Abans d’estiu ja vam tenir una reunió en la qual vam manifestar discrepàncies en l’aplicació del teletreball com, per exemple, no poder agafar dos dies seguits, entre d’altres. Després del període de 4 mesos de prova i ara que toca renovar les peticions, ens hem tornat a reunir amb el Departament. El resultat de la reunió ha estat el següent:
– Les renovacions es poden autoritzar fins a un màxim de 12 mesos. S’intentarà que coincideixin amb el curs escolar. Si ja es tenia concedida i es demana renovar-la, no hi haurà cap problema per a la seva autorització. Si alguna persona demana un canvi en les condicions, el Departament ho estudiarà abans d’autoritzar-lo.
– El Departament diu que, en el futur, el teletreball haurà d’anar associat al compliment d’uns objectius. Proposen fer una prova pilot amb dues unitats, de serveis centrals i territorials, per establir aquesta dinàmica d’objectius d’acord amb el que s’està negociant amb Funció Pública per a la productivitat. En aquests grups es miraria també l’evolució del teletreball amb les restriccions actuals i sense, per poder valorar si hi ha afectació en el resultat final dels objectius. CCOO ja tenim clar que no ha d’afectar.
– Malgrat les nombroses protestes sindicals i de personal, de moment les restriccions continuaran vigents i només es revisaran quan estigui implantat el sistema per objectius i es pugui fer una valoració. Això serà duran el 2024.
– De les aprox. 4.500 persones del Departament, unes 1.200 fan teletreball.
– Pel seguiment, es crearà un grup de treball del Departament i els sindicats.
CCOO creiem que s’hauria de fer al revés, primer provar sense les restriccions i després avaluar-ho. I només aplicar-les si es constatés que afecta negativament a l’eficiència. Aquest Departament es caracteritza per pressuposar negativament mesures a favor de la plantilla. Primer prohibir o retallar i, després, ja veurem. Així mostra la poca confiança vers el seu personal. Creiem que no ens ho mereixem.
CCOO CONTINUAREM LLUITANT