REUNIÓ DEL COMITÈ INTERCENTRES DE PERSONAL LABORAL AMB EL DEPARTAMENT D’INTERIOR

Us informem sobre la darrera reunió del Comitè Intercentres amb representants del Departament d’Interior on es van tractar els temes següents:

Absència per motius de salut amb declaració responsable

El Departament confirma que ja s’aplica al personal laboral el contingut de l’acord signat el passat 10 de març, segons el qual es pot gaudir de 15 hores anuals d’absència per motius de salut només presentant la declaració responsable.

Complements pendents d’aprovar o modificar de DGPEIS i DGAR

Els complements ja tenen el vistiplau de la Direcció de Serveis i la Secretaria General al seu tràmit i ara ha de passar per la Comissió de retribucions i despeses de personal.

Calendaris de premsa DGPEiS

Queda pendent de tancar el document de localització entre el Departament i el personal treballador per tancar el calendari. Sí s’ha acordat l’equivalència de 4h de localització equivalents a 1h presencial.

DGP

Davant les queixes del personal de manteniment perquè és el mateix personal que fa la tutoria del personal contractat pel SOC, el Departament diu que la supervisió setmanal la fa el cap o la cap de negociat del servei, però que la formació és normal que la faci el company o la companya amb qui comparteix torn. També informa que el proper mes s’incorporaran 10 persones noves contractades pel SOC per un any a diferents categories d’emmagatzemador, manteniment i telecomunicacions.
Sobre la possibilitat que les telefonistes dels serveis centrals i la DGP facin teletreball, el Departament encara està pendent de l’informe que valori si tècnicament i organitzativament és factible.

ISPC

Hem demanat quin és el procediment i criteris per a l’assignació de formadors i el Departament assegura que, en general, el sistema de selecció de formadors segueix un procés establert i revisarà que s’hagi complert en tots els casos. En algun cas, pot ser que s’agafi personal formador específic per a cursos puntuals.
Quant a la validació de la feina feta pel personal de manteniment amb contracte primera experiència del SOC en la neteja de màscares, el Departament confirma que no ho perita ningú, sinó que és la màquina que realitza un full de contrast que indica si la neteja del material s’ha realitzat correctament.
Pel que fa al retorn de la part social sobre la proposta de polivalència dels llocs de conductor, manifestem que el personal no veu clara la proposta i el Departament indica que pren nota d’aquest malestar. Aprofitem per posar sobre la taula la manca de personal que es posa de manifest amb aquesta proposta.

DGPEiS

Ahir al matí es va publicar la nota informativa de la Campanya Forestal amb les places que s’habilitaran per l’Acord de Govern aprovat el 19 de juliol de 2022. Seran 9 places EPAF, 28 TEOC, 1 TESI, 4 conductors C a Cerdanyola i 4 conductors C a l’ISPC, 42 conductors B a les diferents regions, 372 places AOF. Les incorporacions seran entre l’1 i el 15 de juny.
A la categoria d’AOF, el més destacable és que no s’activaran a Sant Boi ni a Cambrils. El Departament trucarà al personal afectat per oferir qualsevol plaça vacant preferent per a la seva categoria.
El Departament també informa que les persones desplaçades amb el procés d’estabilització han entrat a formar part de la borsa amb el recompte dels serveis prestats. S’han publicat els criteris de desempat i s’està preparant la crida per a l’activació del personal.
A la reunió d’ahir ens van comunicar que les persones que han estabilitzat i han signat contracte que han de fer formació a l’ISPC poden acceptar la crida i demanar llicència per estudis durant el període que estan activats com a AOF. La seva plaça passarà a ser oferta de la borsa i el personal amb llicència per estudis cobraran el sou perquè es mantindran el vincle laboral, es mantindran en servei actiu durant la formació. El Departament publicarà aquesta informació al web de l’ISPC en xarxa.
Sobre la roba i material de campanya, el Departament avança que tot el temps que el personal inverteix a anar a recollir la roba i fer la formació dins l’horari laboral comptarà com a treball efectiu. Està pendent de tancar on es durà a terme la formació.
La part social estem d’acord amb el Departament a adequar les vacances a jornades de treball, no a dies hàbils com indica el conveni, en els casos que es parla de personal que treballa en caps de setmana. Demanem que es tingui en compte amb totes les categories que es troben en aquest cas. El Departament ens farà arribar la proposta de redacció del text.
Sobre la prova de manteniment del personal fix-discontinu, hem manifestat desacord que aquest personal hagi de fer proves físiques i que hauria de ser suficient amb la presentació del certificat mèdic. Davant la negativa del Departament a retirar les proves físiques als AOF, demanem adaptació del lloc de treball al personal fix que no les passi i també que hi hagi diferenciació de les proves per edat.

Sobre la roba i material per a la campanya, el Departament informa que s’ha modificat el procediment i que la nova empresa encarregada confirmarà que la roba a netejar està en bones condicions i que hi ha roba suficient per reposar la que no passa el filtre, quant a la resta de material no ha aportat informació de la seva revisió. Traslladem la preocupació que la roba entregada el dia 1 de la campanya sigui adequada per sortir a foc al dia següent.
Pel que fa a la categoria GRAF, el Departament informa que no existeix com a categoria i que va ser un error la creació d’aquestes 4 places amb la creació de les 154 places al desembre. Les 4 es cobriran aquest any amb una altra categoria professional de personal laboral, segons sigui la prevalença de les funcions que ha de realitzar el personal contractat però encara no sap en quina categoria.

TEMH

Interior ja té l’autorització del Departament d’Economia per ampliar la quota de la pòlissa d’assegurances que augmenta la cobertura d’accident de treball en acte de servei dels TEMH com a operadors de vol d’helicòpter inclòs a l’apartat de Bombers i Mossos en mitjans aeris. La casa intentarà que tots els tràmits estiguin fets perquè es faci efectiu al mes d’abril. També vol incloure el personal EPAF i AOF que tenen com a funció principal la cobertura en zona calenta. S’acorda passar la proposta d’inclusió d’altres col·lectius com ara els TEOC.

TESI

Davant la petició de la part social de revisió de tasques i el plus de perillositat per treballar a zona calenta del treballador TESI, el Departament accepta que se li faci l’abonament del plus un cop el cap de la seva unitat faci l’informe escaient de les tasques realitzades. Quant a la roba, la casa informa que el TESI porta una armilla identificativa que no ha de dur a malentesos. Pel que fa a la manca de personal, s’informa que la subdirecció operativa ha demanat un increment però que no està previst per aquest any perquè s’ha prioritzat personal administratiu. S’informa de la previsió d’incorporació de personal que també farà enregistrament d’imatges com a segona activitat.
La part social hem demanat sobre la possibilitat de rebre complement per a l’únic infermer del GEM per assimilació amb la unitat, però el Departament casa no ho ha vist pertinent.

EPAF

Davant la queixa de la part social que obliguen al personal a perllongar la guàrdia, el Departament assegura que no es pot obligar a ningú a perllongar la guàrdia. I quan hem demanat una revisió del calendari perquè es fan tornar guàrdies a l’estiu i al diumenge, la casa respon que la paraula no és tornar sinó planificar les guàrdies. Queda pendent discutir els criteris de planificació.

TEOC

El Departament ha publicat l’actualització de les borses.

CCOO US CONTINUAREM INFORMANT