Regulació jurídica:

Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019

 

Característiques:

– Adaptació progressiva de la jornada de treball amb el 100% de les retribucions (reducció d’un 50% durant el primer mes, 25% durant el segon i 10% al tercer).

– Flexibilitat horària per motius de salut durant un any des de l’alta mèdica o des de la finalització del període d’adaptació progressiva de la jornada de treball.

– Compliment de la jornada ordinària en còmput quinzenal.

– Gaudiment de fins el 50% de les vacances a temps parcial.

 

Regulació jurídica:

-Art. 49.f) EBEP (introduït per LO 9/2015, de 28 de juliol, Personal Policia Nacional)

Durada:

-Mentre resulti necessari per a la protecció i assistència social integral

Característiques:

-Dret a la reducció de jornada amb disminució proporcional de retribucions o a la reordenació del temps de treball, per a fer efectiu el dret a la protecció i l’assistència social integral dels funcionaris/es que hagin patit danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista

Regulació jurídica:

-Art. 49.e) EBEP

Durada:

mentre duri l’hospitalització i/o tractament continuat

Característiques:

REDUCCIÓ DE JORNADA D’ALMENYS LA MEITAT DE LA DURACIÓ D’AQUELLA, PERCEBENT LES RETRIBUCIONS ÍNTEGRES.

 (Art. 49.e) EBEP: Redactat segons Ley 27/2011, de 1 de agosto,  sobre actualitzación, adecuación y modernización del Sistema de Seg. Social).

 

Regulació jurídica:

-Art. 22 L 8/2006

Durada:

-Mínim 1 hora i màxim 7 hores

Característiques:

-Per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

-El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís (necessitats del servei).

Regulació jurídica:

-Art. 20 L 8/2006

Durada:

–Mínim 10 dies; màxim 3 mesos. Prorrogable fins a 3 mesos més, excepcionalment

Característiques

-Per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

-Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís

Regulació jurídica:

Art. 17 L 8/2006

Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019

 

Durada:

–Absència lloc de treball per assistir a reunions o visites fills discapacitats.

-2 h. flexibilitat horària

 

Característiques:

– Assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills/es discapacitats/es.

–Flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on rebi atenció fill discapacitat.

Regulació jurídica:

Art. 10 L 8/2006

Durada:

1 dia, ampliable a 2 si té lloc fora de Catalunya

Característiques:

familiar fins a segon grau afinitat o consanguinitat

regulació jurídica:

-Art. 21 L 8/2006

-Art. 49.d) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

-Acord Mesa General 24.07.2019

 

durada:

temps necessari indispensable

característiques:

– Dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials policials p de salut corresponents.

– Hores flexibilitat horària necessàries per a llur protecció o assistència social.

– Les retribucions seran íntegres quan es redueixi la jornada en 1/3 o menys.

– Dret a la mobilitat per raó de violència de gènere, tant de la empleada pública víctima de violència masclista en l’àmbit de la parella, o que tinguin al seu càrrec infants víctimes de maltractament. Procediment preferent i urgent que s’ha de resoldre en un termini màxim de 3 dies i garantint els drets econòmics de les víctimes.

regulació jurídica:

-Art. 49.c) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

durada:

   -2019: 8 setmanes 

   -2020: 12 setmanes

   -A partir de 2021:  16 setmanes

característiques:

– A partir de l’any 2021, les 6 primeres setmanes posteriors al fet causant seran de descans obligatori.
– El permís s’ampliarà en 2 setmanes més (un per cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill/la i per cada fill/lla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda o acolliment múltiples.
– Podrà gaudir-se a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin un cop finit el descans obligatori i fins que el fill/a compleixi 12 mesos. El gaudiment interromput es realitzarà per setmanes completes i requerirà d’un preavís d’almenys 15 dies.
– Si el/la neonat ha de romandre hospitalitzat/da després del part el permís s’ampliarà en els dies que romangui hospitalitzat/da (màxim 13 setmanes)

regulació jurídica:

-Art. 49 a) i b) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

durada:

-16 setmanes, ampliables 2 setmanes per cada fill/a a partir 2on.

-L’art. 49 de l’EBEP preveu que també es pugui ampliar  en dues setmanes en el supòsit de discapacitat del fill/a.

característiques:

-En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors

-Les Sis primeres setmanes posteriors al fet causant són de descans obligatori per a la mare. Després, el període de gaudiment es podrà fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos.

– L’altre progenitor/a o progenitora, pot fer ús en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

-En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part.

-Adopció o acolliment: El període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans.

-La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l’òrgan competent). Aquesta possibilitat és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

-L’art. 49. b) de l’EBEP estableix que si fós necessari el desplaçament dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Amb independència d’aquest permís, el permís per adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa o judicial d’acolliment.

-Durant el gaudi d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

regulació jurídica:

-Art. 19 L 8/2006

-Art.48.a) EBEP

-Nota DGFP

durada i característiques:

-Mort, accident o malaltia greu d’un familiar de primer o segon grau (art. 48.a) EBEP):

1. a) Familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat:

–Tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat.

–Cinc dies hàbils si es produeix en una localitat diferent.

1. b) Familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat:

–Dos dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat.

–Quatre dies hàbils si es produeix en una localitat diferent.

–Hospitalització d’un familiar fins al segon grau (aplicació criteris art. 19 L8/2006 i nota de la DGFP):

–2 dies laborables si el fet es produeix en el mateix municipi del lloc de treball on es presten serveis. .

–Ampliable a 4 dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Aquest permís inclou totes les modalitats d’hospitalització: l’ingrés hospitalari, l’hospital de dia i l’hospitalització domiciliaria. Inclou també les intervencions quirúrgiques sense ingrés  hospitalari que precisin repòs domiciliari.

-Es pot gaudir dins el termini de 10 dies naturals a partir de l’hospitalització (i també de forma discontinua) mentre persisteixi el fet causant.

regulació jurídica:

-Art. 18 L 8/2006

-Art. 48.e) EBEP

durada:

temps necessari indispensable

característiques:

-Dones embarassades: dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part.

-Parelles que opten per adopció o acolliment: dret absentar-se per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent.

-Justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral.

-Art. 48.e) EBEP: nova redacció efectuada per la “Ley 26/2015,de 28 de julio,  de modificación del sistema de protecció a la infancia y a la adolescència”

regulació jurídica:

-Art. 15 L 8/2006

-Art. 48.g)  EBEP

-Art. 49.a) EBEP

durada:

-Temps d’hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes (art.49 EBEP: tants dies com el nounat estigui hosp., màxim 13 setmanes)

característiques:

-Naixement d’un/a fill/a prematur o hospitalitzat a continuació del part.

-Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment.

-Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un màxim de dues hores diaries, percebent les retribucions íntegres.

Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de retribucions.

regulació jurídica:

-Art. 14 L 8/2006

-Art. 48.f) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

durada:

-Mentre el fill/a sigui menor de 12 mesos

-1 h. diària, divisible en dues fraccions de 30m.

-S’incrementa proporcionalment en cas de part (adopció o acolliment) múltiple.

característiques:

– S’inicia un cop finit el permís per  naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica.

– Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

– El permís per lactància constitueix un dret individual del personal funcionari, sense que es pugui transferir a l’altre progenitor.

– Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple

regulació jurídica:

-Art. 9  L 8/2006

-Art. 48.l)  EBEP

durada:

15 dies naturals consecutius

característiques:

-Es pot  gaudir  dins el termini d’un any  data del casament o inici de la convivència (L’article 48.l) EBEP únicament fa referència a “matrimoni”)

regulació jurídica:

-art. 96.2 DL 1/1997

-Disposició addicional 13ª EBEP

durada:

vinculats als triennis

característiques:

–2 dies addicionals en complir el sisè trienni

–Un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.

 

regulació jurídica:

-Art. 96.2  DL 1/1997

-Art. 48.k) EBEP

-Art. 19 D 56/2012

durada:

6 dies l’any

característiques:

– Subordinat a les necessitats del servei. Es pot acumular a les vacances i fraccionar-ne el gaudiment  (Gaudiment per hores; mínim fraccions de 30 minuts). -Període gaudiment: 1 de gener a 15 de gener de l’any següent (per necessitats del servei, se’n pot autoritzar durant 2ª quinzena gener).

regulació jurídica:

-Art. 96 DL 1/1997

-Art. 48.j) EBEP

durada:

temps indispensable per complir-los

característiques:

-Degudament justificat

-L’art. 48.j) EBEP afegeix el supòsit dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

regulació jurídica:

-Art. 96 DL 1/1997

-Art. 48.d) EBEP

durada:

1 dia degudament justificat

característiques:

– Altres proves definitives d’avaluació i alliberadores: el temps indispensable per fer-les.

-L’art. 48.d) EBEP preveu la concessió dels dies per a concórrer a exàmens finals i també preveu “demás pruebas definitivas de aptitud”.

regulació jurídica:

Art.96 DL  1/1997

Art. 48.b)  EBEP

durada:

-sense canvi residència 1 dia

-si comporta trasllat altra localitat fins 4 dies

característiques:

-Degudament justificat

(L’article 48.b) EBEP només preveu la concessió d’un dia en cas de trasllat de domicili sense canvi de residència).