regulació jurídica:

-Disposició addicional 13ª EBEP

 

durada:

vinculats als triennis

característiques:

–2 dies addicionals en complir el sisè trienni

–Un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè.

 

Regulació jurídica:

Acord Mesa General de 24 de juliol de 2019

 

Característiques:

– Adaptació progressiva de la jornada de treball amb el 100% de les retribucions (reducció d’un 50% durant el primer mes, 25% durant el segon i 10% al tercer).

– Flexibilitat horària per motius de salut durant un any des de l’alta mèdica o des de la finalització del període d’adaptació progressiva de la jornada de treball.

– Compliment de la jornada ordinària en còmput quinzenal.

– Gaudiment de fins el 50% de les vacances a temps parcial.

 

regulació jurídica:

-Art. 49 a) i b) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

-Acord MG 20.04.2022

-Acord Govern 10.05.2022

durada:

-16 setmanes, ampliables 2 setmanes per cada fill/a a partir 2on.

-L’art. 49 de l’EBEP preveu que també es pugui ampliar  en dues setmanes en el supòsit de discapacitat del fill/a.

-El permís es podrà gaudir a temps parcial a partir de la 6a setmana, incompatible amb la lactància, permís per naixement de fills prematurs i reducció de jornada per guarda legal.

característiques:

-En pot gaudir qualsevol dels dos progenitors

-Les sis primeres setmanes posteriors al fet causant són de descans obligatori per a la mare. Després, el període de gaudiment es podrà fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos. També per famílies monoparentals.

– L’altre progenitor/a o progenitora, pot fer ús en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

-En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part.

-Adopció o acolliment: El període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans.

-La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l’òrgan competent). Aquesta possibilitat és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

-L’art. 49. b) de l’EBEP estableix que si fós necessari el desplaçament dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Amb independència d’aquest permís, el permís per adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa o judicial d’acolliment.

-Durant el gaudi d’aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Regulació jurídica:

– Art. 47.e CU
– Art. 48.d) EBEP

Durada:

-24 hores anteriors
(degudament justificat)

Característiques:

– altres proves definitives d’avaluació i alliberadores: el temps indispensable
per fer-les.
-L’art. 48.d) EBEP preveu la concessió dels dies per a concórrer a exàmens
finals i també preveu “demás pruebas definitivas de aptitud”.

Regulació jurídica:

– Art. 48.j) EBEP
– Art 47.f CU

Durada:

Temps indispensable per complir-los.

Característiques:

-Degudament justificat.
-L’art. 48.j) EBEP afegeix el supòsit dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Regulació jurídica:

– Art 47.i CU
– Art. 48.k) EBEP
– Art. 19 D56/2012
– Art. 28.3 Ley 15/2014

Durada:

6 dies

Característiques:

– Subordinat a les necessitats del servei.
– Es pot acumular a les vacances i fraccionar-ne el gaudiment (Gaudiment per hores; mínim fraccions de 30 minuts).
– Període gaudiment: 1 de gener a 15 de gener de l’any següent (llevat dels/de les treballadors/es sotmesos/es a calendaris que tinguin una vigència diferent; en que el permís s’haurà de gaudir dintre del període de vigència del calendari laboral)

Regulació jurídica:

– Art. 9 L8/2006
– Art. 48.l) EBEP
– Art 47.a CU

Durada:

15 dies naturals consecutius

Característiques:

Es pot gaudir termini d’un any data del casament o inici de la convivència (L’article 48.l) EBEP únicament fa referència a “matrimoni”)

Regulació jurídica:

– Art. 14 L8/2006
– Art. 48.f) EBEP
– Art 47.j CU
– Real Decreto Ley 6/2019

Durada:

-Mentre el fill/a sigui menor de 12 mesos
-1 h. diària, divisible en dues fraccions de 30minuts
-S’incrementa proporcionalment en cas de part (adopció o acolliment) múltiple.

Característiques:

– S’inicia un cop finit el permís per  naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica.

– Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

– El permís per lactància constitueix un dret individual del personal funcionari, sense que es pugui transferir a l’altre progenitor.

– Aquest permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple

Regulació jurídica:

– Art. 15 L8/2006
– Art. 48.g) EBEP

– Art. 49.a) EBEP
– Art 47.n CU

Durada:

-Temps d’hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes (art.49 EBEP: tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, màxim 13 setmanes)

Característiques:

-Naixement d’un/a fill/a prematur o hospitalitzat a continuació del part.

-Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un màxim de tres hores diaries, percebent les retribucions íntegres. El permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest Còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.

Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de retribucions.

Regulació jurídica:

– Art. 18 L 8/2006

– Art. 48. e) EBEP

– Art 47.r CU

-Acord de Govern de 10.05.2022

Durada:

Temps necessari indispensable.

Característiques:

-Dones embarassades: dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part i també el sotmetiment a tècniques de reproducció assistida.
-Parelles que opten per adopció o acolliment: dret absentar-se per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent.
-Justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral.

Regulació jurídica:

-Art. 37.3. b) Estatut dels Treballadors

-Art. 48.a) EBEP

-Art 47.c CU

-Acord MG 20.04.2022

Durada i característiques:

Mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari d’un familiar de primer o segon grau:

1. a) Familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat:

–Tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat del centre de treball.

–Cinc dies hàbils si es produeix en una localitat diferent del centre de treball.

1. b) Familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat:

–Dos dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat del centre de treball.

–Quatre dies hàbils si es produeix en una localitat diferent del centre de treball.

Aquest permís podrà iniciar-se en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l’hospitalització o del repòs domiciliari.

-Es pot gaudir dins el termini de 10 dies naturals a partir de l’hospitalització (i també de forma discontinua) mentre persisteixi el fet causant.

Regulació jurídica:

– Art. 21 L8/2006
– Art. 49.d) EBEP
– Real Decreto Ley 6/2019
– Acord Mesa General 24.07.2019

Durada:

Temps necessari indispensable.

Característiques:

-Dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents.

-Hores flexibilitat horària necessàries per a llur protecció o assistència social.

– Les retribucions seran íntegres quan es redueixi la jornada en 1/3 o menys.

– Dret a la mobilitat per raó de violència de gènere, tant de la empleada pública víctima de violència masclista en l’àmbit de la parella, o que tinguin al seu càrrec infants víctimes de maltractament. Procediment preferent i urgent que s’ha de resoldre en un termini màxim de 3 dies i garantint els drets econòmics de les víctimes.

regulació jurídica:

-Art. 49.c) EBEP

-Real Decreto Ley 6/2019

-Acord Govern 10.05.2022

durada:

 16 setmanes

característiques:

– Les 6 primeres setmanes posteriors al fet causant son de descans obligatori. Després, el període de gaudiment es podrà fer de forma interrompuda per setmanes completes, sempre que els dos progenitors treballin i fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos.

– El permís s’ampliarà en 2 setmanes més (un per cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill/la i per cada fill/lla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda o acolliment múltiples.

– Podrà gaudir-se a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin un cop finit el descans obligatori i fins que el fill/a compleixi 12 mesos. El gaudiment interromput es realitzarà per setmanes completes i requerirà d’un preavís d’almenys 15 dies.

– Si el/la neonat ha de romandre hospitalitzat/da després del part el permís s’ampliarà en els dies que romangui hospitalitzat/da (màxim 13 setmanes)

Regulació jurídica:

Art. 10 L8/2006
Art 47.g CU

Durada:

-1 dia, ampliable a 2 dies si té lloc fora Catalunya.

Característiques:

-Familiar fins al segon grau afinitat o consanguinitat.

Regulació jurídica:

Art. 17 L8/2006
Art 47 o i 47 p CU
Acord Mesa General 24.07.2019

Durada:

-Absència lloc de treball per assitir a reunions o visites fills discapacitats.
-2 h. flexibilitat horària.

Característiques:

– Assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills/es discapacitats/es.
-Flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d’educació especial o dels altres centres on rebi atenció fill discapacitat.

Regulació jurídica:

Art. 20 L8/2006
Art 48.5 CU

Durada:

-Mínim 10 dies; màxim 3 mesos. Prorrogable fins a 3 mesos més, excepcionalment.

Característiques:

-Per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat-
-Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

Regulació jurídica:

-Art. 22 L8/2006

-Acord MG 20.04.2022

Durada:

-Mínim 1 h.; màxim 7 h.

Característiques:

– Per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.
– El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís (necessitats del servei).

-Als efectes de visites o proves mèdiques s’equipara el cònjuge o parella de fet al familiar de primer grau.

Regulació jurídica:

Apartat 5 de l’article 37 de l’Estatut dels treballadors
Art. 49. e) EBEP

Durada:

-Mentre duri l’hospitalització i/o tractament continuat. Fins que el fill o la persona que hagi estat objecte d’acolliment permanent o de guarda amb fins d’adopció compleixi els 23 anys.

Característiques:

REDUCCIÓ DE JORNADA D’ALMENYS LA MEITAT DE LA DURACIÓ D’AQUELLA, PERCEBENT LES RETRIBUCIONS ÍNTEGRES.
(sempre que l’altre progenitor o guardador amb fins d’adopció o acollidor de caràcter permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquest fi en el règim de la Seguretat Social que li sigui aplicable. En cas contrari, només es té dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de retribucions).

Regulació jurídica:

Art. 49.f) EBEP

Durada:

-Mentre resulti necessari per a la protecció i assistència social integral.

Característiques:

-Dret a la reducció de jornada amb disminució proporcional de retribucions o a la reordenació del temps de treball, per a fer efectiu el dret a la protecció i l’assistència social integral dels funcionaris/es que hagin patit danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista.