REUNIÓ DEL COMITÈ D'EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè d’Empresa del CSSB.

Centre de Sant Andreu

Amb el canvi de lloc del Centre es va perdre en general el seu servei de cuina; ara manquen hores de cuiner/a, amb la qual cosa els/les educadors/es realitzen, junt amb els/les nens/es, tasques de cuina que no els hi corresponen. Al mateix temps, la qualitat del menjar ha baixat molt.

CCOO exposem les diferències entre els diversos serveis de cuina dintre del Consorci, on la qualitat varia molt entre un centre i un altre. La cuina i el menjar del Centre de Sant Andreu probablement son els pitjors. CCOO, des de fa temps, hem demanat els contractes dels diversos serveis que realitzen empreses externes dintre el Consorci, però, de moment, tan sols tenim els que fan referència als serveis de menjador.`

CCOO també treiem el tema dels horaris del Centre de Sant Andreu, on existeix una demanda per part de l'equip educatiu d'un canvi. Es farà una proposta d'horaris a la Comissió Paritària i la portaran els delegats de CCOO i CGT.

També al Centre Sant Andreu existeix unanimitat per tal que l’actual coordinador d’educadors/es (tasca no reconeguda oficialment) passi a ser un educador més.

Centres d’Infància

CCOO fa força temps que demanem quins són els objectius de futur pels centres d'infància del Consorci; entre d’altres qüestions sobre aquest futur existeix la jubilació propera dels tres directors dels centres d'infància. CCOO esmentem que als/les educadors/es se'ls ha reduït el treball no presencial i, per tant, la part més tècnica, enfront del treball d'atenció directa que, any rere any, va en augment.

Retribucions

CCOO demanem al Comitè la realització del document, junt amb l'empresa, sobre el pagament de triennis per al personal que té temps treballat a la Generalitat de manera discontínua (aplicació obligatòria per sentència), demanem que en el document aparegui una data de pagament.

La pujada del 2020 es van aplicar de forma no lineal per categories i CCOO demanàvem que fos lineal, així es va aprovar en el Comitè i no es va aplicar, si es fes així les categories que menys cobren sortiren beneficiades. El tema es tractarà a la propera Comissió Paritària.

CCOO protestarem davant l’empresa pel fet discriminatori al qual van ser sotmesos els/les companys/es del Centre Toni Julia en posposar fins a l'octubre el pagament del 60% de la paga del 2013. L'empresa va fer una interpretació molt discutible de la normativa de pagament per part de la Generalitat.

CCOO portarem a la Comissió Paritària la distribució d’una compensació econòmica (paga) per tots/es els/les que van treballar durant l'està d'alarma. I també demanarem incloure a la borsa de treball, en el moment que s’obri, tot el personal que va treballar durant l’estat d’alarma malgrat no tenir un any d’antiguitat.

Tests PCR

CCOO demanem la realització de tests ràpids als centres per tal de detectar la Covid-19, sobretot pel que fa referència a les visites familiars i les tornades de nens i nenes després de les sortides no acompanyades. El tema el portarem al Comitè de Seguretat i Salut.

Comissió Paritària

També, a proposta de CCOO, aniran els temes següents a la propera reunió de la Comissió Paritària: el pagament de la roba de treball (no pot ser que estigui en nòmina amb un descompte de l'IRPF); la qüestió de l’incompliment per part de l’empresa que el personal que tingui d'anar a un curs obligatori no treballi la nit anterior; que les actes de la Paritària siguin redactades alternativament entre la part social i l'empresa; que els descomptes dels dies sense sou no siguin desproporcionats i, finalment, que els nòmines es paguin el mateix dia del mes.

Delegats de CCOO:  Jaume Icart  (jaumeicart@hotmail.com), Carlos Azorin (ca.azorin@gmail.com), i Manel Rodríguez (manelrpoveda@ccoo.cat)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

La Secció sindical del departament de justícia de CCOO, us informa de les últimes negociacions amb el Departament.

Borses de treball

CCOO hem estat demanant obrir la borsa de treball de personal laboral del Departament de Justícia reiteradament durant 7 anys. Ara, per fi, l’Administració proposa obrir la borsa de treball parcialment. A més a més, proposa al Comitè Intercentres uns canvis en els criteris d'acord de borsa de treball signats al 2013. Com sempre, després de 7 mesos d'absència de reunions del Departament amb els representants dels treballadors, ara, a corre cuita, volen signar un acord per poder obrir la primera convocatòria de borsa de la categoria TEPF.

Estem en negociacions per valorar el millor per al personal treballador d'aquests possibles canvis de criteris de borsa .

Concurs de canvi de destinació de personal laboral del departament de justícia.

La calendarització del Departament és que a l'octubre es publicaran les llistes definitives.

Criteris de recol.locació de personal afectat pel concurs de canvi de destinació.

CCOO demanem com a tema prioritari que es negociïn els criteris de recol·locació del personal interí desplaçat pel concurs. La resposta de l'Administració sempre es dilata amb el temps.

CCOO continuem pensant que és un tema prioritari per protegir el personal interí que, després de 20 anys, son cessats contractualment sense cap alternativa possible. Pensem que és un maltractament als/a les treballadors/es i una irregularitat del sistema, que la pròpia Administració ha provocat.

Temaris específics de personal laboral

 El Departament ens comunica que encara no tenen els temaris específics desenvolupats.

CCOO els recordem que ja han passat per la CIVE els temaris de la part general dels diferents grups de personal laboral (temaris A, temaris B, temaris C, temaris D, temaris E).

Places PESCO

L’Administració comunica la seva intenció d’unir les convocatòries PESCO amb la resta de places de convocatòries ordinàries, està pendent d’autorització de funció publica per poder aclarir aquesta situació. El Departament està treballant en els temaris específics encara que, hores d’ara, no els tenen finalitzats.

CCOO demanem conèixer les places afectades per la convocatòria PESCO. Però no hi ha resposta per part del Departament, que es limita a dir que és suficient saber el numero de places afectades. Com sempre, la resposta no és del tot transparent però hem aconseguit que a principis d’octubre ens convoquin a una reunió negociadora per parlar d’aquesta qüestió.

Proposta de canvi horari de M.F.O. de centres penitenciaris

La resposta del Departament és una rotunda negació justificant que amb aquet nou horari el serveis públics no reben l’atenció suficient. CCOO proposem reiteradament que el Departament continuï valorant la possibilitat d’aquest canvi precisant amb centres de treball i espais de les activitats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 21.09.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

TELETREBALL

Un cop signat l’Acord per a la modificació del EBEP per tal de regular el teletreball per a personal funcionari i laboral de les Administracions públiques aquest mateix dilluns a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, i un cop s’hagi publicat i entri en vigor, alguns articles del Decret 77/2020, de 4 d'agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms entraran en contradicció.

En concret, CCOO sol·licitem la modificació urgent, al més aviat possible, dels articles referents a quí ha de proporcionar els mitjans per a teletreballar (article 8, i art. 3.1.b del Decret 77/2020) ja que la nova redacció de l’EBEP contemplarà que és l’Administració qui proporcionarà i mantindrà, els mitjans tecnològics necessaris per a la seva activitat.

PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

En alguns àmbits com ara el del PAS de centres educatius, n’hi ha molts equips directius que no permeten teletreballar cap dia el personal auxiliar, fins i tot sent en alguns casos personal vulnerable o amb dependents a càrrec. Així mateix, en molts casos obliguen el personal vulnerable, ja sigui subaltern o auxiliar, a tenir contacte directe amb l’alumnat. CCOO tenim constància d’algun d’aquests casos on el personal afectat denunciarà judicialment els equips directius, és per això CCOO demanem que tant el Departament d’Educació com fins i tot Funció Pública actuïn immediatament per evitar aquests contagis innecessaris i les posteriors judicialitzacions.

Així mateix, cal aclarir quines tasques en relació amb el COVID-19 ha de fer el personal subaltern als centres educatius per evitar sobrecàrregues i deixar clar que els horaris del personal PAS no poden ser modificats aleatòriament per part dels equips directius dels centres educatius que també comporten en molts casos jornades laborals extralimitades.

L’Administració es limita a dir que els centres educatius es troben sota el pla d’acció sectorial aprovat pel PROCICAT i que el Document d’organització i gestió dels centres explicita les funcions del personal PAS. CCOO estarem especialment atents a tots els incompliments i greuges cap aquest personal.

PERMISOS I DRETS EN LA SITUACIÓ ACTUAL DE PANDÈMIA DE LA COVID-19

Es demanen procediments per garantir el gaudiment dels drets laborals en règim de teletreball com ara permisos i llicències, així com altres drets (hores extres per exemple) i les especificitats horàries (borsa d’hores recuperables). Així mateix, cal negociar un permís retribuït en cas de quarantena d'una persona a càrrec o bé restablir el permís per conciliació en el supòsit de fills amb COVID-19 o en aïllament per familiars, companys, professors o altre personal de l’escola afectats pel virus. L’Administració respon que els drets laborals es troben garantits a l’art.7.3 de la Instrucció 6/2020 i que la flexibilitat horària recuperable no és un permís i està lligada a la presencialitat. Pel que respecta a la quarantena d’una persona a càrrec, son conscients que s’ha d’actuar i per això proposaran solucions properament que es podrien tractar en una Mesa Sectorial extraordinària.

CARRERA PROFESSIONAL

Recollida a l’art. 16 del TREBEP, no s’està regulant ni aplicant per part de la Generalitat la carrera professional del personal d’administració i tècnic. Cal acabar amb aquesta situació d’una vegada per totes. Funció Pública torna a dir el mateix que ja va dir al febrer d’enguany, que s’està treballant en la Llei de la Funció Pública catalana, que els articles 16 i 19 de l’EBEP entraran en vigor quan es publiqui aqueixa Llei i que, el tema de la carrera professional, es tractarà en el seu moment amb la part social.

GRUP RLT

Es demana que els Departaments presentin els seus plans econòmics i organitzatius a la Mesa Sectorial abans que es proposin els canvis corresponents en la Relació de Llocs de Treball. L’Administració respon que això ja consta a la documentació justificativa dels canvis en la RLT i a les diferents webs departamentals.

ALTRES TEMES

Les places de mestres de cerimònia i mestres de cerimònia/cambrers, adscrites al Departament de la Presidència, disposen d’unes característiques especials que cal retribuir, per la qual cosa s’adequaran els seus complements específics.

CCOO hem fet un treball de diagnosi de l’agrupació de subalterns de la Generalitat i de les seves condicions de treball que demanem tractar en una futura reunió extraordinària de la Mesa.

CCOO demanem que s’actualitzi el web de Funció Pública amb els darrers acords signats per aquesta Mesa i que han estat ratificats pel Govern. Volem insistir amb el fet que des del Portal ATRI no hi ha accés extern a alguns enllaços d’Intranets departamentals, i que s’aporti la signatura digital pels representants dels treballadors. El subdirector general de Relacions Sindicals i Polítiques Socials respon que es revisaran els continguts i s’habilitaran les intranets, i explica que el projecte de signatura electrònica dels representants dels treballadors està bastant avançat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DAVANT LA COVID, MÉS FLEXIBILITAT

Arran la situació produïda per la Covid19, hi ha moltes escoles a on l’alumnat s'ha d'incorporar en diferents horaris. En el cas de famílies amb més d'una criatura pot ser un gran problema ja que en alguns casos hi ha un desfàs de 30 minuts entre l'entrada d'un o l'altre fill/a o, encara que només se n’acompanyi un/a, pot ser que entri a l’últim torn. Aquesta situació pot provocar que el/la treballador/a afectat/da no pugui arribar a la feina a l'hora exacta en horari de permanència obligatòria.

Aquesta problemàtica pot afectar també a altre personal amb persones a càrrec. Per això, CCOO hem demanat al Departament (que entre els seus “cognoms” estan Afers Socials i Famílies) que, de forma excepcional i mentre duri aquesta problemàtica s’ampliï al màxim la flexibilitat, modificant si cal, l’horari de permanència obligatòria (prèvia petició i justificació), i també que es faciliti al màxim, al personal on sigui possible, la modalitat del teletreball.

La Instrucció 6/2020 permet modificar la franja obligatòria i el nostre Departament hauria de ser un exemple facilitant aquestes mesures.

CCOO continuem treballant per a millorar les condicions i la seguretat de la nostra feina, i per la conciliació de la vida laboral i familiar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'ACCIÓ EXTERIOR, RELACIONS INSTITUCIONALS I TRANSPARÈNCIA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de setembre d’enguany on fonamentalment s’han plantejat dos punts.

Un primer punt sobre la proposta de canvi de mètode d'avaluació de riscos psicosocials. El mètode que volia utilitzar-se no hauria detectat l'assetjament sexual i psicològic, l'empresa que realitza l'avaluació de riscos psicosocials no pot canviar el mètode per tal d'introduir aquestes qüestions, és per això que el Departament ha demanat a Funció Publica canviar de mètode i utilitzar el que s'anomena FSICO, Funció Pública ha autoritzat el canvi, així sols queda l'aprovació per part del Comitè de Seguretat i Salut del Departament. CCOO exposem que aprovem el canvi de mètode i quedem pendents de la comunicació per part del Servei de Prevenció del Departament per tal d'acabar de presentar el nou mètode i l'aprovació definitiva.

El segon punt de la reunió tracta sobre el pla d'actuacions contra l'assetjament sexual al Departament. El Servei de Prevenció presenta tot una sèrie de tasques que s'aniran realitzant, entre elles:

• Un punt d'informació sobre l'assetjament sexual dintre de la intranet del Departament.
• Elaboració d'un pla de formació específica pels treballadors i treballadores.
• Una dinàmica grupal per a càrrecs sobre l'assetjament sexual.

CCOO demanem que es passin per escrit tots aquest punts del pla realitzat pel Departament contra l'assetjament sexual.

També s'informa que en un Acord de Govern del mes de juliol es creen les bústies d'alerta sobre l'assetjament. Serà actiu dintre d'uns quatre mesos i totalment anònim.

En els precs i preguntes la part social demanem com està el tema de l'assetjament sexual que es va produir dintre del Departament per part d'un alt càrrec i que va provocar un seguit de cessaments. El Servei de Prevenció comenta que tot està a Funció Pública i que el Servei de Prevenció no sap res. CCOO exposem que demanarem a Funció Pública explicacions de com està el cas.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROPERA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

L’equip de delegats/des de prevenció de CCOO al DARP hem sol·licitat una reunió extraordinària del CSS per fer el seguiment de la situació actual i mesures aplicables per la pandèmia del COVID 19.

En aquesta reunió es tractaran aspectes com ara la normativa COVID 19 aplicable en el DARP, seguiment, incidències i propostes d’aspectes diversos com ara el lliurament i ús de mascaretes, hidrogel, guants, aforament, ventilació d’espais, disposició d’ordinadors portàtils, torns presencials, teletreball, etc.

També tenim previst fer el seguiment de les 14 Escoles Agràries del DARP, inici del curs 2020-21, normativa i plans específics dels diferents centres educatius, increment de plantilles, etc .

Si teniu suggeriments, propostes o consultes vinculades a la Pandèmia Covid19 en l’àmbit laboral del DARP ens les podeu fer arribar a: dagricultura@ccoo.cat o bé directament als/a les delegats/des de prevenció de CCOO.

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA:

BARCELONA:     David Bonet  dbonet@gencat.cat                                   Carlos Rodríguez.  crodriguezb@gencat.cat

LLEIDA:               Mario Carrillo: mario.carrillo@gencat.cat  

TARRAGONA:     Xavier Agut i Carles Safont:   csafontr@gencat.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROPERA REUNIÓ DEL GRUP DE FORMACIÓ DEL DEPARTAMENT D'AGRICULTURA, RAMADERIA, PESCA I ALIMENTACIÓ

El  grup de treball de formació del DARPA es reunirà properament.

Aquest grup de treball  té la finalitat de  garantir la participació dels/de les treballadors/es durant  el procés d’ elaboració i execució del  Pla de Formació anual (PAF). Les principals tasques que té encomanades el grup són:  participar en la detecció de necessitats formatives, proposar  activitats formatives i  fer el seguiment del Pla anual (sol·licituds,  inscripcions, criteris  generals de selecció als cursos i execució econòmica del Pla).

L’ordre del dia de la reunió és el següent:

1. Lectura i aprovació de l’acta anterior.
2. Propostes del Grup de Treball de Formació del DARPA per al PAF 2021.
3. Torn obert.

Estem a la teva disposició per a qualsevol  comentari, proposta, suggeriment, consulta, etc,  que en vulguis fer sobre la formació de les treballadores i treballadors del DARPA. Ens ho pots fer arribar al nostre correu electrònic dagricultura@ccoo.cat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DEMANEM REUNIÓ URGENT AMB EL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT I EL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

Manquen dos setmanes pel retorn a les aules i encara existeixen molts dubtes sobre com es desenvoluparà aquest curs escolar. Per a la gestió del proper curs 2020-2021, el Departament d’Educació va demanar a tots els centres que, abans de finalitzar el mes de juliol, enviessin, per a la seva inspecció, el document de gestió de centres on es reflectissin les possibles situacions que es poden viure a les escoles i als instituts, segons com evolucioni la Pandèmia. Aquest document no s’ha fet extensiu a tot el personal i, a dia d’avui, el PAS desconeix com s’organitzarà el centre i si el seu lloc de treball patirà alguna modificació.

En la normativa actual del Departament d’Educació només es parla de personal docent i alumnes i no hi ha concrecions pel personal d’atenció i serveis, que només disposa de la Instrucció  6/2020, de 30 de juny, sobre mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l’etapa de la represa al personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu del coronavirus SARS-CoV-2. CCOO no podem permetre que es discrimini el PAS i que no se’l tingui en compte, quan és una de les peces clau per al bon funcionament d’un centre.

És per això que CCOO hem demanat una REUNIÓ URGENT amb el Comitè de Seguretat i Salut i el Departament d’Educació per esclarir aquesta situació d’incertesa que afecta a tants/es treballadors/es i tractar temes com ara la protecció del personal vulnerable, o les condicions de treball del personal que tingui a càrrec menors de 14 anys o persones dependents o amb discapacitat, el teletreball com a dret que no es pugui eliminar totalment per al personal que s’hi pugui acollir, el treball en espais reduïts (moltes consergeries no disposen de l’espai ni les condicions adequades), o les noves tasques que poden implicar disfuncions importants (com ara la presa de temperatura a tots/es els alumnes), entre d’altres qüestions com ara la realització de les tasques especificades a l’Annex 4 del Pla d’actuació per al curs 2020-2021 per a centres educatius en el marc de la pandèmia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO CONDEMNEM ELS FETS ENREGISTRATS A LA RESIDÈNCIA DE GENT GRAN M. HOMS

CCOO fem públic el nostre suport a les treballadores i treballadors d’aquest centre

Ahir corria per les xarxes socials un vídeo enregistrat a la RGG Mossèn Homs on dues de les treballadores recentment contractades arran de la manca de personal, infringien un tracte vexatori a una de les àvies d’aquest centre.

No us posem l’enllaç doncs una de les persones responsables d’aquest fet tant greu ja deu estar prou contenta de la quantitat de visualitzacions. Estem massa acostumats/des a que el que més èxit tingui siguin les escenes de violència, cosificació de la dona, etc. Malauradament, aquesta manca de valors ètics ha atacat ara als nostres avis i àvies. Tot val per aconseguir seguidors a la xarxa, audiència, ser coneguda...?

CCOO volem deixar clar que aquestes dues treballadores no formen part de la plantilla habitual i no en formaran part en un futur, ni de cap altra del Departament, si aquest usa la seva capacitat sancionadora i respecta els criteris de contractació temporal pactats amb  la part social.

CCOO condemnem enèrgicament aquests fets, al temps que volem mostrar públicament el nostre total suport a la resta de treballadores i treballadors d’aquest centre que, a l’igual que en la resta de centres residencials, no es mereixen l’estigmatització, la generalització i afirmacions del tipus  “...i el que no se sap...”, “ a les Residències es maltracta...”, i menys després del que ha patit aquest col·lectiu, les persones que hi han de viure, i les seves famílies. I que encara no s’ha acabat.

CCOO defensem el personal de la RGG Mossèn Homs. Un col·lectiu de dones i homes que, com en altres serveis essencials, està esgotat, al que s’han retallat drets que han tingut altres treballadors/es de la Generalitat, que han suplert les deficiències d’un model socio-sanitari caduc, que s’enfronten a una tardor/hivern molt incerta... amb un alt grau de professionalitat, ètica i bon tracte vers les persones que atenen.

No és corporativisme. És enuig, ràbia i, al mateix temps, solidaritat. Tant vers l’àvia afectada i la seva família com vers el personal de les nostres Residències de Gent Gran, que no es mereix ser fàcilment posat en dubte.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EQUIPS DE SALUT PÚBLICA

MODIFICACIÓ PLACES RLT

Tal i com us informàvem al nostre CCOO INFORMA 20/20, el passat 5 de març d’enguany, CCOO, juntament amb altres sindicats de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d’administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya, vam signar l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020 – 2024. L’Administració ha aprovat tot un seguit de modificacions de llocs de treball sense haver passat pel Grup de Treball de la RLT (Relació de llocs de treball), depenent de la Mesa Sectorial. D’aquesta manera, la Comissió Tècnica de la Funció Pública ha modificat, de forma unilateral i sense la participació de la part social, un gran nombre de places sense previ avís.

L’Acord va ser ratificat pel Govern el 23 de juny d’enguany, saltant-se l’obligatorietat de crear i convocar la Comissió Paritària de Seguiment del mateix. L’Administració ha decidit modificar tots els llocs de treball que ha volgut sense donar cap explicació. Mitjançant e-valisa, el 13 de juliol se’ns demana que designem el membres que formaran part de la Comissió Paritària de Seguiment per a poder constituir-la, però argumentant que per raons de la Covid-19 i el període estiuenc no es reunirà fins setembre.

CCOO hem demanat reiteradament que no es modifiquin els llocs de treball sense haver-nos reunit per tractar-los un per un sabent exactament quins llocs son i quina afectació tenen en les persones que els ocupen (CCOO INFORMA 107/20).

CCOO rebutgem frontalment aquesta manera d’actuar; no ens poden convocar gairebé dos mesos després d’haver fet i desfet tot de forma unilateral, deixant el personal afectat en la més absoluta indefensió. Per tant, demanem que s’aturin de forma immediata aquestes modificacions de places i se’ns comuniqui de forma detallada quina és cadascuna d’aquestes per poder-les estudiar com cal.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

PAGAMENT DE TRIENNIS

PER FI, RESPOSTA SOBRE LA NO AFECTACIÓ DE LA DISCONTINUITAT PEL PAGAMENT DE TRIENNI

Arran de la sentència del Tribunal Suprem, de 28 de gener, que contempla que per a completar el trienni cal tenir en compte tots els serveis prestats, i davant la petició sindical d’aplicació el més aviat possible, l’Administració va proposar negociar la modificació de l’article 30 del Conveni. CCOO hi vam estar d’acord sempre i quan es compleixi que no afectaran els períodes de discontinuïtat i que, fos quina fos la data en què arribéssim a l’acord, l’aplicació seria retroactiva a 1 de gener 2020, ja que Funció Pública no accepta parlar de més retroactivitat per asseure’s a modificar l’article. Funció Pública ha anat retardant la resposta adduint que esperava el pronunciament d’Economia i comprometent-se que, a la que el tingués, ens convocaria urgentment a una CIVE.

Doncs bé, aquest dijous 30, ens hem reunit telemàticament i hem arribat a l’acord tota la part social en que, a partir del 28 de gener del 2020, el nombre de triennis reconeguts a cada treballador/a tindran en compte tot el temps de servies prestats amb vinculació laboral, en qualsevol categoria professional, a l’administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms, sigui quina sigui la interrupció existent entre contractes.

Els Departaments calcularan i abonaran d’ofici els imports corresponents al reconeixement dels triennis addicionals. Els efectes econòmics de la percepció dels imports corresponents als nous triennis es produiran a partir del 28 de gener 2020 (data de la sentència) però la data d’abonament en nòmina encara no se sap ja que dependrà dels càlculs que cal fer. Però en tot cas serà abans d’acabar aquest any.

CCOO valorem molt positivament, no tant sols que ja no afecti la interrupció de contractes sinó també, i no és poc important, que no afecti si ha estat en diferents categories, cosa que en un principi no quedava assegurada per la sentència i l’Administració no hi estava molt d’acord.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

Aquest dimarts dia 28, ens vam reunir telemàticament amb l’Administració per a parlar dels següents temes relacionats amb l’actual pandèmia i amb la seguretat i salut dels/les treballadors/res.

Malgrat les diferents organitzacions sindicals, o la mateixa Administració, vam proposar els punts de l’ordre del dia amb la suficient antelació, molta de la informació demanada no estava disponible en el moment de la reunió o l’Administració no l’havia traslladat de la manera demanada per les organitzacions sindicals, la qual cosa ha dificultat, i dificulta, la tasca realitzada per la part social i pels delegats/des de prevenció de CCOO en alguns departaments.

Actualització de les dades d’afectació de la COVID-19: L’Administració ens informa de l’afectació acumulada del COVID-19 a la plantilla de la Generalitat depenent d’aquesta Mesa. Un total de 2.532 persones han estat de baixa sent els col·lectius mes afectats el de personal de Justícia  (1.044 baixes i un 42,23% del total),  el de Treball, Afers Socials i Famílies (853 i 33,69%).

CCOO fem constar que tornen a faltar les dades de la ATC i que al  SOC baixen de 217 (18 de Maig) a 71. Com pot ser que la incidència acumulada al SOC hagi disminuït? Són correctes aquestes dades? L’Administració pren nota i ens respondrà. CCOO tornem a demanar, e insistirem fins a la sacietat, que se’ns proporcionin dades segregades de treballadors/res que han estat de baixa per haver patit el COVID-19 i els/les treballadors/res que han estat en situació d’aïllament domiciliari, i que es tingui en compte la Llei d'Igualtat Efectiva per facilitar dades separades per gènere.

Mesures de reincorporació progressiva a la feina: CCOO manifestem la falta d’informació, consulta i participació als Delegats/des de Prevenció, de les mesures excepcionals activades al Segrià, la Noguera, BCN i Àrea Metropolitana. L’Administració respon que aquesta informació ha d’arribar als/les delegades a través dels Comitès de seguretat i salut, la qual cosa tothom sap que, en alguns departaments, no es així, que són els /les delegats/des que han de insistir en que se’ls proporcioni la informació i aquesta moltes vegades no arriba. L’Administració pren nota.

Personal especialment sensible: CCOO exigim criteris homogenis en tots els departaments pel grup format pel personal especialment sensible i/o vulnerable per a l’Avaluació de Riscos individualitzada tenint present el risc de contacte amb el coronavirus SARS-CoV-2 al seu centre de treball. Segons l’Administració, al personal d’especial vulnerabilitat se’ls ha adaptat el lloc de treball des del primer moment. A la pràctica, i gairebé de forma generalitzada (sobretot al principi de la pandèmia ), les persones eren enviades a casa amb la simulació de teletreball o amb una IT del seu metge de capçalera.

En general, els Serveis de Prevenció han fet una interpretació molt restrictiva de les diverses disposicions publicades des del inici de la pandèmia. Això, en la pràctica ha implicat no reconèixer vulnerabilitats i excloure, per exemple, a treballadors/es amb diabetis controlada, o amb processos oncològics amb tractament. La infradotació i manca de recursos dels Serveis de Prevenció, que CCOO venim denunciant des de fa molt temps, aquesta pandèmia l’ha vingut a posar molt més en evidencia. CCOO hem demanat una dotació estable d’especialistes en qüestions psicosocials (psicòlegs i psiquiatres), ja que les situacions viscudes arran del covid faran aflorar molts problemes que caldrà tractar amb especialistes.

Informació sobre el reconeixement com a accident de treball del personal sociosanitari que va estar de baixa per Covid-19 durant l’estat d’alarma: CCOO demanem que els Serveis de Prevenció iniciïn d’ofici el canvi de contingències a les persones contagiades per COVID-19 en el desenvolupament de la seva activitat laboral. És el Servei de Prevenció el que té la informació dels contactes estrets i pot esbrinar si hi ha relació causa/efecte entre la feina desenvolupada i el contagi de la malaltia.

Equips de protecció (EPI) destinats al personal funcionari/laboral:  Atesa la flagrant manca d’EPI al inici de la pandèmia, CCOO ens preocupa molt si tots els departaments disposen d’existències suficients de mascaretes quirúrgiques, FFP2 (pel personal que no pot mantenir distancia de seguretat amb usuaris), gels hidroalcohòlics i sabó per mantenir les pautes d’higiene i rentat, etc. L’Administració informa que s’ha realitzat una compra mitjançant la Comissió Central de Subministraments (amb els proveïdors del ICS), de 4 milions de mascaretes quirúrgiques i d’1 milió de mascaretes FFP2 i FFP3 i guants de nitril, que ja s’estan distribuint pels Departaments i que, en cas que sigui necessari, s’ampliarà la compra per tal que tothom disposi de material suficient al tipus de servei.

CCOO tornem a insistir que volem aquestes dades segregades per departaments ja que ens consta que, per exemple, el Departament de Justícia solament disposa de 7.200 mascaretes FFP2 pel personal penitenciari fins a final d’any (4.500 treballadors/res!!!), quantitat clarament insuficient. Manifestem la nostra preocupació per a que el personal presencial essencial sociosanitari, penitenciari, educatiu, d’escorxadors, bombers, agents rurals i tots i totes els que fem atenció directa al públic disposem de material suficient i adequat a les seves necessitats i nivell de protecció pertinent, segons els protocols existents i les indicacions de l’autoritat laboral. O judicial, com CCOO vam aconseguir que es dictés. L’Administració “torna” a prendre nota.

CCOO recordem que el reforç de neteja i desinfecció dels centres de treball, indicat als protocols, no finalitzi amb la nova normalitat sinó que s’estengui en el temps fins que acabi la pandèmia.

Dotació dels Serveis de Prevenció:  CCOO demanem que se’ns informi sobre l’estat d’implantació de l’Acord GOV/78/2020 de 9 de juny i es faci publica la relació d’efectius demanats pels Departaments a la DG Funció Pública i nombre autoritzats per DGFP. L’Administració ens diu que han rebut les peticions dels Departaments i que han autoritzat la contractació de les 30 places indicades a l’Acord de Govern. Davant la nostra insistència demanant la llista d’efectius demanats pels Departaments i els autoritzats per la DGFP, l’Administració es compromet a fer-nos arribar aquesta informació

Avaluació de riscos psicosocials o pautes davant la crisi. Creació d’un Servei de Suport Psicològic

CCOO demanem que s’estableixin mesures preventives per a la represa de l’activitat, que atengui als aspectes psicosocials i organitzatius per a protegir la seguretat i la salut del personal exposat a curt i mitjà termini, com:

• Comunicar amb claredat les noves pautes per evitar contagis.
• Incorporar l’interès a la salut del personal a càrrec.
• Valorar el treball en especial dels serveis bàsics i essencials.
• Proporcionar informació actualitzada per a reduir l’efecte de la incertesa. (Portal ATRI).
• Elaborar recomanacions sobre el treball a distància.
• Facilitar l’aplicació del règim de torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball.

Tanmateix, cal preveure els efectes per episodis d'estrès entre la plantilla, CCOO sol·licitem posar en marxa un servei gratuït i anònim de suport psicològic i emocional amb l'objectiu d'atendre totes les persones per trastorn d'estrès posttraumàtic (TEPT) i lluitar contra l'estrès i l'angoixa que generi la represa, especialment per a les persones que han estat ingressades per la malaltia i aquelles que estan en primera línia d'atenció a la ciutadania.

Davant una possible relaxació de la aplicació de les mesures preventives davant el COVID-19 proposem a l’Administració que faci campanyes de sensibilització en els centres de treball. L’Administració recull la nostra proposta.

Modalitat teletreball:  CCOO demanem una regulació clara del teletreball atès que l'Acord de Teletreball que va ser subscrit per CCOO encara no ha estat ratificat pel Govern per mitjà de decret de manera que queden sense aplicació clara aspectes relacionats amb la salut laboral, equips informàtics, xarxes VPN, privacitat i protecció de dades, formació i informació TIC i responsabilitats derivades.

CCOO afirmem que el personal públic s'ha adaptat al teletreball en un temps rècord, i ha admès aquesta necessitat per la urgència sorgida a causa de les mesures per a contenir la propagació de la Covid-19, però des del primer moment, vam deixar clar a l'Administració que aquest element era temporal i excepcional, i vam introduir a l'acord la creació d'una comissió de seguiment per a la seva concreció, que no s'ha posat en marxa després d'haver-ho sol·licitat repetidament.

És per això que CCOO demanem una regulació negociada immediata del teletreball que concreti entre altres aspectes de risc psicosocials en el teletreball relacionats amb la persona que teletreballa com la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, assessorament telefònic o telemàtic i control de l'estrès.

Així mateix indiquem a l’Administració que els/les treballadors/es no han de suportar cap tipus de carrega econòmica pel fet d’estar teletraballant. És l’empresa la que li ha de proporcionar els mitjans informàtics necessaris.

Protocol d’assetjament: Els casos admesos a tràmit s'estan dilatant en el temps d'una manera desorbitada. Hi ha casos que fa més d'un any que es van activar per les persones afectades i encara no tenen cap resolució per part de Funció pública. Com molts cops hem denunciat CCOO, queda més que palès la manca de tècnics de PRL a la Generalitat de Catalunya.

CCOO valorem negativament l'aplicació d'un protocol que, davant els 200 casos estudiats des del 2015 fins ara, només 13 han estat considerats com assetjament i, a més, en alguns casos, no s'han pres les mesures proposades per Funció Pública.

Demanem una revisió de l'actual protocol, la dotació de més recursos humans per a poder escurçar els terminis d'investigació que incrementen el patiment de les víctimes, i tornem a sol·licitar la participació dels delegats/des de prevenció en el procés.

L’Administració es compromet a tractar aquest tema en profunditat en la propera reunió.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

SUPERAT EL GREUGE DE NIVELLS ENTRE ADMINISTRATIUS (PERSONAL FUNCIONARI) DE LES OAF

Després d’anys, massa anys, per fi s’igualen els nivells dels/de les Administratius/ves de les Oficines d’Afers Socials i Famílies, passant a ser C16.1.

Com ja vàrem informar el seu moment (nota informativa de gener 2019), les oficines de Tarragona i Lleida són les dues úniques oficines on els/les funcionaris/àries tenien els nivells mínims, fet que suposa un greuge comparatiu amb la resta d’oficines del mateix Departament i les de l’antic Departament de Treball, que tenen nivell 16. Es donava un important greuge en el mateix Departament, mateixa localitat, diferent centre.

CCOO fa anys que anem darrera d’aquesta pujada del nivell: nombrosos escrits i trucades al Departament, reunions de delegats/des de CCOO de Tarragona i Lleida amb responsables de Recursos Humans del Departament, que si bé reconeixien el greuge deien no tenir diners per a igualar els nivells, introducció del tema ja directament al grup de treball de Relació de Llocs de Treball (RLT) de Funció Pública...

Ens alegrem que, finalment, aquest personal vegi resolt aquest greuge, al temps que lamentem que segons quins assumptes de modificacions de  valoracions dels llocs de treball siguin tant lentes, produint un greuge retributiu important, mentre que, d’altres, “per art de màgia”, es resolen molt més ràpidament.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 20.07.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

APLICACIÓ DE LES INSTRUCCIONS DE FUNCIÓ PÚBLICA ALS PLANS DE CONTINGÈNCIA I REINCORPORACIÓ PROGRESSIVA DEPARTAMENTALS

Atesa la Instrucció 6/2020, els departaments han elaborat els plans de contingència i reincorporació progressiva on es concreten les mesures de reorganització interna com ara el teletreball parcial, torns i horaris especials temporals o reincorporació temporal en centres de treball diferents a l'habitual. Tal i com vam plantejar a l’anterior mesa sectorial, CCOO vam demanar que els departaments concretessin amb instruccions clares aquestes mesures de reorganització interna (CCOO INFORMA 88/20). A més a més, el rebrot actual ha canviat la situació i ha comportat la publicació de resolucions sobre l’aplicació de mesures al personal de la Generalitat davant el rebrot de la pandèmia del coronavirus SARS-CoV-2, tant a municipis de La Noguera i El Segrià, a determinats municipis de l’Àrea Metropolitana de Barcelona, com als municipis de Figueres i Vilafant, i al municipi de Sant Feliu de Llobregat, llocs on el règim de prestació de serveis en la modalitat exclusiva de teletreball torna a tenir un caràcter preferent.

Malauradament, la realitat és que les interpretacions que han fet de la Instrucció alguns departaments estan provocant importants greuges comparatius entre la plantilla en funció del lloc de treball (abús de la presencialitat, abús de les justificacions de tenir a càrrec menors de 14 anys o dependents, diagnòstics limitatius per part d’alguns serveis de prevenció sobre la vulnerabilitat o no del personal, fins i tot personal vulnerable que ha d’anar a treballar presencialment els 5 dies de la setmana...). És per això que es fa del tot imprescindible la homogeneïtzació i normalització dels Plans de Contingència departamentals per igualar els drets de tots/es els/les treballadors/es.

CCOO proposem a FP la revisió de la Instrucció 6/2020 que Funció Pública va aprovar de manera unilateral sense consens amb els sindicats i que el règim de teletreball sigui el prioritari al diferents Plans de contingència i reincorporació progressiva que s’estan aprovant als departaments, amb millores en la Protecció de la salut, teletreball i flexibilitat de jornada laboral:

• Reforçar la neteja i desinfecció dels centres de treball mitjançant als protocols específics.
• Establir criteris homogenis per determinar les persones especialment sensibles i/o vulnerables.
• Coordinar les mesures preventives amb les activitats externes (neteja, seguretat, etc.) i altres administracions que comparteixin activitat a l’edifici.
• Concretar les mesures en relació amb la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per avançar en la regulació dels descansos, horaris i dret a la desconnexió, formació i riscos laborals associats.
• Assegurar per part de l'administració els recursos tècnics (ordinador i aplicacions informàtiques) per al personal que desenvolupi el treball no presencial (teletreball).
• Utilitzar equips amb pantalles a partir de 14 polzades i augmentar la mida del tipus de lletra emprat per visualitzar millor els textos, i una connexió externa del ratolí.
• Millorar la usabilitat i l'accessibilitat de les aplicacions informàtiques que es facilitin.
• Establir a les activitats formatives, els serveis d'atenció al públic presencials i les reunions que amb caràcter general la celebració serà mitjançant videoconferència, evitant-se en la mesura del possible les activitats presencials o que impliquin desplaçaments.
• Establir l'entrada i sortides esglaonades per evitar els horaris punta en els transports públics.
• Facilitar la combinació dels torns a les unitats familiars formades per persones que treballin a la Generalitat.
• Flexibilitzar l’exercici del dret a les vacances, permisos i llicències limitant les "necessitats del servei” a raons organitzatives acreditades.

Malauradament, Funció Pública torna a escudar-se en la normativa vigent per donar via lliure als Departaments en la interpretació d’aquesta normativa en els seus Plans de Contingència, ja que la modificació de la Instrucció 6/2020 s’ha de tractar a la Mesa General.

TELETREBALL

En el Pla de Contingència de cada Departament cal marcar quins llocs són susceptibles de teletreball ja que, malgrat que existeixi aquest punt on acollir-se, hi ha molts serveis (Presons, Menors, Residències de Gent Gran...) o llocs concrets de treball (Subalterns, Oficines d'Atenció Ciutadana...) que no s'hi poden acollir pel tipus de servei que es presta. Sempre és presencial. Vist des d'aquest punt de vista, queda en mans dels Departaments. Però si es pot fer la feina en teletreball durant tres dies, també és factible fer-ho en cinc. CCOO no acceptem l'arbitrarietat de llocs on s'ha prestat teletreball 5 dies a la setmana fins ara, i naturalment és possible fer-ho tres, que els diguin que 5 dies, NO.

Interior vulnera aquest punt, per exemple. El personal de Comissaries que permeten el teletreball (incloses les ABP que solen tenir estructures mínimes) ha de poder teletreballar sense necessitat de cobrir els 5 dies presencials. Si hi ha dos persones, s´entén que la unitat pot funcionar cobrint 4 dies presencials entre les dos, sense necessitat de fer malabarismes amb els horaris per d´afegir un dia més presencial. A més a més, els/les treballadors/es no han d’assumir les baixes i vacances dels/de les companys/es perquè això comporta que no poden teletreballar mínim els 3 dies. Aquesta problemàtica és especialment dura per al personal amb càrregues familiars als quals s´ha denegat teletreball 5 dies.

CCOO constatem que el personal públic s'ha adaptat al teletreball en un temps rècord, i ha admès aquesta necessitat per la urgència sorgida a causa de les mesures per a contenir la propagació de la COVID-19, però des del primer moment, vam deixar clar a l'Administració que aquest element era temporal i excepcional, i vam introduir a l'acord la creació d'una comissió de seguiment per a la seva concreció, que no s'ha posat en marxa després d'haver-ho sol·licitat repetidament. És per això que CCOO demanem una regulació negociada immediata del teletreball del personal de la Generalitat que concreti entre altres aspectes de risc psicosocials en el teletreball relacionats amb la persona que teletreballa com la gestió del temps, registre de jornada, dret a la desconnexió, organització del treball, manera de reportar resultats, càrrega de feina, assessorament telefònic o telemàtic i control de l'estrès.

PERMISOS

Justificació de familiar a càrrec. Es demana presentar el volant de convivència per poder gaudir de teletreballar els cinc dies, però enlloc de la Instrucció 6/2020 ho posa, només diu que s’ha de justificar el grau de dependència. No és necessari que s’hagi de conviure amb els pares dependents. A més, cal equiparar les persones grans (a partir de certa edat) a depenent pel simple fet de l’edat sense necessitat de cap certificat ni resolució.  Així mateix, cal assimilar a 2n grau de consanguinitat o afinitat aquells familiars de 3r i 4at grau a càrrec, que no tenen cap altre familiar proper. Malauradament, Funció Pública argumenta que l’EBEP marca clarament els graus de parentiu i que, pel que respecta a les justificacions, els departaments estan fent una lectura flexible i àmplia. CCOO tornem a insistir que això no és suficient i que calen unes directrius clares que no donin lloc a interpretacions.

Compensació dels dies festius de l’any 2020 que cauen en dissabte. Tornem a demanar la compensació immediata dels dos festius que aquest any cauen en dissabte: tant el 15 d’agost com el 26 de desembre, així com la flexibilització en el seu gaudiment. CCOO demanem que aquesta problemàtica recurrent quedi solucionada de manera permanent compensant els dies a principis d’any. Funció Pública exposa simplement que ara afegiran les 8h 20min corresponents al dia 15 d’agost a la borsa d’hores d’assumptes personals, però encara no les del 26 de desembre.

Pròrroga de permisos que no s'han pogut gaudir durant el confinament. Per exemple en el cas de permisos per matrimoni o per mort d’un familiar i, davant la situació actual, també d’altres permisos, fins i tot els assumptes personals i vacances, que és possible que no es puguin gaudir durant un temps en funció de l’evolució de la pandèmia. Funció Pública proposa acordar la pròrroga dels terminis dels permisos per matrimoni i per mort d’un familiar al 31 de desembre d’enguany. Òbviament, la part social estem d’acord però caldria també tractar el tema de la pròrroga dels assumptes personals i les vacances així com la de la resta de permisos.

REVALORACIÓ DEL LLISTAT DE MALALTIES EXCLOENTS

Sens perjudici del que estableixen els punts 3 i 4 de l’Acord GOV/74/2020, de 2 de juny, de revisió i actualització de les causes mèdiques d'exclusió en l'accés a cossos, escales o categories de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, CCOO demanem eliminar el VIH, la diabetis mellitus i la psoriasi de les causes genèriques d'exclusió mèdica en l'accés a l'ocupació pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, de tal manera que s'excloguin aquestes malalties de totes les bases de les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral que es convoquin. Pel que fa al Cos de Mossos d'Esquadra, al Cos de Bombers i al Cos d'Agents Rurals, cal limitar les causes d'exclusió mèdica en totes les convocatòries de proves selectives, de manera que només han de quedar excloses les persones malaltes de VIH, diabetis mellitus i psoriasi que presentin diabetis mellitus tipus 1 o diabetis mellitus tipus 2 en tractament amb insulines, complicacions microangiopàtiques i/o macroangiopàtiques avançades que dificultin l'adequat compliment de les tasques, o un control insuficient (hemoglobines glicosilades en el darrer any per sobre del 8%), la Diabetis insípida, la malaltia de Cushing i la Malaltia d'Addison.

Funció Pública exposa que, pel que respecta al Cos d’Agents Rurals, la decisió s’ha basat en el dictamen d’un grup de professionals experts al qual es traslladaran les propostes de la part social i ens donaran resposta.

SITUACIÓ DE L’ESTRUCTURA CREADA ALS SSTT DE BARCELONA DEL C/TARRAGONA DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS  FAMÍLIES ARRAN DE LA COVID-19

Davant la infradotació dels SSTT d’aquest Departament a Barcelona i per tal de donar resposta al que estava passant  a les Residències, Centres de discapacitats i de salut mental, etc. als SSTT de Barcelona s’hi van destinar moltes més persones i es van organitzar uns equips de seguiment, corresponent cadascun a una regió sanitària. Alguna gent del propi departament s’hi va presentar voluntàriament i d’altres assignats temporalment.

En aquests equips s’han estructurat diferents nivells: Gerència, Direccions i Tècnics/ques, Coordinadors/es, Referents, Personal Administratiu, les qüestions que plantegem des de CCOO son les següents:

• Pel que fa a jornada i horaris, en algun equip s’està obligant a fer jornades de més de 12 hores. O dies sencers, ja que al matí tot ple de reunions telemàtiques i a la tarda fer la feina que ha d’estar enllestida per la reunió del dia següent, treballar dissabtes i diumenges...en fi, un abús del que l’Administració anomena “teletreball”. Cal que se’ls abonin al més aviat possible les hores extraordinàries.
• Pel que fa atribució de funcions, la major part del personal fa tasques no del nivell immediatament superior, sinó de molt més, assumint comandament, presa de decisions que no els pertoquen, etc. Es retribuirà com cal aquestes funcions de superior categoria?
• Pel que fa als llocs de treball d’on es prové, aquest personal quan podrà retornar al seu lloc de treball habitual? i qui fa la feina que també cal fer? Es pretén que cobreixin les funcions de dos llocs? S’està abusant de la bona voluntat de moltes persones en uns moments molt difícils. Exigim que tothom que vulgui retorni al seu lloc de treball/plaça.
• Pel que fa a la temporalitat i sistema de provisió, podem entendre que en el seu moment tot hagi estat a correcuita, però aquest “a dit” no es pot perpetuar.

En les dates que ens trobem, cal que el Departament informi de si és cert, com corren els rumors, que s’ha valorat que aquests estructura és necessària i continuarà. Llavors, es crearan les places necessàries? Volem informació dels nivells i complements, que han de ser adequats a les funcions que s’estan exigint. S’ofertaran pel sistema reglamentari? (provisional via ATRI, definitives per concurs). Quina en serà la dependència orgànica? (Treball, Salut).

El responsable del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies present a la reunió explica que el Departament té un dèficit històric de personal que ha agreujat la crisi i reconeix la sobrecàrrega de feina i l’esforç que ha suportat i suporta aquest personal. Que en tot moment s’ha intentat assignar funcions acordes amb els cossos, encara que s’han tingut que generar moltes funcions noves. Que el Departament està treballant en crear aquests equips que anirien en la línia d’un Programa Temporal amb places que es publicitaran a ATRI (cobertura provisional). I que es gratificarà l’especial dedicació d’aquest personal.

PAGAMENT DE LES RETRIBUCIONS QUE CORRESPONEN ALS/A LES TREBALLADORS/ES DEL SOC AMB FUNCIONS DE CAP D’OFICINA PER SUBSTITUCIÓ DE VACANCES I D’ALTRES SUPÒSITS D’ABSÈNCIA

Aquestes substitucions es fan sense nomenament, per la qual cosa cal regularitzar al més aviat possible la situació d’aquest personal. L’Administració entén que amb motiu de l’absència del titular de la plaça el que es fa és designar una persona que en cap cas assumeix les funcions del titular. Malauradament, CCOO estem segurs que això no es correspon amb la realitat i que cal compensar econòmicament aquest personal a més de la resta de drets (grau personal, antiguitat, etc.). L’Administració exposa que ho estudiarà.

TORN OBERT

Tornem a demanar la creació dels grups de treball de Subalterns i del Cos d’Agents Rurals per tractar les seves especials casuístiques.

Programa de Renda Garantida del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

Després de molt reivindicar que la Renda Garantida no podia ser un Programa ja que és un dret que ha vingut per a quedar-se, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i el SOC donen per a  finalitzat el "Programa" com a tal a 31 d'agost i creen les places. Aquestes places seran tant en oficines del SOC  com en Oficines del Departament. Seran C16.

Cal aclarir que com a tota plaça vacant, primer les ofertin a funcionaris de carrera per a mobilitat provisional. Encara no se'ns ha informat si després s'obrirà a interins en general de forma que es cessa del lloc actual i es fa un interinatge per vacant, i de la resta de procés de conversió del personal que no sigui desplaçat d'interinatge per Programa a interinatge per vacant.

GENCAT.CAT I ATRI

CCOO demanem que s’actualitzi el web amb els darrers acord signats per aquesta MSN i que han estat ratificats pel govern. Tanmateix, comuniquem que des del Portal ATRI no hi ha accés extern als enllaços de les Intranets dels Departaments de Salut, Territori i Sostenibilitat (Intranet provisional durant el període de confinament), Empresa i Coneixement, i Polítiques Digitals i Administració Pública. L’Administració contesta que revisarà els continguts i habilitarà les intranets.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INSTRUCCIÓ 6/2020 de Funció Pública sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l'etapa de represa a personal de la Generalitat

Finalment, avui s’ha publicat la Instrucció 6/2020 que, tal i com us avançàvem a la nostra nota informativa 96/2020 d’aquest cap de setmana, tindrà efectes a partir de demà, 1 de juliol de 2020 i que afecta tot el personal d’administració i tècnic i al personal laboral de la Generalitat, a més d’inspirar les que puguin adoptar-se a les Entitats de dret públic, Consorcis i Fundacions.

Com a principals novetats, cal destacar les següents:

• La Instrucció 6/2020 tindrà vigència mentre es mantingui activat el Pla d’actuació del PROCICAT per a emergències associades a malalties transmissibles emergents amb potencial alt risc i deixa sense efectes les instruccions 4 i 5/2020 (encara que es reactivaran en cas de rebrot de la malaltia).
• En el termini d’una setmana, els Departaments han d’adequar els seus Plans de contingència i reincorporació progressiva i prendre les mesures necessàries.
• A partir de l’1 de juliol es reincorporarà la totalitat de la plantilla amb un règim de prestació de serveis per torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball en un màxim de tres jornades setmanals (cinc jornades diàries setmanals per al personal amb persones a càrrec o que pertanyi a grups vulnerables; aquests col·lectius tindran preferència en l’aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, teletreball parcial, torns i horaris especials).
• Es continuen aplicant les mesures de reorganització interna i de flexibilitat horària amb la possibilitat d’establir el teletreball mixt (5 hores de serveis presencials i teletreball la resta de la jornada). Es podran fixar temporalment horaris especials o reincorporacions en centres de treball diferents a l’habitual (sense canvi de localitat de destinació).
• La distància de seguretat interpersonal durant els serveis presencials serà d’1,5 metres, amb l’equivalent a un espai de seguretat de 2,5 metres quadrats per persona.
• Les persones que presentin símptomes compatibles amb la COVID-19, estiguin en aïllament domiciliari a causa d’un diagnòstic per COVID-19 o en període de quarantena domiciliària per haver tingut contacte estret amb alguna persona amb COVID-19, no hauran d’acudir al seu centre de treball.
• Es podrà establir el gaudiment obligatori d’algun període de vacances durant els períodes de l’any que es determinin, així com es facilitarà el gaudiment esglaonat del permís per assumptes personals.

CCOO continuem insistint en que cal regular convenientment el teletreball, en la línia que us detallàvem en la nostra nota informativa 96/2020, i acabar amb alguns abusos que s’han donat. Però valorem el que, aquesta vegada, s’hagin recollit alguna de les propostes que CCOO fèiem, com la de poder combinar servei presencial i teletreball en una mateixa jornada, o el fet que, encara que decaigui el permís per conciliació, l’Administració sigui sensible a la situació dels/de les treballadors/es amb persones a càrrec o que formin part de grups vulnerables, prioritzant-los fins a la totalitat de jornades en teletreball o en els torns i en la flexibilitat horària o que hi hagi una persona a cada centre de treball que s’encarregui del compliment de les mesures de prevenció i seguretat.

També volem remarcar que, com alguns/es treballadors/es ens havien fet arribar, és impossible l’entrada esglaonada o esquivar horaris punta en els transports si es mantenia la franja d’horari de permanència obligatòria. Aquesta Instrucció admet la possibilitat de variar-la. Per tant, no és de rebut que algun Departament s’escudi ara amb una Instrucció de Funció Pública per no fer-ho.

Un punt negatiu és que, amb motiu de la COVID-19, es puguin designar altres funcions al personal i caldrà vigilar l’arbitrarietat d’alguns Departaments o que s’estiguin perllongant situacions abusives quan l’alerta de les primeres fases ja ha passat. També que aparegui que puguin obligar a fer una part de les vacances, no dates concretes però sí dins un període.

Lamentem la manca de voluntat negociadora de l’Administració i de les organitzacions sindicals UGT i IAC-CATAC, que ha impedit la signatura del que podria haver estat un acord sobre aquesta Instrucció 6/2020. Ara cal que els Departaments concretin aquestes mesures i que no usin la Instrucció només en els seus apartats restrictius ja que aquesta possibilita ventall suficient per a estar segurs/es, sense necessitat d’abusar de la capacitat d’organització de l’Administració

Altra normativa a tenir en compte:

• DECRET 63/2020, de 18 de juny, de la nova governança de l'emergència sanitària provocada per la COVID19 i d'inici de l'etapa de la represa al territori de Catalunya.
• RESOLUCIÓ SLT/1429/2020, de 18 de juny, per la qual s'adopten mesures bàsiques de protecció i organitzatives per prevenir el risc de transmissió i afavorir la contenció de la infecció per SARS-CoV-2.
• Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT