MESA SECTORIAL 17.05.2021
Us resumim, tot seguit, els temes tractats en la reunió telemàtica d’avui de la Mesa Sectorial.
Personal interí: llicència per a assumptes propis sense retribució i per estudis
L’Administració interpreta que la motivació de qualsevol contractació d’interinitat és la necessitat de treball efectiu, i pretén acotar el gaudiment d’aquesta llicència. Funció pública continua posant traves, assimilant una sentència del T. Constitucional que considera interins de llarga durada als que superen els 5 anys d’antiguitat, i acceptaria incloure la llicència només en aquests casos.
CCOO sol·licitem el reconeixement de les llicències sense retribució i per estudis per a tot el personal interí. El principi d’igualtat ha de regir igual pels interins/es que pel personal funcionari. I, en tot cas, s’hauria de tenir en compte exclusivament la naturalesa de la relació contractual, com seria el cas de substitucions de curta durada. Funció Pública manifesta que penjarà una nota a l’ATRI aclarint la seva interpretació, però no admet que s’apliqui per tothom.
CCOO rebutgem aquesta interpretació per abusiva i restrictiva!
Condicions del gaudiment de la llicència per matrimoni amb posterioritat al fet causant
L’Administració penitenciaria continua posant traves al gaudiment del permís per matrimoni, justificant la seva negativa genèricament per raons de servei. No dóna cap motivació especifica, denegant d’ofici, i sense fer cap gestió per resoldre-la tot i que s’entregui en temps i forma suficient per cobrir la necessitat i autoritzar-la. Funció Pública menciona erròniament que Justícia li manifesta que, per Acord, només el 25% pot faltar en els centres.
CCOO manifestem que aquest anàlisi és fals i que l’Acord de condicions de treball exclou aquesta llicència i altres permisos, i exigim el mateix tracte per a tot el personal de la Generalitat. El Síndic de Greuges va donar la raó a CCOO manifestant que aquesta potestat no es pot convertir en una facultat per prefixar un criteri de denegació automàtica.
Obligatorietat de les vacances al mes d’agost del personal de les OBF
El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies (TASF) ha retirat de la seva Circular de Vacances la possibilitat existent des de fa anys que el personal dels centres de la DGACC no hagi de fer obligatòriament les vacances a l’agost, coincidint amb el tancament de l’equipament o oficina. CCOO manifestem que aquest personal podria ser reubicat en altres serveis o centres perquè no s’obligui al personal que voluntàriament no vol gaudir d’aquest permís.
És vergonyós que aquest departament hagi triat, precisament aquest any, en que més difícil ha estat conciliar la vida familiar i laboral, per a retirar aquesta possibilitat. CCOO vam portar a negociació per al personal laboral, majoritari en aquest tipus de centres, mitjançant el Comitè Intercentres, amb el Departament de Treball, Afers socials i Famílies, i també hem mantingut la nostra postura a la Mesa Sectorial quan s’ha tractat el tema també per a personal funcionari.
Funció Pública manifesta que la jurisprudència ja ha reiterat en diferents ocasions que les vacances estan sotmeses a la prestació del servei, i que addicionalment si es tanca una dependència, en situació de pandèmia, apliquen la Instrucció que redueix els contactes i que redueix la mobilitat del personal. L’Administració no tanca la porta a que segons les dades i la situació de la pandèmia es pugui ajustar mínimament el gaudiment, i recorda que una de les setmanes de vacances ja es podia gaudir fora de l’agost. Però manté l’obligatorietat de gaudiment de les vacances al mes d’agost.
Negociació del termini de 10 dies previst a l’article 11.4 del III Acord de condicions de treball quant al gaudi de diferents permisos
Sol·licitem que es finalitzi amb la interpretació restrictiva d’aquest període i s’ampliï el període de gaudiment. D’igual manera que s’ha de tenir present la situació actual de pandèmia per la resta de permisos, com el permís d’hospitalització i cura entre d’altres.
Funció Pública manifesta que la situació que s’ha de protegir és la naturalesa i la finalitat d’aquest termini i que, amb la situació inicial d’estat d’alarma i restricció, sí van admetre l’ampliació i certes excepcionalitats, però no admeten fer-ho ara de manera general.
Permís per hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari d’un familiar
CCOO hem demanat una aclaració a Funció Pública per tal que no es deneguin els permisos del personal que tingui un familiar de primer o segon grau hospitalitzat per part (maternitat).
Funció Pública argumenta que s’entén que hi ha hospitalització, en qualsevol de les seves modalitats, quan així ho estableixi expressament el document del centre hospitalari. Per tant, aquest permís compren totes les modalitats d’hospitalització: l’ingrés hospitalari, l’hospital de dia i l’hospitalització domiciliària. Així, és indiferent quin sigui el motiu mèdic que motiva aquesta hospitalització, el qual a més estaria protegit per la normativa en matèria de protecció de dades. A més a més, també s’entén que el permís d’hospitalització inclou les intervencions quirúrgiques sense ingrés hospitalari que precisin repòs domiciliari. En aquests supòsits caldrà acreditar mitjançant el corresponent document mèdic que el familiar que ha estat intervingut quirúrgicament precisa repòs domiciliari.
CCOO, UN SINDICAT EN FORMA PER AJUDAR-TE