Tot aquest procés d’estabilització ens està desbordant a tots una mica. Ens estem trobant moltes casuístiques i situacions particulars que afecten tant al personal (que es pot veure afectat per un desplaçament o un cessament) com a la pròpia ATC, que compta amb un actiu humà molt preparat i del qual en alguns casos, potser, n’haurà de prescindir. Des de RRHH de l’ATC (reunió 18 de gener) tenen la voluntat i l’interès de fer tot el possible per poder continuar comptant amb el seu personal. Hi ha un acord amb la Generalitat per recol·locar a la gent.
Aquest mes de gener, del 19 al 25, està tenint lloc l’acte d’adjudicació de places com a conseqüència del concurs estabilització i ens trobem diferents situacions:
- Aprovats amb plaça: El Nomenament serà la darrera setmana de gener o la primera de febrer. Es publicarà al DOGC i la presa de possessió de la plaça adjudicada s’haurà de fer en el termini d’un mes des de la publicació. Us recordem que aquestes places són d’adscripció provisional i s’haurà de participar en futur concurs de trasllat. Per tant, us animem durant aquest temps a preparar aquelles formacions que us podrien donar punts (ACTIC, català…).
- Als aprovats amb plaça i que han pogut agafar la plaça que ocupaven, us volem donar l’enhorabona! I aquells que heu estat desplaçats a d’altres departaments i no heu pogut agafar una plaça a l’ATC, dependrà de la persona a qui s’hagi adjudicat la plaça i si està interessada o no en fer una comissió en un altre departament. Tot i així, com hem indicat, la voluntat de l’ATC és intentar recuperar el personal el màxim possible.
- Aprovats sense plaça i no aprovats: si la vostra plaça s’ha vist afectada i finalitza la vostra relació amb l’ATC en el termini que disposa el personal que hagi obtingut plaça per prendre possessió, esperem que aquesta situació sigui curta i aviat pugueu tornar a l’ATC, fruit de la voluntat de recol·locar a la gent.
Vacances:
– En principi, Funció Pública comunica que s’hauran de liquidar les vacances, perquè hi ha un trencament de vincle (cessament com a personal interí a causa del nomenament com a personal funcionari de carrera o per finalització de la relació). CCOO demanem que no es faci aquesta liquidació al personal que continuï al mateix Departament i l’ATC informa que valora no fer aquesta liquidació amb qui continuï.
– Tot i això, des de personal de l’ATC ens informen que, per necessitat del servei (oficines petites principalment), atès que el servei es pot veure greument afectat, s’està valorant la possibilitat de no gaudir-les i procedir a abonar l’import corresponent.
Comissió de serveis/ interinatges: Tot i ser una previsió i una possibilitat, no existeix de moment una borsa de treball; però, com ja hem indicat, la voluntat de l’ATC és que el màxim de personal desplaçat o cessat es pugui anar reincorporant i, per això, aniran generant places en paral·lel per cobrir amb comissió de serveis i interinatges. Totes les ofertes es tramitaran via ATRI, l’accés a ATRI continua durant 1 any després del cessament, i apareixeran també a la Seu electrònica de l’ATC Ofertes de treball temporal
Compensació econòmica per cessament: No tothom cessat pot gaudir-ne. D’acord amb la normativa art. 2.6 de la llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública:
“6. Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización. …
La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso.”
Per tant, requisits:
- Funcionari interí en actiu que hagi participat en el procés selectiu (concurs de mèrits i concurs oposició) i no l’hagi superat.
- Que es trobés en abús de temporalitat a data 1/1/2021, que en aquesta data ja portés 3 anys continuats de temporalitat continuada i no hagi tingut opció d’estabilitzar-se durant aquest temps. Per tant, si la relació d’interinatge és posterior o amb caducitat, no es tindrà dret a la compensació.
- La compensació es pagarà d’ofici.
- La llei no diu res sobre que si s’ofereix un altre lloc de treball es perdi la compensació, no són incompatibles. Tot i així, des de RRHH de l’ATC ens indiquen que, pel que fa a aquest punt, estan pendents d’instruccions de Funció Pública (que encara no s’ha pronunciat) i, amb la recomanació per la seva part, que es participi en l’oferta d’aquestes places i que sempre s’estarà a temps de renunciar, en funció del que digui aquesta instrucció de Funció Pública.
Des de la secció sindical de CCOO us volem fer arribar el nostre suport i qualsevol cosa que us preocupi i/o tingueu preguntes concretes, no dubteu en fer-nos-les arribar, estem aquí per ajudar-vos!
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT