Aplicació del 2’5% d’augment retributiu en nòmina de març i no a la de febrer

L’Acord dels increments retributius de tots els/les empleats/des públics/ques signat per CCOO, el vam traslladar a Catalunya en Mesa General al desembre. Però la falta d’acord pels pressupostos i de voluntat política per part del Govern, decidint no fer un decret llei, va fer que no s’apliqués la pujada al mes de gener a les treballadores i treballadors de la Generalitat, tal com vam denunciar públicament CCOO.

Ara que els pressupostos estan acordats, el nostre sindicat ens vam adreçar a Funció Pública per exigir la seva aplicació immediata mitjançant decret llei. Malauradament, la resposta de Funció Pública és la següent: “Amb relació a la vostra consulta sobre l’aplicació de l’increment retributiu en un 2,5% des de l’1 de gener de 2023 a tot el personal, us fem avinent que atès que aquesta disposició es troba inclosa a l’Avantprojecte de Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 i la seva previsió d’aprovació al Parlament és durant el mes de març, la materialització d’aquest increment és previst que sigui incorporada a la nòmina del mateix mes de març de 2023, i així s’està treballant en el seu desenvolupament informàtic.”

El Sector Generalitat de CCOO denunciem la repetida discriminació que patim les persones que treballem a la Generalitat, respecte la resta d’empleats/des públics d’Ajuntaments, Administració de l’Estat, altres Administracions autonòmiques…

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PER FI, ACONSEGUIM L’ACTUALITZACIÓ DEL
PROTOCOL D’ASSETJAMENT LABORAL

Ahir, dijous 16 de febrer, es va reunir el grup de treball, depenent de la Mesa Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals MPGPRL, per a la modificació del Protocol d’assetjament laboral i altres discriminacions a la feina.

Després de quatre anys de converses interrompudes per la finalització de l’anterior legislatura, pel canvi de “color” a diferents departaments i per la manca de responsable de prevenció de riscos laborals a Funció Pública, a més de les interrupcions ocasionades per la COVID, hem acordat elevar l’esborrany definitiu a la MPGPRL per la seva aprovació.  

Davant la postura inicial de l’Administració, que només estava preocupada en modificar el protocol per a dotar-se de garanties jurídiques a sí mateixa, CCOO, després de moltes reunions, hem aconseguit introduir diverses esmenes en defensa dels drets de les persones treballadores com pot ser l’eliminació de la doble victimització, (ja que no caldrà que s’hagi de “declarar” dos o fins i tot tres vegades, pels mateixos fets, davant diferents instàncies), la supervisió dels/de les delegats/des de prevenció al llarg del procediment (garantint la protecció de dades de les persones) i el seguiment de les mesures correctores, proposades per Funció Pública als departaments, per la seva correcta implementació.

Esperem que aquest document s’aprovi en la reunió extraordinària de la Mesa Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals del pròxim dijous, on aquest és l’únic punt de l’ordre del dia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

1. Estabilització

Sobre el personal desplaçat per la no estabilització, el Departament no ha fet contractes de reforç de manera sistemàtica, només s’han fet en algun cas segons disponibilitat pressupostària i segons necessitat del servei. Ens han informat que, després de finalitzar les ofertes vacants, només quedaran dues persones pendents de recol·locar. El Departament espera trametre els contractes d’AOF a les regions la primera setmana de març per a la signatura i seran a efectes del 9 de gener. S’està treballant amb les xifres de 325 contractes de persones estabilitzades i 66 rescissions de contractes de persones desplaçades i 27 que no han estat desplaçades i no han estabilitzat.

2. Calendaris

El Departament ha de reunir-se amb premsa DGPEiS per tancar el document de localització. El calendari TESI és com el que hi havia en campanya i s’ha adequat tota la jornada.

3. Teletreball telefonistes del Departament.

El Departament s’avé a què la telefonista del Servei Català de Trànsit pugui fer teletreball, perquè tècnicament i organitzativament és viable i n’informarà a la treballadora. Queda pendent rebre la valoració quant a la viabilitat que el personal telefonista de la DGP i Serveis Centrals faci teletreball. Certament, el Departament s’ho està mirant amb molt deteniment.

4. ISPC

El personal de manteniment amb contracte de primera experiència del SOC s’està encarregant de fer tasques de suport de neteja de màscares i ajuda en la posada a punt de la maquinària especialitzada. La part social hem manifestat els dubtes que una persona en pràctiques faci la neteja de màscares i ho durem al comitè de prevenció per analitzar-ho.

Quant a la proposta d’establir com a polivalents els llocs de conductor per incorporar tasques de magatzem i la neteja de les màscares ERA, el Departament ho justifica per racionalitzar el cicle de vida del material i que la plantilla és justa. El comitè demanem que la manca de recursos personals no es pot resoldre amb aquesta polivalència de tasques: personal de conducció que s’encarregui de la neteja de màscares. Tot i que s’ha aprovat la nova incorporació de personal dins del projecte Next Generation, l’ISPC no pot fonamentar el suport de personal amb plantilla contractada en pràctiques.

5. Direcció de Serveis

El Departament d’Interior ha passat la proposta de termes dels complements sol·licitats per la DGPEiS per a EPAF, TEMH i TEOC i continua pendent d’avaluació del cost econòmic que suposa i la partida pressupostària d’on es pagaran. Un cop rebuda la resposta, ho sotmetrà a la part social per a la seva aprovació. No hi ha calendari però esperem que no haguem d’esperar gaire a tenir resposta, també volem analitzar el redactat que motiva l’increment del complement.

6. Grup de borses

Sobre el manteniment al document d’actualització de borses els treballadors que ocupen vacant, el Departament ha manifestat que només ha afectat a una persona, dins d’un context de molt moviment d’estabilització i contractació, per un problema que estàvem en plantilla i no se sabia a qui se li havia d’oferir plaça. El Departament indica que per fer això no cal modificar l’acord de borses i es queixa que seria massa feina; és suficient amb actualitzar aquesta cada 6 mesos. La part social no estem d’acord a fer passar les persones afectades per aquest neguit només per una manca de personal. Ara venen processos en què això pot tornar a succeir i amb aquesta incorporació a les borses es solucionaria.

7. DGAR

El Departament justifica la no cobertura de baixes a la Sala Central perquè no s’estava sota mínims o perquè no hi havia ningú a la borsa. Fins ara, s’ha cobert amb algú que tenia contracte amb una altra sala.

Davant la petició que el personal no té el calendari personal, el Departament indica que el calendari es té des de finals de 2022 i que ara s’està gestionant la inclusió de les vacances que ha fet el personal. Un cop incorporat, passaran el calendari.

Sobre l’equiparació del complement de Cap de Sala amb altres direccions generals, el Departament ha enviat una proposta a la Direcció de Serveis (amb data gener 2022 per encabir-la al VII Conveni). La part social demanem valorem sol·licitar que s’inclogui en una modificació al VI conveni, però, en primer lloc, que ens facin arribar el text presentat.

8. DGPEIS

De nou hem demanat pel procediment de revisió de la roba de la campanya forestal previ a entregar-la al personal. El Departament reitera que la roba s’entregarà de manera personal i la plantilla se’n farà càrrec d’un any al següent, però aquest sistema segurament no arribarà per a la campanya d’aquest any. Per aquest motiu, demanem que es busqui la manera de fer la revisió prèvia de la roba amb temps per comprovar que s’entrega en bones condicions.

El Departament demanarà la inclusió del personal TEMH a l’assegurança de la Generalitat perquè pugui cobrar les mateixes prestacions que la resta de personal de Mossos i Bombers.

El canvi suposa una inclusió de 15 persones i s’espera que sigui ràpid, però no ens han informat de cap data concreta.

Davant la petició que hi hagi més contractació de tècnic especialista de so i imatge perquè la persona que hi ha està sola i fa formació a persones que no compleixen els mateixos requisits de contractació, el Departament revisarà la situació però manifesta que no preveu més personal d’aquesta categoria en campanya forestal.

8. TEOC

Pel que fa al procés per cobrir les places de Cap de Sala de Suport, el Departament informa que està pendent de validació i poder dotar pressupostàriament les places de caps de sala.

Davant les consultes presentades per part del personal, també s’ha volgut deixar clar en aquesta reunió que es considera diumenge: 24h de les 00:00 a les 23:59. És a dir i de cara als calendaris: s’aclareix que es considera diumenge si treballo el dissabte de nit, diumenge de dia i diumenge de nit.

Sobre les dates d’implementació del nou programari, el Departament ha publicat recentment una nota informativa per indicar que el programari està obert en fase de pràctiques. A partir del 21 de febrer es començarà a treballar amb la nova eina al portal als parcs de bombers de manera que el cap de torn treballi amb les dues plataformes en paral·lel. La següent fase serà la implantació a partir de l’1 de març als parcs, que gestionaran el seu propi personal i es veurà a les sales. Es publicarà documentació explicativa i es faran jornades d’implantació per informar del programari i la seva afectació a les sales.

S’ampliarà la borsa a totes les regions d’emergències. El Departament ha demanat alleugerir la llista de persones de la borsa i proposa fer una carta per demanar a la gent si hi vol continuar, o no. Però cap persona es farà fora de la borsa sense motiu de suspensió.

S’està treballant amb l’ISPC per ampliar les hores del curs de formació bàsica de TEOC amb formació més enllà dels incendis forestals, com ara incendis urbans, accidents tecnològics i més hores de pràctiques. Però no està tancat.

El catàleg de roba del personal està gairebé acabat amb la previsió de tenir-lo a finals de març, poder-lo revisar, donar a contractació i que la unitat pugui ser autònoma a l’hora de suplir l’equipament per a cada laboral.

9. El Pla formatiu del personal laboral per 2023 està pendent

Hem demanat quanta gent es queda en llista d’espera quan s’apunta als cursos.

Finalment, el Departament ha informat que, amb la publicació del decret de reestructuració del propi Departament, ara es farà el traspàs formal del personal de taller –ràdio a la Direcció de Serveis.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

L’intent d’externalització dels serveis ERA de bombers, comença en una reunió del Comitè de Seguretat i Salut, quan la DGPEIS, excusant-se en els incidents ERA, però sense cap mena de criteri objectiu, ni de responsabilitat per part dels centres ERA, expressa la seva intenció d’externalització de tots els serveis desenvolupats pels centres ERA. De fet el tema estava molt avançat i pràcticament insalvable, ja tenien el plec de prescripcions de l’externalització i només estava pendent de tramitar. 

CCOO vam apostar, arran dels incidents i accidents, per aprendre dels errors passats, de precarització, i potenciar els nostres centres propis del Departament. Creiem que han d’evolucionar cap a un servei integral  de tasques relacionades amb el manteniment i la descontaminació dels equips i materials operatius i avançar cap a un “Centre de control i manteniment de materials operatius”, mantenint la gestió departamental dels centres ERA, mantenint els punts forts de proximitat, evitant la dispersió, minimitzar la logística, estalviant costos i riscos i indirectament minimitzar la petjada de carboni.

La proposta de CCOO és continuar fent la descontaminació i contrast de màscares en els centres ERA i en el «Centre de control i manteniment de materials operatius” que estaria situat a la població de Subirats, a 5’ de l’AP7 i amb més de 2400 m², durien a terme les tasques de: 

• Revisió i neteja d’espatlleres i pulmons automàtics  

• Càrrega d’ampolles   

• Revisió d’ampolles   

• Reparació i neteja de cascs     

• Revisions de compressors de càrrega 

• Calibratge de detectors de gasos i exposímetres  

• Revisió d’equips NBQ       

• Revisió càmeres d’imatges tèrmiques 

Tot això significaria l’eliminació de tots els contractes de manteniment que afecten els punts anteriors, per ser substituïts per un contracte de serveis, on una empresa especialitzada destinaria una persona per Centre tots els dies laborables de l’any i requeriria també una inversió en maquinària, amb tot això aconseguiríem: disminuir els temps de revisió i eliminar contractes problemàtics. Es continuaria mantenint el personal propi actual i només s’externalitzaria l’adquisició de recanvis, la compra d’aparells de control, equips de treball i les reparacions.

Aquestes propostes de CCOO, juntament amb el rebuig dels treballadors/es dels centres propis d’ERA a perdre el lloc de treball i amb el suport dels treballadors/es laborals de logística i l’entesa de la resta de sindicats de la necessitat de no externalitzar aquest servei, han portat a que, en el darrer Comitè de Seguretat i Salut, DGPEIS reconsideri la seva postura i faci marxa enrere en l’intent d’externalitzar el servei.

CCOO COMPROMESOS AMB LA PREVENCIÓ DE RISCOS AL COS DE BOMBERS

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

CCOO lluitem per la salut laboral i serveis públics de qualitat

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

1.- CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens comunica que té intenció de publicar les llistes provisionals el proper dilluns 20 de febrer. A les llistes provisionals s’assignarà el lloc de realització de les proves en funció del domicili dels/de les aspirants i que si algú/na vol canviar el lloc assignat només cal que ho faci constar durant el termini d’al·legacions i es tindrà en compte. Cal esmentar que les dos proves es realitzaran el mateix dia. Així mateix, la intenció de Funció Pública és realitzar les proves durant el mes d’abril, després de setmana santa, cal esmentar que no han comunicat oficialment cap data concreta.

Pel que respecta a les diferents opcions del cos superior d’administració general, els/les aspirants podran decidir fins el darrer moment (el mateix dia de l’examen) a quina opció es presenten.

Respecte el concurs oposició d’estabilització del Cos d’Agents Rurals, Funció Pública manté el topall de 100 aspirants que passaran a la fase de concurs. Així mateix, argumenta que legalment no pot treure de la fase d’oposició les proves físiques i que estan estudiant la manera legal de fer el test de preguntes només sobre la part específica del temari. CCOO argumentem que si s’han de fer proves físiques, la normativa no obliga a que siguin 6 i que entenem que el personal interí no hauria de realitzar-les; Funció Pública no es pronuncia de moment sobre aquesta qüestió, però CCOO continuarem insistint ja que és inaudita la discriminació que pateix aquest Cos pel que fa als processos d’estabilització.

2.- CONCURS DE MÈRITS

S’han presentat 24 renuncies formals a diferents cossos i categories del procés d’estabilització per concurs de mèrits. A les persones participants al concurs de mèrits d’estabilització que, ateses aquestes renuncies, seran nomenades funcionàries, se’ls assignarà inicialment el mateix lloc dels/de les renunciants. En aquest sentit, CCOO hem demanat que es donin solucions al personal que estabilitzi en places llunyanes al seu domicili i Funció Pública contesta que estudiaran els casos que es produeixin en aquest sentit.

A continuació us exposem la relació de renuncies formals per cossos i categories:

• Cos Superior d’Administració: 2
• Cos de Gestió d’Administració: 1
• Cos Administratiu, Escala Administrativa: 1
• Cos Auxiliar d’Administració: 8
• Cos Subaltern: 1
• Cos de Titulació Superior, Biologia: 1
• Cos de Titulació Superior, Veterinària: 1
• Cos d’Enginyers Tècnics Agrícoles: 1
• Cos Diplomatura Treball Social, àmbit execució penal: 2
• Cos Tit. Sup. Psicologia, àmbit execució penal: 2
• Educador/a social, àmbit execució penal: 1
• Categoria laboral C1 Tècnic/a Administratiu/iva: 1
• Conductor (carnet B2): 1
• Ajudant/a d’Ofici Forestal: 1

Apart de les renuncies expresses, també existeixen casos d’aspirants aprovats/des que no s’han presentat a la presa de possessió. Funció Pública encara no disposa d’informació concreta de casa cas i, pel que respecta a les places afectades, Funció Pública argumenta que legalment no pot fer córrer les llistes i vol afegir-les a futures convocatòries ordinàries de selecció. CCOO considerem que aquestes places, si no es poden oferir als/a les aspirants que segueixin a les llistes, han de passar al procés de concurs oposició d’estabilització perquè son places que compleixen amb els criteris d’estabilització. Funció Pública encara no ha pres una decisió al respecte però CCOO continuarem insistint.

Pel que respecta al personal funcionari de carrera estabilitzats desplaçats perquè ocupen places reservades a altres funcionaris de carrera, CCOO demanem que se’ls ofereixin places a les mateixes localitats de les places d’on han estat desplaçats. Funció Pública demana que s’informi dels casos detectats per estudiar-los individualment.

3.- PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS. PLACES DE MITJA JORNADA

Com ja us vam informar anteriorment, la totalitat dels llocs que encara queden de mitja jornada (858 en total, sense comptar els 312 que ja ho van fer) passaran a ser de jornada completa. Funció Pública té intenció de tenir-ho enllestit el proper 1 de març tal i com CCOO demanàvem (CCOO INFORMA 7/2023). Així mateix, tan aviat com es tracti a la Mesa Sectorial de RLT, la quasi totalitat de claus de mobilitat seran eliminades i tothom tindrà un únic centre de treball a jornada completa. CCOO hem demanat la possibilitat d’apropar als seus domicilis aquelles persones que hagin estabilitzat en centres llunyans i Funció Pública ens respon que els/les interessats/des ho demanin directament al Departament d’Educació.

CCOO hem demanat que tant el personal funcionari de carrera afectat (atès que al darrer concurs de trasllats es van oferir mitges jornades aparellades per ser cobertes per aquest personal) pugui escollir el seu centre principal. Funció Pública contesta que ho demanin al tràmit d’audiència que actualment està en curs.

4.- PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL I CONCURS DE TRASLLATS

Funció Pública ens informa que està treballant activament amb els grups parlamentaris per tal que la tramitació com a projecte de llei del Decret Llei 14/2022 no comporti canvis substancials i es mantingui tant la promoció interna especial com les dos fases d’elecció al proper concurs de trasllats general.

5.- CONVOCATÒRIA 243 SUBALTERNS

Funció Pública està d’acord amb CCOO en adequar les proves i els temaris d’aquesta convocatòria en el sentit dels processos d’estabilització (reducció de temaris, proves no eliminatòries, etc). Un cop finalitzin aquests processos d’estabilització s’estudiarà la forma jurídica adequada per continuar amb aquesta convocatòria.

6.- AUXILIARS DE GERIATRIA

Funció Pública ens confirma que convocarà el concurs de mèrits d’estabilització per aquesta Categoría tan aviat es publiquin oficialment els nomenaments de la seva convocatòria ordinària en curs, segurament a partir del mes de març d’enguany. Funció Pública no ens informa encara sobre la possibilitat de convocar un concurs oposició d’estabilització posterior a l’esmentat concurs de mèrits.

6.- EDUCADORS/ES SOCIALS

Les llistes provisionals d’admesos/es i exclosos/es del concurs oposició d’estabilització que es publicaran el proper dilluns 20 de febrer, en el cas del cos d’educadors/es socials, detallaran el temari que cada participant haurà d’estudiar (general o específic) tant per al cas teòric com per al supòsit pràctic.

7.- BORSES DE TREBALL

Funció Pública ens comunica que està dissenyant un projecte de borses de treball que quan estigui més avançat ens presentaran dins l’àmbit de la Mesa Sectorial de negociació del personal d’administració i tècnic. CCOO defensarem, tal i com estableix la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, que tothom que hagi estat desplaçat ha de cobrar la corresponent indemnització i formar part de la borsa de treball. Pel que fa a personal cessat arran del concurs de mèrits, recordeu que Funció Pública va donar instruccions als Departaments en el sentit que podien oferir nomenaments o contractes de reforç, és per això que us hauríeu d’adreçar als vostres respectius Serveis de Personal.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

El dia 3 de febrer va finalitzar el Programa de Reforç davant la Covid. Abans de Nadal el Departament ens va informar que de les 192 places, passarien a estructurals 150. En la reunió de dia 8 que vam tenir amb Recursos Humans del Departament de Drets Socials en comuniquen, davant la nostra sorpresa i enuig, que només 71 places passarien a ser estructurals, repartides de la següent manera: 17 tècnics de gestió; 17 Responsables Higiènicosantari; 34 Infermer/a i 3 Auxiliars de geriatria. També van informar que les places d’Auxiliar es podrien mínimament incrementar, això sí, en detriment de les d’infermeria. Per tant, el nombre final continuaria sent 71.

CCOO volem fer públic el nostre desacord i protesta tant pel baix nombre d’auxiliars, col·lectiu prou sobrecarregat, fet que ocasiona nombroses baixes, com per l’absència de places de fisioterapeutes i de tècnics de la RD Can Ruti.

Probablement, amb aquest repartiment es millorarà la gestió burocràtica dels centres però d’un tema que la Generalitat s’omple la boca: “l’atenció centrada en la persona”, res de res.

Els centres residencials passen a tenir la plantilla d’abans de la COVID, malaltia que, per cert, encara no ha acabat i que obliga a sectoritzar habitacions on el personal ha d’entrar amb els Equips de Protecció Individuals corresponents i s’incrementa la càrrega de treball. Sense obviar un tema molt important com és que els/les residents dels nostres centres són, en la pràctica totalitat, depenents. I que aquests centres van més en camí de ser uns centres sociosanitaris que unes Residències pròpiament dites.

Ara era un bon moment per adequar les ràtios a la realitat existent, i dotar de més personal auxiliar per atendre les persones que hi han de viure. Molts centres estan al límit i no es donen solucions.

CCOO demanem que, si de veritat es vol donar una bona atenció, s’incrementi la dotació de places d’auxiliars i també s’incorporin places de fisioterapeutes i de tècnics de la RD Can Ruti.

CCOO CONTINUAREM TREBALLANT PER A MILLORAR LES CONDICIONS LABORALS DE LES TREBALLADORES I TREBALLADORS I PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT

CCOO us informem que ahir, 8 de febrer, vam adreçar una carta a la Directora General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència que podeu consultar en aquest enllaç.

CCOO demanem un correcte redimensionament de la plantilla per pal·liar la situació endèmica de manca de personal mitjançant la incorporació de reforços a curt termini i la convocatòria de la Mesa Tècnica sobre l’envelliment de la plantilla d’educadors/es socials on tractar les propostes que CCOO vam presentar en el seu moment sobre Segona Activitat on constava la possibilitat que aquesta es pogués desenvolupar al propi centre mitjançant una sèrie de tasques com ara:

• Suport Administratiu
• Acompanyaments
• Reforç escolar individualitzat
• Acollida inicial
• Arxiu d’Imatge i Video
• Arxiu Digital

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us informem que en la reunió del dia 7 de febrer del 2023, per primera vegada, l’Administració ha respòs per escrit als/a les representants dels/de les treballadors/es per començar a negociar la proposta de canvi d’horari del MFO de centres penitenciaris, en aquest moment tenim un primer esborrany entregat pel Departament de Justícia després d’esperar quasi 4 anys que CCOO vam fer la primera proposta.

Les condicions que proposen són molt més estrictes que les de qualsevol altre col·lectiu de Tractament; és un document que es té que treballar amb responsabilitat i volem que sigui amb les aportacions de tot el col·lectiu.

Fent un històric de la situació, CCOO us informem que, després de fer una consulta per escrit a tot el col·lectiu afectat, a l’octubre de 2019 vam fer una proposta al Departament per proposar un canvi d’horari de 4 matins i 2 tardes. Era una manera de poder treballar coordinadament amb la resta de professionals de tractament de presons, equiparant l’horari de MFO a tots/es els/les professionals i oferint un millor servei als/les interns/es.

Fem un petit resum d’allò que l’Administració ens planteja amb l’únic document que tenim:

Ens proposa’n un Pla pilot que consisteix en l’establiment d’una nova proposta horària per als monitors de formació ocupacional.

La durada del Pla és de 6 mesos, des del 15 de març de 2023 al 15 de setembre de 2023.

En cas que es mantingui o s’incrementi el nombre de persones internes que assisteixen als tallers, es prorrogarà durant un termini de 6 mesos més per tornar a avaluar l’impacte.

Horari:

8.30 – 14.00 i 15.00 – 19.30 tot l’any.

Afegint 6,5 hores a l’hivern i 4 hores a l’estiu!!!

Això son moltes més hores del que s’havia proposat: 8.00 a 14.15 i 14.45 a 19.30.

Dia a lliurar:

En teoria, qualsevol dia. Però s’ha de garantir una presència del 80% de la plantilla. Això vol dir que si som 10, només 2 poden fer dilluns i 2 divendres.

Període de vacances:

Durant 1 mes es treballaran els 5 dies (per cobrir les vacances dels/de les companys/es). A efectes pràctics vol dir que dels 4 mesos d’estiu:

• 1 mes de vacances.
• 1 mes a 5 dies!!!
• 2 mesos amb l’horari proposat.

1. I per qualsevol altre situació sobrevinguda (baixes, excedències, APs) un/a company/a haurà de garantir el servei!!

• I en cas de reducció de jornada, preferentment sobre les hores de no intervenció. (ja no es podrà compactar l’horari o lliurar les tardes, per exemple).

• Si les setmanes tenen un festiu intersetmanal, els/les monitors/es treballen els 4 dies de la mateixa setmana, inclòs el dia de lliurança.

CCOO considerem que aquesta primera proposta presentada pel Departament és inacceptable:

• L’Administració només té en compte el servei i no les condicions de treball dels i de les professionals.
• Aquesta proposta és un greuge comparatiu respecte als acords horaris de la resta de col·lectius als centres.

Aquest acord afecta a tot el col·lectiu de MFO. Necessitem el vostre suport i les vostres propostes. Anem a una per tenir més força!

CCOO us informem amb responsabilitat i dades concretes, avalades per totes les meses de negociació on tenim representació. Som un sindicat seriós i responsable de la nostra feina i estem oberts si cal a recollir aportacions dels/de les treballadors/es dels col·lectius afectats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

QUÈ PASSA AMB LA PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL DEL DECRET LLEI 14/2022?

Davant les nombroses consultes i la confusió respecte a un Decret Llei que si bé està en vigor, ja que va ser validat, es tramitarà com a Projecte de Llei; passem a fer-vos unes consideracions.

Com dèiem, el passat 21 de desembre es va tramitar la convalidació parlamentària del Decret Llei 14/2022, en una sessió en la què, prèviament, els tres sindicats de la Mesa General vam demanar el vot favorable.

En la presentació, la Consellera Vilagrà va agrair el treball sindical tant per acordar el procediment, barems, etc. del procés d’estabilització del personal interí, com per les propostes que han de servir per fer efectius drets vulnerats durant molts anys, del personal funcionari de carrera, com son el dret a la mobilitat i a la promoció.

Per aconseguir-ho, el Decret Llei 14/2022, provinent de l’acord sindical, preveia una importantíssima promoció interna en les mateixes condicions del concurs oposició d’estabilització, el concurs de trasllats posterior en dues fases, i la creació de la figura de la persona aprovada sense plaça que passaria a funcionària en el cas de crear-se places en els tres anys posteriors.

Com van anar les votacions?

El Decret llei 14/2012 va ser validat amb 47 vots a favor, 9 en contra i 77 abstencions.

D’acord amb l’article 158.4 del Reglament, un cop validat el decret llei i ateses les peticions formulades pels grups parlamentaris, es va sotmetre a votació i amb 74 vots a favor, 41 en contra, 18 abstencions, per tramitar-se com a Projecte de Llei.

Què pot passar ara?

El Decret està en vigor, però sense saber com acabarà quedant un cop es converteixi en Llei, Funció Pública podria no voler arriscar-se a convocar un procés de promoció que posteriorment es podria veure modificat o anul·lat si s’introdueixen modificacions en el text durant la seva tramitació parlamentària.

Algunes de les conseqüències del que ha passat al Parlament:

1.- Les proves de promoció interna ja no coincidiran amb les del concurs-oposició d’estabilització.

2.- Mentre no s’aprovi, i confiant en que no «caigui» aquest punt en la Llei, de moment ja ha afectatal personal dels processos en curs que hagin aprovat sense plaça (com els 46 del cos Superior), que no es pot contemplar la possibilitat de quedar durant tres anys amb possibilitat de ser nomenats funcionaris de carrera si es produeix alguna vacant en aquell mateix Cos.

3.- CCOO treballarem durant la tramitació per a què s’aprovin altres propostes que vam fer en el seu moment com la de poder eximir de la titulació a partir de 10 anys de serveis prestats en el grup inferior (o 5 més curs a l’EAPC). O si seria possible legalment la promoció interna només per concurs de mèrits.

4.- Perilla que el funcionariat de carrera pre-estabilització, que porten anys sense poder-se moure, triïn abans de que les persones acabades d’estabilitzar?

El que ens demostra el que va passar al Parlament és, més enllà de valoracions que puguem fer sobre el desconeixement d’alguns/es diputats/es sobre el tema que s’havia d’aprovar o no, o confondre’l amb d’altres, és com, unes baralles merament polítiques poden menysprear el que era una bona ocasió per a millorar les condicions dels empleats i empleades de la Generalitat, que porten anys sense poder exercir el dret de promoció i mobilitat. Volem pensar que, la pretesa LLEI serà per a millorar el Decret Llei.

CCOO demanarem que es convoqui als tres sindicats de la Mesa i als principals grups parlamentaris per a conèixer les seves intencions cara a la tramitació com a Llei.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ EXTERIOR I UNIÓ EUROPEA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats ahir, 7 de febrer, a la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Acció Exterior i Unió Europea.

Sinistralitat Laboral: Pel que fa a la sinistralitat en el lloc de treball durant l’any 2023, ha estat de sis accidents laborals dels quals un amb baixa.

Memòria de Prevenció Riscos Laborals: Es presenta la memòria d’activitats de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals del Departament i de l’ICIP de l’exercici 2022. CCOO comentem la bona salut dels treballadors i treballadores que van realitzar els exàmens de salut i fem esment que seria important saber les franges d’edat de la gent que treballa al Departament relacionat amb els exàmens de salut.

Auditoria: Segueix el procés d’auditoria respecte la Prevenció del Departament. Properament sortiran les conclusions fetes per part dels auditors.

Licitació de la disciplina de vigilància de la salut: Quirón Prevenció ha guanyat la licitació que va fer el Departament i només queda el vist-i-plau de la intervenció.

Equips d’emergència: S’explica la formació dels equips d’emergència i del personal del centre de treball de Princesa, la previsió de la formació és que comenci durant el mes de febrer.

Avaria climatitzador a la seu de Canonges: S’informa d’una avaria a la seu dels Canonges, en un aparell de climatització, els/les treballadors/es es van reubicar en altres indrets ja que les mesures termomètriques no eren correctes.

Si teniu suggeriments, propostes o consultes de salut laboral del personal del departament, les podeu fer arribar al nostre delegat de prevenció Manel Rodríguez ([email protected]).

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

La secció sindical de CCOO us informem que, després de molt insistir, per fi es va constituir un grup de treball tècnic derivat de la comissió mixta de l’àmbit de Justícia Juvenil. Fa més de 10 anys que CCOO demanem poder parlar de millores laborals per tot el col·lectiu de Justícia Juvenil.

Aquest grup de treball paritari pretén analitzar les actuals condicions laborals dels/de les treballadors/es dels centres educatius de Justícia Juvenil. Es té la voluntat de cercar un acord de millores en les seves condicions laborals, fent una anàlisi i reflexió de la situació actual i plantejar propostes de millora.

CCOO estem treballant per poder elaborar un informe final del grup de treball, amb unes conclusions de millora que es puguin elevar a la negociació. Per això, CCOO hem elaborat i entregat un document rigorós i exhaustiu de l’històric de Justícia Juvenil. Els centres de Justícia Juvenil tenen UNES CARACTERÍSTIQUES DETERMINADES I PRÒPIES AMB UNA IDENTITAT I ESPECIFICITAT DE L’ACTUACIÓ EDUCATIVA, que es duu a terme en el context de l’execució penal. ÉS HORA DE POSAR-LES EN VALOR.

L’Administració admet que el context de treball en Justícia Juvenil és especial, i es fomenta el tractament i la finalitat de caràcter educatiu. I és en aquest sentit, que CCOO plantegem millores en les condicions laborals i la prestació del servei.

S’han posat sobre la taula temes com els torns i horaris, la segona activitat, la jubilació, l’augment retributiu en el complement específic, la compensació d’hores en assumptes personals, la recuperació de drets bloquejats al 2012 per la crisi econòmica, la formació, la borsa de substituts/es ….

1. TORNS /HORARIS

L’Administració manté que no hi ha un consens, ni una alternativa millor de distribució en els horaris/torns en els centres de Justícia Juvenil que millorin l’actual circular.

CCOO som conscients que es fa difícil trobar una proposta de modificació de torns/horaris que suposi una millora per TOT el col:lectiu i reconeixem les mancances de l’actual sistema. CCOO plantegem millores sobre l’actual circular com ara incentivar els festius treballats en torn cap de setmana, la compensació d’hores d’AP pels/per les educadors/es de tarda per les vigílies de festius o convocar i corregir els torns definitius proporcionalment a la roda.

L’Administració argumenta que l’encàrrec del nostre model de justícia juvenil determina l’organització del servei. I que una modificació, en aquests moments on la plantilla està en vies d’estabilització no és el millor.

• SEGONA ACTIVITAT

CCOO hem plantejat en l’àmbit de justícia juvenil la necessitat d’elaborar i crear reglamentàriament la segona activitat, entenent que les condicions físiques i psíquiques derivades de l’exercici professional son especials en ritme i atenció sostingudes en el temps. CCOO plantegem per al personal de Justícia Juvenil poder optar a l’edat de 55 anys, amb 20 anys de serveis prestats i els 10 últims ininterromputs, acollir-se a serveis en llocs de segona activitat. L’Administració i altres sindicats només ho plantegen pel col·lectiu d’educadors/es socials de centres.

A més, CCOO demanem elaborar un catàleg d’activitats en el mateix servei adequats al nivell de titulació, formació, experiència, etc. on es passaria a ocupar el lloc de segona activitat, per part de la persona interessada de forma voluntària i no definitiva, i respectant les retribucions totals a nivell salarial. L’Administració respon que cal que sigui una proposta realista, i no està d’acord amb l’edat ni el nombre d’anys en serveis prestats. Alhora explica que els llocs de segona activitat han de ser del cos al qual es pertany, i tenir la plaça pressupostada. Quedem pendents d’anar tractant tot això en les properes reunions.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir el passat 2 de febrer d’enguany i on CCOO vam ser l’únic sindicat que va aportar punts a l’ordre del dia.

Simulacres d’evacuació/incendi

CCOO hem demanat el llistat de centres de treball (edificis) del departament, amb indicació de si s’ha realitzat simulacre d’evacuació/incendi al llarg del 2022, així com la planificació dels simulacres per l’any 2023. En aquest llistat s’observa clarament que no es fan simulacres anuals a tots els centres de treball i que als centres petits l’ interval de temps entre simulacres és més llarg, per exemple, els parcs de conservació de carreteres.

L’Administració informa que hi ha diferent casuística d’edificis (els que son propis, els compartits amb altres departaments o institucions i els que no son propietat de la Generalitat) i que planificarà tots els simulacres que pugi assumir el Servei de Prevenció durant l’any.

CCOO insistim en que s’han de fer simulacres anuals a tots els centres de treball on hi ha personal depenent d’aquest comitè de seguretat i salut.

Revisions mèdiques 2023

A petició de CCOO, l’Administració informa que durant aquest mes de febrer es penjarà a la intranet la informació per accedir a la mateixa.

Condicions ambientals

CCOO demanem informació sobre l’impacte als centres de treball del Departament del Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética així com el compliment del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. També traslladem la problemàtica detectada a Serveis Centrals (Tarradellas) per la falta d’humitat.

L’Administració ens informa que, en general, no hi ha hagut queixes en l’aplicació de les mesures del RD d’estalvi energètic, però sí que és cert que el personal de manteniment ha tingut que efectuar mes intervencions localitzades per tal de mantenir unes condicions de treball adients. Les queixes del personal adscrit al Districte Administratiu s’han traslladat a la gerència de l’edifici, que depèn del Departament d’Economia.

Arrel de la demanda de CCOO a serveis centrals, s’ha elaborat un informe de condicions ambientals on es veu clarament que l’ humitat a l’edifici estava en els mínims indicats al RD 486/97 de llocs de treball (al voltant d’un 30%) i ara, després de l’intervenció sol·licitada per CCOO, ha pujat fins el 50%.

CCOO indiquem a l’Administració que es faci un seguiment de les condicions ambientals a tots els centres de treball en general, i a SSCC en particular, per garantir el correcte compliment de la normativa legal vigent.

Estat implementació mesures correctores

CCOO demanem el llistat de mesures correctores derivades de les AIR amb el termini d’implementació finalitzat i no executades per centre de treball. L’Administració informa que, aprofitant les visites als centres de treball per fer el seguiment de les Avaluacions Inicials de Riscos (AIR), supervisarà el nivell d’execució de les mesures correctores.

CCOO exigim que totes aquestes mesures es portin a terme i que es doti de la partida pressupostaria pertinent ja que es molt normal l’excusa de “no hi ha pressupost”.

DELEGAT DE PREVENCIÓ DE CCOO: Jesús Martínez [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Com ja sabeu, l’art. 47.2 de la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic, va modificar la lletra c de l’apartat 2 de l’art. 86 del Decret Legislatiu 1/97, sobre l’excedència per incompatibilitats, afegint el paràgraf següent: “El nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per a passar a aquesta situació administrativa”. Així, el personal funcionari de carrera que vulgui accedir a un interinatge d’un altre Cos ha de demanar una excedència voluntària per interès particular que requereix de 5 anys de serveis prestats i impossibilita reingressar al Cos de procedència durant els primers 2 anys.

D’aquesta manera, els responsables polítics nomenats pel Govern a la nostra Funció Pública catalana es van carregar les úniques opcions de generar una part de mèrits de què disposava el personal funcionari. I eren les úniques opcions perquè aquests responsables polítics no fan la seva feina i porten molts anys sense convocar concursos i oposicions anuals a tots els Cossos. A més, com ja us informàvem al nostre CCOO INFORMA 001/22, també van canviar el sentit del silenci administratiu, de manera que el personal de l’Administració de la Generalitat no es mereix ni tan sols una contestació a les seves sol·licituds.

CCOO, davant aquest atac vers el personal de l’Administració de la Generalitat, i sense renunciar al que ha de ser la solució, que són els concursos de trasllats i promoció periòdics, al febrer de l’any passat ens vam entrevistar amb tots els grups parlamentaris demòcrates del Parlament de Catalunya per revertir la situació. ERC, JUNTS, PSC, EN COMÚ PODEM, CUP, PP i CIUTADANS, la majoria van estar d’acord en treure aquestes mesures mitjançant la propera “llei d’acompanyament” que es redacti.

És per això que, amb motiu del recent acord de Pressupostos de la Generalitat, CCOO hem adreçat cartes a tots els grups parlamentaris per tal que es reverteixi aquesta situació injusta en la nova Llei d’Acompanyament que seguirà a l’aprovació dels Pressupostos de la Generalitat per aquest any 2023. Us reproduïm, tot seguit, el contingut d’aquestes cartes.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Benvolguts/des membres del grup parlamentari d…………………

El passat ……. de febrer del 2022, des del Sector Generalitat de CCOO ens vam reunir telemàticament amb vostè per a manifestar-los el nostre descontentament i rebuig a alguns articles que s’havien aprovat en la llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic (Llei d’Acompanyament).

En concret, sobre com ens perjudiquen als empleats/des de les Administracions Públiques, l’article 49 sobre silenci administratiu i l’article 47.2.c sobre la impossibilitat de concedir-se una excedència per incompatibilitats per a ser nomenada interina en un altre Cos. La vostra resposta va ser força receptiva.

Ens tornem a posar en contacte, doncs, amb la finalitat que intentin revertir aquesta injusta i desgraciada situació en la nova Llei d’acompanyament que seguirà a l’aprovació dels pressupostos per a 2023.

Des de CCOO continuem defensant que l’exercici professional en places de nivells superiors de manera temporal a través d’una excedència per incompatibilitats no és la manera correcta, justa ni racional de promocionar en l’Administració de la Generalitat. Però mancant la futura Llei de Funció Pública de Catalunya que estableixi un marc clar, meritori i democràtic de promoció i mèrits per a carrera professional, no hi ha un altre camí en l’actualitat per a la millora laboral.

Els demanem que el seu posicionament en el debat de l’esmentada Llei sigui el d’eliminar aquests dos articles tant lesius pels treballadors/es públics i poder tornar a la situació anterior tant pel que fa a la interpretació del silencia administratiu com per a poder quedar en situació d’excedència per incompatibilitats en cas de ser nomenat per a un interinatge.

Quedem a la seva disposició per a qualsevol aclariment.

Moltes gràcies.

Isabel Caire i Parra

COORDINADORA

SECTOR GENERALITAT DE CCOO

Barcelona, 2 de febrer de 2023

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

1.- CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública ens comunica que la mitjana de sol·licituds és de 7 per plaça i que no s’han produït incidències tret que s’ha de corregir que es pugui afegir l’àmbit i la província on fer les proves. Funció Pública es reafirma en la decisió de fer coincidir totes les proves el mateix dia per no fomentar la temporalitat.

2.- AGENTS RURALS

Funció Pública es manté en la convocatòria d’oposició ordinària en aquest Cos, de manera que els/les aspirants no es podran beneficiar de les millores introduïdes al concurs oposició d’estabilització (proves no eliminatòries, reducció de temaris, preguntes només sobre la part específica, etc.). Tampoc volen eliminar el topall de només 100 persones que realitzaran la segona prova. CCOO no estem d’acord amb aquesta convocatòria ni ens acontentem amb la promesa d’una possible eliminació de les proves físiques i mèdiques si la persona ja està prestant serveis. Funció Pública s’ha compromès a estudiar la possibilitat que, sense modificar les bases, l’organ pugui interpretar que les preguntes siguin referides només a la part específica o si entressin menys temes. Pendents de la resposta a la propera reunió, i els nostres serveis jurídics estan preparant el corresponent recurs davant la jurisdicció contenciosa administrativa.

3.- PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS. PLACES 50% PASSARAN A SER DE 100%

Finalment, el Departament d’Educació ha fet un estudi de tots els llocs de treball d’auxiliars administratius als centres educatius, l’Administració ens assegura que la totalitat dels llocs actuals de mitja jornada passaran a ser de jornada completa. Funció Pública està pendent de la conformitat del Departament d’Economia atès l’important cost econòmic que això suposarà per dur-ho a terme tan aviat com sigui possible. No s’ha compromès, però, a una data exacta. CCOO demanem que sigui a 1 de març o com a molt 1 d’abril, atesa la pèrdua retributiva de les persones afectades.

A més, CCOO hem denunciat que en aquests centres estan coincidint la persona funcionària de nou ingrés amb la persona que ha estabilitzat en un centre principal a jornada completa i la fan anar al centre secundari. Funció Pública ens assegura que aquesta coincidència serà temporal i que no es perllongarà en el temps.

CCOO hem demanat eliminar la clau de mobilitat d’aquestes places i que tothom tingui assignat un sol centre de treball, ja que no es pot permetre que aquest personal sigui enviat a altres centres sense cap compensació. Funció Pública ens ha comunicat que en un futur proper aquesta clau de mobilitat serà eliminada i que tothom tindrà un únic centre de treball.

4.- RENUNCIES i PERSONAL CESSAT ARRAN DEL CONCURS DE MÈRITS

CCOO hem preguntat sobre el número de renuncies als diferents cossos i categories del concurs de mèrits d’estabilització atès que les llistes “correran” en aquests casos, i cal que se li ofereixi el que deixa la persona que ha renunciat a qui vertaderament li toca. Funció Pública ens respon que no disposaran d’informació fefaent fins passat el proper 9 de febrer. Pel que fa a personal cessat arran del concurs de mèrits, Funció Pública ens demana que se li facin arribar noms de les persones i el Departament que no els hi hagi ofert nomenament/contracte de reforç en la línia de la Instrucció que va emetre la pròpia F.P.

Personal que no superi el procés d’estabilització: CCOO denunciem que el fet de no haver tancat aquest apartat de les negociacions, pot portar a enganys per part de determinades organitzacions i despatxos d’advocats que ja s’ofereixen a tramitar indemnització espantant amb caducitats de terminis, etc.. quan escara falta la segona fase de l’estabilització. Quedem que en la propera reunió del 15 de febrer tractarem aquest tema, ja que sí que hi ha personal que no surten places de la seva categoria/Cos en el Concurs-Oposició d’Estabilització.

A més CCOO els recordem que cal aprofitar el que contemplen els PGE sobre creació de noves places, per tal d’arribar només al 8% de temporalitat.

CCOO demanem que se’ns informi sobre els cursos de català que, organitzats per l’EAPC s’han de fer per Departaments: si han començat o quan, i com ho s’informaran les persones afectades que no van superar-lo en el seu moment.

5.- CRONOLOGIA PREVISTA (amb tota la precaució de ser només la intenció de Funció Pública)

Funció Pública està a l’espera de la valoració jurídica de la situació amb el Decret Llei 14/2022 validat però tramitant-se com a Projecte de Llei per convocar la promoció interna especial.

* PROVES CONCURS OPOSICIÓ ESTABILIT.: Abril (possiblement al tornar de Setmana Santa).

* APROVACIÓ LLEI PROMOCIÓ I CONVOCATÒRIA PROMOCIÓ INTERNA I ESPECIAL: sempre abans dels concursos de trasllats (excepte personal laboral que, per Conveni, és fa un mateix procés)

* CONCURSOS DE TRASLLATS: darrer trimestre del 2023. Tots. No és cert que estigui previst que Execució Penal ho facin un any més tard.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

L’Agrupació de Bombers de CCOO vam interposar denúncia en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i aquesta ha estat admesa, contra el Departament d’Interior per manca d’aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals (PRL) i l’incompliment del requeriment de la Inspecció de Treball respecte a la realització de les avaluacions de riscos de totes les tasques operatives.

En aquesta línia, i per tal de posar en coneixement del departament la postura de CCOO, vam tenir una reunió amb la Direcció de Serveis i el Director General. Vam presentar cronològicament totes les accions que havíem fet fins aleshores i, atesa la manca de resposta del departament, ens vam veure obligats a interposar la denúncia.

En aquesta reunió també vam tornar a insistir en la necessitat de dissenyar i implantar un sistema de gestió on estigui integrada la prevenció de riscos laborals, tant la directora com el director general van estar receptius a la proposta. Sense dubtar de la seva receptivitat, però, i fins no constatar amb fets i compromisos concrets, que la política de prevenció de riscos al Cos de Bombers canvia, CCOO continuarem endavant amb la denúncia.

CCOO COMPROMESOS AMB LA PREVENCIÓ DE RISCOS AL COS DE BOMBERS

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1.- Mobilitat provisional en cas de persona amb canvi de lloc de treball definitiu per motius de salut

Si bé la persona afectada, i segons Conveni, manté les retribucions, i tampoc té vetada la seva participació en les diferents formes de mobilitat (provisional, concursos…) en igualtat amb la resta de personal, cal recordar que Funció Pública interpreta que, al deixar el lloc on se la va destinar inicialment per motius de salut, perd el dret al compliment, pel que fa a retribucions, del que contempla l’article 15.5.

2.- Amortització de places vacants arran del concurs de mèrits

Tota la part social demanem que, malgrat el dret de l’organització del treball que tenen els Departaments, no s’aprofiti per amortitzar cap plaça, en el moment que queda momentàniament deserta pels moviments resultants de l’estabilització. CCOO exposem, a més, diferents comportaments que s’estan donant en algun departament com ara:

• Permetre Comissions de Servei a personal que, malgrat ser fix, encara no té plaça definitiva i en detriment del personal que si que la té, i amb el conseqüent perill de si s’acaba la Comissió de Serveis, no quedi clar a quina plaça torna, la persona que la fa.
• La no aplicació de la Instrucció de Funció Pública que permet contractar com a reforços al personal desplaçat pel concurs de mèrits.

CCOO aprofitem per a recordar-vos que el dret a la indemnització contemplada en la Llei 20/21, es té en cas de cessar en la relació laboral, per no haver superat EL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ, no només el concurs de mèrits.

Encara està en curs la segona fase, que és el concurs-oposició d’estabilització. Fins llavors, cal esperar. Bé, caldria recol·locar si els Departaments aprofitessin la Instrucció de Funció Pública.

3.- Possible situació de subrogació, cessió il·legal de treballadors i/o vulneració de l’article 26.11 del Conveni,  entre d’altres, per part del Departament de Drets Socials.

CCOO hem portat el tema a la CIVE ja que, encara que convençuts que el que va generar una pràctica que és il·legal es va fer am bona intenció, per desconeixement i provocat per la sobrecàrrega de feina, el fet és prou important i com avís per a d’altres centres i/o Departaments.

CCOO hem exposat que el problema ve de lluny: constantment els centres de DGAIA, i sobretot els d’Acollida, estan sotmesos a «circumstàncies excepcionals o puntuals» que ja han esdevingut HABITUALS (sobresaturació, menors amb necessitats especials….). Per tant, en un primer moment, el que cal és contractar reforços en la línia de la Instrucció de Funció Pública: primer al personal desplaçat pel concurs de mèrits i després a la Borsa de Treball. Però això no solucionarà el problema. Cal urgentment, modificar el Conveni com CCOO vam demanar fa mesos (i es va dir que s’estudiaria i encara estem esperant) per tal que els contractes d’obra i servei puguin ser de fins 1 any, tal i com permet la Reforma de l’Estatut dels Treballadors.

I el que ha de ser la solució definitiva: AMPLIAR LES PLACES ESTRUCTURALS D’EDUCADORS/es per a poder respondre sempre a qualsevol situació imprevista, al ser un servei finalista.

El Departament s’ha compromès a, en la línia de la proposta, continuar reforçant i mirar si hi ha hagut primer persones desplaçades. Estan d’acord en estudiar el dimensionament de les plantilles dels centres. 

El problema és que ja fa temps que «estudien» i no «aproven»

4.- Finalització reforços COVID a les Residències de Gent Gran.

La representant del Departament de Drets socials informa que intentaran (encara que no tots), continuar amb part del personal que cessa per finalitzar el Programa, aquest 3 de febrer. CCOO celebrem la decisió. Cal aprofitar l’experiència i coneixement d’aquest personal.

Malauradament, el Departament diu que no pot, de moment convertir-ho amb places de plantilla degut a la manca de nous Pressupostos de la Generalitat. De moment.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Som conscients de la important tasca que es desenvolupa en els centres d’acollida, com la Mercè de Tarragona i el volum de feina que recau sobre els educadors/es per atendre a tots els infants i adolescents. Explicar també que, malgrat el volum de feina palès, la solució NO passa per la cessió il·legal de treballadors, també coneguda com a “prestamisme laboral”, que us expliquem en el vídeo adjunt.

Tot i que des del dia 16 de gener es van autoritzar unes hores amb personal extern (en aquest cas d’INTRESS) per a dur a terme les supervisions de les visites familiars programades, aquesta no és la millor manera i ni la solució, encara menys quan, en un inici, es va permetre l’entrada d’aquest personal extern per realitzar tasques d’educadors/es a les llars. No dubtem de la bona intenció de donar resposta a un problema que ve de lluny, concretament des del setembre de 2022 on, per la normativa laboral vigent, els reforços contractats fins en aquell moment no han pogut continuar passats els 6 mesos. Si bé és cert que casos de TEA que hi havia s’han reduït a un terç, continuen sent-hi i cal donar-hi resposta des del Departament.

CCOO hem presentat aquest tema a la CIVE, davant la deixadesa del Departament i la DGAIA.

CCOO proposem, per ordre d’urgència:

1. Formalitzar nomenaments de personal interí per “reforç” (acumulació o excés de tasques) per un màxim de 9 mesos, tal i com recull la NOTA sobre MESURES PER A LA GESTIÓ DE LES SITUACIONS DERIVADES DEL CESSAMENT DEL PERSONAL TEMPORAL COM A CONSEQÜÈNCIA DE LA RESOLUCIÓ DELS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ. O bé formalitzar contractes laborals per circumstàncies de la producció amb una durada màxima de 6 mesos. Oferint-los, primer al personal desplaçat i després a la Borsa de Treball.
   
2. CCOO insistim en la modificació del Conveni (que ja vam proposar fa mesos) per tal que els contractes d’obra i servei puguin ser de fins 1 any, tal i com permet la Reforma de l’Estatut dels Treballadors.
   
3. Si bé la Directriu general d’actuació 6/2016, de 28 de desembre diu que “les visites supervisades són aquelles que es realitzen en un espai controlat amb presència de professionals dels equips tècnics, de EVIA, dels punts de trobada o d’altres professionals que es designin per DGAIA”, creiem que les persones que millor coneixen al menor (educadors/es del propi centre) són les més adients per supervisar-les. Tant per aquest motiu com perquè, i especialment als Centres d’Acollida contínuament es donen les «circumstàncies puntuals» (o sigui, que passen a ser lo habitual) de sobresaturació, ingressos de menors amb especials necessitats, etc., entenem que cal ampliar les places estructurals d’educadors/es. Prou reforços que emmascaren una manca habitual de plantilla, moure educadors/es de mòduls,…

CCOO APOSTEM PER LES SOLUCIONS DE FUTUR I NO PELS «PARXES»

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Calendaris 2023:

Signats TEMH i premsa DGPEiS. Els calendaris dels col·lectius TESI i EPAF estan pendents. EPAF continua pendent de l’execució de la sentència. Quant a taller-ràdio, el Departament vol esperar a signar-lo a què s’hagi publicat el decret de reestructuració i que depengui formalment de la Direcció de Serveis, però la part social demanem signar-lo ja perquè el calendari del 23 té els mateixos criteris que el del 22.

Contractes formatius per a l’obtenció de pràctica professional: 

Hi ha la possibilitat de perllongar-los dos mesos més, fins a 12 mesos en total, però el Departament no ho considera perquè hauria de fer-se càrrec del cost de la pròrroga.

Teletreball de les telefonistes d’Interior:

El Departament ha reclamat un informe tècnic a DGP i a Règim Interior però encara no disposa de la informació de la viabilitat tècnica del teletreball.

Quota econòmica de formació per al personal laboral:

El Departament ha fet la petició de recuperació dels diners destinats a la formació del personal laboral a l’EAPC i la resposta és que no es veu viable perquè són transferències de l’Estat i és difícil destriar entre categories. També indica que les unitats tenen un pressupost per fer formacions a mida dels seus col·lectius i és més viable que les mateixes unitats proposin formacions específiques dins la seva àrea i amb càrrec al seu pressupost. A més informa que és imminent la publicació del Pla de formació 2023 a la intranet del Departament.

La part social denunciem que no arriba l’enquesta de detecció de necessitats al personal i demanem la revisió del circuit d’informació.

Estabilització:

No hi ha informació concreta sobre els cursos de formació inicial per al personal nou recentment estabilitzat.

En referència al compromís de Funció Pública de fer contractes de 6 mesos per col·locar temporalment el personal que no ha estabilitzat, el Departament d’Interior afirma que és una possibilitat però no és imperatiu fer-ho perquè no disposa del pressupost específic per a això. Quant a les indemnitzacions del personal que quedi rescindit, es pagaran un cop acabat total procediment d’estabilització. Si les rescissions es fan en acabar tot el procediment i el personal laboral té 20 dies per presentar demanda, en quina situació d’indefensió queda el personal desplaçat davant la inacció del Departament?

D’altra banda, el Departament d’Interior ha tramitat la signatura del contracte a tothom que estabilitza provisionalment al mateix lloc i a hores d’ara queden unes 7 o 8 persones dins la DGPEiS per signar contracte i el col·lectiu AOF. Concretament sobre els darrers, el Departament demana uns dies per preparar els contractes i enviar-los per signar al personal, sense comprometre’s amb cap data concreta, i ho demana per evitar errors i tenint en compte que el personal AOF no ha de començar a treballar immediatament.

Borses de treball:

Sobre la modificació del punt 4.6.2 de l’Acord de borses sobre la suspensió, la part social demanem quin és el procediment concret per demanar-la (a qui i en quina forma). Queda pendent rebre resposta. També hem demanat quina és la modificació que DGPEiS vol fer sobre la mobilitat funcional al document d’Acord de borsa per validar el moviment que ha fet d’una treballadora entre llocs de treball, ja que el redactat actual dels acords no ho permet. La persona desplaçada ha quedat en adscripció provisional amb substitució fins a la cobertura de la plaça i el Departament manifesta que no acceptarà les sol·licituds d’altre personal demanant el nou supòsit de mobilitat fins que hi hagi  acord amb la part social de la modificació pertinent del text, que queda pendent de parlar.

DGPEIS:

Sobre la campanya forestal, el Departament està pendent de rebre pressupost assignat per a la campanya d’aquest any, que s’avançarà de l’1 de juny al 30 de setembre i informa que enguany es gestionarà la roba com l’any passat. També s’informa que es vol fer un protocol nou per a la renovació de vestuari i gestió de la roba del personal però s’implementarà el 2024. A hores d’ara desconeix on és la roba i quin és el calendari de revisió i reposició de la roba, però es demanarà la informació per intentar evitar que passi com l’any passat, quan el personal va començar la campanya sense el material necessari en bones condicions.

Pel que fa a l’execució de la sentència del col·lectiu EPAF de Girona, el Departament no aplicarà la sentència encara perquè es manté a l’espera de la resposta a la súplica al tribunal.

TEOC:

Sobre el fet que no s’aplica el calendari com estableix el document de tramitació de modificació substancial i que s’ha fet diferent segons la sala, el Departament ha mostrat sorpresa i acordem tractar-ho per tal que no passi de cara al proper any.

Quan demanem sobre la no cobertura de les places d’Eòlia, el Departament informa que els torns afectats no es cobriran quan quedin sota mínims perquè no és possible.

S’informa que el referent del Magatzem de Subirats és el cap del servei tècnic.

Pel que fa al catàleg de roba, el Departament comenta que hi ha un llistat de roba fet, tot i que no hi ha catàleg. La part social demanem crear un grup de treball per recollir i actualitzar els catàlegs de roba.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 16 de gener.

Places a cobrir eventualment en el Consorci: Totes les places que surtin a Atri sols es farà per una vegada, si no es cobreix per personal fix s’anirà a la borsa del Consorci per tal de cobrir eventualment fins que la plaça surti a concurs públic (oposició). Per tant, s’ha canviat l’article 121 de la Llei 40/2015 modificada el 24/12/2022 i entra en vigor l’1 de gener de 2023.

Cuines Consorci de Serveis Socials: Han sortit els plecs de licitació dels diferents serveis de cuines del Consorci. CCOO fa un temps vam fer un estudi (que podeu consultar en aquest enllaç) sobre les diferències entre els serveis de cuines del Consorci i les del Departament de Drets Socials. El Consorci es va comprometre a anar igualant el pressupost alimentari amb el del Departament (que és més alt i els aliments de més qualitat). CCOO hem demanat una reunió amb l’empresa per veure quins canvis s’han produït en aquest sentit.

Protocol agressions: CCOO demanem que s’actualitzin les dades del protocol d’agressions (entre d’altres encara apareixen com a responsables directors/es que ja estan jubilats/des), es continua sense comunicar la totalitat dels incidents als/a les delegats/des (tampoc es comuniquen tots els canvis laborals que afecten els treballadors i treballadores). La no comunicació dels incidents en la Salut Laboral CCOO ho portarem al proper plenari de Prevenció del Consorci. CCOO encara demanem l’aprovació íntegra de tot el protocol, tal com el tenen els centres de DGAIA.

Procés d’estabilització: Des del Comitè d’Empresa es demanarà el calendari del procés d’estabilització.

Suspensió a la borsa de treball: Recordem que per tal que els treballadors i treballadores del Consorci que estan a la borsa de treball no rebin informació de noves ofertes cal que es suspenguin a la borsa (sempre es podran reactivar).

Reunió amb infància del Consorci: CCOO demanem una reunió amb els responsables d’infància del Consorci, ja que queden molts temes pendents de tractar-se i arribar a un acord pot millorar el dia a dia dels treballadors i treballadores dels centres.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO hem demanat aclarir en aquesta Mesa la situació de moltes companyes i companys que han estabilitzat al cos auxiliar administratiu en places del PAS de centres educatius amb clau de mobilitat o de mitja jornada, atesos els nombrosos greuges i situacions injustes que s’estan produint. Malauradament, Funció Pública interpreta que aquest tema s’ha de tractar al grup de treball d’estabilització de la Mesa General.

CCOO lamentem aquesta decisió atès que tot el personal implicat depèn exclusivament d’aquesta Mesa Sectorial i considerem que és aquí on s’hauria de tractar, i considerem lamentable que de l’únic que s’hagi parlat avui sigui de la compensació dels dies 24 de juny (festiu que coincideix en dissabte) i del 24 i 31 de desembre que coincideixen amb diumenges).

Ens preocupa el buidatge de continguts que patim en aquesta Mesa Sectorial, on fa ja molt temps que no serveix per solucionar els problemes laborals de la plantilla funcionarial d’administració i tècnica de la nostra Administració, i lluitarem allà on calgui per tal que aquesta Mesa Sectorial no perdi el seu sentit.

Pel que respecta a la compensació horària del festiu 24 de juny, en la seva línia, Funció Pública ens comunica que no el compensarà i, en canvi, sí que s’hauran de recuperar 7 hores durant aquest any atès que hi ha 15 festes oficials. Sempre amb decisions que perjudiquen el personal… què senzill fóra no tenir que recuperar cap hora aquest any a canvi de la compensació del 24 de juny !!!

I sobre els dies 24 i 31 de desembre, que cauen en diumenge i que legalment han de compensar perquè així ho estableix la normativa (art. 14.2 del Decret 56/2012), Funció Pública proposa passar-los als dies 27 de desembre i 2 de gener. CCOO no estem d’acord atès que considerem que és més beneficiós per a la plantilla que pugui escollir quan gaudir aquesta compensació, per no parlar de la mala imatge cap a la ciutadania que pot donar l’Administració de la Generalitat tancant els seus centres dos dies més aquest any. Funció Pública ens comunicarà la seva decisió a la reunió de la Mesa Sectorial que es celebrarà el proper 20 de febrer d’enguany.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat, la majoria, resposta a peticions de CCOO que haviem formulat dimarts passat.

1.- COL·LECTIUS QUE HAN DE FER MÉS PROVES QUE LES ACORDADES (PENITENCIARIS, AGENTS RURALS):

• Penitenciaris: Funció Pública planteja deixar exemptes de fer el curs a les persones que portin un any com a interines. La part social creiem que ha de ser a partir de 6 mesos.
• Agents rurals: hi ha proves que s’han de fer per la Llei que regula aquest Cos. Però d’altres que no tenen perquè i cal respectar el Acords d’Estabilització. La Llei del CAR no especifica quin tipus de temari han de contenir les proves d’accés ni quines proves físiques. Ni obliga a no poder reduir el temari o que el exercicis siguin només de la part específica. O detalls discriminatoris respecte la resta de col·lectius com establir topall de nombre de persones (encara que hagin aprovat) per a passar a la fase de concurs a valorar els mèrits.

Funció Pública proposa suprimir la prova de personalitat, de tal manera que quedarien dues proves, després la física i la mèdica i el psicotècnic, que serà no eliminatori. CCOO proposem a més que, si la prova física ha de ser obligatòria, computi com a una de les dues. Ho estudiaran i respondran, tot i que això podria allargar els terminis. 

2.- PERSONAL DESPLAÇAT:

En resposta a la petició dimarts passat de CCOO, de recol·locació en compliment del punt 6.3.6 del III Acord, Funció Pública diu que són 306 en total i que es farà un nomenament per reforç de moment (funcionaris per 3 mesos i a Personal Laboral pot ser fins a 6) fins al concurs oposició. I es continuaran buscant solucions de recol·locació fins a concurs-oposició d’estabilització. Es facilitaran també les Comissions de serveis i la mobilitat professional.

3.-PERSONAL EDUCADOR A FUNCIONARITZAR:

En la línia de la proposta feta per CCOO, en un primer moment només per a no modificar ara els equips educatius,Funció Pública proposa funcionaritzar totes les places per així acabar amb la doble vinculació. Afectaria a 117 persones.

CCOO hem plantejat les nostres discrepàncies, ja que si bé és una millora que dona estabilitat, mobilitat i promoció al col·lectiu i a les persones en concret, a l’afectar la possibilitat de jubilació parcial i al preu del trienni, creiem que ningú hauria de sortir-ne perjudicat. Si això passés volem que s’analitzi de forma individual i sota aquest compromís, finalment hem signat l’Acord. D’igual manera, creiem que cal estudiar la funcionarització de la resta de categories contemplades en el Conveni “a funcionaritzar”, encara que no hagin meritat per igual en una vinculació i l’altra.

4.- REQUISIT DE CONEIXEMENT DEL CATALÀ CONCURS-OPOSICIÓ:

Funció Pública determina que el català que es demana a les bases és sense perjudici de la titulació exigida en el moment de la seva incorporació.

5.- ADJUDICACIÓ DE PLACES DEL CONCURS DE MÈRITS:

S’informa de com han anat els actes de tria de places i de les renuncies que, a hores d’ara, es tenen per escrit. 12 persones en total, més 5 per altres motius. Distribuïdes de la següent manera:

Cos superior: 2, Cos gestió: 4, Educació social penal: 1, Auxiliar administratiu: 5, Subaltern: 1, Llicenciat laboral: 1, Cap de 2a d’administració: 1, Infermeria: 1, Porter: 1

Es proposarà a les següents persones de la llista. Aquest procés seguirà viu fins el 9 de febrer. El format de la resolució que sortirà divendres són dues resolucions, amb 3 annexos: annex 1: les d’adjudicació directa, 2 amb les de l’acte de tria i el tercer amb les renúncies i circumstàncies sobrevingudes. En la 400 serà igual però incloent l’acord signat avui dels educadors socials. La resolució tindrà efecte el 9 de gener. La presa de possessió, pels d’adjudicació directa serà el 9 de gener. I fins el 9 de febrer en els altres casos. En laborals, la presa de possessió és mitjançant la signatura del contracte.

A l’ATRI sortiràn les instruccions. En personal funcionari serà simplement un certificat que signarà la Direcció de serveis de cada Departament. La baixa mèdica no serà un impediment.

Es recorda que, qui està en un lloc superior d’interí i guanya en un inferior, ha de prendre possessió i perd l’interinatge automàticament que tenia en el cos anterior. Després podrà optar com la resta de persones via ATRI.

6.- COS AUXILIAR ADMINISTRATIU EDUCACIÓ (mitjes jornades):

Tornem a insistir en el tema ja que, malgrat l’acord per ampliar a 100% de jornada 312 places, el perjudici per a molta gent continua sent molt greu. Educació diu que estan analitzant tots els llocs per intentar incrementar les jornades. Per si de cas, igualment CCOO estem estudiant la possibilitat de cobrament de l’atur pel 50% de jornada .Sembla ser que el SEPE (que per a personal laboral és possible) posa pegues perquè no tenien contemplat que el funcionariat podia estar a 50% de jornada. Instem a Funció Pública a que faci les gestions oportunes com a Generalitat. I pel que fa a anar estudiant la possibilitat de més places al 100%, demanem que no s’esperin a tenir tot un bloc per a implementar-ho. Que a la que puguin ampliar-ne ni que sigui una, ho facin al més aviat possible.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 12 de desembre i de la reunió amb l’empresa sobre el procés d’estabilització de 16 de desembre.

Borsa de treball: Continua sense funcionar, no hi ha informació correcta de les places que surten, no es segueix el llistat tampoc hi ha control de qui fa les substitucions.

Comunicació amb el Consorci: CCOO ens queixem de la impossibilitat de poder comunicar-se amb els serveis centrals del consorci, fa molts dies que els telèfons no funcionen. CCOO continuem demanat que les comunicacions del Consorci dirigides als treballadors i treballadores vagin signades pel responsable corresponent.

Casa de la dona: En el comitè es comenten els fets ocorreguts a la Casa de la Dona arran d’un intent d’agressió per part d’una persona aliena a la Casa. CCOO demanem que el tema es tracti a fons en el Comitè de Seguretat i Salut.

CCOO demanem que tots els centres del consorci tinguin fonts d’aigua.

Manteniment: Pràcticament, no existeix el manteniment dels diversos edificis del Consorci, provocant una degradació constant, sobretot al CA Llimoners per les seves dimensions i antiguitat.

Reunió procés d’estabilització:

CCOO comentem que hi ha categories que surten a estabilització que no tenen correspondència amb el VIè Conveni, per tant, no poden sortir d’aquesta manera a l’estabilització.

La setmana del 27 de desembre de 2022 sortiran les bases pel procés d’estabilització al Consorci (recordem que les del grup E ja han sortit),els treballadors i treballadores que es presentin cal que adjuntin la sol·licitud , el nivell de català i el pagament de la taxa, tot això per la gent que treballa al Consorci. Acordem respecte la borsa, que tots els/les treballadors/es que no vulguin rebre ofertes de treball cal que es posin en suspensió en la borsa i que s’activin quan ho creguin oportú.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Sobre l’estabilització

La part social volem saber què passarà amb les persones que estan cobrint la reducció de jornada de persones que estabilitzen. Considerem que hauria de continuar treballant la mateixa persona perquè és una substitució sense solució de continuïtat i pel mateix fet causant. Demanem que totes les unitats facin la mateixa interpretació. El Departament també ho considera així.

Quant al personal interí que no ha estabilitzat, que la seva plaça ha sortit i l’ha agafat una altra persona que no s’incorporarà perquè demana excedència, què passa amb aquest interí? La part social demanem que l’interí no perdi la cobertura d’aquella plaça i que no salti perquè el fix no cobreix la plaça.

Quant al personal que vol demanar una excedència, ha de fer servir un document genèric i a qui s’ha d’enviar? El Departament demana que s’enviï a la pròpia unitat.

Criteris d’elaboració dels calendaris laborals per al 2023

• Servei Català de Trànsit: Han quedat signats els calendaris del CIVICAT i de premsa del Servei Català de Trànsit. Quant al calendari CIVICAT, independentment del termini d’antelació en què es demani el canvi de guàrdies, aquestes es compensaran a 1h30’ en horari diürn i 1h45’ en nocturn i festius. També es demana que s’activi l’abonament d’hores extra quan hi hagi activació de plans d’emergència.
• Tècnic Especialista Operador de Control: Quant al calendari de TEOC, el personal hi està d’acord i queda per signar.
• Telecomunicacions: A falta de revisar la darrera versió, queda pendent de signar.
• EPAF: Es dona el vist-i-plau al calendari. El Departament accepta els canvis que s’havien demanat perquè hi hagués dues persones de servei quan el torn s’encavalqui. El calendari és el mateix amb l’única cosa que s’ha de moure una posició per no coincidir en les mateixes festes.
• Tècnic Especialista Manteniment Helicòpter i Tírvia: Els calendaris no han canviat i queden signats, però demanem tornar a parlar sobre el calendari de TEMH el proper any per modificar-lo i trobar un calendari més òptim per a ambdues parts. També posem sobre la taula que la nova seu ubicada a la Seu d’Urgell no queda reflectida en el calendari.
• GEM: Ha quedat signat el calendari.
• Premsa DGPEiS: Encara no hi ha proposta de calendari sobre la taula a data d’avui. El Departament està analitzant la cadència que han proposat el personal i acordem que la part social també valorarà la proposta.
• Taller Ràdio: La part social considerem que el calendari de Taller ràdio també s’ha de signar encara que es mantingui igual.

Petició de teletreball per a la categoria de telefonistes del Departament

El Departament informa que amb les centraletes antigues no es pot fer teletreball. S’ha d’analitzar amb l’experiència d’altres departaments com es pot fer al nostre amb les centraletes que han canviat; ens faran arribar el document amb la resposta.

Actualització de les novetats de Taller Radio

El Departament informa que avui mateix s’ha fet una reunió amb el personal per explicar com es farà el traspàs a partir del dia 1 de gener. Més endavant es farà una nova reunió per presentar la unitat a la resta de personal. Es crearà una comissió de procediment per detallar les tasques i traslladar-ho als operatius i una comissió de treball per tractar la contractació del vestuari. De moment, Bombers ha acceptat que es mantingui el vestuari actual fins a la contractació del nou vestuari, al menys, els propers 3 mesos.

Consulta sobre la destinació de la quota econòmica reservada a  formació del personal laboral

L’import de formació del personal operatiu va a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. El Departament demanarà que l’Escola d’Administració Pública de Catalunya pugui recuperar una part. Hem demanat que el personal laboral puguem accedir als cursos de l’EAPC o bé que es facin més cursos específics o generals a l’ISPC per a les categories laborals.

Campanya forestal 2023

Sobre la contractació d’AOF de cara a la propera campanya, el Departament ha fet una proposta per ampliar el temps de contractació, però no té resposta. La part social ens hem queixat dels canvis de personal del parc d’Olot a Llançà i que els criteris es modifiquin cada any. Davant d’això, el Departament defensa que pot modificar anualment per organització de la feina.

EPAF

El Departament encara no ha començat a aplicar la sentència i demanem que s’apliqui sense més dilació. Així mateix, informa que a data 1 de desembre s’ha nomenat una ponent que ha de tancar els termes en què s’ha d’aplicar la sentència i està pendent de la resposta. Davant la queixa que s’obligarà els EPAF a fer hores extra a Girona, el Departament recorda que la retirada del personal està subjecta al cap de parc quan hi ha una intervenció i té la potestat de fer quedar el personal en un servei, però no parla d’obligatorietat sinó de necessitat.

TEOC

Hem demanat fer una reunió urgent per demanar aclariments sobre el nou calendari de TEOC quant a la compensació de relleus, com s’han d’aplicar les vacances, etc. Perquè totes les regions ho facin de la mateixa manera.

Situació al magatzem de Subirats 

Sobre la calefacció, el Departament ha pogut instal·lar tres aparells connectors que estan funcionant. No obstant, el confort tèrmic no arriba a tot el magatzem. La instal·lació de la calefacció, encara en tràmits, s’espera que estigui feta a finals del proper any. Quant a les antenes de les noves furgonetes, que encara no poden entrar al magatzem, ens han informat que al febrer o març del proper any s’instal·laran 10 antenes que s’han comprat.

Formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022. Cursos realitzats

• EPAF: Curs de maniobres avançades amb l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. 2 edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores.
• GEM: Formació sobre els incidents crítics des del punt de vista psicològic. 6 hores.
• TESI: Formació de pilot de dron en la categoria A1, A2 i A3 i una part específica exclusiva per els pilots de dron dels Bombers.
• TEOC: Curs de noves eines tecnològiques. Maig. 18 hores. No realitzat per manca d’inscripcions.

Considerem que falten molts col·lectius i moltes hores de formació. Tampoc apareixen al 2023, però el Departament encara és a temps de corregir les mancances de cara al proper any.

Pla formatiu previst pel 2023.

La formació del 2023 no està tancada, s’està treballant per fer abordatge psicològic. Hi ha previsió de curs de PRL per a conductors/es de 23 hores.

• EPAF: Curs de maniobres per a l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. Edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores
• TEMH: PRL 35h. 35 hores. Formació obligatòria. Curs avançat d’assistència sanitària urgent 16h Formació continua. Per a tot el personal.
• TIRVIA: Formació obligatòria. PRL 35h. 35 hores
• GEM: S’està estudiant proposar un curs d’abordatge psicològic de la conducta suïcida. Com a formació obligatòria un curs de PRL
• TEOC: Formació obligatòria – 18h de curs eines tecnològiques (no implantació despatx web) sinó eines que s’utilitzen per a la gestió d’emergències. + 6h a definir (en funció d’implantació de noves INT o altres). Formació continua – la proposta es poder oferir diferents cursos, però encara no ho tenim lligat
• TESI: curs de pilot de dron en emergències

Formulari per demanar el cobrament plus perillositat/penositat.

Finalment el formulari l’ha d’omplir el cap d’unitat i acordem que es revisarà el seu funcionament, perquè la part social considerem millor que ho demani el propi personal. Sobre la contractació de 3 places pendents d’Eòlia, el Departament està pendent de veure per quin mitjà es proveeixen, però està compromès a realitzar la contractació al més aviat perquè estan aprovades.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir dijous 15 de desembre d’enguany.

• Les diferents actuacions dutes a terme i a realitzar en la seu d’INEFC de La Seu d’Urgell. L’edifici és titularitat de l’Ajuntament, i com a tal responsable dels plans, simulacres i formació. Des del Servei de prevenció s’ha fet una formació al PAS.
  
• L’acabament de les obres del sistema de climatització de Sant Honorat, el qual ja està en servei.

• La nova organització dels Departaments de la Generalitat ha fet que el de la Presidència incrementi la seva plantilla en 450 persones (844 actuals), igual que augmenten el nombre edificis. S’absorbeixen unitats de Justícia, Economia, Territori i Exteriors. CCOO alertem que, si no hi ha un traspàs de tècnics cap al Servei de Prevenció, suposarà una sobrecàrrega de treball i mal funcionament del Servei. Demanem l’augment de la plantilla. La Subdirecció s’alinea amb la petició de CCOO.

• En el punt sobre la planificació per l’any vinent, la part social reclamem actuacions de caràcter psicosocial al Registre d’Entitats Esportives del Consell Català de l’Esport, ja que creiem que hi ha una càrrega excessiva de feina i els/les treballadors/es suporten violència externa, i que aquestes situacions han portat a problemes cardíacs a un treballador i a la marxa d’una treballadora. El servei de prevenció diu que es tractarà amb prioritat urgent per evitar riscos. CCOO considerem que hi ha un cúmul de circumstàncies negatives en el Registre: sobrecàrrega de feina, manca de personal, excés de burocràcia, un afer permanent de males olors per culpa dels desaigües i un arxiu amb mancances de llum, espai en passadissos, espais de suport al material, etc. I que s’ha d’intervenir de manera immediata amb més recursos, tant humans com economics. La subdirecció del Consell diu que hi ha una manca de personal generalitzada que es vol resoldre.

• CCOO denunciem l’incompliment del Decret 30/2015 segons el qual s’han de realitzar simulacres anuals en edificis com el Palau de la Generalitat. CCOO demanem que es realitzin aquests simulacres anuals a TOTS els edificis del departament. El Servei de Prevenció també està d’acord, així com el responsable d’obres, que informa que s’està actualitzant el sistema de detecció d’incendis a Palau.

• CCOO demanem la creació d’un protocol pel qual cada nova incorporació de personal al Departament tingui la formació genèrica i específica, si cal, de com actuar en el cas d’emergències al seu edifici. El Servei de riscos informa que actualment Recursos Humans els informa i que via E-valisa envia les consignes, encara que no es busca si les baixes i altes de la plantilla formen part dels plans, cosa que s’ha de millorar. CCOO exigim que els plans d’autoprotecció i els d’emergències estiguin permanentment actualitzats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

1.- PERSONES NO APROVADES CATALÀ

Funció Pública informa que, des de Normalització Lingüística, oferiran cursos a les persones que no han aprovat pel català.

2.- COL·LECTIUS (Penitenciaris, Agents Rurals) AMB PROVES NO CONTEMPLADES EN L’ACORD DE CONCURS-OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

CCOO javam advertir a Funció Pública fa setmanes que cal respectar els Acords i si es va acordar que les proves seran 2 exercicis i no eliminatoris entre si, això afecta a tots els col·lectius.

Per tant, no es pot discriminar afegint-hi després, un curs per a superar, entrevistes, o proves físiques, per exemple.

3.- PUBLICACIÓ CONVOCATÒRIES

Ahir es van publicar diverses convocatòries dels Concursos-Oposició d’Estabilització. Falten les de personal laboral que depenen dels Departaments de Drets Socials i de Territori.

4.- NOMENAMENTS I PRESSES DE POSSESSIÓ. NOVES PROPOSTES DE NOMENAMENTS PER RENÚNCIES:

Les preses de possessió seran del 9 de gener al 9 de febrer. Tal i com insistíem CCOO en base al article 61.8 del EBEP i la base 11 de la pròpia convocatòria, les PLACES QUE NO SIGUIN OCUPADES en el mes del que es disposa o s’hagi formulat ja la renúncia, passaran a les següents persones que podien ser nomenades. Funció Pública emetrà unes instruccions escrites en breu.

5.- PERSONAL DESPLAÇAT

CCOO volem que l’Administració assumeixi de forma clara que es regirà per l’apartat 6.3.6 del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la mesa general de negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: “Els departaments podran nomenar personal interí aquelles persones que hagin estat cessades d’un lloc de treball del mateix departament i del mateix grup, com a conseqüència de la resolució d’un procés selectiu o de provisió de llocs de treball, en el termini màxim d’un mes a partir de la data de cessament, llevat del personal docent no universitari que es regirà per la seva normativa que regula la borsa de treball i el sistema de provisió.”

6.- PERSONAL EDUCADOR A FUNCIONARITZAR

Funció Pública volen funcionaritzar aquestes places, i acabar amb la doble vinculació d’aquest col·lectiu, donant per entès que ja s’ha superat el procés selectiu i fent una modificació del lloc. CCOO, atenent a que tot procés de funcionarització, i més el que contempla la Llei de Creació del Cos, està basat en la voluntarietat, la persona laboral fix ha de poder decidir, atenent la repercussió que això té cara a la jubilació parcial i a la diferencia de preu del trienni.

El que aquestes persones han superat és un procés selectiu tant com a laboral com a funcionariat (ja que tenien els mateixos punts als dos llocs) I a l’hora de triar si han triat ser laborals deu ser per algun interès concret i important. Si ara se’ls hi ofereix, ha de ser això, un oferiment, en base al article 6 de la Llei de Creació del Cos, i que voluntàriament ho demanin.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT