La secció sindical de CCOO al departament de Justícia us volem informar d’una sèrie de temes que poden ser del vostre interès.

PRP Centres Penitenciaris.

CCOO hem lluitat i negociat amb el comitè intercentres el complement pel Programa de Rendiment Professional de Centres Penitenciaris que finalment es va signar en data 18/7/2022. Aquesta negociació canvia molt la situació retributiva, ja que és un complement retributiu mensual inclòs en el complement de Centres Penitenciaris, amb la qual cosa queda introduït permanentment, i sense cap penalització, al complement de centres que tenim en nòmina mensualment. Demà divendres, CCOO l’aprovarem a la reunió de la Comissió Negociadora del Conveni per tal que es pugui percebre, amb efectes retroactius a 1 de gener, ja a la nòmina del mes de setembre d’enguany.

Modificació horària de monitors/es de Centres Penitenciaris.

A la mateixa reunió negociadora del dia 18 de juny, l’Administració ens va comunicar que estan d’acord en la nostra proposta de canvi d’horari 4/2, però que havien de fer encara un estudi sobre l’impacte que suposaria pel servei i per això ens convocarien al setembre per a comunicar als representants dels/de les treballadors/es com ho plantejarien per fer primer una prova pilot a partir d’octubre. Actualment no hi ha res tancat, perquè per aplicar un canvi d’horari ha d’haver un acord signat per l’Administració i el comitè intercentres i de moment no tenim ni la proposta per escrit.

CCOO som molt prudents a l’hora de donar informacions definitives. Considerem molt poc afortunat difondre rumors com a certs i jugar amb les il·lusions dels/de les treballadors/es.

CCOO som els primers en lluitar per les demandes del col·lectiu de monitors/es però amb responsabilitat. Per això, per part del comitè intercentres (que és l’òrgan legitimat per representar a tot el col·lectiu), es va fer la consulta a tot el personal afectat.

CCOO fa anys que ja vam treballar i aconseguir el canvi d’horari que teníem llavors a les presons que era 5/4, l’horari més desfavorable de tot el personal penitenciari.

Per aquest motiu i perquè sabem què és el que implica per al personal aquests canvis, no confirmarem negociacions que encara no estan signades. És una bona notícia, però no tenim resposta ferma. Companys/es us demanem una mica de paciència.

Concurs de mèrits, calendarització.

• 22 juliol: publicació del llistat de persones admeses/excloses.

• Del 22 juliol al 5 d’agost: la persona podrà consultar a la web mitjançant el seu codi d’inscripció, les dades que l’Administració té que puntuen: serveis prestats, certificats català, certificats competències digitals, etc. Cal comprovar-les i si són correctes, enviar l’acceptació. En cas de trobar a faltar punts o mèrits, cal rebutjar-la, demanar que s’esmeni, i aportar la documentació que acrediti el que es vol esmenar.

• 1 de setembre: publicació de les llistes provisionals de superació o no del concurs i inici d’un període de reclamacions.

• 3 d’octubre: Publicació de la llista definitiva de persones que s’estabilitzen.

• Durant el mes d’octubre: es faran els nomenaments com a funcionaris/àries de carrera o laborals fixes i aquest personal romandrà en destinacions provisionals fins al proper concurs general de trasllats.

Concurs-Oposició d’estabilització 

Es preveu la seva publicació durant el mes de novembre.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

L’ICAM va ser un organisme autònom fins que la llei Òmnibus el va integrar al Departament de Salut i lluny d’arreglar les condicions de treball del seu personal (quan es podia, perquè hi havia pressupost), es va optar per altres inversions.

Les condicions laborals actuals, nivells mínims, sobrecàrrega de treball, pressions, etc. ha comportat que l’ICAM sigui un lloc de pas ja que qui pot marxar, ho fa. En el cas dels/de les metges/sses avaluadors/es disposaven d’un reconeixement d’un nivell 26 que mai es va materialitzar des de l’any 2008. Ara, quan la resta del col·lectiu de metges/sses del Servei Públic de salut ja fa anys que cobren l’exclusivitat i la incompatibilitat, i després de les nombroses reunions i reivindicacions d’aquest i la resta de col·lectius que CCOO hem defensat davant la direcció, han volgut posar fil a l’agulla. És per això que ahir, a la Mesa Sectorial, es va ratificar l’Acord per a l’establiment d’un complement específic que retribueixi el factor d’incompatibilitat i l’exclusivitat per als llocs de treball amb funcions de metge/essa avaluador/adora i de cap Servei de l’ICAM de la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques.

El fet que aquest complement només el cobrin els/les metges/sses pot causar malestar entre el personal administratiu i tècnic que resta com la ventafocs esperant una almoina… Mai s’ha fet absolutament res per aquest personal administratiu i tècnic, a banda de sobrecarregar-los de treball. Hi ha  personal que la sobrecàrrega de treball l’ha portat a renunciar voluntàriament al seu lloc de treball i moltes baixes laborals.

No és una guerra entre personal administratiu i tècnic i el col·lectiu de metges/sses avaluadors/es, és una lluita per tot el col·lectiu, perquè l’ICAM el formem un equip en el que ningú s’ha de quedar al marge i ja és hora després d’anys que se’ns tingui a tots en compte. CCOO continuarem reivindicant aquestes millores per a tot el personal de l’ICAM.

Jaume Serra, delegat de CCOO ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Proposta de complement específic que retribueix el factor d’incompatibilitat i exclusivitat per als llocs de treball amb funcions de metge/essa avaluador/a.

El Departament de Salut proposa un Acord per a la creació d’un complement que retribueixi l’exclusivitat i el factor d’incompatibilitat dels llocs de treball de personal funcionari que desenvolupa funcions com a metges/esses avaluadora/es i de cap de Servei d’Avaluacions Mèdiques a la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques de la Direcció General d’Ordenació i Regulació Sanitària del Departament de Salut.

CCOO tornem a insistir en la necessitat que el personal subaltern, administratiu i tècnic de l’ICAM també pugui accedir a aquest complement ateses les especials característiques d’aquests llocs de treball.

Ratificació del nou acord del Programa de Rendiment Professional (PRP) per als Serveis Penitenciaris.

Avui, 18 de juliol,CCOO hem ratificat en la reunió del plenari de la Mesa Sectorial,  l’Acord d’integració del PRP signat el passat 28 de juny.  A la reunió han assistit representants de Funció Pública, Economia i la Subdirectora General de RR.HH. del Departament de Justícia.
Amb la integració al complement específic de les quanties corresponents a la partida disponible del PRP finalitza un periple d’anys d’abusos al personal penitenciari,estabilitzant-se les quanties retributives dels treballadors i les treballadores penitenciàries.

CCOO també hem demanat que es pagui d’ofici a tots els companys i companyes que aquests mesos han deixat el sistema per jubilació, incapacitat o qualsevol altra causa. L’Administració confirma que es pagarà d’ofici amb efectes 1 de gener de 2022. CCOO també sol·licitem, com vam defensar abans i després de la signatura el passat 28 de juny, que respecte al personal acollit a la 2ª activitat no suposi cap pèrdua retributiva.

L’Administració respon que la llei de pressupostos en l’article 27.1.g.2a indica que el complement personal transitori absorbeix el 100% de qualsevol millora retributiva i que analitzaran com s’aplicaria cas per cas.

Després de la signatura de l’Acord, continuaran els tràmits burocràtics de la Comissió Tècnica, que hem sol·licitat que es portin a terme com més aviat millor, incloent-hi l’aprovació per acord de govern del Consell Executiu. D’acord amb això es preveu que la integració a l’específic es podria realitzar al setembre, i es cobrarien els endarreriments corresponents als mesos de gener a agost (que seran 9 parts).

Amb aquest Acord, aconseguim una reivindicació històrica que feia anys que reclamàvem, CCOO continuàrem exigint la recuperació dels drets arrabassats i la millora de les nostres condicions laborals.

Jornada i Horari del Cos de Bombers.

L’iBVcat és l’eina que permet fer el seguiment de la disponibilitat de cada persona membre del cos de bombers voluntaris. Al seu annex 1 es regula com poden els bombers professionals donar resposta a la sol·licitud d’inclusió a l’aplicació iBVCat per a les persones membres del cos de bombers de la Generalitat de Catalunya. Aquí és on CCOO volem posar de manifest que aquesta inclusió és del tot il·legal al nostre parer i que en el desenvolupament d’aquest annex s’incompleixen normes bàsiques de funció pública i de prevenció de riscos laborals. No es poden agrupar funcions entre dos col·lectius que no tenen cap vinculació laboral, assumint responsabilitats que no estant recollides a cap Acord, reglament o llei. CCOO també manifestem que hi ha posicions de suport que s’estan ocupant en forma de guàrdies localitzables, cobertura de les posicions de GRIT, GREC, ROMEO i GROS i HOTEL, aquestes posicions s’estan cobrint amb personal que la seva jornada laboral és realitzar en guàrdies a torn, amb la qual cosa es generen forats estructurals que s’acaben cobrint amb hores extres (la seva regulació transitòria està inclosa dins del PRO. RH.001 V.8 2021 de Jornada, horari i condicions de treball del personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya 2022). Tot i això CCOO denunciem que aquestes posicions no estan incloses ni reconegudes als Acords i que existeixen sentencies en contra d’aquesta manera de gestionar la jornada laboral, també perquè amb el greu problema de falta de personal i el incommensurable nombre d’hores extres que es generen, aquestes guàrdies encara ho agreugen més.

Per tant, CCOO sol·licitem a la Mesa que insti als responsables del Cos de Bombers a trobar solucions que no generin hores extres i respectin i apliquin les lleis, sobretot la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals. La nostra proposta passaria per elaborar un Pla d’Ocupació que contempli totes les mancances estructurals i generi una oferta d’ocupació pública més realista, ja que ara no disposem de cap horitzó on s’acabi amb les mal anomenades hores extres.

Cos d’Agents Rurals: modificació de les taules retributives i de la RLT del Cos d’Agents Rurals i Acord de Condicions Laborals.

El dia 30 de maig de 2022, CCOO vam enviar un escrit al Departament d’Interior denunciant el conveni actual i sol·licitant l’inici de les negociacions per acordar un de nou. Ningú del Departament d’Interior va donar senyals de vida ni van contestar al nostre escrit. És per això que el dia 7 d’abril d’enguany vam sol·licitar, mitjançant carta adreçada a la Directora General de Funció Pública, l’adequació de les taules retributives i la modificació de la RLT del Cos d’Agents Rurals.

Restricció dels 6 mesos per poder moure’s de lloc pel personal funcionari interí i personal contractat temporal segons l’Acord de Govern de 13 de juny de 2017.

L’Acord de Govern de 13 de juny de 2017 estableix al seu apartat 1.4 que “Als efectes d’afavorir l’estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d’una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació”. Funció Pública aclareix que aquesta restricció no opera quan es demanen places estructurals al mateix departament.

Criteris d’autorització dels dies de teletreball per part de la unitat directiva on es presta servei i de renovació de sol·licituds de teletreball.

Cal revisar aquests criteris d’autorització quan les sol·licituds tenen a veure amb vulnerabilitats o conciliació de la vida personal i laboral. És per això que es sol·licita la reunió de la comissió de seguiment del teletreball per tractar aquestes situacions excepcionals i també la seva aplicació a col·lectius específics com ara el personal penitenciari.

Finalment, al torn obert de paraules CCOO demanem la publicació immediata al DOGC tant del darrer procés de selecció de treball social i del concurs de trasllats d’auxiliars administratius, així com que el servei de llançadores al Districte Administratiu sigui l’adequat amb les futures incorporacions de personal.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROP DE MIL DELEGADES I DELEGATS DE CCOO ENS CONCENTREM DAVANT DEL CONGRÉS PER EXIGIR UN ACORD EN MATÈRIA SALARIAL I DE DRETS PER AL SECTOR PÚBLIC

CCOO reprenem les mobilitzacions per la defensa dels salaris i les condicions de treball de tres milions tres-centes mil empleades i empleats públics amb una concentració ahir, 14 de juliol, davant del Congrés dels Diputats coincidint amb el debat de l’estat de la nació. La concentració va congregar prop de mil delegats i delegades de CCOO del sector públic de tot el país, i es va donar lectura al manifest amb les reivindicacions del sindicat i el reconeixement a la tasca, especialment durant la crisi sanitària del COVID-19, del conjunt de treballadores i treballadors públics.

CCOO exigim ​​la negociació d’un Nou Acord Salarial i de Condicions de Treball, que garanteixi el poder adquisitiu, derogui els decrets de retallades de drets del 2010 i 2012, que desenvolupi i procedeixi a l’adaptació de l’EBEP i Acord Marc, per millorar substancialment les condicions de treball al sector públic.

Per tant, aquest acord ha d’incloure:

• Una vigència fins al 2024.
• Pujada salarial, amb recuperació de la pèrdua de poder adquisitiu i fons addicionals.
• En matèria d’ocupació: eliminació de la taxa de reposició i plans de treball per al rejoveniment de les plantilles.
• Jornada 35 hores de caràcter bàsic.
• Canvi normatiu per al ple desenvolupament dels plans d’igualtat i protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
• Classificació professional, culminació de la disposició transitòria tercera de l’EBEP.
• Adaptació del model de classificació professional, formació i qualificació professional.
• Impuls necessari en matèria de Salut Laboral.
• Jubilacions anticipades. Identificar llocs de treball i col·lectius.
• Carrera professional per al conjunt d’empleades i empleats públics.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de l’11 de juliol del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials.

PROCÉS ESTABILITZACIÓ: Es demana un altre vegada a l’empresa informació sobre l’antiguitat que tenen els/les treballadors/es que entraran en el procés d’estabilització, així com l’edat, per tal que el Comitè poguí esbrinar quina és la situació dels treballadors i treballadores del Consorci i així poder fer des del Comitè una proposta correcta perquè el màxim possible de personal eventual es quedi amb una plaça. CCOO demanem la temporització del procés d’estabilització per tal que no es facin les coses a corre-cuita.

PROTOCOL ASSETJAMENT: CCOO ja hem demanat vàries vegades al Comitè la revisió d’aquest protocol. Des del Comitè es proposarà una reunió per tractar el tema.

ROBA DE TREBALL: CCOO demanem que s’aprovisioni de roba de treball a tots els treballadors i treballadores dels diferents centres del Consorci (els d’infància ja ho tenen). Aquest tema anirà a la reunió Paritària.

PROCÉS SELECTIU ADMINISTRADOR TONI JULIÀ I DOS EDUCADORS DE LLIMONERS: CCOO hem manifestat que no estem d’acord amb les bases del procés de selecció. Es suggereix per part del Comitè a Pepita Cabistol pel tribunal de la plaça d’administrador i a Carlos Azorin per les dues places d’educadors.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament
• Seguiment temes vehicles ( manteniment, formació)
• Seguiment temes Covid 19
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents)
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC
• Manteniment OC del Berguedà,
• Seguiment INCAVI
• Trasllat edifici Provença al districte administratiu.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us adjuntem nota informativa de la reunió del passat 6 de juliol del Comitè Intercentres, on CCOO som membres, amb representants de l’Agència Catalana de Patrimoni Cultural on es van tractar els temes següents:

Informació del procés d’estabilització per dur a terme les mesures de la Llei 20/2021.

La convocatòria de les places de concurs de mèrits sortirà després de l’estiu. Segurament ben entrada la tardor per tal que tinguem temps de fer el curs ACTIC. Sobre els barems per al càlcul dels mèrits, hem acordat que es seguiran i s’aplicaran els mateixos barems i criteris que ha publicat la Generalitat. En breu, des de l’ACdPC, ens informaran a cadascú de nosaltres de la situació en què es troba la plaça que ocupem respecte el procés extraordinari d’estabilització. Insisteixen que només demanem l’actualització de l’expedient ATRI dels nivells de català que puntuïn com a mèrit. Quan s’aprova l’ACTIC, aquest es carrega directament a ATRI, no cal fer res. El concurs de trasllats es farà un cop tothom hagi passat el procés d’estabilització (mèrits i oposició extraordinària). Això ens situa cap al 2024 o principis de 2025.

Noves contractacions, i Cobertura personal atenció al públic períodes d’estiu.

Demanem més bona programació, i que el personal que tenim contractat amb contractes precaris de reducció de temps o parcial i, en breu, els fixos discontinus, tinguin la possibilitat i la prioritat en accedir a les places de jornada completa quant tinguem una vacant, abans de fer-les públiques a l’ATRI.

És per això que l’ACdPC es compromet a establir i consensuar un acord per poder regularitzar aquest tema de l’oferta de llocs primer al personal de dins de l’ACdPC. I com la Borsa de Treball la tenim obsoleta i buida de personal disponible, cal refer-la de nou amb la normativa actual i per totes les categories. De moment, no hi ha previsió.

Informació de les contractacions de primera experiència professional en Administracions Públiques (Fons Next Generation).

A l’ACdPC s’han aconseguit 20 contractacions subvencionades de persones que ocupen places no estructurals i que estan a diferents centres. Ens faran arribar tota la relació i més detalls d’aquestes contractes .

Informació Fons Addicionals pendent.

Està tot entregat i acordat, amb l’informe favorable de totes les parts i del Departament de Cultura. Restem a l’espera de la resposta de Funció Pública.

Complement de productivitat 2022.

De moment no hi ha més informació que la que surt a l’ATRI.

Pla d’Igualtat de l’ACdPC.

S’ha demanat a l’empresa de prevenció un pressupost per la seva elaboració, i es proposa un/a membre de cada sindicat per formar part de la comissió de negociació.

Per qualsevol dubte o aclariment no dubteu en contactar amb les vostres delegades i delegats de CCOO: [email protected]; [email protected]; [email protected].

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Comitè Intercentres amb representants del Departament de Drets Socials, una reunió llargament esperada.

• Directors/es RGG laborals: el Departament ens exposa el seu interès per equiparar el seu salari al dels directors/es funcionaris/àries. Estem d’acord ja que pensem que a igualtat de feina i responsabilitat ha d’haver igualtat de sou, però CCOO creiem que això s’ha d’aplicar a totes les categories que pateixen aquests greuges.

• Tècnics d’oficina de Drets Socials: el personal laboral que realitza la mateixa funció que el personal funcionari cobra menys. És un dels greuges esmentats. El Departament diu que això és més complicat al tractar-se d’una categoria transversal (que existeix a més departaments). Aquesta és una reivindicació històrica a la que no renunciarem, per a CCOO és una excusa ja que es pot aplicar en un complement de lloc o centre de treball.

• Personal d’infermeria: el nostre és el pitjor tractat a nivell laboral de tota la Generalitat per això demanem que s’equiparin les condicions al personal d’infermeria de Salut, per exemple, com CCOO portem reclamant fa anys. El Departament ho ha de valorar. Esperem que aviat.

• Complement d’atenció directa: CCOO fa temps que estem demanant la seva extensió a més col·lectius, pels quals no va ser possible en el moment de la seva creació, per exemple, les TO. En reunions prèvies semblava que podia haver bona disposició per part del Departament però en aquesta sembla que tiren pilotes fora i allarguen la resposta a negociacions posteriors.

• Augment Complement de centre RGG: aquesta petició ve motivada pel fet que els centres residencials han evolucionat a ser pràcticament sociosanitaris, amb el que això comporta. És un tema a negociar i, de moment, el Departament no ha tancat la porta.

• Torn de nit: demanem que, per un tema de salut, el còmput anual del personal de nit sigui inferior. El Departament ho estudiarà ja que això implicaria increment de la plantilla.

• Complement personal CAD/CEDIAP: és una altra de les reivindicacions històriques de CCOO. El Departament diu que encara ho ha d’estudiar.

• Complement equipaments cívics comunitaris: amb la reconversió dels CGG i les noves dinàmiques pels equipaments cívics s’hauria d’actualitzar el complement de comandament i fer-lo extensiu a tots els centres. El Departament ho valorarà.

• Borsa de treball: està previst que aviat surti el llistat unificat incloent l’ampliació i actualització.

• Places reforç COVID: de moment el Departament no té noticies sobre la renovació semestral del programa que, recordem, finalitza el 3 d’agost.

• OPOS Auxiliars geriatria: el Departament no té cap previsió de quan finalitzarà el procés.

CCOO no dubtem de les bones intencions del Departament, però  volem fets. I la majoria de temes, el Departament ja els hauria de tenir «estudiats» de fa temps. El Departament ens emplaça a continuar negociant els temes a l’octubre.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

DESIDIA? INCOMPETÈNCIA? MANCA DE VOLUNTAT?

Pel que respecta als processos de provisió, Funció Pública NO FACILITA DATA DE RESOLUCIÓ I PUBLICACIÓ AL DOGC DEL CONCURS DEL COS AUXILIAR ADMINISTRATIU,  CCOO ja els hem informat que hi ha molt personal implicat i que si s’ha resolt el concurs de personal subaltern s’ha de resoldre aquest, sense excuses. Continuarem insistint allà on calgui i amb les mesures de pressió que siguin necessàries per fer-los complir la feina que no volen fer.

Sobre els processos de selecció en curs més representatius, aquesta és la situació actual:

• Convocatòria 242. Cos Superior. Segona prova els dies 9 i 10 de juliol d’enguany.

• Convocatòria 240. Cos Subaltern DIL. Pendent dels nomenaments.

• Convocatòria 243. Cos Subaltern. Taxes pagades i sense data d’inici. S’està estudiant jurídicament la seva compatibilització amb els processos d’estabilització.

• Convocatòria 214. Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna – execució de sentència. Es va acordar mantenir l’exercici realitzat i corregir novament el segon exercici (supòsit pràctic) de la primera prova. Estant estudiant jurídicament com s’implementaran les diferents interlocutòries d’execució.

• Convocatòria 236. Cos Diplomatura Treball Social. Les actuacions que la direcció política de la nostra Funció Pública estan duent a terme son totalment injustes i abusives per al personal implicat, atès que les 98 persones aprovades no han estat nomenades encara i se’ls ha comunicat que no disposen de les 173 places convocades a oposició; que només els ofereixen 98 places i que, a més a més, totes les destinacions seran provisionals. Sabent els mesos que fa que les persones aprovades estan esperant per accedir al lloc de treball que s’han guanyat, i coneixent el seu cansament, juguen a coaccionar i a donar unes opcions inconcebibles i il·legals, com si no hi hagués cap altra alternativa. Això no té cap altre nom que “tripijoc”, en base a què volen fer aquesta selecció de places?

CCOO no podem permetre aquesta vulneració flagrant dels drets d’un personal que ha aprovat un concurs oposició, i arribarem fins on faci falta per evitar aquests perjudicis que la nostra Funció Pública infringeix a la seva pròpia plantilla.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- Interpretació de jornada partida. El temps entre sortir i tornar a entrar pot ser de qualsevol duració? Davant el no poder arribar a cap acord d’interpretació CCOO recordem a Funció Pública i als departaments que, davant d’un excessiu interval, ens trobaríem amb el que està definit com a jornada fraccionada i aquest tipus de jornada no està contemplada al nostre Conveni (només la contínua, partida o a torns)

2.- Excedència per incompatibilitat del personal laboral. Tornem a recordar als Departaments que, malgrat el que diu la Llei d’Acompanyament actual, que denega l’excedència per incompatibilitat per a fer un interinatge, aquesta no modifica l’article del nostre Conveni. Per tant, no es pot denegar en el cas del Personal Laboral.

3.- Jubilació parcial dificultat d’aplicació en algun col·lectiu: CCOO no acceptem que hi hagi dificultats en alguns departaments mentre que en d’altres troben ràpidament el/la rellevista. I pel que fa a la dificultat segons la categoria, recordem als Dep. que, almenys per a respectar el dret de la persona que es vol jubilar parcialment, el/la rellevista no cal que sigui de la mateixa categoria, mentre sigui del mateix grup retributiu.

4.- Previsió d’aprovació dels Temaris específics que encara falten: Pel que fa a les categories NO-TRANSVERSALS, atès que cada departament ha de negociar-los amb els Comitès Intercentres, es preveu que no podran aprovar-se fins a finals de setembre. Pel que fa les categories TRANSVERSALS, Funció Pública es compromet a tenir una primera proposta a mitjans de juliol per tal que els puguem debatre i aprovar a finals de juliol. CCOO recordem que, igualment, de la part departamental cal informar al Comitè Intercentres malgrat la negociació es faci després en CIVE. I també recordem que, posteriorment caldrà aplicar una reducció per a les convocatòries de concurs-oposició d’Estabilització, en la mateixa línia que es faci per a personal funcionari.

5.- CCOO ens manifestem en contra del que sembla que està fent el Departament d’Interior per tal de «burlar» la Reforma Laboral: fer contractes d’Obres i Serveis o inventant-se Programes per tal de no crear les places estructurals del personal discontinu.

6.- Funció Pública reconeix que les hores sindicals cal substituir-les segons els mateixos criteris que es substitueixen els altres tipus d’absència. CCOO demanem que siguin de substitució prioritària per tal d’evitar que es culpabilitzi al company/a delegat/da que exerceix un dret constitucional, de la sobrecàrrega que es produeix. Culpabilització que no es dóna, «culturalment» quan aquesta descobertura es produeix per malaltia, matrimoni, vacances, A.P, etc.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ EXTERIOR I GOVERN OBERT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats el passat dimarts 21 de juny a la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Acció Exterior i Govern Obert.

• S’informa que, a partir del 19 de maig de 2022, el Servei de Prevenció de Riscos Laborals deixa d’estar dintre de Recursos Humans i es crea un àrea pròpia dintre del Departament.
• A nivell de sinistralitat només s’ha de comptabilitzar un accident de treball durant la jornada laboral i un altre in itinere, els dos sense baixa laboral.
• Informació Covid-19 en el primer trimestre de l’any en el Departament:  64 casos registrats. On hi ha hagut contactes estrets s’ha informat dels mateixos al personal, cap contagi en l’àmbit laboral.
• Documents sobre mesures preventives: S’han publicat a la intranet del Departament i també s’han fet arribar al correu dels treballadors i treballadores. Entre d’altres qüestions s’esmenta en aquests documents que la mascareta no és d’ús obligatori encara que sí que es requereix quan no existeixi la distància de seguretat, quan no hi hagi ventilació, a les reunions, en formació i per les persones vulnerables. El personal contagiat sense baixa haurà de fer ús de la mascareta Ffp2. A nivell preventiu es segueix amb la renovació d’aire dins dels espais físics així com les mesures de desinfecció.
• Respecte la formació, durant el primer trimestre d’aquest any s’han realitzat cursos de primers auxilis, sobre l’ús del desfibril·lador i accidents in itinere. D’altra banda, continua la formació obligatòria al personal sobre les mesures preventives sobre el covid-19.
• Trasllat del personal de Tapineria a la tercera planta de Via Laietana: això ha provocat una reubicació a nivell físic.
• Actuacions dutes a terme pel servei de prevenció mancomunat: s’ha fet l’actualització de prevenció de riscos, també es posarà a la intranet del Departament les infografies noves, un cop s’acabi de treballar per part del gabinet tècnic.
• Inici auditories dels serveis de prevenció al mes de setembre de 2022: Aquesta auditoria serà de les primeres en realitzar-se pel que respecta als departaments de la Generalitat.

Si teniu suggeriments, propostes o consultes de salut laboral del personal del departament, les podeu fer arribar al nostre delegat de prevenció Manel Rodríguez ([email protected]).

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE VICEPRESIDÈNCIA, POLÍTIQUES DIGITALS I TERRITORI

El passat dijous 16 de juny es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Vicepresidència, Politiques Digitals I Territori en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

Covid-19

A petició de CCOO se’ns informa que el 27% de la plantilla treballa presencialment tota la seva jornada laboral, el 70% fa dos dies de teletreball, el 2% tres dies (al Districte Administratiu) i un 1% fa cinc dies de teletreball per ser personal sensible i/o vulnerable o per reincorporació progressiva al lloc de treball per motius mèdics.

A pregunta de CCOO, el departament informa que s’ha detectat un brot de la malaltia als centres de treball de VPDiT amb 3 positius i, en aquest segon trimestre, s’han informat 53 positius i 80 contactes estrets.

CCOO demanem que es posin a disposició de totes les persones treballadores que ho estimin oportú les mascaretes FFP2, ja que no sempre es pot mantenir la distància mínima d’1,5 metres que indican els protocols. Especialment entre personal vulnerable i/o sensible i, òbviament, al personal presencial positiu que no disposa de baixa mèdica i als seus possibles contactes.

Estoc de material als centres de treball.

A pregunta de CCOO el departament afirma que no hi ha falta de material de protecció a cap centre de treball.

Estudi accidentalitat 2021

L’Administració presenta l’estudi d’accidentalitat de l’any 2021. CCOO observem que la incidència entre el personal dels Centres de Conservació de Carreteres es 7 vegades superior a la resta, motiu pel qual demanem a l’Administració que prengui les mesures necessàries (formació) per tal de disminuir aquesta xifra.

Seguiment de la planificació preventiva al departament.

CCOO manifestem la nostra preocupació per la situació actual dels Plans d’evacuació dels diferents edificis. S’ha de nomenar el personal adient que té responsabilitats en l’evacuació d’un edifici, tenint en compte el teletreball, i donar la formació pertinent. A més a més, desprès d’aquests dos anys de pandèmia en els que pràcticament no s’han organitzat simulacres d’evacuació, CCOO reclamem la posada al dia d’aquests documents i la realització dels simulacres anuals en cada centre de treball.

Cens d’espais/edificis amb instal·lacions que continguin amiant

CCOO demanem l’elaboració d’un cens d’instal·lacions amb amiant per tal de procedir a la seva retirada immediata per eliminar una possible afectació a la salut de la nostra plantilla. L’Administració indica que s’està procedint a la retirada d’aquests materials en els espais identificats, tenint en compte la disponibilitat pressupostaria, el fi de la vida útil o necessitats de reparació de les instal·lacions. L’afectació correspon principalment a les teulades de uralita de les naus on s’aparquen els vehicles dels Centres de Conservació de Carreteres.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE LA PRESIDÈNCIA

El passat dijous 16 de juny es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de la Presidència en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

• Les obres del Palau Centelles estan acabades i el personal ubicat provisionalment a Aragó, 232 ja torna.

• Davant la mala praxi per part de la Mútua ASEPEYO, CCOO deixem clar que és intolerable que els que vetllen per la salut tractin de manera no adequada els seus usuaris, sent un servei privat pagat per l’empresa. Es trasllada la qüestió a Funció Pública com a part contractant.

• Hi ha un possible cas d’assetjament psíquic al qual es fa seguiment, i cap de caràcter sexual per investigar i no es dóna cap cas en aquests moments de lipoatròfia semicircular.

• CCOO demanem que es garanteixi la dotació de mascaretes FPP2 a tota persona que estigui infectada de COVID o qualsevol altra malaltia respiratòria contagiosa que no requereixi baixa. Mesura que demanem que es faci extensible a totes les persones que treballin al seu mateix espai de treball. Se’ns contesta que hi ha prou estoc de mascaretes i que en la majoria de casos es pot desenvolupar l’activitat en mode de teletreball.

• CCOO demanem les estadístiques de l’afectació de COVID al Departament. Se’ns fa arribar al dia següent. Com a resum dir que hi ha hagut 198 casos confirmats. Amb la variant Omnicrón es va disparar la incidència. També demanem quin és l’estat actual dels reconeixements mèdics. Sembla que ja funcionen a nivell prepandèmia.

• Posem èmfasi en els plans d’autoprotecció d’incendis. Destaquem que cal actualitzar-los, ja que amb la introducció del teletreball s’han alterat les plantilles que són presents als centres. A més, aquesta plantilla és canviant segons el dia de la setmana. Mostrem la nostra preocupació per la situació en què es poden trobar els companys i companyes davant una emergència en què no es poden aplicar els plans. Se’ns confirma que els plans d’autoprotecció seran nous i que s’estan redactant.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

El passat divendres 17 de juny es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Educació en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

ALTES TEMPERATURES A CENTRES EDUCATIUS

Davant les denúncies dels delegats de prevenció de les altes temperatures que pateix el personal PAS de centres educatius en els seus llocs de treball, es sol·licita una actuació del Departament. Ens remeten al Portal de Centres, on s’informa de les mesures a implementar en dies d’onades de calor. Ens han informat que durant el 2018 es va fer repartiment de ventiladors a centres educatius. S’arriba a l’acord que en cas que un centre requereixi d’algun aparell de climatització ha d’enviar un comunicat als Serveis Territorials corresponents i s’estudiarà la seva necessitat.

SALES DE REUNIONS I ESPAIS DE SILENCI

Durant el 2023 es realitzarà la 2a fase de la reorganització d’espais, en especial sales amb aïllament acústic per a 1 o 2 persones. Es materialitzarà la proposta de CCOO de crear sales d’office més ben adequades que les anteriors, restant al bar els microones.

SERVEI D’INFERMERIA

En l’exposició de CCOO ha quedat molt clara la nostra disconformitat plena davant del tancament de la Infermeria i de la reorganització de tasques de la infermera, i de tota l’actuació en aquest tema per part de la direcció del Departament (hem rebut la resposta de l’evalisa enviada el 6 de maig just 2 minuts abans de l’inici de la reunió del Comitè de Seguretat i Salut). En fi, de no voler escoltar la nostra reivindicació col·lectiva.

El Departament defensa el seu model de mínims del Servei de Prevenció que garanteix només l’assistència d’urgències i primers auxilis. Segueixen treballant en la contractació d’un servei extern per a l’organització d’un Pla de Salut nou.

Hem posat en valor totes les signatures que acompanyaven l’escrit que els vàrem adreçar i hem fet palès que haguessin estat encara més si no fos perquè hi ha companys/es amb por de ser identificats.

Els delegats CSC i CCOO hem demanat una propera reunió amb la directora de serveis i la subdirectora general del PAS, i amb qui creguin adient, per seguir tractant el tema i defensar el servei que funcionava tan bé.

FARMACIOLES DE PRIMERS AUXILIS

CCOO i CSC hem reclamat les farmacioles a les plantes de l’edifici i als vehicles del departament que havíem exigit a la darrera sessió. El Departament ja ha rebut el material de la mútua ASEPEYO. Hi haurà una farmaciola fixa, que properament s’instal·larà a cada planta, i una farmaciola portàtil per a cada vehicle i furgoneta de manteniment. Hem demanat que ens avisin per ser-hi en el moment de la seva instal·lació i hem proposat que facin responsables a les persones designades de primers auxilis en els nous equips d’emergència i els delegats de prevenció ens hem ofert com a supervisors, així tenim via directe per reclamar reposicions i fer-ne el seguiment per plantes.

ACTUALITZACIONS DELS EQUIPS D’EMERGÈNCIA

Ens informen que aquesta setmana ja finalitzaran la composició definitiva dels equips d’emergència per plantes i sectors amb la designació dels seus membres. Els plànols “Vostè està aquí” seran renovats i millorats per a una millor comprensió. Es comença també a treballar en els aspectes formatius i de difusió.

CADIRES EN MAL ESTAT

CCOO hem informat del mal estat d’algunes cadires d’oficina de l’edifici de Via Augusta, fins al punt de provocar mal d’esquena o altres parts del cos. Si us trobeu en aquesta situació, feu un comunicat al Servei de Manteniment i s’estudiarà la seva reparació o substitució. En el cas de centres educatius, el comunicat s’ha d’adreçar als Serveis Territorials corresponents.

CABLEJAT SOBRE TERRA A LA VISTA

El cablejat dels equips informàtics a la vista i enmig del pas suposa un problema molt freqüent i ens han assegurat que treballen per a deixar-lo definitiu de la millor manera possible.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Processos de selecció i provisió

Pel que respecta als processos de provisió, Funció Pública ens comunica que abans de juliol està previst publicar al DOGC la resolució del concurs de trasllats del cos Subaltern però NO ENS DÓNA DATA DE RESOLUCIÓ DEL CONCURS DEL COS AUXILIAR ADMINISTRATIU. CCOO exposem que hi ha molt personal implicat i que si es resol un concurs s’ha de resoldre l’altre, sense excuses. Continuarem insistint allà on calgui.

Pel que respecta als processos de selecció en curs, aquesta és la situació actual.

• Convocatòria 242. Cos Superior. Segona prova els dies 9 i 10 de juliol.
• Convocatòria 246. Cos Diplomatura Biblioteconomia. Nomenament imminent.
• Convocatòria 240. Cos Subaltern DIL. Publicat el llistat provisional d’aspirants a la prova de català segurament l’1 de juliol. 75 persones han superat el supòsit pràctic (151 places ofertades).
• Convocatòria 243. Cos Subaltern. Taxes pagades i sense data d’inici. S’està estudiant jurídicament la seva compatibilització amb els processos d’estabilització.
• Convocatòria 245. Cos Superior Arxivística. Tercera prova realitzada el 15 de juny. Resultats durant la setmana vinent. Durant el mes de juliol s’hauria de publicar al DOGC la resolució definitiva del procés.
• Convocatòria 236. Cos Diplomatura Treball Social. Nomenaments i adjudicacions durant la segona quinzena de juny.
• Convocatòria 244. Cos d’Advocacia. Convocats a la cinquena prova el 22.06.2022.
• Convocatòria 241. Cos titulació superior, enginyeria agrònoma. Nomenats el 16.06.2022. 1 mes per prendre possessió.
• Convocatòria 214. Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna – execució de sentència. Es va acordar mantenir l’exercici realitzat i corregir novament el segon exercici (supòsit pràctic) de la primera prova. Estant estudiant jurídicament com s’implementaran les diferents interlocutòries d’execució.

En el torn obert tots els sindicats hem exigit l’actualització immediata dels imports de les indemnitzacions per raó de servei (dietes i quilometratges). Funció Pública contesta que es tractarà en la propera reunió de la Mesa General.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO hem reclamat una i altre vegada als responsables de personal del Consorci i a les gerències anteriors el pagament de les nòmines als treballadors i treballadores del Consorci abans del darrer dia de mes.

CCOO sempre hem argumentat que a molts treballadors i treballadores els era abonada la nòmina per part del seu banc a principis del mes següent; amb el perjudici econòmic que suposava per moltes persones ja que tenen pagaments fixos a principis de mes.

Agraïm la mesura presa per la gerència del Consorci en marcar el dia de pagament de nòmines el 27 de cada mes. També se’ns va informar que a partir del dia 20 es tancarien pagaments relatius a nòmines i que no s’abonarien el mateix mes sinó el posterior.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DE SEGURETAT I SALUT LABORAL 14.06.2022

Després de més de 6 mesos de l’anterior, es va reunir la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral; 2 reunions en 15 mesos indiquen clarament la poca importància que els responsables polítics de la nostra Funció Pública donen a la prevenció de riscos laborals…. LAMENTABLE!!!.

Com a prèvia, CCOO rebutgem el fet que l’Administració no hagi inclòs a l’ordre del dia els punts següents que la nostra organització va proposar en la reunió de la permanent d’aquest òrgan en data 31 de maig de 2022. No hem d’oblidar que aquest òrgan és paritari i tots hem de treballar en condicions d’igualtat per tal de millorar en la prevenció de riscos laborals del personal. Aquests son els punts que NO es van tractar però que, desprès de exposar-los per escrit, es van comprometre a donar resposta.

• Estat actual dels plans de desplaçaments d’empresa, cas concret del Districte Administratiu.

Hi ha molts edificis que haurien de tindre Pla de Desplaçament i l’Administració no aborda aquest tema.

• Pla d’acció en els edificis de l’Administració de la Generalitat amb amiant:

Està ben clar que aquesta problemàtica afecta als treballadors que depenen d’aquesta comissió i volem saber el plantejament de l’administració sobre la retirada de l’amiant de les nostres instal·lacions.

• Funcions de la Unitat de prevenció de riscos del Districte Administratiu.

Dita unitat solament te potestat per tractar els problemes de l’edifici. En relació a les persones s’han de dirigir al seu servei de prevenció departamental. No es poden posar “intermediaris” als treballadors/res per accedir al seu servei de prevenció.

• Aplicació del teletreball en les adaptacions de lloc de treball de les persones amb una important dificultat de mobilitat:

En l’anterior reunió l’administració va treure aquest tema i va informar “que es farà una comunicació als departaments perquè es pugui fer efectiu de manera immediata”.

A CCOO no ens consta que s’hagi fet aquesta comunicació. Al mes de febrer vam consultar amb l’anterior responsable i ens va dir que estaven pendents de redactar el comunicat. Demanem que ens facin arribar aquest document i que l’Administració no deixi aquesta iniciativa pròpia en el fons d’un calaix.

Us resumim, tot seguit, els temes tractats

Auditories del Sistema de Gestió de prevenció de riscos laborals departamentals.

Desprès de set anys des de la finalització de les auditories anteriors, i tres anys de pressió de CCOO per actualitzar-les, l’Administració informa que el Institut Català de Seguretat i Salut Laboral iniciarà al setembre les visites als departaments de Cultura, Presidència i Acció Exterior i Govern Obert. Està previst que totes les noves auditories de tots els departaments finalitzin d’aquí a dos anys. Esperem que sigui així, però ens sembla que tenir unes noves auditories vuit anys desprès de presentar les antigues no és de rigor.

Cos de Bombers. Equips de Respiració Autònoma (ERA)

Després dels nombrosos incidents detectats, CCOO exigim a l’Administració que realitzi totes les intervencions necessàries per tal de GARANTIR el correcte funcionament dels equips del Cos de Bombers. Tots els professionals de la Generalitat han de treballar en condicions SEGURES. Així mateix, recordem a l’Administració que s’han d’avaluar els riscos de tota l’operativa dels bombers per garantir la seguretat i salut laboral.

Adaptació de lloc de treball per dones lactants quan finalitza el permís corresponent

CCOO demanem que els serveis de prevenció, tal com diu la llei de prevenció de riscos laborals al seu article 26, adaptin el lloc de treball a les dones que, una vegada finalitzat el permís de lactància, treballin en condicions ambientals perilloses i continuïn amamantant al nadó. L’Administració reconeix que és una obligació legal i, per aquest motiu, s’esmenarà aquesta problemàtica donant les instruccions pertinents als SPRL.

Agressions al personal de la Secretaria de Mesures Penals Rehabilitació i Atenció a la Víctima

CCOO fem una exposició llarga i contundent sobre la situació actual del personal de la SMPRAV. Les agressions no solament han pujat de manera vertiginosa en el seu nombre sinó en la violència de les mateixes i la SMPRAV s’escuda en un grup de treball penitenciari, en el qual solament es donen dades estadístiques, per no aplicar de manera estricta el Protocol d’agressions acordat en el Comitè de Seguretat i Salut Penitenciari.

CCOO demanen que els òrgans de la SMPRAV estiguin presents en aquestes reunions ja que, sota el paraigües que la competència en prevenció la te el Departament de Justícia, mai responen a les queixes de la part social. L’Administració reconeix que és un problema molt greu i que demanarà informació tant a la SG de RRHH i Econòmics de la SMPRAV, com a la SGl de RRHHiRL del departament de Justícia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament.

1.- Identificació de les places ofertes al procés d’estabilització 2022.

El Departament informa que Funció Pública ha tret el número de places però no la relació de les mateixes. No les ha facilitat al Departament per a la seva comprovació, s’han reservat les competències i no tenim els codis de les places per identificar-les i informar-ne.

2.- Programa primera experiència.

La part social ens queixem de la manca de transparència pel que fa aquesta contractació, quines funcions realitzaran, ni quin horari tindran. El Departament informa que els contractes s’han de signar abans del 30 de juny i que, un cop contractats, es regiran pel conveni del personal laboral i les seves condicions laborals dependran d’aquest Comitè, no abans. El Departament creu que no es podran fer totes les contractacions perquè no estan arribant els CV. Els perfils permesos es limiten a determinades categories, són contractes de pràctiques subvencionats amb fons europeus, regits per l’Estatut dels Treballadors i pel VIè Conveni. La part sindical ha demanat informació de les places sol•licitades i quins CV es presenten per a la cobertura i la selecció.

3.- Grup de Borses.

La part social demanem que els contractes de Programa s’han de considerar millora de contracte i s’acorda una reunió al setembre del grup de borsa per analitzar-ho.

4.- Procés de consolidació de les places dels Guaites.

La convocatòria de concurs restringit havia d’haver sortit a finals de maig i no va es va fer per una incidència informàtica. Un cop resolta, Funció Pública va demanar que s’esperés per no coincidir amb el procés d’estabilització. Finalment, es publicarà la setmana del 27 de juny.

5.- DGAR.

La part social hem demanat els criteris amb què es fan els calendaris de la graella de la campanya d’estiu, que comencen a partir del dia 17. El Departament ens enviarà la informació.

6.- DGPEIS.

Avui, el Departament no ha complert el compromís d’aprovar la revisió del complement de perillositat o penositat per anar a un punt de trànsit o CCB. Davant la pressió de CCOO d’arribar a una concreció sobre el compromís del DG de DGPEIS d’aquesta revisió, pres en reunió del passat 25 de maig, hem acordat convocar una reunió extraordinària amb el seu Subdirector General per ratificar l’acord i que quedi per escrit, prèviament a passar-ho al Comitè de Salut Laboral i posteriorment a la CIVE. Quant a les hores extraordinàries, s’ha informat que es pagaran quan hi hagi una situació extraordinària. Davant un estiu que es preveu calent quant a la previsió de nombre d’incendis derivats de la sequera i les altes temperatures, estarem molt atents per comprovar si es compleix.

7.- Reingrés de guaites excedents amb adaptació del lloc.

Havien de reingressar 2 guaites a places d’AOF adaptades a les funcions de control i atenció de persones que accedeixin a oficines públiques, fer-se càrrec d’avisos i correspondència, i altres tasques similars incloses a la categoria E. El Departament ha enviat la informació a Vigilància de la Salut. Les dues persones han demanat el reingrés a la RE Tarragona a Reus. Una tercera persona afectada es troba treballant i demana el reingrés al setembre. La part social demanem que es garanteixin els 3 mesos de feina en la incorporació i el Departament es compromet a intentar-ho.

8.- Campanya Forestal 2022.

El document de campanya és igual que el de l’any passat. La part social recordem que l’any passat ja es va acordar que no seria compensació igual per a tothom sinó que es tindrien en compte les especificitats de cada parc i exigim el compliment de l’acord a què vam arribar l’any passat per tenir en compte el temps real invertit. Queda pendent que el Departament d’Interior informi què han de compensar. Hi ha regions on el material ha arribat en mal estat o simplement no ha arribat. Davant la petició de frontals que no s’han repartit i posar de manifest que la plantilla no pot posar-se en perill en horari nocturn per manca de visió del terreny, el departament informa que s’ha fet un procés extraordinari de compra de frontals per als AOF.

Quant als calendaris de programa, són els mateixos que els de l’any passat. L’única diferència és el TEOC, que inclou l’adaptació de 3 mesos. Sobre les condicions del programa adaptades a la nova normativa laboral, el Departament està a l’espera de la resposta de Funció Pública sobre l’aclariment i la interpretació de la norma. Ara mateix només es poden agafar 6 mesos en tot el programa i la part social es queixa que no s’ha informat bé al personal. El Departament s’excusa que no es pot informar sobre les contractacions del 2023, mentre no hi ha aprovats els pressupostos o els programes del proper any i que la prudència és per fer front a la nova normativa en què es poden fer contractes de 3 mesos i 6 mesos.

Sobre la coordinació del suport de la Xarxa RESCAT a taller ràdio, el Departament no ha concretat res. Ha exposat que Xarxa RESCAT està elaborant un informe de com es farà la coordinació, estan treballant-hi i a data d’avui no tenen aquesta informació. El Departament d’Interior no sap com s’acabarà de concretar aquesta col•laboració, tot i que informa que s’ha enviat una proposta. La part social demanem informació d’aquesta proposta i reclamem celeritat perquè la campanya forestal ja ha començat.

9.- TEOC.

Sobre la queixa de la part social d’incoherència amb la formació de campanya de noves incorporacions i plantilla que ja hi era, el Departament ho revisarà.

Sobre el document de gestió de personal, si es poden substituir diferents incidències, reduccions, etc. El tema no està tancat però es pacta publicar la part que hi ha clara i ampliar-ho quan es tanquin els altres aspectes pendents.

Referent a les borses, s’ha acordat una reunió el dia 15 de setembre part social i Departament per tractar els criteris de borses que tenim ara.

La nova aplicació es troba en despatx obert i funcionant. Hi ha algunes incidències però s’hi està treballant per millorar-ho.

Referent a les caigudes de comunicacions constants, el Departament informa que els problemes són puntuals i es van resolent i manifesta que no hi ha hagut caigudes greus de les comunicacions. La part social vol deixar per escrit que es produeixen per si un dia una sala es queda sense telèfons en una situació d’emergència.

Referent a l’accés complert dels Bombers Voluntaris i Punt de Trànsit al despatx, es demana una revisió al Departament per prevenir problemes si hi ha personal que pot modificar informació sense que hi hagi una coordinació i contrast des de la sala.

10.- Taller Ràdio.

El Departament ha informat que no hi haurà canvi de places, però no ha concretat el model operatiu del Departament.

11.- Magatzem.

Referent al protocol per a la gestió dels residus (com ara el material logotipat que ja no serveix i que s’acumula a les regions) el Departament ho traslladarà a la DG Tècnica de la DGPEIS per donar-hi resposta escrita amb les indicacions oportunes al magatzem de Subirats i al magatzem de les regions. 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials.

PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ: CCOO vam demanar un quadre d’edat i el temps treballat com eventual dels treballadors i treballadores del Consorci. D’aquesta manera podríem veure com pot afectar el concurs de mèrits dintre del Consorci i així poder ésser el més just possible a l’hora de comptabilitzar els mèrits. Us mantindrem informats. CCOO creiem que el procés de mèrits hauria de finalitzar abans d’acabar l’any 2022 i demanem que tothom es presenti al procés, no presentar-se significa quedar-se sense plaça.

PARITÀRIA: CCOO demanem informació sobre la pròxima reunió de la Comissió Paritària (Comitè – Empresa). CCOO estem interessats en tractar el document de les cuines del Consorci realitzat per CCOO on queda demostrat que els serveis de cuines estan pressupostàriament per sota dels que hi ha al Departament d’Afers Socials. CCOO volem un compromís del Consorci per tal d’equiparar els pressupostos amb els del Departament i així oferir un millor servei.

NÒMINES: CCOO continuem insistint en el dia de cobrament de la nòmina per part dels treballadors i treballadores del Consorci que veuen com són abonades (segons el banc que tinguis), el primer o segon dia del mes següent; amb el perjudici que això comporta pel que fa als interessos per impagament. O bé l’empresa avisa del dia de pagament o bé fixa un dia de pagament de la nòmina.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CALENDARI PROCÉS EXTRAORDINARI D’ESTABILITZACIÓ CONCURS DE MÈRITS

El proper dilluns 13 de juny de 2022es publicarà al DOGC la Resolució de convocatòries del concurs de mèrits del procés d’estabilització de l’ocupació pública, segons  preveu la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública. I el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils i s’iniciarà l’endemà de la publicació de la Resolució. El formulari de sol·licitud estarà disponible a l’apartat de Procés d’estabilització de l’ocupació  temporal del web d’Administració pública formularis d’inscripció tal i com s’especifica a la nota informativa sobre el concurs de mèrits d’estabilització que ahir es va publicar a ATRI.

Un cop recollides totes les sol·licituds, es facilitaran a cada persona que es presenti, les dades que consten d’elles al registre de personal. La persona confirmarà si són correctes o no (si no es confirma s’haurà de presentar documentació acreditativa). I a primers del mes de setembre es publicaran les llistes provisionals sobre les quals es podran fer les al·legacions que escaiguin. En la nostra nota informativa CCOO INFORMA 50/22 disposeu de tota la informació sobre els barems acordats. La previsió és publicar les llistes definitives de participants i resoldre el procés durant el mes d’octubre d’enguany. Un cop resolt el procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits es convocarà el procés extraordinari d’estabilització per concurs – oposició. En breu es començarà a treballar en una reducció de temaris d’entre el 20 i el 58% en funció dels cossos i categories, us anirem informant.

Posteriorment, vindrà la mobilitat i promoció interna, per a tot el personal fix/de carrera, prèviament al concurs-oposició ordinari.

COMPTABLITZACIÓ DELS MÈRITS

Tots seran comptabilitzats a data de la convocatòria. CCOO, conscients que hi ha proves previstes durant el mes de juny, hem demanat que, a diferència els serveis prestats, els nivells/certificats de català i de digitals, el termini fos a finalització del termini de presentació de sol·licituds. Funció Pública no ho ha acceptat.

ÀMBIT EXECUCIÓ PENAL

Davant les peticions dels tres sindicats i finalment afegint-s’hi el Departament de Justícia, hem acordat que, si bé no es pot no comptabilitzar cap punt si els serveis prestats són el mateix Cos i escala però en diferent àmbit, sí que calia diferenciar el pes segons s’hagin prestat dins l’àmbit d’Execució Penal o no.

CCOO, conscients de la importància de valorar l’experiència específica i de no desmuntar serveis tant essencials, hem arribat a l’acord que, per l’accés al Cos Superior Adm.General, Pedagogia, Psicologia, Educació Social i Treball Social, en l’àmbit d’Execució Penal, els punts per serveis prestats seran els que consten en els barems acordats si s’han prestat en llocs d’aquest àmbit. I valdran un terç d’aquests barems si s’han prestat en el mateix Cos però fora de l’àmbit d’Execució Penal.

I, de la mateixa manera, a l’inrevés: Per l’accés a aquests mateixos Cossos però fora de l’àmbit d’Execució Penal, els punts a comptar seran els dels barems aprovats, si els serveis prestats han estat en un altre àmbit, i un terç si s’han prestat en el d’Execució Penal.

EDUCACIÓ SOCIAL

CCOO, en coherència amb l’existència de Borsa de Treball on es meriten de la mateixa manera els serveis prestats amb relació laboral i els prestats amb relació funcionarial, els serveis prestats es valoraran indistintament.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL

Fins 2019 vam tenir una circular de vacances consensuada per tothom. Com a conseqüència de la pandèmia es va modificar amb pèrdua de drets que havíem aconseguit, però vam ser conscients que la situació requeria sacrificis i renúncies. El compromís del Departament era que quan acabés aquesta situació pandèmica recuperaríem l’antic acord.

La nostra sorpresa i indignació va ser quan, en la nova circular, el Departament va aprofitar per retallar-nos uns drets que teníem previs a la pandèmia. El cas flagrant va ser les vacances del personal dels centres de la DGACC que tancaven a l’agost. Abans, s’havien de fer majoritàriament les vacances coincidint amb el tancament del centre o en el seu defecte un mimin de tres setmanes. La resta es podia agafar fora d’aquest període. Això facilitava la conciliació de moltes famílies. Ara, aquesta conciliació s’ha retallat ja que només es poden agafar 5 dies fora del període de tancament. Vam aconseguir que aquests dies es poguessin agafar de forma independent i que el personal amb dies de premi pogués afegir 2 a aquests 5.  Això vam aconseguir, un acord sí, però un mal acord ja que aquest personal ha perdut dies que ajudaven a la conciliació fora del període de tancament dels centres.

CCOO hem participat en moltes reunions, i aquesta no ha estat una excepció, i en moltes, càrrecs tant tècnics (per tant treballadors/es) com polítics, al·leguen “que no ens queixem que les nostres condicions son millors que les de l’empresa privada”. Com si els increments salarials fossin iguals, per posar només un exemple!

La reflexió no hauria de ser amb qui ens hem de comparar sinó si volem una Administració puntera en drets, i sobretot en conciliació i un mirall on la societat vegi un exemple de millora dels drets dels treballadors i treballadores o volem degradar els drets dels nostres treballadors/es públiques per equiparar-los a un sistema pitjor.

CCOO sabem quin model de societat catalana, de relacions laborals i de condicions actuals i futures dels seus treballadors i treballadores volem. El Departament de Drets Socials, no ho sembla.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

ÚNIC PUNT: Cobrament del trienni perfeccionat i els increments retributius, durant la situació de baixa (IT)

Avui s’ha dut a terme el tràmit d’aprovació, a la CIVE, de la millora addicional reiteradament reclamada per CCOO, tant per a personal funcionari com a per a personal laboral (vegeu l’apartat 9 del nostre CCOO INFORMA 088/21) en relació al cobrament del 100% de les retribucions del més anterior quan estàs de IT, pel que fa a cobrar el trienni que perfecciones i l’increment retributiu anual.

Això és: Es té dret a cobrar el trienni que s’hagi perfeccionat el segon mes que s’està de baixa i els increments retributius que hi hagi hagut.

Data a partir de quan s’aplica la millora: 1 d’abril de 2022, amb efectes retroactius a aquesta data (aplicable a qui estigués de baixa a partir de llavors, i també a qui hi estava abans però hi continuava en aquella data). (Però la millora només se li aplica a partir de l’1 abril 2022.

“Previsió” d’ingrés a la gent afectada: nòmina juny

Pel que respecta a l’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL LABORAL, CCOO havíem demanat reunir urgentment la Comissió Negociadora del Conveni, per totes les concrecions, adaptacions, modificacions… que caldrà fer per a aplicar els Acords als quals es va arribant en el grup de Treball de la Mesa General, pel que fa a aquests processos. Cal tractar els barems, trasllats i concreció departamental de les places de cada categoria, mèrits en el concurs-oposició, acord de quins son els temes que cal reduir dels temaris acordats fins ara (apart que encara queden categories per a acordar el seu)… Funció Pública es compromet a convocar-nos la setmana vinent.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 18.05.2022

Es presenta el nou subdirector general de Justícia Juvenil, Sr. Miquel Angel Cullerès, recuperant una figura que feia 20 anys ja existia, i que novament vol donar sortida a la gestió dels àmbits d’actuació en Justícia Juvenil (medi obert, centres educatius i smat). També, per part de l’Administració se’ns presenta el nou mapa de centres atenent a les noves necessitats actuals, on sembla ser que ens hem d’adaptar. Es presenta com un mapa a futur que ha d’orientar un full de ruta gradual i amb una clara intenció d’optimitzar els recursos (o això diuen).

Les dades que se’ns presenten ens deixen a CCOO en un estat de perplexitat. En reiterades ocasions s’ha demanat el mapa laboral de centres i s’han exposat situacions canviants on calia d’un estudi i mesures al respecte. Han anat fent cas omís. Ara presenten unes taules on es recullen dades relatives a optimitzar recursos humans a la baixa (educadors/es per ràtio depenent de l’estat d’ocupació) sense valorar res més. Uns nombres i unes proporcions que surten d’agafar com a referència els dos últims anys 2021-2022 en plena pandèmia.

CCOO els recordem que les ràtios son nombres relatius a una proporcionalitat, que no entén ni até a les funcions que depenen de la tasca del personal educador. Hi ha una multiplicitat de situacions que es produeixen constantment: desescalades, autolesions, donar compliment en l’execució de mesures de semiobert amb sortides a l’exterior, personal que s’acull al seu dret de reducció de jornada… que no entenen de ràtios. Per tant, no podem més que detectar una retallada subtil de personal. L’Administració, davant aquest argumentari no respon, només exposa que no es perdran places, que serà gradual i que serà un sistema viu i àgil per a tornar-se reversible si la situació canvia. Malauradament, ja sabem com son d’àgils i sobretot vius en l’Administració.

També, en la reunió, es va proposar un grup de treball paritari, on es mirarà de buscar un acord de millora en les condicions laborals i la prestació de serveis. CCOO fa més de 10 anys que demanem poder parlar de millores laborals per tot el col•lectiu i treballadors/es de Justícia Juvenil. S’aprova una calendarització d’aquest grup de treball que recollirà representants dels diferents sindicats i l’Administració.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir el passat 18 de maig d’enguany.

Situació del personal afectat pels procesos selectius, d’estabilització. ccoo hem detectat indicadors d’estrès i ansietat en el personal. Atès que afecta a tants treballadors/es públics/ques, demanem millorar el sistema d’informació, creant un apartat específic a la intranet, on es recullin calendaris, documentació oficial, acords… També existeix la possibilitat de parlar amb el metge o la psicòloga del Servei de Prevenció del DACC i pot donar suport, assessorament i orientació. A la intranet estan les dades de contacte.

Mesures preventives Obres a l’Edifici SSCC i Dr. Roux de Barcelona. En aquest punt tractat a proposta de CCOO, el Departament proposa fer una reunió per donar a conèixer les mesures preventives i permetre participar als delegats/des de prevenció. CCOO pensem que és una molt bona iniciativa

Avaluació de riscos. Actualització de l’avaluació de riscos i pla d’emergència a l’edifici DACC-1 Maquinaria – (Lleida), a l’Escola vitícola M. Rossell i Domènech, i a l’edifici sanitat vegetal de Roquetes

Escola Agrària de Manresa. CCOO sol·licitem que s’avanci l’Avaluació de Riscos d’aquest centre educatiu atès que la Finca compta amb molta maquinària nova, s’han incrementat les hores de formació a la Finca i el proper curs es posarà en marxa un nou cicle formatiu.

Situació CFEA de REUS. CCOO demanem que es doti de personal suficient aquest centre, CCOO mostrem la nostra a preocupació per la situació actual, que ha comportat que s’hagin tingut que cancel·lar cursos aprovats en el Pla Anual de Formació del DACC. El Departament ens informa que està previst cobrir la baixa amb una plaça “Next Generation”. CCOO pensem que tot i la bona voluntat una sola incorporació no solucionarà el problema.

Escoles agràries i teletreball CCOO demanem normalitzar el teletreball a les escoles agràries del DACC o bé permetre la modalitat no presencial, com ja fan la resta de centres educatius del Departament d’Ensenyament.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. CCOO fem seguiment de problemes d’àcids a l’ambient en una planta del centre, les mesures correctores semblen funcionar.

Obres i Licitacions. Es posaran calderes de biomassa a 6 escoles agràries i plaques solars a 20 cobertes d’escoles i edificis propis. DACC1-Centre de mecanització, farà una reforma interior. Sortirà la licitació d’obres del laboratori de Cabrils.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA. A data d’avui, el 5% de centres han fet el simulacre d’emergències i el 25% ja han notificat la data prevista per fer-lo. El Servei de Prevenció està treballant en adequar els plans d’emergència a les noves situacions que implica el teletreball en la presencialitat del personal en el centres de treball.

Servei de Prevenció d’Incendis Forestals (SPIF) continua pendent de fer-se efectiu, i s’estan negociant les condicions, s’està intentant negociar algun dia més de teletreball i la possibilitat de fer cotreball.

COVID o simptomatologia similar. En cas de simptomatologia COVID o grip (si no hi ha baixa laboral), s’ha de comunicar al superior jeràrquic, portar mascareta en tot moment, i el servei de prevenció podrà, en funció de la feina, recomanar mesures, com ara, el teletreball.

Recuperar teletreball parcial. CCOO creiem que és una bona eina per tal de flexibilitzar i permetre la conciliació. CCOO demanem que es faci una queixa a funció publica des del Comitè de Seguretat i Salut per com es va fer el canvi mitjançant la instrucció 2/2022 Una modificació d’horaris d’aquest tipus no es pot fer d’un dia per l’altre, un autèntic nyap !

CENS VESTIDORS, ACCESSIBILITAT I AMIANT. Es substituiran uns baixants de fibrociment malmesos a l’edifici de Dr. Roux de Barcelona.

Trasllat d’ICAEN i energia. Es traslladen a l’edifici del districte administratiu de Barcelona i s’integren en sistema de reserva de taules no assignades.

TRASLLAT OC DEL BERGUEDÀ I CERDANYA. Pendents de licitació.

Vehicles. Les rodes dels 4×4 que es troben en zones d’ alta muntanya ja estan canviades. Només queden 9 cotxes que faran el canvi el proper mes de juny. Es prioritza formació de 4×4 als conductors habituals d’aquest tipus de vehicles.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DARP:

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected] LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected] David Font: [email protected] GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

SIGNATS ELS BAREMS, CONTINUEM TREBALLANT PER L’ESTABILITZACIÓ

Ahir, 18 de maig, es va celebrar la reunió de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat on es va dur a terme l’acte formal de la signatura dels barems DEFINITIUS del procés d’estabilització excepcional per concurs de mèrits, a l’empara del que contempla la Llei 20/21, i que us vam exposar al nostre CCOO INFORMA 50/22 tan bon punt van ser acordats.

Res mes. Totes les manifestacions de qui s’ha de posar la medalla, o “a nosaltres no ens agraden” o “jo volia més decimals per uns que pels altres” són brindis al sol. No és seriós espantar la gent per fer-li creure després que “jo t’he salvat”, ni prometre allò que ja saps que no serà, perquè són línies vermelles que l’altra part no acceptarà. Negociar, arribar a acords i SIGNAR, vol dir treballar, formular contrapropostes, acostar postures, pensar en el bé comú pel màxim d’afectats/des i valorar si és millor que el no-acord. I amb garanties. I això es reflexa amb la signatura. I responsabilitzant-se totes les parts, de l’acord final. Un bon acord final.

CCOO hem signat i defensarem el compliment de la totalitat de l’Acord que assumim. Com sempre. La Llei serà justa o no justa per a moltes persones afectades, però la concreció que hem signat estabilitzarà a milers de persones que estan actualment en precari a la Generalitat. I amb criteris, acordats, no imposats, transparents i generals.

I cal continuar treballant.

ON SÓN LES PLACES QUE FALTEN? El primer que cal és ampliar el nombre de places d’alguns col·lectius, per això el llistat és encara PROVISIONAL. Algunes de les modificacions que CCOO hem exigit son les següents:

• Com a mínim, les 255 places del Cos de Diplomatura, Educació Social de l’Oferta aprovada (PESCO 2017) i que no es va arribar a convocar.
• Les més de 70 places de Diplomatura Treball Social que quedaran desertes. A què està esperant Funció Pública per a la presa de possessió i poder així concretar el nombre final de places que puguin anar per concurs de mèrits?
• Places de Tècnics Especialistes Penitenciaris, que reuneixen els requisits, places d’algun col·lectiu de personal laboral, etc.

Estabilitzar el màxim de persones no es fa només amb uns barems concrets, sinó també ofertant el nombre de places que pertoquen. La no concreció del nombre total i real de places provoca no només nerviosisme entre les persones afectades sinó també enfrontaments entre col·lectius, companys/es, antiguitats… que si el meu català o el teu ACTIC, etc … i el que és més greu: llistes elaborades amb dubtoses intencions de quí se’n va al carrer. Quan ens consta que hi hauria places suficients. I recordem a Funció Pública i als Departaments que no estan “por la labor” com el de Justícia, que estan obligats a arribar al 8% de temporalitat a 31 de desembre de 2024.

AVUI INICIEM LA NEGOCIACIÓ de les bases del procés extraordinari d’estabilització per Concurs-Oposició, on CCOO exigirem també, que es respecti que:

• Fase d’Oposició (60%): Reducció de temaris i exercicis, i no eliminatoris
• Fase de Concurs (40%): Màxima valoració de serveis prestats, dins el valor total dels mèrits.

No és un concurs-oposició ordinari. Per tant, cal que la selecció tingui relació directa, ja no amb la categoria/Cos solament, sinó amb els llocs a cobrir. Per tant CCOO defensem que:

• L’exercici/prova ha d’estar relacionat amb els llocs a cobrir. Cal que, tant aquesta com el temari, quedin reduïts a les funcions i tasques específiques d’aquell Cos o categoria i àmbit funcional concret.
• Els serveis prestats han de tenir diferent pes i no només pel que fa si ho són a la Generalitat o a d’altres Administracions, sinó també si se n’ha prestat en altres categories a la Generalitat, i més si s’han prestat en el mateix àmbit funcional al que s’opta.

Aquesta especificitat, que no ha estat possible en la via excepcional de concurs de mèrits, i que només es basa en estabilitzar en la mateixa categoria/cos, cal que es tingui en compte. Com també cal puntuar-la en el moment que es dugui a terme la mobilitat de tot el personal funcionari de carrera/laboral fix, juntament amb l’especial valoració per a la consolidació de la PLAÇA CONCRETA, del personal que porta tants anys sense haver-se pogut moure ni promocionar. I no ens oblidem que, en la via excepcional de concurs de mèrits, cal acordar l’aplicació  del concepte mateixa categoria/cos en casos com:

• Diferent denominació de les places depenent si el catàleg és de funcionariat o personal laboral, però amb les mateixes funcions.
• Cossos que s’han vist modificats com és el cas de Veterinaris, Salut Pública, etc.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
NI INTOXICANT, NI ESPANTANT, NI INVENTANT