REUNIÓ DEL GRUP DE FORMACIÓ DEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

Dilluns, 26 d’abril, es va celebrar la reunió de formació del Departament d’Educació amb els sindicats que tot seguit us resumim.

El motiu de la reunió era exposar el Pla de Formació de 2021 del Departament d’Educació. Els objectius clau d’aquest pla són: assolir competències específiques, proporcionar recursos formatius referits a competències transversals, impulsar projectes multidisciplinaris, fomentar espais d’intercanvi d’experiència i bones pràctiques entre professionals, crear espais d’acollida i promoure espais de reflexió.

S’estableixen tres períodes d’inscripció. En el primer període es van programar 132 edicions, de les quals finalment es van anul·lar 6. Els cursos amb més peticions van ser la iniciació a la programació neurolingüística (PNL); mapes mentals: creativitat, memòria i gestió del coneixement; preparació de la prova ACTIC mig; curs virtual de primers auxilis i introducció al mindfulness. En aquest primer període s’ha produït un lleuger increment en la petició de cursos, sent el nombre total d’inscripcions de 8.911.

Pel que fa la segon període, s’han programat 84 activitats, de les quals 61 són d’inscripció oberta i 23 d’inscripció dirigida pel Servei de Formació. Per funció, el nombre més elevat de cursos són els referits a la formació específica del Departament. Els cursos més demanats segueixen sent els mapes mentals, seguits de: introducció al suport conductual positiu, intel·ligència emocional en el context educatiu; conceptes i pràctiques per a l’educació inclusiva i finalment, llenguatge administratiu. El nombre de peticions del segon període ha estat de 6.417.

Quant als projectes formatius més rellevants tenim: PRL, ACTIC, Formació d’Acollida, Preinscripció telemàtica, Formació per al teletreball, Eines d’administració digital, Igualtat de gènere i Documents accessibles. Menció especial per a la formació vinculada a les Escoles Lliures de Violències, dirigides a sensibilitzar i abordar les violències de tot tipus; a la Ciberseguretat i Ús social de la llengua. S’han emès 301 peticions de formació en Esfera, i 5 edicions programades. D’ACTIC s’han rebut 1.579 peticions de les quals s’han assignat 884 en 25 edicions programades. Hi ha previsió de formació per habilitació EEE (EEE-IS), Formació per a les direccions i equips de llars d’infants, així com de Formadors de formadors, Formació a mida audioprotesistes i Treball col·laboratius (office 365, TEAMS i Planner).

Finalment, el Departament d’Educació ens informa que properament entrarà en funcionament una nova funcionalitat de l’ATRI, com a desplegament de l’Expedient de l’empleat públic a tots els departaments. Es publicarà la seva implantació a l’ATRI i a la Intranet d’Educació, on s’inclourà un vídeo explicatiu. Les resolucions administratives que van adreçades al personal treballador (com ara: nomenaments, contractes laboral, triennis, excedències…), notificades darrerament mitjançant l’eValisa, es publicaran al portal ATRI de la persona interessada, amb un avís nou que es podrà visualitzar a la part superior dreta de la pantalla.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

El passat dimecres 21 d’abril ens vam reunir altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.

CALENDARIS

Premsa: Pendents de tancar un calendari pel col·lectiu de Premsa. El Departament va passar una proposta als personal afectat. Aquest nou calendari proposat, que no té localitzacions i té un horari mes ampliat, s’està valorant per part dels/de les treballadors/es afectats/des. La part social demanem que se’ns lliuri també la proposta de calendaris, ja que no els han passat al Comitè per valorar-los. Pel que fa la borsa, informen que s’està acabant el procés de selecció de la mateixa.

Taller de Ràdio: El Departament diu que està acabant de perfilar una proposta. Quadraran els calendaris a 1.565 hores, ja que són menys hores a l’acabar el 31/12. Proposen posar festius els dies anteriors i posteriors a les jornades de 12 hores. Estan valorant quina serà la compensació per les guàrdies localitzables. Estan valorant diferents propostes que puguin encabir en les actuals compensacions d’altres col·lectius de la Direcció General

CALENDARIS CAMPANYA FORESTAL

AOF: El temps de recollida de material i roba de treball (2 hores) i signatura del contracte (1 hora) estarà reflectit com a temps de treball efectiu (2+1 hores). El retorn del material a la finalització de contracte es realitzarà en els seus destins de treball.

Jornada de reciclatge (formació laboral) de 6 hores amb la impossibilitat, pel tema de la COVID-19, de que el personal la pugui fer de manera conjunta. Buscaran la manera més segura per poder complir amb els requisits de seguretat, per exemple fent la jornada per torns.

Si es necessari fer algun desplaçament per la realització de la formació dels diferents col·lectius, la casa confirma que els/les treballadors/es afectats/des podran passar dietes de desplaçament des del seu lloc de treball a la zona de la realització de la formació. Aquestes dietes s’han de passar per ATRI, validades pel cap de secció de la regió corresponent.

Per al personal temporal de nova contractació es programa una formació de 24 hores: 12 on-line, 6 hores presencials de pràctiques forestals (falta determinar el lloc) i la resta a regió.

Conductors: En principi no hi ha canvis. El que l’empresa proposa és que durant l’any no entrin els 10 minuts abans i durant el mes de juliol sortir 15 minuts més tard per justar el calendari. Hi haurà 3 h. de jornada laboral per signar contracte i recollida de material i roba de treball. Jornada de 6,30 h de reciclatge. Retorn del material al final de contracte al mateix lloc de treball. La jornada serà de dies alterns. Pel que fa els desplaçaments i les dietes, igual que els AOF.

TEOC: El personal amb contracte de 3 mesos no pateix cap canvi. Una persona per torn. Horari de campanya serà de 11’00 h. a 20’30 h.

El personal amb 6 mesos de contracte queda incorporat al torn, amb la mateixa cadència del torn al que quedin assignats/des. Aquesta incorporació de personal no afecta als mínims del torn. CCOO valorem la necessitat de fer un estudi de les càrregues de treball per reforçar amb més personal les sales de control. També informen que les baixes del personal de campanya es podrien cobrir, si són baixes de llarga durada.

ESTAT DE LA CRIDA DELS AOF

Un cop fetes ja les proves de manteniment, les llistes queden com a definitives. Es fa una crida de 360 persones. 28 persones que son aptes no han respost. Se’ls ha trucat per telèfon per poder tancar les places vacants. Es publiquen les llistes i es dona de temps fins el 2 de maig per manifestar la voluntat de mobilitat voluntària. Queden establerts els criteris a comptar per prioritzar la mobilitat. Un cop acabat aquest procés, les places vacants aniran a cobertura per borsa. La previsió es tenir finalitzat el procés a finals de maig.

L’empresa diu que quan hi hagi una vacant d’una plaça fixa, s’oferirà als fixes de la demarcació afectada per si la volen ocupar, i diuen que no és el mateix una borsa de TEOC que d’AOF, que no és territorial. CCOO pensem que tots els treballadors i treballadores tenen el mateix dret d’apropar-se en lo possible a la seva localitat.

El Departament es compromet a fer una proposta de modificació de la Borsa, a la que haurem d’estar molt atents, i que la proposta de mobilitat dels AOF segueix endavant.

DATES PREVISTES D’INCORPORACIÓ DELS DIFERENTS COL·LECTIUS

TEOCS.- de 6 mesos .- 15 de maig ( 1 de juny en algunes regions). 3 mesos .- 14 de juny

Premsa.- Es farà la incorporació tant bon punt es tingui l’ampliació de borsa finalitzada.

Conductors B.- Es necessitarà fer una ampliació de borsa, ja que són 44 places i només n’hi ha 30 i pico acreditades.

COMPLEMENT CONDUCTORS DGPEIS

Segons el Departament, vista l’avaluació de riscos i tenint en compte les mesures correctores, que prometen d’aplicació immediata, no veuen cap motiu que justifiqui la implantació del complement de perillositat per aquest col·lectiu. CCOO volem saber quines son les mesures correctores que volen aplicar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut telemàtic que es va celebrar el passat 21.04.2021.

Petició de pantalles d’ordinador: Fins ara, les peticions de pantalles grans es feien justificant prèviament una qüestió de salut visual. A partir d’ara, el personal que hagi de teletreballar pot demanar via ATRI una pantalla gran a efectes de prevenir possibles problemes oculars, tal i com valoràvem CCOO.

Ajudes tècniques a centres residencials: El Departament fa anys que diu que farà un macroconcurs per a comprar diferent mobiliari i ajudes tècniques per actualitzar i millorar les dotacions obsoletes i/o inadequades que tenen molts centres. Sembla ser que ara de veritat s’està preparant aquest macroconcurs. En aquests moments estan preguntant als centres per tal d’actualitzar les necessitats. Esperem que aquesta vegada sigui de debò.

PAE (Programa d’Ajuda Emocional) desbordat: És una realitat que aquesta pandèmia està provocant problemes psicològics a la població en general, i nosaltres, com a treballadors/es públics no en som l’excepció. Per això, s’han incrementat molt les consultes ateses pel PAE fins el punt que, o s’amplia el servei o no es podran atendre totes. El Departament es compromet a trobar la forma de poder donar resposta a tots els casos.

Evolució COVID19 als centres i personal: Amb les dades que té el Departament (tenint en compte que no té competència en la gestió en centres residencials, ja que és competència de Salut) ens expliquen que hi ha una disminució o en algun cas estabilització del nombre de casos i cap increment després de Setmana Santa. És important remarcar que a les RGG la gran majoria del personal està vacunat amb les dues dosis i en centres de DGAIA amb una dosi. Centres de la DGACC i altre personal es vacunarà al marge del Departament seguint els criteris per franges d’edat que ha establert Salut per a la població en general. CCOO fem una crida a que s’acceleri l’oferta de vacunació ja que s’està demostrant com a una mesura eficaç contra la COVID19.

Mascaretes: Les mascaretes proporcionades, principalment per Salut, en principi estan totes homologades, però s’han detectat partides de models amb grapes, que fan molta pelussa, o que han provocat irritacions. CCOO demanem que no es reutilitzin les mascaretes i que les que es subministrin siguin de qualitat per a garantir la protecció del personal.

Personal DIL: S’està a l’espera que Funció Pública marqui les directrius per a la reincorporació de forma presencial d’aquest personal.

Teletreball: Segons últimes dades que ens han facilitat, 2.473 persones estan fent treball presencial, 2.153 teletreballen i 213 combinen les dues opcions. La lluita de CCOO és per a què el teletreball es faci amb els mitjans i de la forma adequada i que es converteixi en una opció real que pugui afavorir als treballadors i a les treballadores, així com per a que s’avaluïn també els riscos d’aquestes condicions de treball i se’n contemplin mesures correctores.

Vigilància nocturna a les RGG: El Departament es compromet a finalitzar els concursos pendents per a què totes les Residències puguin comptar amb servei de vigilància nocturna. CCOO pensem que això és imprescindible per a garantir la seguretat de treballadors/es i usuaris.

Unificació de criteris als centres residencials: CCOO creiem que és bàsic unificar criteris de funcionament en general, però sobretot en relació a la pandèmia. No pot ser, per exemple, que mentre en uns centres, en zones verdes, s’obliga a portar bates impermeables que couen al personal, en d’altres no. Les actuacions, salvant particularitats, haurien de ser comunes en els diferents centres.

Centres DGAIA: Encara hi ha centres amb problemes de sobreocupació, infraestructures deficients o inadequades… Aquestes problemàtiques s’han vist agreujades per la pandèmia. CCOO tornem a exigir actuacions urgents per tal de garantir la salut i el benestar del personal i dels menors.

Creiem que hem d’agrair la gran feina que s’està realitzant des del Servei de Prevenció. Malgrat això, ha quedat palès, un cop més, la manca de coordinació entre el nostre Departament i el de Salut. A les reunions del Comitè no hi ha cap representant de Salut, cosa que tornem a denunciar des de CCOO.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Com bé recordareu, el 5/03/2020 diversos sindicats vàrem signar l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020-2024. D’entre els sindicats signants estem CCOO, encara que el vàrem signar de forma crítica per la manca d’empatia per part de l’Administració i per poder formar part de la comissió de seguiment davant d’un Acord que ja se’ns va dir que tiraria endavant amb o sense la signatura dels sindicats.

Una condició indispensable per a la signatura va ser la retirada de la Disposició Addicional 1a que anunciava que les places del cos de veterinaris incloses en el Grup 1 de l’Acord es transformarien en places del cos de Titulats Superiors de Salut Pública.

CCOO no podíem permetre aquest atac frontal a un cos essencial per a la protecció de la salut pública com és el de Veterinaris de la Generalitat a traves de reduir-lo. Tot i això, i sense cap explicació ni reunió de la Comissió Paritària de Seguiment de l’Acord, el Departament de Salut està fent aquesta transformació provocant que places ocupades fins ara pel Cos de Veterinaris quedin fora de l’abast d’aquest.

Per tant, una persona integrant del Cos de Veterinaris només podrà accedir a aquestes places, que fins ara eren del seu Cos, o bé tornant a opositar o com a interí/na després d’haver aprovat un procés selectiu que en el seu moment li donava dret a accedir a aquestes places.

Tot i haver forçat la retirada d’aquesta condició a l’Acord, sembla que, amb l’excusa de que com l’Acord no diu explícitament que no es farà, el Departament, en un acte de mala fe, està tirant pel dret i fent allò que volia fer des de principi.

Així volen relegar als/a les veterinaris/àries al sòrdid, brut, perillós i nocturn món dels escorxadors de per vida.

CCOO estem totalment en contra d’aquesta decisió i d’aquesta forma d’actuar de mala fe i amb traïdoria, i exigim que aquest procés de reconversió de places s’aturi i que la Comissió de Seguiment es reuneixi per posar seny a aquesta situació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

FEM FRONT A UNA REALITAT INJUSTA

Pel que fa a informacions, respecte a la situació de milers de treballadors/es temporals, CCOO creiem que cal dir la veritat agradi o no, i per això volem fer els aclariments següents.

• Tal i com hem dit sempre, CCOO no creiem en cap procés de consolidació que no tingui garanties jurídiques. Es creen falses expectatives a moltes persones, quan ja existeixen sentències, i d’àmbit Suprem i Constitucional, que s’han carregat processos al País Basc, Andalusia, Canàries… Ja sigui pel fet de contemplar només concurs de mèrits, ja sigui per restringir la participació a les persones que actualment ocupen les places. Sabem que això no agrada sentir-ho, però la realitat més recent no es pot negar, i es carrega moltes esperances de gent en precari, amb molts anys sense oportunitat de consolidar un lloc a l’Administració Pública.

Europa pressiona per a què es rebaixi la temporalitat de l’Estat Espanyol però no marca com. Diu és que no és prou càstig, obligar a convocar les places, a l’Administració que s’ha comportat d’una manera ineficaç i carregant-se drets. Però tampoc impedeix que siguin els Tribunals Espanyols els que tinguin la potestat de fallar en cada cas. Partits polítics han promès lleis en el Parlament català, per quedar bé, sabent que s’esgotava legislatura i que no és una competència pròpia.

• Els Acords Estatals recollien que l’experiència en el lloc havia de ser cabdal. Ja s’han encarregat segons quins Governs autonòmics, rabiosos per no poder continuar tenint la gent en situacions que els permeten amortitzar, privatitzar…, de carregar-se l’esperit del que havien de ser aquestes convocatòries, plantejant proves que no superen la majoria de persones, ni “de dins” ni “de fora”, negant-se a aplicar les propostes sindicals de reducció de temaris i del contingut si no té relació directa amb el lloc de treball, deixar sense convocar les places de la gent més gran o, per exemple, fer només concurs de mèrits quan el Conveni de Personal Laboral i l’EBEP ho permeten (grups D i E) a proposta de CCOO. I aquí no tenien l’excusa de la “legalitat”.

• Corren sentències d’àmbits inferiors, amb gran publicitat a les xarxes, però no quan després una d’àmbit superior se les carrega. Un exemple d’això és la sentència de cassació del Suprem que ja ha declarat fa mesos, que estar anys i panys en interinatge “per vacant”, no és frau de llei. Queda oberta, això sí, la via individual de les persones que han encadenat contractes dubtosos de reforços, programes… sense que es creés la plaça. En aquests casos, l’adquisició d’indefinit no fix no consolida plaça, sinó només la possible indemnització. I això tampoc és la solució per la persona que se’n va al carrer.

• NO és cert que la reforma de l’EBEP (el Gobierno estatal ni tan sols ha iniciat la negociació) vagi en la línia de no contemplar oposicions a partir de certs anys de temporalitat. El Ministerio ja ha avançat “que ni hablar”. Davant d’això, un es pot dedicar a seguir dient “jo ho segueixo demanant quan ja sé que aquest camí està tancat”. O ser responsable i proposar solucions, el menys lesives possibles per als milers de treballadors/es en precari, i que al mateix temps no siguin impugnables. CCOO, per tant, estem lluitant per a que s’estableixin mecanismes per tal que això no torni a passar: penalització individual a responsables polítics que incompleixin els acords, exempció d’exercicis ja aprovats en altres convocatòries, que les persones aprovades sense plaça quedin en una Borsa un temps determinat i puguin ocupar si queda buida una plaça de la convocatòria que van aprovar com a funcionari/ària de carrera encara que després hagin de consolidar destinació concreta, conversió automàtica en places d’estructura i interinatges quan es faci mal ús dels anomenats programes, garantir la mobilitat i el dret a la promoció interna que també té el personal fix o de carrera o el dret a la indemnització també per les relacions “funcionarials” en frau de llei, com en el cas del personal laboral…

• NO és cert que el Gobierno estatal accepti que el Tercer Acuerdo por el Empleo Público, que ha de servir per a complir les exigències d’Europa d’una vegada, vagi en la línia d’aturar convocatòries (en aquests moments ja tenim pronunciament de més d’un departament, el Ministerio, la Diputació…), ni de consolidar mitjançant concurs de mèrits. Ha estat denegat en repetides ocasions. CCOO, en resposta a aquesta postura estem proposant que aquest tercer acord sigui de caràcter bàsic, o sigui, obligatori, per a totes les Administracions i que els barems i requisits, també siguin d’obligat compliment, ja que en moltes Administracions, com la nostra, no es té la intenció de respectar l’esperit del que vol dir acabar amb la temporalitat valorant especialment l’experiència i sospitem intents d’aprofitar per treure’s de sobre personal amb molta experiència. Quan davant tens una paret que et diu que una part del procés ha de ser la fase d’oposició, sí o sí, i que no canviarà el marc legal, estem obligats a fer propostes. Propostes com que, a més anys de temporalitat més reducció de temari i de quantitat de proves. Si per legalitat cal fer almenys una prova, que es contempli la reducció proporcional del nombre i tipus de temes, als anys de serveis prestats. Eliminar nota de tall. Eliminar taxa de reposició per tal de poder ampliar serveis públics infradotats (a Catalunya més que a d’altres llocs i ja no diguem Europa), i que aquestes places siguin oferides primer a personal desplaçat i amb força experiència, per exemple.

• Mentrestant, el Govern català no aturarà res. Amb els fets ho demostra. A més, aturar convocatòries on la gent ja ha pagat taxes, formació, etc. ja ha portat alguna demanda demanant indemnitzacions a altres Administracions. I les que encara estan per a convocar?

Exigim al Gobierno estatal negociació, JA. Tenim propostes, possibles, que conjuguen diferents drets, i que no ens les puguin tombar legalment. Negociació real i obligant a les Administracions a una veritable consolidació. Corre pressa. I perquè esperem que les ofertes pendents es convoquin quan ja tinguem aquests nous barems assegurats. Demanar que tot s’aturi, perquè això està a punt de caure, és “un brindis al sol”. La pilota està al terrat del Gobierno, com sempre ho ha estat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

LA TARDA DE SANT JORDI ÉS FESTIVA I NO RECUPERABLE PER AL PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

La tarda de Sant Jordi, segons determina la legislació aplicable (Art. 14 del  Decret 56/2012 sobre jornada i horaris  de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de Catalunya, modificat pel Decret 48/2014, de 8 d’abril) té caràcter de festiu no recuperable.

La normativa és clara i estableix que: “durant els dies 24 i 31 de desembre i la tarda del dia de Sant Jordi, només s’han de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i secretàries generals de cada departament dins del seu àmbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen caràcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge o festiu, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar les instruccions oportunes a l’efecte de compensació horària”.

Per tant, la tarda de Sant Jordi si correspon a l’horari laboral habitual, no s’ha de treballar. Però si, per acord amb la Direcció del centre es pacta que el personal PAS treballi aquesta tarda, el personal disposarà de 2,5 hores (1h 40’ pels qui tinguin una reducció d’1/3 i 1h 15’ pels qui fan mitja jornada) de lliure disposició a gaudir durant la mateixa setmana o la posterior a Sant Jordi.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

MESA SECTORIAL 19.04.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Formació en situació d’Incapacitat Transitòria

CCOO demanem que es pugui realitzar formació online en cas de baixa. Si aquesta activitat no afecta la recuperació de la baixa no entenem que no es puguin realitzar cursos en cas d’incapacitat transitòria, que el personal en aquesta situació no pugui ni tan sols inscriure’s. Sempre que sigui de manera voluntària, el personal ha de poder tenir accés a realitzar cursos encara que es trobi en situació de baixa laboral.

Funció Pública exposa que vol acceptar la nostra proposta però que s’ha d’analitzar la forma de salvar els obstacles, ja que una IT comporta suspensió temporal de relació amb l’empresa i que no es poden fer arribar dades mèdiques als serveis de personal. No obstant, una declaració responsable hauria de ser més que suficient per salvar la situació, sense la necessitat de realitzar cap entrega de documentació mèdica. Funció pública manifesta que estudiarà aquesta proposta i la seva regulació tant amb la seva assessoria jurídica com amb la resta de Departaments i ens emplaça a la propera reunió de la Mesa Sectorial per tal d’arribar a un acord sobre aquest tema.

Carrera i Promoció Interna Horitzontal

CCOO demanem tractar específicament en reunions monogràfiques de la Mesa Sectorial el desenvolupament tant de la carrera horitzontal (art. 16.a de l’EBEP: progressió de grau, categoria, escala o altres conceptes anàlegs) com de la promoció interna horitzontal (art. 16.d de l’EBEP: accés a cossos o escales del mateix subgrup professional) a l’Administració de la Generalitat. L’EBEP s’està reformant actualment, i CCOO instem que des de Funció Pública s’impulsi de manera definitiva aquesta carrera i aquesta promoció.

Funció Pública reconeix que és la primera vegada que es planteja aquesta promoció interna horitzontal en aquesta Mesa i que tenen la intenció de començar a elaborar per fi una Llei de Funció Publica pròpia. Funció Pública manifesta que estan d’acord en crear un grup de treball per tractar aquests temes un cop es conformi el nou equip de Govern i que, en relació amb la promoció interna horitzontal, n’hi ha requisits d’anàlisi tècnic que es poden anar treballant ja, com per exemple el definir cossos o escales equivalents, entre altres. Ens comunicaran en breu data per la primera reunió de treball.

Llicència sense retribució i per estudis del personal interí

Es sol·licita el reconeixement de les llicències sense retribució i per estudis al personal interí. L’art. 10.5 de l’EBEP especifica que “als funcionaris interins els serà aplicable, quan sigui adequat a la naturalesa de la seva condició, el règim general dels funcionaris de carrera”. Els tribunals ja han manifestat en reiterades ocasions que no es pot discriminar entre els treballadors i treballadores, i que la condició d’interinitat no pot ser un perjudici. La jurisprudència estatal i europea està clarament reconeixent els drets del personal interí. CCOO recordem que la normativa legal que discrimina el personal interí està obsoleta i que es responsabilitat del Govern actualitzar-la.

Funció Pública argumenta que l’art. 122.b del Decret Legislatiu 1/97 impossibilita legalment que tot el personal interí pugui gaudir d’aquestes llicències de manera general però que no obstant això es pot tractar cas per cas en funció del temps que es porti com personal interí i si s’ha tingut opció o no a opositar.

Flexibilització vacances

Es sol·licita la possibilitat que el personal pugui gaudir de les seves vacances fora de l’any natural de la seva meritació. Malauradament, Funció Pública s’escuda en el Decret de Jornada i Horaris així com en alguna sentència per deixar clar que no es permetrà gaudir de les vacances posteriorment a l’any de la seva meritació sempre que no sigui pels motius explicitats a l’art. 17.3 del Decret de Jornada i Horaris (reincorporació després d’una baixa per incapacitat transitòria o d’una maternitat, paternitat o atenció de fills/es prematurs/es).

Torn Obert

CCOO denunciem la paralització actual existent en relació amb l’increment salarial 2021, amb el retorn de la totalitat de la paga extra 2014, amb els fons addicionals, el pla de pensions, el fons d’acció social i els tiquets menjador i demanem que la Mesa General es reuneixi al més aviat possible. L’Àrea Pública de CCOO ja va exigir en el seu moment aquesta reunió (vegeu nota informativa).

CCOO exigim la pròrroga dels nomenaments de reforços formalitzats per la situació de pandèmia actual. Les necessitats no han desaparegut i aquest personal podria ser cessat durant el mes d’abril i maig d’enguany; CCOO considerem imprescindible que es perllonguin els nomenaments. Funció pública indica que els nomenaments de reforç estan limitats a 6 mesos i no es perllongaran.

CCOO volem aclarir que el personal que ha aprovat la promoció interna al Cos Administratiu i que s’incorporarà als llocs de treball no està obligat a sol·licitar formalment en ATRI el passi a la situació d’excedència per incompatibilitats al Cos Auxiliar Administratiu, tal i com alguns serveis de personal han exigit. Funció Pública reconeix que no és obligatori presentar la sol·licitud d’excedència per incompatibilitats tot i que si es fa es faciliten els tràmits.

Finalment, CCOO tornem a sol·licitar que es compensi el dia 1 de maig, festiu en dissabte. Funció Pública ens comunica que dels tres festius que aquest any cauen en dissabte (1 de maig, 11 de setembre i 25 de desembre) només compensaran 1 i que es farà més endavant.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

REUNIÓ AMB LA SUBDIRECTORA GENERAL

Dimecres, 14 d’abril de 2021, CCOO ens vam reunir amb la amb la Subdirectora General de Personal, Organització i Prevenció de Riscos Laborals del Departament d’Empresa i Coneixement per tractar els temes que afecten el col·lectiu d’Intèrprets – Informadors/es Turístics/ques dels quals us informàvem a la nostra anterior comunicació (CCOO INFORMA 42/2021). Us resumim, tot seguit, els temes plantejats.

HORARIS DE TREBALL

S’està incomplint el disposat a l’art. 11.2 del Decret de Jornada i Horaris: “En les unitats, oficines, centres i llocs de treball en què l’horari de treball requereixi adaptacions específiques, ateses les seves característiques especials, els secretaris i secretàries generals dels departaments poden fixar, motivadament i amb determinació de l’àmbit temporal de vigència, durant un període màxim de sis mesos, una jornada o un horari diferent del que preveuen les relacions de llocs de treball. Aquestes modificacions del règim horari s’han de comunicar a la persona o persones directament afectades i a la Inspecció General de Serveis de Personal. Si es considera necessari que les modificacions acordades hagin de tenir caràcter permanent, s’han d’incorporar en les relacions de llocs de treball com a horari especial, a instàncies del departament afectat”.

CCOO exposem que els horaris especials no venen signats pel Secretari General del Departament i no poden ser modificats discrecionalment cada dos per tres perjudicant els drets i la conciliació del personal afectat. Així mateix, no compleixen l’apartat 2.2 de la Instrucció per la qual es regula el règim horari i altres aspectes relatius a la gestió del personal que realitza tasques d’atenció al públic adscrit a les oficines de turisme de la Generalitat de Catalunya atès que els canvis efectuats no es fixen amb periodicitat anual ni son computats a partir del mes de setembre coincidint amb l’inici del curs escolar. A més a més, la disbauxa arriba a extrems que alguns/es companys/es no disposin dels 2 dies de descans setmanals, que no puguin treballar fora de l’horari d’atenció al públic de les Oficines de Turisme i que es pretengui crear una “borsa d’hores de deute” que no té cap norma que la reguli i contradiu el Decret de Jornada i Horaris.

CCOO exigim jornades i horaris que s’ajustin a la normativa i que no siguin modificats constantment. L’Administració considera que la Instrucció habilita la realització dels horaris sense que calgui la signatura del Secretari General i que aquestes modificacions horàries es deuen a la situació excepcional de pandèmia actual i que esperen que es normalitzi la situació al setembre d’aquest any. Pel que respecta a aquestes “borses d’hores de deute” tenen clar que no son legals i que no es poden aplicar.

CCOO no estem satisfets amb aquesta resposta i és per això que recomanem a tothom afectat/da per aquests horaris incoherents a realitzar els recursos pertinents davant els/les seus/ves superiors jeràrquics/ques i recordem que la nostra afiliació disposa d’aquesta assistència jurídica de manera gratuïta.

AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS 2016

Els resultats mostren que, dins de la Direcció General de Turisme, aquest és el col·lectiu amb més riscos pel que respecta a la previsibilitat (disposar de la informació adequada, suficient i a temps per poder dur a terme el treball de forma correcta i per adaptar-se als canvis) i a la inseguretat respecte les condicions de treball (preocupació pel futur en relació amb els canvis no desitjats de les condicions de treball). Les mesures correctores (una única reunió amb membres de les oficines de turisme) han estat clarament insuficients.

CCOO demanarem la realització d’una nova avaluació de riscos psicosocials i plantejarem les mesures correctores oportunes en funció dels resultats obtinguts.

INSTRUCCIÓ

La Instrucció per la qual es regula el règim horari i altres aspectes relatius a la gestió del personal que realitza tasques d’atenció al públic adscrit a les oficines de turisme de la Generalitat de Catalunya, de 13.04.2018 entra clarament en contradicció tant amb el Decret de Jornada i Horaris com amb el Decret Legislatiu 1/97 i amb la Llei de Conciliació 8/2006 en el seu apartat 4 de Gaudiment dels permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada pel que respecta als terminis d’antelació mínima per demanar-los ja que produeix indefensió al personal.

CCOO hem demanat la modificació d’aquesta Instrucció però l’Administració ja ens ha comunicat que no ho farà, és per això que recomanem a tothom que recorri, inicialment en via administrativa, les denegacions d’aquests drets basant-se únicament en el termini per demanar-los i estudiarem la manera d’anul·lar legalment aquesta Instrucció. Cal tenir en compte que aquest col·lectiu no pot conciliar emprant mecanismes com la recuperació d’hores durant la setmana, ni mitjançant la flexibilitat horària recuperable. Només és possible amb permisos per assumptes personals o amb canvis de torns entre companys/es. Darrerament, algunes peticions estant sent denegades a les Oficines de Turisme, sense justificació, encara que es demanin dins els terminis de la Instrucció.

CARRERA PROFESSIONAL

Augmenten el nivell als caps de secció de comerç i turisme de 24.1 a 24.2 afegint-los les funcions dels responsables de les oficines de turisme. Aquest pretext ha servit ara per prescindir d’algun/a responsable d’oficina per “motius organitzatius” i dur la gestió de l’oficina des dels Serveis Territorials. Demanem una explicació ja que és un precedent per fer desaparèixer la figura del/de la responsable, discrecionalment.

A més a més, s’ha obert la possibilitat que les places de responsables d’oficina siguin cobertes per personal de l’administració local, la qual cosa deixa aquest col·lectiu amb menys opcions reals de poder fer carrera administrativa. L’excusa és que “cal anar a buscar el talent fora, hi ha gent a la local molt vàlida”.  Menyspreu total cap el col·lectiu. Demanem que el Departament defensi el seu personal.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

CONDICIONS DE TREBALL DELS INTÈRPRETS – INFORMADORS/ES TURÍSTICS/QUES

CCOO hem estat coneixedors d’informació relativa a reiterades modificacions de jornada i horaris així com de condicions de treball del personal funcionari del cos de diplomatura (subgrup A2) de la Generalitat de Catalunya, especialitat d’intèrprets informadors/es turístics/es adscrits/es a la Direcció General de Turisme del Departament d’Empresa i Coneixement.

Pel que fa als canvis de jornada i horaris, aquests no estan signats pel Secretari General del Departament, fet que incompleix clarament l’article 11.2 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat. A més, aquestes modificacions superen la temporalitat màxima de sis mesos, alterant de manera permanent la jornada dels/de les treballadors/es en clara contradicció amb la jornada prevista a la Relació de Llocs de Treball.

Així mateix, la Instrucció per la qual es regula el règim horari i altres aspectes relatius a la gestió del personal que desenvolupa tasques d’atenció al públic adscrit a les oficines de Turisme de la Generalitat de Catalunya, que a priori havia de clarificar aspectes de funcionament d’aquest cos, acaba entrant en contradicció amb els drets del personal treballador, a més d’impedir les mesures de conciliació personal i laboral de què gaudeixen altre personal amb el mateix tipus de jornada.

És per això que CCOO hem demanat una reunió urgent amb la Directora de Serveis del Departament així com amb els/les responsables adients de la Direcció General de Turisme. Si voleu fer-nos arribar més temes per tractar en aquesta reunió només cal que ens els feu arribar al correu [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 6 d’abril d’enguany del Comitè de Seguretat i Salut del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (CSSB).

Ens lliuren l’Informe de sinistralitat als centres de treball del CSSB. Pel que respecta als accidents de treball, durant el 2020 s’han produït 4 agressions a educadors/es amb una baixa. CCOO esmentem les agressions i l’actuació de la policia al CRAE de Sant Andreu; els representants del CSSB argumenten desconèixer el que va passar i CCOO tornem a insistir un cop més que no es comuniquen la gran majoria de les incidències que es produeixen respecte la prevenció de riscos laborals.

CCOO reclamem reformes a fons en el Centre d’Acolliment Llimoners; ja fa temps que CCOO vàrem comunicar al Comitè de Seguretat i Salut les deficiències estructurals existents. Els delegats de CCOO ens reunirem properament amb la direcció del centre i elaborarem un llistat de deficiències.

COVID-19 al CSSB: ens presenten les baixes per COVID-19 al CSSB (les baixes no especifiquen si son per contactes estrets, contagis o personal vulnerable): 1 persona a la casa d’Acollida de la Dona, 2 a estructura, 48 al CA Llimoners, 7 a Oralia, 14 a Sant Andreu, 14 a Toni Julià i 7 a Valldaura. CCOO manifestem que són unes xifres molt altes i que caldria un estudi a fons del que ha passat.

Durant aquest 2021 s’ha produït un brot a Valldaura (en usuaris), un brot a Llimoners (amb quatre infants i 2 treballadors amb 12 baixes mèdiques) i un a Sant Andreu (amb un usuari positiu amb set baixes mèdiques de treballadors/es).

CCOO seguim fent palès la manca de comunicació per part de l’empresa de totes les mesures que s’han aplicat sobre la COVID-19 en el CSSB, els delegats han de conèixer en tot moment tot allò que pugui afectar la prevenció i la salut dels/de les treballadors/es.

Vacunacions: la representació del CSSB comenta que darrerament s’han vacunat els/les majors de 60 anys dels centres d’infància.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PLA DE REFORÇ DE LES RESIDÈNCIES DE GENT GRAN. SOL·LICITUD DE LES PLACES

Us informem que a partir del dia 1 d’abril de 2021 i fins al dia 9 d’abril de 2021 es poden sol·licitar les places que apareixen als quadres de la nota en aplicació de l’Acord del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i el Comitè Intercentres per a la cobertura de places vacants mitjançant mobilitat funcional provisional de personal laboral fix, de data 23 de maig de 2013, us informem que, abans de la seva provisió mitjançant les persones que consten a la borsa de treball, s’ofereix al personal fix de plantilla, que pugui estar interessat, la possibilitat de realitzar una mobilitat que tindrà caràcter provisional, en els termes que estableix l’Acord de cobertura. En concret, té una vigència temporal d’un any, a comptar des del 4 de febrer de 2021, i podrà ser ampliada un màxim d’un any més, en funció de l’evolució de la pandèmia.

En aquest enllaç podeu consultar les places disponibles.

Per participar en aquest procés, el personal laboral fix que sol·liciti el canvi de lloc de treball, haurà d’emplenar el “model de sol·licitud de mobilitat”, indicant, per ordre de prioritat, el centre, la jornada i l’horari al qual opta, i l’ha de trametre per correu electrònic a l’adreça [email protected] (a l’assumpte ha de constar “MOB 215 – laboral fix”), a partir del dia 1 d’abril de 2021 i fins al dia 9 d’abril de 2021. Atès el caràcter excepcional d’aquesta oferta de mobilitat concreta, no es tindran en compte les sol·licituds de canvi de lloc de treball que hagin fet arribar, prèviament, al Servei de Recursos Humans, pel que les persones interessades a participar hauran de formalitzar, forçosament, el model de sol·licitud que s’acompanya.

El personal laboral temporal amb contracte de vacant, podrà manifestar el seu interès en ser cridat per ocupar places al mateix centre de treball on està adscrit, si ha de ser seleccionat per ordre estricte de borsa de treball, a tal efecte, caldrà que empleni el “model del personal temporal en vacant”, i l’ha de trametre per correu electrònic a l’adreça [email protected] (a l’assumpte ha de constar “MOB 215 – temporal en vacant”), a partir del dia 1 d’abril de 2021 i fins al dia 9 d’abril de 2021. Cal tenir present que, el personal amb contracte laboral temporal de vacant, no tindrà dret a reserva del lloc de treball que ocupa actualment.

Pel que fa al personal laboral temporal amb contracte de substitució, NO podrà participar en aquesta fase del procés, i serà cridat, posteriorment, per ordre estricte de borsa de treball, si escau.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

ACTUALITZACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES

Us informem que, avui dimecres 31 de març, s’ha publicat l’actualització provisional de la Borsa de treball de personal laboral de les categories finalistes i no finalistes del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. La publicació és a la Web del Departament i a l’e-Tauler.

Les persones interessades en realitzar una modificació dels àmbits territorials i/o les jornades, disposen d’un termini de 10 dies hàbils per a presentar el formulari de sol·licitud normalitzat que està disponible a l’apartat tràmits de la Web de la Generalitat de Catalunya. Una vegada emplenat el formulari, s’ha de presentar electrònicament en aquest mateix apartat de tràmits de la Web de la Generalitat de Catalunya entre les 9 del matí de l’1 d’abril fins a les 3 de la tarda del 16 d’abril de 2021.

Per poder presentar la sol·licitud electrònicament, s’admeten els sistemes d’identificació i signatura següents: 

1. Certificat qualificat de signatura avançada idCAT que emet el Consorci Administració Oberta de Catalunya.
2. Certificat qualificat, DNI electrònic i altres certificats qualificats, la relació dels quals es pot consultar a la secció Certificats i signatures electròniques de la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya.
3. Sistema IdCATMòbil, que es pot obtenir electrònicament a la Seu electrònica de la Generalitat de Catalunya i també presencialment a diverses oficines. Disposeu de més informació en aquest enllaç.

La persona sol·licitant ha de fer el seguiment de l’estat de la sol·licitud des de l’Àrea Privada, que consta a la capçalera de la Web de la Generalitat de Catalunya

Malgrat aquesta actualització, CCOO continuem reivindicant la inclusió d’ofici de tot aquell personal que ha treballat durant la pandèmia i reuneixi els requisits, així com, també, tenir una Borsa útil, dinàmica i viva que es vagi actualitzant de forma automàtica.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT D’AFERS I RELACIONS INSTITUCIONALS I EXTERIORS I TRANSPARÈNCIA

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT 25.03.21

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 25 de març d’enguany.

Sobre la sinistralitat, el Departament informa que durant el 2020 hi hagut un total de 21 accidents, tots in itinere. En el primer trimestre d’aquest any no s’ha produït cap accident al Departament.

Actuació del Servei de Prevenció enfront de la COVID-19. Com a mesura col·lectiva més segura i adequada per prevenir el contagi comunitari per SARS-CoV-2 s’ha recomanat perllongar el teletreball sempre que sigui possible i reduir al màxim el personal que es desplaci al centre de treball. Mesura que s’allargarà en el temps, en funció de l’evolució de la pandèmia, de les instruccions emeses per les autoritats sanitàries, i del que prevegi el Pla de Contingència del Departament. Actualment, el personal que teletreballa només ha d’accedir al seu centre de treball de forma puntual i és necessari disposar d’autorització per part de Direcció de Serveis.

La planificació preventiva no es va fer del tot el 2020 i dependrà de l’evolució de la pandèmia.

La formació durant tot el primer trimestre s’ha realitzat de manera telemàtica.

No s’ha produït cap cas de COVID-19 dintre del Departament (pràcticament la totalitat del personal teletreballa). Els únics casos han estat fora de l’àmbit de treball (3 casos durant el 2021, amb baixa laboral).

Després de Setmana Santa es començaran a fer les revisions mèdiques. El personal que treballa a l’estranger se la poden fer durant tot a l’any a Barcelona.

S’està elaborant un document de mesures preventives que serà distribuït a tot el personal.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT 19.03.21

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut que es va celebrar divendres 19 de març d’enguany.

• Les vacunacions contra la COVID al personal PAS de centres educatius van augmentant a mida que s’ha resolt un problema de gestió. CCOO hem traslladat les queixes rebudes per part d’aquest personal tant al Departament d’Educació com al de Salut i s’ha treballat per la resolució satisfactòria d’aquesta qüestió.

• La part social demanem que, davant la recent aprovació del subministrament de vacunes AstraZeneca a majors de 55 anys per les autoritats competents, es compti amb aquest col·lectiu a l’hora de la vacunació del personal de centres educatius.

• Durant aquest mes de març, el Departament d’Educació està lliurant material de protecció als centres educatius (mascaretes reutilitzables, quirúrgiques, FFP2, infantils, gel hidroalcohòlic, pantalles facials).

• CCOO hem demanat informació sobre com s’implementarà al Departament la nova Ordre VEH/49/2021, d’1 de març, per la qual s’aproven els criteris d’ocupació dels immobles d’ús administratiu de la Generalitat de Catalunya. Per ara, només ens responen que el primer pas és la crida de “taules i espais nets” que ha fet la Direcció de Serveis a tot el personal treballador via correu electrònic, amb la qual vol aconseguir deixar espais nets per a una millor neteja i eliminar separacions i armaris alts.

• El Servei de Prevenció elaborarà un document amb tota la normativa sobre els materials de protecció. Tanmateix, també recopilarà totes les instruccions relacionades amb la COVID i un recull de recomanacions que estaran properament disponibles a la Intranet del Departament.

• El Departament publicarà a la Intranet les instruccions específiques per a l’accés a l’edifici Annex de Via Augusta.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL (PATL) 19.03.21

Divendres dia 19 es va reunir la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral; 134 dies després de l’anterior reunió i va quedar palès que l’Administració continua enrocada en la seva posició i no admetent propostes per augmentar la aplicació de les resolucions de Salut davant el COVID-19. Desprès de la segona i tercera onada només rebem bones paraules de l’Administració i poques respostes als temes pendents de l’anterior reunió del 5 de novembre. Ara mateix, a les portes de una quarta onada, la situació és la següent:

Baixes Covid-19

Les xifres continuen sent alarmants: d’un total de 5090 baixes per Covid entre treballadors/res de l’àmbit d’aquest Comitè, a data 4 de novembre hem passat a 7937, un increment del 56% (2847 casos mes), el 31,31% (2485) són del Dep. de Justícia, el 22,44% (1781) del Dep. de Treball, Afers Socials i Famílies, el 11,70% (929) del Dep. d’Interior i l’19.98% (1586) del Dep. d’Educació, on l’augment de casos en gairebé del 200% en aquest període. Cal remarcar que, aquestes dades, no inclouen el personal docent, mossos d’esquadra, personal estatutari i de l’Administració de Justícia.

CCOO tornem a manifestar que s’han d’aturar aquestes xifres augmentant les mesures de prevenció, formant i informant al personal i tornant a TOTES les mesures que es van prendre en la primera onada de la pandèmia. L’Administració respon que s’estan aplicant els protocols del Ministeri de Sanitat i del Departament de Salut però es neguen a aplicar de manera estricta les resolucions d’aquest Departament, que indiquen que s’ha de teletreballar i disminuir la mobilitat al màxim.

Reunió prèvia amb experts de Salut Pública

Prèvia a la reunió, hem tingut una videoconferència amb els responsables de vacunació de Salut Pública, que han informat que s’està seguint l’estratègia de vacunació pactada a nivell estatal i europeu, aplicant, per un costat, el criteri d’edat i per altre, el d’entorn tancat institucionalitzat, persones que treballen i conviuen en entorns tancats (sanitaris i sociosanitaris, docents, presons). En aquest cas s’està vacunant a tot el personal de cada centre. En el cas de treballadors/es essencials d’entorns oberts, s’aplica el criteri de la professió que desenvolupen (bombers, mossos d’esquadra) i no es vacuna tot el personal del centre. També ens comuniquen que, si la previsió d’existències de vacunes no falla, estimen que a finals de juny, mes del 60% de la població estarà vacunada i al setembre s’arribarà gairebé al 100%.

CCOO transmetem la nostra inquietud perquè el col·lectiu de treballadors/es considerats essencials per l’Administració de la Generalitat no és el mateix que el recollit en la estratègia de vacunació estatal i demanem que es facin les gestions oportunes per a poder incloure aquests col·lectius en el pla de vacunació. També li transmetem la nostra opinió sobre la vacunació per centres de treball. Considerem que una vegada que es vacuna a un col·lectiu determinat d’un centre de treball s’hauria de vacunar a la resta dels treballadors/es del mateix, independentment que formin part d’aquest col·lectiu. Així creiem que s’assoliria abans la immunitat de ramat i disminuirien les possibilitats de contagi, ja que aquest personal que no es vacuna, precisament, és el nexe d’unió entre tot el personal dels centres de treball. Els representants de Salut es comprometen a elevar les nostres propostes als òrgans pertinents.

Equips de protecció davant la Covid.

En la reunió del 28 de juliol, CCOO vam demanar el nombre d’equips en stock per departaments, i les seves previsions de compra fins a finals d’any i pel 2021 i l’Administració va dir que ens farien arribar aquestes xifres. A la reunió del 5 de novembre ens diuen que el material comprat, que ja està a disposició dels centres de treball, “és prou” per a cobrir les necessitats que es generin i que, per l’any 2021 s’està preparant un acord marc per a que els departaments puguin comprar el material necessari.

Davant la insistència de CCOO, l’Administració ens proporciona part de les xifres demanades 24 hores abans de la reunió. En general s’observa que hi ha departaments que han fet els deures i altres que van a remolc de la situació.

Segons la informació tramesa pels departaments, disposen del material necessari pels propers mesos i, amb l’acord marc de compres que s’està a punt d’implementar, asseguren que no faltarà material de protecció pel futur. Al analitzar la informació, observem que el Departament de Justícia ha hagut que demanar, en préstec, un milió de mascaretes quirúrgiques a Salut i recórrer a la compra, amb caràcter d’emergència, de 35.000 FFP2 per manca d’estoc per a cobrir urgències al març. La falta de previsió d’aquest Departament ja no sorprèn a ningú!!! Cal dir que aquest departament ha començat a proporcionar al personal penitenciari mascaretes homologades l’ultima setmana de 2020, després de requeriments d’Inspecció de Treball i una resolució de mesures cautelaríssimes del TSJC instades per CCOO.

CCOO també insistim en la necessitat d’actualitzar la Instrucció 4/2020, de 7 de maig, sobre les mesures de prevenció i seguretat que s’han d’aplicar al personal al servei de l’Administració de la Generalitat, a la nova realitat de transmissió del virus per aerosols, augmentant les mesures de ventilació i modificant el criteri de lliurar una mascareta quirúrgica per torn de treball, ja que els fabricants de les mateixes indiquen que tenen una vida de quatre hores.

Teletreball.

Davant la insistència de CCOO de potenciar el teletreball per a disminuir la mobilitat, tal com indica la resolució de Salut, l’Administració informa que estan fent treball presencial els col·lectius considerats essencials i estratègics, determinats per cada departament, per tal de donar el servei que necessita la ciutadania. CCOO tornem a recordar que s’eliminin les traves que s’estan posant al personal essencial que sí que pot fer una part de la seva jornada laboral en la modalitat de teletreball, ja sigui disminuint la presencia diària en el seu centre de treball o anant en jornades alternes compaginant-lo amb la resta de la plantilla. Petició que es va fer a l’anterior reunió i segueix sense solució per part de l’Administració.

CCOO continuem demanant que es faci una avaluació de riscos al personal teletreballador, tal com contempla la Llei de Prevenció (s’han d’avaluar els llocs de treball per tal d’eliminar o disminuir els riscos laborals) sobre tot en lo relatiu als mitjans tecnològics proporcionats i a les condicions ergonòmiques dels nous llocs de treball. L’Administració respon que esta proporcionant la famosa Caixa TIC amb una pantalla addicional (en principi de 22 polzades) i que solament proporcionarà mobiliari o material ergonòmic a aquells/lles treballadors/res que tinguin vigent una adaptació de lloc de treball.

CCOO instem a tot el personal que tingui problemes ergonòmics derivats del teletreball, que es posin en contacte amb el seu Servei de Prevenció demanant una adaptació de lloc de treball.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

REUNIÓ CIVE 19.03.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió de la Comissió de Vigilància, Interpretació i Estudi del VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat.

Acord de la CIVE de 28 de març de 2019 sobre jubilació ordinària obligatòria: aquest acord, de Funció Pública amb CCOO i IAC-CATAC, a canvi que la persona que necessités continuar la relació laboral per a completar els anys de cotització pogués no jubilar-se i que la Generalitat anés reduint la temporalitat, ha estat ara subscrit també per UGT.

Pel que fa la primera condició, està clar que, fins ara, ha estat beneficiós per a moltes persones, però pel que fa al reduir la temporalitat, difícilment ens posaríem d’acord amb la valoració. Tots voldríem que aquesta reducció de la temporalitat fos per procediments més ràpids, uns via automàtica, d’altres oposicions pures i dures, convertint “pretesos programes”, acumulacions de tasques, etc. en estabilitat i creació de places d’estructura per a consolidar llocs de treball. CCOO vam signar convençuts que cal, tant la fixesa, com també una ampliació de plantilles a molts serveis públics i un rejoveniment de la plantilla per a poder-los prestar en millors condicions.

Places que podran ser incloses en processos PESCO: Totes les parts hem estat d’acord en que, sempre i quan les places hagin estat ofertades abans a canvi de destinació i promoció, com contempla ja el Conveni, i aquestes hagin d’anar a convocatòria d’Oferta Pública, puguin anar a processos PESCO i no només per convocatòries “ordinàries”, menys beneficioses per les persones que ja les estan ocupant i més limitada la seva aprovació. Això si, fins al topall de nombre que es pugui. Funció Pública però, aclareix que espera aconseguir que això sigui per Acord de quan hi hagi Govern.

Temaris específics en categories transversals (aquelles que existeixen a més d’un departament): CCOO tornem a reiterar la nostra protesta pel retard dels departaments en lliurar les propostes que els pertoquen per tal que les puguem aprovar a la CIVE (part GENERAL sobre funcions de les categories, i part ESPECIFICA sobre els temes dels llocs concrets dels departaments afectats). Tot el temps que s’està tardant ara, és temps de menys que les els treballadors/es tindran per a estudiar.

A més CCOO volem que no s’obviï la negociació amb els Comitès pel que fa, no només a negociar els temaris de les categories pròpies només d’un departament, sinó també els temes de les categories transversals i que com a departament s’aporten. Aquestes propostes no poden venir de manera  unilateral per part només des respectius serveis de Recursos Humans  Funció Pública hi està d’acord i així ho parlarà amb els departaments.

Idèntiques categories amb especialitats diferents: a l’anterior reunió de CIVE vam discutir sobre la problemàtica que es produeix a l’hora d’establir uns temaris (i per tant estudiar) que han de servir per a qualsevol dels llocs de diferents departaments quan, a la pràctica, no es duu a terme les mateixes tasques un/a diplomat/da en infermeria o un/a metge/sa en una Residència de Gent Gran, que al departament de Salut, o un/a operador/a de control a Territori, Interior o Agricultura, o les diferents especialitats de Monitor/a  F.O.. Funció Pública es va comprometre a estudiar-ho i la resposta per cadascun d’aquests casos ha estat:

• D. Infermeria i Metge/sa: es podran contemplar diferents proves, o proves opcionals perquè a la RLT (relació de llocs de treball) està contemplat com a requisit, diferents o bé titulacions o bé formacions
• Monitors F.O (Dep.Justícia): és el departament que ho ha de tenir en compte. Creuen que es podrà arribar a acord, ja que, també a la RLT, es fa esment a algun tipus d’especificitat,(esports, arts plàstiques…)
• Operadors de control: malgrat se’ls hi ha recordat que, quan es ve d’un altre departament, la persona rep una formació per tal d’adaptar-se a les tasques concretes d’aquell servei, no hi ha hagut manera. Segons Funció Pública, com que a la RLT no es diferencia en requisits entre un departament i un altre, a l’únic que es comprometen és a que, ala reunió que tindran amb  els departaments, el nombre de temes específics que entrin per departament sigui proporcional al nombre de places.

Cara a una possible modificació del futur Conveni pel que fa a diferenciar més el que ara son iguals categories o establir més especialitats, aquest pas té avantatges i inconvenients. Per una banda facilita, per a fer-se fix, l’estudi del temari. Per altra, un cop la persona és fixa, dificulta la mobilitat ja que, llavors caldria prova per a moure’s pels diferents departaments, i tenint en compte que no existeixen tots tipus de places a molts municipis…

Una modificació de Conveni que CCOO ja hem proposat és que, quan hi hagi concurs de trasllats/promoció d’una categoria idèntica existent a més d’un departament, surtin a tots els departaments. D’aquesta manera ampliem les possibilitats de mobilitat, però també les possibilitats de recol·locació de les persones que puguin ser desplaçades. I evitar la opacitat que a vegades es produeix, de saber perquè surten unes places i d’altres no.

Torn obert de paraules: CCOO preguntem per la encara no finaltzada i eternitzada RECOL·LOCACIÓ de GUAITES que, un cop no han pogut ser-ho en el propi departament d’Interior, depenien que, pel fet de ser fixes, Funció Pública els oferís altres llocs de treball.

Funció Pública passa la pilota al Departament d’Interior, afirmant que, malgrat la dificultat de trobar llocs, pel tipus de categoria, per llocs que, malgrat haguessin servit per ala recol·locació,  ja que els departaments tenien vacants ja els tenien en procés d’amortització…ja els ha passat el llistat.

El Departament d’Interior ni respon, causant un perjudici a les persones que encara no saben si acceptaran un hipotètic lloc o iniciaran la via judicial.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ INTERCENTRES DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR 16.03.2021

Abans d’iniciar la reunió es fa una prèvia per pactar una data fixa de les reunions ordinàries del comitè intercentres i s’acorda fer-les el tercer dimecres de cada mes.

Seguint l’ordre del dia, es parla dels temaris dels diferents col·lectius, temaris que tenen referencia al procés PESCO i a la possible convocatòria de places estables. Els diferents temaris han estat presentats per l’Administració i valorats pel comitè intercentres. Queden aprovats els temaris dels col·lectius EPAF i Taller de Radio. En relació al temaris referents a les places TEOC, amb afectació a diferents Direcció Generals, es demana que els temaris siguin adaptats a cada plaça tenint en compte la Direcció General a la qual tenen la seva adscripció; encara que es veu difícil que Funció Publica accepti aquesta opció.

Pel que respecta als calendaris laborals, hi ha diferents calendaris per acabar de negociar (Taller de Radio)  ja que estem en un període de negociació de les novetats proposades per la Direcció General. Cal acabar de concretar punts que afecten al col·lectiu de Premsa i queda prolongat el calendari de 2020 fins que el Departament valori una nova proposta. Es parla del tema de la proposta d’implantació del nou calendari pel personal Caps de Sala; el projecte d’implantació de la creació de les noves places de Cap de Torn o Cap de Sala comporta una modificació substancial del calendari d’aquest col·lectiu. Ens donem uns dies per parlar d’aquest tema que ja es va tractar en el grup de treball de TEOC.

Es demana que la formació als diferents col·lectius afectats per la campanya forestal sigui l’apropiada al col·lectiu i a les feines assignades.

Tal i com posàvem en el vostre coneixement en el nostre CCOO INFORMA del 2 de març, es contractaran 372 persones per cobrir les dotacions de personal de la categoria d’Ajudant/a d’Ofici Forestal (AOF – Grup E) per un període màxim de 92 dies. En aquest sentit, cal esmentar que la persona que hagi d’acreditar les condicions físiques i de salut podrà realitzar una declaració responsable (que, en breu, podreu trobar a la pàgina web del Departament) conforme posseeix l’aptitud psicofísica per a l’exercici de les funcions de la categoria a proveir i que no pateix malaltia ni defecte físic, psíquic o sensorial conegut o diagnosticat que impedeixi exercir amb normalitat les funcions del lloc de treball. I podran demanar que el Departament els faci la revisió mèdica que valdrà també per l’any vinent 2022. Així mateix, tant la recollida i entrega de la roba de treball com el temps de signatura del contracte de treball, comptarà com temps efectiu de treball.

Finalment, una novetat important respecte les condicions laborals del personal AOF és que ja no estarà obligat a gaudir de les vacances reglamentàries al final del període de contractació sinó que es podrà demanar el seu gaudiment en qualsevol moment d’aquest període, sempre i quan es garanteixin les dotacions mínimes als diferents Parcs de Bombers.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CONCURS OPOSICIÓ AUXILIARS DE GERIATRIA

Us comuniquem que el passat 11 de març de 2021 es va publicar al DOGC la RESOLUCIÓ TSF/670/2021, de 8 de març, per la qual s’aprova i es publica la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses de la convocatòria del procés de selecció de nou accés mitjançant el sistema de concurs oposició per proveir 458 places de la categoria d’auxiliars de geriatria (grup D1) en règim de personal laboral fix del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies pel sistema de concurs oposició (convocatòria núm. L001/20). Es disposarà de 10 dies hàbils, és a dir, fins el 25 de març de 2021 per esmenar els defectes de la sol·licitud o complimentar la documentació que requereixi la convocatòria.

On consultar el llistat?

En aquest enllaç  trobareu diferents apartats com preguntes freqüents que donen resposta a la majoria de qüestions relatives al procés de l’oposició.

Com presentar les esmenes?

Mitjançant aquest enllaç.

Ajuda

Si necessiteu ajuda en aquest procés podeu dirigir-vos als/a les  vostres delegats/des o referents de CCOO:
Pere de las Muelas (Barcelona)        [email protected]
Araceli Marín (Barcelona)                 [email protected]
Anna Lahoz (Lleida)                           [email protected]
Jordi Roig (Tarragona)                      [email protected]
Jordi Corominas (Girona)                  [email protected]

També el Departament, per a les persones que no disposin de mitjans o tinguin dificultats tècniques, posa a disposició un suport a la tramitació a les Oficines d’Atenció Ciutadana (OAC) següents: Oficina d’Atenció Ciutadana del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (passeig Taulat, 266-270); Oficina d’Atenció Ciutadana a Girona (pl. de Pompeu Fabra, 1); Oficina d’Atenció Ciutadana a Lleida (c. de Lluís Companys, 1); Oficina d’Atenció Ciutadana a Tarragona (c. de Sant Francesc, 3, entresol); (pl. de Gerard Vergés, 1, al c. de Montcada, cantonada amb el c. de Benasquer, de Tortosa); Oficina d’Atenció Ciutadana a la Cerdanya (pl. del Rec, 5, de Puigcerdà).

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA 16.03.2021

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut que es va celebrar ahir 16 de març d’enguany.

Com a prèvia, ens faciliten informació sobre el nou Acord de constitució d’un servei de prevenció mancomunat entre el Departament de Cultura, OSIC i CoNCA. Pel que respecta a la Memòria 2020 i Planificació 2021, atès que ha estat un any especial marcat per la pandèmia, Vigilància de la Salut ha realitzat més feina a causa de la ingent normativa generada (estudis de possibles casos de COVID, personal vulnerable, etc…). S’han detectat 68 casos possibles de COVID, dels quals 24 es van confirmar. S’han realitzat diverses avaluacions de riscos, controls de plagues, simulacres de centres i serveis d’obres per fer front a la COVID. També s’ha gestionat l’adquisició de tots els EPIs necessaris.

A nivel de formació s’han realitzat molts cursos relacionats amb la COVID i  també d’altres relacionats amb el teletreball.

La coordinació empresarial s’ha fet en 89 empreses i també es va veure incrementada per la pandèmia (sobretot quan s’han produït casos de COVID entre els/les treballadors/es).

L’accidentalitat durant l’any 2020 ha disminuït a causa principalment del teletreball i també per la reducció de desplaçaments de tots tipus. Ens informen que no s’ha produït cap accident en el darrer trimestre.

S’està estudiant el canvi de climatització a la Biblioteca de Catalunya ja que l’existent és de l’any 1998 i s’han fet millores a la Biblioteca de Tarragona; sobretot en façana, així com millores al dipòsit de l’Hospitalet on s’han canviat canonades del sistema de climatització (aquest mateix canvi està pendent a l’Arxiu Nacional de Catalunya).

A proposta de CCOO, s’inclou a la reunió el punt de l’Informe valoració de les zones d’ús i descans dels xofers de representació al Departament de Cultura. CCOO exposem que s’han solucionat algunes deficiències que es relacionaven en aquest informe però que altres com l’accés a les dependències i la sortida d’emergències, així com el sistema de control d’humitat, no s’han solucionat. L’empresa comenta que les deficiències no solucionades entrarien en un paquet de canvis i obres  i que molt probablement passarien per un canvi de lloc del servei de xofers dintre del Departament.

S’esmenta que s’està pendent de l’acció conjunta que durà a terme Funció Publica en el teletreball respecte de les eines que utilitzen els/les treballadors/es (sobretot pel que fa a ordinadors i complements).

Finalment, s’informa que, de moment, no hi ha previsió de vacunació de la COVID al personal treballador del Departament.

Manel Rodríguez. Delegat de Prevenció de CCOO al Departament de Cultura.      [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 15.03.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Oferta de les places d’ATRI al personal funcionari de carrera

L’apartat 1.1 de l’Acord de Govern de 13 de juny de 2017 estableix: “Les necessitats de personal que es generin s’atendran prioritàriament amb personal funcionari de carrera i laboral fix existent…”. A les places que s’oferten a ATRI no queda clar aquest aspecte.

A tall d’exemple, les ofertades pel Departament de Polítiques Digitals i AP sí que deixen clar aquest extrem als requisits de participació:

• Prioritàriament, una persona funcionària de carrera del cos …  d’administració de la Generalitat de Catalunya.
• Excepcionalment, en el cas que no es presentés cap persona funcionària de carrera del cos …  que compleixi amb els requisits establerts i les capacitats per a la seva ocupació, es tindran en compte les sol·licituds de les persones que compleixin amb els següents requisits:
  – Tenir la condició de funcionari/ària de carrera d’algun dels cossos de l’Administració de la Generalitat.
  – Disposar de la titulació d’accés al cos …  d’administració de la Generalitat.
  – Disposar del coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent.

Però això no és així en la majoria de places ofertades per la resta de departaments, la qual cosa pot comportar que el personal  funcionari de carrera no es presenti per desconeixement. És per això que CCOO demanem que TOTES les places ofertades a ATRI especifiquin clarament aquests requisits de participació. Es tractarà aquest tema juntament amb altres com ara la transparència d’aquests processos en una propera reunió del Grup de Treball d’ATRI. CCOO ja hem enviat ja hem enviat propostes per al Grup de Treball i reclamem un procés que garanteixi la credibilitat del sistema.

Torn Obert

Funció Pública ens confirma que aquelles persones que hagin aprovat la promoció interna especial al Cos Administratiu i vulguin continuar en servei actiu al Cos Auxiliar i en excedència per incompatibilitat al Cos Administratiu podran fer-ho.

Funció Pública ens facilita informació sobre l’estat del tràmit telemàtic de comunicacions en matèria sindical ja que s’està implementant l’aplicatiu informàtic.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

VACUNACIÓ PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS

Tal i com us informàvem darrerament, gran part del personal PAS de centres educatius no podia accedir a l’aplicatiu del Departament de Salut per demanar cita per la vacunació. És per això que CCOO vam demanar explicacions tant al Departament d’Educació com al Departament de Salut.

Us comuniquem que ens acaben d’informar que el problema ja està resolt i que tot el personal PAS de centres educatius ja pot accedir a l’aplicatiu per poder-se vacunar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ GRUP DE TREBALL TEOC

Ahir dimecres 10 de març ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per tractar temes dels Operadors/es de Control de la Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments. Us en fem un resum.

FUNCIONS TEOCs

Intent d’homogeneïtzar feines i calendaris dels diferents controls sempre i quan s’aconsegueixi estabilitzar el número de treballadors/es comptant amb els 34 nous/ves TEOC. Es proposa la idea que aquestes places quedin de manera fixa als controls. Els representants del Departament recorden que la contractació de les 34 places queda condicionada a temes pressupostaris i possibles noves directrius de la Conselleria. Sembla que el calendari que passaran al Comitè Intercentres per aplicar serà el calendari que es va negociar i votar pel col·lectiu TEOC. Demanen que s’agafin les funcions dels/de els operadors/es pactades i redactades en els diferents documents oficials i partint d’aquesta base es plantegin quines son les tasques que fem i quines son les que creuen que tindríem que fer. Estan treballant el tema de funcions tant de cap de torn com d’operadors/es.

Hi ha una problemàtica difícil de solucionar que és el personal que entra de campanya i que no es pot substituir atès que aquestes places venen amb un pressupost tancat i no és susceptible de nous contractes de substitució per baixes o altres incidències. Per aquest motiu, estan treballant amb unes INT’S o documents per tenir uns criteris clars de com fer les cobertures a les sales durant tot l’any.

Davant de la problemàtica de les funcions i adequar el personal laboral a tasques operatives els diferents sindicats es plantegen la possibilitat de la creació d’un complement que englobi aquestes funcions o la modificació de la Llei de Bombers per tal de passar diferents col·lectius laborals sota l’empara de a Llei. CCOO recordem que aquesta modificació legislativa ja es va parlar i redactar en temps de la Directora General, Sra. Olga Lanau. Aquesta modificació va quedar guardada en un calaix per diferents pressions d’altres col·lectius.

CAPS DE TORN

Es presenta un document amb un redactat on justifiquen operativament la modificació d’unes places per unes altres.

A la nova figura, la qual no te un nomenclàtor clar, el document li assigna unes noves tasques, noves funcions i modificació d’horari. Volen que la figura no sigui externa al torn encabint-la dins del mateix, amb la mateixa rotació de torn que les Sales territorials i amb funcions pròpies de coordinació, supervisió, etc. La prova pilot la volen començar l’1 de maig.

Els Sindicats entenem que és molt precipitat i que no queden ben definides les funcions dels/de les operadors/es de control i les noves funcions dels caps de torn. Tampoc queda clar com s’accedeix a les places i què passa en absència del cap de torn; per això pensem que seria millor fer la prova pilot a partir de l’1 de gener del 2022 i plantegem la problemàtica que un cop definides les tasques del cap de torn, qui les fa a les altres sales territorials??

NOVES EINES TECNOLÒGIQUES

Al maig volen implantar noves modificacions com ara un nou funcionament de la xarxa Despatx on es passa d’un entorn local a un entorn web (nova versió Despatx – via web-) o la integració dels bombers a l’ARCGIS.

Els sindicats es recordem les males experiències de modificació de programari i del sistema abans de la campanya forestal. Recordem el mal funcionament d’EOLIA i la seva extinció. A la llarga es vol aconseguir que amb aquestes modificacions es puguin fer gestions des dels Parcs (referent a personal i aportació d’informació del serveis)

FORMACIÓ

Durant aquest any es volen crear grups de treball dels formadors que té l’Escola amb la intenció que treballin en dos línies: buscar i/o crear una formació titulada que pugui donar el ISPC i que sigui equivalent a formació reglada grau mig, i que el grup de treball busqui temes i cursos formatius propis per al col·lectiu que tinguin relació amb la feina i en l’entorn que es mou. També s’estan organitzant als formadors per a la realització del curs bàsic de TEOC’S per a tota a gent que forma part de l’ampliació de borsa. Per aquest any ens ofereixen la possibilitat de realitzar dos cursos reglats de 18 hores cadascú en línia (COVID i Suport al comandament).

CCOO recordem que fa molt temps que s’està lluitant per aconseguir una formació única i global, valorant els cursos ja realitzats i meritant totes les hores realitzades. Volem posar en valor el pes que han de tenir els serveis prestats en la mateixa categoria i lloc en les convocatòries PESCO.

UCM

Els diferents sindicats entenem que és una eina que hauria d’estar coberta amb TEOCs però amb les mancances actuals de les condicions de treball és difícil arribar a una entesa. Caldrien millors eines, millor formació, assegurança, segona activitat ,prolongació de guàrdies, etc. Recordem que la incorporació a la llei de bombers o una modificació de les condicions de treball podrien “aplanar” aquest tema.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ INFORMATIVA SOBRE LA BORSA DE TREBALL DEL PAS I PLA DE VACUNACIÓ

BORSA DE TREBALL DE PERSONAL INTERÍ. SUBSTITUCIONS.

El passat 16 de desembre, CCOO us informàvem que el Departament va fer arribar un correu electrònic a unes 14.000 persones que consta que presten o han prestat serveis com a personal PAS de centres educatius durant els darrers 8 anys com a primera fase de la posada en funcionament de la Borsa de treball per a la provisió amb personal funcionari interí de llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació aprovada per Acord de la MSNPAT de 20 de gener de 2020.

Avui, 5 de març, s’ha celebrat una reunió informativa sobre la Borsa on els/les representants del Departament ens han informat dels aspectes següents:

• En breu es constituirà la Comissió de Seguiment amb participació sindical i amb la funció principal d’analitzar i avaluar aquest funcionament.

• Un cop recollides les dades de les 14.000 persones, la situació actual de la Borsa és la següent: no hi ha ningú al Bloc 1 de la Borsa (persones aspirants que hagin superat, sense obtenir plaça, el darrer procediment selectiu) i al Bloc 2 es disposa de 68 persones del cos subaltern, 154 de l’auxiliar administratiu i 69 de l’administratiu. Cal esmentar que aquestes dades son dinàmiques i s’actualitzen mensualment encara que s’està treballant per poder fer-ho setmanalment.

• Des del mes de febrer d’enguany ja es comparteix la base de dades de la Borsa amb els diferents Serveis Territorials i Consorci d’Educació de Barcelona.

• Encara no s’ha pogut finalitzar l’aplicatiu informàtic per poder accedir als llistats i a l’ordre de participació; s’està treballant amb T-SYSTEMS per tal d’implementar-ho al més aviat possible.

CCOO hem tornat a insistir que ha de quedar molt clar que aquesta Borsa ha de ser el recurs a la necessitat de cobertura immediata de llocs de treball per substitucions puntuals i no per cobrir vacants (ja siguin per nova creació o per jubilacions) que han de ser cobertes mitjançant el procediment general (Concursos o ATRI) i ser ofertes inicialment al personal funcionari.

VACUNACIÓ PERSONAL PAS.

Un cop finalitzada la reunió de la Comissió de Seguiment de la Borsa, CCOO hem traslladat als responsables del Departament el neguit existent entre el personal PAS que encara no ha estat vacunat. Com és possible que s’hagi vacunat ja un bon percentatge de docents i que la immensa majoria del personal PAS no? A més a més, aquesta situació és especialment evident en alguns col·lectius com el dels/de les treballadors/es socials, que sembla ser que NO HA ESTAT INCLÒS en el Pla de Vacunació.

Els responsables del Departament contesten que tot el dispositiu de vacunació és controlat pel Departament de Salut, és per això que CCOO els hem instat què es posin en contacte amb el Departament de Salut per tal que tot el col·lectiu PAS sigui vacunat al més aviat possible.

D’altra banda, CCOO plantejarem directament aquest tema a la propera reunió de la Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral on son presents responsables del Departament de Salut.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIÓ SOBRE LES CONTRACTACIONS PER A LA CAMPANYA FORESTAL 2021

Avui s’ha publicat a la pàgina web del Departament d’Interior la nota informativa relativa a la Campanya Forestal 2021 per part de la Direcció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments.

Es contractarà, entre l’1 de març i el 31 de desembre de 2021, diferent personal amb vincle administratiu i laboral per un període màxim de 6 mesos, així com  372 dotacions de personal de la categoria d’Ajudant/a d’Ofici Forestal (AOF – Grup E) per un període màxim de 92 dies. En la nota informativa podeu consultar la relació de places ofertades.

Les persones incloses en les borses de treball ja constituïdes i les persones de la categoria Ajudant/a d’Ofici Forestal (AOF), poden ser novament contractades o activades, si acrediten el compliment dels requisits i condicions necessàries que garanteixen el desenvolupament de les funcions de la categoria. En aquest enllaç podeu consultar la informació referent a aquesta acreditació de requisits i condicions. Així mateix, la informació relativa a les persones que formen part de les borses de treball i la posició ocupada es pot consultar en aquest enllaç.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

REUNIÓ CIVE 25.02.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió de Vigilància, Interpretació i Estudi del VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat.

Acord sobre el còmput, a efectes econòmics i d’antiguitat, dels serveis prestats en la modalitat de treballs fixos i periòdics de caràcter discontinu: ACLARIMENT EN RELACIÓ AMB QUE DURANT EL PERÍODE D’ACTIVITAT ES PERCEP EL TRIENNI COMPLET.

Tal i com totes les parts enteníem, s’ha aclarit per a que consti en acta, que el trienni s’ha de pagar complert. A més, us recordem que CCOO ja vam expressar per a signar l’acord que, el primer mes que s’estigués contractat, s’havia d’abonar el que correspongués dels triennis.

Problemàtica detectada en relació als temaris específics.

Ens trobem que, el que contempla el Conveni és que els temaris han de tenir relació amb la categoria. Però hi ha categories que tenen diferents funcions segons l’especialitat (estigui aquesta reconeguda en el Conveni o no), com Monitors/es de Formació Ocupacionals, Diplomatura Infermeria, Operador/a de control… o fins i tot segons el departament. Això produeix greuges ja que, unes categories es podrien trobar amb temes del tot relacionats amb el seu lloc de treball actual i d’altres no.

CCOO estemd’acord amb la resta de part social, que cal solucionar aquesta inadequació i més i tenint en compte que l’Acord que vam signar recollia que les proves PESCO, al ser un procés especial, havien de tenir relació directa amb el LLOC de treball. Però no podem esperar a modificar el Conveni (Negociadora del VIIè Conveni) per a resoldre-ho. Reiterem la nostra preocupació, com ja vam dir en la darrera reunió, pel retard també pel que fa als temaris de les categories transversals que depenen de la CIVE. Tot aquest retard és temps de menys que la gent tindrà per a estudiar. La part comuna ja fa temps que es va acordar i volem saber per quan podrem acordar la general i la específica d’aquestes categories.

L’Administració està d’acord en la urgència i proposa que aquestes especificitats (ja que creu que no és un problema de totes les categories) es resolguin en el grup de treball de temaris. Ho parlaran abans amb els departaments afectats.

A més, creiem que, precisament per ser PESCO, i no un procés ordinari com fins ara, encara que el nombre de temes està ja marcat, aquests haurien de contemplar una menor densitat de matèria.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT