La Secció sindical CCOO al Departament de Justícia, us informem dels temes següents:
PUJADA SALARIAL 2019
ACORD DE LA MESA GENERAL de negociació de l’empleat públic de l’administració de la Generalitat de Catalunya
L’increment de les retribucions per a 2019 estableix una pujada fixa del 2,25% en tots els conceptes i per a totes les empleades i empleats públics de la Generalitat, a la qual cal sumar un percentatge variable que pot arribar al 0,25%, lligat a l’evolució del PIB.
Els/Les empleats/des públics/ques comptaran, a més, amb un altre 0,25% de fons addicionals que cal negociar amb els sindicats de la Mesa com es farà el repartiment.
Increment retributiu 2019 | |
FIXE |
2,25% |
+ Fins a 0,25% (segons PIB) a partir de juliol: | |
PIB igual a 2,1% |
2,30% |
PIB igual a 2,2% |
2,35% |
PIB igual a 2,3% |
2,40% |
PIB igual a 2,4% |
2,45% |
PIB igual o superior a 2,5% |
2,50% |
+ 0,25% fons addicionals | + 0,25% |
L’Acord signat incorpora l’increment que CCOO ja vam acordar a Madrid en el marc del “II Acord per a l’ocupació pública i de condicions de treball”.
Al personal laboral aquest increment s’aplica a tots els conceptes retributius.
RECUPERACIÓ PAGUES EXTRES 2013-2014
Aquest primer trimestre ens ingressaran el 10% de la del 2013. CCOO insistim que ha de ser en nòmina de febrer.
OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA
S’oferten un total de 685 places PESCO (Pla d’Estabilització i Consolidació de Plantilles) per a l’accés als grups i categories de personal laboral per a tots els Departaments, amb les característiques més destacables que tot seguit us indiquem:
- Les convocatòries derivades d’aquesta oferta s’han d’executar en el termini de tres anys. Els processos selectius d’accés als cossos i escales de personal funcionari en aquestes places es convocaran pel sistema de concurs oposició i la valoració dels mèrits de la fase de concurs significarà el 40 per cent de la puntuació màxima assolible en el conjunt del concurs oposició.
En la fase de concurs dels processos selectius per a l’accés, pel sistema de torn lliure, als cossos i escales esmentats es valorarà, exclusivament i en la proporció que determini la convocatòria, els serveis prestats en el mateix cos i/o escala objecte de convocatòria i el nivell de les competències en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació, acreditades mitjançant el certificat ACTIC o equivalent.
- L’Oferta també contempla les places que han de ser proveïdes mitjançant promoció interna així com les reservades per a les persones que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitat i les adreçades a persones amb dificultats d’integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual.
- La resolució de les convocatòries comporta, quan la plaça que hagi estat objecte d’oferta estigui ocupada interinament, el cessament de la persona que l’ocupa, que s’ha de produir quan el funcionari/ària o laboral fix de nou accés en prengui possessió.
- Les convocatòries dels processos selectius per a l’accés als grups i categories de personal laboral no es publicaran fins que no hagin estat resolts els concursos de canvi de destinació, la qual cosa podrà implicar la necessitat d’adequar els llocs de treball objecte de convocatòria. Els concursos de canvi de destinació s’han de convocar en el termini màxim de sis mesos a partir de la vigència de l’Acord.
- En la fase de concurs d’aquests processos selectius es valorarà, exclusivament en la proporció que determini la convocatòria, els serveis prestats en llocs d’igual o similar categoria professional objecte de convocatòria i el nivell de les competències en matèria de tecnologies de la informació i la comunicació, acreditades mitjançant certificat ACTIC o
Grup | Categoria | Places |
B |
B1 dinamitzador/a lingüista | 2 |
B1 programador/a informàtic/a | 2 | |
B1 monitor/a de formació ocupacional | 40 |
C |
C1 tècnic/a especialista informàtic/a | 1 |
C1 traductor/a-intèrpret | 3 | |
C2 especialista d’oficis | 2 | |
D1 conductor/a (carnet B) | 14 | |
D1 oficial/a de 1a cuiner/a | 1 | |
D1 oficial/a de 1a manteniment | 9 | |
D1 recepcionista | 7 | |
D1 telefonista | 5 | |
E | E netejador/a | 4 |
Places de personal laboral que poden afectar el personal del Dep.de Justícia |
90 |
Informació sobre l’Acord parcial de modificació de l’art. 22 del VIè Conveni Únic de Personal Laboral referent a oferta d’ocupació pública, nou accés i contractació, d’aplicació als processos de consolidació i estabilització que implica les modificacions següents:
- Article 22.1 S’addiciona un nou paràgraf: Les places dels processos de consolidació i/o estabilització incloses a l’oferta pública d’ocupació hauran de ser convocades en un concurs de canvi de destinació que podrà ser previ o posterior a l’aprovació de l’oferta pública d’ocupació.
- Article 22.3. S’addiciona un nou paràgraf: La competència per a les convocatòries de nou accés dels llocs de categories professionals transversals incloses als processos de consolidació i/o estabilització serà, amb caràcter excepcional, de la Direcció General de la Funció Pública…
- Article 22.4. S’addiciona com a últim paràgraf: En la fase de concurs dels processos de consolidació i/o estabilització es valorarà exclusivament l’experiència professional derivada de serveis prestats en llocs d’igual o similar categoria professional i els certificats d’acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació en funció del lloc a proveir (ACTIC).
Article 22.5 S’addiciona com a últim paràgraf: Amb caràcter excepcional, el/la director/ora de Funció Pública és l’òrgan competent per convocar a nou accés els llocs de categories professionals transversals inclosos als processos de consolidació i/o estabilització.