ABSÈNCIES PER MALALTIA
ALTRES ABSÈNCIES
TAULES RETRIBUTIVES A LA INTRANET DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
RETRIBUCIONS
MUGEJU
FORMULARIOS MÁS UTILIZADOS: http://www.mugeju.es/impresos
SOLICITUD DE TALONARIOS: https://sedemugeju.gob.es/prestaciones/servicios
DIRECCIONES Y TELEFONOS: http://www.mugeju.es/que-es-mugeju/nuestras-oficinas
JUBILACIÓN
CLASES PASIVAS: Normas Generales y Supuestos Especiales
ACCIDENTS LABORALS
Primers auxilis
Si el/la treballador/a és titular, ha de dirigir-se a la mútua de MUGEJU amb la que tingui la assistència sanitària. Només si hi ha risc vital pot dirigir-se a qualsevol centre hospitalari.
Si es tracta de personal interí, cal acudir a la mútua ASEPEYO.
Dades de contacte per al personal adscrit a la mútua Asepeyo
Tramitació dels comunicats d’accident de treball
Després dels primers auxilis, el centre de treball, independentment de la gravetat de l’accident, l’ha de comunicar sempre de manera immediata a la unitat de personal que correspongui, segons l’àmbit, i al Servei de Prevenció Riscos Laborals, en tots els casos.
El procediment per comunicar-lo és emplenar el model de comunicat d’accident de treball (el podeu descarregar prement AQUEST ENLLAÇ) i enviar-lo en el termini de 24 hores immediatament posteriors a l’accident a les unitats que s’especifiquen a continuació.
ASSATJAMENTS, DISCRIMINACIONS I CONFLICTES INTERPERSONALS
Procediment d’actuació davant de qualsevol situació d’assetjament o altre tipus de discriminació que pugui existir en el lloc de treball, des d’una perspectiva essencialment preventiva, per tal d’evitar conductes d’assetjament o discriminatòries i que produeixin el menor efecte possible sobre les persones que les pateixen, així com per tal de sancionar les persones que les practiquin, i per disposar d’un procediment de resolució de conflictes en el cas que aquests puguin constituir un risc per a la salut dels empleats.
En aquesta app pots consultar:
Accedeix a la intranet de Justícia prement AQUEST ENLLAÇ.
QUÈ PRETÉN FUNCIÓ PÚBLICA?
Davant la preocupació de les persones (personal laboral) susceptibles de veure’s desplaçades pels concursos de canvi de destinació, i la que semblava “bona intenció” de Funció Pública, CCOO, que sabem que amb les bones intencions solament no s’arriba a enlloc i que el que dóna peu és a una corrua de passadissos i recol·locacions poc clares la majoria de vegades, vam ser l’únic sindicat que vam presentar, no el tema, no la petició, sinó una proposta concreta, que podia ser acceptada tant pels Departaments com per Funció Pública.
Per a CCOO és important la transparència en els criteris de contractació i aprofitar l’experiència acumulada de tants anys per part d’aquests/es treballadors/es, apart d’intentar que no es vegin perjudicats/des, tant per la pèrdua del lloc de treball després de tants anys de no poder consolidar la plaça (i a la qual podran optar properament en les oposicions), com en la seva percepció de triennis.
PROPOSTA QUE CCOO HEM FET A LA CIVE:
Pel que fa a categories existents només en un departament:
Els Departaments acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, els criteris de contractació de les persones desplaçades com a conseqüència dels concursos de canvi de destinació del propi Departament.
I en el cas de les categories finalistes, acordaran si queda o no en suspensió la Borsa de treball d’aquest Departament i s’apliquen els criteris als que fa referència el paràgraf anterior.
Pel que fa a categories existents en més d’un departament: a) Inicialment i prioritàriament es contractaran les persones desplaçades en el propi Departament on prestaven serveis en cas d’existir-hi vacants de la mateixa categoria. b) Les persones desplaçades a conseqüència dels concursos de canvi de destinació de categories existents en més d’un Departament, aquestes s’ordenaran en base al resultant de la suma dels serveis prestats en la seva categoria a raó de X punts per mes treballat i del serveis prestats en altres categories de la Generalitat de Catalunya a raó de Y punts per mes treballat. Per a la seva contractació, la DG de Funció Pública oferirà, per ordre prelatiu segons el paràgraf anterior, als candidats/es, totes les places vacants de la mateixa categoria que ocupaven.
|
LA RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA, QUAN SE LI DEMANA UN COMPROMÍS REAL, NO NOMÉS DE PARAULA, HA ESTAT….ATRI !!
Apart que tots i totes sabem com es fa la selecció via ATRI, ens venen al cap més consideracions:
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.
Oposicions Subalterns/es
En relació amb la convocatòria del cos subaltern, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2898/2019, de 5 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 151 places de l’agrupació professional de funcionaris del cos subaltern d’administració de la Generalitat de Catalunya reservat a persones amb discapacitat intel·lectual (núm. de registre de la convocatòria 240), l’Administració ja ha començat a publicar a la seva web unes guies adaptades de lectura fàcil amb la finalitat de facilitar l’estudi per als i les aspirants. Qui hi estigui interessat hi pot accedir prement aquest enllaç:
Oposicions Cos Superior
En relació amb la convocatòria del cos superior, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2907/2019, de 7 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 760 places de l’escala superior d’administració general del cos superior d’administració (grup A, subgrup A1) de la Generalitat de Catalunya (núm. de registre de la convocatòria 242), l’Administració ens informa que el primer examen es realitzarà a partir del mes de setembre de 2020.
Aclariment del permís de l’art. 48.j de l’EBEP (deure inexcusable)
El permís es concedeix “Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caràcter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar i laboral”. CCOO entenem que un/a pare/mare que acompanyi el/la seu/va fill/a a una visita mèdica és un deure inexcusable relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral, per la qual cosa aquest temps no s’hauria de recuperar, o si aquest/a ha d’acudir al centre educatiu en cas d’accident, etc.
CCOO denunciem que no tenim coneixement que aquest permís s’estigui concedint en cap unitat administrativa de la Generalitat i instem a Funció Pública a definir quins entén que són aquests deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral per tal que s’apliqui en tots els Departaments. Funció Pública contesta que no es poden definir totes les casuístiques que poden donar aquest dret però que, basant-se en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, entén que aquest deure està vinculat a familiars dependents i a càrrec del/ de la treballador/a, que s’ha d’acreditar que no es pot exercir fora de l’horari de treball i que de la seva denegació no se’n pot derivar cap tipus de responsabilitat (administrativa, civil o penal) per al/a la treballador/a.
CCOO denunciem que no podem continuar amb la discrecionalitat existent avui dia amb aquests tipus de permisos. Funció Pública contesta que cada Departament ha de decidir si es concedeix o no aquest permís en funció dels criteris generals exposats anteriorment i de les circumstàncies concurrents en cada cas.
Indemnitzacions per raó de servei (dietes).
CCOO denunciem que ens consta que el Departament de Justícia ha comunicat a diferents treballadors/es de les Oficines d’Atenció a la Víctima del delicte que totes les dietes que es generin a partir del 18 de novembre no les abonaran fins a l’any que ve. En canvi, també ens consta que en altres Departaments gestionen directament els diferents títols de transport i fins i tot l’allotjament per tal que el personal afectat no hagi d’avançar els diners de la seva butxaca. CCOO exigim que es segueixi aquest darrer procediment a tots els Departaments.
Acreditació català/aranès el els processos de provisió i selecció del Cos de Bombers.
L’Administració ens comunica que modificarà l’apartat A.II de l’annex del Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, per establir que el nivell de català, tant a l’escala bàsica com a l’escala tècnica del Cos de Bombers de la Generalitat, sigui el nivell de suficiència de català (certificat C).
Bases de convocatòries Cos de Bombers de la Generalitat.
L’Administració ens facilita les bases de les convocatòries següents que properament es publicitaran:
Reorganització centres educatius de la DG Execució Penal.
L’Administració ens presenta una proposta d’Acord de Govern pel qual s’aproven mesures de racionalització relacionades amb la reorganització dels centres educatius que inclouen canvis d’adscripcions al CE Els Til·lers des de Can Llupià i l’aplicació del sistema de torns horaris del personal funcionari als/a les diplomats/des socials de la unitat de noies del CE Els Til·lers.
CCOO creiem que aquestes mesures de racionalització de la reorganització dels centres educatius de Justícia juvenil no són suficients; considerem que la distribució de les unitats de convivència als centres educatius no és l’adequada per al desenvolupament de la feina dels/de les Educadors/es. El nombre de menors a les unitats de convivència és molt elevat i no es pot aconseguir una mínima qualitat d’intervenció.
CCOO demanem que es creï un grup de treball per tractar les condicions laborals dels/de les professionals que hi treballen així com també el projecte de Justícia Juvenil. Funció Pública traslladarà la nostra petició al Departament.
Interpretació extraordinàriament restrictiva per part del Departament de Justícia del que és el mateix municipi per aplicar a la durada dels permisos.
La Subdirecció General de RR.HH. de la Secretaria de Mesures Penals aplica criteris ridículament amplis a l’hora de considerar municipis sense solució de continuïtat com la mateixa població, com en els casos de Sant Esteve Sesrovires i Martorell, La Roca del Vallés i Granollers, Sant Joan de Vilatorrada i Manresa, El Catllar i Tarragona, etc. Funció Pública, davant l’absència de representants del departament de Justícia, es tanca en la interpretació que es va enviar als diferents departaments a l’abril de 2016.
Quan CCOO li hem demostrat que Justícia no aplica aquests criteris sinó uns altres ridículament restrictius (com, per exemple, considerar Sant Cugat i Barcelona el mateix municipi a pesar que hi ha al mig tota la muntanya del Tibidabo), Funció Pública es tanca en banda i manifesta que el departament de Justícia és el que decideix, per la qual cosa “de facto” sembla considerar que la Generalitat es compon de “Departaments de Taifes”, cadascun decidint les qüestions al seu aire amb els greuges que això comporta per la plantilla.
Gaudiment de vacances i permisos per part dels/de les tècnics/ques especialistes en serveis penitenciaris interins/es de substitucions I reforços.
Com no podia ser d’altre manera, Funció Pública admet que el personal interí de reforç i substitucions també té complet dret a gaudir de les seves vacances i dies, ja que ho indica la llei; així mateix també comparteixen que gaudir vacances i dies de manera efectiva va per davant de cobrar-les.
No obstant això, quan CCOO avisem que dins de menys de mes i mig acaba aquest any, que hi ha molts/es treballadors/es interins/es de reforç que no han pogut gaudir de les vacances, i que s’ha de ampliar el període de gaudiment, Funció Pública, davant l’absència del departament de Justícia, contesta que no es pot prorrogar el període de gaudiment i que els/les interins/es aniran als centres amb instruccions de gaudir de les vacances i dies generats abans que finalitzin les seves relacions de servei.
Compliment dels requisits del PRP i cobrament per part dels nous/ves treballadors/es incorporats/des.
Funció Pública reconeix que el personal interí que hagi complert les condicions establertes a l’acord de pròrroga de 2012-2013 (és a dir, 6 mesos continuats amb absències menors de 15 dies entre nomenaments), tenen dret a cobrar el PRP.
CCOO exigim que es pagui amb efectes retroactius ja que s’ha rebut informació per part de la Secretària de Mesures Penals que es pagarà el PRP únicament a partir del 3r trimestre d’aquest any. CCOO exigim que es paguin també els trimestres dels quatre anys anteriors a tot el personal interí que compleixi els requeriments fixats per l’Acord de 2012-2013. L’absurd de la situació obliga a continuar usant la via judicial cas a cas.
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB).
Analitzant les mesures correctores que varen sortir de l’enquesta feta al personal de Consorci, es desprèn la gairebé nul·la informatització dels centres d’infància, sobretot el Centre d’Acolliment Llimoners, on encara es fa gairebé tot en format paper.
CCOO demanem la informatització de la tasca educativa realitzada pel personal educador. La direcció del Consorci reconeix aquesta mancança i es compromet a aplicar progressivament la informatització relacionada amb la tasca educativa.
CCOO demanem començar a parlar sobre l’envelliment de la plantilla en els centres del Consorci. CCOO ja hem dit varies vegades que cal una negociació per tal d’oferir places que surten a Serveis Centrals per a persones que estan a centres i tenen una edat avançada; és qüestió de voluntat política per tal de portar a terme alguna sortida als treballadors i treballadores que ja porten molts anys treballant a centres i tenen una experiència i preparació molt amplia a nivell d’infància.
Arran de la sentència de l’Audiència Nacional, confiem que cessi l’engany i la tensió a la qual s’està sotmetent el personal interí i laboral temporal, amb falses promeses.
En reiterades ocasions, CCOO ens hem dirigit al Govern per tal que estableixi un règim sancionador aplicable a l’abús en la contractació temporal en el conjunt de el sector públic, així com la imposició de sancions a les persones responsables de personal, siguin gestors o polítics, que actuïn incomplint la llei, provocant inestabilitat i precarietat a l’ocupació pública.
En aquest sentit, CCOO seguirem insistint fins a aconseguir que aquest abús s’eviti amb una normativa clara i demanem que es deixin de posar impediments a l’oportunitat que ofereix l’actual Acord al conjunt del personal temporal d’adquirir estabilitat en l’ocupació. Les situacions d’irregularitat o frau en la contractació existents no són atribuïbles al personal que les pateix ni, per descomptat, a CCOO, que treballem amb tenacitat, serietat i fermesa en trobar solucions al greu problema de temporalitat que afecta el conjunt del Sector Públic, sense per això deixar de defensar els drets, individuals i col·lectius, del personal afectat per aquesta indesitjable i inadmissible situació de precarietat laboral.
L’Audiència Nacional ha resolt desestimant el recurs contra l’Acord per a la millora de l’ocupació pública aclarint alguns aspectes importants:
Tot i que la sentència es pot recórrer en cassació, CCOO confiem que cessi d’una vegada l’engany i la tensió a la qual s’està sotmetent al personal, amb falses promeses i sense cap fonament jurídic.
Podeu consultar el text de la sentència en aquest enllaç.
Esquema de les vacances del personal de l’Administració de Justícia a Catalunya
Click aquí per descarregar.
Consulta el horario del personal de la Administración de Justícia en Catalunya