COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut que es va celebrar el passat 22 de gener d’enguany.

UNITAT DE VIGILÀNCIA DE SALUT

El Departament informa que l’empresa externa ASPY realitzarà el servei de vigilància de salut. Ja estan els/les 2 DIUS i, avui dilluns, estaran els/les 2 metges/ses, un/a a la Ciutat de la Justícia i l’altre/a al Districte Administratiu.

La prioritat principal és revisar si existeixen casos de deure inexcusable per motius de salut i les adaptacions de llocs de treball. Les sol·licituds d’adaptacions de treball seran valorades des d’aquesta Unitat de Vigilància de la Salut les quals decidiran l’ordre d’atenció, que no serà estrictament seguint l’ordre de data d’entrada de la sol·licitud.

Els sindicats exposem la problemàtica sobre l’endarreriment a donar resposta a les sol·licituds d’adaptació del lloc de treball i esperem que s’agilitzen. El departament comunica que hi ha adaptacions de lloc de treball que s’han fet des de els centres de treball com son les adaptacions a treballadores embarassades.

CENTRE EDUCATIU CAN LLUPIA

CCOO demanem informació sobre la situació actual dels punts que ja vam portar a l’ordre del dia als anteriors comitès que us detallem a continuació:

• Panys de les portes de les habitacions del CE Can LLupià. CCOO demanem informació sobre la previsió de la instal·lació dels panys de les portes de les habitacions dels joves al CE Can Llupià. El Departament comunica que s’ha fet a la unitat GARBI i, aquest any, es farà a la unitat XALOT, i és possible que també es faci en la unitat LLEVANT o a la unitat MESTRAL.
• Rampa d’accés al Pàrquing del CE Can Llupià. CCOO demanem informació sobre les actuacions i previsió d’actuacions a la rampa d’accés al pàrquing. El Departament ens comunica que la rampa continua malmesa i que es va parlar amb les persones responsables per tal que efectuïn els tràmits oportuns per tal que ho arregli l’Ajuntament. Les responsables tornaran a parlar amb l’Ajuntament. CCOO som conscients que no és un tema que s’arregli d’un dia pel altre però volíem conèixer les gestiones efectuades.
• Climatització dels grups educatius. CCOO demanem informació sobre les actuacions i previsió d’actuacions en la climatització dels grups. El Departament comunica que l’any 2020 es van demanar 3 pressupostos per arreglar el clima de 3 unitats però, com que no funciona bé, s’ha encarregat al personal enginyer que es faci la renovació per fer un sistema de clima millor. A la unitat GREGAL, l’arquitecta està a l’espera de la valoració de Split del sistema del centre.
• Perímetre exterior. CCOO volem conèixer les actuacions fetes ja que aquest és un tema perillós. El Departament comunica que avui dilluns anirà l’empresa PROSEGUR per saber per on es pot passar el cable que actualment està just al perímetre i esta fet malbé. Es posarà a la part interior. Està clar que es un tema greu i s’ha de solucionat amb rapidesa per la seva perillositat.
• Finestres exteriors dels grups educatius. CCOO demanem informació sobre la situació actual del canvi de finestres. El Departament comunica que s’ha de buscar un sistema de finestres que garanteixin les condicions que requereix el centre.
• Intrusions, vandalisme i seguretat del professionals en les entrades i sortides. CCOO demanem informació sobre aquest tema. El Departament informa que estan mirant la possibilitat d’aixecar una part (on hi ha reixes), i fer el mateix que hi ha a altres parts del centre. D’aquesta manera s’evitaria que la gent s’enfili. També s’està parlant amb els Mossos d’Esquadra i la Guàrdia Urbana. Aclareixen que l’espai és un lloc on el centre no pot intervenir.

MASCARETES PER ALS/A LES PROFESSIONALS

CCOO demanem informació sobre la Distribució d’EPIS als/a les professionals dels equips de medi obert; especialment als equips de Barcelona Comarques, perquè hem detectat que no s’està fent correctament. Està clar que tots/es els/les professionals del Departament han de disposar de tot el material necessari per la seva prevenció: mascaretes, gel hidroalcohòlic, espais i productes per la neteja de mans, etc. CCOO exposem la situació del col·lectiu que, per les seves funcions i zones on han d’atendre als/a les menors, no realitzen sempre les entrevistes als seus centres de treball però sí dins d’un edifici de l’Administració (majoritàriament aquestes entrevistes es fan als jutjats, segons la zona que porta cada professional). Exigim que el Departament distribueixi les mascaretes i que els/les professionals estiguin informats/des sobre a on o a qui s’han de dirigit per recollir-les. El Departament ens donarà informació de com es fa la distribució a aquests/es professionals.

PREVISIÓ DE VACUNACIÓ

CCOO demanem informació sobre la previsió de vacunació als TEPF i a la resta de personal de l’IMELEC que també està representat en aquest Comitè de Seguretat i Salut tot i que no està considerat com a personal sanitari (per les seves funcions durant la realització d’autòpsies que fan juntament amb els/les metges/ses forenses) CCOO considerem que aquest col·lectiu ha d’estar inclòs en el mateix grup que el personal sanitari.

CCOO demanem informació sobre la vacunació als/a les professionals de la unitat COVID del CE L’ALZINA i als/a les professionals que estan de reten per la unitat COVID. Així mateix, atès el contacte que els/les professionals del grup d’acollida del CE CAN LLUPIÀ han de tenir amb els menors de nou ingrés, CCOO considerem que aquest col·lectiu ha d’estar inclòs al grup prioritari de vacunació.

El Departament comunica que aquest tema no és tractat des del Servei de Prevenció sinó que és competència de la Secretaria de Mesures Penals, Reinserció i Atenció a la Víctima, coordinats amb el Departament de Salut. I que, en relació amb els/les professionals del IMELEC, com som els TEPF, ens comuniquen que en el Consell de Direcció de IMELEC i el Secretari de Relacions amb l’Administració de Justícia van demanar que es consideri personal de risc, per la seva vacunació. Ens informen que s’ha enviat el llistat per ser considerat personal del risc per la vacunació dels professionals de IMELEC inclòs TEPF i els seus suplents, personal de laboratori, psicòlegs/es, etc….

TELETREBALL

CCOO demanem resposta a un escrit presentat per la nostra secció sindical al novembre en relació amb la petició de jornades en teletreball per al personal administratiu i tècnic i altres professionals que puguin acollir-se per les seves funcions i que, a dia d’avui, no tenim resposta. El Departament diu que actualment no es preveu; que tant des de la direcció dels Centres i des del propi Departament es considera que les seves jornades han de ser presencials; també argumenten que no disposen de medis (manca d’ordinadors).

CCOO no estem d’acord, ja que considerem aquest fet contradictori amb les recomanacions de Salut i del Decret on s’especifica el teletreball com a prioritari; es tracta d’evitar els contagis i si per les seves funcions es poden acollir a fer jornades amb teletreball des del Departament s’hauria de potenciar. El Departament informa que s’han demanat als centres el dimensionament dels element necessaris per fer-ho.

PROTOCOL PER AL TEPF (CASOS POSITIUS)

CCOO demanem el protocol d’actuació per als TEPF en cas de positius de COVID 19. El Departament exposa que els protocols estan fets i penjats a la intranet. Informa també que només s’ha donat un cas positiu i no es va fer cap manipulació. Comunica també que des del mes de novembre es fan el tests d’antígens.

CALEFACCIÓ AL GRUP DARÓ DEL CE L’ALZINA

Els sindicats exposem la problemàtica amb la calefacció al CE L’ALZINA, que està encara sense resoldre’s. La temperatura és molt baixa i es demana una solució al més aviat possible.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a les reunions del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 18 de gener d’enguany.

CCOO havíem ja demanat vàries vegades un calendari de les reunions de Comitè, Paritària i altres. Era per una qüestió de poder treballar tots els temes que porta el Comitè amb una regularitat. Al final, s’aprova aquest calendari.

CCOO hem demanat un escrit al Comitè d’Empresa per reclamar els endarreriments dels triennis sorgits de la sentència de gener de 2020. CCOO tenim preparades les accions a portar a terme si el Consorci no paga aquests triennis.

El Comitè també demana l’inici de la comissió d’infància entre l’empresa i la part social; sembla que la primera reunió pot ser imminent.

Es presenta la demanda de la Casa de la Dona per tal de cobrar el complement de perillositat durant la pandèmia, CCOO comentem que aquesta qüestió s’ha d’aprovar en el Comitè de Seguretat i Salut, és a dir, el dia 25 de gener es tractarà la qüestió.

CCOO exposem que l’empresa aporta molt pocs diners a la formació dels seus treballadors i treballadores (les empreses dediquen entre l’1% i el 2% de la massa salarial i el Consorci no arriba al 0.5%).

El Comitè deixa enllestit el nou reglament de la Borsa de Treball. CCOO vam insistir que calia obrir aquesta  borsa de treball tal i com estava o bé aprovar més ràpidament la nova normativa. Molts treballadors i treballadores han patit no poder apuntar-se a la borsa, esperem que durant aquest mes s’obri aquesta borsa.

Sobre els horaris del CRAE de Sant Andreu, CCOO insistim que des de la direcció del centre s’han fet uns horaris sense consens amb una ampla majoria dels treballadors i treballadores en contra i amb errades. El Comitè ha demanat els horaris per poder veure les irregularitats en els horaris i també s’ha instat a la creació d’una comissió d’horaris a Sant Andreu.

Delegats de CCOO: Jaume Icart (jaumeicart@hotmail.com), Carlos Azorin (ca.azorin@gmail.com), i Manel Rodríguez (manelrpoveda@ccoo.cat)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

ACORD TRIENNIS PERSONAL LABORAL FIX DISCONTINU

SIGNAT L’ACORD DEL CÒMPUT DE TRIENNIS PER AL PERSONAL LABORAL FIX-DISCONTINU

Tal i com us informàvem a la nostra darrera nota informativa de la CIVE del 30 de novembre, CCOO hem signat l’Acord per tal d’evitar la judicialització i aconseguir, d’aquesta manera, que es reconegui un trienni per cada tres anys de vigència de la relació contractual, i no com fins ara, que només es comptaven els períodes efectius d’activitat. A partir, doncs, de la signatura, els càlculs ja es faran per aquest nou sistema i sense anul·lar el que ja es tingués meritat fins ara. El que pertoqui percebre es farà efectiu a la que la persona presti efectivament serveis.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 18.01.2021

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

EINES TÈCNIQUES I APLICACIONS TELETREBALL (CAIXA TIC)

A la darrera reunió de la Mesa General, com ja havíem fet anteriorment, vam reclamar la necessària adequació del vigent Decret 77/2020, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms, a la regulació bàsica establerta l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) que indica que els mitjans tecnològics i el seu manteniment han de ser a càrrec de l’Administració (CCOO INFORMA 1/21).

L’Administració proposa com a mitjans tecnològics la denominada “Caixa TIC” composta per un ordinador portàtil amb telefonia incorporada, una pantalla (a banda del portàtil), un ratolí, un teclat, auriculars i micròfon, replicador de ports d’USB, i un WiFi portàtil (MiFi) que es començaria a distribuir a partir de març d’enguany. Demanem més informació sobre les característiques d’aquesta “Caixa TIC” així com l’accessibilitat i la seguretat jurídica que tindrà el personal treballador. Funció Pública respon que, partint de la base que el teletreball és voluntari, ja hi ha una regulació normativa extensa sobre la relació de les administracions públiques amb el seu personal que tothom ha de complir i que els mitjans tecnològics han de donar compliment a aquesta regulació jurídica. És a dir, que no tenen clar com anirà la implementació d’aquests mitjans tecnològics i ens proposen celebrar una reunió informativa en un futur proper. CCOO continuarem insistint en disposar de més informació.

COMPLEMENT ESPECÍFIC LLOCS DE TREBALL DE DOBLE ENTRADA

La majoria d’entrades de doble grup a la RLT tenen assignat el complement específic més baix. Tal i com vam plantejar a la reunió de la Mesa Sectorial del mes de febrer de 2020, CCOO tornem a demanar igualar a l’alça tots els complements específics en els llocs de treball de doble grup d’accés, ja que llavors Funció Pública es va comprometre a revisar el tema.

Funció Pública respon que hi ha 3.096 llocs de doble entrada dels quals el 5,6% (no tots ocupats) tenen assignat el complement específic més baix i argumenten que al no haver-hi acord de repartiment dels fons addicionals no ho van aplicar i que, per normativa bàsica, no ho poden aplicar directament hores d’ara.

CCOO considerem que aquesta és una situació singular i excepcional que afecta poc personal, que no representa una despesa elevada i que s’ha de trobar la manera d’aplicar-ho.

COMPENSACIÓ FESTIUS 2021 QUE CAUEN EN DISSABTE

Aquest any tenim tres festiu que cauen en dissabte (1 de maig, 11 de setembre i 25 de desembre) i Funció Pública continua sense voler compensar-los directament ara a les hores d’assumptes propis i que, a més a més, no tenen l’obligació legal de compensar-los. CCOO tornem a demanar que aquesta problemàtica recurrent quedi solucionada de manera permanent compensant els dies a principis d’any, però Funció Pública continua amb el seu posicionament.

MILLORA DE LES CONDICIONS LABORALS DEL PERSONAL SUBALTERN

A la reunió de la Mesa Sectorial de febrer de 2020 CCOO ja vam expressar àmpliament el malestar que afecta al cos subaltern, des del plantejament actual, que resulta obsolet, fins a les tasques concretes que corresponen a la categoria, la baixa remuneració, la manca de possibilitats de promoció… Per a tractar tota la problemàtica del col·lectiu, CCOO vam demanar la creació d’un grup de treball, amb l’acord manifestat de la resta de sindicats. En resposta a quines són les nostres demandes, vam entregar el nostre document d’anàlisi i diagnosi del cos. Funció Pública respon que, en breu, es celebrarà una reunió extraordinària de la Mesa Sectorial per tractar aquest tema.

TORN OBERT

OPOSICIONS I CONCURSOS

Son moltes les preguntes sobre processos selectius i de provisió. Malauradament, Funció Pública no contesta cap de les preguntes i ens emplaça a una futura reunió del grup de selecció i provisió que es celebrarà el proper 2 de febrer d’enguany.

CAMPANYA VACUNACIÓ

Hem rebut queixes d’alguns/es integrants de col·lectius essencials, com ara el Cos Subaltern, que no han estat inclosos en les campanyes de vacunació departamentals (per exemple, el personal subaltern de serveis centrals del Departament d’Interior). I ha de ser vacunat també tot el personal PAS de centres educatius. CCOO plantejarem aquest tema a la propera Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals del personal d’administració, tècnic i laboral.

SEGURETAT ALS EDIFICIS CORPORATIUS

Ara que hi ha menys personal treballant físicament als diferents edificis corporatius de la Generalitat (Serveis Centrals i Serveis Territorials sobretot) és del tot necessària la presència de seguretat privada en tots els centres atès que ja hem rebut alguna queixa del personal sobre inseguretat al seu centre de treball.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

FORMACIÓ DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

El CEJFE obre el període d’inscripció per la formació del personal del Departament de Justícia, amb l’aprovació del primer semestre del pla formatiu pel 2021.

Inscripcions obertes del 15 al 31 de gener

CCOO hem presentat queixa per la poca preparació i el desinterès manifestat pel Departament i hem insistit en la nostra proposta on exigim una priorització i l’increment dels recursos perquè es realitzi formació principalment, entre altres en:

• Ús d’EPIS i EPP per tot personal que pugui prestar serveis en UNITATS COVID.
• Formació per la prevenció de malalties infecto contagioses.
• Ampliació de la formació d’acollida teòrica i pràctica pel personal de nova incorporació.
• Formació integral en un model de prestació de serveis de manera no presencial als centres de treball, aquests anys més que mai cal invertir en formació.

El pla de formació no garanteix als treballadors i treballadores del departament les 40h de formació a les que tenim dret. Fins ara, el CEJFE, ens havia comunicat que com mínim garanteix un curs de 20h de formació per a tothom. CCOO hem exigit que s’ampliï l’oferta formativa fins a garantir el dret a les 40 hores que tenim tots.

CCOO critiquem la falta de rigor i professionalitat del Departament vers la formació del seu personal

El DEPARTAMENT INFRAVALORA LA FORMACIÓ DEL SEU PERSONAL!

CCOO assistim a la reunió sota la premissa de l’obligatorietat de treballar, revisar i acordar els plans formatius del personal de justícia, i considerem que el Departament no col·labora prou amb un pobre format de reunió anual que mostra el desinterès de l’Administració en què es formi el seu personal.

Tot i que el passat mes de desembre CCOO vam sol·licitar formalment que se’ns fes entrega del pla formatiu 2021, malauradament un any més, el Departament de Justícia ens envia la proposta del pla el mateix dia que s’havia d’aprovar, sense cap temps d’antelació per poder revisar-ho. Forçant que donem el vistiplau, sota la possible amenaça de posar en risc la formació de l’any si no s’arriba acord.

CCOO diem prou i exigim que no torni a passar, cal analitzar amb rigor i actualitzar l’oferta formativa ajustada a les necessitats reals del personal.

Per altra banda, entenem que ens trobem en un any atípic per la situació actual i actuant amb la responsabilitat que li falta a l’Administració s’aprova el primer semestre del pla amb l’objecte d’evitar les conseqüències negatives per a tota la plantilla del departament de Justícia en l’inici de l’execució dels cursos. CCOO considerem que cal ampliar el nombre de reunions i la professionalitat amb que es duen a terme, el CEJFE està d’acord amb nosaltres i mostra la seva predisposició a reunir-se més sovint amb la part social, fet que molesta o sembla irritar al Departament, que no te cap interès en que ampliem el nombre de reunions. Finalment, accedeixen a mantenir dues reunions més, exclusivament per analitzar els cursos i la detecció de necessitats.

El CEJFE, comunica que algunes cursos han passat de 20h a 15h, cursos que abans es feien presencialment i ara són virtuals. CCOO, considerem que no està justificat, que això el que pot amagar és una retallada de recursos i una baixada de la qualitat formativa. L’Administració afirma que ha variat el contingut dels cursos tot i que els objectius son els mateixos, però com que no tenim accés al contingut per analitzar-ho, sol·licitem que sigui mitjançant els qüestionaris d’avaluació que els treballadors i treballadores omplin i pugui donar la seva opinió.

CCOO emplacem als/a les alumnes a participar en les enquestes de satisfacció dels cursos i a traslladar la seva opinió per les futures propostes.

Proposta formativa de CCOO per incloure al Pla

CCOO tenim en compte la pandèmia actual, per això considerem que cal potenciar la formació online fora del lloc de treball i facilitar el seu accés, la seva realització i la seva compensació amb un circuit àgil i directe, en prevenció de possibles contagis i seguint les consignes sanitàries, evitant així concentració de treballadors i treballadores en centres de treball o aules. Cal doncs, potenciar i garantir l’accés a equips informàtics pels alumnes sense que perilli la seva salut ni s’incrementi el risc de contagi.

L’assoliment d’una sinergia entre el CEJFE i el Departament de Justícia ha de ser l’objectiu per incentivar la participació en la formació i maximitzar l’aprofitament dels recursos. De res no serveix plantejar un pla formatiu si després el Departament impedeix, dificulta o desincentiva el sistema d’inscripció, la realització i la compensació de la formació tal com portem denunciant anys CCOO.

En previsió de la futura vacuna i la incidència en resultats que pugui tenir, seria imprescindible augmentar el nombre de places disponibles aquest 2021 en formació tant en la prevenció de contagi del COVID i el desenvolupament de la feina en situació de pandèmia com en l’ús d’EPI i EPP.

Us detallem les propostes de CCOO que vam enviar al departament per tal d’incloure al pla de formació del 2021:

• Curs. Plans i formació especifica en malalties infecto contagioses. Ús d’EPP i EPI.
• Curs. Plans de formació en teletreball, organització i model, una nova realitat.
• Curs. Equips d’intervenció i autodefensa pel personal penitenciari.
• Curs DEA i maniobres bàsiques de reanimació.
• Curs pràctic d’acollida i desenvolupament de tasques per tècnics especialistes en serveis penitenciaris realitzat íntegrament en un centre penitenciari. (obligatòria)

La darrera publicació del temari per tècnics especialistes en serveis penitenciaris, JUS/3162/2020, en la part específica, ha inclòs temes nous de l’àrea de dret penal, de criminologia i psicologia. Tenint en compte que aquests continguts són nous per tècnics especialistes, haurien de ser inclosos i desenvolupats al pla formatiu. Ampliant, en tot cas, el nombre de places perquè no disminueixi l’oferta pel personal de rehabilitació.

Des de CCOO sol·licitem una revisió dels continguts dels cursos perquè s’adaptin als nous requeriments, tant per tècnics especialistes com per la resta de col·lectius: Juristes, treballadors socials, educadors i psicòlegs, l’actual transversalitat dels llocs de treball fa que s’hagi d’ampliar el nombre de persones destinatàries.

• Curs: actualització en normativa específica del cos de: educadors/es socials Treballadors/a socials, Psicòlegs/gues,, juristes, tècnics/ques especialistes.
• Curs. Codi ètic i drets humans.
• Curs. Models d’intervenció en la rehabilitació de delinqüents .
• Curs. Avaluació del risc de reincidència: RisCanvi .
• Curs el model d’intervenció dirigit a les necessitats dels individus.
• Curs: actualització normativa de l’EBEB (TREBEP)
• Curs dirigit al personal laboral: actualització en normativa sobre el VI conveni únic del personal laboral de la Generalitat: Classificació Professional, retribucions, jornada, vacances, permisos. La selecció i la contractació. Règim disciplinari.
• Curs de competències en tecnologia de la informació i la comunicació:
  •  Tecnologia digital, ús de l’ordinador i dels sistemes operatius.
  • Tractament de la informació escrita i la informació gràfica, sonora i de la imatge en moviment.
  • Tractament de la informació numèrica i tractament de les dades.
• Jornada: protocol de la prevenció de la COVID 19 als centres educatius.
• Cursos en Igualtat:
  • Curs de formació en prevenció de l’assetjament.
  • Curs de discriminació i violència masclista.
  • Curs eines per a un ús no sexista del llenguatge.
  • Curs de diversitat sexual i afectiva als centres de treball.
• Curs de prevenció de la violència de gènere. Intervenció psicològica i socioeducativa.
• Curs prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe dirigit a comandaments en totes les unitats.

Finalment, el CEJFE ens confirma que ha introduït algunes de les reclamacions de CCOO en els cursos propis de cada modalitat i específicament inclourà uns cursos de formació en malalties infecto contagioses, d’hàbits saludables i medicina en el treball i DEA per personal penitenciari i de justícia juvenil.

EL CEJFE DERIVA LA FORMACIÓ EN IGUALTAT, TELETREBALL I NO AMPLIARÀ LA D’ACOLLIDA PER NOVES INCORPORACIONS

CCOO manifestem que no compartim cap derivació a altres organismes que no garanteixi o pugui dificultar l’accés del nostre personal, i sol·licitem informació sobre la possible afectació per accedir i pels pressupostos de 2020 i 2021 destinats a formació. L’Administració respon que realitzarà una nova reunió per analitzar la despesa de 2020 i 2021.

El CEJFE, ens informa que la formació en teletreball es farà dins del pla de formació de l’EAPC (Escola d’Administració Pública de Catalunya). També ens comuniquen que tota la formació relacionada amb igualtat de gènere es farà des de l’OIG (Observatori de la Igualtat de gènere), òrgan adscrit a l’Institut Català de les Dones.

CCOO demanem que s’informi el personal sobre el període d’inscripció d’aquestes activitats formatives. La resposta del CEJFE és que hi ha una reunió pendent amb la directora de CEJFE i l’OIG però no tenim més informació.

CCOO hem exigit al Departament de Justícia un pla formatiu teòric i pràctic específic per noves incorporacions de personal, especialment urgent per tècnics especialistes en serveis penitenciaris, que també s’ampliaria a altres col·lectius d’execució penal. L’Administració s’inventa una nova excusa i afirma que no té previsió d’incloure cap part pràctica.

En resum, CCOO continuarem insistint en l’increment de la formació, exigir la dotació de recursos necessària i el rigor que es mereix. L’Administració ha de garantir el dret a la formació del seu personal i afrontar les carències endèmiques de formació pràctica que hauria de garantir. L’absència de circuits inicials de formació de les competències professionals a desenvolupar són la tònica de molts col·lectius, que no tenen encara accés a la formació més bàsica i pràctica de les seves funcions, que són en definitiva les més importants.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MODIFICACIÓ PERMISOS EBEP

La disposició final 37 de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2021 modifica els articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i afegeix un tercer apartat a l’art. 50 (en aquest enllaç podeu consultar els canvis, que estan en vermell).

Les modificacions més destacables son:

• L’ampliació a 3 i 5 dies (en funció de la localitat) del permís per mort, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari, d’un familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat.
• El permís per naixement, adopció, guarda legal amb finalitat d’adopció, o acolliment, tindrà una durada de setze setmanes; sis setmanes s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment, i en el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior a el fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.
• El període de vacances anuals retribuïdes dels funcionaris públics no pot ser substituït per una quantia econòmica. En els casos de renúncia voluntària s’ha de garantir en tot cas el gaudi de les vacances meritades. No obstant l’anterior, en els casos de conclusió de la relació de serveis dels funcionaris públics per causes alienes a la voluntat d’aquests, tindran dret a sol·licitar l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides; i en particular, en els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins a un màxim de divuit mesos.

CCOO, valorem positivament aquest canvi. A Catalunya passem a augmentar els dies, i els funcionaris/es se’ls inclou el supòsit d’intervenció quirúrgica sense necessitat d’ingrés. Això es deu al fet que el permís d’hospitalització i intervenció quirúrgica es contempli en l’article 48, que té caràcter bàsic, o sigui, per a tot funcionari/a de l’estat, de qualsevol Administració, i així ja no haguem d’aplicar, en aquest cas, la Llei de Conciliació, que era on havíem de recórrer per a poder-lo gaudir i que, en molts departaments era interpretat de manera restrictiva i, com dèiem, consistia en menys dies. Recordem també, que per aplicació del VIè Conveni, totes aquestes modificacions de permisos, són d’automàtica aplicació també al personal laboral.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DEMANEM L’ADAPTACIÓ DEL DECRET DE TELETREBALL

CCOO demanem adaptar el Decret 77/2020 a la regulació bàsica del teletreball de totes les administracions públiques i que sigui d’aplicació al conjunt de la plantilla; cal incorporar les millores en els mitjans tecnològics i el seu manteniment introduïdes per l’EBEP en una nova negociació del Decret de la Generalitat de Catalunya que ara només és aplicable a una part del personal

L’Àrea Pública de CCOO vam participar el passat 23 de desembre a la Comissió Paritària de Seguiment sobre el teletreball derivada de l’acord subscrit pel sindicat a Mesa General de Negociació de l’Empleat Públic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. A la reunió, com ja havíem fet anteriorment a la Mesa General, vam reclamar la necessària adequació del vigent Decret 77/2020, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms, a la regulació bàsica establerta l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) que indica que els mitjans tecnològics i el seu manteniment han de ser a càrrec de l’Administració, qüestió que no va voler ser recollida durant la negociació de l’acord que va originar el decret malgrat la insistència de CCOO.

L’Administració proposa com a mitjans tecnològics la denominada “Caixa TIC” composta per un ordinador portàtil amb telefonia incorporada, una pantalla (a banda del portàtil), un ratolí, un teclat, auriculars i micròfon, replicador de ports d’USB, i un WiFi portàtil (MiFi) que es començaria a distribuir a partir del març encara que no fan públics els criteris d’assignació. CCOO considerem aquesta proposta de l’Administració com un primer pas per adequar-se a la regulació de l’EBEP, però cal introduir altres aspectes en el concepte de mitjans tecnològics com:

• Dotar de material per al teletreball com mobiliari un mobiliari adequat per suportar moltes hores de treball amb pantalles de visualització de dades, així com un sistema d’emmagatzematge adequat.
• Proporcionar aplicatius informàtics per poder fer teletreball amb garanties de seguretat de la informació.
• Compensar els costos al domicili pel teletreball sobretot en cas d’utilitzar-se mitjans propis i assegurar la reposició en cas de pèrdua o la reparació, amb la provisió d’equips de substitució, i preveure’n la degradació.
• Adaptar el lloc de treball al teletreball al domicili, en especial per a persones especialment sensibles, per evitar riscos ergonòmics.
• Definir les responsabilitats, d’objectius, de mecanismes de coordinació amb la resta de companys i companyes i els comandaments.
• Establir instruccions d’ús dels equips, les de seguretat de la informació i les de protecció de les dades tractades per la persona treballadora i l’assistència tècnica eficient que sigui adequada en relació amb les aplicacions i els equips informàtics.
• Proporcionar aplicatius per exercir els drets de la representació legal de les persones treballadores.

Tanmateix, CCOO demanem que l’àmbit d’aplicació de la nova regulació del Decret ha de ser la totalitat dels llocs de treball susceptibles de ser desenvolupats de forma no presencial; que s’ampliï l’àmbit d’aplicació actual d’unes 40.000 persones a les aproximadament 165.000 que treballen als departaments i entitats autònomes i s’inclogui el personal docent, l’estatutari dels serveis de salut, així com els cossos de Mossos d’Esquadra, Bombers i Agents Rurals i el que ocupa llocs de treball en centres penitenciaris i de justícia juvenil així com el personal PAS de centres educatius, que estan exclosos a pesar d’haver teletreballat durant la fase de confinament que hem viscut.

Un altre aspecte que CCOO reclamem desenvolupar és el d’habilitar espais de cotreball amb altres administracions i organismes públics per tal que puguin emprar-se pel personal al servei de la Generalitat.

Les dades sobre teletreball presentades per Funció Pública indiquen que només el 12,52% de les persones ha estat formada per a aquesta modalitat de prestació i que hi ha departaments que estan teletreballant al 90%, mentre que altres ho estan al 10%. Cal donar impuls a la formació.

Davant de les dades, CCOO tornem a reclamar a la Funció Pública que assumeixi la seva responsabilitat sobre les condicions de treball de tota la plantilla de la Generalitat, i es faci una aplicació homogènia i universal de les mesures de teletreball a tota la plantilla que ha de garantir la seguretat de les persones i el correcte funcionament dels serveis públics.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a les reunions del Comitè d’Empresa del CSSB celebrades el 10 i el 14 de desembre d’enguany.

Reunió Extraordinària del 10 de desembre de 2020

CCOO junt amb CGT hem demanat la realització d’una reunió extraordinària perquè encara no hi ha una resposta per part de l’empresa sobre la demanda realitzada per l’equip educatiu del CRAE Sant Andreu. Respecte del tema del reconeixement de l’antiguitat dels treballadors i treballadores reconeguda per la sentència de finals de gener 2020, CCOO exposem que en cap moment s’ha informat els/les treballadors/es de quina antiguitat ha generat. Al final, el personal afectat del CSSB ha cobrat els nous triennis generats però no els endarreriments, i l’empresa encara no ha respost quan pensa pagar aquests endarreriments.

CCOO, respecte els horaris de Sant Andreu i la figura del coordinador, comentem que està plegat d’irregularitats: tant els horaris com la figura del coordinador, CCOO demanem que tot això quedi arreglat pel proper any.

Reunió Ordinària del 14 de desembre de 2020

Es presenta, per part de la comissió redactora, el Protocol d’Assetjament al CSSB. CCOO reconeixem el treball fet per la comissió i al mateix temps fem notar la poca presencia, dintre del document, del Comitè de Seguretat i Salut del CSSB, així com el paper que han de fer els Delegats i Delegades de Prevenció en aquest Protocol d’Assetjament.

Respecte l’aprovació definitiva de la nova normativa de la borsa de treball, existeixen fortes discrepàncies dintre del Comitè respecte si s’han de fer totes les substitucions fent servir la borsa de treball o bé utilitzar la borsa només per a substitucions d’un temps mínim per ocupar la plaça (UGT proposa 45 dies). CCOO no veiem factible passar per borsa totes les substitucions, la borsa no està informatitzada i això pot provocar que hi hagi substitucions que quedin sense cobrir per un període llarg de temps. Per CCOO, si la borsa estigués informatitzada no hi hauria cap problema de passar totes substitucions per borsa. Com la discussió s’allarga, CCOO proposem obrir la borsa que hi ha actualment i seguir la discussió de la nova normativa de borsa, al final es proposarà aquesta via a l’empresa.

Delegats de CCOO:  Jaume Icart  (jaumeicart@hotmail.com), Carlos Azorin (ca.azorin@gmail.com), i Manel Rodríguez (manelrpoveda@ccoo.cat)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 21.12.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

AMPLIACIÓ DEL TERMINI DE GAUDIMENT DELS ASSUMPTES PERSONALS

Després de moltes deliberacions, l’Administració fa la proposta següent: “Es prorroga durant un mes (tot el mes de febrer) el gaudi dels dies d’assumptes personals en aquelles unitats i/o col·lectius en que, com conseqüència d’un increment de feina no previst i excepcional directament relacionat amb la gestió de la COVID, s’hagi hagut de modificar la planificació inicialment prevista. El gaudi es realitzarà d’acord amb la normativa vigent”.

CCOO no entenem que sempre les propostes de l’Administració siguin tan restrictives. I les vacances? I perquè s’amplia el termini de gaudiment de les vacances i AP a altre personal de la Generalitat com és el cas del personal de l’Administració de Justícia (vacances fins el 31 de març i AP fins el 30 d’abril)?

Òbviament, CCOO, no ens negarem a la proposta de l’Administració perquè beneficiarà alguns col·lectius però estem farts d’aquests greuges comparatius. A tall d’exemple denunciem la cancel·lació, d’un dia per un altre, de tots els permisos d’assumptes personals i de les vacances del col·lectiu d’Inspectors de Turisme de la Generalitat als/a les quals se’ls ha desbaratat tota la conciliació i planificació familiar per aquests dies a causa de la campanya d’inspecció de Nadal.

AMPLIACIÓ DEL TERMINI DE LA FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE

Atès que, amb motiu de la pandèmia i el teletreball, molt personal no ha pogut encara gaudir de les hores de flexibilitat horària recuperable assolides, demanem ampliar el termini de 4 mesos tant pel seu gaudiment com per la seva recuperació. Malauradament, Funció Pública només tractarà supòsits concrets però no aplicarà una ampliació del termini de manera generalitzada.

TORN OBERT

Preguntem perquè no ha sortit encara la llista d’admesos/es i exclosos/es de les oposicions del Cos Subaltern, així com la data de presa de possessió de la promoció interna al Cos Administratiu. Funció Pública es compromet a respondre aquestes qüestions al més aviat possible. Us informarem tan bon punt disposem de la contestació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT 16.12.2020

Us resumim, tot seguit els temes tractats a la reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies que es va celebrar el 16 de desembre d’enguany.

Com malauradament comença a ser tradició, el tema estrella de cada reunió és la problemàtica en relació amb la Covid-19. CCOO tornem a denunciar la descoordinació entre el nostre Departament i el de Salut ja que aquest últim envia material o dictamina instruccions sense comunicar-ho al nostre Departament. Sense que serveixi de precedent, hem de valorar positivament els esforços que estan fent tant per part del Servei de Prevenció com de Recursos Humans.

Entre els punts a destacar està l’increment, pel proper any, de les hores del servei mèdic (metge i infermeria), la realització de tallers de gimnàstica sobretot per al personal que teletreballa i està moltes hores assegut, l’estudi dels riscos psicosocials del personal que teletreballa, cursos d’higiene de la son (ja que aquesta pandèmia ha provocat disfuncions en aquest sentit), píndoles informatives per al personal que s’incorpora sobre la Covid, cursos de mobilitzacions segures per al personal de Residències, entre d’altres.

No hi ha informació sobre el futur pla de vacunació enfront la Covid-19 ja que és competència de Salut i no ens ha passat informació.

El personal vulnerable està classificat en A i B segons el grau de sensibilitat. En aquest sentit el personal classificat com a A no poden treballar en zones Covid, només en zones verdes. El personal afectat d’un centre tot vermell (i per tant no es pot recol·locar) és apartat del seu lloc de treball i se li dona la baixa mitjançant l’ICAM (el qual, per cert, està trigant molt a fer aquesta gestió degut a la saturació del servei).

Les PCR al personal les dictaminen les ABS. CCOO constatem que això comporta que la majoria d’incorporacions es facin sense la prova prèvia, que la majoria s’hagin de fer fora de l’horari laboral, en dia de descans o fins i tot, en vacances.

Creiem que les proves s’haurien de realitzar coordinades amb Salut i dins l’horari laboral. Si per algun motiu no pot ser, s’han de buscar sistemes de compensació per al personal afectat. En aquest sentit, el nostre Servei de Recursos Humans ha fet una consulta a Funció Pública de la que s’està esperant resposta.

Malgrat els avenços, CCOO creiem que encara hi ha temes per resoldre com, per exemple, la correcta sectorització d’alguns centres, habilitació d’espais segurs, per exemple, per dinar el personal, el no compartir guixetes, vestidors amb dutxes, millorar ventilació…

El teletreball és un tema encara per resoldre del tot. És veritat que s’estan donant recursos tecnològics com diu la normativa però… són els adients? Són suficients?  CCOO constatem que NO, en general. Les pantalles són petites així com els teclats. Hi ha un important estrès visual i osteomuscular ja que ningú ha pensat que per estar hores treballant, a més d’un ordinador correcte ha d’haver-hi altres elements com cadira, taula, reposapeus… essencials per a una bona higiene postural.

En aquest Comitè també hem aprovat (per requeriment d’Inspecció de Treball i desprès de vàries reunions del grup de treball) el protocol per a la preparació i administració de medicació a les Residències del Departament.

En relació a la vacunació de la grip, que és competència del DTASF s’han duplicat les demandes en relació a l’any passat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL PAS DE CENTRES EDUCATIUS. BORSA, HORARIS I FORMACIÓ

NOVA BORSA DE TREBALL DE PERSONAL INTERÍ

El passat dijous 10 de desembre d’enguany, el Departament va fer arribar un correu electrònic a unes 14.000 persones que consta que presten o han prestat serveis com a personal PAS de centres educatius durant els darrers 8 anys com a primera fase de la posada en funcionament de la Borsa de treball per a la provisió amb personal funcionari interí de llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació aprovada per Acord de la MSNPAT de 20 de gener de 2020. Aquesta primera fase consisteix en ordenar les dades i autoritzar la incorporació de forma voluntària abans de la entrada en vigor de la borsa.

CCOO volem fer-vos les consideracions següents:

• Les bases de la borsa diferencien 3 blocs de participació:
  Bloc 1: persones aspirants que hagin superat, sense obtenir plaça, el darrer procediment selectiu per accedir al mateix cos. Aquest personal queda incorporat a la borsa d’ofici.
  Bloc 2: persones, no incloses en el bloc anterior, que presten o han prestat serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya en el mateix cos, en els darrers 8 anys.
  Bloc 3: persones de nova incorporació que s’inscriguin mitjançant algun dels processos de reclutament que en un futur convocarà el Departament d’Educació.
• Tot el personal interí que vulgui quedar incorporat a la borsa haurà d’omplir el formulari fent servir l’usuari i contrasenya rebuts per correu electrònic abans del proper 30 de desembre de 2020.
• La borsa està adreçada a fer substitucions de curta durada, és a dir, són llocs de treball reservats a personal funcionari que requereixen una cobertura immediata en tant no es proveeixin reglamentàriament.
• El personal interí que hagi treballat al no hagi rebut el correu i vulgui incorporar-se a la borsa s’ha de posar en contacte amb el seu servei de personal dels Serveis Territorials corresponents (o Consorci d’Educació de Barcelona).

HORARIS

Recordeu que, tal i com estableix l’art. 3.2 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat, durant el període comprés entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos (així com també durant la Setmana Santa) la jornada ordinària en còmput setmanal és equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquest període per 7 hores diàries.

PLA DE FORMACIÓ

Des d’ahir dimarts, 15 de desembre, ja es pot consultar el Pla de formació 2021 per al personal d’atenció educativa i d’administració i serveis del Departament d’Educació, a l’apartat Formació de la Intranet del Departament.

Podeu consultar les dades del Pla als enllaços següents: 

• Pla de Formació 2021 
• Activitats formatives del Pla de formació 2021 – 1r quadrimestre 

El desenvolupament del Pla es realitzarà en els períodes següents:

PERIODE 1

Petició de cursos: Entre el 15/12/2020 i el 18/1/2021
Validacions dels caps: Entre el 27/1/2021 i el 31/1/2021
Els/Les alumnes poden consultar les assignacions: A partir del 3/2/2021
Inici dels cursos: A partir del 8/2/2021 

PERIODE 2

Petició de cursos: Entre el 17/3/2021 i el 31/3/2021
Validacions dels caps: Entre el 15/4/2021 i el 21/4/2021
Els/Les alumnes poden consultar les assignacions: A partir del 26/4/2021
Inici dels cursos: A partir del 3/5/2021

PERIODE 3

Petició de cursos: Entre el 9/6/2021 i el 22/6/2021
Validacions dels caps: Entre el 6/7/2021 i el 12/7/2021
Els/Les alumnes poden consultar les assignacions: A partir del 15/7/2021
Inici dels cursos: A partir de l’1/9/2021

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ COMITÈ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del dia 9/12/2020 del Comitè Intercentres de personal laboral amb responsables del Departament d’Interior.

1.- Calendaris laborals DGPEIS

Iniciem la reunió plantejant una queixa formal sobre el funcionament general de la DGPEISC en relació amb temes concrets de calendaris, recol·locació de personal Guaita, processos selectius i d’altres temes administratius.

Premsa.- Un treballador de premsa exposa que el calendari actual no compleix les necessitats del col·lectiu i, ateses les seves característiques, a principis d’any ja tenen la part de la bossa d’hores exhaurida. Proposen un nou calendari que pugui ser compatible amb les necessitats de la plaça i que cobreixi la imprevisibilitat de la feina. Des de la DGPEIS es convoca a la reunió monogràfica de calendaris al col·lectiu premsa.

Tanmateix es parla de la cobertura de la plaça de Cap de Premsa, plaça que està ocupada eventualment per una treballadora i està pendent des de fa anys de resoldre. La DGPEIS reconeix que, administrativament, ara per ara, no té solució.

Es planteja el tema de les dates d’inici d’alguns calendaris (EPAF). Els anteriors calendaris tenien vigència a partir del dia 15 de gener. Aquest any volen que s’iniciïn amb data 1 de gener, la qual cosa genera un problema de solapament de calendaris i comporta problemes amb permisos i altres drets que ja estan programats a inici d’any. La DG entén el problema i accepta que els permisos i altres drets es puguin realitzar i a 16 de gener entrar la vigència del nou calendari. Tanmateix , es demana un canvi d’horari pel personal EPAF per iniciar la jornada laboral a les 07:00 en el període d’estiu i poder realitzar una hora més en el període d’hivern. Aquestes modificacions quadrarien la jornada anual amb el calendari laboral i desapareixeria la bossa d’hores pendent de calendaritzar. La Divisió de planificació valorarà la proposta i dirà quelcom.

Calendari GEM.- Pendent de parlar amb el personal treballador per validar-ho.

Calendari de TEOC i TEMH.- Seran objecte de sessió monogràfica el 18 de desembre.

2.- Informació sobre la consolidació del personal interí (PESCO)

La Oferta d’Ocupació Pública PESCO de 2017 s’acabarà primer trimestre 2021. S’estan acabant d’establir calendaris per PESCO del 2021 i també s’estan fent temaris per cada grup. Es demana que la part social tingui accés a la realització i seguiment de la creació dels temaris. Però el ritme dels procés és el que es marca des de Serveis Centrals i és lent. Des de la part social “s’invita” a la Administració a complir les sentències de Tribunals Europeus en el sentit de no perllongar les situacions eventuals dels contractes laborals, passant-los  a indefinits. Hauria de ser automàtic. Després d’estar ocupant una plaça 20 anys poc procés selectiu s’hauria de passar. El propi temps de contracte valida la vàlua del/de la treballador/a.

La part social demanem els professiogrames de totes les places de personal laboral. En totes les categories s’estan realitzant tasques que no en son pròpies. Es vol fer una revisió de les tasques a realitzar i de les tasques que efectivament s’estan realitzant. Pel que respecta a la RLT, han presentat tots els llocs pressupostats. No hi ha prevista una oferta pública nova pel 2021. Queden pendents les del 2017 i 2018.

4.- Signatura digital

Es demana per als/les delegats/des del Comitè Intercentres, així com l’activació de la llicència Teams per tots/es. La responsable del Departament exposa que caldria adaptar-se a la situació de pandèmia actual i que potser només cal habilitar al president del Comitè Intercentres; ho preguntaran perquè desconeix la política del Departament en aquest tema.

5.- Readscripció EPAF

Es lliura al Comitè Intercentres la Memòria Justificativa sobre la readscripció dels EPAF de Gandesa i Figueres a Móra d’Ebre i Llançà, respectivament. S’han detectat irregularitats de funcionament que l’Administració ha reconegut i ha demanat disculpes.

6.- Procés de recol·locació del personal Guaita

Després de 7 mesos, encara entem intentant solucionar el problema generat per l’Administració amb la dissolució de les places de Guaita. Es tracta la casuística general, passant finalment a casos particulars. El problema està en la readmissió d’alguns/es treballadors/es amb plaça fixa. L’Administració no té prou places del grup laboral en qüestió per poder recol·locar tot el personal afectat. Demanem per què no s’han fet indemnitzacions ni tramitat l’atur. Els representants del Departament exposen que les indemnitzacions ja estan a la nòmina d’aquest mes i en alguns casos, recalculat . El problema del recompte dels triennis també sembla que quedarà resolt en aquesta nòmina.

Torn obert

Es vol emfatitzar la problemàtica de la proposta del nou calendari del col·lectiu TEOC, fent la lectura d’una carta única del col·lectiu, a la qual s’ha sumat la totalitat del personal treballador. La carta, presentada i registrada juntament amb una realitzada pel control de la regió metropolitana Nord, es tractarà juntament a la reunió convocada pel dia 18/12/20

Es demana la raó per la qual no s’ha realitzat el pagament del complement per treballar des del Comandament avançat. La DGPEISC comenta que no hi ha cap problema del pagament, però que ha d’haver un informe justificatiu del servei.

Diferent inici de contracte entre el dos torns del personal EPAF: dia 1 i dia 9. Es reconeix que va ser un problema administratiu. Els responsables del Departament argumenten que no és un dret el fet de començar en una mateixa data però entenen que pot comportar alguns problemes de meritació tot i que relativitza la seva importància. Des de la part social donem la importància que creiem que té i demanem que tothom meriti des del mateix dia. No ho entenen així.

Es dona per finalitzada la reunió quedant convocats per la reunió monogràfica sobre els Calendaris el proper 18 de desembre d’enguany.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA MIXTA EDUCADORS/ES

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de la Mesa Mixta d’ahir 3 de desembre.

OPOSICIONS. PROCES SELECTIU EDUCADORS/ES EXECUCIÓ PENAL. JU029

El Departament ens comunica que finalment sortiran, pels nomenaments dels/de les educadors/es que han superat el procés, totes les places vacants del departament: totes les que han sortit al concurs de mèrits i les vacants que hagin quedat com conseqüència del concurs (excepte les places que s’hagin canviat de laboral a funcionari, per exemple, educadors/es jubilats ni les places reservades).

Publicació mèrits: El Departament ens informa que han acabat la valoració dels mèrits i es publicaran la propera setmana.

Es mantenen les dates del nomenament al mes de febrer del 2021. El Departament ens comunica que estan preparant com es farà l’acte públic de nomenament si continuen les mateixes restriccions sanitàries actuals.

RECOL·LOCACIÓ EDUCADORS/ES DESPLAÇATS/DES

CCOO proposem que es pactin criteris de recol·locació per tal de garantir que tot el personal o el màxim numero d’educadors/es continuïn treballant. El Departament ens comunica que els criteris a seguir seran semblants als que es fan fer servir al cos de psicòlegs/gues:

1. Aprovats/des sense plaça (no hi ha cap cas).
2. Persones que s’han presentat a les proves ordenades per ordre de puntuació de la prova (en cas d’empat es comptarà l’antiguitat; si tot i així es mante l’antiguitat, es desempataria per ordre alfabètic segons la lletra que es va fer servir al procés).
3. Persones que no s’han presentat o no han fet les proves. S’ordenarien per antiguitat, i si no han pogut ser recol·locats/des passarien a formar part de la “borsa”.

CONCURS DE MÈRITS. CONVOCATÒRIA JU/001/2020.

Es publicarà el llistat provisional de mèrits durant el mes de desembre, amb la primera adjudicació de places provisional i amb un termini per al·legacions. Al gener es resoldrien les al·legacions del concurs i de les oposicions.

TELETREBALL I REUNIONS D’EQUIP

CCOO demanem resposta al nostre escrit presentat en relació amb el teletreball i que es va tractar a la reunió amb la DG on es va dir que ens facilitarien una resposta. Davant la situació actual de pandèmia, CCOO considerem el teletreball convenient i necessari per al personal administratiu de centres, el personal tècnic i altres col·lectius com coordinadors/es on es puguin combinar jornades presencials amb jornades de teletreball.

CCOO també demanem la resposta pendent sobre la nostra petició que les reunions d’equip educatius per aquells/es professionals que no coincideixin durant la seva jornada es puguin fer  de manera telemàtica. El Departament diu que això s’ha de valorar al Comitè de Crisi i que encara no s’ha tractat; que manquen recursos materials per què es pugui fer i que la situació actual no és la que hi havia al mes de març. CCOO exposem que les reunions d’equip es facin telemàtiques per al personal d’alguns torns i que no cal esperar a la reunió del Comitè de Crisi i ens mostrem en total desacord davant del posicionament del Departament; creiem que és necessària una actuació per prevenir qualsevol contagi. El Departament no aplica això de “prevenir i no curar”, esperem que no tinguem que anar tots/es a curar-nos per no prevenir-nos.

BORSA DE TREBALL I LLISTATS DE SUBSTITUCIONS

El Departament ens comunica que estaria d’acord en crear una borsa de treball. CCOO ens congratulem atès que aquesta és una petició de fa molt de temps que CCOO hem demanat reiterades vegades.

CCOO hem estat d’acord en el llistat de substitucions (erròniament anomenat “borsa”) per cobrir les necessitats d’educadors/es de centres educatius, però sempre hem dit que el més adient i just seria una borsa de treball transparent, pública i amb barems objectius per poder optar a vacants. CCOO considerem que, fins que no s’acordi i es publiqui una borsa de treball, el més just per totes les persones que hi formen part del llistat seria que el Departament faci una actualització anual per serveis prestats on quedés un llistat únic i no ordenat cronològicament segons les dates de les convocatòries.

CENTRE EDUCATIU MONTILIVI / CENTRE OBERT GIRONA (PROJECTE DE LA DG)

CCOO demanem informació del projecte del trasllat dels menors en règim obert al Centre Obert de Girona. El Departament ens informa que l’objectiu és que els/les menors en règim obert no estiguin junts amb els/les menors de règim tancat o semiobert i que, en principi, això no tindrà afectació en l’ocupació ni en la plantilla; sense donar més informació. CCOO exposem la inquietud existent sobre la possible afectació al personal i demanem que ens donin més informació sobre el projecte.

COMPACTACIÓ JORNADES A LES REDUCCIONS DE JORNADA PER CURA DE FILLS/ES

Un sindicat proposa que s’ampliï aquesta compactació de jornada al torn de mati, ja que actualment només es pot fer al torns de tarda i de cap de setmana. CCOO, evidentment hi estem d’acord que aquesta compactació sigui aplicable a tots els torns. Quan es va tractar aquest tema, CCOO ens vam posicionar en contra perquè no s’acceptava que aquesta compactació la poguessin fer a qualsevol torn.

PROJECTE DE JUSTÍCIA JUVENIL, CONDICIONS LABORALS

Fa mesos que CCOO demanem un espai per treballar i acordar un projecte de Justícia Juvenil tant de centres educatius com de medi obert. En definitiva, un acord de condicions laborals. CCOO ho hem demanat reiterades vegades, sense resposta per part del Departament tot ha quedat en bones intencions però sense concretar ni data ni la mesa de negociació (grup de treball, mesa técnica). Tot ha quedat a l’aire; bones intencions però sense concreció. CCOO continuarem amb aquesta línia que veiem del tot necessària

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PERSONAL LABORAL DEP. JUSTÍCIA

La Secció Sindical del Departament de Justícia de CCOO us informem de les últimes negociacions amb el Departament.

Concurs de canvi de destinació de personal laboral

L’Administració ens ha comunicat que l’adjudicació definitiva i l’afectació dels/de les treballadors/es desplaçats/des es produirà el dia 17 de desembre d’enguany. Amb la qual cosa abans d’aquest dia tots el personal interí afectat rebran una comunicació del Departament per la possible recol·locació. CCOO sempre hem demanat a l’Administració treballar y negociar criteris de recol·locació pel personal afectat pel concurs de canvi de destinació, però mai hem tingut cap resposta per part del Departament. En el mes de novembre de 2020 el Departament ens va convocar a una reunió merament informativa per comunicar-nos la recol·locació del personal interí afectat i malauradament, és possible que 2 treballadors es quedin desplaçats i sense feina. Una vegada més, el nostre Departament ignora els representants del personal treballador.

Canvi d’horari de MFO de centres Penitenciaris

CCOO us informem que ja tenim resposta de la subdirecció de tractament de centres penitenciaris (la podeu consultar en aquest enllaç). No accepten de cap de les maneres la proposta de compactació de les tardes i lliurament de un matí durant tot el any. CCOO creiem que és un col·lectiu essencial en primera línia d’intervenció directa i molt implicat en la seva feina; és per això que continuarem treballant explicant al Departament que son un pilar imprescindible per la reinserció social dels/de les interns/es.

CCOO continuem proposant per aquest col·lectiu acumular les hores de les 2 tardes de estiu per una tarda més llarga i productiva per a tothom. Això és un ajustament horari que es podria incloure en els propers criteris de calendaris.

Places PESCO

CCOO demanem a l’Administració que entregui als/a les representants del personal treballador un llistat precís de les places PESCO (Places d’Estabilització i Consolidació) segons l’Acord de Govern GOV/156/2018, així com negociar el temari de les categories de l’oferta pública que es convocaran properament. CCOO creiem que el personal treballador afectat ha de disposar de tota la informació tan aviat com sigui possible per tal que es pugui preparar i organitzar la seva vida laboral.

Borsa de treball

CCOO us informem que actualment s’han estat modificant, amb el Comitè Intercentres, els criteris de borsa de treball a petició del Departament per poder obrir borses parcials. És a dir, obrir convocatòries per categories separades en el moment que les llistes de candidats/tes estiguin esgotades.

Triennis personal laboral

CCOO us informem que al mes de novembre s’han d’haver fet efectives les retribucions del triennis sense afectació de discontinuïtat, fruit de l’acord signat per tots els sindicats de la CIVE, per a modificar l’aplicació de l’article 30, sobre antiguitat (vegeu el nostre CCOO INFORMA 111/20). Les retribucions seran retroactives al 28 de gener de 2020. Reviseu el vostre ATRI i la vostra nòmina del mes de novembre i si no esteu d’acord amb els imports percebuts haureu de presentar una Reclamació Prèvia Individual davant el propi Departament de Justícia.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL

CIVE 30.11.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VIè Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1.- Estat dels diferents concursos de canvi de destinació. Recol·locacions departamental i interdepartamentals: Malgrat encara falten per finalitzar els concursos dels Departaments de Presidència i de Treball, afers socials i famílies, hem abordat el tema de les persones desplaçades. Pel que fa a poder recol·locar el personal desplaçat, cal recordar quan CCOO vam presentar la nostra proposta, al més de març, per tal d’evitar que alguns departaments aprofitessin per a col·locar a qui volguessin, deixant fora a personal amb molta experiència. No es va voler signar com a acord que comprometés a departaments si els quedaven llocs lliures, a haver d’oferir aquests llocs a persones desplaçades. Més i tenint en compte que la major part de departaments no tenen Borsa de Treball com contempla el Conveni. Llavors l’Administració només va manifestar les “bones intencions“ però sense voler signar res que obligués als departaments.

Ara ja ens comencem a trobar casos “extranys”. Funció Pública va tard i no podem més que sospitar de “la bona intenció” quan no va voler arribar a cap compromís d’algun departament aïllat. Hem de felicitar-nos perquè, la majoria de departaments, han ofert places que quedaven vacants en el seu propi departament, i algun altre que n’ha ofert a persones d’altres departaments. És per a facilitar això que CCOO i la resta de sindicats signem un acord amb Funció Pública que eximeixi, en el cas concret d’oferir places a persones desplaçades, d’haver de passar per ATRI obligatòriament.  El personal fix laboral ja hi ha pogut accedir mitjançant concurs i creiem que cal prioritzar persones amb molts anys de serveis prestats que podrien anar al carrer, abans que oferir interinatges a funcionaris/es de carrera en places de personal laboral. Aquest acord està clar que “no els obliga a quedar-se gent d’altres departaments”. Però només davant les dades proporcionades pels departaments, de la quantitat de persones que serà possible recol·locar en el propi o un altre departament, si evitem la via ATRI, hi hem estat d’acord.

El cas més flagrant ha estat el del Departament d’Agricultura, que ha aprofitat per a “no pressupostar” una plaça i no recol·locar una persona que portava més de 15 anys. Però no l’amortitzen, adduint que, degut a la COVID-19, tenen menys feina, quan en plena pandèmia van perllongar il·legalment un encàrrec en funcions per aquesta categoria a una altra persona.  No descarten, més endavant tornar a contractar algú, però així no es veuen obligats a agafar qui durant tants anys i la pandèmia ha estat al peu del canó. Els recordem que, quan arribi el moment, no poden agafar a dit a qui vulguin i que igualment, els criteris de contractació cal pactar-los amb el Comitè Intercentres de personal laboral, i tenir en compte, els serveis prestats.

2.- Temaris específics de les categories transversals (de més d’un departament): Un cop acordats els temes de la part comuna (temes per a diferents categories del mateix grup), falta encara acordar els de la part general (temes generals de la categoria concreta) i la part específica (temes referents als diferents departaments on és present aquella categoria). CCOO instem a que els departaments aportin el més aviat possible les seves propostes per tal de no escurçar el temps que les persones tindran per a preparar-s’ho, ja que les convocatòries no poden anar més enllà del 2021. També recordem als Departaments, pel que fa les categories pròpies d’un sol Departament, que el temari específic ha de ser concret, i el màxim de delimitat del que hi entra i es pregunta, coherent amb la línia aprovada fins ara amb Funció Pública. No pot ser que els temes específics siguin més generalistes que els de la part general.

3.- Llocs que s’han ocupat per promoció interna, en els concursos: CCOO constatem que, això de poder promocionar, pel personal laboral, va “per barris”. Hi ha departaments que, el nombre de persones que s’hi han presentat i el nombre final que han obtingut un lloc superior, estaria força equilibrat, I d’altres que no tant. Queda pendent que ens passin els motius. Si és perquè s’hi presenten sense tenir els requisits, o perquè no superen una prova, o per més d’un/a candidat/a a un lloc… Funció Pública encarrega als Departaments que aquesta informació es passi als Comitès Intercentres.

4.- Dret a la formació online: En alguns departaments, amb la pandèmia, es van anul·lar cursos. El personal laboral, la major part forma part de col·lectius essencials, presencials…Cal que això es tingui en compte a l’hora de planificar i dissenyar la Formació pel 2021.

5.- Previsió Ofertes Públiques d’Ocupació. Volem començar a parlar, estudiar…quantes i quines places haurien d’estabilitzar-se per acabar amb l’alta temporalitat, més i tenint en compte que no hi haurà Oferta Pública 2021 (es finalitzaran, això si, les iniciades). Funció Pública menysprea el marc de negociació pròpia que té el personal laboral i ho deriva tot a la Mesa General, on ja sabem que no hi ha negociació sinó discursos per a sords.

6.-  Abonament triennis sense discontinuïtat: Els càlculs els va fer cada departament, per tant, en cas que algú/na no estigui d’acord amb el que se li ha abonat, cal que la Reclamació Individual la faci davant el seu departament. CCOO aprofitem per a recordar-los que cal, en els casos que pertoqui, corregir els dies d’AP, en cas de premi per antiguitat.

7.- Personal fix-discontinu. Còmput per 3 anys de serveis complerts i no comptant només els mesos de relació contractual efectiva: CCOO no som partidaris de la judicialització, malgrat sentències europees, i diferents tendències del Suprem segons els casos. Estem per arribar a un acord (Funció Pública ens ha de fer arribar el text concret), per tal que, en l’article 30 del Conveni es contempli, a partir de l’acord, els anys sencers i no només els mesos d’estiu com passa fins ara, per exemple, amb el personal de les campanyes d’estiu. Amb una sentència tampoc s’aplicarien els efectes retroactius. Això si, CCOO considerem que, tot el meritat fins ara, ni que sigui comptant-ho pel sistema antic, cal tenir-ho en compte igualment.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL DEPARTAMENT D’INTERIOR DEMORA L’ALTA A LA SEGURETAT SOCIAL DEL PERSONAL SUBSTITUT

Us informem que CCOO hem adreçat un escrit (que podeu consultar en aquest enllaç) a la Secretària General del Departament d’Interior i a altres responsables del departament i la DGPEIS, denunciant que el Departament triga molt en donar d’alta al Règim General de la Seguretat Social el personal laboral que realitza substitucions com, per exemple, a operadors/es de control de la Direcció General de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvaments.

Aquesta manca de cotitzacions està generant greus perjudicis a un col·lectiu prou en precari com per veure’s afectat, a sobre, en les seves prestacions d’atur.

CCOO arribarem fins on faci falta per rescabalar aquesta injustícia; estem farts del constant menyspreu dels/de les responsables del Departament d’Interior envers el seu personal.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Aquest dimarts 24 ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum. No es van poder abordar tots els temes de l’ordre del dia atès el volum d’aquests o, com és el cas dels criteris que han de regir els calendaris de la DGPEIS, perquè encara falta que ens lliurin alguns esborranys de col·lectius.  O com la modificació de Conveni que proposem CCOO, entre d’altres temes, del complement dels EPAF, que actualment els impedeix cobrar el complement de festivitat. El que sí es podran signar seran els criteris de calendaris de DGPC, Telecomunicacions, DGP i  Trànsit, el dia 1.

Conductors/es DGPEIS

Davant la nostra pregunta sobre les tasques de neteja i manteniment de màscares (ja que els han fet fer una formació), el Director ens confirma que no els correspon aquesta tasca. Sobre el complement de perillositat no hi ha novetats. La DGPEIS posa excuses, que si “falta confirmació de Vigilància de la Salut…” però tampoc semblen tenir-hi cap interès. S’excusen dient que si amb les mesures correctores, no desapareix la perillositat pagaran el complement. Però l’objectiu és eliminar els riscos amb mesures correctores. I per això necessiten diners i tampoc es fa res en aquest sentit. No donen solució a curt termini. A més, els nous vehicles no tenen plataforma per càrrega i descàrrega 

Taller Radio

Continuem demanant les funcions operatives establertes ja que no coincideixen amb les del Conveni. El Director es compromet a passar un document. CCOO en farem un seguiment.

A Tarragona hi ha una persona que no va a treballar perquè és de risc però no li donen la baixa i no poden cobrir. Encara esta pendent de Vigilància de la salut, tot i que, tal i com demanàvem CCOO, s’han reforçat els Serveis de Prevenció I tampoc tenen cap directe ja que va plegar i no han posat substitut/a!

Campanya Forestal

Demanem que es faci concurs de trasllat per al personal AOF abans o desprès de campanya i també d’EPAF, ja que no hi ha borses de treball territorials i hi ha gent molt allunyada de la seva residència.

Sobre les proves, demanem que es facin a les regions, o que no es facin anualment  ja que aquest any no s’han fet hi han treballat igual. Pel que respecta a les Jornades de formació AOF, demanem que siguin de tota la jornada (escola i parc). En relació amb les vacances AOF, demanem que puguin triar altres períodes que no sigui a final de contracte; la DGPEIS respon que Bombers vol disposar d’AOF els mesos d’estiu i que, per això, van afegir 7 dies més de contracte, per a poder agafar les vacances fora d’aquest període. També passa que els és més fàcil de gestionar ja que a l’estiu hi ha menys personal fent aquesta feina. El personal AOF treballa tots els caps de setmana, dissabte o diumenge. La DGPEIS s’agafa estrictament a lo legal, que “cal garantir dos diumenges festius al mes” i això ja ho fan que dissabte es dia laboral. No volen anar més enllà. Sobre les Hores Nocturnitat de Sant Joan es comprometen a abonar-les en la següent nomina.

Exposem que els/les AOF que fan tasques que no els pertoca. Si estiguessin correctament adequats al grup D, com fa anys reclamem CCOO, també s’hi correspondrien les funcions adequades.

TEOC

Per a la Campanya, es va signar un funcionament de sala que no s’ha respectat. A més, la DGPEIS ens anuncia que la incorporació de 34 TEOCS no es farà de moment per falta de pressupost ! CCOO no estem d’acord amb aquesta excusa. En el capítol 1 de retribucions, es prioritzen segons quins altres col·lectius, i no precisament de personal laboral. No es valora la feina que fan els/les TEOC ? En principi, la cadència en el calendari segueix igual però es vol modificar  perquè volen més TEOC de dia i a l’estiu, i no tants de nit. Es muntarà un grup de treball.

Respecte al cobrament de vacances i paga extra del TEOC que fan substitucions, la DGPEIS respon que, quan es treballa a hores, es cobra més perquè hi ha prorratejat ja les vacances i paga extra fins a 48 hores. Si la contractació és de més d’un mes, sí que es calcula la part proporcional de les vacances no gaudides i la paga extra. Si el contracte no té data de finalització, es paga per jornades.

Contractes EOLIA

Moltes dificultats per a la seva cobertura. De moment, no s’han regularitzat les places i s’incorporaran a la rotació de guàrdies al seu calendari i lloc que ocupaven. La seva situació es d’adscripció interna. 

Guaites

El que estava pendent de la prova de català, ha passat un conductor C, pendent de Vigilància de la Salut. Continuarem aquest tema en la propera reunió que està prevista per al dia 2/12/2020.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA. 24/11/2020

Us informem, tot seguit, dels temes tractats en el Comitè de Seguretat i Salut telemàtic que es va celebrar el passat 24.11.2020.

Durant el Plenari s’explica l’avaluació de riscos realitzada a totes les biblioteques del Departament de Cultura enguany.

El servei mèdic del Departament informa de les dades actualitzades sobre la COVID-19. A dia d’avui, s’han produït 63 baixes per la COVID, de les quals 24 han donat positiu des del mes de març. D’aquestes 63 baixes, 39 han estat negatives, 19 de les baixes han estat per aïllament.

El dia 16 d’octubre va començar la campanya de vacunació de la grip al Departament de Cultura, també s’estan fent reconeixements per retorn al lloc de treball (telefònicament i presencial).

A nivell d’accidentalitat, el Departament ha tingut molt poca en aquest darrer trimestre, és clar que les mesures arran del COVID-19 han influït en gran manera.

En la qüestió del teletreball, la part social hem rebut queixes de la dificultat de realitzar el teletreball amb ordinadors portàtils amb una pantalla petita. Des del Departament se’ns diu que Funció Pública ha rebut queixes en aquest sentit i que donarà una sortida al problema, probablement amb l’adquisició de pantalles més grosses pel teletreball.

També respecte a la qüestió del teletreball, es comenta que caldria una major incidència, sobretot a les biblioteques, ja que hi ha un alt percentatge de personal que no el fa. El Departament comenta que parlarà amb les direccions de les biblioteques per tal de poder ampliar el teletreball.

Manel Rodriguez. Delegat de Prevenció de CCOO al Departament de Cultura
manelrpoveda@ccoo.cat

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA TÈCNICA DIRECCIÓ GENERAL D’ATENCIÓ A LA INFÀNCIA I A L’ADOLESCÈNCIA

1.- Renovació de l’Acord reducció atenció directa +58 anys: CCOO estem a favor de renovar-lo com a mesura provisional, mentre no s’avança en el projecte de segona activitat i està en estudi la nostra proposta de reducció jornada/reducció atenció directa progressiva a partir dels 55 anys. I també, malgrat es continua sense admetre que es pugui triar altres franges, posades en calendari, que no siguin estrictament de caps de setmana. La DGAIA ho “ha d’estudiar”, malgrat portem fent la proposta fa més de dos anys.

CCOO hem volgut que es fes recordatori als Centres del Consorci, on sembla que algú ha tingut la meravellosa idea de qüestionar que s’hi pugui acollir qui ja tingui altres reduccions, que l’Acord només exclou al personal de nit i qui estigui en jubilació parcial. Les persones que tenen reduccions per altres motius (tenir-hi dret, perquè ho perden de retribucions, etc.) no es poden veure discriminades d’acollir-se a la reducció d’atenció directa en caps de setmana.

Enguany, l’Acord incorporarà que qui compleixi el requisit dels 58 anys, ja se li pugui aplicar i no hagi d’esperar-se a nou calendari.

2.- Estudi de la proposta de CCOO de Reducció de jornada/atenció directa, progressiva: Malgrat haver-la lliurat ja fa un mes, la DGAIA encara “l’ha d’estudiar”.

Primer, dir que sembla que ni s’ha entès. No estem parlant de la gent amb una bossa d’hores per no anar a treballar quan vulguin, com si fossin AP, sinó de gestionar aquestes reduccions de jornada com qualsevol altra: posada en calendari anual i amb substitució.

Quan ja ho han entès, topem en que, això ho ha d’autoritzar Funció Pública ja que és un tipus de reducció de jornada no prevista en la normativa. CCOO insistim que és provisional fins a tenir la 2a activitat, i que si el procés fins arribar-hi, no costa diners o el col·lectiu no veu “un gest”, posem en dubte si veritablement es vol avançar. Per a CCOO, malgrat subscrivim la minsa reducció (no de jornada sinó d’atenció directa) a partir dels 58 anys, això és del tot insuficient. La DGAIA, doncs, “es compromet a estudiar” només l’impacte de la part de més reducció d’atenció directa de la proposta de CCOO.

3.- Anàlisi de places susceptibles de quedar vacants per jubilació en altres llocs de la DGAIA 2021-2023: Aquesta és la gran feina que ha fet la DGAIA en un mes. Places susceptibles de poder ser ofertades a educadors/es de més edat, encara que no siguin d’educador/a. AIXÒ NO ÉS SEGONA ACTIVITAT. És oferir-les via ATRI, com sempre, i afectant a retribucions. És l’únic que diuen que poden fer a hores d’ara.

CCOO, mentre no s’aprovi un decret que reguli la 2a. activitat per a tot el Cos, com en d’altres professions, estaríem per un redimensionament dels centres, creant places d’altres tipus de perfils (vegeu el nostre projecte de segona activitat). Ja que la 2a activitat, al no haver d’afectar retribucions, es munti com es munti, costa diners, almenys que serveixi per reforçar centres i crear, sense deixar de pertànyer al Cos d’Educadors/es, altres perfils.

El “recoxineo” ja ha vingut quan ens han demanat que els fem arribar propostes quan la proposta de CCOO està lliurada a aquest Conseller i l’anterior, i als tres darrers Directors/es Generals, des del 2016 de forma repetida!! I que un cop ho tinguin haurem d’esperar que hi hagi pressupost!.

CCOO entenem que les prioritats que van passar per davant a l’hora de, primer implementar-ho com a Programa, i després veure si això es converteix en places, fossin els Menors no acompanyats, i ara el COVID i les Residències de Gent Gran, però algun dia hauríem de veure que la Segona Activitat és prioritari.

Que costa diners? La Salut Laboral sempre costa diners. Des de comprar portàtils pel teletreball, com fer obres, com canviar mobiliari, com instal·lar filtres… Sembla que l’Administració s’oblida que l’envelliment de la plantilla i articular una 2a activitat pel personal educatiu ÉS UN MANDAT DE L’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS i que cal posar les mesures adients.

Com poden pressionar per a tenir pressupost quan ni tan sols han fet un catàleg de places susceptibles de ser ocupades per educadors/es de més edat, DINS i FORA de la DGAIA i fins i tot del propi Departament?

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ AMB EL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

CENTRES DE JUSTÍCIA JUVENIL

La Secció Sindical de CCOO al Departament de Justícia de la Generalitat us informem dels temes tractats a la darrera reunió telemàtica amb la DG d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. Recordeu que podeu fer arribar les vostres aportacions, denuncies i suggeriments al correu agonzalezf@ccoo.cat per tal que les puguem plantejar en aquestes reunions.

INFORMACIÓ GENERAL PER PART DE LA DIRECTORA GENERAL

• La DG ens comunica que hi ha 7 casos actius de COVID de professionals i 1 menor (ubicat a la unitat COVID del CE l’Alzina).
• Ens informen que l’ocupació dels centres és històricament baixa: 193 menors/es interns/es sobre 348 places.
• Respecte el trasllat del grup educatiu de Girona (Centre Obert de Girona) s’estan fent obres internes de remodelació. Ens donarà més informació mes endavant.

MASCARETES

Ens informen que s’ha fet comanda de mascaretes que estaran disponibles per a tots/es els/les professionals a partir de l’1 de gener. Una mascareta per jornada laboral. Per al torn de cap de setmana i nit es facilitaran 2 mascaretes per torn.

CCOO exposem que les mascaretes quirúrgiques tenen una validesa de 4 hores i, per tant, haurien de ser més d’una per cada jornada superior a les 4h; també proposem que si falta personal per la distribució diària de les mascaretes, es podria fer una distribució setmanal o quinzenal. El Departament respon que la distribució serà diària i es donaran a l’entrada del centre a l’inici de cada jornada laboral.

REFORÇOS

Ens comuniquen que, un cop estigui tancat el quadrant de permisos per AP i altres situacions, es contractaran reforços que seran per aquelles absències continuades dels períodes més llargs i que les absències més curtes es cobriran amb el llistat de substitucions (borsa). Ens comuniquen que s’activen les absències des del primer dia i s’autoritzaran totes  per part del Departament.

CCOO demanem resposta de l’escrit presentat per la nostra secció sindical al departament en relació amb:

• Reunions d’equip educatiu: CCOO, atesa la situació actual, considerem que aquestes reunions es poden fer telemàtiques per als/a les educadors/es de cap de setmana i de nit atès que aquestes reunions no coincideixen amb el seu horari laboral. Es podria fer la reunió de manera combinada presencial per aquells/es professionals que li coincideix amb el seu torn i telemàtiques per la resta de professionals.

• Teletreball: CCOO exposem que, per al personal administratiu, per al personal tècnic (psicòlegs/es, treballadors/es socials…), i altres professionals que per la seves funcions es pugui fer, es puguin combinar jornades presencials amb jornades de teletreball.

CCOO considerem que amb aquestes mesures s’estaria actuant minimitzant el risc de contagis i s’aplicaria correctament la Resolució PDA/2254/2020. La Directora General ens comunica que es tractarà a la propera reunió amb Directors/es de Centres i  ens donarà resposta.

OBRES ALS TALLERS DE L’ALZINA

Els sindicats demanem informació sobre l’acabament de les obres. La DG ens comunica  que durant el període d’estat d’alarma no es van poder continuar i que ens donarà resposta de les dates previstes d’acabament.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT

PERSONAL DGAIA

Us resumim, tot seguit, la darrera reunió del Comitè Intercentres de personal laboral amb representants de Recursos Humans del Departament on es van tractar temes que afecten el personal de la DG d’Atenció a la Infància i a l’Adolescència.

1.- Instrucció Horària Centres DGAIA: Propostes de CCOO i valoració tant del procés seguit com dels canvis introduïts.

CCOO volem que quedi clar que:

• Malgrat CCOO no estem tancats a anar modificant per a millorar, qualsevol Acord, aquest no era el requeriment d’Inspecció de Treball.
• S’han imposat sense una negociació real. A la reunió del Comitè Intercentres no es va deixar introduir cap altra proposta, ni tan sols entrar en debat de les conseqüències que podia comportar en concret una d’elles, ni introduir a la reunió amb RRHH del departament i la DGAIA, altres temes de la Instrucció horària diferents dels criteris d’elecció.
• A la reunió de “negociació” ni tan sols es va tocar el tema dels criteris, amb la DGAIA i RRHH del Departament. Tot el debat es va reduir a si anar per cursos escolars o per anys naturals.
• S’han imposat  per la representació de personal laboral a personal funcionari, majoritari en aquest col·lectiu, sense la negociació amb les seccions sindicals (al menys les majoritàries).

Respecte als canvis introduïts:

1. PUNT 4.1: “….anys de vinculació laboral EN EL CENTRE.”:La voluntat del moment en que es va pactar aquest criteri (on no hi figurava que hagués de ser en el centre) era no penalitzar el fet que un/a educador/a hagi exercit un dret legítim com el de la mobilitat. I per altra banda perquè és injust que, si algú ve d’un altre centre, hagi de començar de zero a meritar.  O sigui, que si just es mou quan, per fi, ja li tocaria un torn que vol, el que porti fet en l’anterior centre no compti per res!!!! És una mesura corporativista i discriminatòria vers algú que l’únic pecat que ha fet, ha sigut arribar nou al centre (no a la DGAIA). CCOO proposàvem, en tot cas, fer-hi constar “….a centres propis de DGAIA i Consorci.”, ja que ni Justícia Juvenil o Presons o Ludoteques es regeixen per aquesta Instrucció horària.

• PUNT 4.3 que fa referència a l’antiguitat com a factor de desempat (abans era el punt 5): CCOO estem d’acord en que es canviï el concepte “antiguitat” pel de “serveis prestats” ja que també està eliminat fins i tot per personal laboral, pel que fa a la vessant retributiva. Així no importa si hi ha discontinuïtat o no.  Igualment pel que fa a afegir-hi “en la categoria professional”. Creiem que no s’ha de valorar, ni per a desempatar, el que s’hagi fet com a subaltern, psicòleg o mestre, per exemple. Estem parlant que és per accedir a un torn horari i com a personal educatiu, no per altre tipus de procés. Per tant, tant en el contingut com en la reordenació dels paràgrafs, hi estem d’acord ja que milloren la comprensió del text.

Altres temes que CCOO volíem, no modificar, sinó que RRHH i la pròpia DGAIA ho recordessin als centres, eren:

• VACANCES: quan parla de presència efectiva del personal habitual en el torn i grup educatiu: Hi ha Direccions de centres que fan una interpretació molt restrictiva, de ser titular de la plaça per a ser considerat “personal habitual” i això dificulta tant la contractació de suficients substituts/es, i una més àmplia elecció de les vacances per part de tothom. CCOO volem recordar que el propòsit d’aquest criteri, encara que no negociat amb la part social, és que, almenys la meitat del personal educatiu es conegui “la casa”, les seves normes, els casos concrets dels/de les menors, les precaucions a nivell de sortides, famílies, etc. i també que els/les menors els coneguin a ells/es i no es dediquin a “provar-lo” com a “nou” o no el tinguin com a referència afectiva, etc. Hi ha molts/es professionals que, malgrat tenir la condició de substituts/es complirien aquestes condicions, porten mesos com a reforços, per la pandèmia, o anys com “fent terços” i han de ser considerats personal habitual.

• PERSONES QUE TENEN RESERVA DE LLOC: i una persona que els substitueix: Està clar no només que el/la que tria és aquest/a substitut/a sinó que l’horari que ocupa entra en la tria i hi poden accedir la resta de treballadors/es. Si vol triar el /la titular de la plaça HA DE GARANTIR que es reincorpora dins el mateix calendari laboral. No val que prevalgui l’interès i elecció de l’excedent perquè “és que igual torna”, sinó que, segons el redactat exacte HO HA DE GARANTIR, per a poder participar en l’elecció de torns.

• PASSAR A CALENDARIS “PER CURSOS”: (d’1 d’octubre a 30 de setembre)creiem que, apart de sondejar les Direccions dels centres, aquesta petició de fa anys que CCOO expressàvem fins fa dos o tres anys, tenia més a veure amb l’opinió dels/de les treballadors/es. Apart de l’aspecte pedagògic, ja que la DGAIA anteriorment ja ho tenia implementat per tal que el canvi de tutories (condicionat a vegades per l’horari adjudicat) coincidís amb l’inici de curs escolar, les persones que volien matricular-se (activitats lleure, estudis…) o per preveure conciliació familiar, necessiten saber quin horari faran a partir d’un inici de curs, no d’un any natural. De cop, degut a la implantació del programa EPOCA en aquells moments, lo pedagògic va deixar de tenir importància en detriment de lo informàtic. RRHH del Departament ara no s’hi oposa. Però no podrà ser de immediata aplicació. Serà cara al 2022 els torns seran d’1 d’octubre a 30 setembre, mitjançant dues possibilitats:
  • Ara calendari fins 15 gener de 2022. I nou calendari fins el 30 de setembre. I un altre, de l’1 d’octubre en endavant, ja de 12 mesos.                                             
  • També pot haver-hi la possibilitat de fer un calendari per 20’5 mesos a partir del 16 gener 2022 (fins a 30 de setembre 2023) fet que comporta menys feina d’elaboració als centres, però a qui li toqui un torn que no desitjava…

2.-Contractes d’acumulació de tasques en llocs vacants

Aquests contractes es van fer per a poder donar resposta ràpida a les necessitats i davant la dificultat, pel moment que s’estava passant, d’implementar el sistema que pertocava: mobilitat provisional entre el personal fix primer, i després oferir segons Borsa. I en el personal funcionari, sortir primer a oferta a funcionaris/es de carrera, via ATRI, i POSTERIORMENT OFERIR SEGONS ORDRE DE BORSA. CCOO recordem que aquesta modalitat de contractació no és la que pertoca legalment, malgrat en els moments que estàvem, lo important era cobrir els llocs. Però cal que retornem a la normalitat contractual legal. La intenció del Departament és que estiguin cobertes pel sistema reglamentari.

3.-Borsa de treball

Davant la petició que tot el personal que ha estat contractat durant la pandèmia i no estava en Borsa, sigui inclòs d’ofici en el primer bloc, està clar que la manca de titulació, sobretot en el col·lectiu d’auxiliars de Geriatria fa que això no pugui ser. Però demanem que això no aturi la inclusió de qui tingui la titulació requerida i de la resta de col·lectius. A més, enguany toca, per a complir l’Acord de Borsa, l’actualització de les puntuacions. Sumar tots els serveis prestats, d’ençà de la darrera actualització. CCOO hem volgut recordar expressament a la reunió amb el Departament l’obligació d’oferir els interinatges seguint els criteris de Borsa única i exclusivament. Ja que a alguns candidats/es se’ls havia afirmat que es podien fer servir “altres criteris”. El Departament ha negat totalment aquestes afirmacions i expressat que cal contractar segons l’Acord de Borsa.

4.-Altres temes:

CCOO exposem el greuge que es produeix en el cobrament del personal substitut que, al pagar-los per jornades, depenent de quan agafa l’alta el /la titular, acaben el seu contracte amb excés d’hores treballades. Això és força més greu en el personal de nit, si la persona substituïda és del torn de nit i agafa l’alta quan la setmana de descans. Demanem que, al no poder ser tampoc qualificades com a hores extres, el departament pugui fer aquests contractes per hores o pagar compensació d’excés d’hores calendari, per exemple.

Informació sobre l’actualització triennis del personal laboral: segons l’acord signat amb els sindicats sobre l’art.30 del Conveni, es “preveu” el pagament aquest mes de novembre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT

RESIDÈNCIES DE GENT GRAN

Us resumim, tot seguit, la darrera reunió del Comitè Intercentres de personal laboral amb representants de Recursos Humans del Departament.

Contractes d’acumulació de tasques en llocs vacants: Aquests contractes es van fer per a poder donar resposta ràpida a les necessitats i davant la dificultat, pel moment que s’estava passant, d’implementar el sistema que pertocava: mobillitat provisional entre el personal fix primer, i després oferir segons Borsa. CCOO recordem que aquesta modalitat de contractació no és la que pertoca legalment, malgrat en els moments que estàvem, lo important era cobrir els llocs. Però cal que retornem a la normalitat contractual legal. La intenció del Departament és que estiguin cobertes pel sistema reglamentari.

Borsa de treball: Davant la petició que tot el personal que ha estat contractat durant la pandèmia i no estava en Borsa, sigui inclòs d’ofici en el primer bloc, està clar que la manca de titulació, sobretot en el col·lectiu d’auxiliars de Geriatria fa que això no pugui ser. Però demanem que això no aturi la inclusió de qui tingui la titulació requerida i de la resta de col·lectius. A més, enguany toca, per a complir l’Acord de Borsa, l’actualització de les puntuacions. Sumar tots els serveis prestats, d’ençà de la darrera actualització.

Substitucions d’Animador/a Sociocultural: Malgrat la posició del Comitè, el Departament continua exercint la seva facultat de considerar quan cal cobrir les absències d’aquest col·lectiu i sembla que només les té en compte quan són llargues. CCOO no estem d’acord amb aquesta menysvaloració del servei que presten aquests/es professionals i la conclusió que se’n podria concloure, que els nostres centres acabin essent només sanitaris.

Suspensió de sol·licituds de jubilació parcial per als/les auxiliars de geriatria (grup D1), afectats per la Convocatòria L001/20: Com sabeu, aquestes peticions es troben suspeses a l’espera de la Resolució del procés. CCOO ja va demanar a la CIVE en el seu moment que les places del personal laboral de més de 55 anys no sortissin a convocatòries. Funció Pública només va manifestar “bones intencions” i ara ens trobem com ens trobem.

Suspensió de l’Acord de canvi de torn: Com sabeu, aquest acord resta suspès quan hi ha concursos i el departament també és partidari de perllongar aquesta suspensió fins finalitzar la Oferta Pública, per tal de no alterar la característica del lloc a triar per part de les persones que opten a plaça. Continuarem analitzant-ne les repercussions.

Informació sobre l’actualització triennis: Atès l’acord signat amb els sindicats sobre l’art.30 del Conveni. El Departament “preveu” el pagament aquest mes de novembre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

MESA SECTORIAL 16.11.2020

Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

AMPLIACIÓ DEL TERMINI DE GAUDIMENT DE LA COMPENSACIÓ PER SERVEIS EXTRAORDINARIS

L’Administració proposa ampliar en 4 mesos el termini de gaudiment de les hores lliures de servei amb motiu de la compensació de serveis extraordinaris i eliminar el topall del 15 de gener. És a dir, que tothom qui hagi realitzat serveis extraordinaris pugui gaudir la compensació horària durant els 4 mesos des de la realització d’aquests serveis.

CCOO no tenim res en contra d’aquesta ampliació, però no entenem com l’Administració vol ampliar aquest termini de gaudiment però no vol ampliar el termini de gaudiment de les vacances o d’altres permisos com els d’assumptes personals.

PERMISOS I VACANCES DURANT UN POSSIBLE CONFINAMENT

Si es decreta el confinament domiciliari, CCOO considerem que els permisos i vacances concedits es puguin anul·lar per no comptabilitzar-se. Per exemple, la Sentència 283/2020 del Jutjat del Social número 3 de Santander estableix que “Se reconoce a una trabajadora de la consejería de Educación del Gobierno cántabro su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidían con el confinamiento obligatorio durante el estado de alarma, reconociendo, del mismo modo, el derecho a sustituir el período vacacional. Si la trabajadora no puede salir de su casa por confinamiento forzado, no serán vacaciones, no se corresponderá ese período con un legítimo y constitucional derecho al descanso anual que todo trabajador ha de tener.”

També hi ha una altra sentencia en aquest sentit per part del Jutjat del Social número 1 de Melilla, i també aquest ha estat el criteri que han seguit tant el Síndic de Greuges com el Defensor del Poble. Funció Pública exposa que no tenen constància de conflictes en aquest sentit durant el confinament de la primera onada de la pandèmia, però que si, malauradent, es produeix un segon confinament, tractarem aquest tema amb les propostes que els fem arribar les organitzacions sindicals.

CCOO lamentem aquesta decisió, seria molt senzill dictar una instrucció per tal que els permisos i vacances concedits durant un període de confinament es puguin anul·lar per poder ser gaudits en un altre moment.

RETRIBUCIONS PERSONAL PAS DE COMISSARIES

Continuem exigint un augment del complement específic per les característiques dels llocs de treball del personal administratiu a les Comissaries. El simple fet d’estar en un edifici amb personal armat i possible objectiu terrorista ja son motius més que suficients per justificar la cobertura salarial d’aquests riscos. Malauradament, l’Administració continua negant-se a retribuir l’especial casuística d’aquest personal amb l’argument que l’increment del complement específic no es pot dur a terme perquè no pot haver increment retributiu sense que ho disposi la normativa bàsica estatal. CCOO continuarem insistint, com no pot ser d’altra manera, tant en aquesta qüestió com en la resta que afecten aquest col·lectiu.

FLEXIBILITAT HORÀRIA EN TELETREBALL

L’art 4 del Decret de Teletreball estableix que els drets son els mateixos entre el personal que teletreballa i el que treballa presencialment. És a dir, la flexibilitat horària que recull el Decret de Jornada i Horaris ha de complir-se també en teletreball, i això no s’està respectant en alguns Departaments que obliguen a fer en teletreball tota la jornada de manera continuada. Funció Pública entén que la flexibilitat s’ha de respectar tal i com estableix la Instrucció 6/2020 i que si de manera puntual en algunes unitats administratives això no es compleix cal consultar els Plans de Contingència.

CRITERIS DE SELECCIÓ I PROVISIÓ AL PORTAL ATRI

Demanem una reunió immediata del grup de treball d’ATRI per tal de tractar els criteris de selecció de personal dels llocs de provisió provisional que es publiquen a ATRI. Cal acabar al més aviat possible amb l’obscurantisme i opacitat actuals. Funció Pública es compromet a convocar una reunió d’aquest grup tan aviat com sigui possible.

COMPENSACIÓ 26 DE DESEMBRE

L’Administració de la Generalitat no compensarà el seu personal amb les 8h 20’ que els pertocarien atès que el dia 26 de desembre d’enguany és un festiu nacional que cau en dissabte… van compensar el 15 d’agost d’enguany però no el 26 de desembre perquè argumenten que no estan obligats a fer-ho… increïble.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA

PLA PERSONAL DE TREBALL

CCOO estem rebent moltes consultes, queixes i dubtes vostres sobre el Pla Personal de Treball (PPT) que l’ATC està endegant. Com a Junta, els sindicats vam treure un comunicat amb la nostra posició i possibles respostes que es podia donar a aquest PPT, en funció del lloc de treball que s’ocupa i/o la predisposició a acatar-lo.

Per les consultes que hem rebut, hi ha dos punts recurrents, i gairebé tots els dubtes giren sobre això.

1.- El tema dels objectius/tasques.

A la reunió que vam tenir la Junta de personal, des de Direcció se’ns va insistir diverses vegades que no es tractava necessàriament de quantificar els objectius. Que simplement era posar negre sobre blanc el que ja s’estava fent, que no era per controlar ningú (més del que ja es fa ara…).  Doncs bé, el que dona a entendre el formulari a través dels exemples que se’ns donen, i el que s’està exigint a través d’alguns/es caps/supervisores és, exactament, quantificar (en aquest sentit mireu la infografia del Departament de Polítiques Digitals i Administració Pública sobre el PPT; al punt 2, quan parla d’exemples d’objectius, no apareix la paraula “nombre” per enlloc).

Creiem que no ha de ser així, és més, animem a tothom que no quantifiqui les tasques a realitzar, si més no al formulari. A la Instrucció sobre el PPT de l’ATC hi ha un punt que diu que “els objectius han de ser clars, específics, i, sempre que sigui possible, mesurables, realistes i assolibles”. És a dir, no necessàriament quantificables, no obligatòriament un nombre. Hi ha aquest dubte (i amb raó!) sobre això de quantificar: El que s’està signant és al que ens estem comprometent? O és simplement una relació de les tasques que ara ja s’estan fent?  (Que en molts casos és més del que toca i més del que es pot assumir, per volum o per lloc que ocupat).

De fet, la mateixa instrucció parla que “s’establiran de comú acord les eines i els mitjans de comunicació i de seguiment del treball desenvolupat. És convenient que alguna de les eines seleccionades faciliti la recollida de dades dels objectius quantificables establerts en la relació de tasques (excel, G@UDI, Data BI…)”.  Amb aquestes eines, que ja fa temps que funcionen, ja s’està quantificant la nostra tasca, ja estem dient el que hem fet o estem fent. Per tant, ja es mesuren i quantifiquen. Aleshores, perquè volen que posem un “nombre” al formulari? No ens podem comprometre a un volum concret i quantificat de tasques al dia o a la setmana, perquè no es pot saber, perquè depèn de massa factors que no són sota el nostre control! I la única cosa que fa és afegir més pressió i neguit al personal

2.- Franges horàries de disponibilitat per a interconnexió i coordinació.

No entenem perquè hi ha tanta controvèrsia amb aquest tema, perquè està prou clar (encara que sembla que no per a tothom). La Instrucció de l’ATC diu que “preferentment, s’indicaran franges horàries dins de la jornada obligatòria…”. (mireu el punt 3 de la infografia d’abans)

Pel que ens heu fet arribar, en molts casos s’està demanant marcar TOTA la jornada obligatòria COM A DISPONIBLE. És tant senzill com llegir-se el FAQS que va fer l’ATC i que en diferents correus se’ns ha confirmat des de RRHH, així com el Decret de teletreball de la Generalitat:

• S’ha d’acordar/pactar amb el/la cap la franja horària de disponibilitat dins de la franja obligatòria, però no necessàriament la disponibilitat ha de ser TOTA la franja d’obligatorietat.
• Pel que fa al teletreball, tenim flexibilitat horària diària de 07:00 a 21:00. 
• La jornada ha de ser mínim de 5 hores (i no necessàriament consecutives): es poden fer tants marcatges com siguin necessaris, sempre tenint en compte que siguin parells a efectes de còmput a l’ATRI.
• El còmput és quinzenal (des de l’1 de juny). És a dir, el que no s’hagi treballat la primera semana (respectant el tercer punt), es treballarà la segona. I a l’inrevés, si s’ha fet de més la primera.

RECORDEU: Seguim tenint els mateixos drets (permisos, llicències, vacances….) i deures d’abans del teletreball (art. 4.4 DECRET 77/2020). I seguiu fent-nos arribar els vostres comentaris, dubtes, queixes, consultes, suggeriments.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ AMB LA DIRECCIÓ DEL DEPARTAMENT

Iniciem la reunió amb una queixa formal del retard en la convocatòria d’aquesta reunió. Recordem al Departament el compromís de mínim una reunió mensual. CCOO considerem que, amb la quantitat de problemes que tenen els col·lectius laborals, no és de rebut un període de 4 mesos sense reunir-se amb el Comitè.

1.- EPAF: Per un tema de capacitat dels parcs de destí i per a una millor distribució de l’espai del parcs, el Subdirector ens comunica la modificació de seus de dos grups EPAF. Aquesta modificació ja està parlada amb els/les treballadors/es afectats/des. El Comitè hem aconseguit un major temps pel desplaçament del personal (en temps de treball) per a poder anar des del seu parc d’adscripció al nou parc proposat com a parc de destí. (Figueres –Llança , 45 minuts anada i tornada; Gandesa- Mora d’Ebre, 40 minuts anada i tornada). El Sr Navarro es compromet a donar als/a les treballadors/es afectats/des, per escrit, els canvis laborals i les compensacions que tot això comporta. Segons informa el Subdirector, la readscripció dels EPAF de Gandesa a Móra d’Ebre està prevista quan surti la RLT (Relació de llocs de treball), l’1 de gener. Llavors, els EPAF amb plaça a Gandesa deixaran de rebre les compensacions.

2.- Conductors/es de Magatzem: en una reunió amb el director de la DGPEIS, aquest va informar que se’ls reconeixeria el dret de cobrar el plus de perillositat pels materials amb què treballen. Però això encara està per fer. Posa com excusa que s’ha de fer un informe des de Salut Laboral. CCOO creiem que busquen diferents raons burocràtiques i implicant a diferents serveis administratius i Direccions Generals com a tràmits previs per aconseguir el complement. Mai es culpa seva, ells volen però… els dolents són els altres que no volen… Però CCOO no acceptem aquesta excusa atès que, aquest informe, ja està fet per a altres col·lectius amb la mateixa perillositat, i pels conductors/es no s’acaba de tramitar. CCOO demanem que es prioritzi el procés.

3.- Campanya Forestal: demanem que es pagui la part de festiu de treballar la nit de St. Joan pels col·lectius que van allargar la seva jornada per calendari. Reconeixen que està pendent, però que ho abonaran. CCOO també reclamem que es pagui al més aviat possible el festiu local del 14 d’agost. El Departament admet que el col·lectiu AOF, segons Conveni, es poden agafar AP encara que no sigui guàrdia sencera, però que també depèn de l’operativitat de l’esquadra.

L’Administració comenta que des de la divisió de Sala Central estan redactant un document d’àmbit general per tots els controls. Demanem conèixer aquest document i participar en la redacció. Ens responen que NO i que un cop redactat ja el coneixerem i el presentaran al Comitè (presentar no vol dir modificar).

Ampliació de Borsa: Protestem per la forma i l’aplicació dels barems de meritació del personal de la borsa. Tot el procés s’ha fet a esquenes del Comitè i de manera diferent en les regions. Tots els sindicats hem protestat per com ha anat el procés extraordinari de selecció, ja que va ser molt opac i no era equivalent a totes les regions. 

Se’ns informa que, per a la campanya vinent, tant la recollida de roba com el retorn estaran incloses dins la jornada laboral. A Terres de l’Ebre no s’ha compensat el temps d’anar a recollir la roba fora de l’horari laboral.

No s’han cobert baixes ni permisos ja que el Departament afirma que el pressupost per a la campanya és limitat.

4.- Cobertura de permís COVID-19: no es té previst cobrir les places dels/de les treballadors/es que estan de baixa o bé de permís per risc de la COVID-19 i tampoc s’ha plantejat cap reordenació ni la modificació dels mínims de sala. Només es cobriran els dies que estiguin sota mínims i estudiaran si es pot cobrir la baixa llarga. CCOO no estem d’acord que l’aplicació d’aquestes mesures que comporten la sobrecàrrega a la resta de companys/es. Tots els col·lectius han de poder gaudir dels mateixos drets. Cal fer com en la resta de Departaments que s’han contractat substitucions i reforços.

5.- Caps de sala Tarragona: També s’ha recordat que encara està pendent el procés per a poder cobrir els llocs de Cap de Sala. Es demana la cobertura de la posició de Cap de Sala de la sala de Tarragona. Es una plaça de mínims i per tant, com a tal, s’ha de cobrir. Es proposa una nova convocatòria d’aspirants o assignar tasques temporals a algun operador de plantilla (amb el pagament per guàrdia del plus de cap de sala a qui realitzi tal funció).

6.- Guaites: des de la Direcció General encara no ens han passat cap mena de document de com va el procés. No se sap on van els/les guaites que ha de recol·locar Funció Pública, conductors/es del C son 4, però conductors/es del B hi ha més demandants que places. S’informa que la tria es farà per major antiguitat i que ho estan acabant de revisar.

El Comitè ha expressat la seva protesta per la nul·la informació aportada als representants dels treballadors/es. Aquest procés és prou important i afecta a gran quantitat de persones i col·lectius per a que es faci a esquenes del Comitè. Aquest no ha pogut explicar ni atendre els dubtes de tot el personal implicat. Es generen uns conflictes de drets entre diferents col·lectius que, atesa la seva complexitat, caldria explicar-ho a Comitè i també, tant als/a les treballadors/es com a altres col·lectius afectats de retruc.

Encara està en tràmit la creació de noves places a la DGPEIS, i ens informen que han demanat ampliació de pressupost per aquestes places. De moment no saben en quin col·lectiu concret aniran a parar. 

7.- Calendaris laborals: Hi ha algun calendari presentat al Comitè, de Protecció Civil i altres del Servei Català de Transit. Segons el Departament, són els mateixos d’anys anteriors. Queda pendent que des del Comitè es confirmi, i si es així, quedaran pendent de signatura. En relació als calendaris del personal DGPEISC, no es presenta cap calendari. Queda pendent presentar-los en properes reunions.

8.- Nòmines: CCOO exposem la situació que s’ha produït respecte els problemes que hi ha hagut amb les nòmines de setembre. No entenem que a l’octubre no s’hagi pogut abonar la liquidació. La responsable s’excusa reconeixent que va ser un problema de la persona que s’encarregava mentre ella estava de vacances (???), diu que no tornarà a passar i que ja han reassignat tasques i personal per a que no es repeteixi.

La pròxima reunió serà el dia 24/11 i es tractaran els temes que han quedat pendents a la reunió d’avui.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT