REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 12 de desembre i de la reunió amb l’empresa sobre el procés d’estabilització de 16 de desembre.

Borsa de treball: Continua sense funcionar, no hi ha informació correcta de les places que surten, no es segueix el llistat tampoc hi ha control de qui fa les substitucions.

Comunicació amb el Consorci: CCOO ens queixem de la impossibilitat de poder comunicar-se amb els serveis centrals del consorci, fa molts dies que els telèfons no funcionen. CCOO continuem demanat que les comunicacions del Consorci dirigides als treballadors i treballadores vagin signades pel responsable corresponent.

Casa de la dona: En el comitè es comenten els fets ocorreguts a la Casa de la Dona arran d’un intent d’agressió per part d’una persona aliena a la Casa. CCOO demanem que el tema es tracti a fons en el Comitè de Seguretat i Salut.

CCOO demanem que tots els centres del consorci tinguin fonts d’aigua.

Manteniment: Pràcticament, no existeix el manteniment dels diversos edificis del Consorci, provocant una degradació constant, sobretot al CA Llimoners per les seves dimensions i antiguitat.

Reunió procés d’estabilització:

CCOO comentem que hi ha categories que surten a estabilització que no tenen correspondència amb el VIè Conveni, per tant, no poden sortir d’aquesta manera a l’estabilització.

La setmana del 27 de desembre de 2022 sortiran les bases pel procés d’estabilització al Consorci (recordem que les del grup E ja han sortit),els treballadors i treballadores que es presentin cal que adjuntin la sol·licitud , el nivell de català i el pagament de la taxa, tot això per la gent que treballa al Consorci. Acordem respecte la borsa, que tots els/les treballadors/es que no vulguin rebre ofertes de treball cal que es posin en suspensió en la borsa i que s’activin quan ho creguin oportú.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Sobre l’estabilització

La part social volem saber què passarà amb les persones que estan cobrint la reducció de jornada de persones que estabilitzen. Considerem que hauria de continuar treballant la mateixa persona perquè és una substitució sense solució de continuïtat i pel mateix fet causant. Demanem que totes les unitats facin la mateixa interpretació. El Departament també ho considera així.

Quant al personal interí que no ha estabilitzat, que la seva plaça ha sortit i l’ha agafat una altra persona que no s’incorporarà perquè demana excedència, què passa amb aquest interí? La part social demanem que l’interí no perdi la cobertura d’aquella plaça i que no salti perquè el fix no cobreix la plaça.

Quant al personal que vol demanar una excedència, ha de fer servir un document genèric i a qui s’ha d’enviar? El Departament demana que s’enviï a la pròpia unitat.

Criteris d’elaboració dels calendaris laborals per al 2023

• Servei Català de Trànsit: Han quedat signats els calendaris del CIVICAT i de premsa del Servei Català de Trànsit. Quant al calendari CIVICAT, independentment del termini d’antelació en què es demani el canvi de guàrdies, aquestes es compensaran a 1h30’ en horari diürn i 1h45’ en nocturn i festius. També es demana que s’activi l’abonament d’hores extra quan hi hagi activació de plans d’emergència.
• Tècnic Especialista Operador de Control: Quant al calendari de TEOC, el personal hi està d’acord i queda per signar.
• Telecomunicacions: A falta de revisar la darrera versió, queda pendent de signar.
• EPAF: Es dona el vist-i-plau al calendari. El Departament accepta els canvis que s’havien demanat perquè hi hagués dues persones de servei quan el torn s’encavalqui. El calendari és el mateix amb l’única cosa que s’ha de moure una posició per no coincidir en les mateixes festes.
• Tècnic Especialista Manteniment Helicòpter i Tírvia: Els calendaris no han canviat i queden signats, però demanem tornar a parlar sobre el calendari de TEMH el proper any per modificar-lo i trobar un calendari més òptim per a ambdues parts. També posem sobre la taula que la nova seu ubicada a la Seu d’Urgell no queda reflectida en el calendari.
• GEM: Ha quedat signat el calendari.
• Premsa DGPEiS: Encara no hi ha proposta de calendari sobre la taula a data d’avui. El Departament està analitzant la cadència que han proposat el personal i acordem que la part social també valorarà la proposta.
• Taller Ràdio: La part social considerem que el calendari de Taller ràdio també s’ha de signar encara que es mantingui igual.

Petició de teletreball per a la categoria de telefonistes del Departament

El Departament informa que amb les centraletes antigues no es pot fer teletreball. S’ha d’analitzar amb l’experiència d’altres departaments com es pot fer al nostre amb les centraletes que han canviat; ens faran arribar el document amb la resposta.

Actualització de les novetats de Taller Radio

El Departament informa que avui mateix s’ha fet una reunió amb el personal per explicar com es farà el traspàs a partir del dia 1 de gener. Més endavant es farà una nova reunió per presentar la unitat a la resta de personal. Es crearà una comissió de procediment per detallar les tasques i traslladar-ho als operatius i una comissió de treball per tractar la contractació del vestuari. De moment, Bombers ha acceptat que es mantingui el vestuari actual fins a la contractació del nou vestuari, al menys, els propers 3 mesos.

Consulta sobre la destinació de la quota econòmica reservada a  formació del personal laboral

L’import de formació del personal operatiu va a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. El Departament demanarà que l’Escola d’Administració Pública de Catalunya pugui recuperar una part. Hem demanat que el personal laboral puguem accedir als cursos de l’EAPC o bé que es facin més cursos específics o generals a l’ISPC per a les categories laborals.

Campanya forestal 2023

Sobre la contractació d’AOF de cara a la propera campanya, el Departament ha fet una proposta per ampliar el temps de contractació, però no té resposta. La part social ens hem queixat dels canvis de personal del parc d’Olot a Llançà i que els criteris es modifiquin cada any. Davant d’això, el Departament defensa que pot modificar anualment per organització de la feina.

EPAF

El Departament encara no ha començat a aplicar la sentència i demanem que s’apliqui sense més dilació. Així mateix, informa que a data 1 de desembre s’ha nomenat una ponent que ha de tancar els termes en què s’ha d’aplicar la sentència i està pendent de la resposta. Davant la queixa que s’obligarà els EPAF a fer hores extra a Girona, el Departament recorda que la retirada del personal està subjecta al cap de parc quan hi ha una intervenció i té la potestat de fer quedar el personal en un servei, però no parla d’obligatorietat sinó de necessitat.

TEOC

Hem demanat fer una reunió urgent per demanar aclariments sobre el nou calendari de TEOC quant a la compensació de relleus, com s’han d’aplicar les vacances, etc. Perquè totes les regions ho facin de la mateixa manera.

Situació al magatzem de Subirats 

Sobre la calefacció, el Departament ha pogut instal·lar tres aparells connectors que estan funcionant. No obstant, el confort tèrmic no arriba a tot el magatzem. La instal·lació de la calefacció, encara en tràmits, s’espera que estigui feta a finals del proper any. Quant a les antenes de les noves furgonetes, que encara no poden entrar al magatzem, ens han informat que al febrer o març del proper any s’instal·laran 10 antenes que s’han comprat.

Formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022. Cursos realitzats

• EPAF: Curs de maniobres avançades amb l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. 2 edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores.
• GEM: Formació sobre els incidents crítics des del punt de vista psicològic. 6 hores.
• TESI: Formació de pilot de dron en la categoria A1, A2 i A3 i una part específica exclusiva per els pilots de dron dels Bombers.
• TEOC: Curs de noves eines tecnològiques. Maig. 18 hores. No realitzat per manca d’inscripcions.

Considerem que falten molts col·lectius i moltes hores de formació. Tampoc apareixen al 2023, però el Departament encara és a temps de corregir les mancances de cara al proper any.

Pla formatiu previst pel 2023.

La formació del 2023 no està tancada, s’està treballant per fer abordatge psicològic. Hi ha previsió de curs de PRL per a conductors/es de 23 hores.

• EPAF: Curs de maniobres per a l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. Edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores
• TEMH: PRL 35h. 35 hores. Formació obligatòria. Curs avançat d’assistència sanitària urgent 16h Formació continua. Per a tot el personal.
• TIRVIA: Formació obligatòria. PRL 35h. 35 hores
• GEM: S’està estudiant proposar un curs d’abordatge psicològic de la conducta suïcida. Com a formació obligatòria un curs de PRL
• TEOC: Formació obligatòria – 18h de curs eines tecnològiques (no implantació despatx web) sinó eines que s’utilitzen per a la gestió d’emergències. + 6h a definir (en funció d’implantació de noves INT o altres). Formació continua – la proposta es poder oferir diferents cursos, però encara no ho tenim lligat
• TESI: curs de pilot de dron en emergències

Formulari per demanar el cobrament plus perillositat/penositat.

Finalment el formulari l’ha d’omplir el cap d’unitat i acordem que es revisarà el seu funcionament, perquè la part social considerem millor que ho demani el propi personal. Sobre la contractació de 3 places pendents d’Eòlia, el Departament està pendent de veure per quin mitjà es proveeixen, però està compromès a realitzar la contractació al més aviat perquè estan aprovades.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir dijous 15 de desembre d’enguany.

• Les diferents actuacions dutes a terme i a realitzar en la seu d’INEFC de La Seu d’Urgell. L’edifici és titularitat de l’Ajuntament, i com a tal responsable dels plans, simulacres i formació. Des del Servei de prevenció s’ha fet una formació al PAS.
  
• L’acabament de les obres del sistema de climatització de Sant Honorat, el qual ja està en servei.

• La nova organització dels Departaments de la Generalitat ha fet que el de la Presidència incrementi la seva plantilla en 450 persones (844 actuals), igual que augmenten el nombre edificis. S’absorbeixen unitats de Justícia, Economia, Territori i Exteriors. CCOO alertem que, si no hi ha un traspàs de tècnics cap al Servei de Prevenció, suposarà una sobrecàrrega de treball i mal funcionament del Servei. Demanem l’augment de la plantilla. La Subdirecció s’alinea amb la petició de CCOO.

• En el punt sobre la planificació per l’any vinent, la part social reclamem actuacions de caràcter psicosocial al Registre d’Entitats Esportives del Consell Català de l’Esport, ja que creiem que hi ha una càrrega excessiva de feina i els/les treballadors/es suporten violència externa, i que aquestes situacions han portat a problemes cardíacs a un treballador i a la marxa d’una treballadora. El servei de prevenció diu que es tractarà amb prioritat urgent per evitar riscos. CCOO considerem que hi ha un cúmul de circumstàncies negatives en el Registre: sobrecàrrega de feina, manca de personal, excés de burocràcia, un afer permanent de males olors per culpa dels desaigües i un arxiu amb mancances de llum, espai en passadissos, espais de suport al material, etc. I que s’ha d’intervenir de manera immediata amb més recursos, tant humans com economics. La subdirecció del Consell diu que hi ha una manca de personal generalitzada que es vol resoldre.

• CCOO denunciem l’incompliment del Decret 30/2015 segons el qual s’han de realitzar simulacres anuals en edificis com el Palau de la Generalitat. CCOO demanem que es realitzin aquests simulacres anuals a TOTS els edificis del departament. El Servei de Prevenció també està d’acord, així com el responsable d’obres, que informa que s’està actualitzant el sistema de detecció d’incendis a Palau.

• CCOO demanem la creació d’un protocol pel qual cada nova incorporació de personal al Departament tingui la formació genèrica i específica, si cal, de com actuar en el cas d’emergències al seu edifici. El Servei de riscos informa que actualment Recursos Humans els informa i que via E-valisa envia les consignes, encara que no es busca si les baixes i altes de la plantilla formen part dels plans, cosa que s’ha de millorar. CCOO exigim que els plans d’autoprotecció i els d’emergències estiguin permanentment actualitzats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

1.- PERSONES NO APROVADES CATALÀ

Funció Pública informa que, des de Normalització Lingüística, oferiran cursos a les persones que no han aprovat pel català.

2.- COL·LECTIUS (Penitenciaris, Agents Rurals) AMB PROVES NO CONTEMPLADES EN L’ACORD DE CONCURS-OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

CCOO javam advertir a Funció Pública fa setmanes que cal respectar els Acords i si es va acordar que les proves seran 2 exercicis i no eliminatoris entre si, això afecta a tots els col·lectius.

Per tant, no es pot discriminar afegint-hi després, un curs per a superar, entrevistes, o proves físiques, per exemple.

3.- PUBLICACIÓ CONVOCATÒRIES

Ahir es van publicar diverses convocatòries dels Concursos-Oposició d’Estabilització. Falten les de personal laboral que depenen dels Departaments de Drets Socials i de Territori.

4.- NOMENAMENTS I PRESSES DE POSSESSIÓ. NOVES PROPOSTES DE NOMENAMENTS PER RENÚNCIES:

Les preses de possessió seran del 9 de gener al 9 de febrer. Tal i com insistíem CCOO en base al article 61.8 del EBEP i la base 11 de la pròpia convocatòria, les PLACES QUE NO SIGUIN OCUPADES en el mes del que es disposa o s’hagi formulat ja la renúncia, passaran a les següents persones que podien ser nomenades. Funció Pública emetrà unes instruccions escrites en breu.

5.- PERSONAL DESPLAÇAT

CCOO volem que l’Administració assumeixi de forma clara que es regirà per l’apartat 6.3.6 del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la mesa general de negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: “Els departaments podran nomenar personal interí aquelles persones que hagin estat cessades d’un lloc de treball del mateix departament i del mateix grup, com a conseqüència de la resolució d’un procés selectiu o de provisió de llocs de treball, en el termini màxim d’un mes a partir de la data de cessament, llevat del personal docent no universitari que es regirà per la seva normativa que regula la borsa de treball i el sistema de provisió.”

6.- PERSONAL EDUCADOR A FUNCIONARITZAR

Funció Pública volen funcionaritzar aquestes places, i acabar amb la doble vinculació d’aquest col·lectiu, donant per entès que ja s’ha superat el procés selectiu i fent una modificació del lloc. CCOO, atenent a que tot procés de funcionarització, i més el que contempla la Llei de Creació del Cos, està basat en la voluntarietat, la persona laboral fix ha de poder decidir, atenent la repercussió que això té cara a la jubilació parcial i a la diferencia de preu del trienni.

El que aquestes persones han superat és un procés selectiu tant com a laboral com a funcionariat (ja que tenien els mateixos punts als dos llocs) I a l’hora de triar si han triat ser laborals deu ser per algun interès concret i important. Si ara se’ls hi ofereix, ha de ser això, un oferiment, en base al article 6 de la Llei de Creació del Cos, i que voluntàriament ho demanin.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Ahir es va publicar al DOGC la Resolució de nomenaments de la promoció interna de la categoria de bomber/a de primera de l’escala tècnica (conv. 82/22) del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya .

CCOO volem donar l’enhorabona a tots i totes  els/les nomenats/des

També van sortir publicades al DOGC les bases de la convocatòria de concurs general de mèrits i capacitats per a la provisió de llocs de treball de bomber/a de primera de l’escala tècnica del cos de Bombers de la Generalitat (convocatòria de provisió núm. DGPEIS/12/2022).

Disposeu del contingut d’aquesta informació i de tot allò relacionat amb la convocatòria en aquest enllaç.

El termini de presentació de sol·licituds és del 20 de desembre de 2022 a l’11 de gener de 2023.

CCOO hem de dir que hem estat peça clau per tal de modificar la puntuació de l’antiguitat  i que es pugues aconseguir el màxim de 55 punts amb més anys d’antiguitat, vam fer la proposta de pujar el màxim mes enllà del 55 punts, però l’Administració no va voler, ens hem convocat per propers concursos intentar consensuar una baremació global diferent.

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

US CONTINUAREM INFORMANT        Seguiu-nos al telegram (BOMBERS GENERALITAT CCOO)

Després de molts anys de veure el nostres drets com a funcionaris/àries de carrera a la promoció i a la mobilitat vulnerats, un Decret, aconseguit amb l’Acord unànime dels sindicats de la Mesa General podria possibilitar la concreció d’aquests drets. No han estat uns Fons europeus, ni una Llei estatal, ha estat la insistència de CCOO i la resta de sindicats per a que, en el marc de l’estabilització, no tornés a quedar oblidat el funcionariat de carrera.

El Decret 14/22 contempla, no només la promoció concretada en un nombre de places com mai, i la promoció especial, sinó el dret a la mobilitat preferent així com la nostra proposta que les persones aprovades sense plaça en un concurs-oposició, puguin, durant uns anys, quedar en expectativa de ser nomenats funcionaris/es de carrera en cas de produir-se una vacant posteriorment d’aquell Cos.

Totes i tots, necessitem que aquest Decret sigui validat pel Parlament de Catalunya. Validació que hauria de ser possible el proper dia 21 de desembre, i que perilla degut a les picabaralles polítiques, que malgrat ser legítimes, res tenen a veure amb fer-nos servir les funcionàries i funcionaris com a víctimes col·laterals. Exigim maduresa política de les nostres diputades i diputats, així com el màxim respecte per la negociació col·lectiva, pels empleats/des de la Generalitat i les organitzacions que els representem. Us demanem el vostre suport, en forma de PETICIONS D’APROVACIÓ del Decret 14/22, enviant-les als correus electrònics dels grups parlamentaris abans del matí del dimecres 21 de desembre:

• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]

Us facilitem el següent text que podeu fer servir per enviar els correus:

A l’atenció de les diputades i diputats d’aquest Grup Parlamentari,

El personal funcionari de la Generalitat (tècnic i administratiu), us demanem valideu el Decret 14/22 que ha de permetre, de manera real i concreta, exercir el dret a la mobilitat i promoció interna, que fa tants anys que ha estat vulnerat. Aquest Decret, ha estat negociat i acordat entre la Funció Pública de la Generalitat i els nostres representants, per unanimitat.

Per això us demanem que respecteu la negociació col·lectiva i que feu possible l’aplicació real dels drets a mobilitat i promoció, també entre les empleades i empleats de la Generalitat.

Gràcies.

CCOO LLUITEM PER LA PROMOCIÓ INTERNA I MOBILITAT DEL PERSONAL FUNCIONARI

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial. No obstant, com a prèvia, us comuniquem que demà dimarts 20 de desembre està prevista la publicació al DOGC del concurs oposició d’estabilització i que el divendres 23 de desembre es publicaran al DOGC els nomenaments de la convocatòria del concurs de mèrits d’estabilització.

Gaudiment durant el Nadal dels dies d’AP del personal de comissaries de MMEE

CCOO hem tingut coneixement que s’estan denegant permisos d’AP d’aquest personal amb la motivació següent: “per al bon funcionament dels serveis, a partir del 15 de desembre, no s’autoritzaran els períodes de vacances, ni assumptes personals i/o combinació que superin els 11 dies naturals seguits, començant a comptar aquest període del primer dia que es deixi de treballar, inclogui o no el cap de setmana. A més a més,  si es gaudeix d’un període mínim de 9 dies naturals consecutius, només s’autoritzarà un altre o altres períodes de gaudiment, per davant i/o per darrera, si entre cadascun dels diferents períodes hi ha tres dies efectius de prestació de serveis”. També hem tingut coneixement de la limitació discrecional respecte al gaudiment de les vacances de 2022 d’aquest personal, que en altres Departaments és fins el 31 de desembre.

Aquestes limitacions contradiuen el contingut del Decret de Jornada i Horaris i son un precedent per què qualsevol responsable de qualsevol unitat administrativa pugui minvar els drets del personal com en el cas també del col·lectiu de treballadors/es de les oficines de turisme que actualment es troba judicialitzat.

CCOO exigim que es compleixi el Decret de Jornada i Horaris per evitar futures judicialitzacions innecessàries.

Malauradament, Funció Pública no pensa fer res en aquest aspecte. És absolutament inadmissible que disposicions genèriques internes limitin drets sense cap fonament en contradicció amb les normatives generals sense cap justificació. Funció Pública novament interpreta que no es limita cap dret, i pretenen estalviar la motivació legítima de les necessitats de servei que haurien de realitzar els serveis de personal per complir amb la normativa.

Dades de l’assoliment del complement de productivitat 2022 per Departaments

Funció Pública ens comunica que un 90,04% dels processos gestionats han assolit una puntuació entre 18 i 20 punts i un 6,44% han assolit 16 o 17 punts. Només un 0,71% són les que no han arribat a l’assoliment, per estar per sota de 10 punts o per qualsevol dels altres motius contemplats.

Torn obert

CCOO entenem que no s’ajusta a la normativa de funció pública la possibilitat que a una plaça de responsable ofertada a ATRI per a la qual és necessària la condició de funcionari, s’hi puguin presentar candidats/es que encara no tenen la condició de funcionari perquè estan pendents de la resolució del procés d’estabilització. Funció Pública assegura que només poden ser nomenats/des funcionaris/àries de carrera.

CCOO demanem la creació immediata de les borses de treball de tots els cossos tal i com s’especifica a la Disposició addicional 4a de la Ley 20/2021, de 28 de desembre. També demanem que els aprovats sense plaça de la convocatòria 242 del cos superior puguin beneficiar-se de la inclusió en la seva borsa. Funció Pública ens comunica que això es tractarà a la Mesa General.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Funció Pública havia de donar-nos resposta als temes plantejats per CCOO i la resta de sindicats, que la passada reunió (25 d’octubre) ens van dir que havien d’analitzar tant l’impacte econòmic i/o el marc jurídic.

Temes que estan en disposició d’acordar (encara no entren en vigor): 

• Ampliar fins als 14 anys (ara ho tenim fins els 12), la FLEXIBILITAT HORÀRIA i la REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILLS. Ho farien mitjançant la modificació del Decret de jornada i horaris
• En famílies monoparentals: l’ACUMULACIÓ DE LA LACTÀNCIA que correspondria en cas de 2 progenitors a 2 hores diàriament (no 1 hora durant el doble de temps). I igualment la possibilitat de compactació tal i com ja existeix.
• JUSTIFICACIÓ DE LES 15 HORES (ANUALS) D’ABSÈNCIA PER MOTIUS DE SALUT: S’accepta, per fi, la Declaració Responsable com a justificant.
• AMPLIACIÓ DEL PERMÍS PER NAIXEMENT/ADOPCIÓ de 16 a 26 setmanes en famílies monoparentals. És competència estatal, normativa de la Seguretat Social. Està en fase de Projecte de Llei al Congreso de los Diputados. Tan bon punt s’aprovi, ho implementaran per al personal de la Generalitat.

CCOO restem a l’espera de rebre el text, valorar-lo, per a la seva signatura. I, a poder ser, puguin entrar les mesures que en depenen, a la propera reunió del Govern.

A més, hem acordat la creació d’un Grup de Treball per a Negociar les mesures de l’Acord Marc que CCOO vam signar a Madrid: 35 hores (i la seva translació i aplicació també als col·lectius amb còmput anual), Recuperació de 3 dies d’assumptes propis o la Borsa d’hores del 5% de la jornada anual per a conciliació.

I, al mes de gener es convocarà el grup de treball de Teletreball.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

BONES PARAULES DE LA GENERALITAT QUE NO SON SUFICIENTS

Ahir es va reprendre la Mesa General de negociació dels empleats i empleades públiques de la Generalitat de Catalunya, que vam començar divendres passat (CCOO INFORMA 118/22).

Respecte a l’apartat de retribucions per als pressupostos de la Generalitat per al 2023, la resposta de la Generalitat a les peticions de CCOO no ha estat la satisfactòria, ja que consideren que no cal incloure cap reserva econòmica en la llei de Pressupostos. Tot i així, han assumit la creació d’un grup de treball per a l’aplicació de l’Acord Marc pel que fa a les 35 hores, la classificació professional i la jubilació parcial anticipada. CCOO demanarem als grups parlamentaris catalans que introdueixin aquestes reserves econòmiques durant les negociacions per a l’aprovació dels imprescindibles pressupostos de la Generalitat de Catalunya ja que entenem que les tres mesures hauran de comportar més dotacions de plantilla si no es vol perjudicar ni l’atenció que rep la ciutadania ni sobrecarregar la resta de plantilla.

També s’ha d’incloure als pressupostos la previsió d’ocupació pública per al 2023, en la que vam exigir la introducció dels criteris de l’Acord Marc signat per CCOO i UGT amb el govern central. Aquests criteris permetrien, quan arribi el moment d’aprovar l’oferta pública del 2023, evitar que creixi la temporalitat un cop finalitzat el procés extraordinari d’estabilització. Malauradament, la Generalitat confia més en els treballs de negociació amb l’Estat per aconseguir eliminar la taxa de reposició que en aplicar un Acord ja en vigor.

Pel que fa als criteris per a l’oferta pública d’ocupació del 2022, hem demanat la quantificació dels mateixos, ja que estem en contra del traspàs d’unes 800 places de personal d’administració i tècnic i de personal laboral a mossos d’esquadra. El Govern ens comunica que això ve d’un acord de la Junta de Seguretat amb l’Estat. CCOO denunciem que les necessitats de personal de seguretat, que a més no forma part d’aquesta Mesa de negociació, no pot retraure les necessàries places per altres serveis a la ciutadania, com poden ser la tramitació de prestacions socials, atenció directa i assistencials, tramitació d’habitatge, RGC, SOC, etc.

També hem tornat a situar els problemes que estem detectant en la part final del concurs de mèrits. La Generalitat ha intentat desmentir alguns rumors sobre cessaments que s’estan produint en els departaments, però la opacitat amb la que s’estan publicant llistats, sense codis, sense data de creació o d’ocupació temporal de cada plaça, etc. no ajuda. CCOO hem demanat totes aquestes dades, tant de les places que «s’han de triar» aquests dies, com les que han anat per adjudicació directa pel fet de ja estar en el Cos i hem tornat a convocar el grup d’estabilització per al dimarts 20 de desembre.

Així mateix, CCOO hem exigit:

• La relació de les 312 places que sí que hem aconseguit passar a que siguin del 100%, ni que sigui per a fer el seguiment del compliment de l’Acord. Ja son poques… Paral·lelament, instar al Departament d’Educació que faci la seva feina: seguir estudiant més places per a ampliar jornada, solucions per a poder tenir dos vinculacions de 50%, i sobretot, informar les Direccions dels centres de quina plaça i persona passa a prestar serveis ja tots els dies en el mateix centre i a partir de quina data. És surrealista que treballadores i Direccions s’hagin d’informar per un sindicat d’allò que és una clara gestió de recursos humans.
• Resposta a la proposta que CCOO vam fer a l’anterior reunió que, a l’empara de la base 11 de la pròpia convocatòria i de l’article 61.8 del EBEP, es pugui oferir nomenament al següent de la llista en cas de renuncies.
• Seguretat en que les places «afectades» per l’estabilització responguin a l’aplicació de l’antiguitat en la temporalitat que contemplen les Disposicions Addicionals 6a i 8a de la Llei 20/21. I a l’inrevés: que places que responen a aquestes característiques no s’hagin quedat sense ofertar.

Funció Pública respon que han complert i que aquest procés serà auditat. Que, sense descartar cap error i que si es detecta se’ls hi faci arribar, però que també s’han trobat que hi ha qui continua confonent persona i plaça. Una persona pot ser que estigui ocupant durant molts anys, però per substitució d’un titular, una plaça. Però aquesta no pugui ser ofertada perquè en té propietari. O les de Programes, que malgrat porti poc temps creada, bé per haver-hi hagut encadenament de Programes fins aconseguir crear la plaça estructural o bé perquè la persona respon a la Disposició Addicional 8a, sí que pertoca ser ofertada a estabilització.

CCOO continuem insistint en algun col·lectiu en què hi ha persones amb els 60 punts de serveis prestats que haurien de poder-se estabilitzar. Vol dir que respon als requisits de la Llei i que, a excepció de col·lectius que tenen un alt nombre de contractes per substitucions al ser serveis finalistes essencials, haurien d’haver-hi places.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EXIGIM AL GOVERN L’APLICACIÓ ÍNTEGRA DE L’ACORD MARC SIGNAT A L’OCTUBRE PER CCOO I UGT AMB EL GOVERN CENTRAL

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de divendres de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat, primera  reunió per negociar les condicions laborals prèvies a l’aprovació de la proposta de llei de pressupostos per al 2023.

Pel que fa a les retribucions, la Generalitat ha plantejat els mateixos increments acordats entre CCOO i UGT amb el Govern central, d’un 2’5% al mes de gener i dos variables de 0’5% en funció de l’evolució de l’IPCA i del PIB, amb efectes retroactius des del mes de gener de 2023. En aquests moments, el Govern s’escuda en el projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat per no excedir aquest límit. CCOO exigim que en el tràmit parlamentari actual, ERC, com a partit que dona suport al Govern català, transformi l’actual redactat per l’existent a l’acord sindical, que permetria negociar increments superiors als fixats. També s’ha d’actuar així per implementar els fons d’acció social a les CCAA que, com Catalunya, no l’haguessin recuperat prèviament malgrat les demandes sindicals. O l’existència de Fons Addicionals, per exemple, per a la Negociació del VIIè Conveni de Personal Laboral.

Per altra banda, CCOO hem demanat aplicar la resta de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI (CCOO INFORMA 106/22) i hem exigit una reserva econòmica en la proposta de llei de pressupostos per dur a terme, quan estiguin negociades, mesures tan importants com:

• l’aplicació de la jornada de 35 hores.
• l’eliminació completa de les retallades aplicades pel RDL 20/2012.
• el desenvolupament de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.
• la classificació professional en funció de l’article 76 del TREBEP.
• incloure les mesures flexibilitzadores per a l’oferta pública d’ocupació per al 2023, que permetria superar de molt la taxa de reposició establerta a la proposta de pressupostos generals de l’Estat per al 2023.

Pel que fa a l’oferta pública d’ocupació per al 2023, considerem que la Generalitat no utilitza totes les eines que permet l’Acord Marc per flexibilitzar la taxa de reposició i incrementar aquesta OOP. CCOO els emplacem a utilitzar els criteris que permetin incrementar aquesta taxa, com són l’edat i projecció de la plantilla, la posada en funcionament de nous serveis o l’ampliació dels existents i la internalització i reversió de serveis, com a mínim.

El Govern també ha presentat la proposta d’OOP per al 2022 i els criteris per negociar. Plantegen una oferta de 6.133 places per complir la taxa de reposició de la Llei de PGE 2022 i els criteris per l’oferta pública definitiva, com són la major necessitat d’efectius, la millor eficiència del procés selectiu, l’assoliment dels objectius de reducció de temporalitat entre d’altres.

COS	PLACES EN FUNCIÓ TAXA REPOSICIÓ	OFERTA DEFINITIVA AMB ELS CRITERIS
Mossos d’esquadra	96	880
Bombers	319	230
Agents rurals	17	100
Administració i tècnic, funcionari i laboral	1.276	498
Serveis penitenciaris	144	144
Personal docent	2.740	2.740
Personal sanitari estatutari	1.541	1.541

Respecte el procés extraordinari d’estabilització, la Mesa ha ratificat de forma unànime els acords als quals hem anat arribant en el grup de treball d’estabilització pel que fa a la protecció de les persones que no han superat el procés per motius lingüístics, el manteniment dels equips educatius en els centres de DGAIA, i per evitar la pèrdua de drets de les persones que ocupen dues mitges jornades com auxiliars administratius en centres educatius.

Pel que fa a aquest darrer cas, 312 places es converteixen a jornada completa. Són els PAS que tenen 2 mitges jornades i suposa 4,2 milions d’euros. D’elles, 278 sortien a estabilització «les 2 mitges places», i ja figuren com a 100% de la jornada. De les 34 places restants una de les mitges places anava a estabilització i l’altra no (no totes figuren en els llistats de places a triar atès que la major part van a adscripció directa).

Així i tot, encara queden 359 llocs a temps parcial. D’aquests, 76 aniran a adscripció directa amb un nomenament a mitja jornada (62 seguiran fent mitja jornada i 14 es faran gestions per fer nomenament de mitja jornada i que se’ls mantingui una altra). La resta, 283 places per a la tria estan lliures i, de moment, seguiran sent a jornada inferior a la normal i amb el compromís d’estudiar, cara al futur, com agrupar.

CCOO hem introduït alguns temes sobre el procés d’estabilització i altres:

• La necessitat que totes les places del concurs de mèrits que quedin sense cobrir per desistiment passin a les persones participants següents.

• Analitzar els cossos i categories en els quals hi ha persones que han superat la màxima puntuació per experiència i han quedat fora del procés. En el cas que es comprovi que ha existit una errada de l’Administració en l’aplicació de la llei, s’haurà de reparar d’ofici immediatament.

• Els problemes d’aplicació del complement de productivitat  al personal PAS en els centres educatius.

Respecte la convalidació del Decret Llei 14/2022, tan important per a la bona finalització del procés d’estabilització i pels drets del personal funcionari de carrera i laboral indefinit, se’ns informa que anirà a votació el proper 23 de desembre. La totalitat de la Mesa emplaça els grups parlamentaris per a que donin suport a aquest acord unànime.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS

Avui s’han publicat les llistes definitives.

Aquest divendres 2 de desembre es publicaran les llistes de les persones que s’incorporaran als diferents cossos/categories on no treballen actualment i la relació de places que se’ls ofereixen; aquestes persones hauran d’assistir a un acte públic d’adjudicació de places que es realitzarà, en la majoria dels cassos, durant la setmana del 12 de desembre, tot i que algunes convocatòries podrien ser durant els dies laborables de la setmana vinent.

Previsió de publicació de nomenaments al DOGC: el 20 de desembre. I, per evitar pèrdues de vacances i assumptes personals no gaudits, les preses de possessió es faran a partir del 9 de gener de 2023, un cop finides les festes de Nadal, Any Nou i Reis.

Pel que fa al personal educador de la DGAIA que ha superat el concurs de mèrits, es podrà quedar on està actualment mitjançant adscripcions provisionals independentment de la seva vinculació funcionarial o laboral.

Posteriorment s’aniran fent les modificacions oportunes a les Relacions de Llocs de Treball per tal de no desfermar els equips que actualment estan funcionant.

RESOLUCIÓ PROCÉS AUXILIARS DE GERIATRIA

Abans de Nadal esperen tenir els resultats i assignacions de les Opos prèvies. Pel que fa al concurs de mèrits, doncs, les llistes  les treuran després.

PERSONES EXCLOSES PER NO SUPERACIÓ DE LA PROVA DE CATALÀ/CASTELLÀ

S’intentaran recol·locar per tal que puguin continuar treballant com a temporals, amb 9 mesos per a acreditar el requisit. La Generalitat posarà eines per a poder-ho acreditar.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista per al 12 de desembre i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora. La intenció de Funció Pública, per tal de no demorar més el concurs de trasllats que ha de venir posteriorment, és fer les proves als 3 mesos de la publicació de les convocatòries, presumiblement durant el mes d’abril, però encara sense compromís de data concreta.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i el proper 23 de desembre està prevista la seva votació al Parlament de Catalunya. La convocatòria, llavors, podria ser durant el mes de gener de 2023 i les proves cap al mes d’abril, coincidint amb les proves del concurs oposició d’estabilització.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 22 de novembre d’enguany del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.

Auditoria: L’auditoria al Departament s’inicià el  24 de novembre en Palau Marc, posteriorment es realitzaran auditories a diversos serveis del Departament de Cultura.

Formació: Es presenta el Pla de Formació pel 2023 al Departament de Cultura. Respecte la salut i la prevenció es comenten els cursos d’extinció d’incendis i de primers auxilis.

Fuita d’aigua a l’Arxiu Històric de Girona: Va rebentar-se una canonada d’aigua del tercer pis durant un cap de setmana just a la planta on s’estaven executant obres. L’aigua va impregnar parets de dalt a baix, la fuita va ser descoberta el dilluns pel matí. El Departament està duent a terme les actuacions pertinents (entre d’altres, tractaments contra els fongs) i per tal d’arreglar la situació s’han reubicat els treballadors i treballadores en una sala dels Serveis Territorials.

El servei de l’arxiu resta tancat, s’informa que la zona de treball estarà en condicions en dues o tres setmanes. Tres treballadors de l’arxiu, per motius de salut i per la feina que feien, han passat a fer teletreball; la resta treballa en la nova ubicació provisional.

CCOO preguntem si el Departament té previst instal·lar mecanismes de prevenció per les fuites d’aigua, ens contesten que estan buscant una solució però que és complicada.

Climatització: Per tal de garantir els 19 graus de temperatura en els indrets de treball (per complir el què disposa el Real Decreto 486/1997), el Departament aplicarà a tots els llocs de treball aquests 19 graus com a situació més desfavorable.

Accidentalitat trimestral: S’han produït dos accidents al departament de Cultura; els dos in itinere, un amb baixa.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’ahir de la Mesa Sectorial. Els responsables de Funció Pública estan ancorats en el discurs del «no a tot», la interpretació més restrictiva es converteix en la tònica de la reunió. 

Complement de Productivitat 2022

CCOO manifestem la nostra queixa per l’absoluta manca de rigor d’algunes avaluacions realitzades per alguns superiors, i l’absència de formació per parts dels responsables encarregats de realitzar les avaluacions. A les més que qüestionables preguntes i respostes dissenyades per produir una rebaixa en els pagaments, s’afegeix que alguns avaluadors ni coneixen les persones a avaluar, arribant a situacions rocambolesques.

CCOO hem denunciat que Funció Pública ha traït l’esperit i el que es va dir en les  negociacions de la productivitat. En tot moment en les negociacions es va parlar que les mesures de conciliació estarien exemptes d’afectar a la percepció del complement de productivitat, i avui els ho hem recordat.  No afecta el tenir cura d’un fill i si per tenir cura d’un pare? Que és conciliació per un familiar de 1r grau igualment.

CONCILIAR NO POT SER UN CÀSTIG!

CCOO també manifestem que hi ha personal que complirà els 6 mesos de serveis que generen el dret a percebre el complement entre el 31 d’octubre i el 30 de novembre, data límit per l’avaluació del superior i que haurien d’incloure’s. Funció Pública manté la interpretació que amb la publicació de l’Acord el 8 de febrer es va iniciar el comput i que es va tancar a 31 d’octubre, negant contemplar altres opcions i perjudicant gent que aquest 2022 hauria generat el dret. Alguns només perquè els manca un dia! Funció Pública ja no sorprèn a ningú, i de la manera més despòtica, com sempre, escombra cap a casa. Escullen els criteris més restrictius possibles, obviant interpretacions que són possibles.

Respecte a les xifres, Funció Pública informa que de les prop de 42.200 persones avaluables, ja han completat els tràmits prop del 90%, resten unes 2.255 pendents, i 117 sol·licituds amb al·legacions encara per resoldre (52 d’educació).

CCOO informem de problemes en l’aplicatiu de software i hardware que van impedir i dificultar les avaluacions i que es tingui en compte en les al·legacions. Addicionalment, demanem per transparència les estadístiques d’aquestes avaluacions i el nombre d’al·legacions presentades.

Compensació dies 24 i 31 de desembre:

CCOO denunciem que Funció Pública ha decidit vulnerar en part l’acord de la compensació de les 14 hores acordat en la Mesa Sectorial. Hem detectat que alguns serveis de personal apliquen proporcionalment la compensació horària dels dies 24 i 31 de desembre d’enguany en funció del temps treballat durant l’any.

Funció Pública s’inventa anant en contra de la naturalesa jurídica d’aquestes hores, que són compensació de festius (i no assumptes propis en el seu origen, i aplica tot com si fossin exclusivament assumptes propis, restringint-ne el gaudiment. CCOO qualifiquem aquesta justificació de tramposa, i mostra la cara més restrictiva d’aquesta administració, ancorada en el discurs del «no a tot» i reinterpretant o inventant en el sentit més restrictiu tot.

No compensació dels dissabtes 24 i 31/12/2022 per al personal veterinari d’escorxador:

CCOO defensem que aquest personal té jornada equivalent a la del decret 56/2002, per tant, han de tenir dret a què se li incloguin les 14 hores o que es rebaixi el còmput anual. Funció Pública nega el dret al gaudiment de les 14 hores de compensació pel 24 i el 31 de desembre als veterinaris del Grup 2, l’excusa novament és que tenen jornada anualitzada, i també interpreten restrictivament l’Acord 2020.

CCOO mostrem el nostre desacord i denunciem que el calendari aplicat perjudica sistemàticament aquests treballadors i treballadores i que cal revisar, per 2022 i perquè això no es repeteixi en 2023. Funció Pública es compromet a valorar si per 2023 han de revisar i modificar aquestes valoracions.

Afectacions a les condicions retributives del personal veterinari de reforç

CCOO manifestem que hi ha veterinaris que per la mateixa feina i funcions perceben retribucions diferents en el departament d’Acció Climàtica i que aquesta minva de complement específic no té fonament, ja que les funcions d’aquest personal contractat per reforços són exactament les mateixes. Funció Pública revisarà el cas amb el departament d’Acció Climàtica i donarà resposta.

Denegació de dies d’AP als informadors de les oficines de Turisme de Barcelona i l’aeroport del Prat

CCOO ens manifestem absolutament en contra de la denegació sistemàtica i injustificada que es fa dels dies d’assumptes propis als informadors de les oficines de turisme de palau Robert i de l’aeroport del Prat en caps de setmana o festius.

La nefasta gestió i els abusos continus són la tònica en aquestes unitats que ja ni es molesten en justificar-ho amb les necessitats del servei, i que abusen constantment d’aquest personal. Funció pública demanarà informació al departament d’Empresa i Treball, que ni ha assistit a la reunió! per revisar la informació i tractar aquest i altres temes que afecten aquests professionals.

Personal Penitenciari. Gaudiment de vacances i de 2023 durant el 2022

Les vacances del 2023 del personal funcionari i interí es comencen a meritar l’1 de setembre del 2022. CCOO denunciem que a funcionaris interins (tècnics especialistes de serveis penitenciaris C1) que se’ls acaba el nomenament se’ls està obligant a gaudir ara del període de vacances del 2023 generat el 2022 (que es comencen a generar a partir de l’1 de setembre de 2022 fins al 31 d’agost de 2023).

CCOO denunciem que això és absolutament irregular, ja que les vacances s’han de gaudir durant l’any natural que correspongui, en aquest cas el 2023. Ho fixa clarament el TREBEP a l’article 50, per la qual cosa el que correspon és l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.

Funció Pública sense respondre al cas concret contesta que cada contracte és un acte administratiu en si mateix pel que fa a les vacances generades per un contracte, i que no poden arrossegar a altres contractes.

CCOO defensem que el TREBEP en els punts 1 i 3 de l’article 50 és molt clar: les vacances s’han de gaudir l’any natural (punt 1), i que si es finalitza el contracte per causes alienes a la voluntat del treballador, les vacances no gaudides s’han de compensar econòmicament (punt 3).

La sotsdirectora general del departament de Justícia respon amb una argumentació que estableix una interpretació abusiva i sui generis de l’article 50 del TREBEP. Per a Justícia segons sembla les vacances s’han de gaudir sense importar que l’any sigui natural, saltant-se tota la legislació bàsica sobre vacances, al·legant una presumpta jurisprudència que no ha presentat, equiparant la  finalització d’un contracte a la voluntat del treballador. Funció Pública bàsicament ha deixat fer a Justícia sense entrar en el nucli de la qüestió.

Addicionalment, també hem plantejat els següents temes respecte el personal penitenciari:

1-CCOO sol·licitem l’ampliació del període de gaudiment d’assumptes propis: Com en altres anys per tal de garantir la cobertura del servei, i tenint en compte les característiques especials de l’àmbit penitenciari, plantegem que com a mínim s’ampliï el període de gaudiment a 28 de febrer. Funció Pública no respon amb claredat, recordant que encara estem en període de gaudiment ordinari fins al 15 de gener.

2-CCOO demanem la publicació de les guies del temari del concurs de comandaments JU031: El Departament confirma que estan treballant per publicar-les (interior, oficines i RIETS).

3-CCOO exigim recuperar la presencialitat de les reunions del Grup de Treball penitenciari: Justícia continua negant-se a recuperar una presencialitat que ha tornat per tothom menys per ells.

Canvis en les característiques de les places ofertes al procés selectiu 242, cos superior

CCOO denunciem l’abús que suposa el fet que algunes de les places ofertes en l’acte públic de la 242 en Empresa i Treball i en Interior hagin patit canvis substancials respecte al centre de treball, els torns horaris i les tasques a realitzar. CCOO considerem que es tracta de mala fe, ja que la persona que pren part escull sota unes condicions de lloc de feina, i aquests canvis d’haver-se conegut podrien haver suposat un canvi en l’elecció.

Funció Pública pren nota de la queixa, però no es pronuncia de manera específica. El paraigües de la competència autoorganitzativa no ho aguanta tot. CCOO insistim que es mantinguin les places en els mateixos termes que s’havien publicat prèviament.

Irregularitats en entrevistes en oferiments a l’ATRI

CCOO manifestem que hem tingut coneixement que a Presidència es va arribar a puntuar una entrevista que ni es va fer! Algunes irregularitats en els processos d’ATRI no ens deixaran de sorprendre.

El Departament en qüestió va al·legar, excusant-se, que havien mantingut la nota d’una entrevista feta molts mesos abans i per altres llocs de treball, que al ser la mateixa persona no calia fer un altra. Això és absolutament irregular per anar en contra dels mateixos criteris publicats en els anuncis d’ATRI. 

CCOO demanem que consti en acta l’incident i que Funció Pública doni instruccions perquè això no torni a succeir.

Teletreball al centre corporatiu del l’ICS

CCOO denunciem el greuge comparatiu existent amb el personal treballador del Centre Corporatiu de l’ICS a la Gran Via de les Corts Catalanes als quals no se’ls permet la possibilitat de teletreballar, com si fossin personal estatutari o d’una empresa pública. Funció Pública reconeix que aquest personal es troba dins l’àmbit de representació de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal d’Administració i Tècnic de la Generalitat de Catalunya i els és d’aplicació el Decret 77/2020, que permet la possibilitat de disposar de dos dies de teletreball setmanals.

No obstant, Funció Pública s’excusa argumentant que no tothom té aplicació directa del teletreball i que cal analitzar plaça per plaça per saber si les funcions que fan són aplicables al teletreball.

No dubteu que CCOO farem seguiment dels casos i lluitarem pel dret d’aquests/es companys/es a teletreballar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 14 de novembre d’enguany del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials. CCOO ja hem comentat al Comitè que la pujada salarial de l’1,5 % és retroactiva des de gener d’aquest any i que cal abonar-lo a tots els treballadors i treballadores en la nòmina de novembre estiguin treballant o de baixa, tal com farà la Generalitat.

Borsa de treball: S’ha comunicat a l’empresa que tots els treballadors i treballadores en actiu que estaven a l’anterior borsa només han de presentar la sol·licitud d’entrada a la nova borsa. Que no cal aportar documentació atès que l’empresa ho ha de fer d’ofici.

La comunicació entre els treballadors i treballadores i l’empresa és deficitària, CCOO ja hem demanat vàries vegades una intranet i un correu corporatiu per a tots els treballadors i treballadores. També la comunicació entre l’empresa i els delegats dels treballadors segueix sent molt deficient.

CCOO hem demanat reunió en el Comitè de la Comissió de Borsa de treball i de la Comissió de Formació. L’empresa fa temps que no convoca a la part social i CCOO creiem que hi ha assumptes importants que afecten la borsa de treball i a la formació.

Àpats CA Llimoners: CCOO hem informat al Comitè que s’han tret els entrepans dels quals podia gaudir el personal a l’hora d’esmorzar. Entenem que l’aplicació de la circular horària deixa clar que sols poden menjar entrepans fets a la cuina del centre els educadors i educadores que esmorzen amb els nens i nenes. CCOO hem demanat que els/les treballadors/es la possibilitat de demanar un entrepà al centre pagant el cost d’aquest. CCOO, per segona vegada, també hem demanat una font d’aigua al centre i un desfibril·lador.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

CALENDARIS LABORALS PER AL 2023:

Queden aprovats els calendaris de l’Àrea TIC i Xarxa Rescat, de conductors, manteniment, telefonistes i emmagatzemadors de la Direcció General de Policia i del CECAT de Protecció Civil.

Estan pendents d’aprovació els calendaris de Trànsit i la Direcció General d’Agents Rurals.

Quant al calendari de TEOC de Bombers, s’anirà a canvis substancials perquè està supeditat al risc de foc per poder fer l’assistència d’estiu i es considera que no és pertinent. La part social també demanem fer una reunió extraordinària ràpida si es considera que són canvis substancials, perquè la casa disposi dels dies previs de notificació al personal.

No obstant, quant al CECAT, s’ha demanat modificar el redactat de l’entrada i sortida del personal perquè es garanteixin les 12 hores de descans i que s’identifiquin en el text les hores a descomptar com a relleu. També es demana modificar el redactat dels mínims a les sales i que es recuperi el document del 2018: 4 operadors de dia i 3 operadors de nit al període d’estiu (15 de juny al 15 de setembre); 3 operadors de dia i 2 de nit, un operador a cada sala, la resta de l’any; la nit de Sant Joan, 4 operadors, i la nit de Cap d’Any, 3 operadors. La casa analitzarà la sol·licitud amb el servei.

Sobre Trànsit, la part social demanem que es retiri del calendari que no es compensarà el canvi de guàrdies si es comunica amb més de 10 dies d’antelació i que es puguin compensar sempre. A més demanem tractar la creació de borses perquè no sigui necessari el canvi de guàrdies, atès que el calendari és fix. Els calendaris no s’han signat i acordem emplaçar-nos properament.

El Departament proposa mantenir el calendari de tècnic manteniment d’helicòpter però cal trobar un acord amb la plantilla. A més, manifesta que no hi ha intenció de fer canvis de personal amb les noves incorporacions al desembre. Hem demanat si totes les places entraran a Barcelona i ens confirmen que no hi haurà canvis a Tírvia, ni categories de metges ni d’infermeria.

NOU DECRET D’ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

El Departament desconeix si el canvi d’estructura afecta el personal laboral directament i indirectament més enllà dels caps de comandaments i alts càrrecs, a banda del canvi d’adscripció del servei de taller ràdio.

La part social hem posat sobre la taula el neguit al magatzem de Subirats perquè es queden sense responsable i volem saber qui prendrà les decisions. Demanem que els treballadors tinguin clar d’on han d’arribar les ordres de feina i de qui depenen.

El Departament informa que als conductors de Subirats els gestionarà el cap de secció de contractació de Barcelona i que l’organització dependrà de la Subdirecció de Recursos. La casa diu que quan surti publicat al DOGC (previsió un parell de mesos) hi haurà un temps  per fer les adaptacions pertinents.

TALLER RADIO

La Direcció de Serveis necessita un temps per gestionar el canvi de roba de treball de taller ràdio i es té previst fer grup de treball i pactar com serà la transició de canvi d’adscripció a data d’1 de gener. D’altra banda, les funcions no es modifiquen, ni canvia el lloc de treball ni cap condició substancial del contracte de treball. La casa manifesta que s’ha de veure quines funcions cal modificar quan hi hagi en vigor el contracte multiservei.

DGAR

La propera campanya d’estiu la DGAR informa que farà contactes de reforç de personal.

DGPEIS

Sobre el formulari per demanar el cobrament del plus de perillositat/penositat, la casa proposa que cada cap d’unitat faci un informe on consti que aquella persona té dret a cobrar el complement i que l’enviï a RRHH on es comprovarà si hi té dret.

La part social considerem que és millor que sigui el personal qui faci la sol·licitud al cap d’unitat perquè sap quan ha treballat i té dret al cobrament, i que el cap d’unitat comprovi la petició i ho faci arribar a RRHH. La casa acorda fer la proposta d’alternativa a les unitats.

Sobre la roba de personal de campanya, s’informa que la nova empresa començarà el contracte a 23 de gener, que s’està fent la recollida de material a les regions per fer-ho arribar a l’empresa actual adjudicatària que ho custodiarà fins a l’entrada en vigor del nou contracte.

Des de la part social demanem començar a treballar en l’organització del sistema de recollida, neteja i entrega de material perquè no passi al 2023 com en la campanya d’estiu passada. Veurem.

Pel que fa a la manca de calefacció al magatzem de Subirats, el Departament informa que no estarà resolt aquest hivern, perquè a hores d’ara s’ha de fer la licitació de compra de nous aparells de calefacció. Però es compromet a parlar amb la Subdirecció Tècnica perquè busquin una solució immediata per condicionar la temperatura de l’espai de treball.

Tampoc hi ha previsió de dates de solució d’instal·lar antenes noves a les furgonetes, que continuen sense poder entrar al magatzem. Tot i això, el departament ha identificat un model alternatiu d’antena compatible i ha contactat amb Xarxa Rescat perquè les instal·lin quan arribin. No sabem quan.

Sobre la formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022, el Departament no disposa encara de la informació de totes les unitats. Sí ha comentat que el GEM ha realitzat una formació sobre pacients crítics i suport psicològic i que EPAF ha impartit un curs sobre maquinària pesada. Pendent de rebre el Pla formatiu pel 2023.

EPAF

El Departament també ha informat que té preparada la notificació a les 9 persones afectades el defecte de forma que afecta una modificació substancial de contracte quan hi hagi la sentència ferma, no abans, i no hi haurà cap treballador/a que passi a fer les funcions anteriors.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir ahir, 17 de novembre.

TRASLLAT DEL PERSONAL DE L’EDIFICI DE PROVENÇA A DISTRICTE ADMINISTRATIU: El trasllat es farà escalonadament, aproximadament de 30 en 30 treballadors, s’iniciarà el 21 de novembre i acabarà l’1 de desembre. En la primera fase es traslladarà el material informàtic necessari (personal que necessita dues pantalles o pantalles especials, etc). En una segona fase, expedients i, posteriorment, es retirarà el mobiliari per reubicar a diferents unitats o per desferra.

TRASLLAT SPIF: Està previst que el personal del SPIF ubicat a Torreferrussa es traslladi a Dr. Roux durant la segona quinzena de gener.

TRASLLAT DE DR. ROUX A GRAN VIA: Un cop finalitzades les obres a la Seu Central del DACC (mes de març) algunes unitats ubicades a Dr. Roux (SOA, Sanitat Vegetal) es traslladaran a Gran Via.

TRASLLAT OTA –OGAU: Estat dels trasllats:

• Barcelona:Carrer Aragó a Doctor Roux, finalitzat.
• Manresa – Vic, finalitzat.
• Lleida: OTA-OGAU i Energia Lleida, previsió gener-febrer (OGAU Lleida: s’ha de fer el trasllat però Clot de les Monges no té data de trasllat).
• Tarragona / Girona: No hi ha previsió de canvi, es queden on son.

SEGUIMENT INCAVI: Ens informen que entre 2018 i 2022s’han fet diversos seguiments, atenent a l’avaluació  que va fer la UPRL, i que s’han anat implementant les mesures proposades i atenent també al pla establert per la nova gerència de l’INCAVI.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA: S’han realitzat els simulacres d’aproximadament al 66% dels edificis, resten pendents 8 que estan programats per fer-los abans d’acabar l’any. Resten pendents 22  centres que encara no s’han fet. CCOO proposem que el departament estableixi un termini.

OC DEL BERGUEDÀ: En breu es publicarà la licitació de la nova seu de l’Oficina.

PROTOCOL EQUIPS D’EMERGENCIA: S’ha ampliat el personal dels equips d’emergència als edificis, atesa la major mobilitat del personal (taules no assignades i teletreball). Per aquest motiu s’ha fet formació dels nous equips. La UPRL ha fet un vídeo amb hipòtesis de possibles emergències, que està a la Intranet. Es valoren positivament els darrers simulacres, per exemple DA, on van desallotjar 1.750 persones, en 9 minuts.

EXAMENS DE SALUT: S’ha ofert l’examen de salut a més de 1.400 persones. El 56% ha respost, d’aquest 56%, un 47% s’han efectuat i un 44% no han respost. Ens informen que Asepeyo donarà cobertura al personal que estigui treballant a l’estranger.

CENS AMIANT: Ja s’ha realitzat la inspecció visual i cens de tots els edificis. El departament ens facilitarà les dades en breu.  A l’edifici de Doctor Roux ja han finalitzat les obres de retirada de la baixant fibrociment.

OBRES GRAN VIA: Les obres estan una mica endarrerides respecte al calendari inicial, la primera fase acabarà aproximadament la primera setmana de gener. Hi ha una proposta de canvi de totes les finestres de l’edifici de Gran Via a càrrec de la propietat.

OBRES DR. ROUX: No hi ha cap novetat, segueixen les obres segons el calendari inicial.

OBRES CMA: Ja s’han acabat les obres de l’edifici, resta pendent de realitzar alguna tasca de pintura.

OBRES LABORATORI DE CABRILS: Està previst que acabin les obres a principis de gener.

OBRES INSTAL·LACIO PLAQUES SOLARS: Està previst instal·lar plaques solars a aproximadament uns 20 d’edificis del DACC. També està previst instal·lar calderes de biomassa a una sèrie d’unitats del DACC:  EA Alfarràs, Pirineu, Borges, Tàrrega, Vallfogona de Balaguer, etc.

FLOTA DE VEHICLES: Es posarà geolocalitzador als vehicles provinents del departament de Medi Ambient que ara formen part de la flota del DACC. També està pendent una propera licitació de 90 vehicles, per substituir vehicles de propietat i rentings que han finalitzat. L’anàlisi de les dades de la geolocalització permetrà analitzar les necessitats i adequar els usos dels vehicles així com millorar les licitacions futures.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT: 

BARCELONA:      David Bonet  [email protected]                Carlos Rodríguez  [email protected]     LLEIDA:               Albert Molgó [email protected]                Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:      Xavier Agut  [email protected]                    Carles Safont          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS

Finalment, Funció Pública s’ha compromès a publicar les llistes definitives del concurs de mèrits d’estabilització aquest divendres dia 18. Si hi hagués algun problema tècnic, seria a principis de la setmana següent.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista a finals mes de novembre, després de la publicació de les llistes definitives del concurs de mèrits d’estabilització i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora per garantir la igualtat d’oportunitats de tots els/les aspirants.

La intenció de Funció Pública, per tal de no demorar més el concurs de trasllats que ha de venir posteriorment, és fer les proves abans de Setmana Santa, presumiblement durant el mes de març, però encara sense compromís de data concreta.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que encara està pendent de convalidació al Parlament de Catalunya. Tal i com CCOO us vam informar en el seu moment (CCOO INFORMA 90/22, CCOO INFORMA 106/22), la promoció interna es convocarà juntament i en consonància amb el procés de concurs oposició d’estabilització, amb temaris reduïts (els corresponents a cossos d’administració especial els trobareu en aquest enllaç) i proves no eliminatòries.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

El proper dilluns, 14 de novembre, està previst que es celebri la reunió del Grup de Treball de Formació del Departament de la Presidència.

Aquest grup compte amb representació de les organitzacions sindicals, per participar en el procés d’elaboració i execució del plans de formació.

El Grup de Treball de Formació del Departament de la Presidència té com a finalitat principal garantir la participació de les treballadores i dels treballadors durant el procés d’elaboració i execució dels plans de formació i té encomanades les tasques següents:

• Participar en la detecció de necessitats formatives.

• Fer la proposta d’ activitats formatives.

• Fer el seguiment del Pla, (sol·licituds, inscripcions, criteris generals de selecció als cursos), així com de la seva execució econòmica.

Us proposem que si teniu suggeriments, queixes, comentaris sobre aquest tema, ens els feu arribar al correu [email protected] o bé al correu del nostre delegat al departament: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Tal i com us informàvem el passat 15 de setembre a la nota informativa 102/2022, CCOO ens vam reunir amb els responsables del servei per poder donar solucions al seguit d’incidències que s’estaven produint a causa de l’increment de la demanda.

Tot i que alguns dels problemes semblen resolts, com ara l’increment del servei des de Plaça Catalunya a les 07:00h i des del DAB a les 15:10h, encara queden pendents d’altres i encara resta la incorporació del personal del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural que es farà efectiva a finals d’aquest mes.

És per això que el passat divendres, 4 de novembre, la Gerència del DAB va fer arribar un correu electrònic a tot el personal demanant la participació en l’elaboració del Pla de Desplaçament del DAB mitjançant un qüestionari que caldria contestar abans del proper 13 de novembre.

CCOO recomanem a tot el personal usuari que contesti aquest qüestionari per tal de disposar de la màxima informació possible en la propera reunió que CCOO celebrarem amb els responsables del servei i, d’aquesta manera, poder trobar les millors solucions.

CCOO posem a disposició de tot el personal treballador del Districte Administratiu de Barcelona el correu electrònic [email protected] per què ens feu arribar totes les queixes, propostes i suggeriments que considereu necessàries en relació amb el dia a dia del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Discrepàncies entre diferents grups parlamentaris han motivat la no convalidació del Decret llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i el Govern de la Generalitat dictarà un altre Decret Llei per tal que es pugui fer efectiva la promoció interna especial per al personal funcionari de carrera així com altres mesures de reducció de la temporalitat.

És per això que, a la reunió d’avui de la Mesa General, s’ha signat l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya en relació amb diverses mesures per a la reducció de la temporalitat i de foment de la promoció interna que s’elevarà al Govern perquè redacti un nou Decret Llei que pugui ser convalidat al Parlament de Catalunya. Aquest nou escenari ens ha permès incorporar dos millores molt sol·licitades per la plantilla que no s’havien inclòs al Decret 12/2022 (CCOO INFORMA 90/2022):

• Que es pugui presentar a la promoció interna especial el personal en excedència voluntària per incompatibilitats respecte del cos, escala o especialitat des del qual promocionen o en excedència voluntària per interès particular per prestar serveis en règim de temporalitat en l’Administracio o el Sector Públic de la Generalitat.

• Que les previsions de la disposició addicional Trentena del Decret Legislatiu 1/97, és a dir, la regulació de l’adjudicació de vacants a persones aspirants aprovats sense plaça,  puguin ser d’aplicació als processos selectius en curs (Cos Superior, Auxiliars de Geriatria i Tècnics Especialistes Penitenciaris) si l’òrgan convocant així ho decideix.

La distribució concreta i número de places ofertades a la promoció interna especial serà un dels temes a tractar en el grup de treball, CCOO defensarem que les places ofertades a la promoció interna siguin de tots els cossos i/o categories, i no només dels que hagin tingut processos d’estabilització.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres.
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament.
• Seguiment temes vehicles (manteniment, formació).
• Seguiment temes Covid 19.
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents).
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC.
• OC del Berguedà.
• Seguiment INCAVI.
• Trasllat edifici Provença al districte administratiu.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP ESTABILITZACIÓ

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

• CONCURS DE MÈRITS I CONVOCATÒRIES EN CURS

Funció Pública ha comunicat que esperen poder publicar les llistes definitives com a màxim l’última setmana del mes de novembre. CCOO hem exigit que sigui abans però no han confirmat cap data concreta ja que abans caldria finalitzar els processos en curs:

• CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista a finals mes de novembre i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora per garantir la igualtat d’oportunitats de tots els/les aspirants. Ja s’han acordat tots els temaris, tant de personal funcionari (a finals de juliol) com de personal laboral (CCOO INFORMA 101/22 , i CCOO INFORMA 103/22).

• PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que encara està pendent de convalidació al Parlament de Catalunya. Hem demanat a Funció Pública que faci una interpretació àmplia del Decret i que el personal en excedència sense reserva de plaça pugui presentar-se però encara no tenim resposta oficial.

Tal i com CCOO us vam informar en el seu moment (CCOO INFORMA 90/22), la promoció interna es convocarà juntament i en consonància amb el procés de concurs oposició d’estabilització, amb temaris reduïts (els corresponents a cossos d’administració especial els trobareu en aquest enllaç), proves no eliminatòries i Funció Pública no ha informat encara sobre el número exacte de places ofertades, que serà del 45% de les places dels processos d’estabilització de cada Cos. La fase d’oposició serà d’un màxim de 60 punts (25 de la prova teòrica i 35 de la prova pràctica, que es podran superar amb 30 punts sumant les dues proves) i la fase de concurs serà d’un màxim de 40 punts (32 per serveis prestats, 2 per haver aprovat sense plaça en un procés anterior, 3 de coneixements de català i 3 de competències digitals).

MESA GENERAL

CCOO hem demanat tractar en Mesa General la modificació del Decret de Teletreball per poder introduir millores que hem recollit del personal treballador com ara els 3 dies de teletreball, la modalitat mixta dins la mateixa jornada, que el seu règim horari no obligui a fer 7,5h cada dia de teletreball, la compensació de les despeses que comporta, etc. i volem negociar la seva reforma. Així mateix, hem demanat l’actualització dels imports de les indemnitzacions per raó de servei.

ACORD MARC PER UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI

L’Àrea Pública de CCOO, com a primer sindicat a l’àmbit de les Administracions Públiques, va signar ahir, 19 d’octubre, juntament amb el Govern i la UGT, l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, que recull millores substancials en les condicions laborals i salarials dels cinc milions d’empleats i empleades de les administracions públiques i del sector públic institucional, inclòs l’empresarial. Entre aquestes, cal destacar un increment del 9,8% de les retribucions en tres anys (2022-2024), la jornada laboral de 35 hores setmanals, l’obligació del canvi normatiu per establir plans d’igualtat a totes les administracions públiques i la derogació de les retallades, com el de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari o la recuperació de drets que van ser suprimits per Decret el 2012. Millores demandades per aquest sindicat en diferents mobilitzacions, destacant les concentracions de novembre de 2021 i la de milers de delegats i delegades passat 14 de juliol davant de les portes del Congrés.

L’acord recull, entre d’altres, les millores següents:

• Increment salarial. Així, després de dos anys d’imposició unilateral dels increments salarials, la pressió i la mobilització de CCOO ha forçat el Govern a la via de l’acord salarial i ha contemplat un increment de les retribucions acumulat del 9,8 % en tres anys. S’aplicarà una clàusula de revisió salarial limitada per als exercicis 2023 i 2024, amb un 0,5% addicional consolidable, en cas que l’IPC harmonitzat acumulat des del 2022 superi els increments fixos pactats. Igualment, s’estableix un increment addicional del 0,5% vinculat al PIB nominal, els criteris del qual s’han de negociar amb les OOSS signants de l’acord. Per primera vegada es revisen a l’alça els salaris previstos en uns pressupostos generals de l’Estat, sumant-se un 1,5% addicional al 2% inicialment pressupostat el 2022, amb retroactivitat des de l’1 de gener i cobrant-se en una sola paga abans de final d’any.

• Jornada laboral de 35 hores. S’eliminen les limitacions actuals per a que cada Administració Pública estableixi, prèvia negociació col·lectiva a la mesa o òrgan que correspongui, una jornada de 35 hores setmanals per al personal al seu servei i el del seu Sector Públic Institucional.

• Classificació professional. Es considera culminada la disposició 3a del TREBEP, amb la plena aplicació de la classificació de personal al servei de les administracions públiques de l’article 76 del TREBEP. Es crea un grup de treball de l’Administració i sindicats signants de l’Acord perquè al llarg del 2023 s’implanti la classificació professional esmentada.

• Derogació de retallades i jubilació parcial. Definitiva eliminació de les mesures del RDL 20/2012 de 13 de juliol, i igualment la derogació de la supressió de la jubilació parcial per al personal funcionari.

• Igualtat de gènere a les Administracions Públiques. Obligació del canvi normatiu per al desenvolupament i negociació dels plans d’Igualtat a totes les Administracions Públiques conforme a la Llei Orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes i RD de desenvolupament, així com per a la implantació de els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

• Digitalització i diàleg social. Garantia d’atenció presencial, especialment a la població amb més dificultats digitals. Principi de simplificació i reducció de càrregues als processos de digitalització. Pla específic de digitalització a zones amb menor població i més dispersa. Itineraris formatius en matèria digital.

• Atracció i retenció de talent. Recuperació d’ocupació pública perduda; rejoveniment de les plantilles; atenció de les demandes d’urgència en plantilles deficitàries; reducció de la temporalitat a l’ocupació pública; mobilitat interadministrativa; formació i divulgació a la ciutadania.

CCOO valorem positivament aquest acord i continuarem treballant pel seu compliment íntegre, així com per la recuperació de la resta de matèries pendents, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència o l’aportació als plans de pensions públics, entre d’altres; i ho farem de manera immediata en la tramitació parlamentària dels pressupostos generals de l’Estat 2023 amb els diferents grups parlamentaris.

CURSOS PREPARACIÓ OPOSICIONS I PROMOCIÓ INTERNA

• Procés estabilització cos superior, subgrup A1, opció general.
• Procés estabilització cos de gestió, subgrup A2, opció general.
• Procés d’estabilització cos de titulació superior en psicologia, subgrup A1.
• Promoció interna C1 a A2
• Fundació Paco Puerto

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on la part social posem de manifest que no hi ha satisfacció total amb la signatura dels temaris, que s’han signat amb pressa sota la pressió de Funció Pública, i que continuarem treballant per a la defensa del personal perquè la propera convocatòria sigui més justa. D’altra banda, es van tractar els temes següents:

1. Criteris calendaris laborals 2023.

Quant al calendari de localitzacions del gabinet de premsa DGPEiS, s’informa que la proposta d’eliminar les guàrdies nocturnes ha quedat aturada, atès que el cap de premsa del conseller valora que el calendari amb localitzable nocturn tot l’any s’han de mantenir; postura que defensàvem la part social des de l’inici. L’Àrea TIC de la Direcció de Serveis manté el criteri de l’any passat amb l’únic canvi de data. Els calendaris de conductors i telefonistes es donen per aprovats. El Departament informa que les hores corresponents als dies 24 i 31 de desembre, que en 2023 coincideixen amb festius, es podran compensar i s’afegiran 14 hores a la borsa d’hores d’assumptes personals.

2. Qui fa avaluació del personal sobre el complement productivitat?

A la DGPC són els caps de servei o assimilats amb personal a càrrec, a la DGAR serà l’inspector en cap i a la DGP serà el cap de servei de cada regió qui farà la validació. La part social demanem que, atesa la situacio actual d’incidència en la selecció de l’avaluador i que la valoració es retorna al personal, s’ha de fer un reenviament dins de termini o ampliar el mateix.

3. Traspàs del personal de taller de Radio de la DGPEiS a la Xarxa Rescat.

El Departament continua amb la intenció de fer canvis i ens convoca a una propera reunió.

4. Borses.

A la borsa DGPC, la part social demanem que el nivell de català requerit sigui el B2, com a la convocatòria, i no un C1. S’acorda establir una reunió del grup de borses per tractar que el curs de formació de borsa sigui puntuat i se sumi als mèrits i les proves realitzades, tal i com demana el Departament.

5. DGAR.

El Departament ha presentat una proposta de modificació substancial de les condicions de treball dels operadors de la Sala Central de Comunicacions del Cos d’Agents Rurals i s’ha acordat fer una reunió per tractar-ho. Així mateix, ens informa que la proposta presentada és un entremig entre l’actual calendari i la proposta de la plantilla. La part social hem manifestat desacord amb què hi hagi 8 horaris diferents d’entrada per donar cobertura a les necessitats de la DGAR. Demanem estudi de l’afectació als riscos laborals que això suposa per al personal. També s’ha acordat fer una reunió per arribar a un consens sobre el canvi de calendari proposat per la plantilla a les seus territorials. Per tallar rumors, el Departament ha negat que hi hagi intenció d’unificar els controls, excepte la unificació prevista de les sales territorials de Terres de l’Ebre i Tarragona, tal i com preveu el Pla Estratègic del Cos d’Agents Rurals 2019-2024 (PECAR). També nega que hi hagi intenció d’amortitzar cap plaça.

Pel que fa al tipus de contractació prevista de cara a la propera campanya d’estiu, el Departament no ens ha facilitat la informació perquè la Direcció de Serveis encara espera resposta de Funció Pública sobre com afecta la desaparició dels contractes de reforç. No se sap a hores d’ara si de cara al proper any s’haurà de fer contractació per circumstàncies de la producció o dimensionament de la plantilla per llocs fixes discontinus.

6. DGPEIS.

El Departament està pendent de rebre el retorn de les unitats sobre la formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022 així com de la informació de cara a la formació del 2023. Hem reclamat el document escrit que reguli l’excepcionalitat del pagament d’hores extres i el Departament acorda que es paguin les hores extres quan hi hagi activació d’un pla d’emergències o alguna mobilització del cos de Bombers en M0,M1, M2 o ME. Afegeix el pagament d’hores extres en la primera guàrdia d’acompanyament d’un nou TEOC que no té experiència i requereix l’acompanyament d’un TEOC més veterà. De les 2 guàrdies d’acompanyament, la primera serà pagada i la segona a compensar. Cal recordar que les hores han de ser autoritzades per la Secretària General del Departament d’Interior.

La part social demanem màxima celeritat a l’hora de redactar el document i el Departament considera que l’acta d’aquesta reunió serà vàlida. Quant a la roba de la campanya forestal, que encara és a les regions, l’Administració informa que no s’ha recollit perquè encara s’ha de fer la licitació que adjudiqui el contracte de recollida i neteja de la roba a una empresa. Sí s’acorda trobar-nos la primera quinzena de gener per acordar el procediment de revisió de l’estat de la roba perquè no torni a arribar trencada al personal.

7. TEOC.

El Departament informa que les sales grans tindran mínims de 3 de dia i 3 de nits i seran mínims de 2 (dia) i 2 (nit) a la Centre, Sala Central i Lleida (fins l’entrada dels nous 37 Teocs contractats).

8. EPAF.

Sobre la cobertura de les baixes de llarga duració, l’Administració informa que s’ha quedat amb l’ISPC perquè els contractes s’iniciïn a data d’inici del curs de formació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Addenda a l’Acord de condicions laborals dels funcionaris del cos de Bombers per al període 2019-2022

Es ratifica l’actualització dels imports de les guàrdies complementàries de reforç durant els mesos d’estiu que s’elevarà a la propera reunió del Govern de la Generalitat. CCOO demanem que es tinguin en compte els increments retributius acordats per al trienni 2022 – 2024 i que també s’actualitzin els imports de les indemnitzacions per raó de servei.

Decret de Jornada i Horaris

Sol·licitem que es convoqui el grup de treball del decret de jornada i horaris atès que les darreres mesures de conciliació introduïdes han estat positives però insuficients i cal plantejar i tractar més millores pels treballadors i treballadores. L’Administració manifesta la seva voluntat de convocatòria tot i que no tanca cap data, CCOO traslladarem les nostres propostes i pressionarem per obrir la negociació i la implementació d’aquestes millores.

Trasllat al c/ Taulat de la Subdirecció General de la Renda Garantida

Amb motiu del proper trasllat forçós de personal de la Subdirecció General de la Renda Garantida de Ciutadania del Departament de Drets Socials al c/ Taulat, 266 – 270 de Barcelona, CCOO demanem, a l’igual que es va fer en el seu moment amb el trasllat de personal al Districte Administratiu de Barcelona, que aquest personal gaudeixi durant els 2 anys posteriors al trasllat de 3 dies de teletreball setmanals. Malauradament, per Funció Pública no es poden incrementar els dies de teletreball perquè no hi ha canvi de municipi i es disposa de transport públic.

Els sindicats de la Mesa Sectorial hem demanat una reunió amb la Direcció de Serveis del Departament de Drets Socials per tractar aquest tema i sol·licitem que es celebri al més aviat possible. El representant del Departament a la Mesa comunica que encara estan treballant a nivell intern sobre aquest tema i que encara no hi ha cap decisió presa, que és per això que encara no s’ha informat el personal.

Així mateix, CCOO sol·licitarem una reunió urgent del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Drets Socials on demanarem que el servei de prevenció realitzi una avaluació d’aquests llocs de treball al c/ Taulat i, tenint en compte que el personal que es traslladarà son unes 70 persones, caldrà dur a terme un ús d’espais adequat.

Torn obert

La part social demanem solucions per al personal aprovat sense plaça a la convocatòria 242 del Cos Superior i tractar la situació de la convocatòria 243 de Subalterns/es al més aviat possible.

Pel que respecta a la publicació dels temaris del concurs-oposició d’estabilització de l’àmbit d’execució penal, Funció pública manifesta que els ha enviat per publicar al DOGC juntament amb els temaris del personal laboral. La publicació s’espera que surti a finals d’aquesta setmana.

Sobre les incidències en el cobrament del PRP en l’àmbit penitenciari, el Departament de Justícia repeteix el que ja vam manifestar CCOO en el grup de treball penitenciari, insistint en què les segones activitats prèvies a 2022 aniran al complement personal transitori i que per les Incapacitats Temporals (baixes) prèvies a 2022 fins el moment de l’alta no s’actualitzarien. CCOO  sempre hem demanat i defensat que el personal acollit a la segona activitat no hauria de suportar cap pèrdua retributiva i que el personal en incapacitat temporal hauria de cobrar amb efectes retroactius aquest complement.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us passem la relació de temaris reduïts que encara faltaven per acordar, bé a la CIVE, bé a Comitès, per al Concurs-Oposició d’Estabilització.

A1, Antropòleg/òloga

A1, Metge/essa Assistencial

A1, Metge/essa Treball

A1, Periodista

A1, Professor/a INEFC

A1. Professor/a Escola Agrària

A3, Professor/a ECNP

A3, Tècnic/a administratiu/va EADOP

B1, Dinamitzador/a lingüístic

B1, Infermer/a Assistencial

B1, Infermer/a del Treball

B1, Fisioterapeuta

B1, Monitor/a Form. Ocup. Act. física i esportiva

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts audiovisuals

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts escèniques

B1, Monitor/a Form. Ocup, Arts plàstiques

B1, Programador/a Informàtic/a

C1,  Tècnic/a Especialista Imatge i So

C1, Tècnic/a Especialista exp. carreteres

C1,  Tècnic/a Especialista Obres Públiques

C1,  Tècnic/a Especialista informàtica

C1,  Tècnic/a Esp. Inspector/a Ports i Costes

C1,  Tècnic/a Especialista operador/a control

C1,  Tècnic/a Especialista telecomunicacions

C1. Tècnic/a Especialista sobreestant d’obres públiques

C2, Conductor/a carnet C

C2, Tècnic/a auxiliar d’obres públiques

C2, Auxiliar Inspecció transports

D1, Oficial/a primera conservador/a carreteres

D1, Auxiliar Geriatria

D1, Conductor/a

D1, Emmagatzemador/a

D1,  Oficial/a primera Agrari/ària

D1,  Oficial/a primera Cuiner/a

D1,  Oficial/a primera Prevencio activitat forestal

D1,  Oficial/a primera Taller-Ràdio

D1, Oficial/a primera Maquinista

D1, Oficial/a primera Laboratori

D1, Recepcionista

D1, Telefonista

D2, Cambrer/a netejador

E, Guarda

Esperem que, un cop signada la Resolució, es publiquin al DOGC a mitjans d’aquesta setmana. CCOO volem aprofitar per agrair a tots els Comitès la feina feta per tal d’arribar a acords i fer possible continuar amb el procés d’estabilització.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT