BORSA DE TREBALL PER A PERSONAL LABORAL I PERSONAL FUNCIONARI INTERI

A qui va adreçat?

A les persones integrants de la borsa de treball, ja sigui en categories finalistes o en categories no finalistes.

NO SÉ QUE VOL DIR FINALISTES? Les que requereixen una substitució àgil. Són:

B1 Diplomat o diplomada en infermeria

B1 Educador/a social

C2 Tècnic/a en centres de discapacitats psíquics

D1 Auxiliar de geriatria

D1 Auxiliar sanitari/ària

Què és l’actualització de la borsa de treball?

És el procés mitjançant el qual s’actualitzen, d’ofici o a sol·licitud de l’interessat, les dades relatives a la puntuació, les jornades i els àmbits territorials de les persones integrants.

Què és l’AMPLIACIÓ provisional de la borsa de treball?

És el procés mitjançant el qual s’actualitzen, d’ofici o a sol·licitud de l’interessat, les dades relatives a la puntuació, les jornades i els àmbits territorials de les persones integrants.

Aquest procés és fa a través de la RESOLUCIÓ DE LA SECRETÀRIA GENERAL que permet el procés d’ampliació provisional de les persones que formaran part del bloc 1 de categories finalistes.

BLOC? QUINS BLOCS?:

La borsa de treball s’estructura en tres blocs de candidats:

Bloc 1: persones que han prestat serveis al Departament en la categoria professional a què pertanyen. L’ordenació és fa en funció del temps de serveis prestats, de més a menys.

Bloc 2: persones que han superat el darrer procés selectiu del Departament per a la categoria corresponent i no han obtingut un lloc de treball (llevat que els correspongui estar al bloc 1).

Bloc 3: persones que sol·liciten formar part de la borsa de treball i compleixen els requisits per formar-ne part i no estan incloses als blocs anteriors.

D’acord amb els criteris d’inclusió en els diferents blocs, un mateix candidat no pot formar part de més d’un bloc per a la mateixa categoria.

Quan puc presentar la sol·licitud de MODIFICACIÓ o d’AL·LEGACIÓ a les puntuacions publicades?

L’endemà de la publicació de la resolució provisional d’actualització de la puntuació s’obre un termini per modificar les dades relatives a la jornada i a l’àmbit territorial. Només en aquest moment les persones integrants de la borsa de treball poden fer aquest tipus de canvis, que es mantindran fins a l’actualització següent.

El termini per presentar el formulari de sol·licitud, amb la documentació annexa inclosa, comença a les 9 h el 26 de gener i acaba a les 15 h del 8 de febrer.

Hi ha motius d’exclusió de la BORSA DE TREBALL? és a dir, que vas FORA

No haver superat el període de prova.

Sanció per expedient disciplinari.

Rebuig de dues ofertes de treball sigui quin sigui el mitjà pel qual s’hagi notificat la necessitat de provisió del lloc, llevat que concorri alguna de les causes de suspensió. El rebuig de la primera oferta comporta que el treballador o treballadora se situï a l’última posició del bloc des del qual ha accedit a aquest lloc. Aquesta penalització també s’estableix quan la persona no respon al telèfon en avisar-la que ha estat seleccionada a partir de cinc trucades sense resposta corresponents a diferents propostes de substitució.

Dues renúncies a un contracte de treball que s’està desenvolupant. La primera comporta que el treballador se situï a l’última posició del bloc des del qual ha accedit a aquest lloc. La renúncia a un contracte de treball només penalitza la persona respecte d’aquell àmbit territorial, però no d’altres àmbits dels quals formi part.

Dos informes negatius del superior jeràrquic, sempre que facin referència a circumstàncies produïdes o sobrevingudes en relacions contractuals diferents.

Valoració com a no apte/a del servei de vigilància de la salut del Servei de Prevenció de Riscos Laborals en les categories professionals a les quals fa referència la valoració.

Si tinc dubtes on puc contactar?

[email protected]

Per realitzar els tràmits poder consultar el PDF que us adjuntem, on hi trobareu tota la informació en detall i una guia completa.

*Informació extreta de la web del DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PRESUMPTA CORRUPCIÓ A LA CÚPULA DEL COS DE BOMBERS DE LA GENERALITAT

L’Agrupació de Bombers de CCOO volem posar de manifest la nostra preocupació per les notícies recents sobre la presumpta corrupció a la cúpula del Cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya, que ha sortit a la llum des dels mitjans de comunicació i el dany que aquesta presumpta corrupció fa a la imatge del Cos. Malgrat aquestes greus acusacions, el Cos de Bombers i els seus treballadors i treballadores continuem actuant amb autèntica professionalitat al marge dels esdeveniments que han sortit a la llum.

Demanem i exigim una investigació no només judicial, sinó també d’ofici i valorem com a molt greus els fets imputats si finalment es demostren les acusacions. Sempre hem cregut en la presumpció d’innocència i en la professionalitat dels treballadors i treballadores del Cos, en tots els àmbits d’actuació i creiem que, fins que no es demostri el contrari, hem de seguir actuant d’aquesta manera.

Demanem agilitat per tal d’aclarir i identificar aquestes suposades irregularitats, i si cal  que es depurin responsabilitats. Seria molt greu, si finalment aquests fets fossin certs, no només en sí mateixos, pel que representaria de mal ús de diner públic, sinó també en una altre doble vessant: la de dificultar la prestació d’un servei públic essencial en les millors condicions i la d’un possible risc per a la seguretat dels treballadors i treballadores.

CCOO portem anys reclamant, no només poder treballar amb equipament i vehicles adequats sinó un sistema àgil de manteniment d’aquests.

CCOO tornem a insistir en la necessitat de realitzar una Auditoria Interna Independent de la gestió econòmica i administrativa, i procedir a determinar les necessitats reals del Cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya. Aquestes necessitats han de garantir la prestació d’un servei de qualitat en tot el territori.

CCOO creiem que és absolutament necessari un pacte de país i una nova Llei de Bombers per dotar al Cos de Bombers de les eines necessàries per fer front amb garanties les emergències del segle XXI.

Els vostres delegats  i delegades de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

Seguiu-nos al telegram (BOMBERS GENERALITAT CCOO)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

RECUPEREM EL COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT
PER AL PERSONAL FUNCIONARI D’ADMINISTRACIÓ I TÈCNIC I PER AL PERSONAL LABORAL

Avui, 24 de gener de 2022, a la Mesa General d’Empleades Públiques de la Generalitat, s’han aprovat les normes per a l’aplicació del complement de productivitat per aquest any. CCOO, després de mesos de negociació, hem acordat donar el nostre vot favorable per aconseguir la seva aprovació, ja que hem incorporat millores a la proposta inicial del Govern.

Aquest complement es va deixar de cobrar amb les retallades de 2012.

Aquest complement afecta el personal funcionari d’administració i tècnic i el personal laboral, que el van deixar de cobrar amb les retallades del 2012. El complement de productivitat tenia molts defectes, com una definició antiquada i gestionada exclusivament amb la decisió del superior sense cap tipus de control. Però representava uns 20 milions d’euros anuals que al 2012 les polítiques d’austeritat extrema van prendre a les treballadores i els treballadors durant una dècada. Ara, el recuperem gràcies a l’Acord in extremis que va desconvocar la vaga del 12 de desembre del 2018. Segons l’acord, se n’havia de recuperar el 50% al 2021, però les dificultats en la negociació ens va fer ajornar-lo fins al 2022 a canvi de la recuperació íntegra de la paga del 2014 al novembre del 2021.

En què consisteix l’acord?

• L’acord es refereix exclusivament al cobrament del 2022. S’haurà de tornar a negociar per als anys següents. És un acord de transició.
• Es dediquen al complement de productivitat un total de 25,6 milions d’euros.
• A final de 2022 es cobrarà 150% del complement de productivitat (per incloure el que s’havia acordat al 2018).
• Cada persona cobrarà en funció d’una avaluació de les quatre competències següents: orientació als resultats i a la millora, iniciativa, adaptabilitat i treball en equip. L’autoavaluació representa un 40% de la puntuació.
• S’informarà a cada persona de les puntuacions del superior, que podran ser impugnades. Es crea una comissió de seguiment per corregir possibles errors o problemes en l’aplicació.
• El 100% del complement s’aconsegueix amb 18 punts sobre 20. En cas de tenir dues competències a nivell baix, o una baix i les altres tres mig, no es cobrarà productivitat. Es cobrarà en funció de l’assistència, excepte a les següents absències, que no es deduiran: per incapacitats per accidents de treball i/o malalties professionals; permisos i reduccions de jornada vinculades a la conciliació personal, familiar i laboral; així com permisos per deures inexcusables, per assumptes personals i vacances.

Com es cobrarà?

Aquest és el quadre de cobrament per grup de titulació i grau d’assoliment de les competències.

GRUP	QUANTIA 2021	QUANTIA 2022	TOTAL	NOMBRE TOTAL DE PERSONES
Personal del grup A, subgrup A1 (laborals A)	277,9€	584,3€	862,2€	8.749
Personal del grup A, subgrup A2 (laborals B)	240,3€	505,3€	745,5€	6.028
Personal del grup C, subgrup C1 (laborals C)	180,4€	379,4€	559,8€	13.826
Personal del grup C, subgrup C2 (laborals D)	150,1€	315,7€	465,9€	9.710
Personal d’agrupacions professionals (laborals E)	137,4€	289,0€	426,4€	3.064

Recuperem els diners i millorem el procediment.

CCOO valorem positivament l’acord assolit perquè hem aconseguit que el Govern retorni els diners del complement i accepti moltes de les nostres propostes.

Vam començar a negociar el 28 de juliol de 2021 i ha estat complicat atès que el Govern barrejava l’avaluació de l’acompliment amb el cobrament de la productivitat. El primer és un tema que afecta al conjunt d’empleades i empleats de la Generalitat en compliment de l’EBEP i que s’ha de negociar d’una forma més pausada que la que requeria el retorn del complement de productivitat, com finalment van acceptar.

La nostra idea inicial era que es pagués la productivitat del 2021 i 2022 amb el sistema antic i començar a negociar l’avaluació de l’acompliment. La negativa del Govern a assumir aquesta proposta, ens ha fet negociar fins arribar a aquest acord, que incorpora un seguit de propostes de CCOO com ara les següents:

• Es pagarà el complement de productivitat, únicament per aquest 2022, en funció de l’avaluació de les competències, ja que és un acord de transició.
• Es manté l’autoavaluació i l’avaluació del superior, però amb la Comissió de Seguiment de l’Acord podrem vigilar si es produeix alguna perversió al sistema.
• Hem exclòs de l’acord el personal eventual (càrrecs nomenats a dit pel Govern).
• Es defineixen les competències que s’avaluaran.
• Hi haurà qüestionaris de baremació que es vigilaran a la Comissió de Seguiment.
• L’autoavaluació suposarà un 40% de la puntuació, front el 33% proposat inicialment pel Govern.
• Cobrament sempre que l’avaluació sigui superior al 50%, front el 60% proposat pel Govern.
• Cobrament del 100% amb 18 punts, front els 20 proposats pel Govern.
• No excloure qui assoleixi un nivell mitjà a totes les competències.
• La majoria dels permisos no descomptaran el complement.
• Si s’escau, es donarà formació al personal per a l’assoliment de les competències.
• La representació sindical formarà part d’una comissió de seguiment per analitzar les possibles discrepàncies en l’aplicació d’aquesta retribució, cosa que abans no passava. Tal i com hem acordat a l’acta de la reunió, s’analitzarà la destinació pels possibles romanents en el cas que n’hi hagi.

L’acord no és perfecte, però incorpora millores objectives. A qualsevol acord amb una contrapart, sempre queden millores pendents però també canvis de postura de la contrapart. En aquest cas, amb un sindicat dient que no signaria cap tipus d’acord, actitud que només comporta deixar les mans lliures al Govern, aquest es trobava amb una part social ja dividida. CCOO, teníem tres propostes que haurien millorat l’acord, però que no hem aconseguit:

• No fer pagar doblement al personal que tingui una sanció greu, amb el no cobrament de la productivitat si hagués estat mereixedora del mateix. Ni penalitzar proporcionalment les IT
• Reduir a 3 mesos el temps necessari per aconseguir el dret al cobrament, en lloc dels 6 plantejats pel Govern.
• Sobretot, aconseguir una distribució més equitativa dels fons entre els diferents cossos. La proposta de CCOO era la distribució sense una diferència del doble entre la categoria inferior i superior. Tot i així, és el mateix que es tenia al 2012 i treballarem per a modificar-ho de cara a les negociacions previstes durant aquest any.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

BOMBERS. JORNADA I HORARIS

Us resumim, tot seguit, els principals temes tractats a la darrera reunió amb els responsables del Departament sobre jornada i horaris del nostre Cos de Bombers.

Compensació de les hores extres amb temps de treball.

Després de 2 hores i mitja de reunió no hem tret cap conclusió clara: si de 12h o 24h i quant es poden compensar. Els sindicats estem d’acord en deixar compensar planificant-les al quadrant a 12h i tal com marcava la versió 7 i anteriors que es podia fer, ara versió 8, ho van treure pel conflicte que generava en les guàrdies. Tambe ens informen que els dies considerats festius especials per compensar a 2 les hores extres realitzades, passen a ser 16 en comptes dels 15.

CCOO hem demanat que s’incloguin les de 24h i que es puguin programar a l’estiu mes enllà de limitar-ho al risc. L’Administració no entén que tenim un problema estructural de manca de personal per cobrir totes aquestes disposicions horàries (P0, compensacions horàries, etc,). CCOO no estem d’acord en augmentar els mínims no establerts a l’estiu, poden eixugar totes aquestes qüestions, sense generar més hores extres.

CCOO també demanem que no es programin GA en quinzenes d’estiu a costa de treure-les de festes senyalades o de finals d’any; s’ha de mantenir una carència uniforme i permetre la realització de P0 a l’estiu sense dependre del risc d’incendi fins que no es dimensionin els torns de tal manera que permetin realitzar els P0 quan el personal vulgui gaudir-los.

Sobre la realització del P0 2021 fins al 28 de febrer, l’Administració exposa que, segons les seves previsions, serà suficient per eixugar les hores que queden. Si es detectés que no s’aconsegueix es podria tornar a parlar d’ampliar-lo mes enllà.

Preu hores extres i guàrdies d’estiu 2022 (s’haurà d’aplicar el 2% de pujada salarial):

Hores extres:

– D; 22,06 €

– C; 24,58 €

– B; 29,94 €

– A; 32,98 €

Guàrdies d’estiu:

– D; 23,75 €

– C; 25,39 €

– B; 30,92 €

– A; 33,90 €

Carrera professional i punts d’ampliació d’acords.

La carrera professional, segons la DG, ha salvat el primer escull via modificació de la llei 5/1994 i ara li falta passar per la Comissió de retribucions i despeses (entre el 26 de gener i el 2 de febrer), perquè pugui tirar endavant i portar-la a negociar per tancar el tema. Els punts d’ampliació d’acords també han de passar per aquesta comissió. Ens emplacem per una propera reunió per tancar temes.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us adjuntem nota informativa de la reunió del Comitè Intercentres amb el  Departament d’Interior que es va celebrar el passat 19 de gener, on es van tractar els temes següents:

1.  Borses de treball.

S’acorda incloure el programa de 3 anys com a millora de contracte.

2. Nòmines i cobrament del plus de perillositat.

La part social demanem que s’especifiqui a quin dia correspon el cobrament d’aquest complement i com es fa el pagament amb les hores extres. A la nòmina van junts aquest conceptes no surten especificat. El Departament respon que no depèn del Departament que surti desglossat a quin dia correspon el pagament.

3. Campanya Forestal 2022.

Informació de les vacants que han quedat després de la incorporació al Curs Bàsic de bombers, per valorar la possibilitat de concurs de mobilitat voluntària.

Continuem insistint en saber amb quantes places poden comptar els AOF. El Departament informa que no poden contemplar-ho per manca de personal per atendre la petició. La part social manifestem que sap greu que els treballadors es desplacin els quilòmetres que s’estan desplaçant i no pugui valorar-se la mobilitat voluntària per manca de RRHH a DGPEIS. El responsables del Departament aclareixen que la mobilitat hauria de ser un procediment per al personal amb plaça definitiva. El Comitè eleva una queixa formal a la Direcció de Serveis del Departament respecte la manca de personal a la DGPEIS, que impedeix donar resposta a aquesta petició.

Informació de l’estat de roba de treball lliurada.

Encara no s’ha fet la revisió de la roba lliurada però el Departament informa que parlarà amb el magatzem sobre el la roba que encara està en capses, segons denuncia la part social. També denunciem que hi ha plantilla que recull la roba bruta i es demana el motiu per haver de retornar la roba a l’empresa enlloc que quedar-se-la per la següent campanya. El Departament ho veu inviable per la mobilitat de personal d’un any al següent i perquè en el passat s’han trobat peces de roba a mercats ambulants. La queixa principal és que al mes de febrer encara es troba la roba encapsada a les regions i sense revisar i manca la interlocució per tenir informació concreta i actualitzada.

4. Formació.

Hi ha discrepàncies amb la interpretació de la DGPEIS per aquest 2022. El Departament considera que dins les 40 hores hi ha tant la formació obligatòria com la voluntària. La part social denunciem que les 40 hores estan pensades per a la formació voluntària tant per al lloc de treball actual com pensant a una possible promoció laboral. La DGPC considera que la formació obligatòria entra dins les 40 hores perquè aquesta formació és per a contingut del lloc de treball. Es demanarà aclariment de la interpretació de l’article 51 del VI conveni a la CIVE, i es sol·licita informació sobre quantes hores de formació obligatòria hi ha prevista per a cada unitat.

5. DGPEIS – TEOC

1. Pràctiques operatives obligatòries.

El comitè considera que no es tracta de pràctiques perquè és material nou i, per tant, es tracta de formació. Es demana que quedi constància d’aquesta formació del ISPC dins dels currículum formatiu dels treballadors per futurs processos de mobilitat de l’administració. L’empresa indica que queda reconegut i registrat en l’expedient del personal però com a entrenament i no com a formació, atès que aquestes pràctiques no estan considerades formació per part de l’ISPC. Es valorarà la possibilitat que aquestes pràctiques es puguin incorporar en un certificat. La casa estudiarà la manera de certificar-ho.

• Procediment per com s’ha de realitzar la formació durant la guàrdia.

Es demana un procediment per decidir que el personal ha de desconnectar del servei per fer la pràctica. El Departament no s’arrisca a marcar un horari a la sala, però considera que el personal farà la pràctica quan ha acabat un servei i abans de començar un altre, sense aïllar el TEOC a la sala. S’acorda que el cap de coordinació serà qui supervisi la realització de les pràctiques i indicarà en quin moment és òptim fer-la.

• Cobertura de les baixes des de el primer dia.

La substitució es farà en el moment que el servei estigui sota mínims i la baixa es cobrirà des del primer dia. Per costos, no es cobrirà si s’arriba al mínim, es continuarà amb aquest criteri.

6. Temes pendents de Comitès anteriors.

6.1 DGP: Pendent catàleg d’uniformitat personal laboral de DGP.

El Departament passarà el catàleg de roba de treball de cara a la propera reunió; ha fet consulta als caps de servei amb personal conductor i ha confirmat les demandes d’uniformitat. Segons el Departament, la petició de jaqueta d’abric per a conductors que, per exemple han de sortir a canviar una roda, no és motiu per demanar aquest equipament, atès que s’ha d’emprar armilla reflectant i roba impermeable, i continuen argumentant que el fred,  més intens a l’Alt Pirineu i a Lleida, allí no hi ha conductors. CCOO evidenciem que no s’entén el criteri de repartir peces de roba i demanem augmentar el repartiment de material adient al servei concret que es realitza, com ara la situació de personal de manteniment de les comissaries de Lleida i el Pirineu, amb la realització de tasques al carrer i que no disposa de roba d’abric adequada per fer-la. Demanem el repartiment de material més tècnic per a baixa temperatura per poder dur a terme la jornada laboral al carrer i adequat a les tasques concretes que ha de fer aquest personal.

Demanen que tingui roba tèrmica, guants, mitjons, folre polar i a més jaqueta adequada a les baixes temperatures i un catàleg de la roba de treball que se li lliura al personal de manteniment per revisar la seva adequació. El Departament es compromet a repartir bates per protegir la roba quan es realitzen tasques de càrrega i descàrrega i a proporcionar el catàleg de material lliurat.

6.2 DGPEIS

• Sobre la incidència ocorreguda a Girona el passat 9 de gener on es va fer perllongar la jornada al personal EPAF de guàrdia a ½ hora de finalitzar el torn. El Departament reconeix que va ser una errada de personal però aclareix que va ser un fet puntual, posteriorment resolt. Diuen que s’ha reforçat la informació per deixar clars els criteris de perllongament de jornada i cobrament d’hores extra.

• Calendari Tírvia. Els treballadors són conscients que hi ha 220 dies de servei molt importants i que l’heliport ha d’estar obert, però demanen que l’hora de dinar quedi inclosa dins la jornada, es comprometen a no compensar hores en aquests 220 dies. LA DGPEIS es compromet a revisar de nou la possibilitat d’incloure l’hora de dinar dins de la jornada.

• GRAF. Queda pendent que ens passin informació del nou model de tasques del col·lectiu per la propera campanya. El Departament ha decidit que s’incorporen dos models de tasques nous: el GRAF-02 al CCB, que preparen la documentació per entregar al grau de suport GRAF00. També el GRAF-01 a Sala que dona suport al tècnic que hi ha. Són dos llocs sense responsabilitat ni comandament. Són 4 places de 6 mesos i tindran categoria C1. Atès els canvis de darrera hora, es posa de manifest la manca de planificació de la casa. 

• TEOC. Cobrir la Sala en cas d’Indisposicions: La DGPEIS no ha donat resposta a la proposta de la part social d’activar M0 per part del cap de guàrdia per poder cobrir-ho amb borsa en cas que la sala es quedés sota mínims. Encara no hi ha resposta de la Direcció de Riscos Laborals per fer l’avaluació de riscos dels canvis tecnològics, programari i modificació física del lloc de treball. Es preveu que es realitzi el primer trimestre.

• Programa o contractes de reforç pel 2022. No hi ha cap novetat al respecte.

• Procediment per garantir les 12 h de descans en cas de perllongar jornada. Sobre la proposta presentada per la part social d’introduir el percentatge de 65% en lloc d’un nombre d’hores concret, atenent a les diferents jornades laborals de les diverses categories, la casa ha valorat introduir un terç de cada jornada.

• Redactat del cobrament del Complement perillositat/penositat per activació PT, CCB i serveis urgents per encabir la realitat dels serveis on s’activa. Encara s’està valorant.

• Cursos del ISPC adients a cada col·lectiu. Encara no es disposa de la recopilació de la documentació de tots els col·lectius i quan es tingui es posarà sobre la taula.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT BOMBERS

Aquest passat 18 de gener s’ha celebrat sessió extraordinària del CSS, i us resumim els principals temes tractats.

Augment de casos Covid i actuacions que es duen a terme.

Al ser un tema més sanitari que pròpiament de Salut Laboral, i tenint en compte que sembla que en breu arribarem a un pic de contagis de la variant, la millor alternativa sota control és una immunitat natural i de grup. Davant d’això, el Departament no té previst el fer/dotar de tests d’antígens als Parcs. Es cenyeixen a les directrius del Departament de Salut, tenint en compte que som col·lectiu essencial presencial.

També deneguen la petició d’actualitzacions del PAGI i accés i telèfon directe del GEM.

Compra de material als especialistes. Compra EPIs

 CCOO tornem a insistir que prèviament s’ha de fer l’avaluació de riscos. Aquesta ha de determinar els riscos als que estem exposats i les característiques que hauran de complir els EPIs. Portem molt retard i CCOO interpel·lem al Departament sobre amb quins criteris es compra roba tèrmica sense marcatge EN si no tenien avaluació de riscos laborals (ARL). El responsable ens ha contestat que reconeix la necessitat i que esperaven s’anessin fent les avaluacions etc. En coherència, CCOO no validem, com ens demana el Departament, les peces de vestuari, si no hi ha avaluació de riscos prèvia. Vulnera la llei i no podem validar sense criteri, fet del qual se’n poden derivar conseqüències que no podem assumir.

CCOO demanem que, davant l’augment de dones bomberes, cal tenir en compte la morfologia, tallatges etc. pel seu vestuari. Malgrat estar d’acord, sembla que no ho tenien previst. Insistirem.

Sobre la compra dels fire shelters: S’han comprat per a substituir les altres sense que ningú se’n responsabilitzi. I sembla ser que donen problemes de portabilitat. Ens diuen que són petites i que ja estan comprades. Hem preguntat per l’avaluació de riscos, i que es valori la necessitat d’un EPI nivell 3 per salvar vides. La seva utilitat: sabem que és un últim recurs i CCOO creiem que hauria d’anar acompanyat d’una formació específica. Aportem alguns exemples de la seva inutilitat, es reporten molts morts als EEUU per ús d’aquest material. I la falsa sensació que pot donar un EPI que difícilment et salvarà la vida. És un tema a valorar. Com sempre: avaluació de riscos i molta formació

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada dilluns 17 de gener d’enguany.

En relació amb la plaça de Gerència del Consorci, la plaça d’Adjunt a Gerència, i la plaça de Cap d’Infància, la plaça de gerència (actualment vacant) s’ha presentat a l’Atri per tal d’oferir-la. La de cap d’infància (de baixa fa temps) no està coberta per ningú, la qual cosa implica que no hi ha interlocutor pels problemes que presenten els centres d’infància del Consorci.

La borsa de treball segueix sense aprovar-se per part de l’empresa, la resposta és que està a Funció Pública. CCOO continuem demanant més explicacions sobre aquest incomprensible retard que afecta molts treballadors i treballadores del Consorci.

CCOO demanem la revisió del protocol d’assetjament (és la segona vegada que ho demanem) i volem una revisió a fons d’aquest protocol que ha generat dos expedients disciplinaris a personal del Consorci. Expedients fora de lloc i que els fets no podien donar lloc a cap de les sancions que es van produir.

Es demana que el Comitè insti a l’empresa a especificar les funcions a desenvolupar dins del Consorci per les diferents categories. Des de CCOO tenim clar que les funcions venen marcades pel VI Conveni i que molts cops no corresponen amb la realitat.

Segueix sense solucionar-se la contractació del tretze educadors i educadores a Sant Andreu. CCOO recordem que no es pot fer desaparèixer una plaça que està en plantilla. Per últim volem recordar a tots els treballadors i treballadores que en la nòmina de gener s’inclourà l’augment del 2 per cent.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 17.01.2022

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial així com d’altres plantejats per CCOO a Funció Pública.

Processos de selecció i provisió

CCOO preguntem per la situació actual de diferents processos de selecció i provisió.

Concurs Subalterns i Auxiliars Administratius: Funció Pública no ens dóna cap data probable de resolució del concurs de subalterns ni de publicació de llistats definitius d’admesos/es i exclosos/es del concurs d’auxiliars administratius, continuarem insistint.

Oposicions Cos Superior i de Cos Subalterns DIL: No es publicaran els resultats de les proves fins que el personal que no es va poder presentar a causa de la COVID facin els exercicis corresponents en segona convocatòria (que es realitzarà quan millorin els indicadors actuals de pandèmia). Pel que respecta a les oposicions al Cos Superior, CCOO us oferim els cursos següents:

• Curs Presencial en Línia Preparatori Temari Específic Opció Jurídica A1 Generalitat
• Curs Presencial en Línia Preparatori Temari Específic Opció General A1 Generalitat

Funció Pública ens informa que aquells processos corresponents a les ofertes d’ocupació pública PESCO que no s’hagin convocat encara s’incorporaran als nous processos d’estabilització previstos per la Llei 20/2021 i que han de quedar resolts abans del 31 de desembre de 2024. Us anirem informant.

Excedència voluntària per incompatibilitats

L’art. 48.2 de la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic estableix que “el nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per passar a la situació administrativa d’excedència per incompatibilitats”. I l’art. 48.6 afegeix una Disposició transitòria catorzena al Decret 1/97: “Els funcionaris de carrera que es trobin en la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats perquè estan prestant serveis com a personal interí o personal laboral temporal en qualsevol administració pública o en organismes o entitats del sector públic poden romandre en aquesta situació administrativa mentre es mantingui el nomenament de personal interí o el contracte laboral temporal que siguin vigents l’1 de gener de 2022”.

És a dir, continuem amb les imposicions i el menyspreu del Govern i dels responsables polítics de la Funció Pública catalana respecte el seu personal (vegeu el nostre CCOO INFORMA 1/2022 sobre el silenci administratiu o el nostre CCOO INFORMA 109/2021 on es minora la compensació horària dels dies festius que coincideixen en dissabte), ara, es carreguen les poques opcions de mobilitat i carrera professional de què el personal funcionari disposava al no permetre’ls passar a la situació d’excedència per incompatibilitats si son nomenats personal interí o laboral temporal en un altre lloc amb millors condicions laborals i/o econòmiques.

A partir d’ara, el personal de carrera que vulgui prestar serveis com a personal interí haurà de demanar una excedència voluntària per interès particular, per la qual cosa haurà d’acreditar una antiguitat mínima de 5 anys i romandre en aquesta situació d’excedència un mínim de 2 anys. Aquest és un nou atac autoritari contra el personal de la Generalitat; que no ens diguin que ho fan per no incrementar la temporalitat quan el que havien d’haver fet és convocar concursos i oposicions anualment.

Sobrecàrrega de treball del personal del Servei Català de Trànsit

S’informa a Funció Pública d’una sobrecàrrega de treball deguda a problemes amb el sistema informàtic actual que dificulta la prestació del servei. Sol·licitem que s’avaluï i s’analitzi la càrrega de treball i que es porti a terme una actualització més eficient i funcional dels aplicatius telemàtics així com que es revisin els llocs de treball del Servei Català de Transit per introduir una pujada de nivells urgent que millori les retribucions i s’adeqüin a les tasques desenvolupades. L’Administració respon que tindrien dificultats per introduir millores tenint en compte la situació actual, però que revisaran i analitzaran la proposta. Per CCOO això son excuses que no acceptem, i continuarem insistint en què cal millorar tant les condicions laborals com les retributives del personal del Servei Català de Trànsit.

Triennis funcionarització personal laboral

Vàries sentències (algunes guanyades per CCOO al Tribunal Suprem) reconeixen que la quantitat econòmica dels triennis reconeguts com a personal laboral estaria consolidada i no podria modificar-se segons posteriors condicions d’accés o promoció a funcionari (processos de funcionarització). És a dir, en adquirir la condició de funcionari, els triennis consolidats com a personal laboral han d’abonar-se per les quantitats establertes com a personal laboral i no com a succeït fins ara, que es deixava de cobrar la quantitat corresponent de triennis de laboral i totes les quantitats de triennis es pagaven com a funcionari (les quantitats en triennis com a laboral són més altes).

A la Generalitat s’han produït alguns d’aquests processos de funcionarització (pas de laboral a funcionari). Una funcionarització es va produir l’any 2009 amb els/les educadors/es socials del Departament de Benestar Social (en aquell moment), varen presentar-se més de 190 persones, de les quals una majoria es va funcionaritzar. A l’estat espanyol va haver-hi (entre d’altres) un procés de funcionarització a l’AEAT (Agència Tributària de l’Estat), el personal que es va funcionaritzar va reclamar el reconeixement dels triennis com a laboral un cop funcionaritzats (consolidació). Reclamació basada en la Sentència 648/2019 del Tribunal Suprem, Sala del contencioso de 21 de maig (recurs de cassació 247/2016) i reitera la doctrina la Sentència 723/2019 del Tribunal Suprem, Sala del Contencioso de 3 de maig (recurs de cassació 163/2017). L’Estat va acceptar les demandes i va pagar als afectats.

CCOO tenim constància que s’han presentat demandes per a regularitzar la situació del personal funcionaritzat, tant a la Generalitat com en el Consorci de Serveis Socials de Barcelona, i per això demanem que es paguin d’ofici ja que l’Administració té fàcil i ràpid el tenir la relació de persones afectades i els càlculs, i no obligar al personal a haver de judicialitzar aquest dret que tenen.

Funció Pública ha demanat un informe a la seva Assessoria Jurídica i tan aviat el tinguin tractarem aquest tema.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

INCREMENT SALARIAL DEL 2% PER AL PERSONAL LABORAL

Us informem, tot seguit, sobre la darrera reunió de la Comissió Negociadora del Conveni del Personal Laboral on es va tractar l’increment salarial del 2% per al 2022 i la modificació de l’article 54.1 sobre la jubilació forçosa.

Com cada primer trimestre de l’any, cal reunir la Comissió Negociadora per a procedir a la signatura del increment de les retribucions, dictat pels Pressupostos (2% de la massa salarial) i acordar la seva distribució que, com sempre, s’ha acordat que sigui en tots els conceptes per igual.

CCOO us recordem que aquest increment marcat per a tots els empleats i empleades públics de l’estat, ve imposat. No és fruit, com tampoc l’any passat el 0’9%, de negociació col·lectiva.  A la Generalitat, i com feia temps que no passava, el personal laboral veurà repercutit aquest augment JA EN LA NÒMINA DE GENER, tal i com sempre demanàvem CCOO, i no haver de patir, com massa vegades, el greuge respecte al personal funcionari.

Podeu consultar les taules fent click aquí.

A més, i d’acord amb la modificació que contempla l’Estatut dels Treballadors, es modifica l’aparat a) de l’article 54.1 del nostre Conveni, referent a la Jubilació forçosa, quedant redactat de la manera següent:

“ (…) la jubilació és obligatòria quan el treballador o treballadora compleix l’edat de 68 anys, sempre i quan, en el moment de l’extinció del contracte de treball per jubilació, reuneixi els requisits exigits per la normativa de la Seguretat Social per tenir dret al 100% de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva”.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

EL GOVERN DE LA GENERALITAT TORNA A ATACAR I MENYSPREAR EL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLIC CATALÀ

No és la primera vegada, ni serà l’última; l’art. 21.1 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas estableix que: “En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, sin perjuicio de la resolución que la Administración debe dictar en la forma prevista en el apartado 3 de este artículo, el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los supuestos en los que una norma con rango de ley o una norma de Derecho de la Unión Europea o de Derecho internacional aplicable en España establezcan lo contrario.”

Però el nostre Govern ha decidit que no ha de donar explicacions de tot un seguit de denegacions en matèria de personal, fent cas omís a les esmenes presentades per CCOO a la Mesa General. Per ells, el personal de l’Administració de la Generalitat no es mereix ni tan sols una contestació a les seves sol·licituds. Per ells, el personal de la seva pròpia Administració son un seguit de números als quals no se’ls ha ni de mirar a la cara. No és la primera vegada, ni serà l’última que aquesta gent degrada el personal que dóna un servei públic directe a la ciutadania. Així, el passat 31 de desembre de 2021 es va publicar al DOGC la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic, què hom es coneix com a “Llei d’acompanyament dels Pressupostos” i que en el seu art. 49 disposa:

Article 49. Efectes del silenci administratiu en determinats procediments en matèria de personal i de funció pública

A l’efecte del que estableix l’article 24.1 de la Llei de l’Estat 39/2015, de l’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, les persones interessades poden entendre desestimades llurs sol·licituds, un cop transcorregut el termini establert sense que s’hagi dictat i notificat resolució expressa, en els procediments iniciats a instància de les persones interessades en matèria de personal següents:

1. Reingrés al servei actiu del personal procedent de situacions administratives que no comportin reserva de plaça i destinació, o de lloc de treball.

• Autorització de permuta de llocs de treball.

• Reconeixement de grau personal i de serveis prestats.

• Reconeixement de la compatibilitat d’una segona activitat pública o privada.

• Autorització del gaudiment del període de vacances fora dels períodes ordinaris.

• Concessió del permís per assumptes personals.

• Concessió de llicències per a fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, per a assumptes propis sense cap retribució i per a fer cursos de formació.

• Declaració de les situacions administratives de serveis en altres administracions i de serveis especials en el cas del personal funcionari, i concessió d’excedència forçosa en el cas del personal laboral.

1. Concessió d’excedències voluntàries, excepte les motivades per conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

• Modificacions de jornada i horari, incloses les sol·licituds relatives a la modalitat de teletreball, excepte les motivades per conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

• Jubilació voluntària.

• Perllongament de la permanència al servei actiu.

• Atorgament de dietes, assistències i indemnitzacions per raó del servei, incloses les bestretes, i també qualsevol altre procediment la resolució del qual impliqui efectes econòmics, o que puguin afectar la prestació correcta dels serveis.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

NOVA INSTRUCCIÓ DE MESURES ORGANITZATIVES DAVANT LA COVID-19

Davant la situació actual de la pandèmia per COVID-19 agreujada per la nova variant Òmicron, Funció Pública ens presenta la Instrucció 3/2021, sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, on cal destacar els aspectes següents:

• Prioritat del teletreball per evitar la coincidència massiva d’empleats o empleades i usuaris/àries, eliminant el topall de dies setmanals.

• Els/Les empleats/des públics/ques amb fills/es menors de 12 anys o persones dependents a càrrec que hagin de fer aïllament preventiu, prestaran serveis en règim de teletreball amb aplicació de qualsevol sistema de flexibilitat horària, règim de torns i fixació d’horaris especials. I, si tot i així no és possible l’adequada atenció de la persona en situació de dependència o del/de la menor a càrrec, s’autoritzarà el permís per conciliació, que també es podrà concedir durant una part de la jornada de treball. Per concedir aquest permís caldrà declaració responsable prèvia, volant de convivència i certificat d’empresa dels horaris dels adults convivents al domicili per justificar que no hi ha cap persona que es pugui fer càrrec dels fills o filles o de les persones dependents.

• Pel que respecta als/a les empleats/des públics/ques especialment sensibles a l’exposició al coronavirus SARS-CoV-2 que no puguin prestar serveis en règim de teletreball podran ser objecte d’una nova avaluació individualitzada del risc per part del Servei de Prevenció per aplicar-los adaptacions funcionals, sistemes de flexibilitat horària, règim de torns o fixació d’horaris especials i es podrà habilitar el teletreball mitjançant fórmules especials. En darrera instància, davant la impossibilitat d’adaptació del lloc, el Servei de Prevenció corresponent informarà a Atenció Primària per tal que es passi a la situació d’incapacitat temporal (baixa) que serà considerada assimilada a accident de treball.

CCOO hem denunciat que la Generalitat fa tard a l’hora de prendre aquestes decisions, ja que des de principis del mes de desembre estava clar que la situació epidemiològica empitjorava molt. La Generalitat no ha mostrat l’eficiència i la urgència que aquesta situació requeria.

CCOO hem proposat, entre d’altres, les millores següents:

• Que la Instrucció hauria de ser més contundent, exigint als Departaments que redueixin la mobilitat de la ciutadania, prestant telefònicament o amb cita prèvia tots aquells serveis que puguin ser realitzats mitjançant aquestes modalitats.

• Que la nova avaluació individualitzada del risc per part dels Serveis de Prevenció al personal vulnerable sigui obligatòria.

• Que la documentació per sol·licitar el permís per conciliació pugui ser presentada a posteriori de la concessió del permís.

• Pel que fa a l’atenció als fills i filles que requereixen confinament, considerem que l’edat adequada hauria de ser els 14 anys i no els 12 que planteja la Instrucció.

• El lliurament de mascaretes de la màxima protecció (FFP2) al personal, independentment de si la seva tasca presencial és amb usuaris de l’Administració Pública o no, en coherència amb el requeriment que la Inspecció de Treball va elaborar davant la denuncia interposada per CCOO.

CCOO recordem que existeixen col·lectius als quals també afecta aquesta Instrucció però que acaben sent exclosos a causa de l’arbitrarietat departamental (com ara el personal penitenciari d’oficines o de tractament o el personal PAS de centres educatius) i que, perfectament, poden teletreballar totalment o parcial.

CCOO també recordem a l’Administració que al personal sociosanitari (per exemple, al personal de Residències de Gent Gran) els és d’aplicació el Real Decreto Ley 3/2021, de 2 de febrero, que considera com a malaltia professional la infecció d’aquest personal pel virus SARS-CoV-2.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

PERSONAL LABORAL. COMISSIÓ NEGOCIADORA 22.12.2021

Modificació de l’article sobre Retribucions durant les vacances

Avui hem arribat a un acord, per unanimitat, per tal que el nostre Conveni de Personal Laboral contempli complements que cal percebre TAMBÉ durant les vacances, a partir de l’any que ve, i en la línia de la Sentència 320/2019 que CCOO vam guanyar al Tribunal Suprem en el seu moment i les diferents directives europees.

Aquest acord evita haver de judicialitzar el tema a la Generalitat per tal que se’ns apliqui el dret a percebre complements, que fins ara no es cobraven durant les vacances, per part del personal laboral de la Generalitat i la corresponent reclamació individual per part dels treballadors i treballadores. En concret, es tindrà dret a cobrar, els plusos de diumenges i festius, el de nocturnitat i els de perillositat, penositat i toxicitat.

Un parell d’aclariments, però:

• L’abonament en nòmina d’aquests complements serà independentment de quan es gaudeixi de les vacances, ateses la diversitat de formes, el fraccionament, etc. En tot cas, serà a partir de la nòmina de setembre, un cop acabat el període de meritació (o en la darrera nòmina en cas que s’extingeixi abans el contracte laboral).
• També en la línia del dictat pel Tribunal Suprem, per a tenir el dret a percebre’ls caldrà haver-los percebut en sis o més mensualitats durant el període de meritació de vacances comprès entre l’1 de setembre de l’any anterior fins a 31 d’agost de l’any en que es gaudeixen les vacances.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

REUNIÓ COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT DE VICEPRESIDÈNCIA, POLÍTIQUES DIGITALS I TERRITORI 16.12.2021

Dijous dia 16 de desembre es va reunir el Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori per tractar els temes següents:

Covid-19

Segons dades de Funció Pública, des de l’inici de la pandèmia, el Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori ha tingut 156 persones afectades per la SARS-COV2 (siguin contagiades o per contactes estrets) sobre una plantilla total de 1.741 treballadors i treballadores. Això representa un 8,96% d’afectació sobre els efectius totals, un percentatge molt llunyà de la mitja a la resta de l’àmbit de la Generalitat, amb un 27,80%. Diferència estadística que atribuïm a l’aplicació generalitzada del teletreball durant gran part de la pandèmia en aquest departament.

Se’ns informa que, actualment, el 27,8% de la plantilla treballa presencialment tota la seva jornada laboral: el 68,7% fa dos dies de teletreball i el 2,5% tres dies (al Districte Administratiu), i un 1% fa cinc dies de teletreball per ser personal sensible, vulnerable o per reincorporació progressiva al lloc de treball per motius mèdics.

El Departament informa que no s’ha detectat cap brot de la malaltia als centres de treball del Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori.

CCOO demanem al Departament si, davant l’empitjorament de tots els indicadors i l’aparició de noves variants, tenen previst l’augment de mesures preventives entre els treballadors/res. L’Administració informa que aplicaran totes les mesures indicades pel Departament de Salut i per Funció Pública. CCOO manifestem que és obvi que s’ha d’aplicar tota la normativa legal vigent, però el Departament de Vicepresidència, Polítiques Digitals i Territori, pot prendre la iniciativa i adoptar mesures de prevenció pels seus treballadors i treballadores entregant material de la màxima protecció als seus treballadors o facilitant, en major grau, el teletreball.

Estoc de material als centres de treball.

A pregunta de CCOO el Departament afirma que no hi ha manca de material de protecció a cap centre de treball, i que si fos necessari, la disponibilitat d’entrega de material de reposició serà pràcticament immediata.

Vigilància de la Salut. Adaptacions de lloc de treball.

Davant la problemàtica entre el personal que per motius mèdics, discapacitat o invalidesa degudament acreditat, no pot transportar el nou equip informàtic portàtil entre el seu domicili i el lloc de treball, CCOO demanem que se’ls mantingui, com a mínim, l’equip informàtic antic que tenien al seu lloc de treball.

CCOO defensem, i defensarà sempre, que el criteri mèdic d’un professional de la sanitat, degudament contrastat pel Servei de Vigilància de la Salut, ha d’estar per davant dels criteris organitzatius i pressupostaris del Departament.

Síndrome Covid persistent.

Davant l’aparició d’aquesta nova simptomatologia clínica, encara en estudi, que pot afectar a alguns dels treballadors i treballadores del nostre departament, CCOO demanem que es tingui en consideració per l’aplicació de mesures preventives o adaptacions que puguin facilitar el tractament mèdic i la recuperació de la salut del personal afectat.

Afectació del RD 427/2021 que modifica el RD 665/97 de protecció davant d’agents cancerígens.

CCOO demanem que es facin les avaluacions de riscos pertinents, i que s’apliquin les mesures correctores derivades de manera immediata, dels llocs de treball afectats per la modificació normativa que inclou els treballs amb exposició cutània a olis minerals utilitzats en motors de combustió interna i els treballs que suposin exposició a emissions de motors diésel, com a objecte de protecció davant agents cancerígens.

Curs de formació per conductors i conductores de vehicles elèctrics.

Davant la substitució progressiva de la flota de vehicles, CCOO demanem que tots els conductors i conductores rebin una formació bàsica en la conducció d’aquests nous vehicles i les seves particularitats concretes. L’administració informa que ho té present i que els cursos existents s’ampliaran a la totalitat de conductors i conductores del Departament.

Vigilància de la Salut. Revisions mèdiques. L’Administració informa que s’han renovat els contractes amb les empreses que efectuen els reconeixements de salut i que aquests es continuaran realitzant de la manera habitual. Les persones pendents de fer la revisió se les trucarà en breu per realitzar la revisió mèdica.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

MESA SECTORIAL 20/12/2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Compensació de festius i personal PAS

Ateses les especials característiques dels centres de treball on el personal PAS de centres educatius desenvolupen les seves funcions (tancament de més d’un mes durant les vacances, durant els torns de Nadal i Setmana Santa i també durant els dies de lliure disposició dels centres), aquest personal no pot disposar del permís d’assumptes propis com la resta de personal. Però quan parlem de la compensació dels dies festius que coincideixen amb dissabtes estem referint-nos a la compensació per la pèrdua d’un dia festiu que el personal que no té còmput anual (com és el cas del personal PAS de centres educatius) no pot gaudir pel fet que el festiu coincideix amb un dissabte.

El fet que aquesta compensació consisteixi en afegir hores a la borsa d’assumptes personals fa que el personal PAS no en pugui disposar. És per això que CCOO demanem que el personal PAS pugui gaudir lliurement de les hores que cada any es compensin pel fet dels festius que coincideixen en dissabte. Malauradament, l’Administració argumenta que a l’article 3.2 de l’Ordre EDU 119/2021 ja s’estableix que en aquests casos els centres afegiran dies de lliure disposició.

Compensació del dia 1 de gener de 2022

Atès que el festiu nacional corresponent a l’1 de gener de 2022 cau en dissabte, demanem la seva compensació en hores a afegir als assumptes personals. CCOO sol·licitem que es reconegui ja i doni marge a què els treballadors i les treballadores gaudeixin els seus dies quan estimin oportú durant tot el 2022.

Funció Publica continua sense aplicar aquesta compensació de forma automàtica i mantindrà les traves burocràtiques a què ens té acostumats/des, afirmant no tenir cap urgència. L’Administració sembla oblidar que la urgència és la que transmeten les unitats de recursos humans al personal que després no te temps per gaudir-los. CCOO continuarem insistint i pressionant a funció pública.

Criteris de selecció del personal adscrit a programes del Departament d’Acció Climàtica i Agenda Rural

Funció Publica esmenta les limitacions legals per prorrogar més de tres anys els programes. I que no es tracta de places estructurals. CCOO considerem que aplicar aquests criteris restrictius afecta al principi d’eficiència i que es tracta d’un servei que es presta amb un criteri pròxim a l’abús de llei, aplicant un programa temporal que hauria de mantenir de manera estructural la seva execució en el temps.

Torn obert

• Tenint en compte la situació actual de pandèmia de COVID en què ens trobem i la incidència de contagis a Catalunya, sol·licitem la recuperació dels corresponents permisos retribuïts de què disposàvem i potenciar al màxim el teletreball, incloent els col·lectius que encara estan pendents de regular. Les mesures sanitàries estant promovent el confinament dels contactes i la cura dels menors, que han de quedar resolts. Funció pública afirma estar estudiant el tema i estar valorant les possibles mesures a recuperar i aplicar. CCOO exigim urgència.

• CCOO demanem la recol·locació de tot el personal interí subaltern que serà desplaçat amb motiu de la imminent resolució del darrer concurs de trasllats del Cos, atès que tot aquest personal ha rebut una comunicació oficial conforme al gener deixaran de prestar serveis a la Generalitat.

• Dimensionament a l’alça de les plantilles penitenciaries: Es recorda a l’Administració l’oferta inexistent de places per al personal penitenciari i la necessitat d’increment de plantilles als centres penitenciaris. La suspensió de permisos, manca de seguretat i milers d’hores extres realitzades han portat aquests centres al límit. CCOO fa mesos que defensem, entre d’altres millores, la necessitat imprescindible d’ampliar plantilles per poder prestar un servei amb garanties i seguretat.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

PERSONAL LABORAL. CIVE 16/12/2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1. – RATIFICACIÓ DELS TEMARIS APROVATS ENTRE EL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS I EL SEU COMITÈ INTERCENTRES

• C2 Tècnic/a centres disminuïts psíquics
• D1 Auxiliar de geriatria
• D2 Cambrer/a netejador/a

2. ART.54.2 SOBRE LA JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA (PREMIS)

CCOO creiem que cal fer una nova interpretació de l’avançament de la jubilació ordinària, llei de la Seguretat Social ha canviat. Funció Pública no creu que sigui qüestió d’interpretació sinó de negociació. I ho remet a quan es reuneixi la Comissió Negociadora del VIIè Conveni per tal d’adaptar aquest punt a la llei actual.

3.- ARTICLE 43.4 SOBRE HORES EXTRES: el Departament d’Interior, i la seva aplicació de les hores extres al personal de les campanyes d’extinció d’incendis.

S’estan compensant o pagant segons el tipus de contracte. Però als/a les treballadors/es molts cops se’ls comunica si es compensen o abonen després de realitzades aquestes hores. Es demana que abans de fer les hores extres es comuniqui si aquestes seran abonades o bé compensades, recordant que les hores extres són voluntàries. I que el Departament d’Interior introdueixi els criteris de les hores extres en els calendaris dels treballadors i treballadores d’aquests col.lectius. CCOO us recordem que la compensació ha ser de “mutu acord”

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL CELEBRADA EL 14.12.2021

Dimarts dia 14 es va reunir la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral, nou mesos després de l’anterior reunió, i va quedar palès que l’Administració continua enrocada en la seva posició, no admetent les propostes de la part social per augmentar la protecció davant el COVID-19 dels/de les seus/ves treballadors/es. En plena sisena  onada de la pandèmia l’Administració s’enroca en la seva posició de complir els protocols e indicacions de Salut i no accepta, com a empresa, les millores de protecció proposades per CCOO i la resta de la part social, concretament la recuperació del teletreball i la dotació de material de la màxima protecció a tot el personal, especialment als col·lectius mes afectats per la pandèmia. Ara mateix la situació es la següent:

Baixes Covid-19

Les xifres continuen sent alarmants: d’un total de 7937 baixes per Covid entre el personal de l’àmbit d’aquest Comitè al mes de març, hem passat a 10.308, (2.371 casos més), el 28,26% (2.913) són del Dep. de Justícia, el 20,62% (2.126) de l’antic Dep. de Treball, Afers Socials i Famílies, el 13,57% (1.399) del Dep. d’Interior i l’20,90% (2.154) del Departament d’Educació. Cal remarcar que l’afectació entre el personal depenent d’aquesta Paritària es del 27,80% (10308 casos entre 37072 treballadors/res) Cal indicar que d’aquestes dades està exclòs el personal docent, mossos d’esquadra, personal estatutari i el de l’Administració de Justícia.

CCOO tornem a manifestar, a l’igual que en la reunió de fa nou mesos, que s’han d’aturar aquestes xifres augmentant les mesures de prevenció, formant i informant el personal i tornant a TOTES les mesures que se’n van prendre en la primera onada de la pandèmia, incloent el teletreball. De l’anàlisi de les dades s’observa clarament que els departaments amb menys afectació son els que han pogut fer mes teletreball. L’Administració respon dient que s’estan aplicant els protocols del Ministeri de Sanitat i del Departament de Salut però s’obliden que, com a empresa, poden aplicar més mesures per protegir als seu personal i contribuir al trencament de la cadena de transmissió d’aquesta pandèmia. Creiem oportú recordar a l’Administració els brots que hem tingut entre el personal presencial dels CP Brians2 i, actualment, al CP Lledoners.

Teletreball per les persones amb dificultat de mobilitat mitjançant una adaptació

L’Administració informa que està estudiant la possibilitat d’afavorir el teletreball del personal amb problemes de salut que impliquin dificultats de mobilitat mitjançant una adaptació de lloc de treball i previ informe positiu del Servei de Prevenció corresponent i que pròximament ens farà arribar la proposta pertinent.

CCOO valorem positivament aquesta iniciativa i demanem que s’obri a TOT el personal que, independentment de les seves patologies, disposi d’un informe mèdic que indiqui que, per millorar el seu estat de salut, se li faciliti el teletreball. Restem a l’espera de veure la proposta de l’Administració.

Avaluacions de riscos psicosocials.

CCOO insistim en la necessitat de realitzar les avaluacions de riscos psicosocials i demanem explicacions de per què s’ha aturat la de l’ATC i no s’inicia la de personal penitenciari. L’Administració respon que és un tema a tractar en la Paritària General i no en aquesta Sectorial.

CCOO indiquem que portem i continuarem portant a aquesta sectorial els temes que afecten als treballadors/res que depenen d’aquesta comissió i manifestem que creiem que s’estan alentint aquestes avaluacions psicosocials perquè no es el moment “adequat” per l’Administració, atesa la situació actual d’aquests col·lectius.

Personal del Serveis de Prevenció Propis.

CCOO continuem insistint en la necessitat d’ampliar la plantilla estructural dels SPP, especialment en la part de vigilància de la salut, ja que si no podien assumir la  càrrega de treball abans de la pandèmia, ara, amb mes raó, és necessària la dotació de més recursos. Creiem que l’actual programa de reforç de dites plantilles és insuficient atesa la dificultat de contractar a nou personal (els salaris en l’àmbit privat son superiors), i l’única solució possible és convertir aquestes places en estructurals.

Formació especifica als usuaris de vehicles electrics.

CCOO transmetem a l’Administració la necessitat d’implantar cursos de formació en la conducció de vehicles elèctrics/híbrids/gas davant la actual procés de renovació de la flota de la Generalitat. L’Administració recull la nostra proposta i la transmetrà a l’EAPC per tal d’iniciar aquests cursos lo abans possible.

Ajuts tècnics a les residències de gent gran

Davant l’actual situació de falta de manteniment i obsolescència i atès l’endarreriment en la compra de nou material, portem aquest tema a la sectorial per què doni un impuls per la solució d’aquest problema que afecta totes les residencies de gent gran. L’Administració, simplement, ens remet al Comitè de Seguretat del Dep. de Drets Socials i ens indica que s’està complint amb els tràmits administratius pertinents per procedir a la compra.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS

Ahir dimecres, 15 de desembre, es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Drets Socials. Us fem un resum dels assumptes tractats.

Proposta del Pla de Treball i Pla de Formació per a 2022

Pel proper any està prevista la valoració dels riscos psicosocials a Taulat i als centres de la DGAIA. També es preveu la campanya per cuidar l’esquena i hi haurà un equip de fisioterapeutes que es traslladaran als centres de treball on les condicions ho permetin. Per exemple, no podran anar als Casals o les Oficines ja que les infraestructures d’aquests centres no permeten el desenvolupament de seves actuacions. Aquest personal, no obstant, sí que podrà participar en la campanya.

En quan al Pla de Formació, el més destacable és la tornada als cursos presencials ja que en alguns col·lectius existeix una important bretxa digital i no estan funcionant els cursos online. Aquests cursos està previst que comencin a partir de la primavera quan s’espera que l’afectació de la COVID hagi millorat.

Casos COVID al Departament

Com passa a tot el país, els casos que afecten al personal, encara que estigui vacunat, s’estan incrementant de forma considerable. Per això, des del Servei de Prevenció es demana que aquelles persones que presentin símptomes compatibles amb la malaltia no vagin a treballar i realitzin la corresponent prova ràpida ja que és molt fiable en casos amb simptomatologia. Si no existeix aquesta, però hi ha sospita, la prova a realitzar és la PCR que té molta més sensibilitat.

Revisió Pla de Prevenció del Departament de Drets Socials

Es farà aquesta revisió per adequar els resultats a la nova estructura del Departament.

Ajudes tècniques a Centres Residencials (grues…)

CCOO insistim cada any i el Departament fa massa anys que diu que farà un macroconcurs per comprar diferent mobiliari i ajudes tècniques per  actualitzar i millorar les dotacions obsoletes i/o inadequades que tenen molts centres. Ens  informen que al gener s’enviarà l’expedient a contractació i que entre juny i juliol sortirà la licitació. Esperem que aquesta vegada sigui de debò.

Certificats COVID per a personal d’empreses alienes que accedeixen als nostres centres

És una mesura que no es contempla i el Departament seguirà les directrius que marqui el Departament de Salut.

Personal amb COVID persistent

CCOO hem demanat que el personal afectat per patologies derivades de la malaltia i que poden ser limitants per  desenvolupar certes tasques, tant provisional com permanentment, tingui una prioritat a l’hora d’adequar el seu lloc de treball. El Departament diu que aquest personal es tractarà com la resta en referència a les adaptacions.

Controls per accedir a les proves selectives d’auxiliars de geriatria del proper dia 18 de desembre:

A CCOO ens preocupa que la prova es faci de forma segura ja que una gran quantitat de treballadors/es de les nostres Residències es presentaran. El Departament s’ha compromès que, a més de les mesures aplicades per les facultats (que son insuficients) es reforçaran amb d’altres, donant una mascareta nova a cada participant, garantint la distància de seguretat, serà obligatori l’ús de gel desinfectant i el lloc ocupat per una persona no podrà ser utilitzat per una altra.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Ahir ens vam reunir una altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.

1.    Convocatòria del concurs de trasllats restringit del personal guaita amb encàrrec en funcions de categoria superior. Vacants a oferir.

L’Administració proposa la inclusió només de les places ofertades al procés de recol•locació segons els annexos a l’Acord del Govern de 14 d’abril de 2020 (amb el ben entès que els llocs de Figueres actualment són a Llançà i els de Gandesa a Móra d’Ebre). Seria consolidar les places pels guaites, amb les vacants que es van oferir en el procés de recol•locació, no totes les vacants de les categories. Des del Comitè Intercentres es valorarà la proposta.

2.    DGP – Protecció per pluja dels conductors polivalents.

Aquests treballadors efectuen part de les seves tasques a l’exterior i han de disposar de la roba adequada. L’Administració no considera que treballin a l’exterior ja que treballen dins el vehicle i dins el pàrquing i diu que la valoració de riscos laborals així ho va concloure. Des del Comitè Intercentres insistim que els treballadors i treballadores ho reclamen i ho necessiten. Finalment, l’Administració diu que en farà una valoració més endavant.

3.    ISPC – Conductors. Neteja de les màscares del centre ERA: no forma part de les seves tasques.

Els conductors no han de fer la feina de netejar màscares. El Departament ha començat tot just ara a buscar una solució, que passarà per la contractació d’empreses externes especialitzades per fer aquesta tasca. Manifesta que no té personal per fer aquesta tasca i que està treballant per suplir la gestió al més ràpidament possible. El CI manifesta que fa 12 anys que aquest personal fa la neteja de les màscares sense haver-ho de fer.

4.    DGAR- Bases convocatòria ingrés borsa TEOC

Des de la DGAR informen que han pres com a model les bases de la DGPEIS, ja que no en tenien cap, ni tampoc convoquen tantes places.

Pel que fa la prova d’informàtica de la DGPEIS, la van descartar i ja no surt.

Des del Comitè Intercentres es valora que els mèrits no es puntuen suficient ja que el que preval és el resultat de la primera prova i els mèrits només s’ordenen al llistat final. També s’han retallat i no es comptabilitza res fora de l’administració. Atès que ara estan rebent reforços a l’oficina, l’Administració preveu que al gener es podria publicar la borsa. La part social creiem que abans de publicar-la la borsa caldria valorar el procés en conjunt. El Departament ha valorat que 5 persones a cada borsa seria suficient. A la pregunta si la prova serà igual per tots/es, respon que la primera prova seria acotat per territori i això vol dir 7 exàmens per 5 places.

5.    DGAR – Reprendre negociacions de complements acordats al Comitè Intercentres de l’antic DARP (febrer del 2020)

La intenció de la DGAR era continuar amb aquest complements; es va arribar a l’acord de elevar-ho a la CIVE i el 0,3% pressupostat de millores de sou estava destinat aquesta finalitat però la pandèmia de la covid-19 ho va fer desaparèixer i, a més, ara s’ha d’adaptar al Departament d’Interior. Ara mateix no hi ha finançament i, segons el Departament, s’haurà de començar la negociació dins el marc del 7é conveni.

La part social valorem l’actitud de la DGAR de voler entrar en la negociació d’algun tipus de complement, ja que des de la DGPEIS sempre es denega la seva implementació.

6.    DGPEIS – TEOC:

En algunes unitats les indisposicions no es poden cobrir per borsa, només per hores, i de vegades queden sense cobrir. Cal trobar una solució, ja sigui tirant d’hores extra, de borsa, o possibilitant que a les persones que cobreixen un terç de jornada, se’ls permeti ampliar el contracte.

7.    Temes pendents de comitès anteriors i qüestions de seguiment:

7.1  Aprovació del text refós dels acords de borsa.

S’acorda modificar el punt sobre modificacions dels contractes de relleu amb el següent redactat:

4.5.4 El/la treballador/a que estigui contractat/da amb un contracte de relleu per jubilació parcial, per les peculiaritats del contracte esmentat, no podrà acumular altres reduccions de jornades i només se li podrà oferir com a millora un contracte d’interinitat per vacant.

–      afegir com a tercer supòsit de no penalització d’una oferta:

–      L’oferta correspon a un contracte de relleu per jubilació parcial.

També s’acorda incloure els programes de 3 anys com a millora; com els contractes de reforç.

7.2  Calendaris pendents:

a)    DGAR : Criteris calendaris xarxa de comunicacions (TEOC, Telecomunicacions, caps de Sala i caps de Xarxa)

La part social demanem una reunió per aclarir molts dubtes que tenim i plantejar possibles modificacions a la Instrucció 13/2020, punts 5 i 6. El grup de treball de calendaris es reunirà el dia 22 per tornar-ne a parlar.

b)    DGPEIS:

EPAF – Compensació o cobrament de les hores extraordinàries. Les primeres 80 hores es podran cobrar sense cap problema. La resta s’haurà de justificar. Es perllonga provisionalment el calendari, però queda pendent la sentència del personal de Girona i quan surti s’haurà de revisar el calendari i ajustar-lo al que digui aquesta.

c)    Metges i Infermers GEM

Queden dos punts per aprovar dels calendaris per part del Comitè: per una banda l’activació amb dos hores màxim al lloc de treball, del personal localitzable, i en cas d’anul•lació del servei abans d’arribar al lloc del sinistre, que es garanteixi el reconeixement d’aquestes dues hores extraordinàries i, per altra banda, pautar les situacions en les quals es pot activar el GEM. Un cop acceptat el redactat que presenti el Departament, en aquests termes, es passarà a la signatura dels calendaris.

d)    TEMH i Tírvia – Pendent resposta inclusió temps per dinar al calendari

Al personal TEMH ja estava clar que el dinar està inclòs en l’horari de feina excepte quan marxen a Tirvia o Olot, que cobren dietes. Pel que fa al personal de manteniment de les instal•lacions heliportuàries, l’Administració accepta incloure el temps imprescindible per dinar dins el seu horari laboral, tal i com marca el conveni.

e) Taller-Ràdio

Signat el calendari.

 f) TEOC – No gaudiment de les GA com els bombers de 1 de juliol a 31 d’agost (nou)

La DGPEIS accepta que per TEOC es faci igual que a Bombers, recorden que això es temporal, pel 2022 serà així però que la intenció es recuperar la campanya forestal. Aquests calendaris també es poden signar

7.3  Ampliació plantilles per al 2022

L’increment de plantilla no serà possible el 2022 ja que aquestes places (TEOCS, TEMH, Taller-ràdio i periodistes) no han entrat als pressupostos. L’Administració proposa incrementar plantilla mitjançant un programa contractual amb vigència de tres anys, sense indicar quan s’iniciaria.

7.4  TEOC

 La reunió del grup de treball que s’havia de fer al desembre, s’acorda passar-la al 18 de gener. Pel que fa als canvis tecnològics, el Departament informa que la nova versió s’ha de pujar a finals d’aquesta setmana. Valora que amb la nova versió que s’implementa aquesta setmana queden resoltes les incidències que hi havia obertes. La part social manifestem que durant els aiguats va donar moltes incidències i l’eina no va funcionar. El Departament confirmarà si l’eina té els problemes que es posen de manifest. Nokia es posarà en marxa entre març i abril. Quant a les pantalles s’intentarà que es treballi amb tres pantalles. De la valoració de riscos encara no hi ha cap novetat (pendent de realització i sense data).

7.5  Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada

En la part final del redactat, on indica que “si resten 4 o menys hores“, tenint en compte que els col•lectius fan diferents horaris no hauria de ser per hores sinó per % de la jornada, creiem que hauria de ser més ampli ja que el/la treballador/a s’haurà de desplaçar dos dies per fer una jornada de treball. La proposta de la part social és: “si resta un 65% o menys de la seva jornada”. I que sigui el/la treballador/a qui decideixi si va a treballar o no, ja que el Departament ja haurà cobert la resta d’hores. Els col•lectius afectats són operadors/es i EPAF.

7.6  Complement perillositat/penositat per activació PT i CCB

Encara està pendent tancar el redactat per encabir els diferents casos de serveis on s’activa.

7.7  Cursos del ISPC adients a cada col•lectiu

El Comitè estem pendents de rebre el document del Pla de Formació que s’havia de facilitar a finals de novembre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada ahir 1 de desembre d’enguany.

Complement casa de la dona. Segons informa la Presidenta del Comitè, el gerent abans de marxar ja havia tractat el tema amb l’Ajuntament, també s’havia enviat a Funció Pública.

Carta tramesa al personal sobre la devolució de part de la paga del 2012. CCOO volem que el Comitè demani explicacions a l’empresa del que significa aquesta devolució que recau sobre els treballadors i treballadores. El Comitè accepta aquesta qüestió i farà una carta per a demanar les conseqüències d’aquest fet. A part d’aquesta investigació d’ofici, hi ha dues més, s’acorda que la Presidenta del Comitè demani explicacions sobre les altres dues investigacions d’ofici.

Protocol d’assetjament. CCOO demanem aturar el protocol per l’aplicació que s’ha fet d’aquest i que ha provocat dos expedients disciplinaris. Per CCOO ha estat una aplicació nefasta que ha provocat conseqüències greus a dos treballadors. Es demanarà una reunió amb la comissió del protocol per tal de tractar aquesta qüestió.

Circular horària. CCOO acceptarem sempre el que els treballadors i treballadores prefereixen per majoria de com ha de ser l’any del còmput horari, si natural o escolar, en el que no estem d’acord és que a finals d’any encara no estigui aprovada la circular horària.

El tretzè educador de Sant Andreu. Recursos humans ha de contestar un escrit que encara no ha respost, sobre la reclamació del tretzè educador que no es cobreix. L’empresa segueix sense informar el comitè sobre les qüestions que afecten a les relacions laborals, ara ha estat un concurs per a cobrir el manteniment del Consorci.

Problemes de subministrament de productes de neteja al Centre de Sant Andreu, també passa amb els productes de menjar. Es parlarà amb l’empresa per tal de solucionar el problema.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CIVE 26.11.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- Aprovació Temaris

S’aproven els següents temaris amb les parts GENERALS i ESPECIFIQUES que pertocaven, un cop l’any passat ja van ser aprovades les parts Comunes.:

• A1       Metge/essa (medicina assistencial)
• A1       Metge/essa (medicina del treball)
• A1       Periodista
• A1       Tècnic/a d’Inserció laboral personal DIL
• B1       Diplomat/ada infermeria (infermeria assistencial)
• B1       Diplomat/ada infermeria (infermeria del treball)
• B1       Programador/a informàtic
• D1       Conductor/a (carnet B)
• D1       Oficial/a 1a agrari/ària
• D1       Oficial/a 1a cuiner/a
• E         Netejador/a

2.- Informació sobre la polivalència d’un lloc de treball de Telefonista (D1) per fer funcions de la categoria d’Auxiliar administratiu/va.

El Departament de Justícia de l’acord amb el Comitè Intercentres. En el lloc de CP Ponent, prevalen les funcions de Telefonista i es realitzen un terç de jornada en funcions d’auxiliar administratiu.

3.- Aplicació de l’article 5 del Conveni en relació a la internalització parcial o total d’altres ens públics/privats.

El VIIè Conveni haurà de contemplar una redacció més acurada per tal d’evitar les arbitrarietats i diferent tractament que reben diferents subrogacions de personal que prové d’empreses púbiques com IRTA o Forestal Catalana. En la negociació hem de participar-hi tant la representació legal dels treballadors/es de l’empresa com els Departaments afectats i també la representació legal dels treballadors/es d’aquests afectats. Mentre, faran arribar redactat a la part social, d’una aplicació provisional d’aquest article.

 4.- Concurs de mèrits per les categories E i D, sense certificació de professionalitat. Categoria de D-Cambrer/a netejador/a.

Aquest col·lectiu, apart que podrien acollir-se al que ja contempla el Conveni, a més, i per més excepcionalitat, és una categoria “a extingir”.  Funció Pública segueix tancada a contemplar aquesta possibilitat. I ara, a més, posa l’excusa de la futura Llei. CCOO tornem a insistir, com en nombroses CIVE, que no fa falta cap Llei, a l’estar en Conveni. És qüestió de voluntat. 

5.- Interpretació de l’art. 15 en relació salut laboral

En el cas de necessitar una adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut i no tenir vincle amb la Generalitat (haver superat el període IT per ICAM o estar en excedència, per exemple), no és possible que el Servei de Prevenció d’un Departament faci l’avaluació. Ens trobem, doncs, amb l’obligació de reingressar primer i demanar-ho després. Això provoca que persona se li assigni, de moment, un lloc de treball on no pugui realitzar-ne les funcions! En el cas dels Guaites, que han de passar una prova per a reingressar a un lloc d’AOF, si no la passen és quan llavors es treballaria l’adaptació/canvi lloc de treball. Funció Pública deixa clar que, a l’igual que en tots els processos selectius, si algú sense vincle amb la Generalitat es lesiona en una prova física, la Generalitat assumeix la responsabilitat civil patrimonial, amb la seva assegurança.

6.- Resposta pendent de l’Administració sobre la possibilitat de tenir més d’un contracte amb l’Administració per part del personal qualificat com a especial, a petició de CCOO.

Sobre aquest punt, Funció Pública es va comprometre a fer la consulta jurídica ja que, en algun departament, i amb alta necessitat de trobar personal per aquestes categories (infermeria, metge/sa, educadors/es…) existeixen dificultats interpretatives de que sí que es poden tenir dos contractes, i fins i tot passar del 100% de la jornada “però ha de ser en dos departaments diferents”. Funció Pública respon que ho ha consultat i el problema rau en que la Tresoreria de la Seguretat Social no permet dos contractes amb el mateix codi quan es sobrepassa el 100% de la jornada ordinària.

Per tant:

• No ha d’haver-hi problemes, les empreses son diferents, com pot passar amb un Departament i un Consorci.
• Respecte a poder-ho fer en el mateix Departament si no es sobrepassa la jornada sencera, CCOO tornem a plantejar el tema de les dificultats que posen alguns Interventors de no deixar que el personal substitut tingui dos contractes, fins i tot substituint la mateixa persona quan els motius son diferents (pe. terç de jornada i AP). Si en personal laboral només es una ampliació de contracte, no entenem que no es pugui fer. Funció Pública es compromet a parlar-ho amb Intervenció, ja que això no solucionaria el problema que hem portat a la CIVE però si que ajudaria a no tenir tan minvades les Borses de Treball, al temps que seria un contracte de més qualitat per la persona.

7.- Possibilitat d’acumulació dels assumptes personals dins del mateix any natural, del personal que té relacions contractuals interrompudes, a petició de CCOO.

La nostra proposta és que la CIVE interpreti que, ja que el Conveni no ho limita, el personal que té diferents contractes al llarg de l’any natural, no comenci a generar dret a les hores d’AP cada vegada que inicia contracte sinó que, en cas de no haver-los gaudit, pugui anar acumulant-los i gaudir-los en alguna de les contractacions. Entenem que pugui haver-hi reticències si el personal ve d’un altre Departament, però podríem arribar a un acord que el sumatori sigui dels contractes fets a un mateix Departament.

Funció Pública estaria d’acord en incloure-ho en el VIIè Conveni. Però actualment no està d’acord amb interpretar-ho així ja que interpreta que cada contracte és un vincle i que, al extingir-se, s’extingeixen també els AP generats si no es gaudeixen mentre s’està contractat.

8.- Borsa de Treball del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Incompliment de l’article 26.10.

CCOO després dels incompliments d’aquest Departament, de dos requeriments de la Inspecció de Treball i molts intents de diàleg i pèrdua de temps, denunciem a la CIVE l’incompliment de Conveni, tant en diferents punts de la redacció d’aquesta Borsa de treball, com l’entrevista, no valorar serveis prestats en la categoria si és un altre Departament, i el que és més greu…no haver convocat mai el tercer bloc fins i tot amb Borsa esgotada, per així poder contractar a qui els sembli.

Després parlaran de conceptes tant repetits aquests darrers mesos com el d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat… per accedir a l’Administració… A més, les categories “finalistes”, que son les que van per Borsa, han de tenir una cobertura ràpida i àgil. El Departament torna a insistir que ja ho parla amb el Comitè, etc. ignorant que cal complir el Conveni. Però expressa el seu compromís, aquesta vegada serà recollit en acta de CIVE, d’obrir la convocatòria del bloc 3 durant el mes de gener.

CCOO  estarem atents al compliment de l’article del Conveni que regeix les Borses de Treball en Personal Laboral. I no ens valen excuses de la feinada, la dimensió de la plantilla, etc. Si un Departament immens com el Dret Socials la té ben regulada, la resta no tenen excusa.

9.-  Temaris: especialitats dels Operadors/es de Control

CCOO recordem a Funció Pública que, en la sessió en què es van aprovar les especialitats de les categories de monitors/es ocupacionals, metges/es i Dip. Infermeria, va quedar pendent el poder-ho fer amb la categoria d’Operadors de control. Malgrat les funcions de la categoria puguin ser bàsicament les mateixes, els coneixements, tasques concretes, etc. difereixen bastant entre Territori, Servei Català de Trànsit, Cos Agents Rurals o Bombers. Demanem la creació d’aquestes especialitats i la seva modificació pertinent en el Conveni, ja que això pot determinar, i en molt, els processos selectius, els temaris. Funció Pública respon que cal un acord entre els departaments afectats i els seus Comitès Intercentres. I que els Departaments afectats (Territori i Interior) creuen que, malgrat hi hagi tasques diferents, aquestes no tenen prou entitat com per a considerar-les diferents especialitats.

10.  Percepció dels endarreriments meritats durant la incapacitat temporal quan s’agafa l’alta.

Funció Pública es va comprometre a fer la consulta jurídica a la petició feta per CCOO en l’anterior CIVE, sobre el dret del personal que es troba de baixa, a cobrar els endarreriments, ja que si a la nòmina del anterior mes no hi consten, és, en tot cas, per un incompliment de la pròpia Administració. Ara ens diuen que existeix una sentència  del T. Superior de Justícia de Catalunya ho denega, malgrat CCOO ja els diem que no és el mateix generar un trienni que no haver-se implementat un augment obligat per tot l’Estat per les problemàtiques de Govern o parlamentàries. 

11.- Complement de perillositat dels conductors del Departament d’Interior.

Apart de la problemàtica del col·lectiu d’aquesta categoria que presten els seus servies a Bombers i que CCOO creiem que caldria també el complement de toxicitat; existeix també la del personal que condueix cotxes logotipats de Mossos i que en ocasions es veuen insultats o apedregats, etc. Funció Pública remet a que es posin les mesures correctores per tal que el personal de de Bombers no estigui en risc per contacte amb matèries cancerígenes, material que no ha estat netejat de segons quines substàncies… Primer cal evitar el risc. I només si no es pot, pagar el complement. Sembla que el Departament no ho està fent, però Funció Pública respon que no és àmbit de la CIVE.

TORN OBERT

Funció Pública ens informa que, de les 644 places que va anunciar a la Mesa General, que el Govern aprovarà per a l’Oferta Pública Ordinària pel 2021, a repartir entre el Personal tècnic i Administratiu i Laboral, 308 places seran de personal laboral. Ens passaran la relació però ens avancen que els criteris aplicats han estat:

• Que per les seves característiques no siguin susceptibles d’anar per Procés d’Estabilització.
• Que hi hagi un nombre més alt de temporalitat.
• Que tinguin un “caràcter social”, com seran les de C1 de Tècnics d’Educació Especial en centres públics.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT

El 25 de novembre d’enguany es va celebrar la reunió del Comitè Intercentres (CI) amb els representants del Departament. Us resumim, tot seguit, els temes tractats.

1.- Circular horària centres de DGAIA

El Departament i la DGAIA no rectifiquen en la seva proposta de passar a calendaris “per cursos escolars”, malgrat el sentir majoritari dels/de les treballadors/es dels centres gestionats per la DGAIA i la majoria de les seves Direccions.

CCOO estem en contra d’aquest canvi ja que no reflecteix el sentiment majoritari del personal dels centres actualment, cosa que vam trametre el darrer Comitè Intercentres, malgrat això, el Comitè ha validat la circular horària.

Amb aquesta actitud del Departament i la DGAIA, no només es fa cas omís al que vol la majoria del personal dels centres gestionats directament per la DGAIA, sinó que es nega la negociació col·lectiva a la representació sindical del personal funcionari, admetent com a únic representant de tot el col·lectiu d’educadors/es socials a un òrgan de personal laboral.

Per altra banda, caldrà una regularització quan es canvi a un torn de dia venint de la nit i viceversa, ja que els Assumptes Propis, es continuaran comptant per anys naturals

2.- Proposta modificació Borsa de treball

Davant la proposta del Departament d’eliminar les anomenades com a categories finalistes i fer-les totes no finalistes, CCOO manifestem el nostre desacord.

Creiem que mantenir les finalistes és mantenir l’obligació de cobertura ràpida i àgil d’unes categories que, amb aquest canvi, no quedaria garantida per escrit malgrat que de paraula el Departament sí es compromet. L’argument del Departament és que fent-les totes no finalistes es garanteix millor les actualitzacions i incorporacions a la pròpia Borsa.

CCOO creiem que es pot garantir un funcionament àgil i útil de la borsa sense eliminar les categories finalistes. En aquest sentit, només cal equiparar el seu funcionament, convocatòria, actualització… a les no finalistes. Al novembre s’iniciarà el procés d’incorporació d’ofici, del personal que ha treballat des del darrer procediment d’ampliació, que hagin prestat serveis al Departament en categories finalistes i no consten actualment en la borsa de treball. Posteriorment s’actualitzaran les puntuacions de la borsa en totes les categories finalistes i no finalistes.

3.- Modificació substancial d’alguns centres de la DGACC

CCOO no estem d’acord en els centres a on hi ha afectació econòmica (pèrdua del plus de festius) al modificar horaris. Aquesta pèrdua afecta al personal subaltern laboral que ja tenen una nòmina prou baixa i per tant, aquesta pèrdua els hi suposa un gran perjudici.

4.- Oposicions personal Auxiliar de Geriatria

La primera prova està prevista per al 18 de desembre.

El Departament es va comprometre a facilitar que el personal dels centres pogués presentar-se, però, a data d’avui no hi ha cap instrucció als centres, no s’està fent previsió de les cobertures per a aquell dia, i en cada centre es donen directrius diferents. Hi ha desconcert del personal, no saben quin temps s’autoritzarà per anar a fer la prova. Al torn de nit l’única alternativa donada és que agafin dia d’assumptes propis la nit abans de l’examen…

CCOO demanem planificació i que es faciliti a tot el personal la possibilitat de presentar-se als exàmens.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REPRESENTANTS DE CCOO DEL PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

El Personal d’Administració i Serveis  del Departament d’Ensenyament (PAS) integreu tot un col·lectiu format pel personal administratiu, auxiliar i subaltern adscrit als centres educatius públics d’arreu de Catalunya juntament amb altres professionals. CCOO a través del Sector de la Generalitat de la Federació de Serveis a la Ciutadania sempre hem tingut una especial cura del vostre col·lectiu defensant davant els responsables del Departament les vostres reivindicacions laborals.

El company Josep Lluís Pérez ([email protected]) és l’actual representant de CCOO del col·lectiu PAS de centres educatius. També podeu posar-vos en contacte amb nosaltres enviant un correu electrònic a [email protected], o trucant al telèfon 934.812.773.

 Com a referents territorials teniu a les companyes i company següents:

• LLEIDA:             Anna Lahoz                 [email protected]
• TARRAGONA:      Jordi Roig                   [email protected]
• GIRONA:            M. Angeles Amador      [email protected]

Així mateix, les nostres afiliades i afiliats PAS disposen, a més a més dels serveis generals que ofereix CCOO, d’un telèfon mòbil de contacte i d’un grup de WhatsApp on poden intercanviar punts de vista i fer aportacions i suggeriments.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DE SEGURETAT I SALUT LABORAL 24.11.2021

LA GENERALITAT SUSPÈN EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Ahir es va reunir la Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral, amb un ordre del dia de 22 punts. Atès que els responsables de la nostra Administració continuen menyspreant el seu personal i els/les seus/ves representants i limiten les reunions per e-Teams a dues hores, només s’han pogut tractar 5 punts de l’ordre del dia, posposant la resta de punts a una propera reunió la setmana vinent. Us resumim, tot seguit, els temes tractats.

Requeriments de la DG de Relacions Laborals

CCOO preguntem sobre el grau de compliment de les mesures contingudes en els requeriments definitius efectuats per la Inspecció de Treball per tal que diferents departaments subsanin els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals detectats d’acord amb el Decret 193/2007 que, en molts casos, després d’anys, encara no s’han corregit; essent especialment rellevants els incompliments dels Departaments d’Interior i Justícia així com les unitats administratives de l’anterior Departament Territori i Sostenibilitat.

El Departament de Justícia no dona cap explicació d’aquests incompliments a la Comissió i la resta diuen que ja estan adoptant mesures després de denúncies de fa més de 3 anys per qüestions relacionades en alguns casos amb riscos psicosocials o col·locacions de monitors amb una total inactivitat dels Departaments davant dels requeriments, lamentable.

Presentació de l’estudi de sinistralitat laboral de l’any 2019

L’Administració presenta l’estudi d’accidentalitat de l’any 2019 amb gaire bé dos anys de retard, un exemple més del menyspreu cap el seu personal. No obstant, us exposem  les dades més significatives:

●     Els accidents amb baixa laboral, s’observa que el 37% dels accidents són in itinere.

●     Els departaments que tenen l’índex d’incidència i de freqüència més alt que el global de l’Administració són: el d’Interior (personal del cos de Bombers), el de Justícia, el d’Empresa i Treball, el de Drets Socials, el d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural i l’ICS.

●     Les dones s’accidenten més que els homes en nombre absolut (65 %).

●     La forma d’accident predominant son les caigudes (35%) i sobreesforços (35%).

●     Respecte les malalties professionals, durant l’any 2019 s’han diagnosticat 51, de les quals 22 són de l’ICS i 21 del personal amb funció docent/educativa del Departament d’Educació. Les dones són les que pateixen més malalties professionals (92%), també l’índex d’incidència reflecteix aquest fet.

CCOO demanem la inclusió dels aspectes de gènere en l’avaluació de riscos atès que els  homes i les dones tenen exposicions i problemes de salut diferents, a més de línies d’actuació per la integració de la perspectiva de gènere.

Grups de treball de la Comissió Paritària General

CCOO denunciem que la inactivitat dels Grups és generalitzada i només estan actius aquells que tenen algun interès per a l’Administració com són el del Protocol d’Assetjament i Coordinació entre Justícia i Salut. No obstant, cal esmentar que, pel que fa als grups de Protocol de conflictes interpersonals, Vigilància de la Salut, Augment de la Sinistralitat, i Auditories, resten sense convocar-se des de setembre de 2018.

Properes auditories del sistema de prevenció de riscos laborals

Ja fa més de 2 anys que CCOO vam posar una denúncia a la Inspecció de Treball sobre l’incompliment de les mesures preventives derivades de les darreres auditories sense rebre cap resposta concreta de moment.

CCOO denunciem que, en més de 20 anys de prevenció a la Generalitat, només s’han fet 2 de les  5 auditories necessàries per valorar la integració i l’eficàcia del sistema de prevenció implantat. Les segones auditories tenien en alguns casos uns resultats més negatius que les primeres realitzades, i dels 45 ítems analitzats, 28 resultaven com a no conformes. Són dades que expressen el deteriorament i abandonament als que han estat abocats els Serveis de Prevenció per la manca de recursos humans i materials dedicats pels departaments, amb una precarització de la situació del personal tècnic que els formen per l’alta temporalitat que pateixen.

L’actual model haurà de modificar-se, ja que es mostra ineficaç i es posa de manifest com a resultat dels controls de les auditories.

Plans de mobilitat als departaments

Segons vam posar de manifest ara fa més de 2 anys, dels més de 20 plans de desplaçaments d’empresa (PDE) que obligatòriament havia de tenir la Generalitat, amb actuacions per optimitzar la mobilitat tant en els trajectes entre el domicili i el lloc de treball com en els de desplaçaments dins de la jornada laboral; només 3 s’estan desenvolupant, fet que suposa una manca d’interès per solucionar la forma d’accident més habitual.

Recordem que hi ha normatives en vigor que fan referència a aquests tipus de planificació, afectant a centres d’activitat pública (com el Pla d’Actuació per a la Millora de la Qualitat de l’Aire 2020 o la Llei de la Mobilitat) i que el Departament d’Interior té redactat un Pla de Seguretat Viària 2017-2019, aprovat per Acord de Govern, que ni s’han preocupat en desenvolupar.

CCOO lamentem la falta d’interès de Funció Publica per donar directrius d’obligat compliment als diferents Departaments per tal de defensar la igualtat de drets en matèria de Prevenció de Riscos Laborals entre el personal adscrit als mateixos, ja que tant les línies d’actuació de cada Departament, com els recursos humans dels Serveis de Prevenció, així com el pressupost dedicat a  la prevenció, son desiguals.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 12.11.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de la Mesa Mixta del passat 12 de novembre, on hem tingut el primer contacte amb les noves responsables del Departament.

Abans de començar s’han presentat les noves incorporacions en els òrgans de representació del Departament de Justícia, que són la directora general d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil, Susanna Roura, la directora de serveis, Raquel Sistaré i la subdirectora general de Recursos Humans i Relacions Laborals, Begonya Vericat.

Un cop acabades les presentacions, CCOO informem que s’està elaborant un document on es plasmarà l’actual situació dels centres de justícia juvenil, i s’adreçarà a diferents destinataris (tant l’administració com a altres seccions sindicals). Aquest document vol remarcar el model de justícia juvenil que tenim com a un referent en l’actuació educativa en menors i joves infractors.

CCOO també volem evidenciar les mancances i deficiències que cal redreçar per a poder donar i garantir un servei públic de qualitat. Recordem que els centres de justícia juvenil es troben actualment en un estat de degradació i  precarietat quant a les instal·lacions, subministrament i condicionament.

CCOO recordem a l’administració que, en data d’avui, encara no està resolta la convocatòria dels torns definitius. Aquests s’han de fer efectius el pròxim 1 de febrer de 2022. L’Administració ens respon que la llista dels torns definitius sortirà aviat.

CCOO demanem una borsa d’educadors en condicions, i no la llista de substitucions poc àgil i ineficaç que s’està utilitzant actualment. També donem suport a la voluntat de plantejar la jubilació anticipada i la segona activitat pel col·lectiu de Justícia juvenil, creant un grup tècnic de treball conjunt amb la resta de forces sindicals per presentar una proposta.

L’Administració, per la seva banda, ens transmet que tot i haver-hi un repunt de baixes temporal, entén que no són significatives en relació amb la mitja d’altres anys.

La pròxima reunió de la Mesa Mixta s’emplaça pel mes de febrer, així i tothem obtingut el compromís de l’Administració de fer aquestes reunions amb una certa periodicitat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT

Dimecres 18 de novembre ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.

1.- Calendaris laborals 2022

Ens lliuren els  calendaris que han estat negociats i acordats, i es debat sobre la resta. Queden de la següent manera:

DGP:                                            

• Conductors: a l’horari d’estiu s’incorpora la possibilitat d’entrar a les 8h al torn del matí i a les 13.30h a la tarda. A l’horari d’hivern també s’incorpora la possibilitat d’entrar a les 13.30h a la tarda.
• Manteniment: cap modificació en el calendari.
• Telefonistes: S’avança l’entrada al matí a les 7.30 hores i avança la sortida al migdia.

SCT:

• Els calendaris són exactament iguals als de l’any passat.
• També han quedat prorrogats els calendaris de DS: TE Telecomunicacions Àrea TIC i TE Xarxa Rescat, així com els de la DGPC (TEOC del CECAT), els de periodistes i els del CIVICAT.

DGPEIS:

• EPAF: queden prorrogats i queda pendent aclarir la possibilitat de signar un calendari nou un cop es publiqui la sentència en ferm que afecta alguns treballadors de Girona. La part social reclama que, les hores de menys que ha fet el personal i les hores de formació obligatòria, han de quedar fixades al calendari a l’inici d’any. Ha de quedar també marcat si aquest col·lectiu cobra o no les hores extra.
• Metges i infermers/es GEM: s’ha acordat equiparar 4 hores de localitzable a 1 hora efectiva. Queda pendent aclarir els criteris de temps d’activació de localització.
• TEMH: no presenten cap canvi. En el cas de Tírvia la part social demana que se’ls compti l’hora de dinar dins el seu horari i l’empresa respon que ho revisarà.
• Taller-Ràdio: modificació de les 4 hores de localitzables equivalent a 1 hora efectiva.
• TEOC, Caps de Sala i SCB: es mantindrà el mateix calendari d’aquest any si no hi ha increment de plantilla, respecte del qual encara no hi ha resposta. Si s’incrementa la plantilla un cop aprovats els pressupostos, ja iniciat l’any, el Departament considerarà mantenir el calendari signat formalment i treballar sobre el nou escenari per al calendari següent. CCOO fa constar que no està d’acord amb la manera de gestionar la proposta dels nous calendaris. Recrimina a la DG que es presenti un nou calendari (amb el que tot això comporta pels treballadors i treballadores) sense tenir coneixement, hores d’ara, si la proposta d’increment de plantilla ha entrat als pressupostos del 2022. CCOO no volem parlar d’un nou horari si no hi ha la proposta de personal. La resta de sindicats no ho veuen com nosaltres i accepten parlar amb la DG del calendari, tot i no tenir segur l’augment de plantilla. Així mateix, des de CCOO demanem incloure als criteris (prorrogats del 2021) del calendari de TEOC pel 2022 la informació dels torns mínims per sales, informació que l’any passat es va demanar incloure i aquest any havia desaparegut del document de criteris. Queda pendent una reunió per treballar els calendaris. Es demanen els quadrants individuals del personal i la instrucció per poder-ho treballar. La DGAR passarà els calendaris individuals detallats la propera setmana per a la valoració de la part social.

2.- Temes pendents anteriors comitès:

2.1. Aprovació text refós acord de Borses: Es dona per aprovat amb la inclusió del nou redactat: “el punt l’oferta no correspon al Programa de Campanya Forestal i es tracta de les borses no territorials de les categories de conductor/a (carnets B i C), EPAF i OTR de la DGPEIS”. S’acorda que només s’oferirà una vacant, que no es pot acumular i el Departament accepta que no compti com a renúncia el rebuig al contracte de relleu. Es demana fer-ho extensiu al grup de borses.

2.2. Es continua amb els grups de treball a banda del calendari.

2.3 – No hi ha cap novetat quant a l’ampliació de places pendent pel 2022.

2.4 – Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada: El criteri del Departament és que quan una persona ha de perllongar la jornada, en finalitzar ha de descansar 12h. El fet de perllongar suposa que es generen hores extra, que bé es compensen o bé es cobren en funció del topall de les 80h. Se segueixen diferents criteris segons les regions, tot i que en la seva majoria les compensen, el Departament farà un correu per unificar el criteri als parcs.

2.5- Grup de borses. Sobre la comunicació al personal que està contractat, s’informa que la incidència que no arribi la informació de contractació al treballador és molt baixa.

2.6- Valoració CF 2021: La part social demanem fer una valoració de la campanya forestal per tenir-la prèviament a l’inici de la campanya 2022. El Departament troba dificultat en fer-la atesa la disparitat de recursos humans i condicionants geogràfics de les diferents regions. La part social demanem tenir prèviament a l’inici de la campanya forestal 2022 el document referent a la roba, desplaçaments i criteris sigui adaptat a les particularitats de la regió d’emergències.

2.7- TEOC: Sobre les noves eines de treball a les sales de control, el Departament informa que a principis de desembre es pujarà una nova versió del despatx web amb les incidències resoltes i les millores que s’han incorporat. La nova eina a integrar als parcs s’espera que arribi a finals de febrer, de manera que al març-abril es pretén fer la implantació de la nova versió. El personal TEOC rebrà la versió definitiva de l’eina i farà la formació al març i se’n farà la implantació definitiva a l’abril.

Encara no hi ha data per la valoració de riscos laborals. La Subdirecció General de Riscos Laborals té la petició d’avaluació de riscos de la implantació del despatx web a totes les sales de Catalunya. S’espera que en el proper Comitè de Seguretat i Salut es posi sobre la taula per planificar-ho abans de la implantació definitiva. La part social reclamem que portem mesos treballant amb la nova eina sense tenir l’avaluació de riscos feta i posarem sobre la taula al proper Comitè de Seguretat i Salut que el Departament ho dugui a terme.

2.8. Redactat del cobrament del Complement perillositat/penositat per activació de Punt de Trànsit  i CCB per encabir la realitat dels serveis on s’activa. El Departament amplia el reconeixement dels complements de perillositat i penositat no només a la campanya forestal i de caràcter universal a tot el personal, i no solament  subjecte a un pla d’emergències, sinó també lligat a un M0 i un M1.  El Departament considera que és una millora respecte a l’anterior acord signat a la CIVE (28.10.99) perquè ha quedat obsolet, tot i que reconeix que poden no quedar reconeguts tots els casos subjectius.

La part social demanem que no es lligui la mobilització a cap situació (emergència, M0, M1…) atès que és el fet que dona dret al cobrament del complement. El Departament puntualitza que, segons el conveni, el complement de perillositat només s’aplica en campanya forestal i en cas de declaració d’emergència. L’administració ho estendria fora de la campanya amb les mateixes condicions.

CCOO no estem d’acord amb aquest redactat de la DG. No es pot redactar un document que obliga tots els treballadors i treballadores a uns compromisos a canvi  de, com a molt, incrementar algun euro el complement de penositat/perillositat. Entenem que el col·lectiu ha anat assumint, per imposició, infinitat de noves tasques, com per acceptar voluntàriament un redactat que ens  obliga a assumir més funcions sense cap compensació. En aquest tema del complement, també ens hem quedat sols.

2.9. Cursos del ISPC adients a cada col·lectiu:

S’ha presentat una primera proposta de cursos diferents adients a cada col·lectiu i es presentarà a la part social abans de final de mes perquè puguem valorar-la i fer aportacions.

2.10. Pla d’Igualtat del Departament d’Interior per al personal laboral: El Departament ens refereix a les dades de distribució per gènere, que es troben a la memòria del Departament, i on es poden consultar les dades generals. El problema és que no està inclòs el personal laboral de manera específica. Demanaran al Gabinet Tècnic sobre com incloure aquests/es treballadors/es en el Pla d’Igualtat i ens informarà.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT