MESA SECTORIAL 17.01.2022

Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial així com d’altres plantejats per CCOO a Funció Pública.

Processos de selecció i provisió

CCOO preguntem per la situació actual de diferents processos de selecció i provisió.

Concurs Subalterns i Auxiliars Administratius: Funció Pública no ens dóna cap data probable de resolució del concurs de subalterns ni de publicació de llistats definitius d’admesos/es i exclosos/es del concurs d’auxiliars administratius, continuarem insistint.

Oposicions Cos Superior i de Cos Subalterns DIL: No es publicaran els resultats de les proves fins que el personal que no es va poder presentar a causa de la COVID facin els exercicis corresponents en segona convocatòria (que es realitzarà quan millorin els indicadors actuals de pandèmia). Pel que respecta a les oposicions al Cos Superior, CCOO us oferim els cursos següents:

Funció Pública ens informa que aquells processos corresponents a les ofertes d’ocupació pública PESCO que no s’hagin convocat encara s’incorporaran als nous processos d’estabilització previstos per la Llei 20/2021 i que han de quedar resolts abans del 31 de desembre de 2024. Us anirem informant.

Excedència voluntària per incompatibilitats

L’art. 48.2 de la Llei 2/2021, del 29 de desembre, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic estableix que “el nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per passar a la situació administrativa d’excedència per incompatibilitats”. I l’art. 48.6 afegeix una Disposició transitòria catorzena al Decret 1/97: “Els funcionaris de carrera que es trobin en la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats perquè estan prestant serveis com a personal interí o personal laboral temporal en qualsevol administració pública o en organismes o entitats del sector públic poden romandre en aquesta situació administrativa mentre es mantingui el nomenament de personal interí o el contracte laboral temporal que siguin vigents l’1 de gener de 2022”.

És a dir, continuem amb les imposicions i el menyspreu del Govern i dels responsables polítics de la Funció Pública catalana respecte el seu personal (vegeu el nostre CCOO INFORMA 1/2022 sobre el silenci administratiu o el nostre CCOO INFORMA 109/2021 on es minora la compensació horària dels dies festius que coincideixen en dissabte), ara, es carreguen les poques opcions de mobilitat i carrera professional de què el personal funcionari disposava al no permetre’ls passar a la situació d’excedència per incompatibilitats si son nomenats personal interí o laboral temporal en un altre lloc amb millors condicions laborals i/o econòmiques.

A partir d’ara, el personal de carrera que vulgui prestar serveis com a personal interí haurà de demanar una excedència voluntària per interès particular, per la qual cosa haurà d’acreditar una antiguitat mínima de 5 anys i romandre en aquesta situació d’excedència un mínim de 2 anys. Aquest és un nou atac autoritari contra el personal de la Generalitat; que no ens diguin que ho fan per no incrementar la temporalitat quan el que havien d’haver fet és convocar concursos i oposicions anualment.

Sobrecàrrega de treball del personal del Servei Català de Trànsit

S’informa a Funció Pública d’una sobrecàrrega de treball deguda a problemes amb el sistema informàtic actual que dificulta la prestació del servei. Sol·licitem que s’avaluï i s’analitzi la càrrega de treball i que es porti a terme una actualització més eficient i funcional dels aplicatius telemàtics així com que es revisin els llocs de treball del Servei Català de Transit per introduir una pujada de nivells urgent que millori les retribucions i s’adeqüin a les tasques desenvolupades. L’Administració respon que tindrien dificultats per introduir millores tenint en compte la situació actual, però que revisaran i analitzaran la proposta. Per CCOO això son excuses que no acceptem, i continuarem insistint en què cal millorar tant les condicions laborals com les retributives del personal del Servei Català de Trànsit.

Triennis funcionarització personal laboral

Vàries sentències (algunes guanyades per CCOO al Tribunal Suprem) reconeixen que la quantitat econòmica dels triennis reconeguts com a personal laboral estaria consolidada i no podria modificar-se segons posteriors condicions d’accés o promoció a funcionari (processos de funcionarització). És a dir, en adquirir la condició de funcionari, els triennis consolidats com a personal laboral han d’abonar-se per les quantitats establertes com a personal laboral i no com a succeït fins ara, que es deixava de cobrar la quantitat corresponent de triennis de laboral i totes les quantitats de triennis es pagaven com a funcionari (les quantitats en triennis com a laboral són més altes).

A la Generalitat s’han produït alguns d’aquests processos de funcionarització (pas de laboral a funcionari). Una funcionarització es va produir l’any 2009 amb els/les educadors/es socials del Departament de Benestar Social (en aquell moment), varen presentar-se més de 190 persones, de les quals una majoria es va funcionaritzar. A l’estat espanyol va haver-hi (entre d’altres) un procés de funcionarització a l’AEAT (Agència Tributària de l’Estat), el personal que es va funcionaritzar va reclamar el reconeixement dels triennis com a laboral un cop funcionaritzats (consolidació). Reclamació basada en la Sentència 648/2019 del Tribunal Suprem, Sala del contencioso de 21 de maig (recurs de cassació 247/2016) i reitera la doctrina la Sentència 723/2019 del Tribunal Suprem, Sala del Contencioso de 3 de maig (recurs de cassació 163/2017). L’Estat va acceptar les demandes i va pagar als afectats.

CCOO tenim constància que s’han presentat demandes per a regularitzar la situació del personal funcionaritzat, tant a la Generalitat com en el Consorci de Serveis Socials de Barcelona, i per això demanem que es paguin d’ofici ja que l’Administració té fàcil i ràpid el tenir la relació de persones afectades i els càlculs, i no obligar al personal a haver de judicialitzar aquest dret que tenen.

Funció Pública ha demanat un informe a la seva Assessoria Jurídica i tan aviat el tinguin tractarem aquest tema.

CCOO CONTINUAREM LLUITANT