PLANS DE CONTINGÈNCIA DEPARTAMENTALS

La Direcció General de Funció Pública va emetre  la Instrucció 3/2020, de 13 de març​, sobre mesures preventives, de protecció  i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Administració de la Generalitat  de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2.

 

D’acord amb el punt 2 de l’esmentada Instrucció, els Departaments han de redactar un Pla de Contingència Departamental. Aquests Plans de Contingència s’han efectuat a partir de la informació que facilitades per les diferents unitats administratives amb l'objectiu de garantir el manteniment dels serveis bàsics o estratègics, i han d’incorporar el contingut bàsic de la Instrucció 3/2020, de 13 de maig.

 

Tanmateix, alguns Departaments han elaborat documents informatius amb  la informació i relació d’eines per al desenvolupament de funcions en la modalitat de teletreball amb informació d'utilitat per familiaritzar-se o gestionar les eines de col·laboració o l'accés remot a la xarxa de la Generalitat (VPN).

 

Cal estar pendents de les novetats que puguin aparèixer a les vostres intranets departamentals, així com a les instruccions, peticions i comunicacions dels vostres respectius comandaments.

Relació de Plans de Contingència Departamentals:

• Acció Exterior, Relacions Institucionals i Transparència (Annex)
• Agència Tributària de Catalunya
• Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació
• Cultura
• Educació (Educació Personal PAS)
• Empresa i Coneixement
• Interior
• Justícia (Annex I, Annex II)
• Polítiques Digitals i Administració Pública
• Presidència
• Salut
• Servei d’Ocupació de Catalunya
• Territori i Sostenibilitat
• Treball, Afers Socials i Famílies
• Vicepresidència i d'Economia i Hisenda

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT D'EDUCACIÓ

PLA DE CONTINGÈNCIA

A última hora d’ahir, el Departament d’Educació finalment va publicar el Pla de Contingència com demanava a cadascun dels departaments la Instrucció 3/2020, de 13 de març. En el Pla de Contingència s’han de concretar les activitats i serveis públics que es consideren bàsics i estratègics.

 

Àmbit d’aplicació del Pla de Contingència: al personal d’Administració i Tècnic i al personal laboral que presta serveis al Departament d’Educació. S’exclou del Pla de Contingència el personal que presta serveis als centres i serveis d’educació (Personal PAS) tancats en virtut de la Resolució SLT/719/2020, de 12 de març, als quals es concediran permisos per deures inexcusables de caràcter públic.

 

Personal no adscrit a un servei bàsic o estratègic: per als treballadors i treballadores no vinculats/des a serveis bàsics, atès que tenen per expressa disposició de l’autoritat sanitària, la mobilitat reduïda, es concediran permisos per deures inexcusables de caràcter públic, recordeu que ho heu de gestionar per ATRI, dins de l’apartat de gestió del temps.

Així mateix es concediran els mateixos permisos al personal amb alteració del sistema immunitari o malalties cròniques (cardiovasculars, hipertensió, pulmonar, renal, diabetis...) obesitat mòrbida i empleades embarassades.

 

 

Personal adscrit a un servei bàsic o estratègic: la consideració de serveis bàsics o estratègics per part del Departament d’Educació no s’adequa en absolut a la realitat de l’estat d’alarma en el que estem ni a les restriccions de mobilitat exigides per l’excepcionalitat del moment així com tampoc és coherent amb el tancament dels centres educatius. En aquests moments tots els Departaments de la Generalitat haurien de prendre totes les mesures per a protegir al seu personal, els serveis públics i a la ciutadania.

Per a aquest nombrós col·lectiu que el Departament considera bàsic, es preveuen mesures de reorganització (torns, horaris especials o teletreball, en funció de les tasques i dels mitjans disponibles).

Recordeu que la prestació de serveis de teletreball és voluntària. Qui vulgui teletreballar ho de comunicar al seu superior per qualsevol mitjà disponible, preferiblement correu electrònic i haurà d’autoritzar el cap de la unitat.

 

Treballadors i treballadores amb fills o filles menors de 16 anys o persones dependents a càrrec: gaudiran de preferència en règim de torns i teletreball.

 

 

Si teniu qualsevol consulta, no ho dubte i contacteu amb nosaltres mitjançant el correu electrònic [email protected]

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA

PLA DE CONTINGÈNCIA

Companyes i companys, en una situació d'emergència de les proporcions de l’actual del coronavirus, com mai s'havia vist, cal prendre totes les mesures necessàries per a protegir a les persones i al servei públic.

 

Us comuniquem que, en relació amb la publicació del Pla de contingència sobre mesures preventives, de protecció i organitzatives d’aplicació al personal al servei de l’Agència Tributària de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2, cal tenir en consideració les mesures següents:

 

Els/Les treballadors/es que no hagin estat designats com a prestadors/es de serveis bàsics NO HAN D’ANAR A LA FEINA i romandran en la situació de permís per deure inexcusable de caràcter públic. Recordeu que no cal fer res (fitxar per ATRI) i que aquesta situació tindrà vigència per temps indefinit.

 

I recordeu també que el teletreball és VOLUNTARI, les persones que vulguin fer teletreball ho han de comunicar al seu superior orgànic. I fins que no quedin ben clares les condicions del teletreball, no el recomanem.

 

Per qualsevol qüestió, dubte, consulta, aportació o el que considereu necessari podeu adreçar-vos als/a les vostres delegats/des de CCOO al correu:  [email protected]

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

L’AGRUPACIÓ DE PERSONAL PENITENCIARI DE CCOO RECLAMEM AL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA LES MESURES DE SEGURETAT INDISPENSABLES PER AL PERSONAL DE PRESONS DAVANT LA CRISI DEL CORONAVIRUS

En una situació d'emergència de les proporcions de l’actual del coronavirus, com mai s'havia vist, cal prendre totes les mesures necessàries per a protegir a les persones i al servei públic. Això implica fer un ús extensiu i màxim de totes les mesures de protecció per als treballadors i treballadores penitenciaris en el seu conjunt.

 

Però l’Agrupació de personal penitenciari de CCOO hem detectat en els darrers dies diferents situacions que no respecten aquestes mesures bàsiques de protecció individual posant en perill la salut del propi personal i dels interns i internes.

 

CCOO reclamem una solució urgent per poder disposar dels equips de protecció individuals indispensables per fer front a la prevenció de contagis dins del sistema penitenciari. Reclamem la revisió dels protocols davant situacions que s’estan produint amb errades importants del seguiment d’aquests protocols.

 

En aquest sentit, CCOO hem demanat una reunió urgent a la Direcció General de Serveis Penitenciaris de la Conselleria de Justícia de la Generalitat per posar solució urgent a aquesta situació i exigim que arribin immediatament els equips de protecció individual com les mascaretes adequades i els guants per donar resposta a la situació actual i protegir a treballadors, treballadores, interns i internes.

 

El personal penitenciari està fent la seva feina de manera admirable, sacrificada, valenta, en primera línia, encara que no disposi dels mitjans adequats, com està passant en el marc d’aquesta crisi del coronavirus. És obligació ineludible de l'Administració donar una protecció adequada en tot moment per a tots els treballadors i les treballadores penitenciàries.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO LAMENTEM EL RETARD EN LA PRESA DE DECISIONS DEL GOVERN APLICABLES AL PERSONAL DE LA GENERALITAT

Les mesures necessàries per habilitar el teletreball per al personal públic en aïllament preventiu arriben sense una bona regulació ni negociació prèvia com es fa al sector privat en aplicació de les recomanacions del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

El Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública ha publicat la Instrucció 2/2020 de mesures d’aplicació al personal de l’Administració de la Generalitat amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2,  on s’adopten mesures preventives i d’organització així com la necessitat que cada Departament estableixi un Pla de Contingència per determinar el personal essencial per garantir la continuïtat del servei públic.

Aquestes mesures han estat implantades de manera unilateral per part de l’Administració sense que  hagin estat canalitzades a través dels òrgans de participació i representació legals i no ha hagut la participació dels delegats i delegades de prevenció als Comitès de Seguretat i Salut, fins i tot després què CCOO sol·licitéssim una reunió urgent davant de la falta de reacció de l’Administració.

D’aquesta manera no s’ha pogut negociar el que considerem un necessari permís retribuït pel cas que a la persona no li procedeixi a estar en situació d'Incapacitat Temporal (IT). Entenem que l’Administració hauria d'exonerar-la de treballar mitjançant permís retribuït documentat per a evitar el contagi entre les persones treballadores, atesa l'existència d'una causa concreta temporal i justificada. Si finalment se li reconeix la situació d’IT (comuna o assimilada a professional) pels serveis sanitaris, aquesta seria considerada baixa mèdica amb caràcter general.

Tanmateix, la implantació del teletreball d’emergència segons la Instrucció 1/2020 s’ha de realitzar amb coneixement de les persones de les recomanacions d’ús i normes de seguretat que en matèria de ciberseguretat les permeti una adequada protecció de dades que manipuli. La situació excepcional que estem vivint ha de garantir que el teletreball com sistema de treball sigui implantat en un futur amb totes les garanties necessàries. No entenem que la Instrucció digui que el sistema de fitxatge per empremta digital no comporti cap risc afegit quan les autoritats sanitàries estan recomanant que s’eviti el contacte amb objectes sense netejar-los degudament.

Pel que fa al Pla de Contingència, entenem que havia de ser el Govern qui establís els serveis essencials i no deixar a cada Departament la discrecionalitat al respecte. Tampoc entenem la necessitat de recuperació horària del personal en cas de tancament de centres educatius o d’atenció a persones a càrrec i només s’habilitin mesures de flexibilitat horària.

A més a més, demanem un protocol d’actuació clar per a les persones que fan atenció al públic i que es garanteixi el seu subministrament prioritari d’Equips de Protecció Individual.

CCOO seguirem aplicant i difonent les Instruccions de les autoritats sanitàries, amb la voluntat de minimitzar la incidència dels contagis i contribuir a la salut pública. Totes les novetats publicades per les autoritats públiques les trobareu en aquest enllaç https://www.ccoo.cat/coronavirus

CCOO de Catalunya manté l’activitat dels seus òrgans de direcció i dels seus serveis a l’afiliació. L’activitat sindical és necessària per a la protecció de la classe treballadora en aquest moment d’incertesa i de dificultats laborals.

CCOO de Catalunya posa en marxa un servei d’assessorament per a consultes laborals relacionades amb la crisi del coronavirus pels nostres afiliats i afiliades. Les consultes es resoldran on line en un termini màxim de 24 hores. Us podeu dirigir a https://consultacoronavirus.ccoo.cat des d’avui dijous 12 de març.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

ACORD EQUIPS DE SALUT PÚBLICA

Avui, CCOO, juntament amb altres sindicats de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya, hem signat l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020 – 2024. Podeu consultar el text de l’Acord seguint aquest enllaç.

 

Per a CCOO era prioritari posar fi a la injustícia històrica vers les companyes i companys que treballen als equips de salut pública del Departament de Salut. Després de 14 anys essent tractats com a professionals de la salut pública de segona categoria hem aconseguit la seva equiparació salarial.

 

No obstant, CCOO no estem d’acord que els equips de promoció de la salut, titulats superiors o l'equip d'Epidemiologia (ara amplament desbordats pel coronavirus) no es puguin beneficiar d’aquestes millores ja que l’Administració no els considera agents de la autoritat sanitaria, i continuarem lluitant per la millora de les seves condicions econòmiques i laborals.

 

Ha estat una negociació molt dura on l’Administració ens ha sotmès a la coacció de voler desmuntar el Cos de Veterinaris del Departament de Salut; eliminant llocs de treball i acabant amb la seva mobilitat a canvi de corregir la injustícia que ells han provocat.  Així mateix hem recuperat per aquest Cos la jornada ordinària que se'ls va arrabassar el 2013.

 

CCOO continuarem treballant per:

• Un Concurs de Trasllats i unes Oposicions PESCO pel Cos de Veterinaris, que duen 16 i 13 anys respectivament esperant aquests processos per poder consolidar les seves places.
• La inclusió en l'Acord dels col·lectius menyspreats.
• Una calendarització de la jornada dels veterinaris d'escorxador de màxim 37,5h setmanals.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

OPOSICIONS COS SUBALTERN

Atesa la convocatòria publicada ahir al DOGC corresponent a la RESOLUCIÓ PDA/495/2020, de 19 de febrer per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 312 places de l'agrupació professional de funcionaris del cos subaltern d'administració de la Generalitat de Catalunya (núm. de registre de la convocatòria 243), us informem que des de CCOO iniciarem el proper dia 1 d’abril un curs de preparació per a l’oposició.

 

El curs tindrà una durada de 36 hores i s’impartirà els dimecres de 17:30 a 20:30 a la seu de CCOO de Via Laietana 16 a Barcelona. Trobareu tota la informació a l’enllaç https://fundaciopacopuerto.cat/curso/preparacio-oposicions-a-subaltern-a-de-la-generalitat-de-catalunya-74209/

 

Per ajudar en la preparació de l’oposició i exclusivament per a l’afiliació, hem elaborat una Guia d’Estudi amb enllaços a llocs web de referència als quals podreu accedir per tal que us serveixi de consulta, ampliació i acompanyament a l’estudi. Si encara no la teniu, ens la podeu demanar fent un correu amb les vostres dades a  [email protected].

 

Us recordem que els afiliats i afiliades a CCOO gaudeixen d’un descompte del 15% en la compra dels llibres a ADAMS. En el moment de la compra haureu de presentar el certificat d’estar al corrent de pagament. Si no us podeu desplaçar teniu la possibilitat de que us enviïn la comanda al vostre domicili.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

CIVE 27.02.2020

Us informem dels temes tractats a la darrera reunió de la Comissió per a la Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat celebrada ahir 27 de febrer d’enguany.

 

Propostes temaris

L’Administració ens ha lliurat les diferents propostes de temaris de la part comuna dels diferents grups professionals (A1-A2, B, C1-C2, D1-D2 i E). CCOO considerem que s’hauria de limitar e nombre de temes en funció dels diferents grups, que en els grups més baixos l’exigència temàtica s’hauria de limitar al coneixement conceptual i no exigir coneixements de regulació legal. Respecte dels nous temes, com el de l’administració electrònica, creiem que s’han d’anar exigint de manera progressiva, seguint el ritme de la seva  implantació i sempre tenint en compte els diferents grups. Davant de la proposta facilitada per l’Administració, CCOO proposarem certs canvis en la línia del què hem exposat.

Així mateix, CCOO hem demanat que l’Administració publiqui guies d’estudi per a orientar en l’estudi als opositors.

 

Aplicació del CV anònim a les ofertes d’ATRI per al personal laboral

El currículum anònim cec, és a dir, sense dades que puguin generar discriminació (edat, gènere, codi postal...) es va aprovar recentment per al personal funcionari de la Generalitat, per iniciativa de CCOO. Demanem que s’apliqui també al personal laboral.

El CV anònim és un primer pas important per aconseguir que els processos de selecció estiguin garantits pel principi de transparència i d’igualtat d’oportunitats.

 

Afectació del personal laboral temporal pels concursos de canvi de destinació

CCOO sostenim que la proposta que fa l’Administració de com reubicar aquelles persones afectades per concursos de trasllats és insuficient atès que passa perquè la persona afectada sigui reubicada en el termini d’un mes si existís vacant de la mateixa categoria de la que hagués estat desplaçada en el mateix departament. En cas de no haver-hi cap vacant, s’hauria de fer ús d’ATRI.

CCOO hem demanat a l’Administració que ens faciliti en nombre de persones afectades i creiem que ATRI no és el canal oportú. S’ha de garantir que totes les persones afectades seran recol·locades, sense que perdin cap dels seus drets (com els triennis).

 

Desaparició dels llocs de la categoria de Guaita del Departament d’Interior

El Departament d’Interior té previst eliminar la categoria de Guaita, fet que afecta a 96 persones, i oferir als/a les afectats/des que superin unes proves físiques que passin a formar part dels col·lectiu AOF o de l’EPAF. Els que no les superin no tenen garantit on seran recol·locats.

CCOO estem en contra d’aquestes proves, creiem que el mitjà és la formació. Si l’Administració considera que cal comprovar idoneïtat dels aspirants, per raons de seguretat, el que cal és que l’Administració ofereixi formació i no imposar proves.

 

Interpretació de les disposicions transitòries 5ª i 8ª del Conveni

La part social demanem que s’aclareixi la interpretació que fa d’aquestes disposicions i la seva translació a la composició dels diferents òrgans paritaris.

CCOO creiem que cal una revisió de la composició i proporcionalitat en les diferents Meses i òrgans de participació sindical.

 

Hores extraordinàries del quart trimestre del 2019

Davant la quantitat ingent d’hores extraordinàries que es van fer per part dels treballadors i treballadores de certs departaments com Territori i Sostenibilitat, on es van fer 8.230, o Interior on es van fer 1.495, CCOO estem totalment en desacord que es facin hores extraordinàries i, en tot cas, demanem que es justifiquin.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D'EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

CCOO sempre des de la transparència i el dret de la informació, us fem un resum del darrer Comitè celebrat ahir 17 de febrer. CCOO hem demanat en cada Comitè les actes de les reunions, així com la publicació en els diversos llocs de treball.

 

CCOO presentem un exemple de full d’adhesió a la pujada del 2% per tot el personal del Consorci, per tal que es signi per part de la direcció de l’empresa i el Comitè. Respecte la pujada addicional del 0,3%, que pot ésser percentual o bé lineal, CCOO demanem que sigui lineal atès que sempre beneficia més als treballadors i treballadores que tenen un salari més baix, sembla que el Comitè també hi estaria d’acord amb la postura de CCOO.

 

CCOO recordem la vigència i la obligació de l’aplicació del protocol sanitari per tots els nens i nenes dels centres d’infància. El protocol és d’aplicació obligada (sembla que aquesta informació no la tenia el Consorci). Així doncs, el Consorci ha de donar a conèixer aquest protocols a tot el personal dels seus centres d’infància.

 

CCOO també recordem que cal comunicar,  per part de l’empresa, als delegats i delegades de Prevenció de Riscos  totes les obres que es realitzen al Consorci, cosa que fins a data d’avui no s’ha fet.

 

Respecte l’adhesió del Consorci al VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat, CCOO fem una pregunta de com està la situació, ja que a la darrera reunió del Comitè se’ns va dir que aquet febrer es signaria aquesta adhesió. Seguim esperant, no es sap res i ja portem més de cinc anys...

 

Com a cada Comitè, CCOO demanem urgentment una reunió de la comissió paritària entre Comitè i Empresa, així com una reunió de Prevenció i Riscos amb l’empresa. Sembla que ens faran cas.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CCOO PRESENTEM EL NOU EQUIP DE TREBALL A LES RESIDÈNCIES  DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

 

CCOO hem creat un nou equip de treball per tal de donar un millor servei d’informació, assessorament i serveis al personal que treballa a les Residències del Departament.

 

Estem a la vostra disposició per a temes com:

• Oposicions i cursos per a oposicions.
• Borsa de treball.
• Permisos, llicències.
• Prevenció de riscos laborals.
• Altres temes generals de drets laborals i específics de les RGG

 

EL NOSTRE EQUIP: CONTACTEU AMB NOSALTRES:

• Pere de las Muelas:   [email protected] (608455895)
• Araceli Marín:            [email protected]
• Rafa Contreras:          [email protected]
• Lluïsa Moncunill:      [email protected]

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

Us resumim, tot seguit, els temes tractats al darrer Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies celebrat aquest mes de febrer:

• Referent a un cas d’agressió física a l’EVAB de Paral·lel el passat desembre, el Servei de Prevenció informa que oficialment no consta l’agressió perquè no s’ha fet el comunicat. La part social reclamem algú de seguretat pels dos pisos. I CCOO us tornem a recordar la necessitat que cap accident quedi sense comunicar. I una agressió no és quelcom que haguem d’assumir com a “normal” o inherent a la feina.
• Davant del requeriment de la Inspecció de Treball de l’any passat, pel que fa a les mesures preventives a adoptar, d’acord amb els resultats de les avaluacions de riscos psicosocials, el Servei de Prevenció es compromet a que, durant 2020, es crearan els grups de treball per a tractar-ho.
• En relació amb la contractació del servei de vigilància nocturna a les RGG, ens informen que hi ha previsió que a l’abril estigui funcionant.
• Ens informen que els humificadors reclamats per a l’edifici Sepúlveda ja
• CCOO participarem en el grup de treball per elaborar un protocol de preparació i administració dels medicaments als usuaris de les Residències.
• Demanem l’aplicació dels resultats del MAPO a les Residències i que una persona supervisi les feines que es fan per assegurar-se que es fan correctament i no es posa en perill la salut dels treballadors/es. També demanem un protocol de mobilitzacions.
• S’informa que les baixes osteomusculars han baixat considerablement.
• S’informa que no es poden investigar tots els comunicats d’accidents i que es prioritzen els que han cursat amb baixa, les agressions i els osteomusculars.
• Us recordem que qualsevol treballador/a pot comunicar una incidència al Servei de Prevenció mitjançant INFORISC.
• La part social requerim informació sobre quines Residències tenen càmeres, qui custòdia les imatges i quant de temps, a on enfoquen i si estan senyalitzades.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PROPER COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre departament. Aquest comitè és un òrgan paritari i col·legiat format per deu representants designats per l’Administració i per deu  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

 

Els/Les delegats/des de CCOO tractarem els temes següents en aquesta reunió:

• Cens amiant edificis del DARP
• Cens d'accessibilitat i vestidors dels centres de treball del DARP
• Trasllat OC Cerdanya i Berguedà
• Situació actual de les oficines comarcals del DARP
• Trasllat personal SSCC Diagonal a l’edifici Dr. Roux
• Situació edifici DARP 2, Lleida
• Simulacres d’emergència 2019
• Nou pla de prevenció del DARP
• CFEA REUS
• Complement perillositat Tècnic/a especialista Controlador Pecuari.
• Seguretat Àrees Bàsiques

 

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als/les delegats/des de prevenció de CCOO

DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:     David Bonet:  [email protected]                   Carlos Rodríguez: [email protected]

LLEIDA:               Mario Carrillo: [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut:  [email protected]                      Carlos Safont: [email protected]

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

MESA SECTORIAL 17.02.2020

Implantació del currículum anònim o cec

Es signa, a proposta de CCOO, l’Acord per implantar el curriculum vitae anònim o cec, amb el qual es vol lluitar contra la discriminació en el procés de selecció de personal temporal via ATRI, en suprimir les referències personals, com el nom i cognoms, DNI, nacionalitat, el sexe o l'edat, la fotografia i el centre d'expedició de les titulacions, amb la finalitat de centrar-lo només en les capacitats de la persona candidata al lloc de treball a cobrir. Aquest requeriment de no fer constar aquestes dades serà d'obligat compliment per a les persones candidates que declaren responsablement amb la seva sol·licitud que són veraces. Un cop seleccionades mitjançant el currículum anònim per a l'entrevista serà inevitable conèixer-les per a la fase presencial del procés de selecció i quan conclou el procés de selecció s'hauran d'acreditar les dades necessàries.

El següent pas és treballar en l’entrevista personal on cal trencar estereotips de gènere i de valorar capacitats i habilitats que es consideren de dones.

Per a CCOO, la signatura d'aquest acord de currículum vitae anònim és una petita mesura més en la cerca de la igualtat efectiva entre dones i homes, però resta per resoldre la manca de transparència en el processos de cobertura al portal ATRI.

 

Eliminació certes causes mèdiques d'exclusió en l'accés a l'ocupació pública

CCOO signem l'Acord que limita al màxim les causes mèdiques d'exclusió actuals per a l'accés als Cossos de Bombers, Agents Rurals i personal penitenciari; evitant exclusions genèriques tant com sigui possible i la discriminació per motius de salut i garantint el dret al treball de determinades malalties com són la diabetis mellitus, el VIH, la celiaquia i la psoriasi. Únicament es limitarà l'accés en aquelles situacions en les quals no és possible assolir o garantir el control de la malaltia per al/a la mateix/a interessat/da i que pugui afectar la ciutadania.

En conseqüència, s'evita de forma genèrica qualsevol criteri d'exclusió prèvia en aquestes patologies, com fins ara, i serà una valoració individual, realitzada en el marc del procés selectiu, la que determini quines persones afectades amb aquestes patologies poden continuar el procés i quines haurien de ser excloses.

 

Pla de millora de la qualitat dels serveis i modernització de l’Administració

CCOO reclamem l'elaboració del Pla presentat i no desenvolupat per mitjà d'un procés participatiu el més ampli possible, que permeti la implicació de tota la plantilla, que el seu element fonamental sigui la millora de les condicions de treball, que no es limiti a un sòl dia de treball com la proposava de l’administració i que inclogui a tota la plantilla de la Generalitat.

CCOO com a sindicat de classe, tenim la funció institucional de defensa dels interessos del personal i també de la ciutadania i volem la millora radical dels serveis públics i la seva modernització amb propostes adreçades a aconseguir una nova administració en un país més cohesionat com ara:

• Realitzar auditories de gestió.
• Respectar el personal segons els principis del Codi de Conducta.
• Garantir el dret d'accés a la informació pública.
• Apostar per la simplificació administrativa.
• Crear un Observatori per a la millora dels serveis públics.
• Implantar bones pràctiques de contractació pública.
• Treballar en el pacte de racionalització d'horaris.
• Participar en la innovació processos de la transformació digital.
• Implantar un model de Responsabilitat Social.
• Fer valdre la feina d'empleat i empleada pública.
• Tenir en compte l’envelliment de la plantilla.

 

Signatura electrònica de documents de la representació sindical

CCOO sol·licitem que es proporcionin eines de signatura electrònica que permetin la tramitació telemàtica de les funcions de la representació dels treballadors i treballadores, i s’impulsin i es desenvolupin els mitjans electrònics en aquest àmbit.

 

Personal subaltern

 CCOO vam expressar àmpliament el malestar que afecta al cos subaltern, des del plantejament actual, que resulta obsolet, fins a les tasques concretes que corresponen a la categoria, la baixa remuneració, la manca de possibilitats de promoció… Per a tractar tota la problemàtica del col·lectiu, CCOO vam demanar la creació d’un grup de treball, amb l’acord manifestat de la resta de sindicats. En resposta a quines són les nostres demandes, entreguem el nostre document d’anàlisi i diagnosi del cos i reiterem la nostra petició de creació del grup de treball.

 

 

Servei de transport al Districte Administratiu

CCOO sol·licitem aclaracions sobre l’expedient de contractació EC-2020-83: parades de les llançadores, afectació al servei actual de l’Agència Tributària de Catalunya, concreció d’horaris, etc.

L’Administració ens contesta que resten pendents encara del resultat d’un parell de reunions amb l’empresa adjudicatària i amb representants de l’Agència Tributària de Catalunya per acabar de definir els horaris i el calendari del servei que s’iniciarà el proper 9 de març d’enguany i que progressivament s’anirà ampliant en funció dels diferents trasllats de personal. Però, en qualsevol cas, l’Administració vol aclarir que, en cap cas, el servei actual de llançadores a l’Agència Tributària quedaria afectat sinó que encara es podrà millorar.

 

Carrera Professional

CCOO apostem per desenvolupar un model de carrera professional, integral, divers i, sobretot, estable en el temps, basat en la progressió de grau en funció de la formació i el temps de serveis prestats. La part social tornem a plantejar per enèsima vegada el tema i proposem crear un grup de treball depenent de la Mesa Sectorial per tractar aquest tema.

Funció Pública respon que s’està treballant en la Llei de la Funció Pública catalana, que els articles 16 i 19 de l’EBEP entraran en vigor quan es publiqui aqueixa Llei i que, el tema de la carrera professional, es tractarà en el seu moment amb la part social.

 

Denegació sistemàtica dels permisos per matrimoni o convivència que es volen gaudir durant els períodes de Setmana Santa, Estiu o Nadal al Dep. de Justícia

CCOO exposem la problemàtica existent en alguns centres penitenciaris sobre les denegacions sistemàtiques dels permisos per matrimoni o convivència quan es demanen pel gaudiment durant els períodes de Setmana Santa, Estiu o Nadal. CCOO exigim l’autorització de tots els permisos i demanem que l’Administració aporti els recursos de personal adients per garantir-los. Els/les treballadors/res fan la sol·licitud amb el temps suficient per tal que el servei es pugui organitzar amb antelació.

A més a més, CCOO recordem les recomanacions del Síndic de Greuges sobre les motivacions i l’abús del concepte necessitats del servei.

El Síndic sol·licita que les resolucions desestimatòries siguin anul·lades, i recomana al Departament de Justícia el següent:

Que deixi sense aplicació el criteri establert de desestimar els permisos de matrimoni/convivència que es vulguin gaudir durant els períodes d’estiu, Setmana Santa i Nadal perquè d’ara endavant aquests siguin examinats i valorats, juntament amb la resta de sol·licituds que formulin els treballadors per a gaudir en els citats períodes.

Que motivi les resolucions que desestimin els permisos sol·licitats pels treballadors, no sols els de matrimoni/convivència sinó tots, de manera que la resolució reculli l’anàlisi realitzada en cada cas per a fonamentar la decisió.

 Funció Pública argumenta que no li consta que les denegacions siguin sistemàtiques i que les resolucions de denegació son motivades i compleixen allò que recomana el Síndic de Greuges. La part social insistim que és un cas flagrant de discriminació, ja que les denegacions son sistemàtiques i no estan motivades atès que totes fan servir el mateix criteri i model arbitrari. Funció publica analitzarà l’escrit registrat per CCOO i l’informe del síndic per donar resposta.

 

Ampliació del termini de gaudiment de les hores d’AP i compensació de festius en determinades unitats administratives

CCOO denunciem la denegació sistemàtica de les peticions de gaudiment de permisos i llicències del personal penitenciari que s’ha produït als centres penitenciaris catalans aquest darrer 2019, i de manera especial sobre el personal interí i de reforç. CCOO recordem que les carències de treballadors generen denegacions i un elevadíssim nombre d’hores extraordinàries, a títol d’exemple aquest gener s’han realitzat 1600 hores al CP Ponent. La problemàtica no és responsabilitat del personal penitenciari i no ha de patir les conseqüències

També els recordem que el passat mes d’octubre la Secretaria de Mesures Penals va enviar als centres instruccions per a aplicar criteris restrictius en matèria de permisos, justificant-se en la situació de mobilitzacions polítiques que podien impedir els accessos als centres i davant la possibilitat que faltés personal, va suposar, de facto, denegacions de sol·licituds de permisos.

Per tot això, sol·licitem que de manera extraordinària permeti als treballadors/es en servei actiu l’ampliació del període de gaudiment per un període, en tres mesos addicionals, fins el 30 d’abril, i que en cas de que les persones hagin estat cessades,  impossibilitant el seu gaudiment, se’ls retribueixi d’ofici.

Funció Pública no ampliarà el termini de manera genèrica i emplaça al Departament de Justícia analitzar la situació perquè suposa canvis normatius, però es mostra disposada a tractar el problema de l’excés d’hores extres per trobar mesures de racionalització en aquestes unitats administratives.

 

 

 Campanya de renda a l’ATC

El servei d’ajuda per a la presentació de les declaracions d’IRPF és una tasca que es realitza des de fa molts anys i de forma conjunta amb personal de l’ATC i de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària (AEAT). Però si bé la feina és la mateixa, hi ha una gran diferència: a l’AEAT aquesta feina està remunerada econòmicament i, en canvi, a l’ATC no. Val a dir, que en els primers anys abans d’existir l’ATC  també en la Generalitat s’havia compensat monetàriament la realització d’aquestes tasques.

Això suposa una greu discriminació negativa vers el personal de l’ATC, i més considerant que l’IRPF no és un impost que gestioni l’ATC, i per al seu personal implica un esforç addicional per realitzar aquesta feina respecte dels treballadors i treballadores de l’AEAT.

Funció Pública argumenta que ni el III Acord ni el Decret de Jornada i Horaris permeten compensar econòmicament cap hora extra a no ser per motius de força major o causes extraordinàries que, Funció Pública entén que no es produeixen però que, en tot cas, la decisió correspon a la Secretaria General del Departament.

CCOO demanarem reunió amb el Secretari General del Departament de la Vicepresidència, Economia i Hisenda per demanar aquesta compensació econòmica perquè entenem que la normativa ho permet i la resta son interpretacions interessades per part de l’Administració.

 

 

Extensió de les mesures de condicions de treball acordades al Districte Administratiu al personal de les unitats administratives properes, com ara l’Agència Tributària de Catalunya

CCOO sol·licitem que les mesures pactades al Acord de les mesures de racionalització consistents en la mobilitat voluntària, la flexibilització del temps de treball i la prestació de serveis mitjançant la modalitat de teletreball pel personal del Districte Administratiu de la Generalitat de Catalunya, es facin extensives al personal que treballa a la seu de l’Agència Tributària de Catalunya, també al Districte de Sants-Montjuïc.

Funció Pública contesta que les mesures acordades pel districte administratiu són de racionalització pel districte administratiu i no per la resta de personal de la Generalitat on es requeriria un marc normatiu específic, per exemple, quan es publiqui el decret de teletreball (pendent des del mes de juliol d’enguany), aquest serà d’aplicació general.

CCOO no estem d’acord amb aquest argument, no podem admetre que dos col·lectius que coincideixen geogràficament en una zona amb la problemàtica de mobilitat com és la Zona Franca de Barcelona tinguin condicions de treball tan diferents i continuarem lluitant per la no discriminació del personal que treballa a la seu central de l’ATC.

 

 

Llocs de treball de doble entrada

Els complements específics assignats als llocs de la RLT de doble entrada corresponen al grup més baix, per exemple: convocatòria ATRI d'un lloc de treball de coordinació amb doble entrada A/B: la treballadora que ha estat seleccionada és funcionària del grup A i el complement específic ho cobra del grup B. CCOO demanem que es reguli i que s’aboni el complement específic del seu grup.  Funció Publica es compromet a revisar-ho.

 

 

Absències del lloc de treball a causa del temporal “Glòria”

La part social demanem l’exempció de recuperar el temps absentat del lloc de treball els passats dies 21 i 22 de gener pels efectes del temporal “Glòria” i l’estat d’emergència derivat. L’Administració no ho accepta argumentant l’existència de la Instrucció 3/2017. CCOO proposem modificar aquesta instrucció (en el sentit que el personal no hagi de recuperar aquest temps) en un futur proper atesos els processos d’emergència climàtica que es puguin produir com a conseqüència del canvi climàtic.

 

 

Problemàtica del personal funcionari interí tècnic i administratiu

CCOO reclamem que dugui l’oferta pública i els processos PESCO abans que caduquin i que es corregeixi els nivells inadmissibles de temporalitat de l’administració que estan per sobre de l’empresa privada, i posem de relleu que, entre d’altres, el 60% del personal dels serveis de prevenció es troben en situació d’interinitat.

 

 

Modificació de l’horari especial del personal d’administració i serveis que treballa a Comissaries de Mossos d’Esquadra i reconeixement del complement específic

CCOO considerem que aquest personal no ha de tenir horari especial, que s’elimini la tarda de permanència i que es valori la possibilitat de cobrar un complement específic, a la qual cosa l’Administració diu que ho estudiarà.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CONCURSOS I OPOSICIONS

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial, celebrada avui 7 de febrer d’enguany.

 

Promoció interna especial Cos Administratiu (PIE Administratiu): 375 places

Pel que fa a aquest procés, l’Administració, a instàncies de CCOO, ha comunicat que s’intentaran publicar els resultats del segon exercici de la PIE (promoció interna) abans que es convoqui el procés d’oposicions al cos administratiu corresponent a l’oferta pública 2017. No obstant això, ens podem trobar casos d’aspirants a la PIE que no sabran si presentar-se al procés  perquè no sabran si hauran aprovat o si han aprovat sense plaça. La part social hem instat a Funció Pública que agilitzi la resolució de la PIE per tal que no es produeixin situacions perjudicials per als aspirants. També relacionat amb aquest procés, l’Administració ens ha comunicat que es publicarà la plantilla de competències professionals després de la publicació del segon exercici.Cos Superior: la previsió de data d’examen es manté per al darrer trimestre de 2020, segurament finals d’octubre-novembre. L’Administració exposa que entre la primera prova i la segona prova hi haurà un mínim de 3 mesos.

 

Pel que fa a la convocatòria d’oferta pública 2017 del Cos Administratiu (390 places OOP17), que caduca al proper abril, l’Administració ens comunica que es convocarà abans que finalitzi el termini. Pel que fa a la data del primer examen previsiblement serà durant el primer trimestre de 2021.

 

Subalterns: Pel que fa a la convocatòria de 312 places PESCO, probablement la convocatòria serà durant aquest mes de febrer. La previsió d’examen de la primera prova serà durant el primer trimestre de 2021 tot i que Funció Pública es compromet a realitzar-la abans si disposa de mitjans tècnics i personals atès que hi ha molts processos selectius coincidents en el temps.

Quant a la convocatòria exclusiva adreçada a discapacitats/des intel·lectuals (151 places OOP17) encara no s’ha publicat la llista provisional de persones admeses i excloses ja que els equips multidisciplinaris d’avaluació encara estan valorant les diferents candidatures.

Pel que fa al cas pràctic d’aquesta convocatòria, serà el mateix per a tothom però amb les adaptacions necessàries per a cada aspirant segons els informes avaluadors personals. A mida que es tingui informació sobre aquest procés, l’Administració ho comunicarà a la part social i nosaltres ho difondrem tan aviat com disposem d’aquesta informació.

 

Cos de gestió (313 places PESCO): Pel que fa al procés selectiu del cos de gestió, està previst que es convoqui durant el segon semestre de 2020. L’Administració ha facilitat una proposta de temari a la part social. CCOO hem fet observacions relacionades amb la densitat del temari i l’Administració ho està valorant i ens donarà resposta properament. CCOO, com sempre, hem demanat que es faci un concurs previ per garantir el dret a la mobilitat. L’Administració preveu que es pugui dur a terme en el 1r semestre de 2021.

 

Cos d’auxiliar administratiu (1.476 places PESCO): L’Administració realitzarà la convocatòria el primer semestre de 2021. El temari actual s’ha de modificar i en la propera reunió del Grup de Selecció ens presentaran una proposta.

 

Altres convocatòries Oferta Pública 2017: L’Administració ens fa facilitat un calendari sobre les places d’Oferta Pública 2017 que caduquen abans de l’abril i que es farà la convocatòria prèviament per garantir l’execució dels processos selectius. Aquestes convocatòries són: Cos d’Advocacia (10 places), Biblioteconomia (15 places), Arxivística (20 places) i Enginyeria Tècnica Industrial (50 places, que encara no s’ha publicat el temari i que en darrera instància serà publicat amb la convocatòria).

 

Procés d’educadors socials (255 places PESCO): Durant el 2n semestre de 2020 es publicarà la convocatòria de 255 places d’educadors socials PESCO. Aquest nombre pot veure’s augmentat en funció del concurs de trasllat previ.

 

Procés de treballadors socials (173 places PESCO): Pel que fa al procés que està aturat fins que es publiqui la sentència del TJUE, prevista per a mitjans de març, en funció del resultat, l’Administració adaptarà la seva postura.

 

Respecte del procés selectiu de juristes es manté la convocatòria pel mes de juny de 2020 i el concurs per l’octubre de 2020.

 

Pel que fa altres convocatòries PESCO, CCOO us adjuntem un quadre actualitzat de convocatòries i concursos de trasllats que ens ha facilitat l’Administració.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

CALENDARI DE CONVOCATÒRIES. PREVISIÓ DGFP A 7 DE FEBRER DE 2020

 

SELECCIÓ DE PERSONAL (OPOSICIONS)

2020:

Arxivística (OOP17, 20 places)                                                    1r trimestre

Subalterns (PESCO, 312 places)                                                1r trimestre

Biblioteconomia (OOP17, 15 places)                                         1r trimestre

Administratiu (OOP17, 390 places)                                            1r trimestre

Enginyeria tècnica industrial (OOP17, 50 places)                    1r trimestre

Advocacia (OOP17, 10 places)                                                   1r trimestre

Educació Social (PESCO, 255 places)                                      2n semestre

Gestió (PESCO, 313 places)                                                       2n semestre

Enginyeria tècnica agrícola (PESCO, 102 places)                  2n semestre

 

2021:

(PESCO): Arquitectura (25 places), Auxiliars Administratius (1476 places), Biologia (28 places), Enginyeria de Telecomunicacions (3 places), Administratius (435 places), i convocatòries d'accés de categories transversals de personal laboral.

La OOP17 fineix el 20 d’abril de 2020.

 

 

PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL (CONCURSOS)

2019: Enginyeria Agrònoma

2020: Arxivística, Auxiliars (incloses mitja jornada Educació), Biblioteconomia, Enginyeria Tècnica Industrial, Subalterns, Treball Social, Arquitectura.

2021: Gestió, Biologia, Enginyeria de Telecomunicacions, Enginyeria Tècnica Agrícola, Educació Social.

2022: Administratius, Cos Superior

 

PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT D'INTERIOR

REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA AMB LA DIRECCIÓ

Iniciem la reunió demanant a la DGPEIS que controli la “incontinència verbal” d’alguns comandaments de l’operativa. Els temes tractats al Comitè Intercentres no són EFECTIUS fins l’aprovació i  la signatura de les actes. Demanem que evitin fer comentaris o promeses  als treballadors les quals no son certes o que no podran dur a terme.

  

1. Funcions polivalents del personal de manteniment de la DGP

La DGP sol·licita  la possibilitat de modificar les funcions del personal laboral de manteniment de la DGP (36 treballadors/es) a fi i efecte d’aconseguir, segons ells, un millor aprofitament dels recursos humans de la DGP.

Es proposa que facin un 40% de tasques pròpies, un 30% de xòfers per  repartir material entre casernes i un 30% de funcions logístiques de magatzem. Justifiquen aquests canvis pel fet que les tasques de manteniment cada vegada estan més externalitzades. El complement de torn i el seu horari es manté, així com els seus drets laborals.

Des del Comitè es vol aconseguir que tots els col·lectius laborals de la DGP realitzin les mateixes funcions i els mateixos salaris (plus de rotació de torns). Proposem la unificació dels diferents col·lectius en una sola categoria laboral, amb les condicions de la categoria mes alta.

 

2. Ampliació de borses de DGPC i de la DGPIS

 Sol·liciten l’ampliació en 15 places de  les borses de la DGPC (Reus i  Barcelona), i proposen eliminar la prova d’informàtica i valorar com a mèrit l’ACTIC (en qualsevol dels seus nivells). Es canvia la valoració acadèmica prioritzant les necessitats pròpies de la plaça.

El Comitè proposem que qualsevol persona que ja estigui en una borsa de les mateixes funcions quedi exempt de la realització de l’entrevista personal.

Segons la DGPEIS, el procés selectiu ha de comportar la realització d’un curs de formació (a càrrec de l’aspirant) necessari per a la finalització de tal procés. El Comitè no esta gens d’acord que l’aspirant hagi de pagar i suportar els cost econòmic i temporal del curs que l’habiliti per estar en una borsa de treball i demana que a les bases de les borses surti tot perfectament detallat definint quin és el procés de formació i els dies a realitzar-lo.

 

3. Calendaris laborals

 Es presenten la totalitat dels calendaris laborals de tots els col·lectius. Tots continuaran igual a excepció dels EPAF i Taller de ràdio. Cal parlar amb els diferents col·lectius per definir les actuacions a realitzar.

 

4. Campanya forestal 2020

El president del Comitè recorda a la DG que no s’ha inclòs el personal laboral en les reunions de la valoració de la campanya 2019; com sempre, ens deixen de banda tot i que quan van amb maldades, el conseller i el cap del cos de Bombers ens donen un caramel en forma d’agraïments (els agraïments, en forma de millores, pels col·lectius, si us plau).

La proposta de la DG és desestacionalitzar la campanya forestal, per la qual cosa justifiquen la contractació de personal fora del període d’estiu. (Amb el mateix pressupost....no surten els números) Això comporta amortitzar places per generar-n’hi de noves i de més durades. La DGPEIS ha decidit reduir un altre cop un 20% els AOF  i.... malauradament, ha decidit fer desaparèixer el col·lectiu Guaita (96 places) esgrimint una justificació realment infantil.

Cal parlar seriosament de com recol·locar a aquest personal fix discontinu de guaita en tasques on puguin prestar la seva valuosa experiència. Mirarem quin drets generen tal decisió per poder donar diferents alternatives al personal guaita. La DGPEIS ens cita per proposar-nos  algunes sortides a aquest col·lectiu.

 

Els membres del comitè decidim (per estar en  total desacord amb la gestió de la nova operativa de bombers) abandonar la reunió sense acabar els punts a tractar.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INCREMENT RETRIBUTIU DEL 2% PER AL PERSONAL LABORAL

 

CCOO signa l'Acord amb el Govern per a què el personal laboral percebi l'increment del 2% durant el primer trimestre de l'any

 

L'Acord ha estat subscrit per unanimitat en el marc de la comissió negociadora del VIIè Conveni Únic del Personal Laboral (que va ser constituïda ahir per començar a treballar en la revisió del text vigent des de l'any 2008 i que ha estat prorrogat automàticament cada any) i iguala l'augment al del personal funcionari. Aquest augment del 2% de la massa salarial per al personal laboral de la Generalitat s'aplicarà en el mateix moment que a la resta de treballadors/es públics/ques, durant el primer trimestre de l'any i amb efectes d'1 de gener, i repercutint en tots els conceptes retributius que es perceben (podeu consultar les taules salarials en aquest enllaç).  Així, l’augment serà percebut per tota la plantilla al mateix temps.

 

CCOO celebrem el canvi de postura del Govern sobre l'increment salarial de 2020 per al personal laboral i que per fi ha deixat de posar impediments a l'increment salarial per al voltant de 10.000 treballadors i treballadores laborals. El passat dilluns s'havien negat a acordar l'increment salarial per al personal laboral -de manera incomprensible per a CCOO- mentre acceptaven fer-ho per al personal funcionari. Amb aquest acord s'evita qualsevol discriminació en funció de la vinculació laboral del personal.

 

L'increment salarial acordat del personal laboral serà el màxim que permet la normativa estatal i s'aplicarà de la manera següent:

• un augment de les retribucions del personal del 2% amb efectes d'1 de gener.
• un increment variable, en funció de l'augment del PIB (sempre que no sigui per sota del 2%), que pot arribar fins a l'1%, amb efectes d'1 de juliol de 2020:

- un 1%, si el PIB és igual o superior al 2,5%.

- un 0,80% si el PIB és igual al 2,4%.

- un 0,60% si el PIB és igual al 2,3%.

- un 0,40% si el PIB és igual al 2,2%.

- un 0,20% si el PIB és igual al 2,1%.

• i un increment de la massa salarial del 0,30%, amb fons addicionals, que estarà sotmès a la negociació col·lectiva.

 

Pel que fa als fons addicionals, CCOO continuem exigint el 0,25% del 2019, i que s’aboni linealment, de manera directa en nòmina i no en el Pla de Pensions, com pretén imposar unilateralment el Govern.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 27.01.2020

 

Ahir, els representants de l’Administració de la Generalitat van convertir allò que havia de ser un tràmit d’aplicació dels acords ja prèviament signats per CCOO i UGT amb els Governs de l’Estat i de Catalunya en un nou motiu de conflicte. CCOO denunciem aquesta actitud d’obstaculització de qualsevol mesura que sigui favorable per les treballadores i treballadors públics catalans i de persistència en optar per les imposicions unilaterals front al diàleg i la negociació.

 

Increment retributiu 2020

Amb efectes d’1 de gener de 2020, el personal de la Generalitat meritarà un increment retributiu, en base al Projecte de Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2020, d’un 2%.

També, hi haurà una part d’augment variable en funció de l’increment del Producte Interior Brut (PIB)  amb efectes de l’1 de juliol del 2020, que pot arribar a suposar un 1% si el PIB arriba o supera el 2,5%. Llavors, l’increment retributiu, en funció de l’evolució del PIB, quedarà de la manera següent:

• PIB igual a 2,1: 2,20%
• PIB igual a 2,2: 2,40%
• PIB igual a 2,3: 2,60%
• PIB igual a 2,4: 2,80%

CCOO hem demanat que aquest increment retributiu per a tot el personal es vegi reflectit a la nòmina de febrer.

A més a més, es neguen a aplicar aquest increment simultàniament al personal laboral argumentant l’inici de la negociació del VIIè Conveni de Personal Laboral. CCOO no estem d’acord amb aquest tracte discriminatori i mantenim que les mesures derivades de la revisió del Conveni del personal laboral han de sortir d’altres fons, i no de la pujada d'aquest any de tots els treballadors i treballadores públics/ques.

 

Abonament del 60% de la paga extra de 2013

CCOO demanem a l’Administració, com ja vam fer a la darrera Mesa General, que l’abonament de 60% de la paga extra de 2013 es faci d’un sol cop i durant el primer trimestre del 2020. L’Administració admet que el pagament es faci en un sol cop però no es compromet a cap data concreta per a fer l’abonament, que es farà durant l’any 2020.

 

Fons addicionals

L’Administració ha decidit que, atesa la manca d’acceptació per la part social de les seves propostes de destinació dels Fons Addicionals del 2019, els destinarà a aportacions al Pla de Pensions. CCOO hem recordat a l’Administració que la proposta de distribució dels Fons addicionals que vam presentar tampoc va ser acceptada per Funció Pública. I que estem en contra de donar aquesta destinació als Fons Addicionals. La proposta de CCOO és la de fer un pagament lineal i consolidat.

 

Altres reivindicacions

CCOO manifestem que encara queden molts drets per a recuperar, com el Fons d’Acció Social (tot i que reformulat), el Complement de Productivitat o millorar el poder adquisitiu del personal públic, entre d’altres. Demanem que l’Administració faci propostes concretes, que incloguin partides i objectius concrets encaminats a assolir els objectius de recuperació dels nostres drets manllevats.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

RECORDATORI HABILITACIÓ PROFESSIONAL PERSONAL AUXILIAR

 

Us recordem que el 12 de desembre de 2019 es va publicar al DOGC l’Ordre TSF/216/2019, per la qual es regula la qualificació i l'habilitació professional del personal auxiliar d'atenció a les persones en situació de dependència.

 

QUI HO POT DEMANAR?

Les persones que, a 31 de desembre de 2017, puguin acreditar:

• Experiència almenys de 3 anys, amb un mínim de 2.000 hores treballades en els darrers 12 anys en alguna de les ocupacions d'auxiliar d'atenció a persones en situació de dependència.
• En cas de no assolir aquest mínim d'experiència cal haver treballat i disposar d'un mínim de 300 hores de formació en els darrers 12 anys relacionada amb les competències professionals que es vulguin acreditar.
• Habilitació provisional: aquelles persones que no tenen el temps treballat ni formació poden demanar-la, però hauran de realitzar la formació abans del 2022.

 

TRÀMITS:

• Ho ha de demanar la persona interessada.
• Termini de presentació de sol·licituds: 12 mesos a partir de l’endemà de la publicació de l’Ordre (data límit 12 de desembre de 2020).
• Les oficines i la informació per realitzar els tràmits les trobareu en aquest enllaç.

 

Per a més informació podeu contactar amb els referents de Residències de Gent Gran de CCOO:

• Pere de las Muelas [email protected]
• Araceli Marin          [email protected]
• Aleix Gual                [email protected]

O al TELÈFON:  608 455 895

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 20.01.2020

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de la Mesa Sectorial d'avui dilluns 20 de gener de 2020.

 

Borsa de treball del PAS

Es ratifica l’Acord de creació d’una borsa de treball per a la provisió amb personal funcionari interí de llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació a què es va arribar en el grup de treball amb el Departament.

Cal esmentar que el personal funcionari de carrera té legalment preferència a l’hora de sol·licitar places vacants dotades pressupostàriament, per la qual cosa pot adreçar-se als serveis territorials (o Consorci d’Educació de Barcelona) per demanar-les i aquests hauran de tenir en compte totes les peticions abans de fer ús de la Borsa de Treball del PAS.

 

Districte Administratiu: teletreball i prevenció de riscos laborals.

Es demana informació sobre la data d’inici del desenvolupament de la prestació de serveis mitjançant la modalitat de teletreball i de la impartició de la formació obligatòria per desenvolupar-la. Els responsables de l’Administració contesten que aquesta formació online es desenvoluparà sempre entre l’autorització i la signatura del corresponent pla de treball d’aquest personal. Així mateix, Funció Pública informa que els supòsits on es podrà sol·licitar el teletreball s’amplien també a tasques com ara l’assistència a reunions fora del Districte o a determinades tasques puntuals. Aquest “teletreball ocasional” serà inclòs també en l’Acord de Govern que regularà aquesta matèria.

Pel que respecta a la planificació de la prevenció de riscos laborals, CCOO sol·licitem que es convoquin els/les delegats/des de prevenció dels departaments que es traslladen per tal de fer una visita a les instal·lacions abans de l’inici de les activitats per col·laborar en la preceptiva Avaluació de Riscos.

 

Permisos i Llicències per al personal interí que ocupa llocs estructurals.

CCOO manifestem que aquesta discriminació és originada per la situació d'interinatge que patim, una temporalitat injustificada existent en el sector públic de la Generalitat, i té una solució clara que passa pel desenvolupament urgent i sense demora dels processos d'estabilització i consolidació que es deriven dels Acords per a la millora de l'ocupació pública subscrits per aquest sindicat. Cal accelerar els processos de negociació i desenvolupament dels processos selectius on anem defensant i acordant en molts àmbits, que es contempli la valoració del temps desenvolupat de manera temporal o interina.

A més, CCOO tornem a demanar que, de manera urgent, es convoqui el Grup de Treball de Selecció i Provisió (concursos i oposicions) per executar l'oferta d'ocupació pública dins el termini improrrogable de tres anys que finalitza el mes d'abril d’enguany.

 

Nomenament de personal educador substitut per més d’una causa.

CCOO sol·licitem que si un/a educador/a té un/a substitut/a que li fa, per exemple, el terç de reducció de jornada i el/la titular es posa de baixa laboral o agafa dies d’AP, la seva substitució pugui seguir sent efectuada per la mateixa persona. Per què no es pot fer una ampliació del nomenament en aquests casos? Ja que són una categoria de serveis essencials i hi ha dificultats per trobar substituts/es, no es podria excepcionar aquest col·lectiu d’igual manera que es va fer amb metges/ses i infermers/es? D’aquesta manera es solucionarien problemes existents actualment com ara l’esgotament ràpid de la Borsa de Treball, la negativa de candidats/es a segons quines substitucions curtes, o l’augment descomunal de referents pels menors (continues cares noves, dificultat per establir lligams amb els menors,  o de coordinació entre els/les professionals), a més de millorar les condicions retributives del personal substitut.

Els representants de l’Administració es mostren disposats a tractar aquest tema en l’àmbit departamental encara que caldrà anar amb cura de complir la legislació actual.

 

Indemnitzacions per raó de serveis

CCOO sol·licitem informació sobre aquesta qüestió (plantejada a la mesa sectorial de novembre, vegeu la nostra nota informativa), sobre el termini de cobrament de les dietes de les Oficines d’Atenció a la Víctima, així com a altres col·lectius del Departament de Justícia. CCOO proposem l'avançament pel part del Departament de les targetes de transport necessàries a cada treballador/a i també proposem que els cotxes que disposa el departament siguin repartits als diferents Equips de Medi Obert (aprofitant el trasllats al districte administratiu i que no faran falta als serveis centrals). Funció Pública demana més temps per analitzar-ho i ens donaran resposta a la propera Mesa Sectorial.

 

Convocatòries Oferta Pública 2017

CCOO tornem a demanar que es convoquin els processos pendents aprovats per l’Oferta Pública de 2017 abans de la seva caducitat (per exemple, la convocatòria del Cos d'Agents Rurals, escala bàsica, agent de la Generalitat de Catalunya, 50 places). Funció Pública contesta que es convocaran abans de la seva caducitat i ens informa que, pel que respecta a la promoció interna d’Auxiliars a Administratius, la nota de la darrera prova es publicarà com a màxim la setmana que ve, que s’han rebut un total de 4.914 sol·licituds per les oposicions al Cos Superior i que durant aquest any 2020 es convocarà el concurs de trasllats d’Auxiliars Administratius.

 

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de desembre de 2019.

 

Seguiment del Pla de Treball de l’any 2019.

S’ha creat un grup de treball per acabar el d’Actuació davant de situacions de violència externa. S’han calibrat els equips de mesura. S’ha finalitzat les avaluacions de riscos del Centre de Formació i Estudis Agrorurals (CFEA). A la intranet s’han publicat vídeos de primers auxilis realitzats pel Servei d’Emergències Mèdiques (SEM). S’ha treballat per millorar el disseny de les fitxes informatives dels riscos dels treballadors/ores de l’EAPC. S’ha fet la revisió dels Plans d’autoprotecció de l’EAPC i del CFEA. També les reunions del CAU i simulacres de tots els edificis tret de la Secretaria de Telecomunicacions per no haver participat en coordinació amb el CTTI.

CCOO preguntem si poden quedar alterats pel trasllat els reconeixents mèdics. Ens responen que es demana que es facin la majoria durant el primer trimestre a Via Laietana.

 

Informació dels espais del Departament.

S’està treballant amb l’organització del nou edifici i la desocupació dels edificis actuals.

 

Districte Administratiu.

Es treballa conjuntament amb la gerència del Districte Administratiu, uns punts són la organització de la dotació dels espais del servei mèdic i una formació obligatòria per a tothom que s’hi traslladi de prevenció de riscos laborals, de ciberseguretat i de protecció de dades.

CCOO preguntem si es mantenen les dades de trasllat i ens responen que sí i que en alguns llocs ja s’estan instal·lant les taules i armaris.

CCOO també preguntem si s’està treballant per preveure els accidents in itinere i ens responen que el grup de treball de mobilitat està treballant i que està previst posar llançadores. Ens comenten que segurament hi haurà més accidents perquè molt personal invertirà mes temps en el trasllat.

 

Accidentalitat.

Hi ha 13 accidents i la majoria in itinere. CCOO demanem que es treballi per fomentar l’ús del transport públic en els trasllats.

 

Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina.

Ens comuniquen que no hi ha cap cas.

 

Proposta de calendari de reunions per a l’any 2020.

Ens comuniquen que en el Districte Administratiu cada departament seguirà amb el seu Comitè de Seguretat i Salut i que es farà la coordinació entre els Departaments i la Gerència.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

 

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 20 de desembre d’enguany de la Comissió Paritària Sectorial de prevenció de riscos laborals del personal administratiu i tècnic.

 

Acord incorporació després d’una malaltia d’especial gravetat

El passat mes de setembre, el Govern de la Generalitat va ratificar l’acord signat per l’Àrea Pública de CCOO a la Mesa General de Negociació, pel qual els empleats i empleades públics podran sol·licitar una adaptació progressiva de la jornada laboral després d’un tractament oncològic o d’una malaltia d’especial gravetat, amb una reducció de les hores de treball que no comportarà cap disminució de les retribucions.

No obstant això, Funció Pública no vol establir criteris mèdics uniformes i homogenis per delimitar el concepte de malaltia d’especial gravetat i aplicar aquestes mesures, i l’única referència establerta per la Seguretat Social al catàleg de malalties greus que poden donar lloc al reconeixement de la prestació econòmica per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu que consta a l’OM TMS/103/2019, per la qual es modifica l’annex del Reial decret 1148/2011, NO és considerada un marc de referència exclusiu ni vinculant.

Acord marc de Mútues d'Accidents de Treball

L'Administració diu NO a la proposta de CCOO de presència sindical a la comissió de seguiment de les mútues derivada de l'acord signat, de manera que s'impedeix la participació sindical en els criteris d'actuació i de gestió portada a terme en cas de contingències professionals i d'incapacitat temporal (IT) del personal.

Gestió de la prevenció al Districte Administratiu de Barcelona

S'informa que es crearà una unitat de prevenció dintre de la futura gerència del districte que portarà tots els temes relacionats amb l'edifici i la coordinació tant amb els serveis de prevenció dels diferents departaments o empreses públiques traslladades com amb les empreses externes que prestin serveis.

CCOO considerem que aquesta figura té difícil encaix dintre de la normativa que desenvolupa els serveis de prevenció i que s'hauria d'haver optat per un servei de prevenció propi (no hem d'oblidar que la Generalitat és una única empresa) mancomunat amb les empreses públiques traslladades a l'edifici.

 

Suport psicològic al personal que pateix agressions

CCOO manifestem que hi ha una falta d'empatia per part de les mútues que donen l'alta laboral al personal que ha patit agressions quan consideren que es troben bé físicament, sense tenir en compte les seqüeles psicològiques, que obligarien a allargar la baixa per contingència professional. Moltes persones han de recórrer a la sanitat pública per tal de rebre el tractament pertinent, que en molts casos deriva en una baixa per malaltia comuna i al posterior procés de canvi de contingències perquè sigui reconegut aquest temps com a accident laboral.

L'administració diu que informen d'aquests casos als serveis de prevenció per fer seguiment i que ho parlaran amb les mútues. CCOO tornem a manifestar que si la part social estigues present en els òrgans de seguiment de les mútues, aquesta informació se'ls traslladaria directament.

Plans de Prevenció a la Generalitat de Catalunya

Després de la presentació de les memòries de l'any passat dels Serveis de Prevenció dels departaments a la comissió permanent, CCOO manifestem que cap ha aconseguit realitzar el 100% de la planificació per l'any 2018. Que això és causat per la falta de recursos tant econòmics com humans per poder assolir els objectius fixats en els Plans de Prevenció. Per aquest motiu demanem que Funció Publica a través del Servei de prevenció, salut laboral i polítiques socials faci un informe sobre l'estat dels serveis de prevenció, analitzant les diferents memòries i la falta de recursos donat que, en general, no arriben per complir els objectius planificats.

Dades sobre temporalitat i interinitat del personal tècnic dels SPRL

CCOO sol·licitem a l'administració que ens informi sobre la situació en què es troba el personal tècnic dels serveis de prevenció i ens comuniquen que, pel que fa a les especialitats tècniques, hi ha un 60% d’interins/es i, pel que fa al personal sanitari, el 100% és laboral temporal.

Demanem que se'ns traslladi el llistat complet amb la distribució per departaments, incloent-hi el personal de la DG de Funció Pública, i que s'adoptin mesures per esmenar aquesta dramàtica situació que afecta tant a les persones que ho pateixen com a la mateixa institució, tal com ho vam denunciar a la nostra compareixença al Parlament.

Lipoatròfia semicircular relacionada amb el treball

Arran dels casos detectats a la Sala de Control dels Bombers a Girona demanem informació sobre els casos de lipoatròfia semicircular (LS) relacionada amb el treball a la Generalitat. L'Administració informa que es fa el seguiment indicat pel protocol LS i que s'adopten les mesures indicades en el mateix.

CCOO manifestem que és el mínim que s'ha de fer i creiem que els edificis o dependències noves que ocupem han de disposar de sistemes de climatització adequats (amb humidificadors integrats al sistema) i tots els sistemes electrònics connectats a terra per minvar el risc de patir aquesta malaltia. Tothom sap el que va passar a la Ciutat de la Justícia, on es van instal·lar humidificadors després de la inauguració, i el que està passant en altres edificis de la Generalitat on no s'instal·len per problemes econòmics.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

ACTUALITACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL

 

S’ha publicat a la pàgina web del Departament i a la Intranet, l’actualització provisional de la borsa de treball de personal laboral de les categories finalistes i no finalistes del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

 

Trobareu les resolucions i els llistats corresponents a l’apartat següent: http://treballiaferssocials.gencat.cat/ca/el_departament/treballar-al-departament/borsa-laborals/

 

Al·legacions:  termini de 10 dies hàbils, des del dia 20 de desembre de 2019 fins al dia 8 de gener de 2020, ambdós inclosos.

 

Per qualsevol dubte, estem a la vostra disposició com a referents de CCOO

• Pere de las Muelas  [email protected]
• Araceli Marín   [email protected]
• Lluisa Moncunill  [email protected]
• Aleix Gual [email protected]

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT