REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DE SEGURETAT I SALUT LABORAL 24.11.2021
LA GENERALITAT SUSPÈN EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
Ahir es va reunir la Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral, amb un ordre del dia de 22 punts. Atès que els responsables de la nostra Administració continuen menyspreant el seu personal i els/les seus/ves representants i limiten les reunions per e-Teams a dues hores, només s’han pogut tractar 5 punts de l’ordre del dia, posposant la resta de punts a una propera reunió la setmana vinent. Us resumim, tot seguit, els temes tractats.
Requeriments de la DG de Relacions Laborals
CCOO preguntem sobre el grau de compliment de les mesures contingudes en els requeriments definitius efectuats per la Inspecció de Treball per tal que diferents departaments subsanin els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals detectats d’acord amb el Decret 193/2007 que, en molts casos, després d’anys, encara no s’han corregit; essent especialment rellevants els incompliments dels Departaments d’Interior i Justícia així com les unitats administratives de l’anterior Departament Territori i Sostenibilitat.
El Departament de Justícia no dona cap explicació d’aquests incompliments a la Comissió i la resta diuen que ja estan adoptant mesures després de denúncies de fa més de 3 anys per qüestions relacionades en alguns casos amb riscos psicosocials o col·locacions de monitors amb una total inactivitat dels Departaments davant dels requeriments, lamentable.
Presentació de l’estudi de sinistralitat laboral de l’any 2019
L’Administració presenta l’estudi d’accidentalitat de l’any 2019 amb gaire bé dos anys de retard, un exemple més del menyspreu cap el seu personal. No obstant, us exposem les dades més significatives:
● Els accidents amb baixa laboral, s’observa que el 37% dels accidents són in itinere.
● Els departaments que tenen l’índex d’incidència i de freqüència més alt que el global de l’Administració són: el d’Interior (personal del cos de Bombers), el de Justícia, el d’Empresa i Treball, el de Drets Socials, el d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural i l’ICS.
● Les dones s’accidenten més que els homes en nombre absolut (65 %).
● La forma d’accident predominant son les caigudes (35%) i sobreesforços (35%).
● Respecte les malalties professionals, durant l’any 2019 s’han diagnosticat 51, de les quals 22 són de l’ICS i 21 del personal amb funció docent/educativa del Departament d’Educació. Les dones són les que pateixen més malalties professionals (92%), també l’índex d’incidència reflecteix aquest fet.
CCOO demanem la inclusió dels aspectes de gènere en l’avaluació de riscos atès que els homes i les dones tenen exposicions i problemes de salut diferents, a més de línies d’actuació per la integració de la perspectiva de gènere.
Grups de treball de la Comissió Paritària General
CCOO denunciem que la inactivitat dels Grups és generalitzada i només estan actius aquells que tenen algun interès per a l’Administració com són el del Protocol d’Assetjament i Coordinació entre Justícia i Salut. No obstant, cal esmentar que, pel que fa als grups de Protocol de conflictes interpersonals, Vigilància de la Salut, Augment de la Sinistralitat, i Auditories, resten sense convocar-se des de setembre de 2018.
Properes auditories del sistema de prevenció de riscos laborals
Ja fa més de 2 anys que CCOO vam posar una denúncia a la Inspecció de Treball sobre l’incompliment de les mesures preventives derivades de les darreres auditories sense rebre cap resposta concreta de moment.
CCOO denunciem que, en més de 20 anys de prevenció a la Generalitat, només s’han fet 2 de les 5 auditories necessàries per valorar la integració i l’eficàcia del sistema de prevenció implantat. Les segones auditories tenien en alguns casos uns resultats més negatius que les primeres realitzades, i dels 45 ítems analitzats, 28 resultaven com a no conformes. Són dades que expressen el deteriorament i abandonament als que han estat abocats els Serveis de Prevenció per la manca de recursos humans i materials dedicats pels departaments, amb una precarització de la situació del personal tècnic que els formen per l’alta temporalitat que pateixen.
L’actual model haurà de modificar-se, ja que es mostra ineficaç i es posa de manifest com a resultat dels controls de les auditories.
Plans de mobilitat als departaments
Segons vam posar de manifest ara fa més de 2 anys, dels més de 20 plans de desplaçaments d’empresa (PDE) que obligatòriament havia de tenir la Generalitat, amb actuacions per optimitzar la mobilitat tant en els trajectes entre el domicili i el lloc de treball com en els de desplaçaments dins de la jornada laboral; només 3 s’estan desenvolupant, fet que suposa una manca d’interès per solucionar la forma d’accident més habitual.
Recordem que hi ha normatives en vigor que fan referència a aquests tipus de planificació, afectant a centres d’activitat pública (com el Pla d’Actuació per a la Millora de la Qualitat de l’Aire 2020 o la Llei de la Mobilitat) i que el Departament d’Interior té redactat un Pla de Seguretat Viària 2017-2019, aprovat per Acord de Govern, que ni s’han preocupat en desenvolupar.
CCOO lamentem la falta d’interès de Funció Publica per donar directrius d’obligat compliment als diferents Departaments per tal de defensar la igualtat de drets en matèria de Prevenció de Riscos Laborals entre el personal adscrit als mateixos, ja que tant les línies d’actuació de cada Departament, com els recursos humans dels Serveis de Prevenció, així com el pressupost dedicat a la prevenció, son desiguals.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT