» No devolver las pagas extras a los funcionarios es un agravio»
Entrevista a Javier Pacheco publicada pel diari El Periódico, el 28 d’agost de 2018 » No devolver las pagas extras a los funcionarios es un agravio»
La pots llegir aquí veure arxiu
Entrevista a Javier Pacheco publicada pel diari El Periódico, el 28 d’agost de 2018 » No devolver las pagas extras a los funcionarios es un agravio»
La pots llegir aquí veure arxiu
Javier Pacheco: “Exigim que els servidors públics catalans treballin amb qualitat i que recuperin el que se’ls hi deu”
El líder de CCOO de Catalunya considera que els treballadors han d’usar el seu poder de compra com una arma per millorar les condicions laborals dels més afectats per la precarietat
Feu clic per veure l’entrevista del Diari del Treball a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, del dilluns 20 d’agost del 2018.
El 20 de juliol, va finalitzar sense acord la Mesa General de negociació de les condicions laborals dels empleats i empleades públiques de la Generalitat de Catalunya, davant de les demandes plantejades per CCOO sobre el pagament del 100% del salari en tots els casos de baixa per IT, increment salarial de l’1,5% per a tot l’any 2018, més un 0,25% amb efectes des de l’1 de juliol i negociar un increment addicional del 0,2%, revertir les retallades que només han recaigut sobre les treballadores i treballadors amb condicions laborals vinculades a la Generalitat de Catalunya, la restitució de les pagues extres de 2013 i 2014. [Read more…]
El sindicat ha plantejat la necessitat d’acordar mesures de conciliació i corresponsabilitat, així com la importància de la implantació i el desplegament de plans d’igualtat a totes les administracions públiques
En la reunió, CCOO ha manifestat el seu interès per conèixer el programa de govern que establiran, posant especial atenció en la necessitat [Read more…]
El sindicat demana alliberar recursos per al correcte desenvolupament de la Renda Garantida de Ciutadania (RGC)
Una delegació de CCOO de Catalunya encapçalada pel seu secretari general, Javier Pacheco, es reuneix avui dimarts, 17 de juliol, amb el conseller de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, Chakir El Homrani. El sindicat li trasllada les principals reivindicacions per aconseguir treball digne, millorar el benestar i eradicar la desigualtat i la pobresa.
En primer lloc, sobre la Renda Garantida de Ciutadania, que no està arribant a totes les persones que la necessiten i hi tenen dret. Per això cal habilitar recursos complementaris i [Read more…]
Al·leguen que Justícia no dona solució a les reivindicacions del col·lectiu penitenciari
CCOO i la resta d’organitzacions sindicals representatives de presons, UGT-PRESONS, CATAC i CSIF, convoquen una concentració en defensa dels drets del col·lectiu i per unes condicions laborals dignes el proper dilluns, 23 de juliol, a les 17 hores, a les portes del Departament de Justícia (c/Pau Claris, 81, Barcelona).
La nova titular del Departament de Justícia, la Sra. Ester Capella i Farré, ha iniciat la seva legislatura donant l’esquena als professionals penitenciaris i ignorant les reivindicacions que els representants legals dels treballadors i treballadores li han presentat, algunes de les quals fa mesos que les sol·liciten. [Read more…]
Una delegació de CCOO de Catalunya, formada per Javier Pacheco, secretari general; Montse Ros, secretària de Comunicació Integral i Finances i portaveu; Manuel Fages, secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC); Manel Pulido, secretari general de la Federació d’Educació, i Joan Maria Sentís, coordinador de l’Àrea Pública, s’ha reunit amb el conseller de Polítiques Digitals i Administració Pública de la Generalitat, Jordi Puigneró.
Les condicions de treball dels treballadors i treballadores públics han estat la principal preocupació expressada pel sindicat i, de manera urgent, el retorn de les pagues de 2013 i 2014, que encara es deuen a la plantilla. Fa molts anys que la negociació és insuficient i no ha tingut eficàcia suficient. Els salaris han perdut poder adquisitiu, les plantilles són insuficients i temporals, i els serveis públics en pateixen les conseqüències malgrat l’enorme esforç dels treballadors i les treballadores.
En aquest sentit, hem demanat la creació d’un espai extrajudicial per resoldre conflictes laborals en l’àmbit de la funció pública i el desenvolupament negociat del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo. Des de CCOO reclamem renegociar les condicions de treball dels empleats i empleades públics i renovar l’Acord del personal funcionari i el Conveni del personal laboral, que han quedat obsolets i no es negocien des del 2005 (abans de la crisi i la rebaixa salarial del 2010).
CCOO assenyala la necessitat nou model de prevenció de riscos laborals, com mostra l’estudi “20 anys de prevenció de riscos a la Generalitat”, lliurat al conseller, que mostra que la Generalitat és l’Administració pública de l’Estat amb pitjors resultats i valoració. Les auditories i els índexs de sinistralitat ho demostren.
Javier Pacheco s’ha interessat per la concreció de l’anunci fet pel conseller en compareixença parlamentària d’oferir 30.000 places d’oposicions, en quina mesura representarà un increment de plantilles i en quina una reducció de la insostenible temporalitat de l’ocupació en la Generalitat. La voluntat del sindicat és que l’oferta pública arribi a tots els cossos, especialitats i nivells, començant pels d’atenció directa i pel reforç del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
El conseller va anunciar dijous un nou decret per a les eleccions sindicals a la funció pública, amb novetats com el vot electrònic, que exigim que sigui negociat i acordat, i que mantingui la imparcialitat de les administracions públiques de manera absolutament transparent.
El sindicat ha expressat també la conveniència de revertir les externalitzacions de serveis rendibles i pactar condicions justes per al seu personal. La devaluació salarial no pot ser un element de competència entre empreses promogut per l’Administració.
La recent presentació del pla de Govern del Departament presentat al Parlament se centra en la línia de la digitalització, i desdibuixa els plans govern de la funció pública, com mostra, per exemple, que les administracions locals passen al Departament de Presidència. Les polítiques de digitalització anunciades pel conseller no es poden fer sense concertació social i el reconeixement de la capacitat negociadora dels sindicats.
El sindicat insisteix de nou a Funció Pública ampliar els requisits d’accés al subgrup A2 per evitar discriminació al col·lectiu de Prevenció de Riscs Laborals
El passat 9 de juliol es va publicar al portal ATRI l’oferta de treball ARP284-18 Cap del Servei de Prevenció de Riscos Laborals, A-27.1, de la Direcció de Serveis del Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació que entre els requisits de participació de l’oferta per cobrir el lloc de treball s’indica el “tenir la condició de funcionari/ària de carrera de qualsevol dels cossos i escales d’administració general i especial del subgrup A1 de la Generalitat de Catalunya”, cosa que impedeix l’accés al personal funcionari del subgrup A2 (anteriorment B). [Read more…]
El sindicat traslladarà aquestes reivindicacions a la Mesa General acabada de convocar
La recent publicació al BOE dels Pressupostos Generals de l’Estat 2018 permet que les diferents administracions públiques puguin acordar pagar als seus treballadors i treballadores el 100% del salari en cas de baixa per IT, sigui quina sigui la causa d’aquesta baixa (Disposició Addicional 54a).
Abans de les retallades de 2012 aquest salari era considerat un «dret adquirit» i va ser arrabassar per decret, malgrat que durant aquests anys, s’han anat incrementant els supòsits de cobrament del 100%, sempre existia el topall que suposava la normativa bàsica estatal que impedia estendre el dret a tots els casos de baixa per IT. [Read more…]
Un cop nomenades les noves responsables de la Secretaria General d’Administració i Funció Pública i de la Direcció General de Funció Pública, ens hem reunit amb elles per tenir una primera presa de contacte a l’espera de la convocatòria de la Mesa General de Negociació on CCOO lluitarem per recuperar tot l’arrabassat.
CCOO demanem la necessitat que el nou Govern assumeixi de manera urgent el retorn de les pagues extres de 2013 i 2014 i de la resta de drets que ens van ser arrabassats. I, a partir d’aquí, la millora de les nostres condicions de treball, com ara:
• Oferta Pública d’Ocupació. Reducció dràstica de l’escandolós índex de precarietat a la Generalitat. Posar els recursos humans i tècnics que faci falta.
• Una llei de la funció pública a Catalunya i una veritable Política de Personal (amb majúscules). [Read more…]
El sindicat reclama a Funció Pública ampliar els requisits d’accés per evitar discriminació al col·lectiu de Prevenció de Riscs Laborals
El passat 14 de maig es va publicar al portal ATRI l’oferta de treball GAH018-18 Cap de l’Àrea de Prevenció, Salut Laboral i Polítiques Socials, A-27.2, de la Sub-direcció General de Relacions Sindicals i Polítiques Socials de la Direcció General de Funció Pública del Departament de Governació, Administracions Públiques i Habitatge, i encara que en la descripció del lloc de treball només s’especifica el grup, i no el subgrup, es dedueix a partir del nivell que s’especifica (27.2) i de la RLLT, que la plaça és del subgrup A1 (anterior A) corresponent a un funcionari del cos superior de l’Administració de la Generalitat. [Read more…]
La considera un fracàs per l’augment de la sinistralitat i pel resultat de les auditories
En la darrera reunió de la Comissió paritària general del passat mes de febrer es va constatar que el Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals que l’administració de la Generalitat va construir en 1998, al voltant del Decret 312/98, està totalment exhaurit i ja no és una eina que pugui resoldre els problemes de gestió, integració, recursos humans i materials, i pressupostaris i tampoc pot dotar-la d’eines de millora preventiva per als centres de treball.
CCOO va presentar l’informe de balanç de 20 anys de prevenció de riscos laborals a la Generalitat de Catalunya 1996-2016, i propostes de futur on s’analitzava la integració de la prevenció en les estructures dels departaments i el seu impacte; [Read more…]
La Fundació Paco Puerto està preparant un curs per a la preparació de les oposicions del cos superior de la Generalitat de Catalunya.
El curs constarà de dos parts:
L’objectiu general de les classes és fer un repàs general de cadascun dels temes i fer pràctica de tests i supòsits. A les classes no s’explicarà el temari, sinó que l’alumne/a haurà de venir preparat pels temes que es treballaran a cada sessió.
Aquesta metodologia ens fa plantejar una sessió 0 en què s’explicarà als alumnes el funcionament, i que serà la primera sessió del curs que només serà de 2 hores (dia 02/06/2018).
Com amb la resta de cursos els alumnes disposaran d’accés a la plataforma on hi trobaran documentació complementària, actualitzacions, etcètera.
Material didàctic: el material didàctic de base serà la col·lecció d’Adams (7 llibres). El cost del material queda incorporat en el preu de matriculat.
Afiliats/des | Nous afiliats/des | No afiliats/des | |
Part General (90 hores) | 450 | 540 | 560 |
Part específica (60 hores) | 300 | 360 | 420 |
Part General (90 hores) | 3 pagaments iguals: 1 previ a l’inici del curs + 2 pagament al 40% del curs |
Part específica (60 hores) | 2 pagaments iguals: 1 previ a l’inici del curs + 2 pagament al 40% del curs |
Per més informació visiteu la pàgina web de la Fundació Paco Puerto.
L’Agrupació de Personal Penitenciari de la Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de CCOO de Catalunya i la Secció Sindical de CCOO del Centre Penitenciari Brians 1 de Sant Esteve Sesrovires informem de la greu situació en la qual es troba el centre per culpa de la nefasta i pèssima gestió del seu director, el Sr. Josep Font Catalan, i els principals conflictes que s’han generat des de la seva [Read more…]
Els lletrats del Parlament s’han pronunciat a favor de la validació pel Parlament del decret que ordena el pagament a les treballadores i els treballadors de la Generalitat de Catalunya del 20% que els falta per cobrar la paga extra del 2012.
Els lletrats assenyalen que no cal la compareixença del govern al Parlament per convalidar el decret. per tant, deixa de tenir sentit la polèmica de la passad setmana que semblava posar en perill aquest cobrament.
Des de CCOO exigim que es pagui tot el que es deu i exigeix, també, que es deixi de jugar amb els drets dels empleats públics catalans. El sindicat considera que els empleats i les empleades públiques no han de servir d’ostatges en els conflictes polítics i reclama que es torni ja tot el que els van arrabassar.
El sindicat ve proposant mesures des de fa temps davant els casos de tuberculosi, sarna i fongs als centres de menors
CCOO de Catalunya, mitjançant el Sector de la Generalitat de la seva Federació de Serveis a la Ciutadania, ha denunciat a Inspecció de Treball que atesos els contagis que s’han produït els darrers mesos entre el personal dels centres de menors de la DGAIA, i que han activat el Servei de Vigilància Epidemiològica de l’Agència de Salut Pública de Catalunya, cal activar un protocol sanitari per al control preventiu de malalties dels menors que ingressin als centres dependents de la DGAIA.
La secció sindical ha sol·licitat reiteradament al Comitè de Seguretat i Salut el control preventiu d’aquestes malalties amb les proves mèdiques adequades als menors abans del seu ingrés en un centre, tant si es tracta d’un nou ingrés com d’aquells retornats d’escapoliments, i que es dugui a terme una vigilància de la salut específica al personal.
A banda del control preventiu, CCOO proposa un espai per l’acollida sanitària específic que eviti contagis al personal de la plantilla o a altres menors, reconeixements mèdics específics abans de l’inici del treball i periòdics, amb particular atenció a l’estat immunològic del personal treballador, programes de vacunació per al personal treballador exposats.
Les condicions de treball actual suposa un incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals, per risc greu per a la integritat física o la salut del personal treballador de la DGAIA per estar exposats a agents biològics.
Amb la mobilització, hem de canviar la correlació de forces a les meses de negociació de cada empresa i de cada sector per incrementar els salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d’igualtat. Ha arribat el moment d’impulsar canvis profunds que situïn les persones al centre de les polítiques i de les accions perquè tothom hi guanyi.
Segons l’última enquesta d’estructura salarial (juny del 2017), la bretxa salarial a Catalunya se situa en el 24% del salari mitjà anual. És a dir que en una jornada laboral de 8 hores les dones treballem gairebé 2 hores sense cobrar-les. En les ocupacions menys qualificades, la bretxa salarial arriba a ser de més del 37%. S’ha de corregir aquesta injustícia!
Tenim l’oportunitat de fer pujar el sòl salarial de manera que generi moviments a l’alça per a tothom, i estrènyer la franja salarial, repartint millor la riquesa i estimulant una economia de progrés. La precarietat és majoritàriament femenina, i ho és més com més augmenta la desigualtat.
Tenim l’oportunitat de crear grans aliances socials per a la justícia i la vida en plenitud. Amb aquestes grans aliances, ha de canviar la correlació de forces davant de les administracions i hem d’aconseguir que s’implementin polítiques orientades al bé comú, a la vida plena, al benestar i a la sostenibilitat.
Tenim l’oportunitat de donar més poder econòmic a les dones, cosa que s’ha mostrat estratègica per a la reducció de la pobresa. L’economia ha d’equilibrar els treballs productius, de cura de les persones i dels béns comuns, de cultura, de convivència, de comunicació i transport… Tots els treballs hi han de ser reconeguts amb dignitat i amb drets. Quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la humanitat.
Per tot això, Amb aquesta vaga volem aconseguir:
– Increments salarials en tots els convenis. Que pugin més els salaris més baixos.
– Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
– Feina estable en oposició a l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada
i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
– Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, de les treballadores de la llar.
– Elaboració d’una llei d’igualtat salarial.
– Augment del poder adquisitiu de les pensions.
– Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació i criança.
– Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere a la feina.
#8MJoFaigVaga
#VivesLliuresUnides