Companyes i companys,
Us comuniquem que ja teniu a la vostra disposició la darrera nota informativa del Sector Generalitat de CCOO sobre la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.
Companyes i companys,
Us comuniquem que ja teniu a la vostra disposició la darrera nota informativa del Sector Generalitat de CCOO sobre la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.
MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ – 17/06/2019
Us resumim, tot seguit, els temes més destacats tractats avui a la Mesa Sectorial de Negociació.
Programa de Rendiment Professional per al personal funcionari penitenciari
CCOO hem ratificat l’Acord del Grup de Treball Penitenciari mitjançant el qual es prorroga la vigència del complement retributiu del Programa de Rendiment Professional (PRP) per l’any 2019 amb els mateixos termes i condicions de l’any 2018. Des de l’Agrupació de Presons de CCOO, que vam signar l’Acord el passat 7 de juny, hem sol·licitat que les quantitats associades al PRP s’actualitzessin d’acord amb l’augment retributiu per a aquest any 2019, és a dir, el 2,25% des de gener més el 0,25% d’increment addicional des de l’1 de juliol, per compliment del creixement del PIB del 2,5% o superior, tal i com es va acordar en el seu moment per CCOO i l’Administració central.
CCOO també hem demanat que es pagui d’ofici a tots els companys i companyes que aquests mesos han deixat el sistema per jubilació, incapacitat o una altra causa.
Finalment, el PRP es pagarà amb efecte retroactiu a 1 de gener, amb les quantitats actualitzades i d’ofici.
Comunicació de baixa per incapacitat temporal per correu electrònic
Funció Pública té la intenció que els Departaments acceptin també les comunicacions de baixes laborals telemàticament via correu electrònic, per la qual cosa s’haurà de modificar la Instruccio 1/2019 o bé dictar-ne una de nova. Tan aviat això es dugui a terme entrarà en vigor aquesta nova mesura.
Complement d’atenció al públic per al PAS de centres educatius
Tal i com us informàvem a la nostra nota informativa 5/2018 sobre la Mesa Sectorial celebrada el 16 de gener de l’any passat, CCOO hem tornat a demanar la necessitat que es torni a valorar la idoneïtat de l’assignació del complement al personal PAS de centres educatius atès que les necessitats generades per la feina han variat molt des de 2007 i la realitat de la dedicació diària del personal PAS a l’atenció al públic és més elevada d’allò que diu l’Acord de Govern 120/2007 que va desestimar l’abonament del complement a aquest col·lectiu. L’Administració, com sempre, no vol ni parlar-ne adduint que només el tracte amb les famílies es pot considerar com a “públic” i que aquest en cap cas supera el 75% de la jornada laboral. CCOO continuarem insistint.
Abonament de títols de transport públic
Funció Pública ha demanat a tots els departaments informació sobre quines son les despeses de desplaçaments més habituals i com les gestionen. Hores d’ara, encara queden alguns departaments per contestar però no s’ha detectat cap distorsió o mal funcionament que provoqui que el personal s’hagi de pagar de la seva butxaca el transport públic que necessita per desenvolupar les seves tasques. Tan aviat tinguin totes les dades, Funció Pública aportarà les conclusions en aquesta Mesa Sectorial.
Espai sindical a la seu administrativa del barri del Port de la Marina (Zona Franca)
L’Administració proposa la creació d’un local sindical per a les organitzacions sindicals representatives a les Juntes Electorals de Serveis Centrals i Serveis Territorials de Barcelona, que contingui una sala de reunions i una zona de treball amb taules i armaris.
Malauradament, la proposta no contempla espais per a l’ús exclusiu de cada organització sindical que permetin l’adequat desenvolupament de l’activitat sindical amb garantia de la confidencialitat dels temes tractats amb les persones ateses. CCOO sol·licitem aquests espais d’ús exclusiu per poder realitzar eficaçment la nostra activitat.
Criteris d’aplicació en el gaudiment del permís per matrimoni o inici de la convivència
CCOO exposem que en el Departament de Justícia, la Subdirecció General de RR.HH. de la Secretaria de Mesures Penals, està desestimant les sol·licituds de permís per raó de matrimoni dels/de les treballadors/es, concretament del CP Lledoners. L’Administració emparant-se en el pretext de futures necessitats de servei i cobertures de serveis precàries que segons ells alterarien l’organització, no autoritza el gaudiment dintre dels períodes de Nadal, Setmana Santa i Estiu, és a dir, gairebé més de mig any. Funció Publica, tot i desconèixer la casuística concreta, informa que tota denegació ha d’estar motivada, i que les necessitats de servei genèriques no són prou motivació, matisant que les necessitats organitzatives dels serveis finalistes podrien afectar les situacions.
Per CCOO és absolutament inacceptable aquesta interpretació, ja què la normativa que regula els permisos és clara i rotunda i, a més a més, les necessitats de servei han de ser a curt termini, és a dir, imprevisibles i sobrevingudes, no a mesos vista. L‘Administració no pot fer que els seus treballadors siguin els que a base de restriccions en els seus drets més bàsics paguin la caòtica gestió en matèria de personal i la incapacitat per a aconseguir recursos per al sistema per part dels seus gestors.
CCOO hem demanat que es revisin les denegacions i traslladarem el tema a la resta de grups de treball.
Convocatòria de grups de treball
Funció Pública té la intenció de convocar, de manera immediata, els grups de treball d’ATRI i del Districte Administratiu, depenents d’aquesta Mesa Sectorial així com del grup de treball on es tracten temes de conciliació de la vida familiar i laboral, depenent de la Mesa General.
Finalment, CCOO hem sol·licitat informació sobre sobre el número de becaris/àries que hi ha a l’administració de la Generalitat així com dels organismes on hi son presents per tal de comprovar que no exerceixin funcions reservades al personal funcionari o laboral.
COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA
Us resumim, tot seguit, els aspectes més rellevants tractats a la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.
Per a qualsevol qüestió relacionada amb la salut laboral podeu posar-vos en contacte directament amb el vostre delegat de prevenció de CCOO [email protected]
GRUP DE SELECCIÓ I PROVISIÓ
Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del Grup de Treball de Selecció i Provisió, depenent de la Mesa Sectorial, celebrada ahir 12 de juny d’enguany.
Promoció interna especial Cos Administratiu (PIE Administratiu): 375 places, la previsió de data d’examen és a finals d’octubre o principis de novembre d’aquest any 2019. Es preveu que el temari del Cos Administratiu es publiqui al novembre.
Cos Superior: es manté la previsió de convocatòria de 760 places PESCO per al novembre d’enguany, possiblement amb la modalitat d’ambientologia recollida a la convocatòria. Atès que el temari d’aquesta nova modalitat es publicarà al novembre, la previsió del primer examen del Cos Superior serà al voltant del mes de maig de 2020. A proposta de CCOO, Funció Pública s’ha compromès a presentar una proposta de bases a la propera reunió del grup de treball. El temari de la promoció interna del grup A2 al grup A1 es publicarà en breu al portal ATRI.
Educadors/es socials, àmbit d’execució penal: 301 places, es manté la data d’examen publicada al DOGC (27 de juliol). En els propers dies es publicarà el llistat d’admesos/es. Pel que fa al concurs de trasllats, es preveu que es resolgui abans que acabi el procés.
Subalterns: es manté la convocatòria exclusiva adreçat a discapacitats/des intel·lectuals (151 places OOP17) pel mes de novembre. Funció Publica, juntament amb equips multidisciplinaris d’avaluació, està estudiant el disseny i desenvolupament de les proves per adaptar-les a aquest col·lectiu. Els sindicats hem demanat a Funció Pública, per tal de reduir l’impacte que aquest procés pugui causar en el personal interí subaltern, que en la mesura del possible es dugui a terme paral·lelament el procés PESCO de subalterns previst pel 2021. CCOO hem sol·licitat a l’Administració que estudiï la idoneïtat dels llocs de destinació oferts a aquest col·lectiu i s’ha compromès a estudiar-ho. El temari ja està publicat i serà el mateix que regirà la convocatòria DIL.
Altres processos selectius: l’Administració ens ha facilitat les propostes de les bases de diferents convocatòries (Inspecció de Seguretat Nuclear i Protecció Radiològica- subgrup A1-, Enginyeria de Camins, Canals i Ports- subgrup A1-, Enginyeria Agrònoma- subgrup A1) per tal que les estudiem i fem les aportacions i observacions oportunes.
Es mantenen les convocatòries i dates previstes dels diferents concursos de trasllats. Al darrer full d’aquest informatiu podeu consultar el Calendari actualitzat de convocatòries de selecció (oposicions) i provisió (concursos).
CCOO hem qüestionat novament el valor de l’entrevista en els processos selectius, atès que considerem que és massa elevat i que pot comportar un element subjectiu. Hem demanat que sigui el més transparent i objectiu possible per a evitar possibles situacions de greuges.
CALENDARI DE CONVOCATÒRIES. PREVISIÓ DGFP A 12 DE JUNY DE 2019
SELECCIÓ DE PERSONAL
PROCESSOS EN CURS
PROPERES OPOSICIONS
2019:
Inspecció Financera (OOP17, 4 places) juny 2019
Enginyeria de camins, canals i ports (OOP17, 10 places) 2n semestre
Inspecció de seguretat nuclear (OOP17, 3 places) 2n semestre
Enginyeria agrònoma (OOP17, 21 places) 2n semestre
Superior –totes les opcions- (PESCO, 760 places) 2n semestre
Subaltern exclusiu DIL (OOP17, 151 places) 2n semestre
2020:
Arxivística (OOP17, 20 places) 1r trimestre
Biblioteconomia (OOP17, 15 places) 1r trimestre
Administratiu (OOP17, 390 places) 1r trimestre
Advocacia (OOP17, 10 places) 1r trimestre
Enginyeria tècnica industrial (OOP17, 50 places) 1r trimestre
Gestió (PESCO, 313 places) 2n semestre
Enginyeria tècnica agrícola (PESCO, 102 places) 2n semestre
Educació Social (PESCO, 255 places) 2n semestre
2021:
(PESCO): Arquitectura (25 places), Auxiliars Administratius (1.476 places), Biologia (28 places), Enginyeria de Telecomunicacions (3 places), Subalterns (398 places) i Administratius (435 places).
La OOP17 fineix el 20 d’abril de 2020.
PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL (CONCURSOS)
2019: Enginyeria Agrònoma, Treball Social, Auxiliars, Arxivística, Biblioteconomia, Enginyeria Tècnica Industrial.
2020: Arquitectura, Biologia, Enginyeria de Telecomunicacions, Subaltern, Enginyeria Tècnica Agrícola, Educació Social.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ. 06/06/2019
Funció Pública no té intenció de complir la moció aprovada al Parlament de Catalunya
El passat 30 de maig d’enguany, el Parlament de Catalunya va aprovar la Moció 89/XII sobre precarietat laboral. Atès allò que disposa aquesta moció en el seu apartat 11, Funció Pública va convocar unilateralment la reunió d’ahir de la Mesa General amb l’únic punt en l’ordre del dia de tractar aquest article mitjançant el qual, el Parlament de Catalunya insta el Govern, entre d’altres qüestions a:
En primer lloc, CCOO hem manifestat la nostra sorpresa per la convocatòria d’aquesta reunió per part de Funció Pública. Convocatòria “exprés” i amb un únic punt a l’ordre del dia quan altres vegades, amb mocions del Parlament referides a les competències de Funció Pública, no ens havien convocat a cap reunió de la Mesa General (per exemple, quan les diverses mocions en relació amb les pagues extres). Qui decideix la convocatòria de la Mesa? Qui decideix l’ordre dia? CCOO reclamem, per enèsima vegada, que cal acordar el reglament de funcionament de la Mesa, que no existeix ni ha existit mai.
Així mateix, CCOO exposem que la moció té altres 2 punts que afecten a Funció Pública: convocatòria d’ampliació de places d’inspectors/es de treball (punt 1) i resoldre les mancances de plantilla per garantir l’aplicació correcta de la Renda Garantida de Ciutadania (punt 3), i que també cal tenir en compte el personal laboral (al qual la moció no fa referència).
A més a més, CCOO manifestem que hi ha altres punts urgents a tractar en aquesta Mesa com ara la convocatòria del grup de treball on es tracten temes de conciliació o el tema econòmic on reclamem:
Funció Pública es compromet a convocar el grup de treball on es tracten temes de conciliació, a convocar també la Comissió de Seguiment de l’acord salarial de 2019 i a convocar una Mesa General ordinària abans de l’estiu, però pel que respecta al tema de l’apartat 11 de la moció del Parlament ens comuniquen que demanaran un informe jurídic per confirmar la seva postura legal. És a dir, NO TENEN INTENCIÓ DE COMPLIR AMB LA MOCIÓ APROVADA PEL PARLAMENT DE CATALUNYA, i ho argumentaran amb un informe jurídic.
CCOO preguntem a Funció Pública si de veritat volen acabar amb la temporalitat. També els preguntem si creuen que, tal com van les coses, estan camí de complir el que van signar el 16 de juny de 2017 (reduir la temporalitat al 8% en 3 anys), i exigim l’inici d’una veritable negociació per aconseguir els objectius de consolidació, estabilització i reducció de la temporalitat.
Finalment, CCOO plantegem les consideracions següents:
CCOO no venem fum ni volem crear falses expectatives a les persones afectades. La nostra línia vermella és la seguretat jurídica. No avalarem aventures que a curt termini “semblin” solucionar el problema i que passats 2 o 3 anys, via Tribunal Suprem, deixin la gent al carrer. VOLEM JUSTÍCIA AMB SEGURETAT JURÍDICA.
CANVIS EN LA RLT DE L’AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA
El 17/05/2018 hem tingut una reunió amb representants de la DG Funció Pública i de l’ATC, on se’ns ha informat dels canvis en la RLT de l’ATC, en desplegament de l’Ordre VEH/117/2017, de 13 de juny, per la qual es regula l’estructura organitzativa de l’Agència Tributària de Catalunya, veiem a continuació alguns aspectes destacables:
Aquestes són les dades “fredes”, i algú/na pot dir: “bé, una mica per a cadascú!”. Fins i tot, podríem dir que, comparativament, l’impacte econòmic de la modificació dels nivells alts amb els altres és similar. Però…
Però convindrem que no és el mateix! Això seria fer trampes! Els 17 auxiliars no tenen un augment de nivell, només passen a cobrar per la feina que ja fan. I, a més, estem parlant de sous de 19.000€ i no d’entre 55.000 i 67.000€! (veure quadre). I els C2N12 que passen a C2N14 són llocs adscrits a l’àmbit d’informació al contribuent (ja tenen el complement d’atenció presencial) i els pertoca, és clar!, aquest augment de nivell!
I què passa amb els auxiliars que estan fent atenció presencial a les Oficines compartides (per exemple Vilanova i la Geltrù) i no cobren aquest complement?
I què passa amb els/les administratius/ves C1N14 que encara hi ha a BCN quan tots els/les administratius/ves (interins/es) que van entrar a les OT ho van fer amb un nivell 16 (ningú a BCN)?
I què passa amb tots els C1N22 que han anat quedant vacants i s’estan amortitzant? Per què no s’intenta conservar i donar a d’altres companyes i companys?
Sabeu que encara hi ha nivells 10 i 12?!
CCOO SEGUIREM RECLAMANT LA MILLORA I RECUPERACIÓ DELS NOSTRES DRETS
Resum de la segona reunió de negociació de les bases de la convocatòria d’oposicions al Cos d’Educadors/es Socials – Àmbit d’Execució Penal (053/18)
Oferta de cursos de CCOO de preparació d’oposicions (Cos Superior) (052/18)
Resum de la reunió del 08.05.2018 del CSS del Consorci de Serveis Socials de Barcelona (051/18)
CCOO denunciem la gestió de la prevenció a la Generalitat (050/18)
Butlletí CCOO AL DIA. Retribucions en cas de baixa laboral (B02/18)
Resum de la reunió del Comitè Intercentres de personal laboral amb representants del Departament amb motiu de la Campanya Forestal 2018 (047/18)
Resum de la darrera reunió del Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació (046/18)
Un cop nomenades les noves responsables de la Secretaria General d’Administració i Funció Pública i de la Direcció General de Funció Pública, ens hem reunit amb elles per tenir una primera presa de contacte a l’espera de la convocatòria de la Mesa General de Negociació on CCOO lluitarem per recuperar tot l’arrabassat.
CCOO demanem la necessitat que el nou Govern assumeixi de manera urgent el retorn de les pagues extres de 2013 i 2014 i de la resta de drets que ens van ser arrabassats. I, a partir d’aquí, la millora de les nostres condicions de treball, com ara:
• Oferta Pública d’Ocupació. Reducció dràstica de l’escandolós índex de precarietat a la Generalitat. Posar els recursos humans i tècnics que faci falta.
• Una llei de la funció pública a Catalunya i una veritable Política de Personal (amb majúscules). [Read more…]
Resum de la reunió de CCOO amb representants del Departament de Cultura i de l’Agència Catalana de Patrimoni Cultural (045/18)