COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 20 de desembre d’enguany de la Comissió Paritària Sectorial de prevenció de riscos laborals del personal administratiu i tècnic.
Acord incorporació després d’una malaltia d’especial gravetat
El passat mes de setembre, el Govern de la Generalitat va ratificar l’acord signat per l’Àrea Pública de CCOO a la Mesa General de Negociació, pel qual els empleats i empleades públics podran sol·licitar una adaptació progressiva de la jornada laboral després d’un tractament oncològic o d’una malaltia d’especial gravetat, amb una reducció de les hores de treball que no comportarà cap disminució de les retribucions.
No obstant això, Funció Pública no vol establir criteris mèdics uniformes i homogenis per delimitar el concepte de malaltia d’especial gravetat i aplicar aquestes mesures, i l’única referència establerta per la Seguretat Social al catàleg de malalties greus que poden donar lloc al reconeixement de la prestació econòmica per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu que consta a l’OM TMS/103/2019, per la qual es modifica l’annex del Reial decret 1148/2011, NO és considerada un marc de referència exclusiu ni vinculant.
Acord marc de Mútues d’Accidents de Treball
L’Administració diu NO a la proposta de CCOO de presència sindical a la comissió de seguiment de les mútues derivada de l’acord signat, de manera que s’impedeix la participació sindical en els criteris d’actuació i de gestió portada a terme en cas de contingències professionals i d’incapacitat temporal (IT) del personal.
Gestió de la prevenció al Districte Administratiu de Barcelona
S’informa que es crearà una unitat de prevenció dintre de la futura gerència del districte que portarà tots els temes relacionats amb l’edifici i la coordinació tant amb els serveis de prevenció dels diferents departaments o empreses públiques traslladades com amb les empreses externes que prestin serveis.
CCOO considerem que aquesta figura té difícil encaix dintre de la normativa que desenvolupa els serveis de prevenció i que s’hauria d’haver optat per un servei de prevenció propi (no hem d’oblidar que la Generalitat és una única empresa) mancomunat amb les empreses públiques traslladades a l’edifici.
Suport psicològic al personal que pateix agressions
CCOO manifestem que hi ha una falta d’empatia per part de les mútues que donen l’alta laboral al personal que ha patit agressions quan consideren que es troben bé físicament, sense tenir en compte les seqüeles psicològiques, que obligarien a allargar la baixa per contingència professional. Moltes persones han de recórrer a la sanitat pública per tal de rebre el tractament pertinent, que en molts casos deriva en una baixa per malaltia comuna i al posterior procés de canvi de contingències perquè sigui reconegut aquest temps com a accident laboral.
L’administració diu que informen d’aquests casos als serveis de prevenció per fer seguiment i que ho parlaran amb les mútues. CCOO tornem a manifestar que si la part social estigues present en els òrgans de seguiment de les mútues, aquesta informació se’ls traslladaria directament.
Plans de Prevenció a la Generalitat de Catalunya
Després de la presentació de les memòries de l’any passat dels Serveis de Prevenció dels departaments a la comissió permanent, CCOO manifestem que cap ha aconseguit realitzar el 100% de la planificació per l’any 2018. Que això és causat per la falta de recursos tant econòmics com humans per poder assolir els objectius fixats en els Plans de Prevenció. Per aquest motiu demanem que Funció Publica a través del Servei de prevenció, salut laboral i polítiques socials faci un informe sobre l’estat dels serveis de prevenció, analitzant les diferents memòries i la falta de recursos donat que, en general, no arriben per complir els objectius planificats.
Dades sobre temporalitat i interinitat del personal tècnic dels SPRL
CCOO sol·licitem a l’administració que ens informi sobre la situació en què es troba el personal tècnic dels serveis de prevenció i ens comuniquen que, pel que fa a les especialitats tècniques, hi ha un 60% d’interins/es i, pel que fa al personal sanitari, el 100% és laboral temporal.
Demanem que se’ns traslladi el llistat complet amb la distribució per departaments, incloent-hi el personal de la DG de Funció Pública, i que s’adoptin mesures per esmenar aquesta dramàtica situació que afecta tant a les persones que ho pateixen com a la mateixa institució, tal com ho vam denunciar a la nostra compareixença al Parlament.
Lipoatròfia semicircular relacionada amb el treball
Arran dels casos detectats a la Sala de Control dels Bombers a Girona demanem informació sobre els casos de lipoatròfia semicircular (LS) relacionada amb el treball a la Generalitat. L’Administració informa que es fa el seguiment indicat pel protocol LS i que s’adopten les mesures indicades en el mateix.
CCOO manifestem que és el mínim que s’ha de fer i creiem que els edificis o dependències noves que ocupem han de disposar de sistemes de climatització adequats (amb humidificadors integrats al sistema) i tots els sistemes electrònics connectats a terra per minvar el risc de patir aquesta malaltia. Tothom sap el que va passar a la Ciutat de la Justícia, on es van instal·lar humidificadors després de la inauguració, i el que està passant en altres edificis de la Generalitat on no s’instal·len per problemes econòmics.