CCOO us resumim tot seguit els temes tractats avui a la reunió de la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni de Personal Laboral de la Generalitat.
1.- No aplicació de l’acord CIVE sobre gaudiment dels AP per dies i no per hores, al personal de col·lectius amb jornada superior, al Departament d’Interior.
CCOO hem defensat que cal fer complir al Departament d’Interior l’Acord del febrer de 2001 que contempla que quan l’article dels AP parla que els col·lectius que ho gaudien d’una altra manera se’ls hi ha de respectar, no és una condició «ad personam», sinó del col·lectiu que vagi a jornada superior.
Funció Pública es despenja en què l’acord no està en vigor perquè va ser una interpretació que es va fer durant el Vè Conveni i no el VIè, quan el text no va canviar ni una coma! Com si cada vegada que signem un Conveni, no siguin vàlids els Acords d’Interpretació de la CIVE! I el departament d’Interior va més enllà, si ets una persona que formava part d’un col·lectiu amb jornada diària superior a la normal i surts d’aquest col·lectiu, perds els dret a gaudir dels AP a raó de 6 dies, però s’hi t’hi incorpores, no tens el dret! Ample per mi, estret per tu.
De què serveix la CIVE, quan arribem a un Acord (que no és mai fàcil) si després cada part decideix si el compleix o no? Ja fa temps que tot és no, però avui ja s’ha posat en dubte fins i tot la validesa dels acords. Preocupant la tendència de Funció Pública i sobretot quan els temes que es toquen, ja sigui a Funcionaris o Laborals, es toca el «sagrat» departament d’Interior.
2. No aplicació de l’art. 22 i 27 del Conveni amb l’obligació de proves físiques al personal fix discontinu AOF.
CCOO creiem que el departament d’Interior vulnera aquests articles del Conveni a l’obligar a la superació, cada any, a proves físiques a aquest personal que ja és fix.
L’article 22 ja contempla un període de prova, que aquest personal té àmpliament superat. A més, l’article del Conveni referent al personal fix discontinu no contempla cap altra condició per a ser «cridat». A tots els efectes, una persona que no superés aquestes proves que unilateralment una Direcció General imposa, i no se’l contracti, LEGALMENT és un acomiadament, i improcedent, naturalment.
Quan el Departament i Funció Pública argumenten que pel treball perillós que fa aquest col·lectiu s’ha d’estar en forma física, obvien que no són l’única categoria on es pot posar en perill la pròpia persona i d’altres. I que el que es fa amb tota la resta és una adaptació de lloc de treball (i naturalment revisable), via Salut Laboral. Però se’ls ha de contractar. Acaben remetent a acordar amb el Comitè Intercentres com resoldre aquesta problemàtica. CCOO els hem recordat que un acord no podrà anar mai per sota de la Llei.
3. Interpretació de contractació de durada determinada (art. 26)
Tal i com contempla l’article del Conveni i tal i com afirma Funció Pública, cal tenir en compte també l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors: tot el que no és de durada determinada és indefinit. Per tant, no és correcte l’Acord o interpretació que aplica el departament d’Interior, de penalitzar al personal de la seva Borsa de Treball no permetent quedar en suspensió de la Borsa les persones afectades. Funció Pública torna a remetre a la Comissió de Seguiment de l’Acord de borsa del departament i el Comitè Intercentres, aquest tema. CCOO els recordem que una cosa és interpretar un Acord departamental i una altre incomplir el Conveni i l’ET.
4. Funcions de la categoria professional de B-Dinamitzador/a lingüista
El Departament de Justícia està afegint funcions a aquest col·lectiu, que no estan contemplades en Conveni. CCOO els recordem que una cosa és fer un acord departamental de definició de les tasques mitjançant les quals en aquest departament, o determinats centres de treball es concreten les funcions, i una altra, proposar una «Modificació» d’un Annex del Conveni.
5. Torn obert de paraules.
Queda pendent que Funció Pública doni resposta a la irregularitat, del departament d’Interior, de treure via ATRI contractacions que han de regir-se per la Borsa de Treball d’aquest departament.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
