolt. Va lligat a un procediment administratiu de donar d’alta el personal, no es pot fer una contrasenya genèrica i s’està treballant altres propostes a nivell informàtic.  Sobre la manca de cascos per al nou personal, El Departament demanarà que hi hagi una previsió per si hi ha incorporacions en diumenge. Mentre no se soluciona, la part social demana material per higienitzar el material que s’hagi de compartir.

7.2 El catàleg de roba pels operadors per tots els contractats no s’està complint. El Departament reclamarà al servei tècnic.

7.3 – Calendari noves eines de treball a les sales de control. Quina és la situació actual? Es preveu la implantació al març-abril. S’estan polint detalls perquè funcioni el despatx web. Per tant, encara funciona el despatx antic. Hi ha data de valoració de riscos de la nova eina? No. Encara no hi ha data de valoració del riscos laborals, que es planificarà segons les dates d’implantació definitiva que es farà al març-abril. Es farà al febrer o al març, abans de la implantació definitiva. Mentrestant, el personal està treballant sense aquesta valoració de salut laboral. I tema Nokia, tenim ja la informació de com es solucionarà?  No se sap com es passarà al Nokia, per motius tècnics. S’està avaluant com es fa aquest pas. També s’està valorant el nombre de pantalles de treball amb el pas a Windows 10 que es farà d’aquí a finals d’any.

7.4 Cursos de bombers de l’ISPC. Demanen que puguin accedir operadors i altres col·lectius a aquests cursos que poden ser d’interès, com, ara mateix, curs de suport psicològic a les víctimes, anglès tècnic… La part social demanem que els col·lectius que treballen a la DG puguin fer els cursos que ja estan elaborats a la ISPC i el Departament respon que és un tema pendent. La DG ha demanat detecció de necessitats de formació per fer un pla de formació integral per a totes les categories professionals, i espera el retorn de les diferents unitats aquest mes de novembre, presentar-lo a la part social a finals de novembre, amb la intenció d’aplicar-lo el 2022.

8- Compatibilitat entre operadors 112 i Operadors de Control el Departament d’Interior.

Pendent. No es veu clar que l’assessoria jurídica faci un informe que avali la compatibilitat general entre personal operador del CAT112 i Operadors de Control d’Interior. Es un tema casuístic i s’ha de valorar cas per cas a petició de la persona interessada. En cada cas individual, la DG farà l’informe inicial intern i el durà a l’òrgan que hagi de resoldre. Per tant, el personal ha de demanar la compatibilitat individualment.

9- Redactat del cobrament del Complement perillositat/penositat per activació PT i CCB per encabir la realitat dels serveis on s’activa.

El Departament ha demanat en quins casos el desplaçament d’un TEOC fora del seu lloc habitual i sota quins supòsits queda recollit el cobrament del complement perquè quedi clar i no es demanin informes justificatius addicionals. La part social demanem que les totes casuístiques tinguin reflectit el cobrament del complement quan hi ha desplaçament al punt de trànsit i no quedi ningú fora. Un cop més, queda pendent de resposta.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT