A continuació us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè Intercentres amb el Departament d’Interior.
Concurs de trasllats: Dijous 15 de febrer, CCOO vam arribar a l’acord sobre els criteris i barems que regiran els concursos de canvi de destinació del personal laboral de l’Administració de la Generalitat de Catalunya posteriors a l’estabilització (CCOO informa 16/24). El Departament informa que la intenció de Funció Pública és que les convocatòries siguin bastant similars i està a l’expectativa de les seves indicacions per saber com han de ser aquestes i fer-ne una adaptació a les seves característiques. S’acorda que es duran a terme les reunions necessàries amb el Comitè.
Servei Català de Trànsit: Davant els canvis de darrera hora que es fan al calendari, es posa sobre la taula la necessitat de fer un grup de treball i la creació d’una borsa per cobrir les baixes. CCOO demanem que en el grup de treball es redactin els criteris que desenvolupin el calendari laboral i per reduir al mínim imprescindible els canvis que es produeixen el darrer moment, com ja vam informar (CCOO 157/23). Queda pendent establir la data.
Teletreball personal telefonista de la DGP: el Departament està pendent de rebre les sol·licituds de teletreball per part del personal i preveu que al març ja es pugui implementar. CCOO esperem que ara es pugui estendre a d’altres unitats del Departament.
Peça impermeable per a conductors de la DGP: el Departament ha inclòs la en el vestuari la peça que vam sol·licitar CCOO (INFORMA 100/23) i està previst que es lliuri al personal durant el primer semestre.
Pla Formatiu 2024. Des de les unitats no s’ha fet cap gestió per recollir les necessitats formatives del personal laboral i planificar cap formació específica. CCOO considerem que s’hauria de reforçar la gestió perquè tots els col·lectius professionals tinguin formació específica anualment i que les direccions generals haurien de proposar aquest tipus de formacions. Però, a manca de cursos específics per a la categoria professional, també s’ha de tenir present que tot el personal laboral té accés als cursos del Pla de formació del Departament. CCOO recordem que s’ha de donar per escrit la comunicació de denegació del curs.
Categories específiques de TEOC de cada direcció general: el Departament continua sense resposta de la Direcció de Serveis i no s’ha pres cap decisió al respecte.
Calendaris 2024 DGPEIS de TEMH i TEOC: La DGPEIS informa que, fins que no hi hagi calendari (i estem a finals de febrer) ha de continuar la pròrroga del de l’any passat i proposa treballar el calendari del 2025 amb tranquil·litat. La part social remarquem que és urgent perquè, quant als TEOC, hi ha hagut un canvi substancial i no hi ha calendari nou on es plasmin els criteris que hi ha escrits.
Ampliació de borsa de TEOC de la DGPC: El Departament suposa que a principis de març podrà publicar-la i informa que les bases seran molt similars a les anteriors.
DGPEIS: Pel que fa a les incidències d’accés a ATRI del personal fix discontinu, el Departament informa que farà les gestions per mantenir-hi l’accés, que els permet fer totes les gestions administratives. Quant a les incidències en el cobrament dels nous complements, l’Administració diu que els casos estan identificats i gairebé tot resolt.
-Sobre la petició document que aclareixi el procediment i normes de cobertura del lloc de periodista de la DGPEIS en cas d’imprevist (CCOO INFORMA 157/23), el Departament encara no l’ha elaborat.
Polivalència del personal logístic: El Departament està treballant en una proposta que farà arribar a la Secretaria General i, posteriorment, al Comitè. D’una banda, es planteja crear una nova categoria professional que sigui de l’àmbit del suport logístic (amb una definició de manteniment, polivalència i suport al cos de Bombers), o bé faria constar la polivalència en el contracte de les persones afectades. Caldrà convocar una reunió del grup de treball per veure com es podria concretar. Quant a l’accés dels conductors al PGBO, el Departament ha fet la petició i està pendent tancar-ho.
Borses de treball en curs: S’han rebut més de 1.000 sol·licituds a la borsa AOF i no hi ha dades de la resta. El Departament informa que sabrà l’estat de l’ampliació a l’abril i la crida a la contractació no serà abans del maig. De cara a la planificació del personal contractat, queda clar que la contractació i dates d’incorporació s’han de fer amb temps.
Pel que fa a l’entrega de nou material EPI per a la Campanya, el Departament diu que aquest any està més planificat i, tot i que pot donar-se alguna incidència, aquesta seria puntual i «no s’ha de patir». Els tràmits de compra han d’assegurar que hi haurà jaqueta, pantaló, casc , etc., és a dir, el material compromès.
Dades del procediment de mobilitat del col·lectiu AOF: l’Administració informa que ha rebut 35 sol·licituds, 28 de les quals han resultat admeses en aquest procés i 15 d’elles podran moure’s segons la seva primera opció, 8 es queden a la mateixa plaça i la resta es mouran al lloc de 2a o 3ª opció.
El Departament també ha informat que les persones que estan fent el curs de Bomber Voluntari i participen en un procés d’oposicions podran entregar justificant de participació en el procés selectiu i serà vàlid com a absència justificada al curs.
TEHM: el Departament informa que Inspecció de Treball els ha requerit informació relativa a la cotització del treballador a l’INSS i estan pendents de resposta
Certificació de la formació obligatòria 2023: l’Administració ha demanat a les unitats informació dels cursos (persones inscrites, calendari, programa del curs…) per fer-ho arribar a la Direcció de Serveis i que pugui fer la certificació. CCOO esperem que arribi perquè el personal pugui introduir-ho a l’expedient.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT