Cal recordar que la llei catalana 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives, va suprimir la reducció de jornada d’un terç de la jornada de treball, amb el total de retribucions, per tenir cura d’un fill o filla, durant un any a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part.