A continuació us fem un resum dels temes tractats en la darrera reunió del Comitè Intercentres amb el Departament d’Interior.
Demanda de formació específica per al personal laboral: Davant del neguit del personal laboral de la DGPEIS i de la DGP per la manca de formació específica i que aquesta és molt limitada, l’Administració recorda que s’han d’omplir les graelles de detecció de necessitats.
CCOO remarquem que el col·lectiu de conductors de la DGP ha realitzat aquesta petició a la unitat, i CCOO també ho hem traslladat al grup de formació amb el Departament (CCOO INFORMA 143/23), atès que fa temps que el col·lectiu no rep formació específica (mecànica, conducció segura,…) per dur a terme adequadament la seva feina. Demanem que les direccions generals facin una formació específica per al seu personal i recordem que les sol·licituds s’han de denegar per escrit. El col·lectiu de conductors de la DGP ha estat oblidat i cal que se’ls tingui en compte a l’hora de fer detecció de necessitats.
Valoració de cobrament de plus de perillositat per al personal conductor de la DGP: En el moment que es va crear la categoria es va denegar, perquè el Departament va dir que els vehicles estarien prou identificats, amb la finalitat que ningú pogués confondre un conductor amb un Mosso. La part social posa sobre la taula que els anys han demostrat que no es així, perquè primer es veu un vehicle i després s’identifica que està fora de servei. Aquest fet, sumat al grau d’alerta terrorista actual, fa que el col·lectiu sol·liciti de nou un plus per dur a terme la feina. El Departament informa que l’any passat es van fer proves per identificar els vehicles millor, considera que és clar que és un vehicle fora de servei i argumenta que a Barcelona no hi ha hagut cap incident que el justifiqui.
CCOO considerem que és diferent dur paqueteria a la funció de dur un vehicle oficial de policia, tot i que indiqui que està fora de servei. Hi ha aspectes no objectivables per remunerar les especificitats funcionals de la feina que realitza aquest col·lectiu que mou vehicles de la policia i hem demanat a la reunió del Comitè Intercentres que l’Administració estudiï la creació d’un complement.
AOF: L’Administració ha preparat una proposta de procés de mobilitat i l’enviarà a la part social perquè l’estudiem al febrer, de cara a poder fer canvis entre el personal fix discontinu. S’establirà que les persones que no hi participen queden a la base i, aquelles que hi participen i no assoleixen puntuació per canviar, es quedin a la base on eren l’any passat. Un cop hi hagi les vacants es passarà a la part social. El Departament diu que va amb temps suficient per tenir-ho resolt a l’abril o al maig. No obstant, vist que fa mesos que no hem tancat la pujada de grup E al D2 ni tenim una proposta de complement de disponibilitat, no ho tenim tan clar. Sí han determinat que no es reduirà cap esquadra de personal.
Hores extra pendents de cobrament: L’Administració informa que el personal ha cobrat les hores extra que no superen les 80 h, però encara no les que superen aquest escreix, perquè continua pendent de resposta d’Intervenció econòmica amb l’autorització del pagament. L’Administració està compromesa al seu pagament tot i que no sap quan ho liquidarà. Cal que el personal conegui que la superació de les 80 hores extra suposa haver de fer un informe justificatiu extraordinari que repercuteix en un endarreriment important a l’hora de cobrar-les. Sí, serà important també tenir clar si cal fer una declaració complementària per aquest ingrés.
Pendent de cobrament de les dietes generades per la formació obligatòria dels TEOC: CCOO demanem per quin motiu les dietes generades l’any passat per formació obligatòria s’han retornat, tot i haver acordat amb l’Administració que s’abonarien. L’Administració comenta que mancava un informe, però demana que el personal afectat torni a fer la sol·licitud i ho revisarà. Farem seguiment d’aquesta liquidació que afecta un personal que torna a estar convocat a nova formació obligatòria enguany.
Acord de funcionament de la borsa de treball del Departament d’Interior: el Departament i la part social hem acordat que les ofertes de places vacants de llocs base no reservades es publicaran a ATRI durant 3 dies hàbils amb caràcter previ a la contractació temporal dels candidats de les borses de la mateixa categoria i especialitat que prestin serveis en aquella direcció general.
TEOC: Pel que fa a la priorització de personal amb un mínim d’experiència a les guàrdies d’acompanyament, l’Administració proposa que sigui el cap d’unitat qui determini qui pot fer la guàrdia d’acompanyament, atès que estan preparats per fer aquesta selecció i no té perquè afavorir un personal davant d’un altre. CCOO en farem seguiment, però seria més adequat fer-ho a partir d’uns criteris escrits específics i valorem que estem obviant el primer criteri selectiu: l’antiguitat.
A banda, l’Administració no té encara la informació concreta de l’ampliació de borsa i el nou curs. Quant a la convocatòria de nous formadors, el Departament té la voluntat de posar una figura de coordinador associada a un curs, que servirà per fer filtratge de nous formadors i anirà lligada als continguts de la formació que impartiran aquests.
DGPEIS: Quant a la revisió del circuit de comunicació de les baixes, l’Administració informa que arriben directament al sistema i que la unitat i la regió no poden veure el detall d’aquesta. Per tant, sol·licita que el treballador/a comuniqui a la regió la previsió de la seva baixa perquè s’informi a la unitat que gestioni la cobertura. Es farà una reunió amb els caps de parc i de regió perquè tinguin una previsió de les incidències i l’Administració pugui solucionar els desajustos.
Teletreball de les telefonistes de la DGP: L’Administració informa no s’ha pogut iniciar el teletreball perquè s’han detectat problemes en la fase de prova amb els auriculars i estan treballant per a la seva resolució.
EPAF: sobre la petició de la part social que les guàrdies a retornar a l’estiu es puguin repartir proporcionalment durant l’any, el Departament informa que la instrucció era prioritzar el retorn de les guàrdies amb la garantia que eren 3 persones a l’estiu mínim i que pot ser que hagin quedat repartides. Per tant, està solucionat amb el repartiment de guàrdies durant l’any i tenint en compte amb aquesta prioritat.
Conductors DGPEIS: Pel que fa a l’estat de la polivalència del personal logístic, el Departament considera ampliar el ventall de polivalència amb logística a tot el personal, no només a qui està a Bellaterra. També falta el cap de magatzem de Subirats i un Oficial de 1a Manteniment que està a Bellaterra. També informa que hi ha conductors B i C i no hi ha proposta d’unificar-ho en la mateixa categoria. A més, el Departament informa que si es fa la polivalència, i se li modifica el contracte, no tindrà problema en continuar fent les seves tasques com fins ara i que al final de tot el procés no hi haurà diferencia. No obstant, ara mateix no està en disposició d’arreglar les diferències de sou entre conductor B i C. La part social haurem d’analitzar la proposta de l’Administració i què implica, per exemple, que s’inclogui polivalència i gestió logística al contracte de treball, així com la possible afectació al personal en el concurs de canvi de destinació.
-Proposta d’unificació de les borses de conductors B i C: l’Administració passarà un text de proposta per revisar al comitè amb l’objectiu que la contractació de personal sigui més àgil entre conductors B i C de la DGPEIS. CCOO haurem d’analitzar-lo bé perquè, per començar, implica personal que forma part de grups diferents (D1 i C2).
DGAR: Sobre el reconeixement del temps de relleu pels TEOC, l’Administració informa que el relleu està pensat perquè el cap de sala sigui qui traspassa les novetats de relleu entre els TEOC. No obstant, atès que no hi ha temps de relleu reconegut entre els caps de sala, el Departament ha acceptat que aquests facin aquest temps de relleu fins a cobrir les 1633 hores i que, si les passen, s’abonen les hores extra. També s’ha especificat que és d’aplicació a TEOC de la sala central, entre el torn diürn que surt i el torn de nit. La part social demanem que es tingui en compte de cara a l’elaboració del proper calendari laboral per reconduir-ho.
CCOO US CONTINUAREM INFORMANT