NOVA INSTRUCCIÓ DE MESURES ORGANITZATIVES DAVANT LA COVID-19

Davant la situació actual de la pandèmia per COVID-19 agreujada per la nova variant Òmicron, Funció Pública ens presenta la Instrucció 3/2021, sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat als centres de treball del personal de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, on cal destacar els aspectes següents:

• Prioritat del teletreball per evitar la coincidència massiva d’empleats o empleades i usuaris/àries, eliminant el topall de dies setmanals.

• Els/Les empleats/des públics/ques amb fills/es menors de 12 anys o persones dependents a càrrec que hagin de fer aïllament preventiu, prestaran serveis en règim de teletreball amb aplicació de qualsevol sistema de flexibilitat horària, règim de torns i fixació d’horaris especials. I, si tot i així no és possible l’adequada atenció de la persona en situació de dependència o del/de la menor a càrrec, s’autoritzarà el permís per conciliació, que també es podrà concedir durant una part de la jornada de treball. Per concedir aquest permís caldrà declaració responsable prèvia, volant de convivència i certificat d’empresa dels horaris dels adults convivents al domicili per justificar que no hi ha cap persona que es pugui fer càrrec dels fills o filles o de les persones dependents.

• Pel que respecta als/a les empleats/des públics/ques especialment sensibles a l’exposició al coronavirus SARS-CoV-2 que no puguin prestar serveis en règim de teletreball podran ser objecte d’una nova avaluació individualitzada del risc per part del Servei de Prevenció per aplicar-los adaptacions funcionals, sistemes de flexibilitat horària, règim de torns o fixació d’horaris especials i es podrà habilitar el teletreball mitjançant fórmules especials. En darrera instància, davant la impossibilitat d’adaptació del lloc, el Servei de Prevenció corresponent informarà a Atenció Primària per tal que es passi a la situació d’incapacitat temporal (baixa) que serà considerada assimilada a accident de treball.

CCOO hem denunciat que la Generalitat fa tard a l’hora de prendre aquestes decisions, ja que des de principis del mes de desembre estava clar que la situació epidemiològica empitjorava molt. La Generalitat no ha mostrat l’eficiència i la urgència que aquesta situació requeria.

CCOO hem proposat, entre d’altres, les millores següents:

• Que la Instrucció hauria de ser més contundent, exigint als Departaments que redueixin la mobilitat de la ciutadania, prestant telefònicament o amb cita prèvia tots aquells serveis que puguin ser realitzats mitjançant aquestes modalitats.

• Que la nova avaluació individualitzada del risc per part dels Serveis de Prevenció al personal vulnerable sigui obligatòria.

• Que la documentació per sol·licitar el permís per conciliació pugui ser presentada a posteriori de la concessió del permís.

• Pel que fa a l’atenció als fills i filles que requereixen confinament, considerem que l’edat adequada hauria de ser els 14 anys i no els 12 que planteja la Instrucció.

• El lliurament de mascaretes de la màxima protecció (FFP2) al personal, independentment de si la seva tasca presencial és amb usuaris de l’Administració Pública o no, en coherència amb el requeriment que la Inspecció de Treball va elaborar davant la denuncia interposada per CCOO.

CCOO recordem que existeixen col·lectius als quals també afecta aquesta Instrucció però que acaben sent exclosos a causa de l’arbitrarietat departamental (com ara el personal penitenciari d’oficines o de tractament o el personal PAS de centres educatius) i que, perfectament, poden teletreballar totalment o parcial.

CCOO també recordem a l’Administració que al personal sociosanitari (per exemple, al personal de Residències de Gent Gran) els és d’aplicació el Real Decreto Ley 3/2021, de 2 de febrero, que considera com a malaltia professional la infecció d’aquest personal pel virus SARS-CoV-2.

CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE