FSC Sector Generalitat

  • Noticies
  • Documents
    • Convenis i Acords
    • CCOO Informa
    • Notes Informatives
    • Retribucions Laborals
  • Cursos Oposicions
  • FAQS
  • Contacte

Prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat

13 septiembre, 2019 by Jose Luis Perez Rodriguez

Regulació jurídica:

Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019

 

Característiques:

– Adaptació progressiva de la jornada de treball amb el 100% de les retribucions (reducció d’un 50% durant el primer mes, 25% durant el segon i 10% al tercer).

– Flexibilitat horària per motius de salut durant un any des de l’alta mèdica o des de la finalització del període d’adaptació progressiva de la jornada de treball.

– Compliment de la jornada ordinària en còmput quinzenal.

– Gaudiment de fins el 50% de les vacances a temps parcial.

 

Filed Under: Permisos Funcionari

Permís per a la protecció per activitat terrorista

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

Regulació jurídica:

-Art. 49.f) EBEP

Durada:

-Mentre resulti necessari per a la protecció i assistència social integral

Característiques:

-Dret a la reducció de jornada amb disminució proporcional de retribucions o a la reordenació del temps de treball, per a fer efectiu el dret a la protecció i l’assistència social integral dels funcionaris/es que hagin patit danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista

Filed Under: Permisos Funcionari

Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

Regulació jurídica:

-Art. 49.e) EBEP

Durada:

Mentre duri l’hospitalització i/o tractament continuat. Fins que el fill o la persona que hagi estat objecte d’acolliment permanent o de guarda amb fins d’adopció compleixi els 23 anys.

Característiques:

REDUCCIÓ DE JORNADA D’ALMENYS LA MEITAT DE LA DURACIÓ D’AQUELLA, PERCEBENT LES RETRIBUCIONS ÍNTEGRES.

 (sempre que l’altre progenitor o guardador amb fins d’adopció o acollidor de caràcter permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es té dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions).

Filed Under: Permisos Funcionari

Flexibilitat horària recuperable

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

Regulació jurídica:

-Art. 22 L 8/2006

-Acord MG 20.04.2022

Durada:

-Mínim 1 hora i màxim 7 hores

Característiques:

-Per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

-El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís (necessitats del servei).

-Als efectes de visites o proves mèdiques s’equipara el cònjuge o parella de fet al familiar de primer grau.

Filed Under: Permisos Funcionari

Permís sense retribució per atendre a un familiar

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

Regulació jurídica:

-Art. 20 L 8/2006

Durada:

–Mínim 10 dies; màxim 3 mesos. Prorrogable fins a 3 mesos més, excepcionalment

Característiques

-Per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

-Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís

Filed Under: Permisos Funcionari

Per atendre fills discapacitats

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

Regulació jurídica:

Art. 17 L 8/2006

Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019

 

Durada:

–Absència lloc de treball per assistir a reunions o visites fills discapacitats.

-2 h. flexibilitat horària

 

Característiques:

– Assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills/es discapacitats/es.

–Flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on rebi atenció fill discapacitat.

Filed Under: Permisos Funcionari

Matrimoni d’un familiar

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

Regulació jurídica:

Art. 10 L 8/2006

Durada:

1 dia, ampliable a 2 si té lloc fora de Catalunya

Característiques:

familiar fins a segon grau afinitat o consanguinitat

Filed Under: Permisos Funcionari

Permís per situacions de violència de gènere

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 21 L 8/2006

-Art. 49.d) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

-Acord Mesa General 24.07.2019

 

durada:

temps necessari indispensable

característiques:

– Dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials policials p de salut corresponents.

– Hores flexibilitat horària necessàries per a llur protecció o assistència social.

– Les retribucions seran íntegres quan es redueixi la jornada en 1/3 o menys.

– Dret a la mobilitat per raó de violència de gènere, tant de la empleada pública víctima de violència masclista en l’àmbit de la parella, o que tinguin al seu càrrec infants víctimes de maltractament. Procediment preferent i urgent que s’ha de resoldre en un termini màxim de 3 dies i garantint els drets econòmics de les víctimes.

Filed Under: Permisos Funcionari

Del progenitor/a diferent de la mare biològica, per adop., guarda amb fin. d’adop. o acolliment (abans Permís de Paternitat)

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 49.c) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

-Acord Govern 10.05.2022

durada:

 16 setmanes

característiques:

– Les 6 primeres setmanes posteriors al fet causant son de descans obligatori. Després, el període de gaudiment es podrà fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos.

– El permís s’ampliarà en 2 setmanes més (un per cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill/la i per cada fill/lla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda o acolliment múltiples.

– Podrà gaudir-se a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin un cop finit el descans obligatori i fins que el fill/a compleixi 12 mesos. El gaudiment interromput es realitzarà per setmanes completes i requerirà d’un preavís d’almenys 15 dies.

– Si el/la neonat ha de romandre hospitalitzat/da després del part el permís s’ampliarà en els dies que romangui hospitalitzat/da (màxim 13 setmanes)

Filed Under: Permisos Funcionari

De naixement per a la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (abans Permís de Maternitat)

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 49 a) i b) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

-Acord Mesa General 20.04.2022

-Acord Govern 10.05.2022

durada:

-16 setmanes, ampliables 2 setmanes per cada fill/a a partir 2on.

-L’art. 49 de l’EBEP preveu que també es pugui ampliar  en dues setmanes en el supòsit de discapacitat del fill/a.

-El permís es podrà gaudir a temps parcial a partir de la 6a setmana, incompatible amb la lactància, permís per naixement de fills prematurs i reducció de jornada per guarda legal.

característiques:

-En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors

-Les sis primeres setmanes posteriors al fet causant són de descans obligatori per a la mare. Després, el període de gaudiment es podrà fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos. També per famílies monoparentals.

– L’altre progenitor/a o progenitora, pot fer ús en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

-En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part.

-Adopció o acolliment: El període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans.

-La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l’òrgan competent). Aquesta possibilitat és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

-L’art. 49. b) de l’EBEP estableix que si fós necessari el desplaçament dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Amb independència d’aquest permís, el permís per adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa o judicial d’acolliment.

-Durant el gaudi d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Filed Under: Permisos Funcionari

Mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciari d’un familiar

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art.48.a) EBEP

-Acord Mesa General 20.04.2022

durada i característiques:

-Mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari d’un familiar de primer o segon grau:

  1. a) Familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat:

–Tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat.

–Cinc dies hàbils si es produeix en una localitat diferent.

  1. b) Familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat:

–Dos dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat.

–Quatre dies hàbils si es produeix en una localitat diferent.

–Hospitalització d’un familiar fins al segon grau (aplicació criteris art. 19 L8/2006 i nota de la DGFP):

–2 dies laborables si el fet es produeix en el mateix municipi del lloc de treball on es presten serveis. .

–Ampliable a 4 dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Aquest permís inclou totes les modalitats d’hospitalització: l’ingrés hospitalari, l’hospital de dia i l’hospitalització domiciliaria. Inclou també les intervencions quirúrgiques sense ingrés  hospitalari que precisin repòs domiciliari.

-Es pot gaudir dins el termini de 10 dies naturals a partir de l’hospitalització (i també de forma discontinua) mentre persisteixi el fet causant.

Filed Under: Permisos Funcionari

Prenatal

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 18 L 8/2006

-Art. 48.e) EBEP

-Acord de Govern de 10.05.2022

durada:

temps necessari indispensable

característiques:

-Dones embarassades: dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part i també el sotmetiment a tècniques de reproducció assistida.

-Parelles que opten per adopció o acolliment: dret absentar-se per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent.

-Justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral.

 

Filed Under: Permisos Funcionari

Per atendre fills prematurs

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 15 L 8/2006

-Art. 48.g)  EBEP

-Art. 49.a) EBEP

durada:

-Art.49 EBEP: tants dies com el/la nounat/a estigui hospitalitzat/da, màxim 13 setmanes)

característiques:

-Naixement d’un/a fill/a prematur o hospitalitzat a continuació del part.

-Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un màxim de dues hores diaries, percebent les retribucions íntegres.

Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de retribucions.

Filed Under: Permisos Funcionari

Lactància

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 14 L 8/2006

-Art. 48.f) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

durada:

-Mentre el fill/a sigui menor de 12 mesos

-1 h. diària, divisible en dues fraccions de 30m.

-S’incrementa proporcionalment en cas de part (adopció o acolliment) múltiple.

característiques:

– S’inicia un cop finit el permís per  naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica.

– Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

– El permís per lactància constitueix un dret individual del personal funcionari, sense que es pugui transferir a l’altre progenitor.

– Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple

Filed Under: Permisos Funcionari

Permís per matrimoni o inici de la convivència

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 9  L 8/2006

-Art. 48.l)  EBEP

durada:

15 dies naturals consecutius

característiques:

-Es pot  gaudir  dins el termini d’un any  data del casament o inici de la convivència (L’article 48.l) EBEP únicament fa referència a “matrimoni”)

Filed Under: Permisos Funcionari

Dies personals per antiguitat

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-art. 96.2 DL 1/1997

-Disposició addicional 13ª EBEP

durada:

vinculats als triennis

característiques:

–2 dies addicionals en complir el sisè trienni

–Un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.

 

Filed Under: Permisos Funcionari

Assumptes personals sense justificació

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 96.2  DL 1/1997

-Art. 48.k) EBEP

-Art. 19 D 56/2012

durada:

6 dies l’any

característiques:

– Subordinat a les necessitats del servei. Es pot acumular a les vacances i fraccionar-ne el gaudiment  (Gaudiment per hores; mínim fraccions de 30 minuts). -Període gaudiment: 1 de gener a 15 de gener de l’any següent (per necessitats del servei, se’n pot autoritzar durant 2ª quinzena gener).

Filed Under: Permisos Funcionari

Deures inexcusables caràcter públic o privat

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 96 DL 1/1997

-Art. 48.j) EBEP

durada:

temps indispensable per complir-los

característiques:

-Degudament justificat

-L’art. 48.j) EBEP afegeix el supòsit dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Filed Under: Permisos Funcionari

Exàmens finals i centres oficials

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

-Art. 96 DL 1/1997

-Art. 48.d) EBEP

durada:

1 dia degudament justificat

característiques:

– Altres proves definitives d’avaluació i alliberadores: el temps indispensable per fer-les.

-L’art. 48.d) EBEP preveu la concessió dels dies per a concórrer a exàmens finals i també preveu “demás pruebas definitivas de aptitud”.

Filed Under: Permisos Funcionari

Permís per trasllat domicili

6 noviembre, 2018 by Victor Merino Nolla

regulació jurídica:

Art.96 DL  1/1997

Art. 48.b)  EBEP

durada:

-sense canvi residència 1 dia

-si comporta trasllat altra localitat fins 4 dies

característiques:

-Degudament justificat

(L’article 48.b) EBEP només preveu la concessió d’un dia en cas de trasllat de domicili sense canvi de residència).

Filed Under: Permisos Funcionari

Document alta afiliació

Xarxes Socials

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube

Permisos i Llicències (Darrera actualització: març de 2023)

permisos i ll`icències funcionari   permisos personal laboral

PAGA EXTRA 2014

Guia Bibliogràfica Administratius

 

Si ets afiliat o afiliada demana-la per email ([email protected])

 

guies cos superior medi ambient i subalterns

Si ets afiliat o afiliada demana-les per email ([email protected])

ACTIC i COMPETIC

CCOO Informa

Notes informatives Generalitat

Resum retallades Sector Públic

retallades

Mentides i Veritats del SERVEI Públic

Transparència

transparencia CCOO

Salut Laboral

ON SOM

Via Laietana, 16, 7a planta

08003 Barcelona

93 481 27 00

[email protected]

Altres webs:

www.agentsrurals.ccoo.cat

www.agrupaciopresons.ccoo.cat

www.ccoo.cat/fsc

 

ON SOM

via laietana, 16

Copyright © 2023 · eleven40 Pro Theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

Este sitio web utilitza cookies para mejorar su experiencia. Si continua navegando, consideramos que Acepta su uso. Más información
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necesarias
Siempre activado

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

No necesarias

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.