CONTINUACIÓ DEL PROJECTE DE SEGONA ACTIVITAT
Aquest dimecres ha tingut lloc la Mesa Tècnica de DGAIA per continuar amb l’encàrrec sorgit de l’Avaluació de Riscos Psicosocials, de tirar endavant el projecte de 2a Activitat pel personal educatiu. La darrera Mesa va acabar amb la petició de tornar a enviar a la DGAIA propostes sobre els perfils que podria tenir el personal educatiu en 2a. Activitat en cas de fer-se en el propi centre, redimensionant els centres, naturalment, per tal que la DGAIA ho estudiés. També es van comprometre a estudiar, però més endavant en cas de no tenir encara la 2a.activitat, la proposta de reducció de jornada i atenció directa progressiva a partir del 55 que vam presentar CCOO, però només pel que feia a augmentar la reducció d’atenció directa.
El Departament ha fet els deures i ha mantingut converses amb Funció Pública amb l’objectiu d’exposar la necessitat de la 2a Activitat pel personal educatiu de centres per tal de complir una de les mesures correctores de l’Avaluació de Riscos i poder reglamentar, com a Departament, tant el procediment, com el manteniment de les retribucions, la necessitat de places… Sempre que això no impliqui a d’altres departaments, es pot arribar a acords amb la part social per tal de posar-ho en funcionament i, si no plenament 2a. Activitat com s’entén en altres professions, sí que trobar vies per a, sense deixar de ser Educador/a, deixar d’exercir alguna de les tasques d’atenció “continuada”, però mantenint la pertinença al Cos tirant endavant funcions i algunes de les tasques que ens són pròpies. I dins la pròpia DGAIA.
CCOO estem d’acord. En treballar en les dues vessants (cal tenir clar que ambdues vies són voluntàries, i que, en el segon cas tampoc s’haurien de veure afectades les retribucions finals i que es buscarien els mecanismes per a mantenir-les, mitjançant complements):
- Via Salut Laboral:ACORDAR el procediment d’adaptació/canvi lloc de treball que ara només existeix per a personal laboral (el funcionarial ho han de fer via Comissió de Serveis), també per a Personal Funcionari.Aquesta via té dos avantatges: la persona no veu afectada la seves retribucionsi, a més, malgrat impliqui despesa, no suposa creació de places, ja que les tasques que deixa de fer les fa personal substitut.
- Via edat/anys de servei. Aquesta via seria automàtica, sense haver de passar pel circuit de Salut Laboral, però implica creació de places tipificades i reservades com a 2a. Activitat.
Pel que fa a les places/llocs, on dur a terme la 2a Activitat.
- Dins el propi centre o un de diferent: seria automàtic. Parlem “d’atenció no continuada” o bé discontinua, de “suport educatiu”. Es podria seguir realitzant tasques d’atenció als infants i adolescents també, però sense càrrega significativa al ser puntual, individualitzada… Algunes les podeu trobar recollides en la proposta de CCOO lliurada fa unes setmanes a la DGAIA.
- Fora del Centre però a la DGAIA/Departament: concursos via ATRI però restringits a personal amb dret a la 2a.Activitat, ja fos en unitats existents on hi encaixa la funció d’Educació Social,ja fos reservant-les, ja fos reforçant aquests serveis amb creació de places. Hi ha llocs de treball més específics que requereixen certa idoneïtat i caldrà fixar-la a través d’un tipus de selecció que serà necessari debatre i acordar. També existirà la necessitat de formació dels treballadors/es CCOO hi estem d’acord perquè pot ser que una mateixa plaça la pretenguin més d’una persona, i caldrà dirimir,de manera objectiva també el/la millor candidat/a, segons el lloc a ocupar i la tasca a desenvolupar. Però sempre restringit al col·lectiu de DGAIA. Serien llocs a Àrees de la pròpia DGAIA i com a Educador/a: EFI, Joves migrats sols, UDEPMI, Suport a Joves ex-tutelats…amb funcions tècniques pròpies de la nostra professió i que tampoc requereixin atenció directa continuada (us les podrem desglossar quan la DGAIA ens faci arribar l’esborrany de Procediment).
Això no ho hem de confondre amb la carrera professional o creació de places de perfils no reconeguts fins ara o no presents als centre (places de Coordinació, mediadors culturals, psicòlegs…) que en algun moment s’ha plantejat i que el sistema de selecció no pot ser l’edat o la salut laboral.
DGAIA es compromet a fer-nos arribar una proposta de procediment, abans de la propera Mesa Tècnica, el proper 5 de maig.
DGAIA ha estat valorant els possibles llocs de treball necessaris per a segona activitat. Estima que, partint de 57 anys, en el 2022 necessitarà unes 42 places que podrien arribar fins a 56, si tothom que hi tingués dret, s’hi acollís.
El Departament calcula que podria significar una despesa d’entre 3 i 3,5 milions d’euros, aproximadament.
CCOO reclamem procediments clars, amb criteris objectius i transparents que no duguin, com fins ara, a sospites de seleccions poc clares, a arbitrarietats, i a adjudicacions a vegades difícils d’explicar.
CCOO creiem que, apart de la voluntat política, del tot necessària per a tirar endavant aquest projecte, com tenen altres Cossos, aquesta Mesa tècnica serem capaços d’arribar, tant a l’Acord de salut laboral per a Personal Funcionari, com a un Procediment per accedir a la 2a.Activitat, rigorós,fonamentat, que no serà només un benefici pel treballador/a sinó també pel servei o unitat on es realitzi i la resta de personal d’aquests i del propi centre d’origen.
Per a més informació:
Manel Rodriguez [email protected]
Josep Argilaga [email protected]
Isabel Caire [email protected]
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT