REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL

16 DE SETEMBRE DE 2019

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.

 

Compensació dissabte 12 d’octubre.

Com cada any que ens trobem amb aquest tema, ens hem hagut d’esperar fins ara per què Funció Pública es comprometi a dictar una instrucció mitjançant la qual s’incorporaran 8h 20’ a la borsa d’hores d’Assumptes Personals del personal que no presti serveis en dissabtes, diumenges i/o festius o que no en disposi d’un règim de jornada anualitzada per compensar el festiu del dissabte 12 d’octubre.

CCOO tornem a sol·licitar (ja ho vam fer el passat 19 de març de 2018 – veure nota informativa -) que l’Administració estableixi una compensació automàtica, ja que accions en el mateix sentit s'estan duent a terme a altres Administracions on ja s’ha decidit que el seu personal tingui dret al gaudi d'un dia de permís addicional per la coincidència en dissabte de festiu nacional no recuperable i no substituïble. L’Administració argumenta que no ho canviarà atès que no ho contempla el III Acord ni el Decret de Jornada i Horaris.

 

Pagament 30% paga extra 2013.

L’Administració no ens confirma el pagament d’aquest concepte a la nòmina d’octubre tal i com ens van assegurar a la Mesa General del 15 de juliol d’enguany (veure nota informativa). Simplement ens diuen que “estan treballant” per poder fer efectiu el pagament en el termini establert. EXIGIM EL COMPLIMENT DELS ACORDS SIGNATS!!!!

 

Processos de provisió a ATRI de llocs de treball que han de traslladar-se al Nou Districte Administratiu.

Les places que s’ofertin a ATRI que, en un futur immediat, s’hagin de traslladar al Nou Districte Administratiu, quedaran clarament identificades a les convocatòries per tal no causar indefensió als/a les candidats/es.

 

Reconeixement del grau personal.

La Sentència del Tribunal Suprem 1592/2018, de 7 de novembre, estableix que no es pot denegar la consolidació del grau personal només per la naturalesa temporal de la relació laboral que vincula l’interí/na amb l’Administració. Així mateix, la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 relativa a l'Acord marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de durada determinada, i la jurisprudència del TJUE dictada sobre ella, impedeixen que es tracti als/a les treballadors/es amb un contracte de durada determinada de manera menys favorable que als/a les treballadors/es fixos/es comparables només pel fet de tenir un contracte de durada determinada, llevat que es justifiqui un tracte diferent per raons objectives.

Funció Pública considera que aquesta sentència no és d’aplicació a l’Administració de la Generalitat i ens remet a la Instrucció 3/2019, de 2 abril, sobre els criteris interpretatius i el procediment per al reconeixement del grau personal dels funcionaris al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

 

Pacte per a la Reforma Horària.

Mitjançant el seu Acord de 4 de juny de 2019, el Govern va adquirir el compromís d’aplicar els punts proposats pel Consell Assessor per a la Reforma Horària. L’objectiu és l’adaptació de la Generalitat, com a institució pública, a uns nous hàbits horaris en la línia del compliment de l’Objectiu 2025 del Pacte per a la Reforma Horària i destaca el compromís d’adaptar progressivament durant aquesta legislatura els horaris dels actes institucionals i les reunions i no convocar-los més enllà de les 18 hores. CCOO demanem que, a través de la negociació col·lectiva, es tracti de manera prioritària posar a disposició del personal la tecnologia necessària per tal de realitzar trobades i reunions virtuals, que es garanteixi el dret a la desconnexió digital en assumptes laborals i que es fomenti el teletreball com a sistema d'organització flexible de la jornada laboral. L’Administració remet aquest tema a la propera reunió del Grup de Treball de Jornada i Horaris.

 

Eliminació de dades sensibles als currículums per accedir a places publicades a ATRI.

Com que encara continua la “moda” d’alguns Departaments que demanen fotografia dels/de les aspirants a cobrir llocs de treball mitjançant els processos de provisió que es publiciten a ATRI, els sindicats tornem a denunciar que els currículums han de contenir dades que no donin peu a la discriminació. Cal que la Generalitat adopti nous compromisos els seus processos selectius amb l'objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats, així com a una participació equilibrada de dones i homes.

CCOO tornem a demanar a l'Administració i a la resta de sindicats que s'adhereixin al projecte de Curriculum Vitae Anònim, tal com ho he fet nosaltres, amb l'objectiu de lluitar contra la discriminació en l'accés a l'ocupació, en suprimir les referències personals, com el nom i cognoms, el sexe o l'edat, la fotografia i altres circumstàncies personals en el Currículum amb la finalitat de centrar-lo en les capacitats de la persona candidata al lloc de treball a cobrir. Funció Pública respon que recopilarà informació i documentació sobre aquest afer i que es tornarà a tractar a la propera Mesa Sectorial.

 

Permís retribuït per a funcionàries en estat de gestació.

La Disposició Addicional Setzena de l’EBEP estableix que cada Administració Pública, en el seu àmbit, podrà establir un permís retribuït per a funcionàries en estat de gestació, a partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs i fins la data del part (a partir del primer dia de la setmana 35 en cas gestació múltiple). Això encara no s’aplica a l’Administració de la Generalitat. Funció Pública remet aquest tema al grup de treball depenen de la Mesa General del qual us informàvem a la nostra nota informativa 3/2019.

 

Calendari electoral per a la repetició de les eleccions sindicals a la demarcació de Girona.

CCOO tornem a reiterar que les qüestions relatives a les Eleccions Sindicals no han de ser negociades amb l'Administració atès que cada unitat electoral és independent. És una qüestió que és competència únicament del personal treballador afectat i, per tal d'evitar la repetició innecessària de processos electorals, cal esperar a les resolucions judicials pendents de resoldre de manera definitiva. Recordem que, entre les funcions de la Mesa Electoral de Girona, està el fet d'establir el calendari electoral i resoldre qualsevol incidència o reclamació.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SALUT LABORAL

11 DE JULIOL DE 2019

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a reunió de la Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals celebrada l’11 de juliol de 2019.

 

Nou Acord Marc de Mútues d'accidents de treball i malalties professionals

CCOO demanem que aquest nou marc incorpori un sistema de valoració de la qualitat del servei de les Mútues i la creació d'òrgans de control i de seguiment amb participació de l'Administració que permetin exposar les incidències i problemàtiques detectades pel personal treballador, sobretot davant de la reclamació de contingència, on cal un acompanyament específic per part de l'Administració.

 

Nou Acord Marc de Serveis de Prevenció Aliens

CCOO manifestem que no estem d'acord amb el model d'externalització per l'excessiva despesa que representa i aposta per un model més integrador amb els recursos humans necessaris als Serveis de Prevenció Propis dels departaments i amb la finalització de la precarietat laboral actual del personal tècnic de prevenció. És per això que la part social demana un canvi de model segons va proposar CCOO el 2016 i que ha portat a debat al Parlament de Catalunya.

 

Sol·licituds d'intervenció d'assetjament psicològic

L'Administració presenta l'estadística d'entrada de sol·licituds d'intervenció per a situacions d'assetjament psicològic laboral del període 2015-2018 i comenta l'increment i la tendència a l'alça durant el 2019, que demostra que el 2018 hi ha hagut un increment en el percentatge de casos admesos i això és un dels motius que justifica el retard en la resolució dels casos.

De les més de 200 sol·licituds presentades en aquests anys només 11 han estat resoltes amb la incoació d'un expedient amb una proposta de mesures correctores. CCOO sol·licitem ampliar la dotació de personal per al tractament d'aquest tema i una revisió del protocol, ja que considera que no és eficaç a la vista dels resultats exposats, a més de provocar una "doble victimització" de les persones que el presenten.

 

Periodicitat de les auditories al Cos de Bombers segons Inspecció de Treball

CCOO demanem conèixer quin és el posicionament de Funció Pública respecte al requeriment de la Inspecció de Treball arran d'una denúncia d'aquest sindicat pel que fa a la periodicitat de les auditories, entenent que s'han de fer cada dos anys, així com la inclusió a les avaluacions de riscos de les activitats operatives de Bombers "les activitats operatives excloses de l'àmbit d'aplicació de la Llei 31/95" consensuades amb la part social. També proposem que aquests temes es tractin al CSS d'Interior. L'Administració manifesta que estudiarà el cas i donarà una resposta.

 

Mesures derivades de les auditories

CCOO comentem que els/les delegats/des de prevenció han de rebre informació sobre la implantació de les mesures adoptades arran de les Auditories als Departaments i que aquest sigui punt de l'ordre del dia de les reunions dels diferents CSS. Així mateix, CCOO comuniquem a l’Administració que hem interposat una denúncia davant la Inspecció de Treball per la gestió de la prevenció a la Generalitat i, en concret, per l’incompliment de les mesures que s'haurien d’adoptar arran de les auditories realitzades.

 

Organització preventiva del Districte Administratiu de Barcelona

Pel que fa a model organitzatiu per a un nou centre de treball amb capacitat per a 2.600 persones, de tres departaments i dues unitats d'un altre departament, CCOO proposem crear un Servei de Prevenció Propi Mancomunat de l'edifici com experiència pilot segons ha proposat en diverses ocasions com a modalitat preventiva de la Generalitat per a la millora de la integració efectiva de la prevenció a la nostra Administració.

 

Presentació de l'estudi de sinistralitat laboral de l'any 2017

Una vegada analitzades les dades de sinistralitat a la Generalitat Catalunya, hem de remarcar el manteniment dels elevats índexs de sinistralitat laboral sense un canvi de tendència que ens posen al davant d'una situació que ja fa anys que està instal·lada i que no té una projecció de millora en un futur sense un canvi en el model establert.

S'observa que el 26,77% dels accidents són in itinere i el 12,24% són accidents en missió, és a dir, accidents produïts durant els desplaçaments en jornada laboral, unes dades que suposen que gairebé el 40% dels accidents estan relacionats amb els nostres desplaçaments. L'índex d'incidència continua sent el més gran de les administracions públiques i la forma de l'accident predominant continua sent el sobreesforç (43,55%) seguit de les caigudes (22,08%). Volem recordar que l’any 2017 es va produir l’accident mortal d’en David i en Xavi, els dos agents rurals que no van tenir possibilitat de defensar-se i que un jurat acaba de declarar el seu assassí, culpable d’assassinat amb traïdoria. ES FA JUSTÍCIA!

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA

CONSORCI SERVEIS SOCIALS BCN

2 DE SETEMBRE DE 2019

Únic punt del dia: plaça d’educador/a social en excedència en el Centre Toni Julià.

 

CCOO vam fer la proposta que les places vacants al Consorci primer calia oferir-les al personal fix (s’entén que parlem de laborals), i en el cas de no ocupar-se passessin a borsa de treball. El Comitè aprova que així sigui i, reunits amb el Cap de personal del Consorci i la Secretària, s’ha acceptat i acordat.

 

Aprofitem per a parlar també d’altres temes, gairebé tots relacionats amb la borsa de treball. Tals com: fer constar els dies de treball en el Consorci (dies reals) i que quedin reflectits a la borsa de treball (CCOO vam proposar-ho ja a l’anterior legislatura però fou rebutjada per la majoria). També caldrà aclarir si cal que aparegui el nivell de català a la borsa de treball. S’acorda que tots aquests temes es treballin a la Comissió de Borsa de Treball i que després passin al Plenari del Comitè per a la seva aprovació.

 

Respecte la situació dels centres d’Infància i Adolescència, i sobretot pel que fa a  C. A. Llimoners, CCOO es demanem, a la propera reunió de Paritària, el pla de futur del Consorci a curt, mig i llarg termini pels centres d’Infància i Adolescència d’aquest Consorci.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PROPERA REUNIÓ DEL GRUP DE FORMACIÓ DEL DARP

El  grup de treball de formació del DARP es reunirà properament.

Aquest grup de treball  té la finalitat de  garantir la participació dels/de les treballadors/es durant  el procés d’ elaboració i execució del  Pla de Formació anual. Les principals tasques del grup són:  participar en la detecció de necessitats formatives, proposar  activitats formatives i  fer el seguiment del Pla anual (sol·licituds,  inscripcions, criteris  generals de selecció als cursos i execució econòmica del Pla).

L’ordre del dia de la reunió és el següent:

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior.
2. Propostes del Grup de Treball de Formació del DARP per al PAF 2020.
3. Precs i preguntes.

Estem a la teva disposició per a qualsevol  comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc,  que en vulguis fer sobre la formació de les treballadores i treballadors del DARP. Ens ho pots fer arribar al nostre correu electrònic [email protected].

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

TRASLLAT AL NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DE BARCELONA

Ahir, dia 1 d’agost, l’Administració ens va convocar a la segona reunió del Grup de Treball del Districte Administratiu de Barcelona DAB (l’anterior reunió va ser el 8 d’abril) per a tractar els temes, que afecten a TOTS/ES els/les treballadors/res de la Generalitat que es traslladaran a aquest edifici, que tot seguit us resumim.

 

Estudi de mobilitat generada.

L’Administració ens proporciona les dades preliminars de l’enquesta realitzada, dades encara pendents d’estudi i anàlisi. L’informe final estarà enllestit a mitjans d’octubre, però ens avancen, en la línia de les peticions fetes per CCOO arran de la visita al DAB de febrer d’aquest any, que augmentaran els punts de recàrrega de vehicles elèctrics (ja siguin cotxes, motos, bicicletes o patinets), que impulsaran la construcció d’un carril bici pel passeig de la Zona Franca i la instal·lació de més punts de Bicing, així com que les places de pàrquing de l’edifici s’assignaran preferentment a persones amb mobilitat reduïda i vehicles compartits. CCOO estarem pendents que les propostes de millora cobreixin les necessitats de tot el personal afectat.

 

Mobilitat administrativa interdepartamental.

L’Administració recull el guant llençat en solitari per CCOO i autoritzarà les permutes de llocs de treball entre treballadors/es que vulguin anar voluntàriament al DAB i els/les que no ho desitgin. Properament ens traslladaran una proposta de com es gestionarà aquest procediment. En el cas que, per raons administratives, no es pugui aplicar la figura de la permuta, es gestionarien comissions de servei.

 

Teletreball, flexibilitat horària.

L’Administració indica que aquest tema és competència de la Mesa General, ja que afecta a tot el personal de la Generalitat, però recull la proposta de CCOO d’augmentar la flexibilitat horària d’entrada/sortida recuperant-la mitjançant teletreball com a possible mesura de racionalització laboral pel personal traslladat al DAB.

 

Prevenció de Riscos Laborals.

L’Administració encara està estudiant com afrontar la gestió de la prevenció dels riscos laborals a l’edifici, ja que estarà ocupat per personal de quatre departaments (tots amb servei de prevenció propi). CCOO manifestem que tots els/les treballadors/res han de tenir la mateixa atenció, i que la informació i la formació ha de ser homogènia i de la mateixa qualitat. Així mateix, requerim a l’Administració que impulsi la implementació del Pla d’Autoprotecció de l’edifici per aplicar-lo en el mateix moment que es traslladi el/la primer/a treballador/a al DAB.

 

Cronograma trasllat.

L’empresa que realitza la divisió interior de les plantes lliurarà l’edifici a la Generalitat el dia 26 de febrer. Es preveu que comenci la mudança la primera setmana de març, traslladant-se 200 persones setmanalment fins a finals de juny. L’Administració encara no sap en quin ordre ni quines unitats es traslladaran primer, encara que preveuen que pugui ser el Departament de Justícia.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

AMPLIACIÓ DE L'OFERTA FORMATIVA DE CCOO

Curs preparació oposició subalterns Generalitat de Catalunya: tindrà una durada de 36 hores. Començarà el 26 de setembre i s’impartirà de forma presencial els dijous, de 17:30 a 20:30 a la seu de CCOO a Barcelona.

Per a més informació i inscripcions cliqueu aquest enllaç.

 

Curs sobre marc normatiu personal laboral de la Generalitat de Catalunya: adreçat a tot el personal laboral de categories D i C que vulguin preparar oposicions. Començarà el 21 de setembre, amb una durada de 12 hores i s’impartirà de forma presencial a la seu de CCOO Barcelona, els dissabtes de 9:30 a 13:30.

Per a més informació i inscripcions cliqueu aquest enllaç.

 

Curs guia per a entrevista per competències: curs de 8 hores que té com a objectius identificar i analitzar les principals competències professionals i facilitar a l’alumnat eines i consells pràctics. Començarà l’1 d’octubre i s’impartirà els dimarts de 16:30 a 20:30.

Per a més informació i inscripcions cliqueu aquest enllaç.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

DEPARTAMENT DE TERRITORI I SOSTENIBILITAT

TRASLLAT DE DEPENDÈNCIES

Improvisació o falta de recursos?

 

El 22 de juliol d’enguany, representants del DTES van convocar els sindicats a una reunió urgent per tractar el tema del trasllat al carrer Provença, 204. El que fa dos mesos era un trasllat directe a l’edifici ocupat per l’ACA abans de finals d’any, s’ha convertit en una gimcana amb trasllats intermitjos provisionals a dos edificis: un al carrer Aragó, 244 i l’altre al carrer Viladomat, 317.

En aquesta reunió, merament informativa (fets consumats) ens indiquen que 52 persones es traslladaran al carrer Viladomat el 18 d’octubre, 92 al carrer Aragó el 8 de novembre  i  77 al carrer Provença, 204 a finals de novembre.

Aquestes dates ja s’han comunicat al personal afectat encara que ens informen que SON PROVISIONALS i que estan subjectes a “petits” canvis per raons organitzatives. L’únic que ens confirmen és que l’edifici del carrer Diagonal ha d’estar buit el dia 15 de desembre.

A petició de CCOO, i desprès de molt insistir, el DTES accedeix a què els/les delegats/des dels sindicats puguin fer una visita prèvia als nous edificis “pont” per valorar les condicions dels llocs de treball, que s’ocuparan de manera provisional, estimant l’Administració que “abans del proper estiu” tothom estarà al seu lloc definitiu al carrer Provença.

CCOO creiem que tot aquest desgavell ve produït per la falta de recursos econòmics, la improvisació i la falta de transparència amb la que s’està duent a terme aquest trasllat.

CCOO continuarem treballant per tal que les condicions de treball als nous espais de treball no només siguin conforme a la normativa legal vigent sinó que compleixin els estàndards mínims dels edificis de nova construcció de la Generalitat.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ 24.07.2019

S'ACORDEN MILLORES EN LES CONDICIONS LABORALS

A la reunió d’ahir de la Mesa General de Negociació hem acordat les mesures següents de millora de les condicions laborals com a primera concreció de l’apartat quart de l’Acord de l’11 de desembre de 2018:

• Atenció a fills amb discapacitat: el permís per assistir a reunions al centre educatiu, s’amplia també al cas d’escolarització en centres ordinaris i no únicament en centres d’educació especial (consultar acord).
• Protecció a víctimes de violència de gènere: s’acorda el procediment per canviar ràpidament de centre de treball i es fa extensiu a les empleades o empleats públics que tinguin al seu càrrec un/a menor o discapacitat/da que tingui la condició de víctima de violència de gènere. (consultar acord).
• Protecció a persones amb malalties d’especial gravetat: la reincorporació progressiva al lloc de treball després de l’alta mèdica, sense reducció salarial, és la mesura més destacable. Així mateix, es millora la flexibilitat horària, es passa a còmput horari quinzenal i es permet gaudir a temps parcial del 50% de les vacances (consultar acord).

A més d’aquests acords, CCOO hem tornat a exigir el compliment del pagament del 30% de la paga extra del 2013, ara que ja hem entrat al segon semestre de l’any 2019. El Govern ens respon que no hi ha cap limitació per part del Govern de l’Estat i que, com a molt tard, és cobrarà al mes d’octubre.

Pel que fa a l’estabilització i consolidació dels llocs de treball, seguim demanant una negociació clara per acordar-ho, garantint la seguretat jurídica dels processos. El Govern ens ha presentat un informe jurídic sobre la constitucionalitat de diversos processos, que analitzarem amb el nostre Gabinet Jurídic.

Respecte als Pressupostos del 2020, és necessari insistir en negociar ja la manera d’acabar amb les retallades patides la darrera dècada.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

AGÈNCIA CATALANA DE PATRIMONI CULTURAL

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en diferents reunions amb representants de l’Agència Catalana de Patrimoni Cultural (ACdPC).

 

RECONEIXEMENT I ACCEPTACIÓ DE L'ACORD DE RECONEIXEMENT DELS TRIENNIS

El Director de l'ACdPC, ens informa que, a partir del mes de setembre, és molt possible que es faci efectiu el pagament dels triennis amb efectes retroactius des del mes de gener del 2019. CCOO lamentem l'exclusió d'algunes places que estaven, en el moment del traspàs, en una situació anòmala de contractació. CCOO continuarem intentant solucionar aquesta qüestió per poder acabar amb els greuges comparatius i discriminatoris.

 

ESTABILITZACIÓ I CONSOLIDACIÓ DE L'OCUPACIÓ TEMPORAL, PESCO.

Tenim un 62% de personal interí o temporal, i de moment ni l'ACdPC ni el Departament de Cultura han fet res per iniciar un procés d'oferta pública i d'aquesta manera estabilitzar i consolidar l'ocupació temporal del personal de l'Agència Catalana del Patrimoni Cultural. Demanem una resposta urgent d'aquest tema.

En canvi, els representants de l'ACdPC ens comuniquen el seu interès per treure a concurs dues places de Directors de Museus. Per la cobertura de direcció, CCOO manifestem que:

• Recolzem la filosofia que hi hagi excel·lència en les direccions, per això considerem necessari acordar i fer possible que la cobertura d'aquests llocs estigui oberta als/les millors professionals.
• En aquests llocs directius s'han de considerar tant els coneixements del marc cultural específic, com les capacitats de lideratge, organitzatives i la predisposició personal d'empatia.
• Considerem necessari que es valori especialment al personal de l'Agència en relació amb aquestes convocatòries.
• Per aconseguir la dinamització dels centres és necessari que els càrrecs siguin de durada limitada. Suficient per poder dur a terme el projecte plantejat però amb la possibilitat de renovació i obertura a nous projectes. Proposem que siguin contractes per 5 anys i excepcionalment renovable a 5 anys més, amb un informe justificatiu fet per la comissió pertinent.
• Les bases d'aquestes convocatòries es negociaran amb els/les representants dels/de les treballadors/es tenint en compte el context d'aquests processos selectius en altres institucions culturals del nostre entorn (barems i criteris de selecció, comissió de valoració).

Aquesta és la nostra proposta. Encara aquest punt no està tancat, la normativa ens limita.

 

DEFINICIÓ DE LLOCS DE TREBALL (DLT)

L'empresa contractada per fer aquesta feina s'encarrega de fer el recull de la informació, el buidatge dels qüestionaris i d’enquadrar les feines que fan amb la plaça. Faran entrevistes, així com una valoració consensuada amb el cap d'àrea. La informació escrita a l'apartat de les observacions seran anònimes, i si el resultat entra en contradicció amb el cap, es mirarà des de RRHH el que passa. Hi ha discrepància de com s'està fent, sobretot amb el buidatge de les observacions dels qüestionaris i les mesures que s’hauran d’aplicar en cada lloc de treball. Tenim centres on no s'han tingut presents totes les responsabilitats de tenir personal estructural contractat per capítol 2, per què no se’ls ha tingut en compte en aquest procés.

Demanem a RRHH si hi haurà increment de capitol 1 i l’empresa respon que fins que no disposi de la RLT/DLT no es pot afirmar res. Ens lamentem que no disposem de la certesa de l'increment del Capítol 1 per poder fer efectives les millores i els resultats d'aquesta valoració.

Actualment, l'ACdPC té la necessitat de cobrir un lloc de treball vacant de la categoria C1 tècnic/a administratiu/iva a l'Àrea de Gestió Patrimonial.

 

PLA D'IGUALTAT DE L'AGENCIA CATALANA DEL PATRIMONI CULTURAL.

RRHH de l'ACdPC ens respon que, de moment, no hi ha prou efectius per fer-ho i ens acollim al Pla d'Igualtat de la Generalitat.

 

RECLAMACIÓ DE CALENDARIS D'HORARI ESPECIAL.

Reclamem cada any a l'empresa:

1. Que s'apliqui el que contempla a l'Art. 45 (apartats 7 i 8) del VIè Conveni Col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya. El personal té dret a un mínim setmanal de dos dies de descans ininterromputs.
2. Que ens donin temps suficient i sense la pressió per signar conforme, no cal signar conforme fins que no s'han consultat o revisat. Podem signar “Rebut” i, a posteriori, un cop revisat, signar el conforme.
3. Que els criteris acordats o pactats per fer calendaris es facin extensius a tot el personal implicat per tal de no crear greuges comparatius i desigualtats.
4. Que dels 14 festius laborals anuals, com a mínim 7 han de caure en dies laborals, i si aquests dies coincideixen en dia de descans, el dia de descans corre. Si després aquest dia de descans per necessitats del servei s’ha de treballar, es tindrà un fitxatge que constarà com a hores extres.

I com no tothom comparteix el procediment i les formes d'aplicació dels calendaris, us agrairíem que, per qualsevol dubte o aclariment, no dubteu en contactar amb nosaltres a l’adreça [email protected]

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

NOVA OFERTA FORMATIVA CCOO PREPARACIÓ OPOSICIONS GENERALITAT

CCOO volem apostar per un nou model formatiu que s’ajusti a les necessitats concretes de l’alumnat i que, al mateix temps, optimitzi temps i recursos.

Partint d’aquest escenari, i havent estudiat els temaris dels diferents cossos generals, hem determinat unes grans àrees temàtiques que en major o menor grau d’intensitat es repeteixen en els temaris per l’accés als diferents Cossos de la Generalitat de Catalunya.

Aquests blocs de continguts us els oferim en format de cursos de curta durada (píndoles formatives) amb la finalitat que siguin d’utilitat per a la preparació de futures convocatòries d’oposicions dels cossos generals. La modalitat serà presencial i el format de l’estudi serà teòrico-pràctic, ja que, a banda d’exemples pràctics que es puguin exposar, hi haurà una sessió de caire pràctic per entendre millor els conceptes del tema en qüestió, oferint així una visió complerta sobre una matèria.

Els blocs de continguts són:

• Bon govern i transparència. Administració digital
• Organització sector públic
• Procediment administratiu de les administracions públiques i Règim jurídic del sector públic
• Funció pública
• Activitat de les administracions públiques. La contractació
• Finances públiques

 

Ja teniu a la vostra disposició 4 de les 6 píndoles que tenim previst oferir-vos per tal que, si són del vostre interès, us inscriviu. La formació començarà a partir de setembre.

 

Procediment administratiu de les administracions públiques i règim jurídic del sector públic.

Continguts: 1.- L’acte administratiu; 2.- El procediment administratiu comú i principis; 3.- La normativa reguladora del procediment administratiu comú; 4.- Rellevància de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú i de la Llei 40/2015 d’1 ‘octubre de règim del sector públic; 5.- Fases i terminis; 6.- Revisió dels actes administratius. Revocació i recursos; 7.- Control jurisdiccional de l’Administració pública. La jurisdicció contenciosa administrativa.

Per a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-6-procediment-administratiu-de-les-administracions-publiques-i-regim-juridic-del-sector-public-71714/

 

 

Bon govern i transparència. Administració digital

Continguts: 1.- Bon govern. Valors i ètica a l’Administració de la Generalitat; 2.- Govern obert i transparència. Dades obertes: el portal de la transparència. Dret d’accés a la informació pública. Participació i col·laboració ciutadana; 3.- Administració digital. Documentació electrònica. Protecció de dades de caràcter personal. Normativa i protecció; 4.- Òrgans de coordinació, impuls i control.

Per a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-5-bon-govern-i-transparencia-administracio-digital-71713/

 

 

Funció Pública.

Continguts: 1.- Estructura i ordenació de l’ocupació pública; 2.- Oferta ocupació pública; 3.- Provisió dels llocs de treball; 4.- Drets i deures dels treballadors públics; 5.- Acció transversal. Pactes i acords sindicals. Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones de l’Administració de la Generalitat de Catalunya; 6.- Conceptes generals dels delictes contra l’Administració pública.

Per  a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-3-funcio-publica-71711/

 

 

Activitat de les administracions públiques. La contractació.

1.- Objecte i àmbit d’aplicació de la Llei de contractes del sector públic; 2.- Tipus de contractes; 3.-  L’organització administrativa per a la gestió de la contractació; 4.- El perfil del contractant; 5.- La preparació dels contractes: l’expedient de contractació, els plecs de clàusules administratives; 6.- El procediment d’adjudicació dels contractes. Casuístiques especials: invalidesa dels contractes i modificacions contractuals; 7.- L’activitat subvencional de les administracions públiques; 8.- Potestats de l’Administració. Potestat inspectora. Potestat sancionadora.

Per a més informació i inscripcions: https://fundaciopacopuerto.cat/curso/bloc-4-activitat-de-les-administracions-publiques-la-contractacio-71712/

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA MIXTA DEL DEPARTAMENT DE JUSTICIA

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats amb l’Administració a la Mesa Mixta de negociació.

 

L’Administració exposa a les organitzacions sindicals l’anunci a ATRI de les substitucions d’estiu dels educadors/es socials del centres educatius de Justícia Juvenil. La necessitat de fer aquest anunci és la manca de substituts/es en aquest àmbit i l’etern problema econòmic del Departament.

La intenció del Departament en el C.E. Montilivi és fer un programa de tres anys de termini per poder construir una estructura paral·lela a la ja existent com centre “Tancat”. En el cas del C.E. Els Til·lers tenen un projecte d’ampliació d’usuàries femenines, amb la conseqüent ampliació de personal educatiu.

L’Administració planteja a les organitzacions sindicals la possibilitat d’introduir en les contractacions d’estiu la figura del/la integrador/a social per solucionar la manca de candidats/es per fer substitucions del col·lectiu de d’educadors/es socials durant l’estiu.

Els/Les integradors/es socials pertanyen a una categoria laboral del grup C amb una titulació de grau superior. Això significa que ens trobem davant l’inici d’un intrusisme laboral, provocat pel mateix Departament, que vulnera els drets de la seva pròpia plantilla amb titulacions especifiques pel llocs treball que ocupen.

CCOO exposem que aquest col·lectiu no pot ocupar plaça d’educadors/es socials perquè diverses lleis i reglaments ho deixen clar, i que el problema de la manca de candidats/es no ve donat per la categoria laboral sinó per les precàries condicions laborals que ofereix el Departament de Justícia.

CCOO som l’únic sindicat que trasllada la seva rotunda oposició i decepció a una proposta del Departament que, una vegada més, posa en dubte la feina i responsabilitat dels/les seus/ves treballadors/es iniciant un camí contractual de desvaloració de la feina dels educadors/es socials.

L’Administració informa que el dia 27 de juliol del 2019 es realitzarà la primera prova del procés selectiu per educadors/es socials (JU029). També informa que les hores de permís per fer les proves varien entre el personal laboral i el personal funcionari ja que ambdós col·lectius disposen de normatives diferents.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ. 15/07/2019

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.

 

Eliminació del requeriment de fotografia als currículums per accedir a places publicades a ATRI.

Davant la darrera “moda” d’alguns Departaments que demanen fotografia dels/de les aspirants a cobrir llocs de treball mitjançant els processos de provisió que es publiciten a ATRI, els sindicats denunciem que els currículums han de contenir dades que no donin peu a la discriminació.

CCOO estem adherits al projecte “Curriculum Vitae Anònim”, amb el qual es vol lluitar contra la discriminació en l'accés a l'ocupació, en suprimir les referències personals, com el nom i cognoms, el sexe o l'edat, la fotografia i altres circumstàncies personals en el Currículum amb la finalitat de centrar-lo en les capacitats de la persona candidata al lloc de treball a cobrir.

En l'actual context jurídic i econòmic del nostre país, resulta particularment oportú que l’Administració de la Generalitat, que participa activament en els processos de selecció de personal, adopti nous compromisos per a garantir la igualtat de tracte i oportunitats en la identificació del talent, l'accés a l'ocupació i la promoció professional. Incorporant en les seves polítiques de selecció mesures innovadores que permetin progressivament, en funció de les característiques de cada entitat, avançar de manera decidida en la consecució de l'objectiu d'igualtat de tracte i oportunitats, així com a una participació equilibrada de dones i homes.

Els responsables de Funció Pública ens informen que volen solucionar aquest tema al més aviat possible i que ho tractaran amb tots els Departaments per tenir-ho enllestit al setembre.

 

Afectació en matèria de personal Funcionari de la reestructuració del Departament de Cultura.

L’Administració informa que, en virtut del proper Decret de reestructuració del Departament de Cultura, competències de la Direcció General de Creació i Empreses Culturals passaran a formar part de l’Institut Català de les Empreses Culturals (ICEC). Concretament, n’hi ha 6 llocs de treball coberts per personal funcionari de carrera als quals se’ls donarà l’opció de continuar sent funcionaris a l’ICEC en places a amortitzar o bé a passar a ser personal laboral de l’ICEC mantenint l’antiguitat.

CCOO tornem a insistir que defensem l’Administració Territorial de la Generalitat i que el traspàs de competències i personal a empreses públiques va en detriment del servei públic a la ciutadania i de les condicions laborals de les treballadores i treballadors.

 

Mobilitat Administrativa. Compliment de l’art. 6.4 del III Acord.

CCOO demanem que, en els processos selectius que es duran a terme en relació amb l’Oferta Parcial d’Ocupació de 2017 i l’Oferta d’Ocupació Pública Parcial PESCO, es compleixi la mobilitat entre cossos d’un mateix grup que s’estableix a l’art. 6.4.1 del III Acord de  III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya que estableix que “En l’àmbit de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic es determinaran els criteris en virtut dels quals els llocs de treball de cossos de l’Administració de la Generalitat dels grups A, B, C i D puguin ser ocupats per personal funcionari procedent d’altres cossos del mateix grup que disposi de la titulació necessària per accedir-hi. Aquests llocs en cap cas no poden superar el 5% del total de llocs del grup corresponent”.

L’Administració accepta tractar aquest afer al Grup de Selecció i Provisió, depenent d’aquesta Mesa Sectorial, on s’analitzarà la implementació d’aquesta mesura als diferents processos selectius i de provisió.

 

Places DIL

L’Oferta Parcial d’Ocupació Pública de 2017 estableix que 151 places dels cossos i escales de la Generalitat s’adreçaran a persones amb dificultats d’integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual. Així mateix, l’Oferta d’Ocupació Pública Parcial PESCO 217 estableix que es convocaran 398 places de personal subaltern, de les quals 24 seran per al torn de reserva i 86 per als discapacitats/des intel·lectuals límit (DIL).

CCOO demanem a l'Administració que valori la idoneïtat d'incloure en un procés PESCO aquestes 86 places DIL. El personal interí subaltern, format per unes 800 persones, si les previsions que tenim a dia d'avui s'acompleixen, podria veure limitat el seu accés a una plaça de funcionari, atès que els dos processos selectius dels que parlem, reduirien les places disponibles.

Esperem que l'Administració ens doni resposta sobre els processos selectius que afectaran el cos de subalterns i quines característiques tindran.

 

Llistat definitiu d'admesos/exclosos proves educadors/es socials àmbit execució penal que es celebraran el proper 27 de juliol

CCOO hem preguntat a la representant del Departament de Justícia per la data de publicació del llistat definitiu d'admesos al procés selectiu. Aquesta respon que finalment es publicaran el proper dia 23. CCOO hem demanat que es publiquin abans ja que entenem que amb tan poc marge de temps entre la publicació i l'examen es poden donar incidències o situacions complicades, que l'Administració haurà de preveure i assumir, i entendre que deixa als opositors en una situació molt estressant i de possible indefensió.

L'Administració afirma que no pot publicar les llistes abans i que valorarà les possibles incidències perquè no afectin els aspirants. CCOO responsabilitzem a l'Administració d'aquesta nova incidència i farem seguiment dels esdeveniments perquè cap aspirant resulti perjudicat/da.

 

Personal PAS de centres educatius: compliment de ràtios  i desplaçaments del personal.

CCOO demanen informació sobre el nombre de centres educatius infradotats de personal PAS ja que aquest personal pateix importants sobrecàrregues de feina. L'Administració admet que efectivament hi ha infradotació de personal, que no totes les baixes es cobreixen i que no poden complir els ràtios en funció del número d’alumnes atesa la manca de pressupost.

A més a més, a les Escoles de Primària, convergeix personal de la Generalitat i de les entitats locals, creant conflictes respecte de tasques que cobreix el personal de la Generalitat tot i que no els correspon. L'Administració recorda que el seu personal només ha de fer les feines normativament establertes i no d'altres.

 

Incompliment del protocol d'organització i establiment de les funcions del personal adscrit a la DG de Medi Natural i als serveis territorials del DARP.

Encara no s'ha aprovat el preceptiu quadrant de guàrdies dels/les enginyers/es forestals relatiu a l’assessorament en la gestió integrada dels boscos que aquest Cos efectua en relació amb la Campanya Forestal 2019 i altres plans d’emergència (VENTCAT, NEUCAT, etc.). A més a més, no s’han acotat les normes de participació voluntària d’aquest personal.  L’Administració reconeix la situació i ens comunica que es revisarà el protocol que es va elaborar el 2008 per adequar-lo als canvis que s’han produït des de llavors però no dóna solucions immediates.

 

Reclamacions individuals complement específic.

Arrel de la Sentència 8/2014 de la Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, es reactiva una petició realitzada reiteradament des de fa temps per tots els sindicats de la Mesa, sobre la inadequació de baixar el complement específic als/a les treballadors/es que aproven una promoció interna especial i romanen al seu lloc de treball.

CCOO hem demanat sempre l’equiparació d’aquest complement específic no només per al personal administratiu de la promoció interna especial convocada al 2008 sinó de tot el personal que es trobi en la mateixa situació. CCOO hem apostat sempre per defensar tot el col·lectiu en el seu conjunt atès que entenem que el problema s’ha de resoldre per totes i tots i no només pels qui presentin reclamacions individuals.

L’Administració ara ens diu que n’és conscient del problema i que s’ha de buscar una solució, però que aquest és complex atès que afecta les taules retributives i que al setembre es tornarà a tractar aquest tema.

 

Avançament per part de l’Administració del cost del transport públic al personal que s’ha de desplaçar per desenvolupar les seves funcions.

Funció Pública informa que, apart dels/de les treballadors/es socials de centres oberts del Departament de Justícia, no té constància de cap altre personal que hagi d’avançar dels seus diners l’import dels títols de transport públic que necessiten per desenvolupar les seves funcions i que tractaran aquest tema amb els responsables del Departament de Justícia.

 

Previsió de repetició de les eleccions sindicals de 6 de març a les comarques de Girona.

CCOO manifestem que aquesta qüestió no és objecte de negociació amb l’Administració ja que és competència únicament del personal treballador i dels seus representants. CCOO posposarem qualsevol decisió de calendari a la finalització de tots els processos judicials.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de juliol d’enguany.

 

Concurs canvi destinació.

L’1 de juliol d’enguany es va publicar al DOGC la RESOLUCIÓ PDA/1748/2019, de 26 de juny, de convocatòria del concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública (convocatòria núm. PDA/001/19), i CCOO us volem fer les recomanacions següents:

• Cal que tot el personal laboral fix interessat en participar-hi, revisi en el portal de l’empleat (ATRI) el contingut del seu apartat d’Expedient i Formació: la titulació d’accés a la categoria i altres que puguin ser valorades, les formacions realitzades amb les dades complertes, els llocs de treball ocupats i l’antiguitat a l’administració, i els serveis en altres administracions, entitats del sector públic o empreses privades (en els casos que faltin les dades d’aquestes empreses s’haurà de demanar un certificat on consti període de prestació de serveis, categoria i especialitat, el grup , el vincle, incloent les funcions realitzades durant el període corresponent).
• En el cas que vulgueu optar per llocs on es demani el certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals, s’haurà d’autoritzar que l’Administració els pugui consultar a la PICA els certificats o declaracions jurades. Aquesta autorització cal fer-la al portal ATRI, a l’apartat d’expedient i formació on posa expedient i autoritzacions.

 

Nova seu administrativa

Estem a la espera que els diferents grups de treball relacionats amb el trasllat a la nova seu administrativa de la Zona Franca ens facin arribar informació sobre les propostes fetes per part dels treballadors i treballadores per poder fer una avaluació i continuar una negociació que, en aquests moments, ens sembla que avança molt lentament per el temps en el qual està previst fer el trasllat efectiu.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB).

 

Borsa de treball:

CCOO exposem que cal crear la Comissió de Borsa de Treball i que aquesta presenti les propostes al CECSSB (no té d’esser el CECSSB qui elabori les propostes). S’acorda que a la Comissió hi hagi un representant de cada sindicat i que es reuneixi el proper 5 d’agost, ja que hi ha errades que cal arreglar.

 

Comissió Paritària:

CCOO vam demanar una reunió de la Comissió Paritària abans del mes d’agost, cosa que encara no s’ha produït. Són diversos els temes a tractar que afecten directament als treballadors i treballadores. Temes com els dies sense sou que per CCOO provoquen un excessiu descompte comparat amb el pagament que es realitza a la persona que fa la substitució, o també el tema de la roba de treball, CCOO no estem d’acord tal com es realitza (es paga en nòmina amb el descompte d’IRPF) volem que es faci com a DGAIA (val de compra) o bé que es cobri la quantitat sense retenció.

 

Integradors/es Socials:

CCOO esmentem que aquest col·lectiu no pot ocupar plaça d’educadors (diverses lleis i reglaments ho deixen clar). Altre cosa és que se’ls contracti per tasques específiques i no pas per fer substitucions d’educadors/es.

 

Correu electrònic del CECSSB

El CECSSB proposa fer arribar el seu correu a tots els centres de treball per tal que els treballadors i treballadores facin propostes i també cal informar que qualsevol treballador/a del Consorci pot assistir a una reunió del CECSSB.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PERSONAL LABORAL

PROPER COMITÈ INTERCENTRES DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Us informem que properament tindrà lloc la reunió ordinària del Comitè Intercentres amb els representants de l’Administració, amb l’ordre del dia següent:

1. Lectura, aprovació i signatura de l’acta de la reunió DARP-CI amb núm. de sessió 3/2019, de 16 de maig de 2019.
2. Hores extres maig i juny 2019 i llistat personal laboral.
3. Modificacions RLT de personal laboral, contractacions Borsa de Treball i encàrrecs de funcions.
4. Seguiment de temes relacionats amb l’ordre del dia de l’anterior reunió.
5. Contractacions campanya d’estiu.
6. Calendaris laborals de la campanya d’estiu.
7. Obligatorietat de marcatge de la jornada laboral contractes de reforç i campanya d’estiu.
8. Concurs de canvi de destinació.
9. Inici negociació de temaris per les properes Ofertes d’Ocupació Pública (PESCO).
10. Petició que les categories laborals a funcionaritzar siguin ofertades al personal laboral indefinit de la mateixa categoria.
11. Borsa de Treball.
12. Torn obert de paraules.

 

Estem a la teva disposició per a qualsevol  comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc,  que en vulguis fer sobre les condicions laborals de les treballadores i treballadors del DARP. Ens ho pots fer arribar mitjançant el nostre e-mail: [email protected].

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Benvolguts/des companys/es, us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) del Departament.

 

Prevenció de Riscos a la Intranet del DARP. El departament ens mostra les actualitzacions en matèria de prevenció a la pàgina de la intranet (enllaç). Us animem a visitar-la regularment ja que hi han articles i informació que poden ser del vostre interès, com per exemple les condicions dels llocs de treball, com actuar davant d’accidents i primer auxilis, exàmens de salut i consell per a un treball saludable,..

 

Comunicació d’incidents i desperfectes als edificis. CCOO hem detectat un cert desconeixement d’aquest procés en alguns centres de treball. Us recordem que tots els treballadors i treballadores que detectin defectes o mal funcionament de les instal·lacions en qualsevol dels edificis del DARP poden comunicar-los mitjançant la intranet (enllaç)

 

Tècnics/ques especialistes controlador pecuari. CCOO preguntem sobre la sol·licitud del plus de toxicitat, penositat, perillositat feta per a la categoria del Tècnic/a agropecuari/a i recordem al departament, que tot i que els darrers anys l’administració és partidària de eliminar els riscos i per tant que no calgui aquest plus, cal valorar els informes de salut laboral al respecte abans de prendre cap decisió. Els representants del departament ens asseguren que així ho faran i que el tema serà tractat amb els sindicats.

 

Simulacres d’emergències 2018. A petició de CCOO el departament informa que 64 dels 71 centres de treball han realitzat el simulacre, el que representa un 90 % de simulacres realitzats. Malgrat els 7 centres de treball pendents de realitzar simulacres, CCOO creiem que és un bon percentatge i valorem aquesta progressió, cal recordar que el 2014 van ser tan sols el 15 % els centres de treball els que van realitzar el simulacre d’emergències anual. Esperem que aquest any 2019 el percentatge sigui del 100%.

 

Sinistralitat al DARP. Els darrers números sobre la sinistralitat al DARP indiquen que la major part d’accidents i sinistres es donen en els desplaçaments al centre de treball, per tant, es fa evident que hem de treballar en tancar el Pla de Mobilitat que s’està duent a terme al DARP i prendre les mesures correctores adients per tal de disminuir aquest incidents.

 

Situació actual de les oficines comarcals del DARP. CCOO insistim què en cas que no es puguin actualitzar els informes de l’àmbit psicosocial de l’any 2012, es defineixin uns indicadors que permetin valorar les càrregues de treball amb facilitat. El departament ens respon que hi està treballant, esperem doncs disposar-ne ben aviat. Així mateix, CCOO denunciem que les OC Garraf, Vallès Occidental, Baix Llobregat i Maresme estan una situació precària de personal.

Tot i ser una obvietat, CCOO exigim que les recomanacions dels informes del Servei de Prevenció es duguin a terme. Per tant, sol·licitem que es faci l’estudi pendent de sobrecàrrega de feina a l’OC Maresme i estudi de possibles solucions, que recomanava el SPR en l’Informe de la intervenció psicosocial del maig de 2017. Doncs tot i l’obvietat del tema, tot i que constatem que els representants del departament s’ocupen amb interès de la salut laboral, no tenim gens clar que el departament tingui intenció de fer-ho..., CCOO seguirem insistint.

CCOO demanem informació al departament sobre la situació futura dels caps d’oficina que gestionen dues oficines alhora des de l’any 2011. Som del parer que aquesta mesura provisional implicava un excés de càrrega de treball i creiem que hauria de ser urgentment replantejada ja que, en cas de convertir-se en una situació definitiva, hauria de ser estudiada amb detall. Amb la informació que tenim creiem que ja ha comportat afectacions en la salut laboral d’alguns/es d’aquests/es treballadors/es. El Departament ens respon que ens contestaran en breu.

Finalment, indicar que s’ha detectat una manca d’il·luminació a l’OC del Garraf que serà subsanada en breu.

 

Situació edifici DARP 2, Lleida. CCOO ens interessem per les actuacions realitzades en relació amb les deficiències detectades, i tenim el compromís de millorar el tancament de les finestres i portes de les escales, ja que es va denegar aïllar l’escala de la resta del edifici per no incomplir normativa antiincendis.

 

Vehicles. El parc mòbil del DARP es troba pendent de renovació; hi ha dos licitacions en marxa, una de les quals (vehicles del CAR) sembla que està en fase d’adjudicació. La resta de vehicles (uns 300 aproximadament), estan pendents de licitar, si tot va com es preveu, i no hi ha incidències, (ja sabeu que la darrera licitació, va quedar deserta) potser es disposaria dels vehicles durant el primer semestre de 2020.

 

Seguiment actuacions àmbit psicosocial, Els representants del Departament ens informen de les darreres actuacions fetes en l’àmbit psicosocial en 3 centres de treball. D’aquestes gestions es comprometen a enviar-nos els darrers informes.

 

Cens amiant. Se’ns informa que es continua treballant en les inspeccions per detectar amiant en els centres de treball del DARP. A demanda de CCOO, ens confirmen que tenen previst tenir el cens finalitzat el 2020.

 

Cens d'accessibilitat i vestidors dels centres de treball. A petició de CCOO, ens informen que no hi ha variacions en aquest tema.

 

Trasllat OC Cerdanya i Berguedà, no hi ha novetats.

 

Obres laboratori Cabrils, Ens informen que de manera imprevista s’ha tingut que renovar el paviment de la planta en obres. Aquest fet, però, no endarrerirà els terminis de finalització de l’obra.

 

Trasllat personal SSCC Diagonal a l’edifici Dr. Roux. CCOO demanem informació sobre la situació del trasllat. Ens comuniquen que serà els dies 4 i 5 de juliol. També a petició de CCOO es va demanar un mesurament de la il·luminació i, efectivament, arran d’aquests mesuraments realitzats pels tècnics/es del Servei de Prevenció es van detectar mancances de lluminositat que seran subsanades els propers dies.

 

Cadires Operadors de control. Els representants del Departament ens confirmen el lliurament de les cadires als controls de Girona, Tortosa i Amposta.

 

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO.

 

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:     David Bonet [email protected]         Carlos Rodríguez. [email protected]

LLEIDA:                Albert Molgó. [email protected]    Mario Carrillo. [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut. [email protected]       Carles Safont.      [email protected]

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT

DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de juny d’enguany.

Seguiment del pla de treball de l’any 2019.

• El pla de prevenció estava pendent de la publicació del Decret de reestructuració del departament.
• S’està elaborant l’informe de l’avaluació de riscos del CFEA de Reus.
• S’ha realitzat el simulacre d’emergència a Girona 20.
• Campanya d’estiraments amb alta participació i es continua amb la difusió informativa sobre emergències mèdiques.
• A Via Laietana 26 s’ha implantat el control d’accessos per detectar si els contractistes tenen la documentació preventiva presentada.
• CCOO preguntem si les empreses subcontractades tenen formació en prevenció i ens responen que sí.

Informació d’espais del Departament i Districte Administratiu.

• S’han realitzat reunions amb l’Oficina de Selecció per conèixer les seves necessitats per a l’edifici del Districte Administratiu. Fins llavors tenen habilitat un espai a les oficines d’Ausiàs Marc 35.
• El representant de la Direcció de Serveis informa que s’està participant en molts grups de treball relacionats amb el trasllat.
• S’ha d’inventariar tot el material per saber que es trasllada i què es cedeix a altres departaments.
• El Departament assignarà a cada persona un lloc de treball, amb portàtil, pantalla, teclat i ratolí.
• CCOO preguntem si hi haurà un complement d’atenció al públic i ens responen que s’està estudiant.
• CCOO preguntem si les dates del trasllat seran les previstes fins ara i ens diuen que s’ajustaran bastant.

Accidentalitat.

• La responsable del Servei de Prevenció ens diu que hem tingut 6 accidents in itinere (4 amb baixa).

Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina.

• Ens diuen que no s’ha produït cap cas.

Qüestions plantejades per CCOO: Pla de mobilitat.

• Ens comenten que el pla de mobilitat està aturat perquè s’està preparant el del Districte Administratiu. CCOO preguntem si amb les dades recollides tindrem informació abans de l’estiu. El representant de la DS ens diu que no ho sap.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PUBLICAT EL CONCURS DE CANVI DE DESTINACIÓ DE PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

CCOO us informem que dijous 25 de juny d’enguany es va publicar la convocatòria de concurs de canvi de destinació per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix del Departament de Justícia (convocatòria núm. LJUS/001/2019).

 

Es pot presentar tot el personal fix en les circumstàncies següents:

• Personal fix del departament que estigui en una adscripció provisional amb un altre lloc que no sigui el seu d’origen.
• Personal fix que vulgui un canvi de destinació de la seva categoria o categories similars.
• Personal fix en situació d’excedència de qualsevol mena.

 

Procediments i aspectes a tenir en compte:

• Consulteu el portal ATRI
• Tingueu actualitzat el vostre expedient a ATRI. Contacteu amb el Departament per actualitzar dades.
• A la pestanya Mobilitat apareixerà la informació relacionada, consulteu si la vostra plaça està afectada amb el vostre codi de lloc.
• El període per fer les sol·licituds de canvi de destinació serà de 15 dies hàbils a partir de l’endemà de la data de publicació de la convocatòria al DOGC.
• Monitors/es FO: les Bases no distingeixen l’especialitat del lloc dels/de les monitors/es artístics/ques. El Departament s’ha compromès a afegir un enllaç a la intranet on s’especificaran les especialitats de cada lloc
• El concurs relaciona llocs Vacants (ocupats per personal interí per vacant) i llocs a Resultes (ocupats per personal laboral fix).

 

Oferta PESCO

L’oferta PESCO (Places d’Estabilització i Consolidació) encara està pendent de publicar. Segons l’Acord de Govern GOV/156/2018:

• Places d’estabilització: aquelles places de determinats sectors, dotades pressupostàriament, ocupades temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2016.
• Places de consolidació: Aquelles places dotades pressupostàriament, ocupades temporal i ininterrompudament des d’una data anterior al 01.01.2005 o amb unes funcions de finalitat social.

 

CCOO us comuniquem que en algunes categories, gairebé totes, el departament de Justícia no ha fet cap concurs de canvi de destinació ni d’oferta publica des de fa 20 anys, vulnerant els drets del seu personal i creant una situació de precarietat i vulnerabilitat; per aquest motiu els/les treballadors/es no estan acostumats/des a participar en aquests concursos, per la qual cosa us recomanem que esteu atents/es a tots el processos i compliu tots el terminis requerits a les bases de les convocatòries.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CONCURSOS DE TRASLLATS DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

CCOO us informem que l’Administració està publicant els concursos de trasllats (canvi de destinació) de tots el departaments. En aquest moment, el Departament de Justícia està elaborant la convocatòria de concurs per a tots els col·lectius de personal laboral, incloses les categories que ja havien patit un concurs idèntic el 2010/2011, i que mai havien publicat posteriorment oferta publica, que sí contempla el VIè Conveni Únic de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

Un cop més, el Departament de Justícia incompleix el Conveni sense tenir en compte les conseqüències per als/les treballadors/es.

Per aquest motiu CCOO sol·licitem a l’Administració:

• Que quedin exemptes del concurs de canvi de destinació totes les categories que no tinguin data prevista d’oferta pública: Tècnics informàtics, Dinamitzadors/es lingüistes, Traductors/es, Pèrits, etc.
• Que no surtin en aquest concurs les categories que ja havien sortit en un altre concurs de canvi de destinació prèviament: Conductors/es, Telefonistes, Recepcionistes, Netejadores, Cuiners/es , Bugaders/es, Governants/es etc.
• Que negociï amb els representants del treballadors, un acord de les condicions de recol·locació dels treballadors/res desplaçats del canvi de destinació, i evitar que es quedin sense feina

Els/Les treballadors/es no hem de ser els/les perjudicats/des que hàgim de patir les conseqüències de la mala gestió de l’Administració.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

Us resumim, tot seguit, els temes tractats al darrer Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

Protocols en matèria de salut a la DGAIA

Arran dels casos de contagi de personal treballador per infeccions de tuberculosi, escabiosi (sarna) i fongs originats per menors que ingressen sense que es realitzi un control preventiu de les seves malalties, CCOO vam posar en coneixement de la Inspecció de Treball de Catalunya la necessitat de disposar d'un protocol sanitari. Aquesta va requerir el seu compliment de manera immediata atès que suposa un risc greu per a la integritat física o la salut del personal treballador de la DGAIA.

Finalment, la DGAIA ha redactat i consensuat amb la part social dos protocols:

• Protocol d'actuació en l'àmbit de salut pels centres residencials d'infants/ adolescents sota la protecció de la DGAIA.
• Protocol elaborat entre la DGAIA i el Departament de Salut per a l'atenció dels infants i els adolescents migrats sols en matèria de salut.

CCOO opinem que l'aprovació dels protocols és un primer pas cap al control del risc biològic però encara es pot anar més enllà, no obstant això, després de més d'un any sol·licitant la seva aprovació, proposem que s'inicien les actuacions que s'han d'aplicar i en funció de l'evolució dels contagis aplicar altres mesures que puguin ser més eficaces.

Proliferació de coloms al CGG Sant Adrià Centre

CCOO denunciem la proliferació de coloms a l'escala del pati sota de la qual nien i s'ubiquen constantment. Tota l'escala està plena d'excrements així com el mobiliari que es troba a la part inferior sota el replà de l'escala i part de l'enjardinament del pati.

El departament indica que hi ha mesures pressupostades per minimitzar la presència de colom i que en 15 dies poden estar aprovats per iniciar les obres.

Instal·lació de tendals a la RGG de Gràcia

Els sindicats reivindiquem que des de l'ampliació de la residència l'any 2005, als passadissos de les tres plantes de la part nova no s'aconsegueix una correcta temperatura de confort a la temporada d'estiu a causa de la radiació solar en les cambres que tenen vidres molt exposats a insolació, i que la revisió de les instal·lacions de climatització l'any 2017 no va solucionar.

La resposta per part del Departament és la instal·lació de filtres solars però la part social qüestionem l'eficàcia d'aquesta mesura.

Novetats en relació amb els serveis mèdics assistencial Departament

S'estan produint canvis els serveis mèdics per desenvolupar campanyes de promoció de la salut per disminuir el risc cardiovascular i de prevenció de les lesions osteomusculars però aquests serveis només arriben als edificis de Taulat, Paral·lel, Sepúlveda, Calàbria i Albareda.

CCOO demanem que es puguin afegir a aquestes campanyes el personal dels centres que no tenen servei mèdic però que per proximitat es puguin apropar.

Tanmateix, reclamem que s'iniciï la vigilància de la salut col·lectiva amb la recopilació de dades epidemiològiques poblacionals sobre l'estat de salut del personal en relació amb els riscos laborals per tal de planificar la prevenció, amb una visió de conjunt de la població.

 

Agressions i meningitis al CRAE Maria Assumpta

CCOO preguntem sobre les repetides agressions per part d'un usuari del CRAE i les mesures que s'estan adoptant per controlar la situació i el Departament respon que l'usuari es troba en situació d'escapoliment.

El Departament informa sobre un cas de meningitis arran d'un ingrés i CCOO presentem una queixa per la manca d'informació sobre el cas al personal treballador.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

OPOSICIONS COS SUBALTERN I OFERTA FORMATIVA CCOO EN ACTIC I COMPETIC

OPOSICIONS SUBALTERNS/ES

Arrel de la petició de la part social en la reunió del grup de selecció i provisió que va tenir lloc el passat dimecres 12 de juny, l’Administració ha acceptat la proposta raonada dels sindicats i ha avançat la convocatòria de 398 places PESCO de l’agrupació de subalterns prevista pel 2021, pel segon semestre de 2019.  Aquest fet és per reduir l’impacte que el procés de les 151 places reservades a subalterns DIL (la convocatòria del qual està prevista pel mes de novembre), pugui causar en aquest col·lectiu.

El temari, que ja està aprovat, el podeu consultar en el aqust enllaç. CCOO tenim previst properament oferir cursos de formació per a la superació d’aquest procés selectiu. Us informarem més detalladament quan tinguem tancada l’oferta formativa.

 

OFERTA FORMATIVA ACTIC - COMPETIC

Atesa la proximitat de convocatòries de processos selectius i el pes que en ells es preveu que tindrà l’acreditació de coneixements en TIC, CCOO us oferim dues possibilitats de formació.

 

Fundació Paco Puerto

La Fundació Paco Puerto, centre col·laborador reconegut per la Generalitat, organitza cursos de formació on-line que preparen per a superar la prova i aconseguir l’acreditació ACTIC de nivell bàsic i mitjà.

El període d’inscripció i matriculació es manté obert tot l’any. El procediment per inscriure’s al curs el podeu consultar en aquest enllaç.

Els preus dels cursos son:

• ACTIC BÀSIC: Afiliats/des a CCOO: 30€ No afiliats/des: 60€
• ACTIC MITJÀ: Afiliats/des a CCOO: 40€ No afiliats/des: 80€

 Per qualsevol dubte o consulta contacteu amb [email protected] o per telèfon 934812217

  

Escola d’Adults Manuel Sacristán

 El Centre de Formació de Persones Adultes Manuel Sacristán, centre públic col·laborador de CCOO, organitza  cursos de formació dels 3 nivells de COMPETIC (tant els nivells 2 i 3 es poden cursar també a distància).

 

El certificat COMPETIC és la certificació acreditativa de la competència digital. Els certificats COMPETIC són totalment equivalents als ACTIC, així que són vàlids per computar com a mèrits en oposicions.

 

El període de preinscripció per aquests cursos és del 18 de juny fins el 25 de juny. En aquest enllaç podeu consultar el període d’inscripció i la documentació a portar. També en Aquest enllaç  podeu trobar més informació sobre el COMPETIC i sobre la oferta formativa que s’ofereix.

 

El preu únic d’aquests cursos són 10 € el COMPETIC 1 i 5 € el COMPETIC 2 i 3.

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

PERSONAL LABORAL JUSTICIA. ELECCIONS SINDICALS I PRP

Eleccions sindicals

CCOO us volem agrair el vostre recolzament en les eleccions del passat 8 de maig. Sense vosaltres els sindicats no tindríem raó de ser atès que representem l’opinió, la força i la lluita dels treballadors i de les treballadores. La representació als comitès de Barcelona i Intercentres queda de la manera següent:

Comitè de Barcelona			Comitè Intercentres
UGT	5		UGT	5
CCOO	3		CCOO	5
CATAC	3		CATAC	1
CSIF	1		CSIF	1
CGT	1		CGT	1

 

Al Comitè de Barcelona, UGT va proposar la presidència i la secretaria, i va ser acceptada per majoria.

Al Comitè Intercentres, es van presentar 2 candidatures a la presidència (UGT i CCOO);  CCOO vam proposar compartir la presidència i la secretaria amb UGT, dos anys cada sindicat, respectant així la representació sindical que ha sortit de les urnes. UGT no ha estat d’acord amb aquesta justa proposta democràtica i finalment es va decidir la presidència per a UGT amb  6 vots a favor, 4 en contra i 2 abstencions.

 

PRP

El 13 de juny d’enguany es va signar aquest Acord per al personal laboral de Centres Penitenciaris. L’acord prorroga el PRP fins el 31 de desembre del 2019, i les retribucions a percebre seran de 333,99 € per trimestre en les mateixes condicions que l’any anterior.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT