REUNIÓ DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓ
Us fem un resum, tot seguit, dels temes tractats en la reunió d’avui de la Mesa Sectorial.
Compensació horària dels dissabtes 24 i 31 de desembre
A l’anterior reunió de la Mesa Sectorial (CCOO INFORMA 1/23) us informàvem que Funció Pública proposava passar-los als dies 27 de desembre i 2 de gener i que CCOO no estàvem d’acord atès que consideràvem que era més beneficiós per a la plantilla passar-los a la borsa d’hores d’assumptes personals per poder escollir quan gaudir aquesta compensació i fer-ho al més aviat possible. Finalment, Funció Pública, en una decisió sense precedents en aquest tema, ens comunica que properament incorporarà en la borsa d’hores d’AP a ATRI les 14 hores corresponents a aquests dies al personal que li és d’aplicació i ja podran ser gaudides.
Personal PAS de centres educatius, horaris de treball i funcions
Malauradament, són molts els problemes que afecten negativament les condicions laborals del personal PAS de centres educatius. CCOO lluitem constantment per intentar sol·lucionar-los tant davant del Departament com a les diferents meses de negociació:
- Substitucions: No es duen a terme totes les substitucions que calen, això implica sobrecàrregues de treball i afectacions als permisos i les vacances del personal PAS.
- Ràtios: Es triga molt o, directament, no s’incrementa el personal PAS quan s’incrementen les ràtios d’alumnes del centre educatiu. Això comporta sobrecàrregues de feina inacceptables que son assumides per responsabilitat del personal afectat.
- Tasques: En cap cas el personal subaltern ha d’assumir tasques d’auxiliar ni el personal auxiliar ha de fer tasques de personal subaltern. Així mateix, aquest personal no ha d’assumir tasques que no li pertoquen, com ara, la neteja d’espais o les tasques que corresponen clarament als equips directius com ara passar notes dels alumnes, la comptabilitat del centre, etc.
- Horaris: Es modifiquen horaris d’un dia per l’altre, o s’obliga a assumir horaris partits sense cap motiu que justifiqui parar de 13:00h a 15:00h quan precisament és una franja horària on el personal auxiliar pot ser més productiu al no haver-hi alumnes.
- Formació: Es dificulta l’accés a la formació departamental de 40h anuals a les quals tot el personal funcionari i interí té dret. Això és especialment greu en el cas del personal subaltern que en molts casos no pot accedir a la formació on-line al no disposar d’ordinador.
- Borsa de Treball del PAS: Cal millorar la transparència d’aquesta borsa en el sentit que els/les seus integrants puguin consultar en tot moment la seva situació sense tenir que preguntar-ho directament als Serveis Territorials corresponents o al Consorci d’Educació.
Es demana crear i regular des d’un grup de treball propi i específic totes les funcions d’aquest personal. Les problemàtiques que s’arrosseguen d’anys i els abusos que pateixen aquests treballadors i treballadores han de finalitzar ja!. L’Administració accepta crear el grup per tractar totes aquestes casuistiques i es convocarà a finals de març d’enguany; us anirem informant puntualment.
Horari del personal d’administració i tècnic de la DG de Policia
La Directora General de Funció Pública ens comunica que es reunirà inicialment amb representants del Departament d’Interior per tractar aquesta problemàtica. És un bon primer pas per sol·lucionar aquesta reivindicació històrica que periòdicament ha estat denunciada a la Mesa Sectorial per part de tota la part social.
Problemes amb la concessió del permís per matrimoni a centres penitenciaris
CCOO denunciem que la Secretaria de Mesures Penals i el Departament de Justícia continuen negant el gaudiment del permís de matrimoni o convivència d’ofici durant quasi 6 mesos a l’any al·legant unes necessitats de servei irregulars i sense cap fonament, vulnerant l’art. 9 de la Llei 8/2006 que especifica:
“1. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de la convivència.
2. En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari d’aquesta llei ha d’establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís.”
CCOO insistim en la vulneració de drets que suposa i recordem diversos informes del síndic de greuges on recomana l’anul·lació de les resolucions desestimatòries d’aquest permís. L’Administració perjudica clarament una part dels treballadors i treballadores de la Generalitat a la que no se li reconeixen els mateixos drets. La subdirectora general del Departament de Justícia afirma que tenen alguna sentència que els dona la raó i que degut a ser un servei finalista no poden autoritzar aquests permís sense tenir garantia de donar cobertura als serveis.
CCOO considerem que cap d’aquests arguments justifica que es vulneri aquest dret i que és el contrari, avisar amb prou temps a les unitats de recursos humans és precisament el que no justifica les necessitats de servei (que han de ser imprevisibles i sobrevingudes), per denegar aquests permisos, fet que no es produeix en cap cas. Si tenen problemes ja, el que han d’ampliar són les plantilles, però en cap cas responsabilitzar al personal denegant un dret!
Funció Pública deriva que s’analitzi la casuística concreta en el grup de treball penitenciari que deriva d’aquesta Mesa. CCOO no tanquem la porta a tractar-ho en cap lloc però aquesta Mesa és la que li correspon donar les indicacions al departament de Justícia que es qui està vulnerant un dret. Finalment, davant la pressió de CCOO, i la resta de sindicats que s’uneixen, el subdirector general demana que es tracti en el grup penitenciari i es compromet a que si no es resol es torni a tractar en aquesta Mesa.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT
