LA NOVA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL DEL DARPA NEIX AMPUTADA
Aprovat un simulacre de Borsa de treball amb la complicitat d’UGT i CATAC
La setmana passada dos dels sindicats presents al Comitè Intercentres van signar una addenda a la Borsa de treball de personal laboral del DARPA, que constitueix UN XEC EN BLANC AL DEPARTAMENT per fer i desfer sense cap control ni garantia, la major part de categories professionals.
CCOO també volíem arribar a un acord, hem aportat propostes que eren acceptables per part de tothom i legals al mateix temps, hem intentat negociar alguns compromisos i terminis… Per part de l’Administració mai ha estat possible i ara menys, que el Departament ha trobat complicitat al seu favor.
CCOO no hem signat aquest acord perquè:
- Es redueixen les categories professionals que hi hauria d’haver.
- És “al·legal” i d’ètica qüestionable, perquè totes les persones que no hagin treballat abans a l’Administració, no podran formar part de la borsa, tal i com mana el Conveni i així es garanteix la cobertura del servei un cop els blocs anteriors estiguin esgotats
- Es fa la “vista gorda” a les contractacions “a dit” i sense cap transparència.
L’Acord de Borsa de treball del DARP es va signar el 2012 però el Departament mai no va aplicar-la, és a dir, mai s’ha fet cap convocatòria, no s’ha publicat cap llistat de candidats/es, i a la majoria de categories s’ha contractat a dit. Per aquest motiu CCOO, que tenia la presidència del CI, vam presentar dues denúncies a Inspecció de Treball el 2014 i el 2017. La Inspecció ens va donar la raó, requerint al DARP que complís tant l’Acord signat com la legalitat (VIè Conveni de Personal Laboral Generalitat). Requeriments que el DARP, sigui dit suaument, se’ls va passar pel forro.
I ara, descaradament, menys el Professorat d’Escoles Agràries i els/les Operadors de Control, s’han eliminat totes les altres categories com oficials de cuina, tècnics de telecomunicacions, oficials 1a agrari, telefonistes o els Professors/es d’Escola Nàutico-Pesquera. Aquesta modificació redueix en més del 83% les places finalistes i la deixa només en dues categories (2 de 12)
És que no són treballadors/es que calgui substituir si falten?
Hem de permetre que es contractin a dit?
CCOO diem NO.
Amb la eliminació d’aquestes categories s’introdueixen la no-substitució ràpida, produint sobrecàrrega sobre d’altres companys/es, o empitjorar el servei que es presta a la ciutadania, l’arbitrarietat en les contractacions i la vulneració dels principis legals de contractació pública d’igualtat, mèrit, capacitat i lliure concurrència.
Per què CCOO no hem signat aquest nyap? Cal recordar que l’accés o contractació de treballadors/es a la funció pública es fa mitjançant concurs convocatòries d’Oferta Pública. Ara bé, què passa quan l’Administració necessita cobrir un lloc de treball i no pot esperar a la convocatòria d’oposicions? Es farà un contracte “d’interinatge”, i s’escollirà, perquè així ens ho marca a totes les parts el VIè Conveni, el/la candidat/a que estigui més ben situat al llistat de la Borsa de treball.
Us resumim el què és una Borsa de treball… És una relació pública, centralitzada en el departament i ordenada (no uns llistats trets de la màniga) de persones candidates organitzats per categories – telefonistes, Oficials de cuina, de manteniment…, operadors/es, professors/es, etc.-, que permeten fer contractacions àgils i immediates quan sigui menester, sense caure en l’arbitrarietat i el “a dit”. Aquests llistats o blocs es confeccionen per ordre prelatiu, amb:
- les persones amb serveis prestats,
- després les persones aprovades en Oposició i que no han aconseguit plaça,
- i finalment qualsevol ciutadà/na que s’hi vulgui apuntar, en compliment del dret constitucional d’accés a l’Administració Pública.
La convocatòria, en el cas del DARP, ha de ser anual. Aquesta convocatòria com a mínim ha d’estar publicada al DOGC. És així com la Borsa garanteix que es facin processos de contractació ràpids, complint, al mateix temps, els principis de igualtat, mèrits i capacitat. La Borsa també compleix una altra tasca prou important, que és la de permetre als candidats/es veure quin lloc ocupen i perquè. I que quan es contracti per una vacant, una substitució llarga, relleu de jubilació parcial…se li ofereixi a la persona amb més punts.
CCOO continuarem treballant, i denunciant on calgui, els incompliments legals en la contractació temporal
DELEGATS/DES DE CCOO AL COMITÈ INTERCENTRES DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:
BARCELONA: Josep Manel López: [email protected]
LLEIDA: Albert Molgó: [email protected] Jaume Castells: [email protected]
TARRAGONA: Xavi Agut: [email protected]
GIRONA: [email protected]