CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1.- No aplicació de l’acord CIVE sobre gaudiment dels AP per dies i no per hores, al personal de col·lectius amb jornada superior, al Departament d’Interior.

CCOO hem defensat que cal fer complir al Departament d’Interior l’Acord del febrer de 2001 que contempla que quan l’article dels AP parla que els col·lectius que ho gaudien d’una altra manera se’ls hi ha de respectar, no és una condició «ad personam», sinó del col·lectiu que vagi a jornada superior.

Funció Pública es despenja en què l’acord no està en vigor perquè va ser una interpretació que es va fer durant el Vè Conveni i no el VIè, quan el text no va canviar ni una coma! Com si cada vegada que signem un Conveni, no siguin vàlids els Acords d’Interpretació de la CIVE! I el departament d’Interior va més enllà, si ets una persona que formava part d’un col·lectiu amb jornada diària superior a la normal i surts d’aquest col·lectiu, perds els dret a gaudir dels AP a raó de 6 dies, però s’hi t’hi incorpores, no tens el dret! Ample per mi, estret per tu.

De què serveix la CIVE, quan arribem a un Acord (que no és mai fàcil) si després cada part decideix si el compleix o no?  Ja fa temps que tot és no, però avui ja s’ha posat en dubte fins i tot la validesa dels acords. Preocupant la tendència de Funció Pública i sobretot quan els temes que es toquen, ja sigui a Funcionaris o Laborals, es toca el «sagrat» departament d’Interior.

2. No aplicació de l’art. 22 i 27 del Conveni amb l’obligació de proves físiques al personal fix discontinu AOF.

CCOO creiem que el departament d’Interior vulnera aquests articles del Conveni a l’obligar a la superació, cada any, a proves físiques a aquest personal que ja és fix.

L’article 22 ja contempla un període de prova, que aquest personal té àmpliament superat. A més, l’article del Conveni referent al personal fix discontinu no contempla cap altra condició per a ser «cridat». A tots els efectes, una persona que no superés aquestes proves que unilateralment una Direcció General imposa, i no se’l contracti, LEGALMENT és un acomiadament, i improcedent, naturalment.

Quan el Departament i Funció Pública argumenten que pel treball perillós que fa aquest col·lectiu s’ha d’estar en forma física, obvien que no són l’única categoria on es pot posar en perill la pròpia persona i d’altres. I que el que es fa amb tota la resta és una adaptació de lloc de treball (i naturalment revisable), via Salut Laboral. Però se’ls ha de contractar. Acaben remetent a acordar amb el Comitè Intercentres com resoldre aquesta problemàtica. CCOO els hem recordat que un acord no podrà anar mai per sota de la Llei.

3. Interpretació de contractació de durada determinada (art. 26)

Tal i com contempla l’article del Conveni i tal i com afirma Funció Pública, cal tenir en compte també l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors: tot el que no és de durada determinada és indefinit. Per tant, no és correcte l’Acord o interpretació que aplica el departament d’Interior, de penalitzar al personal de la seva Borsa de Treball no permetent quedar en suspensió de la Borsa les persones afectades. Funció Pública torna a remetre a la Comissió de Seguiment de l’Acord de borsa del departament i el Comitè Intercentres, aquest tema. CCOO els recordem que una cosa és interpretar un Acord departamental i una altre incomplir el Conveni i l’ET.

4. Funcions de la categoria professional de B-Dinamitzador/a lingüista

El Departament de Justícia està afegint funcions a aquest col·lectiu, que no estan contemplades en Conveni. CCOO els recordem que una cosa és fer un acord departamental de definició de les tasques mitjançant les quals en aquest departament, o determinats centres de treball es concreten les funcions, i una altra, proposar una «Modificació» d’un Annex del Conveni.

5. Torn obert de paraules.

Queda pendent que Funció Pública doni resposta a la irregularitat, del departament d’Interior, de treure via ATRI contractacions que han de regir-se per la Borsa de Treball d’aquest departament.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Pel que fa a una data de repesca per les proves, CCOO ja vam plantejar que les persones aspirants que, per motius taxats de conciliació o salut, no poguessin assistir a la repetició de les proves els dies 1 i 8 de juliol d’enguany haurien de tenir la possibilitat de realitzar les proves en una altra data. Malauradament, Funció Pública ens comunica que, un cop consultat el seu Gabinet Jurídic, no serà possible oferir una altra data.

Respecte les indemnitzacions, Funció Pública ens informa que estan valorant jurídicament una mateixa quantitat igual per a tothom.

Sobre els permisos, Funció Pública ens comunica que mantindrà la interpretació d’examen alliberatori de matèria i que s’han de facilitar els canvis de torn del dia anterior.

Finalment, pel que respecta a l’operativa dels propers 1 i 8 de juliol, Funció Pública ens informa que les proves seran d’una dificultat semblant a l’anterior, que ja disposen dels espais i s’estan comprovant els aforaments de les aules i ubicacions (que segueixen sense tenir en compte altres que CCOO vam demanar, com ara Tortosa) i que la custòdia del seu transport estarà a càrrec dels Mossos d’Esquadra. Així mateix, ja està assignat el personal col·laborador al qual se’ls realitzarà dos formacions: una virtual i una altra presencial al mes de juny d’enguany.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

Funció Pública ens comunica que la convocatòria es publicarà després de l’estiu.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Des de la nòmina de febrer/març, els/les treballadors/es de la DGPEIS aportem a les arques públiques mitjançant la nòmina, una retenció especial que ens realitzen anomenada MEI.

Jurídicament on es regula?;

L’article 30 de l’Ordre PCM/74/2023, de 30 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2023, publicat al BOE el 31 de gener de 2023, crea als empleats de tot l’Estat una aplicació d’una cotització addicional de retenció a la nòmina del personal treballador consistent en rebre un tipus de cotització afegida del 10,60 %, del qual el 8,84 % ho assumeix l’empresa i el 1,76 % l’ha d’assumir el/la treballador/a. I, a més, especifica que “A AQUESTA COTITZACIÓ ADDICIONAL NO SE LI APLICARÀ EL MECANISME D’EQUITAT INTERGENERACIONAL.’’

2.- Què hem fet a CCOO?;

Des de l’Agrupació creiem que fer repercutir aquesta cotització addicional als treballadors de la DGPEIS que ja estem sotmesos a una fiscalitat molt alta i que a més a més, se’ns exclou expressament de ser sancionats amb aquesta cotització, i a sobre, la DGPEIS tira pel recte i ho fa efectiu encara que no estiguem obligats a suportar-ho, hem presentat escrit a la Secretària General d’Interior, la Sra. Tamara Garcia per tal que d’ofici ordeni la supressió d’aquesta cotització addicional i ordeni retornar a la nòmina de maig/juny les quantitats sostretes a tothom qui haguem patit els efectes negatius d’aquesta mesura que no ens pertoca suportar.

Quan ho realitzin o ens diguin alguna cosa, us ho comunicarem i seguirem actuant si la línia de conducta per part de l’Administració no és la línia legal que defensem des del Sindicat.

BOMBERS DE CCOO, PER UN SERVEI PÚBLIC SEGUR I DE QUALITAT

Aquest dimecres passat, dia 17 de maig, es va reunir la Comissió de treball de PRL del DA amb presència de l’administració i els sindicats representatius. A continuació us fem un petit resum dels temes més importants tractats.

Aplicació de la Instrucció 1/2023 al DA

L’Administració informa que, amb l’entrada en vigor de la instrucció, tornem a la normalitat prepandèmica. Com a mesura higiènica de caràcter general es mantindrà el gel hidroalcohòlic.

CCOO manifestem a l’Administració que l’entrada en vigor d’aquesta instrucció no és motiu per què no es pugui tenir en compte la jornada sencera de teletreball en les adaptacions de lloc de treball, si  els metges de salut publica així ho recomanen.

Bateries elèctriques de vehicles de mobilitat personal

L’Administració elaborarà un protocol sobre la ubicació d’aquests tipus de vehicles, i la recàrrega de les seves bateries, per garantir la seguretat antiincendis a l’edifici.

CCOO informem que els incidents amb aquests tipus de bateries es donen quan es manipulen les mateixes i/o el sistema de recàrrega no és l’adequat ni ajustat a normativa.

Ocupació del Districte Administratiu

L’Administració informa que l’edifici disposa de 2.764 llocs de treball pels 3.247 treballadors/es “residents” i que ja s’ha assolit l’ocupació màxima de l’edifici. Per aquests motius informen que pròximament l’Agència Catalana de Residus es traslladarà a l’edifici Ponent (edifici  d’oficines situat al costat del DA) i part dels SSTT d’Educació aniran a l’edifici de l’ATC.

Assignació places pàrquing al DA

Després d’una llarga exposició de la Gerent del DA des de CCOO solament tenim una cosa a dir, s’ha de donar SEMPRE la màxima prioritat al personal amb mobilitat reduïda, amb lloc de treball adaptat (quan les mesures correctores així ho indiquin) i al personal  que (per motius generalment d’horari) no disposi de transport públic per anar a la feina i/o tornar a casa.

Pla de Desplaçament d’Empresa

Encara estan pendents de rebre l’informe final per part de l’empresa externa que l’està redactant i es comprometen a exposar-lo aviat en una reunió monogràfica. CCOO demanem a l’Administració que es tingui en compte el nou horari intensiu de treball que entra en vigor l’un de juny a l’hora de planificar l’horari de les llançadores.

Condicions ambientals a l’edifici

CCOO demanem a l’Administració que prengui les mesures adients per resoldre amb la màxima rapidesa i eficàcia els problemes que vagin sorgint aquest estiu amb l’onada de calor que es preveu i la coexistència del decret d’estalvi energètic i la normativa de Prevenció de Riscos Laborals.

Podeu informar-nos de qualsevol incidència sobre aquest tema, i altres que considereu, enviant un correu electrònic a l’adreça [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Possibilitat de teletreball per a telefonistes del Departament: Un cop resolt que tècnicament hi ha possibilitat de dur-ho a terme, el Departament està analitzant com es pot organitzar. CCOO lamentem que a hores d’ara encara no estigui resolt el tema quan hi ha altres departaments de la mateixa administració on el personal que atén públic al telèfon ho pot fer en teletreball.

Borses de treball de la DGPEiS: El criteri de la DGPEiS és que el personal que estigui treballant amb un contracte sense data de finalització, no podrà demanar la suspensió de les borses i se’ls comptarà com una renúncia si són cridats. CCOO no hi estem d’acord i volem que es faci endarrere en cas d’aclarir que el criteri no s’ha aplicat correctament.

Procediment per cobrir les incidències estructurals a DGAR: Interior indica que les baixes llargues, les reduccions de jornada… no es poden cobrir directament a les sales territorials de Tarragona i Terres de l’Ebre perquè, atès que no són sales de 24h, necessiten l’autorització prèvia de la Direcció de Serveis. No obstant, estant treballant en la cobertura d’aquestes baixes. Es justifica que les sales de la DGAR funcionen conjuntament i que el cap de Sala distribueix la càrrega de treball segons el personal disponible. La part social posem de relleu que hi ha sales  amb sobrecàrrega de feina degut a aquesta mala organització, amb una única persona fent les tasques d’operador a tota la província.

Localització de premsa de la DGPEiS: El Departament no ha tancat el document de localització del gabinet de premsa, però informa que quan els periodistes siguin activats dins les hores de localitzable aquest temps es computarà com a hora extra i, a conseqüència, les hores no realitzades com a localitzable s’hauran de reprogramar.

El Departament especifica que la cobertura de l’assegurança del personal TEMH, EPAF i AOF és per a la feina duta a terme també fora del territori català i cobreix en tot el món.

Quant a la negociació dels complements per a les categories TEMH, EPAF i AOF, després d’hores de negociació i mesos de reunions, el Departament acaba d’informar que la comissió retributiva dels Departament d’Economia i Hisenda considera que Interior no té permís per negociar cap complement i ha tancat la porta. CCOO no volem tancar-la i insistim que cal dur a terme la millora de les condicions retributives del personal que treballa amb diligència i dedicació en unes condicions específiques i que això s’ha de posar en valor, dignificar i pagar.

Roba de la campanya forestal: CCOO considerem que a uns dies d’iniciar la campanya encara no hi hagi la seguretat que tot el personal disposarà de la roba en perfectes condicions i del material sense mancances. Interior manifesta que s’ha fet revisió de les caixes i que tothom tindrà el seu material el primer dia; també assegura que hi ha estoc en reserva per si es detectés alguna mancança.

Roba del personal laboral que també es Bomber Voluntari: Interior no veu necessari que disposin de les parts de les equipacions que coincideixin ja que es el mateix material.

AOF: El Departament ha publicat l’activació de les places de la categoria i el resultat d’adjudicació de places a la borsa. Podeu consultar els llistats aquí.

• Diligència d’activació de les places de la categoria d’Ajudant/a d’Ofici Forestal (AOF) mitjançant Crida
• Annex 1: Activacions Ajudants/es Ofici Forestal (AOF) 2023
• Resultat adjudicació places d’Ajudants/es d’Ofici Forestal (AOF) Borsa – CF 2023

Interior informa que cada ajudant tindrà una emissora i recordarà a les regions que el personal AOF finalitza la jornada a les 20:30 hores, sense necessitat de rebre l’ordre de control per poder fer-ho. Continuen demanant que el personal agafi les vacances a final de campanya. Es posa sobre la taula que hi ha personal AOF que encara no ha cobrat les dietes de desplaçament de l’any passat, atès que algunes encara estan en tramitació i en d’altres casos el tràmit es va fer malament. CCOO esperem que el Departament no les deixi caducar.

D’altra banda, CCOO celebrem, si es compleix, que tot el personal EPAF disposi de jaqueta forestal i de frontal per a aquesta campanya, després de mesos de queixes i insistència perquè es resolgués aquesta mancança. Quant a premsa, encara no s’ha acordat quina és la seva equipació.

Pel que fa a la publicació a l’ATRI de la convocatòria INT445-23 de 6 places EPAF pel Departament de manera unilateral, el passat dijous 11, CCOO considerem que s’ha d’aturar per analitzar-la detingudament i arribar a un acord, atès que Interior no ha actuat amb temps ni forma.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de salut laboral del Departament.

SIMULACRES D’EMERGÈNCIA 2022. El departament informa que dels 20 centres de treball que no van fer el simulacre l’any 2022, i als quals se’ls hi va demanar de fer el simulacre corresponent a l’any 2023, abans del 31 d’abril, tan sols 5 l’han fet. CCOO demanem la relació dels 15 centres que no l’han fet i l’apertura de expedient informatiu per cada un dels centres que incompleixen aquesta norma bàsica de la Prevenció de Riscos. El departament es compromet a lliurar als membres del CSS els justificants dels centres que no l’han pogut fer per estar finalitzant el “Pla d’Emergències”, els comprovants de les actuacions fetes amb els titulars dels centres de treball (en el cas de centres que no gestiona el DACC) i, per últim, els advertiments que s’han fet a la resta de centres. CCOO lamentem que, hores d’ara, encara hi hagi aquest elevat nombre de centres que no fan el simulacre d’emergència en el nostre departament i ens comprometem a ajudar a revertir aquesta lamentable situació.

AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIAL DE L’INCAVI DE VILAFRANCA DEL PENEDÈS. CCOO, amb la finalitat de ser més eficaços, hem demanat, en primer lloc, que es revisin la idoneïtat d’algun dels membres que formen el grup de treball, en segon lloc, que l’actuació se centri en l’avaluació del centre de Vilafranca del Penedès i no barrejar-lo amb el Centre INCAVI de Reus on, amb el que sabem fins ara, no s’ha registrat cap conflicte de caire psicosocial. I per últim, que la responsabilitat de dur a terme mesures correctores recaigui en el Secretari General o la Direcció del DACC i no tan sols en la direcció de l’INCAVI. Cal recordar que en aquest centre de treball es va iniciar un conflicte psicosocial l’any 2018, i que, de manera inversemblant encara no està resolt, CCOO hem demanat una reflexió a la direcció del DACC i a la de l’INCAVI, per ser més eficaços, eficients i resolutius, atès que els terminis per a solucionar-lo ja s’han sobrepassat amb escreix.

OFICINA COMARCAL (OC), CERDANYA I BERGUEDÀ. Els nous centres estan en fase de licitació, es resoldran a final de maig.

SEU CENTRAL PARC NATURAL DE CAP DE CREUS. Es trasllada de Sant Pere de Rodes a Vilajuïga.

OFICINA COMARCAL DEL MOIANÈS. El departament ha comprovat que l’obertura d’aquesta nova oficina s’ha realitzat amb trasllats de personal voluntari.

OC NOGUERA I PLA D’URGELL. S’han enviat els plecs a patrimoni per a poder licitar obres de millora a realitzar en un futur.

OBRES AL CENTRE DE TREBALL DE DOCTOR ROUX DE BARCELONA. Es planteja revisar la lluminositat als llocs de treball, així com el cablejat que hi ha a les sales.

OC DEL LLUÇANES. El departament encara no ha confirmat que es faci aquesta oficina

OBRES A SERVEIS CENTRALS GRAN VIA, BARCELONA. Hi ha el compromís de reformar les façanes.

LABORATORI AGROALIMENTARI DE CABRILS. Les obres a la 3a planta estan pràcticament finalitzades.

ESCOLA AGRÀRIA DE CABRILS. El departament informa que s’està finalitzant el projecte, les obres es preveuen fer l’any 2024.

TRASLLAT A SSTT DE LLEIDA (Camp de Mart). Queda pendent de redistribuir l’OGAU.

TEULADES FOTOVOLTAIQUES. 20 de les teulades fotovoltaiques previstes ja estan executades. En queda pendent 1, en tràmit per temes urbanístics.

CALDERES DE BIOMASA A LES ESCOLES AGRÀRIES. S’ha allargat el termini de finalització per manca de calderes, està previst acabar-ho al juny.

CENS DE CENTRES DE TREBALL AMB AMIANT. La retirada de la coberta de fibrociment del CFEA de Reus està previst de dur-la a terme l’estiu 2024. En quant a la petició de CCOO d’establir un calendari per treure l’amiant que queda en el centres de treball, el departament ens informa que ben aviat faran aquesta tasca de planificació.

SERVEI METEOROLÒGIC DE CATALUNYA. Ben aviat es traslladarà a la 1a planta del centre de treball de Doctor Roux de Barcelona.

CENS DE VESTIDORS I ACCESIBILITAT. El DACC està pendent d’actualitzar-lo amb les recents baixes i incorporacions d’edificacions.

CENTRE DE RECUPERACIÓ DE FAUNA SALVATGE DE TORREFERRUSA. CCOO tornem a recordar al departament que aquest centre, incorporat de nou al DACC, té unes instal·lacions velles i deteriorades. El DACC està pendent de fer la proposta de rehabilitació a Forestal Catalana, empresa pública que gestiona la instal·lació.

DECLARACIÓ TELETREBALL. Cada treballador/a ha de reconèixer que disposa dels mitjans adequats a efectes de poder realitzar-ho: llum, taula, cadira, així com la formació adient.

CAMPANYA DE PREVENCIO DE SALUT. El Departament informa que a la INTRANET del DACC es pot consultar en que consisteix la campanya contra el tabac i la campanya per una mobilitat activa.

VEHICLES. Hi ha una previsió de canvi de 95 vehicles nous, per altres de d’antics donant compliment a què tota la flota de vehicles del DACC siguin vehicles amb baix índex d’emissions.

Informació intranet del Comitè Seguretat i Salut.

Informació intranet sobre Prevenció de Riscos Laborals

Si teniu suggeriments, propostes, consultes, que afectin la salut laboral del departament, ens les podeu fer arribar als/a les delegats/des de prevenció de CCOO

BARCELONA:     David Bonet db[email protected] Carlos Rodríguez [email protected]

LLEIDA:              Albert Molgó [email protected]      Mario Carrillo [email protected]

TARRAGONA:     Xavier Agut [email protected] David Safont                [email protected]

GIRONA:             Quim Aragonès [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Ahir es va publicar al DOGC i va entrar en vigor la Llei 8/2023, del 12 de maig, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilitació de la cobertura de llocs de treball amb funcionaris de carrera, que prové de la tramitació com a projecte de llei del Decret llei 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, que recull moltes de les propostes que vam fer CCOO, que habilita la promoció interna especial, i que incorpora també altres mesures per la reducció de la temporalitat i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

• El número de places que s’han de convocar correspon al 45% del total de places incloses als processos d’estabilització.
• El procés selectiu es convocarà pel sistema del concurs oposició i en els mateixos termes que els processos selectius de concurs oposició d’estabilització com ara la reducció de temaris o les proves no eliminatòries tipus test.
• Podrà participar el personal funcionari en servei actiu, en situació administrativa amb dret a reserva de lloc de treball (p.e. excedència voluntària per cura de fill/a), en excedència per incompatibilitats o en excedència voluntària per interès particular (encara que no es portin 2 anys en aquesta situació) que hagin accedit com a funcionaris/àries de carrera (al cos, escala o especialitat des del qual promocionen) dos anys abans, com a mínim i que disposin dels requisits legals de titulació. També podran participar els funcionaris dels cossos i escales del subgrup C2 que no posseeixin les titulacions requerides per a accedir al subgrup C1, sempre que tinguin una antiguitat de deu anys en el cos C2.
• Al personal que superi aquests processos se’ls assignarà plaça amb caràcter provisional, no obstant, el personal funcionari que superi els processos de promoció interna per a l’accés a l’escala administrativa del cos administratiu i a l’escala superior del cos superior de la Generalitat restarà destinat en el mateix lloc de treball que desenvolupaven i en la mateixa forma d’ocupació, definitiva o provisional (aquests llocs de treball es reclassificaran a la RLT, amb la conservació del mateix nivell de destinació).

• Si el personal que superi aquests processos es troba en comissió de serveis es reclassificarà la seva plaça reservada i haurà de retornar a ella (si no té plaça reservada se li adjudicarà amb caràcter provisional una plaça de la convocatòria).

CONCURS GENERAL DE TRASLLATS

• Posteriorment al procés de promoció interna especial es convocarà un concurs general de trasllats de tots els cossos i escales on obligatòriament haurà de participar el personal amb plaça provisional. El personal obligat a participar que no ho faci serà declarat en situació d’excedència voluntària per interès particular. No obstant, la convocatòria del concurs general de trasllats pot incloure la inclusió d’ofici al concurs d’aquest personal obligat a concursar i que no hagi formalitzat la sol·licitud en el termini establert a la convocatòria.
• Aquest concurs general de trasllats es desenvoluparà en dos fases: en la primera fase s’han d’adjudicar els llocs de treball als funcionaris de carrera que disposaven d’aquesta condició amb anterioritat a la data de resolució del concurs de mèrits d’estabilització, i en la segona fase s’han d’adjudicar els llocs de treball a la resta de concursants.

ASPIRANTS APROVATS SENSE PLAÇA

• Les convocatòries de proves selectives posteriors als processos d’estabilització que estiguessin en curs el passat 9/11/2022, així com les que s’iniciïn durant l’exercici 2023 i les posteriors podran incloure, a més de les places autoritzades a les ofertes d’ocupació pública, un nombre de places addicionals per a cobrir futures vacants, a càrrec de les ofertes d’ocupació pública dels dos anys següents.
• Aquestes noves vacants s’adjudicaran als/a les aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, segons l’ordre d’aspirants aprovats, els quals es nomenaran funcionaris/àries de carrera i cobriran aquestes places amb caràcter provisional.
• Aquesta relació d’aspirants aprovats/des sense plaça restarà automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria del procés selectiu corresponent o quan es resolgui una posterior convocatòria d’un altre procés selectiu del mateix cos, escala o especialitat.
• Les futures convocatòries dels processos selectius podran disposar que la superació de proves selectives anteriors sense obtenir plaça pugui eximir de la realització d’alguna prova o exercici, o bé que es valori com a mèrit en la fase de concurs.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Cos d’Agents Rurals: cessament de personal interí, vulneració de la negociació col·lectiva i adequació de taules retributives

Arran de la situació creada pels cessaments previstos del personal interí d’Agents Rurals atès el concurs de trasllats o bé cessament per la substitució per destinació definitiva del personal titular de la plaça, CCOO demanem la recol·locació immediata d’aquest personal (CCOO INFORMA 61/2023) i que els nous nomenaments s’efectuïn al dia següent dels cessaments pel bé de les persones i famílies afectades i del servei.

Funció Pública informa que per a l’Administració la situació està resolta amb la publicació de 35 places a ATRI divendres passat, ja que entén que el personal interí pot demanar aquestes places i tindran prioritat per ocupar-les amb els punts dels serveis prestats al seu favor. Malauradament, Funció Pública no assegura que el 100% de les persones afectades pel cessament es recol·loquin. Què passa amb aquestes famílies? ¿I com afecta a un Cos que és clau en la prevenció d’incendis a les portes d’una campanya forestal que s’espera especialment dura per la situació de sequera i d’emergència climàtica? CCOO tenim clar que sense la pressió sindical exercida no s’hagués donat cap resposta ni s’hagués convocat a una nova reunió on acordar els criteris de selecció.

D’altra banda, resta encara pendent l’adequació de les taules retributives i la modificació de la RLT del Cos d’Agents Rurals que es va tractar a la reunió de la Mesa Sectorial del passat 18/07/2023 (CCOO INFORMA 075/2022).

CCOO exigim solucionar aquest tema d’una vegada. No pot ser que després de gairebé 10 mesos la situació continuï igual. Després de fer pressió, el Departament ens ha emplaçat a una reunió el 23 de maig per parlar-ne. Ja veurem si aquestes són reunions de negociació o trobades en què l’Administració informarà de les condicions que pensa imposar al personal amb la frase “per necessitats del servei”, que serveix per a tot, atès que la Direcció General d’Agents Rurals utilitza els darrers temps la comunicació unilateral de les decisions que pren sense escoltar la part social. CCOO demanem la suspensió temporal de totes aquestes instruccions,i sol·licitem la convocatòria urgent d’una reunió extraordinària de la Comissió de Seguiment de l’Acord per tractar aquest assumpte. 

Teletreball al Departament de Drets Socials i Intervenció General del Departament d’Economia Finances

Tal i com CCOO informàvem els passats 5 i 11 de maig d’enguany (CCOO INFORMA 054/23 i CCOO INFORMA 057/23), davant les queixes rebudes del personal per les noves instruccions sobre teletreball del Departament de Drets Socials, el passat 11 de maig es fer una reunió urgent amb RRHH i amb la Secretaria del Departament on aquesta va continuar amb la seva posició inamovible pel que respecta a no poder teletreballar en la mateixa setmana un dilluns i un divendres i a la prohibició de fer-ho dos dies seguits.

La persona representant del Departament de Drets Socials manifesta que no li consta cap queixa ni malestar del personal i que no són restriccions al gaudi del dret sinó recomanacions amb l’objectiu de garantir el servei i que s’han validat les peticions inicials de teletreball. La durada de 4 mesos de l’autorització inicial respon a la planificació de tasques i als objectius de les unitats. La instrucció publicada recull l’excepció al gaudi dels dos dies seguits, segons necessitats particulars que s’han de justificar al Departament, i a les quals les unitats organitzatives hi donaran resposta individual. Manifesta que no ha cap porta tancada al personal i que el Departament està obert a seguir tractant aquesta problemàtica. CCOO demanarem una nova reunió amb el Departament perquè no entenem la justificació que es fa i exigim tractar el decret del teletreball immediatament a la Mesa General per evitar les diferents interpretacions departamentals (sempre restrictives).

Complements especials de nocturnitat del Programa de salut pública per a l’enfortiment del Servei de Vigilància Epidemiològica de Catalunya (SUVEC)

L’ACORD GOV/99/2020, de 28 de juliol (modificat per l’ ACORD GOV/154/2022, de 19 de juliol), establia la percepció de complements singulars especials del complement específic al personal del SUVEC per retribuir la prestació de serveis en franja nocturna, caps de setmana i festius. Malauradament, els darrers mesos, el Departament de Salut ha repartit les guàrdies entre el personal sense retribuir-lo i els ha comunicat que a partir d’avui i en virtut d’una reestructuració, les guàrdies només es repartiran entre 8 caps de guàrdia. CCOO demanem que es torni a pagar el complement en virtut de l’Acord esmentat i també es doni resposta al personal amb celeritat atès que s’ha fet cas omís a les sol·licituds reiterades d’informació.

El Departament de Salut manifesta que el SUVEC respon a un programa creat amb motiu del Covid i que ha anat evolucionant tal i com ha fet la situació pandèmica. Nega que el personal desconegui la situació i es compromet a analitzar les circumstàncies que han afectat al servei per adequar la regularització que escaigui. CCOO demanem que es reuneixi el personal afectat per informar del resultat d’aquest anàlisi i que es compleixin els termes de l’Acord GOV/99/2020.

Situació dels TSSP i Biòlegs/ogues d’oficines, laboratoris i epidemiologia de la Secretaria de Salut Pública

Es posa sobre la taula el fet que hi ha tasques assimilables i condicions retributives diferents entre el col·lectiu Tècnic Superior de Salut Pública biòleg, farmacèutic i químic que realitzen tasques idèntiques o assimilables al personal veterinari d’oficines i que es troba al grup 1 i no al grup 3 al no estar recollit a l’Acord de Salut Pública. El Departament de Salut manifesta que és conscient d’aquesta problemàtica i que es treballa amb el grup de seguiment de l’Acord per trobar possibles solucions encara que serà difícil fins la finalització de l’Acord actual al 2024.

Hores extraordinàries del personal penitenciari

CCOO insistim en què la generació d’hores extraordinàries no és puntual i que posa de manifest una manca de personal persistent. Sol·licitem que el Departament de Justícia doni solució a la desorbitada acumulació d’hores extres generada amb els anys ja que tots els centres es troben en una situació de generació crònica d’hores extres que s’ha de resoldre amb l’ampliació de plantilla. El Departament de Justícia posa de manifest que les hores extres és la manera que ha trobat per resoldre la situació actual de manca de personal i que, en aquests moments, està en una auditoria per veure com cal dimensionar la plantilla per resoldre la situació d’una vegada per totes.

CCOO denunciem l’incompliment de la normativa d’hores extres i demanem l’increment de places a les Ofertes d’Ocupació Pública per tal de dimensionar la plantilla a les necessitats reals del servei.

Permís de campanya electoral per a persones candidates a les eleccions municipals 2023. Forma de justificació

CCOO denunciem la interpretació restrictiva del permís de campanya electoral per a candidats/es a les eleccions municipals 2023, que el Departament de Justícia va presentar per sorpresa el dia d’inici de la campanya, el passat 12 de maig. CCOO hem argumentat que els acords de la Junta Electoral Central del 13 de maig de 2003 i el 3 de juny de 199 i art. 51,2 de la LOREG impedeixen aplicar les restriccions absurdes i excessives que el departament vol aplicar i reivindiquem que el permís ha de ser de 15 dies per a la campanya.

Funció Publica destaca que no s’ha denegat cap permís i ha reconegut que el fet de concórrer a una candidatura electoral (les quals es publiquen als Butlletins Oficials de la Província)  és motiu suficient per al gaudiment del permís.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Arran de la situació creada pels cessaments previstos d’Agents Rurals interins/es atès el concurs de trasllats o cessats/des com a substituts/es per destinació definitiva dels titulars de la plaça, CCOO vam contactar amb Funció Pública que nega rotundament haver-se oposat a la recol·locacio de les persones desplaçades.

Una cosa és, com sempre, que quan es resol un concurs, necessàriament s’hagi de cessar el personal desplaçat, i una altra és fer el que ha fet el Departament d’Interior de no informar de la sortida menys lesiva i el procés de recol·locació, com es fa a altres departaments.

CCOO lamentem la preocupació a la qual s’estan veient sotmeses les persones afectades i les seves famílies i valorem, doncs, que un cop aclarit el procediment i la postura clara des del primer moment de Funció Pública, el departament hagi ja iniciat ja el procediment previ d’ATRI.

CCOO treballarem per tal que, un cop finalitzat, es procedeixi a la recol·locació del personal interí afectat de tal manera que els nous nomenaments siguin l’endemà del cessaments. Només fa falta voluntat. Tant pel bé de les persones afectades com per la qualitat del servei que es presta.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT

El proper dilluns, 15 d’abril, es durà a terme la reunió del grup de treball amb responsables del Departament per tractar aspectes relatius al Pla de Formació per al personal.

Així mateix, el proper dijous, 18 d’abril, es celebrarà la reunió trimestral del Comitè de Seguretat i Salut Laboral  (CSS) del personal tècnic i administratiu del nostre Departament de la Presidència. Aquest Comitè és un  òrgan paritari i col·legiat, format per representants designats per l’Administració i per delegats/des de prevenció designats per les organitzacions sindicals. El seu  funcionament ve regulat per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos  Laborals (BOE núm. 269 de 10 de novembre).

És per això que us proposem que si teniu temes, suggeriments, queixes o comentaris, ens els feu arribar al correu [email protected] o bé al correu del nostre delegat al departament: [email protected].

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

EL TSJ DONA LA RAÓ A CCOO EN LA NOSTRA DEMANDA CONTRA EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

En el mes de novembre, l’Agrupació de Bombers de CCOO vam interposar denúncia davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), contra el Departament d’Interior per la manca d’aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i l’incompliment del requeriment de la Inspecció de Treball respecte a la realització de les avaluacions de riscos de totes les tasques operatives. Ara, el TSJC ens dona la raó a CCOO i obliga el Departament d’Interior a realitzar les avaluacions de riscos de TOTES les tasques operatives que realitzen els bombers i bomberes i a complir la Llei de PRL així com tota la normativa que la desenvolupa.

Aquesta sentència, que és ferma al no haver estat recorreguda, juntament amb el requeriment definitiu de la Inspecció de Treball sobre la planificació de l’activitat preventiva (CCOO INFORMA 29/2023) estableixen uns dels eixos bàsics del què hauria de ser la política preventiva del departament d’Interior.

Aquest ha estat un camí llarg i ple d’entrebancs, CCOO hem seguit el Pla d’Acció i, finalment, hem assolit els objectius que ens vam marcar. Aquesta sentència ajudarà a salvaguardar i millorar la salut dels/de les bombers/es de Catalunya i també pot servir com a referència per futures sentències per als/les companys/es de la resta de l’Estat.

BOMBERS DE CCOO, PER UN SERVEI PÚBLIC SEGUR I DE QUALITAT

Ahir es van celebrar les eleccions sindicals de personal laboral als diferents comitès d’empresa provincials del Departament de Justícia, Drets i Memòria, amb els resultats següents:

DELEGATS/DES	BCN	LLE	TAR	GIR
CCOO	7		3	3
UGT	5	3	2
CATAC	1

Aquests resultats impliquen que la composició del Comitè Intercentres del Departament estigui formada per 5 delegats de CCOO i 4 d’UGT.

CCOO us volem donar les gràcies a tots i totes les participants. Com a sindicat majoritari, ens comprometem a seguir treballant per millorar les nostres condicions de treball.

CCOO, SEMPRE AL TEU COSTAT

NI DRETS, NI SOCIALS, NI ESTALVI ENERGÈTIC, NI CONCILIACIÓ, NI….

Davant de les queixes que hem rebut per part de companyes i companys pel que fa a les noves instruccions sobre teletreball del Departament de Drets Socials (CCOO INFORMA 54/2023), CCOO vam demanar reunió urgent amb RRHH i amb la Secretaria del Departament. Aquesta reunió es va celebrar ahir dimecres i us informem del següent:

• El dia 15 de maig decauen totes les sol·licituds de teletreball prèvies i, si no es torna a demanar, el personal afectat haurà de començar el dia 16 a fer la feina 100% presencial.

• És possible que per qüestions de funcionament no s’hagin resolt totes les peticions abans del dia 15, això no limitarà el dret a fer el teletreball i s’aniran resolent al més aviat possible.

• La no petició de teletreballar en aquest termini no limita el poder demanar-ho a posteriori.

• Referent a la prohibició de teletreballar dos dies seguits, hi ha el compromís de possibilitar excepcions que hauran de determinar els/les caps de les diferents unitats. CCOO creiem que això podria crear problemes si no es fan servir criteris objectius per valorar les excepcions.

• El no poder teletreballar en la mateixa setmana un dilluns i un divendres continua inamovible per part del Departament. CCOO no estem d’acord i estem radicalment en contra que  es prohibeixi de forma general.

• Referent al personal que fa jornades d’atenció directa i altres de treball de gestió interna, el Departament considera que el lloc de treball es considera com si fos tot d’atenció directa i, per tant, no podrien gaudir de teletreball. CCOO no estem d’acord i considerem que s’haurien d’estudiar els casos sense generalitzar.

• CCOO hem demanat que l’oscil·lació superior al 25% respecte de la mitjana setmanal no s’hauria d’aplicar a unitats petites ja que a la pràctica podria fer que no es pogués realitzar teletreball. El Departament ho tindrà en compte i aplicarà altres percentatges en unitats petites, però no ha concretat quins.

• Avui dijous 11 de maig, està prevista una nova Instrucció que es penjarà a la Intranet amb el que s’ha tractat a la reunió.

CCOO valorem molt negativament l’actitud arbitraria i la manca de diàleg real del nostre Departament. EL Govern s’omple la boca de recomanar a l’empresariat que es potenciï el teletreball, per estalvi energètic, per disminució impacte ambiental, per la conciliació, però a la casa pròpia….

CCOO estem insistint a la Mesa General de Negociació que cal una reforma del Decret de Teletreball. I no tant sols per destopar els dos dies que es pot teletreballar, com ja han fet moltes administracions, o contemplar la modalitat mixta (teletreballar i presencial en una mateixa jornada per conciliació familiar), sinó perquè cal evitar l’arbitrarietat i que persones en serveis similars, segons el departament i el/la cap que tinguin se’ls apliqui diferent.

CCOO ja vam proposar a la Mesa General que cal que en les Relacions de Lloc de  Treball s’especifiquin els llocs on la persona podrà fer teletreball i quants dies. Així, quan es triï plaça en un procés selectiu o de provisió, ja quedin clares les característiques d’aquest lloc, a l’igual que se n’especifiquen d’altres. Cas contrari continuarem amb la hipocresia de discursos públics mentre, realment, a la major part de personal que podria fer teletreball no se li permet.

CCOO, SEMPRE AL TEU COSTAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització on s’han tractat exclusivament temes del seguiment de la repetició de les proves selectives del Concurs Oposició d’Estabilització.

DATA DE REPESCA

A la darrera reunió del grup de treball on se’ns va comunicar la decisió unilateral per part de l’Administració de repetir les proves i que no podia ser fins al juliol, CCOO ja vam plantejar que les persones aspirants que, per motius taxats de conciliació o salut, no poguessin assistir a la repetició de les proves els dies 1 i 8 de juliol d’enguany haurien de tenir la possibilitat de realitzar les proves en una altra data. Malauradament, Funció Pública ens comunica que no tenen prevista aquesta repesca i que les proves es desenvoluparan únicament els dies establerts. No obstant, CCOO continuarem lluitant per aconseguir aquesta repesca atès l’elevat nombre d’aspirants afectats/des.

INDEMNITZACIONS

CCOO tenim molt clara la necessitat de compensar al personal aspirant que es va presentar a les proves el passat dia 29 d’abril els dies de permís i/o vacances que van sol·licitar i gaudir per preparar les esmentades proves.

Funció Pública considera que aquestes compensacions han d’incloure’s a les indemnitzacions que tenen previst abonar, i que no habilitaran cap aplicatiu per canalitzar les possibles reclamacions patrimonials que es puguin presentar, per la qual cosa les persones que les vulguin interposar hauran de fer servir els canals habituals.

Us recordem en aquest sentit que CCOO disposem d’un servei d’assessorament jurídic gratuït per la nostra afiliació.

Pel que respecta a l’abonament d’aquestes indemnitzacions, Funció Pública ens comunica que actualment s’estan realitzant reunions interdepartamentals per valorar els criteris objectius que s’hauran de considerar per establir els imports d’aquestes indemnitzacions, i que a la propera reunió del grup de treball ens podran oferir informació més acurada.

ALTRES QÜESTIONS PLANTEJADES

Funció Pública ens comunica que aquest divendres 12 de maig es publicarà al DOGC la Resolució de nul·litat de les proves i que, per aquest motiu, no publicaran les plantilles de correcció.

Pel que respecta a l’organització de les proves, Funció Pública ens informa que ja s’ha fet la reserva dels espais de realització de les mateixes. CCOO hem plantejat la necessitat d’afegir la localitat de Tortosa com a lloc on també dur-les a terme. Funció Pública ens comunica que considera complicat fer-ho atès que ja tenen feta la reserva d’espais però que ho valoraran. CCOO continuarem insistint en aquest sentit atès que és molt el personal aspirant afectat.

D’altra banda, i pel que respecta a l’anonimat en la realització de les proves, qüestió que va provocar un important neguit entre els/les aspirants, Funció Pública ens confirma que no es farà servir el mateix mètode que es va emprar durant les proves del 29 d’abril i que el que es farà servir garantirà totalment l’anonimat del personal aspirant que realitzi les proves.

Finalment, Funció Pública ens informa que durant aquesta setmana es farà una crida a tot aquell personal de la Generalitat que vulgui participar per vigilar i controlar el desenvolupament de les proves.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Us resumim a continuació els temes tractats en el darrer comitè de seguretat i salut laboral del Departament de Territori que es va reunir aquest dijous passat, 4 de maig, amb presència de representants del Departament i els/les delegats/des de prevenció.

Memòria Servei de Prevenció (SPRL) i Estudi d’accidentalitat del Departament 2022

L’Administració fa un llarg resum de les tasques dutes a terme pel personal tècnic del SPRL durant l’any 2022 i ens informa de l’accidentalitat durant aquest any. CCOO volem agrair la feina feta per aquest personal durant l’any i, en referència a l’accidentalitat, fem constar l’elevat percentatge d’accidents “in itinere” sobre el global i demanem que es faci una intervenció formativa per tal de minvar aquest tipus d’accidents.

Pla d’optimització d’espais als edificis del DTER

L’Administració informa que, des de la DG de Patrimoni del Departament d’Economia i Hisenda, s’han detectat 14 edificis que estan infrautilitzats amb una ocupació diària al voltant del 60%, entre ells el nostre edifici del c. Aragó, 244. Per aquest motiu han decidit traslladar personal del Dept. d’Empresa i Treball (Torre Muñoz) i implantar el sistema de “taules calentes” del Districte Administratiu a l’edifici (amb reserva diària de taula).

CCOO insistim que la potestat organitzativa és de l’Administració, que és la responsable que el personal disposi d’un lloc de treball que compleixi amb el RD 486/97. Com a delegats de prevenció estarem atents a què TOTS els llocs de treball compleixin amb la normativa legal vigent, que disposin de l’espai i mobiliari adequat a les tasques a realitzar i que les possibles obres d’adaptació que es facin a l’edifici no ocasionin perjudicis al personal destinat al mateix.

Situació de risc laboral al Parc de Conservació de Carreteres de Vic

L’Administració informa que, atesa la situació actual existent al Parc, ha iniciat un procediment d’informació reservada per tal de tenir informació real i contrastada de la situació. CCOO recordem a l’Administració que ja es va fer una Avaluació Psicosocial l’any 2018 i un altre (de seguiment) a l’any 2020. Atès que NO hi ha constància que les unitats implicades hagin portat a terme les mesures correctores derivades d’aquests DOS informes, insistim en el fet que, independentment dels resultats de la informació reservada, es duguin a terme les esmentades mesures, tal i com s’especifica a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.

Estat implementació mesures correctores

CCOO demanem el llistat de mesures correctores derivades de les Avaluacions Inicials de Riscos (AIR) amb el termini d’implementació finalitzat i no executades per centre de treball.

L’Administració informa que supervisarà el nivell d’execució de les mesures correctores  aprofitant les visites als centres de treball per fer el seguiment de les AIR i ens ho farà saber mitjançant l’informe pertinent. No obstant, cal esmentar que hi ha moltes mesures que són de caràcter continu i no es poden donar per acabades (revisió d’equips de protecció, informació/formació al personal, etc.), a la qual cosa s’afegeix la dificultat de gestionar-lo a través del programa informàtic.

CCOO exigim que totes aquestes mesures es duguin a terme en temps i forma, i que es doti de la partida pressupostària pertinent, ja que és molt normal l’excusa de “no hi ha pressupost”.

Condicions ambientals

CCOO traslladem a l’Administració la problemàtica que sorgirà aquest estiu amb l’onada de calor que es preveu, així com de l’impacte del Reial decret d’estalvi energètic als centres de treball, i que s’ha d’afegir al compliment del RD 486/97.

Demanem a l’Administració que tingui previst en els protocols d’actuació les mesures adients per tal de resoldre qualsevol incidència que sorgeixi de manera immediata.

DELEGAT DE PREVENCIÓ DE CCOO: Jesús Martínez [email protected]

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Dimecres, 3 de maig d’enguany, el personal del Departament de Drets Socials van rebre un correu de la Subdirectora General de Recursos Humans en relació amb els criteris específics que estableix la Secretaria General sobre l’aplicació de la nova instrucció del teletreball (Instrucció 1/2023, de 17 d’abril, per la qual es deixen sense efectes les mesures aplicables als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb motiu de la crisi sanitària per la COVID-19 i es concreten determinats aspectes del règim general de la prestació de serveis en la modalitat de teletreball).

En aquest correu, la Secretaria General del Departament fa una interpretació de la Instrucció que vulnera de manera flagrant el dret a la conciliació laboral i familiar:

• Cada Servei, o unitat assimilada, establirà un dia comú de treball presencial per a tot el seu personal.
• Els Serveis han de garantir una presència estable del seu personal durant la resta de dies de la setmana, de manera que no suposi una oscil·lació superior al 25% respecte de la mitjana setmanal.
• No serà possible acumular dos dies seguits de teletreball, ni autoritzar l’opció de teletreball que combini l’opció de dilluns i divendres.
• Atès que s’està treballant per establir un sistema de tasques i objectius vinculats al teletreball i a la productivitat, la nova autorització que es tramita tindrà una vigència inicial de 4 mesos.

Davant aquesta imposició no negociada amb la part social, CCOO hem demanat una reunió urgent amb el Secretari General del Departament per revertir aquesta situació ja que no existeix cap motiu de pes per determinar que no es puguin fer dos dies seguits de teletreball ni que es pugui demanar dilluns i divendres i portarem aquest tema a la Mesa Sectorial si el Departament no vol atendre raons.

D’altra banda, us recordem que CCOO hem demanat tractar aquest tema del teletreball a la Mesa General de Negociació ateses les nombroses vulneracions o interpretacions arbitràries que diferents unitats de recursos humans fan del Decret 77/2020, de 4 d’agost, pel qual es regula la prestació de serveis en la modalitat de teletreball per al personal al servei de l’Administració de Catalunya i els seus organismes autònoms, que afecten negativament les condicions laborals i la conciliació del personal.

CCOO, SEMPRE AL TEU COSTAT

Aquest mateix diumenge, CCOO ens hem reunit amb la Consellera de Presidència, Sra. Laura Vilagrà, amb els màxims responsables de Funció Pública i amb la resta de sindicats de la Mesa General  per analitzar la greu situació de les proves de les oposicions d’ahir. Hem compartit les dades que tenim i hem exigit de forma immediata les disculpes individuals a les persones afectades i el rescabalament per la situació.

CCOO creiem que s’han de tornar immediatament les taxes i les despeses ocasionades per la mala organització. Exigim, a més, que no es torni a externalitzar mai més un procés. Els processos que depenien de departaments que han estat duts a terme per personal propi, s’han desenvolupat correctament. Així com a les poques aules dels processos generals, on també estaven a càrrec de funcionariat propi. Exigim que l’empresa sigui sancionada, i només per incompliment de les clàusules del contracte sinó que s’estudiïn repercussions per l’afectació d’aquest incompliment.

Respecte a què s’ha de fer amb els processos…

CCOO hem demanat la implementació d’una bústia per a recollir les queixes de les persones, tant per a poder analitzar quines afectacions son mal funcionament i/o no tractar correctament les persones que participaven i quines són susceptibles de reclamacions jurídiques que puguin afectar el procés selectiu. Quan ens proporcionin l’enllaç, en farem difusió. Caldrà detallar les dades d’on es va produir l’afectació (Cos o categoria, província, aula…). La Generalitat ha de tenir informació de primera mà i no només l’informe que els està elaborant la pròpia empresa contractada. I abans d’una setmana. I es crea un gabinet de crisi amb participació sindical, que es reunirà ja dimecres 3 de maig.

En funció de l’anàlisi de cada procés, s’haurà d’informar a cada persona, urgentment, de la situació en la que queda el seu procés concret, amb l’objectiu que si alguna prova s’hagués de repetir, o no, les persones que es van acreditar i per tant són afectades, ho sàpiguen al més aviat possible. I si s’haguessin de repetir, sigui abans de les vacances d’estiu.

Ahir, molta gent va patir i va ser maltractada per l’Administració, i apart de fer d’altaveu de les persones afectades, CCOO també volem fer públic un altre exemple dels serveis que no s’han d’externalitzar i que poden prestar els/les empleats/des públics/ques, amb professionalitat i amb menys cost de diners públics. I també posem en valor, la ràpida reacció de la Conselleria.

Ara cal que la gent afectada senti aquesta reacció, en forma de disculpa, rescabalament i de solucions, ràpides i segures jurídicament.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

AL TITÀNIC VA HAVER-HI MÉS ORDRE I RESPECTE A LES PERSONES QUE A LES PROVES D’AQUEST DISSABTE

La llista dels fets ocorreguts aquest dissabte 29 d’abril és llarga però alguns d’ells CCOO us els volem relacionar:

– Demora d’entre 1h i 2’5h per a poder entrar i absència d’indicacions i cartells de les aules on es realitzaven les proves, d’on hi havia lavabos, i d’on sales per persones amb especials necessitats o alletament…

– WC, si o no? Les instruccions eren clares: un cop identificats/des, res de sortir. Però davant la important demora, ens hem trobat amb dos tipus de respostes, segons bufés el vent:la negativa total sense tenir en compte la quantitat d’hores que es portava esperant, o gent entrant i sortint, sense ser identificats ni al sortir ni al entrar. No ha quedat garantit qui ha fet realment la prova al final, no?

– Instal·lacions: Una imatge val més que mil paraules:

– Durant la lectura de les Instruccions: contradiccions, rialletes de les persones que les llegien, confusions… A algunes aules, els/les controladors/es al passadís i la gent xerrant durant la prova.

– Exàmens sobre la taula sense cap vigilància i gent entrant i sortint sense tornar a identificar-se. Sort que el personal és més honest del que es diu!

– Cap recompte de persones i exemplars, ni a l’inici ni al final. De fet, serà difícil saber si s’ha perdut algun examen, per exemple.

– EDUCADORS SOCIALS: aspirants que havien de fer només la part general a la mateixa aula amb els que només feien la part específica. I com que faltava l’examen de l’específic, tothom esperant per començar a la vegada. A Lleida, després de dues hores, han arribat i les han fet. Com que a Barcelona encara no les tenien, 6 hores esperant mentre es rebien filtracions de les preguntes, i al final, cap a casa sense poder fer la prova.

– AGENTS RURALS: A Lleida s’han hagut d’esperar 4 hores perquè no hi havia impresos en català, només en castellà. Hi ha persones que han marxat. A més, durant tota aquest estona també s’han filtrat preguntes provinents d’altres províncies.

Davant tota aquesta situació, CCOO volem;

Manifestar la més enèrgica protesta pel menyspreu amb el que s’ha tractat als/a les treballadors/es que porten anys prestant un servei públic i molt de temps estudiant, pagant taxes, esperant llistes…

Manifestar el nostre enuig (per dir-ho amb bones paraules) per com un procés, el d’un concurs-oposició que, per primera vegada, totes i tots volíem més assequible, amb temari reduït, més pes dels mèrits, exercicis no eliminatoris, que ha costat hores de protestes de les persones afectades, hores de negociació per arribar a acords sobre els nombre i quins temes, barems….Funció Pública va i es carrega la fase més costosa per les persones: les proves.

Deixar clar al Govern que, encara bé que els /les treballadors/es de la Generalitat no tractem les persones que atenem, de la mateixa manera que la Generalitat ens tracta a nosaltres !!! Això sí, quan arriba l’avaluació de la productivitat encara hi ha responsables de Funció Pública que s’atreveixen a parlar de competències, resultats… Comenceu donant exemple!!!!!!!

Preguntar…Al personal se li obren expedients,….i aquí no passarà res? Ningú assumirà responsabilitats?

CCOO EXIGIM :

Disculpes i explicacions públiques. Però no només això…algun tipus d’acció ni que sigui simbòlica per la gent com podria ser la devolució de taxes, usant els diners que no s’han de pagar a l’empresa externa a la que s’ha encarregat l’organització. Un exemple més de com les externalitzacions devaluen la qualitat del servei públic.

Reunió urgent, on Funció Pública exposi quines accions i solucions pensa donar a la situació creada, sobretot per aquella gent que no ha pogut realitzar les proves.

Assumpció de responsabilitats per part de Funció Pública.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Com a prèvia, la part social demanem que el Departament mostri un compromís responsable amb les reunions del Comitè assistint-hi. També hem demanat un escrit de la DGPEIS reconeixent l’error que han generat en el personal, per la gestió de la crida d’AOF pels aspirants de Mossos i Bombers que estan fent el curs a l’ISPC.

Complements retributius dels diferents col·lectius DGPEIS (TEMH,EPAF,TEOC): El Departament ha enviat la redacció dels diferents complements a la Comissió de Retribucions i encara no han rebut cap document de resposta.

Localitzacions de premsa DGPEIS: El Departament diferencia la situació laboral entre la localització i les hores extres un cop s’activa al/a la treballador/a. S’acorda continuar tractant el tema en el grup de treball.

Possibilitat de teletreball per als/les telefonistes del Departament: Continua sense resoldre’s. El Departament considera que s’hauria de fer un projecte específic per poder realitzar-lo tècnicament. Caldria fer un projecte de molta complexitat i transversal per garantir la seguretat de les trucades i del sistema informàtic utilitzat. DGPEIS i DGP estan en la mateixa situació.

DGAR: Presenta la previsió de places pel reforç d’estiu. Es contractaran un total de 10 TEOC per reforçar 7 diferents controls. També contractaran 1 informàtic/a i 1 periodista.

DGPEIS: Es demana accés a Atri per a tot el personal fix discontinu. Responen que es tècnicament possible i que no tenen cap problema per donar accés a tot el personal. Avisen que la inacció durant un any de l’Atri treu del sistema a l’usuari.

Campanya Forestal.- Temes AOF.

Vacances.– Ens presenten uns càlculs d’hores i jornades laborals i ens informen que el personal tindrà 4 jornades laborals de vacances a gaudir en l’ultima setmana de contracte. No estem d’acord amb els càlculs ni en el període de gaudiment de les vacances. Revisarem els números presentats i lluitarem quan poder gaudir-les.

Formació.-Continuaran les 5 jornades de formació a realitzar abans d’entrar de guàrdia efectiva.

Roba.- S’ha canviat l’empresa que feia les revisions i neteja de la roba. S’ha realitzat una reunió amb URVINA (nova adjudicatària) per concretar les necessitats de Bombers i acotar els criteris de canvi de material i estat del mateix. Hi ha una adjudicació d’un contracte per la compra de 300 granotes forestals per reposar el material defectuós. També s’han comprat botes i altre material amb la mateixa finalitat. Es demana que tinguin un estoc de granotes amb mallatge femení, cosa que accepten però avisen que no arribaran per aquest any.

Taquilla.-Tot el personal té dret a tenir una taquilla personal per la seva roba. El Departament diu que té estoc per cobrir les necessitats existents, que el tipus de taquilla el marca l’espai al parc.

Prova de manteniment.- El Departament manté que la prova és primordial i justifiquen que per portar a terme les feines pròpies del lloc de treball és imprescindible estar en una forma física acceptable. La manera de la seva justificació, és la realització de la prova i l’informe mèdic. La no superació de la prova comporta no poder optar a la crida i quedar pendent pel proper any.

Canvi de categoria del personal AOF.- Passar de grup E al grup D2. El Departament també ho veu com la part social i accedeix a realitzar la tramitació. Però no creu que arribi per aquest any. Per contra, la creació d’un complement no la “veuen” ni se la plantegen. Discutim sobre aquest tema però estan en una posició enrocada i no accepten la creació del complement.

Emissores.- Es demana que tot el personal per mesura pròpia de seguretat tingui una emissora durant la seva jornada dec treball. L’operativa així ho entén i han fet la demanda de les suficients emissores per servir a tot el personal AOF.

ASSEGURANÇA.- Després de la petició de poder passar diversos col·lectius a una major cobertura de la companyia asseguradora de la Generalitat, accepten incloure a TEMH,EPEF i AOF dins de la mateixa pòlissa passant a tenir majors cobertures per mort o defunció. Hem demanat una certificació a l’asseguradora per aclarir quines son les cobertures i els seus capitals.

TESI.- Es sol·licita per aquest col·lectiu la possibilitat de cobrar el complement de perillositat i penositat existent en el VIè conveni. Accepten aquest punt únicament pels dies que efectivament hi hagi un desplaçament del/de la treballador/a a un servei. El seu pagament es tramitarà mitjançant el cap de la unitat d’adscripció del/de la treballador/a. S’acorda donar algun tipus de roba i/o material per poder portar a terme les seves tasques en els serveis on siguin desplaçats.

TEOC.- Es torna a demanar la creació d’una categoria especifica per al personal TEOC de la DGPEISC. Sembla que aquesta categoria està en tràmits per poder-la incloure en el proper conveni. Totes les parts estem d’acord que si la part social i el Departament estan d’acord, la seva tramitació ha de ser relativament fàcil i no caldria esperar al nou conveni. Es demana que tots els controls puguin cobrir fins arribar als seus mínims. Les borses estan exhaurides o no funcionen i no s’estan cobrint els mínims. Recursos humans entenen el problema que te l’operativa i demanarà un exempció de la circular de pagament d’hores per poder cobrir aquestes posicions de mínims.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’ahir del Grup de Treball d’Estabilització i Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, dependent de la Mesa General de Negociació dels empleats públics de la Generalitat i que afecten el nostre col·lectiu de personal administratiu, tècnic i laboral de l’Administració de la Generalitat.

PERSONAL SUBALTERN (convocatòria 243 anulada)

CCOO reiterem l’exposat en anteriors reunions i també a la Mesa sectorial: apart de la intenció de Funció Pública que sigui la primera convocatòria que surti publicada, volem els mateixos temaris reduïts (legalment es pot fer), exercicis no eliminatoris, barems de mèrits al 40% i, sobretot, augment de places a ofertar. És vergonyós i classista que la integració de persones DIL, amb la qual totes estem d’acord, sigui exclusivament al Cos de Subalterns. Cal estudiar les possibilitats reals, dins les capacitats que pot tenir aquest col·lectiu, que hi hagi algunes places «repartides» per altres cossos o categories. I no en detriment de les dotacions de plantilla, sinó com una vertadera política d’integració. A més, afecta greument a les possibilitats de moltes persones subalternes temporals que, de cop, no tindran la seguretat d’estabilitzar en la mateixa plaça o propera.

COMPENSACIONS ECONÒMIQUES PER A PERSONES QUE NO CONTINUIN A LA GENERALITAT PER NO SUPERACIÓ DEL PROCÉS D’ESTABILITZACIÓ

CCOO reiterem el mateix posicionament de l’anterior reunió:

• No podem parlar només de compensacions sinó del manteniment de l’ocupació. El prioritari ha de ser la recol·locació.
• L’acord sindical estatal, signat per CCOO el juliol de 2021, parlava de compensar l’abús de temporalitat, no l’extinció.
• Donar tres mesos de «coll» per a que es puguin recol·locar les persones abans de posar en marxa la compensació econòmica no pot ser. Han de tenir planificació estratègica i s’ha d’oferir feina abans de l’extinció del contracte.
• El personal temporal des d’abans de l’1 de gener del 2018 estan en abús de temporalitat.
• Posar a disposició de les persones la compensació.

PROMOCIÓ INTERNA

CCOO plantegem el nostre desacord amb les esmenes que presentaran ERC, JUNTS i PSC, com ja us exposàvem en l’anterior nota informativa (CCOO INFORMA 48/23).

CCOO volem negociar la proporció que la part de mèrits ha de tenir en la puntuació final; com a mínim ha de ser del 40%, per similitud amb el procés «excepcional» d’estabilització, perquè Funció Pública no va acceptar fer una promoció interna especial només per concurs de mèrits. Encara no s’ha iniciat la negociació de les bases però CCOO ja hem manifestat alguns punts que volem que es considerin, com l’exposat anteriorment o, per exemple, el pes que puguin tenir els serveis prestats al Cos de procedència.

CCOO plantegem el tema de moltes persones que, pel fet d’accedir d’altres Cossos  al estabilitzar-se, no es quedaven a on estaven i que van haver de triar plaça «on fos» a l’acte públic d’adjudicació. Al ser places en molts casos molt llunyanes als seus domicilis, gran part d’aquestes persones van aconseguir, via ATRI, comissions de servei en llocs més propers, i ara es troben que la plaça on estan en comissió de serveis està afectada pel concurs oposició d’estabilització i poden ser desplaçats. CCOO defensem que no se’ls retorni obligatòriament a la triada inicialment ja que, a més, era provisional. Es podria aplicar, per exemple, els criteris que contempla la Instrucció que regeix el procediment de reingrés per oferir-los places disponibles més properes als seus domicilis. Funció Pública veu raonable i molt possible no fer-los retornar a una plaça que era provisional. No es compromet, però, a quins criteris farà servir per oferir-los algun lloc més proper, ja que cal tenir en compte, a més, les necessitats dels departaments concrets.

CONCURS OPOSICIÓ

Els/Les aspirants estan convocats a les 9 però l’inici de les proves serà a les 10. Hi haurà sala de lactància a totes les seus i espais més amplis per a dones embarassades. 

Respecte a la petició (ja feta a la Mesa Sectorial per CCOO i ara reiterada per tots els sindicats) de concessió de permís, per assimilació, de les 24 hores anteriors, responen que no les donen. I deixen el poder corregir la discriminació del personal de tarda i nit anterior, a la bona voluntat de companys que els facin un canvi o a un permís per assumptes propis. Lamentable, quan tothom sabem que no és més que una qüestió de voluntat política per no discriminar la gent de tarda i nit del dia anterior, que han de poder anar en les mateixes condicions que la resta de persones que van a horari «setmanal» de l’Administració.

Concretament, i com a gran «generositat», consideren que en determinats casos de proves selectives convocades per l’Administració de la Generalitat,  que tenen especial relació amb la consolidació del propi lloc de treball, de la carrera administrativa o de la promoció professional del personal i que es celebren durant l’horari laboral dels/de les empleats/des afectats/des, el criteri de la Direcció General de Funció Pública ha estat que es pot autoritzar el permís pel temps indispensable per a poder assistir a les proves de selecció esmentades. Només. I ho xifren en 7,5 hores. Així mateix, es facilitarà que els/les aspirants que presten serveis el divendres dia 28 d’abril de 2023, puguin gaudir de permisos per assumptes personals de forma preferent, així com facilitar la realització de canvis de torn, amb la finalitat de què puguin participar en aquests processos selectius en condicions d’igualtat amb la resta d’aspirants.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

Avui s’ha celebrat la segona reunió del grup de treball de condicions laborals del PAS, depenent de la Mesa Sectorial.

Abans d’iniciar la reunió, CCOO hem demanat aclarir una sèrie de qüestions que van quedar pendents a la reunió anterior:

• Centres assignats com a principals

Atès que el Departament d’Educació, unilateralment i sense tenir en compte el parer del personal, va assignar centres principals que en molts casos no es corresponien ni amb la realitat anterior existent, ni amb les preferències del personal, CCOO vam demanar que el Departament tingués en consideració les peticions de canvi de centre principal que rebi del personal afectat. L’Administració contesta que ahir es van ofertar a ATRI 393 places d’auxiliar administratiu de centres educatius, que s’oferten inicialment al personal funcionari de carrera, i que ara és el moment de demanar un canvi de centre. Cal tenir en compte, per això, que l’Administració no ens ha assegurat que alguna d’aquestes places ofertades a ATRI pugui estar afectada pel proper concurs oposició d’estabilització

• Claus de mobilitat

La clau de mobilitat a la Relació de Llocs de Treball (RLT) implica que el personal afectat pot ser enviat a treballar temporalment o periòdicament a centres de treball diferents del seu centre principal. Funció Pública ens va informar que la major part d’elles s’ha tret de la RLT, encara que es mantenen 171 fins a finals d’aquest curs 2022-2023. CCOO vam demanar una relació d’aquestes places afectades per centres de treball per tal de no provocar inseguretat jurídica al personal afectat. Així mateix, CCOO vam demanar que mentre romangués aquesta situació es compensés econòmicament aquest personal. Malauradament, l’Administració ens emplaça a una propera reunió del grup de treball per donar resposta a aquestes qüestions.

A continuació hem abordat els dos blocs que restaven per tractar: Dotacions i ràtios i Retribucions.

Dotacions i ràtios

CCOO denunciem que es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan pugen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina que han de ser assumides per responsabilitat del personal afectat i demanem que es compleixi l’establert al document de ràtios tenint també en compte centres amb especials càrregues de feina com ara els d’especial complexitat o els Instituts-Escola que no es van considerar en el seu moment quan es van establir les ràtios.

Pel que respecta a les substitucions, CCOO hem tornat a insistir en què cal millorar la transparència de la Borsa de treball del personal PAS interí de centres educatius en el sentit que els seus integrants no hagin de consultar amb els serveis territorials corresponents (o amb el Consorci d’Educació de Barcelona) la seva situació a la Borsa. Així mateix, CCOO hem demanat que es cobreixin totes les manques de personal i no només una part.

Retribucions

CCOO entenem que, ateses les especials característiques d’aquest col·lectiu és del tot necessari incrementar les seves retribucions ja sigui amb l’increment de nivells o dels complements específics, és per això que CCOO sol·licitem un estudi dels llocs de treball del PAS per tal que aquells que comportin una càrrega de feina superior disposin d’un increment retributiu addicional, i també hem demanat tornar a tractar el tema del complement d’atenció al públic.

Respecte els temes plantejats a l’anterior reunió (veure CCOO INFORMA 039/23) sobre els blocs de Jornada, horaris i funcions, Conciliació i condicions de treball i Formació, Funció Pública i el Departament d’Educació ens comuniquen que ens donaran contestació, juntament amb els plantejats avui, en la propera reunió del grup de treball.

CCOO us continuarem informant.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

CCOO denunciem que el Parlament actua contra la negociació col·lectiva a la Generalitat

Després de gairebé 4 mesos des de la convalidació del DECRET LLEI 14/2022, de 8 de novembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera, i la seva tramitació com a projecte de llei, els grups parlamentaris del PSC, ERC i Junts per Catalunya, han presentat unes esmenes que desvirtuen part del mateix, amb efectes negatius pels treballadors i treballadores de la Generalitat. També s’avancen a les properes negociacions del futur concurs general de provisió de llocs i obvien la proposta de CCOO d’una esmena concreta.

Tot un despropòsit que demostra el menysteniment de la negociació col·lectiva i la desconfiança d’aquests partits cap a la feina que realitzem els legítims representants de les treballadores i treballadors de la Generalitat. Una desconfiança i desconeixement de la realitat que també van mostrar alguns dels grups durant el debat, en el seu moment, del Decret Llei, mentre que aquest versava sobre el dret, durant tant de temps vulnerat, a la mobilitat i la promoció del funcionariat de carrera, es feien discursos sobre la reducció de la temporalitat, que no era el tema i que ja està regulat pels processos d’estabilització contemplats a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, per exemple. Un espectacle.

Us detallem les esmenes i la nostra valoració del que poden representar, després d’intentar fer entrar en raó a aquests grups parlamentaris:

Esmena i article esmenat del DL	Acord sindical	Esmena presentada	Valoració de CCOO
Esmena 1 a l’article 1.4	Permet la promoció interna del C2 al C1 sense titulació, amb 10 anys d’experiència	Especifica que és “excepcionalment” d’acord amb la Disposició Addicional 23a del Decret Legislatiu 1/1997	No afecta negativament, però no faria falta especificar aquesta excepcionalitat, sense cap tipus de justificació
Esmena 2 a l’article 2.1	Afegia un article 62.bis al DL 1/1997 sobre la “Participació en les convocatòries de concursos generals de mèrits i capacitats”	Es modifica el títol a “…concursos generals per a la provisió de llocs de treball”	No tenim cap inconvenient
Esmena 2 a l’article 2.1 (continuació)	Les persones funcionàries de llocs base sense destinació definitiva, estan obligades a participar en els concursos generals de provisió de llocs de treball. Si no es participa, s’assigna plaça d’ofici	Els Departaments notificaran la convocatòria a les persones que tinguin l’obligació de concursar i en cas de no fer-ho, se’ls declara d’ofici en situació d’excedència voluntària per interès particular.	Absolutament en contra d’aquesta proposta, que empitjora la situació de les persones que no concursin per qualsevol motiu.
Esmena 2 a l’article 2.1 (continuació)	Les persones que han de participar i no obtinguin destinació, s’adjudicarà un lloc definitiu a la mateixa localitat. En cas que no hi hagin, se’ls assignarà un nomenament provisional a la comarca o a menys de 40km.	Els llocs definitius s’adjudicaran amb “preferència a la proximitat respecte del lloc de treball anterior o del domicili de l’interessat”. Si no n’hi ha, s’assigna un provisional amb el mateix criteri.	Canvi absolutament negatiu que transforma un fet objectiu concret a una expressió ambigua que permetrà discrecionalitats.
Esmena 3 a l’article 2.2	Les places addicionals per futures vacants, que s’assignaran als aprovats sense plaça, es descomptaran de les ofertes d’ocupació pública dels dos anys següents.	Les places addicionals s’hauran de justificar degudament d’acord amb la finalitat prevista en aquesta disposició i en cap cas obstaculitzaran o impediran la convocatòria ordinària de les ofertes d’ocupació previstes pels dos anys següents	Poden anul·lar l’objectiu de la disposició de que les persones que aproven i no obtinguin plaça, puguin ser nomenades funcionàries de carrera en els dos anys posteriors.
Esmena 4 al punt 2 de la Disposició Transitòria 2a	Les places addicionals pels aprovats sense plaça, es poden aplicar als processos selectius en curs que no formin part del procés d’estabilització	També es poden aplicar als que s’iniciïn durant el 2023	És positiu, però considerem que ja estava previst en el redactat del DL 14/2022 sense la necessitat d’aquesta esmena.
Esmena 5 d’addició d’una nova “Disposició Transitòria 3a”		Excepcionalment, en el primer concurs general de provisió de llocs després del procés d’estabilització, es podrà resoldre amb caràcter excepcional la inclusió d’ofici del personal obligat a participar que no formalitzés la seva sol·licitud en el termini establert a la convocatòria.	Els grups entren en l’organització del concurs general de trasllats abans que la representació sindical comencem a treballar. A més, van en direcció contrària a l’esmena 2, cosa que és positiu perquè l’esmena la consideràvem molt negativa.
Esmena 6, que modifica el preàmbul		Introdueix la justificació de la disposició addicional tercera, per evitar que s’incrementi l’ocupació provisional del personal funcionari de carrera.	Absolutament innecessària, ja que no ens han deixat negociar el concurs general. Per cert, que no canvien el concepte de “concursos generals de mèrits i capacitats” per “concursos generals per a la provisió de llocs de treball” com diu l’esmena 2.

A més d’empitjorar el Decret Llei aprovat per negociació sindical, no tenen en compte una esmena que CCOO vam enviar a tots els grups parlamentaris el 20 de març passat i que es tractava de garantir la reclassificació de llocs de treball d’auxiliar administratiu a llocs d’administratiu de manera automàtica en el cas que el/la funcionari/ària que estigui en servei actiu a la plaça d’auxiliar sigui també funcionari/ària del cos administratiu i estigui en excedencia per incompatibilitats, tal i com a l’any 2002 va establir la LLEI 10/2002, de 27 de maig, sobre un torn especial de promoció interna de membres del cos auxiliar d’administració al cos administratiu a la seva Disposició Addicional Segona.

CCOO demanem als grups parlamentaris que rectifiquin aquest despropòsit i que aprovin el Decret Llei presentat, afegint la nostra esmena que millorava una situació que no es va tenir en compte durant la negociació.

Què passarà a partir d’ara?

El 26 d’abril està previst que finalitzin els treballs del grup de la Ponència.

Previsió: que s’aprovi la Llei en la primera sessió «que es pugui», del Ple del Parlament, durant el mes de maig.

A partir de l’aprovació: publicació en el DOGC de la convocatòria del procés de promoció interna especial.

El fet que amb la convocatòria s’obri el termini de sol·licituds per després publicar les llistes provisionals d’admesos i exclosos amb un altre termini de reclamacions per després publicar les llistes definitives, ens porta a preveure que les proves seran durant la tardor d’enguany (recordeu que els temaris son els mateixos –reduïts- que els del Concurs Oposició d’estabilització -afortunadament, aquest acord sindical no se l’han carregat-).

És de preveure que, tot això endarrereixi la convocatòria dels concursos generals de trasllats inicialment previstos per finals d’aquest any 2023.

Pel que fa a altres processos:

• Funció Pública creu que podrà tenir les puntuacions definitives i propostes de nomenaments de l’actual Concurs Oposició d’establització entre juny i juliol d’enguany.

• Oposicions ordinàries de les Ofertes d’Ocupació Públiques del 2021, 2022 i 2023: s’aniran convocant a partir del darrer trimestre del 2023, després de la promoció interna i amb prioritat per al cos de subalterns (col·lectiu menyspreat i castigat en el procés 243 que quedarà anul·lat).

CCOO, SEMPRE AL TEU COSTAT

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 17 d’abril del Comitè d’Empresa del CSSB.

Procés d’estabilització: De moment, el gruix de places del procés d’estabilització a nivell de mèrits encara no ha sortit amb la puntuació provisional dels presentats en les diverses categories, sols han sortit dues places de la categoria C. CCOO sempre hem dit que el mètode de primer fer un llistat amb admesos i exclosos i després realitzar un posterior amb la puntuació dilatava el procés en el temps. CCOO vam demanar fer un únic llistat amb admesos i exclosos amb la corresponent puntuació. La convocatòria del procés d’estabilització, pel que fa a les proves del concurs oposició, se’ns informa que seran al mes de setembre de 2023.

Borsa de treball: S’obrirà el bloc 3 (treballadors i treballadores sense temps treballat al Consorci) per a varies categories. CCOO hem demanat incloure la categoria de xofer. Es realitzarà una suspensió d’ofici de tots els interinatges per vacant sense data de finalització i de jornada completa. Exclusió de les persones fixes en la mateixa categoria a la borsa quan acabi el concurs de mèrits. Quedarà especificat que la millora de contracte correspon al tipus de contracte, la jornada parcial a completa i la duració del contracte, ha d’ésser, així, una millora quantitativa i no pas qualitativa.

Formació: El Comitè demanarà el Pla de Formació abans que aquest tingui vigència, per tal de poder pactar amb l’empresa els canvis que puguin produir-se.

Increment retribuitiu 2023: CCOO preguntem si es sap quan es pagarà l’increment retributiu del 2,5% del 2023 a tots els treballadors i treballadores del Consorci (recordem que el personal de la Generalitat ja l’ha cobrat). S’informa que l’increment es pagarà amb la següent nòmina amb efectes retroactius de gener 2023.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Atès que aquest any 2023 el dia de Sant Jordi és diumenge i atès que l’art. 14.2 del Decret de Jornada i Horaris especifica el següent: “Durant els dies 24 i 31 de desembre i la tarda del dia de Sant Jordi, només s’han de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i secretàries generals de cada departament dins del seu àmbit competencial. Aquests dies i aquestes tardes tenen caràcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte, diumenge o festiu, la Direcció General de Funció Pública ha de dictar les instruccions oportunes a l’efecte de compensació horària”.

A l’igual que s’ha fet en anteriors ocasions, les 2,5 hores corresponents a la tarda de Sant Jordi es poden compensar (gaudir) durant aquesta setmana o la vinent.

D’altra banda, cal aclarir que personal que s’hagi d’absentar del lloc de treball per motius de salut no ha de recuperar el temps deixat de treballar, tal i com s’especifica a l’apartat 6 de l’ Acord de Govern de 10 de maig de 2022, pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

Finalment, us recordem que el proper dimarts, 25 d’abril, es celebrarà la segona reunió amb responsables del Departament d’Educació i de Funció Pública per tractar les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. Podeu fer-nos arribar les vostres aportacions i suggeriments.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Des del Sector Generalitat de CCOO hem detectat alguns problemes que ens han fet arribar els treballadors i treballadores de les ludoteques de la Direcció General d’Acció Cívica i Comunitària. En concret sobre el dret a la formació i la recuperació d’hores, quan aquesta es fa fora de l’horari laboral.

Atesos els horaris que es fan a les ludoteques, aquest dret a la formació es topa amb problemes a l’hora de compensar, entre d’altres temes.

És per això que hem adreçat una carta a la Cap de Servei (podeu consultar-la en aquest enllaç), per tal que ens doni resposta d’aquest tema, així com l’aclariment de quina és la formació que consideren relacionada amb el lloc de treball i, per tant, genera aquest dret a compensació.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT