REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES AMB REPRESENTANTS DEL DEPARTAMENT
Dimecres 18 de novembre ens hem reunit altra vegada amb representants del Departament per abordar els nombrosos temes pendents. Us en fem un resum.
1.- Calendaris laborals 2022
Ens lliuren els calendaris que han estat negociats i acordats, i es debat sobre la resta. Queden de la següent manera:
DGP:
- Conductors: a l’horari d’estiu s’incorpora la possibilitat d’entrar a les 8h al torn del matí i a les 13.30h a la tarda. A l’horari d’hivern també s’incorpora la possibilitat d’entrar a les 13.30h a la tarda.
- Manteniment: cap modificació en el calendari.
- Telefonistes: S’avança l’entrada al matí a les 7.30 hores i avança la sortida al migdia.
SCT:
- Els calendaris són exactament iguals als de l’any passat.
- També han quedat prorrogats els calendaris de DS: TE Telecomunicacions Àrea TIC i TE Xarxa Rescat, així com els de la DGPC (TEOC del CECAT), els de periodistes i els del CIVICAT.
DGPEIS:
- EPAF: queden prorrogats i queda pendent aclarir la possibilitat de signar un calendari nou un cop es publiqui la sentència en ferm que afecta alguns treballadors de Girona. La part social reclama que, les hores de menys que ha fet el personal i les hores de formació obligatòria, han de quedar fixades al calendari a l’inici d’any. Ha de quedar també marcat si aquest col·lectiu cobra o no les hores extra.
- Metges i infermers/es GEM: s’ha acordat equiparar 4 hores de localitzable a 1 hora efectiva. Queda pendent aclarir els criteris de temps d’activació de localització.
- TEMH: no presenten cap canvi. En el cas de Tírvia la part social demana que se’ls compti l’hora de dinar dins el seu horari i l’empresa respon que ho revisarà.
- Taller-Ràdio: modificació de les 4 hores de localitzables equivalent a 1 hora efectiva.
- TEOC, Caps de Sala i SCB: es mantindrà el mateix calendari d’aquest any si no hi ha increment de plantilla, respecte del qual encara no hi ha resposta. Si s’incrementa la plantilla un cop aprovats els pressupostos, ja iniciat l’any, el Departament considerarà mantenir el calendari signat formalment i treballar sobre el nou escenari per al calendari següent. CCOO fa constar que no està d’acord amb la manera de gestionar la proposta dels nous calendaris. Recrimina a la DG que es presenti un nou calendari (amb el que tot això comporta pels treballadors i treballadores) sense tenir coneixement, hores d’ara, si la proposta d’increment de plantilla ha entrat als pressupostos del 2022. CCOO no volem parlar d’un nou horari si no hi ha la proposta de personal. La resta de sindicats no ho veuen com nosaltres i accepten parlar amb la DG del calendari, tot i no tenir segur l’augment de plantilla. Així mateix, des de CCOO demanem incloure als criteris (prorrogats del 2021) del calendari de TEOC pel 2022 la informació dels torns mínims per sales, informació que l’any passat es va demanar incloure i aquest any havia desaparegut del document de criteris. Queda pendent una reunió per treballar els calendaris. Es demanen els quadrants individuals del personal i la instrucció per poder-ho treballar. La DGAR passarà els calendaris individuals detallats la propera setmana per a la valoració de la part social.
2.- Temes pendents anteriors comitès:
2.1. Aprovació text refós acord de Borses: Es dona per aprovat amb la inclusió del nou redactat: “el punt l’oferta no correspon al Programa de Campanya Forestal i es tracta de les borses no territorials de les categories de conductor/a (carnets B i C), EPAF i OTR de la DGPEIS”. S’acorda que només s’oferirà una vacant, que no es pot acumular i el Departament accepta que no compti com a renúncia el rebuig al contracte de relleu. Es demana fer-ho extensiu al grup de borses.
2.2. Es continua amb els grups de treball a banda del calendari.
2.3 – No hi ha cap novetat quant a l’ampliació de places pendent pel 2022.
2.4 – Procediment per garantir les 12h de descans en cas de perllongar jornada: El criteri del Departament és que quan una persona ha de perllongar la jornada, en finalitzar ha de descansar 12h. El fet de perllongar suposa que es generen hores extra, que bé es compensen o bé es cobren en funció del topall de les 80h. Se segueixen diferents criteris segons les regions, tot i que en la seva majoria les compensen, el Departament farà un correu per unificar el criteri als parcs.
2.5- Grup de borses. Sobre la comunicació al personal que està contractat, s’informa que la incidència que no arribi la informació de contractació al treballador és molt baixa.
2.6- Valoració CF 2021: La part social demanem fer una valoració de la campanya forestal per tenir-la prèviament a l’inici de la campanya 2022. El Departament troba dificultat en fer-la atesa la disparitat de recursos humans i condicionants geogràfics de les diferents regions. La part social demanem tenir prèviament a l’inici de la campanya forestal 2022 el document referent a la roba, desplaçaments i criteris sigui adaptat a les particularitats de la regió d’emergències.
2.7- TEOC: Sobre les noves eines de treball a les sales de control, el Departament informa que a principis de desembre es pujarà una nova versió del despatx web amb les incidències resoltes i les millores que s’han incorporat. La nova eina a integrar als parcs s’espera que arribi a finals de febrer, de manera que al març-abril es pretén fer la implantació de la nova versió. El personal TEOC rebrà la versió definitiva de l’eina i farà la formació al març i se’n farà la implantació definitiva a l’abril.
Encara no hi ha data per la valoració de riscos laborals. La Subdirecció General de Riscos Laborals té la petició d’avaluació de riscos de la implantació del despatx web a totes les sales de Catalunya. S’espera que en el proper Comitè de Seguretat i Salut es posi sobre la taula per planificar-ho abans de la implantació definitiva. La part social reclamem que portem mesos treballant amb la nova eina sense tenir l’avaluació de riscos feta i posarem sobre la taula al proper Comitè de Seguretat i Salut que el Departament ho dugui a terme.
2.8. Redactat del cobrament del Complement perillositat/penositat per activació de Punt de Trànsit i CCB per encabir la realitat dels serveis on s’activa. El Departament amplia el reconeixement dels complements de perillositat i penositat no només a la campanya forestal i de caràcter universal a tot el personal, i no solament subjecte a un pla d’emergències, sinó també lligat a un M0 i un M1. El Departament considera que és una millora respecte a l’anterior acord signat a la CIVE (28.10.99) perquè ha quedat obsolet, tot i que reconeix que poden no quedar reconeguts tots els casos subjectius.
La part social demanem que no es lligui la mobilització a cap situació (emergència, M0, M1…) atès que és el fet que dona dret al cobrament del complement. El Departament puntualitza que, segons el conveni, el complement de perillositat només s’aplica en campanya forestal i en cas de declaració d’emergència. L’administració ho estendria fora de la campanya amb les mateixes condicions.
CCOO no estem d’acord amb aquest redactat de la DG. No es pot redactar un document que obliga tots els treballadors i treballadores a uns compromisos a canvi de, com a molt, incrementar algun euro el complement de penositat/perillositat. Entenem que el col·lectiu ha anat assumint, per imposició, infinitat de noves tasques, com per acceptar voluntàriament un redactat que ens obliga a assumir més funcions sense cap compensació. En aquest tema del complement, també ens hem quedat sols.
2.9. Cursos del ISPC adients a cada col·lectiu:
S’ha presentat una primera proposta de cursos diferents adients a cada col·lectiu i es presentarà a la part social abans de final de mes perquè puguem valorar-la i fer aportacions.
2.10. Pla d’Igualtat del Departament d’Interior per al personal laboral: El Departament ens refereix a les dades de distribució per gènere, que es troben a la memòria del Departament, i on es poden consultar les dades generals. El problema és que no està inclòs el personal laboral de manera específica. Demanaran al Gabinet Tècnic sobre com incloure aquests/es treballadors/es en el Pla d’Igualtat i ens informarà.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT