En la nostra habitual línia de treball d’intentar donar la màxima cobertura a les peticions i demandes que ens feu arribar tot el col·lectiu i, en aquest cas, de les Escoles Agràries, el passat dijous 16 de maig, en el marc d’una reunió negociadora entre el Comitè intercentres i els representants del DACC (CCOO INFORMA 60/24), entre d’altres, vam incloure el següent punt a l’ordre del dia:
Sol·licitud de confirmació d’existència del Pla estratègic per a les EA, manifestat per la FP a la darrera MSN. Posició i directrius departamentals. Sol·licitud d’informació sobre els Grups de treball (naturalesa, composició, encàrrec efectuat, documentació generada, …). Afectació i futur per al personal laboral docent. Sol·licitud de canals permanents d’informació i participació per a la part social.
Tot i haver fet una valoració a la nota informativa esmentada, cal aprofundir i explicar fets posteriors. L’Administració, en aquest cas el Servei de Formació Agrària (SFA), es va limitar a explicar-nos que el treball estava en les beceroles. Poc més que una DAFO resultat de la feina de tres grups treball.
Davant aquesta insatisfactòria resposta, més pel que fa a algunes informacions manifestades per alts directius del Departament que apuntaven a la intenció de tenir aquest Pla estratègic enllestit pel més de juliol, vam mostrar el nostre enuig. Es van fer diverses preguntes relacionades i no podem entendre, de cap de les maneres, que ni tant sols ens responguin preguntes tant bàsiques com:
- Quin es l’encàrrec fet a l’empresa Momento co?
- Qui forma part en la redacció d’aquest Pla?
- Quina documentació s’ha generat fins a dia d’avui?
- La part social, com a representants del personal, podrem fer les nostres aportacions?
- Quina és la temporització d’aquest Pla estratègic?
I d’altres més específiques que tampoc no van respondre.
Com a representants de les treballadores i dels treballadors no ens han donat entrada a manifestar cap opinió. Ara bé, per la nostra tenacitat, el Servei de Formació Agrària i el Servei de Recursos Humans va decidir que demanaria valoració a dos treballadors amb àmplia experiència sindical i també amb molts anys de servei a les Escoles. Aquesta decisió va deixar ben clar que no hi havia cap capacitat negociadora, sinó només amb la voluntat de recavar una opinió més.
En aquest marc, justament un dia després de la manca d’informació del servei de formació a la reunió negociadora, l’empresa contractada (Momentum co) va donar resposta a alguna de les preguntes fetes.
- La intenció és centrar el Pla estratègic en tres punts centrals:
- L’ensenyament reglat, la formació continua i la participació que ha de tenir el sector agrari i el grau d’especialització d’aquest ensenyament
- Com cal dur a terme el treball en xarxa de les escoles i com potenciar-lo al màxim per optimitzar recursos
- El reforç de l’equip
- Sembla ser que es valoraran entrevistes amb diferents actors vinculats a les escoles, principalment, els directors però també altres com podem ser gent del sector agrari.
- La intenció manifestada per l’empresa es d’ acabar les entrevistes durant el més de juny i poder presentar el seu informa la primera quinzena de juliol
Com a part social som plenament conscients que no forma part de les nostres atribucions redactar o negociar com ha de ser el Pla estratègic, però atès que aquest Pla ha d’afectar de forma clara i notòria (i si no ho fa tenim un problema) les condicions laborals de tot el personal de les escoles i molt especialment del col·lectiu docent, entenem que la nostra participació ha de ser imperativa. Val a dir que sí podem aportar bastant, en la mesura que se’ns tingui en compte.
A més, vam poder constatar de primera mà que bona part de la informació que afecta al col·lectiu no la tenen del tot detallada i es mostraven sorpresos amb algunes informacions que vam facilitar a títol personal i sense la capacitat de representació de cap organització sindical. No obstant, tot i que el reforç de l’equip és important, no només amb aquest solucionarem els problemes del col·lectiu. CCOO considerem que ens cal un model de personal i no deu.
No podem esperar que un informe d’una empresa, per molt bo que sigui, acabi solucionant el dia a dia de la realitat de les Escoles. Moltes de les casuístiques tenen una solució fàcil si hi ha voluntat per arreglar-ho, però d’altres són més difícils de resoldre, i més si cal discutir-les amb Funció Publica. Cal recordar que Funció Pública, l’any 2010 ja es manifestava en aquest termes.
El Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya ja va manifestar l’any 2014 en el “dictamen 10/2014, sobre el Projecte de decret del sistema de formació, transparència tecnològica i innovació en el sector agroalimentari a Catalunya” la necessitat que el personal docent d’Escoles Agràries passés a formar part d’un Cos Docent que deu anys després encara estem discutint. L’estabilització ens ha ensenyat que amb voluntat es pot “arreglar “ fins i tot la cara dura de les administracions amb tants anys d’interinitat.
Tots aquest interrogants, juntament amb la conjuntura política actual d’elevada possibilitat de canvi de Govern, amb el que implica a cada conselleria i amb tots els canvis de cadira, a més de possibles properes jubilacions, ens porta a reflexionar si l’actual equip està legitimat a liderar aquest nou repte.
A més, podem esperar a tenir el millor Pla Estratègic per solucionar els problemes actuals del personal? Hem de seguir amb tres nivell laborals i 7 nivells de funcionaris amb tot el que comporta? Disposarem de sous similars als de les companyes i els companys d’Ensenyament o bé seguirem amb el degoteig de personal que tria una altra via professional perquè aquí no troba les respostes que anhela? Podrem reduir les hores de permanència als centres com els cossos docents, gaudir del teletreball com els cossos generals o bé ni una cosa ni l’altra? Crearan complements per igualar els sous en tant que es defineixi un model clar o seguirem en la precarietat laboral? Reconeixeran els estadis/sexennis al personal funcionari o seguiran com ara? Totes aquestes demandes i tantes d’altres que es recullen en els documents redactats per directors en primer terme i professors funcionaris a posteriori, difícilment l’empresa Momentum co hi podrà donar resposta. Ha de ser la voluntat del Departament qui posi fil a l’agulla i que el Servei de Formació Agrària, en defensa de tot el seu personal, abanderi totes aquestes demandes, en comptes de tirar la pedra i amagar la mà i no facilitar-nos la informació, sigui volgudament, sigui negligentment, per tal de fer millor la feina que ens heu encomanat.
CCOO ens sentim disgustats amb el tarannà d’algunes converses, per manca d’informació i per les mitges veritats de la poca que rebem… Se’ns fa difícil de dir, però tenim la sensació que s’està fent tot el possible per canviar-ho amb la finalitat que no canviï res, especialment per part del Servei de Formació Agrària.
Si teniu suggeriments, propostes o consultes, vinculades al personal laboral del nostre departament, ens les podeu fer arribar a:
DELEGATS DEL COMITÈ INTERCENTRES DE CCOO AL DACC:
BARCELONA: David Bonet [email protected] GIRONA: Quim Aragonès [email protected] LLEIDA: Jaume Castells [email protected] ; Albert Molgo, [email protected] TARRAGONA: Xavier Agut [email protected] |
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT