REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 18.05.2022

Es presenta el nou subdirector general de Justícia Juvenil, Sr. Miquel Angel Cullerès, recuperant una figura que feia 20 anys ja existia, i que novament vol donar sortida a la gestió dels àmbits d’actuació en Justícia Juvenil (medi obert, centres educatius i smat). També, per part de l’Administració se’ns presenta el nou mapa de centres atenent a les noves necessitats actuals, on sembla ser que ens hem d’adaptar. Es presenta com un mapa a futur que ha d’orientar un full de ruta gradual i amb una clara intenció d’optimitzar els recursos (o això diuen).

Les dades que se’ns presenten ens deixen a CCOO en un estat de perplexitat. En reiterades ocasions s’ha demanat el mapa laboral de centres i s’han exposat situacions canviants on calia d’un estudi i mesures al respecte. Han anat fent cas omís. Ara presenten unes taules on es recullen dades relatives a optimitzar recursos humans a la baixa (educadors/es per ràtio depenent de l’estat d’ocupació) sense valorar res més. Uns nombres i unes proporcions que surten d’agafar com a referència els dos últims anys 2021-2022 en plena pandèmia.

CCOO els recordem que les ràtios son nombres relatius a una proporcionalitat, que no entén ni até a les funcions que depenen de la tasca del personal educador. Hi ha una multiplicitat de situacions que es produeixen constantment: desescalades, autolesions, donar compliment en l’execució de mesures de semiobert amb sortides a l’exterior, personal que s’acull al seu dret de reducció de jornada… que no entenen de ràtios. Per tant, no podem més que detectar una retallada subtil de personal. L’Administració, davant aquest argumentari no respon, només exposa que no es perdran places, que serà gradual i que serà un sistema viu i àgil per a tornar-se reversible si la situació canvia. Malauradament, ja sabem com son d’àgils i sobretot vius en l’Administració.

També, en la reunió, es va proposar un grup de treball paritari, on es mirarà de buscar un acord de millora en les condicions laborals i la prestació de serveis. CCOO fa més de 10 anys que demanem poder parlar de millores laborals per tot el col•lectiu i treballadors/es de Justícia Juvenil. S’aprova una calendarització d’aquest grup de treball que recollirà representants dels diferents sindicats i l’Administració.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir el passat 18 de maig d’enguany.

Situació del personal afectat pels procesos selectius, d’estabilització. ccoo hem detectat indicadors d’estrès i ansietat en el personal. Atès que afecta a tants treballadors/es públics/ques, demanem millorar el sistema d’informació, creant un apartat específic a la intranet, on es recullin calendaris, documentació oficial, acords… També existeix la possibilitat de parlar amb el metge o la psicòloga del Servei de Prevenció del DACC i pot donar suport, assessorament i orientació. A la intranet estan les dades de contacte.

Mesures preventives Obres a l’Edifici SSCC i Dr. Roux de Barcelona. En aquest punt tractat a proposta de CCOO, el Departament proposa fer una reunió per donar a conèixer les mesures preventives i permetre participar als delegats/des de prevenció. CCOO pensem que és una molt bona iniciativa

Avaluació de riscos. Actualització de l’avaluació de riscos i pla d’emergència a l’edifici DACC-1 Maquinaria – (Lleida), a l’Escola vitícola M. Rossell i Domènech, i a l’edifici sanitat vegetal de Roquetes

Escola Agrària de Manresa. CCOO sol·licitem que s’avanci l’Avaluació de Riscos d’aquest centre educatiu atès que la Finca compta amb molta maquinària nova, s’han incrementat les hores de formació a la Finca i el proper curs es posarà en marxa un nou cicle formatiu.

Situació CFEA de REUS. CCOO demanem que es doti de personal suficient aquest centre, CCOO mostrem la nostra a preocupació per la situació actual, que ha comportat que s’hagin tingut que cancel·lar cursos aprovats en el Pla Anual de Formació del DACC. El Departament ens informa que està previst cobrir la baixa amb una plaça “Next Generation”. CCOO pensem que tot i la bona voluntat una sola incorporació no solucionarà el problema.

Escoles agràries i teletreball CCOO demanem normalitzar el teletreball a les escoles agràries del DACC o bé permetre la modalitat no presencial, com ja fan la resta de centres educatius del Departament d’Ensenyament.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. CCOO fem seguiment de problemes d’àcids a l’ambient en una planta del centre, les mesures correctores semblen funcionar.

Obres i Licitacions. Es posaran calderes de biomassa a 6 escoles agràries i plaques solars a 20 cobertes d’escoles i edificis propis. DACC1-Centre de mecanització, farà una reforma interior. Sortirà la licitació d’obres del laboratori de Cabrils.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA. A data d’avui, el 5% de centres han fet el simulacre d’emergències i el 25% ja han notificat la data prevista per fer-lo. El Servei de Prevenció està treballant en adequar els plans d’emergència a les noves situacions que implica el teletreball en la presencialitat del personal en el centres de treball.

Servei de Prevenció d’Incendis Forestals (SPIF) continua pendent de fer-se efectiu, i s’estan negociant les condicions, s’està intentant negociar algun dia més de teletreball i la possibilitat de fer cotreball.

COVID o simptomatologia similar. En cas de simptomatologia COVID o grip (si no hi ha baixa laboral), s’ha de comunicar al superior jeràrquic, portar mascareta en tot moment, i el servei de prevenció podrà, en funció de la feina, recomanar mesures, com ara, el teletreball.

Recuperar teletreball parcial. CCOO creiem que és una bona eina per tal de flexibilitzar i permetre la conciliació. CCOO demanem que es faci una queixa a funció publica des del Comitè de Seguretat i Salut per com es va fer el canvi mitjançant la instrucció 2/2022 Una modificació d’horaris d’aquest tipus no es pot fer d’un dia per l’altre, un autèntic nyap !

CENS VESTIDORS, ACCESSIBILITAT I AMIANT. Es substituiran uns baixants de fibrociment malmesos a l’edifici de Dr. Roux de Barcelona.

Trasllat d’ICAEN i energia. Es traslladen a l’edifici del districte administratiu de Barcelona i s’integren en sistema de reserva de taules no assignades.

TRASLLAT OC DEL BERGUEDÀ I CERDANYA. Pendents de licitació.

Vehicles. Les rodes dels 4×4 que es troben en zones d’ alta muntanya ja estan canviades. Només queden 9 cotxes que faran el canvi el proper mes de juny. Es prioritza formació de 4×4 als conductors habituals d’aquest tipus de vehicles.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DARP:

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected] LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected] David Font: [email protected] GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

SIGNATS ELS BAREMS, CONTINUEM TREBALLANT PER L’ESTABILITZACIÓ

Ahir, 18 de maig, es va celebrar la reunió de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat on es va dur a terme l’acte formal de la signatura dels barems DEFINITIUS del procés d’estabilització excepcional per concurs de mèrits, a l’empara del que contempla la Llei 20/21, i que us vam exposar al nostre CCOO INFORMA 50/22 tan bon punt van ser acordats.

Res mes. Totes les manifestacions de qui s’ha de posar la medalla, o “a nosaltres no ens agraden” o “jo volia més decimals per uns que pels altres” són brindis al sol. No és seriós espantar la gent per fer-li creure després que “jo t’he salvat”, ni prometre allò que ja saps que no serà, perquè són línies vermelles que l’altra part no acceptarà. Negociar, arribar a acords i SIGNAR, vol dir treballar, formular contrapropostes, acostar postures, pensar en el bé comú pel màxim d’afectats/des i valorar si és millor que el no-acord. I amb garanties. I això es reflexa amb la signatura. I responsabilitzant-se totes les parts, de l’acord final. Un bon acord final.

CCOO hem signat i defensarem el compliment de la totalitat de l’Acord que assumim. Com sempre. La Llei serà justa o no justa per a moltes persones afectades, però la concreció que hem signat estabilitzarà a milers de persones que estan actualment en precari a la Generalitat. I amb criteris, acordats, no imposats, transparents i generals.

I cal continuar treballant.

ON SÓN LES PLACES QUE FALTEN? El primer que cal és ampliar el nombre de places d’alguns col·lectius, per això el llistat és encara PROVISIONAL. Algunes de les modificacions que CCOO hem exigit son les següents:

• Com a mínim, les 255 places del Cos de Diplomatura, Educació Social de l’Oferta aprovada (PESCO 2017) i que no es va arribar a convocar.
• Les més de 70 places de Diplomatura Treball Social que quedaran desertes. A què està esperant Funció Pública per a la presa de possessió i poder així concretar el nombre final de places que puguin anar per concurs de mèrits?
• Places de Tècnics Especialistes Penitenciaris, que reuneixen els requisits, places d’algun col·lectiu de personal laboral, etc.

Estabilitzar el màxim de persones no es fa només amb uns barems concrets, sinó també ofertant el nombre de places que pertoquen. La no concreció del nombre total i real de places provoca no només nerviosisme entre les persones afectades sinó també enfrontaments entre col·lectius, companys/es, antiguitats… que si el meu català o el teu ACTIC, etc … i el que és més greu: llistes elaborades amb dubtoses intencions de quí se’n va al carrer. Quan ens consta que hi hauria places suficients. I recordem a Funció Pública i als Departaments que no estan “por la labor” com el de Justícia, que estan obligats a arribar al 8% de temporalitat a 31 de desembre de 2024.

AVUI INICIEM LA NEGOCIACIÓ de les bases del procés extraordinari d’estabilització per Concurs-Oposició, on CCOO exigirem també, que es respecti que:

• Fase d’Oposició (60%): Reducció de temaris i exercicis, i no eliminatoris
• Fase de Concurs (40%): Màxima valoració de serveis prestats, dins el valor total dels mèrits.

No és un concurs-oposició ordinari. Per tant, cal que la selecció tingui relació directa, ja no amb la categoria/Cos solament, sinó amb els llocs a cobrir. Per tant CCOO defensem que:

• L’exercici/prova ha d’estar relacionat amb els llocs a cobrir. Cal que, tant aquesta com el temari, quedin reduïts a les funcions i tasques específiques d’aquell Cos o categoria i àmbit funcional concret.
• Els serveis prestats han de tenir diferent pes i no només pel que fa si ho són a la Generalitat o a d’altres Administracions, sinó també si se n’ha prestat en altres categories a la Generalitat, i més si s’han prestat en el mateix àmbit funcional al que s’opta.

Aquesta especificitat, que no ha estat possible en la via excepcional de concurs de mèrits, i que només es basa en estabilitzar en la mateixa categoria/cos, cal que es tingui en compte. Com també cal puntuar-la en el moment que es dugui a terme la mobilitat de tot el personal funcionari de carrera/laboral fix, juntament amb l’especial valoració per a la consolidació de la PLAÇA CONCRETA, del personal que porta tants anys sense haver-se pogut moure ni promocionar. I no ens oblidem que, en la via excepcional de concurs de mèrits, cal acordar l’aplicació  del concepte mateixa categoria/cos en casos com:

• Diferent denominació de les places depenent si el catàleg és de funcionariat o personal laboral, però amb les mateixes funcions.
• Cossos que s’han vist modificats com és el cas de Veterinaris, Salut Pública, etc.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
NI INTOXICANT, NI ESPANTANT, NI INVENTANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè Intercentres del personal laboral del Departament d’Interior amb representants del Departament.

Places pesco 2022

El Departament informa que Funció Pública no els ha fet arribar els codis de les places.

Programa primera experiència

El Departament no ha rebut informació formal de la concessió del Programa Next Generation i no té coneixement de cap unitat que hagi de rebre personal.

Procés de consolidació de les places dels Guaites

Sobre el procés de consolidació de les places dels Guaites s’espera la publicació de la sol·licitud telemàtica del concurs abans de final de mes. Quant a la recol·locació a la categoria d’AOF de les persones que no han superat les proves de manteniment, hi ha una reunió a final de mes per resoldre aquest tema. La part social hem demanat agilitat en la recol·locació de les persones afectades perquè puguin treballar aquest estiu.

Afectació de la reforma laboral a la contractació de borses

De nou, el Departament està a l’espera d’una consulta realitzada a Funció Pública sobre la contractació amb la limitació temporal per 6 mesos. La part social ha plantejat com afecta la limitació a un/a treballador/a amb contracte de 3 mesos, pot ser contractat de nou? Ha de ser contractació sempre per causes diferents? Ha d’esperar 6 mesos a poder ser contractat de nou? Veurem la concreció que fa Funció Pública amb tanta casuística com es pot presentar.

Modificació punt 4.6.2 de l’Acord de borses

En la reunió del Comitè d’avui hem aprovat el text de la modificació de l’acord de borses en el punt 4.6.2 per incloure algunes precisions de procediment i ampliar les causes de suspensió, que queda redactat de la manera següent:

4.6.2     Causes de suspensió

Les persones que formen part de la borsa podran suspendre, en qualsevol moment, la seva participació sempre que sigui pels motius següents i amb l’acreditació corresponent: 

a)  Estar en situació de baixa mèdica.

b)  Estar prestant serveis amb un contracte de durada determinada en un altre lloc de treball de l’Administració de la Generalitat.

c)  En el cas del personal de la categoria de tècnic/a especialista operador/a de control adscrit al Centre de Coordinació Operativa de Catalunya (CECAT), ésser proposat per ocupar un lloc de treball, de durada determinada, de reforç per acumulació de tasques o de substitució directa com a tècnic/a de guàrdia del CECAT.

d)  Maternitat, paternitat, adopció i acolliment, preadoptiu o permanent, embaràs i lactància fins que el nadó tingui un any, temps ampliable a petició de la persona interessada.

e)  Risc durant l’embaràs.

f)   Com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.

g)  Per cura de fill menor de tres anys o de familiar que no es pot valer per sí mateix en els mateixos termes que la normativa vigent regula l’excedència per aquests motius.

Les dues primeres causes de suspensió de la borsa s’han d’acreditar per la persona treballadora  amb caràcter previ que es produeixi la necessitat de contractació.

La suspensió no es farà efectiva fins que la unitat de gestió de personal del Departament disposi de la documentació acreditativa corresponent.

En cas que una persona sigui integrant de diverses borses de treball, quan accepti una oferta en el marc de la Campanya forestal, se li aplicarà d’ofici la suspensió automàtica a la resta de borses, llevat que concorri el supòsit previst en el punt 4.5.1 de contractes amb data de finalització anterior que no afectin el compliment del contracte de campanya.

Canvi horari magatzem (DGP)

La part social hem donat el vist-i-plau al canvi d’horari de jornada normal a torns atès que hi ha la conformitat del personal afectat (1 encarregat i 3 emmagatzemadors). Acord a priori, pendent de veure que el canvi d’horari no significa una sobrecàrrega de treball per a la plantilla en passar de 4 persones a 2 persones. La casa informa que s’ha autoritzat la creació d’una plaça nova d’emmagatzemador. Les persones afectades cobraran el complement de rotació de torns.

Calendari de la DGAR a la Sala Central (DGAR)

Ens hem posat d’acord amb la proposta de canvi de la jornada de matí i tarda: serà de 7h 30min, i el torn de dia inclourà el dinar com a hora treballada. El canvi s’aplicarà a partir de l’1 de juny.

Afectació de la sala de Tarragona per caiguda d’un llamp

La part social demanem per quin motiu va ser possible aquesta incidència. El Departament ha demanat informe a riscos laborals i està fent la revisió del parallamps. Assegura que no hi ha risc per a la seguretat de la plantilla, en tot cas seria per la maquinària per la pujada de tensió sobtada.

Campanya Forestal 2022

El Departament intenta mantenir operativa EPAF amb 9 persones a cada unitat i argumenta que les places s’han distribuït als llocs on hi ha més incidència o a places afectades per la resolució judicial. A la pregunta sobre què faran amb les persones que han guanyat la sentència, el Departament reconeix que s’executarà i faran les mateixes funcions que realitzen els EPAF que no tenen resolució de sentència.

També hem demanat si hi ha prou espai als parcs per acollir l’increment de places. L’administració considera que sí es poden encabir les noves places d’EPAF, hi haurà els mateixos vehicles i la rotació de mobilitat està garantida. A més, no hi ha d’haver cap canvi de plaça i no influirà en l’estabilització.

Taller Radio

Les possibles situacions de les activacions que requereixin una actuació ràpida i concreta, per manca d’efectius de taller ràdio, seran assumides per personal del Departament i les funcions de taller ràdio les assumirà l’ens que porta la Xarxa RESCAT a partir del setembre. Hem demanat informació sobre el detall i coordinació d’això i el Departament ens informa que aquest estiu es farà igual que abans i que la xarxa RESCAT prestarà l’ajut quan es necessiti. El servei tècnic determinarà quan aquesta ajuda és necessària en cas que es pugui preveure, mentre que, si no és previsible, serà el servei operatiu i l’equip de suport de la guàrdia qui determinarà la seva necessitat.

Ens preocupa saber a qui es reporten les errades i les necessitats, però el Departament assegura que el contracte de la plantilla no haurà de veure’s afectat i que en aquesta campanya tot queda igual. Ara hem d’esperar que ens expliquin el funcionament previst a partir del setembre i quin és el model organitzatiu. Les places que van a estabilització no han de ser afectades.

AOF

Des de l’Escola ISPC i des del Departament es facilitarà que el personal AOF pugui compatibilitzar el curs de bomber voluntari sense que sigui un perjudici per a la resta de companys/es. Pel que fa als calendaris de campanya, les cadències són les mateixes a GRAF, la subdirecció operativa avancen mitja hora l’horari del personal C; el calendari dels conductors B de les regions es manté igual; el personal PAS de l’Institut queden igual que any passat i faran 7 hores o 7h 30min en horari general. Queda pendent d’informar del calendari de TEOC.

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries no es cobren i s’han de compensar. Si és un cas excepcional ha de ser el Secretari General qui autoritzi el cobrament, però queda pendent de definir què significa “situació excepcional”. Hem demanat que ens comuniquin qualsevol canvi referent a la situació d’excepcionalitat al més aviat possible.

Premsa DGPEIS

El departament de premsa de Bombers està a l’espera d’un canvi d’horari, davant la intenció de la DGPEIS de suprimir la localització 6 mesos l’any i mantenir-la de maig a octubre. La part social estem en contra i  per aquesta campanya forestal el calendari es manté com l’any passat.

TEOC

Davant la queixa que no s’estan complint els temps informats en aquest Comitè per a la implantació de la nova aplicació, l’Administració informa que ahir va instal·lar una part de l’aplicació i que la primera fase d’instal·lació està funcionant perfectament. La darrera part s’hauria d’instal·lar a principi de juny i s’espera que funcioni correctament. Quant a la manca de formació, el Departament manifesta que hi ha els enllaços a les diferents eines, tutorials i videos per fer funcionar l’aplicació als brífings i que en uns dies l’eina s’ha de poder utilitzar sense problemes. Sobre les reiterades caigudes del sistema, el Departament justifica que està pressionant l’àrea TIC perquè millori el sistema per fer-lo més robust. No obstant, no ens ha assegurat que deixaran de produir-se aquestes caigudes de telefonia. Som conscients que és un factor que genera estrès al personal i és necessari un compromís que s’eliminaran les incidències tècniques. Pel que fa a les pràctiques operatives, la part social hem demanat un criteri per escrit que identifiqui quan s’ha de realitzar la pràctica, atès que no fer-la pot comportar sanció. S’ha de posar per escrit en quin moment el personal pot desconnectar de les tasques habituals per realitzar la pràctica i es demana que el torn estigui sobre mínims per poder fer-ho. El Departament ha donat accés als caps d’unitat de sala perquè puguin fer un seguiment diari de quin TEOC fa la pràctica operativa i és qui ha d’identificar les estones lliures per poder-hi dedicar temps. El personal que sigui de vacances o bé de baixa no podrà fer les pràctiques. Es planteja que el sistema de pràctiques sigui així al juliol i agost. La instrucció és que tothom faci les pràctiques tot l’any, incloses les persones amb reducció de jornada. Però si no es pot perquè la campanya forestal és molt dura o perquè una persona està de vacances s’entén que no es facin.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Processos de selecció i provisió

Com a prèvia, tornem a demanar informació sobre els processos de selecció i provisió pendents de resolució (CCOO INFORMA 44/2022). Funció Pública continua exposant que no ens pot facilitar més informació però que en cap cas resten aturats els processos oberts actualment. CCOO exposem que s’està perjudicant greument a moltes persones que han pagat les taxes, que resten pendents de realitzar exercicis o que ja han participat a concursos de trasllats i que porten molt temps esperant. Aquestes persones es mereixen més respecte per part de l’Administració.

Respecte el segon exercici de la convocatòria 242 del Cos Superior d’administració de la Generalitat, CCOO vigilarem que no es vulneri l’art. 17 i) del Decret 28/1986 que estableix que el termini màxim per realitzar els exercicis no pot ser superior a 8 mesos.

Vulneració de la flexibilitat horària en la modalitat de teletreball.

Denunciem la interpretació errònia que molts departaments fan de la Instrucció 2/2022 limitant el teletreball a 7,5h diàries. A la reunió de la Mesa General del 20 d’abril d’enguany, CCOO vam demanar la revisió del Decret 77/2020, de 4 d’agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms, atès que considerem que té mancances greus en matèria de salut laboral, despeses, conciliació o nombre de dies de teletreball. És per això que, mentre no es revisa aquest Decret, CCOO demanem que s’interpreti que el màxim de dos dies de teletreball setmanal també es puguin gaudir de forma fraccionada al llarg de tota la setmana. Recordem que la posada en pràctica d’aquest sistema ja es va demostrar positiu durant la pandèmia.

Malauradament, Funció Pública només es remet al Decret de Teletreball i no farà cap interpretació positiva en aquest sentit que pugui beneficiar el personal de l’Administració de la Generalitat.

Millores en la conciliació laboral i familiar.

Tal i com us explicàvem al nostre CCOO INFORMA 40/2022, el 20 d’abril es va assolir l’Acord de la Mesa General de Negociació dels/de les empleats/des públics/ques de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar. En la darrera reunió del Govern es van ratificar les mesures de l’apartat a) de l’Acord que ja estan plenament en vigor. Funció Pública ens comunica que tots els Departaments ja son coneixedors d’això i que no ha d’haver-hi cap problema en la seva implementació.

Trasllat del personal del Departament d’Igualtat i Feminismes al DAB.

En relació amb el trasllat forçós del personal del Departament d’Igualtat i Feminismes al DAB, demanem l’aplicació de la disposició addicional segona del Decret 77/2020 i que per acord de Govern s’estableixin 3 dies de teletreball per aquest personal durant un termini de 2 anys tal i com s’estableix a l’Acord GOV/28/2020, de 18 de febrer.

És per això que proposem un acord a la Mesa Sectorial per traslladar al Govern aquesta necessitat. Malauradament, Funció Pública no fa aquesta interpretació i considera que no ha d’haver-hi acord perquè el Decret 77/2020 no és objecte de negociació i que només traslladarà al Govern el que la part social de la Mesa Sectorial demanem i que el personal traslladat només podrà fer 2 dies de teletreball.

D’altra banda, CCOO, en l’assemblea celebrada al DAB el passat 10 d’abril, vam poder copsar el neguit de bona part de la plantilla pel que respecta a les llançadores, atès que darrerament son insuficients a les 15:00h, per la qual cosa demanem un increment de places. Funció Pública ens comunica que tractarà aquest tema amb Gerència del DAB i ens informarà tan aviat com sigui possible.

Torn obert

En relació amb els propers processos d’estabilització on el català meritarà a la puntuació final, CCOO demanem que s’efectuïn les gestions necessàries per tal que les certificacions dels cursos actuals siguin emeses al més aviat possible. Funció Pública recull la nostra proposta.

Demanem la compensació dels dies 24 i 31 de desembre d’enguany atès que coincideixen en dissabte però, com sempre, Funció Pública no vol tractar aquest tema fins després de l’estiu.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Avui, 13 de maig, s’ha celebrat la quarta reunió del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

Cal esmentar que el llistat de places afectades que s’ha filtrat malintencionadament NO ÉS DEFINITIU i que poden haver-hi variacions respecte el llistat final que CCOO difondrem tan aviat es tanqui, atès que ja hem detectat mancança de places en alguns col·lectius i a més a més encara s’han de revisar per part dels Departaments.

Avui s’ha continuat treballant en les bases del sistema selectiu excepcional de concurs de mèrits, que tindrà la baremació següent sobre un total de 100 punts:

1.- SERVEIS PRESTATS (màxim 60 punts)

A) Al mateix cos-escala/categoria, a la Generalitat

• Des d’abans del 31.12.2006, a raó de 0,16 punts per mes treballat
• Des de l’1.01.2007 fins el 31.12.2015, a raó de 0,333 punts per mes treballat.
• Des de l’1.01.2016 fins la data de la convocatòria, a raó de 0,666 punts per mes treballat.

B) Als mateix cos-escala/categoria, en altres Administracions Públiques

• Des d’abans del 31.12.2006, a raó de 0,053 punts per mes treballat
• Des de l’1.01.2007 fins el 31.12.2015, a raó de 0,111 punts per mes treballat.
• Des de l’1.01.2016 fins la data de la convocatòria, a raó de 0,222 punts per mes treballat.

2.- RESULTATS DARRER PROCÉS SELECTIU A LA GENERALITAT AL MATEIX COS-ESCALA/CATEGORIA (24 punts)

Haver aprovat sense plaça: 24 punts

3.- COMPETÈNCIES DIGITALS (ACTIC O EQUIVALENT) (màxim 6 punts)

Puntuacions no acumulables en cas de tenir més d’una titulació.

• Actic o equivalent bàsic: 2 punts
• Actic o equivalent mitjà: 4 punts
• Actic o equivalent superior: 6 punts

4.- CATALÀ (SUPERIOR AL NIVEL EXIGIT AL COS-ESCALA/CATEGORIA) (màxim 10 punts)

• Nivell superior al necessari per l’accés al cos-escala/categoria: 2,5 punts (no acumulatius).
• Certificat de llenguatge administratiu, jurídic o traductor: 2,5 punts per cadascun.

CCOO hem demanat que també comptessin els serveis prestats en altres cossos-escales/categories a la Generalitat, malauradament, aquesta proposta no ha estat acceptada per Funció Pública. Així mateix, també vam fer altres propostes que tampoc han estat acceptades com ara que la puntuació per haver aprovat sense plaça no fos la del darrer procés selectiu convocat sinó el darrer en què s’havia presentat l’aspirant.

Aquesta valoració dels mèrits forma part del preacord al qual hem arribat avui i que caldrà refrendar en una propera reunió de la Mesa General que es celebrarà de manera imminent.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres.
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament.
• Seguiment temes vehicles ( manteniment, formació)
• Seguiment temes Covid 19
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents)
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC

Així mateix, els/les delegats/des de CCOO hem proposat els següents punts en l’ordre del dia de la reunió:

• Mesures preventives en les obres previstes SSCC Gran Via Barcelona.
• Laboratori Agroalimentari Cabrils.
• Formació i informació als delegats/des de prevenció del DACC.
• Situació actual CFEA
• Situació del personal del DACC que està pendent de passar processos de selecció.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected]   TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 11 de maig, s’ha celebrat la tercera reunió del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

Després de l’acord de la Mesa General de les places que han de ser objecte d’estabilització extraordinària, avui hem continuat els treballs per l’aplicació de la Llei 20/2021 per a reduir la temporalitat a la Generalitat de Catalunya.  Esperem que d’aquesta manera, quedin enrere definitivament els posicionaments impossibles i les pors infundades, que només utilitzen el personal temporal per aconseguir beneficis econòmics i electorals.

En el dia d’avui, hem continuat treballant en les bases del concurs de mèrits i del concurs-oposició, que esperem tancar en els pròxims dies per tal que l’Administració comenci a treure les convocatòries tan ràpidament com es pugui. Posteriorment, caldrà elaborar el futur immediat a la finalització del procés d’estabilització. Perquè encara hem de concretar la proposta de CCOO per a provisió de llocs de l’actual personal funcionari de carrera i laboral fix i dels aprovats en el procés extraordinari, però també la situació de les persones que no poguessin estabilitzar-se en aquest procés o que no els hi fos d’aplicació. En aquest cas, hem de concretar el cobrament de la indemnització i la seva inclusió en borses de treball en aquelles categories o cossos en les que no estiguin funcionant, garantint l’estabilitat de les persones que han estat prestant els seus serveis a la ciutadania.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOTHOM

OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA ESTABILITZACIÓ

Avui, la Mesa General de negociació dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya ha acordat quina ha de ser l’Oferta Pública d’Ocupació, en el marc d’aplicació de la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat a les administracions públiques.

Així, es convocaran 46.828 places, de les quals 11.747 corresponen al sector d’administració i serveis, 27.433 places de cossos docents i personal laboral del Departament d’Educació i 7.648 places de personal estatutari de l’Institut Català de la Salut, amb l’objectiu de baixar del 8% en la temporalitat de la Generalitat de Catalunya abans del desembre del 2024. Una reducció de la temporalitat que també s’ha d’aplicar a la resta d’administracions públiques, tant la local, com les universitats i el sector públic empresarial i que era la finalitat dels acords del nostre sindicat, tant el 2017 i 2018, com el juliol del 2021, tal com us vam explicar al mes de juny.

Ara es tracta d’aconseguir el segon objectiu del nostre sindicat: simplificar els processos per facilitar, amb les màximes garanties jurídiques, l’estabilització de les persones que han estat patint l’abús de temporalitat. Per això continuarem amb les reunions del Grup de Treball, per definir les característiques generals d’aquests processos d’estabilització, tant dels concursos de mèrits que afectaran 27.584 places, com dels concursos-oposició, que n’afectaran 19.244. Un treball que també ha de donar compliment al dret a concursos de trasllats i a la promoció interna dels milers de persones funcionàries de carrera i laborals indefinides, de les quals el nostre sindicat no s’ha oblidat en cap moment durant tots aquests mesos de negociacions.

Hem passat mesos en els quals algunes organitzacions han estat fent patir a aquestes treballadores i treballadors, tant amb falses expectatives de solucions miraculoses, com espantant amb plagues bíbliques de milers d’acomiadaments, pèrdues d’antiguitats o borses de treball que desapareixien. Com sempre, el sindicalisme rigorós de CCOO aporta tranquil·litat, garanties i drets laborals a tothom.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA MIXTA 29.04.2022

La Mesa Mixta d’aquest 29 d’abril tenia l’encàrrec monogràfic de revisar la proposta d’acord de criteris per a la creació i funcionament de la llista de substitucions d’educador/es socials als centres educatius i alhora, aprovar i signar aquest acord per a poder fer l’anunci i obrir novament la llista que tenim exhaurida.

CCOO, davant diferents particularitats en alguna esmena de la proposta presentada per l’Administració, demanem ser operatius i àgils a l’hora de revisar la proposta. En tant ja anem tard amb aquest procediment ja que les vacances d’estiu son a la cantonada, i les substitucions des d’abans de Setmana Santa s’estan cobrint des d’una llista obsoleta, o mitjançant hores extres. Per aquesta situació, l’Administració proposa que l’anunci de la convocatòria a la llista es redueixi a 10 dies hàbils (en lloc de 15), per aquesta primera convocatòria, per tal d’agilitzar el procés. CCOO fem palesa la necessitat que la llista ha de ser automatitzada, pública i transparent i que la pròpia gestió demana d’un programari que faciliti dita feina. L’Administració valora que el sistema existent ja funciona prou bé, tot i que consideren bona la proposta de CCOO per a un futur.

CCOO recordem que quan es sol·licita fer substitucions, la disponibilitat d’horari o jornada no pot suposar ni benefici ni perjudici en l’assignació de la suplència. La crida per a oferir la suplència ve determinada per l’ordre de la llista com recull el procediment. L’Administració ens contesta que així és, i no pot ser d’altra manera. CCOO sol·licitem que la llista de les substitucions no només contempli centres educatius sinó també tot l’àmbit d’execució penal. L’Administració ens fa saber que no es poden barrejar diferents àmbits d’intervenció (com medi obert o presons) perquè les necessitats de cobertura de les suplències son molt diferents. Venen determinades pel propi servei, així com per llei.

CCOO plantegem la necessitat d’un protocol d’acollida per al personal educador de nova incorporació. L’Administració contesta que ja existeix aquest protocol. Tot i aquest, s’està estudiant com articular i dissenyar un tipus de formació més específica, que seria duta a terme pel Centre d’Estudis Jurídics.

Finalment s’ha tancat i aprovat el nou procediment de la llista d’Educadors i Educadores Socials de Centres Educatius, la qual s’activarà en dues setmanes. Tot i així, CCOO seguirem exigint a l’Administració l’existència d’una BORSA d’educadors/es socials en l’àmbit d’execució penal AUTOMATITZADA, PUBLICADA, ACTUALITZADA i ÀGIL.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 2 de maig, s’ha celebrat la segona reunió del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

En aquest grup que hi participem, avui ens hem centrat en l’oferta pública. Tot i que no ens han pogut facilitar els números exactes per categories i departaments, s’ha incrementat l’oferta d’estabilització en 9.000 places, passant d’unes 39.000 a 48.000, bàsicament de personal docent que, com havíem situat CCOO a l’anterior reunió, no els havien comptabilitzat bé. En les hores vinents tindrem els números exactes i en els pròxims dies tota la informació de la proposta d’oferta pública, de la que donarem tota la informació. Queden encara pendents temes com les «mitges places» del personal PAS d’Educació: Com es resoldrà que les dues places vagin a consolidar-se per diferents vies, segons les seves característiques?

Posteriorment, hem començat a parlar de les bases del concurs de mèrits, arribant a una proposta de Funció Pública, valorada positivament per CCOO. Aquesta proposta pujaria la valoració de l’experiència fins al 60%, en línia amb les orientacions del Govern estatal, i en consonància del que ja avança el Defensor del Pueblo. Segons quins barems podrien fer prosperar impugnacions. I el 40% restant, en altres mèrits, dividits, probablement, en un 20% per haver aprovat algun procés selectiu previ i l’altre 20% en formació (ACTIC i Català), de la manera que es determini en les diverses meses negociadores.

També s’ha entrat en algunes propostes de CCOO que Funció Pública ha valorat com acceptables:

• Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.

• Que la titulació acadèmica requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.

• Que l’experiència no s’hagi de valorar de forma ininterrompuda.

• Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.

• La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara per determinar si prèviament o al final del concurs.

• Estudiar la promoció interna mitjançant concurs de mèrits i compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.

• Les places de categories laborals a funcionaritzar, s’estabilitzaran com a laborals i ja s’estudiarà posteriorment com es funcionaritzen.

Queden més temes, però res està tancat encara. En global, les CCOO continuem valorant positivament els treballs d’aquest grup per poder eliminar la temporalitat a les administracions públiques, protegint a les persones que han estat patint un abús de temporalitat i reivindicant també el dret a la mobilitat i promoció del personal funcionari de carrera i laboral fix; buscant l’estabilitat amb garanties jurídiques i amb total transparència.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Processos de selecció i provisió

Com a prèvia, tornem a demanar informació sobre els processos de selecció i provisió pendents de resolució. Pel que respecta als processos de provisió encara està pendent de publicació al DOGC la resolució dels concursos de trasllats dels cossos auxiliar administratiu i subaltern. Funció Pública no ens facilita dates. Pel que respecta als processos de selecció en curs, aquesta és la situació actual.

• Convocatòria 242. Cos Superior. Pendent de la segona prova, sense data.
• Convocatòria 246. Cos Diplomatura Biblioteconomia. Es va fer la 3a prova el 5 d’abril. No ens faciliten més informació.
• Convocatòria 240. Cos Subaltern DIL. No faciliten data de la segona prova.
• Convocatòria 243. Cos Subaltern. Taxes pagades i sense data d’inici.
• Convocatòria 245. Cos Superior Arxivística. No faciliten data de la tercera prova.
• Convocatòria 236. Cos Diplomatura Treball Social. No faciliten data nomenaments.
• Convocatòria 244. Cos d’Advocacia. Quarta prova el 27 d’abril.
• Convocatòria 241. Cos titulació superior, enginyeria agrònoma. Sense data nomenaments.
• Convocatòria 214. Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna – execució de sentència. Es va acordar mantenir l’exercici realitzat i corregir novament el segon exercici (supòsit pràctic) de la primera prova. No ens faciliten més informació.

Funció Pública continua exposant que no ens pot facilitar més informació atès que hores d’ara s’han de negociar els processos d’estabilització (s’ha creat un grup de treball a la Mesa General que es reunirà cada dilluns) i que tan aviat sigui possible convocaran el Grup de Treball de Selecció i Provisió però que en cap cas resten aturats els processos oberts actualment. CCOO exigim que s’informi urgentment dels processos i es deixi de perjudicar amb opacitats, rumors no desmentits i silencis als/a les aspirants.

Funcionament de la Mesa Sectorial de Relacions de Llocs de Treball.

La part social denunciem la inoperància de les reunions de la Mesa Sectorial on es tracten les modificacions de les Relacions de Llocs de Treball atès que simplement consisteixen en informar-nos sobre els canvis que sempre es duen a terme independentment del parer dels sindicats i on tampoc se’ns permet fer propostes. En la propera reunió d’aquesta Mesa d’aquest dijous 26 d’abril es tractaran aquestes qüestions.

Increment retributius i perfeccionament de triennis en situació d’IT

Funció Pública informa que, pel que respecta als increments retributius o percepció de triennis que es puguin produir durant la baixa laboral, amb efectes d’1 d’abril d’enguany, seran abonats a partir del mes en què es produeixin (ja sigui immediatament o mitjançant l’abonament d’endarreriments). Tal i com us exposàvem al nostre CCOO INFORMA 34/2022, CCOO exposem que si els efectes no son retroactius per tal que tothom que va deixar de cobrar aquestes millores en el seu moment les pugui reclamar ara, es generaran greuges comparatius que judicialitzaran innecessàriament aquest afer. Malauradament, Funció Pública manté que aquesta mesura no es contemplarà en casos anteriors a l’1 d’abril d’enguany.

Proposta de modificació horària de les oficines d’Afers Socials i Familia (OASF).

Aquestes petites oficines es van crear l’any 1983 amb moltes mancances de recursos humans i materials. A partir d’aquest any, l’Administració unilateralment va modificar l’horari d’atenció al públic i el va establir entre les 9 i les 14:30h, quan des de la seva creació sempre va ser de 9 a 14h. Els sindicats demanem negociar aquest horari amb el Departament per poder dur a terme una adequada conciliació de la vida laboral i personal de la plantilla que presta serveis en aquestes oficines. El representant del Departament comunica que estan disposats a parlar amb els sindicats sobre aquest tema.

Negociacions Programa de Rendiment Professional (PRP) del personal penitenciari.

CCOO manifestem que el Departament de Justícia està fonamentant la negociació sobre la integració del complement PRP dins del complement específic en fal·làcies. L’Administració vol un repartiment no lineal de la partida pressupostària i vinculat a canvis de condicions laborals. CCOO per contra hem defensat que si cobrem linealment, el repartiment ha de ser també lineal, i que qualsevol canvi de condicions laborals únicament es pot tractar en el marc de la negociació d’un nou acord de condicions laborals.

Funció pública ens emplaça a continuar les negociacions i es compromet assistir a la pròxima reunió de negociació. CCOO continuarem defensant la linealitat en la integració i el manteniment de les condicions actuals laborals fins que s’obri la negociació d’un nou Acord on plantejarem millores laborals per tot el col·lectiu.

Reconversió places vacants Cos Tècnics Superiors especialitat Veterinària de l’Agència de Salut Pública

Tal i com us exposàvem en el nostre CCOO INFORMA 47/21, una condició indispensable per a la signatura de l’Acord sobre les condicions de treball dels col·lectius funcionarials que conformen els equips de salut pública de la Secretaria de Salut Pública del Departament de Salut per al període 2020-2024, va ser la retirada de la Disposició Addicional 1a que anunciava que les places del cos de veterinaris incloses en el Grup 1 de l’Acord es transformarien en places del cos de Titulats Superiors de Salut Pública. CCOO estem totalment en contra d’aquesta decisió i vam exigir l’aturada d’aquest procés de reconversió de places i demanem una reunió immediata de la Comissió de Seguiment de l’Acord.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 25 d’abril, s’ha reunit per primera vegada el Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, decidit a la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat. L’objectiu de CCOO per aquesta primera reunió ha estat el de definir l’àmbit de negociació, el calendari de reunions i de temes d’aquestes, i analitzar l’oferta pública d’ocupació.

Avui ens han facilitat unes noves dades i que haurem d’analitzar abans de la següent reunió de dilluns vinent, corresponents exclusivament al procés extraordinari d’estabilització, i s’hauran d’afegir unes 20.000 places més que ara mateix estan cobertes temporalment i que no poden formar part d’aquests processos, quedant pendent de concretar l’oferta pública d’aquest 2022.

Les dades del procés extraordinari són les següents:

PERSONAL TEMPORAL
	Via excepcional concurs mèrits	Concurs oposició estabilització	Total estabilització
Personal Tècnic i Administratiu i Personal Laboral
Total personal laboral temporal	3.466	583	4.049
Total personal interí	5.711	1.906	7.617
Total PAS	9.177	2.489	11.666
Personal execució penal
Total personal interí execució penal	707	171	878
Personal Interior
Total personal interí	26	28	54
Personal Educació
Total personal laboral temporal	674	338	1.012
Total personal interí	9.889	7.510	17.399
Total personal educació	10.563	7.848	18.411
Personal Salut
Total personal laboral temporal	12	0	12
Total personal interí	5.345	2.291	7.636
Total salut	5.357	2.291	7.648
TOTAL	25.830	12.827	38.657

Aquestes dades coincideixen amb les que vam  demanar CCOO al mes de juny. Així mateix, hem entrat també en detalls sobre les diferents vacants i alguns col·lectius que poden ser molt específics, com el personal laboral a funcionaritzar, les places perfilades a educació, el professorat de religió, la policia local, el professorat associat de les universitats o el personal indefinit d’empreses públiques i ajuntaments, entre d’altres.

L’objectiu de les CCOO durant tota la negociació és el mateix que hem definit sempre, tal com vam escriure en les nostres comunicacions del mes de juliol:

• Posar fi, per sempre, a l’elevadíssima temporalitat de les administracions, que afecten molt negativament totes les treballadores que no disposen de la seguretat d’una feina indefinida.

• Aconseguir que els processos selectius disposin de totes les garanties jurídiques del marc legal existent en aquests moments i que valorin al màxim l’aportació d’aquestes persones durant els anys que han estat garantint un servei públic, per aconseguir la seva estabilització de manera definitiva.

Per CCOO aquesta negociació hauria de tenir com a objectiu l’assoliment d’un acord per a l’aplicació adequada de la Llei 20/2021 a les administracions a la Generalitat de Catalunya, amb unes bases generals per a la seva posterior negociació en les diverses meses sectorials i comitès existents. Aquest possible acord hauria d’orientar també l’aplicació de la llei al conjunt d’Administracions Públiques de Catalunya, respectant, lògicament, la seva autonomia negociadora.

Les CCOO continuarem amb el nostre treball rigorós i responsable, en contraposició a les falses expectatives de fixesa generades durant mesos per despatxos d’advocats, partits polítics i sindicats, amb interessos econòmics i electorals. Així, hem aprofitat la reunió per preguntar oficialment a Funció Pública sobre els rumors que s’han anat escampant:

• Considera Funció Pública que el procés iniciat amb l’acord sindical del mes de juliol i l’aprovació de la Llei 20/2021, pot comportar que milers de treballadors i treballadores temporals de les administracions perdin el seu lloc de treball?
• Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de les borses actualment existents o de l’obligatorietat de la seva modificació?
• Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de les borses del personal que no superi el procés selectiu?
• Considera Funció Pública que existeix en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, o en el RDL 14/2021, de 6 de juliol, algun precepte que comporti l’eliminació de l’antiguitat del personal que no superi el procés selectiu?

Funció Pública ha respost negativament a totes aquestes preguntes, exactament de la mateixa manera que les CCOO hem informat durant tots aquests mesos. Esperem que aquesta informació serveixi per tranquil·litzar a les persones afectades. Per la nostra part, continuarem traslladant a Funció Pública aquelles qüestions que puguin generar inseguretat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Atès que aquest any el dia de Sant Jordi ha estat dissabte i atès que l’art. 14.2 del Decret de Jornada i Horaris especifica el següent: “Durant els dies 24 i 31 de desembre i la tarda del dia de Sant Jordi, només s’han de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i secretàries generals de cada departament dins del seu àmbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen caràcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge o festiu, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar les instruccions oportunes a l’efecte de compensació horària”, CCOO us recordem que les hores corresponents a la tarda de Sant Jordi es poden gaudir durant la mateixa setmana de la festivitat (del 18 al 24 d’abril) o la setmana immediatament posterior (del 25 d’abril a l’1 de maig).

Corresponen les hores de lliure disposició següents:​

• ​Personal amb horari ordinari: 2 hores i 30 minuts.
• Personal amb reducció voluntària d’1/8 de la jornada: 2 hores i 11 minuts.
• Personal amb reducció voluntària del 15 % de la jornada: 2 hores i 8 minuts.
• Personal amb reducció voluntària d’1/3 de la jornada: 1 hora i 40 minuts.
• Personal amb reducció voluntària de la 1/2 de la jornada: 1 hora i 15 minuts.

La imputació s’ha de fer mitjançant el portal ATRI,​ a l’apartat de Gestió del temps > Absències > Dia/tarda no recuperable art.14.2 del Decret jornada i horaris, fent constar en el camp d’observacions que corresponen a la tarda del dia de Sant Jordi.

Aquesta és la Llei, i no hi ha més. Les consideracions personals que ens faci qualsevol director o directora (en el sentit que el personal PAS ja fa prou dies de festa entre Setmana Santa i Nadal o que aquesta festa es compensa al juliol) estan totalment fora de lloc i només amb una trucada als Serveis Territorials corresponents o Consorci confirmaran el què s’exposa en aquesta nota.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB RESPONSABLES DEL DEPARTAMENT

Us adjuntem nota informativa de la reunió del Comitè Intercentres amb el  Departament d’Interior que es va celebrar el passat 20 d’abril, on es van tractar els temes següents:

1. Identificació de les places PESCO 2022.

El Departament reitera que no té més informació que la donada per Funció Pública en roda de premsa el 7 d’abril. No hi ha desglossament de les places del Departament i no s’ha participat en la proposta de mèrits.

2. Nova reforma laboral – Afectació als contractes de campanya forestal i la resta.

El Departament està pendent que la DGFP confirmi que ha interpretat bé la normativa amb la intenció que el col·lectiu AOF que té un contracte d’interinitat subscrit abans de l’entrada en vigor de la nova reforma laboral, podrà continuar de moment i que els nous contractes que es facin, que són llocs d’estructura, han de ser per substitució per vacant, durant tres anys fins a la convocatòria de plaça. Quant al personal de campanya anirà per programes, amb contracte per circumstàncies de la producció i es podran signar per tres mesos.

3. Informació del procés de consolidació de les places dels Guaites.

El Departament espera que es publiqui la convocatòria a finals de maig, un cop s’hagin fet tots els tràmits que hi ha pendents i afirma que l’encàrrec de funcions s’allargarà el temps que calgui fins al final del procés. L’Administració també espera que el personal que hi participi pugui consolidar la plaça que ocupa.

4. Programa de primera experiència professional en personal laboral a l’Administració pública. Afectació al Departament.

La resolució de convocatòria indicava que s’havia de resoldre per al 28 d’abril però s’ampliarà al 30 de juny per que falta informació. El Departament no confirma per a quines categories s’han demanat les unitats, ni ha informat de com es pensa dur a terme.

5. Valoració uniformitat pels conductors per part de la DGP.

El Departament, feta la valoració del vestuari amb Administració i Serveis i Recursos Humans, denega l’entrega de pantalons, samarretes i mitjons i davant la petició d’uniformitat del personal conductor, resol oferir només l’armilla sense mànigues per protegir la roba. El motiu? L’Administració considera que els pantalons i la samarreta blaus poden dur a confusió a la ciutadania, que pensi que el personal conductor són Mossos d’Esquadra. S’acorda traslladar al personal si està d’acord amb el lliurament de les armilles per protegir la roba i tractar el tema al proper comitè.

Quant a la queixa per la incomoditat de les sabates per conduir, l’Administració denega la possibilitat de fer cap canvi de sabates perquè la seva selecció s’ha realitzat seguint els procediments correctes.

6. DGAR.

De cara a la campanya d’estiu es preveu 1 reforç de periodista, 1 tècnic informàtic, 5 TEOC a regió Central, 1 TEOC a Girona i 1 TEOC a Tarragona. El personal estarà 4 mesos a partir del 15 de juny, amb un quadrant a torns. El periodista entrarà al mes de maig al més aviat que es pugui fer la selecció amb un contracte de 6 mesos. El contracte és per circumstàncies de la producció.

7. ISPC: Formació.

7.1 Pla formatiu per categories:

• Incloure formació de bombers a la formació de personal laboral: La part social es queixa que hi ha molts cursos de l’ISPC que podria fer el personal laboral i el Departament informa que els cursos, que estan de l’oferta formativa i es paguen amb els fons FCC per a funcionaris, no es poden oferir al personal laboral. El Departament ofereix revisar i enviar llistat de cursos. La part social també hem demanat si es pot fer el moviment de fons perquè els gestioni l’ISPC i es pugui fer l’oferta de formació al personal laboral DGPEIS i DGPC.
• Cus bàsic de TEOC: Els dinamitzadors d’activitats electròniques són d’animació a l’alumnat perquè es connecti, fan una tasca tècnica i no té funció de formació. La part social demana que hi hagi coordinació de TEOC i cap d’unitat al curs bàsic i que el dinamitzador de la part on-line sigui un TEOC i no un bomber.

7.2 Processos de selecció de Formadors:

L’Administració informa que, per categoria, hi ha 43 formadors TEOC, 3 tècnics de mitjans aeris i 1 EPAF. També hi haurà 3 ó 4 formadors EPAF més amb especialització en motoserres en quinze dies. També s’informa que no hi ha formadors de taller ràdio en aquest moment.

L’ISPC té publicada la informació de les competències, així com de les consideracions administratives i econòmiques per ser formador, les consideracions específiques i limitacions legislatives. El procés selectiu del personal formador inclou superació de la prova d’especialitat del curs i la prova de simulació docent a partir d’uns temes que es determinen, per analitzar la seva capacitat de docència. Al web de l’ISPC es pot consultar la publicació de les notes de la simulació docent i l’entrevista dels 4 àmbits formatius i el càlcul de les notes finals [04.04.22]. El Curs de formació de formadors es farà en dues edicions i la primera edició, per a les especialitats d’incendis forestals i de motoserres, del 26 d’abril al 30 de maig.

8. DGPEIS. Programa o contractes de reforç pel 2022.

El programa ha passat el tràmit de despeses de personal i està pendent de l’aprovació del Govern. Es preveu la incorporació de personal a 1 de juny, tant el personal contractat per 3 ó 6 mesos com el personal contractat dins del programa especial de risc climàtic amb els llocs de treball: 6 TEM, 37 TEOC, 2 periodistes i 19 auxiliars administratius fins al 31 de desembre del 2024. El Departament aclareix que aquest programa és de transitorietat a l’espera que Funció Pública valori la necessitat de redimensionar el personal de manera estructural, que seria la seva intenció.

9. Hores extraordinàries.

El Departament continua a l’espera que la Secretaria General resolgui sobre la proposta enviada per autoritzar el pagament de les hores extraordinàries en situacions de caràcter excepcional.

10. Catàleg de roba.

El Departament està pendent de reunir-se amb el nou cap de servei tècnic a principis de maig per valorar la proposta presentada per la part social.

11. Trasllat  Magatzem Central: Problemes de confort tèrmic, accés vehicles, servei neteja.

El Departament reconeix que encara està treballant per instal·lar la calefacció més convenient al magatzem central. A hores d’ara s’han instal·lat temporalment “xampinyons” al lloc on es preparen les comandes al detall i un aerogenerador al magatzem. Per tant, a la primavera l’Administració encara no ha resolt el desconfort tèrmic de l’hivern de manera definitiva i a dos mesos d’arribar a l’estiu desconeix si la temperatura serà massa elevada. Quant a la impossibilitat d’accés de les furgonetes al magatzem, informen que no ha de ser problema de dimensió del vehicle i que amb el canvi de les antenes ha de quedar resolt l’accés. La part social manifestem que manca la interlocució adequada per solucionar aquest tema i que no hi ha data de resolució, a més que el tema s’arrossega de reunió a reunió. No pot ser que el personal continuï treballant amb condicions inadequades. Quant a les compensacions fins a la modificació de la RLT, el Departament indica que el personal ja està informat que ha de compensar 45’ enlloc de 30’ i que a dia 1 de maig ja estarà modificada la RLT.

12. Tírvia.

La part social denunciem que el personal està desplaçant-se a Berga un cop per setmana per purgar el dipòsit de combustible i que el temps invertit en el transport (2h 30’ per viatge) i en la tasca a realitzar (una hora) impedeix que el personal es trobi al lloc de feina a l’hora de dinar. El Departament manifesta que tenen temps de sobra per anar a Berga, fer la tasca i retornar per trobar-se al seu lloc de feina a l’hora de dinar i que és la primera notificació que tenen de queixa. Farà consulta al personal supervisor per confirmar-ho.

13. EPAF.

El Departament està a l’espera que el Secretari General resolgui sobre l’autorització de pagament d’hores extra en determinades situacions i no ha publicat el text perquè manca aquesta aprovació administrativa. La part social hem de valorar el redactat definitiu i passar la proposta per escrit.

14. Informació Campanya Forestal 2022.

Número de places, durada de contactes: El número de places és el que consta en el Programa d’especial de risc climàtic i que hem esmentat abans. També hi ha: 4 conductors carnet C (contracte 4 mesos), 1 TESI (contracte de 3 mesos), 44 conductors carnet B (42 d’aquests a 3 mesos i 2 persones a 6 mesos), 4 GRAF (contracte de 4 mesos), 28 TEOC (a torns amb contracte de 3 mesos) i 9 EPAF (contracte de 6 mesos). A banda, el Departament informa de la contractació de 360 forestals. Queda pendent la concreció de la distribució dels 9 EPAF. El personal de Taller Ràdio no tindrà reforç a l’estiu.

Previsió proves de manteniment: Pendent de fer contacte amb els poliesportius per lligar les dates per poder fer les proves físiques. S’espera publicar demà la informació amb els requisits i documentació que s’ha de presentar. Al maig s’espera fer les proves de manteniment. Aquesta setmana hem sabut que tindríem programa dels AOF.

Sobre l’estat de la roba lliurada: el Departament informa que l’empresa contractada ja ha executat la neteja i que a primers de maig s’anirà a buscar i es farà la distribució a les regions, que seran qui revisi la roba que falta quan faci el subministrament al personal. Tot i assegurar que tenen els EPI principals per substituir la roba que falti, la part social posa de relleu que anem contra rellotge i es perdrà temps per no haver fet la revisió del material de què es disposa.

Sobre la petició que el personal treballador de la Campanya Forestal pugui realitzar el Curs de Bombers Voluntaris en cas d’incompatibilitat amb el calendari laboral: el Departament informa que amb el personal que està fent aquest interinatge preval el compliment de la jornada laboral a la realització del curs. A la reunió s’ha acordat identificar quin personal està afectat per aquesta situació i es demana valorar una solució perquè puguin fer el curs com ara una repesca per fer la formació més endavant.

15. GRAF.

El Departament té clar que el personal GRAF és una anomalia i enguany és el darrer que hi ha aquesta categoria, que s’ha mantingut perquè no han pogut incorporar-se els nous 250 bombers. També es deixa clar que el personal GRAF no pot desplaçar-se a zona calenta ni tèbia i que només ha de fer tasques de suport a l’operativa. S’ha acordat en aquesta reunió que el personal GRAF no ha de fer proves de manteniment atès que no ha de complir cap requisit físic per les tasques que ha de realitzar. Es requeriran 4 persones de la borsa que seran contractades durant 4 mesos per circumstàncies de la producció.  

16. Taller Radio.

Repetim, el personal de Taller Ràdio no tindrà reforç a l’estiu. Pel que fa a les dietes de manutenció quan estan fora del lloc de treball a l’hora de dinar, el Departament informa que no tenen dret a dieta si fan jornada contínua. Excepció: si la jornada és molt àmplia sí es pot demanar dieta, però es descomptarà una hora de treball. Així, en jornades de 12 hores, si es cobra dieta la jornada serà d’11 hores. Aquest concepte no s’ha de confondre amb l’avituallament propi dels operatius de llarga durada.

17. TEOC.

El Departament pretén instal·lar la nova aplicació a principis de maig. Davant la queixa de la part social que no hi ha hagut despatx de prova, tal i com s’havia informat, l’Administració informa que es van fer proves a la Regió Sud i a la Centre amb un aparell previ, però confirmarà si és així.

Sobre les caigudes del sistema que han afectat les sales, l’àrea TIC ha informat que són problemes puntuals que han estat resolts i el Departament demana que es comuniqui a la persona responsable de la unitat si hi ha noves incidències de telefonia per demanar explicacions sobre les causes, però no ha sabut explicar els motius de les caigudes ni pot assegurar que estiguin definitivament  resoltes ni es tornin a produir.

18. Pla formatiu: formació necessària i obligatòria.

Dins la formació, la part social considerem que hi ha cursos que són necessaris per al lloc de treball i demanem que el Departament faci una distinció clara entre els cursos de formació obligatòria i voluntària, tenint en compte que la formació que s’ha de realitzar obligatòriament ha de fer-se dins la jornada laboral. Per tant, demanem que l’oferta de sessions sigui prou amplia perquè el personal pugui realitzar-la i que el personal que s’hagi de desplaçar per fer-la a una altra regió tingui alguna compensació pel temps de desplaçament. Ni hi ha resposta a la petició i haurem de seguir insistint.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa General.

1.- APROVACIÓ de les Mesures socials, laborals i de flexibilitat i/o conciliació de la vida laboral i familiar

Aquestes mesures van ser preacordades en el Grup de Treball de Negociació de les Mesures Socials, Laborals i de Flexibilitat i/o Conciliació de la Vida Laboral i Familiar, com ja us vam informar el mes passat. Duem a terme el tràmit d’aprovació per tal que puguin entrar en vigor. Respecte a això, deixar clar que les mesures de l’apartat a) entraran en vigor quan s’aprovin per Acord de Govern i que les de l’apartat b) ja es poden implementar. Podeu consultar l’acord en aquest enllaç.

Compte! Funció Pública ha retirat unilateralment el punt on, per a les primeres 15 hores d’absència per motius de salut, només faci falta una declaració responsable. CCOO ho interpretem com una mostra més de la desconfiança dels responsables de Funció Pública vers els empleats/des de la Generalitat. CCOO havíem demanat que, tal i com s’ha demostrat que durant la situació de COVID aquesta mesura havia funcionat, es continués.

CCOO creiem que aquest grup de treball, malgrat ha anat aconseguint algunes millores, està encara molt lluny de les nostres propostes que contínuament anem recordant (recuperació del FAS, 35 hores, reducció jornada proporcional a l’edat,…)

2.- Instrucció 2/2022, sobre mesures als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu de la crisi sanitària per la COVID-19.

Demà es penjarà la nova Instrucció. Funció Pública, com en altres ocasions que CCOO ja ho hem reclamat, està d’acord en que, en els casos que cal mascareta (diagnosticats sense baixa, vulnerables que no poden fer teletreball, etc.) cal que sigui FFP2 i en  proporcionar-la. Si algú té problemes en aquest punt, ens ho feu saber.

Amb aquesta Instrucció, queda clar que, pel que fa al tema del Teletreball, passa a aplicar-se el Decret aprovat en el seu moment (a excepció del tractament especial que rebran les persones diagnosticades i sense baixa i vulnerables).

CCOO, en el seu moment vam signar el Decret ja que representava un primer pas d’implantació de la possibilitat del Teletreball a la Generalitat, malgrat ja vam fer constar el nostre desacord amb totes les mancances: nombre de dies, salut laboral, despeses, conciliació… L’experiència durant la pandèmia ens dona la raó i podem millorar les condicions en les quals es pot fer el teletreball (jornades mixtes, augment de dies…) i reclamem una revisió del Decret.

3.- Creació del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública i Oferta d’Ocupació Pública d’Estabilització

Aquest Grup de treball és on s’iniciarà la negociació d’aquests processos. Inclosos els mèrits i els procediments que han de seguir cadascun d’ells. Tal i com hem hagut d’aclarir CCOO a moltíssimes persones, Funció Pública DEIXA CLAR QUE EL DOCUMENT QUE, AMB LOGO SEU, CORRE PER LES XARXES, NI ÉS CORRECTE, NI HA ESTAT NEGOCIAT, NI HA SORTIT DE LA PRÒPIA FUNCIÓ PÚBLICA. CCOO lamentem que ocorrin fets com aquests, o com quan es van donar per definitives i obligatòries unes orientacions del Ministerio. Pràctiques que només fan que posar nervioses a les persones, ja sigui perquè es pensin que no puntuaran prou o que ho tenen ja a la butxaca. I pel que fa a les xifres, també aclareix que, són xifres «arrodonides». Caldrà filar més exactament les quantitats i de cada col·lectiu. Per tant, considerem que no es poden donar per vàlides ja que, a més, falta detallar per Cossos, categories….

Tal i com ja havíem reclamat CCOO a Funció Pública, ja des de l’aprovació de la Llei, aquesta no fa incompatible que les places es facin consolidables en procesos d’estabilització amb el dret a la mobilitat i promoció del personal funcionari de carrera i laboral fix. I tant s’ha vist vulnerat un dret com els altres. No estem d’acord en enfrontar col·lectius. Funció Pública està d’acord en que en el Grup de Treball no només es parli de tipus de mèrits i el pes de cadascun, sinó també de la possibilitat que les destinacions guanyades per la via excepcional, siguin provisionals a l’espera del corresponent concurs ordinari de trasllats. És a dir, mitjançant els processos d’estabilització de la Llei 20/21 s’adquiriria la fixesa (personal laboral) o ser funcionari/ària de carrera, però la destinació concreta no seria encara definitiva. Tot això, però, cal concretar-ho. No només els procediments sinó també els terminis atès que massa vegades les «provisionalitats» a la Generalitat duren dècades i CCOO exigim tant una data per aquesta mobilitat del personal fix i funcionari de carrera com per a la promoció interna. Aquesta darrera, ha de ser anterior al procés d’oposició ordinari. Hi ha prou places i temps. Tenim el percentatge addicional, algun col·lectiu que ha d’ampliar plantilla, etc. I pel que fa al concurs-oposició, també caldrà negociar la reducció del temari, d’exercicis, etc.

De totes maneres, i a diferència d’altres, CCOO no volem donar res encara per aconseguit. Volem veure els compromisos per escrit i amb dates i barems per a la mobilitat i promoció de les persones que fa anys que hi tenen dret. Sembla que Funció Pública pugui compartir la nostra postura. Veurem.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO hem detectat errors en alguna categoria laboral. A més, algunes persones ens heu fet arribar els vostres dubtes i necessitat d’aclariments, arran de la publicació d’actualització de borsa de personal laboral del Bloc 1 del Departament de Drets Socials us volem informar del següent.

El Departament en aquest moments té oberts dos processos de Borsa que actualment estan funcionant de forma independent: un d’ampliació bloc 1 any 2021 i altre d’actualització bloc 1 any 2022, que en un futur es fusionaran en un de sol:

1. Ampliació (llistat provisional) Bloc 1, 2021: Va ser publicat el 25 de gener de 2022. Aquesta ampliació recollia al personal que ha treballat durant la pandèmia tenint en compte els serveis prestats fins el 30 de setembre de 2021. Els treballadors/es que van trobar alguna incorrecció van poder al·legar i en aquests moments encara no ha sortit el llistat definitiu.
2. Actualització (llistat provisional) Bloc 1, 2022: Va ser publicat l’1 d’abril de 2022. És una actualització de serveis prestats fins el 30 de setembre de 2021. No surt el personal que va treballar durant la covid ja que aquesta actualització no contempla l’ampliació. El termini d’al·legacions és del 4 al 19 d’abril a les 15:00 h. Les al·legacions poden ser per si s’han comptabilitzat malament els serveis prestats però també es pot fer servir per a modificar el tipus de jornada laboral o els àmbits territorials o altre error detectat. El Departament, com CCOO, ha detectat errors que afecten al col·lectiu d’educadors/es socials per un problema amb el sistema informàtic. Per al·legar, el formulari de sol·licitud normalitzat està disponible a l’apartat Tràmits del web de la Generalitat de Catalunya (http://tramits.gencat.cat), al que es pot accedir a través de l’enllaç habilitat a la pàgina web del Departament de Drets Socials dins l’apartat treballar al Departament.

CCOO estem a la vostra disposició, com sempre, per a qualsevol aclariment. Podeu contactar amb els vostres delegats/des o referents de CCOO o al correu [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, 1 d’abril, s’ha celebrat la reunió del grup de treball de Formació del Departament d’Interior amb els sindicats per tractar l’inici del Pla de Formació 2022 on s’han discutit els aspectes que tot seguit us resumim.

• De cara al segon semestre, els sindicats hem demanat incrementar la formació presencial, per la dificultat de desconnectar per fer un curs quan s’està a la feina. El Departament manifesta que serà difícil tornar al nivell pre-pandèmia perquè la formació online ha tingut molta participació, però hi ha formacions que es faran presencials o bé combinades.

• Entre abril-juny es durà a terme la formació sobre treballs en alçada per al personal de manteniment de la Direcció General de Policia.

• En el moment actual, encara pandèmic, demanem més formació de riscos psicosocials centrada en el reforç del benestar psicològic. El Departament té previst fer formació de Mindfulness, contenció de l’estrès i primers auxilis. A la Intranet es podrà trobar informació quan es dissenyi el calendari.

• CCOO demanem poder fer detecció de necessitats de formació de forma directa amb els usuaris finals i que millori el flux d’informació dels cursos, així com de la detecció de necessitats de les totes les unitats a la plantilla. El Departament analitzarà com fer-ho, valora incloure una nota a la Intranet i recorda que en la valoració del curs realitzat hi ha un apartat per informar sobre les inquietuds formatives.

• El Departament també remarca que s’està fent molta formació tecnològica aquest primer semestre, perquè ha tingut molta demanda. Sol·licitem que la formació ACTIC tingui una convalidació amb el certificat, però no és una qüestió que depengui del Departament només, sinó que s’ha d’elevar a Funció Pública ja que afecta tots els departaments.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat de Catalunya.

1.- Integració del personal de la Fundació Institut Català de Farmacologia al Departament de Salut, mitjançant el mecanisme de la successió d’empresa.

CCOO sempre hem defensat que hi ha molts serveis que es presten de manera externa que haurien de prestar-se directament pel personal propi de la Generalitat. I també estem d’acord amb que, amb el mecanisme de successió d’empresa, el personal que es traspassa no pot veure’s perjudicat. En aquesta línia ha sentat jurisprudència el Tribunal Suprem, i ens trobem que el personal que era fix a l’anterior empresa passa a la Generalitat sent fix, amb el greuge que això representa per tota la resta de personal temporal del departament. Ara bé, CCOO també hem defensat sempre la seguretat jurídica dels acords que es prenguin i, en aquesta línia, cal demostrar que no hi ha hagut frau i se’ls ha fet fixes perquè ja es sabia que passarien a ser personal propi del departament, en breu, i a més, tal i com marca el Tribunal Suprem, només seran fixes MENTRE ES MANTIGUIN EN EL MATEIX SERVEI. Per tant, sense dret a mobilitat. En cas d’accedir a d’altres places de la Generalitat, ha han de fer com a temporals. En absència de cap informe de Funció Pública on consti que han de ser considerats personal fix, demanem que es pronunciï ara, en aquest tràmit d’informació a la CIVE i que, ja que s’aplica la sentència del Suprem, s’apliqui tal i com hi consta. Funció Pública, tot i reconèixer l’esmentada sentència i en tots aquests matisos, i el desacord del Comitè de Salut, «passa el rodillo», i traspassa aquest personal «per la porta gran», amb un important greuge comparatiu amb altres persones que han estat integrades com a Indefinits no fixes.

2.- Temaris específics de categories del procés d’estabilització.

Encara falta aprovar les parts específiques d’algunes categories. És de preveure que no totes les places es puguin guanyar només per concurs… Funció Pública diu tenir-ho present. CCOO aprofitem i tornem a reclamar (com venint fent en tots els àmbits on pertoca) la informació sobre quines places aniran a procés de concurs-oposició i quines només a concurs de mèrits. El termini es tira a sobre i quan més tarda la informació, més sorgeixen intoxicacions whatsapperes i fake news.

3.- Vacances en calendaris de jubilació parcial amb una jornada plurianual compactada.

Funció pública es compromet a estudiar el gaudiment dels assumptes propis als què es té dret de diversos anys fins arribar a la jubilació total, en el cas que es compacti plurianualment la jubilació parcial. Per exemple, al compactar el 50% de la jornada de tres anys, en un any i mig al 100% jornada, com , durant aquest any i mig es té dret a gaudir dels assumptes propis corresponents a tots tres anys.

4.- Contractació laboral temporal de durada determinada/afectació de la modificació de l’Estatut dels treballadors (article 15), respecte als contractes d’Obra i Servei Determinat.

Davant del nou marc legal que regeix l’ús del contracte d’Obra i Servei Determinat, que no permet que duri més de 6 mesos (amb possibilitat que sigui 1 any si ho contempla el nostre Conveni) però només pot ser per a necessitats imprevisibles, CCOO creiem que és urgent:

1. Fer l’adaptació en el Conveni per a poder perllongar fins a l’any de duració, precisament per aquests casos de necessitats no previstes (com passa molt al Departament de Drets Socials, per exemple)
2. Per a les necessitats previsibles i periòdiques, cal crear les places de DISCONTINUS. Per exemple, al Departament d’Interior. I acabar amb un abús, en aquests casos de campanyes anuals, del contracte d’Obra i Servei Determinat i l’abusiva temporalitat que en suposa.

La Reforma Laboral en vigor, CCOO avisant fa temps del problema i Funció Pública només sap respondre que «ho estudiarà»

5.- Article 54.4 Jubilació especial als 64 anys: possibilitat d’acollir-se des d’una jubilació parcial anterior a l’1/1/2019.

CCOO demanem el posicionament de la CIVE sobre aquest tema ja que, malgrat la  jubilació especial als 64 a., va ser derogada al 2013, les empreses que disposaven d’un pla de jubilacions registrat a l’INSS ens hi podíem seguir acollint, gràcies a una disposició. En base al que s’hi contempla, doncs, Funció Pública també entén que s’hi podrà acollir qui estigués en la relació nominal i s’hagi jubilat parcialment abans del 01/01/2019. 

6.- Article 43.4 Hores extraordinàries: abonament per compensació, de mutu acord.

CCOO defensem el dret prioritari del personal laboral que les ha realitzat, a cobrar-les, ja que el Conveni només contempla la compensació DE MUTU acord. Per tant, no és admissible que cap Departament dicti instruccions ni escrites ni verbals com fa el Departament d’Interior, indicant que no es pagaran i que només es compensaran. Funció Pública és partidària d’aplicar la normativa del que està previst per a personal funcionari, obviant que cal respectar el Conveni en el cas del Personal Laboral.

Ja fa anys vam aconseguir trencar aquesta dinàmica prepotent, guanyant judicialment cada reclamació de quantitats que es feia. Per tant, aquells/es que les vulgueu cobrar, teniu a la vostra disposició el nostres serveis jurídics.

7.- Gaudiment dels premis de dies addicionals de vacances i d’Assumptes Propis, per les persones en Jubilació parcial

CCOO considerem que aquest personal ha de gaudir tant dels dies de premi de vacances com d’AP en la seva totalitat, això és, amb l’equivalència horària de còmput sencer diari. No estem d’acord en l’aplicació que s’està fent en alguns centres de treball d’aplicar la mateixa proporcionalitat en la que realitza la jornada el/la jubilat/da parcial. Creiem que, independentment del tipus de jornada efectiva que actualment s’estigui fent, els premis, si s’han generat a jornada sencera durant la seva vida laboral a la Generalitat, la persona els ha de gaudir a jornada sencera i el seu equivalent en hores a la jornada diària sencera. Està clar que les hores de la resta d’assumptes propis sí que són proporcionals a la jornada anual, però no estem d’acord en que aquesta proporcionalitat. s’apliqui també al que és un premi generat durant el temps en que es va treballar a jornada sencera.

Funció Pública no hi està d’acord.

8.- CCOO els tornem a recordar el tema que vam presentar ja fa mesos al respecte de poder percebre els endarreriments, tant del increment retributiu com del trienni consolidat mentre s’estava de baixa IT. Llavors se’ns va respondre que no, perquè CATAC ho havia judicialitzat i perdut. A posteriori, ho sol·licitem a la Mesa Sectorial i resulta que Funció Pública està d’acord en pagar-ho al personal amb relació funcionarial. S’està a l’espera que, quan estigui solucionat «tècnicament» es procedeixi a pagar-ho. Aconseguim, doncs, que també s’apliqui, com és de coherència, també pel personal laboral.

9.- CCOO continuem esperant la resposta, ja que no existeix impediment per part del INSS, ni de compatibilitats, ni per part d’Intervenció, al respecte de les categories que estan incloses entre les que poden tenir dos contractes a l’Administració, sobre el poder tenir dos contractes en un mateix departament si no es passa del 100% de la jornada. La major part de centres de Drets Socials tenen dificultats en trobar personal d’aquestes categories per a cobrir els serveis en masses ocasions.  Segueixen estudiant-ho….en fi….

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ GENERAL D’EMPRESES AGROALIMENTÀRIES, QUALITAT I GASTRONOMIA

Us resumim, tot seguit, la darrera reunió amb la Direcció General d’Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia, que és la continuació de la qual va tenir lloc el mes d’octubre de l’any passat. En aquesta trobada, els delegats i delegades hem fet el seguiment dels temes següents:

Personal Docent de les Escoles Agràries. El director general ens informa que, actualment, el 46% del personal que fa tasques docents a les escoles agràries és personal laboral de la categoria Professor d’Escola Agrària, i el 54% és personal funcionari. Com ja vam manifestar al director general en l’anterior reunió, la intenció de CCOO és que s’equipari el màxim possible el personal docent de les Escoles Agràries, tant funcionari com laboral, respecte al personal docent del Departament d’Ensenyament. Ens emplacem a portar dades quantitatives en pròximes reunions amb la finalitat de poder analitzar millor aquest aspecte.

Equiparació retributiva grup A3-A1, el director general ens exposa que no es té clara l’equiparació retributiva entre les categories de professor/a d’escola agrària A3 i A1. CCOO creiem que seria el més adequat, donat que els dos subgrups desenvolupen les mateixes tasques i tenen el mateix nivell de responsabilitat. El director general ens demana que aportem dades concretes per valorar aquesta equiparació salarial que demanem. Quedem en continuar parlant d’aquest tema amb més dades requerides sobre aquest assumpte. 

Reversió de l’externalització de serveis de cuina i residències escoles. El director general ens informa que el Departament procura revertir aquesta externalització fent que aquestes tasques les desplegui personal propi i no empreses externes com estava passant els darrers anys. A parer de CCOO, aquestes tasques s’haurien de fer només amb personal propi, ja que evitaria greuges comparatius entres persones que fan les mateixes tasques, però que pertanyen a empreses diferents. A més a més, des de CCOO pensem que quan aquestes tasques són dutes a terme per personal propi de les escoles agràries hi ha una millora en la qualitat del servei. Aquesta millora és causada per la menor rotació del personal, una major implicació d’aquest, un millor coneixement i tracte de l’alumnat, etcètera. 

Teletreball a les escoles  agràries.  El director general ens comenta que encara està en estudi veure com es pot dur a la pràctica aquesta modalitat de servei. Com ja vam manifestar el mes d’octubre, compartim la necessitat de promoure el teletreball, i compartim la sol·licitud feta pels directors de les escoles Agràries. Així mateix, CCOO vam recordar que els centres educatius públics depenent del Departament d’Ensenyament tenen la presencialitat fixada en 25 hores setmanals, podent fer la resta de l’horari fora del centre de treball.

Borsa de treball de personal laboral, categoria professors/es de Escola Agrària.  CCOO creiem que és un avenç que el Departament s’hagi decidit finalment a complir el conveni després de deu anys incomplint-lo. Ara bé, també pensem que és important recuperar les categories de l’acord de Borsa 2012, que incloïa oficials agraris i personal de cuina. Coincidim amb el director general que també és necessària una borsa de personal funcionari amb tasques docents.

Dies de premi per antiguitat del personal docent. CCOO vam insistir en el que ja vam exposar a la darrera reunió en relació amb els treballadors i treballadores que hagin meritat dies addicionals de vacances i no els puguin gaudir. Es tractaria d’ampliar el període de gaudiment de premi a dates on no hi ha presència d’alumnes en els centres, fora dels períodes comuns de no permanència.   

 Escola Agrària de Manresa. El director general ens informa que el departament vol fer un projecte perquè l’Escola Agrària de Manresa estigui únicament a la Finca de Can Poc Oli.

Recordem que una part de les instal·lacions de l’Escola es troben en un local arrendat a la Fundació Universitària del Bages, allunyades 6 km, per la C-55, de les instal·lacions situades a la Finca de Can Poc Oli. CCOO ja vam comentar, en la darrera reunió al director general, el nostre suport al projecte de Can Poc Oli, que evitaria el risc que suposen els freqüents desplaçaments entre les dues instal·lacions, a més de suposar un estalvi de temps, càrregues de treball, ús de vehicles, despeses de lloguer, etcètera.

Procediment i criteris per a la selecció i nomenament dels càrrecs  de comandament a les escoles agràries del DACC. Com ja vam exposar el mes d’octubre passat, des de CCOO creiem que la proposta d’instrucció d’aquest tema s’hauria d’adequar al VI Conveni de Personal Laboral i l’EBEP.

La nostra proposta bàsicament consisteix en que es faci un concurs de mèrits en el cas dels directors i directores. Per a la resta de càrrecs de comandament demanem que es concretin aspectes, com ara, els barems de notació, requisits dels candidats, i mèrits avaluables. CCOO ens comprometem a fer arribar al director general el document escrit que el Comitè Intercentres ha elaborat el abans possible.

Des de CCOO valorem molt positivament la reunió, i l’actitud dialogant i resolutiu per part del director general. Per la nostra part esperem en pròximes reunions continuar exposant i fent els seguiments de les diferents problemàtiques que afecten el personal de les Escoles Agràries del DACC

Representants CCOO Comitè Intercentres del DACC:

BARCELONA: David Bonet [email protected] 

GIRONA: [email protected]

LLEIDA: Jaume Castells [email protected]  Albert Molgó [email protected]

TARRAGONA: Xavier Agut [email protected] 

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EQUIPS DE RESPIRACIÓ AUTÒNOMA DEL COS DE BOMBERS DE LA GENERALITAT

Ahir, continuant amb les accions, tant jurídiques com de denúncia pública, que CCOO, juntament amb UGT, CATAC i CSIF, estem duent a terme, vam realitzar les accions següents:

• Una Roda de Premsa conjunta dels Delegats de Prevenció, per tal de continuar informant la ciutadania del greu risc en què ens trobem els bombers i bomberes de la Generalitat.

• Vam estar citats, en audiència prèvia, pel jutjat del social després d’haver interposat denuncia aquesta setmana, per si el jutge considera que cal dictar mesures cautelars urgents per tal d’evitar la situació de greu risc que comporta en aquest moment l’ús dels ERAS.

• Hem denunciat públicament, no només les greus incidències “tècniques” d’aquests equips, sinó també l’actitud del nostre Departament, coneixedor des de fa temps de la situació, tal i com s’ha demostrat en informes del 2020. Actitud gens contundent i resolutiva en la implantació de les mesures necessàries per a garantir la seguretat de les bomberes i bombers.

En aquest enllaç us adjuntem un breu tall de la declaració per a TV3 al programa Planta Baixa, del nostre delegat de Prevenció, en Jordi Riba.

Darrera hora: una mostra més de l’estat dels equips amb els quals hem de treballar i que CCOO fa anys que denunciem; un camió dels nous no ha passat la ITV perquè havia perdut tres dels quatre cargols de la barra estabilitzadora, això hagués pogut produir un accident de greus conseqüències. Fins quan el Departament d’Interior pensa continuar derivant la seva obligació de protecció de la seguretat del Cos de Bombers a l’àngel de la guarda?

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

       Seguiu-nos al telegram (BOMBERS GENERALITAT CCOO)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Increments retributius no cobrats en el moment de l’alta mèdica

CCOO volem aclarir exactament quan es durà a terme efectiu aquest acord de Mesa General i si també inclou l’import d’un nou trienni consolidat mentre el personal es troba en situació de baixa laboral (IT). Funció Pública contesta que també inclourà els nous triennis consolidats i que es farà efectiu tan aviat es pugui adequar el sistema informàtic i es pugui determinar si legalment és possible que aquests increments es cobrin el mateix mes que es meritin. CCOO insistim en exigir que reconeguin la retroactivitat del seu cobrament.

Processos de selecció i provisió

Tots els sindicats tornem a insistir en la necessitat de convocar el grup de treball de provisió i selecció, que no es reuneix des de fa més d’un any. Funció Pública continua sense facilitar-nos informació, la qual cosa és especialment preocupant en processos oberts com ara les oposicions del Cos Superior i Subaltern o la resolució final dels concursos de trasllats del personal auxiliar administratiu i subaltern.

Comissions de Servei per conciliació

CCOO preguntem quin criteri existeix a l’hora de concedir les comissions de servei sol·licitades per part del personal i demanem que les comissions de servei que es sol·licitin per motius de conciliació tinguin prioritat en la seva resolució.

Així, en relació amb els darrers concursos de trasllats dels cossos subaltern i auxiliar s’han generat situacions que intervenen negativament en la conciliació, per exemple, persones aspirants que han guanyat places d’horari especial (per exemple, al PAS) i que s’assabenten després que la jornada de treball és diferent de la realitzada fins ara.

Funció pública recull la proposta i es compromet analitzar-la per donar resposta en breu, encara que remarca que legalment s’ha de tenir en compte tant la urgència com les necessitats de servei. CCOO recordem amb la proposta que paral·lelament no s’han d’oblidar de publicar i resoldre els concursos de trasllats ordinaris.

Nivells direccions dels ENPE (Espais Naturals de Protecció Especial)

Actualment les persones que ocupen els càrrecs de Direcció dels ENPEs de Catalunya (Parc Nacional, Parcs Naturals i Paratges Naturals d’interès Nacional) tenen un nivell A24 i un nivell A23, en el cas dels Paratges Naturals d’Interès Nacional. Únicament les places de Director/a del Parc Nacional d’Aigüestortes i Estany de Sant Maurici i del Parc Natural de la Garrotxa disposen d’un complement específic lleugerament superior (nivell 24.4 i 24.3 respectivament), el qual segueix essent inferior al que s’aplica en espais protegits de les Diputacions (nivell 26), alguns consorcis locals o als Parcs Naturals que es troben en altres autonomies.

CCOO entenem que, ateses les responsabilitats, atribucions i competències, el nivell no es correspon a les tasques exercides i la responsabilitat assumida, la qual cosa és extensible a tot el personal que hi treballa en aquests àmbits.

Funció Pública respon que el sistema de retribucions ja té en compte les circumstancies i les tasques de treball d’aquest col·lectiu que estaven definides en origen, i que son les pròpies de l’àmbit. Recorden la competència del departament, que ha de valorar les funcions noves que actualment s’estiguin prestant i no estiguin quantificades. El Departament confirma que tot això està en estudi i que ens facilitaran informació quan facin les valoracions adients.

Actualització dels imports de les indemnitzacions per raó de servei

CCOO elevarem a la Mesa General, àmbit on es poden tractar els temes retributius, la necessària actualització dels imports de les dietes d’allotjament i manutenció i de les indemnitzacions per despeses de viatge amb transport privat (quilometratge).

No hem d’oblidar que la disposició final cinquena del DECRET 138/2008, de 8 de juliol, d’indemnitzacions per raó del servei, estableix que: “El Departament d’Economia i Finances revisarà, ca da dos anys com a mínim, els imports de les indemnitzacions que estableix l’annex 3, sempre que sigui necessari per l’accentuada desviació dels imports reals respecte dels vigents en cada moment”.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT LABORAL DEL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ

El passat divendres 18 de març es va celebrar la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Educació en la qual es van tractar alguns assumptes rellevants que us expliquem a continuació.

METGES DE SALUT LABORAL

Actualment disposen de metge/metgessa els serveis territorials de Barcelona-comarques, Baix Llobregat, Girona, Lleida, Tarragona i Terres de l’Ebre. A la resta d’àmbits territorials es dóna suport des de Serveis Centrals.

EXÀMENS DE SALUT DEL PERSONAL

A Serveis Centrals es van realitzar durant el darrer trimestre de 2021. A Serveis Territorials, amb Servei de Prevenció aliè, s’han iniciat aquest 2022 i es realitzen per centres de treball a nivell comarcal i ja se n’han fet a tots els àmbits territorials.

ASSETJAMENT I DESEQUILIBRIS A NIVELL PSICOLÒGIC

S’ha fet la petició per part dels representants sindicals que hi hagi un Protocol de comunicació entre delegats de prevenció i el Servei de Prevenció del Departament, a fi que aquesta sigui més directa i àgil durant el seguiment i la resolució dels casos detectats.

PLA D’EMERGÈNCIA

Per part dels representants sindicals s’ha demanat una actualització urgent dels equips d’emergència, tant a Serveis Centrals com a Serveis Territorials, perquè aquest període de dos anys de COVID, la redistribució d’espais comuns i la modalitat híbrida de teletreball-presencial han suposat molts canvis.

El Servei de Prevenció està realitzant la revisió i actualització dels equips: caps d’intervenció, equips de primera intervenció, equips d’evacuació i de primers auxilis. I ens han avançat alguns aspectes del nou Pla d’emergència:

• Els equips de primera intervenció i d’evacuació s’uniran en un únic grup.
• El nombre de persones de cada equip-planta-sector serà més gran, per tal de cobrir totes les absències i les jornades de teletreball.
• S’oferirà formació als diferents equips, un cop constituïts.
• Es publicarà la informació i se’n farà difusió el proper trimestre.

SERVEI MÈDIC ASSISTENCIAL A SERVEIS CENTRALS

Els representants sindicals de CCOO i de CSC hem fet palès el nostre desacord total amb la decisió d’eliminar el Servei Mèdic Assistencial que donava servei al Departament d’Educació des de 1988, que tinguem constància. No ens han explicat ni els motius ni les intencions que tenen. Ni tampoc la raó de la nova assignació de lloc de treball de la infermera. I tampoc se’ns ha presentat un Pla de millora de la salut que el Departament ens va anunciar en el darrer Comitè del mes de desembre de 2021.

La resposta només ha estat la de comentar-nos que faran la petició a la mútua ASEPEYO de la dotació de farmacioles necessàries, d’altra banda requisit preceptiu per normativa laboral. En aquest punt, hem demanat que es reverteixi la situació i no es tanqui el servei, hem reclamat, en tot cas, la formació dels nous equips de primers auxilis, el protocol davant d’accidents i emergències, i informació en tot moment als delegats de prevenció.

SALES DE REUNIONS A SERVEIS CENTRALS

En aquests moments s’estan duent a terme treballs per millorar els espais de silenci i sales de reunions a Serveis Centrals, que forma part de la segona fase d’adaptació dels llocs de treball després de la reubicació de les taules i cadires a l’edifici.

SALES OFFICE I SERVEI DE MENJADOR A SERVEIS CENTRALS

El Servei de Règim Interior del Departament treballa actualment en un replantejament dels espais i en la idea de cercar altres espais més idonis, amb finestres i millor ventilació (per exemple, antics despatxos de subdireccions).

Pel que fa al servei de menjador, el contracte de mobiliari i maquinària de cuina s’ha aturat per un recurs al contracte. S’estudia la manera d’oferir dinars en breu, via càtering o maquinària de cuina bàsica de lloguer, fins assolir una solució definitiva.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROPERES MILLORES EN LES CONDICIONS LABORALS

Avui s’ha reunit el Grup de Treball de les mesures socials, laborals i de flexibilitat i/o conciliació de la vida laboral i familiar, depenent de la Mesa General, on s’han tractat una sèrie de millores en les condicions laborals, moltes d’elles plantejades per CCOO.

Us resumim, tot seguit, les diferents millores tractades que entraran en vigor properament, quan siguin ratificades a la propera Mesa General. CCOO ja hem demanat que es reuneixi al més aviat possible.

Distribució horària de la reducció de jornada per conciliació

El personal que sol·liciti el gaudiment d’una reducció de jornada  per motius de conciliació familiar de les previstes a la Llei indicaran la franja horària preferent per al seu gaudiment així com si vol compactar durant la mateixa setmana aquesta reducció. La denegació, per necessitats del servei, haurà de ser suficientment motivada. Aquest suficientment és l’única modificació. A més, els hem hagut de recordar que, si la reducció és diària, la Llei no preveu cap condicionant al’hora de la tria de la franja horària a reduir.

Flexibilitat horària

La flexibilitat horària per motius de conciliació, de trenta minuts o d’una hora, es podrà ampliar fins a trenta minuts més dins la part de permanència obligatòria de l’horari.

Permisos de “maternitat” i “paternitat” a temps parcial

El permís per naixement per a la mare biològica; el permís per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent; i el permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o una filla, es podran gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat/ada públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.

Declaració Responsable per acreditar l’atenció mèdica

Les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un mateix any natural es podran justificar mitjançant una declaració responsable de la persona interessada. Funció Pública pretén contemplar que, en alguna ocasió, després, les unitats de Recursos Humans pugin igualment demanar el justificant mèdic!!! Surrealisme total, pretendre que, a posteriori, et facin un justificant quan la declaració responsable el que pretén evitar és això precisament! Esperem que, d’aquí a la Mesa General i entrada en vigor, algú tingui dos dits de front i en vegi la contradicció.

Absències per visites mèdiques dins l’horari flexible

En relació amb l’horari de treball al qual es fa referència al punt 5.1 de la Instrucció 1/2019

de 29 de gener, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, cal entendre que aquest horari comprèn tant l’horari de permanència obligada com l’horari flexible de la

persona sol·licitant. Amb la qual cosa no caldrà recuperar el temps d’absència dins l’horari flexible.

Absència justificada  d’una jornada laboral diària per proves mèdiques

Per la realització de les proves diagnòstiques invasives següents: colonoscòpia, endoscòpia, gastroscòpia o cateterisme.

Ampliació del permís d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part o gestió de tràmits administratius per a l’adopció o l’acolliment

El sotmetiment a tècniques de reproducció assistida s’inclou entre els motius que donen lloc a aquest permís.

Còmput inicial per al gaudiment del permís per hospitalització

El termini de deu dies dins del qual es pot gaudir d’aquest permís es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l’hospitalització o del repòs

domiciliari en cas d’intervenció quirúrgica sense hospitalització. És a dir, no caldrà iniciar el gaudiment del permís el primer dia de l’hospitalització o de la intervenció.

Graus d’afinitat i consanguinitat

S’equipararà el cònjuge o parella de fet al familiar de primer grau pel que respecta a les visites o proves mèdiques. Així mateix, les persones que formen part d’una família enllaçada (matrimonis o parelles de fet amb fills de relacions anteriors) podran gaudir dels permisos regulats a la normativa de funció pública.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials.

Estabilització de plantilles. Un cop ha sortit el Decret Llei que marca les línies Mestres d’aquesta estabilització, recordem que abans del 31 de desembre de 2024 tot el procés ha d’estar finalitzat. Estem esperant que ens expliquin com s’ha de fer aquest procés i quin marge de maniobra en la negociació tenim la part social (mèrits, proves, etcètera).

Borsa de treball: sembla que l’empresa ja té la resposta de Funció Pública i del Departament de Drets Socials sobre la nova borsa del Consorci presentada i encara per aprovar des de fa més de tres mesos. CCOO demanem que el comitè reclami quina és la resposta per tal d’activar, d’una vegada per totes, la borsa de treball, i es demanarà una resposta a la nova gerent.

No pot ser que cada centre funcioni amb “borses” de treball no centralitzades. Entenem que d’alguna manera s’ha de funcionar en el dia a dia, però la millor forma és tenir una borsa de treball comuna a tothom.

Tretzè educador/a Sant Andreu: Altra vegada es demana a l’empresa la reposició del tretzè educador o educadora al centre de Sant Andreu. Vist que encara no hi és, es presentarà una denúncia a Inspecció de Treball.

Comparativa servei cuines Consorci Departament Drets Socials: CCOO presentem l’estudi que hem realitzat sobre la comparativa del cost de les cuines al Departament de Drets Socials i el Consorci (vegeu els document 1 i document 2). Queda clar en aquest estudi que els pressupostos molt més baixos del Consorci incideixen directament sobre la qualitat i quantitat del servei.

Protocol Assetjament: CCOO encara demanem la reunió de revisió d’aquest protocol.

Funcions de categoria superior: El comitè acorda ratificar que si un treballadors o treballadora fa funcions de superior categoria caldrà abonar la diferència en el seu sou, tal com marca l’Estatut dels Treballadors i el VI Conveni.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT