CCOO CONTINUEM EXIGINT MÉS RECURSOS PER A LA GESTIÓ DE LA RGC

Segons les dades lliurades pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, en aquest moment hi ha a Catalunya 123.314 persones beneficiàries de la RGC i el nombre d’expedients de prestacions i complements és de 79.240, un 12% més que el setembre de 2017. Són dades que no arriben a les previsions inicials de 142.000 persones beneficiàries i que fan pensar que existeix encara un volum important de persones que no han accedit a ella: existeix un ampli marge de millora per arribar al conjunt de població amb major vulnerabilitat social.

Les sol·licituds de la RGC es resolen de mitjana en un termini de 2,5 mesos, encara lluny de l’objectiu que sigui una prestació de tramitació similar a la de l’atur amb el pagament el mes següent de la sol·licitud.

CCOO considerem que la gestió de la prestació i tota la seva implementació continua essent massa lenta i urgeix que es publiqui el Reglament que interpreti i doni peu a millorar certes rigideses que l’actual redactat de la llei no permet: la compatibilitat de la renda garantida amb el treball a temps parcial o a temps complet esporàdic, la possibilitat que a una mateixa llar pugui existir més d’una renda si l’habiten diversos nuclis familiars i persones, o la necessària millora de la coordinació territorial propera al territori. La propera creació d’àmbits territorials de coordinació també farà més pròxima la gestió a administracions locals, agents socials i econòmics, i sobretot a les persones que la sol·liciten i/o la perceben.

Tanmateix, la falta de recursos deixa a persones sense rebre la RGC a la qual tenen dret i és per això que demanem estabilitat laboral de les treballadores i treballadors que gestionen la prestació, la millora de la coordinació i dels protocols interns d’informació, l’augment de recursos econòmics i de personal per evitar col·lapses a les oficines del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya), i tensions i sobrecàrregues que vagin en detriment de la salut laboral. Estem en contra de les externalitzacions de serveis i apostem per trobar solucions perquè l’Administració formi a professionals per tal que facin aquests serveis.

Des de CCOO volem fer un reconeixement a la feina desenvolupada pel personal, molta part de contracció temporal, que ha patit la improvisació i la descoordinació del Departament en la tramitació de la RGC: el seu esforç ha permès una evolució positiva de la tramitació a pesar de les mancances que han patit. La RGC ha esdevingut un dret permanent i, per tant, cal la creació a l’estructura del Departament de places estructurals també de caràcter permanent.

La RGC és un dret aconseguit amb una impressionant lluita de molta gent organitzada, entre altres associacions, en sindicats com el nostre, i exigim que tingui el fruit del desenvolupament legal i reglamentari que permeti fer-la útil per al conjunt de la societat i, sobretot, per la gent que està en pitjors condicions, assegurant una vida digna per promoure llur autonomia i participació activa a la societat.

Per això des de CCOO reivindiquem més recursos i agilitat en la tramitació de la RGC.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CCOO AL PARLAMENT PER TRACTAR LA SITUACIÓ DELS BOMBERS, AOF I FACULTATIUS

CCOO anem al Parlament de Catalunya per tractar de la situació de diferents col·lectius de personal del Departament d'Interior

 

 

El Sector de la Generalitat de les CCOO de Catalunya ens vam reunir amb el Grup Parlamentari de Catalunya en Comú Podem per informar de les condicions de treball dels col·lectius de Bombers, Ajudant d'Ofici Forestal i Facultatius, i per traslladar la seva inquietud per la manca de recursos.

Marc Parés, diputat i membre de la Comissió d'Interior, explica l'aprovació de la moció 95/XII sobre la situació dels serveis d'emergències abans de la campanya d'incendis forestals d'estiu, i els col·lectius de Bombers i AOF afectats posen en coneixement del diputat les mancances estructurals que pateixen i que dificulten el correcte desenvolupament del servei que s'ha de prestar. El diputat es compromet a realitzar les gestions necessàries per posar a l'agenda parlamentària les qüestions plantejades pels col·lectius.

D'una banda, CCOO vam informar sobre la mancança greu d'efectius al Cos de Bombers de la Generalitat a causa d'una política de no fer oposicions des de l'any 2009 que ha quedat palesa durant aquesta campanya d'estiu a l'incendi al sud de Catalunya on es va activar la situació d'emergències per a cobrir i doblar la guàrdia als parcs de bombers i no es va poder cobrir en moltíssims parcs a causa de la manca de personal.

A l'incendi, no es va poder desplegar la denominada columna mòbil per a l'atac directe als conats d'incendis forestals que formen 3 camions BRP's (Bomba Rural Pesada) i un vehicle lleuger de comandament. Fins a l'any 2018 hi havia una columna a cadascuna de les 7 Regions d'Emergències. Aquest any és el primer que no n'hi ha la columna per la manca claríssima de personal i vehicles en condicions.

La futura entrada de 400 bombers no cobrirà les necessitats actuals i a més s'ha de tenir present que fins a l'any 2021 es jubilaran 681 efectius.

Pel que fa a l'Acord de condicions laborals del Cos amb la Generalitat per al període 2019-2022, CCOO hem estat l'únic sindicat que no l'ha signat, ja que considerem que és una altra declaració de bones intencions sense pressupost i que no resol els problemes estructurals, ni el dèficit de plantilla, ni les principals reivindicacions del col·lectiu; per l'estat deficient de moltes de les instal·lacions dels parcs, la manca d'inversions en material i equipament específic, i l'antiguitat dels vehicles i la seva seguretat.

Les reivindicacions del col·lectiu de Bombers han estat recollides pel Síndic de Greuges de Catalunya, que reclama en el seu informe un Pacte de País per abordar les deficiències del sistema de serveis d'emergències que ha de superar les deficiències del model actual, que s'ha demostrat obsolet.

D'una altra banda, respecte al personal Ajudant d'Ofici Forestal (AOF) es va informar sobre la pèrdua de 134 places que posa en qüestió el seu futur amb unes esquadres formades per 3 persones quan en el passat eren de 6 fet que provoca que no es garanteixi un bon servei i una càrrega de treball excessiva.

Les hores assignades en el contracte que han fet en la campanya d'enguany molts AOF han acabat les seves hores assignades a mitjans d'agost i s’han quedat sense cobrir molts parcs.

La recuperació de la categoria D guanyada en el seu moment i que ara no està reconeguda va ser una altra qüestió plantejada pels AOF i que ajudaria a realitzar més funcions de suport al cos de bombers i a un millor aprofitament d'aquest personal de suport.

Tanmateix, el personal de Facultatiu de l'Escala de Suport dels Mossos d'Esquadra va posar en qüestió el model actual del cos que possibilita que persones amb nivell A-23 siguin comandades per policies amb nivell C en estar sotmesos a un règim de policies sense ser-ho, demanda que ha estat recollida en sentències del TSJC i del Tribunal Suprem.

També vam transmetre les dificultats derivades de la tasca de pèrit judicial, la mala gestió dels laboratoris biològic i químic on s'han llençat reactius per valor de centenars de milers d'euros o l'existència d'equips al laboratori químic que no s'han estrenat, i la gestió de les drogues analitzades que han provocat la investigació judicial de personal facultatiu i el pas per la Divisió d'Afers Interns.

Les condicions del col·lectiu són pitjors que les que té el cos a altres institucions com a l'Institut Nacional de Toxicologia, Policia Nacional o Guàrdia Civil.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ TERRITORIAL DE BARCELONA DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de setembre d’enguany.

 

Concurs canvi destinació.

En relació amb la RESOLUCIÓ PDA/1748/2019, de 26 de juny, de convocatòria del concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública (convocatòria núm. PDA/001/19), estem a l’espera que el Departament ens convoqui per detallar-nos com ha anat aquest procés i com pot afectar el nostre personal.

Quan tinguem la relació provisional d’admesos/es i exclosos/es del personal que ha participat cal estar atents al període d’al·legacions. És molt important que el personal laboral fix que s’ha presentat estigui pendent dels terminis de tot el procés.

 

Pagament paga extra 2013.

L’Administració no ens ha confirmat el pagament a la nòmina d’octubre de la part acordada de la restitució de la paga extra de 2013, tal com en van assegurar a la Mesa Sectorial del 15 de juliol i ens diuen que estan treballant per poder fer efectiu aquest pagament.

 

Compensació dissabte 12 d’octubre.

Per ser el 12 d’octubre festiu i coincidir en dissabte Funció Pública dicta una instrucció per tal d’incorporar 8h 20’ a la borsa d’hores d’Assumptes Personals. No obstant això, CCOO considerem que aquestes compensacions haurien de ser automàtiques.

 

Precs i preguntes.

S’han ratificat els Acords de la Mesa General de Negociació de data 24 de juliol de 2019 sobre mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat, la mobilitat de les empleades públiques víctimes de violència masclista i els permisos per atendre fills i filles amb discapacitat.

Hem manifestat a Recursos Humans que per a les tècniques inseridores de personal DIL el fet que hi hagi una convocatòria prevista pel mes de novembre de 151 places de subalterns DIL suposarà una gran càrrega de feina i que creiem necessari reforçar la plantilla amb més tècnics/ques d’inserció DIL.

També la marxa de la seu del nostre Departament al Districte Administratiu està generant moltes preocupacions pel que suposa la mobilitat dels treballadors i treballadores. S’ha fet una enquesta entre el personal i ara estem a la espera de les conclusions i solucions que aquesta ha generat.

Hi ha diversos grups de treball dels que esperem solucions pe fer menys difícil aquest trasllat pel personal. També tenim personal preocupat per la coincidència de tasques amb el personal d’altres departaments en la nova seu.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

Aquest darrer Comitè de Seguretat i Salut del dia 20 de setembre ha estat un monogràfic quasi en la seva totalitat de punts proposats per la part social relacionats directament amb Justícia Juvenil. Aquests punt han englobat temes tan diversos com els accessos a centres (C.E. L'Alzina), reobertura de centres (C.E. Els Til·lers), manques de materials de manteniment i mobiliari, manques de membres de seguretat per garantir la integritat dels/de les treballadors/es i aclariments, revisions i estandarització dels protocols d'actuació en cas de malalties contagioses.

 

CCOO fa molt de temps que en tots els espais de representació sindical reivindiquem la necessitat i el dret a realitzar la nostra tasca de la forma més adequada. Tenint en compte la globalitat d'inputs que afecten els nostres llocs de treball. Com professionals educatius i tècnics/ques dels centres de menors a Justícia Juvenil, un dels factors més determinants per a la seguretat i la integritat de les persones és el projecte educatiu.

 

Actualment ens trobem en una situació on aquest projecte educatiu de Justícia Juvenil ha deixat de banda la qualitat de la intervenció educativa donant valor a aspectes quantitatius, fent encabir un nombre elevadíssim de joves en centres pensats, preparats i dotats per a la meitat de persones. Aquest fet afecta directament a diferents àmbits del risc. A ningú se li acudiria que en un hospital, a la zona de cures intensives, es pogués entrar i sortir quan es volgués, o que, en una mateixa habitació hi convisquessin 6 malalts.

 

Per tant, es fa evident que aquest problema global de seguretat i mancances es trasllada en una valoració del risc en el treball tant físic com psicològic: ALT.

 

És necessària una revisió del projecte educatiu de Justícia Juvenil: nombre de places de centres, dotacions de centres, pressupost per garantir les condicions de treball de qualitat i resultats buscant la màxima eficiència en els recursos invertits.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

CONCURS DE CANVI DE DESTINACIÓ I HORARIS MFO

Concurs de canvi de destinació

L’Administració ens ha comunicat que la publicació de la  llista provisional d’admesos i exclosos del personal participant es publicarà al mes d’octubre. Desprès, s’obrirà un període d’al·legacions. És molt important que el personal laboral fix que s’ha presentat estigui pendent dels terminis de tot el procés.

Per  altra banda, CCOO informem que els llocs de treball no van units als torns de treball de les places de destinació, amb la qual cosa, després de la consolidació definitiva i de la incorporació dels/de les participants als nous centres de treball, si escau, hauran de participar en el concurs de canvi de torns per guanyar el seu torn horari.

CCOO demanem a l’Administració que lliuri als representants dels treballadors un llistat detallat de les places que sortiran a convocatòria PESCO (Places d’Estabilització i Consolidació) segons l’Acord de Govern GOV/156/2018 per a l’any 2020 i que negociï amb els representants dels treballadors el temari de les categories de l’oferta pública.

 

Proposta de modificació horària dels/de les monitors/es de formació ocupacional de centres penitenciaris (MFO)

CCOO us informem tot seguit de les propostes que es van treballar en el comitè intercentres de personal laboral del Departament de Justícia que es va celebrar el dia 19/09/2019.

• Per fi es va desencallar la proposta de CCOO que fa mesos vam exposar en el comitè i que no va tenir en aquell moment el recolzament ni d’UGT ni de CSIF. Ara s’ha arribat a un acord al comitè intercentres i, per majoria sindical, es treballarà el possible canvi horari dels MFO de centres penitenciaris.

 

• CCOO proposem fer una consulta al col·lectiu de MFO per a saber si dóna suport a aquesta proposta d’horari per a poder treballar el tema amb la confiança dels/de les treballadors/es.

 

• Als MFO de jornada complerta se’ls proposarà el canvi per treballar 4 matins i dos tardes (és possible que la sortida sigui mes tard de les 19.30h), lliurant un dia a la setmana, dilluns o divendres. Aquest horari seria fix per tot l’any perquè és la manera que es compleixin les 1.633 hores anuals que estableix el VIè Conveni Únic de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya, reflectits en el calendaris anuals de cada treballador/a.

 

• Amb aquesta nova proposta no serien efectives la lliurança de les 4 tardes a l’any, ni la lliurança dels dies 24 i 31 de desembre, ni la jornada reduïda d’estiu.

 

• Tot això s’ha de tenir en compte, i per poder fer la proposta hi ha d’haver un consens majoritari del col·lectiu de MFO abans de començar a negociar res.

 

• CCOO informem que aquest canvi d’horari és un tema per treballar amb cautela amb l’Administració i no córrer riscos innecessaris, ja que aquest col·lectiu te un acord d’horaris (Acord sobre jornada i horari dels monitors de formació ocupacional de centres penitenciaris de 24 d’abril del 2007) què es va aconseguir negociar amb molt d’esforç, l’acumulació d’hores de 4 tardes amb dos, que vol continuar respectant i, en tot cas, millorar.

 

• CCOO proposem, paral·lelament al tema de l’horari dels MFO, que en el proper acord de criteris de calendaris es puguin acumular les hores de les dos tardes d’estiu en una més llarga i productiva per a tothom.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

Us resumim, tot seguit, els temes tractats al darrer Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies celebrat el 25 de setembre d’enguany.

 

Implantació de l'acord sobre les malalties d'especial gravetat

CCOO preguntem sobre les mesures que ha establert el Departament per a la reincorporació progressiva al lloc de treball després de l'alta mèdica, sense reducció salarial, per a persones amb malalties d'especial gravetat, així com la millora la flexibilitat horària (es passa a còmput horari quinzenal i es permet gaudir a temps parcial del 50% de les vacances) que van ser acordades a la Mesa General de Negociació.

CCOO demanem que el Servei de Prevenció estableixi procediments d'adaptació progressiva a la jornada en supòsits de tractament oncològic i de malalties d'especial gravetat que concreti quines malalties tenen la consideració d'especial gravetat, quins son els criteris sanitaris i temporals que s'aplicaran i la confidencialitat de la informació mèdica facilitada.

 

Problemàtica a les Residències de Gent Gran

Els sistemes de climatització de les residències tenen avaries habituals i es proposa que, per evitar les incidències, es facin proves abans de l'inici de l'època estival i es prevegin mesures alternatives abans de l'estiu com ha passat aquest estiu a Puig d'en Roca i Gràcia. Se sol·licita un informe termohigròmetric de cada residència i el detall de les mesures alternatives per poder treballar a les temperatures adequades.

Pel que fa a les qüestions ergonòmiques, es demana informació sobre les mesures pendents de l'adaptació funcional feta a una treballadora de la Mercè (carro, calandra i planxa), sobre els carros de roba neta espatllats a la Creu de Palau, i sobre els canvis de llits a Sant Llorenç Savall.

El Departament comenta que està en fase d'inici de concurs la macro compra de les ajudes tècniques i demanem fer un procediment de manteniment que garanteixi que les grues i els llits siguin arranjades o retirades per tal de disposar només del material que estigui en òptim funcionament. Tanmateix, s'avança la compra d'aquelles ajudes que requereixen un canvi urgent.

Es comenta la inseguretat per intrusió nocturna a la RGG Gràcia durant, sobretot, la festa major i ens garanteixen que a partir de l'1 de gener de 2020 totes les residències tindran personal de seguretat durant la nit quedant garantida la vigilància les 24 hores.

Demanem que es respecti el protocol de manipulació i administració de medicació als/a les usuaris/àries de les residències per garantir que les auxiliars d'infermeria no facin funcions que no les hi pertoquen.

 

Càrregues de treball als administradors/es dels centres de DGAIA

Com a efecte dels canvis introduïts en la gestió econòmica dels centres s'ha provocat una situació generalitzada d'un excés de càrregues de treball amb insuficient suport dels serveis centrals que provoca un increment del nivell d'estrès dins del col·lectiu.

Sol·licitem una avaluació de les funcions, tasques i responsabilitats que estan assumint així com els mecanismes de comunicació i coordinació amb el Departament.

 

Obres de reforma a l'EVAB Paral·lel

Es pregunta sobre les obres de reforma i les deficiències detectades, sobre la manca de ventilació del nou despatx de treball a la planta 1a, sobre el taulell d'atenció a la sala d’espera planta 1a, i les dimensions insuficients al nou despatx planta baixa. Es demana que s'apliquin les mesures establertes a l'informe que s'ha realitzat.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

MOBILITZA'T PEL PLANETA

Les CCOO de Catalunya apostem per l'economia sostenible que procuri el bé comú, davant l'acumulació desmesurada que crea pobresa i fa malbé el planeta. Ens comprometem a treballar per aconseguir una transició justa en el camí cap a un planeta ple de vida i benestar, i amb la lluita dels Fridays for Future.

 

CCOO de Catalunya apostem per l'economia sostenible, que busca l'equilibri dels ecosistemes i la cura de la natura davant l'esgotament dels recursos naturals i el risc per a la nostra supervivència. A la desregulació i al govern global no democràtic oposem una estratègia econòmica diversificada i equilibrada al territori que permeti un grau suficient de sobirania energètica i alimentària així com l'estabilització de la població. Tots els treballs hi han de ser reconeguts amb dignitat i amb drets: els productius, els de cura de les persones i dels béns comuns, els de cultura, els de convivència, els de comunicació i transport...

 

L'evolució tecnològica no ha d'augmentar els riscos ecològics, ans al contrari: ha d'estar al servei de la humanitat i, per tant, sotmesa a control polític. Exigim als poders públics i democràtics que facin polítiques econòmiques estratègiques com a motor d'aquest model d'economia real i solidària. Hem de considerar serveis bàsics el subministrament d'aigua, el gas, l'electricitat, la mobilitat pública i l'accés a l'habitatge.

 

CCOO ens comprometem a treballar a la Generalitat de Catalunya per aconseguir una transició justa en el camí cap a un planeta ple de vida i benestar, i actuarem per aconseguir:

• L'increment de les energies renovables.
• El reciclatge, la reparació i la reducció de residus.
• Una política alimentària de quilòmetre zero, com a element de vertebració territorial i de lluita contra la intermediació abusiva.
• La construcció d'infraestructures públiques sostenibles.
• Un pla de xoc en la inversió pública i privada per a la rehabilitació de l'habitatge amb criteris de sostenibilitat.
• L'increment del transport col·lectiu.
• Plans de mobilitat a les administracions públiques i a les empreses.
• Plans de salut laboral.

 

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL

16 DE SETEMBRE DE 2019

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.

 

Compensació dissabte 12 d’octubre.

Com cada any que ens trobem amb aquest tema, ens hem hagut d’esperar fins ara per què Funció Pública es comprometi a dictar una instrucció mitjançant la qual s’incorporaran 8h 20’ a la borsa d’hores d’Assumptes Personals del personal que no presti serveis en dissabtes, diumenges i/o festius o que no en disposi d’un règim de jornada anualitzada per compensar el festiu del dissabte 12 d’octubre.

CCOO tornem a sol·licitar (ja ho vam fer el passat 19 de març de 2018 – veure nota informativa -) que l’Administració estableixi una compensació automàtica, ja que accions en el mateix sentit s'estan duent a terme a altres Administracions on ja s’ha decidit que el seu personal tingui dret al gaudi d'un dia de permís addicional per la coincidència en dissabte de festiu nacional no recuperable i no substituïble. L’Administració argumenta que no ho canviarà atès que no ho contempla el III Acord ni el Decret de Jornada i Horaris.

 

Pagament 30% paga extra 2013.

L’Administració no ens confirma el pagament d’aquest concepte a la nòmina d’octubre tal i com ens van assegurar a la Mesa General del 15 de juliol d’enguany (veure nota informativa). Simplement ens diuen que “estan treballant” per poder fer efectiu el pagament en el termini establert. EXIGIM EL COMPLIMENT DELS ACORDS SIGNATS!!!!

 

Processos de provisió a ATRI de llocs de treball que han de traslladar-se al Nou Districte Administratiu.

Les places que s’ofertin a ATRI que, en un futur immediat, s’hagin de traslladar al Nou Districte Administratiu, quedaran clarament identificades a les convocatòries per tal no causar indefensió als/a les candidats/es.

 

Reconeixement del grau personal.

La Sentència del Tribunal Suprem 1592/2018, de 7 de novembre, estableix que no es pot denegar la consolidació del grau personal només per la naturalesa temporal de la relació laboral que vincula l’interí/na amb l’Administració. Així mateix, la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 relativa a l'Acord marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de durada determinada, i la jurisprudència del TJUE dictada sobre ella, impedeixen que es tracti als/a les treballadors/es amb un contracte de durada determinada de manera menys favorable que als/a les treballadors/es fixos/es comparables només pel fet de tenir un contracte de durada determinada, llevat que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives.

Funció Pública considera que aquesta sentència no és d’aplicació a l’Administració de la Generalitat i ens remet a la Instrucció 3/2019, de 2 abril, sobre els criteris interpretatius i el procediment per al reconeixement del grau personal dels funcionaris al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

 

Pacte per a la Reforma Horària.

Mitjançant el seu Acord de 4 de juny de 2019, el Govern va adquirir el compromís d’aplicar els punts proposats pel Consell Assessor per a la Reforma Horària. L’objectiu és l’adaptació de la Generalitat, com a institució pública, a uns nous hàbits horaris en la línia del compliment de l’Objectiu 2025 del Pacte per a la Reforma Horària i destaca el compromís d’adaptar progressivament durant aquesta legislatura els horaris dels actes institucionals i les reunions i no convocar-los més enllà de les 18 hores. CCOO demanem que, a través de la negociació col·lectiva, es tracti de manera prioritària posar a disposició del personal la tecnologia necessària per tal de realitzar trobades i reunions virtuals, que es garanteixi el dret a la desconnexió digital en assumptes laborals i que es fomenti el teletreball com a sistema d'organització flexible de la jornada laboral. L’Administració remet aquest tema a la propera reunió del Grup de Treball de Jornada i Horaris.

 

Eliminació de dades sensibles als currículums per accedir a places publicades a ATRI.

Com que encara continua la “moda” d’alguns Departaments que demanen fotografia dels/de les aspirants a cobrir llocs de treball mitjançant els processos de provisió que es publiciten a ATRI, els sindicats tornem a denunciar que els currículums han de contenir dades que no donin peu a la discriminació. Cal que la Generalitat adopti nous compromisos els seus processos selectius amb l'objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats, així com a una participació equilibrada de dones i homes.

CCOO tornem a demanar a l'Administració i a la resta de sindicats que s'adhereixin al projecte de Curriculum Vitae Anònim, tal com ho he fet nosaltres, amb l'objectiu de lluitar contra la discriminació en l'accés a l'ocupació, en suprimir les referències personals, com el nom i cognoms, el sexe o l'edat, la fotografia i altres circumstàncies personals en el Currículum amb la finalitat de centrar-lo en les capacitats de la persona candidata al lloc de treball a cobrir. Funció Pública respon que recopilarà informació i documentació sobre aquest afer i que es tornarà a tractar a la propera Mesa Sectorial.

 

Permís retribuït per a funcionàries en estat de gestació.

La Disposició Addicional Setzena de l’EBEP estableix que cada Administració Pública, en el seu àmbit, podrà establir un permís retribuït per a funcionàries en estat de gestació, a partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs i fins la data del part (a partir del primer dia de la setmana 35 en cas gestació múltiple). Això encara no s’aplica a l’Administració de la Generalitat. Funció Pública remet aquest tema al grup de treball depenen de la Mesa General del qual us informàvem a la nostra nota informativa 3/2019.

 

Calendari electoral per a la repetició de les eleccions sindicals a la demarcació de Girona.

CCOO tornem a reiterar que les qüestions relatives a les Eleccions Sindicals no han de ser negociades amb l'Administració atès que cada unitat electoral és independent. És una qüestió que és competència únicament del personal treballador afectat i, per tal d'evitar la repetició innecessària de processos electorals, cal esperar a les resolucions judicials pendents de resoldre de manera definitiva. Recordem que, entre les funcions de la Mesa Electoral de Girona, està el fet d'establir el calendari electoral i resoldre qualsevol incidència o reclamació.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SALUT LABORAL

11 DE JULIOL DE 2019

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a reunió de la Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals celebrada l’11 de juliol de 2019.

 

Nou Acord Marc de Mútues d'accidents de treball i malalties professionals

CCOO demanem que aquest nou marc incorpori un sistema de valoració de la qualitat del servei de les Mútues i la creació d'òrgans de control i de seguiment amb participació de l'Administració que permetin exposar les incidències i problemàtiques detectades pel personal treballador, sobretot davant de la reclamació de contingència, on cal un acompanyament específic per part de l'Administració.

 

Nou Acord Marc de Serveis de Prevenció Aliens

CCOO manifestem que no estem d'acord amb el model d'externalització per l'excessiva despesa que representa i aposta per un model més integrador amb els recursos humans necessaris als Serveis de Prevenció Propis dels departaments i amb la finalització de la precarietat laboral actual del personal tècnic de prevenció. És per això que la part social demana un canvi de model segons va proposar CCOO el 2016 i que ha portat a debat al Parlament de Catalunya.

 

Sol·licituds d'intervenció d'assetjament psicològic

L'Administració presenta l'estadística d'entrada de sol·licituds d'intervenció per a situacions d'assetjament psicològic laboral del període 2015-2018 i comenta l'increment i la tendència a l'alça durant el 2019, que demostra que el 2018 hi ha hagut un increment en el percentatge de casos admesos i això és un dels motius que justifica el retard en la resolució dels casos.

De les més de 200 sol·licituds presentades en aquests anys només 11 han estat resoltes amb la incoació d'un expedient amb una proposta de mesures correctores. CCOO sol·licitem ampliar la dotació de personal per al tractament d'aquest tema i una revisió del protocol, ja que considera que no és eficaç a la vista dels resultats exposats, a més de provocar una "doble victimització" de les persones que el presenten.

 

Periodicitat de les auditories al Cos de Bombers segons Inspecció de Treball

CCOO demanem conèixer quin és el posicionament de Funció Pública respecte al requeriment de la Inspecció de Treball arran d'una denúncia d'aquest sindicat pel que fa a la periodicitat de les auditories, entenent que s'han de fer cada dos anys, així com la inclusió a les avaluacions de riscos de les activitats operatives de Bombers "les activitats operatives excloses de l'àmbit d'aplicació de la Llei 31/95" consensuades amb la part social. També proposem que aquests temes es tractin al CSS d'Interior. L'Administració manifesta que estudiarà el cas i donarà una resposta.

 

Mesures derivades de les auditories

CCOO comentem que els/les delegats/des de prevenció han de rebre informació sobre la implantació de les mesures adoptades arran de les Auditories als Departaments i que aquest sigui punt de l'ordre del dia de les reunions dels diferents CSS. Així mateix, CCOO comuniquem a l’Administració que hem interposat una denúncia davant la Inspecció de Treball per la gestió de la prevenció a la Generalitat i, en concret, per l’incompliment de les mesures que s'haurien d’adoptar arran de les auditories realitzades.

 

Organització preventiva del Districte Administratiu de Barcelona

Pel que fa a model organitzatiu per a un nou centre de treball amb capacitat per a 2.600 persones, de tres departaments i dues unitats d'un altre departament, CCOO proposem crear un Servei de Prevenció Propi Mancomunat de l'edifici com experiència pilot segons ha proposat en diverses ocasions com a modalitat preventiva de la Generalitat per a la millora de la integració efectiva de la prevenció a la nostra Administració.

 

Presentació de l'estudi de sinistralitat laboral de l'any 2017

Una vegada analitzades les dades de sinistralitat a la Generalitat Catalunya, hem de remarcar el manteniment dels elevats índexs de sinistralitat laboral sense un canvi de tendència que ens posen al davant d'una situació que ja fa anys que està instal·lada i que no té una projecció de millora en un futur sense un canvi en el model establert.

S'observa que el 26,77% dels accidents són in itinere i el 12,24% són accidents en missió, és a dir, accidents produïts durant els desplaçaments en jornada laboral, unes dades que suposen que gairebé el 40% dels accidents estan relacionats amb els nostres desplaçaments. L'índex d'incidència continua sent el més gran de les administracions públiques i la forma de l'accident predominant continua sent el sobreesforç (43,55%) seguit de les caigudes (22,08%). Volem recordar que l’any 2017 es va produir l’accident mortal d’en David i en Xavi, els dos agents rurals que no van tenir possibilitat de defensar-se i que un jurat acaba de declarar el seu assassí, culpable d’assassinat amb traïdoria. ES FA JUSTÍCIA!

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA

CONSORCI SERVEIS SOCIALS BCN

2 DE SETEMBRE DE 2019

Únic punt del dia: plaça d’educador/a social en excedència en el Centre Toni Julià.

 

CCOO vam fer la proposta que les places vacants al Consorci primer calia oferir-les al personal fix (s’entén que parlem de laborals), i en el cas de no ocupar-se passessin a borsa de treball. El Comitè aprova que així sigui i, reunits amb el Cap de personal del Consorci i la Secretària, s’ha acceptat i acordat.

 

Aprofitem per a parlar també d’altres temes, gairebé tots relacionats amb la borsa de treball. Tals com: fer constar els dies de treball en el Consorci (dies reals) i que quedin reflectits a la borsa de treball (CCOO vam proposar-ho ja a l’anterior legislatura però fou rebutjada per la majoria). També caldrà aclarir si cal que aparegui el nivell de català a la borsa de treball. S’acorda que tots aquests temes es treballin a la Comissió de Borsa de Treball i que després passin al Plenari del Comitè per a la seva aprovació.

 

Respecte la situació dels centres d’Infància i Adolescència, i sobretot pel que fa a  C. A. Llimoners, CCOO es demanem, a la propera reunió de Paritària, el pla de futur del Consorci a curt, mig i llarg termini pels centres d’Infància i Adolescència d’aquest Consorci.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PROPERA REUNIÓ DEL GRUP DE FORMACIÓ DEL DARP

El  grup de treball de formació del DARP es reunirà properament.

Aquest grup de treball  té la finalitat de  garantir la participació dels/de les treballadors/es durant  el procés d’ elaboració i execució del  Pla de Formació anual. Les principals tasques del grup són:  participar en la detecció de necessitats formatives, proposar  activitats formatives i  fer el seguiment del Pla anual (sol·licituds,  inscripcions, criteris  generals de selecció als cursos i execució econòmica del Pla).

L’ordre del dia de la reunió és el següent:

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior.
2. Propostes del Grup de Treball de Formació del DARP per al PAF 2020.
3. Precs i preguntes.

Estem a la teva disposició per a qualsevol  comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc,  que en vulguis fer sobre la formació de les treballadores i treballadors del DARP. Ens ho pots fer arribar al nostre correu electrònic [email protected].

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

TRASLLAT AL NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DE BARCELONA

Ahir, dia 1 d’agost, l’Administració ens va convocar a la segona reunió del Grup de Treball del Districte Administratiu de Barcelona DAB (l’anterior reunió va ser el 8 d’abril) per a tractar els temes, que afecten a TOTS/ES els/les treballadors/res de la Generalitat que es traslladaran a aquest edifici, que tot seguit us resumim.

 

Estudi de mobilitat generada.

L’Administració ens proporciona les dades preliminars de l’enquesta realitzada, dades encara pendents d’estudi i anàlisi. L’informe final estarà enllestit a mitjans d’octubre, però ens avancen, en la línia de les peticions fetes per CCOO arran de la visita al DAB de febrer d’aquest any, que augmentaran els punts de recàrrega de vehicles elèctrics (ja siguin cotxes, motos, bicicletes o patinets), que impulsaran la construcció d’un carril bici pel passeig de la Zona Franca i la instal·lació de més punts de Bicing, així com que les places de pàrquing de l’edifici s’assignaran preferentment a persones amb mobilitat reduïda i vehicles compartits. CCOO estarem pendents que les propostes de millora cobreixin les necessitats de tot el personal afectat.

 

Mobilitat administrativa interdepartamental.

L’Administració recull el guant llençat en solitari per CCOO i autoritzarà les permutes de llocs de treball entre treballadors/es que vulguin anar voluntàriament al DAB i els/les que no ho desitgin. Properament ens traslladaran una proposta de com es gestionarà aquest procediment. En el cas que, per raons administratives, no es pugui aplicar la figura de la permuta, es gestionarien comissions de servei.

 

Teletreball, flexibilitat horària.

L’Administració indica que aquest tema és competència de la Mesa General, ja que afecta a tot el personal de la Generalitat, però recull la proposta de CCOO d’augmentar la flexibilitat horària d’entrada/sortida recuperant-la mitjançant teletreball com a possible mesura de racionalització laboral pel personal traslladat al DAB.

 

Prevenció de Riscos Laborals.

L’Administració encara està estudiant com afrontar la gestió de la prevenció dels riscos laborals a l’edifici, ja que estarà ocupat per personal de quatre departaments (tots amb servei de prevenció propi). CCOO manifestem que tots els/les treballadors/res han de tenir la mateixa atenció, i que la informació i la formació ha de ser homogènia i de la mateixa qualitat. Així mateix, requerim a l’Administració que impulsi la implementació del Pla d’Autoprotecció de l’edifici per aplicar-lo en el mateix moment que es traslladi el/la primer/a treballador/a al DAB.

 

Cronograma trasllat.

L’empresa que realitza la divisió interior de les plantes lliurarà l’edifici a la Generalitat el dia 26 de febrer. Es preveu que comenci la mudança la primera setmana de març, traslladant-se 200 persones setmanalment fins a finals de juny. L’Administració encara no sap en quin ordre ni quines unitats es traslladaran primer, encara que preveuen que pugui ser el Departament de Justícia.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

AMPLIACIÓ DE L'OFERTA FORMATIVA DE CCOO

Curs preparació oposició subalterns Generalitat de Catalunya: tindrà una durada de 36 hores. Començarà el 26 de setembre i s’impartirà de forma presencial els dijous, de 17:30 a 20:30 a la seu de CCOO a Barcelona.

Per a més informació i inscripcions cliqueu aquest enllaç.

 

Curs sobre marc normatiu personal laboral de la Generalitat de Catalunya: adreçat a tot el personal laboral de categories D i C que vulguin preparar oposicions. Començarà el 21 de setembre, amb una durada de 12 hores i s’impartirà de forma presencial a la seu de CCOO Barcelona, els dissabtes de 9:30 a 13:30.

Per a més informació i inscripcions cliqueu aquest enllaç.

 

Curs guia per a entrevista per competències: curs de 8 hores que té com a objectius identificar i analitzar les principals competències professionals i facilitar a l’alumnat eines i consells pràctics. Començarà l’1 d’octubre i s’impartirà els dimarts de 16:30 a 20:30.

Per a més informació i inscripcions cliqueu aquest enllaç.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

DEPARTAMENT DE TERRITORI I SOSTENIBILITAT

TRASLLAT DE DEPENDÈNCIES

Improvisació o falta de recursos?

 

El 22 de juliol d’enguany, representants del DTES van convocar els sindicats a una reunió urgent per tractar el tema del trasllat al carrer Provença, 204. El que fa dos mesos era un trasllat directe a l’edifici ocupat per l’ACA abans de finals d’any, s’ha convertit en una gimcana amb trasllats intermitjos provisionals a dos edificis: un al carrer Aragó, 244 i l’altre al carrer Viladomat, 317.

En aquesta reunió, merament informativa (fets consumats) ens indiquen que 52 persones es traslladaran al carrer Viladomat el 18 d’octubre, 92 al carrer Aragó el 8 de novembre  i  77 al carrer Provença, 204 a finals de novembre.

Aquestes dates ja s’han comunicat al personal afectat encara que ens informen que SON PROVISIONALS i que estan subjectes a “petits” canvis per raons organitzatives. L’únic que ens confirmen és que l’edifici del carrer Diagonal ha d’estar buit el dia 15 de desembre.

A petició de CCOO, i desprès de molt insistir, el DTES accedeix a què els/les delegats/des dels sindicats puguin fer una visita prèvia als nous edificis “pont” per valorar les condicions dels llocs de treball, que s’ocuparan de manera provisional, estimant l’Administració que “abans del proper estiu” tothom estarà al seu lloc definitiu al carrer Provença.

CCOO creiem que tot aquest desgavell ve produït per la falta de recursos econòmics, la improvisació i la falta de transparència amb la que s’està duent a terme aquest trasllat.

CCOO continuarem treballant per tal que les condicions de treball als nous espais de treball no només siguin conforme a la normativa legal vigent sinó que compleixin els estàndards mínims dels edificis de nova construcció de la Generalitat.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ 24.07.2019

S'ACORDEN MILLORES EN LES CONDICIONS LABORALS

A la reunió d’ahir de la Mesa General de Negociació hem acordat les mesures següents de millora de les condicions laborals com a primera concreció de l’apartat quart de l’Acord de l’11 de desembre de 2018:

• Atenció a fills amb discapacitat: el permís per assistir a reunions al centre educatiu, s’amplia també al cas d’escolarització en centres ordinaris i no únicament en centres d’educació especial (consultar acord).
• Protecció a víctimes de violència de gènere: s’acorda el procediment per canviar ràpidament de centre de treball i es fa extensiu a les empleades o empleats públics que tinguin al seu càrrec un/a menor o discapacitat/da que tingui la condició de víctima de violència de gènere. (consultar acord).
• Protecció a persones amb malalties d’especial gravetat: la reincorporació progressiva al lloc de treball després de l’alta mèdica, sense reducció salarial, és la mesura més destacable. Així mateix, es millora la flexibilitat horària, es passa a còmput horari quinzenal i es permet gaudir a temps parcial del 50% de les vacances (consultar acord).

A més d’aquests acords, CCOO hem tornat a exigir el compliment del pagament del 30% de la paga extra del 2013, ara que ja hem entrat al segon semestre de l’any 2019. El Govern ens respon que no hi ha cap limitació per part del Govern de l’Estat i que, com a molt tard, és cobrarà al mes d’octubre.

