REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE VICEPRESIDÈNCIA, POLÍTIQUES DIGITALS I TERRITORI

El passat dijous 16 de juny es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Vicepresidència, Politiques Digitals I Territori en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

Covid-19

A petició de CCOO se’ns informa que el 27% de la plantilla treballa presencialment tota la seva jornada laboral, el 70% fa dos dies de teletreball, el 2% tres dies (al Districte Administratiu) i un 1% fa cinc dies de teletreball per ser personal sensible i/o vulnerable o per reincorporació progressiva al lloc de treball per motius mèdics.

A pregunta de CCOO, el departament informa que s’ha detectat un brot de la malaltia als centres de treball de VPDiT amb 3 positius i, en aquest segon trimestre, s’han informat 53 positius i 80 contactes estrets.

CCOO demanem que es posin a disposició de totes les persones treballadores que ho estimin oportú les mascaretes FFP2, ja que no sempre es pot mantenir la distància mínima d’1,5 metres que indican els protocols. Especialment entre personal vulnerable i/o sensible i, òbviament, al personal presencial positiu que no disposa de baixa mèdica i als seus possibles contactes.

Estoc de material als centres de treball.

A pregunta de CCOO el departament afirma que no hi ha falta de material de protecció a cap centre de treball.

Estudi accidentalitat 2021

L’Administració presenta l’estudi d’accidentalitat de l’any 2021. CCOO observem que la incidència entre el personal dels Centres de Conservació de Carreteres es 7 vegades superior a la resta, motiu pel qual demanem a l’Administració que prengui les mesures necessàries (formació) per tal de disminuir aquesta xifra.

Seguiment de la planificació preventiva al departament.

CCOO manifestem la nostra preocupació per la situació actual dels Plans d’evacuació dels diferents edificis. S’ha de nomenar el personal adient que té responsabilitats en l’evacuació d’un edifici, tenint en compte el teletreball, i donar la formació pertinent. A més a més, desprès d’aquests dos anys de pandèmia en els que pràcticament no s’han organitzat simulacres d’evacuació, CCOO reclamem la posada al dia d’aquests documents i la realització dels simulacres anuals en cada centre de treball.

Cens d’espais/edificis amb instal·lacions que continguin amiant

CCOO demanem l’elaboració d’un cens d’instal·lacions amb amiant per tal de procedir a la seva retirada immediata per eliminar una possible afectació a la salut de la nostra plantilla. L’Administració indica que s’està procedint a la retirada d’aquests materials en els espais identificats, tenint en compte la disponibilitat pressupostaria, el fi de la vida útil o necessitats de reparació de les instal·lacions. L’afectació correspon principalment a les teulades de uralita de les naus on s’aparquen els vehicles dels Centres de Conservació de Carreteres.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE LA PRESIDÈNCIA

El passat dijous 16 de juny es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de la Presidència en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

• Les obres del Palau Centelles estan acabades i el personal ubicat provisionalment a Aragó, 232 ja torna.

• Davant la mala praxi per part de la Mútua ASEPEYO, CCOO deixem clar que és intolerable que els que vetllen per la salut tractin de manera no adequada els seus usuaris, sent un servei privat pagat per l’empresa. Es trasllada la qüestió a Funció Pública com a part contractant.

• Hi ha un possible cas d’assetjament psíquic al qual es fa seguiment, i cap de caràcter sexual per investigar i no es dóna cap cas en aquests moments de lipoatròfia semicircular.

• CCOO demanem que es garanteixi la dotació de mascaretes FPP2 a tota persona que estigui infectada de COVID o qualsevol altra malaltia respiratòria contagiosa que no requereixi baixa. Mesura que demanem que es faci extensible a totes les persones que treballin al seu mateix espai de treball. Se’ns contesta que hi ha prou estoc de mascaretes i que en la majoria de casos es pot desenvolupar l’activitat en mode de teletreball.

• CCOO demanem les estadístiques de l’afectació de COVID al Departament. Se’ns fa arribar al dia següent. Com a resum dir que hi ha hagut 198 casos confirmats. Amb la variant Omnicrón es va disparar la incidència. També demanem quin és l’estat actual dels reconeixements mèdics. Sembla que ja funcionen a nivell prepandèmia.

• Posem èmfasi en els plans d’autoprotecció d’incendis. Destaquem que cal actualitzar-los, ja que amb la introducció del teletreball s’han alterat les plantilles que són presents als centres. A més, aquesta plantilla és canviant segons el dia de la setmana. Mostrem la nostra preocupació per la situació en què es poden trobar els companys i companyes davant una emergència en què no es poden aplicar els plans. Se’ns confirma que els plans d’autoprotecció seran nous i que s’estan redactant.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

El passat divendres 17 de juny es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Educació en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us resumim a continuació.

ALTES TEMPERATURES A CENTRES EDUCATIUS

Davant les denúncies dels delegats de prevenció de les altes temperatures que pateix el personal PAS de centres educatius en els seus llocs de treball, es sol·licita una actuació del Departament. Ens remeten al Portal de Centres, on s’informa de les mesures a implementar en dies d’onades de calor. Ens han informat que durant el 2018 es va fer repartiment de ventiladors a centres educatius. S’arriba a l’acord que en cas que un centre requereixi d’algun aparell de climatització ha d’enviar un comunicat als Serveis Territorials corresponents i s’estudiarà la seva necessitat.

SALES DE REUNIONS I ESPAIS DE SILENCI

Durant el 2023 es realitzarà la 2a fase de la reorganització d’espais, en especial sales amb aïllament acústic per a 1 o 2 persones. Es materialitzarà la proposta de CCOO de crear sales d’office més ben adequades que les anteriors, restant al bar els microones.

SERVEI D’INFERMERIA

En l’exposició de CCOO ha quedat molt clara la nostra disconformitat plena davant del tancament de la Infermeria i de la reorganització de tasques de la infermera, i de tota l’actuació en aquest tema per part de la direcció del Departament (hem rebut la resposta de l’evalisa enviada el 6 de maig just 2 minuts abans de l’inici de la reunió del Comitè de Seguretat i Salut). En fi, de no voler escoltar la nostra reivindicació col·lectiva.

El Departament defensa el seu model de mínims del Servei de Prevenció que garanteix només l’assistència d’urgències i primers auxilis. Segueixen treballant en la contractació d’un servei extern per a l’organització d’un Pla de Salut nou.

Hem posat en valor totes les signatures que acompanyaven l’escrit que els vàrem adreçar i hem fet palès que haguessin estat encara més si no fos perquè hi ha companys/es amb por de ser identificats.

Els delegats CSC i CCOO hem demanat una propera reunió amb la directora de serveis i la subdirectora general del PAS, i amb qui creguin adient, per seguir tractant el tema i defensar el servei que funcionava tan bé.

FARMACIOLES DE PRIMERS AUXILIS

CCOO i CSC hem reclamat les farmacioles a les plantes de l’edifici i als vehicles del departament que havíem exigit a la darrera sessió. El Departament ja ha rebut el material de la mútua ASEPEYO. Hi haurà una farmaciola fixa, que properament s’instal·larà a cada planta, i una farmaciola portàtil per a cada vehicle i furgoneta de manteniment. Hem demanat que ens avisin per ser-hi en el moment de la seva instal·lació i hem proposat que facin responsables a les persones designades de primers auxilis en els nous equips d’emergència i els delegats de prevenció ens hem ofert com a supervisors, així tenim via directe per reclamar reposicions i fer-ne el seguiment per plantes.

ACTUALITZACIONS DELS EQUIPS D’EMERGÈNCIA

Ens informen que aquesta setmana ja finalitzaran la composició definitiva dels equips d’emergència per plantes i sectors amb la designació dels seus membres. Els plànols “Vostè està aquí” seran renovats i millorats per a una millor comprensió. Es comença també a treballar en els aspectes formatius i de difusió.

CADIRES EN MAL ESTAT

CCOO hem informat del mal estat d’algunes cadires d’oficina de l’edifici de Via Augusta, fins al punt de provocar mal d’esquena o altres parts del cos. Si us trobeu en aquesta situació, feu un comunicat al Servei de Manteniment i s’estudiarà la seva reparació o substitució. En el cas de centres educatius, el comunicat s’ha d’adreçar als Serveis Territorials corresponents.

CABLEJAT SOBRE TERRA A LA VISTA

El cablejat dels equips informàtics a la vista i enmig del pas suposa un problema molt freqüent i ens han assegurat que treballen per a deixar-lo definitiu de la millor manera possible.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Processos de selecció i provisió

Pel que respecta als processos de provisió, Funció Pública ens comunica que abans de juliol està previst publicar al DOGC la resolució del concurs de trasllats del cos Subaltern però NO ENS DÓNA DATA DE RESOLUCIÓ DEL CONCURS DEL COS AUXILIAR ADMINISTRATIU. CCOO exposem que hi ha molt personal implicat i que si es resol un concurs s’ha de resoldre l’altre, sense excuses. Continuarem insistint allà on calgui.

Pel que respecta als processos de selecció en curs, aquesta és la situació actual.

• Convocatòria 242. Cos Superior. Segona prova els dies 9 i 10 de juliol.
• Convocatòria 246. Cos Diplomatura Biblioteconomia. Nomenament imminent.
• Convocatòria 240. Cos Subaltern DIL. Publicat el llistat provisional d’aspirants a la prova de català segurament l’1 de juliol. 75 persones han superat el supòsit pràctic (151 places ofertades).
• Convocatòria 243. Cos Subaltern. Taxes pagades i sense data d’inici. S’està estudiant jurídicament la seva compatibilització amb els processos d’estabilització.
• Convocatòria 245. Cos Superior Arxivística. Tercera prova realitzada el 15 de juny. Resultats durant la setmana vinent. Durant el mes de juliol s’hauria de publicar al DOGC la resolució definitiva del procés.
• Convocatòria 236. Cos Diplomatura Treball Social. Nomenaments i adjudicacions durant la segona quinzena de juny.
• Convocatòria 244. Cos d’Advocacia. Convocats a la cinquena prova el 22.06.2022.
• Convocatòria 241. Cos titulació superior, enginyeria agrònoma. Nomenats el 16.06.2022. 1 mes per prendre possessió.
• Convocatòria 214. Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna – execució de sentència. Es va acordar mantenir l’exercici realitzat i corregir novament el segon exercici (supòsit pràctic) de la primera prova. Estant estudiant jurídicament com s’implementaran les diferents interlocutòries d’execució.

En el torn obert tots els sindicats hem exigit l’actualització immediata dels imports de les indemnitzacions per raó de servei (dietes i quilometratges). Funció Pública contesta que es tractarà en la propera reunió de la Mesa General.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO hem reclamat una i altre vegada als responsables de personal del Consorci i a les gerències anteriors el pagament de les nòmines als treballadors i treballadores del Consorci abans del darrer dia de mes.

CCOO sempre hem argumentat que a molts treballadors i treballadores els era abonada la nòmina per part del seu banc a principis del mes següent; amb el perjudici econòmic que suposava per moltes persones ja que tenen pagaments fixos a principis de mes.

Agraïm la mesura presa per la gerència del Consorci en marcar el dia de pagament de nòmines el 27 de cada mes. També se’ns va informar que a partir del dia 20 es tancarien pagaments relatius a nòmines i que no s’abonarien el mateix mes sinó el posterior.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DE SEGURETAT I SALUT LABORAL 14.06.2022

Després de més de 6 mesos de l’anterior, es va reunir la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral; 2 reunions en 15 mesos indiquen clarament la poca importància que els responsables polítics de la nostra Funció Pública donen a la prevenció de riscos laborals…. LAMENTABLE!!!.

Com a prèvia, CCOO rebutgem el fet que l’Administració no hagi inclòs a l’ordre del dia els punts següents que la nostra organització va proposar en la reunió de la permanent d’aquest òrgan en data 31 de maig de 2022. No hem d’oblidar que aquest òrgan és paritari i tots hem de treballar en condicions d’igualtat per tal de millorar en la prevenció de riscos laborals del personal. Aquests son els punts que NO es van tractar però que, desprès de exposar-los per escrit, es van comprometre a donar resposta.

• Estat actual dels plans de desplaçaments d’empresa, cas concret del Districte Administratiu.

Hi ha molts edificis que haurien de tindre Pla de Desplaçament i l’Administració no aborda aquest tema.

• Pla d’acció en els edificis de l’Administració de la Generalitat amb amiant:

Està ben clar que aquesta problemàtica afecta als treballadors que depenen d’aquesta comissió i volem saber el plantejament de l’administració sobre la retirada de l’amiant de les nostres instal·lacions.

• Funcions de la Unitat de prevenció de riscos del Districte Administratiu.

Dita unitat solament te potestat per tractar els problemes de l’edifici. En relació a les persones s’han de dirigir al seu servei de prevenció departamental. No es poden posar “intermediaris” als treballadors/res per accedir al seu servei de prevenció.

• Aplicació del teletreball en les adaptacions de lloc de treball de les persones amb una important dificultat de mobilitat:

En l’anterior reunió l’administració va treure aquest tema i va informar “que es farà una comunicació als departaments perquè es pugui fer efectiu de manera immediata”.

A CCOO no ens consta que s’hagi fet aquesta comunicació. Al mes de febrer vam consultar amb l’anterior responsable i ens va dir que estaven pendents de redactar el comunicat. Demanem que ens facin arribar aquest document i que l’Administració no deixi aquesta iniciativa pròpia en el fons d’un calaix.

Us resumim, tot seguit, els temes tractats

Auditories del Sistema de Gestió de prevenció de riscos laborals departamentals.

Desprès de set anys des de la finalització de les auditories anteriors, i tres anys de pressió de CCOO per actualitzar-les, l’Administració informa que el Institut Català de Seguretat i Salut Laboral iniciarà al setembre les visites als departaments de Cultura, Presidència i Acció Exterior i Govern Obert. Està previst que totes les noves auditories de tots els departaments finalitzin d’aquí a dos anys. Esperem que sigui així, però ens sembla que tenir unes noves auditories vuit anys desprès de presentar les antigues no és de rigor.

Cos de Bombers. Equips de Respiració Autònoma (ERA)

Després dels nombrosos incidents detectats, CCOO exigim a l’Administració que realitzi totes les intervencions necessàries per tal de GARANTIR el correcte funcionament dels equips del Cos de Bombers. Tots els professionals de la Generalitat han de treballar en condicions SEGURES. Així mateix, recordem a l’Administració que s’han d’avaluar els riscos de tota l’operativa dels bombers per garantir la seguretat i salut laboral.

Adaptació de lloc de treball per dones lactants quan finalitza el permís corresponent

CCOO demanem que els serveis de prevenció, tal com diu la llei de prevenció de riscos laborals al seu article 26, adaptin el lloc de treball a les dones que, una vegada finalitzat el permís de lactància, treballin en condicions ambientals perilloses i continuïn amamantant al nadó. L’Administració reconeix que és una obligació legal i, per aquest motiu, s’esmenarà aquesta problemàtica donant les instruccions pertinents als SPRL.

Agressions al personal de la Secretaria de Mesures Penals Rehabilitació i Atenció a la Víctima

CCOO fem una exposició llarga i contundent sobre la situació actual del personal de la SMPRAV. Les agressions no solament han pujat de manera vertiginosa en el seu nombre sinó en la violència de les mateixes i la SMPRAV s’escuda en un grup de treball penitenciari, en el qual solament es donen dades estadístiques, per no aplicar de manera estricta el Protocol d’agressions acordat en el Comitè de Seguretat i Salut Penitenciari.

CCOO demanen que els òrgans de la SMPRAV estiguin presents en aquestes reunions ja que, sota el paraigües que la competència en prevenció la te el Departament de Justícia, mai responen a les queixes de la part social. L’Administració reconeix que és un problema molt greu i que demanarà informació tant a la SG de RRHH i Econòmics de la SMPRAV, com a la SGl de RRHHiRL del departament de Justícia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament.

1.- Identificació de les places ofertes al procés d’estabilització 2022.

El Departament informa que Funció Pública ha tret el número de places però no la relació de les mateixes. No les ha facilitat al Departament per a la seva comprovació, s’han reservat les competències i no tenim els codis de les places per identificar-les i informar-ne.

2.- Programa primera experiència.

La part social ens queixem de la manca de transparència pel que fa aquesta contractació, quines funcions realitzaran, ni quin horari tindran. El Departament informa que els contractes s’han de signar abans del 30 de juny i que, un cop contractats, es regiran pel conveni del personal laboral i les seves condicions laborals dependran d’aquest Comitè, no abans. El Departament creu que no es podran fer totes les contractacions perquè no estan arribant els CV. Els perfils permesos es limiten a determinades categories, són contractes de pràctiques subvencionats amb fons europeus, regits per l’Estatut dels Treballadors i pel VIè Conveni. La part sindical ha demanat informació de les places sol•licitades i quins CV es presenten per a la cobertura i la selecció.

3.- Grup de Borses.

La part social demanem que els contractes de Programa s’han de considerar millora de contracte i s’acorda una reunió al setembre del grup de borsa per analitzar-ho.

4.- Procés de consolidació de les places dels Guaites.

La convocatòria de concurs restringit havia d’haver sortit a finals de maig i no va es va fer per una incidència informàtica. Un cop resolta, Funció Pública va demanar que s’esperés per no coincidir amb el procés d’estabilització. Finalment, es publicarà la setmana del 27 de juny.

5.- DGAR.

La part social hem demanat els criteris amb què es fan els calendaris de la graella de la campanya d’estiu, que comencen a partir del dia 17. El Departament ens enviarà la informació.

6.- DGPEIS.

Avui, el Departament no ha complert el compromís d’aprovar la revisió del complement de perillositat o penositat per anar a un punt de trànsit o CCB. Davant la pressió de CCOO d’arribar a una concreció sobre el compromís del DG de DGPEIS d’aquesta revisió, pres en reunió del passat 25 de maig, hem acordat convocar una reunió extraordinària amb el seu Subdirector General per ratificar l’acord i que quedi per escrit, prèviament a passar-ho al Comitè de Salut Laboral i posteriorment a la CIVE. Quant a les hores extraordinàries, s’ha informat que es pagaran quan hi hagi una situació extraordinària. Davant un estiu que es preveu calent quant a la previsió de nombre d’incendis derivats de la sequera i les altes temperatures, estarem molt atents per comprovar si es compleix.

7.- Reingrés de guaites excedents amb adaptació del lloc.

Havien de reingressar 2 guaites a places d’AOF adaptades a les funcions de control i atenció de persones que accedeixin a oficines públiques, fer-se càrrec d’avisos i correspondència, i altres tasques similars incloses a la categoria E. El Departament ha enviat la informació a Vigilància de la Salut. Les dues persones han demanat el reingrés a la RE Tarragona a Reus. Una tercera persona afectada es troba treballant i demana el reingrés al setembre. La part social demanem que es garanteixin els 3 mesos de feina en la incorporació i el Departament es compromet a intentar-ho.

8.- Campanya Forestal 2022.

El document de campanya és igual que el de l’any passat. La part social recordem que l’any passat ja es va acordar que no seria compensació igual per a tothom sinó que es tindrien en compte les especificitats de cada parc i exigim el compliment de l’acord a què vam arribar l’any passat per tenir en compte el temps real invertit. Queda pendent que el Departament d’Interior informi què han de compensar. Hi ha regions on el material ha arribat en mal estat o simplement no ha arribat. Davant la petició de frontals que no s’han repartit i posar de manifest que la plantilla no pot posar-se en perill en horari nocturn per manca de visió del terreny, el departament informa que s’ha fet un procés extraordinari de compra de frontals per als AOF.

Quant als calendaris de programa, són els mateixos que els de l’any passat. L’única diferència és el TEOC, que inclou l’adaptació de 3 mesos. Sobre les condicions del programa adaptades a la nova normativa laboral, el Departament està a l’espera de la resposta de Funció Pública sobre l’aclariment i la interpretació de la norma. Ara mateix només es poden agafar 6 mesos en tot el programa i la part social es queixa que no s’ha informat bé al personal. El Departament s’excusa que no es pot informar sobre les contractacions del 2023, mentre no hi ha aprovats els pressupostos o els programes del proper any i que la prudència és per fer front a la nova normativa en què es poden fer contractes de 3 mesos i 6 mesos.

Sobre la coordinació del suport de la Xarxa RESCAT a taller ràdio, el Departament no ha concretat res. Ha exposat que Xarxa RESCAT està elaborant un informe de com es farà la coordinació, estan treballant-hi i a data d’avui no tenen aquesta informació. El Departament d’Interior no sap com s’acabarà de concretar aquesta col•laboració, tot i que informa que s’ha enviat una proposta. La part social demanem informació d’aquesta proposta i reclamem celeritat perquè la campanya forestal ja ha començat.

9.- TEOC.

Sobre la queixa de la part social d’incoherència amb la formació de campanya de noves incorporacions i plantilla que ja hi era, el Departament ho revisarà.

Sobre el document de gestió de personal, si es poden substituir diferents incidències, reduccions, etc. El tema no està tancat però es pacta publicar la part que hi ha clara i ampliar-ho quan es tanquin els altres aspectes pendents.

Referent a les borses, s’ha acordat una reunió el dia 15 de setembre part social i Departament per tractar els criteris de borses que tenim ara.

La nova aplicació es troba en despatx obert i funcionant. Hi ha algunes incidències però s’hi està treballant per millorar-ho.

Referent a les caigudes de comunicacions constants, el Departament informa que els problemes són puntuals i es van resolent i manifesta que no hi ha hagut caigudes greus de les comunicacions. La part social vol deixar per escrit que es produeixen per si un dia una sala es queda sense telèfons en una situació d’emergència.

Referent a l’accés complert dels Bombers Voluntaris i Punt de Trànsit al despatx, es demana una revisió al Departament per prevenir problemes si hi ha personal que pot modificar informació sense que hi hagi una coordinació i contrast des de la sala.

10.- Taller Ràdio.

El Departament ha informat que no hi haurà canvi de places, però no ha concretat el model operatiu del Departament.

11.- Magatzem.

Referent al protocol per a la gestió dels residus (com ara el material logotipat que ja no serveix i que s’acumula a les regions) el Departament ho traslladarà a la DG Tècnica de la DGPEIS per donar-hi resposta escrita amb les indicacions oportunes al magatzem de Subirats i al magatzem de les regions. 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials.

PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ: CCOO vam demanar un quadre d’edat i el temps treballat com eventual dels treballadors i treballadores del Consorci. D’aquesta manera podríem veure com pot afectar el concurs de mèrits dintre del Consorci i així poder ésser el més just possible a l’hora de comptabilitzar els mèrits. Us mantindrem informats. CCOO creiem que el procés de mèrits hauria de finalitzar abans d’acabar l’any 2022 i demanem que tothom es presenti al procés, no presentar-se significa quedar-se sense plaça.

PARITÀRIA: CCOO demanem informació sobre la pròxima reunió de la Comissió Paritària (Comitè – Empresa). CCOO estem interessats en tractar el document de les cuines del Consorci realitzat per CCOO on queda demostrat que els serveis de cuines estan pressupostàriament per sota dels que hi ha al Departament d’Afers Socials. CCOO volem un compromís del Consorci per tal d’equiparar els pressupostos amb els del Departament i així oferir un millor servei.

NÒMINES: CCOO continuem insistint en el dia de cobrament de la nòmina per part dels treballadors i treballadores del Consorci que veuen com són abonades (segons el banc que tinguis), el primer o segon dia del mes següent; amb el perjudici que això comporta pel que fa als interessos per impagament. O bé l’empresa avisa del dia de pagament o bé fixa un dia de pagament de la nòmina.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CALENDARI PROCÉS EXTRAORDINARI D’ESTABILITZACIÓ CONCURS DE MÈRITS

El proper dilluns 13 de juny de 2022es publicarà al DOGC la Resolució de convocatòries del concurs de mèrits del procés d’estabilització de l’ocupació pública, segons  preveu la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública. I el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils i s’iniciarà l’endemà de la publicació de la Resolució. El formulari de sol·licitud estarà disponible a l’apartat de Procés d’estabilització de l’ocupació  temporal del web d’Administració pública formularis d’inscripció tal i com s’especifica a la nota informativa sobre el concurs de mèrits d’estabilització que ahir es va publicar a ATRI.

Un cop recollides totes les sol·licituds, es facilitaran a cada persona que es presenti, les dades que consten d’elles al registre de personal. La persona confirmarà si són correctes o no (si no es confirma s’haurà de presentar documentació acreditativa). I a primers del mes de setembre es publicaran les llistes provisionals sobre les quals es podran fer les al·legacions que escaiguin. En la nostra nota informativa CCOO INFORMA 50/22 disposeu de tota la informació sobre els barems acordats. La previsió és publicar les llistes definitives de participants i resoldre el procés durant el mes d’octubre d’enguany. Un cop resolt el procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits es convocarà el procés extraordinari d’estabilització per concurs – oposició. En breu es començarà a treballar en una reducció de temaris d’entre el 20 i el 58% en funció dels cossos i categories, us anirem informant.

Posteriorment, vindrà la mobilitat i promoció interna, per a tot el personal fix/de carrera, prèviament al concurs-oposició ordinari.

COMPTABLITZACIÓ DELS MÈRITS

Tots seran comptabilitzats a data de la convocatòria. CCOO, conscients que hi ha proves previstes durant el mes de juny, hem demanat que, a diferència els serveis prestats, els nivells/certificats de català i de digitals, el termini fos a finalització del termini de presentació de sol·licituds. Funció Pública no ho ha acceptat.

ÀMBIT EXECUCIÓ PENAL

Davant les peticions dels tres sindicats i finalment afegint-s’hi el Departament de Justícia, hem acordat que, si bé no es pot no comptabilitzar cap punt si els serveis prestats són el mateix Cos i escala però en diferent àmbit, sí que calia diferenciar el pes segons s’hagin prestat dins l’àmbit d’Execució Penal o no.

CCOO, conscients de la importància de valorar l’experiència específica i de no desmuntar serveis tant essencials, hem arribat a l’acord que, per l’accés al Cos Superior Adm.General, Pedagogia, Psicologia, Educació Social i Treball Social, en l’àmbit d’Execució Penal, els punts per serveis prestats seran els que consten en els barems acordats si s’han prestat en llocs d’aquest àmbit. I valdran un terç d’aquests barems si s’han prestat en el mateix Cos però fora de l’àmbit d’Execució Penal.

I, de la mateixa manera, a l’inrevés: Per l’accés a aquests mateixos Cossos però fora de l’àmbit d’Execució Penal, els punts a comptar seran els dels barems aprovats, si els serveis prestats han estat en un altre àmbit, i un terç si s’han prestat en el d’Execució Penal.

EDUCACIÓ SOCIAL

CCOO, en coherència amb l’existència de Borsa de Treball on es meriten de la mateixa manera els serveis prestats amb relació laboral i els prestats amb relació funcionarial, els serveis prestats es valoraran indistintament.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL

Fins 2019 vam tenir una circular de vacances consensuada per tothom. Com a conseqüència de la pandèmia es va modificar amb pèrdua de drets que havíem aconseguit, però vam ser conscients que la situació requeria sacrificis i renúncies. El compromís del Departament era que quan acabés aquesta situació pandèmica recuperaríem l’antic acord.

La nostra sorpresa i indignació va ser quan, en la nova circular, el Departament va aprofitar per retallar-nos uns drets que teníem previs a la pandèmia. El cas flagrant va ser les vacances del personal dels centres de la DGACC que tancaven a l’agost. Abans, s’havien de fer majoritàriament les vacances coincidint amb el tancament del centre o en el seu defecte un mimin de tres setmanes. La resta es podia agafar fora d’aquest període. Això facilitava la conciliació de moltes famílies. Ara, aquesta conciliació s’ha retallat ja que només es poden agafar 5 dies fora del període de tancament. Vam aconseguir que aquests dies es poguessin agafar de forma independent i que el personal amb dies de premi pogués afegir 2 a aquests 5.  Això vam aconseguir, un acord sí, però un mal acord ja que aquest personal ha perdut dies que ajudaven a la conciliació fora del període de tancament dels centres.

CCOO hem participat en moltes reunions, i aquesta no ha estat una excepció, i en moltes, càrrecs tant tècnics (per tant treballadors/es) com polítics, al·leguen “que no ens queixem que les nostres condicions son millors que les de l’empresa privada”. Com si els increments salarials fossin iguals, per posar només un exemple!

La reflexió no hauria de ser amb qui ens hem de comparar sinó si volem una Administració puntera en drets, i sobretot en conciliació i un mirall on la societat vegi un exemple de millora dels drets dels treballadors i treballadores o volem degradar els drets dels nostres treballadors/es públiques per equiparar-los a un sistema pitjor.

CCOO sabem quin model de societat catalana, de relacions laborals i de condicions actuals i futures dels seus treballadors i treballadores volem. El Departament de Drets Socials, no ho sembla.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

ÚNIC PUNT: Cobrament del trienni perfeccionat i els increments retributius, durant la situació de baixa (IT)

Avui s’ha dut a terme el tràmit d’aprovació, a la CIVE, de la millora addicional reiteradament reclamada per CCOO, tant per a personal funcionari com a per a personal laboral (vegeu l’apartat 9 del nostre CCOO INFORMA 088/21) en relació al cobrament del 100% de les retribucions del més anterior quan estàs de IT, pel que fa a cobrar el trienni que perfecciones i l’increment retributiu anual.

Això és: Es té dret a cobrar el trienni que s’hagi perfeccionat el segon mes que s’està de baixa i els increments retributius que hi hagi hagut.

Data a partir de quan s’aplica la millora: 1 d’abril de 2022, amb efectes retroactius a aquesta data (aplicable a qui estigués de baixa a partir de llavors, i també a qui hi estava abans però hi continuava en aquella data). (Però la millora només se li aplica a partir de l’1 abril 2022.

“Previsió” d’ingrés a la gent afectada: nòmina juny

Pel que respecta a l’ESTABILITZACIÓ DEL PERSONAL LABORAL, CCOO havíem demanat reunir urgentment la Comissió Negociadora del Conveni, per totes les concrecions, adaptacions, modificacions… que caldrà fer per a aplicar els Acords als quals es va arribant en el grup de Treball de la Mesa General, pel que fa a aquests processos. Cal tractar els barems, trasllats i concreció departamental de les places de cada categoria, mèrits en el concurs-oposició, acord de quins son els temes que cal reduir dels temaris acordats fins ara (apart que encara queden categories per a acordar el seu)… Funció Pública es compromet a convocar-nos la setmana vinent.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 18.05.2022

Es presenta el nou subdirector general de Justícia Juvenil, Sr. Miquel Angel Cullerès, recuperant una figura que feia 20 anys ja existia, i que novament vol donar sortida a la gestió dels àmbits d’actuació en Justícia Juvenil (medi obert, centres educatius i smat). També, per part de l’Administració se’ns presenta el nou mapa de centres atenent a les noves necessitats actuals, on sembla ser que ens hem d’adaptar. Es presenta com un mapa a futur que ha d’orientar un full de ruta gradual i amb una clara intenció d’optimitzar els recursos (o això diuen).

Les dades que se’ns presenten ens deixen a CCOO en un estat de perplexitat. En reiterades ocasions s’ha demanat el mapa laboral de centres i s’han exposat situacions canviants on calia d’un estudi i mesures al respecte. Han anat fent cas omís. Ara presenten unes taules on es recullen dades relatives a optimitzar recursos humans a la baixa (educadors/es per ràtio depenent de l’estat d’ocupació) sense valorar res més. Uns nombres i unes proporcions que surten d’agafar com a referència els dos últims anys 2021-2022 en plena pandèmia.

CCOO els recordem que les ràtios son nombres relatius a una proporcionalitat, que no entén ni até a les funcions que depenen de la tasca del personal educador. Hi ha una multiplicitat de situacions que es produeixen constantment: desescalades, autolesions, donar compliment en l’execució de mesures de semiobert amb sortides a l’exterior, personal que s’acull al seu dret de reducció de jornada… que no entenen de ràtios. Per tant, no podem més que detectar una retallada subtil de personal. L’Administració, davant aquest argumentari no respon, només exposa que no es perdran places, que serà gradual i que serà un sistema viu i àgil per a tornar-se reversible si la situació canvia. Malauradament, ja sabem com son d’àgils i sobretot vius en l’Administració.

També, en la reunió, es va proposar un grup de treball paritari, on es mirarà de buscar un acord de millora en les condicions laborals i la prestació de serveis. CCOO fa més de 10 anys que demanem poder parlar de millores laborals per tot el col•lectiu i treballadors/es de Justícia Juvenil. S’aprova una calendarització d’aquest grup de treball que recollirà representants dels diferents sindicats i l’Administració.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir el passat 18 de maig d’enguany.

Situació del personal afectat pels procesos selectius, d’estabilització. ccoo hem detectat indicadors d’estrès i ansietat en el personal. Atès que afecta a tants treballadors/es públics/ques, demanem millorar el sistema d’informació, creant un apartat específic a la intranet, on es recullin calendaris, documentació oficial, acords… També existeix la possibilitat de parlar amb el metge o la psicòloga del Servei de Prevenció del DACC i pot donar suport, assessorament i orientació. A la intranet estan les dades de contacte.

Mesures preventives Obres a l’Edifici SSCC i Dr. Roux de Barcelona. En aquest punt tractat a proposta de CCOO, el Departament proposa fer una reunió per donar a conèixer les mesures preventives i permetre participar als delegats/des de prevenció. CCOO pensem que és una molt bona iniciativa

Avaluació de riscos. Actualització de l’avaluació de riscos i pla d’emergència a l’edifici DACC-1 Maquinaria – (Lleida), a l’Escola vitícola M. Rossell i Domènech, i a l’edifici sanitat vegetal de Roquetes

Escola Agrària de Manresa. CCOO sol·licitem que s’avanci l’Avaluació de Riscos d’aquest centre educatiu atès que la Finca compta amb molta maquinària nova, s’han incrementat les hores de formació a la Finca i el proper curs es posarà en marxa un nou cicle formatiu.

Situació CFEA de REUS. CCOO demanem que es doti de personal suficient aquest centre, CCOO mostrem la nostra a preocupació per la situació actual, que ha comportat que s’hagin tingut que cancel·lar cursos aprovats en el Pla Anual de Formació del DACC. El Departament ens informa que està previst cobrir la baixa amb una plaça “Next Generation”. CCOO pensem que tot i la bona voluntat una sola incorporació no solucionarà el problema.

Escoles agràries i teletreball CCOO demanem normalitzar el teletreball a les escoles agràries del DACC o bé permetre la modalitat no presencial, com ja fan la resta de centres educatius del Departament d’Ensenyament.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. CCOO fem seguiment de problemes d’àcids a l’ambient en una planta del centre, les mesures correctores semblen funcionar.

Obres i Licitacions. Es posaran calderes de biomassa a 6 escoles agràries i plaques solars a 20 cobertes d’escoles i edificis propis. DACC1-Centre de mecanització, farà una reforma interior. Sortirà la licitació d’obres del laboratori de Cabrils.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA. A data d’avui, el 5% de centres han fet el simulacre d’emergències i el 25% ja han notificat la data prevista per fer-lo. El Servei de Prevenció està treballant en adequar els plans d’emergència a les noves situacions que implica el teletreball en la presencialitat del personal en el centres de treball.

Servei de Prevenció d’Incendis Forestals (SPIF) continua pendent de fer-se efectiu, i s’estan negociant les condicions, s’està intentant negociar algun dia més de teletreball i la possibilitat de fer cotreball.

COVID o simptomatologia similar. En cas de simptomatologia COVID o grip (si no hi ha baixa laboral), s’ha de comunicar al superior jeràrquic, portar mascareta en tot moment, i el servei de prevenció podrà, en funció de la feina, recomanar mesures, com ara, el teletreball.

Recuperar teletreball parcial. CCOO creiem que és una bona eina per tal de flexibilitzar i permetre la conciliació. CCOO demanem que es faci una queixa a funció publica des del Comitè de Seguretat i Salut per com es va fer el canvi mitjançant la instrucció 2/2022 Una modificació d’horaris d’aquest tipus no es pot fer d’un dia per l’altre, un autèntic nyap !

CENS VESTIDORS, ACCESSIBILITAT I AMIANT. Es substituiran uns baixants de fibrociment malmesos a l’edifici de Dr. Roux de Barcelona.

Trasllat d’ICAEN i energia. Es traslladen a l’edifici del districte administratiu de Barcelona i s’integren en sistema de reserva de taules no assignades.

TRASLLAT OC DEL BERGUEDÀ I CERDANYA. Pendents de licitació.

Vehicles. Les rodes dels 4×4 que es troben en zones d’ alta muntanya ja estan canviades. Només queden 9 cotxes que faran el canvi el proper mes de juny. Es prioritza formació de 4×4 als conductors habituals d’aquest tipus de vehicles.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DARP:

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected] LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected] David Font: [email protected] GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

SIGNATS ELS BAREMS, CONTINUEM TREBALLANT PER L’ESTABILITZACIÓ

Ahir, 18 de maig, es va celebrar la reunió de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat on es va dur a terme l’acte formal de la signatura dels barems DEFINITIUS del procés d’estabilització excepcional per concurs de mèrits, a l’empara del que contempla la Llei 20/21, i que us vam exposar al nostre CCOO INFORMA 50/22 tan bon punt van ser acordats.

Res mes. Totes les manifestacions de qui s’ha de posar la medalla, o “a nosaltres no ens agraden” o “jo volia més decimals per uns que pels altres” són brindis al sol. No és seriós espantar la gent per fer-li creure després que “jo t’he salvat”, ni prometre allò que ja saps que no serà, perquè són línies vermelles que l’altra part no acceptarà. Negociar, arribar a acords i SIGNAR, vol dir treballar, formular contrapropostes, acostar postures, pensar en el bé comú pel màxim d’afectats/des i valorar si és millor que el no-acord. I amb garanties. I això es reflexa amb la signatura. I responsabilitzant-se totes les parts, de l’acord final. Un bon acord final.

CCOO hem signat i defensarem el compliment de la totalitat de l’Acord que assumim. Com sempre. La Llei serà justa o no justa per a moltes persones afectades, però la concreció que hem signat estabilitzarà a milers de persones que estan actualment en precari a la Generalitat. I amb criteris, acordats, no imposats, transparents i generals.

I cal continuar treballant.

ON SÓN LES PLACES QUE FALTEN? El primer que cal és ampliar el nombre de places d’alguns col·lectius, per això el llistat és encara PROVISIONAL. Algunes de les modificacions que CCOO hem exigit son les següents:

• Com a mínim, les 255 places del Cos de Diplomatura, Educació Social de l’Oferta aprovada (PESCO 2017) i que no es va arribar a convocar.
• Les més de 70 places de Diplomatura Treball Social que quedaran desertes. A què està esperant Funció Pública per a la presa de possessió i poder així concretar el nombre final de places que puguin anar per concurs de mèrits?
• Places de Tècnics Especialistes Penitenciaris, que reuneixen els requisits, places d’algun col·lectiu de personal laboral, etc.

Estabilitzar el màxim de persones no es fa només amb uns barems concrets, sinó també ofertant el nombre de places que pertoquen. La no concreció del nombre total i real de places provoca no només nerviosisme entre les persones afectades sinó també enfrontaments entre col·lectius, companys/es, antiguitats… que si el meu català o el teu ACTIC, etc … i el que és més greu: llistes elaborades amb dubtoses intencions de quí se’n va al carrer. Quan ens consta que hi hauria places suficients. I recordem a Funció Pública i als Departaments que no estan “por la labor” com el de Justícia, que estan obligats a arribar al 8% de temporalitat a 31 de desembre de 2024.

AVUI INICIEM LA NEGOCIACIÓ de les bases del procés extraordinari d’estabilització per Concurs-Oposició, on CCOO exigirem també, que es respecti que:

• Fase d’Oposició (60%): Reducció de temaris i exercicis, i no eliminatoris
• Fase de Concurs (40%): Màxima valoració de serveis prestats, dins el valor total dels mèrits.

No és un concurs-oposició ordinari. Per tant, cal que la selecció tingui relació directa, ja no amb la categoria/Cos solament, sinó amb els llocs a cobrir. Per tant CCOO defensem que:

• L’exercici/prova ha d’estar relacionat amb els llocs a cobrir. Cal que, tant aquesta com el temari, quedin reduïts a les funcions i tasques específiques d’aquell Cos o categoria i àmbit funcional concret.
• Els serveis prestats han de tenir diferent pes i no només pel que fa si ho són a la Generalitat o a d’altres Administracions, sinó també si se n’ha prestat en altres categories a la Generalitat, i més si s’han prestat en el mateix àmbit funcional al que s’opta.

Aquesta especificitat, que no ha estat possible en la via excepcional de concurs de mèrits, i que només es basa en estabilitzar en la mateixa categoria/cos, cal que es tingui en compte. Com també cal puntuar-la en el moment que es dugui a terme la mobilitat de tot el personal funcionari de carrera/laboral fix, juntament amb l’especial valoració per a la consolidació de la PLAÇA CONCRETA, del personal que porta tants anys sense haver-se pogut moure ni promocionar. I no ens oblidem que, en la via excepcional de concurs de mèrits, cal acordar l’aplicació  del concepte mateixa categoria/cos en casos com:

• Diferent denominació de les places depenent si el catàleg és de funcionariat o personal laboral, però amb les mateixes funcions.
• Cossos que s’han vist modificats com és el cas de Veterinaris, Salut Pública, etc.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
NI INTOXICANT, NI ESPANTANT, NI INVENTANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament.

Places pesco 2022

El Departament informa que Funció Pública no els ha fet arribar els codis de les places.

Programa primera experiència

El Departament no ha rebut informació formal de la concessió del Programa Next Generation i no té coneixement de cap unitat que hagi de rebre personal.

Procés de consolidació de les places dels Guaites

Sobre el procés de consolidació de les places dels Guaites s’espera la publicació de la sol·licitud telemàtica del concurs abans de final de mes. Quant a la recol·locació a la categoria d’AOF de les persones que no han superat les proves de manteniment, hi ha una reunió a final de mes per resoldre aquest tema. La part social hem demanat agilitat en la recol·locació de les persones afectades perquè puguin treballar aquest estiu.

Afectació de la reforma laboral a la contractació de borses

De nou, el Departament està a l’espera d’una consulta realitzada a Funció Pública sobre la contractació amb la limitació temporal per 6 mesos. La part social ha plantejat com afecta la limitació a un/a treballador/a amb contracte de 3 mesos, pot ser contractat de nou? Ha de ser contractació sempre per causes diferents? Ha d’esperar 6 mesos a poder ser contractat de nou? Veurem la concreció que fa Funció Pública amb tanta casuística com es pot presentar.

Modificació punt 4.6.2 de l’Acord de borses

En la reunió del Comitè d’avui hem aprovat el text de la modificació de l’acord de borses en el punt 4.6.2 per incloure algunes precisions de procediment i ampliar les causes de suspensió, que queda redactat de la manera següent:

4.6.2     Causes de suspensió

Les persones que formen part de la borsa podran suspendre, en qualsevol moment, la seva participació sempre que sigui pels motius següents i amb l’acreditació corresponent: 

a)  Estar en situació de baixa mèdica.

b)  Estar prestant serveis amb un contracte de durada determinada en un altre lloc de treball de l’Administració de la Generalitat.

c)  En el cas del personal de la categoria de tècnic/a especialista operador/a de control adscrit al Centre de Coordinació Operativa de Catalunya (CECAT), ésser proposat per ocupar un lloc de treball, de durada determinada, de reforç per acumulació de tasques o de substitució directa com a tècnic/a de guàrdia del CECAT.

d)  Maternitat, paternitat, adopció i acolliment, preadoptiu o permanent, embaràs i lactància fins que el nadó tingui un any, temps ampliable a petició de la persona interessada.

e)  Risc durant l’embaràs.

f)   Com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.

g)  Per cura de fill menor de tres anys o de familiar que no es pot valer per sí mateix en els mateixos termes que la normativa vigent regula l’excedència per aquests motius.

Les dues primeres causes de suspensió de la borsa s’han d’acreditar per la persona treballadora  amb caràcter previ que es produeixi la necessitat de contractació.

La suspensió no es farà efectiva fins que la unitat de gestió de personal del Departament disposi de la documentació acreditativa corresponent.

En cas que una persona sigui integrant de diverses borses de treball, quan accepti una oferta en el marc de la Campanya forestal, se li aplicarà d’ofici la suspensió automàtica a la resta de borses, llevat que concorri el supòsit previst en el punt 4.5.1 de contractes amb data de finalització anterior que no afectin el compliment del contracte de campanya.

Canvi horari magatzem (DGP)

La part social hem donat el vist-i-plau al canvi d’horari de jornada normal a torns atès que hi ha la conformitat del personal afectat (1 encarregat i 3 emmagatzemadors). Acord a priori, pendent de veure que el canvi d’horari no significa una sobrecàrrega de treball per a la plantilla en passar de 4 persones a 2 persones. La casa informa que s’ha autoritzat la creació d’una plaça nova d’emmagatzemador. Les persones afectades cobraran el complement de rotació de torns.

Calendari de la DGAR a la Sala Central (DGAR)

Ens hem posat d’acord amb la proposta de canvi de la jornada de matí i tarda: serà de 7h 30min, i el torn de dia inclourà el dinar com a hora treballada. El canvi s’aplicarà a partir de l’1 de juny.

Afectació de la sala de Tarragona per caiguda d’un llamp

La part social demanem per quin motiu va ser possible aquesta incidència. El Departament ha demanat informe a riscos laborals i està fent la revisió del parallamps. Assegura que no hi ha risc per a la seguretat de la plantilla, en tot cas seria per la maquinària per la pujada de tensió sobtada.

Campanya Forestal 2022

El Departament intenta mantenir operativa EPAF amb 9 persones a cada unitat i argumenta que les places s’han distribuït als llocs on hi ha més incidència o a places afectades per la resolució judicial. A la pregunta sobre què faran amb les persones que han guanyat la sentència, el Departament reconeix que s’executarà i faran les mateixes funcions que realitzen els EPAF que no tenen resolució de sentència.

També hem demanat si hi ha prou espai als parcs per acollir l’increment de places. L’administració considera que sí es poden encabir les noves places d’EPAF, hi haurà els mateixos vehicles i la rotació de mobilitat està garantida. A més, no hi ha d’haver cap canvi de plaça i no influirà en l’estabilització.

Taller Radio

Les possibles situacions de les activacions que requereixin una actuació ràpida i concreta, per manca d’efectius de taller ràdio, seran assumides per personal del Departament i les funcions de taller ràdio les assumirà l’ens que porta la Xarxa RESCAT a partir del setembre. Hem demanat informació sobre el detall i coordinació d’això i el Departament ens informa que aquest estiu es farà igual que abans i que la xarxa RESCAT prestarà l’ajut quan es necessiti. El servei tècnic determinarà quan aquesta ajuda és necessària en cas que es pugui preveure, mentre que, si no és previsible, serà el servei operatiu i l’equip de suport de la guàrdia qui determinarà la seva necessitat.

Ens preocupa saber a qui es reporten les errades i les necessitats, però el Departament assegura que el contracte de la plantilla no haurà de veure’s afectat i que en aquesta campanya tot queda igual. Ara hem d’esperar que ens expliquin el funcionament previst a partir del setembre i quin és el model organitzatiu. Les places que van a estabilització no han de ser afectades.

AOF

Des de l’Escola ISPC i des del Departament es facilitarà que el personal AOF pugui compatibilitzar el curs de bomber voluntari sense que sigui un perjudici per a la resta de companys/es. Pel que fa als calendaris de campanya, les cadències són les mateixes a GRAF, la subdirecció operativa avancen mitja hora l’horari del personal C; el calendari dels conductors B de les regions es manté igual; el personal PAS de l’Institut queden igual que any passat i faran 7 hores o 7h 30min en horari general. Queda pendent d’informar del calendari de TEOC.

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries no es cobren i s’han de compensar. Si és un cas excepcional ha de ser el Secretari General qui autoritzi el cobrament, però queda pendent de definir què significa “situació excepcional”. Hem demanat que ens comuniquin qualsevol canvi referent a la situació d’excepcionalitat al més aviat possible.

Premsa DGPEIS

El departament de premsa de Bombers està a l’espera d’un canvi d’horari, davant la intenció de la DGPEIS de suprimir la localització 6 mesos l’any i mantenir-la de maig a octubre. La part social estem en contra i  per aquesta campanya forestal el calendari es manté com l’any passat.

TEOC

Davant la queixa que no s’estan complint els temps informats en aquest Comitè per a la implantació de la nova aplicació, l’Administració informa que ahir va instal·lar una part de l’aplicació i que la primera fase d’instal·lació està funcionant perfectament. La darrera part s’hauria d’instal·lar a principi de juny i s’espera que funcioni correctament. Quant a la manca de formació, el Departament manifesta que hi ha els enllaços a les diferents eines, tutorials i videos per fer funcionar l’aplicació als brífings i que en uns dies l’eina s’ha de poder utilitzar sense problemes. Sobre les reiterades caigudes del sistema, el Departament justifica que està pressionant l’àrea TIC perquè millori el sistema per fer-lo més robust. No obstant, no ens ha assegurat que deixaran de produir-se aquestes caigudes de telefonia. Som conscients que és un factor que genera estrès al personal i és necessari un compromís que s’eliminaran les incidències tècniques. Pel que fa a les pràctiques operatives, la part social hem demanat un criteri per escrit que identifiqui quan s’ha de realitzar la pràctica, atès que no fer-la pot comportar sanció. S’ha de posar per escrit en quin moment el personal pot desconnectar de les tasques habituals per realitzar la pràctica i es demana que el torn estigui sobre mínims per poder fer-ho. El Departament ha donat accés als caps d’unitat de sala perquè puguin fer un seguiment diari de quin TEOC fa la pràctica operativa i és qui ha d’identificar les estones lliures per poder-hi dedicar temps. El personal que sigui de vacances o bé de baixa no podrà fer les pràctiques. Es planteja que el sistema de pràctiques sigui així al juliol i agost. La instrucció és que tothom faci les pràctiques tot l’any, incloses les persones amb reducció de jornada. Però si no es pot perquè la campanya forestal és molt dura o perquè una persona està de vacances s’entén que no es facin.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Processos de selecció i provisió

Com a prèvia, tornem a demanar informació sobre els processos de selecció i provisió pendents de resolució (CCOO INFORMA 44/2022). Funció Pública continua exposant que no ens pot facilitar més informació però que en cap cas resten aturats els processos oberts actualment. CCOO exposem que s’està perjudicant greument a moltes persones que han pagat les taxes, que resten pendents de realitzar exercicis o que ja han participat a concursos de trasllats i que porten molt temps esperant. Aquestes persones es mereixen més respecte per part de l’Administració.

Respecte el segon exercici de la convocatòria 242 del Cos Superior d’administració de la Generalitat, CCOO vigilarem que no es vulneri l’art. 17 i) del Decret 28/1986 que estableix que el termini màxim per realitzar els exercicis no pot ser superior a 8 mesos.

Vulneració de la flexibilitat horària en la modalitat de teletreball.

Denunciem la interpretació errònia que molts departaments fan de la Instrucció 2/2022 limitant el teletreball a 7,5h diàries. A la reunió de la Mesa General del 20 d’abril d’enguany, CCOO vam demanar la revisió del Decret 77/2020, de 4 d’agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms, atès que considerem que té mancances greus en matèria de salut laboral, despeses, conciliació o nombre de dies de teletreball. És per això que, mentre no es revisa aquest Decret, CCOO demanem que s’interpreti que el màxim de dos dies de teletreball setmanal també es puguin gaudir de forma fraccionada al llarg de tota la setmana. Recordem que la posada en pràctica d’aquest sistema ja es va demostrar positiu durant la pandèmia.

Malauradament, Funció Pública només es remet al Decret de Teletreball i no farà cap interpretació positiva en aquest sentit que pugui beneficiar el personal de l’Administració de la Generalitat.

Millores en la conciliació laboral i familiar.

Tal i com us explicàvem al nostre CCOO INFORMA 40/2022, el 20 d’abril es va assolir l’Acord de la Mesa General de Negociació dels/de les empleats/des públics/ques de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar. En la darrera reunió del Govern es van ratificar les mesures de l’apartat a) de l’Acord que ja estan plenament en vigor. Funció Pública ens comunica que tots els Departaments ja son coneixedors d’això i que no ha d’haver-hi cap problema en la seva implementació.

Trasllat del personal del Departament d’Igualtat i Feminismes al DAB.

En relació amb el trasllat forçós del personal del Departament d’Igualtat i Feminismes al DAB, demanem l’aplicació de la disposició addicional segona del Decret 77/2020 i que per acord de Govern s’estableixin 3 dies de teletreball per aquest personal durant un termini de 2 anys tal i com s’estableix a l’Acord GOV/28/2020, de 18 de febrer.

És per això que proposem un acord a la Mesa Sectorial per traslladar al Govern aquesta necessitat. Malauradament, Funció Pública no fa aquesta interpretació i considera que no ha d’haver-hi acord perquè el Decret 77/2020 no és objecte de negociació i que només traslladarà al Govern el que la part social de la Mesa Sectorial demanem i que el personal traslladat només podrà fer 2 dies de teletreball.

D’altra banda, CCOO, en l’assemblea celebrada al DAB el passat 10 d’abril, vam poder copsar el neguit de bona part de la plantilla pel que respecta a les llançadores, atès que darrerament son insuficients a les 15:00h, per la qual cosa demanem un increment de places. Funció Pública ens comunica que tractarà aquest tema amb Gerència del DAB i ens informarà tan aviat com sigui possible.

Torn obert

En relació amb els propers processos d’estabilització on el català meritarà a la puntuació final, CCOO demanem que s’efectuïn les gestions necessàries per tal que les certificacions dels cursos actuals siguin emeses al més aviat possible. Funció Pública recull la nostra proposta.

Demanem la compensació dels dies 24 i 31 de desembre d’enguany atès que coincideixen en dissabte però, com sempre, Funció Pública no vol tractar aquest tema fins després de l’estiu.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Avui, 13 de maig, s’ha celebrat la quarta reunió del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

Cal esmentar que el llistat de places afectades que s’ha filtrat malintencionadament NO ÉS DEFINITIU i que poden haver-hi variacions respecte el llistat final que CCOO difondrem tan aviat es tanqui, atès que ja hem detectat mancança de places en alguns col·lectius i a més a més encara s’han de revisar per part dels Departaments.

Avui s’ha continuat treballant en les bases del sistema selectiu excepcional de concurs de mèrits, que tindrà la baremació següent sobre un total de 100 punts:

1.- SERVEIS PRESTATS (màxim 60 punts)

A) Al mateix cos-escala/categoria, a la Generalitat

• Des d’abans del 31.12.2006, a raó de 0,16 punts per mes treballat
• Des de l’1.01.2007 fins el 31.12.2015, a raó de 0,333 punts per mes treballat.
• Des de l’1.01.2016 fins la data de la convocatòria, a raó de 0,666 punts per mes treballat.

B) Als mateix cos-escala/categoria, en altres Administracions Públiques

• Des d’abans del 31.12.2006, a raó de 0,053 punts per mes treballat
• Des de l’1.01.2007 fins el 31.12.2015, a raó de 0,111 punts per mes treballat.
• Des de l’1.01.2016 fins la data de la convocatòria, a raó de 0,222 punts per mes treballat.

2.- RESULTATS DARRER PROCÉS SELECTIU A LA GENERALITAT AL MATEIX COS-ESCALA/CATEGORIA (24 punts)

Haver aprovat sense plaça: 24 punts

3.- COMPETÈNCIES DIGITALS (ACTIC O EQUIVALENT) (màxim 6 punts)

Puntuacions no acumulables en cas de tenir més d’una titulació.

• Actic o equivalent bàsic: 2 punts
• Actic o equivalent mitjà: 4 punts
• Actic o equivalent superior: 6 punts

4.- CATALÀ (SUPERIOR AL NIVEL EXIGIT AL COS-ESCALA/CATEGORIA) (màxim 10 punts)

• Nivell superior al necessari per l’accés al cos-escala/categoria: 2,5 punts (no acumulatius).
• Certificat de llenguatge administratiu, jurídic o traductor: 2,5 punts per cadascun.

CCOO hem demanat que també comptessin els serveis prestats en altres cossos-escales/categories a la Generalitat, malauradament, aquesta proposta no ha estat acceptada per Funció Pública. Així mateix, també vam fer altres propostes que tampoc han estat acceptades com ara que la puntuació per haver aprovat sense plaça no fos la del darrer procés selectiu convocat sinó el darrer en què s’havia presentat l’aspirant.

Aquesta valoració dels mèrits forma part del preacord al qual hem arribat avui i que caldrà refrendar en una propera reunió de la Mesa General que es celebrarà de manera imminent.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres.
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament.
• Seguiment temes vehicles ( manteniment, formació)
• Seguiment temes Covid 19
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents)
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC

Així mateix, els/les delegats/des de CCOO hem proposat els següents punts en l’ordre del dia de la reunió:

• Mesures preventives en les obres previstes SSCC Gran Via Barcelona.
• Laboratori Agroalimentari Cabrils.
• Formació i informació als delegats/des de prevenció del DACC.
• Situació actual CFEA
• Situació del personal del DACC que està pendent de passar processos de selecció.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected]   TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 11 de maig, s’ha celebrat la tercera reunió del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

Després de l’acord de la Mesa General de les places que han de ser objecte d’estabilització extraordinària, avui hem continuat els treballs per l’aplicació de la Llei 20/2021 per a reduir la temporalitat a la Generalitat de Catalunya.  Esperem que d’aquesta manera, quedin enrere definitivament els posicionaments impossibles i les pors infundades, que només utilitzen el personal temporal per aconseguir beneficis econòmics i electorals.

En el dia d’avui, hem continuat treballant en les bases del concurs de mèrits i del concurs-oposició, que esperem tancar en els pròxims dies per tal que l’Administració comenci a treure les convocatòries tan ràpidament com es pugui. Posteriorment, caldrà elaborar el futur immediat a la finalització del procés d’estabilització. Perquè encara hem de concretar la proposta de CCOO per a provisió de llocs de l’actual personal funcionari de carrera i laboral fix i dels aprovats en el procés extraordinari, però també la situació de les persones que no poguessin estabilitzar-se en aquest procés o que no els hi fos d’aplicació. En aquest cas, hem de concretar el cobrament de la indemnització i la seva inclusió en borses de treball en aquelles categories o cossos en les que no estiguin funcionant, garantint l’estabilitat de les persones que han estat prestant els seus serveis a la ciutadania.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOTHOM

OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA ESTABILITZACIÓ

Avui, la Mesa General de negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya ha acordat quina ha de ser l’Oferta Pública d’Ocupació, en el marc d’aplicació de la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat a les administracions públiques.

Així, es convocaran 46.828 places, de les quals 11.747 corresponen al sector d’administració i serveis, 27.433 places de cossos docents i personal laboral del Departament d’Educació i 7.648 places de personal estatutari de l’Institut Català de la Salut, amb l’objectiu de baixar del 8% en la temporalitat de la Generalitat de Catalunya abans del desembre del 2024. Una reducció de la temporalitat que també s’ha d’aplicar a la resta d’administracions públiques, tant la local, com les universitats i el sector públic empresarial i que era la finalitat dels acords del nostre sindicat, tant el 2017 i 2018, com el juliol del 2021, tal com us vam explicar al mes de juny.

Ara es tracta d’aconseguir el segon objectiu del nostre sindicat: simplificar els processos per facilitar, amb les màximes garanties jurídiques, l’estabilització de les persones que han estat patint l’abús de temporalitat. Per això continuarem amb les reunions del Grup de Treball, per definir les característiques generals d’aquests processos d’estabilització, tant dels concursos de mèrits que afectaran 27.584 places, com dels concursos-oposició, que n’afectaran 19.244. Un treball que també ha de donar compliment al dret a concursos de trasllats i a la promoció interna dels milers de persones funcionàries de carrera i laborals indefinides, de les quals el nostre sindicat no s’ha oblidat en cap moment durant tots aquests mesos de negociacions.

Hem passat mesos en els quals algunes organitzacions han estat fent patir a aquestes treballadores i treballadors, tant amb falses expectatives de solucions miraculoses, com espantant amb plagues bíbliques de milers d’acomiadaments, pèrdues d’antiguitats o borses de treball que desapareixien. Com sempre, el sindicalisme rigorós de CCOO aporta tranquil·litat, garanties i drets laborals a tothom.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 29.04.2022

La Mesa Mixta d’aquest 29 d’abril tenia l’encàrrec monogràfic de revisar la proposta d’acord de criteris per a la creació i funcionament de la llista de substitucions d’educador/es socials als centres educatius i alhora, aprovar i signar aquest acord per a poder fer l’anunci i obrir novament la llista que tenim exhaurida.

CCOO, davant diferents particularitats en alguna esmena de la proposta presentada per l’Administració, demanem ser operatius i àgils a l’hora de revisar la proposta. En tant ja anem tard amb aquest procediment ja que les vacances d’estiu son a la cantonada, i les substitucions des d’abans de Setmana Santa s’estan cobrint des d’una llista obsoleta, o mitjançant hores extres. Per aquesta situació, l’Administració proposa que l’anunci de la convocatòria a la llista es redueixi a 10 dies hàbils (en lloc de 15), per aquesta primera convocatòria, per tal d’agilitzar el procés. CCOO fem palesa la necessitat que la llista ha de ser automatitzada, pública i transparent i que la pròpia gestió demana d’un programari que faciliti dita feina. L’Administració valora que el sistema existent ja funciona prou bé, tot i que consideren bona la proposta de CCOO per a un futur.

CCOO recordem que quan es sol·licita fer substitucions, la disponibilitat d’horari o jornada no pot suposar ni benefici ni perjudici en l’assignació de la suplència. La crida per a oferir la suplència ve determinada per l’ordre de la llista com recull el procediment. L’Administració ens contesta que així és, i no pot ser d’altra manera. CCOO sol·licitem que la llista de les substitucions no només contempli centres educatius sinó també tot l’àmbit d’execució penal. L’Administració ens fa saber que no es poden barrejar diferents àmbits d’intervenció (com medi obert o presons) perquè les necessitats de cobertura de les suplències son molt diferents. Venen determinades pel propi servei, així com per llei.

CCOO plantegem la necessitat d’un protocol d’acollida per al personal educador de nova incorporació. L’Administració contesta que ja existeix aquest protocol. Tot i aquest, s’està estudiant com articular i dissenyar un tipus de formació més específica, que seria duta a terme pel Centre d’Estudis Jurídics.

Finalment s’ha tancat i aprovat el nou procediment de la llista d’Educadors i Educadores Socials de Centres Educatius, la qual s’activarà en dues setmanes. Tot i així, CCOO seguirem exigint a l’Administració l’existència d’una BORSA d’educadors/es socials en l’àmbit d’execució penal AUTOMATITZADA, PUBLICADA, ACTUALITZADA i ÀGIL.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 2 de maig, s’ha celebrat la segona reunió del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

En aquest grup que hi participem, avui ens hem centrat en l’oferta pública. Tot i que no ens han pogut facilitar els números exactes per categories i departaments, s’ha incrementat l’oferta d’estabilització en 9.000 places, passant d’unes 39.000 a 48.000, bàsicament de personal docent que, com havíem situat CCOO a l’anterior reunió, no els havien comptabilitzat bé. En les hores vinents tindrem els números exactes i en els pròxims dies tota la informació de la proposta d’oferta pública, de la que donarem tota la informació. Queden encara pendents temes com les «mitges places» del personal PAS d’Educació: Com es resoldrà que les dues places vagin a consolidar-se per diferents vies, segons les seves característiques?

Posteriorment, hem començat a parlar de les bases del concurs de mèrits, arribant a una proposta de Funció Pública, valorada positivament per CCOO. Aquesta proposta pujaria la valoració de l’experiència fins al 60%, en línia amb les orientacions del Govern estatal, i en consonància del que ja avança el Defensor del Pueblo. Segons quins barems podrien fer prosperar impugnacions. I el 40% restant, en altres mèrits, dividits, probablement, en un 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ i l’altre 20% en formació (ACTIC i Català), de la manera que es determini en les diverses meses negociadores.

També s’ha entrat en algunes propostes de CCOO que Funció Pública ha valorat com acceptables:

• Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.

• Que la titulació acadèmica requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.

• Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.

• Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.

• La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.

• Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.

• Les places de categories laborals a funcionaritzar, s’estabilitzaran com a laborals i ja s’estudiarà posteriorment com es funcionaritzen.

Queden més temes, però res està tancat encara. En global, les CCOO continuem valorant positivament els treballs d’aquest grup per poder eliminar la temporalitat a les administracions públiques, protegint a les persones que han estat patint un abús de temporalitat i reivindicant també el dret a la mobilitat i promoció del personal funcionari de carrera i laboral fix; buscant l’estabilitat amb garanties jurídiques i amb total transparència.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Processos de selecció i provisió

Com a prèvia, tornem a demanar informació sobre els processos de selecció i provisió pendents de resolució. Pel que respecta als processos de provisió encara està pendent de publicació al DOGC la resolució dels concursos de trasllats dels cossos auxiliar administratiu i subaltern. Funció Pública no ens facilita dates. Pel que respecta als processos de selecció en curs, aquesta és la situació actual.

• Convocatòria 242. Cos Superior. Pendent de la segona prova, sense data.
• Convocatòria 246. Cos Diplomatura Biblioteconomia. Es va fer la 3a prova el 5 d’abril. No ens faciliten més informació.
• Convocatòria 240. Cos Subaltern DIL. No faciliten data de la segona prova.
• Convocatòria 243. Cos Subaltern. Taxes pagades i sense data d’inici.
• Convocatòria 245. Cos Superior Arxivística. No faciliten data de la tercera prova.
• Convocatòria 236. Cos Diplomatura Treball Social. No faciliten data nomenaments.
• Convocatòria 244. Cos d’Advocacia. Quarta prova el 27 d’abril.
• Convocatòria 241. Cos titulació superior, enginyeria agrònoma. Sense data nomenaments.
• Convocatòria 214. Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna – execució de sentència. Es va acordar mantenir l’exercici realitzat i corregir novament el segon exercici (supòsit pràctic) de la primera prova. No ens faciliten més informació.

Funció Pública continua exposant que no ens pot facilitar més informació atès que hores d’ara s’han de negociar els processos d’estabilització (s’ha creat un grup de treball a la Mesa General que es reunirà cada dilluns) i que tan aviat sigui possible convocaran el Grup de Treball de Selecció i Provisió però que en cap cas resten aturats els processos oberts actualment. CCOO exigim que s’informi urgentment dels processos i es deixi de perjudicar amb opacitats, rumors no desmentits i silencis als/a les aspirants.

Funcionament de la Mesa Sectorial de Relacions de Llocs de Treball.

La part social denunciem la inoperància de les reunions de la Mesa Sectorial on es tracten les modificacions de les Relacions de Llocs de Treball atès que simplement consisteixen en informar-nos sobre els canvis que sempre es duen a terme independentment del parer dels sindicats i on tampoc se’ns permet fer propostes. En la propera reunió d’aquesta Mesa d’aquest dijous 26 d’abril es tractaran aquestes qüestions.

Increment retributius i perfeccionament de triennis en situació d’IT

Funció Pública informa que, pel que respecta als increments retributius o percepció de triennis que es puguin produir durant la baixa laboral, amb efectes d’1 d’abril d’enguany, seran abonats a partir del mes en què es produeixin (ja sigui immediatament o mitjançant l’abonament d’endarreriments). Tal i com us exposàvem al nostre CCOO INFORMA 34/2022, CCOO exposem que si els efectes no son retroactius per tal que tothom que va deixar de cobrar aquestes millores en el seu moment les pugui reclamar ara, es generaran greuges comparatius que judicialitzaran innecessàriament aquest afer. Malauradament, Funció Pública manté que aquesta mesura no es contemplarà en casos anteriors a l’1 d’abril d’enguany.

Proposta de modificació horària de les oficines d’Afers Socials i Familia (OASF).

Aquestes petites oficines es van crear l’any 1983 amb moltes mancances de recursos humans i materials. A partir d’aquest any, l’Administració unilateralment va modificar l’horari d’atenció al públic i el va establir entre les 9 i les 14:30h, quan des de la seva creació sempre va ser de 9 a 14h. Els sindicats demanem negociar aquest horari amb el Departament per poder dur a terme una adequada conciliació de la vida laboral i personal de la plantilla que presta serveis en aquestes oficines. El representant del Departament comunica que estan disposats a parlar amb els sindicats sobre aquest tema.

Negociacions Programa de Rendiment Professional (PRP) del personal penitenciari.

CCOO manifestem que el Departament de Justícia està fonamentant la negociació sobre la integració del complement PRP dins del complement específic en fal·làcies. L’Administració vol un repartiment no lineal de la partida pressupostària i vinculat a canvis de condicions laborals. CCOO per contra hem defensat que si cobrem linealment, el repartiment ha de ser també lineal, i que qualsevol canvi de condicions laborals únicament es pot tractar en el marc de la negociació d’un nou acord de condicions laborals.

Funció pública ens emplaça a continuar les negociacions i es compromet assistir a la pròxima reunió de negociació. CCOO continuarem defensant la linealitat en la integració i el manteniment de les condicions actuals laborals fins que s’obri la negociació d’un nou Acord on plantejarem millores laborals per tot el col·lectiu.

Reconversió places vacants Cos Tècnics Superiors especialitat Veterinària de l’Agència de Salut Pública

Tal i com us exposàvem en el nostre CCOO INFORMA 47/21, una condició indispensable per a la signatura de l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020-2024, va ser la retirada de la Disposició Addicional 1a que anunciava que les places del cos de veterinaris incloses en el Grup 1 de l’Acord es transformarien en places del cos de Titulats Superiors de Salut Pública. CCOO estem totalment en contra d’aquesta decisió i vam exigir l’aturada d’aquest procés de reconversió de places i demanem una reunió immediata de la Comissió de Seguiment de l’Acord.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 25 d’abril, s’ha reunit per primera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. L’objectiu de CCOO per aquesta primera reunió ha estat el de definir l’àmbit de negociació, el calendari de reunions i de temes d’aquestes, i analitzar l’oferta pública d’ocupació.

Avui ens han facilitat unes noves dades i que haurem d’analitzar abans de la següent reunió de dilluns vinent, corresponents exclusivament al procés extraordinari d’estabilització, i s’hauran d’afegir unes 20.000 places més que ara mateix estan cobertes temporalment i que no poden formar part d’aquests processos, quedant pendent de concretar l’oferta pública d’aquest 2022.

Les dades del procés extraordinari són les següents:

PERSONAL TEMPORAL
	Via excepcional concurs mèrits	Concurs oposició estabilització	Total estabilització
Personal Tècnic i Administratiu i Personal Laboral
Total personal laboral temporal	3.466	583	4.049
Total personal interí	5.711	1.906	7.617
Total PAS	9.177	2.489	11.666
Personal execució penal
Total personal interí execució penal	707	171	878
Personal Interior
Total personal interí	26	28	54
Personal Educació
Total personal laboral temporal	674	338	1.012
Total personal interí	9.889	7.510	17.399
Total personal educació	10.563	7.848	18.411
Personal Salut
Total personal laboral temporal	12	0	12
Total personal interí	5.345	2.291	7.636
Total salut	5.357	2.291	7.648
TOTAL	25.830	12.827	38.657

Aquestes dades coincideixen amb les que vam  demanar CCOO al mes de juny. Així mateix, hem entrat també en detalls sobre les diferents vacants i alguns col·lectius que poden ser molt específics, com el personal laboral a funcionaritzar, les places perfilades a educació, el professorat de religió, la policia local, el professorat associat de les universitats o el personal indefinit d’empreses públiques i ajuntaments, entre d’altres.

L’objectiu de les CCOO durant tota la negociació és el mateix que hem definit sempre, tal com vam escriure en les nostres comunicacions del mes de juliol:

• Posar fi, per sempre, a l’elevadíssima temporalitat de les administracions, que afecten molt negativament totes les treballadores que no disposen de la seguretat d’una feina indefinida.

• Aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jurídiques del marc legal existent en aquests moments i que valorin al màxim l’aportació d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic, per aconseguir la seva estabilització de manera definitiva.

Per CCOO aquesta negociació hauria de tenir com a objectiu l’assoliment d’un acord per a l’aplicació adequada de la Llei 20/2021 a les administracions a la Generalitat de Catalunya, amb unes bases generals per a la seva posterior negociació en les diverses meses sectorials i comitès existents. Aquest possible acord hauria d’orientar també l’aplicació de la llei al conjunt d’Administracions Públiques de Catalunya, respectant, lògicament, la seva autonomia negociadora.

Les CCOO continuarem amb el nostre treball rigorós i responsable, en contraposició a les falses expectatives de fixesa generades durant mesos per despatxos d’advocats, partits polítics i sindicats, amb interessos econòmics i electorals. Així, hem aprofitat la reunió per preguntar oficialment a Funció Pública sobre els rumors que s’han anat escampant:

• Considera Funció Pública que el procés iniciat amb l’acord sindical del mes de juliol i l’aprovació de la Llei 20/2021, pot comportar que milers de treballadors i treballadores temporals de les administracions perdin el seu lloc de treball?
• Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de les borses actualment existents o de l’obligatorietat de la seva modificació?
• Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de les borses del personal que no superi el procés selectiu?
• Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de l’antiguitat del personal que no superi el procés selectiu?

Funció Pública ha respost negativament a totes aquestes preguntes, exactament de la mateixa manera que les CCOO hem informat durant tots aquests mesos. Esperem que aquesta informació serveixi per tranquil·litzar a les persones afectades. Per la nostra part, continuarem traslladant a Funció Pública aquelles qüestions que puguin generar inseguretat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Atès que aquest any el dia de Sant Jordi ha estat dissabte i atès que l’art. 14.2 del Decret de Jornada i Horaris especifica el següent: “Durant els dies 24 i 31 de desembre i la tarda del dia de Sant Jordi, només s’han de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i secretàries generals de cada departament dins del seu àmbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen caràcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge o festiu, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar les instruccions oportunes a l’efecte de compensació horària”, CCOO us recordem que les hores corresponents a la tarda de Sant Jordi es poden gaudir durant la mateixa setmana de la festivitat (del 18 al 24 d’abril) o la setmana immediatament posterior (del 25 d’abril a l’1 de maig).

Corresponen les hores de lliure disposició següents:​

• ​Personal amb horari ordinari: 2 hores i 30 minuts.
• Personal amb reducció voluntària d’1/8 de la jornada: 2 hores i 11 minuts.
• Personal amb reducció voluntària del 15 % de la jornada: 2 hores i 8 minuts.
• Personal amb reducció voluntària d’1/3 de la jornada: 1 hora i 40 minuts.
• Personal amb reducció voluntària de la 1/2 de la jornada: 1 hora i 15 minuts.

La imputació s’ha de fer mitjançant el portal ATRI,​ a l’apartat de Gestió del temps > Absències > Dia/tarda no recuperable art.14.2 del Decret jornada i horaris, fent constar en el camp d’observacions que corresponen a la tarda del dia de Sant Jordi.

Aquesta és la Llei, i no hi ha més. Les consideracions personals que ens faci qualsevol director o directora (en el sentit que el personal PAS ja fa prou dies de festa entre Setmana Santa i Nadal o que aquesta festa es compensa al juliol) estan totalment fora de lloc i només amb una trucada als Serveis Territorials corresponents o Consorci confirmaran el què s’exposa en aquesta nota.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT