NEGOCIACIÓ DELS FONS ADDICIONALS 2019

L’Acord de Retribucions de l’any 2019, signat el 8 de gener per CCOO i UGT amb el Govern de la Generalitat, preveu l’increment addicional d’un 0,25% de la massa salarial, restant pendent negociar la seva distribució (vegeu la nostra nota informativa 1/19).

Després de diverses reunions amb Funció Pública mantenim posicions radicalment oposades. Cal aclarir quines propostes hi ha sobre la taula i per què.

 

PROPOSTA DE CCOO

CCOO hem proposat, de manera conjunta amb UGT, el repartiment lineal d’aquests fons entre tots els treballadors i treballadores, tal com ja vam plantejar l’any passat. Per què fem aquesta proposta? En els darrers 10 anys totes i tots hem perdut molt poder adquisitiu, via retallades i congelacions salarials, i encara ens deuen 1,6 pagues extres!!!

A més, el repartiment lineal (en la línia del repartiment dels fons addicionals acordat l’any 2018) implica marcar el camí per reduir el ventall salarial, que CCOO considerem clarament excessiu, entre els salaris més alts i els més baixos.

 

RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA

Funció Pública es nega rotundament a acceptar la nostra proposta. Plantegen destinar aquests diners a diferents col·lectius concrets. A més, ens diuen que la nostra proposta de repartiment lineal és discriminatòria per als salaris més alts. CCOO entenem que el què és clarament discriminatori és l’excessiva diferència entre els salaris més alts i els més baixos.

En resposta a la nostra proposta, Funció Pública va penjar a l’ATRI la seva proposta de pagar els fons addicionals a alguns col·lectius concrets, confonent aquest portal amb la seva oficina de premsa. I argumenta que es tracta de “reivindicacions històriques dels sindicats”. Algunes ho són, sí, com també ho són les 35 hores i recuperar totes les retallades pendents. Es veu que això no els amoïna....

A més, la seva proposta suposa gastar ara 2,7 milions d’euros i “aplaçar” els restants 11 milions d’euros fins l’any vinent. Deu ser que pensen que ens deuen pocs diners i volen incrementar la factura del deute. Un altre cop, la plantilla “finançant”el Govern. Quina serà la propera?

 

QUÈ AMAGA LA PROPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA?

Darrere l’argument que es tracta de reivindicacions històriques dels sindicats hi ha un notable exercici de “trilerisme” i una abundant acumulació de “trampes”. D’una banda, cal entendre que els problemes “estructurals” de les RLT els han de resoldre amb aportacions directes, no via fons addicionals. Fa anys haurien d’haver-los resolt i no fer-ne pagar ara la factura a treballadors i treballadores.

Vegeu un exemple en relació a la seva proposta d’increment dels nivells mínims: fa molt anys varem signar, precisament, el mateix Acord. És evident que en un acord així va implícit no tornar a contractar/nomenar amb aquells nivells mínims, però la Generalitat va seguir fent nomenaments de personal amb nivells que s’havien d’eliminar. I ara tornen a proposar l’acord..... potser per tornar a incomplir-lo i tornar a proposar-lo en un parell d’anys.

És certament vergonyós el tema dels salaris del cos de subalterns i és de justícia abordar-lo. I no només els nivells mínims. CCOO ja hem demanat tractar aquest tema a la Mesa Sectorial i demanarem crear un grup de treball amb representants de l’Administració.

Respecte el tema dels específics dels nivells 14 i 16, sí, fa segles que ho reclamem. I ara resulta que, quan es comencen a dictar sentències judicials que condemnen la Generalitat a pagar, volen que ho paguem el personal treballador amb els fons addicionals.

El tema d’específics dels agents rurals també ja haurien d’haver resolt.

Respecte el tema de veterinaris/àries i titulats/des de salut pública, és una altra discriminació històrica que ha d’assumir la Generalitat amb fons propis. El més greu és que Funció Pública reconeix que hi ha personal funcionari fent les mateixes funcions amb condicions retributives diferents. Des de quan? Per què ho han permès tants anys? Per què es desperten ara?

CCOO volem deixar clar que podem donar suport a aquestes i moltes altres reivindicacions, i volem abordar la seva solució, però els diners els ha de posar la Generalitat, no la plantilla. Com deia un company: “d’entrada sembla que Funció Pública ens convida a dinar, però el que volen és que acabem pagant nosaltres la festa”.

CCOO entenem que, després d’anys de retallades i pèrdua de poder adquisitiu que ha afectat tothom, no es pot fer aquest joc brut amb els fons addicionals, que implicaria que la gran majoria no rebria res i alguns pocs podrien incrementar el seu salari fins i tot de manera molt considerable.

La darrera perla de Funció Pública: si en la propera reunió de la Mesa General (demà divendres 13 de desembre) no arribem a cap acord, passaran el tema al Govern, perquè el Govern decideixi!!! Això és el que entenen per negociació col·lectiva.

Un darrer recordatori: aquests fons addicionals existeixen per l’Acord Salarial pels anys 2018, 2019 i 2020 signat per CCOO i altres sindicats amb el Govern de l’estat. CCOO no volem que els diners arrencats pel sindicalisme de classe en negociació col·lectiva serveixi per tapar les vergonyes històriques de la Generalitat.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA

 

Us resumim, tot seguit, els aspectes més rellevants tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura celebrada el 26 de novembre d’enguany.

• CCOO sol·licitem informació sobre les mesures correctores proposades en funció de l’avaluació de riscos psicosocials al Servei de Biblioteques. El Servei de Prevenció informa que del total de les 54 mesures preventives proposades s’ha fet intervenció sobre 38.
• Es presenta també la sinistralitat del trimestre, la qual es troba dins dels paràmetres correctes.
• S’exposa el nou Pla de Prevenció el Departament de Cultura, en el qual no hi ha grans canvis. Sobretot, s’ha de destacar un major control de la coordinació d’activitats empresarials (CAE).
• En els precs i preguntes es segueix plantejant per la part social la manca de personal a biblioteques i també la manca de mobiliari per a realitzar la tasca administrativa, sobretot a la biblioteca Carles Rahola de Girona.

 

Per a qualsevol qüestió relacionada amb la salut laboral podeu posar-vos en contacte directament amb el vostre delegat de prevenció de CCOO manelrpoveda@gmail.com

 

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO PORTEM AL PARLAMENT EL FRACÀS DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT

 

CCOO IMPULSEM LA COMPAREIXENÇA DEL CONSELLER JORDI PUIGNERÓ PER DONAR EXPLICACIONS SOBRE LES ALARMANTS DADES DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS A LA GENERALITAT

 

 

El passat 19 de novembre, una representació de l’Àrea Pública de CCOO va comparèixer davant la Comissió de Polítiques Digitals i Administració Pública (CPDAP) del Parlament de Catalunya per a presentar l’“Informe balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur”, amb uns resultats de la gestió molt negatius que la situen a la cua de la prevenció entre les diferents administracions públiques de Catalunya i de l’Estat.

 

En aquest informe, CCOO exposem la precarietat dels recursos preventius dels Serveis de Prevenció, tant humans com materials, amb una política d’externalitzacions que ha costat més de 50 milions d’euros i uns resultats de les auditories que evidencien l’esgotament i fracàs del model de prevenció implantat ara ja fa 20 anys i la manca de Plans de Desplaçament d’Empresa.

 

Les dades més significatives són les següents:

• El 50% de la plantilla dels Serveis de Prevenció té una situació d’interinitat.
  L’índex d’incidència dels accidents en jornada laboral i in itinereha patit un increment del 100% al període analitzat.
• Els informes d’auditoria expressen no conformitat en 2 de cada 3 paràmetres.
  Només un 5% de les denúncies d’assetjament són reconegudes com a tal.
  No compliment de la resolució parlamentària de retirada d’amiant.
  Manca coordinació i integració efectiva de la prevenció de riscos laborals.
• El model de gestió actual que es va implantar l’any 1998 al voltant del Decret 312/1998, d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat, està totalment exhaurit i ja no és una eina útil que pugui resoldre la problemàtica de gestió, integració, recursos humans i materials i la falta d’assignació pressupostària específica per a la millora de les condicions de treball de l’administració pública catalana.

 

Entre altres mesures, CCOO proposem al Parlament les actuacions que es poden realitzar per a la integració efectiva de la prevenció a la Generalitat:

• Nou decret de Serveis de Prevenció a la Generalitat de Catalunya. Sistema de gestió comú i integral a tota la Generalitat de Catalunya.
• Planificació de l’activitat preventiva amb dotació de recursos adequats i estables.
• Pla d’acció específic sobre sinistralitat laboral.
• Creació d’enquestes de condicions de treball.
• Plans de Desplaçament d’Empresa.
• Nou protocol d’assetjament amb la participació dels representants sindicals.
• Establir uns sistema eficaç de coordinació d’activitats empresarials.
• Activar la Comissió Paritària de Medi Ambient.
• Revisió del Pacte sobre Drets de Participació dels Empleats i Empleades Públics.

 

Davant de la informació presentada, els Grups Parlamentaris van expressar la seva preocupació per la situació de la gestió i van proposar la compareixença de l’actual conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública del Govern de la Generalitat de Catalunya, Jordi Puigneró, i la proposta d’una resolució parlamentària per solucionar la situació presentada.

 

CCOO expressem l’agraïment als Grups per l’interès manifestat i denuncia que després de 3 anys d’haver presentat l’informe a l’administració catalana encara no hem rebut cap resposta.

 

 

Documentació relacionada:

• CCOO denuncia amb un informe el fracàs del sistema de prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat.
• CCOO denuncia a la Inspecció de Treball la gestió de la prevenció de la Generalitat.
• Informe de balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur.
• Decret 312/1998, d’1 de desembre, pel qual es creen els serveis de Prevenció de Riscos Laborals per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
• Video de la compareixença del 19 de novembre de 2019 de Canal Parlament

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIÓ ADREÇADA AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

TEMES TRACTATS A LA DARRERA REUNIÓ DEL COMITÈ TERRITORIAL DE BCN

 

Concurs canvi de destinació.

El Departament ha publicat la llista provisional de persones admeses i excloses del concurs de canvi de destinació. Falta la prova professional que han de fer els/les admesos/es i la posterior adjudicació de places.

 

Novetats sobre el trasllat a la nova seu administrativa.

Encara estem pendents de la presentació d’acords concrets sobre del Pla de Mobilitat, així com de les altres qüestions importants que preocupen els/les empleats/des afectats/des pel trasllat. El passat dia 22 es va reunir el grup de treball del nou districte administratiu de Barcelona (veure la nostra nota informativa). Distribuiran portàtils del 2 al 18 de desembre al personal que marxa al nou districte i es mantenen les dates en els canvis: el personal de Via Laietana 26 té data per al dia 17 d’abril, el del Carrer Rivadeneyra 6 pel 24 d’abril i el del Carrer de Salvador Espriu el 5 de juny de 2019.

 

Altres temes.

Tenim la Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat on es detalla tot el procediment. Estem fent el seguiment sobre les tasques a fer pel personal en el nou districte administratiu, ens falta concreció en serveis com: recepcionistes, ajudants d’ofici, oficials de manteniment, periodistes, analistes, telefonistes, tècnics/iques d’inserció laboral de personal DIL, llicenciats/des, tècnics/ques administratius/ves i on queden adscrits/es tots/es i cadascun/na, ja que hi ha personal que pot estar adscrit al Departament o bé a la Gerència.

En relació amb els/les telefonistes, sembla que no aniran al nou districte sino al C. Fontanella; no sabem detalls sobre la cobertura de feina que els espera, ja que al districte hi ha previst que hi vagin de 2.300 a 2.600 persones amb necessitats de comunicació exterior, així com de recepció de trucades d’usuaris/àries amb diverses necessitats.

També ens preocupa la càrrega de feina que pot suposar per les tècniques d’inserció de personal DIL per l’increment previst en 151 subalterns DIL. Farem un seguiment amb reunions amb Recursos Humans.

Així mateix acordem subscriure la disconformitat amb la Sentència que recentment ha emès el Tribunal Constitucional en relació a l’aplicació de l’art.52 d. del ET.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

OPERADORS/ES DE CONTROL DEL DARP

INSPECCIÓ DE TREBALL DÓNA LA RAÓ A CCOO EN LA NOSTRA DENÚNCIA PER A LA DEFENSA DELS DRETS DEL COL•LECTIU DELS OPERADORS/ES CONTROL DEL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

 

Us volem comunicar dues bones notícies. La primera és que com ja us vàrem informar en el seu moment, al mes de juny de 2018, CCOO vam interposar una denúncia davant la Inspecció de Treball per incompliments del VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat i l’Estatut dels Treballadors, que vulneraven els drets del col•lectiu dels operadors/es de control i finalment la Inspecció de Treball ha donat la raó a la denúncia de CCOO i insta els responsables del DARP a cessar en aquestes infraccions.

 

En concret la Inspecció de Treball ha comprovat:

• Que 16 operadors/es havien tingut descansos inferiors a les 12 hores reglamentàries al llarg del 2018 (incompliment de l’article 34.3 de l’Estatut dels Treballadors).
• Que, durant l’any 2018, el Departament ha canviat, per raons de necessitats de servei, a diferents treballadors/es la jornada de treball prevista en el seu calendari laboral. En alguns casos aquests canvis han superat el 45% del calendari (fet totalment anòmal i reprovable), superant amb escreix el límit percentual fixat en un 10% a l’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors.

 

La Inspecció de Treball, en el seu Informe, recorda als responsables del Departament que els canvis de jornada per raons de servei han de ser notificats als/a les treballadors/es amb un mínim de cinc dies d’antelació. En el seu requeriment, la Inspecció de Treball destaca que la circumstància que el DARP, en tal que entitat infractora, pertanyi a l’Administració Pública, impedeix  imposar-l’hi la corresponent sanció.

 

La segona bona notícia, és que en l’Informe de la Inspecció de Treball es constata que el DARP reconeix l’existència de les infraccions mencionades i es compromet a la seva regularització. A CCOO no ens costa gens agrair i valorar aquest compromís de rectificació per part del DARP, tot i que lògicament estarem amatents i vetllarem perquè així sigui.  CCOO seguirem treballant per millorar les condicions laborals dels/de les Operadors/es de Control, així com de qualsevol altre col•lectiu del qual en som representants.

 

Us facilitem aquest enllaç al requeriment i restem a la vostra disposició en dagricultura@ccoo.cat

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA (MFO i CONCURS CANVI DESTINACIÓ)

Proposta Horària del MFO de Centres Penitenciaris.

 

CCOO us comuniquem que en última reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament es va informar a tots el sindicats dels resultats de la consulta respecte a l’horari 4-2 dels MFO.

La participació a la consulta ha estat del 91% i les respostes afirmatives han representat el 89% del total. Els resultats d’aquesta consulta es portaran a la propera reunió negociadora amb el Departament sobre la proposta de canvi d’horari recolzada pels MFO de centres penitenciaris.

Aquest és un primer contacte amb la negociació i CCOO, desprès de la nostra llarga experiència, sabem que el Departament voldrà negociar coses a canvi, ja que és la base de qualsevol negociació com a sindicat responsable i implicat amb el col·lectiu, us tindrem informats/des de tot els procés.

CCOO proposem els següents temes de negociació de personal laboral:

• Criteris de recol·locació per al personal interí temporal afectat pel concurs de canvi de destinació del Departament de Justícia.
• Criteris per al gaudiment del sobrant d’hores anuals dels TPF (Tècnis en Patologia Forense).
• Negociació de la pròrroga de l’Acord PRP de Personal laboral de Centres Penitenciaris .

 

 

Concurs de canvi de destinació de personal laboral del Departament de Justícia.

L’Administració ens comunica que les llistes definitives del personal participant amb el concurs de canvi de destinació es publicaran aquest mes de novembre.

El personal participant amb aquest concurs que hagi triat una plaça d’una categoria que no sigui la seva haurà de realitzar la prova corresponent (si escau, abans de disposar de la valoració definitiva), per la qual cosa, el concurs no està acabat ni decidit ja que el recompte de punts definitius per adjudicació de plaça es fa més endavant. Fins al segon trimestre del 2020 no es resoldrà la adjudicació de places del nostre Departament, amb la qual cosa, el personal interí temporal afectat no tindrà canvis.

 

CCOO proposem els següents criteris de recol.locació  per al personal interí temporal afectat pel concurs de canvi de destinació del Departament de Justícia.

2. Que el personal desplaçat per aquest concurs sigui inclòs a la borsa de treball signada pel comitè intercentres en data 27/11/2013 i, per ordre de puntuació, contractar-lo amb els llocs que quedin vacants. Tal i com regula el VIè Conveni Únic de personal laboral de la Generalitat de Catalunya en el seu article 26 apartat 10.
3. Que el personal desplaçat per aquest concurs que no estigui inscrit a la borsa de treball pel sistema de convocatòria pública de borsa, sigui inclòs excepcionalment i automàtica per acord amb els representants dels treballadors tal i com s’especifica al PUNT 2. BLOC B de l’“Acord de criteris pel funcionament d’una borsa de treball de personal laboral del Departament de Justícia” que es va signar amb el comitè intercentres el 27 de novembre de 2013.

 

3. Que les contractacions del personal interí temporal desplaçat s’apliquin simultàniament en la mateixa data dels canvis de llocs de treball del personal fix (per no perdre les retribucions corresponents a l’antiguitat).

 

CCOO hem fet els nostres deures i hem proposat a la CIVE, en la mateixa línia de negociació, una recol.locació interdepartamental (consultar la nostra nota informativa) per donar més possibilitats de contractacions en categories transversals (que son totes aquelles categories que estan a tots els departament de la Generalitat). Però la resposta de Funció Pública, extraofialment, és de processos ATRI. Per tant, ja sabem quin tipus de contractació serà: cap consideració per al personal interí temporal amb molt temps de serveis prestats, cap representació sindical a la selecció i via lliure per al personal extern a l’Administració.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL GRUP DE TREBALL DEL NOU DISTRICTE ADMINISTRATIU DE BARCELONA. 22/11/2019

 

Divendres, dia 22 de novembre, el Grup de Treball del Districte Administratiu de Barcelona DAB ens vam reunir per tercera vegada; l’anterior reunió va ser fa quatre mesos (1/8/2019) per a tractar els següents temes que afecten a la totalitat dels/de les treballadors/es de la Generalitat que es traslladaran a aquest edifici.

 

Mobilitat administrativa interdepartamental.

L’Administració, en línia del defensat en solitari per CCOO, autoritzarà, com a mesura de racionalització laboral per al personal traslladat al DAB, les permutes de llocs de treball i/o comissions de serveis entre treballadors/es que vulguin anar voluntàriament al DAB i els que no ho desitgin. També facilitaran al personal interí/temporal el canvi de lloc de treball. A l’espera que ens traslladin la proposta de com es gestionarà aquest procediment, CCOO defensarem que s’ha de primar, per endavant, la conciliació de la vida familiar sobre qualsevol altre requisit.

 

Teletreball, flexibilitat horària.

L’Administració, com a mesura de racionalització laboral per al personal traslladat al DAB, recull la proposta de CCOO d’augmentar la flexibilitat horària d’entrada / sortida i proposa augmentar-la en mitja hora, fins a les 09:30 (10:00 pels que tinguin fills menors). També avança la possibilitat que tots/es els/les treballadors/es puguin fer un màxim de tres jornades de teletreball setmanals (excepte els que facin tasques presencials o d’atenció al públic). CCOO demanem que el còmput horari es calculi de manera quinzenal i que la flexibilitat horària sigui per davant i per darrera de l’hora d’entrada podent qui ho desitgi, per exemple, entrar abans de les 07:30h.

 

Oficina d’Atenció al Ciutadà

L’Administració informa que aquesta unitat comptarà, en una primera fase, amb 10 informadors / tramitadors de categoria C1/C2 nivell 18 que s’assignaran mitjançant un concurs restringit. Posteriorment s’ampliaran aquestes places fins a un màxim de 25, tenint en compte la càrrega de treball que hi hagi.

Actualment n’hi ha 23 persones que desenvolupen la seva feina en aquestes unitats  que es traslladen al DAB, amb la qual cosa l’Administració diu que no hi haurà afectació per a aquest personal. CCOO defensem que tots/es els/les treballadors/es d’aquestes unitats siguin recol·locats/des en la nova OAC.

 

Estudi de mobilitat generada.

L’Administració ens projecta un power point amb les dades de l’enquesta realitzada i ens informa que, encara que a l’informe només s’indiqui la necessitat de reforçar la línia 23 de TMB, es contractaran tres llançadores que sortiran de plaça Catalunya, plaça de Sants i FGC de Sarrià. També impulsaran, davant l’Ajuntament de Barcelona, la construcció d’un carril bici pel passeig de la Zona Franca, i confirmen, davant la pregunta de CCOO, que les places de pàrquing de l’edifici s’assignaran preferentment a persones amb mobilitat reduïda i que augmentaran els punts de recàrrega de vehicles elèctrics (bicicletes o patinets).

CCOO estarem pendents que les propostes de millora cobreixin les necessitats de tot el personal afectat.

 

Prevenció de Riscos Laborals.

L’Administració encara està en la fase inicial per afrontar la gestió de la prevenció dels riscos laborals a l’edifici, ja que estarà ocupat per personal de quatre departaments (tots amb servei de prevenció propi). Crearà una unitat que dependrà de la Gerència de l’edifici per portar els temes de Salut Laboral (condicions ambientals, formació/informació genèrica, coordinació empresarial, pla d’emergència, etc.).

CCOO manifestem que tots/es els/les treballadors/es han de tenir la mateixa atenció, i que la informació i formació ha de ser homogènia i de la mateixa qualitat. Així mateix, requerim a l’Administració que impulsi la realització del Pla d’Autoprotecció de l’edifici per aplicar-lo en el mateix moment que es traslladi el/la primer/a treballador/a al DAB. També recordem a l’Administració que falten 100 dies pel trasllat de la primera unitat i encara no és que no s’hagi creat la unitat de prevenció de riscos, és que no s’ha creat la Gerència de l’edifici. ARRIBEN TARD !!!

 

Cronograma trasllat. Plànols distribució edifici

L’Administració informa que, avui en dia, es manté el cronograma de trasllat de les diferents unitats al DAB del qual ja us vàrem informar a la nostra nota informativa de la Mesa Sectorial del 21 d’octubre de 2019 (veure nota informativa).

Encara no ens poden donar els plànols de distribució de  les unitats a l’edifici perquè s’estan fent canvis i no hi ha distribució definitiva.

CCOO manifestem a l’Administració que, després de mesos de silenci, ara han arribat les preses. Queda molta feina encara per fer, ja que moltes d’aquestes mesures han de passar per Acord de Govern, i dubtem que estigui tot enllestit per la data d’inici del trasllat, 28 de febrer. O és que hi ha altres motius per a mantenir aquesta data?

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL DESPLAÇAT PELS CONCURSOS DE CANVIS DE DESTINACIÓ

QUÈ PRETÉN FUNCIÓ PÚBLICA?

 

Davant la preocupació de les persones (personal laboral) susceptibles de veure’s desplaçades pels concursos de canvi de destinació, i la que semblava “bona intenció” de Funció Pública, CCOO, que sabem que amb les bones intencions solament no s’arriba a enlloc i que el que dóna peu és a una corrua de passadissos i recol·locacions poc clares la majoria de vegades, vam ser l’únic sindicat que vam presentar, no el tema, no la petició, sinó una proposta concreta, que podia ser acceptada tant pels Departaments com per Funció Pública.

Per a CCOO és important la transparència en els criteris de contractació i aprofitar l’experiència acumulada de tants anys per part d’aquests/es treballadors/es, apart d’intentar que no es vegin perjudicats/des, tant per la pèrdua del lloc de treball després de tants anys de no poder consolidar la plaça (i a la qual podran optar properament en les oposicions), com en la seva percepció de triennis.

 

 

PROPOSTA QUE CCOO HEM FET A LA CIVE:

 Pel que fa a categories existents només en un departament:

Els Departaments acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, els criteris de contractació de les persones desplaçades com a conseqüència dels concursos de canvi de destinació del propi Departament. I en el cas de les categories finalistes, acordaran si queda o no en suspensió la Borsa de treball d’aquest Departament i s’apliquen els criteris als que fa referència el paràgraf anterior.   Pel que fa a categories existents en més d’un departament: a) Inicialment i prioritàriament es contractaran les persones desplaçades en el propi Departament on prestaven serveis en cas d’existir-hi vacants de la mateixa categoria. b) Les persones desplaçades a conseqüència dels concursos de canvi de destinació de categories existents en més d’un Departament, aquestes s’ordenaran en base al resultant de la suma dels serveis prestats en la seva categoria a raó de X punts per mes treballat i del serveis prestats en altres categories de la Generalitat de Catalunya a raó de Y punts per mes treballat. Per a la seva contractació, la DG de Funció Pública oferirà, per ordre prelatiu segons el paràgraf anterior, als candidats/es, totes les places vacants de la mateixa categoria que ocupaven.

 LA RESPOSTA DE FUNCIÓ PÚBLICA, QUAN SE LI DEMANA UN COMPROMÍS REAL, NO NOMÉS DE PARAULA, HA ESTAT....ATRI !!

 

Apart que tots i totes sabem com es fa la selecció via ATRI, ens venen al cap més consideracions:

• Abans que aquestes persones afectades es puguin presentar via ATRI a una plaça de la categoria que porten exercint durant molt de temps, se’ls ofereix la possibilitat a funcionaris/es de carrera!!!! (ja que els/les laborals fixos ja han pogut participar en el concurs de canvi de destinació, clar).
• No és coherent amb qui després tindrà més mèrits en l’Oferta Pública de personal laboral de les categories convocades.
• ATRI: els criteris de selecció, si en podem dir així, no són acordats amb la part social. Per tant, ideal per jugar amb “no és el perfil”, l’entrevista...
• Malpensem una mica més....Si finalment, ja que els processos via ATRI (incloent-hi després el poder oferir-ho a personal temporal i/o “nou de trinca”) duren el que duren...una persona temporal pot tornar a ser contractada, perdrà els triennis. I a sobre ha de restar agraïda?
• Funció Pública prefereix el tenir gent “agraïda” que no persones que exigeixin compliment d’acords.
• De veritat, mentre no vinguin les oposicions, qui pot prestar millor els serveis? Algú que porta anys fent-ho en aquella categoria, encara que sigui en un altre departament, o un parent?.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.11.2019

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d'avui de la Mesa Sectorial.

 

Oposicions Subalterns/es

En relació amb la convocatòria del cos subaltern, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2898/2019, de 5 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 151 places de l'agrupació professional de funcionaris del cos subaltern d'administració de la Generalitat de Catalunya reservat a persones amb discapacitat intel·lectual (núm. de registre de la convocatòria 240), l’Administració ja ha començat a publicar a la seva web unes guies adaptades de lectura fàcil amb la finalitat de facilitar l’estudi per als i les aspirants. Qui hi estigui interessat hi pot accedir prement aquest enllaç:

http://politiquesdigitals.gencat.cat/web/.content/funcio_publica/articles/acces_a_la_funcio_publica/240_Subaltern-discapacitat-intellectual/Documents/Guia-tema-1-240.pdf

 

Oposicions Cos Superior

En relació amb la convocatòria del cos superior, publicada mitjançant la RESOLUCIÓ PDA/2907/2019, de 7 de novembre, per la qual es convoca el procés de selecció per proveir 760 places de l'escala superior d'administració general del cos superior d'administració (grup A, subgrup A1) de la Generalitat de Catalunya (núm. de registre de la convocatòria 242), l’Administració ens informa que el primer examen es realitzarà a partir del mes de setembre de 2020.

 

Aclariment del permís de l’art. 48.j de l’EBEP (deure inexcusable)

El permís es concedeix “Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caràcter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar i laboral”. CCOO entenem que un/a pare/mare que acompanyi el/la seu/va fill/a a una visita mèdica és un deure inexcusable relacionat amb la conciliació de la vida familiar i laboral, per la qual cosa aquest temps no s’hauria de recuperar, o si aquest/a ha d’acudir al centre educatiu en cas d’accident, etc.

CCOO denunciem que no tenim coneixement que aquest permís s’estigui concedint en cap unitat administrativa de la Generalitat i instem a Funció Pública a definir quins entén que són aquests deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral per tal que s’apliqui en tots els Departaments. Funció Pública contesta que no es poden definir totes les casuístiques que poden donar aquest dret però que, basant-se en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, entén que aquest deure està vinculat a familiars dependents i a càrrec del/ de la treballador/a, que s’ha d’acreditar que no es pot exercir fora de l’horari de treball i que de la seva denegació no se’n pot derivar cap tipus de responsabilitat (administrativa, civil o penal) per al/a la treballador/a.

CCOO denunciem que no podem continuar amb la discrecionalitat existent avui dia amb aquests tipus de permisos. Funció Pública contesta que cada Departament ha de decidir si es concedeix o no aquest permís en funció dels criteris generals exposats anteriorment i de les circumstàncies concurrents en cada cas.

 

Indemnitzacions per raó de servei (dietes).

CCOO denunciem que ens consta que el Departament de Justícia ha comunicat a diferents treballadors/es de les Oficines d’Atenció a la Víctima del delicte que totes les dietes que es generin a partir del 18 de novembre no les abonaran fins a l’any que ve. En canvi, també ens consta que en altres Departaments gestionen directament els diferents títols de transport i fins i tot l’allotjament per tal que el personal afectat no hagi d’avançar els diners de la seva butxaca. CCOO exigim que es segueixi aquest darrer procediment a tots els Departaments.

 

Acreditació català/aranès el els processos de provisió i selecció del Cos de Bombers.

L’Administració ens comunica que modificarà l’apartat A.II de l'annex del Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, per establir que el nivell de català, tant a l’escala bàsica com a l’escala tècnica del Cos de Bombers de la Generalitat, sigui el nivell de suficiència de català (certificat C).

 

Bases de convocatòries Cos de Bombers de la Generalitat.

L'Administració ens facilita les bases de les convocatòries següents que properament es publicitaran:

• Convocatòria de procés selectiu per a l’accés a la categoria de bomber/a de l’escala bàsica (grup C, subgrup C2) del cos de Bombers de la Generalitat (núm. de registre de la convocatòria 81/19.2).
• Convocatòria de procés selectiu, mitjançant promoció interna, per cobrir 184 places de la categoria de bomber/a de primera de l’escala tècnica (grup C, subgrup C1) del cos de Bombers de la Generalitat (número de registre de convocatòria 82/19).
• Convocatòria de concurs oposició per a l’accés a la categoria de sotsinspector/a de l'escala executiva (grup A, subgrup A2) del cos de Bombers de la Generalitat (núm. de registre de la convocatòria 86/19).

 

Reorganització centres educatius de la DG Execució Penal.

L’Administració ens presenta una proposta d’Acord de Govern pel qual s’aproven mesures de racionalització relacionades amb la reorganització dels centres educatius que inclouen canvis d’adscripcions al CE Els Til·lers des de Can Llupià i l’aplicació del sistema de torns horaris del personal funcionari als/a les diplomats/des socials de la unitat de noies del CE Els Til·lers.

CCOO creiem que aquestes mesures de racionalització de la reorganització dels centres educatius de Justícia juvenil no són suficients; considerem que la distribució de les unitats de convivència als centres educatius no és l’adequada per al desenvolupament de la feina dels/de les Educadors/es. El  nombre de menors a les unitats de convivència és molt elevat i no es pot aconseguir una mínima  qualitat d’intervenció.

CCOO demanem que es creï un grup de treball per tractar les condicions laborals dels/de les professionals que hi treballen així com també el projecte de Justícia Juvenil. Funció Pública traslladarà la nostra petició al Departament.

 

Interpretació extraordinàriament restrictiva per part del Departament de Justícia del que és el mateix municipi per aplicar a la durada dels permisos.

La Subdirecció General de RR.HH. de la Secretaria de Mesures Penals aplica criteris ridículament amplis a l'hora de considerar municipis sense solució de continuïtat com la mateixa població, com en els casos de Sant Esteve Sesrovires i Martorell, La Roca del Vallés i Granollers, Sant Joan de Vilatorrada i Manresa,  El Catllar i Tarragona, etc. Funció Pública, davant l'absència de representants del departament de Justícia, es tanca en la interpretació que es va enviar als diferents departaments a l'abril de 2016.

Quan CCOO li hem demostrat que Justícia no aplica aquests criteris sinó uns altres ridículament restrictius (com, per exemple, considerar Sant Cugat i Barcelona el mateix municipi a pesar que hi ha al mig tota la muntanya del Tibidabo), Funció Pública es tanca en banda i manifesta que el departament de Justícia és el que decideix, per la qual cosa “de facto” sembla considerar que la Generalitat es compon de “Departaments de Taifes”, cadascun decidint les qüestions al seu aire amb els greuges que això comporta per la plantilla.

 

Gaudiment de vacances i permisos per part dels/de les tècnics/ques especialistes en serveis penitenciaris interins/es de substitucions I reforços.

Com no podia ser d’altre manera, Funció Pública admet que el personal interí de reforç i substitucions també té complet dret a gaudir de les seves vacances i dies, ja que ho indica la llei; així mateix també comparteixen que gaudir vacances i dies de manera efectiva va per davant de cobrar-les.

No obstant això, quan CCOO avisem que dins de menys de mes i mig acaba aquest any, que hi ha molts/es treballadors/es interins/es de reforç que no han pogut gaudir de les vacances, i que s’ha de ampliar el període de gaudiment, Funció Pública, davant l’absència del departament de Justícia, contesta que no es pot prorrogar el període de gaudiment i que els/les interins/es aniran als centres amb instruccions de gaudir de les vacances i dies generats abans que finalitzin les seves relacions de servei.

 

Compliment dels requisits del PRP i cobrament per part dels nous/ves treballadors/es incorporats/des.

Funció Pública reconeix que el personal interí que hagi complert les condicions establertes a l'acord de pròrroga de 2012-2013 (és a dir, 6 mesos continuats amb absències menors de 15 dies entre nomenaments), tenen dret a cobrar el PRP.

CCOO exigim que es pagui amb efectes retroactius ja que s'ha rebut informació per part de la Secretària de Mesures Penals que es pagarà el PRP únicament a partir del 3r trimestre d'aquest any. CCOO exigim que es paguin també els trimestres dels quatre anys anteriors a tot el personal interí que compleixi els  requeriments fixats per l'Acord de 2012-2013. L'absurd de la situació obliga a continuar usant la via judicial cas a cas.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CECSSB).

 

Analitzant les mesures correctores que varen sortir de l’enquesta feta al personal de Consorci, es desprèn la gairebé nul·la informatització dels centres d’infància, sobretot el Centre d’Acolliment Llimoners, on encara es fa gairebé tot en format paper.

 

CCOO demanem la informatització de la tasca educativa realitzada pel personal educador. La direcció del Consorci reconeix aquesta mancança i es compromet a aplicar progressivament la informatització relacionada amb la tasca educativa.

 

CCOO demanem començar a parlar sobre l’envelliment de la plantilla en els centres del Consorci. CCOO ja hem dit varies vegades que cal una negociació per tal d’oferir places  que surten a Serveis Centrals per a persones que estan a centres i tenen una edat avançada; és qüestió de voluntat política per tal de portar a terme alguna sortida als treballadors i treballadores que ja porten molts anys treballant a centres i tenen una experiència i preparació molt amplia a nivell d’infància.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DEMANEM ACTUAR CONTRA L'ABÚS EN LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL EN EL CONJUNT DEL SECTOR PÚBLIC

Arran de la sentència de l'Audiència Nacional, confiem que cessi l'engany i la tensió a la qual s'està sotmetent el personal interí i laboral temporal, amb falses promeses.

 

En reiterades ocasions, CCOO ens hem dirigit al Govern per tal que estableixi un règim sancionador aplicable a l'abús en la contractació temporal en el conjunt de el sector públic, així com la imposició de sancions a les persones responsables de personal, siguin gestors o polítics, que actuïn incomplint la llei, provocant inestabilitat i precarietat a l’ocupació pública.

 

En aquest sentit, CCOO seguirem insistint fins a aconseguir que aquest abús s’eviti amb una normativa clara i demanem que es deixin de posar impediments a l'oportunitat que ofereix l'actual Acord al conjunt del personal temporal d'adquirir estabilitat en l'ocupació. Les situacions d'irregularitat o frau en la contractació existents no són atribuïbles al personal que les pateix ni, per descomptat, a CCOO, que treballem amb tenacitat, serietat i fermesa en trobar solucions al greu problema de temporalitat que afecta el conjunt del Sector Públic, sense per això deixar de defensar els drets, individuals i col·lectius, del personal afectat per aquesta indesitjable i inadmissible situació de precarietat laboral.

 

L'Audiència Nacional ha resolt desestimant el recurs contra l’Acord per a la millora de l’ocupació pública aclarint alguns aspectes importants:

1. L'Acord no té caràcter normatiu, a l'estar subjecte el seu contingut a l'aprovació de la Llei de Pressupostos, però deixa clar que l'Acord és conforme al procediment de negociació col·lectiva establert en els articles 36 a 38 de l'EBEP (Estatut Bàsic de l'Empleat Públic), signat legítimament pel Govern i els sindicats amb la necessària audiència i representació en el conjunt de les AAPP (Administracions Públiques). És un Acord que vincula les parts signants, ratificat en Mesa General i traslladat als Pressupostos Generals de l'Estat, que van ser aprovats per les Corts Generals.

2. Afirma, respecte del personal interí i indefinit no fix que, tot i reconeixent la seva experiència professional, tal circumstància no pot ser motiu per eludir els procediments legals d'accés a la funció pública, que han de complir amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, tal com reiteradament ha vingut afirmant el Tribunal Constitucional: "la consideració dels serveis prestats no és aliena al concepte de mèrit i capacitat, ja que el temps efectiu de serveis pot reflectir aptitud o capacitat per a desenvolupar una funció o ocupació pública i, suposar a més, en aquest exercici, uns mèrits que poden ser reconeguts i valorats (...) Però no pot arribar a convertir-se en un requisit que exclogui la possibilitat de concurrència de tercers ni tenir una dimensió quantitativa que sobrepassi el límit del que és tolerable ... "- STC 111/2014, de 26 de juny- (en aquest sentit, la sentència qüestiona igualment les oposicions restringides i l'accés per concurs).

 

Tot i que la sentència es pot recórrer en cassació, CCOO confiem que cessi d'una vegada l'engany i la tensió a la qual s'està sotmetent al personal, amb falses promeses i sense cap fonament jurídic.

 

Podeu consultar el text de la sentència en aquest enllaç.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I AP

COMITÈ TERRITORIAL DE BARCELONA DEL PERSONAL LABORAL

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’octubre d’enguany.

 

Concurs canvi de destinació.

Properament, el Departament convocarà la constitució de l’Òrgan Tècnic d’Avaluació, l’aprovació de la llista provisional de persones admeses i excloses, i els criteris de valoració de mèrits i capacitats. Quan es publiqui la llista provisional d’admesos i exclosos del personal que ha participat cal estar atents al període d’al·legacions.

És molt important que el personal laboral fix que s’ha presentat estigui pendent dels terminis de tot el procés.

 

Pagament paga extra 2013.

Hem cobrat a la nòmina d’octubre la part acordada de la restitució de la paga extra de 2013, recordem que ens falta cobrar el 60 per cent durant l’exercici del 2020.

 

Altres temes.

Encara no tenim propostes a totes aquelles qüestions relacionades amb la marxa al nou districte administratiu. Veiem que es van oferint fer visites a la nova seu al personal però les solucions i millora sobre les casuístiques que ens preocupen no ens arriben. S’ha habilitat un apartat informatiu a la intranet del Departament sobre el districte administratiu però temes com la mobilitat, aparcament de vehicles, teletreball, menjador, etc., no estan tractats amb profunditat.

Anirem seguint aquest tema des de tots els àmbits en els quals podem intervenir.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

MESA MIXTA 29.10.2019

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats amb l’Administració a la Mesa Mixta de negociació celebrada el 29 d’octubre d’enguany.

 

FESTIVITAT 12 D’OCTUBRE

Els/Les educadors/es socials que a l’octubre feien torn de mati o tarda se’ls afegirà a l’ATRI 8h20min d’AP.

 

EDUCADORS/ES SOCIALS: OPOSICIONS I CONCURS DE TRASL.LATS.

• Concurs de trasllats: El Departament ens comunica que la previsió de la publicació de la convocatòria del concurs de trasllats d’educadors/es socials és per al mes de novembre.
• Oposició: El departament ens informa que la previsió de publicació dels resultats de la primera prova serà a la segona quinzena de novembre però no ha volgut avançar res al respecte dels resultats definitius del primer examen tipus test, ni de la publicació de les noves plantilles en relació a les impugnacions presentades

 

CENTRES EDUCATIUS de JUSTICIA JUVENIL

• C.E. Montilivi: l’increment retributiu de centre B a centre A es veurà reflectit a la nòmina de novembre amb caràcter retroactiu des del 27 d'agost.
• C.E. Els Til·lers: l'obertura de la unitat de convivència de noies es farà l’11 de novembre. De les persones que tenien dret a tornar al C.E. Els Til·lers son finalment 3 (2 educadors/es socials i 1 auxiliar administratiu) que han comunicat la voluntarietat de tornar-hi. La resta de llocs de treball sortiran del C.E. Can LLupià, i s’han presentat prou educadors/es voluntàriament per ocupar els llocs d’educadors/es socials. Les persones que aniran al C.E. Els Til·lers faran un curs formatiu els dies 5 i 6 de novembre al CEJFE, i el 7 i 8 de novembre al C.E. Els Til·lers. El curs es farà als matins. El Departament ens comunica que el personal que anirà al centre ja disposa de tota la informació.

 

COBERTURA DE TORNS

 CCOO demanem que es faci la cobertura de torns als educadors/es que són de plantilla per tal d’afavorir els educadors/es socials que porten més temps als centres. El departament diu que un cop distribuïts els torns definitius i temporals, els/les educadors/es nous/ves de reforç o programa ocuparan els torns que quedin sense cobrir. Es farà segons la Circular 2/2008 d’adjudicació de torns i el Procediment de cobertura de torns temporals dels/de les educadors/es socials de centres.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

INFORMACIÓ PER AL PERSONAL LABORAL

CCOO us comuniquem tot seguit els temes que s’estan treballant i que afecten el personal laboral del Departament de Justícia.

 

CCOO us informem que en la darrera reunió del Comitè Intercentres es va decidir per tots els sindicats que es faria una consulta al Monitors de Formació Ocupacional (MFO) dels centres penitenciaris per poder negociar un possible canvi horari. La proposta és orientativa, CCOO estem d’acord amb la aplicació del horari 4 -2 pels MFO i en incloure totes les millores que hem aconseguit des del “l Acord de jornada i horaris dels Monitors/es de centres penitenciaris del 2007“, la lliurança dels dies 24 i 31 de desembre i les 4 tardes anteriors a les festes.

 

Segons el VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat de Catalunya, el còmput anual de les hores de treball del personal laboral treballador és de 1.633 hores i CCOO considerem que, per complir aquestes hores, és possible que s’hagin de fer els matins més llargs o les tardes mes llargues o canvis d’última hora que ja us informarem. El col·lectiu de Monitors/es ha de ser conscient de fer aquest esforç per poder lliurar un mati setmanal tot el any. CCOO sempre hem facilitat les nostres informacions de la manera més realista possible, sense vendre propostes hipotètiques, sobretot quan és un tema d’horari que pot influir molt en la conciliació de la vida familiar i laboral que tant hem lluitat i treballat en negociació sindical.

 

 

Concurs de canvi de destinació de personal laboral del departament de Justícia.

Divendres, 18 de octubre, van sortir publicades les llistes provisionals d’admesos i exclosos. L’Òrgan Tècnic Avaluador, el qual té representació sindical, ens comunica que fins el dia 25 d’octubre estaven en període de al·legacions, per la qual cosa encara no poden tenir una informació fiable de les places afectades ni del personal interí afectat.

 

CCOO proposem a l’Administració una negociació amb els sindicats de recol·locacions exhaustives i justes pel tot el personal afectat al més aviat possible, obrint la borsa de treball signada al 2013 pel comitè intercentres, per introduir tot el personal desplaçat. L’Administració ens comunica que encara queda temps per resoldre aquest concurs i facilita dates de tranquil·litat pel personal treballador fins l’any 2020.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

Benvolgudes companyes i benvolguts companys, us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) del Departament.

 

CENS AMIANT: A consulta de CCOO el departament ens comunica que han finalitzat les obres de retirada a Amposta i que ja tenen permís per iniciar-les a Pont de Suert.

 

CENS D'ACCESSIBILITAT I VESTIDORS DEL CENTRES DEL DARP: No hi han canvis des de la darrera reunió del CSS, el departament recorda que totes les licitacions inclouen aquests requisits per a la seva aprovació.

 

TRASLLAT OC DEL BERGUEDÀ I CERDANYA: En el cas de l’oficina de Berga s'està a l’espera de resoldre la licitació; en el cas de l’OC de la Cerdanya es continua treballant amb l’Ajuntament de Bellver de Cerdanya per a la cessió gratuïta d’un local.

 

SITUACIÓ OC DEL DARP: CCOO estem pendents que s’actualitzin els informes de l’àmbit psicosocial de l’any 2012 i es faci la definició d’ indicadors de càrregues de treball. Hem sol·licitat que es donin a totes les OC unes recomanacions clares de com s’ha d’actuar en cas que un persona estigui sola en el centre de treball.

 

EDIFICI DARP 2 LLEIDA: Ja està aprovat el tancament de les escales, resta pendent de confirmar la millora del sistema de cortines.

 

LABORATORI DE CABRILS: Ja estan finalitzades les obres de millora de les instal·lacions del laboratoris.

 

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA: El departament ens informa que hores d’ara n’hi ha 24 centres que ja han realitzat el simulacre anual. També s’ha recordat als 53 centres que no l’han fet, de la necessitat de fer-ho abans que finalitzi l’any 2019.

 

NOU PLA DE PREVENCIÓ DEL DARP: El departament ens informa que ja està llest el proper Pla de Seguretat i ens convida a aportar idees o fer suggeriments a aquest Pla que tindrà una vigència de 4 anys, fins el 2023.

 

CFEA REUS: CCOO demanem de nou que el departament realitzi un estudi de càrregues de feina per al personal del DARP que treballa a l’Escola. El departament es compromet a valorar aquest proposta i donar-nos una resposta en el proper CSS que es reunirà al gener de 2020.

 

COMPLEMENT PERILLOSITAT TÈCNIC ESPECIALISTA CONTROLADOR PECUARI: El departament és reticent a donar aquest complement argumentant que amb els protocols de treball existents els perills han baixat significativament i que no hi han hagut accidents darrerament. Els delegats de CCOO demanem que documentin quins factors de risc han estat eliminats i com, des de l’any 2008, quan es concedia aquest complement als controladors pecuaris.

 

SEGURETAT ÀREES BÀSIQUES: En referència al personal d’aquest CSS que es queda sol en els centres de treball, CCOO proposem que el departament valori instaurar mesures com, per exemple, tancament de portes, portes amb espiells o videoporters. El departament es compromet a tenir enllestit un llistat de centres amb personal d’aquest CSS i fer un valoració de les propostes.

 

PROTOCOL D'ACTUACIÓ AVÍS DE BOMBA: CCOO preguntem el motiu pel qual no es va procedir a l’evacuació d’un centre de treball de Tarragona un cop rebuda una amenaça de bomba. Això va fer que el personal d’aquest centres restés 30 minuts a l’interior del recinte fins que la presència dels mossos va resoldre que no hi havia perill. El Departament ens ha informat que el responsable del centre de treball va seguir les instruccions del 112 emergències que va considerar que no calia evacuar el centre i que era millor esperar l’arribada del mossos d’esquadra.

 

 

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: dagricultura@ccoo.cat o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO

 

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:   David Bonet dbonet@gencat.cat     Carlos Rodríguez. crodriguezb@gencat.cat

LLEIDA:             Albert Molgó. amolgo@gencat.cat  Mario Carrillo mario.carrillo@gencat.cat

TARRAGONA:   Xavier Agut. xagut@gencat.cat      Carles Safont csafontr@gencat.cat

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

RESULTATS ELECCIONS SINDICALS PERSONAL FUNCIONARI I INTERÍ A LA JUNTA DE PERSONAL DELS SERVEIS TERRITORIALS DE GIRONA 2019

 

 

	DELEGATS/DES	CCOO	UGT	CATAC	CSIF	CSC	COS	ACAIP
2015	25	4	7	7	5	0	2	0
2019	25	4	5	4	4	8	0	0
Vots 2019		195	242	190	155	338	-

 

Des del Sector Generalitat de CCOO a les comarques gironines volem agrair als afiliats i afiliades, així com als treballadors i treballadores que ens heu donat el vostre suport, la confiança dipositada en nosaltres. Amb aquesta confiança ens heu fet passar a ser la tercera força més votada.

 

Després d’un procés enrevessat que ens ha obligat a votar dos cops, podem dir amb orgull que CCOO hem estat l’únic sindicat que ha mantingut la seva quota de delegats i delegades de la junta de personal de Girona en aquestes eleccions sindicals emmarcades en un context polític convuls a Catalunya que ha comportat una irrupció molt forta de la Intersindical-CSC.

 

Aquesta quota no ha fet que deixem de fer front a les polítiques neoliberals del Govern i per tant no deixarem de lluitar per recuperar tots els drets arrabassats i per millorar les polítiques d’igualtat, conciliació i estabilitat.

 

Som conscients que en la actual situació política i mediàtica el sindicalisme de classe ha passat a un segon pla. Però no ens autocomplaurem basant l’anàlisi dels resultats electorals únicament en factors externs. Hem de fer també una revisió interna i autocrítica. Volem ser mereixedors de la confiança dels nostres votants i segurament haurem de fer canvis per recuperar la confiança de tots aquells que fins ara ens havien fet ser la primera força sindical de la Generalitat.

 

Tenim 4 anys de feina per endavant i la farem tan bé com puguem i sapiguem, lluitant per uns serveis públics de qualitat on el més important siguin les persones. Exigint respecte, exigint els nostres drets i plantant cara per recuperar la dignitat dels serveis públics. Ens teniu al vostre costat, com sempre.

 

+IGUALTAT +RETRIBUCIONS +CONCILIACIÓ +ESTABILITAT

LA LLUITA CONTINUA

 

 

 

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL

21 D'OCTUBRE DE 2019

Les conclusions de l'advocada general del TJUE reafirmen la postura que hem vingut defensant CCOO

 

Per a CCOO és imprescindible escometre sense dilació el desenvolupament negociat i sense demora dels processos d'estabilització i consolidació derivats dels Acords per a la millora de l'ocupació pública signats per les organitzacions sindicals, únic camí per a acabar amb l'alta temporalitat en l'ocupació pública.

L'Advocada General (AG) del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha presentat les seves conclusions sobre els assumptes C103/18 i C-429/18 (acumulats) elevats per una jutgessa del contenciós-administratiu de Madrid. Recordem que es tracta de les conclusions de l'Advocada General que, si bé habitualment són preses molt en consideració pel TJUE, no és la sentència (que es demorarà encara uns mesos). A l'espera d'una anàlisi més en profunditat que realitzarem en els pròxims dies, sí que cap una primera valoració que ve, en la nostra opinió, a centrar el debat enfront d'expectatives, alienes en la nostra opinió a la realitat jurídica, que es venien creant de manera interessada:

1. La AG entén que, enfront de l'opinió que traslladava la qüestió prejudicial, no cap “una interpretació de la clàusula 5 de l'Acord marc que permeti al jutge nacional obviar una clara prohibició del Dret nacional i sancionar l'ús abusiu de successives relacions de servei temporals mitjançant el reconeixement immediat d'un lloc fix”. Com veníem advertint des de CCOO, el TJUE mai dirà que les persones objecte de frau passaran a fix per sobre d'una norma nacional que ho prohibeix, per no ser aquesta l'única sanció possible conforme a la Directiva comunitària.

 

2. També, de manera expressa, avala la jurisprudència establerta per la jurisdicció contenciosa administrativa del Tribunal Suprem, en les seves sentències de 26 de setembre de 2018, que estableix que la sanció davant l'abús consistís en el manteniment de l'ocupació fins a la seva cobertura mitjançant els corresponents processos selectius i una possible indemnització pels danys ocasionats. Si bé estableix, tal com des de CCOO opinem quan es van conèixer aquestes sentències, que a més hauria d'incloure's una indemnització dissuasiva suficient –a tant alçat- que sancionés el citat abús.

 

3. També estableix, la qual cosa és una obvietat, que la convocatòria dels processos selectius no són, per si mateix, sancions suficients de l'abús o frau en la contractació (que sí que ho serien les expressades en l'apartat anterior).

 

4. Estableix, com ja havia dit el TJUE en anteriors sentències, que el fet que es tracti d'un sol nomenament (i no successius nomenaments) no necessàriament eludeix l'abús si aquest nomenament és de llarga durada, cobreix un lloc de treball estructural i no s'han previst, en temps taxat, la seva cobertura reglamentària mitjançant els oportuns processos reglamentaris.

 

5. Finalment, estableix que no és necessari que el funcionari o funcionària interina hagi impugnat cadascun dels successius nomenaments perquè es pugui analitzar pel tribunal nacional si ha existit frau o abús en la contractació, element aquest que ja havia resolt en anteriors pronunciaments el TJUE.

 

 

Com a primeres conclusions, des de CCOO, volem ressaltar les següents:

• En opinió de l'Advocada General, la jurisprudència del Tribunal Suprem establerta en les seves sentències de 26 de setembre de 2018 (que fins ara no havia tingut ocasió d'analitzar el TJUE) és conforme amb la Directiva comunitària, si bé és incompleta.
• Perquè sigui completa, s'ha d'establir una indemnització, preferentment a tant alçat, suficient i dissuasiva que castigui l'abús o frau en la contractació. Aquesta indemnització (que en certa manera es podia intuir de les sentències del TS abans citades, però que no concretava) és precisament l'element que des de CCOO critiquem de les citades sentències del TS i que, en la nostra opinió, obliga al fet que es fixi de manera expressa en la llei per a una adequada transposició de la directiva a l'ordenament espanyol.

 

• Des del principi d'aquesta polèmica, CCOO vam advertir que, enfront del que s’informava de manera interessada, el TJUE no anava a establir mai que l'única sanció possible era convertir els contractes o nomenaments temporals en fixos, passant per sobre dels requisits constitucionals de mèrit, capacitat i igualtat. En opinió de CCOO, no tot val.

 

• Per això, per a CCOO la solució a l'alt grau de temporalitat injustificada existent en el sector públic passa pel desenvolupament urgent i sense demora dels processos d'estabilització i consolidació que es deriven dels Acords per a la millora de l'ocupació pública subscrits per aquest sindicat, per al que s'han d'accelerar els processos de negociació i desenvolupament dels processos selectius. Negociació en la qual, com venim defensant i acordant en molts àmbits, es contempli la valoració del temps desenvolupat de manera temporal o interina i l'adaptació d'aquests processos conforme als límits que la nostra jurisprudència constitucional marca.

 

• Com ja hem indicat, hem conegut les conclusions de l'Advocada General del TJUE, que ve a avalar els processos d'estabilització i consolidació recollits en els Acords de 2017 i 2018, si bé insisteix que han de venir acompanyats de la corresponent indemnització dissuasiva suficient –a tant alçat- que sancionés el citat abús.

 

• En la nostra opinió, si bé és cert que era necessari concretar la sanció en l'abús o frau en la contractació, i aquesta ha de comportar una indemnització, fet que lògicament no descartem, insistirem en el desenvolupament dels processos d'estabilització i consolidació, perquè per al sindicat ha de ser la solució l'estabilitat en l'ocupació i no el cessament amb indemnització. Volem una Administració amb ocupacions fixes, que és el que garanteix la qualitat dels serveis públics.

 

• En aquest sentit, ahir ens vam tornar a concentrar davant el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública per a reclamar al Govern una garantia dels increments retributius per al 2020, l'impuls dels plans d'igualtat i, de manera urgent, que convoqui la Comissió d'ocupació i estabilització per a procedir a l'adaptació normativa que acabi definitivament amb aquesta situació i posi fi a l'altíssima taxa de temporalitat de les Administracions Públiques.

 

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL

21 D'OCTUBRE DE 2019

Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.

 

Pla de millora de la qualitat dels serveis i modernització de l’Administració de la Generalitat de Catalunya pel període 2019-2022 en l’àmbit del personal d’administració i tècnic.

Tots els sindicats presents a la Mesa (CCOO, CSIF, IAC-CATAC, I-CSC i UGT) hem rebutjat la proposta de l'Administració de negociació d'un Pla en el qual només podria participar el personal d'administració i tècnic, i que es faria en una única jornada de treball. CCOO reclamem l'elaboració del Pla per mitjà d'un procés participatiu el més ampli possible, que permeti la implicació de tota la plantilla, que el seu element fonamental sigui la millora de les condicions de treball de la plantilla i que no es limiti a un sòl dia de treball.

D'una banda, la proposta de participació només es trasllada al personal d'administració i tècnic que només inclou el personal funcionari d'aquest àmbit, excloent a molta part de la plantilla com ara el personal laboral, el d’ensenyament i el de sanitat, que tenen moltes qüestions a plantejar i estan representats a la Mesa General de Negociació de tota la funció pública. És en l'àmbit de la Mesa General on s'ha d'encetar aquest procés participatiu i de negociació.

D'altra banda, CCOO com a sindicat de classe, tenim la funció institucional de defensa dels interessos dels/de les treballadors i treballadores públics, i també de la ciutadania. Tenim la funció i la voluntat d'exercir-la. La millora radical dels serveis públics i la seva modernització és un element fonamental de l’acció sindical de CCOO, amb propostes adreçades a aconseguir una nova administració en un país més cohesionat com ara:

• Realitzar auditories de gestió.
• Respectar el personal segons els principis del Codi de Conducta.
• Garantir el dret d'accés a la informació pública.
• Apostar per la simplificació administrativa.
• Observatori per a la millora dels serveis públics.
• Bones pràctiques de contractació pública.
• Treballar en el pacte de racionalització d'horaris.
• Participar en la innovació processos de la transformació digital.
• Implantar un model de Responsabilitat Social.
• Fer valdre la feina d'empleat i empleada pública.

CCOO volem que el Govern es prengui amb serietat la feina del personal de l'administració pública i li proposem un calendari de treball i negociació i una agenda de temes per a una millora radical dels serveis públics i les condicions de treball de la plantilla. Volem tornar a recordar al conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública, Hble. Sr. Jordi Puigneró, que estem en disposició d’asseure'ns a parlar de les solucions als problemes que pateix l'Administració de la Generalitat per trobar solucions a les mancances dels serveis públics, en benefici de la ciutadania i de les treballadores i treballadors que els gestionen. També aprofitem per recordar al conseller que les retallades del 2012 van incloure rebaixar 3 dies d'AP que el Govern encara no ha retornat al personal de la Generalitat. És un altre dels deutes pendents. Tanmateix, ens oposem a la proposta de l'administració d'una sola jornada de treball i que aquesta sigui el pròxim 6 de desembre "de manera presencial en els centres de treball que estiguin oberts en aquesta jornada", un dia festiu segons el calendari laboral aprovat pel mateix Govern de la Generalitat i publicat al DOGC. CCOO ja hem manifestat en diferents moments que el compliment del calendari laboral no pot ser una qüestió de voluntarietat de les persones ni a discreció del Conseller de torn.

 

Calendari previst de trasllat al complex d'oficines del districte administratiu.

L'Administració ha facilitat la previsió d'inicis de trasllats a la nova seu administrativa que s'inicia el febrer del 2020:

DEP.	EDIFICI	PREVISIÓ TRASLLAT
JUS	Via Laietana, 56 (Àrea TIC)	28/02/2020
JUS	Pau Claris, 158	6/3/2020
JUS	Aragó, 330-332	6/3/2020
JUS	Enric Granados, 33 (CIRE)	20/3/2020
JUS	Casp, 24-26	27/3/2020
VEH	Pg de Gràcia,19 (Àrea TIC)	3/4/2020
VEH	Gran Via Corts Catalanes, 639	3/4/2020
VEH	Via Laietana, 14	17/4/2020
PDA	Via Laietana, 26	17/4/2020
PDA	Rivadeneyra, 6	24/4/2020
JUS	Rivadeneyra, 6	24/4/2020
VEH	Rambla de Catalunya, 19-21	24/4/2020
VEH	Gran Via Corts Catalanes, 635	15/5/2020
EMC	Pamplona, 103-113	15/5/2020
VEH	Pg Gràcia, 19 (resta unitats)	29/5/2020
PDA	Salvador Espriu (CTTI)	5/6/2020

 

Projecte de Decret d’armes del Cos d’Agents Rurals.

El Departament d'Agricultura exposa que arran de la modificació de l'article 20 del projecte la Comissió Jurídica Assessora proposa la seva negociació, que inclou baixar el complement específic a la nova situació funcional pels/les agents rurals que no superin les proves per l'habilitació per dur armes, o bé tampoc passin a la segona activitat.

CCOO ens oposem frontalment a aquesta mesura que genera dubtes jurídics en voler implementar una reducció de salari quan ja hi ha unes taules retributives aprovades i que fa molts anys que estan en vigor. Al contrari, CCOO proposem una pujada retributiva pels/les agents que un cop habilitats duguin armes en els serveis de més perillositat o risc, a més a més de la responsabilitat derivada de la seva utilització.

 

Condicions laborals Cos Subalterns.

CCOO hem fet un treball de diagnosi de l’agrupació de subalterns de la Generalitat i de les seves condicions de treball. Hem conclòs que el col·lectiu pateix molts i greus problemes que requereixen una revisió profunda tant del model de Cos, com de les tasques i, el més important, el futur del Cos. La resta de sindicats ha valorat positivament la petició que hem fet CCOO d’escometre aquesta revisió.

Lamentablement l’Administració argumenta desconeixement dels problemes que pateix el seu personal. I no s’ha mostrat receptiva a afrontar problemes que afecten al personal subaltern, com no poder gaudir de la flexibilitat horària, fer feines que no corresponen per categoria, rebre una formació insuficient, que no s’hagin fet des de fa molt de temps ni promoció interna ni concurs de trasllat…

La part social ha valorat de manera positiva i necessària la proposta de dedicar una reunió extraordinària de la Mesa Sectorial per a tractar els problemes del col·lectiu. Esperem que l’Administració assumeixi la seva responsabilitat i afronti de manera seriosa la demanda de revisió i recerca de solucions per al col·lectiu subaltern.

 

Permís per exàmens finals en centres oficials.

CCOO demanem que l'Administració sigui clara quant a determinar que entén per "proves d'avaluació i alliberadores" i quines són les "proves definitives d'aptitud" que generen els permisos establerts a l'EBEP i al Decret legislatiu 1/97. Els treballadors i treballadores de la Generalitat tenen dret a conèixer si tenen permís d'un dia o si és pel temps indispensable per a fer la prova tant si van a fer un examen d'ACTIC com  fan un de català. Això comporta que tots els departaments tinguin una regulació homogènia. Per això demanem que l'Administració emeti una Instrucció on es relacionin els diferents supòsits i els permisos corresponents.

Quant als exàmens de català, l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre juntament amb el Decret 152/2009 de 29 de maig, relacionen els nivells de català i els centres oficials que generen el dia de permís per a la realització de la prova.

 

Agilitar el pagament de dietes i habilitació de bestretes per al personal funcionari que fa servir el seu vehicle en compliment de les seves tasques professionals.

CCOO demanem agilitat en el pagament de dietes i quilometratge d'aquells col·lectius que proporcionen el seu vehicle particular per realitzar les visites relacionades amb les seves tasques de control dels centres de treball i que reben la indemnització corresponent fins amb mig any de retard. Tanmateix, demanem que s'habilitin bestretes, segons preveu el decret d'aplicació, en cas que el personal a qui s'encomani una comissió de servei ho sol·liciti i se li avanci un import equivalent al 80% de la quantia aproximada de les dietes, residència eventual i despeses de viatge, sens perjudici de la devolució de la bestreta en la quantia procedent un cop acabada la comissió de serveis.

Recordem que els imports de quilòmetres i dietes fa molts anys que no s'han incrementat.

 

Desenvolupament del punt 14 del  III Acord de personal funcionari.

CCOO proposem la creació d'un sistema extrajudicial i extra administratiu de resolució de conflictes laborals que permeti la resolució quan s'han esgotat les vies de negociació en compliment d'allò que s’estableix al III Acord general sobre condicions de treball del personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa General de Negociació de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

Tenim l'experiència del funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) com a organisme extrajudicial de solució de conflictes laborals, que actua a partir de l'anàlisi de conflictes i ofereix solucions ràpides i eficaces, on en cadascun dels procediments presentats al TLC, hi intervenen les organitzacions socials que en formen part les dues organitzacions sindicals (CCOO i UGT) i una organització empresarial. Tanmateix, recordem que l'esborrany de la Llei de participació institucional i del diàleg social, que desenvolupa l'Art. 46 de l'Estatut, indica la necessitat de la resolució extrajudicial de conflictes a través del TLC.

 

Negociació dels horaris del personal que presta serveis a oficines de registre o d'atenció ciutadana.

La part social demanem que es regulin els horaris del personal de les oficines de registre així com les d'atenció ciutadana per tal que tinguin els mateixos drets quant a horaris i dies festius que la resta de la plantilla. En concret, proposem que els dies 24 i 31 de desembre no els hagin de treballar, i més quan el registre telemàtic ja és operatiu, cosa que permet que els treballadors i treballadores que presten aquests serveis, puguin equiparar les seves condicions de treball a les de la resta de plantilla.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CONCURSOS I OPOSICIONS

REUNIÓ DEL GRUP DE SELECCIÓ I PROVISIÓ

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial, celebrada ahir 14 d’octubre d’enguany.

 

Promoció interna especial Cos Administratiu (PIE Administratiu): 375 places. L’Administració, a instàncies de la part social, ha anunciat que la data d’examen és el 23 de novembre d’aquest any.

Cos Superior: la previsió de convocatòria de 760 places PESCO, prevista per al novembre d’enguany, pot ser que s’ajorni fins al primer trimestre de 2020 atès que s’ha d’acabar de definir el temari de la nova modalitat d’ambientologia, així com les titulacions d’accés.

La distribució de les 760 places serà:

• opció general: 480 places,
• opció jurídica: 190 places
• opció econòmica:   30 places
• opció de prevenció:   34 places
• opció ambientologia:   26 places

Pel que fa a la modalitat d’ambientologia, l’Administració ha estudiat les observacions que CCOO vam presentar, les ha considerat i properament es publicarà el nou temari amb les modificacions oportunes.

Pel que fa a les titulacions d’accés, la part social hem reclamat un aclariment de la proposta presentada per tal que s’ajusti a les tasques pròpies del cos.

 

L’Administració ens ha fet arribar una proposta del temari del Cos Administratiu per tal que la part social fem arribar les esmenes oportunes, i que es publicarà un cop finalitzada la PIE Administratiu.

 

Subalterns: es manté la convocatòria exclusiva adreçada a discapacitats/des intel·lectuals (151 places OOP17) durant el mes de novembre. Així com una convocatòria PESCO de 86 places per l’any 2021. Funció Publica, juntament amb equips multidisciplinaris d’avaluació, està dissenyant el desenvolupament de les proves per adaptar-les a aquest col·lectiu de forma individual, així com una guia d’estudi de caràcter entenedor.

Pel que fa al procés de subalterns de 312 places, es preveu convocatòria pel novembre o primer trimestre de 2020.

 

Altres processos selectius: l’Administració ens ha facilitat la previsió de calendari de les properes convocatòries de selecció (oposicions) i provisió (concursos).

 

Altres temaris: el del cos de gestió s’està començant a preparar i es preveu que es pugui publicar al primer trimestre del 2020.

 

Procés de treball social: a finals d’octubre es preveu la publicació llistes provisionals. Encara no hi ha previsió de la data de la prova.

 

Pel que fa a les convocatòries PESCO, CCOO defensem que cada procés selectiu es consideri com una prova global en què els exercicis aïllats no tinguin caràcter eliminatori atès que hi ha cabuda legal per fer-ho.

 

 

 

CALENDARI DE CONVOCATÒRIES. PREVISIÓ DGFP A 14 D’OCTUBRE DE 2019

 

 

SELECCIÓ DE PERSONAL (OPOSICIONS)

 

2019  

Enginyeria agrònoma (OOP17, 21 places)                  octubre

Superior –totes les opcions- (PESCO, 760 places)   novembre, o bé 1r trimestre 2020

Subaltern exclusiu DIL (OOP17, 151 places)              novembre

Subaltern (PESCO, 312 places)                                     novembre, o bé 1r trimestre 2020

 

2020:

Arxivística (OOP17, 20 places)                                 1r trimestre

Advocacia (OOP17, 10 places)                                     1r trimestre

Biblioteconomia (OOP17, 15 places)                          1r trimestre

Administratiu (OOP17, 390 places)                           1r trimestre

Enginyeria tècnica industrial (OOP17, 50 places)   1r trimestre

Gestió (PESCO, 313 places)                                         2n semestre

Enginyeria tècnica agrícola (PESCO, 102 places)   2n semestre

Educació Social (PESCO, 255 places)                        2n semestre

Subalterns exclusiu DIL (PESCO, 86 places)           2n semestre

 

2021: (PESCO):

Arquitectura (25 places), Auxiliars Administratius (1.476 places), Biologia (28 places), Enginyeria de Telecomunicacions (3 places), Administratius (435 places) i convocatòries d’accés de categories transversals de personal laboral.

La OOP17 fineix el 20 d’abril de 2020.

 

 

PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL (CONCURSOS)

 2019:  Enginyeria Agrònoma, Arxivística,

2020:  Auxiliars, Biblioteconomia, Enginyeria Tècnica Industrial, Subalterns, Treball Social, Arquitectura.

2021:  Biologia, Enginyeria de Telecomunicacions, Enginyeria Tècnica Agrícola, Educació Social.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

PERSONAL LABORAL

RETORN PAGUES EXTRES 2013 I 2014

Us fem un breu recordatori sobre les devolucions de les pagues extres del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

 

Recuperació pagues extres per execució Sentència TS 960/2016. (abonades)

Paga extra	%	Mes de pagament
2013	16.67%	Març 2017
2014	8.33%	Març 2017

 

Devolucions Pagues extres Pendent de cobrament (Per acord signat per CCOO)

Per acord signat a la Mesa General, davant la vaga que vam convocar, l’any 2019 la recuperació de la paga extra 2013 és del 40%. El personal laboral, per execució de sentència va cobrar un 16,67% (mes de cobrament març 2017). La interpretació unilateral que fa l’Administració és la següent:

Paga extra	%	Mes de pagament
2013	(40%-16,67%)= 23.33%	Octubre  2019
2013	60% (restant).	2020
2014	55%	2021
2014	45%	2022

 

I també s’acordà que durant la negociació del pressupost de l’exercici 2021 s’analitzarà la possibilitat de reduir a 3 anys el termini de retorns de les pagues, en funció de la situació econòmica del moment.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE POLÍTIQUES DIGITALS I ADMINISTRACIÓ PÚBLICA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de setembre d’enguany.

 

Seguiment del pla de treball de l’any 2019.

Entre d’altres temes, s’ha elaborat un esborrany del procediment d’actuació en situacions de violència externa conjuntament amb el Gabinet Tècnic. CCOO demanem que en donar-se un cas estigui previst atendre psicològicament a la persona agredida.

El calibratge dels aparells de mesura està en tràmit.

S’ha enviat l’avaluació de riscos de l’EAPC, també està prevista la del centre d’estudis de Reus i amb motiu del trasllat a la nova seu administrativa no es farà ni la revisió de Via Laietana 26 ni la de la Secretaria de Telecomunicacions.

En relació amb una infografia que ens mostren sobre les actuacions que s’han de fer en cas de tenir un accident laboral, CCOO recodem que si el personal va sense el volant d’assistència a la Mutua i t’han de donar la baixa, aquesta no te la fan fins rebre el volant. Ens responen que és un tràmit ràpid.

 

Informació d’espais del Departament.

Ens informen d’una fuita d’aigua en un pis que va afectar a les oficines d’Ausiàs Marc 35 i es van tenir que canviar unes plaques del sostre. CCOO comentem que hi ha treballadors/res que es queixen de la falta d’algunes plaques i ens diuen que estan a la espera de la seva recepció per posar-les.

 

Districte Administratiu.

Ens informen que el Departament ja té l’espai assignat i la Gerència dirà el model de prevenció. CCOO comentem que en la visita dels delegats de prevenció es va proposar deixar les alarmes de les escales sense activar per promoure que el personal pugui pujar per les escales si vol i no estar la única opció del ascensor. Ens comuniquen que es manté la data de marxa sobre els dies 17 i 24 d’abril.

 

Accidentalitat.

Hi ha un accident més sobre la estadística presentada anteriorment.

 

 Torn obert de paraules.

CCOO preguntem si la nova seu administrativa pot comportar més accidentalitat i ens responen que segons d’on vinguis. CCOO comentem que alguns/es treballadors/es tenen la inquietud per saber si les seves tasques es mantindran i que la manca d’informació els crea neguit. Ens responen que s’està definint la Gerència i un cop estigui es decidirà les tasques del personal i se’ls informarà. CCOO preguntem si hi ha perjudici perquè el nombre de membres del CSS no sigui paritari i ens diuen que no i que no compten que hi hagi problemes per prendre decisions. CCOO volem saber com serà el CSS de la nova seu i ens responen que primer s’ha de decidir el model de prevenció.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CONCURS DE CANVI DE DESTINACIÓ DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

CCOO us comuniquem les darreres informacions del Concurs de Canvi de Destinació de personal laboral del departament de Justícia.

Cal esmentar, però, que aquestes dades son molt inicials i no son del tot reals fins que es duguin a terme totes les avaluacions oficials per part de l’Òrgan Tècnic d’Avaluació, que es reunirà el dia 7 de octubre i publicarà la informació per a totes les persones participants (entre el 7 i el 9 d’octubre).

També us informem que s’ha presentat un recurs en via administrativa respecte el requisit de català dels Dinamitzadors/es Lingüístics/ques  i,  de moment,  no tenim coneixement que s’hagi presentat cap recurs a la convocatòria en via judicial (la qual cosa no vol dir que no hi hagi cap recurs ja que triguen bastant en arribar  les comunicacions d’interposició).

Pel que fa a les sol·licituds  presentades, n’hi ha un total de 54 persones participants de tots els departaments de la Generalitat de Catalunya que han sol·licitat un total de 276 llocs, amb la distribució següent:

			Llocs afectats		Total llocs sol·licitats
		Vacants	79		188
		Resultes	45		88
		Total	124		276

 

 

Recordatori del cobrament de la paga extra del 2013

CCOO us informem que l’Administració ha comunicat que tot el personal laboral de la Generalitat de Catalunya cobrarà en la nòmina del mes de octubre el 23,33% de la devolució de la paga extra de l’any 2013 (aquesta quantitat s’engloba dins el 40% que queda pendent de cobrar aquest any de l’esmentada paga).

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA. REUNIÓ DE LA MESA MIXTA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió de la Comissió Mixta del Departament de Justícia que es va celebrar el passat 1 d’octubre d’enguany.

 

OBERTURA DE C.E. ELS TIL·LERS

La previsió d’obertura de la unitat de convivència de noies està prevista per finals d’aquest mes d’octubre. A la reunió de la mesa mixta, l’Administració ens informa que ja s’ha comunicat al personal que va sortir afectat amb el tancament de Til·lers (els que tenien destinació definitiva) per tal que comuniquessin si estan interessats/des en tornar-hi. Hi han contestat 4 educadors/es (els 4 són laborals).

L’Administració comunica que el centre es regirà pel torn horari de funcionari segons la circular 2/2008JJ sobre el sistema d’adjudicació de torns horari del personal funcionari educatiu. CCOO proposem que el personal afectat que hagi manifestat la seva voluntat de tornar-hi pugui conservar el torn que tenien al moment del tancament i que, voluntàriament, si n’hi ha personal que vulgui acollir-se al sistema de torn de funcionari que es pugui fer. El personal laboral té un acord de torns i amb la comunicació del departament no s’està complint, ja que aplicarien la circular de torns a tothom. L’Administració respon que la tornada es voluntària i que el centre s’obrirà amb el sistema de torn de funcionari i que no haurà torns fixos ni accepta el manteniment voluntari que ja tenien al moment tancament. Un altre cop, l’Administració demostra poca consideració vers les persones que van patir el tancament del centre.

 

Llocs de treball al CE Els Til·lers. 14 llocs d’educadors/es (10 inicialment i posteriorment 4)

Aquests llocs de treball (excepte els 4 que vam demanar tornar-hi) sortiran del CE Can Llupià. Es cobrirà amb primera opció amb voluntaris/àries. En cas de no poder cobrir-se amb educadors/es voluntaris/àries, els llocs de treball que es desplaçaran seran el que estiguin ocupats pels educadors/es amb menys antiguitat al cos i centre educatiu. Transitòriament, fins l’adjudicació per convocatòria de torns, ocuparan els torns que tenen actualment (si és possible). L’adjudicació de torns es farà per antiguitat.

 

CE Montilivi. es converteix en règim tancat (centre A). El canvi es reflectirà a la nòmina de novembre. La petició és que l’increment retributiu de centre B a centre A sigui retroactiu des del 27 agost d’enguany.

 

CONCURS DE TRANSL.LATS I PROCES SELECTIU EDUCADORS/ES.

L’Administració informa que no podrà complir els terminis previstos de publicació a partir de la 2a quinzena d’octubre. S’ha de reunir el tribunal per resoldre les al·legacions presentades. Un cop resoltes publicaran nova plantilla. CCOO proposem que, juntament amb la nova plantilla, es publiquin les notes de la primera prova. L’Administració ho valorara.

Paral·lelament, es publicarà el concurs de trasllats on sortiran totes les places i la previsió per acabar el procés oscil·la entre els 5 i els 7 mesos. Tot plegat sembla la construcció de la Sagrada Família.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CCOO CONTINUEM EXIGINT MÉS RECURSOS PER A LA GESTIÓ DE LA RGC

Segons les dades lliurades pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, en aquest moment hi ha a Catalunya 123.314 persones beneficiàries de la RGC i el nombre d’expedients de prestacions i complements és de 79.240, un 12% més que el setembre de 2017. Són dades que no arriben a les previsions inicials de 142.000 persones beneficiàries i que fan pensar que existeix encara un volum important de persones que no han accedit a ella: existeix un ampli marge de millora per arribar al conjunt de població amb major vulnerabilitat social.

Les sol·licituds de la RGC es resolen de mitjana en un termini de 2,5 mesos, encara lluny de l’objectiu que sigui una prestació de tramitació similar a la de l’atur amb el pagament el mes següent de la sol·licitud.

CCOO considerem que la gestió de la prestació i tota la seva implementació continua essent massa lenta i urgeix que es publiqui el Reglament que interpreti i doni peu a millorar certes rigideses que l’actual redactat de la llei no permet: la compatibilitat de la renda garantida amb el treball a temps parcial o a temps complet esporàdic, la possibilitat que a una mateixa llar pugui existir més d’una renda si l’habiten diversos nuclis familiars i persones, o la necessària millora de la coordinació territorial propera al territori. La propera creació d’àmbits territorials de coordinació també farà més pròxima la gestió a administracions locals, agents socials i econòmics, i sobretot a les persones que la sol·liciten i/o la perceben.

Tanmateix, la falta de recursos deixa a persones sense rebre la RGC a la qual tenen dret i és per això que demanem estabilitat laboral de les treballadores i treballadors que gestionen la prestació, la millora de la coordinació i dels protocols interns d’informació, l’augment de recursos econòmics i de personal per evitar col·lapses a les oficines del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya), i tensions i sobrecàrregues que vagin en detriment de la salut laboral. Estem en contra de les externalitzacions de serveis i apostem per trobar solucions perquè l’Administració formi a professionals per tal que facin aquests serveis.

Des de CCOO volem fer un reconeixement a la feina desenvolupada pel personal, molta part de contracció temporal, que ha patit la improvisació i la descoordinació del Departament en la tramitació de la RGC: el seu esforç ha permès una evolució positiva de la tramitació a pesar de les mancances que han patit. La RGC ha esdevingut un dret permanent i, per tant, cal la creació a l’estructura del Departament de places estructurals també de caràcter permanent.

La RGC és un dret aconseguit amb una impressionant lluita de molta gent organitzada, entre altres associacions, en sindicats com el nostre, i exigim que tingui el fruit del desenvolupament legal i reglamentari que permeti fer-la útil per al conjunt de la societat i, sobretot, per la gent que està en pitjors condicions, assegurant una vida digna per promoure llur autonomia i participació activa a la societat.

Per això des de CCOO reivindiquem més recursos i agilitat en la tramitació de la RGC.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

 

 

 

CCOO AL PARLAMENT PER TRACTAR LA SITUACIÓ DELS BOMBERS, AOF I FACULTATIUS

CCOO anem al Parlament de Catalunya per tractar de la situació de diferents col·lectius de personal del Departament d'Interior

 

 

El Sector de la Generalitat de les CCOO de Catalunya ens vam reunir amb el Grup Parlamentari de Catalunya en Comú Podem per informar de les condicions de treball dels col·lectius de Bombers, Ajudant d'Ofici Forestal i Facultatius, i per traslladar la seva inquietud per la manca de recursos.

Marc Parés, diputat i membre de la Comissió d'Interior, explica l'aprovació de la moció 95/XII sobre la situació dels serveis d'emergències abans de la campanya d'incendis forestals d'estiu, i els col·lectius de Bombers i AOF afectats posen en coneixement del diputat les mancances estructurals que pateixen i que dificulten el correcte desenvolupament del servei que s'ha de prestar. El diputat es compromet a realitzar les gestions necessàries per posar a l'agenda parlamentària les qüestions plantejades pels col·lectius.

D'una banda, CCOO vam informar sobre la mancança greu d'efectius al Cos de Bombers de la Generalitat a causa d'una política de no fer oposicions des de l'any 2009 que ha quedat palesa durant aquesta campanya d'estiu a l'incendi al sud de Catalunya on es va activar la situació d'emergències per a cobrir i doblar la guàrdia als parcs de bombers i no es va poder cobrir en moltíssims parcs a causa de la manca de personal.

A l'incendi, no es va poder desplegar la denominada columna mòbil per a l'atac directe als conats d'incendis forestals que formen 3 camions BRP's (Bomba Rural Pesada) i un vehicle lleuger de comandament. Fins a l'any 2018 hi havia una columna a cadascuna de les 7 Regions d'Emergències. Aquest any és el primer que no n'hi ha la columna per la manca claríssima de personal i vehicles en condicions.

La futura entrada de 400 bombers no cobrirà les necessitats actuals i a més s'ha de tenir present que fins a l'any 2021 es jubilaran 681 efectius.

Pel que fa a l'Acord de condicions laborals del Cos amb la Generalitat per al període 2019-2022, CCOO hem estat l'únic sindicat que no l'ha signat, ja que considerem que és una altra declaració de bones intencions sense pressupost i que no resol els problemes estructurals, ni el dèficit de plantilla, ni les principals reivindicacions del col·lectiu; per l'estat deficient de moltes de les instal·lacions dels parcs, la manca d'inversions en material i equipament específic, i l'antiguitat dels vehicles i la seva seguretat.

Les reivindicacions del col·lectiu de Bombers han estat recollides pel Síndic de Greuges de Catalunya, que reclama en el seu informe un Pacte de País per abordar les deficiències del sistema de serveis d'emergències que ha de superar les deficiències del model actual, que s'ha demostrat obsolet.

D'una altra banda, respecte al personal Ajudant d'Ofici Forestal (AOF) es va informar sobre la pèrdua de 134 places que posa en qüestió el seu futur amb unes esquadres formades per 3 persones quan en el passat eren de 6 fet que provoca que no es garanteixi un bon servei i una càrrega de treball excessiva.

Les hores assignades en el contracte que han fet en la campanya d'enguany molts AOF han acabat les seves hores assignades a mitjans d'agost i s’han quedat sense cobrir molts parcs.

La recuperació de la categoria D guanyada en el seu moment i que ara no està reconeguda va ser una altra qüestió plantejada pels AOF i que ajudaria a realitzar més funcions de suport al cos de bombers i a un millor aprofitament d'aquest personal de suport.

Tanmateix, el personal de Facultatiu de l'Escala de Suport dels Mossos d'Esquadra va posar en qüestió el model actual del cos que possibilita que persones amb nivell A-23 siguin comandades per policies amb nivell C en estar sotmesos a un règim de policies sense ser-ho, demanda que ha estat recollida en sentències del TSJC i del Tribunal Suprem.

També vam transmetre les dificultats derivades de la tasca de pèrit judicial, la mala gestió dels laboratoris biològic i químic on s'han llençat reactius per valor de centenars de milers d'euros o l'existència d'equips al laboratori químic que no s'han estrenat, i la gestió de les drogues analitzades que han provocat la investigació judicial de personal facultatiu i el pas per la Divisió d'Afers Interns.

Les condicions del col·lectiu són pitjors que les que té el cos a altres institucions com a l'Institut Nacional de Toxicologia, Policia Nacional o Guàrdia Civil.

 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT