El sindicat reclama a Funció Pública ampliar els requisits d’accés per evitar discriminació al col·lectiu de Prevenció de Riscs Laborals
El passat 14 de maig es va publicar al portal ATRI l’oferta de treball GAH018-18 Cap de l’Àrea de Prevenció, Salut Laboral i Polítiques Socials, A-27.2, de la Sub-direcció General de Relacions Sindicals i Polítiques Socials de la Direcció General de Funció Pública del Departament de Governació, Administracions Públiques i Habitatge, i encara que en la descripció del lloc de treball només s’especifica el grup, i no el subgrup, es dedueix a partir del nivell que s’especifica (27.2) i de la RLLT, que la plaça és del subgrup A1 (anterior A) corresponent a un funcionari del cos superior de l’Administració de la Generalitat.
D’aquesta manera, amb l’actual redacció de l’oferta de treball, s’impediria que es presentin a la plaça ofertada totes aquelles persones que dins del col·lectiu de prevenció de riscs laborals tinguin titulacions del grup A2 (anterior B) i siguin de cossos diferents del cos superior.
D’una banda, l’EBEP habilita a exercir una plaça A1 a qui reuneixi els requisits de titulació per accedir al grup A2, si una norma no exigeix uns requisits específics per a una plaça determinada, cosa que no es preveu en el present cas d’acord amb la RLLT, i que introduint, com a únic requisit la pertinença al Cos Superior, es menysprea als professionals i s’introdueix un element de discriminació per a molts professionals que, a parer nostre, vulnera les previsions de l’EBEP.
Cal ressaltar, que actualment dels 220 llocs de treball de cap d’àrea recollits a la RLLT aproximadament la meitat estan catalogats com AB o sigui corresponents als grups A1 i A2.
D’altra banda, no es té en compte la complexa situació laboral del personal tècnic en prevenció de riscos laborals i la diversitat de procedències, valorant la incongruència que suposa excloure a una gran part dels actuals tècnics/ques de prevenció de la possibilitat d’accedir temporalment a la plaça que reunint els requisits que figuren a la RLLT i a l’EBEP, es veuen exclosos per no ser funcionaris del cos superior.
Contrariament, el mateix dia l’ATRI publica, també, altra oferta de treball de la mateixa Subdirecció General, la GAH019-18 Tècnic/a superior en prevenció de riscos laborals, A-23, a la Sub-direcció General de Relacions Sindicals i Polítiques Socials de la Direcció General de Funció Pública del Departament de Governació, Administracions Públiques i Habitatge, per a la qual es preveu la possibilitat d’accedir amb «la titulació necessària per a l’accés al cos superior d’administració de la Generalitat de Catalunya», cosa que permetrà l’accés a funcionaris del subgrup A2 (anteriorment B) o qualsevol interessat amb «la titulació necessària».
Aquesta situació ve donada per la manca d’interès de Funció Pública, desprès d’11 anys de vigència de l’EBEP, per adequar els anteriors grups A i B als actuals A1 i A2, i no haver constituït un cos de tècnics de prevenció de riscs laborals.
En conseqüència, CCOO hem sol·licitat la modificació de l’oferta de treball de l’ATRI GAH018-18 Cap de l’Àrea de Prevenció, Salut Laboral i Polítiques Socials, i l’ampliació del termini de presentació, adequant els requisits al que es preveu a l’EBEP i la situació actual del col·lectiu.