CCOO ens vam reunir el passat 29 de maig en Mesa mixta amb l’Administració i les diferents organitzacions sindicals.
Les primeres informacions generals que l’Administració ens trasllada fan referència a la convocatòria del concurs oposició d’educadors socials, que està prevista per a la primera quinzena de juny. Cal recordar que serà l’última convocatòria amb excepció de temari.
Davant l’actual situació dels centres educatius i la manca continuada de personal educatiu en els centres Can Llupià i l’Alzina, l’Administració fa un balanç esperançador amb la incorporació recent dels 6 reforços a Can Llupià i 6 reforços a l’Alzina. En aquest sentit positiu, informa del nombre de noves candidatures de l’última llista per fer substitucions. No obstant, la situació en els centres educatius persisteix amb una dotació mínima i insuficient.
CCOO demanem a l’Administració que es posicioni sobre el fet de garantir el servei i que aclareixi quins són els mínims presencials, atès que l’escenari actual en els centres educatius posa de relleu un increment d’ocupació de menors/joves internats, fet que massifica més les unitats de convivència i tensiona la vida ordenada. Se’ns respon que aquest augment és puntual i està dins del que el Mapa de centres contempla en les actuals dotacions de personal. L’Administració explica que té un pla de contingència per donar resposta a una creixent ocupació. Tenen prevista una resposta articulada en els centres Can Llúpia i l’Alzina per si s’excedís l’ocupació del Mapa de centres. Recordem que el Mapa de centres recull unes dades òptimes però que no es corresponen amb la realitat. Per la resposta que se’ns trasllada no ens queda clar que disposin de tota la informació real.
CCOO posem de manifest de nou que les persones candidates seleccionades per fer substitucions, no responen a les necessitats d’incorporació immediata i disponibilitat. Però se’ns informa que, acollint una de les propostes de CCOO, es farà una selecció d’aquelles sol·licituds acumulades que s’han anat presentant des de la darrera selecció. Això ens permetrà garantir un flux d’entrada de nous candidats i noves candidates per a les substitucions. Si tenim una llista oberta, on la gent es pot apuntar en qualsevol moment, cal fer les seleccions periòdicament per anar nodrint la llista i no deixar que aquesta s’esgoti.
CCOO demanem que es prioritzi una planificació de les contractacions de suplències oferint la màxima cobertura (períodes llargs, substitucions continuades…) i, sobretot, poder garantir al personal els seus drets de vacances, permisos, formació, assumptes personals…sense que suposi una carrera d’última hora. L’Administració respon que així es fa i que les gerències dels diferents centres tenen la instrucció que es faci d’aquesta manera.