REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ GENERAL D’EMPRESES AGROALIMENTÀRIES, QUALITAT I GASTRONOMIA DEL DACC
Resum de la reunió amb la Direcció General d’Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia del DACC en relació amb les escoles agràries
Aquesta reunió ha estat demanada per la secció sindical de CCOO al DACC amb la finalitat d’exposar al Director General aspectes de les escoles agràries que els delegats i delegades de CCOO hem estat plantejant, aquests darrers anys, en els diferents àmbits de negociació on participem. Aquests són els principals punts exposats per CCOO a la reunió:
Dictamen 10/2014 sobre el projecte de decret del sistema de formació, transferència, tecnologia i innovació en el sector agroalimentari a Catalunya del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTSC). Aquest dictamen considera que les escoles agràries del DACC tindrien un millor encaix en l’àmbit del departament d’Educació. Els delegats de CCOO, sense contradir el dictamen del CTSC, coincidim amb la Direcció General que el fet de pertànyer al DACC suposa i/o pot suposar un fet diferencial i un valor afegit important pel servei que ofereixen les escoles agràries, però també s’haurien de valorar per elles mateixes.
Expliquem que aquests darrers anys, CCOO fem propostes perquè les retribucions i les condicions de treball del personal de les escoles agràries s’igualin, en la mesura del possible, amb els de la resta de treballadors i treballadores dels centres educatius públics del departament d’Educació.
Teletreball a les escoles agràries. CCOO donem suport a la proposta feta per les direccions de les escoles, per acollir-se a aquesta modalitat de prestació del servei. CCOO també proposem que les reunions de treball, entre el personal de les diferents escoles i territoris, es facin principalment de manera virtual.
Borsa de treball de personal laboral, categoria professors i professores d’ escola agrària, CCOO exposem al Director General la urgència d’activar aquesta borsa, per cobrir de manera ràpida i eficient les vacants de docents. Coincidim amb ell, que també és necessària una borsa de personal funcionari amb tasques docents.
Equiparació retributiva grup A3-A1. Els delegats de CCOO exposem que l’equiparació retributiva entre les categories de professor/a d’escola agrària A3 i A1 seria el més adequat, ja que els dos subgrups desenvolupen les mateixes tasques i nivell de responsabilitat.
Dies de premi per antiguitat del personal docent. CCOO exposem que, el fet que els treballadors i treballadores que han meritat dies addicionals de vacances tan sols puguin gaudir-los de manera simbòlica, té fàcil solució. Es tractaria d’ampliar el període de gaudiment de premi a dates on no hi ha presència d’alumnes en els centres, fora dels períodes comuns de no permanència.
Mapa escolar. CCOO hem exposat que caldria evitar la superposició d’oferta formativa de cicles formatius agraris a les escoles en funció de la dependència d’aquestes dels departaments d’Agricultura o Educació
Reversió de l’externalització de serveis de cuina i residències a les escoles. A parer de CCOO aquestes tasques s’haurien de fer només amb personal propi, això evitaria greuges comparatius entre persones que fan la mateixa feina, però pertanyen a empreses diferents.
Escola Agrària de Manresa. Una part de les instal·lacions de l’escola es troben en un espai de lloguer a la FUB de Manresa, allunyades 6 Km per la C-55 de les instal·lacions situades a la Finca de Can Poc Oli. CCOO hem plantejat que el Departament torni a considerar l’antic projecte de centralitzar les instal·lacions en els terrenys de Can Poc Oli. Això evitaria el risc que suposen els freqüents desplaçaments entre ambdues instal·lacions, a més de suposar un estalvi de temps, càrregues de treball, ús de vehicles, despeses de lloguer, etc
Procediment i criteris per a la selecció i nomenament dels càrrecs de comandament a les escoles agràries del DACC. Des de CCOO creiem que la proposta d’instrucció d’aquest tema s’hauria d’adequar al VI Conveni de Personal Laboral i l’EBEP. La nostra proposta consisteix, bàsicament, que es faci concurs de mèrits en els cas dels directors i directores. Per a la resta de càrrecs de comandament demanem que es concretin aspectes, com ara, els barems de nota, requisits dels candidats i mèrits avaluables.
Formació no reglada. Ens els darrers anys, hi ha altres centres privats i associacions que ofereixen els mateixos cursos de formació no reglada que oferim a les escoles. A més, de vegades, els ofereixen fins i tot gratuïts. Les escoles apliquen el preu públic que apareix al DOCG i no poden pas competir en preu. Tot i que s’hauria de revisar també la qualitat dels altres cursos oferts de forma gratuïta i esbrinar l’origen del finançament. El Director General, fet que agraïm, s’ha compromès a fer un seguiment dels temes parlats a la reunió i poder-los comentar en una propera trobada.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT