REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del Departament d’Interior que es va reunir ahir 29 de setembre d’enguany amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció.

Avaluacions psicosocials

Davant la implantació del teletreball als nostres centres de treball, CCOO demanem que s’actualitzin totes les avaluacions de riscos psicosocials tenint en compte les noves maneres d’organització i prestació de serveis que comporta el teletreball. Davant aquesta petició, l’Administració ens informa que està a punt de finalitzar les avaluacions psicosocials de Terres de l’Ebre.

Vigilància de la Salut

L’Administració informa que durant el 2022 s’han demanat un total 106 reconeixements mèdics i que s’estan aplicant les mesures correctores en l’entorn de treball dels espais on s’han detectat incidències per lipoatròfia semicircular.

Problemàtica detectada per la existencia d’amiant als centres de treball

CCOO demanem a l’Administració que faci un cens dels edificis i instal·lacions amb presencia d’amiant per procedir a la seva eliminació en el període temporal mes curt possible.

L’administració informa que han detectat edificis amb presencia d’amiant en cobertes i baixants i que es procedirà a la seva eliminació quan es facin reformes, en concret està prevista la reforma de l’edifici de BASE del carrer Bolívia durant l’any 2023 quan es substituiran els baixants d’uralita.

Condicions ambientals i reial decret d’estalvi energètic

Davant l’aplicació del Reial Decret d’estalvi energètic, CCOO informem a l’Administració de la necessitat de prendre les mesures necessàries per tal de garantir les temperatures de l’aire indicades al Decret a l’inici de la jornada laboral. Aquest Decret impedeix refredar l’aire per sota de 27 graus i calentar-lo per sobre de 19 graus. Això implica, des del nostre punt de vista, que el personal de manteniment tindrà que comprovar que els termòstats i sondes de temperatura de TOTS els edificis estan correctament calibrades i que s’han de fer les inspeccions indicades en la Instrucció Tècnica a que fa referència el Decret.

L’Administració no dona resposta a aquesta problemàtica que es presentarà amb l’arribada de l’hivern. A l’edifici B de Les Corts es substituirà la maquinaria de climatització al proper gener i a l’edifici A al gener de 2024.

Continua la problemàtica de l’edifici del 112 de Reus. A banda que no funcioni la megafonia (que falla des del primer simulacre) continuen sense resoldre els problemes d’humitat a l’edifici i no s’ha fet un estudi independent i fiable de les condicions ambientals. La part social demanem que no es valori la possibilitat de prendre mesures per part del departament, si no que es resolgui d’una vegada per totes la problemàtica, ja que afecta a la salut de les treballadores i treballadors.

Xofers polivalents, equips de protecció davant la pluja

CCOO exigim a l’Administració que es doti d’un equip de protecció per situacions d’exposició a condicions ambientals adverses a TOTS els xofers que han de prestar servei a la intempèrie. L’Administració diu que l’impermeable NO es un equip de protecció, sinó que és part de la uniformitat, i considera que aquesta peça NO es necessària pels xofers polivalents.

Informació diversa

L’Administració informa que durant el proper any actualitzarà el Pla d’Autoprotecció de l’edifici de plaça Espanya, actualment aturat.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral que es va reunir el passat 28 de setembre d’enguany.

Visites a les obres dels equipaments:

La part social demanem poder fer el seguiment de les obres que es fan a centres de treball atès que moltes vegades ens trobem que s’han fet actuacions incorrectes que poden suposar riscos per al personal i és molt complicat corregir-ho quan l’obra està feta.

Macroconcurs per compra d’ajudes tècniques a Residències:

Sembla que després d’anys d’espera ara sí que el tema va de veritat. Ja s’ha publicat el concurs!!!. Durant l’últim trimestre del 2021, les empreses presentaran ofertes i, en principi, durant el primer trimestre de 2023 s’espera començar el lliurament del material adquirit i s’espera finalitzar-lo a finals del segon trimestre. Sembla ser que el Departament ha recollit totes les peticions fetes pels centres. Esperem que el material sigui l’adient. CCOO farem un seguiment per a que així sigui.

Auditoria del sistema de gestió de la prevenció de riscos:

Està previst que es faci a finals del quart trimestre de 2023. Analitzarem els resultats i CCOO farem el seguiment.

Adaptació de llocs de treball per al personal afectat per COVID persistent:

Malauradament, aquesta pandèmia ha deixat molts casos amb seqüeles greus i persistents. En aquest sentit, el Departament estudiarà els casos del personal afectat i adequarà, si cal, els llocs de treball en funció de la patologia mostrada.

Bates de plàstic:

És un EPI necessari, el problema és que quan fa molta calor, com aquest any, el personal que les porta ho passa molt malament. El Departament, conscient del problema i de la manca d’alternatives, permetrà descansos per tal que el personal pugui refrescar-se per evitar afectacions per hipertèrmia.

Climatització dels centres i calor:

Aquest any ha estat un veritable infern en molts centres per la calor, fent que les condicions per al personal hagin estat molt dures. CCOO hem demanat que, en previsió que els propers anys la cosa continuarà igual o pitjor, es comenci a treballar per adequar i actualitzar els equips de climatització, instal·lar-ne més on faci falta, millorar l’aïllament, posar sistemes de reforç puntual com els coneguts pingüins o d’altres sistemes.

Casos de COVID:

En aquests moments afortunadament són pocs. El Departament els continua registrant però si la situació continua millorant probablement es deixaran de registrar.

Campanyes de promoció de la salut:

El Departament està realitzant una campanya sobre Alimentació Saludable que consta de xerrades telemàtiques obertes al personal de seus administratives, i de tallers de cuina saludable que es realitzen, per una qüestió d’infraestructura, només per al personal de Taulat. Bona iniciativa però CCOO proposem que s’hauria d’oferir a tot el personal del Departament. També el Departament està fent una campanya per a la prevenció del càncer de pròstata i començarà una altra per a la prevenció del càncer de mama.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

Ahir es va reunir la Comissió de Treball de Prevenció de Riscos Laborals del Districte Administratiu de Barcelona (DAB). Aquesta comissió està formada per representants de l’Administració i pels sindicats amb representació a la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut Laboral.

D’entrada, CCOO manifestem el desacord amb l’assignació a l’Àrea de PRL de la Gerència del DAB de la funció de gestionar la prevenció de riscos laborals específics de l’equip propi de la Gerència. Considerem que el personal destinat a la gerència ja té el seu Servei de Prevenció propi, el del Departament d’Economia, i que el fet de derivar la gestió en matèria de PRL a la Gerència no te encaix legal. Davant la postura de l’Administració portarem aquest tema a la Comissió Paritària Sectorial de PRL amb Funció Pública.

Pla d’Autoprotecció del DAB (PAU)

L’Administració ens informa que s’ha impartit formació a 95 persones com a equips de primera intervenció, a 12 com a equips de segona intervenció i a 22 en suport vital bàsic i us de desfibril·ladors. CCOO creiem que s’han de redimensionar al alça els components dels diferents equips per tal de garantir la presència mínima requerida al PAU, ja que aquest personal també te dret al teletreball i, òbviament, no està present tots els dies al Districte.

Avaluació Inicial de Riscos Laborals (AIR) al DAB

Els tècnics de PRL van elaborar la AIR de l’edifici i es van detectar una sèrie deficiències que s’han de corregir mitjançant una sèrie de mesures correctores a implantar. CCOO hem demanat el llistat de mesures correctores amb el termini d’implementació finalitzat i que encara no s’han corregit per fer un seguiment acurat de les mateixes. L’Administració es compromet a proporcionar-lo .

Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE)

CCOO informem a l’Administració que té el deure legal de elaborar un Pla de Desplaçament d’Empresa ja que el DAB te una ocupació superior a 500 persones i demanem informació sobre el mateix. L’Administració comunica que té previst contractar una empresa externa per elaborar-lo abans de fi d’any.

També informa que l’acord de trasllat al DA que es va signar amb les forces sindicals a finals de 2019 (que CCOO vam impulsar i que va suposar l’implantació del servei de llançadores) finalitza l’1 d’octubre, però que el departament d’Economia no té intenció d’eliminar aquest servei. Davant la nostra queixa que els horaris actuals no s’ajusten a les noves necessitats horàries de la plantilla i que han de tenir en compte l’increment de personal al DAB, l’Administració comunica que la seva intenció és passar una enquesta a tots els treballadors del DA per recollir informació sobre les necessitats horàries de transport (enquesta necessària per elaborar el PDE) i, en base a aquesta informació, reorganitzarà els horaris de les llançadores.

CCOO ja hem demanat una reunió amb els responsables de la gestió del servei de llançadores al DAB per transmetre les irregularitats detectades i poder trobar solucions.

Informació diversa

L’Administració informa que reubica els espais de treball del personal subaltern i informàtics a les plantes superiors i que destinarà l’espai de la planta baixa (sense llum natural) com a espai amb llocs de treball de reserva per moments puntuals de sobreocupació de les plantes superiors o necessitats puntuals de personal d’unitats externes al DAB i que necessitin un lloc de treball per finalitzar la seva jornada laboral.

També informen que els companys d’Acció Climàtica es traslladaran al DA al mes de novembre lo qual suposarà el fi del trasllat d’unitats al DA ja que s’arribarà a la seva ocupació màxima, uns 3.200 residents al DA.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL GOVERN DE LA GENERALITAT ACABA D’APROVAR EL DECRET LLEI 12/2022 QUE CONTEMPLA ALGUNES DE LES PETICIONS DE CCOO EN EL GRUP DE TREBALL D’ESTABILITZACIÓ, PER BENEFICIAR TAMBÉ EL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA

El Decret Llei 12/2022, que entrarà en vigor un cop es publiqui al DOGC, contempla mesures pel que respecta a la promoció interna que CCOO vam proposar al grup de treball d’estabilització com ara:

• La reserva del 45% del total de places de cadascun dels cossos, escales o especialitats.

• Convocatòries de promocions internes en els mateixos termes que els processos selectius de concurs oposició d’estabilització (com ara la mateixa reducció de temaris per accedir als cossos A1, A2, C1 i C2).

• Places addicionals per cobrir futures vacants que es podran adjudicar a les persones aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, els quals es nomenaran funcionaris/àries de carrera i es destinaran amb caràcter provisional. És a dir, un cop acabat el procés selectiu, es disposarà d’una relació de persones qualificades que podran cobrir les places vacants que es vagin generant i ser nomenades funcionàries de carrera.

• Els llocs de treball ocupats per les persones funcionàries que superin els processos de promoció interna per a l’accés a l’escala administrativa del cos administratiu i a l’escala superior del cos superior seran objecte de reclassificació, amb conservació del mateix nivell de destinació.

• Les convocatòries dels processos selectius podran disposar que la superació de proves selectives anteriors sense obtenir plaça pugui eximir de la realització d’alguna prova o exercici o bé que es valori com a mèrit en la fase de concurs.

Així mateix, pel que respecta a les primeres convocatòries dels concursos generals de mèrits i capacitats (concursos de trasllats), el Decret també contempla la proposta de CCOO que es disposarà l’adjudicació de llocs de treball en dues fases: una primera on s’adjudicaran al personal funcionari de carrera que tenia aquesta condició abans dels processos d’estabilització, i una segona fase on s’adjudicaran les places a la resta del personal que participi.

A més d’aquestes mesures, reclamades pel nostre sindicat, el Decret Llei entra en altres matèries organitzatives, com la situació dels serveis especials i la provisió de personal definitiu als diferents consorcis, entre d’altres.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de divendres del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

CONCURS DE MÈRITS EN CURS

S’han detectat al voltant de1.300 valoracions de mèrits incorrectes a causa d’un error en l’aplicatiu. Funció pública les revisarà manualment.

CCOO hem insistit en l’acord que les persones que es van subrogar procedents d’una empresa pública, cal comptar-los els serveis prestats en la categoria en la qual es van internalitzar. En concret, a personal transferit de Forestal Catalana. Funció Pública hi està d’acord i ho revisarà.

CCOO hem insistit que, tothom que hagi quedat topat en serveis prestats, cal garantir que es podrà estabilitzar.

Encara no se sap si la prova de català (Requisit) serà abans o després de les llistes definitives, ni data aproximada. Primer es demanaria qui pugui tenir-ne certificats. Tampoc es pot aproximar data de quan serà la publicació de les llistes definitives, degut a haver de rectificar i revisar les reclamacions presentades.

CONCURS-OPOSICIÓ ESTABILITZACIÓ (prevista publicació de convocatòria al novembre)

PERSONAL FUNCIONARI. Puntuació màxima de 100 punts que es desglosarà en:

• FASE D’OPOSICIÓ (60 punts)
  Consistirà en una única prova, de dos exercicis tipus test no eliminatoris entre si. El primer serà un exercici teòric (màxim 25 punts) i el segon sobre un cas pràctic (màxim 35 punts). Les puntuacions obtingudes en els dos exercicis se sumaran i es considerarà superada la fase d’oposició si la suma és mínim de 30 punts.

• FASE DE CONCURS (40 punts)
• Serveis prestats (puntuació màxima 32 punts)  La part social fa seva la proposta de CCOO respecte la meritació de serveis prestats i Funció Pública també hi està d’acord
  0,56 punts/mes per serveis prestats a l’Administració de la Generalitat, al mateix Cos/Escala
  0,186/ mes per serveis prestats en altres administracions en cossos assimilables
• Concurs-oposició anterior aprovat i sense plaça: 2 punts
• Coneixements de català (puntuació màxima 3 punts):
  0,75 punts els certificats de nivell superior a l’exigit en la convocatòria, el de llenguatge jurídic, el de llenguatge administratiu i el de correcció de textos.
• Certificats digitals. ACTIC i equivalents (puntuació màxima 3 punts)
  1 punt el nivell bàsic, 2 punts el mitjà i 3 l’avançat. 

• CRITERIS DE DESEMPAT
• Primer criteri: trobar-se en servei actiu al cos objecte de la convocatòria.
• Segon criteri: trobar-se  en servei actiu a l’Administració de la Generalitat.
• Tercer criteri: es dirimirà pels serveis prestats al cos objecte de la convocatòria, després per major puntuació total a la fase d’oposició, després per major puntuació a la prova de caràcter pràctic, i si continua l’empat, per major antiguitat global a l’Administració de la Generalitat. 
• En cas de persistir l’empat, es realitzarà una prova de desempat.
  
  

PERSONAL LABORAL
Pel que fa als barems del concurs oposició d’estabilització per al personal laboral, no vam poder tancar divendres l’acord pel que fa a les puntuacions concretes per a cada tema, però us informem dels marges que cal aplicar segons CONVENI:

Categories A i B: Oposició, màxim 50%. Els mèrits, o sigui, la resta fins a 50 punts, cal encara concretar però el màxim de pes, al igual que en funcionariat, serien els serveis prestats i la resta entre nivells i certificats de català i digitals.

Categories C, D i E: Oposició, 35%. Els mèrits, o sigui, la resta fins a 65 punts, cal concretar entre els mateixos tipus de mèrits i també amb més pes pels serveis prestats.

Temaris: Preveiem que la publicació pugui ser a principis d’octubre, ja que, atès el seu nombre i que els de categories transversals (que existeixen a més d’un departament), la seva reducció s’acordarà a la CIVE, i les pròpies d’un Departament, s’acordaran amb els respectius Comitès Intercentres, és més complex. El  nombre, recordeu que els exercicis seran també només sobre  la part pròpia de les funcions i tasques de la categoria concreta, seran Grup A (23 temes), grup B (16 temes), grup C (11 temes), grup D (7 temes) i grup E (4 temes).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ INTERCENTRES AMB RESPONSABLES DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

1.- Temaris reduïts per la propera convocatòria d’estabilització (concurs-oposició) de les categories pròpies.

El Departament ha passat la proposta de temaris específics de les categories pròpies: A1 Tècnic-a seguretat viària i mobilitat, B1 Tècnic-a gestió de trànsit, C1 Tècnic-a Especialista Operador de Control, C1 Tècnic-a especialista gestió del trànsit, D1 Oficial de 1a Prevenció Activa Forestal i D1 Oficial de 1a Taller Ràdio, amb una proposta de reducció de temes, seguint les indicacions de Funció Pública. Al llistat proposat s’han tret els temes més generalistes. Ens hem emplaçat a aprovar la reducció en la propera reunió del comitè, però la part social ja hem demanat que la revisió només es quedi amb els temes més adequats a la categoria.

2.- Pendents documents de la roba de treball i EPI’s subministrats al personal de totes les unitats del PLA PROGRAMA.

El Departament està recopilant informació amb totes les dades del repartiment de l’ISPC, DGP i Agents Rurals, que són les úniques unitats que repartien uniformitat.

3.- Taller ràdio.

La part social demanem informació concreta i oficial del canvi a la Xarxa RESCAT prevista per a l’1 de gener, tant de DGPEIS com de DGAR. No estem d’acord amb el canvi perquè  desconeixem del motiu d’aquest canvi i en què es basa. El Departament té la voluntat d’unificar el servei de la Xarxa RESCAT amb tot el personal de taller ràdio per optimitzar recursos, però informa que no afectarà al lloc de treball (sense canvi de retribucions, categoria laboral, calendari laboral, ni condicions de treball).

De tota manera, la part social demanem una reunió amb el Departament per tenir informació concreta del canvi. No hem aconseguit que concretin data, només un es farà “properament”. També ens hem queixat que el servei de suport donat per RESCAT a l’estiu ha estat insuficient, entre altres qüestions, perquè s’havia de demanar amb 48h d’antelació i indicant quines tasques havien de realitzar. A més, hem demanat dades de la subcontractació de personal per comprovar si ha augmentat el pressupost per a personal extern per davant de la contractació de personal de taller ràdio. Demanem informació del tipus de contractació que fa la Xarxa RESCAT.

4.- DGAR.

Sobre els horaris diferents del personal de nova incorporació a la sala de TEOC a Barcelona, el Departament informa que són horaris dissenyats per cobrir la franja horària del torn amb més càrrega de treball. La part social demanem que les cadències siguin equitatives, que el personal de la mateixa categoria faci la mateixa rotació i els mateixos horaris amb un calendari que enquadri tota la plantilla. Hem acordat treballar-ho sobre la proposta de calendari per al 2023.

Hem demanat informació de l’estat de les borses a cada seu i quina previsió de cobertura hi ha a les seus amb borses exhaurides. La DGAR vol convocar un nou procés d’ampliació de borsa al novembre o desembre.

5.- DGPEIS.

La part social hem demanat la creació d’un formulari que es pengi a la Intranet i es trobi fàcilment per demanar el cobrament del Plus de perillositat/penositat.

Sobre el Pla formatiu 2023, el Departament d’Interior està parlant amb les diferents unitats per recollir les seves propostes i calendaris per fer la planificació. El Departament es compromet presentar la proposta de formació al proper comitè d’octubre, encara que no es disposi d’informació de totes les categories.

Sobre la definició de l’excepcionalitat per pagament d’hores extres, tenim les de TEOC, TEMH i personal de campanya, però falta saber la resta de col·lectius. El Departament remarca que aquest any s’ha determinat que tothom cobri les hores extra derivades de plans d’emergència, amb universalitat, sense discriminar si és personal de campanya o amb contracte anual. Ha informat que es cobraran les hores extra en qualsevol fase d’activació de pla d’emergència, tot i que després ha determinat que en fase M2. Volem concreció sobre aquest punt, que arribi escrit i degudament signat i es demana que cobreixi tot el personal de la DGPEIS.

També hem demanat sobre la suficiència de personal a les borses per proveir l’increment de plantilla a 15 de desembre. El Departament considera que pot aparèixer algun problema amb l’ampliació de cobertura però que, en principi, per l’aplantillament al 15 de desembre no hi hauria d’haver problema a cap categoria. Primer cal veure com queden els moviments de l’estabilització.

6.- Temes concrets de Campanya Forestal.

S’ha acordat amb el Departament fer una reunió a principis del proper any per treballar el document de gestió de Campanya Forestal per a cada col·lectiu. La part social també hem demanat que el personal tingui accés senzill a la informació del pagament excepcional d’hores extra durant la campanya forestal. Davant la queixa que la roba s’ha lliurat en males condicions i que, pels problemes del lliurament de roba en condicions d’ús, hi ha hagut AOF sense poder treballar per falta de material, el Departament d’Interior ha reconegut que no és admissible i reconeix que s’ha d’abordar el procés de revisió de roba perquè a finals de maig estigui el procediment controlat per posar-lo en marxa. Ha manifestat la intenció de treballar amb el magatzem aquest darrer trimestre i treballar amb la part social per revertir aquesta situació inadmissible.

A la reunió també hem demanat sobre les previsions de futur de la categoria GRAF. El Departament ens ha informat que com la categoria GRAF no existeix,  les 4 places afectades seran convertides a Tècnic Especialista de Manteniment d’Helicòpter.

7.- EPAF.

Vistes les situacions de sobrecàrrega de treball per la no cobertura de reduccions de jornada i incidències de llarga durada, hem demanat com preveuen solucionar-ho i quina és la dinàmica de cobertura de reduccions i baixes. El Departament diu que les vacants d’un dia no es cobreixen i que les baixes comunes es poden cobrir a partir del mes o quan es genera la necessitat perquè el torn està sota mínims, no abans. També informa que hi ha una sèrie de vacants que s’han produït i que en breu es vol començar a fer les trucades per cobrir-les. Ens emplacem a fer un grup de treball a l’octubre per tractar diferents qüestions i procediments.

Quant al calendari de Premsa DGPEIS per al 2023, la unitat de premsa farà arribar al Departament uns criteris bàsics a tenir en compte en l’elaboració del calendari 2023 i el Departament presentarà la seva proposta de calendari. Quedem pendents de rebre la proposta de calendari amb les dues aportacions per analitzar-lo dins del grup de treball i tancar-ho abans de final d’any.

Hem demanat també sobre la possibilitat de recuperar els llocs de treball de conductors que consten a la RLT i que no estan coberts, però el Departament informa que hi ha places creades sense dotació pressupostària.

8.- Tècnic Especialista Operador de Control.

Hem demanat com queden els mínims de les sales a partir del 15 de setembre i ens informen que hem tornat als mínims establerts abans de la campanya forestal, excepte a Girona que han pogut deixar els mínims a 3 un cop acabada la campanya. Considerem que el Departament hauria de difondre aquesta informació abans que acabi la campanya, no a data d’avui. Tal com queda, la tercera incidència s’autoritzaria en un torn de nit, perquè no es vol tenir menys gent de dia que de nit i els caps de sala també compten en els mínims.

CCOO no estem d’acord en què els caps de sala siguin mínims, perquè no fan les mateixes funcions que el personal operador i la plantilla no en tenia coneixement. Però el Departament manifesta que la idea és que s’ajustin els torns amb les persones que fan les mateixes tasques o similars i tenir més gent de dia que de nit. Punt.

9.- Temps invertit en els desplaçaments per formació.

Sobre la fixació de criteris de compensació d’hores invertides en els desplaçaments per anar a la formació, el Departament ha elaborat una valoració dels minuts i hores que es destinen de més en la mobilitat al parc on es fan les sessions segons el parc d’origen i hem quedat que ho treballarem conjuntament per trobar els criteris més adequats.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INFORMACIONS PER AL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA

La Secció Sindical del Departament de Justícia de CCOO informem dels següents temes que afecten el personal laboral del Departament.

PRP Centres Penitenciaris

CCOO hem lluitat i negociat des del comitè intercentres amb el Departament de Justícia, el complement pel Programa de Rendiment Professional de Centres Penitenciaris que finalment es va signar amb data 18/7/2022 (consultar Acord). Aquesta negociació canvia molt la situació retributiva, ja que és un complement retributiu mensual inclòs en el complement de Centres Penitenciaris, amb la qual cosa queda introduït permanentment i sense cap penalització al complement de centres que tenim en nòmina mensualment.

Tot el personal laboral de Centres Penitenciaris cobrarà a la nomina de setembre amb caràcter retroactiu a gener d’aquest any 2022 els imports que anomenem a continuació:

D’aquesta manera, l’increment mensual s’aplica amb els imports següents:

Lloc	Grup	Increment en brut
Monitor/a formació ocupacional	B1	95 €
Educador/a llar d’infants	B1	95 €
Encarregat/ada	C1	90 €
Tècnic/a administratiu/iva	C1	85 €
Cap d’equip	C2	90 €
Especialista d’oficis	C2	90 €
Conductor/a (carnet B)	D1	90 €
Oficial/a 1a cuiner/a	D1	90 €
Oficial/a electricista	D1	90 €
Oficial/a 1a llauner/a	D1	90 €
Oficial/a 1a manteniment	D1	90 €
Oficial/a 1a paleta	D1	90 €
Telefonista	D1	85 €
Personal de serveis especialitzats – netejador/a	D2	85 €
Subaltern/a	E	90 €

Complement de productivitat del 2022

Recuperem els diners i millorem el procediment. CCOO valorem positivament l’acord assolit perquè hem aconseguit que el Govern retorni els diners del complement i accepti moltes de les nostres propostes.

Tot el personal laboral cobrarà de nou ,al mes de desembre del 2022 el complement de productivitat. Aquest any per negociació sindical es podrà cobrar el 150% del complement, 50% de l’any 2021 i 100% de l’any 2022. Autoavaluació: 40%, avaluació del cap directe: 60 %.

GRUP	QUANTIA 2021	QUANTIA 2022	TOTAL
A, subgrup A1	277,90 €	584,30 €	862,20 €
B, subgrup A2	240,30 €	505,30 €	745,50 €
C, subgrup C1	180,40 €	379,40 €	559,80 €
D	150,10 €	315,70 €	465,90 €
E, agrupació prof.	137,40 €	289,00 €	426,40 €

Procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits.

Actualment en fase d’al·legacions, la qual cosa comporta que es produiran canvis en els llistats provisionals. És per això que CCOO no vam publicar cap nota de tall.

Quan es resolgui aquest concurs de mèrits, el personal que ho superi romandrà en el seu lloc de treball actual de manera provisional fins el proper concurs de trasllats, que es convocarà després del concurs oposició, sempre i quan es trobi en servei actiu en el cos/categoria en el qual s’estabilitza.

A la resta de personal que superi el concurs i que no es trobi en servei actiu en aquell Cos o Categoria, se’ls assignaran places provisionals al cos/categoria on s’hagin estabilitzat. Quan finalitzi aquest procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits es publicaran dos llistats oficials: un per ordre alfabètic i un altre per ordre de puntuació.

Procés extraordinari d’estabilització per concurs oposició

La fase d’oposició comptarà un 60% de la nota final i la fase de concurs un 40%. Les proves de la fase d’oposició no seran eliminatòries entre sí, és a dir, es realitzaran totes. Resta per acordar la baremació dels serveis prestats en la fase de concurs on també meritarà el català, l’ACTIC i la superació sense plaça de processos selectius d’accés.

Posteriorment sortirà la publicació del concurs de trasllats

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

DECRET 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat.

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Compensació de festius que coincideixen en dissabte (1 de gener, 24 i 31 de desembre)

Demanem la compensació horària dels dies 24 i 31 de desembre que coincideixen en dissabte tal i com s’especifica a l’art. 14.2 del Decret de jornada i horaris: “Durant els dies 24 i 31 de desembre i la tarda del dia de Sant Jordi, només s’han de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i secretàries generals de cada departament dins del seu àmbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen caràcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge o festiu, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar les instruccions oportunes a l’efecte de compensació horària”. És per això que amb efectes immediats s’afegeixen 14 hores a la borsa d’hores d’assumptes personals.

Malauradament, en el cas del dia 1 de gener Funció Pública argumenta que no està obligada per normativa a compensar res. CCOO exposem que tampoc està obligada a no compensar-ho i que sempre que s’ha de prendre una decisió “discrecional”, aquesta sempre va en contra de beneficiar la plantilla.

Mesures de foment del teletreball per afavorir la conciliació familiar del personal funcionari

Tots els sindicats demanem negociar en la mesa sectorial mesures de foment del teletreball de manera immediata atès l’escenari actual de foment del teletreball per part d’altres administracions com ara l’Administració General de l’Estat i d’aspectes que influeixen en la mobilitat com ara les diferents obres que afecten el transport públic a Barcelona.

Cal reobrir les negociacions amb l’objecte d’ampliar les mesures i els col·lectius als quals actualment s’aplica i valorar totes les afectacions que s’han produït aquests darrers temps.

Funció pública dona llargues i bones paraules sense cap contingut, deixant clara la poca voluntat en tractar aquesta qüestió. CCOO continuarem pressionant a tots els nivells per aconseguir les millores necessàries en el model de teletreball.

Proposta d’acord de mesures laborals en relació amb el trasllat del Servei de Prevenció d’Incendis Forestals de la finca de Torreferrussa a Dr. Roux

Funció Pública exposa que aquest trasllat forçós està regulat tant pel Decret de Teletreball com del Decret de Jornada i Horaris i que és necessari consensuar un Acord per poder elevar al Govern que ha d’autoritzar aquestes mesures.

CCOO no entenem com el departament encarregat de revertir el canvi climàtic dugui a terme aquest canvi del Servei de Prevenció d’incendis de Santa Perpètua de la Mogoda al districte de Sarrià-Sant Gervasi de Barcelona, que suposa un increment de transport de 3 hores diàries pel treballadors/es del SPIF. CCOO considerem aquest trasllat innecessari, atès que, al nostre entendre, no trobem prous motius organitzatius, tècnics o econòmics que el justifiquin.

CCOO demanem que és garanteixi al personal del SPIF la utilització de vehicles d’altres centres de treball de fora de Barcelona i que també  es retardi el trasllat fins que finalitzi la circulació amb restriccions dels trens de Rodalies a l’estació de la Sagrera. CCOO atorguem un sí crític a l’acord per permetre al personal del SPIF acollir-se a un dia addicional de teletreball.

En el torn obert CCOO sol·licitem informació sobre l’ús actual de les llançadores i de les reserves d’espais de treball al Districte Administratiu de Barcelona atès que s’incrementarà la demanda d’aquests serveis i que es tingui en compte la conciliació laboral del personal amb motiu de les obres del servei de rodalies a la Sagrera. Funció Pública ens comunica que demanarà aquesta informació a la Gerència del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

PROCESSOS EN CURS

Dilluns 19 de setembre està prevista la publicació de la resolució del concurs de trasllats del personal auxiliar administratiu.

CCOO insistim un altre cop i Funció Pública s’ha compromès a que el procés de selecció del Cos Superior (convocatòria 242) finalitzi abans del procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits, per la qual cosa qui superi la convocatòria 242 decaurà del concurs de mèrits i s’haurà de reorganitzar la llista d’aptes a l’esmentat concurs. Cas que a la convocatòria 242 quedin places desertes, aquestes no es sumaran a les places ofertades al procés d’estabilització per concurs de mèrits sinó que s’afegiran a properes convocatòries ordinàries, ja que no tenen l’antiguitat requerida per la Llei 20/21

Està prevista la finalització del procés de Tècnics Especialistes Penitenciaris a mitjans d’ocubre d’enguany.

A principis de la setmana que ve està prevista la publicació de les notes dels Auxiliars de Geriatria i es convocarà l’examen de català, tal i com ja es va comprometre Funció Pública abans de l’estiu i contràriament a algunes informacions que han fet preocupar al personal temporal d’aquesta categoria.

La intenció de Funció Pública és finalitzar tots els processos en curs abans de la resolució del procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits, a excepció de la convocatòria 243 de Subalterns, la qual es durà a terme quan finalitzin els processos d’estabilització.

PROCÉS EXTRAORDINARI D’ESTABILITZACIÓ PER CONCURS DE MÈRITS

Actualment en fase d’al·legacions, la qual cosa comporta que es produiran canvis en els llistats provisionals. És per això que CCOO no vam publicar cap nota de tall. Quan es resolgui aquest concurs de mèrits, el personal que ho superi romandrà en el seu lloc de treball actual de manera provisional fins el proper concurs de trasllats sempre i quan es trobi en servei actiu en el  cos/categoria en el qual s’estabilitza. A la resta de personal que superi el concurs i que no es trobi en servei actiu en aquell Cos o Categoria, se’ls assignaran places provisionals al cos/categoria on s’hagin estabilitzat. Quan finalitzi aquest procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits es publicaran dos llistats oficials: un per ordre alfabètic i un altre per ordre de puntuació.

Pel que respecta a la convocatòria 214 del Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna, Funció Pública argumenta que el personal que va aprovar sense plaça aquesta convocatòria no podrà meritar-ho al procés extraordinari per concurs de mèrits atès que va ser un procés restringit i encara no finalitzat totalment ja que encara el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha d’emetre sentència.

Pel que respecta als criteris de desempat, Funció Pública entén per servei actiu el prestat en qualsevol cos o categoria de l’Administració de la Generalitat en el moment de la publicació de la convocatòria del concurs de mèrits.

PROCÉS EXTRAORDINARI D’ESTABILITZACIÓ PER CONCURS OPOSICIÓ

La fase d’oposició comptarà un 60% de la nota final i la fase de concurs un 40%. Les proves de la fase d’oposició no seran eliminatòries entre sí, és a dir, es realitzaran totes. Resta per acordar la baremació dels serveis prestats en la fase de concurs on també meritarà el català, l’ACTIC i la superació sense plaça de processos selectius d’accés.

Un cop finalitzats aquests dos processos d’estabilització es durà a terme una promoció interna especial per als grups A2 (Cos de Gestió) i C2 (Cos Auxiliar Administratiu) i, paral·lelament, una promoció interna ordinària per als grups E (Subalterns i C1 (Cos Administratiu).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Tal i com us informàvem el passat 18 de juliol a la nota informativa 075/2022, CCOO vam demanar en la reunió de la Mesa Sectorial que el servei de llançadores al Districte Administratiu sigués l’adequat en previsió de les futures incorporacions de personal, així com del proper increment de la presencialitat que es produirà a partir d’octubre d’enguany en compliment d’un Decret de Teletreball que els responsables polítics de la nostra Administració no volen canviar, la qual cosa no ens impedirà insistir en la seva modificació pels mitjans que calguin.

CCOO som coneixedors que s’estan produint incidències en el servei abans d’aquest increment de la demanda: personal que no pot fer ús d’aquest servei per anar les llençadores plenes, disfuncions en els horaris, que no es coordinen amb els existents al transport públic (per exemple, molt personal no arriba mai a temps a les llançadores que surten de Sants a les 07:45 i a les 08:15 per pocs minuts, o la manca de coherència horària de les llençadores de tornada als FGC Sarrià), o bé directament no es compleixen els horaris, mancança de llençadores en hores punta, o manca d’informació sobre la modificació d’horaris, entre d’altres moltes problemàtiques.

És per això que CCOO ens hem posat en contacte amb els responsables del servei que ens han comentat que estan realitzant estadístiques d’us per poder estudiar-les i trobar  solucions a aquestes problemàtiques. I, encara que Funció Pública no ha acceptat tractar aquest tema a la propera Mesa Sectorial del 19 de setembre, CCOO treurem el tema igualment perquè el personal afectat necessita sol·lucions immediates.

CCOO posem a disposició de tot el personal treballador del Districte Administratiu de Barcelona el correu electrònic [email protected] per què ens feu arribar totes les queixes, propostes i suggeriments que considereu necessàries en relació amb el dia a dia del DAB.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

INICI DE CURS 2022 – 2023

El proper dilluns s’inicia el curs escolar 2022-2023 que arriba amb força canvis com ara:

• Nova data d’inici: 5 de setembre pels alumnes d’educació infantil i primària i 7 de setembre a l’ESO, Batxillerat i Formació Professional.
• Implantació de la jornada intensiva a les escoles i instituts durant tot el mes de setembre.
• Les vacances de Nadal començaran un dia abans, és a dir, el 22 de desembre.
• Es disposarà d’un dia més de lliure disposició, passant de tres a quatre.

CCCO volem posar en el vostre coneixement els aspectes més destacats de la important tasca del personal d’administració i serveis (PAS) en els centres educatius i que tantes vegades és trepitjada, menystinguda i fins i tot atacada per part d’alguns equips directius i responsables polítics i administratius.

Com a prèvia, i pel que respecta als processos d’estabilització extraordinaris (concurs de mèrits i proper concurs-oposició) cal esmentar que la seva afectació al personal interí serà mínima atès que els/les aspirants que adquireixin la condició de funcionaris/àries de carrera en aquests processos romandran en els seus llocs de treball sense desplaçar cap interí/na fins el proper concurs de trasllats. A proposta de CCOO, es va acordar que s’adquireix la condició però amb destinació provisional, ja que les places concretes no s’havien ofertat prèviament a companys/es de carrera, que també porten anys amb els drets a la promoció i mobilitat vulnerats.

Malauradament, són molts els problemes que afecten negativament les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. CCOO lluitem constantment per intentar sol·lucionar-los tant davant del Departament com a les diferents meses de negociació:

• Substitucions: No s’estan duent a terme totes les substitucions que calen, això implica sobrecàrregues de treball i afectacions als permisos i les vacances del personal PAS (per exemple, si durant el període d’estiu s’ha estat en situació de baixa mèdica, després de la  reincorporació s’ha de pactar amb la direcció del centre quan pot fer les vacances que li resten per gaudir).

• Ràtios: Es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan pugen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina inacceptables que son assumides per responsabilitat del personal afectat.

• Tasques:  En cap cas el personal subaltern ha d’assumir tasques d’auxiliar ni el personal auxiliar ha de fer tasques de personal subaltern. Així mateix, aquest personal no ha d’assumir tasques que no li pertoquen, com ara, la neteja d’espais o les tasques que corresponen clarament als equips directius com ara passar notes dels alumnes, la comptabilitat del centre, etc.

• Horaris: Es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.

• Formació: Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal funcionari i interí té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que en molts casos no pot accedir a la formació on-line al no disposar d’ordinador.

• Borsa de Treball del PAS: Cal millorar la transparència d’aquesta borsa en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació si es treballa a centres de la ciutat de Barcelona.

JORNADA I HORARI

La jornada i horari de treball dels diferents col·lectius de personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa adscrits als centres educatius són els que consten al document “Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa” (pàgs. 5 i 7), que estableix que venen determinades pel Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat. Llevat de situacions puntuals i excepcionals, no es pot modificar l’horari del personal PAS sense una resolució expressa dels corresponents Serveis Territorials o Consorci d’Educació.

En règim de jornada completa, la jornada laboral és de 37 hores i 30 minuts en jornada ordinària i de 35 hores en període d’estiu (entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos) de treball efectiu en còmput setmanal de dilluns a divendres. En règim de jornada parcial (mitja jornada), aquesta és de 18 hores i 45 minuts en jornada ordinària i de 17 hores i 30 minuts en període d’estiu (entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos). Durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener, ambdós inclosos, i durant la Setmana Santa, la jornada ordinària de treball setmanal és l’equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d’aquests períodes per 7h diàries.

Tot el personal PAS té horari especial. Els/Les directors/es dels centres han de fer arribar als serveis territorials o, a la ciutat de Barcelona, al Consorci d’Educació, les propostes d’horari del personal per a tot el curs escolar d’acord amb les sol·licituds presentades i les necessitats del servei. Els horaris personals no es poden modificar sense autorització del corresponent Servei Territorial. Els horaris es revisaran cada any, i es poden prorrogar directament els del curs anterior.

La tarda del dia de Sant Jordi, segons determina la legislació aplicable (Art. 14 del  Decret 56/2012), té caràcter de festiu no recuperable. Per tant, la tarda de Sant Jordi, si correspon a l’horari laboral habitual, no s’ha de treballar. Però si, per acord amb la Direcció del centre es pacta que el personal PAS treballi aquesta tarda, el personal disposarà de 2,5 hores (1h 40’ pels qui tinguin una reducció d’1/3 i 1h 15’ pels qui fan mitja jornada) de lliure disposició a gaudir durant la mateixa setmana o la posterior a Sant Jordi.

En cap cas el personal PAS pot estar sol al centre educatiu quan aquest estigui en funcionament o obert a la ciutadania ja que l’equip directiu ha de garantir la presència al centre d’un càrrec directiu durant l’horari lectiu. Així mateix, el document d’Òrgans unipersonals de direcció i coordinació estableix que en els períodes no lectius dels mesos de juny, juliol i setembre, hi ha d’haver necessàriament un membre de l’equip directiu mentre el centre romangui obert. Cada cop que us trobeu sols al centre comuniqueu-ho immediatament als serveis territorials corresponents o Consorci en el cas de la ciutat de Barcelona.

Respecte les vacances, l’apartat 3 del document de Gestió del personal d’administració i serveis i dels professionals d’atenció educativa, estableix que el període de gaudi està subjecte a les necessitats del servei i, amb caràcter general, s’ha de fer coincidir amb el període d’inactivitat del centre. No obstant, es poden gaudir els darrers dies del mes de juliol les vacances per antiguitat que corresponguin d’acord amb el barem següent:

• 15 anys de serveis: 1 dia hàbil.
• 20 anys de serveis: 2 dies hàbils.
• 25 anys de serveis: 3 dies hàbils.
• 30 o més anys de serveis: 4 dies hàbils.

Les vacances s’han de gaudir durant l’any natural. No obstant això, si el permís de naixement d’un fill o filla coincideix amb el període de vacances, la persona afectada les pot gaudir un cop acabat el permís, fins i tot si s’ha acabat l’any natural; en aquest darrer cas es poden gaudir durant l’any següent en el moment que es reincorpori del permís. Així mateix, en cas de baixa per incapacitat temporal que impedeixi gaudir de les vacances durant l’any natural, la persona afectada les pot gaudir en el moment que es reincorpori de la baixa, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.

TASQUES I FUNCIONS

Les tasques i funcions de cadascun dels col·lectius que integren el personal PAS es recullen al document “Personal d’administració i serveis i professionals d’atenció educativa”.

No obstant, el paràgraf “El director o directora del centre pot determinar, segons les necessitats i característiques del centre, l’execució de funcions i tasques similars o relacionades amb les anteriors” no significa en absolut que s’obligui el personal PAS a fer tasques que no els corresponen, per exemple, en cap cas, el personal subaltern ha de realitzar les funcions assignades al personal laboral netejador. Si us trobeu en aquesta situació, apart de sol·licitar que l’ordre se us doni per escrit (ja que si es cometés un error realitzant aquest encàrrec estigueu coberts/es), cal comunicar-ho immediatament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació en el cas de la ciutat de Barcelona. I compte si feu servir mecanismes de compensació al·legals com ara el pagament d’hores extraordinàries per fer tasques de superior o diferent categoria, ja que això us debilita davant d’una exigència en cas d’incompliment.

LLICÈNCIES I PERMISOS

Les llicències i permisos es demanen via ATRI i es regeixen per les normes existents com ara el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya; el Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 48/2014, de 8 d’abril, i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

En aquest enllaç disposeu del llibret de permisos, llicències, vacances, reduccions de jornada i excedències del Sector Generalitat de CCOO que sempre trobareu actualitzat a la nostra página web.

ABSÈNCIES PER MOTIUS DE SALUT

La justificació de les absències per motius de salut i també de les absències del lloc de treball per assistir a una consulta mèdica s’ha de portar a terme d’acord amb el que preveu la Instrucció 1/2019, de 29 de desembre, de la Secretaria d’Administració i Funció Pública, modificada per la Instrucció 4/2019, de 15 de juliol. Qualsevol absència del lloc de treball s’ha de comunicar, amb caràcter immediat i en la forma que es consideri més adient (telèfon, correu electrònic, avís d’un familiar…), al director o directora del centre on es presten serveis.

SALUT LABORAL

L’espai de treball és important i cal que disposi de les condicions adequades. En determinats casos, per motius de salut es pot demanar l’adaptació dels llocs de treball, és a dir, que s’adoptin certes mesures necessàries per a protegir els treballadors i les treballadores sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Si voleu iniciar els tràmits per adaptar el vostre lloc de treball feu-nos arribar un correu electrònic a l’adreça [email protected]

FORMACIÓ

La formació es configura com un dret inalienable dels empleats i empleades públics a fi de contribuir al seu creixement personal i professional. Els empleats i empleades públiques disposen de 40 hores anuals de formació tal i com s’estableix a l’apartat 10 del III Acord  general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

SERVEIS EXTRAORDINARIS

Excepcionalment, i només quan l’activitat hagi estat prèviament autoritzada, el director o directora del centre pot requerir el personal funcionari fora de l’horari establert si hi concorren necessitats del servei com a conseqüència de la seva activitat. En aquest cas el personal té dret a la compensació horària que correspongui. Els criteris de compensació horària són:

• 1 hora normal (la que es fa com a conseqüència de la prolongació de la jornada del treballador o treballadora): es compensa amb 1 h i 30 minuts normals, lliures de servei.
• 1 hora festiva (la que es fa en un dia de descans): es compensa amb 1 hora i 45 minuts normals, lliures de servei.
• 1 hora nocturna (la que es fa com a conseqüència de la prolongació de la jornada ordinària entre les 22 i les 6 hores o les que es regulin en el torn nocturn vigent, si escau): es compensa amb 1 hora i 45 minuts normals, lliures de servei.

CONSELLS ESCOLARS

L’assistència com a representants del personal PAS als Consells Escolars és voluntària i no pot comportar perjudicis. Per exemple, si no us volen compensar el temps d’assistència a les reunions d’aquest òrgan no esteu obligats a anar-hi i no us poden obrir cap expedient disciplinari.

BORSA DE TREBALL

Es tracta d’una borsa per proveir amb personal interí llocs de subaltern, auxiliar administratiu i administratiu en centres i serveis educatius del Departament d’Educació. Es va aprovar per Acord de Govern de 27 d’octubre de 2020 i pot formar part d’aquesta borsa qualsevol persona que presti o hagi prestat serveis a la Generalitat en el cos administratiu, auxiliar o subaltern en els darrers vuit anys en règim d’interinitat i també les persones que hagin superat, sense obtenir plaça, el darrer procediment selectiu per accedir al mateix cos. En aquest enllaç trobareu tota la informació.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat.

ERRORS EN LES SOL·LICITUDS

CCOO hem preguntat a Funció Pública pel que fa als/a les aspirants que s’han equivocat de convocatòria (funcionari o laboral) a l’hora de sol·licitar la participació al concurs de mèrits. Funció Pública ens informa que no pot subsanar d’ofici aquest tema. Pel que fa als/a les aspirants que s’han equivocat en algun tràmit de la convocatòria correcta s’hauran de fer les al·legacions oportunes.

TEMARIS

Demà divendres es publicaran al DOGC els epígrafs dels temaris que entraran a partir d’ara en els futurs processos ordinaris de selecció i que han estat reduïts respecte els existents fins ara.

Cossos Generals	Temes part General	Temes part Específica	Total temes
Superior	35	30	65
Gestió	24	26	50
Administratiu	25	(No en tenen)	25
Auxiliar Administratiu	15	(No en tenen)	15
Subaltern	8	(No en tenen)	8

Cossos Especials	Temes part General	Temes part Específica	Total temes
Subgrup A1	15	50	65
Subgrup A2	15	35	50
Subgrup C1	5	20	25
Subgrup C2	5	10	15

Pel que respecta als processos selectius extraordinaris d’estabilització per concurs-oposició derivats de la Llei 20/2021 i per a la propera convocatòria de Promoció Interna associada als processos d’estabilització, els temaris encara s’han reduït més i seran els següents:

Cossos Generals	Nombre temes part General
Administratiu	13
Auxiliar Administratiu	8
Subaltern	4

Cossos Especials	Nombre temes part Específica
Subgrup A1	30
Subgrup A2	26
Subgrup C1	13
Subgrup C2	8

Els dos exercicis de la fase d’oposició del procés extraordinari d’estabilització per concurs oposició no seran eliminatoris entre si i versaran només sobre la part específica (excepte en aquells Cossos que no tinguin especialitats i que seran sobre la part general).

APROVATS/DES SENSE PLAÇA AL DARRER PROCÉS SELECTIU

Funció Pública ens informa que no tenen introduïts al sistema informàtic els darrers processos de selecció (oposicions) de tots els cossos i categories. Per la qual cosa, els/les aspirants que hagin aprovat sense plaça la oposició anterior i no se’ls hagi computat els 24 punts hauran de fer les corresponents al·legacions.

SERVEIS PRESTATS

Al personal Auxiliar de Geriatria no se’ls computaran els serveis prestats com Auxiliars Sanitaris ja que eren categories diferents. En canvi, sí que se’ls ha de computar els serveis prestats com a Vetllador/a, perquè només va ser un canvi de nom posterior acordat al Conveni de Personal Laboral. Cal reclamar (fer al·legacions) si aquests serveis no han estat computats.

ESTADÍSTIQUES

En breu es publicaran al gencat les estadístiques de participació al procés extraordinari d’estabilització per concurs de mèrits perquè tothom les pugui consultar.

PROCESSOS EN CURS

Funció Pública ens comunica que tenen intenció de resoldre i publicar al DOGC el concurs de trasllats del cos Auxiliar Administratiu el proper 19 de setembre. Pel que respecta al procés d’Auxiliars de Geriatria tenen intenció de resoldre-ho als voltants del 12 d’octubre d’enguany.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Continuem les negociacions pel que respecta al proper procés extraordinari d’estabilització per concurs oposició que es convocarà als voltants de novembre d’enguany. Us anirem informant de les novetats que es vagin acordant.

RESOLUCIONS PUBLICADES AL DOGC AVUI

• Nomenaments Treballador/es Socials.
• Base específica 7.3.2 convocatòria 242 Cos Superior.
• Pròrroga termini d’aprovació i publicació de la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses a la convocatòria d’Agents Rurals.
• Nomenament Cos d’Intervenció.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL

CURSOS DE PREPARACIÓ OPOSICIONS FUNDACIÓ PACO PUERTO

En relació amb els diferents processos de selecció (oposicions) en curs i en previsió, tant d’estabilització com ordinaris, CCOO posem a disposició de les persones interessades els cursos que tot seguit s’especifiquen (els temaris estaran adaptats als que s’acordin al grup de treball d’estabilització de la Mesa General de Negociació):

NOM	HORES	DATA INICI	DATA FI	Acció	Grup	Dia	Horari
Preparació concurs-oposició estabilització. Cos Administratiu	75	08/10/2022	06/05/2023	7	1	Dissabte	9-12h
Preparació concurs-oposició estabilització. Cos Auxiliar Administratiu	69	16/09/2022	14/04/2023	8	1	Divendres	17-20h
Bon govern i transparència	10	19/09/2022	26/09/2022	9	1	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12
Bon govern i transparència	10	08/10/2022	12/11/2022	9	2	Dissabte	12:20-14h
Contractació administrativa. Nivell inicial	10	28/09/2022	05/10/2022	10	2	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12
Contractació administrativa. Nivell avançat	25	07/11/2022	28/11/2022	11	2	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12
Atenció ciutadana i administració electrònica	12	12/12/2022	19/12/2022	12	1	Dimarts	09:30-12:30
Procediment administratiu comú	12	21/12/2022	23/12/2022	13	2	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12:30
El procediment sancionador	6	09/01/2023	11/01/2023	14	2	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12:30
La responsabilitat patrimonial a les administracions públiques	6	13/01/2023	16/01/2023	15	1	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12:30
La responsabilitat patrimonial a les administracions públiques	6	19/11/2022	17/12/2022	15	2	Dissabte	12:30-14
El règim jurídic de les subvencions	15	18/01/2023	27/01/2023	16	2	Dilluns/ Dimecres/ Divendres	09:30-12:30

També oferirem píndoles de Contractació Administrativa (nivells inicial i avançat), Atenció ciutadana i administració electrònica, Procediment administratiu comú, Procediment sancionador i Règim jurídic de les subvencions.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE

L’Agrupació de bombers i bomberes de la Generalitat de CCOO reclamem una nova regulació del marc laboral i tècnic del nostre col·lectiu que permeti una millora real de les condicions precàries que fa anys que patim.

L’onada de calor d’aquests dies ens deixa més d’una trentena de focs actius al conjunt de l’Estat i una superfície de més mil hectàrees cremada a Catalunya. El problema és, clarament, una suma de situacions conjunturals com la falta de neteja dels boscos, la imprudència humana i les altes temperatures propiciades pel canvi climàtic.

Al mateix temps, però, és imprescindible l’ordenament de les condicions que regulen la professió dels bombers i bomberes. És necessària una nova Llei catalana que reguli la professió i s’adapti a les necessitats actuals del col·lectiu: professionalització plena del territori català, compliment de les Lleis de Prevenció de riscos laborals, competències plenes, plans d’igualtat reals, plans d’ocupació per a dotar correctament la plantilla i les dotacions a parcs, adaptació als nous reptes tecnològics, entre d’altres.

També cal posar remei a la manca de mitjans tècnics, com ara el deteriorament de la xarxa d’hidrants que no permet reomplir els camions d’aigua al parc de Manresa, com a exemple, o d’altres incidències i mancances detectades arreu del territori.

CCOO expressem el nostre suport a tots els i les professionals que estan plantant cara als incendis, en molts casos en precàries condicions, i un record molt especial per aquells companys que han perdut la vida realitzant la seva tasca.

En aquest enllaç podeu accedir al video on intervé en Joan Biescas, Coordinador de l’Agrupació de Bomberes i Bombers de CCOO.

       Seguiu-nos al telegram (BOMBERS GENERALITAT CCOO)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del  Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

1. Programa de primera experiència laboral a les administracions públiques.

A la pregunta del Comitè sobre si s’han lliurat els EPI’s i a qui se li subministrarà la roba de treball, el Departament respon que al Servei Català de Trànsit (SCT) no tenen cap col·lectiu que hagi de portar uniforme.  El personal de manteniment i magatzem de l’ISPC (Institut de Seguretat Pública de Catalunya) i la DGP (Direcció General de Policia) tindran l’uniforme com la resta de la categoria. Queda pendent que ens facilitin el quadre i data de lliurament en el cas de comissaries. Pel personal del ISPC es preveu que serà a l’agost, pel que fa PC (Direcció General de Protecció Civil) no els donaran uniforme.

2. Consolidació de les places dels guaites i contractació del guaites amb adaptació del lloc de treball.

El Departament informa que ha vetllat perquè les persones interessades presentessin sol·licitud dins de termini, que finalitza avui. Sobre la contractació de guaites amb adaptació lloc de treball, falta l’informe de vigilància de la salut, que és imminent i, tot seguit, es farà la contractació de les persones que s’incorporin.

3. DGAR Campanya Estiu: retorn sobre el document de criteris de calendari i horaris

Sobre el document de criteris de calendari i horaris, el Departament va passar la confecció d’horaris i la part social hi hem de donar resposta. Falten horari de Tarragona i el de Girona. La proposta és que les vacances les facin al final de contracte i jornades d’ajust a final de calendari, l’empresa diu que enviaran l’aclariment.

4. DGPEIS: Hores extraordinàries. Informació sobre l’estat del tràmit de excepcionalitat de les hores extraordinàries.

El Departament diu que es pagaran totes les hores extres realitzades en els dispositius de plans d’emergència del juny i juliol, sense límit i a tots els col·lectius, sempre que hi hagi activat un pla d’emergències de Protecció Civil en fase d’emergència.

5. Complement perillositat / penositat per anar a Punt de Trànsit o Centre de Comandament de Bombers.

El complement de perillositat té tendència a desaparèixer davant l’obligació de disminuir els riscos als quals s’exposa el personal, el que marca cobrar aquest plus és la penositat. S’està negociant un redactat per establir els criteris que donaran dret al cobrament d’aquest complement. Queda pendent el vist-i-plau del Comitè Intercentres i l’acord final amb l’empresa.

6 . Campanya Forestal 2022

La part social manifestem que no s’ha fet el sistema de lliurament i custòdia de roba i material seguint el procés correctament. El primer dia de campanya forestal el personal AOF estava treballant ja en un incendi sense el material. El Departament està d’acord que no ha funcionat, faran alguna cosa per avaluar el procés i millorar-lo. Tractaran aquest tema al setembre per tenir-ho resolt el proper any.

Referent a la compensació del temps de desplaçament per fer la formació fora del seu lloc de treball, la part social trobem injust que s’assigni el mateix temps per a la formació (6.30h) i l’entrega de roba (3h) per a tothom. La casa informa que es va decidir ajustar-ho segons la Regió i que se’ls  ha demanat la relació de temps que cal invertir per desplaçament. Resta pendent rebre el retorn de la informació de les Regions i s’aplicarà el criteri que el temps de desplaçament sigui comptat com a temps de treball. S’acorda també que enguany es revisaran els casos més flagrants i que de cara al proper any es revisarà el temps invertit en tots els casos.  Avui també hem lligat el compromís amb el Departament de seure al setembre per concretar uns criteris marc sobre els calendaris i per aconseguir posar-nos l’acord per signar els calendaris de cada categoria de l’any vinent, tenint en compte el personal que passarà a fixes discontinus. La part social hem demanat que el personal TEOC contractat per 3 mesos pugui canviar les guàrdies amb tothom i no només entre ells, però la casa manté que només les pot canviar amb el personal contractat per 3 mesos. Ahir es van aprovar 154 places vacants que inclouran tot el personal de reforç de campanya forestal. Des de la casa  també tindran reforç d’auxiliars administratius.

7. Taller Ràdio

La part social seguim insistint que hi ha posicions que no funcionen i que és el/la mateix/a treballador/a qui ha de demanar suport de la Xarxa RESCAT. Considerem que hauria de ser el cap de secció que organitza la feina qui fes aquesta petició de suport. Davant la previsió d’implantar un nou model al setembre, demanem la solució a les incidències que s’estan donant ara i que està patint el personal. El suport que s’ha demanat fins ara a la Xarxa RESCAT és per a tasques que la casa considera que poden fer, però reconeixen que manca coneixement del funcionament de taller ràdio i hi ha coses que no se’ls demana donar suport. El Departament reconeix que hi ha un problema i revisarà com millorar el protocol de suport.

8. Premsa DGPEIS: Borsa exhaurida i places vacants. Possibilitat de selecció urgent per Atri.

Ara que la unitat tindrà més personal s’han de revisar els calendaris de premsa de la DGPEiS. També s’informa que a data 20 de juliol s’ha publicat un anunci de selecció urgent per ATRI de periodista laboral A1, per cobrir el lloc de treball, amb contracte de durada determinada (6 mesos) per circumstàncies de la producció, en el marc del Programa de suport al cos de Bombers de la Generalitat per a la implantació del canvi de model forestal i la gestió operativa i tècnica en situacions d’emergències de risc climàtic per al període 2022-2025. Per complir amb l’acord de govern es tornarà a trucar per ordre de llista i per aquest motiu el contracte ha de ser com els del programa fins a 15 de desembre.  Les places es donaran a primera persona de la borsa que no tingui contracte d’interinitat.

9. Magatzem

El Departament informa que ja està resolt el tema pendent de la gestió adequada dels residus. Hi ha diferents deixalleries de referència i ja s’està realitzant la gestió des de fa un parell de setmanes. El material que s’hagi de retirar s’ha de notificar a través de cada unitat de logística. També diu que, en breu, sortirà una plaça de conductor a Subirats amb una temporalitat de 6 mesos

10. TEOC

Sobre la caiguda sistemàtica de comunicacions i del programari, el Departament insistirà a l’àrea TIC per demanar el motiu, així com sobre els problemes de desenvolupament intern dels programes que manifesta la part social que es troba. Es demanarà a l’àrea TIC que pressioni per a l’actualització i millora del sistema. També demanem que es revisi la caixa integradora de so i el decalatge de veus. Esperem que es revisin i es resolguin les incidències reiterades definitivament.

El Departament accepta que es podrà carregar el torn amb una tercera incidència quan s’hagi de donar permís a personal contractat per 3 mesos. Des del Comitè ens queixem que el paper no ho aguanta tot i que amb 3 incidències el torn queda a mínims. També queda pel setembre fer un document de treball de TEOC, amb la modificació i ajustament del calendari, repassant les hores per quan no hi hagi el personal d’estiu. Se’ns ha aclarit que es pot cobrir una baixa de personal TEOC abans que passin 30 dies quan el servei queda sota mínims, però només la jornada en què es produeix aquesta situació de descobert. També es posa sobre la taula que les borses estan exhaurides i, de nou, deures per repescar al setembre, en què haurem de parlar de quines són les proves per entrar a la borsa i quina és la previsió de servei.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament que es va reunir el passat 20 de juliol d’enguany.

TELETREBALL: Funció Pública ha publicat una nota recordatori sobre la Instrucció 2/2022, on es reafirma que no pot haver-hi jornada mixta de teletreball i presencial.

Simulacres d’emergència: S’han realitzat aproximadament el 50% de simulacres dels edificis. Es faran accions per tal de forçar la realització dels simulacres a la resta d’edificis al setembre. S’han fet 21 i n’hi ha 26 programats.

EXAMENS DE SALUT: S’han ofert exàmens de salut a més de 1.200 persones. Més de 500 els han rebutjat i es treballa per oferir-ne més. S’han fet 321 dels 594 programats.

PROTOCOL EQUIPS D’EMERGENCIA: Ampliació del personal dels equips d’emergència als edificis, degut a la major mobilitat del personal (taules no assignades i teletreball). Per aquest motiu s’ha format a 88 persones en situacions i equips d’emergències.

CENS AMIANT: A l’edifici de Doctor Roux es farà retirada del baixants de fibrociment durant el cap de setmana del 9-11 i 16-18 de setembre.

OBRES GRAN VIA – dr rOUx: Començament 1a fase al setembre / novembre i 2a fase al gener / març. S’ha penjat a la intranet del departament una pàgina amb tota la informació relacionada amb l’obra i un formulari de propostes de millora. Web sobre transformació de l’edifici de Gran Via.

TRASLLAT OC DEL BERGUEDÀ: No hi han novetats respecte al’oficina de Berga, encara està a l’espera de resoldre la licitació. CCOO demanem fer alguna acció per millorar l’espai de treball (pintar, adequar mínimament l’espai…) mentre esperem a la licitació. El Departament diu que ho valorarà.

Trasllat SPIF: El trasllat a Dr. Roux està per determinar la data en el proper trimestre.

Trasllat OTA –OGAU: Es preveuen trasllats a les següents dates: 

• Barcelona:Carrer Aragó a Doctor Roux 19-23 setembre
• Manresa -Vic al setembre.
• Lleida: OTA-OGAU i Energia Lleida, a edifici camp de Mart al Setembre (OGAU Lleida clot de les monges no té data de trasllat).
• Tarragona: No hi ha previsió.

TRASLLAT DE PROVENÇA AL DISTRICTE: Previsió 24 de novembre de 2022.

CANVI RODES vehicles 4×4: Tots els vehicles han canviat i/o estan adequats amb les rodes per a cada època. Durant la tardor es realitzaran els canvis de rodes adients segons  el criteris tècnics i necessitats de cada servei.

CURS CONDUCCIÓ VEHICLES: Ha finalitzat la segona fase de la formació de conducció de vehicle elèctric. El departament ens comenta que està obert a continuar formació, si cal. Respecte a la formació de conducció de vehicles 4×4, el Departament ens comunica la percepció de la bona recepció de part dels usuaris.

Centres incorporats al DACC: Ja s’ha incorporat tot el personal al DACC  (menys 6 persones que resten pendents). El Departament ens lliura la relació de tots el centres i el seu personal adscrit.

Seguiment INCIDÈNCIES  RISCOS PSICOSOCIALS INCAVI: La UPRL ens diu que, abans d’acabar l’any, farà una actuació de seguiment. També ens indiquen que hi ha un nou pla d’actuació en la política de treball establert per la nova Direcció de l’Incavi.

INCIDÈNCIA PUNTUAL TEMPERATURA A DR ROUX: En relació amb una avaria en el sistema de climatització, el Departament ens comunica que resta pendent de reparació i que s’ha ofert al personal canviar de planta o facilitar un aparell d’aire condicionat portàtil.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre prevenció de riscos laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a: [email protected] o bé directament als delegats/des de prevenció de CCOO

DELEGATS DE PREVENCIÓ DE CCOO AL DEPARTAMENT D’AGRICULTURA: 

BARCELONA:     David Bonet  [email protected]        Carlos Rodríguez  [email protected]        

LLEIDA:              Albert Molgó [email protected]     Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:    Xavier Agut  [email protected]            Carles Safont          [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

La secció sindical de CCOO al departament de Justícia us volem informar d’una sèrie de temes que poden ser del vostre interès.

PRP Centres Penitenciaris.

CCOO hem lluitat i negociat amb el comitè intercentres el complement pel Programa de Rendiment Professional de Centres Penitenciaris que finalment es va signar en data 18/7/2022. Aquesta negociació canvia molt la situació retributiva, ja que és un complement retributiu mensual inclòs en el complement de Centres Penitenciaris, amb la qual cosa queda introduït permanentment, i sense cap penalització, al complement de centres que tenim en nòmina mensualment. Demà divendres, CCOO l’aprovarem a la reunió de la Comissió Negociadora del Conveni per tal que es pugui percebre, amb efectes retroactius a 1 de gener, ja a la nòmina del mes de setembre d’enguany.

Modificació horària de monitors/es de Centres Penitenciaris.

A la mateixa reunió negociadora del dia 18 de juny, l’Administració ens va comunicar que estan d’acord en la nostra proposta de canvi d’horari 4/2, però que havien de fer encara un estudi sobre l’impacte que suposaria pel servei i per això ens convocarien al setembre per a comunicar als representants dels/de les treballadors/es com ho plantejarien per fer primer una prova pilot a partir d’octubre. Actualment no hi ha res tancat, perquè per aplicar un canvi d’horari ha d’haver un acord signat per l’Administració i el comitè intercentres i de moment no tenim ni la proposta per escrit.

CCOO som molt prudents a l’hora de donar informacions definitives. Considerem molt poc afortunat difondre rumors com a certs i jugar amb les il·lusions dels/de les treballadors/es.

CCOO som els primers en lluitar per les demandes del col·lectiu de monitors/es però amb responsabilitat. Per això, per part del comitè intercentres (que és l’òrgan legitimat per representar a tot el col·lectiu), es va fer la consulta a tot el personal afectat.

CCOO fa anys que ja vam treballar i aconseguir el canvi d’horari que teníem llavors a les presons que era 5/4, l’horari més desfavorable de tot el personal penitenciari.

Per aquest motiu i perquè sabem què és el que implica per al personal aquests canvis, no confirmarem negociacions que encara no estan signades. És una bona notícia, però no tenim resposta ferma. Companys/es us demanem una mica de paciència.

Concurs de mèrits, calendarització.

• 22 juliol: publicació del llistat de persones admeses/excloses.

• Del 22 juliol al 5 d’agost: la persona podrà consultar a la web mitjançant el seu codi d’inscripció, les dades que l’Administració té que puntuen: serveis prestats, certificats català, certificats competències digitals, etc. Cal comprovar-les i si són correctes, enviar l’acceptació. En cas de trobar a faltar punts o mèrits, cal rebutjar-la, demanar que s’esmeni, i aportar la documentació que acrediti el que es vol esmenar.

• 1 de setembre: publicació de les llistes provisionals de superació o no del concurs i inici d’un període de reclamacions.

• 3 d’octubre: Publicació de la llista definitiva de persones que s’estabilitzen.

• Durant el mes d’octubre: es faran els nomenaments com a funcionaris/àries de carrera o laborals fixes i aquest personal romandrà en destinacions provisionals fins al proper concurs general de trasllats.

Concurs-Oposició d’estabilització 

Es preveu la seva publicació durant el mes de novembre.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

L’ICAM va ser un organisme autònom fins que la llei Òmnibus el va integrar al Departament de Salut i lluny d’arreglar les condicions de treball del seu personal (quan es podia, perquè hi havia pressupost), es va optar per altres inversions.

Les condicions laborals actuals, nivells mínims, sobrecàrrega de treball, pressions, etc. ha comportat que l’ICAM sigui un lloc de pas ja que qui pot marxar, ho fa. En el cas dels/de les metges/sses avaluadors/es disposaven d’un reconeixement d’un nivell 26 que mai es va materialitzar des de l’any 2008. Ara, quan la resta del col·lectiu de metges/sses del Servei Públic de salut ja fa anys que cobren l’exclusivitat i la incompatibilitat, i després de les nombroses reunions i reivindicacions d’aquest i la resta de col·lectius que CCOO hem defensat davant la direcció, han volgut posar fil a l’agulla. És per això que ahir, a la Mesa Sectorial, es va ratificar l’Acord per a l’establiment d’un complement específic que retribueixi el factor d’incompatibilitat i l’exclusivitat per als llocs de treball amb funcions de metge/essa avaluador/adora i de cap Servei de l’ICAM de la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques.

El fet que aquest complement només el cobrin els/les metges/sses pot causar malestar entre el personal administratiu i tècnic que resta com la ventafocs esperant una almoina… Mai s’ha fet absolutament res per aquest personal administratiu i tècnic, a banda de sobrecarregar-los de treball. Hi ha  personal que la sobrecàrrega de treball l’ha portat a renunciar voluntàriament al seu lloc de treball i moltes baixes laborals.

No és una guerra entre personal administratiu i tècnic i el col·lectiu de metges/sses avaluadors/es, és una lluita per tot el col·lectiu, perquè l’ICAM el formem un equip en el que ningú s’ha de quedar al marge i ja és hora després d’anys que se’ns tingui a tots en compte. CCOO continuarem reivindicant aquestes millores per a tot el personal de l’ICAM.

Jaume Serra, delegat de CCOO ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.

Proposta de complement específic que retribueix el factor d’incompatibilitat i exclusivitat per als llocs de treball amb funcions de metge/essa avaluador/a.

El Departament de Salut proposa un Acord per a la creació d’un complement que retribueixi l’exclusivitat i el factor d’incompatibilitat dels llocs de treball de personal funcionari que desenvolupa funcions com a metges/esses avaluadora/es i de cap de Servei d’Avaluacions Mèdiques a la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques de la Direcció General d’Ordenació i Regulació Sanitària del Departament de Salut.

CCOO tornem a insistir en la necessitat que el personal subaltern, administratiu i tècnic de l’ICAM també pugui accedir a aquest complement ateses les especials característiques d’aquests llocs de treball.

Ratificació del nou acord del Programa de Rendiment Professional (PRP) per als Serveis Penitenciaris.

Avui, 18 de juliol,CCOO hem ratificat en la reunió del plenari de la Mesa Sectorial,  l’Acord d’integració del PRP signat el passat 28 de juny.  A la reunió han assistit representants de Funció Pública, Economia i la Subdirectora General de RR.HH. del Departament de Justícia.
Amb la integració al complement específic de les quanties corresponents a la partida disponible del PRP finalitza un periple d’anys d’abusos al personal penitenciari,estabilitzant-se les quanties retributives dels treballadors i les treballadores penitenciàries.

CCOO també hem demanat que es pagui d’ofici a tots els companys i companyes que aquests mesos han deixat el sistema per jubilació, incapacitat o qualsevol altra causa. L’Administració confirma que es pagarà d’ofici amb efectes 1 de gener de 2022. CCOO també sol·licitem, com vam defensar abans i després de la signatura el passat 28 de juny, que respecte al personal acollit a la 2ª activitat no suposi cap pèrdua retributiva.

L’Administració respon que la llei de pressupostos en l’article 27.1.g.2a indica que el complement personal transitori absorbeix el 100% de qualsevol millora retributiva i que analitzaran com s’aplicaria cas per cas.

Després de la signatura de l’Acord, continuaran els tràmits burocràtics de la Comissió Tècnica, que hem sol·licitat que es portin a terme com més aviat millor, incloent-hi l’aprovació per acord de govern del Consell Executiu. D’acord amb això es preveu que la integració a l’específic es podria realitzar al setembre, i es cobrarien els endarreriments corresponents als mesos de gener a agost (que seran 9 parts).

Amb aquest Acord, aconseguim una reivindicació històrica que feia anys que reclamàvem, CCOO continuàrem exigint la recuperació dels drets arrabassats i la millora de les nostres condicions laborals.

Jornada i Horari del Cos de Bombers.

L’iBVcat és l’eina que permet fer el seguiment de la disponibilitat de cada persona membre del cos de bombers voluntaris. Al seu annex 1 es regula com poden els bombers professionals donar resposta a la sol·licitud d’inclusió a l’aplicació iBVCat per a les persones membres del cos de bombers de la Generalitat de Catalunya. Aquí és on CCOO volem posar de manifest que aquesta inclusió és del tot il·legal al nostre parer i que en el desenvolupament d’aquest annex s’incompleixen normes bàsiques de funció pública i de prevenció de riscos laborals. No es poden agrupar funcions entre dos col·lectius que no tenen cap vinculació laboral, assumint responsabilitats que no estant recollides a cap Acord, reglament o llei. CCOO també manifestem que hi ha posicions de suport que s’estan ocupant en forma de guàrdies localitzables, cobertura de les posicions de GRIT, GREC, ROMEO i GROS i HOTEL, aquestes posicions s’estan cobrint amb personal que la seva jornada laboral és realitzar en guàrdies a torn, amb la qual cosa es generen forats estructurals que s’acaben cobrint amb hores extres (la seva regulació transitòria està inclosa dins del PRO. RH.001 V.8 2021 de Jornada, horari i condicions de treball del personal membre del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya 2022). Tot i això CCOO denunciem que aquestes posicions no estan incloses ni reconegudes als Acords i que existeixen sentencies en contra d’aquesta manera de gestionar la jornada laboral, també perquè amb el greu problema de falta de personal i el incommensurable nombre d’hores extres que es generen, aquestes guàrdies encara ho agreugen més.

Per tant, CCOO sol·licitem a la Mesa que insti als responsables del Cos de Bombers a trobar solucions que no generin hores extres i respectin i apliquin les lleis, sobretot la Llei 31/1995, de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals. La nostra proposta passaria per elaborar un Pla d’Ocupació que contempli totes les mancances estructurals i generi una oferta d’ocupació pública més realista, ja que ara no disposem de cap horitzó on s’acabi amb les mal anomenades hores extres.

Cos d’Agents Rurals: modificació de les taules retributives i de la RLT del Cos d’Agents Rurals i Acord de Condicions Laborals.

El dia 30 de maig de 2022, CCOO vam enviar un escrit al Departament d’Interior denunciant el conveni actual i sol·licitant l’inici de les negociacions per acordar un de nou. Ningú del Departament d’Interior va donar senyals de vida ni van contestar al nostre escrit. És per això que el dia 7 d’abril d’enguany vam sol·licitar, mitjançant carta adreçada a la Directora General de Funció Pública, l’adequació de les taules retributives i la modificació de la RLT del Cos d’Agents Rurals.

Restricció dels 6 mesos per poder moure’s de lloc pel personal funcionari interí i personal contractat temporal segons l’Acord de Govern de 13 de juny de 2017.

L’Acord de Govern de 13 de juny de 2017 estableix al seu apartat 1.4 que “Als efectes d’afavorir l’estabilitat de les unitats i evitar la consegüent dificultat per al manteniment d’una correcta prestació dels serveis, en cap cas es podrà nomenar o contractar a personal temporal amb vincle vigent que no hagi prestat serveis, com a mínim, durant sis mesos en la darrera vinculació”. Funció Pública aclareix que aquesta restricció no opera quan es demanen places estructurals al mateix departament.

Criteris d’autorització dels dies de teletreball per part de la unitat directiva on es presta servei i de renovació de sol·licituds de teletreball.

Cal revisar aquests criteris d’autorització quan les sol·licituds tenen a veure amb vulnerabilitats o conciliació de la vida personal i laboral. És per això que es sol·licita la reunió de la comissió de seguiment del teletreball per tractar aquestes situacions excepcionals i també la seva aplicació a col·lectius específics com ara el personal penitenciari.

Finalment, al torn obert de paraules CCOO demanem la publicació immediata al DOGC tant del darrer procés de selecció de treball social i del concurs de trasllats d’auxiliars administratius, així com que el servei de llançadores al Districte Administratiu sigui l’adequat amb les futures incorporacions de personal.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PROP DE MIL DELEGADES I DELEGATS DE CCOO ENS CONCENTREM DAVANT DEL CONGRÉS PER EXIGIR UN ACORD EN MATÈRIA SALARIAL I DE DRETS PER AL SECTOR PÚBLIC

CCOO reprenem les mobilitzacions per la defensa dels salaris i les condicions de treball de tres milions tres-centes mil empleades i empleats públics amb una concentració ahir, 14 de juliol, davant del Congrés dels Diputats coincidint amb el debat de l’estat de la nació. La concentració va congregar prop de mil delegats i delegades de CCOO del sector públic de tot el país, i es va donar lectura al manifest amb les reivindicacions del sindicat i el reconeixement a la tasca, especialment durant la crisi sanitària del COVID-19, del conjunt de treballadores i treballadors públics.

CCOO exigim ​​la negociació d’un Nou Acord Salarial i de Condicions de Treball, que garanteixi el poder adquisitiu, derogui els decrets de retallades de drets del 2010 i 2012, que desenvolupi i procedeixi a l’adaptació de l’EBEP i Acord Marc, per millorar substancialment les condicions de treball al sector públic.

Per tant, aquest acord ha d’incloure:

• Una vigència fins al 2024.
• Pujada salarial, amb recuperació de la pèrdua de poder adquisitiu i fons addicionals.
• En matèria d’ocupació: eliminació de la taxa de reposició i plans de treball per al rejoveniment de les plantilles.
• Jornada 35 hores de caràcter bàsic.
• Canvi normatiu per al ple desenvolupament dels plans d’igualtat i protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe.
• Classificació professional, culminació de la disposició transitòria tercera de l’EBEP.
• Adaptació del model de classificació professional, formació i qualificació professional.
• Impuls necessari en matèria de Salut Laboral.
• Jubilacions anticipades. Identificar llocs de treball i col·lectius.
• Carrera professional per al conjunt d’empleades i empleats públics.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de l’11 de juliol del Comitè d’Empresa del Consorci de Serveis Socials.

PROCÉS ESTABILITZACIÓ: Es demana un altre vegada a l’empresa informació sobre l’antiguitat que tenen els/les treballadors/es que entraran en el procés d’estabilització, així com l’edat, per tal que el Comitè poguí esbrinar quina és la situació dels treballadors i treballadores del Consorci i així poder fer des del Comitè una proposta correcta perquè el màxim possible de personal eventual es quedi amb una plaça. CCOO demanem la temporització del procés d’estabilització per tal que no es facin les coses a corre-cuita.

PROTOCOL ASSETJAMENT: CCOO ja hem demanat vàries vegades al Comitè la revisió d’aquest protocol. Des del Comitè es proposarà una reunió per tractar el tema.

ROBA DE TREBALL: CCOO demanem que s’aprovisioni de roba de treball a tots els treballadors i treballadores dels diferents centres del Consorci (els d’infància ja ho tenen). Aquest tema anirà a la reunió Paritària.

PROCÉS SELECTIU ADMINISTRADOR TONI JULIÀ I DOS EDUCADORS DE LLIMONERS: CCOO hem manifestat que no estem d’acord amb les bases del procés de selecció. Es suggereix per part del Comitè a Pepita Cabistol pel tribunal de la plaça d’administrador i a Carlos Azorin per les dues places d’educadors.

Els delegats de CCOO: Jaume Icart, Carlos Azorín i Manel Rodríguez

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Properament es durà a terme la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per 9 representants designats per l’Administració i per 9  delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

Els/Les delegats/des de CCOO farem el seguiment dels temes següents:

• Trasllat de centres, licitacions, obres
• Censos d’Amiant, Accessibilitat i Vestidors dels centres de treball del departament
• Seguiment temes vehicles ( manteniment, formació)
• Seguiment temes Covid 19
• Seguiment simulacres d’emergència centres (realitzats i pendents)
• Seguiment personal i centres incorporats al DACC
• Manteniment OC del Berguedà,
• Seguiment INCAVI
• Trasllat edifici Provença al districte administratiu.

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del nostre  departament, ens les podeu fer arribar als delegats/des de prevenció de CCOO 

BARCELONA: David Bonet [email protected] Carlos Rodríguez. [email protected]   LLEIDA: Mario Carrillo [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected]  David Font   [email protected]   GIRONA: [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us adjuntem nota informativa de la reunió del passat 6 de juliol del Comitè Intercentres, on CCOO som membres, amb representants de l’Agència Catalana de Patrimoni Cultural on es van tractar els temes següents:

Informació del procés d’estabilització per dur a terme les mesures de la Llei 20/2021.

La convocatòria de les places de concurs de mèrits sortirà després de l’estiu. Segurament ben entrada la tardor per tal que tinguem temps de fer el curs ACTIC. Sobre els barems per al càlcul dels mèrits, hem acordat que es seguiran i s’aplicaran els mateixos barems i criteris que ha publicat la Generalitat. En breu, des de l’ACdPC, ens informaran a cadascú de nosaltres de la situació en què es troba la plaça que ocupem respecte el procés extraordinari d’estabilització. Insisteixen que només demanem l’actualització de l’expedient ATRI dels nivells de català que puntuïn com a mèrit. Quan s’aprova l’ACTIC, aquest es carrega directament a ATRI, no cal fer res. El concurs de trasllats es farà un cop tothom hagi passat el procés d’estabilització (mèrits i oposició extraordinària). Això ens situa cap al 2024 o principis de 2025.

Noves contractacions, i Cobertura personal atenció al públic períodes d’estiu.

Demanem més bona programació, i que el personal que tenim contractat amb contractes precaris de reducció de temps o parcial i, en breu, els fixos discontinus, tinguin la possibilitat i la prioritat en accedir a les places de jornada completa quant tinguem una vacant, abans de fer-les públiques a l’ATRI.

És per això que l’ACdPC es compromet a establir i consensuar un acord per poder regularitzar aquest tema de l’oferta de llocs primer al personal de dins de l’ACdPC. I com la Borsa de Treball la tenim obsoleta i buida de personal disponible, cal refer-la de nou amb la normativa actual i per totes les categories. De moment, no hi ha previsió.

Informació de les contractacions de primera experiència professional en Administracions Públiques (Fons Next Generation).

A l’ACdPC s’han aconseguit 20 contractacions subvencionades de persones que ocupen places no estructurals i que estan a diferents centres. Ens faran arribar tota la relació i més detalls d’aquestes contractes .

Informació Fons Addicionals pendent.

Està tot entregat i acordat, amb l’informe favorable de totes les parts i del Departament de Cultura. Restem a l’espera de la resposta de Funció Pública.

Complement de productivitat 2022.

De moment no hi ha més informació que la que surt a l’ATRI.

Pla d’Igualtat de l’ACdPC.

S’ha demanat a l’empresa de prevenció un pressupost per la seva elaboració, i es proposa un/a membre de cada sindicat per formar part de la comissió de negociació.

Per qualsevol dubte o aclariment no dubteu en contactar amb les vostres delegades i delegats de CCOO: [email protected]; [email protected]; [email protected].

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Comitè Intercentres amb representants del Departament de Drets Socials, una reunió llargament esperada.

• Directors/es RGG laborals: el Departament ens exposa el seu interès per equiparar el seu salari al dels directors/es funcionaris/àries. Estem d’acord ja que pensem que a igualtat de feina i responsabilitat ha d’haver igualtat de sou, però CCOO creiem que això s’ha d’aplicar a totes les categories que pateixen aquests greuges.

• Tècnics d’oficina de Drets Socials: el personal laboral que realitza la mateixa funció que el personal funcionari cobra menys. És un dels greuges esmentats. El Departament diu que això és més complicat al tractar-se d’una categoria transversal (que existeix a més departaments). Aquesta és una reivindicació històrica a la que no renunciarem, per a CCOO és una excusa ja que es pot aplicar en un complement de lloc o centre de treball.

• Personal d’infermeria: el nostre és el pitjor tractat a nivell laboral de tota la Generalitat per això demanem que s’equiparin les condicions al personal d’infermeria de Salut, per exemple, com CCOO portem reclamant fa anys. El Departament ho ha de valorar. Esperem que aviat.

• Complement d’atenció directa: CCOO fa temps que estem demanant la seva extensió a més col·lectius, pels quals no va ser possible en el moment de la seva creació, per exemple, les TO. En reunions prèvies semblava que podia haver bona disposició per part del Departament però en aquesta sembla que tiren pilotes fora i allarguen la resposta a negociacions posteriors.

• Augment Complement de centre RGG: aquesta petició ve motivada pel fet que els centres residencials han evolucionat a ser pràcticament sociosanitaris, amb el que això comporta. És un tema a negociar i, de moment, el Departament no ha tancat la porta.

• Torn de nit: demanem que, per un tema de salut, el còmput anual del personal de nit sigui inferior. El Departament ho estudiarà ja que això implicaria increment de la plantilla.

• Complement personal CAD/CEDIAP: és una altra de les reivindicacions històriques de CCOO. El Departament diu que encara ho ha d’estudiar.

• Complement equipaments cívics comunitaris: amb la reconversió dels CGG i les noves dinàmiques pels equipaments cívics s’hauria d’actualitzar el complement de comandament i fer-lo extensiu a tots els centres. El Departament ho valorarà.

• Borsa de treball: està previst que aviat surti el llistat unificat incloent l’ampliació i actualització.

• Places reforç COVID: de moment el Departament no té noticies sobre la renovació semestral del programa que, recordem, finalitza el 3 d’agost.

• OPOS Auxiliars geriatria: el Departament no té cap previsió de quan finalitzarà el procés.

CCOO no dubtem de les bones intencions del Departament, però  volem fets. I la majoria de temes, el Departament ja els hauria de tenir «estudiats» de fa temps. El Departament ens emplaça a continuar negociant els temes a l’octubre.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

DESIDIA? INCOMPETÈNCIA? MANCA DE VOLUNTAT?

Pel que respecta als processos de provisió, Funció Pública NO FACILITA DATA DE RESOLUCIÓ I PUBLICACIÓ AL DOGC DEL CONCURS DEL COS AUXILIAR ADMINISTRATIU,  CCOO ja els hem informat que hi ha molt personal implicat i que si s’ha resolt el concurs de personal subaltern s’ha de resoldre aquest, sense excuses. Continuarem insistint allà on calgui i amb les mesures de pressió que siguin necessàries per fer-los complir la feina que no volen fer.

Sobre els processos de selecció en curs més representatius, aquesta és la situació actual:

• Convocatòria 242. Cos Superior. Segona prova els dies 9 i 10 de juliol d’enguany.

• Convocatòria 240. Cos Subaltern DIL. Pendent dels nomenaments.

• Convocatòria 243. Cos Subaltern. Taxes pagades i sense data d’inici. S’està estudiant jurídicament la seva compatibilització amb els processos d’estabilització.

• Convocatòria 214. Cos de Gestió d’Administració, exclusiu de promoció interna – execució de sentència. Es va acordar mantenir l’exercici realitzat i corregir novament el segon exercici (supòsit pràctic) de la primera prova. Estant estudiant jurídicament com s’implementaran les diferents interlocutòries d’execució.

• Convocatòria 236. Cos Diplomatura Treball Social. Les actuacions que la direcció política de la nostra Funció Pública estan duent a terme son totalment injustes i abusives per al personal implicat, atès que les 98 persones aprovades no han estat nomenades encara i se’ls ha comunicat que no disposen de les 173 places convocades a oposició; que només els ofereixen 98 places i que, a més a més, totes les destinacions seran provisionals. Sabent els mesos que fa que les persones aprovades estan esperant per accedir al lloc de treball que s’han guanyat, i coneixent el seu cansament, juguen a coaccionar i a donar unes opcions inconcebibles i il·legals, com si no hi hagués cap altra alternativa. Això no té cap altre nom que “tripijoc”, en base a què volen fer aquesta selecció de places?

CCOO no podem permetre aquesta vulneració flagrant dels drets d’un personal que ha aprovat un concurs oposició, i arribarem fins on faci falta per evitar aquests perjudicis que la nostra Funció Pública infringeix a la seva pròpia plantilla.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT