EQUIPS DE SALUT PÚBLICA

MODIFICACIÓ PLACES RLT

Tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 20/20, el passat 5 de març d’enguany, CCOO, juntament amb altres sindicats de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya, vam signar l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020 – 2024. L’Administració ha aprovat tot un seguit de modificacions de llocs de treball sense haver passat pel Grup de Treball de la RLT (Relació de llocs de treball), depenent de la Mesa Sectorial. D’aquesta manera, la Comissió Tècnica de la Funció Pública ha modificat, de forma unilateral i sense la participació de la part social, un gran nombre de places sense previ avís.

L’Acord va ser ratificat pel Govern el 23 de juny d’enguany, saltant-se l’obligatorietat de crear i convocar la Comissió Paritària de Seguiment del mateix. L’Administració ha decidit modificar tots els llocs de treball que ha volgut sense donar cap explicació. Mitjançant e-valisa, el 13 de juliol se’ns demana que designem el membres que formaran part de la Comissió Paritària de Seguiment per a poder constituir-la, però argumentant que per raons de la Covid-19 i el període estiuenc no es reunirà fins setembre.

CCOO hem demanat reiteradament que no es modifiquin els llocs de treball sense haver-nos reunit per tractar-los un per un sabent exactament quins llocs son i quina afectació tenen en les persones que els ocupen (CCOO INFORMA 107/20).

CCOO rebutgem frontalment aquesta manera d’actuar; no ens poden convocar gairebé dos mesos després d’haver fet i desfet tot de forma unilateral, deixant el personal afectat en la més absoluta indefensió. Per tant, demanem que s’aturin de forma immediata aquestes modificacions de places i se’ns comuniqui de forma detallada quina és cadascuna d’aquestes per poder-les estudiar com cal.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

PAGAMENT DE TRIENNIS

PER FI, RESPOSTA SOBRE LA NO AFECTACIÓ DE LA DISCONTINUITAT PEL PAGAMENT DE TRIENNI

Arran de la sentència del Tribunal Suprem, de 28 de gener, que contempla que per a completar el trienni cal tenir en compte tots els serveis prestats, i davant la petició sindical d’aplicació el més aviat possible, l’Administració va proposar negociar la modificació de l’article 30 del Conveni. CCOO hi vam estar d’acord sempre i quan es compleixi que no afectaran els períodes de discontinuïtat i que, fos quina fos la data en què arribéssim a l’acord, l’aplicació seria retroactiva a 1 de gener 2020, ja que Funció Pública no accepta parlar de més retroactivitat per asseure’s a modificar l’article. Funció Pública ha anat retardant la resposta adduint que esperava el pronunciament d’Economia i comprometent-se que, a la que el tingués, ens convocaria urgentment a una CIVE.

Doncs bé, aquest dijous 30, ens hem reunit telemàticament i hem arribat a l’acord tota la part social en que, a partir del 28 de gener del 2020, el nombre de triennis reconeguts a cada treballador/a tindran en compte tot el temps de servies prestats amb vinculació laboral, en qualsevol categoria professional, a l’administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms, sigui quina sigui la interrupció existent entre contractes.

Els Departaments calcularan i abonaran d’ofici els imports corresponents al reconeixement dels triennis addicionals. Els efectes econòmics de la percepció dels imports corresponents als nous triennis es produiran a partir del 28 de gener 2020 (data de la sentència) però la data d’abonament en nòmina encara no se sap ja que dependrà dels càlculs que cal fer. Però en tot cas serà abans d’acabar aquest any.

CCOO valorem molt positivament, no tant sols que ja no afecti la interrupció de contractes sinó també, i no és poc important, que no afecti si ha estat en diferents categories, cosa que en un principi no quedava assegurada per la sentència i l’Administració no hi estava molt d’acord.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Aquest dimarts dia 28, ens vam reunir telemàticament amb l’Administració per a parlar dels següents temes relacionats amb l’actual pandèmia i amb la seguretat i salut dels/les treballadors/res.

Malgrat les diferents organitzacions sindicals, o la mateixa Administració, vam proposar els punts de l’ordre del dia amb la suficient antelació, molta de la informació demanada no estava disponible en el moment de la reunió o l’Administració no l’havia traslladat de la manera demanada per les organitzacions sindicals, la qual cosa ha dificultat, i dificulta, la tasca realitzada per la part social i pels delegats/des de prevenció de CCOO en alguns departaments.

Actualització de les dades d’afectació de la COVID-19: L’Administració ens informa de l’afectació acumulada del COVID-19 a la plantilla de la Generalitat depenent d’aquesta Mesa. Un total de 2.532 persones han estat de baixa sent els col·lectius mes afectats el de personal de Justícia  (1.044 baixes i un 42,23% del total),  el de Treball, Afers Socials i Famílies (853 i 33,69%).

CCOO fem constar que tornen a faltar les dades de la ATC i que al  SOC baixen de 217 (18 de Maig) a 71. Com pot ser que la incidència acumulada al SOC hagi disminuït? Són correctes aquestes dades? L’Administració pren nota i ens respondrà. CCOO tornem a demanar, e insistirem fins a la sacietat, que se’ns proporcionin dades segregades de treballadors/res que han estat de baixa per haver patit el COVID-19 i els/les treballadors/res que han estat en situació d’aïllament domiciliari, i que es tingui en compte la Llei d'Igualtat Efectiva per facilitar dades separades per gènere.

Mesures de reincorporació progressiva a la feina: CCOO manifestem la falta d’informació, consulta i participació als Delegats/des de Prevenció, de les mesures excepcionals activades al Segrià, la Noguera, BCN i Àrea Metropolitana. L’Administració respon que aquesta informació ha d’arribar als/les delegades a través dels Comitès de seguretat i salut, la qual cosa tothom sap que, en alguns departaments, no es així, que són els /les delegats/des que han de insistir en que se’ls proporcioni la informació i aquesta moltes vegades no arriba. L’Administració pren nota.

Personal especialment sensible: CCOO exigim criteris homogenis en tots els departaments pel grup format pel personal especialment sensible i/o vulnerable per a l’Avaluació de Riscos individualitzada tenint present el risc de contacte amb el coronavirus SARS-CoV-2 al seu centre de treball. Segons l’Administració, al personal d’especial vulnerabilitat se’ls ha adaptat el lloc de treball des del primer moment. A la pràctica, i gairebé de forma generalitzada (sobretot al principi de la pandèmia ), les persones eren enviades a casa amb la simulació de teletreball o amb una IT del seu metge de capçalera.

En general, els Serveis de Prevenció han fet una interpretació molt restrictiva de les diverses disposicions publicades des del inici de la pandèmia. Això, en la pràctica ha implicat no reconèixer vulnerabilitats i excloure, per exemple, a treballadors/es amb diabetis controlada, o amb processos oncològics amb tractament. La infradotació i manca de recursos dels Serveis de Prevenció, que CCOO venim denunciant des de fa molt temps, aquesta pandèmia l’ha vingut a posar molt més en evidencia. CCOO hem demanat una dotació estable d’especialistes en qüestions psicosocials (psicòlegs i psiquiatres), ja que les situacions viscudes arran del covid faran aflorar molts problemes que caldrà tractar amb especialistes.

Informació sobre el reconeixement com a accident de treball del personal sociosanitari que va estar de baixa per Covid-19 durant l’estat d’alarma: CCOO demanem que els Serveis de Prevenció iniciïn d’ofici el canvi de contingències a les persones contagiades per COVID-19 en el desenvolupament de la seva activitat laboral. És el Servei de Prevenció el que té la informació dels contactes estrets i pot esbrinar si hi ha relació causa/efecte entre la feina desenvolupada i el contagi de la malaltia.

Equips de protecció (EPI) destinats al personal funcionari/laboral:  Atesa la flagrant manca d’EPI al inici de la pandèmia, CCOO ens preocupa molt si tots els departaments disposen d’existències suficients de mascaretes quirúrgiques, FFP2 (pel personal que no pot mantenir distancia de seguretat amb usuaris), gels hidroalcohòlics i sabó per mantenir les pautes d’higiene i rentat, etc. L’Administració informa que s’ha realitzat una compra mitjançant la Comissió Central de Subministraments (amb els proveïdors del ICS), de 4 milions de mascaretes quirúrgiques i d’1 milió de mascaretes FFP2 i FFP3 i guants de nitril, que ja s’estan distribuint pels Departaments i que, en cas que sigui necessari, s’ampliarà la compra per tal que tothom disposi de material suficient al tipus de servei.

CCOO tornem a insistir que volem aquestes dades segregades per departaments ja que ens consta que, per exemple, el Departament de Justícia solament disposa de 7.200 mascaretes FFP2 pel personal penitenciari fins a final d’any (4.500 treballadors/res!!!), quantitat clarament insuficient. Manifestem la nostra preocupació per a que el personal presencial essencial sociosanitari, penitenciari, educatiu, d’escorxadors, bombers, agents rurals i tots i totes els que fem atenció directa al públic disposem de material suficient i adequat a les seves necessitats i nivell de protecció pertinent, segons els protocols existents i les indicacions de l’autoritat laboral. O judicial, com CCOO vam aconseguir que es dictés. L’Administració “torna” a prendre nota.

CCOO recordem que el reforç de neteja i desinfecció dels centres de treball, indicat als protocols, no finalitzi amb la nova normalitat sinó que s’estengui en el temps fins que acabi la pandèmia.

Dotació dels Serveis de Prevenció:  CCOO demanem que se’ns informi sobre l’estat d’implantació de l’Acord GOV/78/2020 de 9 de juny i es faci publica la relació d’efectius demanats pels Departaments a la DG Funció Pública i nombre autoritzats per DGFP. L’Administració ens diu que han rebut les peticions dels Departaments i que han autoritzat la contractació de les 30 places indicades a l’Acord de Govern. Davant la nostra insistència demanant la llista d’efectius demanats pels Departaments i els autoritzats per la DGFP, l’Administració es compromet a fer-nos arribar aquesta informació

Avaluació de riscos psicosocials o pautes davant la crisi. Creació d’un Servei de Suport Psicològic

CCOO demanem que s’estableixin mesures preventives per a la represa de l’activitat, que atengui als aspectes psicosocials i organitzatius per a protegir la seguretat i la salut del personal exposat a curt i mitjà termini, com:

• Comunicar amb claredat les noves pautes per evitar contagis.
• Incorporar l’interès a la salut del personal a càrrec.
• Valorar el treball en especial dels serveis bàsics i essencials.
• Proporcionar informació actualitzada per a reduir l’efecte de la incertesa. (Portal ATRI).
• Elaborar recomanacions sobre el treball a distància.
• Facilitar l’aplicació del règim de torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball.

Tanmateix, cal preveure els efectes per episodis d'estrès entre la plantilla, CCOO sol·licitem posar en marxa un servei gratuït i anònim de suport psicològic i emocional amb l'objectiu d'atendre totes les persones per trastorn d'estrès posttraumàtic (TEPT) i lluitar contra l'estrès i l'angoixa que generi la represa, especialment per a les persones que han estat ingressades per la malaltia i aquelles que estan en primera línia d'atenció a la ciutadania.

Davant una possible relaxació de la aplicació de les mesures preventives davant el COVID-19 proposem a l’Administració que faci campanyes de sensibilització en els centres de treball. L’Administració recull la nostra proposta.

Modalitat teletreball:  CCOO demanem una regulació clara del teletreball atès que l'Acord de Teletreball que va ser subscrit per CCOO encara no ha estat ratificat pel Govern per mitjà de decret de manera que queden sense aplicació clara aspectes relacionats amb la salut laboral, equips informàtics, xarxes VPN, privacitat i protecció de dades, formació i informació TIC i responsabilitats derivades.

CCOO afirmem que el personal públic s'ha adaptat al teletreball en un temps rècord, i ha admès aquesta necessitat per la urgència sorgida a causa de les mesures per a contenir la propagació de la Covid-19, però des del primer moment, vam deixar clar a l'Administració que aquest element era temporal i excepcional, i vam introduir a l'acord la creació d'una comissió de seguiment per a la seva concreció, que no s'ha posat en marxa després d'haver-ho sol·licitat repetidament.

És per això que CCOO demanem una regulació negociada immediata del teletreball que concreti entre altres aspectes de risc psicosocials en el teletreball relacionats amb la persona que teletreballa com la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, assessorament telefònic o telemàtic i control de l'estrès.

Així mateix indiquem a l’Administració que els/les treballadors/es no han de suportar cap tipus de carrega econòmica pel fet d’estar teletraballant. És l’empresa la que li ha de proporcionar els mitjans informàtics necessaris.

Protocol d’assetjament: Els casos admesos a tràmit s'estan dilatant en el temps d'una manera desorbitada. Hi ha casos que fa més d'un any que es van activar per les persones afectades i encara no tenen cap resolució per part de Funció pública. Com molts cops hem denunciat CCOO, queda més que palès la manca de tècnics de PRL a la Generalitat de Catalunya.

CCOO valorem negativament l'aplicació d'un protocol que, davant els 200 casos estudiats des del 2015 fins ara, només 13 han estat considerats com assetjament i, a més, en alguns casos, no s'han pres les mesures proposades per Funció Pública.

Demanem una revisió de l'actual protocol, la dotació de més recursos humans per a poder escurçar els terminis d'investigació que incrementen el patiment de les víctimes, i tornem a sol·licitar la participació dels delegats/des de prevenció en el procés.

L’Administració es compromet a tractar aquest tema en profunditat en la propera reunió.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

SUPERAT EL GREUGE DE NIVELLS ENTRE ADMINISTRATIUS (PERSONAL FUNCIONARI) DE LES OAF

Després d’anys, massa anys, per fi s’igualen els nivells dels/de les Administratius/ves de les Oficines d’Afers Socials i Famílies, passant a ser C16.1.

Com ja vàrem informar el seu moment (nota informativa de gener 2019), les oficines de Tarragona i Lleida són les dues úniques oficines on els/les funcionaris/àries tenien els nivells mínims, fet que suposa un greuge comparatiu amb la resta d’oficines del mateix Departament i les de l’antic Departament de Treball, que tenen nivell 16. Es donava un important greuge en el mateix Departament, mateixa localitat, diferent centre.

CCOO fa anys que anem darrera d’aquesta pujada del nivell: nombrosos escrits i trucades al Departament, reunions de delegats/des de CCOO de Tarragona i Lleida amb responsables de Recursos Humans del Departament, que si bé reconeixien el greuge deien no tenir diners per a igualar els nivells, introducció del tema ja directament al grup de treball de Relació de Llocs de Treball (RLT) de Funció Pública...

Ens alegrem que, finalment, aquest personal vegi resolt aquest greuge, al temps que lamentem que segons quins assumptes de modificacions de  valoracions dels llocs de treball siguin tant lentes, produint un greuge retributiu important, mentre que, d’altres, “per art de màgia”, es resolen molt més ràpidament.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 20.07.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

APLICACIÓ DE LES INSTRUCCIONS DE FUNCIÓ PÚBLICA ALS PLANS DE CONTINGÈNCIA I REINCORPORACIÓ PROGRESSIVA DEPARTAMENTALS

Atesa la Instrucció 6/2020, els departaments han elaborat els plans de contingència i reincorporació progressiva on es concreten les mesures de reorganització interna com ara el teletreball parcial, torns i horaris especials temporals o reincorporació temporal en centres de treball diferents a l'habitual. Tal i com vam plantejar a l’anterior mesa sectorial, CCOO vam demanar que els departaments concretessin amb instruccions clares aquestes mesures de reorganització interna (CCOO INFORMA 88/20). A més a més, el rebrot actual ha canviat la situació i ha comportat la publicació de resolucions sobre l’aplicació de mesures al personal de la Generalitat davant el rebrot de la pandèmia del coronavirus SARS-CoV-2, tant a municipis de La Noguera i El Segrià, a determinats municipis de l’Àrea Metropolitana de Barcelona, com als municipis de Figueres i Vilafant, i al municipi de Sant Feliu de Llobregat, llocs on el règim de prestació de serveis en la modalitat exclusiva de teletreball torna a tenir un caràcter preferent.

Malauradament, la realitat és que les interpretacions que han fet de la Instrucció alguns departaments estan provocant importants greuges comparatius entre la plantilla en funció del lloc de treball (abús de la presencialitat, abús de les justificacions de tenir a càrrec menors de 14 anys o dependents, diagnòstics limitatius per part d’alguns serveis de prevenció sobre la vulnerabilitat o no del personal, fins i tot personal vulnerable que ha d’anar a treballar presencialment els 5 dies de la setmana...). És per això que es fa del tot imprescindible la homogeneïtzació i normalització dels Plans de Contingència departamentals per igualar els drets de tots/es els/les treballadors/es.

CCOO proposem a FP la revisió de la Instrucció 6/2020 que Funció Pública va aprovar de manera unilateral sense consens amb els sindicats i que el règim de teletreball sigui el prioritari al diferents Plans de contingència i reincorporació progressiva que s’estan aprovant als departaments, amb millores en la Protecció de la salut, teletreball i flexibilitat de jornada laboral:

• Reforçar la neteja i desinfecció dels centres de treball mitjançant als protocols específics.
• Establir criteris homogenis per determinar les persones especialment sensibles i/o vulnerables.
• Coordinar les mesures preventives amb les activitats externes (neteja, seguretat, etc.) i altres administracions que comparteixin activitat a l’edifici.
• Concretar les mesures en relació amb la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per avançar en la regulació dels descansos, horaris i dret a la desconnexió, formació i riscos laborals associats.
• Assegurar per part de l'administració els recursos tècnics (ordinador i aplicacions informàtiques) per al personal que desenvolupi el treball no presencial (teletreball).
• Utilitzar equips amb pantalles a partir de 14 polzades i augmentar la mida del tipus de lletra emprat per visualitzar millor els textos, i una connexió externa del ratolí.
• Millorar la usabilitat i l'accessibilitat de les aplicacions informàtiques que es facilitin.
• Establir a les activitats formatives, els serveis d'atenció al públic presencials i les reunions que amb caràcter general la celebració serà mitjançant videoconferència, evitant-se en la mesura del possible les activitats presencials o que impliquin desplaçaments.
• Establir l'entrada i sortides esglaonades per evitar els horaris punta en els transports públics.
• Facilitar la combinació dels torns a les unitats familiars formades per persones que treballin a la Generalitat.
• Flexibilitzar l’exercici del dret a les vacances, permisos i llicències limitant les "necessitats del servei” a raons organitzatives acreditades.

Malauradament, Funció Pública torna a escudar-se en la normativa vigent per donar via lliure als Departaments en la interpretació d’aquesta normativa en els seus Plans de Contingència, ja que la modificació de la Instrucció 6/2020 s’ha de tractar a la Mesa General.

TELETREBALL

En el Pla de Contingència de cada Departament cal marcar quins llocs són susceptibles de teletreball ja que, malgrat que existeixi aquest punt on acollir-se, hi ha molts serveis (Presons, Menors, Residències de Gent Gran...) o llocs concrets de treball (Subalterns, Oficines d'Atenció Ciutadana...) que no s'hi poden acollir pel tipus de servei que es presta. Sempre és presencial. Vist des d'aquest punt de vista, queda en mans dels Departaments. Però si es pot fer la feina en teletreball durant tres dies, també és factible fer-ho en cinc. CCOO no acceptem l'arbitrarietat de llocs on s'ha prestat teletreball 5 dies a la setmana fins ara, i naturalment és possible fer-ho tres, que els diguin que 5 dies, NO.

Interior vulnera aquest punt, per exemple. El personal de Comissaries que permeten el teletreball (incloses les ABP que solen tenir estructures mínimes) ha de poder teletreballar sense necessitat de cobrir els 5 dies presencials. Si hi ha dos persones, s´entén que la unitat pot funcionar cobrint 4 dies presencials entre les dos, sense necessitat de fer malabarismes amb els horaris per d´afegir un dia més presencial. A més a més, els/les treballadors/es no han d’assumir les baixes i vacances dels/de les companys/es perquè això comporta que no poden teletreballar mínim els 3 dies. Aquesta problemàtica és especialment dura per al personal amb càrregues familiars als quals s´ha denegat teletreball 5 dies.

CCOO constatem que el personal públic s'ha adaptat al teletreball en un temps rècord, i ha admès aquesta necessitat per la urgència sorgida a causa de les mesures per a contenir la propagació de la COVID-19, però des del primer moment, vam deixar clar a l'Administració que aquest element era temporal i excepcional, i vam introduir a l'acord la creació d'una comissió de seguiment per a la seva concreció, que no s'ha posat en marxa després d'haver-ho sol·licitat repetidament. És per això que CCOO demanem una regulació negociada immediata del teletreball del personal de la Generalitat que concreti entre altres aspectes de risc psicosocials en el teletreball relacionats amb la persona que teletreballa com la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, assessorament telefònic o telemàtic i control de l'estrès.

PERMISOS

Justificació de familiar a càrrec. Es demana presentar el volant de convivència per poder gaudir de teletreballar els cinc dies, però enlloc de la Instrucció 6/2020 ho posa, només diu que s’ha de justificar el grau de dependència. No és necessari que s’hagi de conviure amb els pares dependents. A més, cal equiparar les persones grans (a partir de certa edat) a depenent pel simple fet de l’edat sense necessitat de cap certificat ni resolució.  Així mateix, cal assimilar a 2n grau de consanguinitat o afinitat aquells familiars de 3r i 4at grau a càrrec, que no tenen cap altre familiar proper. Malauradament, Funció Pública argumenta que l’EBEP marca clarament els graus de parentiu i que, pel que respecta a les justificacions, els departaments estan fent una lectura flexible i àmplia. CCOO tornem a insistir que això no és suficient i que calen unes directrius clares que no donin lloc a interpretacions.

Compensació dels dies festius de l’any 2020 que cauen en dissabte. Tornem a demanar la compensació immediata dels dos festius que aquest any cauen en dissabte: tant el 15 d’agost com el 26 de desembre, així com la flexibilització en el seu gaudiment. CCOO demanem que aquesta problemàtica recurrent quedi solucionada de manera permanent compensant els dies a principis d’any. Funció Pública exposa simplement que ara afegiran les 8h 20min corresponents al dia 15 d’agost a la borsa d’hores d’assumptes personals, però encara no les del 26 de desembre.

Pròrroga de permisos que no s'han pogut gaudir durant el confinament. Per exemple en el cas de permisos per matrimoni o per mort d’un familiar i, davant la situació actual, també d’altres permisos, fins i tot els assumptes personals i vacances, que és possible que no es puguin gaudir durant un temps en funció de l’evolució de la pandèmia. Funció Pública proposa acordar la pròrroga dels terminis dels permisos per matrimoni i per mort d’un familiar al 31 de desembre d’enguany. Òbviament, la part social estem d’acord però caldria també tractar el tema de la pròrroga dels assumptes personals i les vacances així com la de la resta de permisos.

REVALORACIÓ DEL LLISTAT DE MALALTIES EXCLOENTS

Sens perjudici del que estableixen els punts 3 i 4 de l’Acord GOV/74/2020, de 2 de juny, de revisió i actualització de les causes mèdiques d'exclusió en l'accés a cossos, escales o categories de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, CCOO demanem eliminar el VIH, la diabetis mellitus i la psoriasi de les causes genèriques d'exclusió mèdica en l'accés a l'ocupació pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de tal manera que s'excloguin aquestes malalties de totes les bases de les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral que es convoquin. Pel que fa al Cos de Mossos d'Esquadra, al Cos de Bombers i al Cos d'Agents Rurals, cal limitar les causes d'exclusió mèdica en totes les convocatòries de proves selectives, de manera que només han de quedar excloses les persones malaltes de VIH, diabetis mellitus i psoriasi que presentin diabetis mellitus tipus 1 o diabetis mellitus tipus 2 en tractament amb insulines, complicacions microangiopàtiques i/o macroangiopàtiques avançades que dificultin l'adequat compliment de les tasques, o un control insuficient (hemoglobines glicosilades en el darrer any per sobre del 8%), la Diabetis insípida, la malaltia de Cushing i la Malaltia d'Addison.

Funció Pública exposa que, pel que respecta al Cos d’Agents Rurals, la decisió s’ha basat en el dictamen d’un grup de professionals experts al qual es traslladaran les propostes de la part social i ens donaran resposta.

SITUACIÓ DE L’ESTRUCTURA CREADA ALS SSTT DE BARCELONA DEL C/TARRAGONA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS  FAMÍLIES ARRAN DE LA COVID-19

Davant la infradotació dels SSTT d’aquest Departament a Barcelona i per tal de donar resposta al que estava passant  a les Residències, Centres de discapacitats i de salut mental, etc. als SSTT de Barcelona s’hi van destinar moltes més persones i es van organitzar uns equips de seguiment, corresponent cadascun a una regió sanitària. Alguna gent del propi departament s’hi va presentar voluntàriament i d’altres assignats temporalment.

En aquests equips s’han estructurat diferents nivells: Gerència, Direccions i Tècnics/ques, Coordinadors/es, Referents, Personal Administratiu, les qüestions que plantegem des de CCOO son les següents:

• Pel que fa a jornada i horaris, en algun equip s’està obligant a fer jornades de més de 12 hores. O dies sencers, ja que al matí tot ple de reunions telemàtiques i a la tarda fer la feina que ha d’estar enllestida per la reunió del dia següent, treballar dissabtes i diumenges...en fi, un abús del que l’Administració anomena “teletreball”. Cal que se’ls abonin al més aviat possible les hores extraordinàries.
• Pel que fa atribució de funcions, la major part del personal fa tasques no del nivell immediatament superior, sinó de molt més, assumint comandament, presa de decisions que no els pertoquen, etc. Es retribuirà com cal aquestes funcions de superior categoria?
• Pel que fa als llocs de treball d’on es prové, aquest personal quan podrà retornar al seu lloc de treball habitual? i qui fa la feina que també cal fer? Es pretén que cobreixin les funcions de dos llocs? S’està abusant de la bona voluntat de moltes persones en uns moments molt difícils. Exigim que tothom que vulgui retorni al seu lloc de treball/plaça.
• Pel que fa a la temporalitat i sistema de provisió, podem entendre que en el seu moment tot hagi estat a correcuita, però aquest “a dit” no es pot perpetuar.

En les dates que ens trobem, cal que el Departament informi de si és cert, com corren els rumors, que s’ha valorat que aquests estructura és necessària i continuarà. Llavors, es crearan les places necessàries? Volem informació dels nivells i complements, que han de ser adequats a les funcions que s’estan exigint. S’ofertaran pel sistema reglamentari? (provisional via ATRI, definitives per concurs). Quina en serà la dependència orgànica? (Treball, Salut).

El responsable del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies present a la reunió explica que el Departament té un dèficit històric de personal que ha agreujat la crisi i reconeix la sobrecàrrega de feina i l’esforç que ha suportat i suporta aquest personal. Que en tot moment s’ha intentat assignar funcions acordes amb els cossos, encara que s’han tingut que generar moltes funcions noves. Que el Departament està treballant en crear aquests equips que anirien en la línia d’un Programa Temporal amb places que es publicitaran a ATRI (cobertura provisional). I que es gratificarà l’especial dedicació d’aquest personal.

PAGAMENT DE LES RETRIBUCIONS QUE CORRESPONEN ALS/A LES TREBALLADORS/ES DEL SOC AMB FUNCIONS DE CAP D’OFICINA PER SUBSTITUCIÓ DE VACANCES I D’ALTRES SUPÒSITS D’ABSÈNCIA

Aquestes substitucions es fan sense nomenament, per la qual cosa cal regularitzar al més aviat possible la situació d’aquest personal. L’Administració entén que amb motiu de l’absència del titular de la plaça el que es fa és designar una persona que en cap cas assumeix les funcions del titular. Malauradament, CCOO estem segurs que això no es correspon amb la realitat i que cal compensar econòmicament aquest personal a més de la resta de drets (grau personal, antiguitat, etc.). L’Administració exposa que ho estudiarà.

TORN OBERT

Tornem a demanar la creació dels grups de treball de Subalterns i del Cos d’Agents Rurals per tractar les seves especials casuístiques.

Programa de Renda Garantida del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

Després de molt reivindicar que la Renda Garantida no podia ser un Programa ja que és un dret que ha vingut per a quedar-se, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i el SOC donen per a  finalitzat el "Programa" com a tal a 31 d'agost i creen les places. Aquestes places seran tant en oficines del SOC  com en Oficines del Departament. Seran C16.

Cal aclarir que com a tota plaça vacant, primer les ofertin a funcionaris de carrera per a mobilitat provisional. Encara no se'ns ha informat si després s'obrirà a interins en general de forma que es cessa del lloc actual i es fa un interinatge per vacant, i de la resta de procés de conversió del personal que no sigui desplaçat d'interinatge per Programa a interinatge per vacant.

GENCAT.CAT I ATRI

CCOO demanem que s’actualitzi el web amb els darrers acord signats per aquesta MSN i que han estat ratificats pel govern. Tanmateix, comuniquem que des del Portal ATRI no hi ha accés extern als enllaços de les Intranets dels Departaments de Salut, Territori i Sostenibilitat (Intranet provisional durant el període de confinament), Empresa i Coneixement, i Polítiques Digitals i Administració Pública. L’Administració contesta que revisarà els continguts i habilitarà les intranets.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INSTRUCCIÓ 6/2020 de Funció Pública sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l'etapa de represa a personal de la Generalitat

Finalment, avui s’ha publicat la Instrucció 6/2020 que, tal i com us avançàvem a la nostra nota informativa 96/2020 d’aquest cap de setmana, tindrà efectes a partir de demà, 1 de juliol de 2020 i que afecta tot el personal d’administració i tècnic i al personal laboral de la Generalitat, a més d’inspirar les que puguin adoptar-se a les Entitats de dret públic, Consorcis i Fundacions.

Com a principals novetats, cal destacar les següents:

• La Instrucció 6/2020 tindrà vigència mentre es mantingui activat el Pla d’actuació del PROCICAT per a emergències associades a malalties transmissibles emergents amb potencial alt risc i deixa sense efectes les instruccions 4 i 5/2020 (encara que es reactivaran en cas de rebrot de la malaltia).
• En el termini d’una setmana, els Departaments han d’adequar els seus Plans de contingència i reincorporació progressiva i prendre les mesures necessàries.
• A partir de l’1 de juliol es reincorporarà la totalitat de la plantilla amb un règim de prestació de serveis per torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball en un màxim de tres jornades setmanals (cinc jornades diàries setmanals per al personal amb persones a càrrec o que pertanyi a grups vulnerables; aquests col·lectius tindran preferència en l’aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, teletreball parcial, torns i horaris especials).
• Es continuen aplicant les mesures de reorganització interna i de flexibilitat horària amb la possibilitat d’establir el teletreball mixt (5 hores de serveis presencials i teletreball la resta de la jornada). Es podran fixar temporalment horaris especials o reincorporacions en centres de treball diferents a l’habitual (sense canvi de localitat de destinació).
• La distància de seguretat interpersonal durant els serveis presencials serà d’1,5 metres, amb l’equivalent a un espai de seguretat de 2,5 metres quadrats per persona.
• Les persones que presentin símptomes compatibles amb la COVID-19, estiguin en aïllament domiciliari a causa d’un diagnòstic per COVID-19 o en període de quarantena domiciliària per haver tingut contacte estret amb alguna persona amb COVID-19, no hauran d’acudir al seu centre de treball.
• Es podrà establir el gaudiment obligatori d’algun període de vacances durant els períodes de l’any que es determinin, així com es facilitarà el gaudiment esglaonat del permís per assumptes personals.

CCOO continuem insistint en que cal regular convenientment el teletreball, en la línia que us detallàvem en la nostra nota informativa 96/2020, i acabar amb alguns abusos que s’han donat. Però valorem el que, aquesta vegada, s’hagin recollit alguna de les propostes que CCOO fèiem, com la de poder combinar servei presencial i teletreball en una mateixa jornada, o el fet que, encara que decaigui el permís per conciliació, l’Administració sigui sensible a la situació dels/de les treballadors/es amb persones a càrrec o que formin part de grups vulnerables, prioritzant-los fins a la totalitat de jornades en teletreball o en els torns i en la flexibilitat horària o que hi hagi una persona a cada centre de treball que s’encarregui del compliment de les mesures de prevenció i seguretat.

També volem remarcar que, com alguns/es treballadors/es ens havien fet arribar, és impossible l’entrada esglaonada o esquivar horaris punta en els transports si es mantenia la franja d’horari de permanència obligatòria. Aquesta Instrucció admet la possibilitat de variar-la. Per tant, no és de rebut que algun Departament s’escudi ara amb una Instrucció de Funció Pública per no fer-ho.

Un punt negatiu és que, amb motiu de la COVID-19, es puguin designar altres funcions al personal i caldrà vigilar l’arbitrarietat d’alguns Departaments o que s’estiguin perllongant situacions abusives quan l’alerta de les primeres fases ja ha passat. També que aparegui que puguin obligar a fer una part de les vacances, no dates concretes però sí dins un període.

Lamentem la manca de voluntat negociadora de l’Administració i de les organitzacions sindicals UGT i IAC-CATAC, que ha impedit la signatura del que podria haver estat un acord sobre aquesta Instrucció 6/2020. Ara cal que els Departaments concretin aquestes mesures i que no usin la Instrucció només en els seus apartats restrictius ja que aquesta possibilita ventall suficient per a estar segurs/es, sense necessitat d’abusar de la capacitat d’organització de l’Administració

Altra normativa a tenir en compte:

• DECRET 63/2020, de 18 de juny, de la nova governança de l'emergència sanitària provocada per la COVID19 i d'inici de l'etapa de la represa al territori de Catalunya.
• RESOLUCIÓ SLT/1429/2020, de 18 de juny, per la qual s'adopten mesures bàsiques de protecció i organitzatives per prevenir el risc de transmissió i afavorir la contenció de la infecció per SARS-CoV-2.
• Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 26.06.2020

INSTRUCCIÓ 6/2020 de Funció Pública sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l'etapa de represa a personal de la Generalitat 

• L'Administració no aporta el text definitiu de la Instrucció 6/2020, la qual cosa impedeix la possibilitat de la seva signatura a la reunió.
• La represa, per tot aquell personal que no ha estat essencial presencial fins ara, serà a partir de l'1 de juliol i reincorporarà la totalitat de la plantilla amb aplicació del règim de torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball.

Primerament, CCOO volem destacar el "sobreesforç" que ha dut a terme la major part del personal de la Generalitat de Catalunya durant aquest estat d'alarma per la pandèmia que, sense els recursos adequats, ha garantit el funcionament de l'Administració amb la implicació exemplar de diversos col·lectius.

CCOO hem fet les següents propostes al text de la futura Instrucció 6/2020, que inclourà la refosa de les Instruccions 4 i 5/2020, per a la millora de les mesures de conciliació, prevenció de riscos laborals i protecció de la salut:

• Incorporar en la Instrucció els col·lectius dels àmbits de Salut i Ensenyament.
• Regular de manera específica el teletreball per tots els col·lectius.
• Implantar la figura del/de la treballador/a designat/da per fer el seguiment de les mesures de prevenció individuals i col·lectives als centres de treball.
• Assegurar els recursos tècnics per al personal que desenvolupa el teletreball.
• Establir com a caràcter general la via telemàtica per activitats formatives, serveis d'atenció al públic i les reunions.
• Mantenir les mesures preventives de zones comunes i instal·lacions recollides a la Instrucció 4/2020.

CCOO havíem traslladat a Funció Pública que calia concretar mesures sobre els aspectes organitzatius que, en combinació amb la prevenció, havien d'establir el marc que garantís la seguretat i la salut del personal i la ciutadania.

En aquests moments no sabem si les millores proposades per CCOO que Funció Pública havia dit que acceptava les mantindran a la Instrucció. Esperem que tinguin el bon criteri de mantenir-les, en benefici dels treballadors i de les treballadores.

Protecció de la salut, prioritat del teletreball i flexibilitat de la jornada laboral

La futura Instrucció establirà que en aquesta etapa es reincorporarà la totalitat de la plantilla amb aplicació del règim de torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball fins a un màxim de tres jornades diàries setmanals.

Excepcionalment, la Instrucció autoritzaria la prestació de serveis en règim de teletreball fins a un màxim de cinc jornades diàries setmanals, pels col·lectius següents que, a més, gaudiran de preferència en l'aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, teletreball parcial, règim de torns i fixació d'horaris especials:

• Empleats/des públics que tinguin a càrrec de menors de 14 anys, persones dependents o amb discapacitat, fins al funcionament ordinari de centres educatius, de gent gran o persones amb discapacitat.
• Grups vulnerables d'acord amb el que estableixin els serveis de prevenció.

A més, pel que fa a les jornades prestades en la modalitat de teletreball, l'Administració recull la proposta de fa temps, de CCOO, de combinar el règim de prestació de serveis presencials i el teletreball en les jornades diàries. Podent fer, en una mateixa jornada diària el règim presencial, amb un mínim de 5 hores, i teletreball la resta de la jornada, computables com a jornada presencial. La suma total de les hores realitzades no podrà superar les set hores i trenta minuts o el que correspongui d'acord amb els criteris d'homogeneïtzació de jornades. Cal respectar les reduccions de jornada i l’horari d’estiu de 7 hores.

Aquesta Instrucció tindrà vigència fins que es mantingui activat el Pla d'actuació del PROCICAT, sens perjudici de la reactivació de les Instruccions 4 i 5/2020, en aplicació de les instruccions de les autoritats sanitàries en àmbits territorials concrets, en cas d’haver de tornar a fases anteriors.

Teletreball sense regulació clara

Pel que fa al teletreball, es remet a l'Acord de Teletreball que va ser subscrit per CCOO i que encara no ha estat ratificat pel Govern per mitjà de decret, de manera que queden sense aplicació clara aspectes relacionats amb la salut laboral, equips informàtics, xarxes VPN, privacitat i protecció de dades, formació i informació TIC i responsabilitats derivades.

CCOO manifestem que el personal públic que l’ha dut a terme, s'ha adaptat al teletreball en un temps rècord, i ha admès aquesta necessitat per la urgència sorgida per a contenir la propagació de la Covid-19. Però, des del primer moment, vam deixar clar a l'Administració que aquest element era temporal i excepcional, i vam introduir a l'Acord la creació d'una comissió de seguiment per a la seva concreció, que no s'ha posat en marxa malgrat haver-ho sol·licitat repetidament. És per això que CCOO demanem una regulació negociada immediata del teletreball que concreti, entre d’altres, aspectes com els riscos psicosocials en el teletreball, la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, assessorament telefònic o telemàtic i control de l'estrès.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL

DARRERS CRITERIS REORGANITZATIUS

Continuem les reunions telemàtiques quinzenals amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions. Us resumim tot seguit els temes tractats a la reunió del dijous 25/6/2020.

CONCURS DE TRASLLATS D'EDUCADORS/ES SOCIALS

CCOO preguntem per la previsió de publicació del concurs de trasllats d’educadors/es socials d'execució penal. El Departament ens comunica que ja tenen resposta de Funció Pública i només queda per designar algun membre de la de la junta d'avaluació. Ens comuniquen que properament hi haurà una reunió amb els sindicats per traslladar-nos la proposta de bases de la convocatòria. La previsió de publicació és el mes de juliol.

REFORÇOS D'EDUCADORS/ES SOCIALS ALS CENTRES EDUCATIUS

El Departament ens comunica que els 77 reforços contractats per als centres de Justícia Juvenil es mantindran fins al 31 d'agost. Al mes de setembre es reduiran en 1/3 els reforços, es rebaixaran gradualment a mesura que acaba el període de vacances. Quan es vagin finalitzant els contractes de reforç actuals dels 3 mesos, la renovació serà amb l'actualització de les persones que estan amb els primers llocs als llistat de substitucions.

MESTRES D'ENSENYAMENT

L’1 de juliol començaran els/les mestres/ses d'ensenyament (contractats per l'estiu com cada any)

PLA D'ACCIÓ: DESCONFINAMENT ALS CENTRES

Mesures desconfinament als centres educatius:

• El 29 de juny i fins al 19 de juny entrarem a fase 3 de les mesures de desconfinament.
• En aquesta fase s’activaran les sortides en autogovern, programades i permisos ordinaris.
• El 20 de juliol començarà la fase de nova normalitat sense data de finalització, dependrà de l'evolució de la pandèmia a nivell internacional, estatal i autonòmic.

PROVES PCR

El Departament ens comunica que han demanat a Salut la realització de les proves PCR per als nous ingressos dels/de les menors. Salut ho veu favorable però resta pendent d'aprovació. En el cas que no es puguin fer les proves PCR hi haurà un protocol d'actuació per a nous ingressos. Aquest protocol en resum seria que el nou ingrés estigui 7 dies confinat sense mantenir contacte amb la resta dels/de les menors (menjars a la seva habitació).

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT 17.06.2020

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que es va celebrar el 17 de juny.

Climatització d’edificis i centres del Departament: En general no serà fàcil ja que la majoria d’aparells estan preparats per recircular l’aire i no per extreure l’aire interior i introduir aire exterior refrigerat. A més, no en tots els centres de treball es pot fer ventilació natural, mitjançant obertura de finestres i els ventiladors no son recomanats, només en casos d’habitacions de centres residencials i enfocades cap a la finestra oberta per impulsar l’aire viciat a l’exterior. Els aparells d’aire condicionat s’han de posar a baixa velocitat per evitar turbulències d’aire que poden ajudar a difondre el covid-19. Per això, s’augura un estiu on passarem calor encara que, per a reduir-la i minimitzar riscos, es limitarà l’aforament, es posaran llums ultraviolades, filtres EPA i els extractors dels WC estaran funcionant òptimament de forma continuada. Als centres, ja s’ha fet la revisió dels aparells amb la neteja o canvi de filtres.

Intervenció del Director General dels SSTT de Barcelona: ha valorat el gran treball, amb jornades maratonianes, del personal que ha estat a peu del canó, sobretot amb la tramitació dels expedients de regulació. Es compensarà aquest personal que ha treballat al límit?

Avaluació riscos als centres pel covid-19: ens informen que ja s’han fet als centres de treball, menys a Taulat i Can Rubió que s’estan fent. Als centres de la DGACC començaran a fer-se ara.

Qüestionaris realitzats als treballadors/es que han fet teletreball:s’han fet més de 700 qüestionaris i s’ha pogut constatar que la majoria, a casa, no té cadira ergonòmica ni pantalla i teclat suplementari per als portàtils per tal de garantir una bona higiene postural. Es faran cursos telemàtics d’higiene postural però ja s’han enviat recomanacions al personal que està teletreballant. El problema és que qui estigui teletreballant si vol mantenir la postura adient haurà de comprar-se la cadires i els accessoris necessaris.

Subministrament d’EPI: el Departament garanteix el subministrament així com la seva validació. Això és molt important sobretot per si hi ha un rebrot.

Desconfinament a centres de la DGAIA: el protocol presentat és millorable però ja adverteixen que aquest document és viu i s’anirà adaptant a les noves necessitats. CCOO hem fet vàries propostes com la de posar catifes amb desinfectant a l’entrada dels centres o així no haver-se de descalçar a la porta, garantir la desinfecció desprès de cada torn ja que hi ha horaris on no hi ha personal de neteja... CCOO continuem insistint en el compliment dels protocols sanitaris davant els ingressos o retorns. Ha costat però s’han inclòs, a l’igual que la nostra proposta que, quan l’aïllament no sigui possible o quan hagin casos sospitosos o compatibles amb Covid no es faci cap ingrés.

Personal sensible: resten entre 30-40 casos per resoldre i són de les últimes dues setmanes. Hi ha casos pendents d’ instruccions de Funció Pública. I d’altres que es reincorporaran amb les mesures de protecció i adaptació adients. També ens diuen que s’està fent seguiment del personal especialment sensible per si cal actuar de forma preventiva, també que tot el personal que s’incorpora se li envia informació preventiva per e-mail.

Formació en matèria de prevenció: s’iniciarà online, mitjançant la plataforma TEAMS.

Residències Gent Gran: en funció d’estar lliures, sospites o tenir casos, es classifiquen en verdes, taronges o vermelles. Taronges n’hi ha 5, i vermelles 2. La resta són verdes, lliures de Covid-19. El problema serà la climatització ja que la calor pot ser el gran problema en les Residències aquest estiu.

Complement perillositat, toxicitat i penositat per a Residencies: el Departament està esperant instruccions de FP ja que aquest complement, en aquest cas temporal per situació excepcional, necessita informe del CSS, estadístiques...i s’ha d’articular la forma de fer-ho. Seria un necessari reconeixement pel personal que ha estat al peu del canó en circumstàncies molt dures i alt risc de contagi.

Centres de la DGACC: ja s’ha fet la revisió dels aparells d’aire condicionat. Es primarà la ventilació natural, la cita prèvia per a controlar l’aforament. i els mitjans físics de separació per a garantir la protecció. Això és aplicable a tots el centres però principalment a les Oficines que començaran a tenir atenció al ciutadà. Als Equipaments Cívics, de moment, no està previst l’obertura per a usuaris d’activitats, només per a serveis. Als Hotels d’Entitats es regularà l’ús dels espais per part d’aquestes.

Responsable de seguretat als edificis: és i serà el servei de Règim Interior.

Periodicitat proves PCR als centres: no està previst de forma general, depèn del Departament de Salut la seva realització.

Temes pendents: CCOO vam proposar 11 temes, la majoria van ser proposats al Comitè anterior que va ser anul·lat. En comptes que quedessin automàticament ja en aquest ordre del dia, els deixen fora dient que ara estan presentats fora de termini. Ara bé, segons el reglament del Comitè, la convocatòria i ordre del dia s’han d’enviar com a mínim 10 dies abans i ens va arribar fa 7 dies. Entenem que la gran feina, pressió i condicions poc adients de treball que té el Servei de Prevenció pot motivar no complir estrictament amb els terminis. El que no entenem és perquè a nosaltres no se’ns aplica aquesta “flexibilitat.” Al mateix temps, CCOO aplaudim el Programa de reforç de tots els Serveis de Prevenció que preveu ampliar amb algunes contractacions.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

LA NOVA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL DEL DARPA NEIX AMPUTADA

Aprovat un simulacre de Borsa de treball amb la complicitat d’UGT i CATAC

La setmana passada dos dels sindicats presents al Comitè Intercentres van signar una addenda a la Borsa de treball de personal laboral del DARPA, que constitueix UN XEC EN BLANC AL DEPARTAMENT per fer i desfer sense cap control ni garantia, la major part de categories professionals.

CCOO també volíem arribar a un acord, hem aportat propostes que eren acceptables per part de tothom i legals al mateix temps, hem intentat negociar alguns compromisos i terminis... Per part de l’Administració mai ha estat possible i ara menys, que el Departament ha trobat complicitat al seu favor.

CCOO no hem signat aquest acord perquè:

• Es redueixen les categories professionals que hi hauria d’haver.
• És “al·legal” i d’ètica qüestionable, perquè totes les persones que no hagin treballat abans a l’Administració, no podran formar part de la borsa, tal i com mana el Conveni i així es garanteix la cobertura del servei un cop els blocs anteriors estiguin esgotats
• Es fa la “vista gorda” a les contractacions “a dit” i sense cap transparència.

L’Acord de Borsa de treball del DARP es va signar el 2012 però el Departament mai no va aplicar-la, és a dir, mai s’ha fet cap convocatòria, no s’ha publicat cap llistat de candidats/es, i a la majoria de categories s’ha contractat a dit. Per aquest motiu CCOO, que tenia la presidència del CI, vam presentar dues denúncies a Inspecció de Treball el 2014 i el 2017. La Inspecció ens va donar la raó, requerint al DARP que complís tant l’Acord signat com la legalitat (VIè Conveni de Personal Laboral Generalitat). Requeriments que el DARP, sigui dit suaument, se’ls va passar pel forro.

I ara, descaradament, menys el Professorat d’Escoles Agràries i els/les Operadors de Control, s’han eliminat totes les altres categories com oficials de cuina, tècnics de telecomunicacions, oficials 1a agrari, telefonistes o els Professors/es d’Escola Nàutico-Pesquera. Aquesta modificació redueix en més del 83% les places finalistes i la deixa només en dues categories (2 de 12)

És que no són treballadors/es que calgui substituir si falten?

Hem de permetre que es contractin a dit?

CCOO diem NO.

Amb la eliminació d’aquestes categories s’introdueixen la no-substitució ràpida, produint sobrecàrrega sobre d’altres companys/es, o empitjorar el servei que es presta a la ciutadania, l’arbitrarietat en les contractacions i la vulneració dels principis legals de contractació pública d’igualtat, mèrit, capacitat i lliure concurrència.

Per què CCOO no hem signat aquest nyap? Cal recordar que l’accés o contractació de treballadors/es a la funció pública es fa mitjançant concurs convocatòries d’Oferta Pública. Ara bé,  què passa quan l’Administració necessita cobrir un lloc de treball i no pot esperar a la convocatòria d’oposicions? Es farà un contracte “d’interinatge”, i s’escollirà, perquè així ens ho marca a totes les parts el VIè Conveni, el/la candidat/a que estigui més ben situat al llistat de la Borsa de treball.

Us resumim el què és una Borsa de treball... És una relació pública, centralitzada en el departament i ordenada (no uns llistats trets de la màniga) de persones candidates organitzats per categories – telefonistes, Oficials de cuina, de manteniment..., operadors/es, professors/es, etc.-, que permeten fer contractacions àgils i immediates quan sigui menester, sense caure en l’arbitrarietat i el “a dit”. Aquests llistats o blocs es confeccionen per ordre prelatiu, amb:

• les persones amb serveis prestats,
• després les persones aprovades en Oposició i que no han aconseguit plaça,
• i finalment qualsevol ciutadà/na que s’hi vulgui apuntar, en compliment del dret constitucional d’accés a l’Administració Pública.

La convocatòria, en el cas del DARP, ha de ser anual. Aquesta convocatòria com a mínim ha d’estar publicada al DOGC. És així com la Borsa garanteix que es facin processos de contractació ràpids, complint, al mateix temps, els principis de igualtat, mèrits i capacitat. La Borsa també compleix una altra tasca prou important, que és la de permetre als candidats/es veure quin lloc ocupen i perquè. I que quan es contracti per una vacant, una substitució llarga, relleu de jubilació parcial...se li ofereixi a la persona amb més punts.

CCOO  continuarem treballant, i denunciant on calgui, els incompliments legals en la contractació temporal

DELEGATS/DES DE CCOO AL COMITÈ INTERCENTRES DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA: Josep Manel López:  jlopeza@gencat.cat

LLEIDA:            Albert Molgó: amolgo@gencat.cat        Jaume Castells: jaume.castells@gencat.cat

TARRAGONA:  Xavi Agut: dagricultura@ccoo.cat

GIRONA:          dagricultura@ccoo.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 15.06.2020

CCOO denunciem la manca total de voluntat negociadora del Govern amb els representants de les treballadores i els treballadors de la Generalitat sobre les gratificacions extraordinàries amb motiu de la pandèmia COVID-19, que des de ja fa una setmana ha anunciat, via premsa i xarxes socials, la seva "decisió" en aquest sentit, pendent de ser "ratificada" en la reunió del Govern del 16 de juny. Per a CCOO és inadmissible  jugar a fer simulacres de negociació.

Cobrament aquest juliol del 60% de la paga extra pendent del 2013

El Govern comunica que abonarà en la nòmina del mes de juliol el 60% de la paga extra pendent del 2013 als treballadors i treballadores públics i així dona compliment a l'acord signat amb CCOO i UGT el desembre de 2018 per fer efectiu el retorn de les quantitats pendents de les pagues extraordinàries del 2013 i el 2014. Volem recordar que l’acord va ser fruit d’una convocatòria de vaga, i que sense aquest acord seguiria pendent el cobrament de la paga de 2013.

En compliment de l'acord, el 2019 ja es va abonar el 40% de la paga extra del 2013 i ara farà efectiu el 60% restant. L'acord preveia que durant el 2021 es pagués el 55% de la paga corresponent a l'any 2014 i un 50% del complement de productivitat. Finalment, el 2022 es faria efectiu el retorn del 45% restant de la paga corresponent a l'any 2014 i el 50% restant del complement de productivitat. L’acord deixava oberta la possibilitat d’escurçar en un any els terminis de devolució de la paga 2014.

CCOO sol·licitem l’avançament de la paga del 2014 i cobrar-la íntegrament abans de final d’aquest any 2020, com a millor manera de retribuir i fer reconeixement a la plantilla de la Generalitat: el retorn de tot el que se’ls deu des de les retallades. Tot i que l'acord el que preveu és el retorn en els 2021 2022, CCOO proposem fer front comú amb el Govern per traslladar la petició al Govern de l'Estat, si cal, per saldar aquest deute de la crisi anterior. Des de Funció Pública se'ns contesta que aquesta petició és del tot inacceptable, i que no estan en disposició de tractar-la.

Aplicació dels Fons Addicionals del 2019 i el 2020

Durant la reunió el Govern proposa aplicar els Fons Addicionals del 2019 i el 2020 destinats a tot el personal per gratificar amb 140 M€ els professionals del sistema públic de salut i residencial que han treballat durant la crisi de la COVID-19 i la seva tasca ha estat clau per fer front a la pandèmia (adjuntem proposta). També proposa gratificar el personal d’alguns altres serveis bàsics essencials, però no tots, que hagin prestat serveis de forma presencial i amb la realització d'hores extraordinàries, mitjançant el complement d'un 50% addicional per les hores extres realitzades (vegeu la proposta de complement de productivitat extraordinari als professionals sanitaris amb motiu de la pandèmia COVID-19).

CCOO, davant aquesta proposta, recordem que l'objectiu dels fons addicionals dels anys 2019 i 2020, pendents encara de distribuir, segueix sent la recuperació salarial per a totes les persones afectades per les retallades. Preguntem al Govern si tenen voluntat real de negociar amb els sindicats les seves propostes que només coneixem per la premsa i si estan disposats a estudiar les propostes alternatives a la seva que presentem.

CCOO manifestem que si el Govern té voluntat de retribuir econòmicament les treballadores i els treballadors que han estat en primera línia durant la fase més dura de la pandèmia ha d'entendre que es tracta de més col·lectius i que no pot anar lligat al fet d’haver realitzar hores extres (que aquestes ja han de ser compensades i retribuïdes com cal).

Aquesta és la posició que CCOO de Catalunya defensa coordinadament per a tots els col·lectius dels serveis essencials amb un sobreesforç i exposició equiparable. Per posar alguns exemples, personal sanitari i sociosanitari, de residències, personal de neteja, transport sanitari, personal de seguretat, serveis socials, personal penitenciari, centres de menors.....

Per a CCOO fem constar que totes i tots els professionals han de ser tractats de la mateixa manera. I si se’ls vol retribuir, ha de ser de manera lineal. Les diferenciacions de les categories professionals ja hi són a les taules retributives. Això es tracta d'una gratificació i, com a tal, ha de ser repartida per a tothom que ha lluitat contra la COVID-19 d'igual forma. I, en aquest punt, davant la negativa de Funció Pública a una negociació real (quan ja han anunciat fa dies què acordaran al Consell de Govern), CCOO abandonem la reunió.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 15.06.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

PLANS DE CONTINGÈNCIA I REINCORPORACIÓ PROGRESSIVA

Atesa la Instrucció 5/2020 de reincorporació als llocs de treball, els departaments han d'elaborar els plans de contingència i reincorporació progressiva on es concretin les mesures de reorganització interna: teletreball parcial amb la possibilitat de limitar els dies de prestació presencial a la setmana, que poden ser consecutius o alterns; establiment d'un règim de torns, que podran ser rotatoris; fixació temporal d'horaris especials de treball; reincorporació temporal en centres de treball diferents a l'habitual, sense canvi de localitat de destinació. CCOO demanem que els departaments concretin amb instruccions clares aquestes mesures de reorganització interna i que siguin fàcilment accessibles a través de les intranets. Funció Pública es compromet a estudiar i corregir les manques de concreció puntuals que puguin tenir alguns departaments.

GAUDIMENT D'ASSUMPTES PERSONALS, VACANCES, PERMISOS I LLICÈNCIES

CCOO denunciem la interpretació restrictiva del dret a les vacances, permisos i llicències que Funció Pública ha establert a les de mesures de reorganització de la Instrucció 5/2020 i que diu  que es pot fer ús de la possibilitat d'establir el gaudiment obligatori d'algun període de vacances durant els períodes de l'any que es determinin, al·legant "necessitats del servei". Pel que fa al permís per assumptes propis, els departaments estan denegant les propostes de les diverses unitats per facilitar el gaudiment esglaonat que estableix la Instrucció 5/2020.

CCOO demanem l'ampliació del termini de gaudiment de vacances i permisos el pròxim any, atenint-nos a què el gaudiment ha estat paralitzat durant tres mesos i tenint en compte els possibles rebrots de la COVID-19 a la tardor-hivern. La proposta concreta és perllongar aquests tres mesos i poder-los ajuntar amb la pròxima setmana santa de 2021, malauradament, l’Administració s’acull al Decret de Jornada i Horaris per no accedir a l’ampliació d’aquests terminis. Tanmateix, demanem que quedin acreditades les raons organitzatives de les “necessitats de servei” per les quals es deneguen aquests permisos.

QÜESTIONS DIVERSES SOBRE EL TELETREBALL

Un cop quasi finalitzat l'estat d'alarma, estem coneixent l’experiència en el teletreball forçós o treball no presencial en el qual ens hem vist abocats els empleats i empleades públiques durant la crisi de la COVID-19 i estem veient l'impacte sobre les condicions de treball en la futura implantació d'aquesta modalitat de teletreball com prestació de serveis.

Ha estat la tasca, l'esforç, el compromís i la professionalitat del personal que, amb mitjans de teletreball precaris i de manera improvisada, ha garantit el manteniment i la prestació dels serveis públics durant la crisi, però ara hem d'assegurar que el teletreball es desenvolupi amb els mateixos drets i obligacions que la resta del personal amb un caràcter voluntari, sense cap afectació retributiva, formativa, de promoció professional ni cap altre dret reconegut al personal.

CCOO exposem que la forma en què hem teletreballat ha provocat problemes de salut laboral pel mobiliari, condicionament de l'entorn de treball, equips informàtics propis, manca de xarxes VPN, privacitat i protecció de dades, i manca formació i informació TIC. A més, no s'han tingut en compte els aspectes psicosocials en el teletreball relacionats amb la persona que teletreballa; com la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, la manca d'assessorament telefònic o telemàtic o el grau d'estrès. És per això que CCOO demanem la regulació negociada immediata del teletreball atès que ja hem demanat de manera reiterada a la Mesa General que cal revisar l’Acord de Teletreball i que es convoqui la seva comissió de seguiment.

HORES EXTRAORDINÀRIES EN ELS CENTRES PENITENCIARIS

CCOO estem en contra de la realització d'hores extres i de l'abús que realitza la Secretaria de Mesures Penals del Departament de Justícia, cal garantir i promoure la contractació del personal necessari cobrint les incidències i la Relació de Llocs de Treball. Així mateix, denunciem la situació de carència endèmica de personal als centres penitenciaris catalans i com està sobrecarregant de manera inacceptable sobre els treballadors i les treballadores la mala gestió de RRHH, amb un elevadíssim nombre d'hores extraordinàries realitzades de manera habitual. A més a més, es produeix l'impediment del gaudiment d'aquestes hores, ja que tenint en compte que la situació de necessitat de personal i cobrir els serveis es manté en el temps.

En conseqüència, CCOO sol·licitem que es valorin altres mesures per la dificultat o impossibilitat de gaudir de les hores generades, com que voluntàriament a sol·licitud del personal, es pugui realitzar el pagament de la totalitat d'hores acumulades, i corregir d'ara endavant una política de no contractar el personal necessari que permeti cobrir els serveis. Aquesta opció, estaria més que justificada en la situació actual, ja que tampoc el personal penitenciari està podent gaudir de vacances ni dels dies anuals als quals tenen dret. Funció Pública comunica que aquest tema va ser traslladat al Departament de Justícia, que es tractarà al grup de treball penitenciari, i que els acords que es prenguin es ratificaran a la Mesa Sectorial.

ASSOLIMENT DELS % DE TEMPORALITAT ESTABLERTS PER LA UE

CCOO reclamem el creixement dels Serveis Públics i l'estabilització de les plantilles. Hem demostrat durant la crisi que som l'única manera d'assegurar els drets i el benestar de la ciutadania i, per tant, les plantilles han de ser clarament reforçades i assegurar les bones condicions dels professionals. En aquest sentit, CCOO ja hem remès diversos escrits al Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, que és el competent el tema, per a reprendre la interlocució i la negociació per al seguiment i millora dels acords subscrits per CCOO, i per a treballar amb les diferents administracions aquesta situació.

Com es pot comprovar, en aquests moments CCOO hem impulsat, amb els acords que hem subscrit, les places publicades a l'oferta d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i 2019 que estan pendents encara de resoldre's, a les quals caldria sumar les que encara estan pendents i que entenem haurien de publicar-se quan es passi aquesta situació de crisi sanitària, per a no posar en perill la seva caducitat. A més, a aquestes places cal sumar l'increment d'efectius que és necessari per a afrontar l'actual situació i les que estan per venir en els diferents sectors, especialment en els sectors essencials. Per a poder abordar-ho amb garanties és necessari eliminar el concepte de taxa de reposició per a poder fer estructurals els increments de plantilla i no augmentar de nou, i encara més, la temporalitat i la precarietat en el sector públic.

Aquesta temporalitat era ja alarmant en les dades oficials del Banc de Dades d'Ocupació Pública, amb un 32 % del personal interí en el nostre àmbit, xifra que estava molt lluny, abans d'aquesta crisi, del 8% màxim de temporalitat compromès. CCOO tornem a reclamar que, de manera urgent, es reprengui la interlocució i es convoquin les taules de negociació i les comissions de seguiment oportunes, i que es tranquil·litzi a totes les empleades i empleats públics en relació amb les seves condicions laborals i retributives, i perquè es posi fi a totes les faules i informacions falses i enganyoses que s'estan difonent.

SUPRESSIÓ DE LA LIMITACIÓ DE 6 MESOS EN UN LLOC PER PODER CANVIAR

L’apartat 1.4 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017 sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de personal temporal en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i el seu sector públic, estableix que “Als efectes d’afavorir l’estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d’una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació”.

Demanem que es suprimeixi aquesta limitació per tal de facilitar la mobilitat dels funcionaris de carrera que, a més, degut a la manca de concursos de trasllats es troba en situacions estancades i sense opció a moure’s dins la pròpia Administració si no és mitjançant interinatges. L’Administració informa que s’ha d’afavorir l’estabilitat del personal interí a les places ocupades i que no es modificarà l’Acord.

ACTUALITZACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN SITUACIÓ D'IT

Tots els sindicats demanem que quan s’està de baixa també es puguin percebre els increments retributius que corresponguin (increments de sou, nous triennis, etc.) així com els endarreriments pertinents. Funció Pública argumenta que la normativa vigent no ho permet, per la qual cosa no hi haurà més remei que judicialitzar aquesta situació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT