REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ
Us resumim els principals temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.
Augment retributiu 2023.
Tal i com posàvem en el vostre coneixement amb el nostre CCOO INFORMA 118/23, la nòmina dels treballadors i treballadores de les Administracions Públiques s’hauria d’incrementar aquest mes d’octubre en un 0’5% més amb efectes retroactius a 1 de gener d’enguany, fruit de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, però que la Generalitat no incorporaria aquest increment fins a la nòmina de novembre, per això CCOO vam exigir al Govern que es deixès d’històries i que no es quedés un mes més amb uns 30 milions d’euros que ens corresponen als treballadors i treballadores de la Generalitat. Malauradament, aquest increment es cobrarà a la nòmina de novembre. Us recordem que el personal que ja no presta serveis actualment rebrà l’ingrès d’ofici al mateix compte on cobrava la nòmina.
Impagament de cotitzacions a la Seguretat Social per part de la Generalitat.
S’ha detectat que un nombre significatiu de personal treballador de l’Administració de la Generalitat de Catalunya no té informats en la cotització a la Seguretat Social alguns períodes treballats perquè la Generalitat no va comunicar les altes en el seu moment, en temps i forma. El període més afectat comprèn el personal que treballava a la Generalitat entre 1986 i 1992 i comporta que aquests períodes no computin, per exemple, cara a la jubilació. És per això que demanem que la Generalitat, d’ofici, subsani aquestes irregularitats.
Funció Pública exposa que s’han posat en contacte amb la Direcció General de Pressupostos i que son els departaments qui subsanen aquestes situacions. És per això que si algú s’hi troba en aquesta situació cal que ho comuniqui immediatament al seu servei de personal i, si no responen adequadament, directament a Funció Pública.
Complement de productivitat 2023.
Aquest any, el complement de productivitat serà una pròrroga de la productivitat de 2022 però amb l’increment del 3% i afegint alguns permisos que són nous o s’ha demanat la inclusió per part de CCOO per tal que no descomptin a l’import del complement (CCOO INFORMA 118/23). Recordeu que els imports son inferiors atès que l’any passat el complement de productivitat portava inclòs un 50% addicional corresponent a 2021.
Aquest complement es cobrarà a la nòmina del mes de desembre d’enguany (el personal que ja no presta serveis actualment rebrà l’ingrès d’ofici al mateix compte on cobrava la nòmina). CCOO exigim que el Departament d’Educació vetlli perquè el personal PAS sigui valorat correctament per part dels equips directius de centres educatius i més tenint en compte que hi ha casos on calen dos valoracions, ja que s’ha treballat en dos centres diferents durant el període de meritació del complement.
Creació del Cos d’Acció Exterior.
CCOO demanem informació sobre la tramitació, per part del Departament d’Acció Exterior i Unió Europea de l’Avantprojecte de llei de modificació de la Llei 16/2014, del 4 de desembre, d’acció exterior i de relacions amb la Unió Europea tal i com es va informar al DOGC mitjançant l’Edicte de 2 d’agost de 2023. Funció Pública diu no tenir més informació que l’existent al DOGC, la part social exposem el nostre desacord en el sentit de no haver tractat aquest tema en aquesta Mesa Sectorial abans de l’elaboració d’aquest projecte de Llei per evitar els greuges comparatius que es produiran entre el personal afectat ja que els requisits (titulació, idioma…) i el nivell són diferents per al personal de nou accés que per al personal que ja porta anys fent aquestes funcions. És per això que demanem la creació d’un grup de treball per tractar aquest tema.
Procediment per gaudir de la flexibilitat horària recuperable.
La part social denunciem que alguns departaments no autoritzen generar aquestes hores amb antel·lació al seu gaudiment. Funció Pública es remet a les necessitats de servei.
Permís Parental.
La part social demanem que Funció Pública es pronunciï oficialment en el sentit que aquest permís sigui no retribuït per tal de poder reclamar-ho jurídicament. Apart de la reglamentació, que encara està pendent, així com si aquesta “no remuneració” hauria de comportar una prestació per part de la Seguretat Social ja que el dret està en vigor.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT