GRUP CONCILIACIÓ MESA GENERAL 17.11.2021
NO ADMETEM EXCUSES: VOLEM MILLORAR LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS I DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!!
Recordem que aquest Grup de Treball, depenent de la Mesa General es va constituir per l’acord de desconvocatòria de vaga d’11 de desembre de 2018 (punt quart), i es va posar en marxa el gener de 2019. Fruit d’aquest treball, l’estiu de 2019 vam signar 3 acords a la Mesa General: mobilitat exprés per a les dones víctimes de violència de gènere, permisos per a persones amb fills/es discapacitats/es, i mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball després d’una baixa d’IT per malaltia greu (proposta de CCOO). En les següents reunions, els representants de la nostra Funció Pública van rebutjar totes les nostres propostes amb l’excusa de la manca de pressupost, fins que va arribar la pandèmia i els treballs es van anul·lar fins al desembre de 2020.
A la reunió d’ahir hem reprès alguns temes pendents que us resumim tot seguit, amb la precaució que encara no s’ha lliurat el text final ni està signat, per la qual cosa caldrà estar atents que no hi hagi cap modificació a l’acord final. Quan estigui tot signat us farem arribar el text definitiu.
- Permís per hospitalització.
L’inici del permís ja no haurà de coincidir obligatòriament amb la data de l’hospitalització o intervenció quirúrgica. El termini de 10 dies per gaudir-lo el decidirà la persona mentre es mantingui la hospitalització.
- Justificació d’absències per motius de salut.
Ja no serà necessari presentar un justificant mèdic. Caldrà declaració responsable per justificar les primeres 15 hores anuals d’absència per motius de salut.
- Flexibilitat horària recuperable.
El personal que ja disposa d’una flexibilitat horària recuperable disposarà de 30 minuts addicionals a l’inici de la jornada de permanència obligada.
- Permís de naixement per a la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (abans Permís de Maternitat) i Permís del progenitor/a diferent de la mare biològica, per adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment (abans Permís de Paternitat).
Aquest permís es podrà gaudir a temps parcial (per exemple, treballant 1/3 de la jornada i disposant del permís els restants 2/3) sempre respectant el descans obligatori durant les primeres 6 setmanes.
Són petites millores a les que no renunciem, però CCOO volem que s’assoleixin els objectius que vam incloure al nostre primer llistat de propostes de l’inici de la negociació:
- Jornada de 35 hores (i la seva translació als col•lectius que tenen còmput anual).
- Reducció de jornada per majors de 55 anys.
- Borsa d’hores de lliure disposició per conciliació.
- Reduccions de jornada per conciliació amb manteniment del 100% de la cotització a la Seguretat Social.
- Flexibilitat horària recuperable: suprimir «ascendents o descendents» per tal que inclogui la parella.
I recordem, que encara hi ha retallades sofertes l’any 2012 pendents de recuperar:
- Fons d’acció social.
- Productivitat: actualment en fase de negociació.
- Ajuts al menjar / tiquets menjador.
- Fons de tecnificació.
- Pla de pensions.
- Retribució del 100% durant el primer any de reducció de jornada per cura de fill.
- 3 dies més d’assumptes personals.
- Cotització a la Seguretat Social del 15% retallat al personal funcionari interí.
Cal esmentar també que, encara que no sigui matèria d’aquest grup de negociació, CCOO ens estem mobilitzant davant el Govern estatal per la recuperació del poder adquisitiu de les empleades i empleats públics (retallada retributiva del 5%, successives congelacions, increments retributius per sota de l’IPC, etc.).
ARA S’ESTÀ NEGOCIANT EL PRESSUPOST DE LA GENERALITAT PER L’ANY 2022. ARA ÉS EL MOMENT DE RECUPERAR I MILLORAR MESURES DE CONCILIACIÓ, SALARIS I DE DEFENSAR ELS SERVEIS PÚBLICS!!!
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT