A continuació us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè Intercentres amb el Departament d’Interior.
Calendaris 2024: ha quedat aprovat el calendari de TESI i properament també quedaran validats, feta la darrera revisió, la resta de calendaris pendents i que siguin iguals al 2023: CIVICAT, EPAF, TEOC, TEOC de sala central, DGAR, TEMH i premsa DGPEIS.
En referència al calendari del CIVICAT. CCOO hem traslladat a la reunió la queixa del personal pels canvis continus del calendari durant l’any. L’Administració, agafant el punt que “quan ho requereixin les necessitats organitzatives del servei a cobrir es garanteix que el CIVICAT, com a servei essencial que és, quedarà cobert adequadament” du a terme un excés de canvis de darrera hora, per manca de previsió adequada i amb pressions, que posen en evidència la necessitat de redimensionar la plantilla. El mínim per torn és un operador però, a conveniència de l’Administració i sense la previsió suficient, aquest s’amplia a 3 o més treballadors/es, fet que genera estrès a la plantilla i evidencia la necessitat d’establir uns criteris marc. Per tant, CCOO demanem el calendari definitiu tancat al gener i que les modificacions possibles al llarg de l’any siguin voluntàries, perquè no es pot agafar com a costum el fet d’anar fent canvis durant l’any sense compensar-los adequadament, sigui per anar cobrint vacances o sigui per canvis de torns que es podrien haver planificat amb temps. Aquesta situació exigeix que el personal hagi d’estar pendent del correu electrònic tot l’any, perquè es donen modificacions de calendari de darrera hora que obliguen els operadors i les operadores a trucar durant les seves vacances per saber quins dies treballen a la tornada. Bé s’hauria de fer una borsa activa, bé una planificació de les tasques lligades als mínims de control amb les necessitats de servei, i segur una previsió, perquè el personal es veu obligat a mantenir-se localitzable i pendent de possibles canvis del calendari durant l’any. CCOO demanem l’establiment d’uns criteris clars i permanents que redueixin al mínim imprescindible els canvis per situacions imprevistes i sobrevingudes. El Departament pren nota i ho revisarà.
Ampliació de les borses TEMH, AOF i EPAF: A l’espera que la part social rebi la proposta definitiva de l’Administració, està a punt d’enllestir-se l’ampliació de borsa de TEMH i d’AOF. Quant a la borsa d’EPAF, hem acordat que s’inclogui la prova de coneixement, la física de motxilla i la formació amb el curs de motoserra i, atès que l’ISPC no farà la formació fins al 2024, hem acordat que l’ampliació d’aquesta pot aprovar-se la darrera de cara al 2025, perquè hi hagi possibilitat que comptin els mèrits de les persones que realitzin el curs. També queda pendent d’aprovar el text de la borsa de periodistes i de conductors de la DGPEIS. Es preveu que al gener es publiquin les borses TEMH i AOF.
CCOO hem demanat quina és la postura del Departament de cara a la propera Campanya Forestal, un cop llegida l’entrevista al cap de Bombers de la Generalitat, David Borrell, publicada al diari Segre, on declara que «tendim a una clara desestacionalització de la campanya forestal. Actualment podem dir que s’allarga des de finals de febrer fins a octubre, amb l’estiu com a epicentre. No estem adaptant aquest nou panorama». Quan diu que estan treballant en millorar aspectes amb «un model mixt perquè funciona», quina concreció hi ha? Es preveu ampliar la contractació de personal laboral i ampliar, vistes les declaracions del cap de Bombers, la campanya forestal aquest 2024? El Departament subscriu les paraules del cap de Bombers i declara que no fan referència en cap cas al personal laboral, sinó només al funcionari. Doncs per CCOO és una llàstima que no es tingui en compte el personal laboral atenent la seva professionalitat, alta capacitat i vocació.
Grup de borses DGPEIS: La proposta de la DGPEIS era que les vacants de llocs base sense reserva s’oferissin entre el personal fix de la unitat amb un procediment abreujat abans d’anar a borsa. La part social posem sobre la taula que les places noves que hagin de sortir a concursos, si s’ofereixen primer a personal que ja és fix, podria ser beneficiós per al treballador de la mateixa categoria i unitat que vulgui apropar-se a casa. El Departament recull aquesta proposta per analitzar-la.
DGPEIS: El Departament informa que la certificació de les activitats formatives obligatòries del Departament la farà la Direcció de Serveis. CCOO celebrem que el personal pugui incloure aquesta certificació al currículum a l’ATRI i que pugui ser valorat com a mèrit, però seguim insistint que s’ha de separar en les 40 hores anuals la formació voluntària d’aquella que ha de dur a terme com a formació obligatòria, no serveix com argument que pugui suposar un greuge comparatiu amb l’altre personal que vulgui fer formació perquè aquesta és d’obligat compliment i perquè no tothom vol fer la mateixa formació anualment. (CCOO 129/2023 i CCOO 138/2023)
-Informació referent als nous complements: l’Administració informa que tira endavant el complement de responsable de magatzem i que està treballant per resoldre el complement d’analista informàtic.
-Incidències del cobrament dels nous complements: les incidències en el cobrament dels nous complements no han quedat encara resoltes a la nòmina del desembre i el Departament informa que les persones afectades no haurien de fer una declaració de la renda complementària. Doncs, demanem que el Departament faci una circular per informar el personal sobre què ha de fer.
-Hores extra pendent de cobrament: El personal amb hores pendents de cobrar i que no ha passat de les 80 h hauria d’haver cobrat les que mancaven a la nòmina de desembre. La resta de casos estan pendents de resoldre perquè el Departament ha enviat a Intervenció l’informe justificatiu de l’escreix de 80 hores per poder tancar el pagament.
-Instrucció del curs de Bombers Voluntaris incompatible amb els horaris de personal laboral en campanya forestal. La part social demana que el personal laboral que treballa en campanya i vol fer la formació de Bomber Voluntari de l’ISPC tingui flexibilitat per fer-la. El Departament pren nota i analitzarà la possibilitat de fer canvis de torn, permutes entre el grup i canvis de guàrdies del personal afectat, com els AOF, perquè puguin fer el curs.
-D’altra banda, el Departament confirma que els bombers voluntaris que ocupin una plaça de laborals haurien de tenir roba de la categoria laboral que ocupin, però reconeix que hi ha manca d’estoc en aquest moment. Tot i així, la seva intenció és que durant el 2024 s’entregui el material EPI per a cada una de les funcions que es desenvolupen.
–Periodistes de la DGPEIS: la part social demanem aclariment sobre si és un col·lectiu que ha de tenir uns mínims de cobertura urgent i el Departament diu que en el moment que hi hagi borsa es tirarà d’aquesta, igual que es fa amb TEOC. Queda clar que fins a l’aprovació duna borsa hem de trobar uns criteris que marquin com es fan les cobertures, si es demana fer hores extra que es compensin tal com indica la norma i que sigui una situació realment passatgera fins que es disposi de borsa.
Teletreball de les telefonistes de la DGP: L’Administració informa que està costant molt detectar on estan els problemes tècnics (ciberseguretat, plataforma…) però confia que podran resoldre’s. Dels 6 operadors que hi ha, 1 està de baixa i 2 han manifestat que no volen fer teletreball i el Departament està preparant el material per a 3 persones que sí ho volen fer.
Convocatòria de nous formadors a l’ISPC: El Departament analitzarà la possibilitat que hi hagi un formador entre els que hi ha actualment i que s’encarregui del temari específic per al personal laboral TEOC. CCOO confiem que trobi la persona amb l’aptitud per elaborar aquest temari específic en un temps prudencial.
Cobrament del complement de TEOC per als caps de sala: El Departament informa que no s’ha contemplat però que la figura de cap de sala de Tarragona respon a una prova pilot que s’analitzarà al gener i, entre altres aspectes, es valorarà la seva extensió a la resta de sales.
TEHM: El Departament informa que ha reiterat la consulta de l’estat de la gestió de la cotització del treballador del TEMH a la Seguretat Social i que aquesta ho envia als seus serveis centrals. Paral·lelament, el Departament valora consultar l’INSS sobre l’avançament de la jubilació d’aquest personal. S’informa a la part social que el treballador ha rebut un nou certificat de funcions per part de RRHH i que es demanarà valoració a l’INSS.
Conductors DGPEIS: El Departament ha proposat que hi hagi polivalència de funcions com a conductor, igual que fan els emmagatzemadors/conductors del Centre Logístic de Subirats. Valora un model amb increment de funcions perquè puguin entrar a l’escala de suport de la llei de Bombers com a personal de suport logístic. Atès que es troben diferents categories, es proposa ampliar la polivalència de funcions posant polivalència de conductors. Haurem d’esperar per veure com prenen forma aquestes propostes i que no quedin en bones intencions. De moment, hi ha nova data de reunió del grup de treball el 19 de gener.
Quant al fet que es transporta material molt voluminós amb vehicles de transport de persones, el Departament informa que hi haurà una nova licitació de 88 vehicles, un dels quals és el camió de Subirats. La resta de vehicles s’adaptaran perquè hi hagi separació de càrrega que elimini l’exposició a toxicitat i, mentre no s’implementen aquestes mesures, el personal seguirà cobrant aquest complement per exposició a toxicitat. CCOO exigim que el material es transporti de la manera adequada i amb la protecció del treballador.
Petició de les categories específiques de TEOC de cada Direcció General: El Departament informa que la petició s’ha enviat a la Direcció de Serveis i està pendent de la seva resposta.
CCOO US DESITGEM UNES BONES FESTES I US CONTINUAREM INFORMANT