INSTRUCCIÓ 6/2020 de Funció Pública sobre noves mesures organitzatives, de prevenció i seguretat aplicables en l’etapa de represa a personal de la Generalitat
Finalment, avui s’ha publicat la Instrucció 6/2020 que, tal i com us avançàvem a la nostra nota informativa 96/2020 d’aquest cap de setmana, tindrà efectes a partir de demà, 1 de juliol de 2020 i que afecta tot el personal d’administració i tècnic i al personal laboral de la Generalitat, a més d’inspirar les que puguin adoptar-se a les Entitats de dret públic, Consorcis i Fundacions.
Com a principals novetats, cal destacar les següents:
- La Instrucció 6/2020 tindrà vigència mentre es mantingui activat el Pla d’actuació del PROCICAT per a emergències associades a malalties transmissibles emergents amb potencial alt risc i deixa sense efectes les instruccions 4 i 5/2020 (encara que es reactivaran en cas de rebrot de la malaltia).
- En el termini d’una setmana, els Departaments han d’adequar els seus Plans de contingència i reincorporació progressiva i prendre les mesures necessàries.
- A partir de l’1 de juliol es reincorporarà la totalitat de la plantilla amb un règim de prestació de serveis per torns, combinant la modalitat de prestació de serveis presencial i el règim de teletreball en un màxim de tres jornades setmanals (cinc jornades diàries setmanals per al personal amb persones a càrrec o que pertanyi a grups vulnerables; aquests col·lectius tindran preferència en l’aplicació dels sistemes de flexibilitat horària, teletreball parcial, torns i horaris especials).
- Es continuen aplicant les mesures de reorganització interna i de flexibilitat horària amb la possibilitat d’establir el teletreball mixt (5 hores de serveis presencials i teletreball la resta de la jornada). Es podran fixar temporalment horaris especials o reincorporacions en centres de treball diferents a l’habitual (sense canvi de localitat de destinació).
- La distància de seguretat interpersonal durant els serveis presencials serà d’1,5 metres, amb l’equivalent a un espai de seguretat de 2,5 metres quadrats per persona.
- Les persones que presentin símptomes compatibles amb la COVID-19, estiguin en aïllament domiciliari a causa d’un diagnòstic per COVID-19 o en període de quarantena domiciliària per haver tingut contacte estret amb alguna persona amb COVID-19, no hauran d’acudir al seu centre de treball.
- Es podrà establir el gaudiment obligatori d’algun període de vacances durant els períodes de l’any que es determinin, així com es facilitarà el gaudiment esglaonat del permís per assumptes personals.
CCOO continuem insistint en que cal regular convenientment el teletreball, en la línia que us detallàvem en la nostra nota informativa 96/2020, i acabar amb alguns abusos que s’han donat. Però valorem el que, aquesta vegada, s’hagin recollit alguna de les propostes que CCOO fèiem, com la de poder combinar servei presencial i teletreball en una mateixa jornada, o el fet que, encara que decaigui el permís per conciliació, l’Administració sigui sensible a la situació dels/de les treballadors/es amb persones a càrrec o que formin part de grups vulnerables, prioritzant-los fins a la totalitat de jornades en teletreball o en els torns i en la flexibilitat horària o que hi hagi una persona a cada centre de treball que s’encarregui del compliment de les mesures de prevenció i seguretat.
També volem remarcar que, com alguns/es treballadors/es ens havien fet arribar, és impossible l’entrada esglaonada o esquivar horaris punta en els transports si es mantenia la franja d’horari de permanència obligatòria. Aquesta Instrucció admet la possibilitat de variar-la. Per tant, no és de rebut que algun Departament s’escudi ara amb una Instrucció de Funció Pública per no fer-ho.
Un punt negatiu és que, amb motiu de la COVID-19, es puguin designar altres funcions al personal i caldrà vigilar l’arbitrarietat d’alguns Departaments o que s’estiguin perllongant situacions abusives quan l’alerta de les primeres fases ja ha passat. També que aparegui que puguin obligar a fer una part de les vacances, no dates concretes però sí dins un període.
Lamentem la manca de voluntat negociadora de l’Administració i de les organitzacions sindicals UGT i IAC-CATAC, que ha impedit la signatura del que podria haver estat un acord sobre aquesta Instrucció 6/2020. Ara cal que els Departaments concretin aquestes mesures i que no usin la Instrucció només en els seus apartats restrictius ja que aquesta possibilita ventall suficient per a estar segurs/es, sense necessitat d’abusar de la capacitat d’organització de l’Administració
Altra normativa a tenir en compte:
- DECRET 63/2020, de 18 de juny, de la nova governança de l’emergència sanitària provocada per la COVID19 i d’inici de l’etapa de la represa al territori de Catalunya.
- RESOLUCIÓ SLT/1429/2020, de 18 de juny, per la qual s’adopten mesures bàsiques de protecció i organitzatives per prevenir el risc de transmissió i afavorir la contenció de la infecció per SARS-CoV-2.
- Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.