INSTRUCCIÓ 6/2020 de Funció Pública sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l'etapa de represa a personal de la Generalitat

Finalment, avui s’ha publicat la Instrucció 6/2020 que, tal i com us avançàvem a la nostra nota informativa 96/2020 d’aquest cap de setmana, tindrà efectes a partir de demà, 1 de juliol de 2020 i que afecta tot el personal d’administració i tècnic i al personal laboral de la Generalitat, a més d’inspirar les que puguin adoptar-se a les Entitats de dret públic, Consorcis i Fundacions.

Com a principals novetats, cal destacar les següents:

• La Instrucció 6/2020 tindrà vigència mentre es mantingui activat el Pla d’actuació del PROCICAT per a emergències associades a malalties transmissibles emergents amb potencial alt risc i deixa sense efectes les instruccions 4 i 5/2020 (encara que es reactivaran en cas de rebrot de la malaltia).
• En el termini d’una setmana, els Departaments han d’adequar els seus Plans de contingència i reincorporació progressiva i prendre les mesures necessàries.
• A partir de l’1 de juliol es reincorporarà la totalitat de la plantilla amb un règim de prestació de serveis per torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball en un màxim de tres jornades setmanals (cinc jornades diàries setmanals per al personal amb persones a càrrec o que pertanyi a grups vulnerables; aquests col·lectius tindran preferència en l’aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, teletreball parcial, torns i horaris especials).
• Es continuen aplicant les mesures de reorganització interna i de flexibilitat horària amb la possibilitat d’establir el teletreball mixt (5 hores de serveis presencials i teletreball la resta de la jornada). Es podran fixar temporalment horaris especials o reincorporacions en centres de treball diferents a l’habitual (sense canvi de localitat de destinació).
• La distància de seguretat interpersonal durant els serveis presencials serà d’1,5 metres, amb l’equivalent a un espai de seguretat de 2,5 metres quadrats per persona.
• Les persones que presentin símptomes compatibles amb la COVID-19, estiguin en aïllament domiciliari a causa d’un diagnòstic per COVID-19 o en període de quarantena domiciliària per haver tingut contacte estret amb alguna persona amb COVID-19, no hauran d’acudir al seu centre de treball.
• Es podrà establir el gaudiment obligatori d’algun període de vacances durant els períodes de l’any que es determinin, així com es facilitarà el gaudiment esglaonat del permís per assumptes personals.

CCOO continuem insistint en que cal regular convenientment el teletreball, en la línia que us detallàvem en la nostra nota informativa 96/2020, i acabar amb alguns abusos que s’han donat. Però valorem el que, aquesta vegada, s’hagin recollit alguna de les propostes que CCOO fèiem, com la de poder combinar servei presencial i teletreball en una mateixa jornada, o el fet que, encara que decaigui el permís per conciliació, l’Administració sigui sensible a la situació dels/de les treballadors/es amb persones a càrrec o que formin part de grups vulnerables, prioritzant-los fins a la totalitat de jornades en teletreball o en els torns i en la flexibilitat horària o que hi hagi una persona a cada centre de treball que s’encarregui del compliment de les mesures de prevenció i seguretat.

També volem remarcar que, com alguns/es treballadors/es ens havien fet arribar, és impossible l’entrada esglaonada o esquivar horaris punta en els transports si es mantenia la franja d’horari de permanència obligatòria. Aquesta Instrucció admet la possibilitat de variar-la. Per tant, no és de rebut que algun Departament s’escudi ara amb una Instrucció de Funció Pública per no fer-ho.

Un punt negatiu és que, amb motiu de la COVID-19, es puguin designar altres funcions al personal i caldrà vigilar l’arbitrarietat d’alguns Departaments o que s’estiguin perllongant situacions abusives quan l’alerta de les primeres fases ja ha passat. També que aparegui que puguin obligar a fer una part de les vacances, no dates concretes però sí dins un període.

Lamentem la manca de voluntat negociadora de l’Administració i de les organitzacions sindicals UGT i IAC-CATAC, que ha impedit la signatura del que podria haver estat un acord sobre aquesta Instrucció 6/2020. Ara cal que els Departaments concretin aquestes mesures i que no usin la Instrucció només en els seus apartats restrictius ja que aquesta possibilita ventall suficient per a estar segurs/es, sense necessitat d’abusar de la capacitat d’organització de l’Administració

Altra normativa a tenir en compte:

• DECRET 63/2020, de 18 de juny, de la nova governança de l'emergència sanitària provocada per la COVID19 i d'inici de l'etapa de la represa al territori de Catalunya.
• RESOLUCIÓ SLT/1429/2020, de 18 de juny, per la qual s'adopten mesures bàsiques de protecció i organitzatives per prevenir el risc de transmissió i afavorir la contenció de la infecció per SARS-CoV-2.
• Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 26.06.2020

INSTRUCCIÓ 6/2020 de Funció Pública sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l'etapa de represa a personal de la Generalitat 

• L'Administració no aporta el text definitiu de la Instrucció 6/2020, la qual cosa impedeix la possibilitat de la seva signatura a la reunió.
• La represa, per tot aquell personal que no ha estat essencial presencial fins ara, serà a partir de l'1 de juliol i reincorporarà la totalitat de la plantilla amb aplicació del règim de torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball.

Primerament, CCOO volem destacar el "sobreesforç" que ha dut a terme la major part del personal de la Generalitat de Catalunya durant aquest estat d'alarma per la pandèmia que, sense els recursos adequats, ha garantit el funcionament de l'Administració amb la implicació exemplar de diversos col·lectius.

CCOO hem fet les següents propostes al text de la futura Instrucció 6/2020, que inclourà la refosa de les Instruccions 4 i 5/2020, per a la millora de les mesures de conciliació, prevenció de riscos laborals i protecció de la salut:

• Incorporar en la Instrucció els col·lectius dels àmbits de Salut i Ensenyament.
• Regular de manera específica el teletreball per tots els col·lectius.
• Implantar la figura del/de la treballador/a designat/da per fer el seguiment de les mesures de prevenció individuals i col·lectives als centres de treball.
• Assegurar els recursos tècnics per al personal que desenvolupa el teletreball.
• Establir com a caràcter general la via telemàtica per activitats formatives, serveis d'atenció al públic i les reunions.
• Mantenir les mesures preventives de zones comunes i instal·lacions recollides a la Instrucció 4/2020.

CCOO havíem traslladat a Funció Pública que calia concretar mesures sobre els aspectes organitzatius que, en combinació amb la prevenció, havien d'establir el marc que garantís la seguretat i la salut del personal i la ciutadania.

En aquests moments no sabem si les millores proposades per CCOO que Funció Pública havia dit que acceptava les mantindran a la Instrucció. Esperem que tinguin el bon criteri de mantenir-les, en benefici dels treballadors i de les treballadores.

Protecció de la salut, prioritat del teletreball i flexibilitat de la jornada laboral

La futura Instrucció establirà que en aquesta etapa es reincorporarà la totalitat de la plantilla amb aplicació del règim de torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball fins a un màxim de tres jornades diàries setmanals.

Excepcionalment, la Instrucció autoritzaria la prestació de serveis en règim de teletreball fins a un màxim de cinc jornades diàries setmanals, pels col·lectius següents que, a més, gaudiran de preferència en l'aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, teletreball parcial, règim de torns i fixació d'horaris especials:

• Empleats/des públics que tinguin a càrrec de menors de 14 anys, persones dependents o amb discapacitat, fins al funcionament ordinari de centres educatius, de gent gran o persones amb discapacitat.
• Grups vulnerables d'acord amb el que estableixin els serveis de prevenció.

A més, pel que fa a les jornades prestades en la modalitat de teletreball, l'Administració recull la proposta de fa temps, de CCOO, de combinar el règim de prestació de serveis presencials i el teletreball en les jornades diàries. Podent fer, en una mateixa jornada diària el règim presencial, amb un mínim de 5 hores, i teletreball la resta de la jornada, computables com a jornada presencial. La suma total de les hores realitzades no podrà superar les set hores i trenta minuts o el que correspongui d'acord amb els criteris d'homogeneïtzació de jornades. Cal respectar les reduccions de jornada i l’horari d’estiu de 7 hores.

Aquesta Instrucció tindrà vigència fins que es mantingui activat el Pla d'actuació del PROCICAT, sens perjudici de la reactivació de les Instruccions 4 i 5/2020, en aplicació de les instruccions de les autoritats sanitàries en àmbits territorials concrets, en cas d’haver de tornar a fases anteriors.

Teletreball sense regulació clara

Pel que fa al teletreball, es remet a l'Acord de Teletreball que va ser subscrit per CCOO i que encara no ha estat ratificat pel Govern per mitjà de decret, de manera que queden sense aplicació clara aspectes relacionats amb la salut laboral, equips informàtics, xarxes VPN, privacitat i protecció de dades, formació i informació TIC i responsabilitats derivades.

CCOO manifestem que el personal públic que l’ha dut a terme, s'ha adaptat al teletreball en un temps rècord, i ha admès aquesta necessitat per la urgència sorgida per a contenir la propagació de la Covid-19. Però, des del primer moment, vam deixar clar a l'Administració que aquest element era temporal i excepcional, i vam introduir a l'Acord la creació d'una comissió de seguiment per a la seva concreció, que no s'ha posat en marxa malgrat haver-ho sol·licitat repetidament. És per això que CCOO demanem una regulació negociada immediata del teletreball que concreti, entre d’altres, aspectes com els riscos psicosocials en el teletreball, la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, assessorament telefònic o telemàtic i control de l'estrès.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL

DARRERS CRITERIS REORGANITZATIUS

Continuem les reunions telemàtiques quinzenals amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions. Us resumim tot seguit els temes tractats a la reunió del dijous 25/6/2020.

CONCURS DE TRASLLATS D'EDUCADORS/ES SOCIALS

CCOO preguntem per la previsió de publicació del concurs de trasllats d’educadors/es socials d'execució penal. El Departament ens comunica que ja tenen resposta de Funció Pública i només queda per designar algun membre de la de la junta d'avaluació. Ens comuniquen que properament hi haurà una reunió amb els sindicats per traslladar-nos la proposta de bases de la convocatòria. La previsió de publicació és el mes de juliol.

REFORÇOS D'EDUCADORS/ES SOCIALS ALS CENTRES EDUCATIUS

El Departament ens comunica que els 77 reforços contractats per als centres de Justícia Juvenil es mantindran fins al 31 d'agost. Al mes de setembre es reduiran en 1/3 els reforços, es rebaixaran gradualment a mesura que acaba el període de vacances. Quan es vagin finalitzant els contractes de reforç actuals dels 3 mesos, la renovació serà amb l'actualització de les persones que estan amb els primers llocs als llistat de substitucions.

MESTRES D'ENSENYAMENT

L’1 de juliol començaran els/les mestres/ses d'ensenyament (contractats per l'estiu com cada any)

PLA D'ACCIÓ: DESCONFINAMENT ALS CENTRES

Mesures desconfinament als centres educatius:

• El 29 de juny i fins al 19 de juny entrarem a fase 3 de les mesures de desconfinament.
• En aquesta fase s’activaran les sortides en autogovern, programades i permisos ordinaris.
• El 20 de juliol començarà la fase de nova normalitat sense data de finalització, dependrà de l'evolució de la pandèmia a nivell internacional, estatal i autonòmic.

PROVES PCR

El Departament ens comunica que han demanat a Salut la realització de les proves PCR per als nous ingressos dels/de les menors. Salut ho veu favorable però resta pendent d'aprovació. En el cas que no es puguin fer les proves PCR hi haurà un protocol d'actuació per a nous ingressos. Aquest protocol en resum seria que el nou ingrés estigui 7 dies confinat sense mantenir contacte amb la resta dels/de les menors (menjars a la seva habitació).

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT 17.06.2020

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que es va celebrar el 17 de juny.

Climatització d’edificis i centres del Departament: En general no serà fàcil ja que la majoria d’aparells estan preparats per recircular l’aire i no per extreure l’aire interior i introduir aire exterior refrigerat. A més, no en tots els centres de treball es pot fer ventilació natural, mitjançant obertura de finestres i els ventiladors no son recomanats, només en casos d’habitacions de centres residencials i enfocades cap a la finestra oberta per impulsar l’aire viciat a l’exterior. Els aparells d’aire condicionat s’han de posar a baixa velocitat per evitar turbulències d’aire que poden ajudar a difondre el covid-19. Per això, s’augura un estiu on passarem calor encara que, per a reduir-la i minimitzar riscos, es limitarà l’aforament, es posaran llums ultraviolades, filtres EPA i els extractors dels WC estaran funcionant òptimament de forma continuada. Als centres, ja s’ha fet la revisió dels aparells amb la neteja o canvi de filtres.

Intervenció del Director General dels SSTT de Barcelona: ha valorat el gran treball, amb jornades maratonianes, del personal que ha estat a peu del canó, sobretot amb la tramitació dels expedients de regulació. Es compensarà aquest personal que ha treballat al límit?

Avaluació riscos als centres pel covid-19: ens informen que ja s’han fet als centres de treball, menys a Taulat i Can Rubió que s’estan fent. Als centres de la DGACC començaran a fer-se ara.

Qüestionaris realitzats als treballadors/es que han fet teletreball:s’han fet més de 700 qüestionaris i s’ha pogut constatar que la majoria, a casa, no té cadira ergonòmica ni pantalla i teclat suplementari per als portàtils per tal de garantir una bona higiene postural. Es faran cursos telemàtics d’higiene postural però ja s’han enviat recomanacions al personal que està teletreballant. El problema és que qui estigui teletreballant si vol mantenir la postura adient haurà de comprar-se la cadires i els accessoris necessaris.

Subministrament d’EPI: el Departament garanteix el subministrament així com la seva validació. Això és molt important sobretot per si hi ha un rebrot.

Desconfinament a centres de la DGAIA: el protocol presentat és millorable però ja adverteixen que aquest document és viu i s’anirà adaptant a les noves necessitats. CCOO hem fet vàries propostes com la de posar catifes amb desinfectant a l’entrada dels centres o així no haver-se de descalçar a la porta, garantir la desinfecció desprès de cada torn ja que hi ha horaris on no hi ha personal de neteja... CCOO continuem insistint en el compliment dels protocols sanitaris davant els ingressos o retorns. Ha costat però s’han inclòs, a l’igual que la nostra proposta que, quan l’aïllament no sigui possible o quan hagin casos sospitosos o compatibles amb Covid no es faci cap ingrés.

Personal sensible: resten entre 30-40 casos per resoldre i són de les últimes dues setmanes. Hi ha casos pendents d’ instruccions de Funció Pública. I d’altres que es reincorporaran amb les mesures de protecció i adaptació adients. També ens diuen que s’està fent seguiment del personal especialment sensible per si cal actuar de forma preventiva, també que tot el personal que s’incorpora se li envia informació preventiva per e-mail.

Formació en matèria de prevenció: s’iniciarà online, mitjançant la plataforma TEAMS.

Residències Gent Gran: en funció d’estar lliures, sospites o tenir casos, es classifiquen en verdes, taronges o vermelles. Taronges n’hi ha 5, i vermelles 2. La resta són verdes, lliures de Covid-19. El problema serà la climatització ja que la calor pot ser el gran problema en les Residències aquest estiu.

Complement perillositat, toxicitat i penositat per a Residencies: el Departament està esperant instruccions de FP ja que aquest complement, en aquest cas temporal per situació excepcional, necessita informe del CSS, estadístiques...i s’ha d’articular la forma de fer-ho. Seria un necessari reconeixement pel personal que ha estat al peu del canó en circumstàncies molt dures i alt risc de contagi.

Centres de la DGACC: ja s’ha fet la revisió dels aparells d’aire condicionat. Es primarà la ventilació natural, la cita prèvia per a controlar l’aforament. i els mitjans físics de separació per a garantir la protecció. Això és aplicable a tots el centres però principalment a les Oficines que començaran a tenir atenció al ciutadà. Als Equipaments Cívics, de moment, no està previst l’obertura per a usuaris d’activitats, només per a serveis. Als Hotels d’Entitats es regularà l’ús dels espais per part d’aquestes.

Responsable de seguretat als edificis: és i serà el servei de Règim Interior.

Periodicitat proves PCR als centres: no està previst de forma general, depèn del Departament de Salut la seva realització.

Temes pendents: CCOO vam proposar 11 temes, la majoria van ser proposats al Comitè anterior que va ser anul·lat. En comptes que quedessin automàticament ja en aquest ordre del dia, els deixen fora dient que ara estan presentats fora de termini. Ara bé, segons el reglament del Comitè, la convocatòria i ordre del dia s’han d’enviar com a mínim 10 dies abans i ens va arribar fa 7 dies. Entenem que la gran feina, pressió i condicions poc adients de treball que té el Servei de Prevenció pot motivar no complir estrictament amb els terminis. El que no entenem és perquè a nosaltres no se’ns aplica aquesta “flexibilitat.” Al mateix temps, CCOO aplaudim el Programa de reforç de tots els Serveis de Prevenció que preveu ampliar amb algunes contractacions.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

LA NOVA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL DEL DARPA NEIX AMPUTADA

Aprovat un simulacre de Borsa de treball amb la complicitat d’UGT i CATAC

La setmana passada dos dels sindicats presents al Comitè Intercentres van signar una addenda a la Borsa de treball de personal laboral del DARPA, que constitueix UN XEC EN BLANC AL DEPARTAMENT per fer i desfer sense cap control ni garantia, la major part de categories professionals.

CCOO també volíem arribar a un acord, hem aportat propostes que eren acceptables per part de tothom i legals al mateix temps, hem intentat negociar alguns compromisos i terminis... Per part de l’Administració mai ha estat possible i ara menys, que el Departament ha trobat complicitat al seu favor.

CCOO no hem signat aquest acord perquè:

• Es redueixen les categories professionals que hi hauria d’haver.
• És “al·legal” i d’ètica qüestionable, perquè totes les persones que no hagin treballat abans a l’Administració, no podran formar part de la borsa, tal i com mana el Conveni i així es garanteix la cobertura del servei un cop els blocs anteriors estiguin esgotats
• Es fa la “vista gorda” a les contractacions “a dit” i sense cap transparència.

L’Acord de Borsa de treball del DARP es va signar el 2012 però el Departament mai no va aplicar-la, és a dir, mai s’ha fet cap convocatòria, no s’ha publicat cap llistat de candidats/es, i a la majoria de categories s’ha contractat a dit. Per aquest motiu CCOO, que tenia la presidència del CI, vam presentar dues denúncies a Inspecció de Treball el 2014 i el 2017. La Inspecció ens va donar la raó, requerint al DARP que complís tant l’Acord signat com la legalitat (VIè Conveni de Personal Laboral Generalitat). Requeriments que el DARP, sigui dit suaument, se’ls va passar pel forro.

I ara, descaradament, menys el Professorat d’Escoles Agràries i els/les Operadors de Control, s’han eliminat totes les altres categories com oficials de cuina, tècnics de telecomunicacions, oficials 1a agrari, telefonistes o els Professors/es d’Escola Nàutico-Pesquera. Aquesta modificació redueix en més del 83% les places finalistes i la deixa només en dues categories (2 de 12)

És que no són treballadors/es que calgui substituir si falten?

Hem de permetre que es contractin a dit?

CCOO diem NO.

Amb la eliminació d’aquestes categories s’introdueixen la no-substitució ràpida, produint sobrecàrrega sobre d’altres companys/es, o empitjorar el servei que es presta a la ciutadania, l’arbitrarietat en les contractacions i la vulneració dels principis legals de contractació pública d’igualtat, mèrit, capacitat i lliure concurrència.

Per què CCOO no hem signat aquest nyap? Cal recordar que l’accés o contractació de treballadors/es a la funció pública es fa mitjançant concurs convocatòries d’Oferta Pública. Ara bé,  què passa quan l’Administració necessita cobrir un lloc de treball i no pot esperar a la convocatòria d’oposicions? Es farà un contracte “d’interinatge”, i s’escollirà, perquè així ens ho marca a totes les parts el VIè Conveni, el/la candidat/a que estigui més ben situat al llistat de la Borsa de treball.

Us resumim el què és una Borsa de treball... És una relació pública, centralitzada en el departament i ordenada (no uns llistats trets de la màniga) de persones candidates organitzats per categories – telefonistes, Oficials de cuina, de manteniment..., operadors/es, professors/es, etc.-, que permeten fer contractacions àgils i immediates quan sigui menester, sense caure en l’arbitrarietat i el “a dit”. Aquests llistats o blocs es confeccionen per ordre prelatiu, amb:

• les persones amb serveis prestats,
• després les persones aprovades en Oposició i que no han aconseguit plaça,
• i finalment qualsevol ciutadà/na que s’hi vulgui apuntar, en compliment del dret constitucional d’accés a l’Administració Pública.

La convocatòria, en el cas del DARP, ha de ser anual. Aquesta convocatòria com a mínim ha d’estar publicada al DOGC. És així com la Borsa garanteix que es facin processos de contractació ràpids, complint, al mateix temps, els principis de igualtat, mèrits i capacitat. La Borsa també compleix una altra tasca prou important, que és la de permetre als candidats/es veure quin lloc ocupen i perquè. I que quan es contracti per una vacant, una substitució llarga, relleu de jubilació parcial...se li ofereixi a la persona amb més punts.

CCOO  continuarem treballant, i denunciant on calgui, els incompliments legals en la contractació temporal

DELEGATS/DES DE CCOO AL COMITÈ INTERCENTRES DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA: Josep Manel López:  jlopeza@gencat.cat

LLEIDA:            Albert Molgó: amolgo@gencat.cat        Jaume Castells: jaume.castells@gencat.cat

TARRAGONA:  Xavi Agut: dagricultura@ccoo.cat

GIRONA:          dagricultura@ccoo.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA GENERAL 15.06.2020

CCOO denunciem la manca total de voluntat negociadora del Govern amb els representants de les treballadores i els treballadors de la Generalitat sobre les gratificacions extraordinàries amb motiu de la pandèmia COVID-19, que des de ja fa una setmana ha anunciat, via premsa i xarxes socials, la seva "decisió" en aquest sentit, pendent de ser "ratificada" en la reunió del Govern del 16 de juny. Per a CCOO és inadmissible  jugar a fer simulacres de negociació.

Cobrament aquest juliol del 60% de la paga extra pendent del 2013

El Govern comunica que abonarà en la nòmina del mes de juliol el 60% de la paga extra pendent del 2013 als treballadors i treballadores públics i així dona compliment a l'acord signat amb CCOO i UGT el desembre de 2018 per fer efectiu el retorn de les quantitats pendents de les pagues extraordinàries del 2013 i el 2014. Volem recordar que l’acord va ser fruit d’una convocatòria de vaga, i que sense aquest acord seguiria pendent el cobrament de la paga de 2013.

En compliment de l'acord, el 2019 ja es va abonar el 40% de la paga extra del 2013 i ara farà efectiu el 60% restant. L'acord preveia que durant el 2021 es pagués el 55% de la paga corresponent a l'any 2014 i un 50% del complement de productivitat. Finalment, el 2022 es faria efectiu el retorn del 45% restant de la paga corresponent a l'any 2014 i el 50% restant del complement de productivitat. L’acord deixava oberta la possibilitat d’escurçar en un any els terminis de devolució de la paga 2014.

CCOO sol·licitem l’avançament de la paga del 2014 i cobrar-la íntegrament abans de final d’aquest any 2020, com a millor manera de retribuir i fer reconeixement a la plantilla de la Generalitat: el retorn de tot el que se’ls deu des de les retallades. Tot i que l'acord el que preveu és el retorn en els 2021 2022, CCOO proposem fer front comú amb el Govern per traslladar la petició al Govern de l'Estat, si cal, per saldar aquest deute de la crisi anterior. Des de Funció Pública se'ns contesta que aquesta petició és del tot inacceptable, i que no estan en disposició de tractar-la.

Aplicació dels Fons Addicionals del 2019 i el 2020

Durant la reunió el Govern proposa aplicar els Fons Addicionals del 2019 i el 2020 destinats a tot el personal per gratificar amb 140 M€ els professionals del sistema públic de salut i residencial que han treballat durant la crisi de la COVID-19 i la seva tasca ha estat clau per fer front a la pandèmia (adjuntem proposta). També proposa gratificar el personal d’alguns altres serveis bàsics essencials, però no tots, que hagin prestat serveis de forma presencial i amb la realització d'hores extraordinàries, mitjançant el complement d'un 50% addicional per les hores extres realitzades (vegeu la proposta de complement de productivitat extraordinari als professionals sanitaris amb motiu de la pandèmia COVID-19).

CCOO, davant aquesta proposta, recordem que l'objectiu dels fons addicionals dels anys 2019 i 2020, pendents encara de distribuir, segueix sent la recuperació salarial per a totes les persones afectades per les retallades. Preguntem al Govern si tenen voluntat real de negociar amb els sindicats les seves propostes que només coneixem per la premsa i si estan disposats a estudiar les propostes alternatives a la seva que presentem.

CCOO manifestem que si el Govern té voluntat de retribuir econòmicament les treballadores i els treballadors que han estat en primera línia durant la fase més dura de la pandèmia ha d'entendre que es tracta de més col·lectius i que no pot anar lligat al fet d’haver realitzar hores extres (que aquestes ja han de ser compensades i retribuïdes com cal).

Aquesta és la posició que CCOO de Catalunya defensa coordinadament per a tots els col·lectius dels serveis essencials amb un sobreesforç i exposició equiparable. Per posar alguns exemples, personal sanitari i sociosanitari, de residències, personal de neteja, transport sanitari, personal de seguretat, serveis socials, personal penitenciari, centres de menors.....

Per a CCOO fem constar que totes i tots els professionals han de ser tractats de la mateixa manera. I si se’ls vol retribuir, ha de ser de manera lineal. Les diferenciacions de les categories professionals ja hi són a les taules retributives. Això es tracta d'una gratificació i, com a tal, ha de ser repartida per a tothom que ha lluitat contra la COVID-19 d'igual forma. I, en aquest punt, davant la negativa de Funció Pública a una negociació real (quan ja han anunciat fa dies què acordaran al Consell de Govern), CCOO abandonem la reunió.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 15.06.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

PLANS DE CONTINGÈNCIA I REINCORPORACIÓ PROGRESSIVA

Atesa la Instrucció 5/2020 de reincorporació als llocs de treball, els departaments han d'elaborar els plans de contingència i reincorporació progressiva on es concretin les mesures de reorganització interna: teletreball parcial amb la possibilitat de limitar els dies de prestació presencial a la setmana, que poden ser consecutius o alterns; establiment d'un règim de torns, que podran ser rotatoris; fixació temporal d'horaris especials de treball; reincorporació temporal en centres de treball diferents a l'habitual, sense canvi de localitat de destinació. CCOO demanem que els departaments concretin amb instruccions clares aquestes mesures de reorganització interna i que siguin fàcilment accessibles a través de les intranets. Funció Pública es compromet a estudiar i corregir les manques de concreció puntuals que puguin tenir alguns departaments.

GAUDIMENT D'ASSUMPTES PERSONALS, VACANCES, PERMISOS I LLICÈNCIES

CCOO denunciem la interpretació restrictiva del dret a les vacances, permisos i llicències que Funció Pública ha establert a les de mesures de reorganització de la Instrucció 5/2020 i que diu  que es pot fer ús de la possibilitat d'establir el gaudiment obligatori d'algun període de vacances durant els períodes de l'any que es determinin, al·legant "necessitats del servei". Pel que fa al permís per assumptes propis, els departaments estan denegant les propostes de les diverses unitats per facilitar el gaudiment esglaonat que estableix la Instrucció 5/2020.

CCOO demanem l'ampliació del termini de gaudiment de vacances i permisos el pròxim any, atenint-nos a què el gaudiment ha estat paralitzat durant tres mesos i tenint en compte els possibles rebrots de la COVID-19 a la tardor-hivern. La proposta concreta és perllongar aquests tres mesos i poder-los ajuntar amb la pròxima setmana santa de 2021, malauradament, l’Administració s’acull al Decret de Jornada i Horaris per no accedir a l’ampliació d’aquests terminis. Tanmateix, demanem que quedin acreditades les raons organitzatives de les “necessitats de servei” per les quals es deneguen aquests permisos.

QÜESTIONS DIVERSES SOBRE EL TELETREBALL

Un cop quasi finalitzat l'estat d'alarma, estem coneixent l’experiència en el teletreball forçós o treball no presencial en el qual ens hem vist abocats els empleats i empleades públiques durant la crisi de la COVID-19 i estem veient l'impacte sobre les condicions de treball en la futura implantació d'aquesta modalitat de teletreball com prestació de serveis.

Ha estat la tasca, l'esforç, el compromís i la professionalitat del personal que, amb mitjans de teletreball precaris i de manera improvisada, ha garantit el manteniment i la prestació dels serveis públics durant la crisi, però ara hem d'assegurar que el teletreball es desenvolupi amb els mateixos drets i obligacions que la resta del personal amb un caràcter voluntari, sense cap afectació retributiva, formativa, de promoció professional ni cap altre dret reconegut al personal.

CCOO exposem que la forma en què hem teletreballat ha provocat problemes de salut laboral pel mobiliari, condicionament de l'entorn de treball, equips informàtics propis, manca de xarxes VPN, privacitat i protecció de dades, i manca formació i informació TIC. A més, no s'han tingut en compte els aspectes psicosocials en el teletreball relacionats amb la persona que teletreballa; com la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, la manca d'assessorament telefònic o telemàtic o el grau d'estrès. És per això que CCOO demanem la regulació negociada immediata del teletreball atès que ja hem demanat de manera reiterada a la Mesa General que cal revisar l’Acord de Teletreball i que es convoqui la seva comissió de seguiment.

HORES EXTRAORDINÀRIES EN ELS CENTRES PENITENCIARIS

CCOO estem en contra de la realització d'hores extres i de l'abús que realitza la Secretaria de Mesures Penals del Departament de Justícia, cal garantir i promoure la contractació del personal necessari cobrint les incidències i la Relació de Llocs de Treball. Així mateix, denunciem la situació de carència endèmica de personal als centres penitenciaris catalans i com està sobrecarregant de manera inacceptable sobre els treballadors i les treballadores la mala gestió de RRHH, amb un elevadíssim nombre d'hores extraordinàries realitzades de manera habitual. A més a més, es produeix l'impediment del gaudiment d'aquestes hores, ja que tenint en compte que la situació de necessitat de personal i cobrir els serveis es manté en el temps.

En conseqüència, CCOO sol·licitem que es valorin altres mesures per la dificultat o impossibilitat de gaudir de les hores generades, com que voluntàriament a sol·licitud del personal, es pugui realitzar el pagament de la totalitat d'hores acumulades, i corregir d'ara endavant una política de no contractar el personal necessari que permeti cobrir els serveis. Aquesta opció, estaria més que justificada en la situació actual, ja que tampoc el personal penitenciari està podent gaudir de vacances ni dels dies anuals als quals tenen dret. Funció Pública comunica que aquest tema va ser traslladat al Departament de Justícia, que es tractarà al grup de treball penitenciari, i que els acords que es prenguin es ratificaran a la Mesa Sectorial.

ASSOLIMENT DELS % DE TEMPORALITAT ESTABLERTS PER LA UE

CCOO reclamem el creixement dels Serveis Públics i l'estabilització de les plantilles. Hem demostrat durant la crisi que som l'única manera d'assegurar els drets i el benestar de la ciutadania i, per tant, les plantilles han de ser clarament reforçades i assegurar les bones condicions dels professionals. En aquest sentit, CCOO ja hem remès diversos escrits al Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, que és el competent el tema, per a reprendre la interlocució i la negociació per al seguiment i millora dels acords subscrits per CCOO, i per a treballar amb les diferents administracions aquesta situació.

Com es pot comprovar, en aquests moments CCOO hem impulsat, amb els acords que hem subscrit, les places publicades a l'oferta d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i 2019 que estan pendents encara de resoldre's, a les quals caldria sumar les que encara estan pendents i que entenem haurien de publicar-se quan es passi aquesta situació de crisi sanitària, per a no posar en perill la seva caducitat. A més, a aquestes places cal sumar l'increment d'efectius que és necessari per a afrontar l'actual situació i les que estan per venir en els diferents sectors, especialment en els sectors essencials. Per a poder abordar-ho amb garanties és necessari eliminar el concepte de taxa de reposició per a poder fer estructurals els increments de plantilla i no augmentar de nou, i encara més, la temporalitat i la precarietat en el sector públic.

Aquesta temporalitat era ja alarmant en les dades oficials del Banc de Dades d'Ocupació Pública, amb un 32 % del personal interí en el nostre àmbit, xifra que estava molt lluny, abans d'aquesta crisi, del 8% màxim de temporalitat compromès. CCOO tornem a reclamar que, de manera urgent, es reprengui la interlocució i es convoquin les taules de negociació i les comissions de seguiment oportunes, i que es tranquil·litzi a totes les empleades i empleats públics en relació amb les seves condicions laborals i retributives, i perquè es posi fi a totes les faules i informacions falses i enganyoses que s'estan difonent.

SUPRESSIÓ DE LA LIMITACIÓ DE 6 MESOS EN UN LLOC PER PODER CANVIAR

L’apartat 1.4 de l'Acord de Govern de 13 de juny de 2017 sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de personal temporal en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i el seu sector públic, estableix que “Als efectes d’afavorir l’estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d’una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació”.

Demanem que es suprimeixi aquesta limitació per tal de facilitar la mobilitat dels funcionaris de carrera que, a més, degut a la manca de concursos de trasllats es troba en situacions estancades i sense opció a moure’s dins la pròpia Administració si no és mitjançant interinatges. L’Administració informa que s’ha d’afavorir l’estabilitat del personal interí a les places ocupades i que no es modificarà l’Acord.

ACTUALITZACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN SITUACIÓ D'IT

Tots els sindicats demanem que quan s’està de baixa també es puguin percebre els increments retributius que corresponguin (increments de sou, nous triennis, etc.) així com els endarreriments pertinents. Funció Pública argumenta que la normativa vigent no ho permet, per la qual cosa no hi haurà més remei que judicialitzar aquesta situació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INICI CAMPANYA FORESTAL AOF

I EL GUAITES? CONFLICTE COL·LECTIU

Avui 15 de juny s’inicia la campanya d’estiu del Departament d’Interior amb la incorporació dels auxiliars d’ofici forestal als diferents parcs de bombers. Però que passa amb el col·lectiu dels guaites?

Com ja sabeu, l’Acord de Govern de 14 d’abril preveu el tancament dels punts de guaita, amb el conseqüent cessament de l’activitat d’aquests col·lectiu i la seva recol·locació en diferents categories professionals, especialment AOF, prèvia superació d'unes proves físiques. Condicionar el manteniment de la relació jurídico-laboral del personal fix discontinu a la superació d’una prova física es contradiu amb el que marca l’Art. 9 i 13 del VIè Conveni del Personal Laboral de la Generalitat, motiu pel qual CCOO HEM INTERPOSAT CONFLICTE COL·LECTIU per tal de garantir el dret dels/de les treballadors/es a mantenir la seva relació contractual sense condicions.

Però aquí no acaben els problemes... Què passa si, arribat el moment en que acabi l’estat d’alarma pel COVID-19, als guaites no se’ls crida per incorporar-se al lloc de treball que hagin escollit? Si el Departament no els contracta, es pot entendre com un acomiadament improcedent, fet pel qual CADA TREBALLADOR/A afectat hauria d’iniciar els tràmits corresponents pel reconeixement de la seva indemnització. Aquesta denúncia no es pot fer com a conflicte col·lectiu perquè l’acomiadament és individual.

I els problemes continuen... Com es computaria l’antiguitat d’aquest col·lectiu a efectes d’indemnització? I el reconeixement dels triennis? Segons sentència del Tribunal Suprem del 18 de gener de 2018 “para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores contratados en la modalidad de fijos-discontínuos, se debe tener en cuenta el tiempo de prestación efectiva de Servicios”. Si bé, és cert que la sentència del TJUE (Tribunal de Justícia de la Unió Europea) 858/2019 diu que “l’antiguitat es calcula tenint en compte la duració de la relació laboral i no només els períodes efectius de treball”, i tots els sindicats signants del Conveni estem per l’aplicació d’aquesta sentència, l’Administració ens respon que la regulació de l’antiguitat es fa a cada conveni, segons estableix l’Estatut dels Treballadors... I que el VIè Conveni disposa que aquest complement personal s’abonarà per cada tres anys de prestació de serveis complets. Així doncs, cal prioritzar la negociació d’aquest tema a la Comissió Negociadora del Conveni i, com a mínim, pagar l’import de la part proporcional del trienni, tal com passa als contractes a temps parcial.

Esperem la rectificació del Departament d’Interior, pel que fa a condicionar la fixesa d’aquest personal a una prova física i també pel que fa a la seva URGENT contractació. Almenys, a l’empresa privada se’ls hagués declarat en ERTO. La Generalitat, però, els tracta pitjor.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL

DARRERS CRITERIS REORGANITZATIUS

Les reunions telemàtiques amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil seran quinzenalment. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions.

Us resumim tot seguit els temes tractats a la reunió del dijous 11/6/2020.

PROVES PCR

El resultat de les proves realitzades tant als/a les professionals com als/a les menors atesos esta sent favorable. Cap cas positiu en menors (va sortir un positiu al CE l'Alzina que va ser traslladat a la unitat COVID habilitada del CE l'Alzina i finalment al tornar a fer la prova va sortir negatiu).

Han estat cridats 658 professionals per realitzar les proves (que són voluntàries) i manquen per fer les proves a aproximadament 1/3 dels/de les professionals que majoritàriament son del CE Can Llupià.

ASSUMPTES PERSONALS.

Es prorroga 44 dies el període de gaudiment dels AP del 2020 (correspon als dies que els permisos van estar suspesos).

També es prorroguen altres permisos si aquests han coincidint en període de suspensió, com per exemple el permís per matrimoni.

PLA DE DESESCALADA.

El departament ens comunica que a partir de la fase 3, entre el 29 de juny i el 6 de juliol, s'establirà la presencialitat progressiva amb jornada normalitzada per a tots els col·lectius.

Amb el canvi de les fases s'estan adaptant les restriccions marcades al pla d'acció

 REFORÇOS D'EDUCADORS/ES SOCIALS DE CE

El departament està establint el nombre de reforços que es prorrogaran als centres.

Actualment hi ha 77 educadors/es de reforç, amb contractació de 3 mesos. Inicialment estava pensada la contractació de 3 mesos + 3 mesos però ens comuniquen que aquesta prorroga de 3 mesos més no es farà, encara que estan valorant fer-la per un període inferior.

 MESTRES EDUCACIÓ I MESTRES TALLER

 Les activitats grupals es continuaran fent amb els menors de la mateixa unitat de convivència fins l’inici del nou curs escolar el 14 de setembre.

EQUIPS DE MEDI OBERTS I SMAT

CCOO vam presentar un escrit al departament on exposàvem la problemàtica en relació amb la manca de material de protecció al SMAT i de manca de neteja a les sales d'entrevistes dels EMO desprès de la realització de l'entrevista als/a les menors.

La DG ens comunica que s'han fet les comandes de tot el material i es farà la distribució per garantir que quan el personal s'incorpori es disposi de totes les mesures de seguretat que calgui. El servei de prevenció està fent l'avaluació de riscos específics COVID-19 de tots els llocs de treball.

També ens comuniquen que si amb els espais actuals no es donen les condicions de seguretat, el departament buscarà alternatives d'altres equipaments d’organismes de l'Administració per garantir la seguretat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

OPOSICIONS I CONCURSOS
SEGONA PART

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió telemàtica d’avui del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial que complementa l’anterior reunió de la qual us vam informar en la nostra nota informativa 73/2020.

PROCESSOS OOP17

A partir de l’1 de juny d’enguany s’ha aixecat la suspensió dels terminis administratius, per la qual cosa, la data de finalització de l’OOP17 és el 8 de juliol de 2020.

Això afecta directament la convocatòria del procés selectiu de 390 places del Cos Administratiu prevista a l’OOP17. L’Administració decideix unilateralment fer decaure aquesta convocatòria i incloure aquestes places en una futura Oferta d’Ocupació Pública que es publicarà aquest any, és a dir, aquest any no hi hauran oposicions al Cos Administratiu perquè l’Administració no les convocarà. A més a més, l’Administració vol sumar aquestes places a les 435 de l’oferta PESCO que preveuen convocar durant el segon semestre d’aquest any.

En canvi, pel que respecta la resta de processos pendents de l’OOP17 (Agents Rurals, Biblioteconomia, Arxivística i Advocacia), l’Administració ens comunica que els vol convocar el proper 17 de juny.

OPOSICIONS. PROCESSOS EN CURS

A l’Annex d’aquesta nota us hem elaborat un quadre amb la situació actual de tots els processos en curs. No obstant, us fem tot seguit alguns aclariments.

Pel que fa a la convocatòria de 312 places PESCO del Cos de Subalterns que es va convocar el passat 3 de març, la data de finalització de presentació de sol·licituds és el proper 17.06.2020. Aquesta convocatòria es compassarà en el temps amb la de Subalterns DIL per la qual cosa les proves no es preveuen fins el 2021.

Sobre la Promoció Interna especial al Cos Administratiu, de 375 places, l’Administració no ens dona data de publicació dels resultats del segon exercici encara que asseguren que serà abans o durant el mes de setembre d’enguany.

Pel que respecta al Cos Superior, l’Administració pensa publicar a finals d’aquest mes de juny o a principis de juliol les llistes provisionals d’admesos i exclosos i realitzar les proves durant el segon trimestre de l’any 2021.

CCOO preguntem perquè ha de transcórrer tant de temps en els processos d'Enginyers Agrònoms i Inspectors de seguretat nuclear i protecció radiològica. Així mateix, CCOO també demanem més rapidesa pel que respecta al procés de Sotsinspectors d’Agents Rurals, atès que van fer les proves físiques al CAR el passat 10 de març i encara no es sap res... no es pot dilatar més en el temps aquest procés, l’Administració ens contesta que pensen fer l’avaluació de competències professionals a mitjans de juliol.

Finalment, sobre la convocatòria de l’OOP2017 d’Educadors Socials, CCOO demanem que s’accelerin els terminis per convocar i resoldre el concurs de mèrits com a condició prèvia per valorar els mèrits, publicar el llistat definitiu i procedir als nomenaments.

OPOSICIONS. PROCESSOS PREVISTOS

Com ja us hem comentat anteriorment, l’Administració s’ha compromès a convocar els processos selectius de Biblioteconomia, Arxivística i Advocacia el proper 17 de juny i el d’Agents Rurals abans de finals de juny. Així mateix, durant el segon semestre d’aquest any tenen previst convocar el procés de 435 places d’Administratius PESCO.

La resta de processos PESCO es convocaran durant l’any 2021, sense dates concretes:

• Enginyeria tècnica agrícola (102 places PESCO)
• Arquitectura (25 places PESCO)
• Gestió (313 places PESCO)
• Biologia (28 places PESCO)
• Educació Social (255 places PESCO)
• Enginyeria de Telecomunicacions (3 places PESCO)
• Auxiliar (1.476 places PESCO)
• Subalterns exclusiu discapacitat intel·lectual (86 places PESCO)
• Execució Penal: Juristes (63 places PESCO)
• Execució Penal: Psicologia (75 places PESCO)
• Execució Penal: Treball social (120 places PESCO)
• Execució Penal: Educació Social (87 places PESCO)

CONCURSOS DE TRASLLATS

L’Administració ens facilita el quadre de convocatòries següent:

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

ANNEX. CONVOCATÒRIES EN CURS D’OPOSICIONS

COMPENSACIÓ HORES EXTRES ESCOLES AGRÀRIES

Els delegats de CCOO, reunits amb el Cap de Servei de Formació Agrària hem pogut arribat a un preacord pel que fa al gaudiment de les hores extraordinàries realitzades pel professorat que acompanyi alumnes en viatges, en territori nacional o estranger.

El Cap de Servei de Formació Agrària reconeix i valora molt positivament la feina feta per les Escoles Agràries en la mobilitat dels seus alumnes, ja sigui a l’estranger com en territori nacional. Així doncs, quan els/les professors/es acompanyin alumnes, es compensaran les hores extraordinàries festives i nocturnes en 1,75h per hora extra realitzada, tal i com diu al VIé Conveni de Personal Laboral. I les hores normals amb 1,5h per hora extra realitzada.

A més, el Cap de Servei s’ha compromès amb CCOO, que es compensarà amb 10 hores per cada nit que es passi fora, amb responsabilitat d’alumnes a càrrec del professor/a.

La compensació dels serveis extraordinaris en hores lliures de servei, s’haurà de gaudir dins d’un termini màxim de 4 mesos comptadors des del mes de la realització efectiva de les hores extraordinàries. Esperem no es demori gaire la signatura entre el President del Comitè Intercentres i el Departament.

DELEGATS/DES DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA: David Bonet:  dbonet@gencat.cat                     Carlos Rodríguez: crodriguezb@gencat.cat

LLEIDA:            Mario Carrillo: mario.carrillo@gencat.cat

TARRAGONA:  Xavi Agut i Carlos Safont: csafontr@gencat.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT

El Comitè Intercentres de personal laboral i representants de Recursos Humans del Departament ens vam reunir ahir per tractar una sèrie de qüestions que us resumim.

COBERTURA DE VACANTS

El Departament ha estat contractant durant aquest període de pandèmia a molt personal amb contracte d’acumulació de tasques (un contracte de durada màxima de sis mesos). S’ha fet potser una mica d’abús d’aquesta figura i en aquest sentit hem demanat que les places es tornin a cobrir de la forma reglamentària, oferint la vacant a la persona que li pertoqui. Si no es pot cobrir la vacant, els reforços tindran continuïtat a efectes de cobertura de substitucions. Això també ha passat amb personal funcionari, malgrat no sigui competència del Comitè.

Recordem que, des de l’1 de juny decau el permís per deures inexcusables i, per tant, el personal que no pugui reincorporar-se pel fet de ser personal vulnerable, haurà de passar a baixa per IT i tenir substitució com a tal.

BORSA

El Comitè demanem que tothom que hagi fet substitucions durant aquest període de pandèmia s’inclogui d’ofici a la borsa de treball. Com es resoldran els casos d’aquell personal contractat de forma excepcional durant aquest període i que no complexi els requisits legals?

També demanem reunió amb la DGAIA per saber com quedarà a partir d’ara el tema de personal dels centres, reforços, etc., ja que amb la “nova normalitat” es requerirà més personal per garantir un bon funcionament. CCOO volem deixar clar que això no és matèria de personal laboral solament. Per tant, cal convocar a les seccions sindicals i no només al Comitè.

CIRCULAR DE VACANCES

El Comitè demanem que es flexibilitzin els períodes de vacances ja que el personal durant aquest temps no ha pogut fer ni vacances ni APs. Per tant, seria lògic una flexibilitat per a facilitar la conciliació i les necessitats personals. Pel que fa a la DGACC, el Comitè no volem que s’obligui el personal a fer la totalitat de les vacances quan es tanqui un equipament, ja que fins ara es deixava fer una setmana fora d’aquest període de tancament.

El Departament ens diu que estudiarà la possibilitat de poder realitzar un 25% de les vacances fora del període establert (1 juny-30 setembre en laborals o 1 de juliol-30 setembre en funcionaris).

BASES CONVOCATÒRIA AUXILIARS

L’1 de juny es van activar els terminis administratius. La convocatòria comença a caminar encara que no s’ha resolt el concurs de trasllats i promoció interna i no se sap quan podrà estar resolt.

El Comitè hem demanat allargar al màxim la data de realització de les proves ja que el personal no està ni físicament ni mental en condicions de preparar una oposició a curt termini. Sembla que hi ha bona disposició per part del Departament i esperem que les proves no comencin abans de setembre de 2021. I demanem que les proves (la general i l’específica) no siguin eliminatòries i es busqui alguna fórmula alternativa. També demanem que a l’examen tipus test no descomptin les preguntes fallades.

CCOO ens hem quedat sols demanant que es pugui triar entre més d’un cas pràctic per tal de facilitar al personal l’elecció del que més pugui dominar. També es demana una guia d’estudi per tal d’orientar a l’hora d’estudiar com ja es va fer Funció Pública amb la convocatòria del personal DIL. Mirant pel nostre personal també hem demanat que els serveis prestats del personal que ha treballat al Departament tingui més pes, ja que el personal de fora pot fer tasques assimilables però no idèntiques a les que es realitzen.

Creiem que, ja que Funció Pública no va acceptar a la CIVE, la proposta de CCOO que les categories dels grups E i D poguessin anar per concurs de mèrits perquè el Conveni ho permet, cal facilitar (això si, dins la legalitat) al màxim , la continuïtat d’aquests treballadors i treballadores.

ALTRES TEMES DE PERSONAL LABORAL:

Jubilacions parcials: el Departament diu que les ha continuat gestionant i les que ha aturat ha estat perquè el centre del treballador/a afecta/da estava tancat durant la pandèmia o per problemes de contractació durant aquest període.

Hores extres: s’estan autoritzant en general per pagar, el problema és el personal que ha fet més de les 80 hores màximes reglamentàries que no saben com solucionar-ho. Pel que fa a les hores a compensar i que repetidament hem demanat la relació, el Departament ens comunica que no té les dades.

TEMA QUE AFECTA TAMBÉ A PERSONAL FUNCIONARI: el gaudiment JA dels AP 

Malgrat no ser competència exclusiva del Comitè, es toca el tema de les denegacions d’AP que ha fet el Departament, incomplint la Instrucció 5/2020 de Funció Pública. CCOO vam enviar queixa via correu electrònic, tant a RRHH com a la DGAIA ja fa dies per a recordar el compliment de la seva pròpia normativa. Això no és negociable. Ni amb Comitè ni amb ningú. És de compliment. El Departament ha rectificat i reconeix que ja es poden gaudir.

Només faltaria!!! La Instrucció 5/2020 de 24 de maig, deixa molt clar en el punt 11.b) que els AP ja es poden demanar des d’aquell dia, així com també queda recollit al Pla de contingència i reincorporació progressiva del TASF. Ja fa molts dies que s’havien hagut d’autoritzar els permisos AAPP!!!

I pel que fa a poder allargar el període de gaudiment, CCOO ja fa dies hem registrat la proposta per a ser tractada amb Funció Pública, ja que no és competència del nostre Departament ni només per a personal laboral. En concret, proposem allargar tantes setmanes durant el 2021, com setmanes s’ha impossibilitat el seu gaudiment, podent-los gaudir coincidint amb la setmana santa de l’any que ve.

SOBRE LA NOTA IMPRESENTABLE QUE HA FET CÒRRER PER WHATSAPP ALGUN/A DELEGAT/DA D’UGT SOBRE LA REUNIÓ

O bé es menteix quan es diu que totes les propostes eren seves i la resta de sindicats estàvem d’oients com sempre, o és fruit d’una gran ignorància sobre com funcionen els òrgans de representació del personal laboral.

El dia 2 va haver-hi reunió del Comitè Intercentres i vam consensuar una sèrie de temes per exposar-los a la reunió d’avui. És aquí on pertoca traslladar, proposar, discutir i aprovar la postura que portarem, unificada, com a Comitè. Com és lògic, la presidenta del Comitè és qui li pertoca exposar els acords amb intervencions puntuals de la resta. Si exposar els temes vol dir que tot ho han fet ells ens sembla que algun/a delegat/da no en té ni idea de com funciona aquest òrgan o simplement que és una mentida malintencionada per enganyar als/a les treballadors/es i posar-los en contra dels altres sindicats. A les reunions amb el Departament, tots hi assistim com a òrgan, i de manera unitària.

Pel contrari, la negociació col·lectiva de personal funcionari, sí que es fa com a seccions sindicals de cada organització. El Departament, però, obvia i menysprea el dret a la negociació col·lectiva de les qüestions que afectin a personal funcionari específic del seu departament, i convoca només a l’òrgan de personal laboral.

Disculpeu aquesta part “pedagògica”, que si bé calia fer per a tots/es vosaltres, hauria de ser quelcom que tingués assumit, tant RRHH del Departament com qualsevol delegat/da.

CCOO no volem jugar a aquest joc brut però sí denunciem que ja tenim prou amb la merda que es llencen els polítics entre ells com per començar nosaltres a fer el mateix joc. Continuarem reivindicant els espais de negociació allà on pertoquen i respectant la postura que, com a  Comitè, s’acorda prèviament, però no acceptarem mentides.

Els sindicats estem per defensar als/a les treballadors/es i informar, i no per jugar de forma bruta.

CCOO PER UN SINDICALISME NET

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT