NI DRETS, NI SOCIALS, NI ESTALVI ENERGÈTIC, NI CONCILIACIÓ, NI….
Davant de les queixes que hem rebut per part de companyes i companys pel que fa a les noves instruccions sobre teletreball del Departament de Drets Socials (CCOO INFORMA 54/2023), CCOO vam demanar reunió urgent amb RRHH i amb la Secretaria del Departament. Aquesta reunió es va celebrar ahir dimecres i us informem del següent:
- El dia 15 de maig decauen totes les sol·licituds de teletreball prèvies i, si no es torna a demanar, el personal afectat haurà de començar el dia 16 a fer la feina 100% presencial.
- És possible que per qüestions de funcionament no s’hagin resolt totes les peticions abans del dia 15, això no limitarà el dret a fer el teletreball i s’aniran resolent al més aviat possible.
- La no petició de teletreballar en aquest termini no limita el poder demanar-ho a posteriori.
- Referent a la prohibició de teletreballar dos dies seguits, hi ha el compromís de possibilitar excepcions que hauran de determinar els/les caps de les diferents unitats. CCOO creiem que això podria crear problemes si no es fan servir criteris objectius per valorar les excepcions.
- El no poder teletreballar en la mateixa setmana un dilluns i un divendres continua inamovible per part del Departament. CCOO no estem d’acord i estem radicalment en contra que es prohibeixi de forma general.
- Referent al personal que fa jornades d’atenció directa i altres de treball de gestió interna, el Departament considera que el lloc de treball es considera com si fos tot d’atenció directa i, per tant, no podrien gaudir de teletreball. CCOO no estem d’acord i considerem que s’haurien d’estudiar els casos sense generalitzar.
- CCOO hem demanat que l’oscil·lació superior al 25% respecte de la mitjana setmanal no s’hauria d’aplicar a unitats petites ja que a la pràctica podria fer que no es pogués realitzar teletreball. El Departament ho tindrà en compte i aplicarà altres percentatges en unitats petites, però no ha concretat quins.
- Avui dijous 11 de maig, està prevista una nova Instrucció que es penjarà a la Intranet amb el que s’ha tractat a la reunió.
CCOO valorem molt negativament l’actitud arbitraria i la manca de diàleg real del nostre Departament. EL Govern s’omple la boca de recomanar a l’empresariat que es potenciï el teletreball, per estalvi energètic, per disminució impacte ambiental, per la conciliació, però a la casa pròpia….
CCOO estem insistint a la Mesa General de Negociació que cal una reforma del Decret de Teletreball. I no tant sols per destopar els dos dies que es pot teletreballar, com ja han fet moltes administracions, o contemplar la modalitat mixta (teletreballar i presencial en una mateixa jornada per conciliació familiar), sinó perquè cal evitar l’arbitrarietat i que persones en serveis similars, segons el departament i el/la cap que tinguin se’ls apliqui diferent.
CCOO ja vam proposar a la Mesa General que cal que en les Relacions de Lloc de Treball s’especifiquin els llocs on la persona podrà fer teletreball i quants dies. Així, quan es triï plaça en un procés selectiu o de provisió, ja quedin clares les característiques d’aquest lloc, a l’igual que se n’especifiquen d’altres. Cas contrari continuarem amb la hipocresia de discursos públics mentre, realment, a la major part de personal que podria fer teletreball no se li permet.
CCOO, SEMPRE AL TEU COSTAT
