La Secció sindical de CCOO del Departament de Justícia, us informem dels següents temes oberts.

Pla Pilot Monitors/es de Formació Ocupacional de Centres Penitenciaris: Després de 4 anys darrere aquest tema, CCOO continuem treballant per a que aquest col·lectiu pugui equiparar el seu horari a la resta de col·lectius de tractament de Centres Penitenciaris. La proposta de la modificació horària de 4 matins i dos tardes, en aquest moment està a sobre de la mesa de negociació, esperant resposta del Departament per a poder-ho aplicar en els nous calendaris del 2024. Com sempre, el Departament és molt poc àgil en el seu ritme de treball i és difícil qualsevol negociació però CCOO insistim en una calendarització adient per a tirar aquest tema endavant. CCOO, això si, defensem que l’última decisió la tindrà el propi col·lectiu abans de tancar cap acord.

Col·lectiu de Tècnics en Patologia Forense: CCOO exigim al Departament que compleixi els acords, demanem que actualitzin el llistat de candidats/es de la Borsa de treball cada any, tal i com està contemplat a l’Acord de criteris de Borsa de treball de personal laboral del Departament de Justícia, és per això que CCOO vam adreçar escrits a la cap de Recursos Humans, a la subdirectora general de Recursos Humans i al Gerent de l’IMLC que podeu consultar en aquest enllaç. CCOO també us informem que, gràcies a la denúncia de càrregues de treball que va interposar una treballadora amb el nostre assessorament, el Comitè Intercentres hem pogut demanar que s’apliqui aquesta mesura a la resta de treballadors/es del col·lectiu. El Departament, però, continua en la seva línia d’incomplir acords i sentencies judicials.

Criteris de calendaris Centres Penitenciaris 24 i 31 desembre: CCOO informem que a la darrera reunió negociadora amb el Comitè Intercentres, el Departament va reconèixer que hi havia una errada en els calendaris de MFO i no estaven comptabilitzades les 15 hores del 24 i 31 de desembre d’aquest col·lectiu per gaudir aquest any 2023, amb la qual cosa aquest dies no es podrien gaudir. Per trobar una solució al respecte i aconseguir que aquest col·lectiu pogués gaudir d’aquestes hores, el Comitè Intercentres vam proposar que s’accepti el seu gaudiment, ja que ha estat una errada del propi Departament, però com a hores recuperables durant els 4 mesos següents.

Contractes amb polivalències: CCOO us informem que el Departament de Justícia està incomplint l’article 19.5.3 del VIè Conveni, modificant la Relació de Llocs de Treball (RLT) i els contractes dels treballadors/es, determinant polivalències no acordades amb el Comitè Intercentres, tal i com mana el Conveni, al afegir funcions que no corresponen a la pròpia categoria. Per això CCOO recorrerem a la via judicial. Es incongruent que el Departament de Justícia reconegui que fa contractes a conductors que no condueixen en tota la seva jornada laboral.

Col·lectiu Perits: D’ençà de la modificació de l’article 234 del Codi Penal, CCOO estem insistint la defensa dels drets establerts al VI conveni per aquests treballadors/es. CCOO hem demanat al Departament que destini els recursos necessaris, per a que el col·lectiu pugui prestar el servei de guàrdia adequadament i no a expenses dels drets, les retribucions i la conciliació familiar.

Col·lectiu Tècnics informàtics:CCOO volem que es defineixin clarament les funcions i tasques d’aquests llocs de treball. També lluitem per a que aquest col·lectiu pugui cobrir les seves vacants/baixes i tenir la possibilitat de teletreballar.

Col·lectiu Traductors/es: CCOO creiem que cal replantejar les condicions del col·lectiu de traductors/es de tot el Departament a Catalunya, lluitant per millorar les seves condicions laborals, encara que el Departament endarrereix tots aquests temes fins després dels processos d’estabilització.

Col·lectiu de Dinamitzadors/es Lingüístics/ques: CCOO continuem treballant per aquest col,lectiu, i la seva reclassificació o complement de grup superior, totalment justificat per les seves funcions actuals. Però igual que en altres col·lectius, el Departament ho deixa per a després dels processos d’estabilització.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Avui, CCOO i altres sindicats ens hem reunit amb la unitat de formació del Departament d’Interior per aprovar el Pla de Formació 2024.

CCOO hem reclamat un cop més que es puguin ampliar el nombre d’inscripcions als cursos aprofitant els que són en línia, però el Departament informa que depenen directament de l’EAPC i que el nombre de participants ha de permetre un seguiment interactiu per la part formadora, cosa que dificulta l’ampliació de persones inscrites. Si bé hi ha formacions que requereixen un seguiment més acurat, CCOO considerem que l’Administració ha de destinar els recursos necessaris amb la finalitat que la formació arribi a tothom.

D’altra banda, la part social hem reclamat novament que la formació ACTIC que imparteix el Departament sigui homologada oficialment com a títol un cop obtingut el certificat d’aprofitament del curs, o bé que ho sigui per l’EAPC. CCOO no considerem de rebut que l’ACTIC, mèrit en els processos de selecció, promoció interna, oposició, etc. no sigui realitzat de manera oficial per l’Administració o bé per l’EAPC com a formació reglada. És un greuge per al personal haver de pagar per aconseguir una titulació que compta tant com a mèrit per millorar a la carrera professional.

CCOO hem posat sobre la taula la queixa que ens arriba de personal que rep la certificació d’haver realitzat el curs de teletreball un mes després de finalitzar-lo. Tenint en compte que és un curs obligatori per poder sol·licitar fer teletreball, considerem que s’ha de revisar el temps que triga l’EAPC a fer arribar la certificació a l’alumnat i hem demanat a l’Administració que revisi si es tracta d’incidències puntuals d’algunes persones o aquesta dilació és general.

Davant les queixes que ens han arribat per part de personal administratiu de la DGP conforme no tenen possibilitat de fer cursos des de fa temps i no reben resposta a les sol·licituds de formació,CCOO hem recordat que els cursos s’han de denegar per escrit i no per silenci administratiu. L’Administració s’ha compromès a fer el recordatori a les unitats perquè motivin la denegació dels cursos. Només així la persona afectada pot elevar la petició o reclamar. En el catàleg formatiu del 2024 ofert pel Departament tenen molt pes els cursos de les àrees de tecnologies de la informació i administració digital. També s’han inclòs un parell de formacions de prevenció de Riscos laborals per al conductors polivalents de la DGP i també per al personal de manteniment de la DGP i serveis centrals. Malgrat no tenim informació del contingut exacte del curs, CCOO celebrem que hi hagi formació per a col·lectius específics que han estat descuidats. No obstant, considerem que s’hauria d’haver recollit la petició de formació de mecànica bàsica i conducció segura que havíem demanat, atesa la importància de mantenir les competències dels col·lectius al dia per tal de realitzar les seves tasques correctament.

CCOO estem completament en contra de la retallada en el pressupost destinat a formació per al proper any atès que és un dret del personal i desitgem que el Departament trobi alternatives per donar màxima resposta a les necessitats del personal davant d’aquesta dificultat, com ara podria ser atorgant un valor oficial a la certificació de la formació d’ACTIC que s’impartirà el 2024. Si el Departament no pot fer-ho possible, confiem que sí es pot sumar a aquesta justa petició i l’elevi a la taula corresponent.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Divendres passat, CCOO i altres sindicats ens vam reunir amb la Subdirecció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments del Departament d’Interior per analitzar els següents temes pendents referents al col·lectiu d’Ajudants d’Ofici Forestal (AOF):

Reclassificació AOF de grup E a D2: El Departament manté la voluntat de dur a terme aquesta requalificació per al 2024, però no ha concretat encara com ho durà a terme. CCOO ens haurem de mantenir a l’espera. 

Complement de disponibilitat: El Departament ha proposat crear un complement que retribueixi la quantitat que els AOF percebien fins ara i que inclogui el complement de perillositat i penositat, que es percep per dia treballat, i el plus de diumenges i festius. També retribuirien la disponibilitat a treballar de 7 a 11 hores quan siguin cridats, així com la perllongació de la jornada en cas de trobar-se en un servei. Aquesta disponibilitat obligatòria seria subjecta al preavís el dia anterior abans de les 22 hores i aniria lligada a determinades situacions de relleu i a un servei. Per tant, en principi seria una activació voluntària si la trucada es rebés més tard de les 22 hores i també en cas de reforç M1. En finalitzar la reunió, hem quedat que el Departament redactarà el text amb les condicions exactes de què suposa i a quin preu, atès que la proposta inicial no ens ha semblat suficient, i ens la farà arribar a la part social abans de la pròxima reunió de treball, agendada a mitjan mes de gener.

Això no obstant, en la part que CCOO considerem negativa, el Departament ha fet números i informa que la contractació del col·lectiu serà reduïda a un període de 3 mesos i 20 dies a partir de l’any vinent.

Priorització del col·lectiu AOF en l’accés a EPAF: el Departament accepta, i CCOO considerem que és de justícia, que es valori l’experiència com a AOF a l’hora d’accedir a la categoria EPAF. Això sí, caldria acreditar l’aptitud formativa per fer-ho, com ara amb el curs de moto serra. CCOO creiem que hauria de meritar el màxim legal possible i que el curs es podria realitzar a càrrec de l’Administració un cop dut a terme l’accés al cos.

EPI: el Departament confirma que el col·lectiu disposarà de dos pantalons i dues samarretes, jaqueta, guants, frontal, botes, casc i cinturó suspensor. No obstant no hi haurà motxilla personal. CCOO considerem que és necessari que hi hagi roba tèrmica i motxilla, i insistirem a través de la comissió corresponent.

Formació: El Departament informa que no hi haurà possibilitat de realitzar formació voluntària perquè l’ISPC no té vacants als cursos programats.

Vacances a triar: l’Administració afirma que amb la reducció dels 10 dies de contracte, les vacances seran a la finalització d’aquest, però accepta estudiar una nova proposta. La part social posem sobre la taula que la persona treballadora digui al principi de la campanya si vol fer els 6 dies de vacances junts i al final del contracte o bé separar en 3 i 3. En aquest cas hauria de fer la petició dels 3 dies separats a l’inici de campanya i respectar el mínim d’esquadra.

CCOO, ESFORÇ I IMPLICACIÓ AMB RIGOR

Des de la Secció Sindical de CCOO a l’Agència Tributària de Catalunya, volem informar-vos sobre alguns punts pel que fa al procés d’estabilització i, en concret, referent a l’actual concurs oposició d’estabilització que està en marxa actualment:

• Afecta a tots els cossos i escales per igual, tant auxiliars administratius, administratius com gestors tributaris.

• És un procés selectiu per concurs oposició, publicat al DOGC (no un concurs de mèrits), que es regeix per les bases de la seva convocatòria, en aquest enllaç trobareu tota la informació.

• Aquest mes de novembre es publicarà la valoració definitiva de mèrits.

• Qui superi el procés selectiu haurà de triar lloc en l’acte públic d’adjudicació de places que es celebrarà durant la segona quinzena de desembre. La plaça que es triï serà provisional i s’haurà de participar concurs de trasllats, al nostre CCOO INFORMA 124/23 trobareu més informació.

• Al personal aprovat sense plaça no se’ls podrà aplicar l’establert a  l’art. 2.2 del Decret Llei 14/2022, de 8 de novembre i passaran a les borses de treball de cossos generals que es crearan.

• El personal interí cessat que hagi participat als processos d’estabilització tindrà dret a la indemnització establerta a la Ley 20/2021, consulteu el nostre CCOO INFORMA 103/23 per més informació.

• Els nomenaments al DOGC i la presa de possessió es realitzaran durant la primera quinzena del mes de gener de 2024.

És, per tant, una oposició normal, que l’únic especial dins del procés d’estabilització és que ha tingut un temari reduït, unes proves tipus test no eliminatòries i una valoració de mèrits especial. Però, en quant al procediment, s’ha de regir pel procediment legalment establert en qualsevol oposició. Funció Pública no ens ha facilitat la relació de places convocades, només se sap que han de complir amb el criteri legal que siguin totes aquelles places que portaven 3 anys ocupades per personal interí al gener del 2021.

Pel que fa a la promoció interna especial, amb les característiques especificades a l’art. 1 del Decret Llei 14/2023, Funció Pública ens ha comunicat que tenen intenció de convocar-la al febrer de 2024 i fer les proves cap al maig o juny. Pel que respecta a l’estabilització del cos tècnic de gestors tributaris, podeu consultar el calendari previst en aquest enllaç.

Finalment, us animem a consultar el programa electoral que CCOO presentem a les properes eleccions sindicals a la Junta de Personal de l’Agència Tributària de Catalunya on CCOO volem aconseguir:

• La recuperació del poder adquisitiu.
• La reducció progressiva de la jornada a partir dels 55 anys.
• La creació d’un cos especial de personal administratiu tributari.
• La creació d’una borsa de treball específica a l’ATC.
• Mantenir el temari d’oposicions reduït
• Uns processos de promoció interna especials periòdics.
• La Formació com a mèrit clau a la carrera horitzontal.
• L’ampliació dels supòsits i flexibilització del teletreball.
• Nivells i Complements Específics iguals per a mateixes responsabilitats i funcions.
• L’accés al servei de menjador i cafeteria del DAB.

Podeu posar-vos en contacte amb les companyes i companys de la Secció Sindical de CCOO a l’Agència Tributària de Catalunya mitjançant l’adreça electrònica [email protected]

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

EL PERSONAL FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES, MENTRE DURA EL PERÍODE DE FORMACIÓ OBLIGATÒRIA A L’ISPC, HAVENT SUPERAT UN PROCÉS SELECTIU

Agents Rurals, Personal Penitenciari, Bombers/es, entre altres, cobren 284,19€ mensuals per sota del salari mínim durant el temps que es formen a l’Escola de Mollet com a funcionaris/àries en pràctiques. En canvi, la Generalitat aplica les retencions i les cotitzacions a la Seguretat Social com si els hi estigués pagant el salari mínim establert pel Reial Decret 99/2023.

Un Decret de la Generalitat de 1997 estableix que els funcionaris en pràctiques, durant el període de formació, rebran les retribucions bàsiques del grup al que han accedit. Les retribucions complementàries les començaran a rebre quan s’incorporin al lloc de treball. Estem parlant de persones que han accedit a aquest període de formació obligatòria per haver superat un procés selectiu d’Oferta Pública.

A partir que l’any 2019 es va començar a dignificar el SMI situant-lo en 900€, les retribucions de les persones que han de passar mesos assistint a l’Institut Seguretat Pública de Catalunya (ISPC), estan per sota de qualsevol altre persona emparada pel marc legal laboral. Aleshores les retribucions bàsiques dels empleats públics del Grup C1, al qual pertanyen mossos, bombers, agents rurals, personal penitenciari,… eren de 764,19€.

Actualment aquestes persones perceben 836 euros, bruts!! Molts i moltes d’aquests/es aspirants són vinguts d’arreu de Catalunya, amb la despesa important de transport i allotjament que això comporta durant 6 mesos… i que no es pot sufragar amb el que cobren com a aspirants i menys sostenir una família.

Costa d’entendre que l’Administració, que ostenta competències d’inspecció del treball, encarregada de garantir que tots els empresaris paguin el salari mínim sota pena de sanció, estigui pagant als futurs empleats/des públics un salari anacrònic i insuficient que ni tant sols compleix amb el “…dret a una remuneració equitativa i suficient que proporcioni a les persones treballadores i a les seves famílies un nivell de vida decorós…” previst al Reial Decret Legislatiu 5/2015 de l’SMI.

CCOO hem pogut comprovar amb les nòmines del personal afectat que la Generalitat és conscient de l’incompliment legal en el pagament de retribucions. Si bé s’atreveix a defraudar personal de nou ingrés, que no deixa de ser un col·lectiu vulnerable immers en un procés selectiu, no s’atreveix amb la caixa de la Seguretat Social, a la qual paga per cada treballador/a com si aquest/a li estigués pagant el salari mínim.

CCOO reivindiquem que els/les aspirants que superen el procés selectiu i facin el curs de formació cobrin, durant els mesos que estan a l’ISPC de Mollet, el salari mínim interprofessional (1.080 €).

La Secretaria General del Departament d’Interior va comprometre’s amb l’Agrupació d’Agents Rurals de CCOO, a impulsar una modificació la normativa de Funció Pública que ho regula i que estableix que els funcionaris en pràctiques cobraran la totalitat del salari base. Aquest canvi normatiu s’hauria d’aprovar, per exemple, amb les Lleis d’acompanyament dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya, atès el fort impacte pressupostari que comportaria. És més, aquest punt ja no és sols un compromís verbal, sinó que forma part del darrer acord de Bombers que CCOO hem signat.

I naturalment, aquesta modificació ha de ser aplicable a tots els col·lectius afectats que passen un període de formació obligatòria: també col·lectius penitenciaris, Mossos….

Els serveis jurídics de CCOO estan valorant també possibles accions a dur a terme per aconseguir l’aplicació de l’SMI també al personal en formació que ha superat un concurs-oposició.

AGRUPACIÓ DE PERSONAL PENITENCIARI DE CCOO

AGRUPACIÓ DE BOMBERS DE CCOO

AGRUPACIÓ D’AGENTS RURALS DE CCOO

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

A continuació us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè Intercentres amb el Departament d’Interior.

Calendaris 2024: avui han quedat aprovats i pendents de signar els calendaris del personal GEM i Xarxa Rescat. Queden pendents per a la propera reunió els calendaris de premsa del SCT i EPAF. L’Administració manifesta que la proposta del 2024 es basa en els calendaris laborals d’aquest any. Quant a les localitzacions de premsa de la DGPEIS, CCOO considerem que les localitzacions no poden estar fetes per cobrir problemes estructurals sinó per cobrir situacions sobrevingudes com les emergències.

EPAF: queda convocada una reunió del grup de treball el dia 24 de novembre per tractar els temes pendents. Quant a les places vacants per jubilacions, el Departament preveu fer la cobertura al desembre.

DGAR: El Departament està mantenint reunions amb el personal per elaborar el calendari laboral 2024 per la sala central.

Calendari de Tírvia: El Departament revisarà la planificació de l’hora de dinar dins el calendari laboral perquè sigui reconeguda com a hora efectiva i elaborarà el calendari laboral tenint en compte la cobertura dels forats.

AOF: El Departament reconeix que no ha elaborat encara el document de proposta i es compromet a fer-ho abans de la propera reunió del grup de treball del dia 24 de novembre. Com a punt de partida hi ha el complement de penositat, toxicitat i perillositat, amb el plus diumenges i festius que ja s’estan cobrant i no hauria de ser un problema incloure-ho a la mensualitat. A més, l’Administració recorda la voluntat i el seu compromís de pujada del grup E al D2, així com la creació del complement de disponibilitat, que supedita a l’aprovació dels nous pressupostos.

CCOO remarquem el compromís del canvi de categoria i recordem que el complement pot crear-se i cobrar-se amb efectes retroactius, com ja ha passat amb els nous complements enguany i quan hi hagi aquest nou pressupost (CCOO 100/23). És important que l’Administració no demori més la redacció d’aquest text per saber què exigeix exactament al personal i no esperar a l’aprovació parlamentària d’uns pressupostos que bé podrien aprovar-se tècnicament a mig 2024.

Incidències en el cobrament dels nous complements i endarreriments: El Departament informa que les incidències estan controlades i que el cobrament quedarà regularitzat a la nòmina de novembre. Quant als endarreriments en el cobrament de les hores extra, l’Administració informa que està treballant per aconseguir un informe complementari per a regularitzar la situació, amb la validació de l’interventor, i que el personal afectat no hagi de fer una declaració complementària

Complements d’analista, cap de magatzem i Eòlia: l’administració informa que té lligat el complement de cap de magatzem però que no serà possible aprovar el complement d’analista informàtic ni cobrir la vacant d’Eòlia de Bellaterra. No obstant, l’Administració seguirà treballant per cobrir la vacant atenent que hi ha una necessitat de recursos.

Complement de perillositat dels conductors DGPEIS: el Departament ho ha enviat a Funció Pública i està pendent que passi a la CIVE perquè el validi. L’Administració recalca que el conductor haurà d’informar dels dies treballats en què s’ha exposat al «material brut» per tal de generar el dret a rebre el complement.

Ampliacions de borses: Quedem pendents de rebre la proposta de bases per part del Departament. El Departament anuncia que entre dilluns i dimarts publicarà l’estat de borses dels TEOC.

DGPEIS: El Departament aposta per fer una formació obligatòria regularitzada amb titulació i queda pendent saber si la certificació la farà DGPEIS o bé l’ISPC. CCOO considerem positiu que tota formació sigui acreditada de manera oficial per tal de perfeccionar el currículum i que així consti a l’ATRI, però reiterem que s’ha de separar en les 40 hores anuals la formació voluntària d’aquella que ha de dur a terme com a formació obligatòria. (CCOO 129/2023)

DGP: Les categories laborals de telefonistes, manteniment, magatzem i conductors polivalents tindran l’opció de gaudir de la tarda de Sant Jordi en fraccions o bé fer una tarda sencera, sempre que hi hagi garantia de cobertura del servei. D’altra banda, l’Administració informa que hi ha hagut problemes tècnics amb un equip però que ja s’estan realitzant les proves de teletreball del personal telefonista a casa.

Estat petició de les categories específiques de TEOC de cada Direcció General: un cop redactat el text, està en tràmit de signatura per part de cada direcció general i s’enviarà properament a Direcció de Serveis i Secretaria General.

Identificació del personal laboral del Departament que està fent teletreball per unitat, nombre i categoria: El Departament està elaborant la informació amb dades de cada unitat i ens ho farà arribar quan ho tingui.

Llei de Bombers: el Departament informa que el text ja es troba en el període d’esmenes dels grups parlamentaris.

CCOO US SEGUIREM INFORMANT

Divendres passat, CCOO i altres sindicats ens vam reunir amb la Subdirecció General de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments del Departament d’Interior per analitzar els següents temes pendents referents al col·lectiu d’Ajudants d’Ofici Forestal (AOF):

Reclassificació AOF de categoria E a D2: El Departament reitera la voluntat de dur a terme aquesta requalificació, tot i que no ha concretat ni com ho farà ni el calendari previst. CCOO repetim que és possible fer la requalificació de tot el grup i modificar-ho al conveni, com ja s’ha fet amb anterioritat amb xofers i amb cambreres-netejadores (CCOO 114/23). Ara bé, cal posar-s’hi i concretar calendari.

Pel que fa a l’augment de funcions, el Departament reitera que no valora fer-ho en general, però estudiarà la proposta de la part social d’afegir encàrrecs específics lligats a recerques o ampliar-ho a altres episodis d’emergència, com ara ventades, entre altres, sempre dins la temporada de contracte. Afegeixen que aquesta podria quedar-se en 4 mesos.

Complement de disponibilitat: Tant el Departament com la part social acordem que l’import de penositat, toxicitat i perillositat, juntament amb el plus diumenges i festius, ha de quedar inclòs de manera fixa a la nòmina mensual. Queda pendent tractar quina és aquesta quantitat fixa, així com estudiar la creació del nou complement de disponibilitat que s’hi afegiria. Per a CCOO, aquest complement ha de bonificar de manera coherent el que exigeix al personal. Disponibilitat i compromís sí, però dignificant la feina i no a qualsevol preu. Al respecte hem quedat a l’espera que el Departament desvetlli la incògnita i faci la seva proposta per tal d’estudiar-la amb el col·lectiu.

Priorització del col·lectiu AOF en l’accés a EPAF: CCOO considerem que s’ha de valorar l’experiència com a AOF a l’hora d’accedir a la categoria EPAF.

Pel que fa a la prova física amb coeficient reductor per edat, el Departament informa que no es tindrà en compte perquè el plantejament és dur a terme un examen teòric, una prova d’eines manuals i un únic exercici físic amb resultat apte o no apte i que es basa en una prova recollida en el marc europeu del mateix tipus.

Supressió de la prova física de manteniment del col·lectiu AOF: el Departament reitera que no té cap intenció de retirar-la. CCOO ens sembla una injustícia flagrant, no hi estem d’acord i així ho hem reiterat des de fa mesos. Davant l’enrocament del Departament, CCOO hem interposat un conflicte col·lectiu tal i com vam anunciar a la CIVE del mes de setembre i haurà de ser al jutjat on es resolgui la qüestió. (CIVE 117/23)

Vacances: davant la situació inicial de desacord, perquè el Departament estableix que tot el personal AOF gaudeixi de les vacances a final de contracte i no al llarg d’aquest, la part social posem sobre la taula una solució beneficiosa intermèdia i acordem que, per defecte, quedin programades les vacances a final de contracte, però que el personal pugui sol·licitar un canvi de dates durant els primers dies de contracte. Per tant, qui no tramiti la petició hauria de gaudir, per defecte, de les vacances al final del seu contracte.

Hores extra: el Departament recorda que el cobrament de les hores extra queda supeditat a l’autorització de la Secretària General i segons determinades situacions concretes que ho justifiquin, com ara l’activació de plans d’emergència, M1 i M2.

EPI: El Departament assegura que es canviarà l’EPI del col·lectiu AOF. A més de les dues peces jaqueta i pantaló, mascareta, roba lleugera, casc i botes. No havien contemplat la motxilla i, a petició de CCOO, també contemplaran la roba tèrmica i l’impermeable.

CCOO, ESFORÇ I IMPLICACIÓ AMB RIGOR

Dimecres 7 de novembre es va reunir la Comissió de treball de PRL del DAB amb presència de l’Administració i els sindicats representatius. Us resumim, tot seguit, els temes més importants tractats.

Gestió de la prevenció al DAB

En els tres primers trimestres d’aquest any es van dur a terme 19 activacions mèdiques del Pla d’Autoprotecció i 6 no mèdiques, totes resoltes segons els protocols indicats al Pla.

També han arribat a la Gerència un total de 116 requeriments, 42 relatius a desconfort tèrmic, 25 peticions de material ergonòmic, 12 relatives a qüestions de seguretat i 7 sobre desconfort lumínic.

L’Administració informa que s’estan fet actuacions amb els controls de temperatura per tal d’aconseguir un bon confort climàtic a l’edifici.

Pla de desplaçament (PDE) del Districte Administratiu.

La Gerència del districte ens informa que s’ha enviat a l’ATM (Autoritat del Transport Metropolità) el PDE del DAB i resten a l’espera de que sigui validat.

CCOO hem anant transmetent a la Gerència totes les peticions que ens heu fet arribar relatives a les necessitats de transport de la plantilla. Des de modificacions als horaris de les llançadores o problemes de saturació del servei en certs moments a peticions d’augment de places i d’endolls per vehicles de mobilitat personal. Gerència informa que s’ha augmentat el nombre de llançadores per a TOT el personal del DAB amb la incorporació de 4 noves expedicions aportades per la Agencia de Residus.

Ara mateix s’ha prorrogat tres mesos (primer trimestre de 2024) el contracte de les llançadores a l’espera de resolució de la nova licitació. La voluntat de l’Administració, davant l’augment de preus prevista per les empreses de transport, és mantenir el màxim de les expedicions actuals al·legant que aquest contracte suposa una important despesa econòmica.

CCOO defensem que s’ha de mantenir el servei de llançadores al Districte i millorar-lo tot el possible per tal de facilitar el transport sostenible a aquest centre de treball. També informem a l’administració que hauria de prendre mesures per premiar a les persones implicades en la disminució de l’emprenta de carboni facilitant als usuaris de motos elèctriques i vehicles compartits l’aparcament a l’interior del Districte.

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

CCOO hem pogut copsar l’impacte del nou sistema de treball que s’està establint als centres de treball de l’Administració de la Generalitat i que es va iniciar en el seu moment a les dependències del Districte Administratiu. I què hem trobat a la seu del Departament d’Empresa i Treball del c. Sepúlveda?

• Sense papereres.
• Sense reposapeus.
• Sense faristols per als portàtils.
• Taules i cadires “reciclades”.
• Sense llocs per a deixar bosses, abrics.
• A les taquilles instal·lades (mides interiors 35x35x56 cm), no hi cap la motxilla del portàtil.
• Taquilles col·locades ran de terra (per obrir-les t’has d’ajupir), i sense maneta per poder-les obrir fàcilment.
• Els armaris buits i sense poder utilitzar-los.
• Taules sense llum adequada.
• Circuits d’aire directe que molesta i temperatura mal regulada.
• Llocs de treball que amb les cadires topen amb les columnes de l’estructura.
• 15 minuts diaris mínims de temps dedicats a col·locar portàtil, configurar pantalla, fer check de la reserva, reserva per al dia següent, i després tancar, recullir, guardar i deixar buit l’espai.
• Reverberació de les veus per fluixes que siguin.

Per què la implementació d’aquestes taules “calentes” al centre del c. Sepúlveda no ha tingut en compte l’estructura de l’edifici com sí es va tenir en compte al Districte Administratiu? Per què sembla que no existeix informe previ global del servei de prevenció de riscos? I per què no s’han respectat els propis informes de prevenció sobre determinats llocs de treball?

CCOO instem a tot el personal a posar en coneixement dels Serveis de Prevenció qualsevol irregularitat en les condicions físiques de treball que puguin comportar afectacions a la salut, i mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut vetllarem perquè s’implementin les mesures correctores adients. I esperem que aquesta lamentable implementació no sigui exemple per altres Departaments.

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

Davant el projecte de llei de modificació de la Llei 16/2014, del 4 de desembre, d’acció exterior i de relacions amb la Unió Europea, les CCOO volem manifestar que compartim amb el Govern de la Generalitat la necessitat de la creació d’aquest cos i agraïm aquesta iniciativa legislativa.

Durant els darrers mesos hem mantingut converses amb el Departament d’Acció Exterior, transmetem les nostres propostes. Per diversos motius, però, no totes han pogut ser incorporades al text abans de l’aprovació del projecte de llei i ara és el moment de treballar-les amb els grups parlamentaris durant el tràmit legislatiu.

Així, en el marc de les competències del nou cos, a l’article 2.i, considerem que no cal incloure les entitats del tercer sector específicament, ja que estan incloses dins del conjunt d’organitzacions socials de Catalunya, com per exemple, els sindicats.

Pel que fa al sistema selectiu per a l’accés al cos, definit a l’apartat tercer, s’acota al concurs oposició sense cap justificació. Les CCOO considerem que hauria de servir qualsevol dels sistemes que la legislació permet per a l’accés a la funció pública, així com per la provisió de llocs de treball.

Pel que fa als requisits d’accés, considerem que el nivell d’anglès B2 no seria suficient per al desenvolupament adequat de les funcions i que el mínim exigible hauria de ser el C1.

Al punt sisè del projecte de llei, considerem que es confon la forma de provisió de llocs de treball amb la promoció interna, i tampoc entenem la diferència entre els requisits pel personal funcionari i laboral. Per aquest motiu, fem aquesta nova proposta de redactat:

“6. Les convocatòries de provisió de llocs de treball al cos d’acció exterior i Unió Europea han de garantir els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. En les mateixes tenen dret a participar:

1. En els llocs que la seva provisió es realitza a través del procediment de concurs de mèrits, podran participar el personal funcionari dels cossos, escales o especialitats del grup A, subgrup A1, de la Generalitat de Catalunya que compleixin els requisits de titulació i les condicions establertes per la normativa general, així com les condicions específiques determinades en la convocatòria.

2. En els llocs que la seva provisió es realitza a través del procediment de promoció interna, podran participar el personal funcionari dels cossos, escales o especialitats del grup A, subgrup A2, de la Generalitat de Catalunya que compleixin els requisits de titulació i les condicions establertes per la normativa general en matèria de promoció interna, així com les condicions específiques determinades en la convocatòria.

3. El personal laboral fix que, a l’entrada en vigor d’aquesta llei desenvolupa les seves funcions en el departament competent en matèria d’acció exterior i Unió Europea o en qualsevol de les seves entitats públiques, adscrites, vinculades o dependents, i desenvolupi funcions pròpies del cos d’acció exterior i Unió Europea d’aquesta llei, sempre que tingui la titulació necessària i reuneixi la resta de requisits exigits.

4. A l’efecte del que es preveu en els apartats a, b, c), d’aquest paràgraf, es valoraran com a mèrit els serveis efectius prestats com a funcionari/ària (de carrera o en interinatge) o personal laboral (fix o temporal) i les proves selectives superades per accedir a aquesta condició.”

Finalment, al punt setè, considerem que igual que es fa referència a la normativa de funció pública, és necessari incorporar també els acords aconseguits per la negociació col·lectiva. Per aquest motiu, demanaríem afegir al final del punt el següent redactat:

“… així com els acords amb les organitzacions sindicals més representatives de Catalunya, a través de les taules de negociació de l’Administració de la Generalitat i els espais de concertació social.”

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ GENERAL D’EMPRESES AGROALIMENTÀRIES, QUALITAT I GASTRONOMIA DEL DACC

Us resumim, tot seguit, la darrera reunió amb la Direcció General d’Empreses Agroalimentàries, Qualitat i Gastronomia. Aquesta reunió s’ha fet a petició de la secció sindical de CCOO al DACC per tractar temes que afecten el personal funcionari i laboral de les escoles agràries (personal de finques, personal administratiu, docents, cuina i residències).

En reunions anteriors, els representants de CCOO hem anat exposant al Director General (DG), sempre amb la intenció de contribuir a la seva millora, aspectes com ara la reversió de l’externalització dels serveis de cuina i residència, el dies de premi al personal docent, l’equiparació retributiva dels grup A3-A1, el teletreball del personal administratiu i docent, els dies de premi per antiguitat docent, les equiparacions salarials del funcionaris i personal laboral, l’equiparació de sous i complements amb el personal del Departament d’Educació, la recuperació del projecte inicial per centralitzar les instal·lacions a la Finca de Can Poc Oli de l’EA Manresa, entre d’altres. Podeu trobar més informació de les reunions anteriors en les nostres notes informatives CCOO INFORMA 95/21 i CCOO INFORMA 36/22.

PLA ESTRATÈGIC PER AL PERSONAL DOCENT DE LES ESCOLES AGRÀRIES.

A l’inici de la reunió, en resposta a la pregunta de CCOO de quin projecte tenia el DACC per a les Escoles Agràries, el Director General ens va informar que davant la complexitat i la heterogeneïtat del personal docent de les EA, (format per personal laboral i personal funcionari, amb diferents categories, cossos i grups retributius, però amb la mateixa tasca), el Departament estava elaborant un Pla estratègic  amb la finalitat de clarificar el tema de les retribucions i la flexibilitat horària del personal docent. Aquest Pla hauria d’estar finalitzat a mitjans de l’any 2024 i ser signat per un Acord de Govern. CCOO vam exposar al DG, que com a primera impressió ens semblava una bona notícia, que creiem que podria solucionar un seguit de temes que han anat sorgint aquest darrers anys, i que a més a més pensàvem que la participació sindical en alguna de les fases d’elaboració del projecte, podia ser beneficiosa.

Els temes abans mencionats, i que hem anat seguint en reunions anteriors: equiparació salarial amb el personal docent del Departament d’Educació, equiparació retributiva grup A3-A1, dies de premi per antiguitat, no permanència a les escoles, unitats de consolidació o sexennis per el personal funcionari docent, tots aquests aspectes quedarien recollits i resolts en el Pla Estratègic.

PROJECTE DE L’ESCOLA AGRÀRIA DE MANRESA

El DG ens comenta que està aturat, atès que hi ha un conveni amb la Federació Universitària del Bages, arrendadora d’una part de les instal·lacions de l’Escola, amb uns compromisos de dates que impedeixen a curt termini recuperar l’antic projecte de centralitzar les instal·lacions a la Finca de Can Poc Oli.

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Resum dels temes destacats de la reunió del comitè d’empresa del Consorci de Serveis
Socials de Barcelona del passat dilluns, 23 d’octubre:

L’empresa ha comunicat als agents socials del Consorci la conversió de la plaça de bugaderia
de CA Llimoners, plaça deixada vacant per jubilació desprès del recent procés d’estabilització.
Aquesta plaça es transforma en una d’auxiliar administratiu al propi centre i la bugaderia del
centre, que feien aquestes dues persones, la faran entre una bugadera pròpia i un servei
extern de bugaderia. CCOO som conscients que el Consorci de Serveis Socials de Barcelona
no pot crear llocs de treball i això dificulta prendre decisions en aquest aspecte, en què han de
transformar llocs de treball per optimitzar els recursos dels que disposa, però creiem que amb
diàleg amb la part social abans de prendre una decisió hauríem vist el mapa complert i les
visions i aportacions de cadascú.

CCOO volem recordar que fa un temps ja es va externalitzar el servei de cuina, es va
reconvertir una plaça d’educador i la plaça de manteniment. En aquest sentit, han baixat la
qualitat tant del servei de cuina com de manteniment (perquè la plaça de manteniment era a
temps complert i ha passat a manteniment puntual durant la setmana des de fa temps).

És per això, i per molt més, que CCOO està en contra d’aquestes pràctiques. És més, la
treballadora que queda a la bugaderia tindrà més càrrega de treball. A més, el seu sou
disminuirà, atès que només treballarà de dilluns a divendres al matí i, per tant, ja no cobrarà el
complement de festius. Però aquesta redistribució de la càrrega de treball també revertirà
sobre el personal de neteja i l’equip educatiu, entre d’altres, perquè a les tardes no hi haurà
bugadera i els caps de setmana, tampoc. CCOO estem en contra de les externalitzacions i
privatitzacions que obren una porta a futures privatitzacions de serveis i així ho fem
saber a tot el personal (que en molts casos ja ens han fet arribar la seva queixa).

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO SEMPRE AMB ELS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT I AMB EL SEU PERSONAL

En la darrera reunió de Mesa mixta que va tenir lloc el passat 23 d’octubre, es va posar de manifest novament, la preocupant situació als centres educatius per la manca de cobertura de personal necessari per al servei. CCOO, mitjançant un escrit, ja havíem posat en coneixement de l’Administració la persistent i crònica falta de cobertura d’educadors/res socials en els centres educatius. El degoteig constant i canviant del personal fa les plantilles inestables, mai s’arriben a cobrir les necessitats davant les absències i mobilitat del personal però sobretot s’esgoten les llistes de candidats/es a fer suplències.

CCOO demanem actuar davant la carència continuada en la cobertura d’educadors/res socials en els centres educatius, ja que és fa patent diàriament. No podem sobrecarregar el personal treballador quedant sota mínims. L’Administració reconeix greus dificultats i carències preocupants en la cobertura d’educadors/res socials, sobretot en el C.E Alzina. Ens informen que davant la urgència i de manera puntual tenen previstes actuacions.

CCOO proposem que, davant la constant demanda de personal substitut, es respongui a les necessitats reals existents amb incorporacions immediates i més disponibilitat. Alhora proposem autoritzar contractes de reforç (no encadenant suplències) en períodes més susceptibles de necessitats. L’Administració recorda la vigència de l’actual Acord per elaborar la llista de candidats/es per fer substitucions en centres educatius de Justícia Juvenil, i reconeix dificultats en la gestió i el volum de feina que suposa per les diferents gerències i personal administratiu dels diferents centres.

CCOO demanem com a qüestió prioritària facilitar les dades creant un sistema àgil que permeti l’ordenació i visualització del personal substitut. Cal corregir les dificultats actuals i vetllar per una millor eficàcia. L’Administració ens respon que estan mirant de dissenyar informàticament un sistema que permeti compartir millor les dades de les llistes en els diferents centres educatius.

Volem aprofitar per explicar-vos que CCOO, com a representants del col·lectiu de treballadors/res de Justícia Juvenil, estem i us mostrem una implicació i compromís rigorós. Aquesta passada setmana ens vam reunir al Parlament de Catalunya, amb els representants de justícia, del grup parlamentari del PSC. No és altra, la nostra intenció que donar impuls i redreçar la nova situació social actual que pateix el nostre Model de Justícia Juvenil. Volem donar visualització i reconeixement davant els escassos recursos i les constants retallades. Reivindiquem una voluntat política, més enllà dels canvis polítics, amb un compromís real per apostar en el camp del Social. Reclamem el nostre Model de Justícia Juvenil. S’ ha de treballar per a futur, i no deixar-se endur pels objectius més immediats de les polítiques de torn.

CCOO proposem avaluar necessitats, actualitzem els reptes, adaptem-nos als nous canvis i dotem de recursos. En definitiva, millorem l’eficàcia de l’actuació educativa en tots els àmbits de la nostra Direcció General d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. És responsabilitat de tots/es exigir avaluar i adaptar noves realitats socials, modificacions legals, instruccions i sobretot altres formes de fer. I no només amb voluntat sinó amb compromís.

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats ahir a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1. Integració parcial de personal de Forestal Catalana, SA al Patronat de la Muntanya de Montserrat, mitjançant el mecanisme de la successió parcial d’empresa.

Ja s’han dut a terme les negociacions entre Comitès, Forestal Catalana i el Departament de Presidència, i aquests/es treballadors/es passen a ser plantilla del Departament a partir de l’1 de desembre. Se’ls respecten tots els drets segons contempla la llei. CCOO ens congratulem que la Generalitat vagi assumint prestacions i gestió de serveis públics que ja haurien d’haver estat propis departamentals des d’un primer moment.

2. Permís retribuït de força major (4 dies)

Ens correspon al Personal Laboral, per aplicació de l’art. 37.9 de l’Estatut dels Treballadors. Però, pel que fa a interpretació de conceptes com imprescindibilitat, força major, necessitat…, remet al Conveni de cada empresa. Es fa necessari, doncs, acordar les interpretacions per tal d’evitar que cada departament ho faci de manera diferent. CCOO, pel que fa a la justificació, que en molts casos no podrà ser de certificats oficials, etc. estem per a que valgui una declaració responsable.

3. Interpretació d’excedència per incompatibilitat

Malgrat per a CCOO el Conveni és clar i al personal laboral (com va vam informar en una nota anterior) continua tenint el dret que la Llei d’Acompanyament va arrabassar pel personal funcionari, de poder usar aquest tipus d’excedència per anar a fer un interinatge, s’acorda aclarir que, del lloc on es declara l’excedència, malgrat aquesta és voluntària per decisió de la persona, no ho és per interès particular, sinó per INCOMPATIBILITAT, quan és per ocupar un altre lloc encara que sigui per fer un interinatge.

4. Estudi d’adequació de les retribucions de llocs de treball

Malgrat per a modificar el Conveni i tal i com preteníem CCOO quan vam denunciar l’actual per obsolet, no ajustat a la realitat dels llocs de treball (funcions, responsabilitats…). i fins i tot compactar grups, recol·locar categories… haurem d’esperar la negociació del VIIè Conveni, CCOO creiem que hi ha un altre aspecte que es pot tractar via «complements».

Ens referim a la diferència retributiva que existeix a moltes categories, respecte a l’empresa privada o altres empreses públiques. Aquest greuge comparatiu provoca que els/les professionals, amb àmplia experiència i coneixements marxin de la Generalitat, així com també dificulta la recerca de personal per a substitucions, interinatges… Cal acabar amb aquesta diferència per la via retributiva i de manera general, no amb solucions minses, departamentals, i per sortir del pas.

5. Lliurar la plantilla actual als Comitès.

Es recorda a tots els departaments que han de lliurar les plantilles actualitzades (no la RLT) i la previsió d’ocupació, cada darrer trimestre d’any.

6. Anar a còmput anual, o anar a còmput setmanal i aplicació del Decret de Jornada i horaris (37’5 setmanals, 35 intensiva).

Hi ha incompliment del Conveni i alguns departaments, sobretot en certes categories a les que, malgrat aplicar-se el Decret, quan arriba l’hora d’aplicar compensacions de festius que cauen en dissabte, les tardes prèvies a segons quins dies, que s’aplica als que van al mateix règim però son personal funcionari, se’ls denega pel fet de ser laborals. I el que és més greu, se’ls modifica l’horari quan convé, aplicant una pretesa disponibilitat que ni està acordada per aquell col·lectiu ni remunerada. Sense respectar l’horari estipulat i disposant del personal quan es vol.

CCOO volem recordar tant als departaments com a les persones dels col·lectius més afectats (Protocol, Periodistes, etc.) que:

• El calendari i horari laboral s’ha de complir i no es pot variar si no és seguint els procediments legals de negociació. Negociació col·lectiva, no amb la persona treballadora de manera individual. Si cal acordar mecanismes de disponibilitat remunerats es fa. Però mentrestant cal complir la legalitat.
• La flexibilitat és a petició del treballador/a, no imposada per l’empresa.
• Les hores extres són voluntàries, menys en les excepcions contemplades en Conveni.

7. Conductors amb polivalència Oficial de Manteniment, sense acord amb el Comitè Intercentres per part del Departament de Justícia.

Aquest Departament adjudica una Polivalència als conductors que no ha estat acordada amb el Comitè Intercentres, tal i com fixa el Conveni que ha de ser i com sempre han fet la resta de departaments. Com era d’esperar, Funció Pública, tanca files amb el Departament argumentant que només si ja hi ha un treballador/a ocupant la plaça, però que si és de nova creació la plaça, la poden crear quan com vulguin i sense acord amb la representació dels treballadors/es. O sigui, que ni les categories del catàleg i descripció de funcions i temaris acordats, ni el que contempla el Conveni per a «excepcionalment» marcar una plaça com a polivalent, son de compliment per aquest departament. CCOO valorarem jurídicament aquesta resposta.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

PERSONAL LABORAL: REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

A continuació us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè Intercentres amb el Departament d’Interior d’ahir dimecres.

Ampliacions de borses: el Departament preveu fer properes ampliacions de totes les borses, excepte TEOC, TESI i conductors B de la RETE. Ens emplacem a una reunió de treball per tractar l’acord de borses, ja pendent des de l’anterior Comitè Intercentres, ja que l’Administració vol proposar canvis per millorar-ne el funcionament.

DGPEIS: El Departament considera que la formació obligatòria entra dins les 40 hores de formació anuals. Però no és així, perquè la formació és un dret del treballador/a. CCOO ens remetem a l’article 51.2.4 del VI Conveni: «l’Administració facilitarà 40 hores anuals de formació als treballadors/ores», a l’article 4.2.b) de l’Estatut dels Treballadors en què es recull el dret a la formació professional en el treball, com un dels drets bàsics del treballador/a i a l’article 23 de l’ET de promoció i formació professional a la feina, en què deixa clar que la formació necessària per a l’adaptació del/de la treballador/a a les modificacions en el lloc de feina corre a càrrec de l’empresa, sense perjudici de la possibilitat d’obtenir a tal efecte els crèdits destinats a la formació. El temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu.

Complement de perillositat dels conductors DGPEIS: ha passat el tràmit a Prevenció de Riscos Laborals, s’ha parlat amb Direcció de Serveis, que s’ha compromès al reconeixement del complement mentre durin les condicions que hi donen dret Ara s’ha de passar el tràmit de la CIVE. L’Administració creu que hauria de ser amb efectes retroactius a partir de la reunió del Comitè de Seguretat i Salut (4 d’octubre) on se’n va parlar, ja que es necessita un justificant de l’exposició al risc i no en tenen fins ara. CCOO creiem que és de justícia anar més enllà en el temps, perquè el personal ha estat molts anys exposat a aquest risc i reclamant aquest complement i sense que l’Administració hagi dut a terme accions per eliminar-lo.

L’Administració demana que mentre no s’apliquin les mesures correctores per eliminar el risc, cada dia que els treballadors hi estiguin exposats s’emeti un justificant personal i diari que recopilaran les unitats mensualment per poder pagar el complement i duu un control dels dies d’exposició fins que s’apliquin les mesures correctores i no hi hagi exposició al risc i no faci falta el complement, encara que de moment no se sap quan tardaran a aplicar-les.

Estat petició de les categories específiques de TEOC de cada Direcció General: encara està en un tràmit previ a l’enviament de la proposta a la Direcció de Serveis.

Identificació del personal laboral del Departament que està fent teletreball per unitat, nombre i categoria: El Departament està elaborant la informació amb dades de cada unitat i ens ho farà arribar quan ho tingui.

DGP: Ja s’han rebut tots els equips perquè el personal de la categoria professional de telefonista en pugui fer proves a casa per fer teletreball i recorda que el teletreball es voluntari.

DGAR: El Departament està fent reunions amb el personal per elaborar el calendari laboral 2024 per la sala central. Pel que fa a l’oferta de cap de sala que s’ha publicat a l’ATRI, CCOO hem manifestat el desacord del personal en els requisits de valoració del CV.

Actualització sobre l’estat de la tramitació de la Llei de Bombers: el Departament informa que ahir es va fer la proposta de modificació de Llei d’acompanyament dels Pressupostos amb la proposta de l’escala de suport i que ha passat el tràmit de l’Assessoria Jurídica, però encara no tenen resposta i, posteriorment, hi haurà el període d’esmenes dels grups parlamentaris.

Complements d’analista, cap de magatzem i Eòlia: La Direcció de Serveis està pendent d’un aclariment sobre la tramitació i desconeixen quan estarà enllestit.

TEOC: Els nous caps de sala de la Sala Central portaran l’accés a la Intranet de les persones acabades de contractar i li facilitaran l’accés.

TEMH: El Departament afirma que ha reclamat de nou a la Tresoreria de la Seguretat Social l’estat de la gestió de la cotització del treballador del TEMH i que encara continua a l’espera de la resposta.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO DENUNCIEM LA DGAIA PER INCOMPLIMENT DE LES MESURES CORRECTORES  DE L’AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS (SEGONA ACTIVITAT EDUCADORS/ES)

Arran del progressiu envelliment de la plantilla (col·lectiu d’educadors i educadores dels centres propis de DGAIA) que desenvolupen una tasca amb un alt desgast tant físic com mental agafant les dades qualitatives i quantitatives que donava l’avaluació de riscos psicosocials als centres propis de DGAIA, es constatava el problema de l’envelliment de la plantilla, que suportava una càrrega de treball excessiva. Per tot això es va constituir una Mesa Tècnica per a resoldre aquest problema. La darrera Mesa Tècnica va ser el febrer de 2021.

CCOO ja vàrem demanar que calia avançar molt més i no quedar-nos en la reducció de l’atenció directa pels majors de 58 anys. CCOO havíem plantejat, entre altres mesures, la reducció de la jornada progressiva per educadors i educadores a partir dels 55 anys, mentre no s’implementés la Segona Activitat, perquè ja prevèiem la deixadesa i manca de voluntat de la DGAIA, que aniria entretenint i entretenint… Cal recordar que estàvem parlant sobre la segona activitat on Funció Pública la veia viable si era dins l’àmbit del Departament de Drets Socials. DGAIA no ha fet els deures malgrat que CCOO hem demanat vàries vegades una sortida al problema de l’envelliment en el Plenari del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Drets Socials.

És per això que CCOO hem presentat DENÚNCIA a la Inspecció de Treball per l’incompliment per part de DGAIA de la implementació de les mesures correctores dictades a l’avaluació de riscos psicosocials i, per tant, l’aplicació de les mesures correctores per a solucionar l’envelliment de la plantilla.

A LES ELECCIONS SINDICALS, VOTA CCOO

COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Resum dels temes destacats de la reunió del comitè d’empresa del Consorci de Serveis Socials de Barcelona del passat dilluns, 16 d’octubre.

Convocatòria oposicions al Consorci: CCOO ja hem dit vàries vegades que defensem reduir el temari tal com s’està negociant amb la Generalitat (reducció d’un 33% del temari).

CCOO recordem que totes les places que surten a concurs-oposició han de passar la fase prèvia del concurs de trasllat pel personal fix. Per tant, qui vulgui traslladar-se haurà de mirar l’oferta de places que s’ofereixen pel trasllat (abans de l’oposició) en la mateixa web del Consorci.

A proposta del Comitè d’Empresa, formada per un delegat de cadascun dels sindicats, per tal de negociar alguns canvis de la darrera convocatòria de places, algun dels canvis seran: que no restin les preguntes de l’examen no contestades, proposar 0,5 punts per mes de serveis per serveis prestats al Consorci, 0,15 punts per mes de serveis prestats a la Generalitat o Ajuntament i 0,10 punts per a la resta de llocs amb la mateixa categoria.

Personal estructura Consorci Serveis Socials de Barcelona: quant a les places d’estructura en el concurs-oposició del procés d’estabilització, tothom que ocupava plaça ha estat aprovat.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Ahir, 17 d’octubre de 2023, es va celebrar la segona reunió del nou comitè intercentres de personal laboral del Departament de Drets Socials. Us resumim, tot seguit, els principals temes tractats.

Temes pendents amb el Departament: ja fa mesos que el Comitè vam demanar reunir-nos amb Recursos Humans per tal de tractar un munt de temes que tenim pendents i que semblava que estaven bastant encarrilats. Entre d’altres (no els posem tots): Complements de CAD, Complements Tècnics Oficines, Millora i extensió del complement d’atenció directa de Residències, Acord de Borsa i arreglar la caòtica gestió actual, Adequació de les ratios de Residències a la complexa realitat de dependència, per reunir-nos. CCOO considerem una falta total de respecte i un menyspreament per part dels responsables del Departament vers els treballadors i treballadores i a qui els representa.

Responsables Higiènico-sanitaris (RHS) de les Residències: demanem que aquestes places vacants surtin a ATRI i es puguin, mentre que això passa, ocupar provisionalment amb personal interessat i que reuneixi els requisits.

Aclariment permisos: ens estan arribant moltes preguntes de personal amb familiars de primer grau que estan patint malalties molt greus. En aquest sentit recordem que per tenir cura d’aquests familiars es pot demanar un permís de reducció jornada de fins al 50% i de durada màxima d’un mes sense reducció en la retribució.

Mesures adoptades durant la COVID: aquest va ser un període on es van prendre mesures excepcionals (sanitàries, de personal, jornades, horaris, contractacions…). Afortunadament, la pandèmia va finalitzar però moltes de les mesures adoptades encara continuen vigents. En el nostre Departament acostuma a passar que mesures provisionals es converteixen en definitives i això no pot passar i menys quan afecten negativament les condicions laborals dels treballadors i treballadores. Demanem tornar a l’estat prepandèmic i si algunes de les mesures es consideren que haurien de continuar hauria d’haver abans una negociació amb la part social.

Referents de CCOO:

Barcelona:   Araceli Marín [email protected]

                   Mònica Nogueras [email protected] Tel. 685500057

                   Montse Tarrès [email protected]

                   Manel Rodriguez Poveda [email protected]

                   Pere de las Muelas [email protected] Tel. 677361034

Tarragona:  Glòria Boquè [email protected]. Tel. 606791912

Lleida:         Naiara Martínez [email protected]

Girona:        Encarna Díaz [email protected]

CCOO, SEMPRE AL TEU COSTAT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim els principals temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Augment retributiu 2023.

Tal i com posàvem en el vostre coneixement amb el nostre CCOO INFORMA 118/23, la nòmina dels treballadors i treballadores de les Administracions Públiques s’hauria d’incrementar aquest mes d’octubre en un 0’5% més amb efectes retroactius a 1 de gener d’enguany, fruit de l’Acord Marc per una Administració del segle XXI, però que la Generalitat no incorporaria aquest increment fins a la nòmina de novembre, per això CCOO vam exigir al Govern que es deixès d’històries i que no es quedés un mes més amb uns 30 milions d’euros que ens corresponen als treballadors i treballadores de la Generalitat. Malauradament, aquest increment es cobrarà a la nòmina de novembre. Us recordem que el personal que ja no presta serveis actualment rebrà l’ingrès d’ofici al mateix compte on cobrava la nòmina.

Impagament de cotitzacions a la Seguretat Social per part de la Generalitat.

S’ha detectat que un nombre significatiu de personal treballador de l’Administració de la Generalitat de Catalunya no té informats en la cotització a la Seguretat Social alguns períodes treballats perquè la Generalitat no va comunicar les altes en el seu moment, en temps i forma. El període més afectat comprèn el personal que treballava a la Generalitat entre 1986 i 1992 i comporta que aquests períodes no computin, per exemple, cara a la jubilació. És per això que demanem que la Generalitat, d’ofici, subsani aquestes irregularitats.

Funció Pública exposa que s’han posat en contacte amb la Direcció General de Pressupostos i que son els departaments qui subsanen aquestes situacions. És per això que si algú s’hi troba en aquesta situació cal que ho comuniqui immediatament al seu servei de personal i, si no responen adequadament, directament a Funció Pública.

Complement de productivitat 2023.

Aquest any, el complement de productivitat serà una pròrroga de la productivitat de 2022 però amb l’increment del 3% i afegint alguns permisos que són nous o s’ha demanat la inclusió per part de CCOO per tal que no descomptin a l’import del complement (CCOO INFORMA 118/23). Recordeu que els imports son inferiors atès que l’any passat el complement de productivitat portava inclòs un 50% addicional corresponent a 2021.

Aquest complement es cobrarà a la nòmina del mes de desembre d’enguany (el personal que ja no presta serveis actualment rebrà l’ingrès d’ofici al mateix compte on cobrava la nòmina). CCOO exigim que el Departament d’Educació vetlli perquè el personal PAS sigui valorat correctament per part dels equips directius de centres educatius i més tenint en compte que hi ha casos on calen dos valoracions, ja que s’ha treballat en dos centres diferents durant el període de meritació del complement.

Creació del Cos d’Acció Exterior.

CCOO demanem informació sobre la tramitació, per part del Departament d’Acció Exterior i Unió Europea de l’Avantprojecte de llei de modificació de la Llei 16/2014, del 4 de desembre, d’acció exterior i de relacions amb la Unió Europea tal i com es va informar al DOGC mitjançant l’Edicte de 2 d’agost de 2023. Funció Pública diu no tenir més informació que l’existent al DOGC, la part social exposem el nostre desacord en el sentit de no haver tractat aquest tema en aquesta Mesa Sectorial abans de l’elaboració d’aquest projecte de Llei per evitar els greuges comparatius que es produiran entre el personal afectat ja que els requisits (titulació, idioma…) i el nivell són diferents per al personal de nou accés que per al personal que ja porta anys fent aquestes funcions. És per això que demanem la creació d’un grup de treball per tractar aquest tema.

Procediment per gaudir de la flexibilitat horària recuperable.

La part social denunciem que alguns departaments no autoritzen generar aquestes hores amb antel·lació al seu gaudiment. Funció Pública es remet a les necessitats de servei.

Permís Parental.

La part social demanem que Funció Pública es pronunciï oficialment en el sentit que aquest permís sigui no retribuït per tal de poder reclamar-ho jurídicament. Apart de la reglamentació, que encara està pendent, així com si aquesta “no remuneració” hauria de comportar una prestació per part de la Seguretat Social ja que el dret està en vigor.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

La reunió es va centrar molt en la calendarització que és el que preocupa molt a molta gent amb molts anys sense poder promocionar ni moure’s, i que constantment es retarda, primer per pals a la roda del propi Parlament de Catalunya, i després per incompliment de compromisos per part de Funció Pública. En el que és una manca total de respecte a les persones funcionaries i laborals fixes i a la negociació col·lectiva, on per a CCOO el dret a la promoció i la mobilitat era, i és, de tanta importància com acabar amb la temporalitat. 

CONCURS DE TRASLLATS

Els concursos de trasllats dels cossos no afectats per la promoció interna es convocaran a partir de febrer de 2024 i els dels cossos afectats per la promoció interna especial es convocaran a finals de 2024. El concurs de trasllats del cos de tècnics especialistes grup de serveis penitenciaris i altres col·lectius penitenciaris l’haurà de convocar el Departament de Justícia que és qui té la competència per fer-ho.

S’inicien les negociacions dels barems del concurs de trasllats, i es comença amb una proposta de l’Administració per als cossos generals que es diferencia dels barems que actualment s’estaven fent servir als concursos de trasllats; però per a CCOO no tot s’hi val: ni canviar radicalment les regles del joc en que el que ha de «pesar» cada concepte dels que sempre han format part dels mèrits, o premiar en excès el demanar places del mateix departament (fet que dificulta el trasllat d’altres persones), o voler valorar només els darrers 5 anys de formació (que és un període on menys s’ha format el personal, ja sigui per la COVID o perquè ja estaven topats anteriorment), o que es torni a menysprear l’antiguitat en general.

Ha de quedar clar que tot just s’ha iniciat la negociació, amb el natural tanteig, màxims que després ja no son tals, que no hi ha res tancat, i que, un cop acordats (si és que és possible l’acord) pels Cossos Generals, CCOO continuarem amb l’establiment de barems adequats a la seva realitat per als col·lectius específics (que ni era l’objecte encara de la reunió). En cap negociació les propostes inicials arriben a ser les definitives, és per això que CCOO no som partidaris de divulgar informacions o aproximacions que creïn falses expectatives.

Us recordem que, segons contempla el VIè Conveni, la promoció interna i els trasllats del personal laboral formen part d’una mateixa fase. Les categories transversals es tractaran a la CIVE i les no transversals a cada Departament.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ. CALENDARI

• Notes dels processos ajornats:               6 d’octubre
• Valoració provisional mèrits:                   Setmana del 16 d’octubre
• Al·legacions als mèrits, examen català:  1a quinzena novembre
• Valoració definitiva mèrits:                      2a quinzena novembre
• Acte adjudicació places:                          2a quinzena desembre
• Nomenaments, pressa possessió:           1a quinzena gener 2024

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

La promoció en la mateixa plaça només serà per la promoció interna del cos auxiliar (C2) al cos administratiu (C1) i la del cos de gestió (A2) al cos superior (A1).

La promoció interna especial es convocarà a partir del mes de febrer, amb les proves previsiblement entre els mesos de maig i juny de 2024.

CCOO CONEIXEM, TREBALLEM I FEM PROPOSTES SERIOSES TANT PELS COL·LECTIUS DE REALITATS MOLT ESPECÍFIQUES COM PELS COSSOS GENERALS

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Ja s’han realitzat les proves dels cossos que restaven pendents (àmbit penal i cos Auxiliar Administratiu), ahir es van publicar les plantilles i aquest divendres es publicaran les notes.

Funció Pública ens informa que la setmana del 16 d’octubre es publicaran els resultats de la fase de mèrits de tots els cossos i categories i confirmen que tot el personal que aprovi haurà d’assistir a l’acte d’adjudicació de places, les quals seran assignades de manera provisional.

Respecte el pagament de la indemnització de 90 € als/a les participants a les proves fallides del passat 29 d’abril, Funció Pública ens informa que encara resten pendents de l’informe de la Comissió Jurídica Assessora,

CONCURS DE TRASLLATS

A la Generalitat tenim al voltant de 10.000 treballadores en adjudicació provisional que ara, gràcies al treball dels sindicats de la Mesa General i després de molts anys de desídia per part del Govern, tindran la possibilitat d’accedir al lloc de treball que desitgen amb un concurs de trasllats, la base del qual estem negociant ara mateix. També tindrem, de forma paral·lela, la possibilitat de promocionar de cos amb una promoció interna especial, encara per negociar.

Respecte el concurs de trasllats, els cossos que no han estat completament afectats pel procés d’estabilització, tindran una convocatòria imminent del concurs de trasllats i es resoldran, previsiblement, durant la primavera del 2024.

Els cossos que no estiguin afectats per la promoció interna especial, es preveu que es publiquin les convocatòries durant la primavera del 2024, de forma esglaonada, per finalitzar, previsiblement abans de la tardor.

Finalment, els concursos de trasllats dels cossos que tindran aquesta promoció interna especial es realitzaran durant els anys 2024 i 2025.

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL

Es convocarà a partir del mes de febrer, amb les proves previsiblement entre els mesos de maig i juny de 2024. Els cossos als quals es podrà promocionar son els següents:

• Cos tècnic d’especialistes, grup de serveis penitenciaris, àmbit funcional d’execució penal.

• Cos superior d’administració, escala superior d’administració general. Promoció en la mateixa plaça.

• Cos administratiu, escala administrativa. Promoció en la mateixa plaça.

• Cos de gestió d’administració, escala de gestió d’administració general.

• Cos auxiliar d’administració, escala auxiliar administrativa.

• Cos de titulació superior, salut pública.

• Cos de titulació superior, enginyeria industrial.

• Cos de titulació superior, arquitectura.

• Cos de titulació superior, enginyeria agrònoma.

• Cos de titulació superior, enginyeria de camins, canals i ports.

• Cos de titulació superior, enginyeria de telecomunicacions.

• Cos de titulació superior, enginyeria de forests.

• Cos tècnic d’especialistes, analistes de laboratori.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us fem un resum dels principals temes tractats en el darrer Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Drets Socials, el passat dimecres, 27 de setembre:

Climatització dels centres: aquest ha estat un dels temes estrella a la reunió. Aquest estiu ha estat molt dur per la calor. Encara hi ha centres a on no hi ha climatització, o es insuficient, o no està ben dimensionada, o no funciona, o s’ha d’apagar pel soroll dels compressor que molesten al veïnat. CCOO valorem molt negativament la ineficàcia del Departament (portem anys!!!). Ara hi ha un any pel davant per a que el Departament es posi les piles i que el proper estiu tinguem aquests problemes resolts i que el personal pugui treballar en condicions òptimes.

Ajudes tècniques a Centres residencials: hi ha previsió que, com a màxim a finals de novembre, estiguin subministrades totes. Totes les que estan adjudicades ja que encara queden lots que han de sortir a concurs. CCOO demanem al personal que estigui pendent i que comprovi si aquestes ajudes son les adients i compleixen les expectatives.

Mesures postcovid: un cop passada la fase de pandèmia, el Departament de Salut ha emès una nota amb les mesures a adoptar. Les mesures son les que es donen per a les malalties respiratòries. En cas que en un centre hi hagi 3 casos o més, en 48h es consideraria un brot que s’ha de comunicar al Servei Epidemiològic per tal que indiqui les mesures a adoptar. Ja no és obligatori, als centres, la realització de TARs, amb excepció que ho dictamini Epidemiologia.

Cursos de primers auxilis per a Educadors/es de centres de DGAIA: CCOO hem demanat que es continuïn realitzant de forma periòdica aquests cursos ja que tenir una bona formació en aquest camp pot ser vital per actuar davant d’una emergència, i contínuament s’incorpora personal nou.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I DRETS LABORALS

Us fem arribar un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Acció Exterior i Unió Europea del passat dijous, 28 de setembre:

Sinistralitat Laboral: Durant el segon trimestre hi ha hagut una recaiguda d’un accident anterior.
Exàmens de salut: S’han dut a terme els exàmens de salut per al personal del Departament durant el 2023 amb tota normalitat.
Formació prevenció: Durant el mes de juliol es va realitzar una sessió formativa per als delegats de les delegacions del Govern. Es preveu realitzar aquesta formació per al personal del Departament a finals d’octubre.
Auditoria prevenció: l’auditoria ja està finalitzada i ara s’han de corregir les mancances detectades en l’àmbit de prevenció, que no són greus.
Avaluació a centres: Els dies 3 i 4 d’octubre hi haurà una avaluació de riscos per actualitzar les mesures establertes.
Canvi d’ubicació personal: El personal de l’àrea TIC, intervenció i registre que estaven a la planta baixa i la planta altell passen a la tercera planta. Personal del Departament d’Exteriors ocuparan la planta baixa i l’altell. Caldrà fer la coordinació d’activitats empresarials.
Actualització equips d’emergència: S’està treballant en l’actualització dels equips d’emergència del Departament pels canvis produïts per canvis de lloc de treball i també per l’afectació del teletreball.
Formació primers auxilis: realització de la formació primers auxilis, en la utilització del desfibril·lador i tècniques de RCP per a tot el personal que ho desitgi.
Campanya vacunació antigripal: S’inicia la campanya antigripal. S’enviarà un correu a tot el personal per si s’està interessat en la vacunació i així se sabrà quantes vacunes es necessiten. És probable que la vacunació d’inici la segona quinzena d’octubre.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Dijous passat, 28 de setembre, es va reunir la Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) del personal administratiu, tècnic i laboral, amb l’assistència de CCOO i la resta de sindicats representatius.

A continuació us fem un breu resum dels DOS únics temes acceptats per l’Administració en l’ordre del dia de la reunió, que s’ha iniciat a les 11:07 hores i ha finalitzat a les 11:42 hores.

Externalització de la vigilància de la salut en alguns departaments: CCOO estem absolutament en contra d’externalitzar un servei tan crític, essencial i sensible com és la Vigilància de la Salut. Sempre hem defensat, i defensarem, que s’ha d’assumir amb recursos propis i que es podria millorar la eficàcia i eficiència dels mateixos mancomunant-los, així arribaríem a tenir una Vigilància de la Salut única, de qualitat i uniforme a TOTS els departaments de la Generalitat i estalviaríem una gran quantitat de diners a l’erari públic.

L’Administració al·lega la falta de professionals amb l’especialitat de medicina del treball en el mercat laboral i que les condicions de treball que ofereix l’empresa privada són millors que les de la pública, amb la qual cosa l’única solució es externalitzar el servei, encara que no els agradi.

CCOO manifestem que ja fa anys que està informant a l’Administració de la falta de professionals als serveis de vigilància de la salut departamentals i hem demanat que es revisin les taules salarials d’aquest col·lectiu per atraure “talent” de la privada cap a la pública, però la inacció de l’Administració ens ha portat a la situació actual. Esperem que es prenguin les decisions adients per revertir aquesta dinàmica.

Seguiment de les activitats preventives dels departaments: Des de la part social fa temps que s’ha demanat reprendre les reunions entre els integrants de la Mesa Paritària Sectorial i els diferents departaments per fer un seguiment acurat de les activitats preventives departamentals.

CCOO manifestem que, des de l’any 2019, no es fan aquestes reunions periòdiques on els serveis de prevenció informaven al membres de la Mesa de l’estat de la prevenció a cada departament i tornem a sol·licitar que es recuperin.

Propera Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals: Per a la propera reunió semestral de la paritària general de PRL, que se celebrarà al desembre, esperem tractar els següents punts a proposta de CCOO que, a banda que afecten a TOT EL PERSONAL de la Generalitat (sanitat, educació i personal d’administració, tècnic i laboral), considerem que són d’especial interès pel personal de l’àmbit d’actuació d’aquesta mesa sectorial.

• Correccions de tots el riscos detectats a les avaluacions de riscos en temps i forma
• Memòria accidentabilitat 2022. Implementació de polítiques per disminuir l’accidentabilitat laboral.
• Onades de calor. Número i lloc on s’han activat alarmes taronja i vermella i mesures preses als centres de treball afectats
• Formació en prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat. Ampliació de la mateixa.
• Protocol de conflictes relacionals.
• Realització de simulacres d’emergència anuals a tots els centres de treball.
• Polítiques per disminuir les agressions entre el personal que fa atenció presencial als usuaris i a les usuàries.
• Desenvolupament dels Plans de Desplaçament als centres de treball de la Generalitat.

CCOO no compartim la decisió de Funció Pública que es tractin a la Mesa Paritària General de prevenció de riscos laborals, ja que solament aconsegueixen col·lapsar aquesta Mesa, que es reuneix dues vegades a l’any, i endarrerir “sine die” la solució a determinats temes que sembla que solament interessen a la part social.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

Us fem arribar un resum dels temes tractats en la darrera reunió del plenari del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura, el passat 27 de setembre:

–Avaluació riscos laborals arxius comarcals: es presenten les avaluacions de riscos realitzades i, per tant, la proposta de planificació de les mesures preventives d’eliminació, control i reducció de l’Arxiu Comarcal del Baix Camp (25-07-2023) i de l’Arxiu Comarcal de l’Urgell (30-03-2023).

–Avaluació psicosocial Cepse: el personal va aportar mesures correctores, algunes de les quals ja s’han implantat. S’està treballant en les conclusions i es passarà al Comitè un llistat de millores.

–Obres al Departament: a l’Arxiu de Girona les obres ja estan acabades i només falta portar el mobiliari (aproximadament 5 setmanes). Un cop estigui el mobiliari, el personal es podrà traslladar als espais definitius. A Santa Madrona hi ha obres per obtenir la llicència d’activitat (evacuació, ventilació, etc) i la finalització serà aproximadament a l’octubre. Sembla que s’han produït problemes de pols mentre s’executaven les obres i s’aplicaran mesures per tal de minimitzar el problema. També s’ha demanat un reforç de neteja. Les obres de climatització de l’Arxiu Nacional han finalitzat.

–Accidentalitat: Hi ha hagut tres accidents laborals al darrer trimestre, dos sense baixa i un amb baixa (accident in itinere).

–Protocol conflictes interns: es presenta el protocol per tal de poder treballar-lo per part del Comitè (aportar millores).

–Psicosocials al Departament: Es comenta que s’estan treballant les mesures correctores. Una mesura important era el redimensionament de la plantilla per càrrega de treball en alguns serveis. La part social reclama una Mesa Tècnica per tractar el tema.

–Accés Biblioteca de Catalunya: Hi ha un problema diari en els accessos a la Biblioteca de Catalunya per qüestions d’higiene i seguretat per al personal que hi treballa; darrerament l’espai s’ha degradat molt. Hi ha hagut queixes formals a l’Ajuntament sobre la situació i s’han demanat esforços per erradicar situacions que posen en perill a les treballadores i als treballadors. La situació a la Filmoteca és similar.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT