Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Grup de Treball d’Estabilització.

CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Els enunciats dels exercicis i les plantilles de correcció relatius a les proves selectives del dia 1.7.2023 (convocatòries núm. 643, 650 i 700) es publicaran la setmana del 10.7.2023, llevat dels supòsits de processos afectats per ajornaments, respecte dels quals només es publicaran les plantilles de correcció.

Els enunciats dels exercicis i les plantilles de correcció relatius a les proves selectives del dia 8.7.2023 (convocatòria núm. 600) es publicaran la setmana del 17.7.2023, llevat dels supòsits de processos afectats per ajornaments, respecte dels quals només es publicaran les plantilles de correcció.

NOUS PERMISOS I DRETS DE CONCILIACIÓ

El passat dimecres, 28 de juny, es va aprovar el Reial Decret-Llei 5/2023 amb què s’adopten i prorroguen determinades mesures destinades a millorar la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors i els cuidadors, com a transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019 i que modifiquen part dels articles 48 i 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) així com l’art. 34 de l’Estatut dels Treballadors.

Pel que respecta a les mesures que han comportat la modificació dels articles 48 i 49 del TREBEP, aquestes son d’aplicació directa i ja estan en vigor, us les resumim tot seguit:

• Es concediran 5 dies hàbils de permís retribuït per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o familiars fins el primer grau de consanguinitat o afinitat (així com de qualsevol persona diferent de les anteriors que convisqui amb el funcionari o la funcionària en el mateix domicili). Desapareix la localitat com element que determinava més o menys dies de permís.

• Es concediran 4 dies hàbils de permís retribuït per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari de familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat.

• El permís per defunció queda tal com estava anteriorment, segons la localitat. Per tant, es poden gaudir 5 o 3 dies hàbils, en cas de defunció del cònjuge o de familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat, i 4 o 2 dies hàbils per als de segon grau. Com a novetat, es tenen en compte les parelles de fet al TREBEP.

• 8 setmanes (retribuït): Per a la cura de fill, filla o menor acollit/da per temps superior a un any. Fins que l’infant compleixi 8 anys. Es pot gaudir de manera contínua o discontínua i a temps complet o parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i sol·licitant-lo amb una antelació de 15 dies. És un dret individual de les persones progenitores sense que es pugui transferir el seu exercici i, com a novetat, el terme de mare biològica inclou també les persones trans gestants.

Pel que respecta a les mesures que han comportat la modificació de l’Estatut dels Treballadors, aquestes no son encara d’aplicació directa fins que Funció Pública es reuneixi properament amb representants del Ministeri d’Hisenda i Funció Pública estatal per establir la seva afectació al personal de les Administracions Públiques, aquestes mesures son les següents:

• 4 dies hàbils a l’any (retribuït): Per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents o imprevisibles, en cas de malaltia o accident que requereixin la presència indispensable immediata. Es pot gaudir per hores.

• Dret a la Reducció de Jornada amb reducció proporcional de les retribucions per a la cura directa d’un/a menor de 12 anys o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi una activitat retribuïda, o del cònjuge o parella de fet, o d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (incloent el/la familiar consanguini de la parella de fet) que per raó d’edat, accident o malaltia no pugui valdre’s per si mateix i que no desenvolupi activitat retribuïda. Aquestes reduccions de jornada no es podran denegar per necessitats de servei. També tindran dret a aquesta reducció de jornada els progenitors o acollidors de menors de 23 anys al seu càrrec afectats per càncer o qualsevol altra malaltia greu que impliqui ingrés hospitalari de llarga duració o que requereixi la cura directa, continua i permanent, sempre i quan el càncer o malaltia greu s’hagin diagnosticat abans de la majoria d’edat i es mantindrà el dret a aquesta reducció fins que la persona compleixi els 26 anys, sempre i quan s’hagi acreditat un grau de discapacitat mínim del 65% abans dels 23 anys.

• Adaptació de jornada: Els treballadors i les treballadores amb persones dependents a càrrec (fills i filles majors de 12 anys, cònjuge, parella de fet, familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i persones convivents quan no es puguin valdre per si mateixes), tindran dret a sol·licitar adaptacions de la duració i distribució de la jornada de treball (inclòs el teletreball).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1. Càlcul de còmput de període de vacances del personal laboral. Per una banda, es recorda que es comencen a computar a partir de l’1 de setembre i, per l’altra, i a petició de CCOO, que el personal laboral que fa l’horari «Normal» de funcionari té dret també al gaudiment de 7 dies de manera independent i aïllada al llarg de l’any sempre que les necessitats de servei ho permetin.

2. Incompliment del dret a Concursos de canvi de destinació restringits pel personal laboral en llocs a funcionaritzar, per part del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. CCOO exposem l’incompliment d’aquest Departament (cosa que també passa en d’altres) que, de manera habitual i repetida, quan es genera una vacant d’una categoria laboral a funcionaritzar l’amortitza després simplement d’haver-ho ofert a ATRI i declarar-la deserta. Mai han publicat un concurs de canvi de destinació per a que el personal laboral afectat pugui proveir, i de manera definitiva, la plaça en qüestió, vulnerant així el que contempla l’art. 23.4 del Conveni. Funció Pública s’agafa al de sempre: la capacitat d’autoorganització i que, si aquell lloc no és necessari el pot amortitzar. Malgrat això és cert, el que no s’entén llavors, és que l’ofertin via ATRI per a cobrir-lo ràpidament. O és necessari o no és necessari, d’aquella categoria i en aquell centre de treball. I si ho és, l’ATRI, així com els diferents acords departamentals que permeten la mobilitat PROVISIONAL al personal fix, no és la provisió definitiva. Aquesta cal fer-la posteriorment mitjançant la corresponent convocatòria al DOGC.

3. Aclariment del procediment respecte dels càrrecs de Direcció de les Escoles Agràries del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. CCOO plantegem que si bé, per a la provisió d’aquests càrrecs de comandament, quan és personal laboral el qui és seleccionat cal complir el procediment contemplat en l’art. 23 bis del Conveni, al donar-se la possibilitat que també poden ser exercits per personal funcionari i llavors sembla que s’aplica la Normativa del Departament d’Educació com a docents, caldria aclarir com es fa aquesta selecció, sota quins criteris o normativa i amb la deguda publicitat. Funció Pública i el Departament estan d’acord en l’esperit d’igualtat d’oportunitats respecte al personal laboral per accedir a càrrec docent i ho estan estudiant i es comprometen a fer una proposta d’Instrucció, després de l’estiu.

4. Nomenaments de personal interí amb funcions de categories professionals laborals i contractació de personal fix discontinu del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural. El departament reconeix que, en el cas dels capbussadors, s’estava cobrint incorrectament i que ja ha rectificat. Però encara queden places que, sota l’argument que bàsicament fan tasques pròpies de personal funcionari, en realitat assumeixen funcions de personal laboral, com la de recepcionista (alguns Parcs)

5. Exigència de coneixements de la llengua catalana. Si bé el Decret permet eximir del requisit per a la contractació temporal, son els Departaments i Funció Pública qui tenen la potestat d’acollir-s’hi o no.  Hi ha categories professionals d’atenció directa i continuada, de serveis essencials o de manca de professionals que, CCOO defensem que es continuï eximint o quedarien nombrosos serveis descoberts i més en època de vacances. Diferent acords de Borsa de treball departamentals així ho contemplen i fins i tot els departaments els poden fer una prova. Tant Funció Pública com el Departament de Drets Socials estan d’acord en fer-ho sobretot en substitucions curtes. Però pel que fa a contractes de més llarga durada o per a interinatges per vacant, per tal de complir els criteris d’igualtat, mèrit i capacitat, el que s’aplicarà serà que de les persones que estiguin en Borsa de treball, tindran prioritat les que tinguin el nivell de català requerit a la seva categoria. I si així i tot no quedessin candidats, llavors, persones sense el certificat però passant-los una prova.

6. Torn obert de paraules

Recordatori, per part de CCOO, del compromís del Departament de Drets socials, «d’estudiar»  com solucionar el que no es poden fer contractes d’Obra i Servei Determinat  de més de 6 mesos, si no es contempla en el Conveni que puguin arribar a ser d’1 any.  D’entre els centres que més poden tenir la casuística de necessitats no previsibles ni periòdiques es troben els centres de la DGAIA. La nostra proposta és el redimensionament dels centres, per tal de disposar de les places i poder contractar amb interinatges ja que les circumstàncies excepcional venen sent les «normals» des de ja fa anys. I mentre ho continuen estudiant…porten mesos i mesos….fer la modificació de Conveni per, al menys poder fer OSD d’1 any en les categories de personal laboral.

També queda pendent l’adaptació de la Llei, d’aplicació a personal funcionari, a personal laboral, pel que fa que en el concurs de trasllats posterior a l’estabilització, pugui triar primer el personal que era fix abans i no se’ls van oferir les places com contemplava  el Conveni, així com la possibilitat que les persones aprovades sense plaça, d’una convocatòria ordinària puguin quedar en reserva i passar a ser fixos automàticament si sorgeix una vacant d’aquela categoria on va aprovar.  La part social presentarem una proposta de redactat.

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

EL DEPARTAMENT SUSPÈN EN TOTES LES ASSIGNATURES

Desprès de sis mesos es torna a reunir el Comitè. El departament va anul·lar l’anterior amb l’excusa de les eleccions sindicals de finals de març. Us resumim algun dels molts temes acumulats (alguns de fa anys):

1.- Mesa tècnica de la DGAIA (2ª Activitat): des de maig de 2021 que no es convoca. CCOO tornem a insistir com ja fa mesos vam reclamar per escrit. que es convoqués. La COVID ja no és excusa per un incompliment flagrant d’una de les mesures correctores més importants de l’Avaluació de Riscos Psicosocials.  El Departament, a l’igual que en altres ocasions que també s’havia compromès, diu ara que la convocarà al setembre. Credibilitat zero, naturalment

2.- Desconfort tèrmic: arriba la calor i, com cada any i repetidament, hi ha algun centre que no té climatització i en d’altres, o no funciona correctament o està espatllada o és insuficient. El Departament s’hauria de prendre seriosament aquest tema que ve d’anys, i solucionar-lo d’una vegada per totes ja que la temperatura màxima a la que es permet treballar, que no vol dir la idònia, son 27º i ens consta que algun centre ha arribat a 31º.

3.-.Ajudes tècniques per a centres residencials: el famós concurs, que porta anys en marxa, per a proveir de material d’ajudes tècniques als centres sembla que no es resol mai. De moment 9 lots estan adjudicats i sembla que a finals de setembre hi hauria material que es podria lliurar als centres (si no hi ha recursos per part d’alguna empresa). Hi ha 5 lots que han quedat deserts i per tant s’ha de començar tot el procés de nou. És a dir, que possiblement acabarà abans de fer-se la Sagrada Família que aquest concurs.

4.- Us de desfibril·ladors: es molt important fer el reciclatge en el ús d’aquests aparells que estan als centres, perquè hi ha molta gent nova i perquè cal refrescar els coneixements per tal que realment es pugui utilitzar de forma correcta en cas de necessitat.

5.- Presentació  actuacions preventives 2022: el Servei de prevenció ens lliura un informe de 104 pàgines. De fer informes molt complerts, sí que en saben. L’estudiarem detingudament.  

6.- Personal TCAI en Residències: durant la crisi pandèmica i per la manca de personal d’infermeria es van contractar personal Tècnic en cures auxiliars d’infermeria per a reforçar puntualment les Residències. El problema és que aquests reforços puntuals amb unes funcions concretes que no son les d’infermeria, s’estan utilitzant pràcticament com a tals i no s’estan contractant als professionals d’infermeria que fan falta. El Departament ha de millorar les condicions laborals del personal d’infermeria per equiparar-les al Departament de Salut i de manera que els nostres llocs de treball siguin atractius per a aquests/es professionals. No pot ser que dins de la mateixa Generalitat hi hagi infermers/es i metges/ses de primera i de segona en relació amb els sous, carrera professional…

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Ahir es va reunir la part social amb la Direcció General de Protecció Civil per constituir el grup de treball sobre la proposta d’Acord del Govern en relació amb les despeses que es deriven del funcionament de la sala de guàrdia del Centre de Coordinació Operativa de Catalunya (CECAT) i de l’operativa territorial de protecció civil. 

En la reunió, el Departament va presentar la informació sobre la proposta de l’Acord de Govern, que ara la part social haurem d’analitzar amb deteniment. Per fer les nostres propostes i tractar-les a la següent reunió del grup de treball que se celebrarà el pròxim divendres, 7 de juliol.

Per tal d’aprofitar l’activitat d’aquest grup, CCOO vam demanar tractar també altres temes, com ara les reivindicacions dels caps i responsables dels diferents serveis territorials de Protecció Civil de la Generalitat per tal d’acordar l’homogeneïtzació a l’alça dels nivells (A26), així com la creació dels Serveis de Protecció Civil de les demarcacions que encara no tenen desplegada l’estructura, tot i que ens han comunicat que no pertocava en el marc de la negociació actual.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

La clau de mobilitat a la Relació de Llocs de Treball (RLT) implica que el personal afectat pot ser enviat a treballar temporalment o periòdicament a centres de treball diferents del seu centre principal. En la darrera reunió de la mesa sectorial on es tracten les modificacions de la RLT, que es va celebrar el passat dijous 22 de juny, es va acordar eliminar TOTES les claus de mobilitat que encara quedaven en les places de personal PAS, per la qual cosa, a partir de l’1 de juliol d’enguany ja no quedaria cap treballador/a del PAS amb clau de mobilitat.

En principi, tal i com us informàvem el passat 29 de març d’enguany (CCOO INFORMA 39/23), a partir del curs vinent tot el personal PAS hauria de treballar a jornada completa al seu centre principal i les places dels centres secundaris i altres vacants serien ofertades a ATRI. Així, a l’abril es van oferir 393 places d’auxiliars administratius al personal funcionari de carrera (de les quals van quedar desertes 208) i el passat 21 de juny s’han ofert a ATRI 369 places d’auxiliars administratius que es poden demanar fins el proper 3 de juliol, on es pot presentar tothom i que inclouen tant les places desertes de la primera oferta com les vacants generades amb els moviments de personal.

El passat 22 de juny alguns/es companys/es del PAS que encara treballen a mitges jornades van rebre dels dos centres de treball el comunicat següent:

«Cobertura serveis administratius als centres. A mitjans de juny es comunicava el canvi de situació del personal administratiu que finalitzava la “clau de mobilitat“, condició mitjançant la qual podien prestar servei al centre d’assignació ordinària i a un segon centre on repartien la seva jornada. Aquest canvi suposava que a partir de 1 de juliol el personal afectat queda únicament en prestació de servei al seu centre d’assignació. Fruit de converses amb el Departament i en previsió que els centres amb vacant pendent de cobrir quedarien desatesos, us informem que aquest personal haurà de continuar prestant servei als dos centres amb l’activació d’una altre figura administrativa: “atribució temporal de funcions”. D’aquesta manera a partir de l’1 de juliol es mantindrà la cobertura de suport administratiu a tots els centre amb personal compartit fins que quedi coberta la vacant del segon centre.»

Tanmateix, d’altres companys/es en la mateixa situació de dos mitges jornades han rebut el comunicat següent:

“Fem referència a la prestació de serveis de manera compartida entre dos centres educatius (clau de mobilitat) que estàs duent a terme a dia d’avui i, inicialment, fins que no es cobreixi el lloc de treball de l’altre centre/servei educatiu.

Ens han comunicat que a partir de l’1 de juliol aquesta clau de mobilitat es deixa sense efecte i, per tant, a partir d’aquesta data hauries de prestar els serveis al centre/servei educatiu assignat com a resultat del concurs de mèrits d’estabilització de manera exclusiva. Així s’ha comunicat a ambdós centres/serveis educatius als quals estàs prestant serveis en aquest moment.

Ara bé, també se’ls ha informat que si el centre/servei educatiu que deixa de rebre el teu suport administratiu precisa de continuar amb aquest suport durant algun dia i hora més d’aquest mes de juliol per necessitats de servei, que cal que ho sol·licitin de forma expressa una atribució temporal de funcions concretant els dies i hores prèviament acordats i amb teva conformitat, al més aviat possible per a la seva autorització.”

És per això que avui hem celebrat una reunió amb responsables del Departament d’Educació on s’han clarificat els aspectes següents:

• La intenció del Departament d’Educació és cobrir les 393 places cara a l’inici del curs vinent i que ja no quedi ningú fent dos mitges jornades. És per això que aquesta “atribució temporal de funcions” finalitzaria amb el tancament dels centres per les vacances d’estiu i que, en tot cas, es voluntària per part del personal afectat.

• El Departament d’Educació ha consultat a Funció Pública si el personal que ja va participar a la primera oferta pot fer-ho a la segona. Com que encara no hi ha resposta i el termini de participació s’exhaureix el proper 3 de juliol qui vulgui participar en aquesta segona oferta i ho hagi fet a la primera és lliure de solicitar-ho.

• Els nomenaments del personal seleccionat en aquestes ofertes es durà a terme l’1 de setembre.

• CCOO hem demanat que els horaris del personal PAS de les escoles de primària sigui intensiu per fer aquestes places més atractives als futurs aspirants i que no quedin ofertes sense cobrir. Aquest tema ho tractarem a les reunions de condicions laborals del personal PAS que estem celebrant amb representants de Funció Pública i del Departament d’Educació.

• El Departament d’Educació no té coneixement si alguna de les places ofertades a ATRI està afectada pel concurs oposició d’estabilització.

Us podeu comunicar directament amb els/les vostres delegats/des de CCOO del PAS mitjançant el correu electrònic [email protected]

CCOO SEMPRE AL TEU COSTAT

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la darrera reunió del Grup de Treball d’Estabilització.

SEGUIMENT REPETICIÓ DE LES PROVES DEL CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

S’està formant a les persones col·laboradores, on-line i presencialment. S’ha enviat document amb totes les informacions.

Les persones aspirants que tenen les proves el dia 1 juliol rebran un avís al correu electrònic, el dia 26, per accedir al portal de l’aspirant, explicant lloc on es farà l’examen i les instruccions amb el material que poden portar a la prova. Les del dia 8 de juliol, les rebran el dia 3.

Les persones que tinguin adaptacions rebran un altre “punt carpeta”.

La prova que s’hagi d’ajornar per maternitat es farà a finals setembre.

Els enunciats no es publicaran si hi ha ajornament de l’examen per alguna persona. La plantilla de respostes es publicarà quan ho decideixi el Tribunal.

La publicació de les notes no es farà si això representés que les al·legacions s’han de fer a l’agost (encara sense dates exactes).

ALTRES INFORMACIONS CONVOCATÒRIES:

Ja s’han fet els nomenaments dels aprovats/des sense plaça.

Auxiliars de geriatria (el seu procés d’estabilització): ja s’han fet les baremacions de les 258 persones. Funció Pública preveu que al setembre hauran de fer la prova de català unes 34 persones. Després, es publicaria la validació definitiva dels mèrits i es podria procedir a la contractació durant la primera quinzena de setembre, adjudicar les places a la segona quinzena d’octubre i, durant la primera quinzena de novembre, la resolució definitiva.

S’estan recollint els IBAN de les persones a qui s’han de retornar les taxes de la convocatòria 243 (Subalterns).

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

OPOSICIONS CONVOCATÒRIA L001/20

• Signatura de contracte i ocupació de la plaça: 3 de juliol  
• El Departament s’està posant en contacte amb el personal que ha demanat una mobilitat funcional provisional. Les places no afectades es faran servir per a les recol·locacions provisionals que haurien de ser ocupades per ordre d’antiguitat.
• El personal desplaçat o amb modificació del contracte haurà de fer les vacances i els AP abans de finalitzar contracte en general, per imperatiu legal. El que CCOO no entenem que no es pugui acordar que si una persona guanya la mateixa plaça que està ocupant no se li respecti el període de vacances que tenia sol·licitat i autoritzat, a causa de la nova vinculació laboral, ja que no perjudica a tercers. Això es pot entendre quan hi ha canvi de centre.
• CCOO Insistirem per a que el personal desplaçat pugui ser recol·locat seguin criteris transparents i d’antiguitat.

CONCURS DE MÈRITS (ESTABILITZACIÓ)

• La previsió és que a principis de setembre es facin les proves de català, sobre mitjans la publicació del llistat definitiu i proposta de contractació. Sobre la segona quinzena d’octubre tria de plaça per al personal que no es pugui quedar a la seva plaça (perquè no és de les ofertades). L’altre personal es quedarà de forma provisional en la plaça que ocupa, fins al concurs de trasllats.
• Si tot va segons el previst, Finalment, durant la primera quinzena de novembre es faria la signatura de contractes.
• Recordeu que no hi haurà posterior concurs-oposició d’estabilització, per tant, la propera convocatòria ja serà un concurs-oposició ordinari.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Independentment de l’ampliació de personal necessària o el fet de poder contemplar altres perfils professionals en aquest organisme, les condicions laborals actuals, nivells mínims, sobrecàrrega de treball, pressions i fins i tot agressions (CCOO INFORMA 38/2023) etc. ha comportat que l’ICAM sigui un lloc poc valorat per treballar-hi, insuficientment retribuït. És per això que CCOO vam adreçar una e-valisa el passat 17 de maig d’enguany a la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques on plantejàvem tot un seguit de qüestions de les quals us informem un cop n’hem rebut resposta.

Pel que fa al teletreball, CCOO vam demanar el motiu pel qual no es permet fer dos dies consecutius de teletreball. La resposta oficial és que dos dies seguits “empobreix el contacte i la interacció entre els professionals” i que “poder atendre l’activitat no presencial de forma alterna amb la presencial és una qüestió més que rellevant”. Vist això, CCOO continuarem lluitant aquest tema quan es tracti a la Mesa General de Negociació i d’una vegada Funció Pública s’avingui a reformar el Decret i acabar amb l’arbitrarietat de la seva aplicació segons quin/a Cap es tingui .

Respecte el complement d’atenció al públic de l’auxiliar administrativa de Tortosa, la Subdirectora General d’Avaluacions Mèdiques ens contesta que es troba a Funció Pública pendent de tramitació. CCOO realitzarem les comprovacions oportunes.

CCOO també vam fer arribar una proposta al Servei de Prevenció per tal que les targetes identificatives del personal siguin anònimes. La Subdirectora General contesta que aquesta qüestió està traslladada a la Direcció de Serveis del Departament, que s’estan valorant aquestes mesures amb el Servei de Prevenció i que de moment s’ha considerat que el personal de l’SGAM no vagi identificat.

CCOO hem demanat establir una unificació de criteris per tot l’SGAM però la Subdirectora General destaca la potestat discrecional dels diferents comandaments d’aplicar unes o altres mesures a nivell de programacions, citacions o criteris organitzatius dels centres. CCOO continuarem insistint.

Finalment, encara no hi ha resposta de l’escrit de sol·licitud d’informació presentat amb signatures de personal treballador de l’ICAM, per la qual cosa CCOO demanarem una reunió amb la Direcció de Serveis del Departament de Salut, la Directora General d’Ordenació Sanitària i la Subdirecció General d’Avaluacions Mèdiques per també acabar de tractar tots els temes pendents com ara l’increment dels nivells mínims.

També us informem que, després de força insistir, finalment i després de 2 anys sense reunir-se, el passat dia 15 va tenir lloc el Consell Assessor on, entre d’altres aportacions CCOO vam manifestar i incloure aquest escrit.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Complements de comandament i lloc DGPEIS i DGAR: El Departament no pot dir quan es cobraran els complements però assegura que els efectes seran retroactius a 1 de juny.

Incidències amb la roba en plena campanya forestal: El Departament reconeix que falten talles petites de granotes, perquè ha fet curt i el patró de tallatge del distribuïdor és gran. No hi haurà nou contracte de subministrament abans del 2024, però assegura que s’han entregat talles S i M higienitzades i descontaminades. CCOO considerem que aquest problema no s’hauria d’haver produït tenint en compte les vegades que hem posat sobre la taula amb mesos d’antelació la importància de disposar i distribuir el material necessari per a la campanya forestal.

Creació d’especialitat dins la categoria o categoria específica de TEOC per a cada direcció general: El Departament acorda quedar per fer una proposta d’informe conjunt de la DGAR, DGPC i DGPEIS i presentar-la a la Secretaria General per a canvi de categoria però no sap si arribarà al concurs de trasllats. CCOO ja vàrem formular aquesta proposta tant a la Comissió negociadora de Conveni quan altres departaments les creen per a protegir el seu propi personal, com també durant la negociació de temaris que creiem que havien de ser diferents.

AOF: Aquest mes de juny encara hi ha personal que no ha cobrat les dietes pendents de l’any passat. Hi ha 9 AOF que les acaben de cobrar o les tenen en tràmit i hi ha personal amb dietes rebutjades o aturades per qüestions informàtiques. Esperem que no passi el mateix aquesta campanya forestal i que el pagament sigui més ràpid.

Demanem sobre els permisos que podrà gaudir el personal de campanya forestal per a les proves físiques de l’oposició de Bombers i per a les eleccions de juliol: el Departament assegura que tindran els permisos oficials pertinents i la part social demanem que, sabent-ho amb temps, tinguin en compte el personal AOF que s’hi presenta i que puguin estar al parc a les 20:30 hores del dia anterior. A més, que es tingui present que no estan obligats a fer hores extra.

Sobre el gaudiment de permisos del personal fix-discontinu (AOF) per fet causant fora del període d’activació: es recalca a la reunió que el personal fix-discontinu a qui s’activa segons contracte a data 1 de juny es considera que té un vincle amb DGPEIS durant tot l’any i, per tant, el fet causant sí existeix dins de la contractació.

Petició de complement de perillositat per a conductors polivalents de la DGPEIS: el Departament diu que no té dictamen del Comitè de Salut sobre incidències i no es pot acordar portar-ho a aprovar sense aquest informe de prevenció de riscos.

Acord de borses: El Departament mostra voluntat de reunió de la Comissió de seguiment i interpretació de l’Acord de borses per resoldre les diferències sobre el criteri d’aplicació de la causa de suspensió del punt 4.6.2.b) (contracte de durada determinada) però ja estem en campanya forestal i no preveu fer-la fins passada aquesta. Tot i això, DGPEIS manté que no s’ha separat del criteri d’aplicació de sempre i també ha expressat la voluntat de denunciar l’Acord de borses abans de final d’any.

La part social exigim que es posi data a la reunió i recordem que fa mesos que les borses estan esgotades. És urgent reunir el grup de treball i no fer pagar al personal les conseqüències de la mala planificació organitzativa. El Departament ha deixat que se li tiri el temps a sobre i ara cobreix places vacants a correcuita amb anuncis a ATRI. Desitgem solucionar-ho d’una vegada per totes perquè no torni a passar la propera campanya.

Teletreball telefonistes: El Departament informa que és viable i que està pendent de posar data per fer les proves des dels portàtils, un cop rebut el vistiplau tècnic. CCOO insistim que es facin més aviat que tard.

DGAR: Ara compta com a mèrit haver treballat com agent rural i el Departament considera que també podrien comptar -en menys valor- el temps treballat com a TEOC a la DGAR. No obstant, ja no comptarien cap dels dos com a mèrit en les següents oposicions.

EPAF: Estat compra armariets per roba per substituir els petits: El Departament diu que l’informe tècnic està fet i, un cop feta l’adjudicació, es necessiten trenta dies. Abans del setembre no hi haurà armariets.

Catàleg de roba del personal: El Departament encara no té preparada la resposta a la proposta feta per la part social i ens la presentarà al setembre, però hem demanat que avanci material ja en aquesta campanya a algun col·lectiu com el personal de premsa del a DGPEIS.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

En la reunió del Comitè Intercentres de dimecres, 21 de juny, amb representants del Departament d’Interior, en el torn obert de preguntes, CCOO vam demanar resposta al Departament davant la petició del col·lectiu AOF de contractació durant tot l’any per fer tasques de prevenció d’incendis forestals. Quina és la intenció del Departament respecte a la contractació de personal AOF fora de campanya d’estiu?

Més enllà, a CCOO recollim la proposta del col·lectiu AOF de sondejar el Departament sobre la possibilitat de convertir la categoria AOF a EPAF, passant tot el personal –plaça i persona– d’AOF a EPAF, amb la superació de proves de capacitació que calgui i la formació que sigui necessària impartida pel Departament i SENSE DESPLAÇAR A CAP PERSONA QUE OCUPI ja plaça com a EPAF, sigui fix o temporal, ni altres perjudicis que es van produir, com ara, per exemple, en el cas dels guaites, que només es passaven «persones».

Significa que CCOO vol que es redimensioni a l’alça el col·lectiu EPAF, de manera que s’ampliï la seva plantilla amb la SUMA de totes les places actuals d’AOF i amb les persones que les ocupen ara mateix i que aquestes s’afegeixin a la categoria EPAF i que el Departament destini els recursos necessaris perquè el personal dugui a terme tota la formació necessària.

Això significa guanyar en efectius totals, dignificarla feina del col·lectiu AOF, i no eliminar cap lloc de feina EPAF, al temps que es dona resposta a la crisi que ens genera el canvi climàtic, a la qual no podem donar l’esquena.

És evident que, davant aquesta situació de canvi climàtic, amb incendis forestals de 6a categoria i per fer front a la necessitat de tenir personal amb major disponibilitat, el Departament d’Interior no pot recolzar-se en els mateixos mitjans humans. És evident que calen més recursos humans i materials, i és evident que hi hem de pensar amb amplitud de mira.

Per molt que algú manipuli la proposta i li molesti que es plantegin aquestes preguntes al Departament, malgrat que algú intenti enfrontar col·lectius inventant-se i alarmant sobre possibles perjudicis, és imprescindible que comencem a ampliar l’horitzó, a pensar alternatives, a buscar la millora de tothom perquè es pugui donar resposta adequada al que ens ve a sobre. Els representants dels treballadors i les treballadores hem de participar fent propostes perquè el canvi organitzatiu requereix temps, reflexió i alçada i que els avenços d’uns NO han d’anar mai en detriment dels altres. Aquesta és sempre la línia de CCOO. Ampliem la informació de la reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior en què també es van tractar els següents temes: (CCOO INFORMA 085/23)

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 16 de juny de la Comissió Paritària del CSSB on els/les representants del personal treballador i de l’empresa ens reunim per arribar a acords.

Procés d’estabilització

Properament es publicarà l’Oferta d’Ocupació Pública del Consorci del Serveis Socials de Barcelona, places singulars (per exemple centre CV-UM). Les places, sobretot en la categoria educadors/es que han de sortir a oferta pública (places vacants recents) queden pendents de fer oferta pública per part del Consorci quan hi hagi el consentiment per part del Departament de Drets Socials.

CCOO demanem les pròximes dates del procés d’estabilització, sobretot en educadors/es, les dates de llistes definitives (després de les al·legacions), i també la presentació de la documentació (català). Tot això es produirà, segons l’empresa, el mes de juliol. CCOO hem comunicat que hi haurà persones de vacances i cal que els tràmits que es facin siguin fàcils. Sembla que l’adjudicació de places serà al setembre, CCOO recordem que el VIè Conveni de personal laboral de la Generalitat especifica que ha d’haver-hi un concurs de trasllats abans de l’adjudicació definitiva de les places. Per sorpresa de tots, l’empresa manifesta que no farà concurs de trasllats, és per això que CCOO portarem aquest tema a la CIVE (Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de personal laboral) per tal que Funció Pública doni una resposta.

Borsa de treball

La proposta del Comitè per incloure nous punts a les bases de la borsa (que ja estaven enumerades en l’anterior nota CCOO INFORMA 079/2023) han estat acceptades per l’empresa.

Formació

La part social demanem un calendari de la formació en el Consorci per tal que els treballadors i treballadores estiguin informats/des. L’empresa ens comunica que no hi haurà formació durant el període de vacances (Estiu, Nadal i Setmana Santa). CCOO entenem que la devolució d’hores de formació no ha de ser durant el període de vacances, però amb el cursos de formació caldrà ser més flexible, ja que hi ha persones que fan formació fora de l’horari de treball i que no implica cap problema de manca de personal, igual que pot haver-hi cursos que per la seva durada agafin algun dia del període de vacances. L’empresa es compromet estudiar els casos que estiguin afectats.

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ

Us resumim els temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.

Denegació de permisos per recuperar hores de formació al col·lectiu d’educadors/es socials del Departament de Drets Socials

Recordem a Funció pública que s’ha de compensar la formació feta fora de l’horari laboral i fomentar-la al màxim dins de la jornada. CCOO manifestem que continuen amb interpretacions restrictives perjudicant la formació del personal, atès que el tercer Acord contempla 40 hores de formació anual.

El Departament de Drets Socials s’excusa en què la formació que no estan compensant és la considerada bàsica i que la relacionada amb el lloc de feina sí es compensa si és d’aprofundiment. El tercer Acord no fa distincions i queda clar que el Departament restringeix la formació i la compensació al personal de l’administració que vol formar-se. És per això que la part social sol·licitem una reunió per analitzar aquesta incoherència i actualitzar els criteris de compensació. Funció Pública ens convocarà després d’estiu per tractar-ho.

Espai sindical informatiu a tots els centres de treball

Els sindicats sol·licitem espais adequats per poder informar el personal. No pot ser que en centres de treball com ara el Districte Administratiu de Barcelona només puguem disposar d’un monitor informatiu.

Per tant, és obvi que cal habilitar punts d’informació sindical adequats en tots els centres de treball. Els espais han de ser tant físics com digitals. CCOO fa temps que requerim espais adequats en tots els departaments, especialment en els edificis compartits com ara en el districte administratiu. Exigim elements com monitors individuals a cada planta i edifici, així com plafons en espais físics de descans i zones comunes.

Condicions laborals del personal del Programa de salut pública per a l’enfortiment del Servei de Vigilància Epidemiològica de Catalunya (SUVEC)

CCOO vam denunciar en l’anterior reunió de la Mesa Sectorial l’incompliment de l’ACORD GOV/99/2020, de 28 de juliol (modificat per l’ACORD GOV/154/2022, de 19 de juliol), per part del Departament de Salut en repartir les guàrdies d’aquest Programa només entre els 8 caps sense retribuir-les, i per no respondre les sol·licituds reiterades d’informació del personal (CCOO INFORMA 062/23).

El Departament de Salut afirma que continuen estudiant-ho i es compromet a finalitzar aquest estudi abans de l’estiu per tal de poder informar la plantilla de les decisions preses.

CCOO considerem que, si s’ha de realitzar un estudi, el Departament hauria de mantenir les condicions laborals del personal afectat fins a tenir-lo enllestit per, posteriorment,  informar la plantilla de les decisions preses i no a l’inrevés. CCOO exigim una solució abans de l’estiu que no perjudiqui el personal afectat.

Teletreball i flexibilitat horària

Els sindicats tornem a exigir la modificació del Decret de teletreball ateses les negatives interpretacions que molts serveis de personal estan fent i que afecten la flexibilitat horària recuperable o la recuperació de jornada laboral.

Torn obert

CCOO demanem reunió del grup de treball de negociació de les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. Actualment s’han fet dos reunions (CCOO INFORMA 39/23 i CCOO INFORMA 49/23). Funció Pública ens contesta que estan estudiant totes les reivindicacions presentades i que properament ens convocaran a una nova reunió.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

COMISSIÓ NEGOCIADORA EXTRAORDINÀRIA DEL CONVENI. COMPLEMENTS D’INTERIOR:

«O TOT O RES»

Us resumim, tot seguit, la reunió de divendres passat, 16 de juny, de la Comissió Negociadora Extraordinària del VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, que ha estat tot un despropòsit per part de Funció Pública i del sindicat majoritari.

Per començar, Funció Pública va enviar un text de reforma de tot l’article de complements mitja hora abans d’iniciar-se la reunió. CCOO vàrem protestar perquè aquest text no era fidel a com havia estat la negociació a la Comissió Intercentres del Departament d’Interior, com tampoc a la reunió prèvia a la Mesa on es va plantejar tots els complements per separat. Tant la negociació com la signatura per part del Comitè Intercentres. En ambdues reunions CCOO sempre ens hem posicionat a favor de tots els complements menys en l’import que es pretenia pagar al col·lectiu TEOC.

Funció Pública i el sindicat majoritari de la Comissió Negociadora del Conveni, UGT, han imposat que no es poguessin votar per separat els complements. Us adjuntem text que ens van lliurar just mitja hora abans de la reunió (enllaç), i han condicionat la votació a l’article sencer: o tots o cap. No és de rebut que es pretengui que una gran part del personal no cobri un complement fins que d’altres ho aconsegueixin, en l’àmbit d’una Mesa de Conveni, quan la guerra ja es va perdre en el Comitè Intercentres, i es porta a la Mesa de Conveni tot signat.

Des del principi, CCOO hem mantingut la mateixa postura: el nostre vot és sí als complements d’EPAF, TEMH i al de coordinació i caps de sala d’Agents Rurals. Però no estem d’acord amb el complement dels TEOC per l’import ridícul i perquè condicionen l’atorgament de tot tipus de permís excepte els de concessió obligatòria (p.e. naixement i defunció) .

Al Comité Intercentres el sindicat majoritari (que no el Departament) van dir que els complements s’havien d’aprovar tots junts. Mentre que altres sindicats es van abstenir en aquesta votació (CSC i CATAC), o bé van votar a favor des del principi amb la xocolata del lloro (UGT), CCOO va votar a l’Intercentres que NO. Ho vam fer amb la voluntat que el Comitè Intercentres pressionés al Departament per aconseguir un millor import per als TEOC. És al Comitè on s’havia de lluitar i aturar aquest despropòsit, no cedir a les pressions del Departament per tenir mà d’obra barata durant la campanya… el Departament ho ha aconseguit a costa de pressions i de l’enfrontament del col·lectiu.

Però divendres, a la reunió negociadora del Conveni, la proposta de Funció Pública (amb l’acord del Comitè Intercentres) era definitiva: o tot o res! O es modificava TOT l’article i s’aprovaven tots els complements, o no se n’aprovava cap. Per aquest motiu la nostra abstenció a la modificació de l’article: perquè hi ha una part del redactat de l’article amb la qual hi estem d’acord i una part amb la que no. Igual que al principi. Però divendres no es votava això. Divendres Funció Pública i UGT van blindar perquè la votació fos de tot l’article. Si ens vam abstenir és per no perjudicar l’aplicació dels complements en què SÍ hi havia acord (EPAF,TEMH, caps de sala d’AR). El vot negatiu de la CATAC el divendres passat què significa… que no vol que s’apliquin els complements a la resta de col·lectius?

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT DE CULTURA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 13 de juny d’enguany del Comitè de Seguretat i Salut del Departament de Cultura.

Actuacions diverses en edificis del Departament:

• Arxiu Històric de Girona: obres a la sala de treball, pràcticament està tot arreglat. Obres d’adequació de les antigues oficines: està previst l’acabament a principis d’agost. Obres office i cuineta: estan adjudicades i finalitzaran a l’agost.
• Serveis Territorials Girona: obres cobertes i pas posterior, es preveu que acabin l’agost.
• Biblioteca de Lleida: obres en plantes baixes, finalització als voltants d’octubre. Obres també a la segona planta (paviment i il·luminació, finalització a finals de juliol).
• Arxiu Històric Tarragona: canvis instal·lacions elèctriques, finalitzarien en un mes. A la biblioteca de Tarragona obres a la zona infantil, canvi de paviment i pintar.
• Palau Moja, Barcelona: sectorització Portaferrissa, afectació al personal d’arxius. Durant l’estiu hi ha previsió d’obres a la planta primera, també conservació de pintures elements patrimonials (juny-juliol).
• Nous plans d’emergència Arxius Històrics de Lleida i Tarragona.
• Finalitzada l’avaluació psicosocials a l’Arxiu Nacional.
• Fets psicosocials Palau Moja.

Plantilla insuficient CEPSE: molta càrrega de treball. La part social demanem que s’elabori una avaluació psicosocial específica sobre el CEPSE. El Departament es compromet a fer un estudi per veure quines mesures es poden prendre.

Creació de dos Serveis Territorials: Serveis Territorials del Penedès i Serveis Territorials Pirineu/Aran. Encara no s’han creat els llocs de treball. Es faran avaluacions de riscos d’aquests dos centres.

Biblioteca de Catalunya, baixes de llarga durada: les baixes de llarga durada no es cobreixen (això augmenta la càrrega de treball). El Departament admet les baixes no cobertes sobretot en la categoria de subaltern. A no tardar es contractaran 5 persones per fer reforç.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ D’EMPRESA DEL CONSORCI DE SERVEIS SOCIALS DE BARCELONA

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió del 12 de juny del Comitè d’Empresa del CSSB.

Formació: El Comitè encara no té el calendari dels cursos que es faran aquest any, això comporta que els treballadors i treballadores no sàpiguen quins cursos es faran durant el 2023, de manera que els treballadors i treballadores no poden programar-se la seva formació. CCOO plantegem el problema que hi ha quan el curs és al matí i treballes de tarda, si treballes de matí no fas el torn de treball (si és de 7 hores) i si el fas de tarda nommés es retornen les hores del curs (en molts casos 5 hores). Demanem que em ambdós casos aquell dia el treballador o treballadora no faci el torn.

Borsa de treball: El Comitè presenta vàries rectificacions a l’actual borsa de treball:

• El personal fix serà exclòs en la categoria en la qual desenvolupa la seva feina.
• No es pot millorar contracte si s’està en jornada completa.
• No a l’exclusió per incompatibilitats
• No incloure d’ofici al personal que té interinatge per vacant si tenen jornada completa.

Procés estabilització: CCOO manifestem la tardança en la sortida definitiva dels llistats d’educadors/es, sobretot perquè l’adjudicació de la plaça ha de ser presencial i les vacances d’estiu estan pel mig. CCOO demanem que l’empresa ens comuniqui les dades aproximades de les fases del procés i, per tant, que afectin el menys possible en la vida personal de la gent.

Temes a presentar a l’empresa (Comissió Paritària):

• Presentació rectificacions borsa elaborades pel Comitè.
• Formació (tal com a apareix en el punt de formació).
• Manca d’informació als representants dels treballadors i treballadores de les qüestions de caràcter laboral.
• Problemàtica seguretat Casa d’Acolliment per Violència Masclista.
• Qualitat i quantitat a les diverses cuines dels centres del Consorci.
• Seguretat 24 hores CA Llimoners.
• Manteniment en el consorci.
• Roba de treball.

Darrera hora: Aquesta setmana és molt probable que surtin els llistats amb la puntuació per cobrir places d’educadors/es del procés d’estabilització

Delegats de CCOO: Jaume Icart ([email protected]), Carlos Azorin ([email protected]), i Manel Rodríguez ([email protected])

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO, com a representants del col·lectiu de treballadors/es de Justícia Juvenil, ja hem posat reiterades vegades de manifest la situació actual i preocupant dels centres educatius. La competència per a la creació, direcció, organització, gestió dels serveis i institucions i/o programes adequats a la correcta execució de les mesures previstes per Llei 5/2000 i 27/2001, depèn de la Direcció General d’Execució Penal a la Comunitat i Justícia Juvenil. CCOO reclamem incidir en la millora dels seus àmbits d’actuació (SMAT, Equips de Medi Obert i Centres Educatius).

CCOO, fa més d’un any, vam elaborar i presentar un document rigorós i obert (Justícia Juvenil 1980/2025), per poder analitzar les necessitats i coneixement actual del model de Justícia Juvenil. Es fa imprescindible intervenir en una actualització i/o renovació d’un nou marc social, els nous reptes de tractament, les característiques pròpies de l’àmbit d’actuació, però sobretot afavorint les millores en les condicions laborals del seu personal treballadors. Volem treballar dignament.

CCOO alertem de la situació insostenible en temes de personal per les greus deficiències  que afecten al col·lectiu de treballadors/es dels centres educatius. El constant degoteig de personal fa que les plantilles no siguin estables, no es garanteix la cobertura de les constants absències i mobilitat del personal, manca personal substitut on s’esgoten les llistes, es redueixen places estructurals… I només CCOO estem en la comissió de selecció de personal substitut per garantir tenir nous/ves candidats/es. CCOO vetllem per tal que no es sobrecarregui a la resta del col·lectiu quedant sota mínims. Vetllem per a que la plantilla pugui gaudir dels drets de vacances, assumptes personals, formació, adaptacions de llocs de treball per motius mèdics, etc. CCOO volem plantilles consolidades.

CCOO som l’únic sindicat que hem participat als dos simulacres d’incendis (un a Can LLupià i l’ altre a L’Alzina) vetllant pel correcte funcionament dels protocols d’actuació i la seguretat dels/de les nostres treballadors/es.

CCOO mostrem la nostra participació com a representants dels/de les treballadors/es donant impuls i redreçant la situació actual de desconcert, cansament i desmotivació. Una situació que no és d’ara i que s’arrossega des de fa temps. CCOO formem part del grup de treball tècnic i paritari amb el departament derivada de la mesa Mixta, per cercar un acord de millores laborals per TOT el col·lectiu de treballadors/es de Justícia Juvenil (CCOO INFORMA 10/2023). Reclamem un servei de qualitat posant en valor la nostra professionalitat i el reconeixement del valor humà.

CCOO condemnem qualsevol agressió verbal i/o física del nostre personal dins el seu àmbit laboral. Exigim que totes les agressions sofertes pel personal, incloses les lleus sense atenció mèdica ni lesions siguin contemplades com agressions i, per tant, denunciades d’ofici.

CCOO hem manifestat una situació persistent en l’augment d’incidents amb voluntat directa de danyar al/a la treballador/a (insults, amenaces, menyspreu,vexacions…). On la pròpia circular 2/2021 (protocol d’aplicació del mitjans de contenció) sobrecarrega burocràticament les accions i no recull en cap moment la seguretat del propi treballador/a. És per això que CCOO demanem criteris clars d’actuació davant menors/joves de major risc per patologies duals. Més places per abordar l’augment davant problemàtiques associades a la salut mental, dependència de tòxics, problemàtiques de conducta amb elevada violència… Una formació més especialitzada en l’atenció que es requereix. L’anàlisi en l’avaluació de riscos que comporta ubicar, en les mateixes unitats de convivència, necessitats terapèutiques.

CCOO hem insistit en la necessitat d’una borsa d’educadors/es àgil, transparent i informatitzada que garanteixi l’eficiència en la cobertura dels diferents llocs de treball (incloent el torn nit en els centres educatius que moltes vegades queda sota mínims). CCOO demanem d’una revisió d’infraestructures i equipaments de centres on cal millorar les instal·lacions, equips de seguretat passiva (walkies, avisadors…), reparacions. Hem demanat un pla integral en especial en els centres més antics i/o deteriorats. CCOO hem proposat la necessitat d’una formació inicial i acompanyament del nou personal educador. Les noves incorporacions han de tenir la possibilitat d’adaptar-se al nou medi laboral amb garanties. CCOO demanem dotar els equips de medi obert de recursos necessaris per tal de vincular als menors/joves a vincles de l’entorn social i/o comunitari (majors col·laboracions amb entitats), i recuperar els espais de supervisió. Es necessiten recursos materials, diversificar i actualitzar l’oferta amb perspectives del nou escenari laboral, amb la possibilitat d’adherir-se a programes de garantia juvenil, sistemes de gratificació pel desenvolupament de tasques remunerades…

En general, CCOO instem que el nostre model de Justícia Juvenil s’adapti i reculli les noves realitats socials, modificacions legals, instruccions noves i altres formes de fer. Això no és nou, no és d’ara. Portem temps i és responsabilitat de tots/es. Hem d’atendre aquest escenari sense sobrecarregar el personal i oferint un pla de millores en les condicions laborals en cada un dels seus àmbits de treball, abordant les qüestions necessàries a cobrir.

CCOO exigim una Administració no només amb voluntat per a redreçar la situació sinó amb responsabilitat i compromís.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’ACCIÓ EXTERIOR I UNIÓ EUROPEA

Us resumim a continuació els temes tractats en la segona reunió del passat dimecres 6 de juny del Comitè de Seguretat i Salut del personal d’administració, tècnic i   laboral del Departament d’Acció Exterior i Unió Europea:

Mesures incorporació després de llarga malaltia: Reincorporació progressiva al lloc de treball per malaltia oncològica (instrucció aprovada el 2019). Ara s’amplia a l’estat de salut després d’absència perllongada per 90 dies o superior. Hi haurà un reconeixement mèdic per incorporar-se al lloc de treball ( es pot acceptar o renunciar la revisió). Un cop realitzada la revisió mèdica, el servei mèdic podrà establir unes recomanacions per a una adaptació al lloc de treball. Si  la part mèdica no fa recomanacions, s’enviarà un informe a l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals per finalitzar el procediment. Hi haurà un seguiment de les adaptacions dels llocs de treball per motius de salut per tal de comprovar la seva execució i eficàcia.

Campanya 2023 vigilància de la salut: s’estan duent a terme les diverses revisions mèdiques del personal del Departament. La novetat d’aquest any és que el personal podrà programar-se el dia de la revisió.

Covid: Es deixa sense efectes les mesures aplicables als centres de treball de la Generalitat de Catalunya amb motiu de la crisi sanitària per la COVID-19. Es comenta algun aspecte del règim de teletreball.

Equips d’emergència: S’ha fet una actualització en els equips d’emergència. S’informa del simulacre realitzat el passat 19 d’abril, on no va haver-hi cap incidència destacable.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us resumim a continuació els temes tractats en la reunió d’ahir del Comitè de Seguretat i Salut del personal d’administració, tècnic i laboral del Departament d’Interior:

Temperatura als centres i maquinària de climatització: La part social demanem sobre la possibilitat que la maquinària de climatització comenci a funcionar abans perquè la temperatura estigui regulada als centres de treball a l’inici de la jornada.

El Departament ho rebutja perquè fa seguiment del decret d’estalvi energètic, tot i que s’estudien els casos particulars per adequar-hi les condicions de treball. També es reconeix la dificultat de controlar que la gent no obri la finestra quan hi ha l’aire condicionat engegat, fet que modifica la temperatura ambiental.

Això no obstant, el Departament alerta que arribarem al disconfort tèrmic atès el canvi climàtic i està treballant en un pla de contingència per a quan arribi el moment d’aplicar-lo. Tot i que el focus està posat en les feines executades a l’exterior i els cossos operatius, però també s’està treballant en les condicions laborals del personal als centres de treball. En aquest punt, reconeix la dificultat en la seva resolució.

CCOO reclamem la informació dels plans de contingència i que els terminis d’activació siguin àgils per evitar que estigui elaborat passat l’estiu, és el que temem donada la velocitat en el funcionament de l’Administració. Considerem que la implantació dels plans de contingència no es pot estancar per temes pressupostaris i no es pot limitar a la compra de maquinària portàtil.

CCOO també exigim saber què es farà quan se superi la temperatura marcada pel decret i s’arribi al disconfort tèrmic a la comissaria de Les Corts. S’enviarà al personal a fer teletreball? Es repartiran ventiladors de sobretaula? El Departament informa que l’edifici B s’està arreglant i es preveu que finalitzi el 31 de desembre. L’edifici A començarà el gener de 2024, però que es troba en compliment del calendari previst. Ja veurem si es compleix el calendari.

Brot nou de lipoatròfia: El Departament manifesta que hi ha hagut un brot a la tercera planta d’Egara, on s’han detectat 2 nous casos i un més sense ratificar per la mútua. A hores d’ara està estudiant el brot i informa que divendres passat, 2 de juny, van desplaçar-se a prendre les mesures. CCOO demanem que ens passin l’informe de mesures i de les actuacions al més aviat possible. L’Administració informa que s’ha protegit la zona afectada a la tercera planta del complex Egara.

Sinistralitat laboral: CCOO posem sobre la taula que no arriba la informació de les investigacions dels accidents que se’ns notifiquen i només rebem informació dels accidents de la DGP. El Departament revisarà el circuit d’informació de les notificacions perquè funcioni correctament i afirma que no hi ha cap accident que no s’investigui.

Renovació de les cadires als Serveis Centrals: Arran de l’avaluació de riscos laborals, es va detectar que gran part de les cadires dels edificis de Diputació i Passeig Sant Joan estan malmeses. Fins ara, l’Administració ha fer la reposició de poques cadires i la reparació de moltes que fa més de 10 anys que es van comprar. No hauria de ser a l’inrevés? Per què porta dos anys aturada la compra de cadires? L’Administració és conscient de la necessitat de renovar-les i ara, per variar, manca el pressupost per fer-ho.

CCOO demanem fer una previsió per intentar renovar el màxim nombre de cadires del personal i tenir informació del recompte de les cadires en mal estat i de material que es compra.

Moviments dels nous armers a les comissaries: Amb relació als armers de 16 cossos que, segons fitxa tècnica pesen entre 160 i 170 kg, CCOO reclama que no surtin del magatzem central si no hi ha garanties que es poden manipular amb maquinària adequada i no a pols pel personal de manteniment. El Departament desconeix el tema i pren nota per revisar-ho. Seria bo saber el nombre de baixes laborals per haver fet aquesta manipulació manual.

Actuacions en Prevenció de Riscos del Servei de Prevenció Tècnica de Riscos Laborals: El Departament informa que ha encetat l’avaluació de riscos dels serveis centrals. Reconeix que és un edifici molt complicat i que està treballant en el pla d’emergències. Es compromet a què estigui acabat a final d’any, però no s’atreveix a posar data concreta. També informa que no té cap cas registrat d’activació del protocol d’assetjament laboral.

Avaluació de Riscos Psicosocials RPTE: El Departament comenta que va passar l’informe i que, des del darrer comitè, es va demanar disposar d’un espai a la Intranet perquè el personal pugui accedir a la informació de les avaluacions. A hores d’ara està treballant en la manera de poder-ho fer i informarà la part social quan ho enllesteixi.

Informació del Servei Vigilància de la Salut Laboral: El Departament diu que s’han fet 25 informes d’adaptació de diferents categories i s’han realitzat adaptacions per malalties greus i altres actuacions com ara adaptacions de cadires i canvis de ratolí.

Simulacre al complex de la plaça Espanya: El Departament reconeix que no és àgil en aquesta qüestió, però vol enllestir el pla d’emergència i fer la formació abans d’executar el simulacre. Es compromet a donar la informació a la part social.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

Ahir, 6 de juny de 2023, es va celebrar la primera reunió del nou comitè intercentres format arran de les eleccions sindicals del març. CCOO tenim tres representants i malgrat estar en clara minoria, estem disposats a continuar treballant fort per aconseguir les màximes millores per al personal laboral del nostre Departament.

Els principals temes tractats han estat:

Roba centres de DGAIA: el Departament sembla que volia incloure l’import de la roba a la nòmina. Molta gent ens ho ha demanat a CCOO malgrat que l’import quedaria afectat per l’IRPF, però també donaria per a més peces al poder adquirir-se on la persona li vagi millor. El Comitè demanarà una reunió sobre aquest tema per pactar la forma més beneficiosa de gaudir d’aquest dret per al personal.

Calendaris laborals: el personal que fa substitucions, en general, no se li està lliurant el seu calendari laboral quan comença la vinculació laboral amb el Departament. És un dret tenir-lo. En aquest sentit, els membres dels comitès territorials estem disposats/des a no signar cap còpia bàsica de contracte que no vagi acompanyat del seu corresponent calendari laboral.

Borsa de treball: des que la Seguretat Social envia directament les baixes al Departament i davant de no conèixer la seva durada ràpidament, s’estan considerant en general les baixes com a inferiors a 7 dies, això possibilita saltar-se la borsa. Sent així la Borsa no es respecta amb el greu perjudici per als treballadors/res. Demanarem reunió de la comissió de seguiment de la borsa per tractar aquest tema i actualitzar el seu reglament adequant-lo a la nova realitat.

Oposició auxiliars de geriatria: finalitzat el procés d’adjudicacions de les places de la convocatòria L001/20 d’auxiliars de geriatria del DDS, la cronologia hauria de ser la següent:

• Personal que hagi renunciat; es pot avisar des de l’Òrgan Tècnic als següents candidats/es.
• S’ha de publicar al DOGC la resolució de les adjudicacions: no hi ha una data concreta, es podria allargar per tal de no coincidir en plena època de vacances, però el Departament no ha donat cap previsió. Un cop publicada hi ha un mes de termini per a la signatura del contracte i la incorporació a les places. Hi ha companyes i companys que han hagut de triar places lluny de la seva residència habitual, en aquest sentit, el Departament intentarà facilitar les mobilitats provisionals. Per aquest tràmit, el personal interessat es pot posar en contacte amb els delegats/delegades i referents de CCOO per tal de facilitar el model de petició i assessorar en el procés. El Departament també s’ha compromès a contactar per mail amb el personal per tal de poder manifestar la intenció abans d’incorporar-se. CCOO també vetllarem per la recol·locació del personal que pugui quedar desplaçat i farem el seguiment en el procés excepcional de concurs de mèrits d’Estabilització que ve a continuació, ja que va quedar pendent.

Temes pendents: CCOO hem demanat que des del Comitè Intercentres comencin a activar-se tots el temes que van quedar pendents com els complements de les TOs i altres col·lectius (de Residències, CAD,…), actualitzacions de les ràtios de les Residències, millores per a metges/ses i infermeres en clar greuge comparatiu amb les/els de l’ICS, equiparació salarial dels/de les Directors/es de Residències laborals i funcionaris/àries, complement d’atenció directa per al personal laboral administratiu de les oficines de Drets Socials, etc.

Referents de CCOO:

Barcelona:   Araceli Marín [email protected]

                   Mònica Nogueras [email protected] Tel. 685500057

                   Montse Tarrès [email protected]

                   Manel Rodriguez Poveda [email protected]

                   Pere de las Muelas [email protected] Tel. 677361034

Tarragona:  Glòria Boquè [email protected]. Tel. 606791912

Lleida:         Naiara Martínez [email protected]

Girona:        Encarna Díaz [email protected]

CCOO PEL JOC NET I LA LLUITA PELS NOSTRES DRETS

Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió d’avui del Grup de Treball d’Estabilització.

CONVOCATÒRIA 243 COS SUBALTERN

CCOO demanem que s’informi a les persones que es van inscriure a la Convocatòria 243, individualment o via ATRI, dels tràmits que han de fer per a recuperar les taxes. Funció Pública s’hi nega ja que consideren que, al ser oberta a tothom, amb la publicació a la seva web ja és suficient. No obstant, recordeu que disposeu de tota la informació a la pàgina web del procés. Recordeu que les persones que hagin abonat la taxa disposen d’un termini d’un mes per sol·licitar la devolució, a comptar des del dimarts 6 de juny de 2023, i fins al dimecres 5 de juliol de 2023, inclòs.

SEGUIMENT DE LA REPETICIÓ DE LES PROVES DEL CONCURS OPOSICIÓ D’ESTABILITZACIÓ

Funció Pública informa que hi ha hagut un allau d’inscripcions de col·laboradors/es, però que igualment en continuen demanant tots els possibles. Intentaran avisar a les persones que no siguin seleccionades.

Compensacions a les persones aspirants: Funció Pública informa que han demanat un informe de responsabilitat patrimonial d’ofici, que és una mesura excepcional. No és una devolució de taxes. Demà es publicarà un extracte en el DOGC. La proposta és 90€, com a compensació al «dany moral».  S’obrirà el termini a partir de la publicació, per a que qui vulgui presenti al·legacions si considera que els danys rebuts són superiors. Després es farà proposta de resolució i un cop emès el dictamen, es podrà fer la resolució definitiva, que és quan es demanarà l’IBAN, després de l’estiu.

Quan ja l’endemà dels fets, CCOO vam ser qui vam demanar que es compensés la gent, no ens referíem a aquest tan «simbòlic» import que no compensa de res ni és cert que tothom se’ls perjudiqués per igual. No és el mateix la persona que es va traslladar des de Manresa o Ulldecona, per exemple. O qui va esperar 2 h, o qui va estar-ne 6. Us recordem que un altre tema és fer una reclamació patrimonial per despeses o perjudicis que s’originen al haver decidit fer la repetició de les proves en període de vacances (reserves de bitllets i allotjament anul·lades…). A l’igual que la devolució dels dies de vacances demanats per a estudiar. A aquest tema Funció Pública ja va respondre a la darrera reunió que qui vulgui fer una reclamació patrimonial, hauria de seguir la via corresponent, i per la que tenen un any de termini.

El desgavell de les proves del concurs oposició d’estabilització està fent que encara no haguem pogut concretar els següents processos dels que estan pendents milers de persones i des de fa anys: la Promoció Interna i el posterior Concurs General de Trasllats. No obstant, CCOO ens satisfà començar a veure algun resultat de les nostres propostes i que ha recollit la Llei que es va aprovar al Parlament, encara que tard, com ara que persones aprovades sense plaça de les convocatòries 242 i la d’Advocacia hagin pogut triar plaça provisional i ser nomenats/des funcionaris/àries de carrera.

CCOO CONTINUEM TREBALLANT PER A UNA ESTABILITZACIÓ AMB GARANTIES PER A TOT EL PERSONAL I PEL DRET A LA PROMOCIÓ I A LA MOBILITAT

REUNIÓ DE LA COMISSIÓ PARITÀRIA SECTORIAL DE SEGURETAT I SALUT LABORAL (PATL)

Us resumim a continuació els temes tractats en la reunió de la comissió paritària sectorial per al personal d’administració, tècnic i laboral, del passat 30 de maig, amb presència de representants de Funció Pública i dels sindicats representatius, en què es van tractar els següents temes:

Seguiment de les mesures correctores derivades de la investigació dels casos d’assetjament psicològic laboral

Davant la petició de la part social en l’anterior reunió de març sobre el grau de compliment de les mesures pels casos d’assetjament psicològic, l’Administració reconeix que encara NO està en disposició de proporcionar aquestes dades i que, donada la complexitat del tema, està elaborant un informe que proporcionaran a la part social quan el tingui.

CCOO demanem celeritat i eficiència a l’Administració, perquè aquesta petició d’informació s’està perllongant massa en el temps.

Actuacions per prevenir els efectes de les onades de calor en els centres de treball de l’Administració de la Generalitat de Catalunya

CCOO demanem que l’Administració prengui les mesures necessàries a tots els departaments per tal de respondre de manera àgil i immediata a qualsevol incidència amb les condicions ambientals dels edificis que ocupem.

L’Administració respon que han activat el pla per onades de calor de Salut i que els departaments informaran de les mesures concretes a adoptar per a cada col·lectiu.

CCOO exigim que facin una campanya real d’informació. Trobem absolutament insuficient penjar una nota a la Intranet amb les mesures a prendre en el lloc de treball indicades per Salut i punt. Això NO és informar i formar al personal en els riscos ambientals que pot patir. També demanem que TOTES les mesures a prendre es traslladin als delegats i delegades de prevenció, i no siguin preses de manera unilateral pels diferents departaments.

Informació tramesa /demanada als/pels Delegats de Prevenció

CCOO tornem a insistir en la responsabilitat que tenen els departaments en respondre de manera àgil i immediata a les peticions d’aplicació de mesures correctores o d’informació per part dels delegats de prevenció. No és de rebut que un delegat de prevenció es trobi com a resposta el “silenci administratiu”. L’Administració pren nota.

Trasllat d’efectius en els centres de treball

L’Administració informa que compleix amb la normativa amb el fet de comunicar a les Juntes de Personal qualsevol tipus de trasllat. Des de CCOO se li recorda que, abans d’efectuar un trasllat, el servei de prevenció hauria d’elaborar un informe per descartar l’existència de cap risc greu, informar als delegats de prevenció i donar la formació prèvia escaient i necessària a la plantilla sobre els riscos detectats en la nova ubicació, així com les normes a seguir en matèria d’autoprotecció en cas d’emergència i/o evacuació de l’edifici.

L’Administració diu que “farà un recordatori” als departaments sobre el procediment a seguir en cas de trasllats.

Actualització de la versió del PSQCAT21 per a l’avaluació dels riscos psicosocials

CCOO preguntem a l’Administració quines notícies tenen sobre la nova versió del programa per a l’avaluació de riscos psicosocials.

Davant la sortida a mitja reunió dels dos membres presencials per part de l’Administració (sembla ser que tenen un altre “evento” més important), pren la paraula l’assessor en matèria de prevenció de riscos laborals i ens indica que la nova versió del programa estarà enllestida cap al mes de juny i que, posteriorment, s’haurà de traduir al català. Aquesta versió facilitarà la recollida de dades via telemàtica així com l’elaboració dels diferents informes.

CCOO demanem que se’ns mantingui al cas per poder utilitzar en un futur aquesta nova versió de l’eina informàtica, atès que, a priori, sembla que facilitarà l’elaboració de les properes AIR psicosocials.

Aplicació corporativa per a la gestió de la prevenció de riscos laborals

CCOO posem sobre la taula que ens han arribat notícies sobre la possible futura substitució de l’actual programa informàtic de gestió de la prevenció per un de nou.

L’assessor manifesta que ho estan valorant, diu que han transmès els requisits funcionals que necessiten al CTTI per buscar una nova eina que faciliti l’accés a la informació i compleixi amb les necessitats de l’organització. Afegeix que, malauradament, no hi ha moltes opcions al mercat.

CCOOdemanem que aquesta nova aplicació faciliti la tasca diària del personal tècnic que l’ha d’utilitzar i no signifiqui una nova carrega de treball.

Propera Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals

Per la propera paritària general de PRL, que se celebrarà el proper 21 de juny, esperem tractar els següents punts que, a més que afecten a TOT EL PERSONAL de la Generalitat (sanitat, educació i personal d’administració, tècnic i laboral) considerem que són d’especial interès pel personal del àmbit d’actuació d’aquesta comissió sectorial.

1. Aplicació del teletreball com a modalitat d’adaptació del lloc de treball 

2. Gestió dels casos de la Covid persistent  

3. Formació en prevenció de riscos laborals als comandaments intermedis de l’Administració de la Generalitat  

4. Difusió, informació i formació dels protocols d’assetjament sexual i psicològic laboral  

5. Protocol de conflictes relacionals  

6. Difusió, informació i formació dels protocols d’assetjament sexual i psicològic laboral a tot el personal en matèria de PRL, Formació bàsica en PRL accessible a tothom.

7.Comissió seguiment mútues. Trasllat d’informació tractada a la part social

8. Retirada fibrociment (amiant)

9. Plans Desplaçament d’Empresa.

CCOO AMB LA PREVENCIÓ I ELS DRETS LABORALS

Dimecres passat vam mantenir una reunió els sindicats que formem el Comitè Intercentres (CCOO, UGT, CATAC i Intersindical-CSC) per donar resposta a la proposta d’acord dels complements de la DGPEIS i la DGAR del Departament d’Interior (EPAF, TEMH i TEOC). La divisió d’opinions ha estat molt clara i volem explicar un cop més, com fa mesos que manifestem, la postura de CCOO.

En aquesta reunió, UGT, força majoritària a l’Intercentres, ens va dir que havíem de votar els tres complements en un paquet. El Departament havia manifestat que era una proposta que no es podia esglaonar en el temps i, al nostre entendre, no impedia que s’aprovessin dos complements (EPAF i TEMH) i que es deixés caure per deficitari i pobre el de TEOC. I així volíem fer CCOO, per això vam dir sí a tirar endavant els complements EPAF i TEMH i vam negar-nos, exclusivament, a aprovar el complement TEOC.

El no de CCOO ha estat i continua sent NOMÉS al complement dels TEOC i no a la resta de complements. Per què? Perquè el marge de votació és molt estret (79 SI, 77 NO, 4 N/C, 5 sales a favor del SI, 2 sales del NO), perquè hi ha molta divisió al col·lectiu i no reflecteix la voluntat de la majoria del personal. Per si no n’hi hagués prou amb l’anterior, el complement proposat és irrisori i no compensa ni l’increment de càrrega de treball que ha assumit el col·lectiu, ni la situació en què els deixa en situació d’emergència (perllongació de jornada, disponibilitat, etc.)

Haver dit sí (UGT 7 delegats) significa donar la raó al Departament i conformar-se amb la xocolata del lloro en el cas dels TEOC.

Sí, la xocolata del lloro, més i tenint en compte el que el Departament està disposat a remunerar (i naturalment perquè s’ho mereixen) a altres col·lectius. Ara és el moment de fer pressió, a les portes de la campanya forestal, aconseguint un millor complement. S’ha caigut en el parany del Departament de les presses i el xantatge de «o tot o res, o ara o mai». Qui es creu que no pot entrar el complement més endavant i fer-ho amb efectes retroactius? Si us plau, l’augment retributiu, per exemple, sempre té efectes retroactius perquè mai el cobrem gener. Tot depèn de com se signi. Que també s’ha fet amb altres col·lectius, anant fins i tot més d’un any enrere.

L’abstenció (CATAC 2 delegats, Intersindical CSC 1 delegat) significa no mullar-se, quan tens l’obligació de posicionar-te com a portaveu del personal davant l’empresa. Quina responsabilitat assumeixes quan no et posiciones? Per a CCOO defensar a treballadores i treballadors significa posicionar-nos, aixecar-nos, donar opinió, ser coherents amb el que considerem que és el millor, però no quedar-nos darrere la barrera.

Dir no (CCOO 3) significa AIXÍ NO. No ens deixem coaccionar, no ens creiem que l’aprovació no pugui anar per separat, perquè legalment es pot fer. Ja s’ha fet anteriorment a d’altres ocasions com quan es va negociar el complement de cap de colla dels EPAF, en què també es negociava un complement de 100 euros per TEOC i no es va acceptar. Finalment, va entrar al Conveni el d’EPAF.

No es pot entendre que fos una valoració de tots els complements en un paquet. CCOO hem lluitat fins al final perquè anés per separat, perquè el Departament pot presentar ara a l’aprovació uns complements perquè entrin en una modificació del VI Conveni i, tal com volíem nosaltres, tal com hem manifestat repetidament, lluitar per a un complement digne de cara al VII Conveni.

Ara, per les presses del Departament, per la pressió i per la divisió generada dins la part social, hem aconseguit que Interior guanyi un cop més i s’asseguri una campanya forestal que es preveu intensa i calenta amb personal públic que ho donarà tot i, com sempre, no estarà prou reconegut ni ben pagat.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

CCOO informem sobre la darrera reunió, extraordinària del mes de maig, del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Divendres dia 19 de maig, dos dies després de la reunió ordinària del comitè amb el Departament, en què aquest ens va dir que no hi havia diners, Interior va rebre l’autorització de la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal per iniciar les negociacions de les propostes de creació o modificació de determinats complements salarials de llocs de treball de personal laboral de la DGPEIS i la DGAR. CCOO celebrem el canvi sobtat i de darrera hora. 

Creació de complements de comandament de la Xarxa de Comunicacions de la DGAR (Coordinador de Sales, Tècnic i Territorial): que afectarà caps de sala (6), coordinadors tècnics (2) i coordinadors territorials (8). CCOO no hi estem en contra, sempre i quan es compleixi el Conveni.

Complement per a la categoria de TEOC de la DGPEIS: CCOO manifestem un desacord rotund a la seva aprovació, si s’aprova en els termes proposats per l’Administració, perquè el considerem insuficient. Hem lluitat a cada reunió per tal de reivindicar el reconeixement a la feina específica del col·lectiu i a la complexitat creixent de la tasca que realitzen. El personal TEOC ha hagut de formar-se en l’ús d’eines informàtiques, augmentant la seva dificultat i el volum de càrrega de feina. Per aquests motius, considerem que l’import d’aquest complement és insuficient. 

En definitiva, és clar per a CCOO que aquest complement no recull ni contempla el canvi de les funcions que al llarg del temps el col·lectiu ha anat assolint i no reconeix el compromís que aquest col·lectiu ha demostrat en el compliment de les tasques. La retribució només recull les situacions de relleu en les quals cal perllongar la jornada per garantir la cobertura i continuïtat del servei. 

Convocatòria per ATRI de 6 places d’EPAF-GRAF: El Departament assegura que hi ha una necessitat davant l’escenari d’incendis previst per a aquest estiu i no retiraran el requeriment de cap manera. En conseqüència, ha publicat l’oferta per ATRI 6 places de reforç per a 4 mesos d’EPAF-GRAF tot i que reconeix que la figura GRAF no està reconeguda a la CIVE. Malgrat que la majoria de les funcions són d’EPAF, també informa que hi ha altres tasques que requereix, com ara la conducció i l’anàlisi del foc que no estan dins la categoria EPAF.

CCOO hi estem absolutament en contra perquè la categoria GRAF no existeix i demanem que es retiri la convocatòria que s’ha publicat a darrera hora. Hi ha acords de borses i el Departament hauria de contractar el personal de la borsa pertinent segons sigui la feina principal de la categoria que es vol contractar. 

El Departament informa que es pagaran les hores extra al personal TEOC quan no es disposi de gent a les borses i que es prioritzaran les contractacions quan aquestes siguin possibles. CCOO manifestem que s’ha actuat tard per fer convocatòria de borses quan advertíem des de fa temps que aquesta s’havia d’activar. També és necessari actualitzar l’acord de borses per millorar-ne el funcionament, un tema que exigim que es posi sobre la taula sense més demora.

El Departament assumeix que no arriba a temps per cobrir les mancances de personal de cara a la campanya forestal i vol posar un altre pegat amb la creació una borsa d’urgència amb entrevistes de selecció. El procediment de selecció de personal de borses està ben definit i ens remetem al document pactat entre part social i Departament, que ara es volen saltar.

Per a CCOO no pot ser que la norma es vagi canviant per posar pegats a conveniència de l’administració, que sempre es desperta tard. És un moviment que obvia els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. La part social hem demanat fa mesos que es reactivés la borsa i, després de la inacció, ara es pretén actuar a correcuita. No poden pretendre que, a més, hi donem el vistiplau. Segurament ho tiraran pel dret, però no amb el nostre beneplàcit.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

El Departament de Drets Socials, després de les mobilitzacions de les treballadores i treballadors del centre d’Acollida de la Mercè de Tarragona, es va reunir amb delegats/des de CCOO, UGT i part del personal i ha rectificat en la seva intenció d’externalitzar la Llar Xaloc. Aquesta llar continuarà sent de gestió directa de la DGAIA. Aquest centre havia estat objecte de diferents irregularitats com ara un intent de «prestamisme» laboral, manca de contractació de reforços i semblava que, en comptes de reforçar la plantilla d’una vegada, el Departament havia decidit tirar pel dret i externalitzar una Llar.

Valorem doncs, molt positivament la rectificació i l’escolta mostrada al personal i als seus representants. A més, el Departament es compromet a mantenir les ràtios de professionals necessàries per garantir la bona atenció als infants i adolescents que hi viuen.

Aprofitem per a recordar a la DGAIA, ja que fa massa temps que manté aturada la Mesa Tècnica respecte la segona activitat, la proposta de CCOO sobre que una de les possibilitats fos el poder dur-la a terme en el propi centre, i substituint el personal educatiu de certa edat que s’hi volgués acollir. Ja fa massa temps que s’està eludint la responsabilitat d’un correcte dimensionament de les plantilles dels centres, per adaptar-les tant a la realitat infantil i juvenil com a la mitjana d’edat del personal educatiu. En aquest sentit, CCOO ja vam adreçar una carta a la Directora General en relació amb el Centre d’Acollida La Mercè de Tarragona (CCOO INFORMA 4/23 i CCOO INFORMA 14/23).

CCOO, a més, volem posar en valor el protagonisme i nivell de mobilització del personal de La Mercè. Les organitzacions sindicals estem per a defensar les reivindicacions, organitzar la mobilització i representar en la negociació. Però la nostra força son les persones quan aquestes decideixen no conformar-se i lluitar pels seus drets i per la qualitat dels serveis públics, i en aquest cas, per una gestió directa.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT

CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.

1.- No aplicació de l’acord CIVE sobre gaudiment dels AP per dies i no per hores, al personal de col·lectius amb jornada superior, al Departament d’Interior.

CCOO hem defensat que cal fer complir al Departament d’Interior l’Acord del febrer de 2001 que contempla que quan l’article dels AP parla que els col·lectius que ho gaudien d’una altra manera se’ls hi ha de respectar, no és una condició «ad personam», sinó del col·lectiu que vagi a jornada superior.

Funció Pública es despenja en què l’acord no està en vigor perquè va ser una interpretació que es va fer durant el Vè Conveni i no el VIè, quan el text no va canviar ni una coma! Com si cada vegada que signem un Conveni, no siguin vàlids els Acords d’Interpretació de la CIVE! I el departament d’Interior va més enllà, si ets una persona que formava part d’un col·lectiu amb jornada diària superior a la normal i surts d’aquest col·lectiu, perds els dret a gaudir dels AP a raó de 6 dies, però s’hi t’hi incorpores, no tens el dret! Ample per mi, estret per tu.

De què serveix la CIVE, quan arribem a un Acord (que no és mai fàcil) si després cada part decideix si el compleix o no?  Ja fa temps que tot és no, però avui ja s’ha posat en dubte fins i tot la validesa dels acords. Preocupant la tendència de Funció Pública i sobretot quan els temes que es toquen, ja sigui a Funcionaris o Laborals, es toca el «sagrat» departament d’Interior.

2. No aplicació de l’art. 22 i 27 del Conveni amb l’obligació de proves físiques al personal fix discontinu AOF.

CCOO creiem que el departament d’Interior vulnera aquests articles del Conveni a l’obligar a la superació, cada any, a proves físiques a aquest personal que ja és fix.

L’article 22 ja contempla un període de prova, que aquest personal té àmpliament superat. A més, l’article del Conveni referent al personal fix discontinu no contempla cap altra condició per a ser «cridat». A tots els efectes, una persona que no superés aquestes proves que unilateralment una Direcció General imposa, i no se’l contracti, LEGALMENT és un acomiadament, i improcedent, naturalment.

Quan el Departament i Funció Pública argumenten que pel treball perillós que fa aquest col·lectiu s’ha d’estar en forma física, obvien que no són l’única categoria on es pot posar en perill la pròpia persona i d’altres. I que el que es fa amb tota la resta és una adaptació de lloc de treball (i naturalment revisable), via Salut Laboral. Però se’ls ha de contractar. Acaben remetent a acordar amb el Comitè Intercentres com resoldre aquesta problemàtica. CCOO els hem recordat que un acord no podrà anar mai per sota de la Llei.

3. Interpretació de contractació de durada determinada (art. 26)

Tal i com contempla l’article del Conveni i tal i com afirma Funció Pública, cal tenir en compte també l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors: tot el que no és de durada determinada és indefinit. Per tant, no és correcte l’Acord o interpretació que aplica el departament d’Interior, de penalitzar al personal de la seva Borsa de Treball no permetent quedar en suspensió de la Borsa les persones afectades. Funció Pública torna a remetre a la Comissió de Seguiment de l’Acord de borsa del departament i el Comitè Intercentres, aquest tema. CCOO els recordem que una cosa és interpretar un Acord departamental i una altre incomplir el Conveni i l’ET.

4. Funcions de la categoria professional de B-Dinamitzador/a lingüista

El Departament de Justícia està afegint funcions a aquest col·lectiu, que no estan contemplades en Conveni. CCOO els recordem que una cosa és fer un acord departamental de definició de les tasques mitjançant les quals en aquest departament, o determinats centres de treball es concreten les funcions, i una altra, proposar una «Modificació» d’un Annex del Conveni.

5. Torn obert de paraules.

Queda pendent que Funció Pública doni resposta a la irregularitat, del departament d’Interior, de treure via ATRI contractacions que han de regir-se per la Borsa de Treball d’aquest departament.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT