L’Agrupació de Bombers de CCOO vam interposar denúncia en el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i aquesta ha estat admesa, contra el Departament d’Interior per manca d’aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals (PRL) i l’incompliment del requeriment de la Inspecció de Treball respecte a la realització de les avaluacions de riscos de totes les tasques operatives.

En aquesta línia, i per tal de posar en coneixement del departament la postura de CCOO, vam tenir una reunió amb la Direcció de Serveis i el Director General. Vam presentar cronològicament totes les accions que havíem fet fins aleshores i, atesa la manca de resposta del departament, ens vam veure obligats a interposar la denúncia.

En aquesta reunió també vam tornar a insistir en la necessitat de dissenyar i implantar un sistema de gestió on estigui integrada la prevenció de riscos laborals, tant la directora com el director general van estar receptius a la proposta. Sense dubtar de la seva receptivitat, però, i fins no constatar amb fets i compromisos concrets, que la política de prevenció de riscos al Cos de Bombers canvia, CCOO continuarem endavant amb la denúncia.

CCOO COMPROMESOS AMB LA PREVENCIÓ DE RISCOS AL COS DE BOMBERS

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1.- Mobilitat provisional en cas de persona amb canvi de lloc de treball definitiu per motius de salut

Si bé la persona afectada, i segons Conveni, manté les retribucions, i tampoc té vetada la seva participació en les diferents formes de mobilitat (provisional, concursos…) en igualtat amb la resta de personal, cal recordar que Funció Pública interpreta que, al deixar el lloc on se la va destinar inicialment per motius de salut, perd el dret al compliment, pel que fa a retribucions, del que contempla l’article 15.5.

2.- Amortització de places vacants arran del concurs de mèrits

Tota la part social demanem que, malgrat el dret de l’organització del treball que tenen els Departaments, no s’aprofiti per amortitzar cap plaça, en el moment que queda momentàniament deserta pels moviments resultants de l’estabilització. CCOO exposem, a més, diferents comportaments que s’estan donant en algun departament com ara:

• Permetre Comissions de Servei a personal que, malgrat ser fix, encara no té plaça definitiva i en detriment del personal que si que la té, i amb el conseqüent perill de si s’acaba la Comissió de Serveis, no quedi clar a quina plaça torna, la persona que la fa.
• La no aplicació de la Instrucció de Funció Pública que permet contractar com a reforços al personal desplaçat pel concurs de mèrits.

CCOO aprofitem per a recordar-vos que el dret a la indemnització contemplada en la Llei 20/21, es té en cas de cessar en la relació laboral, per no haver superat EL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ, no només el concurs de mèrits.

Encara està en curs la segona fase, que és el concurs-oposició d’estabilització. Fins llavors, cal esperar. Bé, caldria recol·locar si els Departaments aprofitessin la Instrucció de Funció Pública.

3.- Possible situació de subrogació, cessió il·legal de treballadors i/o vulneració de l’article 26.11 del Conveni,  entre d’altres, per part del Departament de Drets Socials.

CCOO hem portat el tema a la CIVE ja que, encara que convençuts que el que va generar una pràctica que és il·legal es va fer am bona intenció, per desconeixement i provocat per la sobrecàrrega de feina, el fet és prou important i com avís per a d’altres centres i/o Departaments.

CCOO hem exposat que el problema ve de lluny: constantment els centres de DGAIA, i sobretot els d’Acollida, estan sotmesos a «circumstàncies excepcionals o puntuals» que ja han esdevingut HABITUALS (sobresaturació, menors amb necessitats especials….). Per tant, en un primer moment, el que cal és contractar reforços en la línia de la Instrucció de Funció Pública: primer al personal desplaçat pel concurs de mèrits i després a la Borsa de Treball. Però això no solucionarà el problema. Cal urgentment, modificar el Conveni com CCOO vam demanar fa mesos (i es va dir que s’estudiaria i encara estem esperant) per tal que els contractes d’obra i servei puguin ser de fins 1 any, tal i com permet la Reforma de l’Estatut dels Treballadors.

I el que ha de ser la solució definitiva: AMPLIAR LES PLACES ESTRUCTURALS D’EDUCADORS/es per a poder respondre sempre a qualsevol situació imprevista, al ser un servei finalista.

El Departament s’ha compromès a, en la línia de la proposta, continuar reforçant i mirar si hi ha hagut primer persones desplaçades. Estan d’acord en estudiar el dimensionament de les plantilles dels centres. 

El problema és que ja fa temps que «estudien» i no «aproven»

4.- Finalització reforços COVID a les Residències de Gent Gran.

La representant del Departament de Drets socials informa que intentaran (encara que no tots), continuar amb part del personal que cessa per finalitzar el Programa, aquest 3 de febrer. CCOO celebrem la decisió. Cal aprofitar l’experiència i coneixement d’aquest personal.

Malauradament, el Departament diu que no pot, de moment convertir-ho amb places de plantilla degut a la manca de nous Pressupostos de la Generalitat. De moment.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Som conscients de la important tasca que es desenvolupa en els centres d’acollida, com la Mercè de Tarragona i el volum de feina que recau sobre els educadors/es per atendre a tots els infants i adolescents. Explicar també que, malgrat el volum de feina palès, la solució NO passa per la cessió il·legal de treballadors, també coneguda com a “prestamisme laboral”, que us expliquem en el vídeo adjunt.

Tot i que des del dia 16 de gener es van autoritzar unes hores amb personal extern (en aquest cas d’INTRESS) per a dur a terme les supervisions de les visites familiars programades, aquesta no és la millor manera i ni la solució, encara menys quan, en un inici, es va permetre l’entrada d’aquest personal extern per realitzar tasques d’educadors/es a les llars. No dubtem de la bona intenció de donar resposta a un problema que ve de lluny, concretament des del setembre de 2022 on, per la normativa laboral vigent, els reforços contractats fins en aquell moment no han pogut continuar passats els 6 mesos. Si bé és cert que casos de TEA que hi havia s’han reduït a un terç, continuen sent-hi i cal donar-hi resposta des del Departament.

CCOO hem presentat aquest tema a la CIVE, davant la deixadesa del Departament i la DGAIA.

CCOO proposem, per ordre d’urgència:

1. Formalitzar nomenaments de personal interí per “reforç” (acumulació o excés de tasques) per un màxim de 9 mesos, tal i com recull la NOTA sobre MESURES PER A LA GESTIÓ DE LES SITUACIONS DERIVADES DEL CESSAMENT DEL PERSONAL TEMPORAL COM A CONSEQÜÈNCIA DE LA RESOLUCIÓ DELS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ. O bé formalitzar contractes laborals per circumstàncies de la producció amb una durada màxima de 6 mesos. Oferint-los, primer al personal desplaçat i després a la Borsa de Treball.
   
2. CCOO insistim en la modificació del Conveni (que ja vam proposar fa mesos) per tal que els contractes d’obra i servei puguin ser de fins 1 any, tal i com permet la Reforma de l’Estatut dels Treballadors.
   
3. Si bé la Directriu general d’actuació 6/2016, de 28 de desembre diu que “les visites supervisades són aquelles que es realitzen en un espai controlat amb presència de professionals dels equips tècnics, de EVIA, dels punts de trobada o d’altres professionals que es designin per DGAIA”, creiem que les persones que millor coneixen al menor (educadors/es del propi centre) són les més adients per supervisar-les. Tant per aquest motiu com perquè, i especialment als Centres d’Acollida contínuament es donen les «circumstàncies puntuals» (o sigui, que passen a ser lo habitual) de sobresaturació, ingressos de menors amb especials necessitats, etc., entenem que cal ampliar les places estructurals d’educadors/es. Prou reforços que emmascaren una manca habitual de plantilla, moure educadors/es de mòduls,…

CCOO APOSTEM PER LES SOLUCIONS DE FUTUR I NO PELS «PARXES»

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Calendaris 2023:

Signats TEMH i premsa DGPEiS. Els calendaris dels col·lectius TESI i EPAF estan pendents. EPAF continua pendent de l’execució de la sentència. Quant a taller-ràdio, el Departament vol esperar a signar-lo a què s’hagi publicat el decret de reestructuració i que depengui formalment de la Direcció de Serveis, però la part social demanem signar-lo ja perquè el calendari del 23 té els mateixos criteris que el del 22.

Contractes formatius per a l’obtenció de pràctica professional: 

Hi ha la possibilitat de perllongar-los dos mesos més, fins a 12 mesos en total, però el Departament no ho considera perquè hauria de fer-se càrrec del cost de la pròrroga.

Teletreball de les telefonistes d’Interior:

El Departament ha reclamat un informe tècnic a DGP i a Règim Interior però encara no disposa de la informació de la viabilitat tècnica del teletreball.

Quota econòmica de formació per al personal laboral:

El Departament ha fet la petició de recuperació dels diners destinats a la formació del personal laboral a l’EAPC i la resposta és que no es veu viable perquè són transferències de l’Estat i és difícil destriar entre categories. També indica que les unitats tenen un pressupost per fer formacions a mida dels seus col·lectius i és més viable que les mateixes unitats proposin formacions específiques dins la seva àrea i amb càrrec al seu pressupost. A més informa que és imminent la publicació del Pla de formació 2023 a la intranet del Departament.

La part social denunciem que no arriba l’enquesta de detecció de necessitats al personal i demanem la revisió del circuit d’informació.

Estabilització:

No hi ha informació concreta sobre els cursos de formació inicial per al personal nou recentment estabilitzat.

En referència al compromís de Funció Pública de fer contractes de 6 mesos per col·locar temporalment el personal que no ha estabilitzat, el Departament d’Interior afirma que és una possibilitat però no és imperatiu fer-ho perquè no disposa del pressupost específic per a això. Quant a les indemnitzacions del personal que quedi rescindit, es pagaran un cop acabat total procediment d’estabilització. Si les rescissions es fan en acabar tot el procediment i el personal laboral té 20 dies per presentar demanda, en quina situació d’indefensió queda el personal desplaçat davant la inacció del Departament?

D’altra banda, el Departament d’Interior ha tramitat la signatura del contracte a tothom que estabilitza provisionalment al mateix lloc i a hores d’ara queden unes 7 o 8 persones dins la DGPEiS per signar contracte i el col·lectiu AOF. Concretament sobre els darrers, el Departament demana uns dies per preparar els contractes i enviar-los per signar al personal, sense comprometre’s amb cap data concreta, i ho demana per evitar errors i tenint en compte que el personal AOF no ha de començar a treballar immediatament.

Borses de treball:

Sobre la modificació del punt 4.6.2 de l’Acord de borses sobre la suspensió, la part social demanem quin és el procediment concret per demanar-la (a qui i en quina forma). Queda pendent rebre resposta. També hem demanat quina és la modificació que DGPEiS vol fer sobre la mobilitat funcional al document d’Acord de borsa per validar el moviment que ha fet d’una treballadora entre llocs de treball, ja que el redactat actual dels acords no ho permet. La persona desplaçada ha quedat en adscripció provisional amb substitució fins a la cobertura de la plaça i el Departament manifesta que no acceptarà les sol·licituds d’altre personal demanant el nou supòsit de mobilitat fins que hi hagi  acord amb la part social de la modificació pertinent del text, que queda pendent de parlar.

DGPEIS:

Sobre la campanya forestal, el Departament està pendent de rebre pressupost assignat per a la campanya d’aquest any, que s’avançarà de l’1 de juny al 30 de setembre i informa que enguany es gestionarà la roba com l’any passat. També s’informa que es vol fer un protocol nou per a la renovació de vestuari i gestió de la roba del personal però s’implementarà el 2024. A hores d’ara desconeix on és la roba i quin és el calendari de revisió i reposició de la roba, però es demanarà la informació per intentar evitar que passi com l’any passat, quan el personal va començar la campanya sense el material necessari en bones condicions.

Pel que fa a l’execució de la sentència del col·lectiu EPAF de Girona, el Departament no aplicarà la sentència encara perquè es manté a l’espera de la resposta a la súplica al tribunal.

TEOC:

Sobre el fet que no s’aplica el calendari com estableix el document de tramitació de modificació substancial i que s’ha fet diferent segons la sala, el Departament ha mostrat sorpresa i acordem tractar-ho per tal que no passi de cara al proper any.

Quan demanem sobre la no cobertura de les places d’Eòlia, el Departament informa que els torns afectats no es cobriran quan quedin sota mínims perquè no és possible.

S’informa que el referent del Magatzem de Subirats és el cap del servei tècnic.

Pel que fa al catàleg de roba, el Departament comenta que hi ha un llistat de roba fet, tot i que no hi ha catàleg. La part social demanem crear un grup de treball per recollir i actualitzar els catàlegs de roba.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 16 de gener.

Places a cobrir eventualment en el Consorci: Totes les places que surtin a Atri sols es farà per una vegada, si no es cobreix per personal fix s’anirà a la borsa del Consorci per tal de cobrir eventualment fins que la plaça surti a concurs públic (oposició). Per tant, s’ha canviat l’article 121 de la Llei 40/2015 modificada el 24/12/2022 i entra en vigor l’1 de gener de 2023.

Cuines Consorci de Serveis Socials: Han sortit els plecs de licitació dels diferents serveis de cuines del Consorci. CCOO fa un temps vam fer un estudi (que podeu consultar en aquest enllaç) sobre les diferències entre els serveis de cuines del Consorci i les del Departament de Drets Socials. El Consorci es va comprometre a anar igualant el pressupost alimentari amb el del Departament (que és més alt i els aliments de més qualitat). CCOO hem demanat una reunió amb l’empresa per veure quins canvis s’han produït en aquest sentit.

Protocol agressions: CCOO demanem que s’actualitzin les dades del protocol d’agressions (entre d’altres encara apareixen com a responsables directors/es que ja estan jubilats/des), es continua sense comunicar la totalitat dels incidents als/a les delegats/des (tampoc es comuniquen tots els canvis laborals que afecten els treballadors i treballadores). La no comunicació dels incidents en la Salut Laboral CCOO ho portarem al proper plenari de Prevenció del Consorci. CCOO encara demanem l’aprovació íntegra de tot el protocol, tal com el tenen els centres de DGAIA.

Procés d’estabilització: Des del Comitè d’Empresa es demanarà el calendari del procés d’estabilització.

Suspensió a la borsa de treball: Recordem que per tal que els treballadors i treballadores del Consorci que estan a la borsa de treball no rebin informació de noves ofertes cal que es suspenguin a la borsa (sempre es podran reactivar).

Reunió amb infància del Consorci: CCOO demanem una reunió amb els responsables d’infància del Consorci, ja que queden molts temes pendents de tractar-se i arribar a un acord pot millorar el dia a dia dels treballadors i treballadores dels centres.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO hem demanat aclarir en aquesta Mesa la situació de moltes companyes i companys que han estabilitzat al cos auxiliar administratiu en places del PAS de centres educatius amb clau de mobilitat o de mitja jornada, atesos els nombrosos greuges i situacions injustes que s’estan produint. Malauradament, Funció Pública interpreta que aquest tema s’ha de tractar al grup de treball d’estabilització de la Mesa General.

CCOO lamentem aquesta decisió atès que tot el personal implicat depèn exclusivament d’aquesta Mesa Sectorial i considerem que és aquí on s’hauria de tractar, i considerem lamentable que de l’únic que s’hagi parlat avui sigui de la compensació dels dies 24 de juny (festiu que coincideix en dissabte) i del 24 i 31 de desembre que coincideixen amb diumenges).

Ens preocupa el buidatge de continguts que patim en aquesta Mesa Sectorial, on fa ja molt temps que no serveix per solucionar els problemes laborals de la plantilla funcionarial d’administració i tècnica de la nostra Administració, i lluitarem allà on calgui per tal que aquesta Mesa Sectorial no perdi el seu sentit.

Pel que respecta a la compensació horària del festiu 24 de juny, en la seva línia, Funció Pública ens comunica que no el compensarà i, en canvi, sí que s’hauran de recuperar 7 hores durant aquest any atès que hi ha 15 festes oficials. Sempre amb decisions que perjudiquen el personal… què senzill fóra no tenir que recuperar cap hora aquest any a canvi de la compensació del 24 de juny !!!

I sobre els dies 24 i 31 de desembre, que cauen en diumenge i que legalment han de compensar perquè així ho estableix la normativa (art. 14.2 del Decret 56/2012), Funció Pública proposa passar-los als dies 27 de desembre i 2 de gener. CCOO no estem d’acord atès que considerem que és més beneficiós per a la plantilla que pugui escollir quan gaudir aquesta compensació, per no parlar de la mala imatge cap a la ciutadania que pot donar l’Administració de la Generalitat tancant els seus centres dos dies més aquest any. Funció Pública ens comunicarà la seva decisió a la reunió de la Mesa Sectorial que es celebrarà el proper 20 de febrer d’enguany.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat, la majoria, resposta a peticions de CCOO que haviem formulat dimarts passat.

1.- COL·LECTIUS QUE HAN DE FER MÉS PROVES QUE LES ACORDADES (PENITENCIARIS, AGENTS RURALS):

• Penitenciaris: Funció Pública planteja deixar exemptes de fer el curs a les persones que portin un any com a interines. La part social creiem que ha de ser a partir de 6 mesos.
• Agents rurals: hi ha proves que s’han de fer per la Llei que regula aquest Cos. Però d’altres que no tenen perquè i cal respectar el Acords d’Estabilització. La Llei del CAR no especifica quin tipus de temari han de contenir les proves d’accés ni quines proves físiques. Ni obliga a no poder reduir el temari o que el exercicis siguin només de la part específica. O detalls discriminatoris respecte la resta de col·lectius com establir topall de nombre de persones (encara que hagin aprovat) per a passar a la fase de concurs a valorar els mèrits.

Funció Pública proposa suprimir la prova de personalitat, de tal manera que quedarien dues proves, després la física i la mèdica i el psicotècnic, que serà no eliminatori. CCOO proposem a més que, si la prova física ha de ser obligatòria, computi com a una de les dues. Ho estudiaran i respondran, tot i que això podria allargar els terminis. 

2.- PERSONAL DESPLAÇAT:

En resposta a la petició dimarts passat de CCOO, de recol·locació en compliment del punt 6.3.6 del III Acord, Funció Pública diu que són 306 en total i que es farà un nomenament per reforç de moment (funcionaris per 3 mesos i a Personal Laboral pot ser fins a 6) fins al concurs oposició. I es continuaran buscant solucions de recol·locació fins a concurs-oposició d’estabilització. Es facilitaran també les Comissions de serveis i la mobilitat professional.

3.-PERSONAL EDUCADOR A FUNCIONARITZAR:

En la línia de la proposta feta per CCOO, en un primer moment només per a no modificar ara els equips educatius,Funció Pública proposa funcionaritzar totes les places per així acabar amb la doble vinculació. Afectaria a 117 persones.

CCOO hem plantejat les nostres discrepàncies, ja que si bé és una millora que dona estabilitat, mobilitat i promoció al col·lectiu i a les persones en concret, a l’afectar la possibilitat de jubilació parcial i al preu del trienni, creiem que ningú hauria de sortir-ne perjudicat. Si això passés volem que s’analitzi de forma individual i sota aquest compromís, finalment hem signat l’Acord. D’igual manera, creiem que cal estudiar la funcionarització de la resta de categories contemplades en el Conveni “a funcionaritzar”, encara que no hagin meritat per igual en una vinculació i l’altra.

4.- REQUISIT DE CONEIXEMENT DEL CATALÀ CONCURS-OPOSICIÓ:

Funció Pública determina que el català que es demana a les bases és sense perjudici de la titulació exigida en el moment de la seva incorporació.

5.- ADJUDICACIÓ DE PLACES DEL CONCURS DE MÈRITS:

S’informa de com han anat els actes de tria de places i de les renuncies que, a hores d’ara, es tenen per escrit. 12 persones en total, més 5 per altres motius. Distribuïdes de la següent manera:

Cos superior: 2, Cos gestió: 4, Educació social penal: 1, Auxiliar administratiu: 5, Subaltern: 1, Llicenciat laboral: 1, Cap de 2a d’administració: 1, Infermeria: 1, Porter: 1

Es proposarà a les següents persones de la llista. Aquest procés seguirà viu fins el 9 de febrer. El format de la resolució que sortirà divendres són dues resolucions, amb 3 annexos: annex 1: les d’adjudicació directa, 2 amb les de l’acte de tria i el tercer amb les renúncies i circumstàncies sobrevingudes. En la 400 serà igual però incloent l’acord signat avui dels educadors socials. La resolució tindrà efecte el 9 de gener. La presa de possessió, pels d’adjudicació directa serà el 9 de gener. I fins el 9 de febrer en els altres casos. En laborals, la presa de possessió és mitjançant la signatura del contracte.

A l’ATRI sortiràn les instruccions. En personal funcionari serà simplement un certificat que signarà la Direcció de serveis de cada Departament. La baixa mèdica no serà un impediment.

Es recorda que, qui està en un lloc superior d’interí i guanya en un inferior, ha de prendre possessió i perd l’interinatge automàticament que tenia en el cos anterior. Després podrà optar com la resta de persones via ATRI.

6.- COS AUXILIAR ADMINISTRATIU EDUCACIÓ (mitjes jornades):

Tornem a insistir en el tema ja que, malgrat l’acord per ampliar a 100% de jornada 312 places, el perjudici per a molta gent continua sent molt greu. Educació diu que estan analitzant tots els llocs per intentar incrementar les jornades. Per si de cas, igualment CCOO estem estudiant la possibilitat de cobrament de l’atur pel 50% de jornada .Sembla ser que el SEPE (que per a personal laboral és possible) posa pegues perquè no tenien contemplat que el funcionariat podia estar a 50% de jornada. Instem a Funció Pública a que faci les gestions oportunes com a Generalitat. I pel que fa a anar estudiant la possibilitat de més places al 100%, demanem que no s’esperin a tenir tot un bloc per a implementar-ho. Que a la que puguin ampliar-ne ni que sigui una, ho facin al més aviat possible.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Comitè d’Empresa del CSSB celebrada el 12 de desembre i de la reunió amb l’empresa sobre el procés d’estabilització de 16 de desembre.

Borsa de treball: Continua sense funcionar, no hi ha informació correcta de les places que surten, no es segueix el llistat tampoc hi ha control de qui fa les substitucions.

Comunicació amb el Consorci: CCOO ens queixem de la impossibilitat de poder comunicar-se amb els serveis centrals del consorci, fa molts dies que els telèfons no funcionen. CCOO continuem demanat que les comunicacions del Consorci dirigides als treballadors i treballadores vagin signades pel responsable corresponent.

Casa de la dona: En el comitè es comenten els fets ocorreguts a la Casa de la Dona arran d’un intent d’agressió per part d’una persona aliena a la Casa. CCOO demanem que el tema es tracti a fons en el Comitè de Seguretat i Salut.

CCOO demanem que tots els centres del consorci tinguin fonts d’aigua.

Manteniment: Pràcticament, no existeix el manteniment dels diversos edificis del Consorci, provocant una degradació constant, sobretot al CA Llimoners per les seves dimensions i antiguitat.

Reunió procés d’estabilització:

CCOO comentem que hi ha categories que surten a estabilització que no tenen correspondència amb el VIè Conveni, per tant, no poden sortir d’aquesta manera a l’estabilització.

La setmana del 27 de desembre de 2022 sortiran les bases pel procés d’estabilització al Consorci (recordem que les del grup E ja han sortit),els treballadors i treballadores que es presentin cal que adjuntin la sol·licitud , el nivell de català i el pagament de la taxa, tot això per la gent que treballa al Consorci. Acordem respecte la borsa, que tots els/les treballadors/es que no vulguin rebre ofertes de treball cal que es posin en suspensió en la borsa i que s’activin quan ho creguin oportú.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Sobre l’estabilització

La part social volem saber què passarà amb les persones que estan cobrint la reducció de jornada de persones que estabilitzen. Considerem que hauria de continuar treballant la mateixa persona perquè és una substitució sense solució de continuïtat i pel mateix fet causant. Demanem que totes les unitats facin la mateixa interpretació. El Departament també ho considera així.

Quant al personal interí que no ha estabilitzat, que la seva plaça ha sortit i l’ha agafat una altra persona que no s’incorporarà perquè demana excedència, què passa amb aquest interí? La part social demanem que l’interí no perdi la cobertura d’aquella plaça i que no salti perquè el fix no cobreix la plaça.

Quant al personal que vol demanar una excedència, ha de fer servir un document genèric i a qui s’ha d’enviar? El Departament demana que s’enviï a la pròpia unitat.

Criteris d’elaboració dels calendaris laborals per al 2023

• Servei Català de Trànsit: Han quedat signats els calendaris del CIVICAT i de premsa del Servei Català de Trànsit. Quant al calendari CIVICAT, independentment del termini d’antelació en què es demani el canvi de guàrdies, aquestes es compensaran a 1h30’ en horari diürn i 1h45’ en nocturn i festius. També es demana que s’activi l’abonament d’hores extra quan hi hagi activació de plans d’emergència.
• Tècnic Especialista Operador de Control: Quant al calendari de TEOC, el personal hi està d’acord i queda per signar.
• Telecomunicacions: A falta de revisar la darrera versió, queda pendent de signar.
• EPAF: Es dona el vist-i-plau al calendari. El Departament accepta els canvis que s’havien demanat perquè hi hagués dues persones de servei quan el torn s’encavalqui. El calendari és el mateix amb l’única cosa que s’ha de moure una posició per no coincidir en les mateixes festes.
• Tècnic Especialista Manteniment Helicòpter i Tírvia: Els calendaris no han canviat i queden signats, però demanem tornar a parlar sobre el calendari de TEMH el proper any per modificar-lo i trobar un calendari més òptim per a ambdues parts. També posem sobre la taula que la nova seu ubicada a la Seu d’Urgell no queda reflectida en el calendari.
• GEM: Ha quedat signat el calendari.
• Premsa DGPEiS: Encara no hi ha proposta de calendari sobre la taula a data d’avui. El Departament està analitzant la cadència que han proposat el personal i acordem que la part social també valorarà la proposta.
• Taller Ràdio: La part social considerem que el calendari de Taller ràdio també s’ha de signar encara que es mantingui igual.

Petició de teletreball per a la categoria de telefonistes del Departament

El Departament informa que amb les centraletes antigues no es pot fer teletreball. S’ha d’analitzar amb l’experiència d’altres departaments com es pot fer al nostre amb les centraletes que han canviat; ens faran arribar el document amb la resposta.

Actualització de les novetats de Taller Radio

El Departament informa que avui mateix s’ha fet una reunió amb el personal per explicar com es farà el traspàs a partir del dia 1 de gener. Més endavant es farà una nova reunió per presentar la unitat a la resta de personal. Es crearà una comissió de procediment per detallar les tasques i traslladar-ho als operatius i una comissió de treball per tractar la contractació del vestuari. De moment, Bombers ha acceptat que es mantingui el vestuari actual fins a la contractació del nou vestuari, al menys, els propers 3 mesos.

Consulta sobre la destinació de la quota econòmica reservada a  formació del personal laboral

L’import de formació del personal operatiu va a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya. El Departament demanarà que l’Escola d’Administració Pública de Catalunya pugui recuperar una part. Hem demanat que el personal laboral puguem accedir als cursos de l’EAPC o bé que es facin més cursos específics o generals a l’ISPC per a les categories laborals.

Campanya forestal 2023

Sobre la contractació d’AOF de cara a la propera campanya, el Departament ha fet una proposta per ampliar el temps de contractació, però no té resposta. La part social ens hem queixat dels canvis de personal del parc d’Olot a Llançà i que els criteris es modifiquin cada any. Davant d’això, el Departament defensa que pot modificar anualment per organització de la feina.

EPAF

El Departament encara no ha començat a aplicar la sentència i demanem que s’apliqui sense més dilació. Així mateix, informa que a data 1 de desembre s’ha nomenat una ponent que ha de tancar els termes en què s’ha d’aplicar la sentència i està pendent de la resposta. Davant la queixa que s’obligarà els EPAF a fer hores extra a Girona, el Departament recorda que la retirada del personal està subjecta al cap de parc quan hi ha una intervenció i té la potestat de fer quedar el personal en un servei, però no parla d’obligatorietat sinó de necessitat.

TEOC

Hem demanat fer una reunió urgent per demanar aclariments sobre el nou calendari de TEOC quant a la compensació de relleus, com s’han d’aplicar les vacances, etc. Perquè totes les regions ho facin de la mateixa manera.

Situació al magatzem de Subirats 

Sobre la calefacció, el Departament ha pogut instal·lar tres aparells connectors que estan funcionant. No obstant, el confort tèrmic no arriba a tot el magatzem. La instal·lació de la calefacció, encara en tràmits, s’espera que estigui feta a finals del proper any. Quant a les antenes de les noves furgonetes, que encara no poden entrar al magatzem, ens han informat que al febrer o març del proper any s’instal·laran 10 antenes que s’han comprat.

Formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022. Cursos realitzats

• EPAF: Curs de maniobres avançades amb l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. 2 edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores.
• GEM: Formació sobre els incidents crítics des del punt de vista psicològic. 6 hores.
• TESI: Formació de pilot de dron en la categoria A1, A2 i A3 i una part específica exclusiva per els pilots de dron dels Bombers.
• TEOC: Curs de noves eines tecnològiques. Maig. 18 hores. No realitzat per manca d’inscripcions.

Considerem que falten molts col·lectius i moltes hores de formació. Tampoc apareixen al 2023, però el Departament encara és a temps de corregir les mancances de cara al proper any.

Pla formatiu previst pel 2023.

La formació del 2023 no està tancada, s’està treballant per fer abordatge psicològic. Hi ha previsió de curs de PRL per a conductors/es de 23 hores.

• EPAF: Curs de maniobres per a l’ús de la motoserra en incendis forestals i tasques de prevenció d’incendis. Destinat a tot el personal EPAF. Edicions al maig a Montblanc, Manresa i Girona. 24 hores
• TEMH: PRL 35h. 35 hores. Formació obligatòria. Curs avançat d’assistència sanitària urgent 16h Formació continua. Per a tot el personal.
• TIRVIA: Formació obligatòria. PRL 35h. 35 hores
• GEM: S’està estudiant proposar un curs d’abordatge psicològic de la conducta suïcida. Com a formació obligatòria un curs de PRL
• TEOC: Formació obligatòria – 18h de curs eines tecnològiques (no implantació despatx web) sinó eines que s’utilitzen per a la gestió d’emergències. + 6h a definir (en funció d’implantació de noves INT o altres). Formació continua – la proposta es poder oferir diferents cursos, però encara no ho tenim lligat
• TESI: curs de pilot de dron en emergències

Formulari per demanar el cobrament plus perillositat/penositat.

Finalment el formulari l’ha d’omplir el cap d’unitat i acordem que es revisarà el seu funcionament, perquè la part social considerem millor que ho demani el propi personal. Sobre la contractació de 3 places pendents d’Eòlia, el Departament està pendent de veure per quin mitjà es proveeixen, però està compromès a realitzar la contractació al més aviat perquè estan aprovades.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir dijous 15 de desembre d’enguany.

• Les diferents actuacions dutes a terme i a realitzar en la seu d’INEFC de La Seu d’Urgell. L’edifici és titularitat de l’Ajuntament, i com a tal responsable dels plans, simulacres i formació. Des del Servei de prevenció s’ha fet una formació al PAS.
  
• L’acabament de les obres del sistema de climatització de Sant Honorat, el qual ja està en servei.

• La nova organització dels Departaments de la Generalitat ha fet que el de la Presidència incrementi la seva plantilla en 450 persones (844 actuals), igual que augmenten el nombre edificis. S’absorbeixen unitats de Justícia, Economia, Territori i Exteriors. CCOO alertem que, si no hi ha un traspàs de tècnics cap al Servei de Prevenció, suposarà una sobrecàrrega de treball i mal funcionament del Servei. Demanem l’augment de la plantilla. La Subdirecció s’alinea amb la petició de CCOO.

• En el punt sobre la planificació per l’any vinent, la part social reclamem actuacions de caràcter psicosocial al Registre d’Entitats Esportives del Consell Català de l’Esport, ja que creiem que hi ha una càrrega excessiva de feina i els/les treballadors/es suporten violència externa, i que aquestes situacions han portat a problemes cardíacs a un treballador i a la marxa d’una treballadora. El servei de prevenció diu que es tractarà amb prioritat urgent per evitar riscos. CCOO considerem que hi ha un cúmul de circumstàncies negatives en el Registre: sobrecàrrega de feina, manca de personal, excés de burocràcia, un afer permanent de males olors per culpa dels desaigües i un arxiu amb mancances de llum, espai en passadissos, espais de suport al material, etc. I que s’ha d’intervenir de manera immediata amb més recursos, tant humans com economics. La subdirecció del Consell diu que hi ha una manca de personal generalitzada que es vol resoldre.

• CCOO denunciem l’incompliment del Decret 30/2015 segons el qual s’han de realitzar simulacres anuals en edificis com el Palau de la Generalitat. CCOO demanem que es realitzin aquests simulacres anuals a TOTS els edificis del departament. El Servei de Prevenció també està d’acord, així com el responsable d’obres, que informa que s’està actualitzant el sistema de detecció d’incendis a Palau.

• CCOO demanem la creació d’un protocol pel qual cada nova incorporació de personal al Departament tingui la formació genèrica i específica, si cal, de com actuar en el cas d’emergències al seu edifici. El Servei de riscos informa que actualment Recursos Humans els informa i que via E-valisa envia les consignes, encara que no es busca si les baixes i altes de la plantilla formen part dels plans, cosa que s’ha de millorar. CCOO exigim que els plans d’autoprotecció i els d’emergències estiguin permanentment actualitzats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

1.- PERSONES NO APROVADES CATALÀ

Funció Pública informa que, des de Normalització Lingüística, oferiran cursos a les persones que no han aprovat pel català.

2.- COL·LECTIUS (Penitenciaris, Agents Rurals) AMB PROVES NO CONTEMPLADES EN L’ACORD DE CONCURS-OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

CCOO javam advertir a Funció Pública fa setmanes que cal respectar els Acords i si es va acordar que les proves seran 2 exercicis i no eliminatoris entre si, això afecta a tots els col·lectius.

Per tant, no es pot discriminar afegint-hi després, un curs per a superar, entrevistes, o proves físiques, per exemple.

3.- PUBLICACIÓ CONVOCATÒRIES

Ahir es van publicar diverses convocatòries dels Concursos-Oposició d’Estabilització. Falten les de personal laboral que depenen dels Departaments de Drets Socials i de Territori.

4.- NOMENAMENTS I PRESSES DE POSSESSIÓ. NOVES PROPOSTES DE NOMENAMENTS PER RENÚNCIES:

Les preses de possessió seran del 9 de gener al 9 de febrer. Tal i com insistíem CCOO en base al article 61.8 del EBEP i la base 11 de la pròpia convocatòria, les PLACES QUE NO SIGUIN OCUPADES en el mes del que es disposa o s’hagi formulat ja la renúncia, passaran a les següents persones que podien ser nomenades. Funció Pública emetrà unes instruccions escrites en breu.

5.- PERSONAL DESPLAÇAT

CCOO volem que l’Administració assumeixi de forma clara que es regirà per l’apartat 6.3.6 del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la mesa general de negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: “Els departaments podran nomenar personal interí aquelles persones que hagin estat cessades d’un lloc de treball del mateix departament i del mateix grup, com a conseqüència de la resolució d’un procés selectiu o de provisió de llocs de treball, en el termini màxim d’un mes a partir de la data de cessament, llevat del personal docent no universitari que es regirà per la seva normativa que regula la borsa de treball i el sistema de provisió.”

6.- PERSONAL EDUCADOR A FUNCIONARITZAR

Funció Pública volen funcionaritzar aquestes places, i acabar amb la doble vinculació d’aquest col·lectiu, donant per entès que ja s’ha superat el procés selectiu i fent una modificació del lloc. CCOO, atenent a que tot procés de funcionarització, i més el que contempla la Llei de Creació del Cos, està basat en la voluntarietat, la persona laboral fix ha de poder decidir, atenent la repercussió que això té cara a la jubilació parcial i a la diferencia de preu del trienni.

El que aquestes persones han superat és un procés selectiu tant com a laboral com a funcionariat (ja que tenien els mateixos punts als dos llocs) I a l’hora de triar si han triat ser laborals deu ser per algun interès concret i important. Si ara se’ls hi ofereix, ha de ser això, un oferiment, en base al article 6 de la Llei de Creació del Cos, i que voluntàriament ho demanin.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Ahir es va publicar al DOGC la Resolució de nomenaments de la promoció interna de la categoria de bomber/a de primera de l’escala tècnica (conv. 82/22) del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya .

CCOO volem donar l’enhorabona a tots i totes  els/les nomenats/des

També van sortir publicades al DOGC les bases de la convocatòria de concurs general de mèrits i capacitats per a la provisió de llocs de treball de bomber/a de primera de l’escala tècnica del cos de Bombers de la Generalitat (convocatòria de provisió núm. DGPEIS/12/2022).

Disposeu del contingut d’aquesta informació i de tot allò relacionat amb la convocatòria en aquest enllaç.

El termini de presentació de sol·licituds és del 20 de desembre de 2022 a l’11 de gener de 2023.

CCOO hem de dir que hem estat peça clau per tal de modificar la puntuació de l’antiguitat  i que es pugues aconseguir el màxim de 55 punts amb més anys d’antiguitat, vam fer la proposta de pujar el màxim mes enllà del 55 punts, però l’Administració no va voler, ens hem convocat per propers concursos intentar consensuar una baremació global diferent.

Els Vostres delegats de l’Agrupació de Bombers Generalitat CCOO

US CONTINUAREM INFORMANT        Seguiu-nos al telegram (BOMBERS GENERALITAT CCOO)

Després de molts anys de veure el nostres drets com a funcionaris/àries de carrera a la promoció i a la mobilitat vulnerats, un Decret, aconseguit amb l’Acord unànime dels sindicats de la Mesa General podria possibilitar la concreció d’aquests drets. No han estat uns Fons europeus, ni una Llei estatal, ha estat la insistència de CCOO i la resta de sindicats per a que, en el marc de l’estabilització, no tornés a quedar oblidat el funcionariat de carrera.

El Decret 14/22 contempla, no només la promoció concretada en un nombre de places com mai, i la promoció especial, sinó el dret a la mobilitat preferent així com la nostra proposta que les persones aprovades sense plaça en un concurs-oposició, puguin, durant uns anys, quedar en expectativa de ser nomenats funcionaris/es de carrera en cas de produir-se una vacant posteriorment d’aquell Cos.

Totes i tots, necessitem que aquest Decret sigui validat pel Parlament de Catalunya. Validació que hauria de ser possible el proper dia 21 de desembre, i que perilla degut a les picabaralles polítiques, que malgrat ser legítimes, res tenen a veure amb fer-nos servir les funcionàries i funcionaris com a víctimes col·laterals. Exigim maduresa política de les nostres diputades i diputats, així com el màxim respecte per la negociació col·lectiva, pels empleats/des de la Generalitat i les organitzacions que els representem. Us demanem el vostre suport, en forma de PETICIONS D’APROVACIÓ del Decret 14/22, enviant-les als correus electrònics dels grups parlamentaris abans del matí del dimecres 21 de desembre:

• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]
• [email protected]

Us facilitem el següent text que podeu fer servir per enviar els correus:

A l’atenció de les diputades i diputats d’aquest Grup Parlamentari,

El personal funcionari de la Generalitat (tècnic i administratiu), us demanem valideu el Decret 14/22 que ha de permetre, de manera real i concreta, exercir el dret a la mobilitat i promoció interna, que fa tants anys que ha estat vulnerat. Aquest Decret, ha estat negociat i acordat entre la Funció Pública de la Generalitat i els nostres representants, per unanimitat.

Per això us demanem que respecteu la negociació col·lectiva i que feu possible l’aplicació real dels drets a mobilitat i promoció, també entre les empleades i empleats de la Generalitat.

Gràcies.

CCOO LLUITEM PER LA PROMOCIÓ INTERNA I MOBILITAT DEL PERSONAL FUNCIONARI

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial. No obstant, com a prèvia, us comuniquem que demà dimarts 20 de desembre està prevista la publicació al DOGC del concurs oposició d’estabilització i que el divendres 23 de desembre es publicaran al DOGC els nomenaments de la convocatòria del concurs de mèrits d’estabilització.

Gaudiment durant el Nadal dels dies d’AP del personal de comissaries de MMEE

CCOO hem tingut coneixement que s’estan denegant permisos d’AP d’aquest personal amb la motivació següent: “per al bon funcionament dels serveis, a partir del 15 de desembre, no s’autoritzaran els períodes de vacances, ni assumptes personals i/o combinació que superin els 11 dies naturals seguits, començant a comptar aquest període del primer dia que es deixi de treballar, inclogui o no el cap de setmana. A més a més,  si es gaudeix d’un període mínim de 9 dies naturals consecutius, només s’autoritzarà un altre o altres períodes de gaudiment, per davant i/o per darrera, si entre cadascun dels diferents períodes hi ha tres dies efectius de prestació de serveis”. També hem tingut coneixement de la limitació discrecional respecte al gaudiment de les vacances de 2022 d’aquest personal, que en altres Departaments és fins el 31 de desembre.

Aquestes limitacions contradiuen el contingut del Decret de Jornada i Horaris i son un precedent per què qualsevol responsable de qualsevol unitat administrativa pugui minvar els drets del personal com en el cas també del col·lectiu de treballadors/es de les oficines de turisme que actualment es troba judicialitzat.

CCOO exigim que es compleixi el Decret de Jornada i Horaris per evitar futures judicialitzacions innecessàries.

Malauradament, Funció Pública no pensa fer res en aquest aspecte. És absolutament inadmissible que disposicions genèriques internes limitin drets sense cap fonament en contradicció amb les normatives generals sense cap justificació. Funció Pública novament interpreta que no es limita cap dret, i pretenen estalviar la motivació legítima de les necessitats de servei que haurien de realitzar els serveis de personal per complir amb la normativa.

Dades de l’assoliment del complement de productivitat 2022 per Departaments

Funció Pública ens comunica que un 90,04% dels processos gestionats han assolit una puntuació entre 18 i 20 punts i un 6,44% han assolit 16 o 17 punts. Només un 0,71% són les que no han arribat a l’assoliment, per estar per sota de 10 punts o per qualsevol dels altres motius contemplats.

Torn obert

CCOO entenem que no s’ajusta a la normativa de funció pública la possibilitat que a una plaça de responsable ofertada a ATRI per a la qual és necessària la condició de funcionari, s’hi puguin presentar candidats/es que encara no tenen la condició de funcionari perquè estan pendents de la resolució del procés d’estabilització. Funció Pública assegura que només poden ser nomenats/des funcionaris/àries de carrera.

CCOO demanem la creació immediata de les borses de treball de tots els cossos tal i com s’especifica a la Disposició addicional 4a de la Ley 20/2021, de 28 de desembre. També demanem que els aprovats sense plaça de la convocatòria 242 del cos superior puguin beneficiar-se de la inclusió en la seva borsa. Funció Pública ens comunica que això es tractarà a la Mesa General.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Funció Pública havia de donar-nos resposta als temes plantejats per CCOO i la resta de sindicats, que la passada reunió (25 d’octubre) ens van dir que havien d’analitzar tant l’impacte econòmic i/o el marc jurídic.

Temes que estan en disposició d’acordar (encara no entren en vigor): 

• Ampliar fins als 14 anys (ara ho tenim fins els 12), la FLEXIBILITAT HORÀRIA i la REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILLS. Ho farien mitjançant la modificació del Decret de jornada i horaris
• En famílies monoparentals: l’ACUMULACIÓ DE LA LACTÀNCIA que correspondria en cas de 2 progenitors a 2 hores diàriament (no 1 hora durant el doble de temps). I igualment la possibilitat de compactació tal i com ja existeix.
• JUSTIFICACIÓ DE LES 15 HORES (ANUALS) D’ABSÈNCIA PER MOTIUS DE SALUT: S’accepta, per fi, la Declaració Responsable com a justificant.
• AMPLIACIÓ DEL PERMÍS PER NAIXEMENT/ADOPCIÓ de 16 a 26 setmanes en famílies monoparentals. És competència estatal, normativa de la Seguretat Social. Està en fase de Projecte de Llei al Congreso de los Diputados. Tan bon punt s’aprovi, ho implementaran per al personal de la Generalitat.

CCOO restem a l’espera de rebre el text, valorar-lo, per a la seva signatura. I, a poder ser, puguin entrar les mesures que en depenen, a la propera reunió del Govern.

A més, hem acordat la creació d’un Grup de Treball per a Negociar les mesures de l’Acord Marc que CCOO vam signar a Madrid: 35 hores (i la seva translació i aplicació també als col·lectius amb còmput anual), Recuperació de 3 dies d’assumptes propis o la Borsa d’hores del 5% de la jornada anual per a conciliació.

I, al mes de gener es convocarà el grup de treball de Teletreball.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

BONES PARAULES DE LA GENERALITAT QUE NO SON SUFICIENTS

Ahir es va reprendre la Mesa General de negociació dels empleats i empleades públiques de la Generalitat de Catalunya, que vam començar divendres passat (CCOO INFORMA 118/22).

Respecte a l’apartat de retribucions per als pressupostos de la Generalitat per al 2023, la resposta de la Generalitat a les peticions de CCOO no ha estat la satisfactòria, ja que consideren que no cal incloure cap reserva econòmica en la llei de Pressupostos. Tot i així, han assumit la creació d’un grup de treball per a l’aplicació de l’Acord Marc pel que fa a les 35 hores, la classificació professional i la jubilació parcial anticipada. CCOO demanarem als grups parlamentaris catalans que introdueixin aquestes reserves econòmiques durant les negociacions per a l’aprovació dels imprescindibles pressupostos de la Generalitat de Catalunya ja que entenem que les tres mesures hauran de comportar més dotacions de plantilla si no es vol perjudicar ni l’atenció que rep la ciutadania ni sobrecarregar la resta de plantilla.

També s’ha d’incloure als pressupostos la previsió d’ocupació pública per al 2023, en la que vam exigir la introducció dels criteris de l’Acord Marc signat per CCOO i UGT amb el govern central. Aquests criteris permetrien, quan arribi el moment d’aprovar l’oferta pública del 2023, evitar que creixi la temporalitat un cop finalitzat el procés extraordinari d’estabilització. Malauradament, la Generalitat confia més en els treballs de negociació amb l’Estat per aconseguir eliminar la taxa de reposició que en aplicar un Acord ja en vigor.

Pel que fa als criteris per a l’oferta pública d’ocupació del 2022, hem demanat la quantificació dels mateixos, ja que estem en contra del traspàs d’unes 800 places de personal d’administració i tècnic i de personal laboral a mossos d’esquadra. El Govern ens comunica que això ve d’un acord de la Junta de Seguretat amb l’Estat. CCOO denunciem que les necessitats de personal de seguretat, que a més no forma part d’aquesta Mesa de negociació, no pot retraure les necessàries places per altres serveis a la ciutadania, com poden ser la tramitació de prestacions socials, atenció directa i assistencials, tramitació d’habitatge, RGC, SOC, etc.

També hem tornat a situar els problemes que estem detectant en la part final del concurs de mèrits. La Generalitat ha intentat desmentir alguns rumors sobre cessaments que s’estan produint en els departaments, però la opacitat amb la que s’estan publicant llistats, sense codis, sense data de creació o d’ocupació temporal de cada plaça, etc. no ajuda. CCOO hem demanat totes aquestes dades, tant de les places que «s’han de triar» aquests dies, com les que han anat per adjudicació directa pel fet de ja estar en el Cos i hem tornat a convocar el grup d’estabilització per al dimarts 20 de desembre.

Així mateix, CCOO hem exigit:

• La relació de les 312 places que sí que hem aconseguit passar a que siguin del 100%, ni que sigui per a fer el seguiment del compliment de l’Acord. Ja son poques… Paral·lelament, instar al Departament d’Educació que faci la seva feina: seguir estudiant més places per a ampliar jornada, solucions per a poder tenir dos vinculacions de 50%, i sobretot, informar les Direccions dels centres de quina plaça i persona passa a prestar serveis ja tots els dies en el mateix centre i a partir de quina data. És surrealista que treballadores i Direccions s’hagin d’informar per un sindicat d’allò que és una clara gestió de recursos humans.
• Resposta a la proposta que CCOO vam fer a l’anterior reunió que, a l’empara de la base 11 de la pròpia convocatòria i de l’article 61.8 del EBEP, es pugui oferir nomenament al següent de la llista en cas de renuncies.
• Seguretat en que les places «afectades» per l’estabilització responguin a l’aplicació de l’antiguitat en la temporalitat que contemplen les Disposicions Addicionals 6a i 8a de la Llei 20/21. I a l’inrevés: que places que responen a aquestes característiques no s’hagin quedat sense ofertar.

Funció Pública respon que han complert i que aquest procés serà auditat. Que, sense descartar cap error i que si es detecta se’ls hi faci arribar, però que també s’han trobat que hi ha qui continua confonent persona i plaça. Una persona pot ser que estigui ocupant durant molts anys, però per substitució d’un titular, una plaça. Però aquesta no pugui ser ofertada perquè en té propietari. O les de Programes, que malgrat porti poc temps creada, bé per haver-hi hagut encadenament de Programes fins aconseguir crear la plaça estructural o bé perquè la persona respon a la Disposició Addicional 8a, sí que pertoca ser ofertada a estabilització.

CCOO continuem insistint en algun col·lectiu en què hi ha persones amb els 60 punts de serveis prestats que haurien de poder-se estabilitzar. Vol dir que respon als requisits de la Llei i que, a excepció de col·lectius que tenen un alt nombre de contractes per substitucions al ser serveis finalistes essencials, haurien d’haver-hi places.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EXIGIM AL GOVERN L’APLICACIÓ ÍNTEGRA DE L’ACORD MARC SIGNAT A L’OCTUBRE PER CCOO I UGT AMB EL GOVERN CENTRAL

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de divendres de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat, primera  reunió per negociar les condicions laborals prèvies a l’aprovació de la proposta de llei de pressupostos per al 2023.

Pel que fa a les retribucions, la Generalitat ha plantejat els mateixos increments acordats entre CCOO i UGT amb el Govern central, d’un 2’5% al mes de gener i dos variables de 0’5% en funció de l’evolució de l’IPCA i del PIB, amb efectes retroactius des del mes de gener de 2023. En aquests moments, el Govern s’escuda en el projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat per no excedir aquest límit. CCOO exigim que en el tràmit parlamentari actual, ERC, com a partit que dona suport al Govern català, transformi l’actual redactat per l’existent a l’acord sindical, que permetria negociar increments superiors als fixats. També s’ha d’actuar així per implementar els fons d’acció social a les CCAA que, com Catalunya, no l’haguessin recuperat prèviament malgrat les demandes sindicals. O l’existència de Fons Addicionals, per exemple, per a la Negociació del VIIè Conveni de Personal Laboral.

Per altra banda, CCOO hem demanat aplicar la resta de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI (CCOO INFORMA 106/22) i hem exigit una reserva econòmica en la proposta de llei de pressupostos per dur a terme, quan estiguin negociades, mesures tan importants com:

• l’aplicació de la jornada de 35 hores.
• l’eliminació completa de les retallades aplicades pel RDL 20/2012.
• el desenvolupament de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.
• la classificació professional en funció de l’article 76 del TREBEP.
• incloure les mesures flexibilitzadores per a l’oferta pública d’ocupació per al 2023, que permetria superar de molt la taxa de reposició establerta a la proposta de pressupostos generals de l’Estat per al 2023.

Pel que fa a l’oferta pública d’ocupació per al 2023, considerem que la Generalitat no utilitza totes les eines que permet l’Acord Marc per flexibilitzar la taxa de reposició i incrementar aquesta OOP. CCOO els emplacem a utilitzar els criteris que permetin incrementar aquesta taxa, com són l’edat i projecció de la plantilla, la posada en funcionament de nous serveis o l’ampliació dels existents i la internalització i reversió de serveis, com a mínim.

El Govern també ha presentat la proposta d’OOP per al 2022 i els criteris per negociar. Plantegen una oferta de 6.133 places per complir la taxa de reposició de la Llei de PGE 2022 i els criteris per l’oferta pública definitiva, com són la major necessitat d’efectius, la millor eficiència del procés selectiu, l’assoliment dels objectius de reducció de temporalitat entre d’altres.

COS	PLACES EN FUNCIÓ TAXA REPOSICIÓ	OFERTA DEFINITIVA AMB ELS CRITERIS
Mossos d’esquadra	96	880
Bombers	319	230
Agents rurals	17	100
Administració i tècnic, funcionari i laboral	1.276	498
Serveis penitenciaris	144	144
Personal docent	2.740	2.740
Personal sanitari estatutari	1.541	1.541

Respecte el procés extraordinari d’estabilització, la Mesa ha ratificat de forma unànime els acords als quals hem anat arribant en el grup de treball d’estabilització pel que fa a la protecció de les persones que no han superat el procés per motius lingüístics, el manteniment dels equips educatius en els centres de DGAIA, i per evitar la pèrdua de drets de les persones que ocupen dues mitges jornades com auxiliars administratius en centres educatius.

Pel que fa a aquest darrer cas, 312 places es converteixen a jornada completa. Són els PAS que tenen 2 mitges jornades i suposa 4,2 milions d’euros. D’elles, 278 sortien a estabilització «les 2 mitges places», i ja figuren com a 100% de la jornada. De les 34 places restants una de les mitges places anava a estabilització i l’altra no (no totes figuren en els llistats de places a triar atès que la major part van a adscripció directa).

Així i tot, encara queden 359 llocs a temps parcial. D’aquests, 76 aniran a adscripció directa amb un nomenament a mitja jornada (62 seguiran fent mitja jornada i 14 es faran gestions per fer nomenament de mitja jornada i que se’ls mantingui una altra). La resta, 283 places per a la tria estan lliures i, de moment, seguiran sent a jornada inferior a la normal i amb el compromís d’estudiar, cara al futur, com agrupar.

CCOO hem introduït alguns temes sobre el procés d’estabilització i altres:

• La necessitat que totes les places del concurs de mèrits que quedin sense cobrir per desistiment passin a les persones participants següents.

• Analitzar els cossos i categories en els quals hi ha persones que han superat la màxima puntuació per experiència i han quedat fora del procés. En el cas que es comprovi que ha existit una errada de l’Administració en l’aplicació de la llei, s’haurà de reparar d’ofici immediatament.

• Els problemes d’aplicació del complement de productivitat  al personal PAS en els centres educatius.

Respecte la convalidació del Decret Llei 14/2022, tan important per a la bona finalització del procés d’estabilització i pels drets del personal funcionari de carrera i laboral indefinit, se’ns informa que anirà a votació el proper 23 de desembre. La totalitat de la Mesa emplaça els grups parlamentaris per a que donin suport a aquest acord unànime.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS

Avui s’han publicat les llistes definitives.

Aquest divendres 2 de desembre es publicaran les llistes de les persones que s’incorporaran als diferents cossos/categories on no treballen actualment i la relació de places que se’ls ofereixen; aquestes persones hauran d’assistir a un acte públic d’adjudicació de places que es realitzarà, en la majoria dels cassos, durant la setmana del 12 de desembre, tot i que algunes convocatòries podrien ser durant els dies laborables de la setmana vinent.

Previsió de publicació de nomenaments al DOGC: el 20 de desembre. I, per evitar pèrdues de vacances i assumptes personals no gaudits, les preses de possessió es faran a partir del 9 de gener de 2023, un cop finides les festes de Nadal, Any Nou i Reis.

Pel que fa al personal educador de la DGAIA que ha superat el concurs de mèrits, es podrà quedar on està actualment mitjançant adscripcions provisionals independentment de la seva vinculació funcionarial o laboral.

Posteriorment s’aniran fent les modificacions oportunes a les Relacions de Llocs de Treball per tal de no desfermar els equips que actualment estan funcionant.

RESOLUCIÓ PROCÉS AUXILIARS DE GERIATRIA

Abans de Nadal esperen tenir els resultats i assignacions de les Opos prèvies. Pel que fa al concurs de mèrits, doncs, les llistes  les treuran després.

PERSONES EXCLOSES PER NO SUPERACIÓ DE LA PROVA DE CATALÀ/CASTELLÀ

S’intentaran recol·locar per tal que puguin continuar treballant com a temporals, amb 9 mesos per a acreditar el requisit. La Generalitat posarà eines per a poder-ho acreditar.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista per al 12 de desembre i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora. La intenció de Funció Pública, per tal de no demorar més el concurs de trasllats que ha de venir posteriorment, és fer les proves als 3 mesos de la publicació de les convocatòries, presumiblement durant el mes d’abril, però encara sense compromís de data concreta.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i el proper 23 de desembre està prevista la seva votació al Parlament de Catalunya. La convocatòria, llavors, podria ser durant el mes de gener de 2023 i les proves cap al mes d’abril, coincidint amb les proves del concurs oposició d’estabilització.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 22 de novembre d’enguany del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.

Auditoria: L’auditoria al Departament s’inicià el  24 de novembre en Palau Marc, posteriorment es realitzaran auditories a diversos serveis del Departament de Cultura.

Formació: Es presenta el Pla de Formació pel 2023 al Departament de Cultura. Respecte la salut i la prevenció es comenten els cursos d’extinció d’incendis i de primers auxilis.

Fuita d’aigua a l’Arxiu Històric de Girona: Va rebentar-se una canonada d’aigua del tercer pis durant un cap de setmana just a la planta on s’estaven executant obres. L’aigua va impregnar parets de dalt a baix, la fuita va ser descoberta el dilluns pel matí. El Departament està duent a terme les actuacions pertinents (entre d’altres, tractaments contra els fongs) i per tal d’arreglar la situació s’han reubicat els treballadors i treballadores en una sala dels Serveis Territorials.

El servei de l’arxiu resta tancat, s’informa que la zona de treball estarà en condicions en dues o tres setmanes. Tres treballadors de l’arxiu, per motius de salut i per la feina que feien, han passat a fer teletreball; la resta treballa en la nova ubicació provisional.

CCOO preguntem si el Departament té previst instal·lar mecanismes de prevenció per les fuites d’aigua, ens contesten que estan buscant una solució però que és complicada.

Climatització: Per tal de garantir els 19 graus de temperatura en els indrets de treball (per complir el què disposa el Real Decreto 486/1997), el Departament aplicarà a tots els llocs de treball aquests 19 graus com a situació més desfavorable.

Accidentalitat trimestral: S’han produït dos accidents al departament de Cultura; els dos in itinere, un amb baixa.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió d’ahir de la Mesa Sectorial. Els responsables de Funció Pública estan ancorats en el discurs del «no a tot», la interpretació més restrictiva es converteix en la tònica de la reunió. 

Complement de Productivitat 2022

CCOO manifestem la nostra queixa per l’absoluta manca de rigor d’algunes avaluacions realitzades per alguns superiors, i l’absència de formació per parts dels responsables encarregats de realitzar les avaluacions. A les més que qüestionables preguntes i respostes dissenyades per produir una rebaixa en els pagaments, s’afegeix que alguns avaluadors ni coneixen les persones a avaluar, arribant a situacions rocambolesques.

CCOO hem denunciat que Funció Pública ha traït l’esperit i el que es va dir en les  negociacions de la productivitat. En tot moment en les negociacions es va parlar que les mesures de conciliació estarien exemptes d’afectar a la percepció del complement de productivitat, i avui els ho hem recordat.  No afecta el tenir cura d’un fill i si per tenir cura d’un pare? Que és conciliació per un familiar de 1r grau igualment.

CONCILIAR NO POT SER UN CÀSTIG!

CCOO també manifestem que hi ha personal que complirà els 6 mesos de serveis que generen el dret a percebre el complement entre el 31 d’octubre i el 30 de novembre, data límit per l’avaluació del superior i que haurien d’incloure’s. Funció Pública manté la interpretació que amb la publicació de l’Acord el 8 de febrer es va iniciar el comput i que es va tancar a 31 d’octubre, negant contemplar altres opcions i perjudicant gent que aquest 2022 hauria generat el dret. Alguns només perquè els manca un dia! Funció Pública ja no sorprèn a ningú, i de la manera més despòtica, com sempre, escombra cap a casa. Escullen els criteris més restrictius possibles, obviant interpretacions que són possibles.

Respecte a les xifres, Funció Pública informa que de les prop de 42.200 persones avaluables, ja han completat els tràmits prop del 90%, resten unes 2.255 pendents, i 117 sol·licituds amb al·legacions encara per resoldre (52 d’educació).

CCOO informem de problemes en l’aplicatiu de software i hardware que van impedir i dificultar les avaluacions i que es tingui en compte en les al·legacions. Addicionalment, demanem per transparència les estadístiques d’aquestes avaluacions i el nombre d’al·legacions presentades.

Compensació dies 24 i 31 de desembre:

CCOO denunciem que Funció Pública ha decidit vulnerar en part l’acord de la compensació de les 14 hores acordat en la Mesa Sectorial. Hem detectat que alguns serveis de personal apliquen proporcionalment la compensació horària dels dies 24 i 31 de desembre d’enguany en funció del temps treballat durant l’any.

Funció Pública s’inventa anant en contra de la naturalesa jurídica d’aquestes hores, que són compensació de festius (i no assumptes propis en el seu origen, i aplica tot com si fossin exclusivament assumptes propis, restringint-ne el gaudiment. CCOO qualifiquem aquesta justificació de tramposa, i mostra la cara més restrictiva d’aquesta administració, ancorada en el discurs del «no a tot» i reinterpretant o inventant en el sentit més restrictiu tot.

No compensació dels dissabtes 24 i 31/12/2022 per al personal veterinari d’escorxador:

CCOO defensem que aquest personal té jornada equivalent a la del decret 56/2002, per tant, han de tenir dret a què se li incloguin les 14 hores o que es rebaixi el còmput anual. Funció Pública nega el dret al gaudiment de les 14 hores de compensació pel 24 i el 31 de desembre als veterinaris del Grup 2, l’excusa novament és que tenen jornada anualitzada, i també interpreten restrictivament l’Acord 2020.

CCOO mostrem el nostre desacord i denunciem que el calendari aplicat perjudica sistemàticament aquests treballadors i treballadores i que cal revisar, per 2022 i perquè això no es repeteixi en 2023. Funció Pública es compromet a valorar si per 2023 han de revisar i modificar aquestes valoracions.

Afectacions a les condicions retributives del personal veterinari de reforç

CCOO manifestem que hi ha veterinaris que per la mateixa feina i funcions perceben retribucions diferents en el departament d’Acció Climàtica i que aquesta minva de complement específic no té fonament, ja que les funcions d’aquest personal contractat per reforços són exactament les mateixes. Funció Pública revisarà el cas amb el departament d’Acció Climàtica i donarà resposta.

Denegació de dies d’AP als informadors de les oficines de Turisme de Barcelona i l’aeroport del Prat

CCOO ens manifestem absolutament en contra de la denegació sistemàtica i injustificada que es fa dels dies d’assumptes propis als informadors de les oficines de turisme de palau Robert i de l’aeroport del Prat en caps de setmana o festius.

La nefasta gestió i els abusos continus són la tònica en aquestes unitats que ja ni es molesten en justificar-ho amb les necessitats del servei, i que abusen constantment d’aquest personal. Funció pública demanarà informació al departament d’Empresa i Treball, que ni ha assistit a la reunió! per revisar la informació i tractar aquest i altres temes que afecten aquests professionals.

Personal Penitenciari. Gaudiment de vacances i de 2023 durant el 2022

Les vacances del 2023 del personal funcionari i interí es comencen a meritar l’1 de setembre del 2022. CCOO denunciem que a funcionaris interins (tècnics especialistes de serveis penitenciaris C1) que se’ls acaba el nomenament se’ls està obligant a gaudir ara del període de vacances del 2023 generat el 2022 (que es comencen a generar a partir de l’1 de setembre de 2022 fins al 31 d’agost de 2023).

CCOO denunciem que això és absolutament irregular, ja que les vacances s’han de gaudir durant l’any natural que correspongui, en aquest cas el 2023. Ho fixa clarament el TREBEP a l’article 50, per la qual cosa el que correspon és l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides.

Funció Pública sense respondre al cas concret contesta que cada contracte és un acte administratiu en si mateix pel que fa a les vacances generades per un contracte, i que no poden arrossegar a altres contractes.

CCOO defensem que el TREBEP en els punts 1 i 3 de l’article 50 és molt clar: les vacances s’han de gaudir l’any natural (punt 1), i que si es finalitza el contracte per causes alienes a la voluntat del treballador, les vacances no gaudides s’han de compensar econòmicament (punt 3).

La sotsdirectora general del departament de Justícia respon amb una argumentació que estableix una interpretació abusiva i sui generis de l’article 50 del TREBEP. Per a Justícia segons sembla les vacances s’han de gaudir sense importar que l’any sigui natural, saltant-se tota la legislació bàsica sobre vacances, al·legant una presumpta jurisprudència que no ha presentat, equiparant la  finalització d’un contracte a la voluntat del treballador. Funció Pública bàsicament ha deixat fer a Justícia sense entrar en el nucli de la qüestió.

Addicionalment, també hem plantejat els següents temes respecte el personal penitenciari:

1-CCOO sol·licitem l’ampliació del període de gaudiment d’assumptes propis: Com en altres anys per tal de garantir la cobertura del servei, i tenint en compte les característiques especials de l’àmbit penitenciari, plantegem que com a mínim s’ampliï el període de gaudiment a 28 de febrer. Funció Pública no respon amb claredat, recordant que encara estem en període de gaudiment ordinari fins al 15 de gener.

2-CCOO demanem la publicació de les guies del temari del concurs de comandaments JU031: El Departament confirma que estan treballant per publicar-les (interior, oficines i RIETS).

3-CCOO exigim recuperar la presencialitat de les reunions del Grup de Treball penitenciari: Justícia continua negant-se a recuperar una presencialitat que ha tornat per tothom menys per ells.

Canvis en les característiques de les places ofertes al procés selectiu 242, cos superior

CCOO denunciem l’abús que suposa el fet que algunes de les places ofertes en l’acte públic de la 242 en Empresa i Treball i en Interior hagin patit canvis substancials respecte al centre de treball, els torns horaris i les tasques a realitzar. CCOO considerem que es tracta de mala fe, ja que la persona que pren part escull sota unes condicions de lloc de feina, i aquests canvis d’haver-se conegut podrien haver suposat un canvi en l’elecció.

Funció Pública pren nota de la queixa, però no es pronuncia de manera específica. El paraigües de la competència autoorganitzativa no ho aguanta tot. CCOO insistim que es mantinguin les places en els mateixos termes que s’havien publicat prèviament.

Irregularitats en entrevistes en oferiments a l’ATRI

CCOO manifestem que hem tingut coneixement que a Presidència es va arribar a puntuar una entrevista que ni es va fer! Algunes irregularitats en els processos d’ATRI no ens deixaran de sorprendre.

El Departament en qüestió va al·legar, excusant-se, que havien mantingut la nota d’una entrevista feta molts mesos abans i per altres llocs de treball, que al ser la mateixa persona no calia fer un altra. Això és absolutament irregular per anar en contra dels mateixos criteris publicats en els anuncis d’ATRI. 

CCOO demanem que consti en acta l’incident i que Funció Pública doni instruccions perquè això no torni a succeir.

Teletreball al centre corporatiu del l’ICS

CCOO denunciem el greuge comparatiu existent amb el personal treballador del Centre Corporatiu de l’ICS a la Gran Via de les Corts Catalanes als quals no se’ls permet la possibilitat de teletreballar, com si fossin personal estatutari o d’una empresa pública. Funció Pública reconeix que aquest personal es troba dins l’àmbit de representació de la Mesa Sectorial de Negociació del Personal d’Administració i Tècnic de la Generalitat de Catalunya i els és d’aplicació el Decret 77/2020, que permet la possibilitat de disposar de dos dies de teletreball setmanals.

No obstant, Funció Pública s’excusa argumentant que no tothom té aplicació directa del teletreball i que cal analitzar plaça per plaça per saber si les funcions que fan són aplicables al teletreball.

No dubteu que CCOO farem seguiment dels casos i lluitarem pel dret d’aquests/es companys/es a teletreballar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 14 de novembre d’enguany del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials. CCOO ja hem comentat al Comitè que la pujada salarial de l’1,5 % és retroactiva des de gener d’aquest any i que cal abonar-lo a tots els treballadors i treballadores en la nòmina de novembre estiguin treballant o de baixa, tal com farà la Generalitat.

Borsa de treball: S’ha comunicat a l’empresa que tots els treballadors i treballadores en actiu que estaven a l’anterior borsa només han de presentar la sol·licitud d’entrada a la nova borsa. Que no cal aportar documentació atès que l’empresa ho ha de fer d’ofici.

La comunicació entre els treballadors i treballadores i l’empresa és deficitària, CCOO ja hem demanat vàries vegades una intranet i un correu corporatiu per a tots els treballadors i treballadores. També la comunicació entre l’empresa i els delegats dels treballadors segueix sent molt deficient.

CCOO hem demanat reunió en el Comitè de la Comissió de Borsa de treball i de la Comissió de Formació. L’empresa fa temps que no convoca a la part social i CCOO creiem que hi ha assumptes importants que afecten la borsa de treball i a la formació.

Àpats CA Llimoners: CCOO hem informat al Comitè que s’han tret els entrepans dels quals podia gaudir el personal a l’hora d’esmorzar. Entenem que l’aplicació de la circular horària deixa clar que sols poden menjar entrepans fets a la cuina del centre els educadors i educadores que esmorzen amb els nens i nenes. CCOO hem demanat que els/les treballadors/es la possibilitat de demanar un entrepà al centre pagant el cost d’aquest. CCOO, per segona vegada, també hem demanat una font d’aigua al centre i un desfibril·lador.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

CALENDARIS LABORALS PER AL 2023:

Queden aprovats els calendaris de l’Àrea TIC i Xarxa Rescat, de conductors, manteniment, telefonistes i emmagatzemadors de la Direcció General de Policia i del CECAT de Protecció Civil.

Estan pendents d’aprovació els calendaris de Trànsit i la Direcció General d’Agents Rurals.

Quant al calendari de TEOC de Bombers, s’anirà a canvis substancials perquè està supeditat al risc de foc per poder fer l’assistència d’estiu i es considera que no és pertinent. La part social també demanem fer una reunió extraordinària ràpida si es considera que són canvis substancials, perquè la casa disposi dels dies previs de notificació al personal.

No obstant, quant al CECAT, s’ha demanat modificar el redactat de l’entrada i sortida del personal perquè es garanteixin les 12 hores de descans i que s’identifiquin en el text les hores a descomptar com a relleu. També es demana modificar el redactat dels mínims a les sales i que es recuperi el document del 2018: 4 operadors de dia i 3 operadors de nit al període d’estiu (15 de juny al 15 de setembre); 3 operadors de dia i 2 de nit, un operador a cada sala, la resta de l’any; la nit de Sant Joan, 4 operadors, i la nit de Cap d’Any, 3 operadors. La casa analitzarà la sol·licitud amb el servei.

Sobre Trànsit, la part social demanem que es retiri del calendari que no es compensarà el canvi de guàrdies si es comunica amb més de 10 dies d’antelació i que es puguin compensar sempre. A més demanem tractar la creació de borses perquè no sigui necessari el canvi de guàrdies, atès que el calendari és fix. Els calendaris no s’han signat i acordem emplaçar-nos properament.

El Departament proposa mantenir el calendari de tècnic manteniment d’helicòpter però cal trobar un acord amb la plantilla. A més, manifesta que no hi ha intenció de fer canvis de personal amb les noves incorporacions al desembre. Hem demanat si totes les places entraran a Barcelona i ens confirmen que no hi haurà canvis a Tírvia, ni categories de metges ni d’infermeria.

NOU DECRET D’ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

El Departament desconeix si el canvi d’estructura afecta el personal laboral directament i indirectament més enllà dels caps de comandaments i alts càrrecs, a banda del canvi d’adscripció del servei de taller ràdio.

La part social hem posat sobre la taula el neguit al magatzem de Subirats perquè es queden sense responsable i volem saber qui prendrà les decisions. Demanem que els treballadors tinguin clar d’on han d’arribar les ordres de feina i de qui depenen.

El Departament informa que als conductors de Subirats els gestionarà el cap de secció de contractació de Barcelona i que l’organització dependrà de la Subdirecció de Recursos. La casa diu que quan surti publicat al DOGC (previsió un parell de mesos) hi haurà un temps  per fer les adaptacions pertinents.

TALLER RADIO

La Direcció de Serveis necessita un temps per gestionar el canvi de roba de treball de taller ràdio i es té previst fer grup de treball i pactar com serà la transició de canvi d’adscripció a data d’1 de gener. D’altra banda, les funcions no es modifiquen, ni canvia el lloc de treball ni cap condició substancial del contracte de treball. La casa manifesta que s’ha de veure quines funcions cal modificar quan hi hagi en vigor el contracte multiservei.

DGAR

La propera campanya d’estiu la DGAR informa que farà contactes de reforç de personal.

DGPEIS

Sobre el formulari per demanar el cobrament del plus de perillositat/penositat, la casa proposa que cada cap d’unitat faci un informe on consti que aquella persona té dret a cobrar el complement i que l’enviï a RRHH on es comprovarà si hi té dret.

La part social considerem que és millor que sigui el personal qui faci la sol·licitud al cap d’unitat perquè sap quan ha treballat i té dret al cobrament, i que el cap d’unitat comprovi la petició i ho faci arribar a RRHH. La casa acorda fer la proposta d’alternativa a les unitats.

Sobre la roba de personal de campanya, s’informa que la nova empresa començarà el contracte a 23 de gener, que s’està fent la recollida de material a les regions per fer-ho arribar a l’empresa actual adjudicatària que ho custodiarà fins a l’entrada en vigor del nou contracte.

Des de la part social demanem començar a treballar en l’organització del sistema de recollida, neteja i entrega de material perquè no passi al 2023 com en la campanya d’estiu passada. Veurem.

Pel que fa a la manca de calefacció al magatzem de Subirats, el Departament informa que no estarà resolt aquest hivern, perquè a hores d’ara s’ha de fer la licitació de compra de nous aparells de calefacció. Però es compromet a parlar amb la Subdirecció Tècnica perquè busquin una solució immediata per condicionar la temperatura de l’espai de treball.

Tampoc hi ha previsió de dates de solució d’instal·lar antenes noves a les furgonetes, que continuen sense poder entrar al magatzem. Tot i això, el departament ha identificat un model alternatiu d’antena compatible i ha contactat amb Xarxa Rescat perquè les instal·lin quan arribin. No sabem quan.

Sobre la formació impartida als col·lectius laborals durant el 2022, el Departament no disposa encara de la informació de totes les unitats. Sí ha comentat que el GEM ha realitzat una formació sobre pacients crítics i suport psicològic i que EPAF ha impartit un curs sobre maquinària pesada. Pendent de rebre el Pla formatiu pel 2023.

EPAF

El Departament també ha informat que té preparada la notificació a les 9 persones afectades el defecte de forma que afecta una modificació substancial de contracte quan hi hagi la sentència ferma, no abans, i no hi haurà cap treballador/a que passi a fer les funcions anteriors.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir ahir, 17 de novembre.

TRASLLAT DEL PERSONAL DE L’EDIFICI DE PROVENÇA A DISTRICTE ADMINISTRATIU: El trasllat es farà escalonadament, aproximadament de 30 en 30 treballadors, s’iniciarà el 21 de novembre i acabarà l’1 de desembre. En la primera fase es traslladarà el material informàtic necessari (personal que necessita dues pantalles o pantalles especials, etc). En una segona fase, expedients i, posteriorment, es retirarà el mobiliari per reubicar a diferents unitats o per desferra.

TRASLLAT SPIF: Està previst que el personal del SPIF ubicat a Torreferrussa es traslladi a Dr. Roux durant la segona quinzena de gener.

TRASLLAT DE DR. ROUX A GRAN VIA: Un cop finalitzades les obres a la Seu Central del DACC (mes de març) algunes unitats ubicades a Dr. Roux (SOA, Sanitat Vegetal) es traslladaran a Gran Via.

TRASLLAT OTA –OGAU: Estat dels trasllats:

• Barcelona:Carrer Aragó a Doctor Roux, finalitzat.
• Manresa – Vic, finalitzat.
• Lleida: OTA-OGAU i Energia Lleida, previsió gener-febrer (OGAU Lleida: s’ha de fer el trasllat però Clot de les Monges no té data de trasllat).
• Tarragona / Girona: No hi ha previsió de canvi, es queden on son.

SEGUIMENT INCAVI: Ens informen que entre 2018 i 2022s’han fet diversos seguiments, atenent a l’avaluació  que va fer la UPRL, i que s’han anat implementant les mesures proposades i atenent també al pla establert per la nova gerència de l’INCAVI.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA: S’han realitzat els simulacres d’aproximadament al 66% dels edificis, resten pendents 8 que estan programats per fer-los abans d’acabar l’any. Resten pendents 22  centres que encara no s’han fet. CCOO proposem que el departament estableixi un termini.

OC DEL BERGUEDÀ: En breu es publicarà la licitació de la nova seu de l’Oficina.

PROTOCOL EQUIPS D’EMERGENCIA: S’ha ampliat el personal dels equips d’emergència als edificis, atesa la major mobilitat del personal (taules no assignades i teletreball). Per aquest motiu s’ha fet formació dels nous equips. La UPRL ha fet un vídeo amb hipòtesis de possibles emergències, que està a la Intranet. Es valoren positivament els darrers simulacres, per exemple DA, on van desallotjar 1.750 persones, en 9 minuts.

EXAMENS DE SALUT: S’ha ofert l’examen de salut a més de 1.400 persones. El 56% ha respost, d’aquest 56%, un 47% s’han efectuat i un 44% no han respost. Ens informen que Asepeyo donarà cobertura al personal que estigui treballant a l’estranger.

CENS AMIANT: Ja s’ha realitzat la inspecció visual i cens de tots els edificis. El departament ens facilitarà les dades en breu.  A l’edifici de Doctor Roux ja han finalitzat les obres de retirada de la baixant fibrociment.

OBRES GRAN VIA: Les obres estan una mica endarrerides respecte al calendari inicial, la primera fase acabarà aproximadament la primera setmana de gener. Hi ha una proposta de canvi de totes les finestres de l’edifici de Gran Via a càrrec de la propietat.

OBRES DR. ROUX: No hi ha cap novetat, segueixen les obres segons el calendari inicial.

OBRES CMA: Ja s’han acabat les obres de l’edifici, resta pendent de realitzar alguna tasca de pintura.

OBRES LABORATORI DE CABRILS: Està previst que acabin les obres a principis de gener.

OBRES INSTAL·LACIO PLAQUES SOLARS: Està previst instal·lar plaques solars a aproximadament uns 20 d’edificis del DACC. També està previst instal·lar calderes de biomassa a una sèrie d’unitats del DACC:  EA Alfarràs, Pirineu, Borges, Tàrrega, Vallfogona de Balaguer, etc.

FLOTA DE VEHICLES: Es posarà geolocalitzador als vehicles provinents del departament de Medi Ambient que ara formen part de la flota del DACC. També està pendent una propera licitació de 90 vehicles, per substituir vehicles de propietat i rentings que han finalitzat. L’anàlisi de les dades de la geolocalització permetrà analitzar les necessitats i adequar els usos dels vehicles així com millorar les licitacions futures.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT: 

BARCELONA:      David Bonet  [email protected]                Carlos Rodríguez  [email protected]     LLEIDA:               Albert Molgó [email protected]                Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:      Xavier Agut  [email protected]                    Carles Safont          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS

Finalment, Funció Pública s’ha compromès a publicar les llistes definitives del concurs de mèrits d’estabilització aquest divendres dia 18. Si hi hagués algun problema tècnic, seria a principis de la setmana següent.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ

La publicació d’aquest procés està prevista a finals mes de novembre, després de la publicació de les llistes definitives del concurs de mèrits d’estabilització i les proves de totes les categories i cossos juntament amb les de la promoció interna especial es faran el mateix dia i a la mateixa hora per garantir la igualtat d’oportunitats de tots els/les aspirants.

La intenció de Funció Pública, per tal de no demorar més el concurs de trasllats que ha de venir posteriorment, és fer les proves abans de Setmana Santa, presumiblement durant el mes de març, però encara sense compromís de data concreta.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció interna especial està regulada al Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que encara està pendent de convalidació al Parlament de Catalunya. Tal i com CCOO us vam informar en el seu moment (CCOO INFORMA 90/22, CCOO INFORMA 106/22), la promoció interna es convocarà juntament i en consonància amb el procés de concurs oposició d’estabilització, amb temaris reduïts (els corresponents a cossos d’administració especial els trobareu en aquest enllaç) i proves no eliminatòries.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

El proper dilluns, 14 de novembre, està previst que es celebri la reunió del Grup de Treball de Formació del Departament de la Presidència.

Aquest grup compte amb representació de les organitzacions sindicals, per participar en el procés d’elaboració i execució del plans de formació.

El Grup de Treball de Formació del Departament de la Presidència té com a finalitat principal garantir la participació de les treballadores i dels treballadors durant el procés d’elaboració i execució dels plans de formació i té encomanades les tasques següents:

• Participar en la detecció de necessitats formatives.

• Fer la proposta d’ activitats formatives.

• Fer el seguiment del Pla, (sol·licituds, inscripcions, criteris generals de selecció als cursos), així com de la seva execució econòmica.

Us proposem que si teniu suggeriments, queixes, comentaris sobre aquest tema, ens els feu arribar al correu [email protected] o bé al correu del nostre delegat al departament: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT