Cal recordar que la llei catalana 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives, va suprimir la reducció de jornada d’un terç de la jornada de treball, amb el total de retribucions, per tenir cura d’un fill o filla, durant un any a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part.
Per raó de guarda legal per cura menor de 12 anys, persona gran especial dedicació o persona amb discapacitat cap activitat retribuïda
Regulació jurídica:
– Art. 48.h) EBEP
– Art. 37.5 de l’ET
Durada:
Variable.
Característiques:
-Quan el treballador/a tingui cura directa d’algun menor de 12 anys, persona gran que requereixi especial dedicació, o d’una persona amb discapacitat que no desenvolupi cap activitat retribuïda, tindrà dret a la reducció de la seva jornada de treball, amb disminució de les retribucions “que corresponguin”.
-Tindrà el mateix dret el treballador/a que s’encarregui de la cura directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda.
Per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
Regulació jurídica:
Art. 48.i) EBEP
Durada:
Màxim un mes
Característiques:
-El treballador/a tindrà dret a sol.licitar una reducció de fins al 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuit, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d’un mes.
Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu
Regulació jurídica:
– Art. 49. e) EBEP
– Apartat 5 de l’article 37 de l’Estatut dels treballadors
Durada:
-Mentre duri l’hospitalització i/o tractament continuat-
-Màxim fins que el menor compleixi 23 anys.
Característiques:
-Reducció de jornada d’almenys la meitat de la duració d’aquella, percebent les retribucions íntegres.
-Fill menor afectat per càncer o qualsevol altra malaltia que impliqui un ingrés hospitalari de llarga duració i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent acreditada per l’informe del serveis de salut competents.
Reducció de jornada amb reducció proporcional de retribucions
Art. 24 L8/2006
Durada: Fins que el fill o filla sigui menor de 12 anys
CARACTERÍSTIQUES
- Reducció d’un terç o de la meitat de la jornada, amb reducció proporcional de retribucions. Si les necessitats del servei ho permeten, la reducció pot ésser d’una altra fracció de jornada, que ha d’ésser en tot cas d’entre la vuitena part i la meitat de la jornada.
- Tenen dret les persones que per raó de guarda legal tenen cura directa d’un fill o filla menor de 12 anys (sens perjudici de la reducció d’un terç o meitat de la jornada amb dret al 80% o al 60% de retribucions per cura de fill menor de sis anys, establert a l’article 26. a) Llei 8/2006)
Reducció jornada per discapacitat legalment reconeguda
Art. 25 L8/2006
Durada: Equivalent al temps que hi han de dedicar
CARACTERÍSTIQUES:
- Persones amb discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats dret reducció de jornada
- Sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.
- Cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral.
Reducció jornada 1/3 ó 1/2, amb dret 80% ó 60% de les retribucions
Art. 26 L8/2006, Art. 21 D56/2012
Durada: Variable
CARACTERÍSTIQUES
- Per a tenir cura d’un/a fill/a menor de 6 any (i se’n tingui la guarda legal).
- Es pot optar per gaudir de forma compactada (art. 21 D56/2012)
- Per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda (i se’n tingui la guarda legal).
- Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al 2º grau, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.
- Les dones víctimes de la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra (La regulació de l’EBEP d’aquest supòsit preveu la reducció proporcional de retribucions)
Per tenir cura del convivent o d’un familiar fins al segon grau
Art 47 L. CU
Durada: Mentre duri la causa
CARACTERÍSTIQUES :
Per tenir cura directa del convivent o d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raó d’edat, accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda es podrà demanar també la reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les retribucions.
Reducció jornada per interès particular
Art 47.m CU Art. 20 D 56/2012″
Durada: Variable
CARACTERÍSTIQUES
- Reducció d’un 15%, d’un terç o la meitat de la jornada per interès particular, amb reducció proporcional de retribucions i subordinada a necessitats del servei i subjecta al règim d’incompatibilitats.
- No es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fins que transcorri un any des de l’inici de la reducció de jornada.
Per atendre fills prematurs (explicat en l’apartat de permisos)
Regulació jurídica:
Art. 48.g) EBEP
Durada:
-Màxim dues hores
Característiques:
-Al marge del permís de l’art. 48.g) EBEP (Dret a absentar-se del lloc de treball un màxim de dues hores diaries, percebent les retribucions íntegres) aquest mateix article preveu el dret a reduir la seva jornada fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de retribucions.