REUNIÓ COMITÈ INTERCENTRES AMB EL DEPARTAMENT
Dimecres 3 de febrer ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.
Prèvia: Es presenta una queixa formal respecte el Calendari de Taller Radio. S’ha canviat i aplicat sense presentar-lo al Comitè. Es demana anul·lar-lo i deixar-lo sense aplicació. El Departament està d’acord en tornar-lo a negociar, diu que es va plantejar i presentar la proposta però que es dirà a la unitat que no s’apliqui aquest nou calendari fins que s’aprovi ( en el suposat cas que així sigui) i que mentrestant estan d’acord en seguir aplicant el calendari de 2020.
1.- Premsa: S’ha fet un horari amb rotació de 5 persones i la fins ara Cap de premsa s’integrarà a la roda de la resta de periodistes quan renunciï. El calendari resta pendent de signatura.
2.- Aprovació Temaris específics EPAF i Taller Ràdio. S’està treballant en uns temaris per la realització de proves. El Departament va presentar una proposta al Comitè amb uns temes i subtemes. Els té el President, però no s’han passat a la resta. Atès que estan en plena elaboració, encara no haurien de circular, doncs cal parlar-ne abans i aquest procés ha de ser restringit fins a la cloenda del mateix. Els/Les implicats/des en l’elaboració dels temaris no han de formar part dels processos selectius ja que en són part interessada.
3.-Temes TEOC: Queda pendent una correcta redacció de les noves propostes i negociacions realitzades al grup de treball de calendaris. Segons la DGPEISC s’havia enviat una proposta a la part social, però que no s’ha rebut per que no es va enviar l’adjunt, a l’hora de finalitzar la reunió, encara no s’havia enviat aquest adjunt. El Departament confirma que realitzaran els canvis negociats i passarà proposta. L’acceptació o no de la proposta de calendari es sotmetrà a votació entre el personal treballador afectat. Davant la possibilitat de no acceptació de les modificacions del calendari, la DGPEIS es reserva el dret de l’organització del treball i, per tant, si inicia tal procés, no ha valorat fins a quin nivell aplicarà els canvis que volia implantar. Valoraran si aplicar algun del punts negociats o el “seu “ calendari en la totalitat. S’acorda el manteniment del grup de treball de TEOC fins que es resolgui aquest tema.
4.- Canvi horari personal conductor: Es vol parlar sobre un canvi d’horaris del personal conductor. La casa proposa fer un grup de treball per parlar del tema de cara l’any vinent. Una regió ho va presentar com ha proposta dels seus treballadors i el Departament va considerar que no era favorable per la organització. També diu que els treballadors de segona activitat no poden treballar sols per que no son estructurals. Complement de perillositat: Estan pendents unes valoracions de risc a les regions per tal dotar d’aquest complement als/a les treballadors/es. El dia 17 es presentaran les conclusions dels estudis al Comitè de Seguretat i Salut.
5.- Ampliació contractes TEOC: contractació de 34 TEOC (6 mesos a torn ) en contra dels 26 de l’any anterior. La resta segueixen igual (14 TEOC jornada de dia de 3 mesos).
6.- Formació TEOC: Jornades d’implantació posades al calendari. 3 jornades. De les 40 hores de formació als/a les treballadors/es, s’està preparant un curs de 18 h per part de ISPC sobre suport al comandament en les UCM / CCB, serà part presencial i part online. Es demana la possibilitat de compensació de cursos formatius vinculats amb les feines pròpies de tots els lloc de treball (ACTIC, Idiomes,…). Es valoraran quins cursos poden entrar en aquest punt.
7.- Guaites: La DGPEIS comenta que tot el personal guaita amb dret a indemnització ja està al corrent de cobrament. Falten tres casos per resoldre (per manca del número de compte corrent on fer l’ingrés). Confirmen que la gestió de l’atur dels/de les treballadors/es que així ho han demanat també està realitzada. Pel que fa els encàrrecs en funcions que ocupen els guaites recol·locats, la part social demanem regularitzar aquestes places via concurs de trasllats restringit. Tot i així, queden 15 guaites pendents de recol·locació en la segona fase.
Pels/Per les guaites que van agafar plaça d’EPAF i volen agafar plaça d’AOF, per poder accedir a l’excedència es farà un concurs restringit per ocupar una plaça d’AOF. El Departament diu que els/les excedents sí que poden participar al concurs, però si volen tornar a reingressar hauran de fer les proves físiques.
8.- Previsió campanya 2021, Concurs de mobilitat de AOF: Un cop fet el recompte de les places que queden vacants, s’oferiran al personal AOF que està treballant per tal de fer una nova assignació de places. Les vacants que quedin es cobriran per borsa. Després d’haver-ho demanat durant anys des de CCOO, les proves de manteniment del personal AOF a partir d’ara es realitzaran sempre a les regions d’origen.
Les contractacions previstes per la propera campanya forestal son les mateixes que es van realitzar l’any passat, excepte l’ampliació dels TEOC. Queda pendent la presentació del document detallat de les places i la data d’inici de les diferents contractacions laborals. Les contractacions seran: 372 AOF (3mesos), 6 TEMH (6 mesos), 34 TEOC (6 mesos a torn), 14 TEOC (3 mesos horari de dia), 2 periodistes (6 mesos), 4 GRAF (6 mesos), 1 TESI (6 mesos), 4 conductors del C (6 mesos), 42 del B (3 mesos), 4 taller radio (6 Mesos).9.- Borses de treball: Pel que fa l’ampliació de les borses, la DGPEIS està fent la reactivació de les borses de l’any passat, i aquest any no hi ha previsió que s’obrin. Quant a la publicació mensual de l’estat de les borses, això no s’està fent; l’Administració hauria de publicar-la el dia 20 de cada mes, però la realitat és que no està actualitzada. Malgrat s’han fet al·legacions, aquestes borses no esta publicades i així és molt difícil, per no dir impossible, fer-ne el seguiment. S’ha de resoldre aquest tema per que les ofertes es puguin adjudicar correctament. Sobre els contractes EOLIA, no hi ha cap novetat.