Us resumim, tot seguit, els temes tractats a la reunió de gener d’enguany.
Petició a Recursos Humans sobre el concurs de trasllats i la oferta d’ocupació pública parcial 2017.
El 27 de desembre de 2018 es va publicar al DOGC l’ACORD GOV/156/2018, de 20 de desembre, pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública parcial per a l’estabilització i consolidació de l’ocupació temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya per al 2017 on s’oferten un total de 685 places PESCO de grups i categories de personal laboral de l’Administració de la Generalitat de Catalunya amb les característiques més destacables que tot seguit us indiquem:
- Les convocatòries derivades d’aquesta oferta s’han d’executar en el termini de tres anys.
- Les convocatòries dels processos selectius per a l’accés als grups i categories de personal laboral en les places consignades en la Oferta no es publicaran fins que no hagin estat resolts els concursos de canvi de destinació que s’han de convocar en el termini màxim de sis mesos a partir de la vigència d’aquest
- En la fase de concurs d’aquests processos selectius es valorarà, exclusivament i en la proporció que determini la convocatòria, els serveis prestats en llocs d’igual o similar categoria professional objecte de convocatòria i el nivell de les competències en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació, acreditades mitjançant certificat ACTIC o
Increment retributiu per a l’any 2019 i la recuperació parcial de l’import de la paga extraordinària de l’any 2013.
A la Mesa General de Negociació s’ha acordat l’aplicació de l’increment retributiu per a l’any 2019 que estableix una pujada fixa del 2,25% en tots els conceptes i per a tots/es els/les empleats/des públics/ques de la Generalitat, a la qual cal sumar un percentatge, a partir del mes de juliol, variable en funció de l’evolució del PIB, que pot arribar fins al 0,25% addicional.
Els/Les treballadors/es de la Generalitat comptaran, a més, amb un altre increment del 0,25% en concepte de Fons Addicionals que es repartirà en funció d’allò que es negociï en Mesa General entre els Sindicats i l’Administració.
En la recuperació de la paga del 2013 tindrem el 10% en el primer trimestre d’aquest any i el 30% un cop aprovat el pressupost.
Torn obert.
Donem lectura a la Instrucció 1/2019, de 29 de gener, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de
l’Administració de la Generalitat. Cal assenyalar els següents aspectes de l’esmentada Instrucció:
- Les primeres 15 hores laborables d’absència per motius de salut en un mateix any natural, o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda o parcial, es poden justificar, sense necessitat de comunicat de baixa, mitjançant un document acreditatiu d’atenció mèdica.
- Es dóna un tracte especial a les absències per motius de salut derivades de l’embaràs i de malalties cròniques o oncològiques. Aquestes absències es poden justificar mitjançant un document de declaració responsable sense que sigui aplicable el límit anual de 15 hores laborables. En qualsevol cas, les absències de durada superior a tres dies consecutius s’han de justificar necessàriament mitjançant el comunicat de baixa mèdica pertinent. El fet que la persona interessada es trobi en algun d’aquests supòsits s’ha d’acreditar prèviament mitjançant un informe mèdic.
- Pel que fa a les absències per motius de salut derivades de malalties cròniques, els serveis de personal podran exigir que l’informe mèdic que en diagnostica la cronicitat hagi estat emès pels serveis públics de salut, així com una acreditació mèdica, en cada cas, conforme la concreta absència del lloc de treball deriva de la malaltia crònica.
Acordem demanar a Recursos Humans totes les circumstàncies relacionades amb el proper concurs de trasllats, places ofertades i oferta d’ocupació pública parcial 2017 així com també sol·licitar-los les reunions pertinents amb el Departament per fer el seguiment d’aquest procés.