PERSONAL LABORAL
CIVE 27.02.2020
Us informem dels temes tractats a la darrera reunió de la Comissió per a la Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat celebrada ahir 27 de febrer d’enguany.
Propostes temaris
L’Administració ens ha lliurat les diferents propostes de temaris de la part comuna dels diferents grups professionals (A1-A2, B, C1-C2, D1-D2 i E). CCOO considerem que s’hauria de limitar e nombre de temes en funció dels diferents grups, que en els grups més baixos l’exigència temàtica s’hauria de limitar al coneixement conceptual i no exigir coneixements de regulació legal. Respecte dels nous temes, com el de l’administració electrònica, creiem que s’han d’anar exigint de manera progressiva, seguint el ritme de la seva implantació i sempre tenint en compte els diferents grups. Davant de la proposta facilitada per l’Administració, CCOO proposarem certs canvis en la línia del què hem exposat.
Així mateix, CCOO hem demanat que l’Administració publiqui guies d’estudi per a orientar en l’estudi als opositors.
Aplicació del CV anònim a les ofertes d’ATRI per al personal laboral
El currículum anònim cec, és a dir, sense dades que puguin generar discriminació (edat, gènere, codi postal…) es va aprovar recentment per al personal funcionari de la Generalitat, per iniciativa de CCOO. Demanem que s’apliqui també al personal laboral.
El CV anònim és un primer pas important per aconseguir que els processos de selecció estiguin garantits pel principi de transparència i d’igualtat d’oportunitats.
Afectació del personal laboral temporal pels concursos de canvi de destinació
CCOO sostenim que la proposta que fa l’Administració de com reubicar aquelles persones afectades per concursos de trasllats és insuficient atès que passa perquè la persona afectada sigui reubicada en el termini d’un mes si existís vacant de la mateixa categoria de la que hagués estat desplaçada en el mateix departament. En cas de no haver-hi cap vacant, s’hauria de fer ús d’ATRI.
CCOO hem demanat a l’Administració que ens faciliti en nombre de persones afectades i creiem que ATRI no és el canal oportú. S’ha de garantir que totes les persones afectades seran recol·locades, sense que perdin cap dels seus drets (com els triennis).
Desaparició dels llocs de la categoria de Guaita del Departament d’Interior
El Departament d’Interior té previst eliminar la categoria de Guaita, fet que afecta a 96 persones, i oferir als/a les afectats/des que superin unes proves físiques que passin a formar part dels col·lectiu AOF o de l’EPAF. Els que no les superin no tenen garantit on seran recol·locats.
CCOO estem en contra d’aquestes proves, creiem que el mitjà és la formació. Si l’Administració considera que cal comprovar idoneïtat dels aspirants, per raons de seguretat, el que cal és que l’Administració ofereixi formació i no imposar proves.
Interpretació de les disposicions transitòries 5ª i 8ª del Conveni
La part social demanem que s’aclareixi la interpretació que fa d’aquestes disposicions i la seva translació a la composició dels diferents òrgans paritaris.
CCOO creiem que cal una revisió de la composició i proporcionalitat en les diferents Meses i òrgans de participació sindical.
Hores extraordinàries del quart trimestre del 2019
Davant la quantitat ingent d’hores extraordinàries que es van fer per part dels treballadors i treballadores de certs departaments com Territori i Sostenibilitat, on es van fer 8.230, o Interior on es van fer 1.495, CCOO estem totalment en desacord que es facin hores extraordinàries i, en tot cas, demanem que es justifiquin.