Pel que fa a l’estabilització i consolidació dels llocs de treball, seguim demanant una negociació clara per acordar-ho, garantint la seguretat jurídica dels processos. El Govern ens ha presentat un informe jurídic sobre la constitucionalitat de diversos processos, que analitzarem amb el nostre Gabinet Jurídic.

Respecte als Pressupostos del 2020, és necessari insistir en negociar ja la manera d’acabar amb les retallades patides la darrera dècada.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

AGÈNCIA CATALANA DE PATRIMONI CULTURAL

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en diferents reunions amb representants de l’Agència Catalana de Patrimoni Cultural (ACdPC).

 

RECONEIXEMENT I ACCEPTACIÓ DE L'ACORD DE RECONEIXEMENT DELS TRIENNIS

El Director de l'ACdPC, ens informa que, a partir del mes de setembre, és molt possible que es faci efectiu el pagament dels triennis amb efectes retroactius des del mes de gener del 2019. CCOO lamentem l'exclusió d'algunes places que estaven, en el moment del traspàs, en una situació anòmala de contractació. CCOO continuarem intentant solucionar aquesta qüestió per poder acabar amb els greuges comparatius i discriminatoris.

 

ESTABILITZACIÓ I CONSOLIDACIÓ DE L'OCUPACIÓ TEMPORAL, PESCO.

Tenim un 62% de personal interí o temporal, i de moment ni l'ACdPC ni el Departament de Cultura han fet res per iniciar un procés d'oferta pública i d'aquesta manera estabilitzar i consolidar l'ocupació temporal del personal de l'Agència Catalana del Patrimoni Cultural. Demanem una resposta urgent d'aquest tema.

En canvi, els representants de l'ACdPC ens comuniquen el seu interès per treure a concurs dues places de Directors de Museus. Per la cobertura de direcció, CCOO manifestem que:

• Recolzem la filosofia que hi hagi excel·lència en les direccions, per això considerem necessari acordar i fer possible que la cobertura d'aquests llocs estigui oberta als/les millors professionals.
• En aquests llocs directius s'han de considerar tant els coneixements del marc cultural específic, com les capacitats de lideratge, organitzatives i la predisposició personal d'empatia.
• Considerem necessari que es valori especialment al personal de l'Agència en relació amb aquestes convocatòries.
• Per aconseguir la dinamització dels centres és necessari que els càrrecs siguin de durada limitada. Suficient per poder dur a terme el projecte plantejat però amb la possibilitat de renovació i obertura a nous projectes. Proposem que siguin contractes per 5 anys i excepcionalment renovable a 5 anys més, amb un informe justificatiu fet per la comissió pertinent.
• Les bases d'aquestes convocatòries es negociaran amb els/les representants dels/de les treballadors/es tenint en compte el context d'aquests processos selectius en altres institucions culturals del nostre entorn (barems i criteris de selecció, comissió de valoració).

Aquesta és la nostra proposta. Encara aquest punt no està tancat, la normativa ens limita.

 

DEFINICIÓ DE LLOCS DE TREBALL (DLT)

L'empresa contractada per fer aquesta feina s'encarrega de fer el recull de la informació, el buidatge dels qüestionaris i d’enquadrar les feines que fan amb la plaça. Faran entrevistes, així com una valoració consensuada amb el cap d'àrea. La informació escrita a l'apartat de les observacions seran anònimes, i si el resultat entra en contradicció amb el cap, es mirarà des de RRHH el que passa. Hi ha discrepància de com s'està fent, sobretot amb el buidatge de les observacions dels qüestionaris i les mesures que s’hauran d’aplicar en cada lloc de treball. Tenim centres on no s'han tingut presents totes les responsabilitats de tenir personal estructural contractat per capítol 2, per què no se’ls ha tingut en compte en aquest procés.

Demanem a RRHH si hi haurà increment de capitol 1 i l’empresa respon que fins que no disposi de la RLT/DLT no es pot afirmar res. Ens lamentem que no disposem de la certesa de l'increment del Capítol 1 per poder fer efectives les millores i els resultats d'aquesta valoració.

Actualment, l'ACdPC té la necessitat de cobrir un lloc de treball vacant de la categoria C1 tècnic/a administratiu/iva a l'Àrea de Gestió Patrimonial.

 

PLA D'IGUALTAT DE L'AGENCIA CATALANA DEL PATRIMONI CULTURAL.

RRHH de l'ACdPC ens respon que, de moment, no hi ha prou efectius per fer-ho i ens acollim al Pla d'Igualtat de la Generalitat.

 

RECLAMACIÓ DE CALENDARIS D'HORARI ESPECIAL.

Reclamem cada any a l'empresa:

1. Que s'apliqui el que contempla a l'Art. 45 (apartats 7 i 8) del VIè Conveni Col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. El personal té dret a un mínim setmanal de dos dies de descans ininterromputs.
2. Que ens donin temps suficient i sense la pressió per signar conforme, no cal signar conforme fins que no s'han consultat o revisat. Podem signar “Rebut” i, a posteriori, un cop revisat, signar el conforme.
3. Que els criteris acordats o pactats per fer calendaris es facin extensius a tot el personal implicat per tal de no crear greuges comparatius i desigualtats.
4. Que dels 14 festius laborals anuals, com a mínim 7 han de caure en dies laborals, i si aquests dies coincideixen en dia de descans, el dia de descans corre. Si després aquest dia de descans per necessitats del servei s’ha de treballar, es tindrà un fitxatge que constarà com a hores extres.

I com no tothom comparteix el procediment i les formes d'aplicació dels calendaris, us agrairíem que, per qualsevol dubte o aclariment, no dubteu en contactar amb nosaltres a l’adreça [email protected]

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

NOVA OFERTA FORMATIVA CCOO PREPARACIÓ OPOSICIONS GENERALITAT

CCOO volem apostar per un nou model formatiu que s’ajusti a les necessitats concretes de l’alumnat i que, al mateix temps, optimitzi temps i recursos.

Partint d’aquest escenari, i havent estudiat els temaris dels diferents cossos generals, hem determinat unes grans àrees temàtiques que en major o menor grau d’intensitat es repeteixen en els temaris per l’accés als diferents Cossos de la Generalitat de Catalunya.

Aquests blocs de continguts us els oferim en format de cursos de curta durada (píndoles formatives) amb la finalitat que siguin d’utilitat per a la preparació de futures convocatòries d’oposicions dels cossos generals. La modalitat serà presencial i el format de l’estudi serà teòrico-pràctic, ja que, a banda d’exemples pràctics que es puguin exposar, hi haurà una sessió de caire pràctic per entendre millor els conceptes del tema en qüestió, oferint així una visió complerta sobre una matèria.

Els blocs de continguts són:

• Bon govern i transparència. Administració digital
• Organització sector públic
• Procediment administratiu de les administracions públiques i Règim jurídic del sector públic
• Funció pública
• Activitat de les administracions públiques. La contractació
• Finances públiques

 

Ja teniu a la vostra disposició 4 de les 6 píndoles que tenim previst oferir-vos per tal que, si són del vostre interès, us inscriviu. La formació començarà a partir de setembre.

 

Procediment administratiu de les administracions públiques i règim jurídic del sector públic.

Continguts: 1.- L’acte administratiu; 2.- El procediment administratiu comú i principis; 3.- La normativa reguladora del procediment administratiu comú; 4.- Rellevància de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú i de la Llei 40/2015 d’1 ‘octubre de règim del sector públic; 5.- Fases i terminis; 6.- Revisió dels actes administratius. Revocació i recursos; 7.- Control jurisdiccional de l’Administració pública. La jurisdicció contenciosa administrativa.

Per a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-6-procediment-administratiu-de-les-administracions-publiques-i-regim-juridic-del-sector-public-71714/

 

 

Bon govern i transparència. Administració digital

Continguts: 1.- Bon govern. Valors i ètica a l’Administració de la Generalitat; 2.- Govern obert i transparència. Dades obertes: el portal de la transparència. Dret d’accés a la informació pública. Participació i col·laboració ciutadana; 3.- Administració digital. Documentació electrònica. Protecció de dades de caràcter personal. Normativa i protecció; 4.- Òrgans de coordinació, impuls i control.

Per a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-5-bon-govern-i-transparencia-administracio-digital-71713/

 

 

Funció Pública.

Continguts: 1.- Estructura i ordenació de l’ocupació pública; 2.- Oferta ocupació pública; 3.- Provisió dels llocs de treball; 4.- Drets i deures dels treballadors públics; 5.- Acció transversal. Pactes i acords sindicals. Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; 6.- Conceptes generals dels delictes contra l’Administració pública.

Per  a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-3-funcio-publica-71711/

 

 

Activitat de les administracions públiques. La contractació.

1.- Objecte i àmbit d’aplicació de la Llei de contractes del sector públic; 2.- Tipus de contractes; 3.-  L’organització administrativa per a la gestió de la contractació; 4.- El perfil del contractant; 5.- La preparació dels contractes: l’expedient de contractació, els plecs de clàusules administratives; 6.- El procediment d’adjudicació dels contractes. Casuístiques especials: invalidesa dels contractes i modificacions contractuals; 7.- L’activitat subvencional de les administracions públiques; 8.- Potestats de l’Administració. Potestat inspectora. Potestat sancionadora.

Per a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-4-activitat-de-les-administracions-publiques-la-contractacio-71712/

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA MIXTA DEL DEPARTAMENT DE JUSTICIA

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats amb l’Administració a la Mesa Mixta de negociació.

 

L’Administració exposa a les organitzacions sindicals l’anunci a ATRI de les substitucions d’estiu dels educadors/es socials del centres educatius de Justícia Juvenil. La necessitat de fer aquest anunci és la manca de substituts/es en aquest àmbit i l’etern problema econòmic del Departament.

La intenció del Departament en el C.E. Montilivi és fer un programa de tres anys de termini per poder construir una estructura paral·lela a la ja existent com centre “Tancat”. En el cas del C.E. Els Til·lers tenen un projecte d’ampliació d’usuàries femenines, amb la conseqüent ampliació de personal educatiu.

L’Administració planteja a les organitzacions sindicals la possibilitat d’introduir en les contractacions d’estiu la figura del/la integrador/a social per solucionar la manca de candidats/es per fer substitucions del col·lectiu de d’educadors/es socials durant l’estiu.

Els/Les integradors/es socials pertanyen a una categoria laboral del grup C amb una titulació de grau superior. Això significa que ens trobem davant l’inici d’un intrusisme laboral, provocat pel mateix Departament, que vulnera els drets de la seva pròpia plantilla amb titulacions especifiques pel llocs treball que ocupen.

CCOO exposem que aquest col·lectiu no pot ocupar plaça d’educadors/es socials perquè diverses lleis i reglaments ho deixen clar, i que el problema de la manca de candidats/es no ve donat per la categoria laboral sinó per les precàries condicions laborals que ofereix el Departament de Justícia.

CCOO som l’únic sindicat que trasllada la seva rotunda oposició i decepció a una proposta del Departament que, una vegada més, posa en dubte la feina i responsabilitat dels/les seus/ves treballadors/es iniciant un camí contractual de desvaloració de la feina dels educadors/es socials.

L’Administració informa que el dia 27 de juliol del 2019 es realitzarà la primera prova del procés selectiu per educadors/es socials (JU029). També informa que les hores de permís per fer les proves varien entre el personal laboral i el personal funcionari ja que ambdós col·lectius disposen de normatives diferents.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ. 15/07/2019

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.

 

Eliminació del requeriment de fotografia als currículums per accedir a places publicades a ATRI.

Davant la darrera “moda” d’alguns Departaments que demanen fotografia dels/de les aspirants a cobrir llocs de treball mitjançant els processos de provisió que es publiciten a ATRI, els sindicats denunciem que els currículums han de contenir dades que no donin peu a la discriminació.

CCOO estem adherits al projecte “Curriculum Vitae Anònim”, amb el qual es vol lluitar contra la discriminació en l'accés a l'ocupació, en suprimir les referències personals, com el nom i cognoms, el sexe o l'edat, la fotografia i altres circumstàncies personals en el Currículum amb la finalitat de centrar-lo en les capacitats de la persona candidata al lloc de treball a cobrir.

En l'actual context jurídic i econòmic del nostre país, resulta particularment oportú que l’Administració de la Generalitat, que participa activament en els processos de selecció de personal, adopti nous compromisos per a garantir la igualtat de tracte i oportunitats en la identificació del talent, l'accés a l'ocupació i la promoció professional. Incorporant en les seves polítiques de selecció mesures innovadores que permetin progressivament, en funció de les característiques de cada entitat, avançar de manera decidida en la consecució de l'objectiu d'igualtat de tracte i oportunitats, així com a una participació equilibrada de dones i homes.

Els responsables de Funció Pública ens informen que volen solucionar aquest tema al més aviat possible i que ho tractaran amb tots els Departaments per tenir-ho enllestit al setembre.

 

Afectació en matèria de personal Funcionari de la reestructuració del Departament de Cultura.

L’Administració informa que, en virtut del proper Decret de reestructuració del Departament de Cultura, competències de la Direcció General de Creació i Empreses Culturals passaran a formar part de l’Institut Català de les Empreses Culturals (ICEC). Concretament, n’hi ha 6 llocs de treball coberts per personal funcionari de carrera als quals se’ls donarà l’opció de continuar sent funcionaris a l’ICEC en places a amortitzar o bé a passar a ser personal laboral de l’ICEC mantenint l’antiguitat.

CCOO tornem a insistir que defensem l’Administració Territorial de la Generalitat i que el traspàs de competències i personal a empreses públiques va en detriment del servei públic a la ciutadania i de les condicions laborals de les treballadores i treballadors.

 

Mobilitat Administrativa. Compliment de l’art. 6.4 del III Acord.

CCOO demanem que, en els processos selectius que es duran a terme en relació amb l’Oferta Parcial d’Ocupació de 2017 i l’Oferta d’Ocupació Pública Parcial PESCO, es compleixi la mobilitat entre cossos d’un mateix grup que s’estableix a l’art. 6.4.1 del III Acord de  III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya que estableix que “En l’àmbit de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic es determinaran els criteris en virtut dels quals els llocs de treball de cossos de l’Administració de la Generalitat dels grups A, B, C i D puguin ser ocupats per personal funcionari procedent d’altres cossos del mateix grup que disposi de la titulació necessària per accedir-hi. Aquests llocs en cap cas no poden superar el 5% del total de llocs del grup corresponent”.

L’Administració accepta tractar aquest afer al Grup de Selecció i Provisió, depenent d’aquesta Mesa Sectorial, on s’analitzarà la implementació d’aquesta mesura als diferents processos selectius i de provisió.

 

Places DIL

L’Oferta Parcial d’Ocupació Pública de 2017 estableix que 151 places dels cossos i escales de la Generalitat s’adreçaran a persones amb dificultats d’integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual. Així mateix, l’Oferta d’Ocupació Pública Parcial PESCO 217 estableix que es convocaran 398 places de personal subaltern, de les quals 24 seran per al torn de reserva i 86 per als discapacitats/des intel·lectuals límit (DIL).

CCOO demanem a l'Administració que valori la idoneïtat d'incloure en un procés PESCO aquestes 86 places DIL. El personal interí subaltern, format per unes 800 persones, si les previsions que tenim a dia d'avui s'acompleixen, podria veure limitat el seu accés a una plaça de funcionari, atès que els dos processos selectius dels que parlem, reduirien les places disponibles.

Esperem que l'Administració ens doni resposta sobre els processos selectius que afectaran el cos de subalterns i quines característiques tindran.

 

Llistat definitiu d'admesos/exclosos proves educadors/es socials àmbit execució penal que es celebraran el proper 27 de juliol

CCOO hem preguntat a la representant del Departament de Justícia per la data de publicació del llistat definitiu d'admesos al procés selectiu. Aquesta respon que finalment es publicaran el proper dia 23. CCOO hem demanat que es publiquin abans ja que entenem que amb tan poc marge de temps entre la publicació i l'examen es poden donar incidències o situacions complicades, que l'Administració haurà de preveure i assumir, i entendre que deixa als opositors en una situació molt estressant i de possible indefensió.

L'Administració afirma que no pot publicar les llistes abans i que valorarà les possibles incidències perquè no afectin els aspirants. CCOO responsabilitzem a l'Administració d'aquesta nova incidència i farem seguiment dels esdeveniments perquè cap aspirant resulti perjudicat/da.

 

Personal PAS de centres educatius: compliment de ràtios  i desplaçaments del personal.

CCOO demanen informació sobre el nombre de centres educatius infradotats de personal PAS ja que aquest personal pateix importants sobrecàrregues de feina. L'Administració admet que efectivament hi ha infradotació de personal, que no totes les baixes es cobreixen i que no poden complir els ràtios en funció del número d’alumnes atesa la manca de pressupost.

A més a més, a les Escoles de Primària, convergeix personal de la Generalitat i de les entitats locals, creant conflictes respecte de tasques que cobreix el personal de la Generalitat tot i que no els correspon. L'Administració recorda que el seu personal només ha de fer les feines normativament establertes i no d'altres.

 

Incompliment del protocol d'organització i establiment de les funcions del personal adscrit a la DG de Medi Natural i als serveis territorials del DARP.

Encara no s'ha aprovat el preceptiu quadrant de guàrdies dels/les enginyers/es forestals relatiu a l’assessorament en la gestió integrada dels boscos que aquest Cos efectua en relació amb la Campanya Forestal 2019 i altres plans d’emergència (VENTCAT, NEUCAT, etc.). A més a més, no s’han acotat les normes de participació voluntària d’aquest personal.  L’Administració reconeix la situació i ens comunica que es revisarà el protocol que es va elaborar el 2008 per adequar-lo als canvis que s’han produït des de llavors però no dóna solucions immediates.

 

Reclamacions individuals complement específic.

Arrel de la Sentència 8/2014 de la Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, es reactiva una petició realitzada reiteradament des de fa temps per tots els sindicats de la Mesa, sobre la inadequació de baixar el complement específic als/a les treballadors/es que aproven una promoció interna especial i romanen al seu lloc de treball.

CCOO hem demanat sempre l’equiparació d’aquest complement específic no només per al personal administratiu de la promoció interna especial convocada al 2008 sinó de tot el personal que es trobi en la mateixa situació. CCOO hem apostat sempre per defensar tot el col·lectiu en el seu conjunt atès que entenem que el problema s’ha de resoldre per totes i tots i no només pels qui presentin reclamacions individuals.

L’Administració ara ens diu que n’és conscient del problema i que s’ha de buscar una solució, però que aquest és complex atès que afecta les taules retributives i que al setembre es tornarà a tractar aquest tema.

 

Avançament per part de l’Administració del cost del transport públic al personal que s’ha de desplaçar per desenvolupar les seves funcions.

Funció Pública informa que, apart dels/de les treballadors/es socials de centres oberts del Departament de Justícia, no té constància de cap altre personal que hagi d’avançar dels seus diners l’import dels títols de transport públic que necessiten per desenvolupar les seves funcions i que tractaran aquest tema amb els responsables del Departament de Justícia.

 

Previsió de repetició de les eleccions sindicals de 6 de març a les comarques de Girona.

CCOO manifestem que aquesta qüestió no és objecte de negociació amb l’Administració ja que és competència únicament del personal treballador i dels seus representants. CCOO posposarem qualsevol decisió de calendari a la finalització de tots els processos judicials.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de juliol d’enguany.

 

Concurs canvi destinació.

L’1 de juliol d’enguany es va publicar al DOGC la RESOLUCIÓ PDA/1748/2019, de 26 de juny, de convocatòria del concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública (convocatòria núm. PDA/001/19), i CCOO us volem fer les recomanacions següents:

• Cal que tot el personal laboral fix interessat en participar-hi, revisi en el portal de l’empleat (ATRI) el contingut del seu apartat d’Expedient i Formació: la titulació d’accés a la categoria i altres que puguin ser valorades, les formacions realitzades amb les dades complertes, els llocs de treball ocupats i l’antiguitat a l’administració, i els serveis en altres administracions, entitats del sector públic o empreses privades (en els casos que faltin les dades d’aquestes empreses s’haurà de demanar un certificat on consti període de prestació de serveis, categoria i especialitat, el grup , el vincle, incloent les funcions realitzades durant el període corresponent).
• En el cas que vulgueu optar per llocs on es demani el certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals, s’haurà d’autoritzar que l’Administració els pugui consultar a la PICA els certificats o declaracions jurades. Aquesta autorització cal fer-la al portal ATRI, a l’apartat d’expedient i formació on posa expedient i autoritzacions.

 

Nova seu administrativa

Estem a la espera que els diferents grups de treball relacionats amb el trasllat a la nova seu administrativa de la Zona Franca ens facin arribar informació sobre les propostes fetes per part dels treballadors i treballadores per poder fer una avaluació i continuar una negociació que, en aquests moments, ens sembla que avança molt lentament per el temps en el qual està previst fer el trasllat efectiu.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB).

 

Borsa de treball:

CCOO exposem que cal crear la Comissió de Borsa de Treball i que aquesta presenti les propostes al CECSSB (no té d’esser el CECSSB qui elabori les propostes). S’acorda que a la Comissió hi hagi un representant de cada sindicat i que es reuneixi el proper 5 d’agost, ja que hi ha errades que cal arreglar.

 

Comissió Paritària:

CCOO vam demanar una reunió de la Comissió Paritària abans del mes d’agost, cosa que encara no s’ha produït. Són diversos els temes a tractar que afecten directament als treballadors i treballadores. Temes com els dies sense sou que per CCOO provoquen un excessiu descompte comparat amb el pagament que es realitza a la persona que fa la substitució, o també el tema de la roba de treball, CCOO no estem d’acord tal com es realitza (es paga en nòmina amb el descompte d’IRPF) volem que es faci com a DGAIA (val de compra) o bé que es cobri la quantitat sense retenció.

 

Integradors/es Socials:

CCOO esmentem que aquest col·lectiu no pot ocupar plaça d’educadors (diverses lleis i reglaments ho deixen clar). Altre cosa és que se’ls contracti per tasques específiques i no pas per fer substitucions d’educadors/es.

 

Correu electrònic del CECSSB

El CECSSB proposa fer arribar el seu correu a tots els centres de treball per tal que els treballadors i treballadores facin propostes i també cal informar que qualsevol treballador/a del Consorci pot assistir a una reunió del CECSSB.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PERSONAL LABORAL

PROPER COMITÈ INTERCENTRES DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Us informem que properament tindrà lloc la reunió ordinària del Comitè Intercentres amb els representants de l’Administració, amb l’ordre del dia següent:

1. Lectura, aprovació i signatura de l’acta de la reunió DARP-CI amb núm. de sessió 3/2019, de 16 de maig de 2019.
2. Hores extres maig i juny 2019 i llistat personal laboral.
3. Modificacions RLT de personal laboral, contractacions Borsa de Treball i encàrrecs de funcions.
4. Seguiment de temes relacionats amb l’ordre del dia de l’anterior reunió.
5. Contractacions campanya d’estiu.
6. Calendaris laborals de la campanya d’estiu.
7. Obligatorietat de marcatge de la jornada laboral contractes de reforç i campanya d’estiu.
8. Concurs de canvi de destinació.
9. Inici negociació de temaris per les properes Ofertes d’Ocupació Pública (PESCO).
10. Petició que les categories laborals a funcionaritzar siguin ofertades al personal laboral indefinit de la mateixa categoria.
11. Borsa de Treball.
12. Torn obert de paraules.

 

Estem a la teva disposició per a qualsevol  comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc,  que en vulguis fer sobre les condicions laborals de les treballadores i treballadors del DARP. Ens ho pots fer arribar mitjançant el nostre e-mail: [email protected].

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT