GRUP CONCILIACIÓ MESA GENERAL 17.11.2021

NO ADMETEM EXCUSES: VOLEM MILLORAR LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS I DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!!

Recordem que aquest Grup de Treball, depenent de la Mesa General es va constituir per l’acord de desconvocatòria de vaga d’11 de desembre de 2018 (punt quart), i es va posar en marxa el gener de 2019. Fruit d’aquest treball, l’estiu de 2019 vam signar 3 acords a la Mesa General: mobilitat exprés per a les dones víctimes de violència de gènere, permisos per a persones amb fills/es discapacitats/es, i mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball després d’una baixa d’IT per malaltia greu (proposta de CCOO). En les següents reunions, els representants de la nostra Funció Pública van rebutjar totes les nostres propostes amb l’excusa de la manca de pressupost, fins que va arribar la pandèmia i els treballs es van anul·lar fins al desembre de 2020.

A la reunió d’ahir hem reprès alguns temes pendents que us resumim tot seguit, amb la precaució que encara no s’ha lliurat el text final ni està signat, per la qual cosa caldrà estar atents que no hi hagi cap modificació a l’acord final. Quan estigui tot signat us farem arribar el text definitiu.

• Permís per hospitalització.

L’inici del permís ja no haurà de coincidir obligatòriament amb la data de l’hospitalització o intervenció quirúrgica. El termini de 10 dies per gaudir-lo el decidirà la persona mentre es mantingui la hospitalització.

• Justificació d’absències per motius de salut.

Ja no serà necessari presentar un justificant mèdic. Caldrà declaració responsable per justificar les primeres 15 hores anuals d’absència per motius de salut.

• Flexibilitat horària recuperable.

El personal que ja disposa d’una flexibilitat horària recuperable disposarà de 30 minuts addicionals a l’inici de la jornada de permanència obligada.

• Permís de naixement per a la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (abans Permís de Maternitat) i Permís del progenitor/a diferent de la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment (abans Permís de Paternitat).

Aquest permís es podrà gaudir a temps parcial (per exemple, treballant 1/3 de la jornada i disposant del permís els restants 2/3) sempre respectant el descans obligatori durant les primeres 6 setmanes.

Són petites millores a les que no renunciem, però CCOO volem que s’assoleixin els objectius que vam incloure al nostre primer llistat de propostes de l’inici de la negociació:

• Jornada de 35 hores (i la seva translació als col•lectius que tenen còmput anual).
• Reducció de jornada per majors de 55 anys.
• Borsa d’hores de lliure disposició per conciliació.
• Reduccions de jornada per conciliació amb manteniment del 100% de la cotització a la Seguretat Social.
• Flexibilitat horària recuperable: suprimir “ascendents o descendents” per tal que inclogui la parella.

I recordem, que encara hi ha retallades sofertes l’any 2012 pendents de recuperar:

• Fons d’acció social.
• Productivitat: actualment en fase de negociació.
• Ajuts al menjar / tiquets menjador.
• Fons de tecnificació.
• Pla de pensions.
• Retribució del 100% durant el primer any de reducció de jornada per cura de fill.
• 3 dies més d’assumptes personals.
• Cotització a la Seguretat Social del 15% retallat al personal funcionari interí.

Cal esmentar també que, encara que no sigui matèria d’aquest grup de negociació, CCOO ens estem mobilitzant davant el Govern estatal per la recuperació del poder adquisitiu de les empleades i empleats públics (retallada retributiva del 5%, successives congelacions, increments retributius per sota de l’IPC, etc.).

ARA S’ESTÀ NEGOCIANT EL PRESSUPOST DE LA GENERALITAT PER L’ANY 2022. ARA ÉS EL MOMENT DE RECUPERAR I MILLORAR MESURES DE CONCILIACIÓ, SALARIS I DE DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!!!

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 15.11.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Condicions Laborals Cos Subaltern

CCOO vam presentar el 17 de febrer de 2020 un document de millora de les condicions laborals del Cos Subaltern per negociar-ho amb Funció Pública. A la Mesa Sectorial que es va celebrar el mateix dia, CCOO vam expressar àmpliament el malestar que afecta al cos subaltern, des del plantejament actual, que resulta obsolet, fins a les tasques concretes que corresponen a la categoria, la baixa remuneració, la manca de possibilitats de promoció… Per a tractar tota la problemàtica del col·lectiu, CCOO vam demanar la creació d’un grup de treball, amb l’acord manifestat de la resta de sindicats.

CCOO vam reclamar la negociació d’aquestes condicions laborals a les Meses Sectorials del 20.07.2020, 21.09.2020 i 18.01.2021. Malauradament, encara estem esperant que Funció Pública ens convoqui i no hem tingut més remei que denunciar, per aquesta i per altres inaccions, a l’Administració de la Generalitat davant els Tribunals per vulneració de drets fonamentals. Funció Pública accedeix a recopilar la nostra proposta i la resta de temes plantejats en les reunions per analitzar la situació en conjunt, comprometent-se a analitzar les denúncies i les propostes realitzades de manera individualitzada.

Horaris especials PAS als llistats de places ofertades als concursos i oposicions

Les places del PAS que s’oferten als diferents processos de selecció i provisió només indiquen que tenen “horari especial” sense descriure l’horari efectiu que es realitza a cadascuna d’elles. Això comporta indefensió per als/a les aspirants atès que no poden saber si l’horari és de matins, de tardes, o partit. Què es pot fer en casos com el d’un company que al concurs de subalterns ha escollit una plaça que ha resultat ser d’horari de tardes quan ell ha de tenir cura d’un familiar de primer grau totes les tardes?

CCOO demanem que constin els horaris de treball efectius que es realitzen a cadascuna de les places amb horari especial a les relacions de llocs ofertats als diferents processos de provisió i selecció. Així mateix, CCOO sol·licitem que, en casos com l’exposat anteriorment, es concedeixin comissions de servei per tal que el/la treballador/a no perdi la plaça escollida.

L’Administració es compromet a estudiar la proposta i CCOO insistim en que això s’hauria  de fer en tots els casos i procediments.

Criteris generals en matèria de selecció de l’Oferta Pública d’Ocupació ordinària

L’Administració manifesta que els articles 37.1-l) i 37.2-e) de l’EBEP limiten les capacitats de les negociacions de l’oferta ordinària del 2021 i proposen 5 criteris per tenir en compte de manera general en les futures negociacions i per incloure als futurs processos:

1. El sistema selectiu general serà el concurs-oposició.
2. Adopció de criteris de simplificació i celeritat per accelerar els processos selectius, com ara la reducció del nombre de proves o la potenciació de l’automatització en la correcció, entre d’altres.
3. Adopció de mesures que facilitin la transparència dels processos selectius com ara la publicació de les millors exàmens i de les plantilles de correcció.
4. Fomentar la igualtat de gènere als Tribunals.
5. Reduir el nombre de temes.

CCOO demanem que se’ns traslladin per escrit aquestes mesures desenvolupades i concretades de manera especifica i que, addicionalment, s’obri un debat que posi fi a un sistema de selecció arcaic i obsolet que només valora el criteri memorístic. Cal fixar processos d’accés a la funció pública amb sistemes propis del segle XXI.

Funció Pública en informa que en una propera reunió extraordinària de la Mesa Sectorial ens facilitaran les dades sobre les places que s’ofertaran en aquesta OOP21.

Personal del Departament d’Acció Exterior i Govern Obert

L’Administració manifesta que aquest àmbit ha patit les limitacions pròpies del compliment de la legalitat entre les competències pròpies estatals i les de la Generalitat. Estan analitzant les funcions i els criteris de selecció i competències d’aquest departament i del seu personal i procediments de selecció.

Temporalitat de les comissions de serveis i dels encàrrecs de funcions

CCOO portem anys denunciant l’abús de la provisionalitat que afecta també el personal funcionari, l’abús de les comissions de servei i encàrrecs temporals de funcions juntament amb els anys d’inoperància han bloquejat dolosament l’estabilització professional del personal de la Generalitat i exigim que es convoquin anualment concursos i oposicions per estabilitzar aquests llocs de treball.

L’Administració reconeix la necessitat de prendre mesures i concreta que incrementaran amb 60 efectius del Cos Superior el sistema de selecció i provisió per tractar de resoldre aquesta situació.

CCOO sol·licitem que no només s’ampliï el nombre d’efectius, que sigui dit considerem insuficients, sinó que s’actualitzi el model tecnològic o programa informàtic que es fa servir, per ser lent i obsolet, eternitzant cada procediment.

Llicències per estudis i d’assumptes propis

Funció Pública informa que ha comunicat als departaments que el personal interí de llarga durada (més de 5 anys d’antiguitat), i sempre que sigui compatible amb la naturalesa del seu nomenament, pot demanar aquestes llicències per estudis i d’assumptes propis, així com també excedències. CCOO recordem que l’Administració està limitant l’accés al personal interí que no té 5 anys d’antiguitat, i que, d’altra banda, a partir de l’any 2025 no existirà aquest personal atès que cap interí/na podrà romandre més de 3 anys en situació de provisionalitat, i demanem que es publiquin a ATRI i a totes les intranets aquesta actualització normativa. L’Administració es continua  negant a reconèixer els mateixos drets al personal interí i al funcionari, mantenint el seu criteri en espera de les reformes i publicacions normatives properes.

Gaudiment dels dies d’assumptes propis

Els sindicats sol·licitem l’ampliació del període de gaudiment de dies d’AP mes enllà del límit del 15 de gener, atesa la situació excepcional que estem vivint. Malauradament, Funció Pública es nega a ampliar el període argumentant que la plantilla ja ha gaudit d’un 82% d’aquests permisos.

CCOO manifestem la nostra discrepància i el despotisme amb que actua l’Administració, que després de l’esforç que estan realitzant els seus treballadors i treballadores els paga d’aquesta  manera, restringint absolutament tot.

Compensació de festius

A la reunió de la Mesa Sectorial del 3 de desembre de 2012 es va arribar a l’acord que els 3 dies d’assumptes personals que ens corresponien per les retallades es convertien en 25 hores, la qual cosa significava que cada dia d’assumptes personals es convertia en 8 hores i 20 minuts. I aquest és el criteri que es va seguir per fer la conversió en hores d’alguns festius en dissabte que l’Administració de la Generalitat ens compensava. Ara, els nous responsables de la Funció Pública catalana han decidit que la compensació del passat dissabte 11 de setembre serà de 7 hores i 30 minuts, incomplint l’acord assolit al desembre de 2012. Aquesta n’és una altra bona mostra del “talant” d’aquests nous responsables… prenent aquelles decisions que més puguin perjudicar el personal treballador.

Torn obert

CCOO preguntem pels aspirants que no puguin assistir als examens d’oposicions per estar confinats o amb COVID (Educació ho va preveure per a les opos de docents). Funció Pública ens respon que els hi faran una segona crida per tal que es puguin presentar posteriorment.

Finalment, respecte les incidències que es van produir el passat dissabte a les proves de l’oposició de tècnics especialistes penitenciaris, CCOO hem traslladat la nostra queixa ja que els/les aspirants van haver de patir començar la prova amb més d’una hora de retràs, sense rebre cap informació dels motius, i van haver de posar les seves dades personals a les plantilles d’examen. L’Administració es justifica reconeixent la falta de puntualitat, i responsabilitzant a l’empresa que va realitzar la prova de no tenir lector de codis. Molt lamentable tot plegat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL SECTOR GENERALITAT DE CCOO DAVANT LA FUTURA LLEI ESTATAL SOBRE TEMPORALITAT A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES

Com ja sabreu, aquests dies s’ha filtrat un acord entre el Govern d’Espanya, ERC i el PNV, per a l’elaboració d’una llei per a solucionar la temporalitat a les Administracions Públiques. El Govern està disposat, ara, a canviar el marc legal. Això és una novetat que ens permet negociar de nou. Ens alegra haver obert un camí amb l’acord que ha anat al Parlament, malgrat els partits NO hagin acordat augmentar l’import de les indemnitzacions aconseguit per CCOO o acabar amb la impunitat dels responsables polítics que incompleixen reiteradament els acords i l’EBEP pel que fa a acabar amb la temporalitat.

CCOO utilitzarem totes les possibilitats per reduir la temporalitat, que és injusta i abusiva per a les persones interines, i ineficaç per al servei públic. Però exigim tant la total seguretat jurídica per a les persones que s’hi acolliran, com el respecte a altres drets com el de la mobilitat i promoció de la resta de personal fix o de carrera. No és incompatible, com recollia l’Acord sindical.

CCOO estem estudiant la nova situació per a la negociació que ens espera. Allà presentarem propostes amb l’objectiu d’aconseguir les màximes garanties i drets per a l’estabilització de les persones que han estat patint un abús de temporalitat, així com per evitar que torni a reproduir-se la situació actual en el futur.

Ara hem d’esperar al redactat definitiu i a la lletra petita per presentar les valoracions més concretes. Del redactat conegut fins aquests moments, ens preocupa el greuge comparatiu en l’accés a les diferents places, així com la seguretat jurídica per evitar futures impugnacions.

També ens preocupen segons quins titulars dels mitjans de comunicació i manifestacions de polítics que no s’ajusten al redactat filtrat de les esmenes transaccionades, i que parlen d’automatisme i confonen plaça amb persona. És per això que us adjuntem alguns aclariments en aquest enllaç; és el que podem fer, a aquestes alçades, malgrat la provisionalitat de tot plegat, i atesos els dubtes que ens heu fet arribar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO ENS CONCENTREM DEMÀ DIVENDRES A LES 12:00 A LES SEUS DE LES SUBDELEGACIONS DEL GOVERN A CATALUNYA PER LA RECUPERACIÓ DELS DRETS ARRABASSATS ALS EMPLEATS I EMPLEADES PÚBLIC CONDICIONS LABORALS DELS SEUS TREBALLADORS I TREBALLADORES

Per a CCOO, és absolutament imprescindible augmentar la despesa pública als serveis que garanteixen drets de ciutadania. Cal assegurar el finançament de la sanitat, els serveis socials, l’educació i la dependència. També és necessari millorar la resta de serveis de les administracions públiques, clarament minvats durant el període d’austeritat extrema, invertir en matèria de logística i infraestructura, garantir la cohesió social i territorial, i fer una aposta més gran per la inversió en R+D+I, la digitalització i la formació i la qualificació dels empleats i empleades públics. Requeriran una dedicació especial els serveis públics que atenen les persones migrants i refugiades. Espanya ha de recuperar la despesa social anterior a la crisi per anar-nos apropant als països del nostre entorn i, sobretot, per garantir els drets de ciutadania que la crisi ha posat en risc, amb copagaments o dificultats d’accés als serveis públics, entre d’altres.

Pel que fa a les condicions laborals, CCOO recriminem al Govern l’incompliment dels compromisos contrets amb el sindicat. Cal complir la resta de matèries que encara estan pendents de resoldre del II Acord per a la millora de l’ocupació pública del 2018, i, més recentment, de l’Acord del 5 de juliol del 2021. Cal constituir la Comissió de Seguiment de l’acord, així com el que recull l’apartat tercer, que inclou la negociació d’un tercer acord bianual, per continuar millorant l’ocupació pública i les condicions de treball i salarials. Una tasca imprescindible que s’ha d’emprendre per aconseguir la recuperació dels drets arrabassats a més de tres milions d’empleats i empleades públics amb l’excusa de la crisi econòmica, als quals se’ls ha de garantir:

·         Salaris: cal continuar fent avenços en la recuperació del poder adquisitiu perdut per les empleades i empleats públics durant la crisi. Concretament, s’han perdut entre 11 i 18 punts de capacitat de compra, i fins ara només se n’han recuperat 4. El Govern va imposar, sense negociació, una pujada salarial del 0,9 % el 2021 i ara, al Projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat del 2022, una del 2 %. CCOO no avalem aquest tipus de pujada perquè s’allunya dels objectius marcats de recuperació del poder adquisitiu: se segueix desvinculant de l’IPC i, per tant, ni tan sols se situa en el manteniment dels salaris, com sí que s’ha garantit per a les pensions o la pujada per sobre de l’IPC per a les pensions més baixes. És una mesura que, a més, és ineficient per poder incrementar la demanda interna, necessària per a l’increment del PIB del país.

·         Fons addicionals: s’han de recuperar, garantint-ne la posada en marxa i el compliment, i s’han d’incrementar per reduir o eliminar la bretxa salarial de gènere. També s’han de preveure partides suficients que donin resposta a les justes demandes per, entre d’altres, abordar les deficiències i les adaptacions a les Relacions de Llocs de Treball, la carrera professional, la qualificació i la classificació professional, així com la valoració de llocs de treball, que s’ha de traslladar als convenis col·lectius i/o acords. S’ha de matisar de manera fefaent que els fons addicionals són part de les retribucions i, per tant, el seu repartiment és de compliment obligat.

·         Ocupació: hem de recuperar l’ocupació pública perduda i emprendre el necessari rejoveniment de les plantilles. Es tracta d’una necessitat imperiosa tenint en compte l’edat avançada, propera a la jubilació, d’un percentatge altíssim de les plantilles. En cas contrari, es posa en qüestió la continuïtat dels serveis públics amb una prestació eficaç, de qualitat i universal. Així mateix, cal endegar els canvis necessaris per al correcte desenvolupament dels processos de modernització i digitalització de les Administracions Públiques sense que això suposi una pèrdua d’ocupació, en desenvolupament del component 11 del Pla de recuperació, transformació i resiliència.

·         Estabilització de l’ocupació: conforme s’ha recollit en el nou Acord de 5 de juliol del 2021, juntament amb els anteriors del 2017 i del 2018, la temporalitat s’ha de situar per sota del 8 % a tot el sector públic a finals del 2024, compromís contret igualment al Pla de recuperació, transformació i resiliència acordat amb la Unió Europea. Aquests processos s’han de fer amb les màximes garanties jurídiques, com entenem que passarà en el tràmit parlamentari després de la convalidació del Reial decret llei 14/2021, per aconseguir els objectius de donar estabilitat a les plantilles i posar fi al flagell que suposa la temporalitat.

·         Jornada: estendre la jornada de 35 hores, amb les adaptacions oportunes als diferents sectors per fer-la realment efectiva i desvinculant-la dels objectius de dèficit.

·         Igualtat: cal aprovar els plans d’igualtat així com mesures de corresponsabilitat i conciliació, a més dels protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.

· Estatut bàsic de l’empleat públic: a més de la modificació duta a terme per a l’adaptació de la Directiva comunitària 1999/70 després de la signatura de l’Acord de 5 de juliol, resulta necessari i urgent abordar la resta de desenvolupament de l’Estatut, pendent des de la seva publicació el 2007. Ens referim tant a la garantia del compliment dels acords com a la millora de l’accés a l’ocupació pública, l’obligatorietat de resoldre les ofertes d’ocupació pública, l’agilitació dels processos selectius, amb convocatòries amb caràcter anual que prevegin especialment les places vacants ocupades per personal temporal, la provisió i la promoció interna, la carrera professional, l’avaluació de l’acompliment, la qualificació i la classificació professional, la culminació de la disposició transitòria tercera, la mobilitat interadministrativa, la regulació del teletreball, etc.

Feu clic per veure el cartell de les concentracions.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL GOVERN DE LA GENERALITAT, COM L’ESPANYOL, NO NEGOCIA LES CONDICIONS LABORALS DELS SEUS TREBALLADORS I TREBALLADORES

Negociar no és arribar amb una “informació” o proposta tancada, deixar que els sindicats protestem, no recollir cap de les aportacions de la part social, i marxar amb la mateixa postura amb la què s’ha entrat. Ni només convocar amb els punts que interessen a l’Administració. Ni no aportar cap mena de documentació o incomplerta, o el dia abans.

Així, ens expliquen que se’ns incrementaran les retribucions un  2%, el que perpetua la pèrdua de poder adquisitiu de les treballadores i treballadors de les administracions públiques. Una pèrdua que supera, de llarg, els 18 punts de capacitat de compra a Catalunya durant la passada dècada, la de l’austeritat extrema. Una pèrdua que només s’ha compensat, lleugerament, quan s’ha posat en valor la negociació col·lectiva i s’han arribat a acords sindicals. També aprofiten i ens informen que pretenen”colar” a la Llei d’Acompanyament dels Pressupostos 2022, matèries directa i totalment de NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA del personal de la Generalitat. Un altre menyspreu a les competències de les Meses.

1.- INCREMENT RETRIBUTIU

Portem anys que els governs espanyol i català, decideixen tornar a castigar amb pèrdua de poder adquisitiu a les persones que hem mantingut els serveis públics per garantir els drets de ciutadania. Una pèrdua de poder de compra que continuarà empitjorant una demanda interna que és clau per aconseguir la recuperació del PIB. CCOO, naturalment, no hi estem d’acord; apart de no recollir la recuperació del poder adquisitiu:

• tampoc recull la previsió del a recuperació de la resta de retallades amb repercussió econòmica, com el Fons d’Acció Social. per exemple.
• tampoc es preveuen Fons Addicionals. Per tant, queda clar l’esperit “negociador” que imperarà durant tot el 2022, tant pel que fa al Conveni de Personal Laboral com per la resta de reivindicacions que CCOO portem anys reclamant: carrera professional,mesures de conciliació, recuperació dels 3 AP pendents, les 35 hores,  ( i la seva translació a còmput anual), la reducció de jornada per edat, …

2.- MESURES EN MATÈRIA DE FUNCIÓ PÚBLICA  DE L’AVANTPROJECTE DE LLEI DE MESURES GENERALITAT 2022

A la reunió, CCOO hem exigit també la retirada de l’article 43.2 de la Llei de Mesures d’acompanyament dels pressupostos, que institucionalitza el silenci administratiu negatiu davant de les peticions dels treballadors i treballadores de la Generalitat en casos tant importants com la petició de vacances, d’AP, de reconeixement de grau, de compatibilitats, d’excedències…generant-nos una indefensió absoluta davant la nostra empresa.

A més, aquest avantprojecte només recull minses mesures pel que fa a la Igualtat, i només per a col·lectius com Mossos, Bombers o Agents Rurals.

3.- OFERTA PÚBLICA “ORDINÀRIA” D’OCUPACIÓ 2021

Per altra banda, l’Administració ens ha traslladat informació sobre la propera Oferta Pública d’Ocupació ordinària (al marge de l’extraordinària dels Plans d’Estabilització). Quantifiquen en 5.152 places i, segons ells, aplicant els criteris que més endavant us detallem, la distribució entre els diferents cossos (a viva veu, sense aportar cap document), seria la següent: 840 Mossos, 240 Bombers, 67 Personal Penitenciari, 100 Agents Rurals, 644 a repartir entre el personal Tècnic i Administratiu de tots els departaments, 2.129 Docents, 1.132 Estatutaris (Sanitaris).

Aquestes són les xifres que els surten aplicant la taxa de reposició que ha marcat l’estat central, al marge del que pugui resultar del Plans d’Estabilització. Recordeu que aquesta taxa de reposició ha quedat fixada en 125% per a Policia, 120% per a col·lectius que l’Estat consideri prioritaris, i per a la resta 110%. Els criteris que diuen aplicar son, entre d’altres, el major temps de temporalitat de la plaça, el major temps que fa que no s’ha convocat, les que el procés pugui ser més ràpid, les que tinguin més necessitat d’efectius…

Tot això, sense haver-nos enviat informació prèvia per poder-la analitzar, en una nova manca de cultura de negociació col·lectiva. NI proporcionar les dades que CCOO vam sol·licitar abans de l’estiu sobre el nombre de places temporals i la seva distribució per categories, cossos, per departaments, laborals i funcionaris… Naturalment, CCOO no ens pronunciem davant del que pretenen que sigui un acte de fe i reclamem la negociació a cadascuna de les Meses on pertoqui i la reunió del Grup de Seguiment, amb tota la documentació i amb temps.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

LES MASCARETES HIGIÈNIQUES NO SÓN MATERIAL DE PROTECCIÓ

El passat dia 7 de juliol es va publicar al DOGC la Instrucció de Funció Pública 1/2021 de mesures organitzatives, de prevenció i seguretat per a la reincorporació als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu de l’emergència sanitària per COVID-19.

Aquesta instrucció, al seu apartat 12.e) especifica que: “les mascaretes a utilitzar per part del personal seran: la mascareta higiènica reutilitzable, la mascareta quirúrgica i les mascaretes FFP2 i FFP3”.

Atès que la mascareta higiènica reutilitzable, segons la seva norma UNE 0065/2020, no és un equip de protecció individual segons el Reglament UE/2016/425. Per això, CCOO vam denunciar davant de la Inspecció de Treball, amb data 15 de juliol de 2021, la possibilitat que els diferents departaments, basant-se en la Instrucció 1/2021, puguin proporcionar aquest tipus de mascaretes al seu personal.

Avui, CCOO hem comparegut davant la Inspecció de Treball defensant que les mascaretes higièniques NO son material de protecció i la inspectora de treball, en aquest aspecte, ha estat molt rotunda requerint, de manera immediata, a l’empresa per tal que garanteixi el compliment de l’article 7.1.c) de la Llei 2/2021, proporcionant al personal equips de protecció adequats al nivell de risc en la seva feina. Per tant, queden descartades les mascaretes higièniques i CCOOexigim a Funció Pública el compliment immediat del requeriment i la modificació de la Instrucció 1/2021 en aquest sentit.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ CLIMÀTICA, ALIMENTACIÓ I AGENDA RURAL

1. Preparació per a la conducció dels nous vehicles elèctrics, automàtics i similars.

Tot i l’actitud, a parer nostre excessivament autocomplaent per part d’alguns responsables del DACC, que consideren que s’ha fet i s’està fent tot molt bé en aquest capítol, CCOO proposem al departament les següents actuacions per millorar i incentivar un ús segur i ​més ​habitual d’aquest tipus de vehicles:

• Fer difusió i un recordatori entre els usuaris ​de vehicles ​de l’enllaç de la intranet ​del DACC ​on hi ha indicacions i recomanacions pels usuaris.  
• Incloure en el curs “Conducció segura i eficaç” edicions específiques pels cotxes elèctrics i híbrids, en el PAF 2022 (Pla Anual de Formació).
• Que es reactivi i es faci difusió de la possibilitat de sol·licitar una demostració pràctica per a aquells usuaris que així ho creguin convenient. Aquesta explicació seria molt similar a la feta fa uns mesos quan aquest tipus de vehicle van arribar ​als centres de treball.
• Demanar el vehicle amb un horari ample per disposar de temps per a l’adaptació en els primers desplaçament​s​. Demanar el vehicle amb l’única finalitat de practicar si l’usuari ho considera necessari.

El departament s’ha compromès a valorar aquestes propostes i posar-les en pràctica si s’escau​.​

2. Trasllat dels treballadors del Servei de Prevenció d’Incendis Forestals.

CCOO constatem que la decisió del DACC de traslladar a Barcelona el centre de treball situat a Santa Perpètua de la Mogoda està suposant implicacions en l’àmbit de salut laboral (estrès, malestar emocional, angoixa) pel personal d’aquest servei.

CCOO compartim la incomprensió, neguit i indignació que ha generat aquesta decisió i les conseqüències que suposa pels treballadors.

Increment del temps de desplaçament entre 2 i 5 hores diàries, augment dels costos de transport, i el trasbals important per a la conciliació de la vida familiar i laboral.

CCOO hem sol·licitat al departament que es faci una actuació immediata i urgent per part dels tècnics del Servei de Prevenció per valorar la situació i posar en marxa possibles mesures correctores. El departament es posarà en contacte amb les persones treballadores per oferir aquest possibilitat.

CCOO demanem al departament que aturi el trasllat, donat que no hi ha raons suficients per dur-lo a terme, i més tenint en compte, els perjudicis que provocaria en el personal i a la eficàcia i eficiència del mateix servei.

CCOO demanem al departament més coherència i millor tracte envers el seu personal. CCOO estem convençuts que no es pot defensar l’Acció Climàtica i el Medi Ambient i fomentar mobilitats i trasllats innecessaris al mateix temps. El Departament no pot dir que respecta i fomenta el benestar de les persones treballadores i castigar alhora amb un trasllat innecessari sense fonament.

3. Teletreball en unitats que ha patit trasllats forçosos.

CCOO demanem al departament que es facin els tràmits perquè els Serveis Territorials de Meridiana que recentment van fer el trasllat forçós a l’Edifici de Dr. Roux, puguin acollir-se a la disposició del decret 77/2020 que els hi permet fer més de dos dies de teletreball.

Els representants del departament diuen que aquest trasllat no és considerat “forçós” i que és un “fet consumat”. CCOO insistim a demanar al departament una actitud més coherent i defensar el teletreball per disminuir la mobilitat. El departament està estudiant la possibilitat de fer cotreball.

4. Teletreball Escoles agràries del DACC

CCOO preguntem com està el tema de poder fer teletreball a les escoles agràries del DACC. El Departament ens informa que no tenen novetats en aquest tema perquè el pla de contingència actual no ho recull, però què no està descartat que es pugui fer aquesta modalitat de treball en un futur.

5. Parc mòbil del DACC. Vehicles Toyota Land Cruiser

El departament informa que està previst fer el canvi de rodes en 26 vehicles 4×4 Toyota Land Cruiser, prioritzant els que estan en zones de muntanya. S’espera que el mes de novembre es pugui disposar de rodes mixtes per substituir les rodes d’estiu actuals per a uns 13 vehicles Toyota Land Cruiser ubicats en Parc Naturals o zones d’alta muntanya

Per millorar la formació dels conductors de vehicles 4×4, el departament farà el seguiment. El plantejament és que la realització del curs de conducció de vehicles 4X4 estigui dirigit a conductors i conductores habituals d’aquests tipus de vehicle.

6. Cens de l’amiant als edificis DACC

El Departament ens informa que queda pendent de licitació la retirada de la coberta de fibrociment de l’Escola Agrària del Pirineu de Montferrer Bellestar a l’Alt Urgell. També recull la revisió de la coberta de fibrociment del Centre de Recuperació de Fauna Salvatge de Torreferrussa, centre de treball que s’ha incorporat recentment al DACC

7. Canvis en els censos de personal i centres de treball del nou DACC.

El Departament ens informa que està acabant d’enllestir els llistats de centres i de personal treballador adscrit al DACC i que en breu ens els lliurarà.

8. Licitacions, obres, trasllats.

L’oficina comarcal de la Cerdanya i OC Berguedà estan pendents de licitació. Trasllat dels nous treballadors adscrits al DACC. Es possible que els treballadors que actualment es troben als edificis del carrer Viladomat i Aragó, es traslladin abans que acabi aquest any, a l’edifici de Provença.  

9. Cens d’accessibilitat i vestidors dels centres del DACC

El DACC informa que s’han finalitzat les obres a l’OC de la Segarra i aviat finalitzaran les de l’OC del Maresme. Ambdues compliran així els requisits d’accessibilitat.

10. Simulacres d’emergències

El departament ens informa que 27 centres han realitzat el simulacre, dos centres més que en l’anterior reunió. El Servei de Prevenció farà un recordatori als centres pendents de fer-lo perquè el duguin a terme.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO. 

BARCELONA: David Bonet [email protected]  Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:           Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:  Xavier Agut [email protected]

GIRONA:          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR EL 27 OCTUBRE

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament.

1- Aprovació Text Refós Acord de criteris i procediment per a la selecció amb caràcter d’urgència del personal laboral temporal, i de creació i funcionament de la borsa de treball del Departament d’Interior.

No s’ha aprovat el text i s’acorda tancar en reunió del grup de treball els serrells pendents.

2- Reunions grups de treball.

A data d’avui, el calendari del 2022 és el mateix que el d’aquest any. El Departament informa que, si no hi ha ampliació de places, no hi haurà cap canvi en el calendari del proper any. El Departament proposa fer una única reunió exclusiva de les diferents casuístiques i les diferents categories amb una proposta per a la setmana del 9 al 12 de novembre. A hores d’ara, el Departament encara no ha enviat les propostes de modificacions a la part social quan fa temps que les està treballant. El Departament remarca que la proposta està pràcticament tancada i la voluntat és poder-ho enviar en no massa temps. Es posa sobre la taula és que, si no hi ha proposta de calendari queda automàticament prorrogat l’anterior i, si posteriorment es presenta una modificació substancial per part de l’empresa, es pot arribar al punt de demanda de la part social. La queixa de la part social és que anem tard i que si hi ha l’ampliació de places el calendari de l’any vinent s’ha de treballar en el supòsit que hi hagi l’ampliació de places. No obstant això, la setmana del 9 de novembre el calendari es treballarà sense saber-ho.

Durant la reunió, DGPEIS demana el trasllat al Gabinet de Premsa de la Conselleria d’Interior la petició de criteris i proposta de calendari de les unitats de premsa de totes les unitats orgàniques del Departament d’interior, perquè aclareixi quina és l’organització de periodistes de totes les unitats orgàniques. En la reunió d’avui s’informa que el departament de premsa DGPEIS farà el mateix horari que l’any passat. La DGPEIS no plantejarà un calendari si no es té clar quina és la proposta de criteris del Departament quant als criteris de treball dels periodistes d’Interior.

3- Novetats ampliació de places pendent pel 2022.

Encara no hi ha cap novetat al respecte de les 49 places demanades, ni data prevista per rebre la certesa de la seva inclusió.

4- Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada (pendent del comitè de juliol i setembre).

El Departament indica que ha de garantir les 12h de descans per salut laboral però no aclareix quin és el procediment que s’aplica al personal per al retorn de les hores. Es posa de manifest, de nou i reiteradament, que no hi ha unificació de criteris a les regions, però tampoc hi ha resposta. El Departament manifesta que la compensació d’hores se sotmet al procediment escrit i desconeix si hi ha casos en els quals no se segueix però, a la petició de passar el criteri per escrit a la part social, informa que no el té.

5- Ampliació de borses 2022.

TEMH – Què suposen les diferents ubicacions del lloc de treball, diferents horaris? Diferent formació?

No hi ha cap contracte en una localitat diferent a la base de Sabadell, malgrat alguns dies s’han de desplaçar a Tírvia. Les condicions de treball són les mateixes i la formació és la mateixa per a tota la plantilla. El Departament informa que la plantilla que entra en campanya i no té la formació de gruatge, fa el control a la sala. Per tant, fins que no tenen l’habilitació legal establerta no pot fer les funcions d’operador de grua. Aquesta habilitació s’ha de renovar i es fa segons la disponibilitat de l’empresa que la imparteix.

AF – Què passa amb aquesta categoria? Perquè no està inclosa la seva ampliació de borses i es va anular l’última?

El Departament indica que es vol publicar la convocatòria entre la propera setmana i la següent i demana les aportacions a la part social. A principis de l’any vinent es pretén que se centri en les proves d’agents, caporals i inspectors.

El Departament informa que desapareixen les places GRAF de laborals. Per què? Perquè indiquen que no existeix GRAF com a categoria laboral, que les tasques que desenvolupen no s’adeqüen a cap categoria de personal laboral i no es mantindrà. Per tant, desapareixen les places GRAF de laborals en les condicions que sí s’han desenvolupat fins ara. CCOO demanem quantes persones es veuen afectades i a la borsa que desapareix hi ha actualment 13 persones, de les quals cinc es troben a altes categories, per tant hi ha 8 persones afectades que no podran comptar amb aquesta feina. Volem saber què passarà amb les persones que han estat contractades fins ara com a tècnics GRAF i que no poden comptar-hi més. El Departament admet que com fins ara no seran contractats i que s’ha de buscar la solució.

6- Valoració CF 2021

El Departament informa que les hores extra de campanya hauran estat abonades al novembre. El concepte d’hores extra és el mateix quan es fa sota mínims o es fan en episodis de grans incendis. No obstant, s’ha de fer un informe addicional que justifiqui que es passa el límit de 80 hores. El Departament ha assegurat a la reunió que les persones han fet més de 80 hores també cobraran les altres hores extra que facin. Es demana instrucció on s’indiqui per escrit i també on quedi clar quan es cobraran o quan es podran compensar.

7 – TEOC

7.1 Provisió de cascos i contrasenyes pels nous TEOC de borsa que entren a treballar per primer cop. Sobre proveir la contrasenya al personal des del primer dia de feina, s’està treballant per tenir-ho però no està encara resolt. Va lligat a un procediment administratiu de donar d’alta el personal, no es pot fer una contrasenya genèrica i s’està treballant altres propostes a nivell informàtic.  Sobre la manca de cascos per al nou personal, El Departament demanarà que hi hagi una previsió per si hi ha incorporacions en diumenge. Mentre no se soluciona, la part social demana material per higienitzar el material que s’hagi de compartir.

7.2 El catàleg de roba pels operadors per tots els contractats no s’està complint. El Departament reclamarà al servei tècnic.

7.3 – Calendari noves eines de treball a les sales de control. Quina és la situació actual? Es preveu la implantació al març-abril. S’estan polint detalls perquè funcioni el despatx web. Per tant, encara funciona el despatx antic. Hi ha data de valoració de riscos de la nova eina? No. Encara no hi ha data de valoració del riscos laborals, que es planificarà segons les dates d’implantació definitiva que es farà al març-abril. Es farà al febrer o al març, abans de la implantació definitiva. Mentrestant, el personal està treballant sense aquesta valoració de salut laboral. I tema Nokia, tenim ja la informació de com es solucionarà?  No se sap com es passarà al Nokia, per motius tècnics. S’està avaluant com es fa aquest pas. També s’està valorant el nombre de pantalles de treball amb el pas a Windows 10 que es farà d’aquí a finals d’any.

7.4 Cursos de bombers de l’ISPC. Demanen que puguin accedir operadors i altres col·lectius a aquests cursos que poden ser d’interès, com, ara mateix, curs de suport psicològic a les víctimes, anglès tècnic… La part social demanem que els col·lectius que treballen a la DG puguin fer els cursos que ja estan elaborats a la ISPC i el Departament respon que és un tema pendent. La DG ha demanat detecció de necessitats de formació per fer un pla de formació integral per a totes les categories professionals, i espera el retorn de les diferents unitats aquest mes de novembre, presentar-lo a la part social a finals de novembre, amb la intenció d’aplicar-lo el 2022.

8- Compatibilitat entre operadors 112 i Operadors de Control el Departament d’Interior.

Pendent. No es veu clar que l’assessoria jurídica faci un informe que avali la compatibilitat general entre personal operador del CAT112 i Operadors de Control d’Interior. Es un tema casuístic i s’ha de valorar cas per cas a petició de la persona interessada. En cada cas individual, la DG farà l’informe inicial intern i el durà a l’òrgan que hagi de resoldre. Per tant, el personal ha de demanar la compatibilitat individualment.

9- Redactat del cobrament del Complement perillositat/penositat per activació PT i CCB per encabir la realitat dels serveis on s’activa.

El Departament ha demanat en quins casos el desplaçament d’un TEOC fora del seu lloc habitual i sota quins supòsits queda recollit el cobrament del complement perquè quedi clar i no es demanin informes justificatius addicionals. La part social demanem que les totes casuístiques tinguin reflectit el cobrament del complement quan hi ha desplaçament al punt de trànsit i no quedi ningú fora. Un cop més, queda pendent de resposta.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP DE TREBALL DE FORMACIÓ DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENT DE CULTURA

El grup de treball de formació del Departament de Cultura es reunirà properament. Aquest grup de treball té la finalitat de garantir la participació dels treballadors i treballadores durant el procés d’elaboració i execució del pla de formació anual.

Les principals tasques treballades són:

• Participar en la detecció de necessitats formatives.
• Proposar activitats formatives.
• Fer el seguiment del pla anual (sol·licituds, inscripcions, criteris generals de selecció als cursos i l’execució econòmica del pla).

L’ordre del dia d’aquesta propera reunió és el següent:

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior.
2. Presentació i aprovació del Pla Anual de formació 2022.
3. Torn obert de preguntes.

Estem a la teva disposició per a qualsevol comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc., que en vulguis fer sobre la formació de les treballadores i treballadors del Departament de Cultura. Ens ho pots fer arribar a: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

GRUP DE TREBALL DE FORMACIÓ DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ CLIMÀTICA, ALIMENTACIÓ I AGENDA RURAL

El grup de treball de formació del DACC es reunirà properament. Aquest grup de treball té la finalitat de garantir la participació dels treballadors i treballadores durant el procés d’elaboració i execució del pla de formació anual.

Les principals tasques treballades són:

• Participar en la detecció de necessitats formatives.
• Proposar activitats formatives.
• Fer el seguiment del pla anual (sol·licituds, inscripcions, criteris generals de selecció als cursos i l’execució econòmica del pla).

L’ordre del dia d’aquesta propera reunió és el següent:

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior.
2. Presentació i aprovació del Pla Anual de formació 2022.
3. Torn obert de preguntes.

Estem a la teva disposició per a qualsevol comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc., que en vulguis fer sobre la formació de les treballadores i treballadors del DACC. Ens ho pots fer arribar a: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROPER COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ CLIMÀTICA, ALIMENTACIÓ I AGENDA RURAL

Pròximament tindrà lloc la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament. Aquest comitè és un òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9 delegats i delegades de prevenció designats i designades per les organitzacions sindicals. El seu funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els delegats i delegades de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament
• Vehicles DACC, canvi de rodes i formació 4×4
• Seguiment temes Covid 19
• Teletreball
• Simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents)

Així mateix, CCOO hem proposat al Departament incloure en l’ordre del dia els temes següents:

• Teletreball a les escoles agràries del DACC
• Teletreball a les unitats del DACC que han dut a terme un trasllat forçós.
• Personal i centres incorporats al DACC

Si teniu suggeriments, propostes o consultes que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar als delegats i delegades de prevenció de CCOO  

BARCELONA: David Bonet [email protected]  Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:           Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:  Xavier Agut [email protected]

GIRONA:          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de la Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona celebrada el 18 d’octubre d’enguany, que són els següents:

Suplències de curta durada d’educadors i educadores borsa de treball: només començar la reunió, CCOO demanem al Comitè explicacions sobre la nova forma de contractació d’educadors i educadores socials per fer suplències de curta durada. L’empresa ens surt que totes aquestes contractacions han de sortir de la borsa de treball, un document que suposadament hem rebut de la Generalitat. CCOO desconeixíem tot això i, una altra vegada, l’empresa s’ha saltat el canal principal que és el d’informar el Comitè d’Empresa, amb un agreujat, que tot el que fa referència a la borsa de treball s’ha de portar a la corresponent comissió de borsa.

CCOO veiem inviable la nova forma de suplències que vol implantar l’empresa, així com fer responsables als directors dels centres d’infància de la seva gestió. El Comitè demanarà explicacions i una reunió urgent amb l’empresa.

Educador CRAE Sant Andreu: al CRAE Sant Andreu, que té una plantilla de 13 educadors i educadores, una persona de serveis i un director o directora, l’empresa no vol cobrir la plaça d’aquest tretzè educador (recordar que en aquests moments un educador està fent de director eventualment fins que aquesta plaça surti a concurs).

CCOO demanem al Comitè que l’empresa expliqui què passa amb aquesta qüestió, recordant que les places d’educador/a són essencials i cal cobrir-les.

Expedients disciplinaris a Llimoners: expedients que CCOO sempre hem mantingut que eren injustos, i de les mesures cautelars aplicades en un dels expedients (mesures consistents en treure funcions de personal a una de les persones expedientades) aquestes funcions van ser assignades, encara no sabem qui va portar a terme aquesta assignació, a la governanta de Llimoners. CCOO mantenim que les funcions assignades no poden portar-se a terme per una categoria C (annex 8 VI conveni). Demanem que el Comitè demani explicacions a l’empresa.

Recollida de signatures borsa de treball: respecte a la resposta de l’empresa als treballadors i treballadores que van signar una carta dirigida a l’empresa on expressaven el seu desacord amb la nova borsa de treball, CCOO volem deixar clar que aquesta recollida de signatures és un fet democràtic i participatiu per part d’aquestes persones, on CCOO estem d’acord amb el fons i la forma però denunciem que la resposta enviada per l’empresa obvia coses i, per tant, dona una visió esbiaixada de la realitat.

Denuncia Periódico de Catalunya: CCOO, en una nota informativa anterior, ja vam deixar clara la nostra postura vers les notícies aparegudes al Periódico de Catalunya, on deia que el CSSB és molt opac en la gestió de la seva administració, tal com diuen les diferents auditories realitzades. Tot això va provocar aquesta denúncia al Periódico per part de la CGT. És evident que tot això pot portar accions de tipus judicial.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

OFERTA CURSOS PERSONAL LABORAL

CCOO continuem demanant a l’Administració, sense èxit, que entregui als representants dels treballadors i les treballadores un llistat precís de les places PESCO (Places d’Estabilització i Consolidació) afectades segons l’Acord de Govern GOV/156/2018.

La previsió, segons informa el Departament, és que la convocatòria surti el primer trimestre de 2022.

Segons el Reial Decret-llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, totes les places estructurals de totes les administracions públiques ocupades durant tres anys abans del 31 de desembre de 2020, hauran de sortir a oferta pública i tots els processos hauran d’estar finalitzats abans del 31 de desembre de 2024.

CCOO considerem totes les persones treballadores afectades deuen tenir tota la informació  amb suficient anel·lació per poder preparar-se.

Per tot això, CCOO organitzem nous cursos per al personal laboral del Departament de Justícia. Son cursos amb el temari general comú aprovat pel CIVE.

Podeu consultar també l’apartat de cursos d’oposicions de la nostra pàgina web per estar al dia de possibles novetats.

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria B1 del personal laboral

• 40 hores. Divendres de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 05/11/2021. Final: 18/03/2022
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria C1.C2 del personal laboral

• 25 hores. Dimecres de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 12/01/2022. Final: 16/03/2022
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria D1.D2 del personal laboral  

• 15 hores. Dijous de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 28/10/2021. Final: 02/12/2021
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria E del personal laboral

• 8 hores. Dijous de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 18/11/2021. Final: 02/12/2021
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 18.10.2021

CCOO ACONSEGUIM QUE AQUEST MES DE NOVEMBRE ENS PAGUIN EL 100% DE LA PAGA EXTRA DEL 2014

Recordem que aquest retorn no és cap mesura de gràcia del Govern, sinó fruit del sindicalisme de lluita i amb capacitat de negociació de CCOO. No vam deixar de protestar contra totes les retallades entre el 2010 i el 2014 ni tampoc durant la recuperació de l’economia. Així, el 2018 quan la millora de  la situació econòmica era patent i el Govern continuava mirant cap a un altre costat, CCOO vam pressionar amb dues ocupacions del departament dirigit per Josep Puigneró durant el mes de novembre. Van ser accions en solitari del nostre sindicat, que vam reforçar amb una concentració al Parlament i la convocatòria d’una vaga de 24 hores a tota la Generalitat per al 12 de desembre, conjuntament amb la UGT. Aquesta pressió va donar els seus fruits i vam  aconseguir un acord abans de la vaga que ens va permetre desconvocar-la.

Així, sense necessitat de perdre el salari de la vaga, les treballadores i treballadors de la Generalitat  vam aconseguir recuperar les dues pagues robades. La del 2013 la vam recuperar en dos terminis: una part el 2019 i l’altra, el 2020. Pel que fa a la del 2014, aquest any se n’havia de recuperar el 55%, però, tal com constava en el punt tercer del Pacte de desconvocatòria de la vaga, es podia  negociar la recuperació total aquest 2021.

En cada reunió de la Mesa General, CCOO hem exigit que el pagament íntegre es fes durant l’any. La darrera vegada que ho vam demanar va ser a la Mesa de l’1 de juliol del 2021. En la mateixa reunió, l’Administració ens va manifestar la impossibilitat de complir una part d’aquell mateix acord sindical, com és el 50 % del complement de productivitat (uns 11 milions d’euros actualment) pel fet de no haver actualitzat els criteris d’avaluació de l’acompliment.

Davant la nostra exigència del compliment de l’acord, es va constituir un grup de treball en què hem constatat la impossibilitat d’arribar a un nou acord abans de finals d’any. CCOO hem demanat el cobrament en la mateixa forma que fins al 2011, però, avui, l’Administració ens ha plantejat treballar per acordar la forma de repartiment del complement de productivitat per al 2022 a canvi de retornar la totalitat de la paga del 2014 aquest mes de novembre.

CCOO hem acceptat aquesta modificació de l’acord del 2018, ja que implica una millora per al conjunt dels empleats i empleades de la Generalitat, del seu sector públic i de les empreses concertades, i comporta recuperar uns 240 milions d’euros ja per a aquest any.

Immediatament, CCOO començarem a treballar per a negociar els criteris a aplicar per al retorn del complement de productivitat, en la seva totalitat i sense pèrdua de la massa salarial d’enguany per al 2022.Celebrem, doncs, la recuperació d’aquests diners, que eren nostres, i recordem que els hem aconseguit amb la mobilització, l’organització, la negociació i l’acord. CCOO exercim el conflicte social de manera responsable i realista, eficient i persistent

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.10.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Teletreball al PAS

CCOO demanem explicacions de per què el personal PAS auxiliar administratiu i administratiu de centres educatius té vetat el teletreball. Per què l’apartat 4.1.1.b) del Pla de contingència i reincorporació del Departament d’Educació estableix que els serveis vinculats a la gestió administrativa dels centres educatius s’han de prestar presencialment? Cal recordar que aquest personal no va ser considerat com a personal essencial durant l’estat d’alarma per la qual cosa hauria de poder teletreballar almenys 2 jornades setmanals tal i com s’estableix a l’art. 4.1 de la Instrucció 1/2021, de 6 de juliol, de mesures organitzatives, de prevenció i seguretat per a la reincorporació als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu de l’emergència sanitària per la COVID-19.

Malauradament, la resposta tant de Funció Pública com del Departament d’Educació és clara: el teletreball no és un dret inal·lienable del personal i depèn de la potestat d’autoorganització de l’Administració determinar el teletreball de la seva plantilla. Continuaran llavors aquests greuges comparatius entre el personal auxiliar i administratiu de centres educatius i el de la resta de centres de treball.

Reducció proporcional de l’horari de permanència obligada en cas de reducció de jornada

La part social demanem que l’horari de permanència obligada també es pugui reduir proporcionalment en cas de gaudir de qualsevol reducció de jornada establerta a la normativa.

Funció Pública informa que aquest tema, entre d’altres, s’està tractant al grup de treball de conciliació depenent de la Mesa General que es convocarà aquest mes de novembre per intentar tancar-ho.

Horaris OACs i Registres els dies 24 i 31 de desembre

Atès l’escàs volum de feina a aquestes Oficines d’Atenció al Ciutadà i Registres de la Generalitat aquests dies, la part social demanem que no hi hagi servei en aquests centres de treball tant el 24 com el 31 de desembre. Malauradament, Funció Pública no està d’acord argumentant que aquesta qüestió ja es va tractar a altres reunions de la Mesa Sectorial i que, hores d’ara, només 24 d’aquests centres a tota Catalunya romanen oberts per donar compliment a l’obligació de prestació de servei públic i d’atenció a la ciutadania.

Continuarem insistint perquè entenem que amb l’Administració Electrònica ja es porta a terme el servei públic i son només 2 dies l’any on el volum de feina és molt inferior als de la resta de l’any.

Denegació de permutes sense motivació

No podem entendre que departaments com ara Justícia o Interior deneguin de manera generalitzada les permutes sol·licitades per part del seu personal i demanem a Funció Pública que intervingui per fer complir la normativa.

Torn obert

CCOO demanem que s’incloguin ja a la borsa d’hores d’assumptes personals les 8 hores i 20 minuts corresponents a la compensació del dia 11 de setembre d’enguany. Funció Pública ens comunica que ho faran tan aviat es dicti la corresponent Instrucció.

CCOO, davant del dubte i una possible interpretació negativa a permetre el gaudiment del permís de 24 hores per als/a les aspirants que es presentin a l’oposició de tècnics especialistes en serveis penitenciaris, exigim que Funció Pública doni instruccions al departament de Justícia urgentment per tal que compleixi la normativa de permisos.

La part social demanem que l’Administració reconsideri alguns trasllats de personal que s’han dut a terme amb motiu de la darrera reestructuració departamental atès que considerem alguns d’ells totalment innecessaris (per exemple, el del personal de Torreferrusa a Barcelona).

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ  AMB  LA DIRECCIÓ GENERAL D’EMPRESES AGROALIMENTÀRIES, QUALITAT I GASTRONOMIA DEL DACC

Resum de la reunió  amb la Direcció General d’Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia del DACC en relació amb les escoles agràries

Aquesta reunió ha estat demanada per la secció sindical de CCOO al DACC amb la finalitat d’exposar al Director General aspectes de les escoles agràries que els delegats i delegades de CCOO hem estat plantejant, aquests darrers anys, en els diferents àmbits de negociació on participem. Aquests són els principals punts exposats per CCOO a la reunió:

Dictamen 10/2014 sobre el projecte de decret del sistema de formació, transferència, tecnologia i innovació en el sector agroalimentari a Catalunya  del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTSC). Aquest dictamen considera que les escoles agràries del DACC tindrien un millor encaix en l’àmbit del departament d’Educació. Els delegats de CCOO, sense contradir el dictamen del CTSC, coincidim amb la Direcció General que el fet de pertànyer al DACC suposa i/o pot suposar un fet diferencial i un valor afegit important pel servei que ofereixen les escoles agràries, però també s’haurien de valorar per elles mateixes.

Expliquem que aquests darrers anys, CCOO fem propostes perquè les retribucions i les condicions de treball del personal de les escoles agràries s’igualin, en la mesura del possible, amb els de la resta de treballadors i treballadores dels centres educatius públics del departament d’Educació.

Teletreball a les escoles  agràries.  CCOO donem suport a  la proposta feta  per les direccions de les escoles, per acollir-se a aquesta modalitat de prestació del servei. CCOO també proposem que les reunions de treball, entre el personal de les diferents escoles i territoris, es facin principalment de manera virtual.

Borsa de treball de personal laboral, categoria professors i professores d’ escola agrària, CCOO exposem al Director General la urgència d’activar aquesta borsa, per cobrir de manera ràpida i eficient les vacants de docents. Coincidim amb ell, que també és necessària una borsa de personal funcionari amb tasques docents.

Equiparació retributiva grup A3-A1. Els delegats de CCOO exposem que l’equiparació retributiva entre les categories de professor/a d’escola agrària A3 i A1 seria el més adequat, ja que els dos subgrups desenvolupen les mateixes tasques i nivell de responsabilitat.  

Dies de premi per antiguitat del personal docent. CCOO exposem que, el fet que els treballadors i treballadores que han meritat dies addicionals de vacances tan sols puguin gaudir-los de manera simbòlica,  té fàcil solució. Es tractaria d’ampliar el període de gaudiment de premi a dates on no hi ha presència d’alumnes en els centres, fora dels períodes comuns de no permanència.

Mapa escolar. CCOO hem exposat que caldria evitar la superposició d’oferta formativa de cicles formatius  agraris a les escoles en funció de la dependència d’aquestes dels departaments d’Agricultura o Educació    

Reversió de l’externalització de serveis de cuina i residències a les escoles. A parer de CCOO aquestes tasques s’haurien de fer només amb personal propi, això evitaria greuges comparatius entre persones que fan la mateixa feina, però pertanyen a empreses diferents.

Escola Agrària de Manresa. Una part de les instal·lacions de l’escola es troben en un espai de lloguer a la FUB de Manresa, allunyades 6 Km per la C-55 de les instal·lacions situades a la Finca de Can Poc Oli. CCOO hem plantejat que el Departament torni a considerar l’antic projecte de centralitzar les instal·lacions en els terrenys de Can Poc Oli. Això evitaria el risc que suposen els freqüents desplaçaments entre ambdues instal·lacions, a més de suposar un estalvi de temps, càrregues de treball, ús de vehicles, despeses de lloguer, etc

Procediment i criteris per a la selecció i nomenament dels càrrecs de comandament a les escoles agràries del DACC. Des de CCOO creiem que la proposta d’instrucció d’aquest tema s’hauria d’adequar al VI Conveni de Personal Laboral i l’EBEP. La nostra proposta consisteix, bàsicament, que es faci concurs de mèrits en els cas dels directors i directores. Per a la resta de càrrecs de comandament demanem que es concretin aspectes, com ara, els barems de nota, requisits dels candidats i mèrits avaluables.

Formació no reglada. Ens els darrers anys, hi ha altres centres privats i associacions que ofereixen els mateixos cursos de formació no reglada que oferim a les escoles. A més, de vegades, els ofereixen fins i tot gratuïts. Les escoles apliquen el preu públic que apareix al DOCG i no poden pas competir en preu. Tot i que s’hauria de revisar també la qualitat dels altres cursos oferts de forma gratuïta i esbrinar l’origen del finançament. El Director General, fet que agraïm, s’ha compromès a fer un seguiment dels temes parlats a la reunió i poder-los comentar en una propera trobada.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

NOTÍCIA AL PERIÓDICO DE CATALUNYA SOBRE EL CSSB

SOBRE LA INFORMACIÓ DEL PERIÓDICO DE CATALUNYA RESPECTE A LES POSSIBLES IRREGULARITATS EN EL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Els delegats i delegades de CCOO al Consorci de Serveis Socials de Barcelona volem manifestar el nostre suport a la iniciativa de la CGTde fer públiques les situacions de caràcter irregular dintre del Consorci.

El Consorci, des de Recursos Humans, no facilita la informació referent a les qüestions laborals a les delegades i delegats dels treballadors, que és d’obligat compliment per part de l’empresa. Cal estacar que, de moment, l’actual gerent a demostrat bones intencions, però massa mal han fet els anteriors gestors.

Encara hi ha molta opacitat en moltes gestions que segueixen fent els mateixos caps, els quals hi eren durant les irregularitats que diuen les auditories. Foscor i males pràctiques que al final han portat a la denúncia davant el Periódico de Catalunya.

CCOO va recolzar la proposta dintre del comitè d’Empresa per demanar transparència en la informació sobre els concursos i promocions (els ja realitzats i els que havien de produir-se) per part de la majoria de caps de comandament del Consorci. Davant la resposta gens clarificadora, CGT va optar per denunciar-ho.

Entre altres qüestions, CCOO hem denunciat, també, el següent:

• les irregularitats en la Prevenció de Riscos Laborals.
• ha demanat explicacions sobre el dia de pagament de les nòmines, molts cops uns quants dies després que en la resta de departaments de la Generalitat,
• sobre les jubilacions de totes les direccions dels centres d’infància,
• també la greu situació de l’aplicació del protocol d’assetjament que ha provocat dos expedients disciplinaris del tot injustos,
• la situació de manca d’inversió en les infraestructures (sobretot a Llimoners),
• la reclamació del 25% de la IT que després de molt demanar va fer efectiva l’empresa tal com diu el VI Conveni,
• la constant batalla per la roba de treball per no incloure-la en la nòmina,
• la diferencia de qualitat de les diverses cuines del consorci

I així una llarga llista de reclamacions , moltes encara no resoltes.

CCOO sempre hem demanat que s’apliquin els acords i tots els drets i deures dels treballadors i treballadores del Consorci de Serveis Socials de Barcelona, i sempre ens hem trobat amb la poca receptivitat per part dels responsables del Consorci.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

El passat divendres 8 d’octubre es va celebrar una nova reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Educació en el qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us expliquem a continuació.

Primer de tot, ens van informar que properament s’iniciarà la campanya dels exàmens de salut del personal de serveis centrals. En els propers dies es farà la comunicació per acceptar o no l’oferiment a nivell individual.

En segon lloc, ens han informat que el risc de contagi de covid en la reincorporació als serveis centrals ha estat molt baix i que els casos i els contactes comunicats han estat supervisat pel Servei de Prevenció.

Per últim, us recomanem que consulteu la informació relacionada amb la ventilació a l’edifici principal i a l’edifici annex dels serveis centrals per no generar conflictes entre el personal, així com fer un bon ús de les instal·lacions entre tots seguint les mesures COVID. Aquesta informació la podeu trobar a la intranet del Departament d’Educació. Per accedir-hi cal anar a l’opció Serveis Administratius i, un cop dins, a la secció Serveis Centrals – tornem a l’oficina.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS

El passat dimecres 6 d’octubre es va celebrar la primera reunió del Comitè de Seguretat i Salut des de la reestructuració del Departament (on ja no hi ha Treball). El Departament és nou, però els temes es van repetint de forma cíclica.

Us fem un resum dels assumptes pendents que us detallem a continuació:

• Implantació del protocol per a la preparació i administració de la medicació en RGG de titularitat pròpia: en general s’està complint però demanem que es supervisi i es controli perquè el compliment sigui total.

• Mesures correctores als centres: a les planificacions preventives i avaluacions de riscos surten mesures correctores a implantar als centres. Tristament moltes no es realitzen per manca de pressupost. Des de CCOO demanem que l’Administració posi fil a l’agulla i d’una vegada per totes compleixi amb un deure que no es pot excusar per la manca de pressupost.

• Reincorporacions als centres de treball: en general s’està fent de forma correcta però demanem que es faci un seguiment ja que hi ha casos a on s’ha detectat que la distància entre taules no es la correcta o hi ha personal sense la mascareta.

• Casos d’assetjament: per aquests casos hi ha un protocol clar però desprès hi ha situacions de problemes de convivència, de relacions interpersonals i de tractaments inapropiats de superiors a on, els afectats, no saben com actuar i tenen por a possibles represàlies. En aquest sentit, el Servei de Prevenció és el lloc a on comunicar aquestes problemàtiques garantint la confidencialitat de la persona que comunica els fets i buscant la millor solució. Des de CCOO tenim clar que el respecte i la bona convivència son bàsics en el nostre lloc de treball.

• Adequació de llocs de treball: des de CCOO pensem que s’està fent d’una manera molt lenta. El SP al·lega que tenen un gran volum de feina sobretot a causa de la Covid i només hi ha la metgessa. El compromís és intentar agilitzar al màxim aquest tema.

• Ajudes tècniques i de software per a personal amb discapacitats: el SP ha demanat a l’àrea TIC la possibilitat d’adquirir software per a la subtitulació en les reunions telemàtiques a on participa personal amb discapacitat auditiva. S’està esperant resposta. Esperem que arribi ràpid. També el SP ha comprat mascaretes transparents per a facilitar la lectura dels llavis per al personal amb l’esmentada discapacitat. Des de CCOO creiem que s’han de prendre les mesures que calgui per facilitar la integració del personal.

• Personal i usuaris que no es volen vacunar i/o fer proves PCR: sembla un  contrasentit però es pot demanar un certificat per entrar a una discoteca però no per entrar a un centre de treball. De moment, mentre no hagi un canvi en la normativa s’han d’extremar les mesures preventives als centres de treball per evitar riscos de contagi.

• Vacunació personal d’empreses externes: es farà consulta jurídica per saber que es pot exigir a les empreses externes que treballen als nostres centres per tal de garantir al màxim la protecció del  nostre personal i usuaris.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMPLEMENT PRODUCTIVITAT 2021 I INCREMENT RETRIBUTIU 2022

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT 2021

El passat 5 d’octubre, CCOO ens vam reunir amb Funció Pública per exigir la recuperació de la paga de productivitat (“bufanda”) als treballadors i treballadores públiques de l’Administració de la Generalitat de Catalunya que, segons l’acord signat per CCOO en 2018, s’ha de recuperar en un 50% enguany i el 100% a partir de 2022.

Funció Pública es va despenjar amb una proposta de retardar el pagament del 50% a recuperar enguany i passar-ho al segon semestre de 2022, quan es cobraria el 50% corresponent a 2021 i el 100% corresponent a 2022, amb la negociació dels criteris d’assignació durant el primer semestre de 2022.

CCOO hem contestat que l’acord és clar i a ell ens hem cenyit. S’ha de pagar el 50% de la productivitat i s’ha de cobrar enguany, no el següent any. I si necessiten uns criteris transitoris, que s’apliquin els criteris de 2011, que va ser l’última vegada que es va pagar. Després ja es negociaran nous criteris per al 2022 i endavant.

Parlar de criteris futurs d’assignació no pot significar incomplir els Acords signats, CCOO hem anticipat que si volen parlar d’avaluacions de treballadors i treballadores públiques també ha d’incloure parlar de la carrera professional del personal, entre d’altres qüestions que es relacionen directament amb l’avaluació del desenvolupament.

Esperem que la resposta de l’Administració, en els propers dies, sigui favorable, ja que els acords s’han de complir.

INCREMENT RETRIBUTIU 2022

El Govern espanyol persisteix en la devaluació salarial a les Administracions Públiques

La capacitat de compra dels treballadors i treballadores de les administracions públiques s’ha vist reduïda en l’última dècada en més de 10 punts percentuals (més de 12 en el cas de Catalunya). És previsible que encara es redueixi més, atesa l’evolució de l’IPC durant aquest 2021. La proposta del Govern estatal, d’un increment retributiu del 2% per al 2022 i sense una clàusula de revisió salarial, pot tornar a reduir el nostre poder adquisitiu. Amb les dades i previsions actuals, necessitaríem un increment salarial per sobre del 3,5% el 2022, amb clàusula de garantia salarial, per evitar que el 2021 i el 2022 tornem a la senda de la pèrdua de poder adquisitiu.

La proposta anunciada pel Govern estatal obvia les peticions concretes del nostre sindicat: tornar al camí de la recuperació del poder adquisitiu, endegar la jornada laboral de 35 hores i eliminar la taxa de reposició d’efectius. Aquesta taxa no té cap sentit, si realment es vol erradicar l’elevada temporalitat, que és un greuge per a les persones que la pateixen i, alhora, representa una important trava per a la millora dels serveis públics.

Els serveis públics van quedar molt minvats durant la crisi de 2008, com s’ha evidenciat durant la pandèmia produïda per la COVID-19. Serveis com la Sanitat, l’Educació, els Serveis Socials, el SEPE, la Seguretat Social o la Justícia, entre d’altres, s’han pogut prestar bàsicament pel comportament exemplar del personal de les administracions públiques i del sector públic empresarial, avui novament menyspreat pel Govern estatal.

CCOO acusem el Govern estatal de menysprear també la negociació col·lectiva amb una convocatòria urgent de reunió de la Mesa General de les Administracions Públiques el 5 d’octubre sense cap documentació. Aquest entén la negociació com un mer tràmit, preceptiu per llei, just abans de l’aprovació del projecte de Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2022.

No podem admetre aquest menyspreu a la negociació col·lectiva a les administracions públiques en una societat democràtica. Per això ens hem negat a participar en aquesta reunió i exigim una convocatòria per a una negociació real, com la del 2018, quan vam aconseguir la recuperació de 4 punts de poder adquisitiu en tres anys. Per tots aquests motius, CCOO convocarem mobilitzacions per tractar de modificar les intencions del Govern estatal durant el tràmit parlamentari del projecte de Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2022 i per iniciar immediatament una negociació del conjunt de drets laborals que cal recuperar.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

REUNIÓ COMISSIÓ PARITÀRIA DEL CONSORCI SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a les reunions la comissió paritària celebrada el 30 de setembre d’enguany. Per començar, es fa un seguiment dels acords de paritària de l’anterior reunió.

Tot seguit, es parla de les jubilacions en les direccions dels centres d’infància (Llimoners, Sant Andreu i Toni Julià) on el director de Sant Andreu ja s’ha jubilat, la directora de Llimoners ho farà aviat, així com el director de Toni Julià, i encara resta  vacant la plaça de sots direcció a Llimoners. La Direcció del Consorci ens diu que estan esperant una resposta de Funció Pública per iniciar el procés per ocupar aquestes vacants. CCOO exposa que totes aquestes places, en el moment que estan vacants, han d’anar a concurs de trasllats i després a oferta pública d’ocupació. És a dir, seguir les pautes que marca el VI Conveni de la Generalitat de Catalunya.

Queda pendent la qüestió del complement de la Casa de la Dona. Segons la direcció del Consorci , l’Ajuntament de Barcelona i la seva direcció de feminisme no veu clar aquest complement. La qüestió és qui paga la despesa.

En relació amb la informatització general del Consorci, així com el correu corporatiu per tots els treballadors i treballadores,  resta pendent a conseqüència dels servidors, segons ens informen, i comenten que no se solucionarà fins a finals d’any o principis del vinent. CCOO fa temps insisteix en la necessitat d’abordar aquesta necessitat i encara no s’ha fet res.

CCOO explica que els circuits de comunicació entre l’empresa i els representants dels treballadors no acaben de funcionar, no s’informa com cal i els resultats no són satisfactoris.

Segueixen les deficiències en les cuines dels centres d’infància, amb diferències qualitatives entre els diferents serveis de cuines dels centres d’infància. CCOO ha demanat que no ha d’haver-hi aquestes diferències entre centres que pertanyen al mateix Consorci.

Les inversions a centres segueixen molt minses, CCOO esmenta sobretot la situació de Llimoners on les edificacions es degraden cada dia que passa. La direcció del Consorci diu que s’iniciaran obres, però això fa temps que ho sentim.

Es demana que el pagament de nòmines en les mateixes dates que ho fa el Departament. Des de la direcció del Consorci se’ns diu que es mirarà per tal que sigui així. CCOO demana que almenys  no s’abonin les nòmines el darrer dia de mes. Respecte a la roba de treball, l’empresa segueix dient que cal pagar-la per nòmina perquè així ho diu la llei. Des de CCOO creiem que la llei no ho diu per un concepte de roba de pagament únic un cop a l’any. És més, el Departament de Drets Socials dona un tiquet per la compra de la roba.

En els precs i preguntes surt la recollida de signatures per part de treballadors i treballadores del Consorci sobre el desacord de la nova borsa de treball del Consorci de Serveis Socials de Barcelona. La direcció del Consorci diu que està estudiant per donar una resposta.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

CURSOS DE PREPARACIÓ OPOSICIONS FUNDACIÓ PACO PUERTO

En relació amb els diferents processos de selecció (oposicions) en curs i en previsió, CCOO posem a disposició de les persones interessades els cursos virtuals que tot seguit s’especifiquen. Podeu consultar també l’apartat de cursos d’oposicions de la nostra pàgina web per estar al dia de possibles novetats.

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria B1 del personal laboral

• 40 hores. Divendres de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 05/11/2021. Final: 18/03/2022
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria C1.C2 del personal laboral

• 25 hores. Dimecres de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 12/01/2022. Final: 16/03/2022
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria D1.D2 del personal laboral  

• 15 hores. Dijous de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 28/10/2021. Final: 02/12/2021
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

Preparació de l’oposició a la part comuna categoria E del personal laboral

• 8 hores. Dijous de 17:00h a 19:30h.
• Inici: 18/11/2021. Final: 02/12/2021
• Seguiu aquest enllaç per a més informació

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

PERSONAL LABORAL. CIVE 30/09/2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- S’han aprovat els temaris, PART GENERAL i PART ESPECÍFICA de D1 Recepcionista  i  D1 Telefonista. Recordeu que la part Comuna ja fa un any que es va aprovar per a tots els grups. Les parts generals i específiques depenen del ritme (força lent) que estan portant els Departaments ja que, al ser categories transversals (existents a diversos Departaments), aquests els han de posar en comú i passar la part específica del seu Departament al seu Comitè Intercentres..

2. – Reconeixement d’ofici de la condició d’indefinit no fix, a tot el personal laboral temporal amb una antiguitat superior a tres anys, Tota la part social demanem que, en virtut del canvi de doctrina del Tribunal Suprem, arran d’una demanda portada per CCOO, la Generalitat reconegui el mateix que diu la sentència. Sabem perfectament el que vol dir Indefinit NO FIX. Tant pel que fa a no ser propietari/a de la plaça i haver de passar un procés selectiu per adquirir la fixesa, però també sabem el que significa estar en frau de llei, a nivell indemnitzatori.

Funció Pública recorda que “indefinit no fix” és una figura jurídica i no pot fer-ho per Resolució de la pròpia administració. A més, considera que no és competència de la CIVE.

3. –    Replantejament dels temaris aprovats i pendents : CCOO no estem d’acord amb la petició de CATAC, de canviar temaris quan la gent ja està estudiant. No ens serveix que el motiu sigui fer proves menys memorístiques. Una cosa és el temari i l’altra el que CCOO instem a Funció Pública a fer, que és la negociació de les bases. Aquestes bases, i complint el que contempla el Real Decreto en vigor, poden contemplar menys exercicis, o només exercicis pràctics, lligats al lloc de treball/categoria, i que els exercicis no siguin eliminatoris entre si, o que no hi hagi nota de tall, etc. si  les parts ens posem d’acord.

4.- Situació de les convocatòries en curs i pendents. Funció Pública recorda que cal complir els terminis que marca actualment el Real Decret. És la primera interessada en no haver de pagar indemnitzacions, clar.

CCOO aprofitem per a tornar a aclarir que el Projecte de Llei que es va dir als mitjans de comunicació que contemplaria altres mesures (com la de només concurs de mèrits si portes 10 anys), no és encara Llei. De fet, s’han hagut d’anar ampliant els terminis per a que s’hi presentessin esmenes perquè ni els partits que ho havien promès havien fet els deures. Per tant, el més calent és a l’aigüera.

5.- Places exemptes en l’Oferta Pública d’Ocupació addicional 2021 Tots els sindicats estem d’acord en que les places de les persones susceptibles de poder-se acollir a una jubilació parcial abans que finalitzi un procés selectiu, no surtin a les convocatòries, aprofitant que pot quedar un 8% de temporalitat. CCOO ja vam fer aquesta petició, al 2017, al inici de tots els processos d’estabilització i també d’Ofertes ordinàries.

Funció Pública, ha respost el mateix que llavors: que això no es pot “acordar” en CIVE, però que seria sensible i ho podia tenir en compte. Res mes.

6.- Indemnització d’ofici al personal desplaçat en la oferta ordinària 2017 i PESCO 2017, en virtut de les reiterades sentències del Tribunal Suprem, des del canvi de doctrina.   CCOO, conjuntament amb la resta de sindicats, hem posat sobre la taula que, aquestes persones, si ho tiren per la via jurídica, estarien en frau de llei per l’abús de temporalitat. Serien, via sentència, indefinits no fixes, i malgrat no aconseguir fixesa si que tindrien dret a la indemnització que el Real Decreto ara no contempla. Creiem que no cal obligar-los a perdre temps i diners judicialitzant-ho,.

Funció Pública no hi està d’acord i tampoc en que això sigui competència de la CIVE.

7.     Teletreball del personal laboral. CCOO exposem que, malgrat està contemplat en l’Art 5.3 del Decret 77/2020 que el personal laboral, un cop queda pactada la seva jornada i horari en que farà teletreball, cal realitzar la formalització d’aquest en un annex al contracte de treball, això no s’està fent a molts departaments. Funció Pública afirma que, el teletreball que s’està implementant actualment ho és en virtut de l‘aplicació de la Instrucció de “retorn” segons vagi la situació de la COVID, no en virtut del Decret, que s’aplicarà en situació de “normalitat” CCOO aprofitem per recordar-los que les categories de personal laboral també han d’estar contemplades en el formulari desplegable que cal usar per a sol·licitar el teletreball. El personal laboral també existeix!

8.     Possibilitat de tenir més d’un contracte amb l’Administració per part del personal qualificat com a especial (metges/es, infermers/eres, educadors/ es socials). CCOO no entenem com, amb que va costar aquesta qualificació que, naturalment, respon a la necessitat de trobar prou personal per a cobrir correctament, nombrosos serveis, ens trobem que s’interpreta que els dos contractes poden ser a la Generalitat, PERO NO AL MATEIX DEPARTAMENT.  Preguntem d’on surt aquesta interpretació restrictiva, i que això no figura en els Acords de Govern que ho regulen. Funció Pública es compromet a fer la consulta a l’Assessoria Jurídica. CCOO demanem urgència ja que, malgrat Departaments com el de Drets Socials ho necessita i té voluntat de fer aquestes contractacions, no se li permet, quedant el servei que es presta molt afectat, sobretot a Residències de Gent Gran.

9.- CCOO exposem que en algun departament s’està interpretant que, les persones que agafen l’alta després de mesos de IT, se’ls aplicarà l’increment retributiu en aquell moment, però no se’ls pagaran els endarreriments des de gener 2021. Això no és correcte, ja que si la nòmina del mes anterior a agafar la baixa no estava aplicat l’increment retributiu no és perquè la persona no hagués generat el dret, sinó per incompliment de la pròpia Generalitat. Funció Pública respon que també ho consultarà amb l’Assessoria Jurídica.

10.- CCOO demanem a Funció Pública, en quina data pot assegurar el pagament de la Productivitat, ja que, en el seu moment, i malgrat ser un dels punts de l’acord per a la desconvocatòria de la vaga que havien convocat, va afirmar que no podia garantir que fos en la nòmina de desembre. L’acord diu dins l’any 2021. A hores d’ara ja s’hauria de saber amb certesa ja que corren diferents informacions entre el personal, i citant dates concrets i a la pròpia Funció Pública. Aquesta respon que no és cert que hagi informat a cap sindicat, i que, si és que pogués donar certesa d’una data, serà demà, a la reunió que hi ha sobre aquest tema específic.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL

DEPARTAMENT DE CULTURA

A continuació us resumim les actuacions realitzades en el darrer trimestre sobre seguretat i salut en el Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya.

En relació amb el teletreball, el percentatge de persones que han optat pel treball presencial ha estat superior als que han optat per treballar des de casa. El número de treballadores i treballadors que han fet la modalitat de teletreball és alt, sobretot a la Biblioteca de Catalunya, tenint en compte que on la naturalesa pròpia del lloc (catalogació i atenció al públic) requereix la presencialitat.

L’accidentalitat en el darrer trimestre en el Departament continua amb un índex molt baix. Tan sols hi ha hagut dos accidents.

En quan a l’aplicació del protocol per a la prevenció, la detecció, actuació i resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral, hi ha hagut una sol·licitud per activar el protocol. Malgrat tot, el Servei de Prevenció del Departament de Cultura farà una avaluació psicosocial (que el protocol exigeix en aquests casos) a través d’un grup de treball. El Servei de Prevenció ens informa dels treballs de climatització que s’estan realitzant a Palau Marc i a Santa Madrona. En concret, les afectacions a Palau Marc estan a la planta baixa (registre), primera planta  (tota la planta), segona planta (només edifici principal) i tercera planta (espais comuns).

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

RECÀRREGA D’AMPOLLES D’AIRE AL PARC
DE MARTORELL INCOMPLINT LA LLEI DE
PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

La REMS (Regió d’Emergències Metropolitana Sud) ha decidit tornar a posar en funcionament el centre de recàrrega d’ampolles sense portar a terme les mesures correctores, i sense planificar l’activitat preventiva derivada de l’informe realitzat pel Servei de Prevenció del Departament d’Interior.

El mes de març ja es van d’haver de clausurar les instal·lacions atès l’alt nivell de monòxid de carboni que s’hi va detectar.

Davant d’aquest despropòsit que podria posar en perill greu la vida, salut o integritat física, dels/de les treballadors/es, l’Agrupació de Bombers de CCOO hem sol·licitat la paralització d’aquesta activitat. Podeu accedir a l’escrit amb el detall de totes les accions maldestres i incompliments de la Llei de Prevenció dutes a terme pel Departament, així com també la relació d’actuacions que, segons Llei, cal dur a terme prement aquest enllaç.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE