-Significa el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre cap tipus de retribució (però amb dret de
reingrés). -En cap cas es podrà concedir excedència voluntària a un funcionari que estigui sotmès a expedient disciplinari o pendent del compliment d’una sanció (excepte excedència per cura de fills i per incompatibilitats).
1.- Per interès particular (Art. 86.2.a) DL 1/97) Art 49.1 CU
CONCEPTE
-Cal haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant 1 any immediatament anterior. (4 des d’excedència prèvia)
DURADA
Mínim 2 anys
RESERVA LLOC TREBALL
NO
RETRIBUCIONS
NO
3.- Per incompatibilitats (Art. 86.2.c) DL 1/97)
CONCEPTE
Es concedeix si els treballadors públics es troben en situació de servei actiu en altre cos o escala de qualsevol AP, sempre que no els correspongui quedar en altra situació i llevat que hagin obtingut la pertinent declaració de compatibilitat. Aquesta situació pot ésser declarada automàticament i d’ofici per l’òrgan competent.
El nomenament com a personal interí o la contractació com a personal laboral temporal no habilita per a passar a aquesta situació administrativa (introduït per Llei 2/2021, del 29 desembre)
DURADA
No determinada
RESERVA LLOC TREBALL
NO
RETRIBUCIONS
NO
5.- Per a tenir cura d’un fill/a (Art. 4 Llei 8/2006) (Art. 89.4 EBEP) Art 49.1 CU
CONCEPTE
Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l’adopció o acolliment. El període d’excedència computa al efectes de reconeixement de triennis, consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius.
Incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins a la finalització del termini d’excedència.
DURADA
Màxim 3 anys
(a comptar de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial en cas d’adopció o acolliment)
RESERVA LLOC TREBALL
SI (lloc de treball amb destinació definitiva)
RETRIBUCIONS
NO
6.- Per a tenir cura de familiars (Art. 5 Llei 8/2006) (Art. 89.4 EBEP) Art 49.1 CU
CONCEPTE
Per tenir cura de familiars fins 2n. grau que estigui al seu càrrec, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer pel seu compte i no pugui exercir activitat retribuïda.
El període d’excedència computa al efectes de reconeixement de triennis, consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Aquesta excedència és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins a la finalització del termini d’excedència.
DURADA
Mínim 3 mesos / Màxim 3 anys
(segons acreditació del grau de dependència i durada estimada d’aquesta)
(L’art. 89.4 de l’EBEP no estableix un límit mínim)»
RESERVA LLOC TREBALL
SI
RETRIBUCIONS
NO
7.- Per manteniment de la convivència (Art. 6 L8/2006) (Art. 89.3 EBEP: excedència voluntària per agrupació familiar)
CONCEPTE
Si el cònjuge del fº resideix en altre municipi per haver obtingut lloc treball estable (L’EBEP estableix que ha de ser un lloc definitiu en qualsevol AP).
DURADA
Mínim 2 anys;
Màxim 15 anys. (L’EBEP no estableix cap termini mínim ni màxim)
RESERVA LLOC TREBALL
NO
RETRIBUCIONS
NO
8.- Excedència per violència gènere (Art. 7 Llei 8/2006) (Art. 89.5 EBEP)
CONCEPTE
-S’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere, pel temps que ho sol·licitin.
-No s’exigeix haver prestat un temps mínim de serveis i no és exigible un termini de permanència en aquesta excedència.
– El període d’excedència computa al efectes de reconeixement de triennis, consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius.
DURADA
Mínim: No és necessari cap mínim.
Màxim: Indeterminat.
RESERVA LLOC TREBALL
Si durant primers sis mesos; prorrogables per períodes 3 mesos (màxim 18 m.) (L’AP ha de notificar amb un mes d’antelació)
RETRIBUCIONS
Durant els dos primers mesos d’excedència per violència de gènere, la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions familiars per fill a càrrec.
EXCEDÈNCIA FORÇOSA Art. 90 DL 1/97 Art 49.2 CU
CONCEPTE: Es concedeix en els següents supòsits:
a)per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l’horari, la funció, el domicili o per ser remunerat.
b)Quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col·laborar amb organitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes de cooperació, o a complir missions per períodes superiors a sis mesos en organismos internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació nacionals o internacionals.
DURADA INDETERMINADA
El reingrés ha de ser sol·licitat dintre del mes següent al cessament del càrrec o prestació de serveis, i produirà la reincorporació de forma immediata.
RESERVA LLOC TREBALL: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput i percepció econòmica de l’antiguitat durant la seva vigència
RETRIBUCIONS: Dret a percebre retribucions bàsiques (+ajut familiar, si s’escau)
Informació sobre vigència
L’últim paragraf de l’article 49.1 del CU diu: “Si durant la vigència d’aquest conveni es modifica la normativa reguladora d’aquest tipus d’excedència per al personal funcionari, les parts acorden la seva aplicació per al personal laboral”.
Condicions generals de les excedències regulades a la L8/2006:
- No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas que s’esdevingui una nova causa. Si durant un període d’excedència un nou subjecte causant dóna dret a excedència, l’inici d’aquesta posa fi al primer.
- L’exercici simultani d’una excedència per dues persones que presten serveis a l’Administració per raó d’un mateix fet causant només està permès, amb autorització prèvia, si ho sol·liciten d’una manera expressa els interessats i no afecta el funcionament dels serveis.
- Un cop finalitzada la causa d’excedència voluntària, s’haurà de sol·licitar el reingrés al servei actiu, dins el termini d’1 mes. Cas de no fer-ho , es declararà d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular.