DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I AP
COMITÈ TERRITORIAL DE BARCELONA DEL PERSONAL LABORAL
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’octubre d’enguany.
Concurs canvi de destinació.
Properament, el Departament convocarà la constitució de l’Òrgan Tècnic d’Avaluació, l’aprovació de la llista provisional de persones admeses i excloses, i els criteris de valoració de mèrits i capacitats. Quan es publiqui la llista provisional d’admesos i exclosos del personal que ha participat cal estar atents al període d’al·legacions.
És molt important que el personal laboral fix que s’ha presentat estigui pendent dels terminis de tot el procés.
Pagament paga extra 2013.
Hem cobrat a la nòmina d’octubre la part acordada de la restitució de la paga extra de 2013, recordem que ens falta cobrar el 60 per cent durant l’exercici del 2020.
Altres temes.
Encara no tenim propostes a totes aquelles qüestions relacionades amb la marxa al nou districte administratiu. Veiem que es van oferint fer visites a la nova seu al personal però les solucions i millora sobre les casuístiques que ens preocupen no ens arriben. S’ha habilitat un apartat informatiu a la intranet del Departament sobre el districte administratiu però temes com la mobilitat, aparcament de vehicles, teletreball, menjador, etc., no estan tractats amb profunditat.
Anirem seguint aquest tema des de tots els àmbits en els quals podem intervenir.
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
MESA MIXTA 29.10.2019
Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats amb l’Administració a la Mesa Mixta de negociació celebrada el 29 d’octubre d’enguany.
FESTIVITAT 12 D’OCTUBRE
Els/Les educadors/es socials que a l’octubre feien torn de mati o tarda se’ls afegirà a l’ATRI 8h20min d’AP.
EDUCADORS/ES SOCIALS: OPOSICIONS I CONCURS DE TRASL.LATS.
CENTRES EDUCATIUS de JUSTICIA JUVENIL
COBERTURA DE TORNS
CCOO demanem que es faci la cobertura de torns als educadors/es que són de plantilla per tal d’afavorir els educadors/es socials que porten més temps als centres. El departament diu que un cop distribuïts els torns definitius i temporals, els/les educadors/es nous/ves de reforç o programa ocuparan els torns que quedin sense cobrir. Es farà segons la Circular 2/2008 d’adjudicació de torns i el Procediment de cobertura de torns temporals dels/de les educadors/es socials de centres.
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
INFORMACIÓ PER AL PERSONAL LABORAL
CCOO us informem que en la darrera reunió del Comitè Intercentres es va decidir per tots els sindicats que es faria una consulta al Monitors de Formació Ocupacional (MFO) dels centres penitenciaris per poder negociar un possible canvi horari. La proposta és orientativa, CCOO estem d’acord amb la aplicació del horari 4 -2 pels MFO i en incloure totes les millores que hem aconseguit des del “l Acord de jornada i horaris dels Monitors/es de centres penitenciaris del 2007“, la lliurança dels dies 24 i 31 de desembre i les 4 tardes anteriors a les festes.
Segons el VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat de Catalunya, el còmput anual de les hores de treball del personal laboral treballador és de 1.633 hores i CCOO considerem que, per complir aquestes hores, és possible que s’hagin de fer els matins més llargs o les tardes mes llargues o canvis d’última hora que ja us informarem. El col·lectiu de Monitors/es ha de ser conscient de fer aquest esforç per poder lliurar un mati setmanal tot el any. CCOO sempre hem facilitat les nostres informacions de la manera més realista possible, sense vendre propostes hipotètiques, sobretot quan és un tema d’horari que pot influir molt en la conciliació de la vida familiar i laboral que tant hem lluitat i treballat en negociació sindical.
Concurs de canvi de destinació de personal laboral del departament de Justícia.
Divendres, 18 de octubre, van sortir publicades les llistes provisionals d’admesos i exclosos. L’Òrgan Tècnic Avaluador, el qual té representació sindical, ens comunica que fins el dia 25 d’octubre estaven en període de al·legacions, per la qual cosa encara no poden tenir una informació fiable de les places afectades ni del personal interí afectat.
CCOO proposem a l’Administració una negociació amb els sindicats de recol·locacions exhaustives i justes pel tot el personal afectat al més aviat possible, obrint la borsa de treball signada al 2013 pel comitè intercentres, per introduir tot el personal desplaçat. L’Administració ens comunica que encara queda temps per resoldre aquest concurs i facilita dates de tranquil·litat pel personal treballador fins l’any 2020.
COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ
Benvolgudes companyes i benvolguts companys, us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) del Departament.
CENS AMIANT: A consulta de CCOO el departament ens comunica que han finalitzat les obres de retirada a Amposta i que ja tenen permís per iniciar-les a Pont de Suert.
CENS D’ACCESSIBILITAT I VESTIDORS DEL CENTRES DEL DARP: No hi han canvis des de la darrera reunió del CSS, el departament recorda que totes les licitacions inclouen aquests requisits per a la seva aprovació.
TRASLLAT OC DEL BERGUEDÀ I CERDANYA: En el cas de l’oficina de Berga s’està a l’espera de resoldre la licitació; en el cas de l’OC de la Cerdanya es continua treballant amb l’Ajuntament de Bellver de Cerdanya per a la cessió gratuïta d’un local.
SITUACIÓ OC DEL DARP: CCOO estem pendents que s’actualitzin els informes de l’àmbit psicosocial de l’any 2012 i es faci la definició d’ indicadors de càrregues de treball. Hem sol·licitat que es donin a totes les OC unes recomanacions clares de com s’ha d’actuar en cas que un persona estigui sola en el centre de treball.
EDIFICI DARP 2 LLEIDA: Ja està aprovat el tancament de les escales, resta pendent de confirmar la millora del sistema de cortines.
LABORATORI DE CABRILS: Ja estan finalitzades les obres de millora de les instal·lacions del laboratoris.
SIMULACRES D’EMERGÈNCIA: El departament ens informa que hores d’ara n’hi ha 24 centres que ja han realitzat el simulacre anual. També s’ha recordat als 53 centres que no l’han fet, de la necessitat de fer-ho abans que finalitzi l’any 2019.
NOU PLA DE PREVENCIÓ DEL DARP: El departament ens informa que ja està llest el proper Pla de Seguretat i ens convida a aportar idees o fer suggeriments a aquest Pla que tindrà una vigència de 4 anys, fins el 2023.
CFEA REUS: CCOO demanem de nou que el departament realitzi un estudi de càrregues de feina per al personal del DARP que treballa a l’Escola. El departament es compromet a valorar aquest proposta i donar-nos una resposta en el proper CSS que es reunirà al gener de 2020.
COMPLEMENT PERILLOSITAT TÈCNIC ESPECIALISTA CONTROLADOR PECUARI: El departament és reticent a donar aquest complement argumentant que amb els protocols de treball existents els perills han baixat significativament i que no hi han hagut accidents darrerament. Els delegats de CCOO demanem que documentin quins factors de risc han estat eliminats i com, des de l’any 2008, quan es concedia aquest complement als controladors pecuaris.
SEGURETAT ÀREES BÀSIQUES: En referència al personal d’aquest CSS que es queda sol en els centres de treball, CCOO proposem que el departament valori instaurar mesures com, per exemple, tancament de portes, portes amb espiells o videoporters. El departament es compromet a tenir enllestit un llistat de centres amb personal d’aquest CSS i fer un valoració de les propostes.
PROTOCOL D’ACTUACIÓ AVÍS DE BOMBA: CCOO preguntem el motiu pel qual no es va procedir a l’evacuació d’un centre de treball de Tarragona un cop rebuda una amenaça de bomba. Això va fer que el personal d’aquest centres restés 30 minuts a l’interior del recinte fins que la presència dels mossos va resoldre que no hi havia perill. El Departament ens ha informat que el responsable del centre de treball va seguir les instruccions del 112 emergències que va considerar que no calia evacuar el centre i que era millor esperar l’arribada del mossos d’esquadra.
Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO
DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:
BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]
LLEIDA: Albert Molgó. [email protected] Mario Carrillo [email protected]
TARRAGONA: Xavier Agut. [email protected] Carles Safont [email protected]
RESULTATS ELECCIONS SINDICALS PERSONAL FUNCIONARI I INTERÍ A LA JUNTA DE PERSONAL DELS SERVEIS TERRITORIALS DE GIRONA 2019
DELEGATS/DES | CCOO | UGT | CATAC | CSIF | CSC | COS | ACAIP | |
2015 | 25 | 4 | 7 | 7 | 5 | 0 | 2 | 0 |
2019 | 25 | 4 | 5 | 4 | 4 | 8 | 0 | 0 |
Vots 2019 | 195 | 242 | 190 | 155 | 338 | – |
Des del Sector Generalitat de CCOO a les comarques gironines volem agrair als afiliats i afiliades, així com als treballadors i treballadores que ens heu donat el vostre suport, la confiança dipositada en nosaltres. Amb aquesta confiança ens heu fet passar a ser la tercera força més votada.
Després d’un procés enrevessat que ens ha obligat a votar dos cops, podem dir amb orgull que CCOO hem estat l’únic sindicat que ha mantingut la seva quota de delegats i delegades de la junta de personal de Girona en aquestes eleccions sindicals emmarcades en un context polític convuls a Catalunya que ha comportat una irrupció molt forta de la Intersindical-CSC.
Aquesta quota no ha fet que deixem de fer front a les polítiques neoliberals del Govern i per tant no deixarem de lluitar per recuperar tots els drets arrabassats i per millorar les polítiques d’igualtat, conciliació i estabilitat.
Som conscients que en la actual situació política i mediàtica el sindicalisme de classe ha passat a un segon pla. Però no ens autocomplaurem basant l’anàlisi dels resultats electorals únicament en factors externs. Hem de fer també una revisió interna i autocrítica. Volem ser mereixedors de la confiança dels nostres votants i segurament haurem de fer canvis per recuperar la confiança de tots aquells que fins ara ens havien fet ser la primera força sindical de la Generalitat.
Tenim 4 anys de feina per endavant i la farem tan bé com puguem i sapiguem, lluitant per uns serveis públics de qualitat on el més important siguin les persones. Exigint respecte, exigint els nostres drets i plantant cara per recuperar la dignitat dels serveis públics. Ens teniu al vostre costat, com sempre.
+IGUALTAT +RETRIBUCIONS +CONCILIACIÓ +ESTABILITAT
LA LLUITA CONTINUA
REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL
21 D’OCTUBRE DE 2019
Les conclusions de l’advocada general del TJUE reafirmen la postura que hem vingut defensant CCOO
Per a CCOO és imprescindible escometre sense dilació el desenvolupament negociat i sense demora dels processos d’estabilització i consolidació derivats dels Acords per a la millora de l’ocupació pública signats per les organitzacions sindicals, únic camí per a acabar amb l’alta temporalitat en l’ocupació pública.
L’Advocada General (AG) del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha presentat les seves conclusions sobre els assumptes C103/18 i C-429/18 (acumulats) elevats per una jutgessa del contenciós-administratiu de Madrid. Recordem que es tracta de les conclusions de l’Advocada General que, si bé habitualment són preses molt en consideració pel TJUE, no és la sentència (que es demorarà encara uns mesos). A l’espera d’una anàlisi més en profunditat que realitzarem en els pròxims dies, sí que cap una primera valoració que ve, en la nostra opinió, a centrar el debat enfront d’expectatives, alienes en la nostra opinió a la realitat jurídica, que es venien creant de manera interessada:
Com a primeres conclusions, des de CCOO, volem ressaltar les següents:
REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL
21 D’OCTUBRE DE 2019
Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.
Pla de millora de la qualitat dels serveis i modernització de l’Administració de la Generalitat de Catalunya pel període 2019-2022 en l’àmbit del personal d’administració i tècnic.
Tots els sindicats presents a la Mesa (CCOO, CSIF, IAC-CATAC, I-CSC i UGT) hem rebutjat la proposta de l’Administració de negociació d’un Pla en el qual només podria participar el personal d’administració i tècnic, i que es faria en una única jornada de treball. CCOO reclamem l’elaboració del Pla per mitjà d’un procés participatiu el més ampli possible, que permeti la implicació de tota la plantilla, que el seu element fonamental sigui la millora de les condicions de treball de la plantilla i que no es limiti a un sòl dia de treball.
D’una banda, la proposta de participació només es trasllada al personal d’administració i tècnic que només inclou el personal funcionari d’aquest àmbit, excloent a molta part de la plantilla com ara el personal laboral, el d’ensenyament i el de sanitat, que tenen moltes qüestions a plantejar i estan representats a la Mesa General de Negociació de tota la funció pública. És en l’àmbit de la Mesa General on s’ha d’encetar aquest procés participatiu i de negociació.
D’altra banda, CCOO com a sindicat de classe, tenim la funció institucional de defensa dels interessos dels/de les treballadors i treballadores públics, i també de la ciutadania. Tenim la funció i la voluntat d’exercir-la. La millora radical dels serveis públics i la seva modernització és un element fonamental de l’acció sindical de CCOO, amb propostes adreçades a aconseguir una nova administració en un país més cohesionat com ara:
CCOO volem que el Govern es prengui amb serietat la feina del personal de l’administració pública i li proposem un calendari de treball i negociació i una agenda de temes per a una millora radical dels serveis públics i les condicions de treball de la plantilla. Volem tornar a recordar al conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Hble. Sr. Jordi Puigneró, que estem en disposició d’asseure’ns a parlar de les solucions als problemes que pateix l’Administració de la Generalitat per trobar solucions a les mancances dels serveis públics, en benefici de la ciutadania i de les treballadores i treballadors que els gestionen. També aprofitem per recordar al conseller que les retallades del 2012 van incloure rebaixar 3 dies d’AP que el Govern encara no ha retornat al personal de la Generalitat. És un altre dels deutes pendents. Tanmateix, ens oposem a la proposta de l’administració d’una sola jornada de treball i que aquesta sigui el pròxim 6 de desembre «de manera presencial en els centres de treball que estiguin oberts en aquesta jornada», un dia festiu segons el calendari laboral aprovat pel mateix Govern de la Generalitat i publicat al DOGC. CCOO ja hem manifestat en diferents moments que el compliment del calendari laboral no pot ser una qüestió de voluntarietat de les persones ni a discreció del Conseller de torn.
Calendari previst de trasllat al complex d’oficines del districte administratiu.
L’Administració ha facilitat la previsió d’inicis de trasllats a la nova seu administrativa que s’inicia el febrer del 2020:
DEP. | EDIFICI | PREVISIÓ TRASLLAT |
JUS | Via Laietana, 56 (Àrea TIC) | 28/02/2020 |
JUS | Pau Claris, 158 | 6/3/2020 |
JUS | Aragó, 330-332 | 6/3/2020 |
JUS | Enric Granados, 33 (CIRE) | 20/3/2020 |
JUS | Casp, 24-26 | 27/3/2020 |
VEH | Pg de Gràcia,19 (Àrea TIC) | 3/4/2020 |
VEH | Gran Via Corts Catalanes, 639 | 3/4/2020 |
VEH | Via Laietana, 14 | 17/4/2020 |
PDA | Via Laietana, 26 | 17/4/2020 |
PDA | Rivadeneyra, 6 | 24/4/2020 |
JUS | Rivadeneyra, 6 | 24/4/2020 |
VEH | Rambla de Catalunya, 19-21 | 24/4/2020 |
VEH | Gran Via Corts Catalanes, 635 | 15/5/2020 |
EMC | Pamplona, 103-113 | 15/5/2020 |
VEH | Pg Gràcia, 19 (resta unitats) | 29/5/2020 |
PDA | Salvador Espriu (CTTI) | 5/6/2020 |
Projecte de Decret d’armes del Cos d’Agents Rurals.
El Departament d’Agricultura exposa que arran de la modificació de l’article 20 del projecte la Comissió Jurídica Assessora proposa la seva negociació, que inclou baixar el complement específic a la nova situació funcional pels/les agents rurals que no superin les proves per l’habilitació per dur armes, o bé tampoc passin a la segona activitat.
CCOO ens oposem frontalment a aquesta mesura que genera dubtes jurídics en voler implementar una reducció de salari quan ja hi ha unes taules retributives aprovades i que fa molts anys que estan en vigor. Al contrari, CCOO proposem una pujada retributiva pels/les agents que un cop habilitats duguin armes en els serveis de més perillositat o risc, a més a més de la responsabilitat derivada de la seva utilització.
Condicions laborals Cos Subalterns.
CCOO hem fet un treball de diagnosi de l’agrupació de subalterns de la Generalitat i de les seves condicions de treball. Hem conclòs que el col·lectiu pateix molts i greus problemes que requereixen una revisió profunda tant del model de Cos, com de les tasques i, el més important, el futur del Cos. La resta de sindicats ha valorat positivament la petició que hem fet CCOO d’escometre aquesta revisió.
Lamentablement l’Administració argumenta desconeixement dels problemes que pateix el seu personal. I no s’ha mostrat receptiva a afrontar problemes que afecten al personal subaltern, com no poder gaudir de la flexibilitat horària, fer feines que no corresponen per categoria, rebre una formació insuficient, que no s’hagin fet des de fa molt de temps ni promoció interna ni concurs de trasllat…
La part social ha valorat de manera positiva i necessària la proposta de dedicar una reunió extraordinària de la Mesa Sectorial per a tractar els problemes del col·lectiu. Esperem que l’Administració assumeixi la seva responsabilitat i afronti de manera seriosa la demanda de revisió i recerca de solucions per al col·lectiu subaltern.
Permís per exàmens finals en centres oficials.
CCOO demanem que l’Administració sigui clara quant a determinar que entén per «proves d’avaluació i alliberadores» i quines són les «proves definitives d’aptitud» que generen els permisos establerts a l’EBEP i al Decret legislatiu 1/97. Els treballadors i treballadores de la Generalitat tenen dret a conèixer si tenen permís d’un dia o si és pel temps indispensable per a fer la prova tant si van a fer un examen d’ACTIC com fan un de català. Això comporta que tots els departaments tinguin una regulació homogènia. Per això demanem que l’Administració emeti una Instrucció on es relacionin els diferents supòsits i els permisos corresponents.
Quant als exàmens de català, l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre juntament amb el Decret 152/2009 de 29 de maig, relacionen els nivells de català i els centres oficials que generen el dia de permís per a la realització de la prova.
Agilitar el pagament de dietes i habilitació de bestretes per al personal funcionari que fa servir el seu vehicle en compliment de les seves tasques professionals.
CCOO demanem agilitat en el pagament de dietes i quilometratge d’aquells col·lectius que proporcionen el seu vehicle particular per realitzar les visites relacionades amb les seves tasques de control dels centres de treball i que reben la indemnització corresponent fins amb mig any de retard. Tanmateix, demanem que s’habilitin bestretes, segons preveu el decret d’aplicació, en cas que el personal a qui s’encomani una comissió de servei ho sol·liciti i se li avanci un import equivalent al 80% de la quantia aproximada de les dietes, residència eventual i despeses de viatge, sens perjudici de la devolució de la bestreta en la quantia procedent un cop acabada la comissió de serveis.
Recordem que els imports de quilòmetres i dietes fa molts anys que no s’han incrementat.
Desenvolupament del punt 14 del III Acord de personal funcionari.
CCOO proposem la creació d’un sistema extrajudicial i extra administratiu de resolució de conflictes laborals que permeti la resolució quan s’han esgotat les vies de negociació en compliment d’allò que s’estableix al III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Tenim l’experiència del funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) com a organisme extrajudicial de solució de conflictes laborals, que actua a partir de l’anàlisi de conflictes i ofereix solucions ràpides i eficaces, on en cadascun dels procediments presentats al TLC, hi intervenen les organitzacions socials que en formen part les dues organitzacions sindicals (CCOO i UGT) i una organització empresarial. Tanmateix, recordem que l’esborrany de la Llei de participació institucional i del diàleg social, que desenvolupa l’Art. 46 de l’Estatut, indica la necessitat de la resolució extrajudicial de conflictes a través del TLC.
Negociació dels horaris del personal que presta serveis a oficines de registre o d’atenció ciutadana.
La part social demanem que es regulin els horaris del personal de les oficines de registre així com les d’atenció ciutadana per tal que tinguin els mateixos drets quant a horaris i dies festius que la resta de la plantilla. En concret, proposem que els dies 24 i 31 de desembre no els hagin de treballar, i més quan el registre telemàtic ja és operatiu, cosa que permet que els treballadors i treballadores que presten aquests serveis, puguin equiparar les seves condicions de treball a les de la resta de plantilla.
CONCURSOS I OPOSICIONS
REUNIÓ DEL GRUP DE SELECCIÓ I PROVISIÓ
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial, celebrada ahir 14 d’octubre d’enguany.
Promoció interna especial Cos Administratiu (PIE Administratiu): 375 places. L’Administració, a instàncies de la part social, ha anunciat que la data d’examen és el 23 de novembre d’aquest any.
Cos Superior: la previsió de convocatòria de 760 places PESCO, prevista per al novembre d’enguany, pot ser que s’ajorni fins al primer trimestre de 2020 atès que s’ha d’acabar de definir el temari de la nova modalitat d’ambientologia, així com les titulacions d’accés.
La distribució de les 760 places serà:
Pel que fa a la modalitat d’ambientologia, l’Administració ha estudiat les observacions que CCOO vam presentar, les ha considerat i properament es publicarà el nou temari amb les modificacions oportunes.
Pel que fa a les titulacions d’accés, la part social hem reclamat un aclariment de la proposta presentada per tal que s’ajusti a les tasques pròpies del cos.
L’Administració ens ha fet arribar una proposta del temari del Cos Administratiu per tal que la part social fem arribar les esmenes oportunes, i que es publicarà un cop finalitzada la PIE Administratiu.
Subalterns: es manté la convocatòria exclusiva adreçada a discapacitats/des intel·lectuals (151 places OOP17) durant el mes de novembre. Així com una convocatòria PESCO de 86 places per l’any 2021. Funció Publica, juntament amb equips multidisciplinaris d’avaluació, està dissenyant el desenvolupament de les proves per adaptar-les a aquest col·lectiu de forma individual, així com una guia d’estudi de caràcter entenedor.
Pel que fa al procés de subalterns de 312 places, es preveu convocatòria pel novembre o primer trimestre de 2020.
Altres processos selectius: l’Administració ens ha facilitat la previsió de calendari de les properes convocatòries de selecció (oposicions) i provisió (concursos).
Altres temaris: el del cos de gestió s’està començant a preparar i es preveu que es pugui publicar al primer trimestre del 2020.
Procés de treball social: a finals d’octubre es preveu la publicació llistes provisionals. Encara no hi ha previsió de la data de la prova.
Pel que fa a les convocatòries PESCO, CCOO defensem que cada procés selectiu es consideri com una prova global en què els exercicis aïllats no tinguin caràcter eliminatori atès que hi ha cabuda legal per fer-ho.
CALENDARI DE CONVOCATÒRIES. PREVISIÓ DGFP A 14 D’OCTUBRE DE 2019
SELECCIÓ DE PERSONAL (OPOSICIONS)
2019
Enginyeria agrònoma (OOP17, 21 places) octubre
Superior –totes les opcions- (PESCO, 760 places) novembre, o bé 1r trimestre 2020
Subaltern exclusiu DIL (OOP17, 151 places) novembre
Subaltern (PESCO, 312 places) novembre, o bé 1r trimestre 2020
2020:
Arxivística (OOP17, 20 places) 1r trimestre
Advocacia (OOP17, 10 places) 1r trimestre
Biblioteconomia (OOP17, 15 places) 1r trimestre
Administratiu (OOP17, 390 places) 1r trimestre
Enginyeria tècnica industrial (OOP17, 50 places) 1r trimestre
Gestió (PESCO, 313 places) 2n semestre
Enginyeria tècnica agrícola (PESCO, 102 places) 2n semestre
Educació Social (PESCO, 255 places) 2n semestre
Subalterns exclusiu DIL (PESCO, 86 places) 2n semestre
2021: (PESCO):
Arquitectura (25 places), Auxiliars Administratius (1.476 places), Biologia (28 places), Enginyeria de Telecomunicacions (3 places), Administratius (435 places) i convocatòries d’accés de categories transversals de personal laboral.
La OOP17 fineix el 20 d’abril de 2020.
PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL (CONCURSOS)
2019: Enginyeria Agrònoma, Arxivística,
2020: Auxiliars, Biblioteconomia, Enginyeria Tècnica Industrial, Subalterns, Treball Social, Arquitectura.
2021: Biologia, Enginyeria de Telecomunicacions, Enginyeria Tècnica Agrícola, Educació Social.
PERSONAL LABORAL
RETORN PAGUES EXTRES 2013 I 2014
Us fem un breu recordatori sobre les devolucions de les pagues extres del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
Recuperació pagues extres per execució Sentència TS 960/2016. (abonades)
Paga extra | % | Mes de pagament |
2013 | 16.67% | Març 2017 |
2014 | 8.33% | Març 2017 |
Devolucions Pagues extres Pendent de cobrament (Per acord signat per CCOO)
Per acord signat a la Mesa General, davant la vaga que vam convocar, l’any 2019 la recuperació de la paga extra 2013 és del 40%. El personal laboral, per execució de sentència va cobrar un 16,67% (mes de cobrament març 2017). La interpretació unilateral que fa l’Administració és la següent:
Paga extra | % | Mes de pagament |
2013 | (40%-16,67%)= 23.33% | Octubre 2019 |
2013 | 60% (restant). | 2020 |
2014 | 55% | 2021 |
2014 | 45% | 2022 |
I també s’acordà que durant la negociació del pressupost de l’exercici 2021 s’analitzarà la possibilitat de reduir a 3 anys el termini de retorns de les pagues, en funció de la situació econòmica del moment.
COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de setembre d’enguany.
Seguiment del pla de treball de l’any 2019.
Entre d’altres temes, s’ha elaborat un esborrany del procediment d’actuació en situacions de violència externa conjuntament amb el Gabinet Tècnic. CCOO demanem que en donar-se un cas estigui previst atendre psicològicament a la persona agredida.
El calibratge dels aparells de mesura està en tràmit.
S’ha enviat l’avaluació de riscos de l’EAPC, també està prevista la del centre d’estudis de Reus i amb motiu del trasllat a la nova seu administrativa no es farà ni la revisió de Via Laietana 26 ni la de la Secretaria de Telecomunicacions.
En relació amb una infografia que ens mostren sobre les actuacions que s’han de fer en cas de tenir un accident laboral, CCOO recodem que si el personal va sense el volant d’assistència a la Mutua i t’han de donar la baixa, aquesta no te la fan fins rebre el volant. Ens responen que és un tràmit ràpid.
Informació d’espais del Departament.
Ens informen d’una fuita d’aigua en un pis que va afectar a les oficines d’Ausiàs Marc 35 i es van tenir que canviar unes plaques del sostre. CCOO comentem que hi ha treballadors/res que es queixen de la falta d’algunes plaques i ens diuen que estan a la espera de la seva recepció per posar-les.
Districte Administratiu.
Ens informen que el Departament ja té l’espai assignat i la Gerència dirà el model de prevenció. CCOO comentem que en la visita dels delegats de prevenció es va proposar deixar les alarmes de les escales sense activar per promoure que el personal pugui pujar per les escales si vol i no estar la única opció del ascensor. Ens comuniquen que es manté la data de marxa sobre els dies 17 i 24 d’abril.
Accidentalitat.
Hi ha un accident més sobre la estadística presentada anteriorment.
Torn obert de paraules.
CCOO preguntem si la nova seu administrativa pot comportar més accidentalitat i ens responen que segons d’on vinguis. CCOO comentem que alguns/es treballadors/es tenen la inquietud per saber si les seves tasques es mantindran i que la manca d’informació els crea neguit. Ens responen que s’està definint la Gerència i un cop estigui es decidirà les tasques del personal i se’ls informarà. CCOO preguntem si hi ha perjudici perquè el nombre de membres del CSS no sigui paritari i ens diuen que no i que no compten que hi hagi problemes per prendre decisions. CCOO volem saber com serà el CSS de la nova seu i ens responen que primer s’ha de decidir el model de prevenció.
CONCURS DE CANVI DE DESTINACIÓ DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
CCOO us comuniquem les darreres informacions del Concurs de Canvi de Destinació de personal laboral del departament de Justícia.
Cal esmentar, però, que aquestes dades son molt inicials i no son del tot reals fins que es duguin a terme totes les avaluacions oficials per part de l’Òrgan Tècnic d’Avaluació, que es reunirà el dia 7 de octubre i publicarà la informació per a totes les persones participants (entre el 7 i el 9 d’octubre).
També us informem que s’ha presentat un recurs en via administrativa respecte el requisit de català dels Dinamitzadors/es Lingüístics/ques i, de moment, no tenim coneixement que s’hagi presentat cap recurs a la convocatòria en via judicial (la qual cosa no vol dir que no hi hagi cap recurs ja que triguen bastant en arribar les comunicacions d’interposició).
Pel que fa a les sol·licituds presentades, n’hi ha un total de 54 persones participants de tots els departaments de la Generalitat de Catalunya que han sol·licitat un total de 276 llocs, amb la distribució següent:
Llocs afectats | Total llocs sol·licitats | |||||
Vacants | 79 | 188 | ||||
Resultes | 45 | 88 | ||||
Total | 124 | 276 | ||||
Recordatori del cobrament de la paga extra del 2013
CCOO us informem que l’Administració ha comunicat que tot el personal laboral de la Generalitat de Catalunya cobrarà en la nòmina del mes de octubre el 23,33% de la devolució de la paga extra de l’any 2013 (aquesta quantitat s’engloba dins el 40% que queda pendent de cobrar aquest any de l’esmentada paga).
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA. REUNIÓ DE LA MESA MIXTA
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió de la Comissió Mixta del Departament de Justícia que es va celebrar el passat 1 d’octubre d’enguany.
OBERTURA DE C.E. ELS TIL·LERS
La previsió d’obertura de la unitat de convivència de noies està prevista per finals d’aquest mes d’octubre. A la reunió de la mesa mixta, l’Administració ens informa que ja s’ha comunicat al personal que va sortir afectat amb el tancament de Til·lers (els que tenien destinació definitiva) per tal que comuniquessin si estan interessats/des en tornar-hi. Hi han contestat 4 educadors/es (els 4 són laborals).
L’Administració comunica que el centre es regirà pel torn horari de funcionari segons la circular 2/2008JJ sobre el sistema d’adjudicació de torns horari del personal funcionari educatiu. CCOO proposem que el personal afectat que hagi manifestat la seva voluntat de tornar-hi pugui conservar el torn que tenien al moment del tancament i que, voluntàriament, si n’hi ha personal que vulgui acollir-se al sistema de torn de funcionari que es pugui fer. El personal laboral té un acord de torns i amb la comunicació del departament no s’està complint, ja que aplicarien la circular de torns a tothom. L’Administració respon que la tornada es voluntària i que el centre s’obrirà amb el sistema de torn de funcionari i que no haurà torns fixos ni accepta el manteniment voluntari que ja tenien al moment tancament. Un altre cop, l’Administració demostra poca consideració vers les persones que van patir el tancament del centre.
Llocs de treball al CE Els Til·lers. 14 llocs d’educadors/es (10 inicialment i posteriorment 4)
Aquests llocs de treball (excepte els 4 que vam demanar tornar-hi) sortiran del CE Can Llupià. Es cobrirà amb primera opció amb voluntaris/àries. En cas de no poder cobrir-se amb educadors/es voluntaris/àries, els llocs de treball que es desplaçaran seran el que estiguin ocupats pels educadors/es amb menys antiguitat al cos i centre educatiu. Transitòriament, fins l’adjudicació per convocatòria de torns, ocuparan els torns que tenen actualment (si és possible). L’adjudicació de torns es farà per antiguitat.
CE Montilivi. es converteix en règim tancat (centre A). El canvi es reflectirà a la nòmina de novembre. La petició és que l’increment retributiu de centre B a centre A sigui retroactiu des del 27 agost d’enguany.
CONCURS DE TRANSL.LATS I PROCES SELECTIU EDUCADORS/ES.
L’Administració informa que no podrà complir els terminis previstos de publicació a partir de la 2a quinzena d’octubre. S’ha de reunir el tribunal per resoldre les al·legacions presentades. Un cop resoltes publicaran nova plantilla. CCOO proposem que, juntament amb la nova plantilla, es publiquin les notes de la primera prova. L’Administració ho valorara.
Paral·lelament, es publicarà el concurs de trasllats on sortiran totes les places i la previsió per acabar el procés oscil·la entre els 5 i els 7 mesos. Tot plegat sembla la construcció de la Sagrada Família.
CCOO CONTINUEM EXIGINT MÉS RECURSOS PER A LA GESTIÓ DE LA RGC
Segons les dades lliurades pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, en aquest moment hi ha a Catalunya 123.314 persones beneficiàries de la RGC i el nombre d’expedients de prestacions i complements és de 79.240, un 12% més que el setembre de 2017. Són dades que no arriben a les previsions inicials de 142.000 persones beneficiàries i que fan pensar que existeix encara un volum important de persones que no han accedit a ella: existeix un ampli marge de millora per arribar al conjunt de població amb major vulnerabilitat social.
Les sol·licituds de la RGC es resolen de mitjana en un termini de 2,5 mesos, encara lluny de l’objectiu que sigui una prestació de tramitació similar a la de l’atur amb el pagament el mes següent de la sol·licitud.
CCOO considerem que la gestió de la prestació i tota la seva implementació continua essent massa lenta i urgeix que es publiqui el Reglament que interpreti i doni peu a millorar certes rigideses que l’actual redactat de la llei no permet: la compatibilitat de la renda garantida amb el treball a temps parcial o a temps complet esporàdic, la possibilitat que a una mateixa llar pugui existir més d’una renda si l’habiten diversos nuclis familiars i persones, o la necessària millora de la coordinació territorial propera al territori. La propera creació d’àmbits territorials de coordinació també farà més pròxima la gestió a administracions locals, agents socials i econòmics, i sobretot a les persones que la sol·liciten i/o la perceben.
Tanmateix, la falta de recursos deixa a persones sense rebre la RGC a la qual tenen dret i és per això que demanem estabilitat laboral de les treballadores i treballadors que gestionen la prestació, la millora de la coordinació i dels protocols interns d’informació, l’augment de recursos econòmics i de personal per evitar col·lapses a les oficines del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya), i tensions i sobrecàrregues que vagin en detriment de la salut laboral. Estem en contra de les externalitzacions de serveis i apostem per trobar solucions perquè l’Administració formi a professionals per tal que facin aquests serveis.
Des de CCOO volem fer un reconeixement a la feina desenvolupada pel personal, molta part de contracció temporal, que ha patit la improvisació i la descoordinació del Departament en la tramitació de la RGC: el seu esforç ha permès una evolució positiva de la tramitació a pesar de les mancances que han patit. La RGC ha esdevingut un dret permanent i, per tant, cal la creació a l’estructura del Departament de places estructurals també de caràcter permanent.
La RGC és un dret aconseguit amb una impressionant lluita de molta gent organitzada, entre altres associacions, en sindicats com el nostre, i exigim que tingui el fruit del desenvolupament legal i reglamentari que permeti fer-la útil per al conjunt de la societat i, sobretot, per la gent que està en pitjors condicions, assegurant una vida digna per promoure llur autonomia i participació activa a la societat.
Per això des de CCOO reivindiquem més recursos i agilitat en la tramitació de la RGC.
CCOO AL PARLAMENT PER TRACTAR LA SITUACIÓ DELS BOMBERS, AOF I FACULTATIUS
CCOO anem al Parlament de Catalunya per tractar de la situació de diferents col·lectius de personal del Departament d’Interior
El Sector de la Generalitat de les CCOO de Catalunya ens vam reunir amb el Grup Parlamentari de Catalunya en Comú Podem per informar de les condicions de treball dels col·lectius de Bombers, Ajudant d’Ofici Forestal i Facultatius, i per traslladar la seva inquietud per la manca de recursos.
Marc Parés, diputat i membre de la Comissió d’Interior, explica l’aprovació de la moció 95/XII sobre la situació dels serveis d’emergències abans de la campanya d’incendis forestals d’estiu, i els col·lectius de Bombers i AOF afectats posen en coneixement del diputat les mancances estructurals que pateixen i que dificulten el correcte desenvolupament del servei que s’ha de prestar. El diputat es compromet a realitzar les gestions necessàries per posar a l’agenda parlamentària les qüestions plantejades pels col·lectius.
D’una banda, CCOO vam informar sobre la mancança greu d’efectius al Cos de Bombers de la Generalitat a causa d’una política de no fer oposicions des de l’any 2009 que ha quedat palesa durant aquesta campanya d’estiu a l’incendi al sud de Catalunya on es va activar la situació d’emergències per a cobrir i doblar la guàrdia als parcs de bombers i no es va poder cobrir en moltíssims parcs a causa de la manca de personal.
A l’incendi, no es va poder desplegar la denominada columna mòbil per a l’atac directe als conats d’incendis forestals que formen 3 camions BRP’s (Bomba Rural Pesada) i un vehicle lleuger de comandament. Fins a l’any 2018 hi havia una columna a cadascuna de les 7 Regions d’Emergències. Aquest any és el primer que no n’hi ha la columna per la manca claríssima de personal i vehicles en condicions.
La futura entrada de 400 bombers no cobrirà les necessitats actuals i a més s’ha de tenir present que fins a l’any 2021 es jubilaran 681 efectius.
Pel que fa a l’Acord de condicions laborals del Cos amb la Generalitat per al període 2019-2022, CCOO hem estat l’únic sindicat que no l’ha signat, ja que considerem que és una altra declaració de bones intencions sense pressupost i que no resol els problemes estructurals, ni el dèficit de plantilla, ni les principals reivindicacions del col·lectiu; per l’estat deficient de moltes de les instal·lacions dels parcs, la manca d’inversions en material i equipament específic, i l’antiguitat dels vehicles i la seva seguretat.
Les reivindicacions del col·lectiu de Bombers han estat recollides pel Síndic de Greuges de Catalunya, que reclama en el seu informe un Pacte de País per abordar les deficiències del sistema de serveis d’emergències que ha de superar les deficiències del model actual, que s’ha demostrat obsolet.
D’una altra banda, respecte al personal Ajudant d’Ofici Forestal (AOF) es va informar sobre la pèrdua de 134 places que posa en qüestió el seu futur amb unes esquadres formades per 3 persones quan en el passat eren de 6 fet que provoca que no es garanteixi un bon servei i una càrrega de treball excessiva.
Les hores assignades en el contracte que han fet en la campanya d’enguany molts AOF han acabat les seves hores assignades a mitjans d’agost i s’han quedat sense cobrir molts parcs.
La recuperació de la categoria D guanyada en el seu moment i que ara no està reconeguda va ser una altra qüestió plantejada pels AOF i que ajudaria a realitzar més funcions de suport al cos de bombers i a un millor aprofitament d’aquest personal de suport.
Tanmateix, el personal de Facultatiu de l’Escala de Suport dels Mossos d’Esquadra va posar en qüestió el model actual del cos que possibilita que persones amb nivell A-23 siguin comandades per policies amb nivell C en estar sotmesos a un règim de policies sense ser-ho, demanda que ha estat recollida en sentències del TSJC i del Tribunal Suprem.
També vam transmetre les dificultats derivades de la tasca de pèrit judicial, la mala gestió dels laboratoris biològic i químic on s’han llençat reactius per valor de centenars de milers d’euros o l’existència d’equips al laboratori químic que no s’han estrenat, i la gestió de les drogues analitzades que han provocat la investigació judicial de personal facultatiu i el pas per la Divisió d’Afers Interns.
Les condicions del col·lectiu són pitjors que les que té el cos a altres institucions com a l’Institut Nacional de Toxicologia, Policia Nacional o Guàrdia Civil.
COMITÈ TERRITORIAL DE BARCELONA DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de setembre d’enguany.
Concurs canvi destinació.
En relació amb la RESOLUCIÓ PDA/1748/2019, de 26 de juny, de convocatòria del concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública (convocatòria núm. PDA/001/19), estem a l’espera que el Departament ens convoqui per detallar-nos com ha anat aquest procés i com pot afectar el nostre personal.
Quan tinguem la relació provisional d’admesos/es i exclosos/es del personal que ha participat cal estar atents al període d’al·legacions. És molt important que el personal laboral fix que s’ha presentat estigui pendent dels terminis de tot el procés.
Pagament paga extra 2013.
L’Administració no ens ha confirmat el pagament a la nòmina d’octubre de la part acordada de la restitució de la paga extra de 2013, tal com en van assegurar a la Mesa Sectorial del 15 de juliol i ens diuen que estan treballant per poder fer efectiu aquest pagament.
Compensació dissabte 12 d’octubre.
Per ser el 12 d’octubre festiu i coincidir en dissabte Funció Pública dicta una instrucció per tal d’incorporar 8h 20’ a la borsa d’hores d’Assumptes Personals. No obstant això, CCOO considerem que aquestes compensacions haurien de ser automàtiques.
Precs i preguntes.
S’han ratificat els Acords de la Mesa General de Negociació de data 24 de juliol de 2019 sobre mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat, la mobilitat de les empleades públiques víctimes de violència masclista i els permisos per atendre fills i filles amb discapacitat.
Hem manifestat a Recursos Humans que per a les tècniques inseridores de personal DIL el fet que hi hagi una convocatòria prevista pel mes de novembre de 151 places de subalterns DIL suposarà una gran càrrega de feina i que creiem necessari reforçar la plantilla amb més tècnics/ques d’inserció DIL.
També la marxa de la seu del nostre Departament al Districte Administratiu està generant moltes preocupacions pel que suposa la mobilitat dels treballadors i treballadores. S’ha fet una enquesta entre el personal i ara estem a la espera de les conclusions i solucions que aquesta ha generat.
Hi ha diversos grups de treball dels que esperem solucions pe fer menys difícil aquest trasllat pel personal. També tenim personal preocupat per la coincidència de tasques amb el personal d’altres departaments en la nova seu.
COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
Aquest darrer Comitè de Seguretat i Salut del dia 20 de setembre ha estat un monogràfic quasi en la seva totalitat de punts proposats per la part social relacionats directament amb Justícia Juvenil. Aquests punt han englobat temes tan diversos com els accessos a centres (C.E. L’Alzina), reobertura de centres (C.E. Els Til·lers), manques de materials de manteniment i mobiliari, manques de membres de seguretat per garantir la integritat dels/de les treballadors/es i aclariments, revisions i estandarització dels protocols d’actuació en cas de malalties contagioses.
CCOO fa molt de temps que en tots els espais de representació sindical reivindiquem la necessitat i el dret a realitzar la nostra tasca de la forma més adequada. Tenint en compte la globalitat d’inputs que afecten els nostres llocs de treball. Com professionals educatius i tècnics/ques dels centres de menors a Justícia Juvenil, un dels factors més determinants per a la seguretat i la integritat de les persones és el projecte educatiu.
Actualment ens trobem en una situació on aquest projecte educatiu de Justícia Juvenil ha deixat de banda la qualitat de la intervenció educativa donant valor a aspectes quantitatius, fent encabir un nombre elevadíssim de joves en centres pensats, preparats i dotats per a la meitat de persones. Aquest fet afecta directament a diferents àmbits del risc. A ningú se li acudiria que en un hospital, a la zona de cures intensives, es pogués entrar i sortir quan es volgués, o que, en una mateixa habitació hi convisquessin 6 malalts.
Per tant, es fa evident que aquest problema global de seguretat i mancances es trasllada en una valoració del risc en el treball tant físic com psicològic: ALT.
És necessària una revisió del projecte educatiu de Justícia Juvenil: nombre de places de centres, dotacions de centres, pressupost per garantir les condicions de treball de qualitat i resultats buscant la màxima eficiència en els recursos invertits.
PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
CONCURS DE CANVI DE DESTINACIÓ I HORARIS MFO
Concurs de canvi de destinació
L’Administració ens ha comunicat que la publicació de la llista provisional d’admesos i exclosos del personal participant es publicarà al mes d’octubre. Desprès, s’obrirà un període d’al·legacions. És molt important que el personal laboral fix que s’ha presentat estigui pendent dels terminis de tot el procés.
Per altra banda, CCOO informem que els llocs de treball no van units als torns de treball de les places de destinació, amb la qual cosa, després de la consolidació definitiva i de la incorporació dels/de les participants als nous centres de treball, si escau, hauran de participar en el concurs de canvi de torns per guanyar el seu torn horari.
CCOO demanem a l’Administració que lliuri als representants dels treballadors un llistat detallat de les places que sortiran a convocatòria PESCO (Places d’Estabilització i Consolidació) segons l’Acord de Govern GOV/156/2018 per a l’any 2020 i que negociï amb els representants dels treballadors el temari de les categories de l’oferta pública.
Proposta de modificació horària dels/de les monitors/es de formació ocupacional de centres penitenciaris (MFO)
CCOO us informem tot seguit de les propostes que es van treballar en el comitè intercentres de personal laboral del Departament de Justícia que es va celebrar el dia 19/09/2019.
COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES
Us resumim, tot seguit, els temes tractats al darrer Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies celebrat el 25 de setembre d’enguany.
Implantació de l’acord sobre les malalties d’especial gravetat
CCOO preguntem sobre les mesures que ha establert el Departament per a la reincorporació progressiva al lloc de treball després de l’alta mèdica, sense reducció salarial, per a persones amb malalties d’especial gravetat, així com la millora la flexibilitat horària (es passa a còmput horari quinzenal i es permet gaudir a temps parcial del 50% de les vacances) que van ser acordades a la Mesa General de Negociació.
CCOO demanem que el Servei de Prevenció estableixi procediments d’adaptació progressiva a la jornada en supòsits de tractament oncològic i de malalties d’especial gravetat que concreti quines malalties tenen la consideració d’especial gravetat, quins son els criteris sanitaris i temporals que s’aplicaran i la confidencialitat de la informació mèdica facilitada.
Problemàtica a les Residències de Gent Gran
Els sistemes de climatització de les residències tenen avaries habituals i es proposa que, per evitar les incidències, es facin proves abans de l’inici de l’època estival i es prevegin mesures alternatives abans de l’estiu com ha passat aquest estiu a Puig d’en Roca i Gràcia. Se sol·licita un informe termohigròmetric de cada residència i el detall de les mesures alternatives per poder treballar a les temperatures adequades.
Pel que fa a les qüestions ergonòmiques, es demana informació sobre les mesures pendents de l’adaptació funcional feta a una treballadora de la Mercè (carro, calandra i planxa), sobre els carros de roba neta espatllats a la Creu de Palau, i sobre els canvis de llits a Sant Llorenç Savall.
El Departament comenta que està en fase d’inici de concurs la macro compra de les ajudes tècniques i demanem fer un procediment de manteniment que garanteixi que les grues i els llits siguin arranjades o retirades per tal de disposar només del material que estigui en òptim funcionament. Tanmateix, s’avança la compra d’aquelles ajudes que requereixen un canvi urgent.
Es comenta la inseguretat per intrusió nocturna a la RGG Gràcia durant, sobretot, la festa major i ens garanteixen que a partir de l’1 de gener de 2020 totes les residències tindran personal de seguretat durant la nit quedant garantida la vigilància les 24 hores.
Demanem que es respecti el protocol de manipulació i administració de medicació als/a les usuaris/àries de les residències per garantir que les auxiliars d’infermeria no facin funcions que no les hi pertoquen.
Càrregues de treball als administradors/es dels centres de DGAIA
Com a efecte dels canvis introduïts en la gestió econòmica dels centres s’ha provocat una situació generalitzada d’un excés de càrregues de treball amb insuficient suport dels serveis centrals que provoca un increment del nivell d’estrès dins del col·lectiu.
Sol·licitem una avaluació de les funcions, tasques i responsabilitats que estan assumint així com els mecanismes de comunicació i coordinació amb el Departament.
Obres de reforma a l’EVAB Paral·lel
Es pregunta sobre les obres de reforma i les deficiències detectades, sobre la manca de ventilació del nou despatx de treball a la planta 1a, sobre el taulell d’atenció a la sala d’espera planta 1a, i les dimensions insuficients al nou despatx planta baixa. Es demana que s’apliquin les mesures establertes a l’informe que s’ha realitzat.
MOBILITZA’T PEL PLANETA
Les CCOO de Catalunya apostem per l’economia sostenible que procuri el bé comú, davant l’acumulació desmesurada que crea pobresa i fa malbé el planeta. Ens comprometem a treballar per aconseguir una transició justa en el camí cap a un planeta ple de vida i benestar, i amb la lluita dels Fridays for Future.
CCOO de Catalunya apostem per l’economia sostenible, que busca l’equilibri dels ecosistemes i la cura de la natura davant l’esgotament dels recursos naturals i el risc per a la nostra supervivència. A la desregulació i al govern global no democràtic oposem una estratègia econòmica diversificada i equilibrada al territori que permeti un grau suficient de sobirania energètica i alimentària així com l’estabilització de la població. Tots els treballs hi han de ser reconeguts amb dignitat i amb drets: els productius, els de cura de les persones i dels béns comuns, els de cultura, els de convivència, els de comunicació i transport…
L’evolució tecnològica no ha d’augmentar els riscos ecològics, ans al contrari: ha d’estar al servei de la humanitat i, per tant, sotmesa a control polític. Exigim als poders públics i democràtics que facin polítiques econòmiques estratègiques com a motor d’aquest model d’economia real i solidària. Hem de considerar serveis bàsics el subministrament d’aigua, el gas, l’electricitat, la mobilitat pública i l’accés a l’habitatge.
CCOO ens comprometem a treballar a la Generalitat de Catalunya per aconseguir una transició justa en el camí cap a un planeta ple de vida i benestar, i actuarem per aconseguir:
regulació jurídica:
-Disposició addicional 13ª EBEP
durada:
vinculats als triennis
característiques:
–2 dies addicionals en complir el sisè trienni
–Un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.
REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL
16 DE SETEMBRE DE 2019
Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.
Compensació dissabte 12 d’octubre.
Com cada any que ens trobem amb aquest tema, ens hem hagut d’esperar fins ara per què Funció Pública es comprometi a dictar una instrucció mitjançant la qual s’incorporaran 8h 20’ a la borsa d’hores d’Assumptes Personals del personal que no presti serveis en dissabtes, diumenges i/o festius o que no en disposi d’un règim de jornada anualitzada per compensar el festiu del dissabte 12 d’octubre.
CCOO tornem a sol·licitar (ja ho vam fer el passat 19 de març de 2018 – veure nota informativa -) que l’Administració estableixi una compensació automàtica, ja que accions en el mateix sentit s’estan duent a terme a altres Administracions on ja s’ha decidit que el seu personal tingui dret al gaudi d’un dia de permís addicional per la coincidència en dissabte de festiu nacional no recuperable i no substituïble. L’Administració argumenta que no ho canviarà atès que no ho contempla el III Acord ni el Decret de Jornada i Horaris.
Pagament 30% paga extra 2013.
L’Administració no ens confirma el pagament d’aquest concepte a la nòmina d’octubre tal i com ens van assegurar a la Mesa General del 15 de juliol d’enguany (veure nota informativa). Simplement ens diuen que “estan treballant” per poder fer efectiu el pagament en el termini establert. EXIGIM EL COMPLIMENT DELS ACORDS SIGNATS!!!!
Processos de provisió a ATRI de llocs de treball que han de traslladar-se al Nou Districte Administratiu.
Les places que s’ofertin a ATRI que, en un futur immediat, s’hagin de traslladar al Nou Districte Administratiu, quedaran clarament identificades a les convocatòries per tal no causar indefensió als/a les candidats/es.
Reconeixement del grau personal.
La Sentència del Tribunal Suprem 1592/2018, de 7 de novembre, estableix que no es pot denegar la consolidació del grau personal només per la naturalesa temporal de la relació laboral que vincula l’interí/na amb l’Administració. Així mateix, la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 relativa a l’Acord marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de durada determinada, i la jurisprudència del TJUE dictada sobre ella, impedeixen que es tracti als/a les treballadors/es amb un contracte de durada determinada de manera menys favorable que als/a les treballadors/es fixos/es comparables només pel fet de tenir un contracte de durada determinada, llevat que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives.
Funció Pública considera que aquesta sentència no és d’aplicació a l’Administració de la Generalitat i ens remet a la Instrucció 3/2019, de 2 abril, sobre els criteris interpretatius i el procediment per al reconeixement del grau personal dels funcionaris al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Pacte per a la Reforma Horària.
Mitjançant el seu Acord de 4 de juny de 2019, el Govern va adquirir el compromís d’aplicar els punts proposats pel Consell Assessor per a la Reforma Horària. L’objectiu és l’adaptació de la Generalitat, com a institució pública, a uns nous hàbits horaris en la línia del compliment de l’Objectiu 2025 del Pacte per a la Reforma Horària i destaca el compromís d’adaptar progressivament durant aquesta legislatura els horaris dels actes institucionals i les reunions i no convocar-los més enllà de les 18 hores. CCOO demanem que, a través de la negociació col·lectiva, es tracti de manera prioritària posar a disposició del personal la tecnologia necessària per tal de realitzar trobades i reunions virtuals, que es garanteixi el dret a la desconnexió digital en assumptes laborals i que es fomenti el teletreball com a sistema d’organització flexible de la jornada laboral. L’Administració remet aquest tema a la propera reunió del Grup de Treball de Jornada i Horaris.
Eliminació de dades sensibles als currículums per accedir a places publicades a ATRI.
Com que encara continua la “moda” d’alguns Departaments que demanen fotografia dels/de les aspirants a cobrir llocs de treball mitjançant els processos de provisió que es publiciten a ATRI, els sindicats tornem a denunciar que els currículums han de contenir dades que no donin peu a la discriminació. Cal que la Generalitat adopti nous compromisos els seus processos selectius amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats, així com a una participació equilibrada de dones i homes.
CCOO tornem a demanar a l’Administració i a la resta de sindicats que s’adhereixin al projecte de Curriculum Vitae Anònim, tal com ho he fet nosaltres, amb l’objectiu de lluitar contra la discriminació en l’accés a l’ocupació, en suprimir les referències personals, com el nom i cognoms, el sexe o l’edat, la fotografia i altres circumstàncies personals en el Currículum amb la finalitat de centrar-lo en les capacitats de la persona candidata al lloc de treball a cobrir. Funció Pública respon que recopilarà informació i documentació sobre aquest afer i que es tornarà a tractar a la propera Mesa Sectorial.
Permís retribuït per a funcionàries en estat de gestació.
La Disposició Addicional Setzena de l’EBEP estableix que cada Administració Pública, en el seu àmbit, podrà establir un permís retribuït per a funcionàries en estat de gestació, a partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs i fins la data del part (a partir del primer dia de la setmana 35 en cas gestació múltiple). Això encara no s’aplica a l’Administració de la Generalitat. Funció Pública remet aquest tema al grup de treball depenen de la Mesa General del qual us informàvem a la nostra nota informativa 3/2019.
Calendari electoral per a la repetició de les eleccions sindicals a la demarcació de Girona.
CCOO tornem a reiterar que les qüestions relatives a les Eleccions Sindicals no han de ser negociades amb l’Administració atès que cada unitat electoral és independent. És una qüestió que és competència únicament del personal treballador afectat i, per tal d’evitar la repetició innecessària de processos electorals, cal esperar a les resolucions judicials pendents de resoldre de manera definitiva. Recordem que, entre les funcions de la Mesa Electoral de Girona, està el fet d’establir el calendari electoral i resoldre qualsevol incidència o reclamació.
Regulació jurídica:
Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019
Característiques:
– Adaptació progressiva de la jornada de treball amb el 100% de les retribucions (reducció d’un 50% durant el primer mes, 25% durant el segon i 10% al tercer).
– Flexibilitat horària per motius de salut durant un any des de l’alta mèdica o des de la finalització del període d’adaptació progressiva de la jornada de treball.
– Compliment de la jornada ordinària en còmput quinzenal.
– Gaudiment de fins el 50% de les vacances a temps parcial.
Regulació jurídica:
Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019
Característiques:
– Adaptació progressiva de la jornada de treball amb el 100% de les retribucions (reducció d’un 50% durant el primer mes, 25% durant el segon i 10% al tercer).
– Flexibilitat horària per motius de salut durant un any des de l’alta mèdica o des de la finalització del període d’adaptació progressiva de la jornada de treball.
– Compliment de la jornada ordinària en còmput quinzenal.
– Gaudiment de fins el 50% de les vacances a temps parcial.
REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SALUT LABORAL
11 DE JULIOL DE 2019
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a reunió de la Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals celebrada l’11 de juliol de 2019.
Nou Acord Marc de Mútues d’accidents de treball i malalties professionals
CCOO demanem que aquest nou marc incorpori un sistema de valoració de la qualitat del servei de les Mútues i la creació d’òrgans de control i de seguiment amb participació de l’Administració que permetin exposar les incidències i problemàtiques detectades pel personal treballador, sobretot davant de la reclamació de contingència, on cal un acompanyament específic per part de l’Administració.
Nou Acord Marc de Serveis de Prevenció Aliens
CCOO manifestem que no estem d’acord amb el model d’externalització per l’excessiva despesa que representa i aposta per un model més integrador amb els recursos humans necessaris als Serveis de Prevenció Propis dels departaments i amb la finalització de la precarietat laboral actual del personal tècnic de prevenció. És per això que la part social demana un canvi de model segons va proposar CCOO el 2016 i que ha portat a debat al Parlament de Catalunya.
Sol·licituds d’intervenció d’assetjament psicològic
L’Administració presenta l’estadística d’entrada de sol·licituds d’intervenció per a situacions d’assetjament psicològic laboral del període 2015-2018 i comenta l’increment i la tendència a l’alça durant el 2019, que demostra que el 2018 hi ha hagut un increment en el percentatge de casos admesos i això és un dels motius que justifica el retard en la resolució dels casos.
De les més de 200 sol·licituds presentades en aquests anys només 11 han estat resoltes amb la incoació d’un expedient amb una proposta de mesures correctores. CCOO sol·licitem ampliar la dotació de personal per al tractament d’aquest tema i una revisió del protocol, ja que considera que no és eficaç a la vista dels resultats exposats, a més de provocar una «doble victimització» de les persones que el presenten.
Periodicitat de les auditories al Cos de Bombers segons Inspecció de Treball
CCOO demanem conèixer quin és el posicionament de Funció Pública respecte al requeriment de la Inspecció de Treball arran d’una denúncia d’aquest sindicat pel que fa a la periodicitat de les auditories, entenent que s’han de fer cada dos anys, així com la inclusió a les avaluacions de riscos de les activitats operatives de Bombers «les activitats operatives excloses de l’àmbit d’aplicació de la Llei 31/95» consensuades amb la part social. També proposem que aquests temes es tractin al CSS d’Interior. L’Administració manifesta que estudiarà el cas i donarà una resposta.
Mesures derivades de les auditories
CCOO comentem que els/les delegats/des de prevenció han de rebre informació sobre la implantació de les mesures adoptades arran de les Auditories als Departaments i que aquest sigui punt de l’ordre del dia de les reunions dels diferents CSS. Així mateix, CCOO comuniquem a l’Administració que hem interposat una denúncia davant la Inspecció de Treball per la gestió de la prevenció a la Generalitat i, en concret, per l’incompliment de les mesures que s’haurien d’adoptar arran de les auditories realitzades.
Organització preventiva del Districte Administratiu de Barcelona
Pel que fa a model organitzatiu per a un nou centre de treball amb capacitat per a 2.600 persones, de tres departaments i dues unitats d’un altre departament, CCOO proposem crear un Servei de Prevenció Propi Mancomunat de l’edifici com experiència pilot segons ha proposat en diverses ocasions com a modalitat preventiva de la Generalitat per a la millora de la integració efectiva de la prevenció a la nostra Administració.
Presentació de l’estudi de sinistralitat laboral de l’any 2017
Una vegada analitzades les dades de sinistralitat a la Generalitat Catalunya, hem de remarcar el manteniment dels elevats índexs de sinistralitat laboral sense un canvi de tendència que ens posen al davant d’una situació que ja fa anys que està instal·lada i que no té una projecció de millora en un futur sense un canvi en el model establert.
S’observa que el 26,77% dels accidents són in itinere i el 12,24% són accidents en missió, és a dir, accidents produïts durant els desplaçaments en jornada laboral, unes dades que suposen que gairebé el 40% dels accidents estan relacionats amb els nostres desplaçaments. L’índex d’incidència continua sent el més gran de les administracions públiques i la forma de l’accident predominant continua sent el sobreesforç (43,55%) seguit de les caigudes (22,08%). Volem recordar que l’any 2017 es va produir l’accident mortal d’en David i en Xavi, els dos agents rurals que no van tenir possibilitat de defensar-se i que un jurat acaba de declarar el seu assassí, culpable d’assassinat amb traïdoria. ES FA JUSTÍCIA!