Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS

Avui s’han publicat les llistes definitives.

Aquest divendres 2 de desembre es publicaran les llistes de les persones que s’incorporaran als diferents cossos/categories on no treballen actualment i la relació de places que se’ls ofereixen; aquestes persones hauran d’assistir a un acte públic d’adjudicació de places que es realitzarà, en la majoria dels cassos, durant la setmana del 12 de desembre, tot i que algunes convocatòries podrien ser durant els dies laborables de la setmana vinent.

Previsió de publicació de nomenaments al DOGC: el 20 de desembre. I, per evitar pèrdues de vacances i assumptes personals no gaudits, les preses de possessió es faran a partir del 9 de gener de 2023, un cop finides les festes de Nadal, Any Nou i Reis.

Pel que fa al personal educador de la DGAIA que ha superat el concurs de mèrits, es podrà quedar on està actualment mitjançant adscripcions provisionals independentment de la seva vinculació funcionarial o laboral.

Posteriorment s’aniran fent les modificacions oportunes a les Relacions de Llocs de Treball per tal de no desfermar els equips que actualment estan funcionant.

RESOLUCIÓ PROCÉS AUXILIARS DE GERIATRIA

Abans de Nadal esperen tenir els resultats i assignacions de les Opos prèvies. Pel que fa al concurs de mèrits, doncs, les llistes  les treuran després.

PERSONES EXCLOSES PER NO SUPERACIÓ DE LA PROVA DE CATALÀ/CASTELLÀ

S’intentaran recol·locar per tal que puguin continuar treballant com a temporals, amb 9 mesos per a acreditar el requisit. La Generalitat posarà eines per a poder-ho acreditar.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista per al 12 de desembre i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora. La intenció de Funció Pública, per tal de no demorar més el concurs de trasllats que ha de venir posteriorment, és fer les proves als 3 mesos de la publicació de les convocatòries, presumiblement durant el mes d’abril, però encara sense compromís de data concreta.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i el proper 23 de desembre està prevista la seva votació al Parlament de Catalunya. La convocatòria, llavors, podria ser durant el mes de gener de 2023 i les proves cap al mes d’abril, coincidint amb les proves del concurs oposició d’estabilització.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 22 de novembre d’enguany del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.

Auditoria: L’auditoria al Departament s’inicià el  24 de novembre en Palau Marc, posteriorment es realitzaran auditories a diversos serveis del Departament de Cultura.

Formació: Es presenta el Pla de Formació pel 2023 al Departament de Cultura. Respecte la salut i la prevenció es comenten els cursos d’extinció d’incendis i de primers auxilis.

Fuita d’aigua a l’Arxiu Històric de Girona: Va rebentar-se una canonada d’aigua del tercer pis durant un cap de setmana just a la planta on s’estaven executant obres. L’aigua va impregnar parets de dalt a baix, la fuita va ser descoberta el dilluns pel matí. El Departament està duent a terme les actuacions pertinents (entre d’altres, tractaments contra els fongs) i per tal d’arreglar la situació s’han reubicat els treballadors i treballadores en una sala dels Serveis Territorials.

El servei de l’arxiu resta tancat, s’informa que la zona de treball estarà en condicions en dues o tres setmanes. Tres treballadors de l’arxiu, per motius de salut i per la feina que feien, han passat a fer teletreball; la resta treballa en la nova ubicació provisional.

CCOO preguntem si el Departament té previst instal·lar mecanismes de prevenció per les fuites d’aigua, ens contesten que estan buscant una solució però que és complicada.

Climatització: Per tal de garantir els 19 graus de temperatura en els indrets de treball (per complir el què disposa el Real Decreto 486/1997), el Departament aplicarà a tots els llocs de treball aquests 19 graus com a situació més desfavorable.

Accidentalitat trimestral: S’han produït dos accidents al departament de Cultura; els dos in itinere, un amb baixa.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’ahir de la Mesa Sectorial. Els responsables de Funció Pública estan ancorats en el discurs del «no a tot», la interpretació més restrictiva es converteix en la tònica de la reunió. 

Complement de Productivitat 2022

CCOO manifestem la nostra queixa per l’absoluta manca de rigor d’algunes avaluacions realitzades per alguns superiors, i l’absència de formació per parts dels responsables encarregats de realitzar les avaluacions. A les més que qüestionables preguntes i respostes dissenyades per produir una rebaixa en els pagaments, s’afegeix que alguns avaluadors ni coneixen les persones a avaluar, arribant a situacions rocambolesques.

CCOO hem denunciat que Funció Pública ha traït l’esperit i el que es va dir en les  negociacions de la productivitat. En tot moment en les negociacions es va parlar que les mesures de conciliació estarien exemptes d’afectar a la percepció del complement de productivitat, i avui els ho hem recordat.  No afecta el tenir cura d’un fill i si per tenir cura d’un pare? Que és conciliació per un familiar de 1r grau igualment.

CONCILIAR NO POT SER UN CÀSTIG!

CCOO també manifestem que hi ha personal que complirà els 6 mesos de serveis que generen el dret a percebre el complement entre el 31 d’octubre i el 30 de novembre, data límit per l’avaluació del superior i que haurien d’incloure’s. Funció Pública manté la interpretació que amb la publicació de l’Acord el 8 de febrer es va iniciar el comput i que es va tancar a 31 d’octubre, negant contemplar altres opcions i perjudicant gent que aquest 2022 hauria generat el dret. Alguns només perquè els manca un dia! Funció Pública ja no sorprèn a ningú, i de la manera més despòtica, com sempre, escombra cap a casa. Escullen els criteris més restrictius possibles, obviant interpretacions que són possibles.

Respecte a les xifres, Funció Pública informa que de les prop de 42.200 persones avaluables, ja han completat els tràmits prop del 90%, resten unes 2.255 pendents, i 117 sol·licituds amb al·legacions encara per resoldre (52 d’educació).

CCOO informem de problemes en l’aplicatiu de software i hardware que van impedir i dificultar les avaluacions i que es tingui en compte en les al·legacions. Addicionalment, demanem per transparència les estadístiques d’aquestes avaluacions i el nombre d’al·legacions presentades.

Compensació dies 24 i 31 de desembre:

CCOO denunciem que Funció Pública ha decidit vulnerar en part l’acord de la compensació de les 14 hores acordat en la Mesa Sectorial. Hem detectat que alguns serveis de personal apliquen proporcionalment la compensació horària dels dies 24 i 31 de desembre d’enguany en funció del temps treballat durant l’any.

Funció Pública s’inventa anant en contra de la naturalesa jurídica d’aquestes hores, que són compensació de festius (i no assumptes propis en el seu origen, i aplica tot com si fossin exclusivament assumptes propis, restringint-ne el gaudiment. CCOO qualifiquem aquesta justificació de tramposa, i mostra la cara més restrictiva d’aquesta administració, ancorada en el discurs del «no a tot» i reinterpretant o inventant en el sentit més restrictiu tot.

No compensació dels dissabtes 24 i 31/12/2022 per al personal veterinari d’escorxador:

CCOO defensem que aquest personal té jornada equivalent a la del decret 56/2002, per tant, han de tenir dret a què se li incloguin les 14 hores o que es rebaixi el còmput anual. Funció Pública nega el dret al gaudiment de les 14 hores de compensació pel 24 i el 31 de desembre als veterinaris del Grup 2, l’excusa novament és que tenen jornada anualitzada, i també interpreten restrictivament l’Acord 2020.

CCOO mostrem el nostre desacord i denunciem que el calendari aplicat perjudica sistemàticament aquests treballadors i treballadores i que cal revisar, per 2022 i perquè això no es repeteixi en 2023. Funció Pública es compromet a valorar si per 2023 han de revisar i modificar aquestes valoracions.

Afectacions a les condicions retributives del personal veterinari de reforç

CCOO manifestem que hi ha veterinaris que per la mateixa feina i funcions perceben retribucions diferents en el departament d’Acció Climàtica i que aquesta minva de complement específic no té fonament, ja que les funcions d’aquest personal contractat per reforços són exactament les mateixes. Funció Pública revisarà el cas amb el departament d’Acció Climàtica i donarà resposta.

Denegació de dies d’AP als informadors de les oficines de Turisme de Barcelona i l’aeroport del Prat

CCOO ens manifestem absolutament en contra de la denegació sistemàtica i injustificada que es fa dels dies d’assumptes propis als informadors de les oficines de turisme de palau Robert i de l’aeroport del Prat en caps de setmana o festius.

La nefasta gestió i els abusos continus són la tònica en aquestes unitats que ja ni es molesten en justificar-ho amb les necessitats del servei, i que abusen constantment d’aquest personal. Funció pública demanarà informació al departament d’Empresa i Treball, que ni ha assistit a la reunió! per revisar la informació i tractar aquest i altres temes que afecten aquests professionals.

Personal Penitenciari. Gaudiment de vacances i de 2023 durant el 2022

Les vacances del 2023 del personal funcionari i interí es comencen a meritar l’1 de setembre del 2022. CCOO denunciem que a funcionaris interins (tècnics especialistes de serveis penitenciaris C1) que se’ls acaba el nomenament se’ls està obligant a gaudir ara del període de vacances del 2023 generat el 2022 (que es comencen a generar a partir de l’1 de setembre de 2022 fins al 31 d’agost de 2023).

CCOO denunciem que això és absolutament irregular, ja que les vacances s’han de gaudir durant l’any natural que correspongui, en aquest cas el 2023. Ho fixa clarament el TREBEP a l’article 50, per la qual cosa el que correspon és l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.

Funció Pública sense respondre al cas concret contesta que cada contracte és un acte administratiu en si mateix pel que fa a les vacances generades per un contracte, i que no poden arrossegar a altres contractes.

CCOO defensem que el TREBEP en els punts 1 i 3 de l’article 50 és molt clar: les vacances s’han de gaudir l’any natural (punt 1), i que si es finalitza el contracte per causes alienes a la voluntat del treballador, les vacances no gaudides s’han de compensar econòmicament (punt 3).

La sotsdirectora general del departament de Justícia respon amb una argumentació que estableix una interpretació abusiva i sui generis de l’article 50 del TREBEP. Per a Justícia segons sembla les vacances s’han de gaudir sense importar que l’any sigui natural, saltant-se tota la legislació bàsica sobre vacances, al·legant una presumpta jurisprudència que no ha presentat, equiparant la  finalització d’un contracte a la voluntat del treballador. Funció Pública bàsicament ha deixat fer a Justícia sense entrar en el nucli de la qüestió.

Addicionalment, també hem plantejat els següents temes respecte el personal penitenciari:

1-CCOO sol·licitem l’ampliació del període de gaudiment d’assumptes propis: Com en altres anys per tal de garantir la cobertura del servei, i tenint en compte les característiques especials de l’àmbit penitenciari, plantegem que com a mínim s’ampliï el període de gaudiment a 28 de febrer. Funció Pública no respon amb claredat, recordant que encara estem en període de gaudiment ordinari fins al 15 de gener.

2-CCOO demanem la publicació de les guies del temari del concurs de comandaments JU031: El Departament confirma que estan treballant per publicar-les (interior, oficines i RIETS).

3-CCOO exigim recuperar la presencialitat de les reunions del Grup de Treball penitenciari: Justícia continua negant-se a recuperar una presencialitat que ha tornat per tothom menys per ells.

Canvis en les característiques de les places ofertes al procés selectiu 242, cos superior

CCOO denunciem l’abús que suposa el fet que algunes de les places ofertes en l’acte públic de la 242 en Empresa i Treball i en Interior hagin patit canvis substancials respecte al centre de treball, els torns horaris i les tasques a realitzar. CCOO considerem que es tracta de mala fe, ja que la persona que pren part escull sota unes condicions de lloc de feina, i aquests canvis d’haver-se conegut podrien haver suposat un canvi en l’elecció.

Funció Pública pren nota de la queixa, però no es pronuncia de manera específica. El paraigües de la competència autoorganitzativa no ho aguanta tot. CCOO insistim que es mantinguin les places en els mateixos termes que s’havien publicat prèviament.

Irregularitats en entrevistes en oferiments a l’ATRI

CCOO manifestem que hem tingut coneixement que a Presidència es va arribar a puntuar una entrevista que ni es va fer! Algunes irregularitats en els processos d’ATRI no ens deixaran de sorprendre.

El Departament en qüestió va al·legar, excusant-se, que havien mantingut la nota d’una entrevista feta molts mesos abans i per altres llocs de treball, que al ser la mateixa persona no calia fer un altra. Això és absolutament irregular per anar en contra dels mateixos criteris publicats en els anuncis d’ATRI. 

CCOO demanem que consti en acta l’incident i que Funció Pública doni instruccions perquè això no torni a succeir.

Teletreball al centre corporatiu del l’ICS

CCOO denunciem el greuge comparatiu existent amb el personal treballador del Centre Corporatiu de l’ICS a la Gran Via de les Corts Catalanes als quals no se’ls permet la possibilitat de teletreballar, com si fossin personal estatutari o d’una empresa pública. Funció Pública reconeix que aquest personal es troba dins l’àmbit de representació de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal d’Administració i Tècnic de la Generalitat de Catalunya i els és d’aplicació el Decret 77/2020, que permet la possibilitat de disposar de dos dies de teletreball setmanals.

No obstant, Funció Pública s’excusa argumentant que no tothom té aplicació directa del teletreball i que cal analitzar plaça per plaça per saber si les funcions que fan són aplicables al teletreball.

No dubteu que CCOO farem seguiment dels casos i lluitarem pel dret d’aquests/es companys/es a teletreballar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 14 de novembre d’enguany del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials. CCOO ja hem comentat al Comitè que la pujada salarial de l’1,5 % és retroactiva des de gener d’aquest any i que cal abonar-lo a tots els treballadors i treballadores en la nòmina de novembre estiguin treballant o de baixa, tal com farà la Generalitat.

Borsa de treball: S’ha comunicat a l’empresa que tots els treballadors i treballadores en actiu que estaven a l’anterior borsa només han de presentar la sol·licitud d’entrada a la nova borsa. Que no cal aportar documentació atès que l’empresa ho ha de fer d’ofici.

La comunicació entre els treballadors i treballadores i l’empresa és deficitària, CCOO ja hem demanat vàries vegades una intranet i un correu corporatiu per a tots els treballadors i treballadores. També la comunicació entre l’empresa i els delegats dels treballadors segueix sent molt deficient.

CCOO hem demanat reunió en el Comitè de la Comissió de Borsa de treball i de la Comissió de Formació. L’empresa fa temps que no convoca a la part social i CCOO creiem que hi ha assumptes importants que afecten la borsa de treball i a la formació.

Àpats CA Llimoners: CCOO hem informat al Comitè que s’han tret els entrepans dels quals podia gaudir el personal a l’hora d’esmorzar. Entenem que l’aplicació de la circular horària deixa clar que sols poden menjar entrepans fets a la cuina del centre els educadors i educadores que esmorzen amb els nens i nenes. CCOO hem demanat que els/les treballadors/es la possibilitat de demanar un entrepà al centre pagant el cost d’aquest. CCOO, per segona vegada, també hem demanat una font d’aigua al centre i un desfibril·lador.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

CALENDARIS LABORALS PER AL 2023:

Queden aprovats els calendaris de l’Àrea TIC i Xarxa Rescat, de conductors, manteniment, telefonistes i emmagatzemadors de la Direcció General de Policia i del CECAT de Protecció Civil.

Estan pendents d’aprovació els calendaris de Trànsit i la Direcció General d’Agents Rurals.

Quant al calendari de TEOC de Bombers, s’anirà a canvis substancials perquè està supeditat al risc de foc per poder fer l’assistència d’estiu i es considera que no és pertinent. La part social també demanem fer una reunió extraordinària ràpida si es considera que són canvis substancials, perquè la casa disposi dels dies previs de notificació al personal.

No obstant, quant al CECAT, s’ha demanat modificar el redactat de l’entrada i sortida del personal perquè es garanteixin les 12 hores de descans i que s’identifiquin en el text les hores a descomptar com a relleu. També es demana modificar el redactat dels mínims a les sales i que es recuperi el document del 2018: 4 operadors de dia i 3 operadors de nit al període d’estiu (15 de juny al 15 de setembre); 3 operadors de dia i 2 de nit, un operador a cada sala, la resta de l’any; la nit de Sant Joan, 4 operadors, i la nit de Cap d’Any, 3 operadors. La casa analitzarà la sol·licitud amb el servei.

Sobre Trànsit, la part social demanem que es retiri del calendari que no es compensarà el canvi de guàrdies si es comunica amb més de 10 dies d’antelació i que es puguin compensar sempre. A més demanem tractar la creació de borses perquè no sigui necessari el canvi de guàrdies, atès que el calendari és fix. Els calendaris no s’han signat i acordem emplaçar-nos properament.

El Departament proposa mantenir el calendari de tècnic manteniment d’helicòpter però cal trobar un acord amb la plantilla. A més, manifesta que no hi ha intenció de fer canvis de personal amb les noves incorporacions al desembre. Hem demanat si totes les places entraran a Barcelona i ens confirmen que no hi haurà canvis a Tírvia, ni categories de metges ni d’infermeria.

NOU DECRET D’ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

El Departament desconeix si el canvi d’estructura afecta el personal laboral directament i indirectament més enllà dels caps de comandaments i alts càrrecs, a banda del canvi d’adscripció del servei de taller ràdio.

La part social hem posat sobre la taula el neguit al magatzem de Subirats perquè es queden sense responsable i volem saber qui prendrà les decisions. Demanem que els treballadors tinguin clar d’on han d’arribar les ordres de feina i de qui depenen.

El Departament informa que als conductors de Subirats els gestionarà el cap de secció de contractació de Barcelona i que l’organització dependrà de la Subdirecció de Recursos. La casa diu que quan surti publicat al DOGC (previsió un parell de mesos) hi haurà un temps  per fer les adaptacions pertinents.

TALLER RADIO

La Direcció de Serveis necessita un temps per gestionar el canvi de roba de treball de taller ràdio i es té previst fer grup de treball i pactar com serà la transició de canvi d’adscripció a data d’1 de gener. D’altra banda, les funcions no es modifiquen, ni canvia el lloc de treball ni cap condició substancial del contracte de treball. La casa manifesta que s’ha de veure quines funcions cal modificar quan hi hagi en vigor el contracte multiservei.

DGAR

La propera campanya d’estiu la DGAR informa que farà contactes de reforç de personal.

DGPEIS

Sobre el formulari per demanar el cobrament del plus de perillositat/penositat, la casa proposa que cada cap d’unitat faci un informe on consti que aquella persona té dret a cobrar el complement i que l’enviï a RRHH on es comprovarà si hi té dret.

La part social considerem que és millor que sigui el personal qui faci la sol·licitud al cap d’unitat perquè sap quan ha treballat i té dret al cobrament, i que el cap d’unitat comprovi la petició i ho faci arribar a RRHH. La casa acorda fer la proposta d’alternativa a les unitats.

Sobre la roba de personal de campanya, s’informa que la nova empresa començarà el contracte a 23 de gener, que s’està fent la recollida de material a les regions per fer-ho arribar a l’empresa actual adjudicatària que ho custodiarà fins a l’entrada en vigor del nou contracte.

Des de la part social demanem començar a treballar en l’organització del sistema de recollida, neteja i entrega de material perquè no passi al 2023 com en la campanya d’estiu passada. Veurem.

Pel que fa a la manca de calefacció al magatzem de Subirats, el Departament informa que no estarà resolt aquest hivern, perquè a hores d’ara s’ha de fer la licitació de compra de nous aparells de calefacció. Però es compromet a parlar amb la Subdirecció Tècnica perquè busquin una solució immediata per condicionar la temperatura de l’espai de treball.

Tampoc hi ha previsió de dates de solució d’instal·lar antenes noves a les furgonetes, que continuen sense poder entrar al magatzem. Tot i això, el departament ha identificat un model alternatiu d’antena compatible i ha contactat amb Xarxa Rescat perquè les instal·lin quan arribin. No sabem quan.

Sobre la formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022, el Departament no disposa encara de la informació de totes les unitats. Sí ha comentat que el GEM ha realitzat una formació sobre pacients crítics i suport psicològic i que EPAF ha impartit un curs sobre maquinària pesada. Pendent de rebre el Pla formatiu pel 2023.

EPAF

El Departament també ha informat que té preparada la notificació a les 9 persones afectades el defecte de forma que afecta una modificació substancial de contracte quan hi hagi la sentència ferma, no abans, i no hi haurà cap treballador/a que passi a fer les funcions anteriors.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir ahir, 17 de novembre.

TRASLLAT DEL PERSONAL DE L’EDIFICI DE PROVENÇA A DISTRICTE ADMINISTRATIU: El trasllat es farà escalonadament, aproximadament de 30 en 30 treballadors, s’iniciarà el 21 de novembre i acabarà l’1 de desembre. En la primera fase es traslladarà el material informàtic necessari (personal que necessita dues pantalles o pantalles especials, etc). En una segona fase, expedients i, posteriorment, es retirarà el mobiliari per reubicar a diferents unitats o per desferra.

TRASLLAT SPIF: Està previst que el personal del SPIF ubicat a Torreferrussa es traslladi a Dr. Roux durant la segona quinzena de gener.

TRASLLAT DE DR. ROUX A GRAN VIA: Un cop finalitzades les obres a la Seu Central del DACC (mes de març) algunes unitats ubicades a Dr. Roux (SOA, Sanitat Vegetal) es traslladaran a Gran Via.

TRASLLAT OTA –OGAU: Estat dels trasllats:

• Barcelona:Carrer Aragó a Doctor Roux, finalitzat.
• Manresa – Vic, finalitzat.
• Lleida: OTA-OGAU i Energia Lleida, previsió gener-febrer (OGAU Lleida: s’ha de fer el trasllat però Clot de les Monges no té data de trasllat).
• Tarragona / Girona: No hi ha previsió de canvi, es queden on son.

SEGUIMENT INCAVI: Ens informen que entre 2018 i 2022s’han fet diversos seguiments, atenent a l’avaluació  que va fer la UPRL, i que s’han anat implementant les mesures proposades i atenent també al pla establert per la nova gerència de l’INCAVI.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA: S’han realitzat els simulacres d’aproximadament al 66% dels edificis, resten pendents 8 que estan programats per fer-los abans d’acabar l’any. Resten pendents 22  centres que encara no s’han fet. CCOO proposem que el departament estableixi un termini.

OC DEL BERGUEDÀ: En breu es publicarà la licitació de la nova seu de l’Oficina.

PROTOCOL EQUIPS D’EMERGENCIA: S’ha ampliat el personal dels equips d’emergència als edificis, atesa la major mobilitat del personal (taules no assignades i teletreball). Per aquest motiu s’ha fet formació dels nous equips. La UPRL ha fet un vídeo amb hipòtesis de possibles emergències, que està a la Intranet. Es valoren positivament els darrers simulacres, per exemple DA, on van desallotjar 1.750 persones, en 9 minuts.

EXAMENS DE SALUT: S’ha ofert l’examen de salut a més de 1.400 persones. El 56% ha respost, d’aquest 56%, un 47% s’han efectuat i un 44% no han respost. Ens informen que Asepeyo donarà cobertura al personal que estigui treballant a l’estranger.

CENS AMIANT: Ja s’ha realitzat la inspecció visual i cens de tots els edificis. El departament ens facilitarà les dades en breu.  A l’edifici de Doctor Roux ja han finalitzat les obres de retirada de la baixant fibrociment.

OBRES GRAN VIA: Les obres estan una mica endarrerides respecte al calendari inicial, la primera fase acabarà aproximadament la primera setmana de gener. Hi ha una proposta de canvi de totes les finestres de l’edifici de Gran Via a càrrec de la propietat.

OBRES DR. ROUX: No hi ha cap novetat, segueixen les obres segons el calendari inicial.

OBRES CMA: Ja s’han acabat les obres de l’edifici, resta pendent de realitzar alguna tasca de pintura.

OBRES LABORATORI DE CABRILS: Està previst que acabin les obres a principis de gener.

OBRES INSTAL·LACIO PLAQUES SOLARS: Està previst instal·lar plaques solars a aproximadament uns 20 d’edificis del DACC. També està previst instal·lar calderes de biomassa a una sèrie d’unitats del DACC:  EA Alfarràs, Pirineu, Borges, Tàrrega, Vallfogona de Balaguer, etc.

FLOTA DE VEHICLES: Es posarà geolocalitzador als vehicles provinents del departament de Medi Ambient que ara formen part de la flota del DACC. També està pendent una propera licitació de 90 vehicles, per substituir vehicles de propietat i rentings que han finalitzat. L’anàlisi de les dades de la geolocalització permetrà analitzar les necessitats i adequar els usos dels vehicles així com millorar les licitacions futures.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT: 

BARCELONA:      David Bonet  [email protected]                Carlos Rodríguez  [email protected]     LLEIDA:               Albert Molgó [email protected]                Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:      Xavier Agut  [email protected]                    Carles Safont          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS

Finalment, Funció Pública s’ha compromès a publicar les llistes definitives del concurs de mèrits d’estabilització aquest divendres dia 18. Si hi hagués algun problema tècnic, seria a principis de la setmana següent.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista a finals mes de novembre, després de la publicació de les llistes definitives del concurs de mèrits d’estabilització i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora per garantir la igualtat d’oportunitats de tots els/les aspirants.

La intenció de Funció Pública, per tal de no demorar més el concurs de trasllats que ha de venir posteriorment, és fer les proves abans de Setmana Santa, presumiblement durant el mes de març, però encara sense compromís de data concreta.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que encara està pendent de convalidació al Parlament de Catalunya. Tal i com CCOO us vam informar en el seu moment (CCOO INFORMA 90/22, CCOO INFORMA 106/22), la promoció interna es convocarà juntament i en consonància amb el procés de concurs oposició d’estabilització, amb temaris reduïts (els corresponents a cossos d’administració especial els trobareu en aquest enllaç) i proves no eliminatòries.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

El proper dilluns, 14 de novembre, està previst que es celebri la reunió del Grup de Treball de Formació del Departament de la Presidència.

Aquest grup compte amb representació de les organitzacions sindicals, per participar en el procés d’elaboració i execució del plans de formació.

El Grup de Treball de Formació del Departament de la Presidència té com a finalitat principal garantir la participació de les treballadores i dels treballadors durant el procés d’elaboració i execució dels plans de formació i té encomanades les tasques següents:

• Participar en la detecció de necessitats formatives.

• Fer la proposta d’ activitats formatives.

• Fer el seguiment del Pla, (sol·licituds, inscripcions, criteris generals de selecció als cursos), així com de la seva execució econòmica.

Us proposem que si teniu suggeriments, queixes, comentaris sobre aquest tema, ens els feu arribar al correu [email protected] o bé al correu del nostre delegat al departament: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Tal i com us informàvem el passat 15 de setembre a la nota informativa 102/2022, CCOO ens vam reunir amb els responsables del servei per poder donar solucions al seguit d’incidències que s’estaven produint a causa de l’increment de la demanda.

Tot i que alguns dels problemes semblen resolts, com ara l’increment del servei des de Plaça Catalunya a les 07:00h i des del DAB a les 15:10h, encara queden pendents d’altres i encara resta la incorporació del personal del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural que es farà efectiva a finals d’aquest mes.

És per això que el passat divendres, 4 de novembre, la Gerència del DAB va fer arribar un correu electrònic a tot el personal demanant la participació en l’elaboració del Pla de Desplaçament del DAB mitjançant un qüestionari que caldria contestar abans del proper 13 de novembre.

CCOO recomanem a tot el personal usuari que contesti aquest qüestionari per tal de disposar de la màxima informació possible en la propera reunió que CCOO celebrarem amb els responsables del servei i, d’aquesta manera, poder trobar les millors solucions.

CCOO posem a disposició de tot el personal treballador del Districte Administratiu de Barcelona el correu electrònic [email protected] per què ens feu arribar totes les queixes, propostes i suggeriments que considereu necessàries en relació amb el dia a dia del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Discrepàncies entre diferents grups parlamentaris han motivat la no convalidació del Decret llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i el Govern de la Generalitat dictarà un altre Decret Llei per tal que es pugui fer efectiva la promoció interna especial per al personal funcionari de carrera així com altres mesures de reducció de la temporalitat.

És per això que, a la reunió d’avui de la Mesa General, s’ha signat l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya en relació amb diverses mesures per a la reducció de la temporalitat i de foment de la promoció interna que s’elevarà al Govern perquè redacti un nou Decret Llei que pugui ser convalidat al Parlament de Catalunya. Aquest nou escenari ens ha permès incorporar dos millores molt sol·licitades per la plantilla que no s’havien inclòs al Decret 12/2022 (CCOO INFORMA 90/2022):

• Que es pugui presentar a la promoció interna especial el personal en excedència voluntària per incompatibilitats respecte del cos, escala o especialitat des del qual promocionen o en excedència voluntària per interès particular per prestar serveis en règim de temporalitat en l’Administracio o el Sector Públic de la Generalitat.

• Que les previsions de la disposició addicional Trentena del Decret Legislatiu 1/97, és a dir, la regulació de l’adjudicació de vacants a persones aspirants aprovats sense plaça,  puguin ser d’aplicació als processos selectius en curs (Cos Superior, Auxiliars de Geriatria i Tècnics Especialistes Penitenciaris) si l’òrgan convocant així ho decideix.

La distribució concreta i número de places ofertades a la promoció interna especial serà un dels temes a tractar en el grup de treball, CCOO defensarem que les places ofertades a la promoció interna siguin de tots els cossos i/o categories, i no només dels que hagin tingut processos d’estabilització.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres.
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament.
• Seguiment temes vehicles (manteniment, formació).
• Seguiment temes Covid 19.
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents).
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC.
• OC del Berguedà.
• Seguiment INCAVI.
• Trasllat edifici Provença al districte administratiu.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP ESTABILITZACIÓ

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

• CONCURS DE MÈRITS I CONVOCATÒRIES EN CURS

Funció Pública ha comunicat que esperen poder publicar les llistes definitives com a màxim l’última setmana del mes de novembre. CCOO hem exigit que sigui abans però no han confirmat cap data concreta ja que abans caldria finalitzar els processos en curs:

• CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista a finals mes de novembre i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora per garantir la igualtat d’oportunitats de tots els/les aspirants. Ja s’han acordat tots els temaris, tant de personal funcionari (a finals de juliol) com de personal laboral (CCOO INFORMA 101/22 , i CCOO INFORMA 103/22).

• PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que encara està pendent de convalidació al Parlament de Catalunya. Hem demanat a Funció Pública que faci una interpretació àmplia del Decret i que el personal en excedència sense reserva de plaça pugui presentar-se però encara no tenim resposta oficial.

Tal i com CCOO us vam informar en el seu moment (CCOO INFORMA 90/22), la promoció interna es convocarà juntament i en consonància amb el procés de concurs oposició d’estabilització, amb temaris reduïts (els corresponents a cossos d’administració especial els trobareu en aquest enllaç), proves no eliminatòries i Funció Pública no ha informat encara sobre el número exacte de places ofertades, que serà del 45% de les places dels processos d’estabilització de cada Cos. La fase d’oposició serà d’un màxim de 60 punts (25 de la prova teòrica i 35 de la prova pràctica, que es podran superar amb 30 punts sumant les dues proves) i la fase de concurs serà d’un màxim de 40 punts (32 per serveis prestats, 2 per haver aprovat sense plaça en un procés anterior, 3 de coneixements de català i 3 de competències digitals).

MESA GENERAL

CCOO hem demanat tractar en Mesa General la modificació del Decret de Teletreball per poder introduir millores que hem recollit del personal treballador com ara els 3 dies de teletreball, la modalitat mixta dins la mateixa jornada, que el seu règim horari no obligui a fer 7,5h cada dia de teletreball, la compensació de les despeses que comporta, etc. i volem negociar la seva reforma. Així mateix, hem demanat l’actualització dels imports de les indemnitzacions per raó de servei.

ACORD MARC PER UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial. Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació de les retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari o la recuperació de drets que van ser suprimits per Decret el 2012. Millores demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents:

• Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.

• Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals per a que cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.

• Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada.

• Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.

• Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

• Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.

• Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.

CCOO valorem positivament aquest acord i continuarem treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farem de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

CURSOS PREPARACIÓ OPOSICIONS I PROMOCIÓ INTERNA

• Procés estabilització cos superior, subgrup A1, opció general.
• Procés estabilització cos de gestió, subgrup A2, opció general.
• Procés d’estabilització cos de titulació superior en psicologia, subgrup A1.
• Promoció interna C1 a A2
• Fundació Paco Puerto

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on la part social posem de manifest que no hi ha satisfacció total amb la signatura dels temaris, que s’han signat amb pressa sota la pressió de Funció Pública, i que continuarem treballant per a la defensa del personal perquè la propera convocatòria sigui més justa. D’altra banda, es van tractar els temes següents:

1. Criteris calendaris laborals 2023.

Quant al calendari de localitzacions del gabinet de premsa DGPEiS, s’informa que la proposta d’eliminar les guàrdies nocturnes ha quedat aturada, atès que el cap de premsa del conseller valora que el calendari amb localitzable nocturn tot l’any s’han de mantenir; postura que defensàvem la part social des de l’inici. L’Àrea TIC de la Direcció de Serveis manté el criteri de l’any passat amb l’únic canvi de data. Els calendaris de conductors i telefonistes es donen per aprovats. El Departament informa que les hores corresponents als dies 24 i 31 de desembre, que en 2023 coincideixen amb festius, es podran compensar i s’afegiran 14 hores a la borsa d’hores d’assumptes personals.

2. Qui fa avaluació del personal sobre el complement productivitat?

A la DGPC són els caps de servei o assimilats amb personal a càrrec, a la DGAR serà l’inspector en cap i a la DGP serà el cap de servei de cada regió qui farà la validació. La part social demanem que, atesa la situacio actual d’incidència en la selecció de l’avaluador i que la valoració es retorna al personal, s’ha de fer un reenviament dins de termini o ampliar el mateix.

3. Traspàs del personal de taller de Radio de la DGPEiS a la Xarxa Rescat.

El Departament continua amb la intenció de fer canvis i ens convoca a una propera reunió.

4. Borses.

A la borsa DGPC, la part social demanem que el nivell de català requerit sigui el B2, com a la convocatòria, i no un C1. S’acorda establir una reunió del grup de borses per tractar que el curs de formació de borsa sigui puntuat i se sumi als mèrits i les proves realitzades, tal i com demana el Departament.

5. DGAR.

El Departament ha presentat una proposta de modificació substancial de les condicions de treball dels operadors de la Sala Central de Comunicacions del Cos d’Agents Rurals i s’ha acordat fer una reunió per tractar-ho. Així mateix, ens informa que la proposta presentada és un entremig entre l’actual calendari i la proposta de la plantilla. La part social hem manifestat desacord amb què hi hagi 8 horaris diferents d’entrada per donar cobertura a les necessitats de la DGAR. Demanem estudi de l’afectació als riscos laborals que això suposa per al personal. També s’ha acordat fer una reunió per arribar a un consens sobre el canvi de calendari proposat per la plantilla a les seus territorials. Per tallar rumors, el Departament ha negat que hi hagi intenció d’unificar els controls, excepte la unificació prevista de les sales territorials de Terres de l’Ebre i Tarragona, tal i com preveu el Pla Estratègic del Cos d’Agents Rurals 2019-2024 (PECAR). També nega que hi hagi intenció d’amortitzar cap plaça.

Pel que fa al tipus de contractació prevista de cara a la propera campanya d’estiu, el Departament no ens ha facilitat la informació perquè la Direcció de Serveis encara espera resposta de Funció Pública sobre com afecta la desaparició dels contractes de reforç. No se sap a hores d’ara si de cara al proper any s’haurà de fer contractació per circumstàncies de la producció o dimensionament de la plantilla per llocs fixes discontinus.

6. DGPEIS.

El Departament està pendent de rebre el retorn de les unitats sobre la formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022 així com de la informació de cara a la formació del 2023. Hem reclamat el document escrit que reguli l’excepcionalitat del pagament d’hores extres i el Departament acorda que es paguin les hores extres quan hi hagi activació d’un pla d’emergències o alguna mobilització del cos de Bombers en M0,M1, M2 o ME. Afegeix el pagament d’hores extres en la primera guàrdia d’acompanyament d’un nou TEOC que no té experiència i requereix l’acompanyament d’un TEOC més veterà. De les 2 guàrdies d’acompanyament, la primera serà pagada i la segona a compensar. Cal recordar que les hores han de ser autoritzades per la Secretària General del Departament d’Interior.

La part social demanem màxima celeritat a l’hora de redactar el document i el Departament considera que l’acta d’aquesta reunió serà vàlida. Quant a la roba de la campanya forestal, que encara és a les regions, l’Administració informa que no s’ha recollit perquè encara s’ha de fer la licitació que adjudiqui el contracte de recollida i neteja de la roba a una empresa. Sí s’acorda trobar-nos la primera quinzena de gener per acordar el procediment de revisió de l’estat de la roba perquè no torni a arribar trencada al personal.

7. TEOC.

El Departament informa que les sales grans tindran mínims de 3 de dia i 3 de nits i seran mínims de 2 (dia) i 2 (nit) a la Centre, Sala Central i Lleida (fins l’entrada dels nous 37 Teocs contractats).

8. EPAF.

Sobre la cobertura de les baixes de llarga duració, l’Administració informa que s’ha quedat amb l’ISPC perquè els contractes s’iniciïn a data d’inici del curs de formació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Addenda a l’Acord de condicions laborals dels funcionaris del cos de Bombers per al període 2019-2022

Es ratifica l’actualització dels imports de les guàrdies complementàries de reforç durant els mesos d’estiu que s’elevarà a la propera reunió del Govern de la Generalitat. CCOO demanem que es tinguin en compte els increments retributius acordats per al trienni 2022 – 2024 i que també s’actualitzin els imports de les indemnitzacions per raó de servei.

Decret de Jornada i Horaris

Sol·licitem que es convoqui el grup de treball del decret de jornada i horaris atès que les darreres mesures de conciliació introduïdes han estat positives però insuficients i cal plantejar i tractar més millores pels treballadors i treballadores. L’Administració manifesta la seva voluntat de convocatòria tot i que no tanca cap data, CCOO traslladarem les nostres propostes i pressionarem per obrir la negociació i la implementació d’aquestes millores.

Trasllat al c/ Taulat de la Subdirecció General de la Renda Garantida

Amb motiu del proper trasllat forçós de personal de la Subdirecció General de la Renda Garantida de Ciutadania del Departament de Drets Socials al c/ Taulat, 266 – 270 de Barcelona, CCOO demanem, a l’igual que es va fer en el seu moment amb el trasllat de personal al Districte Administratiu de Barcelona, que aquest personal gaudeixi durant els 2 anys posteriors al trasllat de 3 dies de teletreball setmanals. Malauradament, per Funció Pública no es poden incrementar els dies de teletreball perquè no hi ha canvi de municipi i es disposa de transport públic.

Els sindicats de la Mesa Sectorial hem demanat una reunió amb la Direcció de Serveis del Departament de Drets Socials per tractar aquest tema i sol·licitem que es celebri al més aviat possible. El representant del Departament a la Mesa comunica que encara estan treballant a nivell intern sobre aquest tema i que encara no hi ha cap decisió presa, que és per això que encara no s’ha informat el personal.

Així mateix, CCOO sol·licitarem una reunió urgent del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Drets Socials on demanarem que el servei de prevenció realitzi una avaluació d’aquests llocs de treball al c/ Taulat i, tenint en compte que el personal que es traslladarà son unes 70 persones, caldrà dur a terme un ús d’espais adequat.

Torn obert

La part social demanem solucions per al personal aprovat sense plaça a la convocatòria 242 del Cos Superior i tractar la situació de la convocatòria 243 de Subalterns/es al més aviat possible.

Pel que respecta a la publicació dels temaris del concurs-oposició d’estabilització de l’àmbit d’execució penal, Funció pública manifesta que els ha enviat per publicar al DOGC juntament amb els temaris del personal laboral. La publicació s’espera que surti a finals d’aquesta setmana.

Sobre les incidències en el cobrament del PRP en l’àmbit penitenciari, el Departament de Justícia repeteix el que ja vam manifestar CCOO en el grup de treball penitenciari, insistint en què les segones activitats prèvies a 2022 aniran al complement personal transitori i que per les Incapacitats Temporals (baixes) prèvies a 2022 fins el moment de l’alta no s’actualitzarien. CCOO  sempre hem demanat i defensat que el personal acollit a la segona activitat no hauria de suportar cap pèrdua retributiva i que el personal en incapacitat temporal hauria de cobrar amb efectes retroactius aquest complement.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us passem la relació de temaris reduïts que encara faltaven per acordar, bé a la CIVE, bé a Comitès, per al Concurs-Oposició d’Estabilització.

A1, Antropòleg/òloga

A1, Metge/essa Assistencial

A1, Metge/essa Treball

A1, Periodista

A1, Professor/a INEFC

A1. Professor/a Escola Agrària

A3, Professor/a ECNP

A3, Tècnic/a administratiu/va EADOP

B1, Dinamitzador/a lingüístic

B1, Infermer/a Assistencial

B1, Infermer/a del Treball

B1, Fisioterapeuta

B1, Monitor/a Form. Ocup. Act. física i esportiva

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts audiovisuals

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts escèniques

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts plàstiques

B1, Programador/a Informàtic/a

C1,  Tècnic/a Especialista Imatge i So

C1, Tècnic/a Especialista exp. carreteres

C1,  Tècnic/a Especialista Obres Públiques

C1,  Tècnic/a Especialista informàtica

C1,  Tècnic/a Esp. Inspector/a Ports i Costes

C1,  Tècnic/a Especialista operador/a control

C1,  Tècnic/a Especialista telecomunicacions

C1. Tècnic/a Especialista sobreestant d’obres públiques

C2, Conductor/a carnet C

C2, Tècnic/a auxiliar d’obres públiques

C2, Auxiliar Inspecció transports

D1, Oficial/a primera conservador/a carreteres

D1, Auxiliar Geriatria

D1, Conductor/a

D1, Emmagatzemador/a

D1,  Oficial/a primera Agrari/ària

D1,  Oficial/a primera Cuiner/a

D1,  Oficial/a primera Prevencio activitat forestal

D1,  Oficial/a primera Taller-Ràdio

D1, Oficial/a primera Maquinista

D1, Oficial/a primera Laboratori

D1, Recepcionista

D1, Telefonista

D2, Cambrer/a netejador

E, Guarda

Esperem que, un cop signada la Resolució, es publiquin al DOGC a mitjans d’aquesta setmana. CCOO volem aprofitar per agrair a tots els Comitès la feina feta per tal d’arribar a acords i fer possible continuar amb el procés d’estabilització.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, CCOO ens hem reunit amb responsables de la Gerència del Districte Administratiu de Barcelona i del Departament d’Economia per tractar les problemàtiques existents amb el servei de llançadores tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 084/22.

CCOO hem lliurat tot un seguit d’incidències que hem recopilat per part del personal usuari que s’ha posat en contacte amb nosaltres com ara:

• Personal que no ha pogut fer ús del servei per anar complert.
• La finalització del servei de llançadores des de Plaça Catalunya a les 09:00 i Plaça Espanya a les 09:10 fa impossible el seu ús per part del personal que porta els/les fills/es a l’escola a les 09:00.
• Molts/es treballadors/es arriben a l’estació de Sants entre les 07:00 i les 7:05, per la qual cosa per poc temps no poden fer ús de la llançadora que surt a les 07:05.
• Personal que ara arriba a Sant Andreu Comtal per obres a la Sagrera.
• Molts/es treballadors/es arriben de Lleida i Tarragona a Sants a les 08:11 (si no hi ha endarreriments), i moltes vegades no poden agafar la llançadora de les 08:15.
• Endarrerir l’horari de la primera llançadora que surt del DAB cap a Sarrià (14:20h) a les 14:45 per poder compatibilitzar millor aquest servei amb l’horari del personal.
• La llançadora que surt a les 16:35 h del DAB cap a Plaça Catalunya acostuma a arribar tard amb la qual cosa es perden enllaços amb tren, autobusos o FGC.
• La llançadora que surt de Plaça Catalunya a les 08:35 acostuma a arribar tard al DAB, amb la qual cosa, per cobrir l’horari, és impossible agafar la llançadora que surt del DAB a les 16:35 i cal esperar 1h per agafar la següent que surt a les 17:35.

Els responsables argumenten que els horaris de les llançadores es van adequar a una enquesta inicial que es va fer en els seu moment i que son conscients que les necessitats han variat. És per això que, aprofitant l’elaboració del Pla de Desplaçament del DAB, tornaran a fer arribar una enquesta a tots/es els/les usuaris/àries que complementaran amb les dades d’ús que s’estan recopilant actualment i en el termini aproximat d’un mes tornarem a reunir-nos per valorar tota la informació i fer els canvis necessaris.

CCOO recomanem a tot el personal usuari que contesti aquesta enquesta quan se’ls faci arribar i també que comuniqui les incidències que es produeixin amb el servei al Portal de peticions i serveis d’edificis de la intranet del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de divendres passat de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- Queden aprovats els temaris de les següents categories transversals:

• A1, Analista informàtic/a
• A2, Protocol relacions públiques
• A3, Cap 2a Administració
• B, Educador/a social
• B, Tècnic/a de Gestió
• C1, Tècnic/a administratiu/va
• C2, Especialista d’oficis
• D1, Aux. Administratiu/va
• D1, Oficial 1a cambrer/a
• D1, Oficial 1a jardiner/a
• D1, Oficial 1a manteniment
• D2, Personal de serveis especialitzats netejador/a
• E, Adjuntant/a d’oficis serveis generals
• E, Subaltern/a

I queden ratificats alguns dels temaris negociats / aprovats amb els diferents Comitès i Departaments, de les següents categories no transversals:

• A1, Tècnic/a seguretat viària i mobilitat
• A2, Llicenciat/da personal laboral docent
• B1, Educador/a llar d’infants
• B1, Tècnic/a gestió de trànsit
• B1, Tècnic/a gestió personal laboral docent
• B1, Terapeuta ocupacional
• C1, Educador/a educació especial
• C1, Integrador/a social
• C1, Tècnic/a especialista control pecuari
• C1, Tècnic/a especialista operador/a control trànsit
• D1, Auxiliar educació especial
• D1, Auxiliar sanitari/ària
• D2, Ajudant cuina netejador/a
• D2, Personal serveis especialitzats – Peó

Els que falten, ja sigui amb motiu d’haver arribat massa tard a aquesta CIVE o bé perquè encara no hi ha acord amb els diferents Comitès Intercentres, seran ratificats en una CIVE la setmana que ve.

CCOO demanem que, si es pot fer la publicació al DOGC dels/de les aprovats/des ara, no s’esperin a tenir-los tots, ja que el personal laboral ja s’ha vist prou agreujat respecte al personal funcionari que ja disposa dels seus temaris publicats des de fa força temps.

2.- Teletreball en personal laboral

Hi ha personal laboral que no se’ls permet el teletreball quan és perfectament possible. Per exemple, telefonistes que donen servei ja a distància a més d’un edifici, i no té cap sentit. O en un departament, idèntiques categories, uns si i altres no. CCOO, ja en el moment de l’aprovació del bastant restrictiu Decret i que fa temps venint demanat la seva reforma, vam proposar que, les categories o llocs susceptibles de fer teletreball estiguessin acordats i es fessin constar a la RLT (Relació de Llocs de Treball). És la manera d’objectivar, i fer-ho en referència a les tasques concretes que es duen a terme i no segons l’arbitrarietat d’un superior.

3.- Funcions de categories professionals:

També s’ha detectat, per exemple, en les funcions o tasques que s’adjudiquen a una categoria ofertada a ATRI, i amb el concurs de mèrits, ha estat un perjudici per al/a la treballador/a que es contracta sota una denominació de categoria però en realitat es fan altres funcions i tasques.

Funció Pública remet a revisar-ho a la Negociació del proper VIIè Conveni.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En relació amb la convocatòria del procés de selecció per proveir 458 places de la categoria d’Auxiliar de Geriatria (grup D1) en règim de personal laboral fix (num. de registre de la convocatòria L001/20) us recordem que els serveis jurídics de CCOO estan a disposició dels afiliats/afiliades, gratuïtament, per presentar recurs en cas d’haver estat declarats/des NO APTES.

El termini de presentació davant la Secretaria General del Departament, finalitza el proper 20 d’octubre.

Per accedir al nostre assessorament jurídic així com per qualsevol altra consulta que calgui, adreceu-vos al vostre delegat o delegada de CCOO, que us farà tots els aclariments que siguin necessaris.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Pendents només de l’aprovació definitiva de les bases d’aquesta convocatòria, CCOO us informem del següent. En un primer moment (en la sessió informativa de l’empresa) se’ns va dir que les bases de la convocatòria serien una còpia i enganxa de les que feia la Generalitat, per a CCOO això no era correcte ja que calia canviar algunes coses, entre d’altres, a quins treballadors i treballadores podia afavorir la convocatòria, que en un primer moment si es feia una còpia i enganxa es podia valorar molt més els treballadors i treballadores de la Generalitat que no pas els del Consorci, després va quedar clar que els barems més alts serien pels treballadors i treballadores del Consorci. Recordem que la llei d’estabilització ens diu que és un procés de negociació, però que no cal acord.

CCOO hem volgut millorar els barems per no perjudicar els treballadors i treballadores amb molta antiguitat. Al final, l’empresa sols ha acceptat petits retocs, les parts principals de la convocatòria com era la baremació per temps treballat no s’ha volgut canviar perquè diu que Funció Pública no deixa.

També està aprovada la borsa de treball amb els vots d’UGT i no pas de CCOO i CGT, bàsicament CCOO no veiem clara la fórmula per l’aprovació sense reunió prèvia del comitè (votació per correu electrònic) i no posar un apartat a la borsa per quan puguin entrar les places de més llarga durada com les jubilacions.

Així, doncs, us informem a continuació dels principals punts del procés d’estabilització al CSSBCN respecte el concurs de mèrits.

Oferta d’ocupació de personal laboral de 10 llocs de treball cojunturals que es reparteixen de la manera següent: 1 A1 Tècnic superior Assessoria Jurídica; 3 B1 Treball social; 1 C1 Administratiu/va i 5 D1 Auxiliar  Administratiu

CALENDARI PRESENTACIÓ MÈRITS:

Octubre 2022 – Grup E Novembre 2022 – Grup D1-C1  Desembre 2022 – Grup B1-A1

En aquest calendari CCOO demanàvem que tots els grups es presentessin a mèrits al mateix temps, per una qüestió d’igualtat d’oportunitats pel que fa al català i l’ACTIC. L’empresa va dir que no per un volum de feina de cop.

TEMPS SERVEIS PRESTATS:

Serveis prestats amb caràcter temporal en la mateixa categoria professional laboral i/o funcionari en el Consorci de Serveis Socials de Barcelona.

• Del 4/10/2006 fins 31/12/2006  0,166 punts mes complert.
• Del 1/01/2007 fins 31/12/2015  0,333 punts mes complert.
• De l’1/01/2016 a la data convocatòria 0,666 punts mes complert.

SERVEIS PRESTATS EN ALTRES ADMINISTRACIONS AMB LA MATEIXA VINCULACIÓ:

• Fins 2006:  0,055 punts per mes complert.
• De l’1/01/2007 al 31/12/2015:  0,111 per mes complert.
• De l’1/01/2016 a la data convocatòria:  0,222 per mes complert.

A MÈRITS TAMBÉ COMPTARÀ:

24 punts per haver superat sense plaça de processos selectius d’accés. En aquest punt CCOO demanava que aquests 24 punts fossin per a treballadors i treballadores que venien de la Generalitat i l’Ajuntament l’any 2009, tampoc es va acceptar. Creiem que comptar 24 punts per un mèrit que no s’ha produït mai al Consorci no és gaire correcta i pot donar lloc a al·legacions.

CONEIXEMENTS LLENGUA CATALANA:

• Certificat superior llengua catalana:      2,5 punts.
• Certificat “S” llenguatge jurídic:                        2,5 punts.
• Certificat llenguatge administratiu:       2,5 punts.
• Certificat correcció textos orals i escrits:         2,5 punts.

CERTIFICATS ACREDITACIÓ DE COMPETÈNCIES EN TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I LA COMUNICACIÓ (ACTIC):

• Nivell avançat: 6 punts.
• Nivell mitjà:      4 punts.
• Nivell bàsic:     2 punts.

TAXES GENERALS:

Grup A: 56€; Grup B: 44,05€; Grup C: 32,15€; Grup D: 24,15€; Grup E: 20,15€.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. Com a prèvia, informar-vos que CCOO hem demanat que durant la tramitació parlamentària del Decret Llei 12/2022 es revoqui l’art. 47.2 de la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic, que estableix que el nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per a passar a la situació administrativa d’excedència per incompatibilitat.

CONCURS DE MÈRITS EN CURS

S’estan resolent les al·legacions presentades i encara no tenim data exacta de publicació de les llistes definitives d’aquest concurs de mèrits d’estabilització. Funció Pública ens informa que el Tribunal qualificador de la convocatòria 242 del Cos Superior publicarà els resultats de la darrera prova entre dijous i divendres d’aquesta setmana. Els/Les aspirants que superin el procés assoliran places definitives o provisionals en funció si aquestes s’han ofert prèviament o no a un concurs de trasllats.

En relació amb la limitació de la possibilitat d’estabilitzar-se a un únic cos, escala o especialitat funcionarial, o categoria laboral i també en relació amb la realització de la prova acreditativa del requisit de participació de coneixement de llengua catalana, hem arribat a un acord que podeu consultar en aquest enllaç. Bàsicament, la necessitat que la persona que estabilitzi al concurs hagi de prendre possessió d’un únic cos/escala/especialitat o categoria professional laboral per tal de complir els objectius i finalitats dels processos d’estabilització, i que les persones que no puguin acreditar el coneixement de llengua catalana realitzin una prova que es convocarà abans de la publicació de la valoració definitiva de mèrits.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ (prevista publicació de convocatòria al novembre)

Finalment, hem assolit aquest “Acord del grup de treball d’estabilització de l’ocupació pública i reducció de la temporalitat en relació amb el concurs oposició d’estabilització”, que defineix les fases d’oposició i concurs d’aquest procés d’estabilització. Tant pel que fa a Personal Laboral com a Personal Funcionari. Us recordem que, els temaris reduïts de les parts específiques de Personal Laboral encara estan pendents d’aprovació per diversos Comitès i la CIVE. Esperem la seva publicació a mitjans d’octubre

Finalment, hem demanat que als futurs processos de promoció interna pugui participar també el personal en excedència, sempre i quan hagi estat en servei actiu almenys 2 anys al cos/categoria.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Comissions Obreres, primer sindicat del conjunt de les administracions públiques, hem decidit acceptar la proposta del Govern d’Espanya en matèria salarial per a increments salarials en el trienni 2022-2024. Així mateix, hem acordat una sèrie de temes prioritaris a negociar en les properes setmanes per a arribar a un acord immediat.

Salaris públics

Després de dos anys sense possibilitat de negociació, i les mobilitzacions que vam dur a terme al juliol, hem aconseguit que el Govern torni a l’acord salarial. En un context de gran incertesa econòmica i política, aconseguim mitigar la pèrdua del poder de compra prevista només amb l’augment actual del 2%, de les treballadores i dels treballadors de les administracions públiques (i de les empreses concertades), amb un increment salarial acumulat que pot arribar al 9,8% en tres anys.

Increments acordats

	2022	2023	2024	Total
Increment salarial	3,5%	2,5% + 0,5% variable amb IPC + 0,5% variable amb PIB	2% + 0,5% variable amb IPC	8% + 1,5% variable

Els conceptes variables amb l’IPC es cobraran si l’IPC harmonitzat acumulat des de 2022 fins a l’any de revisió supera els increments salarials fixos pactats. Això representa una clàusula de revisió salarial limitada, ja que, per la pròpia legislació que comporten els pressupostos públics, no podem aspirar a les clàusules de revisió salarial clàssiques dels sectors privats.

El concepte variable lligat al PIB nominal és una mica més complicat d’aconseguir que l’anterior, però lliga la riquesa del país al treball desenvolupat per les i els empleats públics. Respecte a 2022, és la primera vegada que aconseguim revisar el salari aprovat, i els endarreriments corresponents des de gener es cobraran d’una sola vegada abans que finalitzi l’any.

L’acord inclou altres mesures de les quals iniciem una negociació immediata amb l’objectiu d’arribar a un acord en les properes setmanes per a:

• Eliminar les limitacions que impedeixen la negociació i implantació d’una jornada ordinària de 35 hores en les Administracions Públiques. Buscarem tenir una eina que ens permeti aconseguir les 35 hores en aquelles administracions públiques que segueixin amb 37,5 hores setmanals.
• Aplicar plenament la classificació professional de l’article 76 del TREBEP. Buscarem aconseguir que el redactat respecti les legislacions sectorials per a portar al grup B a totes les categories que exigeixen la titulació de tècnic de Grau Superior, la qual cosa implica una importantíssima pujada retributiva.
• Derogar les mesures d’ajust vigents del RDL 20/2012, entre les quals s’inclou la possibilitat de la jubilació parcial en les administracions públiques i la limitació a l’acció de les organitzacions sindicals.
• Limitar el mal que la taxa de reposició està causant en serveis considerats no essencials.
• Aconseguir que totes les treballadores de les administracions estiguin protegides per la legislació en matèria d’igualtat.
• Impulsar la digitalització i el teletreball mitjançant el diàleg social.
• Acordar els sistemes de selecció, la promoció interna i la planificació del personal de les Administracions Públiques, així com la coordinació col·laborativa amb totes les administracions per a l’atracció i retenció del talent.

Exemples de l’aplicació de l’acord

2021	2022	2022     amb acord	Endarreriments 2022 (*)	2023	2024	%    increment total
1.300,00€	1.326,00€	1.345,50€	195,00€	1.392,59€	1.427,41€	9,80%
1.700,00€	1.734,00€	1.759,50€	255,00€	1.821,08€	1.866,61€	9,80%
2.000,00€	2.040,00€	2.070,00€	300,00€	2.142,45€	2.196,01€	9,80%
2.500,00€	2.550,00€	2.587,50€	375,00€	2.678,06€	2.745,01€	9,80%

(*)  Els endarreriments estan calculats fins al setembre de 2022.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL (PATL)

Us resumim a continuació els temes tractats en la reunió de la comissió paritària sectorial per al personal d’administració, tècnic i laboral, del 30 de setembre d’enguany, amb presència de representants de Funció Pública i dels sindicats representatius.

Tres mesos desprès de l’anterior reunió continuem sense un interlocutor directe ja que la vacant del Cap d’Àrea de Prevenció i Salut Laboral continua sense cobrir-se, la qual cosa dificulta les tasques que te encomanades aquesta comissió.

Agressions al personal de la S. Mesures Penals Rehabilitació i Atenció a la Víctima.

A l’anterior reunió de 14 de juny, l’Administració va reconèixer que és un problema molt greu i que demanaria informació tant a la SdG de RRHH i Econòmics de la SMPRAV, com a la SdG de RRHHiRL del departament de Justícia. En aquesta reunió, la SdG de RRHHiRL es limita a informar-nos que al proper Comitè de Seguretat i Salut penitenciari es tractarà aquest tema i se’ns proporcionarà un document de treball.

CCOO tornem a manifestar que les agressions al personal penitenciari és un tema prioritari, que no només hem de parlar dels accidents comunicats sinó de la multitud d’incidents que no es comuniquen i que, desprès de tenir un Protocol d’Agressions aprovat fa mes de cinc anys, aquest continua sense aplicar-se.

Funcions de la Unitat de prevenció de riscos del Districte Administratiu.

Tal com CCOO hem manifestat a la Comissió de Treball del DAB (CCOO INFORMA 91/2022), continuem dient que aquesta unitat només té potestat per tractar els problemes de l’edifici.

En relació amb el personal treballador, aquest s’ha de dirigir al seu servei de prevenció departamental. Creiem que el fet de “subrogar” les funcions del Servei de Prevenció propi del departament d’Economia i Hisenda a una Unitat de Prevenció no té encaix legal. No es poden posar “intermediaris” als treballadors/res per accedir al seu servei de prevenció.

L’Administració trasllada aquest problema al Comitè de Seguretat i Salut Laboral del departament d’Economia i Hisenda i diu que s’hauria d’actualitzar el Decret 312/99 que regula els serveis de prevenció a la Generalitat.

Adaptació del PSQCAT21 a la prestació de serveis en modalitat de teletreball.

La part social demanem que s’adapti el programa amb el què es fan les Avaluacions Psicosocials (PSQCAT21) a la nova realitat del teletreball. L’Administració informa que ens traslladarà la informació que obtingui sobre aquesta actualització ja que aquest programa és propietat d’una empresa aliena a la Generalitat.

Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO creiem que s’haurien d’actualitzar totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. També informem a l’Administració que la avaluació psicosocial de la ATC (Agencia Tributaria de Catalunya) està paralitzada per aquest motiu i demanem la seva finalització al més aviat possible.

Dades COVID-19 del personal d’administració , tècnic i laboral de la Generalitat.

A petició de CCOO, se’ns proporcionen les dades de baixes per COVID19 informades a partir del dia 1 d’abril.

De l’anàlisi d’aquestes dades (un total de 3.549 sumant tots els departaments) es pot concloure que els departaments amb més teletreball i menys presencialitat tenen uns percentatges de baixes menors, motiu més que suficient per demanar a l’Administració que ho tingui en compte davant propers escenaris de la pandèmia.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE PRESIDÈNCIA

El passat dijous 29 de setembre es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de la Presidència en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

En quant al seguiment de l’actuació de la Mutua ASEPEYO en un accident concret al Departament, s’ha creat una Comissió de Seguiment amb Funció Pública per analitzar el seu comportament i decisions.

En relació amb l’aplicació del Reial Decret Llei 14/2022 sobre mesures d’estalvi energètic, CCOO fem constar la nostra preocupació cara a l’hivern, ja que el decret fixa com a temperatura màxima 19º. Es deixa clar que són 19º al lloc de treball, no de termòstat ni pres de manera genèrica. Posar èmfasi, sobretot, en aquells espais que donen a les portes d’entrada (consergeries) on cal anar pensant com s’ha d’aconseguir que la temperatura no sigui més baixa de 19º.

Per altra banda, parlem de la importància de la retirada controlada de l’amiant. Sembla ser que el Departament d’Economia posa en marxa un aplicatiu per detectar amiant.

En el torn de paraules, sorgeixen diferents temes presentats per CCOO.

• CCOO demanem que es facin avaluacions de riscos psicosocials dels llocs de treball afectats pel teletreball, ja que entenem aquest com una variable que mai s’ha contemplat. Es reconeix que encara no s’ha abordat el tema per manca d’un qüestionari adequat.
• Demanem la posada el dia dels diferents Plans d’Evacuació, ja que les disponibilitats de personal dels diferents equips, així com la presencialitat de comandaments varia constantment pel teletreball. Cal adequar-los a la nova realitat. Ens diuen que si que ho faran. Exigim, tal i com marca la normativa, que es tornin a realitzar simulacres als edificis que van quedar en suspens per causa del Covid19. Es té previst tornar a engegar la realització de simulacres. Se’ns comunica que s’han de fer nous plans i que, per exemple, al Cosell Català de l’Esport estaran fets els nous entre octubre i novembre.
• Posem en coneixement del comitè la invasió de paneroles que es pateix a INEFC, per la qual cosa no rebem una reacció massa positiva, ja que des de INEFC se’ns comenta que paneroles hi han a tota la ciutat. La resposta no és la correcta quan el que cal fer es valorar i actuar.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE VICEPRESIDÈNCIA, POLÍTIQUES DIGITALS I TERRITORI

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del Departament de VPDiT que es va reunir el 29 de setembre d’enguany amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció, on CCOO vam ser l’únic sindicat que va aportar punts a l’ordre del dia.

Plans d’Autoprotecció (PAU). CCOO manifestem que la introducció del teletreball al nostre departament afecta a la composició dels diferents equips designats en els diferents PAU dels edificis del departament. Demanem l’actualització dels mateixos, tenint en compte la realitat del teletreball, augmentant el nombre de personal amb la formació necessària per poder garantir la correcta aplicació dels diferents PAU. L’Administració manifesta que ja està treballant en l’actualització dels PAU i elaborant les fitxes necessàries per la seva correcta implantació.

Simulacres als edificis. CCOO manifestem que s’han de realitzar simulacres anuals a tots els centres de treball i demanem una planificació pel 2023 per la realització dels mateixos. L’Administració informa que abans de fi d’any es realitzaran simulacres a la seu central i a SSTT de Barcelona. CCOO demanem que no s’oblidin del centres de treball petits.

Avaluacions psicosocials. Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO demanem que s’actualitzin totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. Davant aquesta petició, l’Administració ens informa que tenen la voluntat d’abordar aquest tema i iniciaran els tràmits pertinents per començar l’actualització de les avaluacions psicosocials al 2023.

Condicions ambientals i reial decret d’estalvi energètic. Davant l’aplicació del Reial Decret d’estalvi energètic, CCOO informem a l’Administració de la necessitat de prendre les mesures necessàries per tal de garantir les temperatures de l’aire indicades al Decret a l’inici de la jornada laboral. Aquest Decret impedeix refredar l’aire per sota de 27 graus i escalfar-lo per sobre de 19 graus. Això implica, des del nostre punt de vista, que el personal de manteniment tindrà que comprovar que els termòstats i sondes de temperatura de TOTS els edificis estan correctament calibrades i que s’han de fer les inspeccions indicades en la Instrucció Tècnica a que fa referència el Decret. L’Administració manifesta que ho tenen en compte i que les diferents empreses de manteniment ja estan treballant per tal que els equips de climatització funcionin correctament i garanteixin els mínims indicats al Reial Decret.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del Departament d’Interior que es va reunir ahir 29 de setembre d’enguany amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció.

Avaluacions psicosocials

Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO demanem que s’actualitzin totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. Davant aquesta petició, l’Administració ens informa que està a punt de finalitzar les avaluacions psicosocials de Terres de l’Ebre.

Vigilància de la Salut

L’Administració informa que durant el 2022 s’han demanat un total 106 reconeixements mèdics i que s’estan aplicant les mesures correctores en l’entorn de treball dels espais on s’han detectat incidències per lipoatròfia semicircular.

Problemàtica detectada per la existencia d’amiant als centres de treball

CCOO demanem a l’Administració que faci un cens dels edificis i instal·lacions amb presencia d’amiant per procedir a la seva eliminació en el període temporal mes curt possible.

L’administració informa que han detectat edificis amb presencia d’amiant en cobertes i baixants i que es procedirà a la seva eliminació quan es facin reformes, en concret està prevista la reforma de l’edifici de BASE del carrer Bolívia durant l’any 2023 quan es substituiran els baixants d’uralita.

Condicions ambientals i reial decret d’estalvi energètic

Davant l’aplicació del Reial Decret d’estalvi energètic, CCOO informem a l’Administració de la necessitat de prendre les mesures necessàries per tal de garantir les temperatures de l’aire indicades al Decret a l’inici de la jornada laboral. Aquest Decret impedeix refredar l’aire per sota de 27 graus i calentar-lo per sobre de 19 graus. Això implica, des del nostre punt de vista, que el personal de manteniment haurà de comprovar que els termòstats i sondes de temperatura de TOTS els edificis estan correctament calibrades i que s’han de fer les inspeccions indicades en la Instrucció Tècnica a que fa referència el Decret.

L’Administració no dona resposta a aquesta problemàtica que es presentarà amb l’arribada de l’hivern. A l’edifici B de Les Corts es substituirà la maquinària de climatització el proper gener i a l’edifici A al gener de 2024.

Continua la problemàtica de l’edifici del 112 de Reus. A banda que no funcioni la megafonia (que falla des del primer simulacre) continuen sense resoldre els problemes d’humitat a l’edifici i no s’ha fet un estudi independent i fiable de les condicions ambientals. La part social demanem que no es valori la possibilitat de prendre mesures per part del departament, si no que es resolgui d’una vegada per totes la problemàtica, ja que afecta a la salut de les treballadores i treballadors.

Xofers polivalents, equips de protecció davant la pluja

CCOO exigim a l’Administració que es doti d’un equip de protecció per situacions d’exposició a condicions ambientals adverses a TOTS els xofers que han de prestar servei a la intempèrie. L’Administració diu que l’impermeable NO es un equip de protecció, sinó que és part de la uniformitat, i considera que aquesta peça NO es necessària pels xofers polivalents.

Informació diversa

L’Administració informa que durant el proper any actualitzarà el Pla d’Autoprotecció de l’edifici de plaça Espanya, actualment aturat.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS